hjem Tolk Satsen på timelønn. Minste timelønn for timelønn

Satsen på timelønn. Minste timelønn for timelønn

28.08.2019

Timelønn er en spesiell form for inntektsberegning, der det belastes penger for hver time.

Metoden brukes til enkelte yrker.

Ved timebetaling har myndighetene mulighet til å betale for de faktisk utførte timene.

Hva er det - konseptet, essensen av skjemaet

Timelønn refererer til - dette er en beregningsordning hvor lønn beregnes avhengig av godkjent takst per tidsenhet.

En ansatt kan kun motta midler for de timene han har jobbet fullt ut. Sjefen må nøyaktig beregne hvor lang tid hver ansatt jobbet.

Det er to typer timelønn for arbeidsaktivitet:

Enkel. Prisen på hver time er fast, den har ingen sammenheng med resultatet.
med en standardisert oppgave. En person får ekstra betalt for å oppnå et bestemt resultat.

Timelønn skal presiseres i arbeidsavtalen, som inngås mellom sjef og arbeidstaker.

Beregningsmetoden passer for veiledere, renholdere, lærere, bartendere og noen andre fagfolk. Dessuten er timelønn relevant for personer som jobber deltid.

Utarbeidelse av lønn

Ved beregning av lønn for hver time tas det nødvendigvis hensyn til minimumsinntektsnivået. Det er etablert av staten for organisasjoner med ulike former for eierskap. Timelønnen kan ikke være lavere enn minsteinntekten ved lov.

For å beregne inntekt brukes tariffsatsen til en person, samt den totale tiden faktisk jobbet. Arbeidsgiveren må multiplisere timeprisen med antall timer brukt på utførelse av arbeidsaktiviteter.

Prosedyren for bruk av beregningssystemet er godkjent i en lokal lov, som er godkjent av selskapets leder og er gyldig i organisasjonen. I tillegg må det gis en ordre som viser verdien av tariffsatsen for spesifikke stillinger.

Beregningen utføres under hensyntagen til faktisk arbeidede timer, som må multipliseres med satsindikatoren. I tillegg kan selskapet legge til prestasjonsbonuser. For beregning er en formel godkjent i den lokale loven, som er vedtatt på en bestemt virksomhet.

Omtrentlig beregningsalgoritme:

Lønn \u003d Tch * Wh, hvor

PM er den etablerte prisen for en bestemt ansatt,

HF - faktisk jobbet periode.

Eksempel

Opprinnelige data:

En ansatt mottar 85 rubler i timen, mens han jobber 150 timer i måneden.

Beregning:

Månedslønn \u003d 85 * 150 \u003d 12 750 rubler.

Det er dette beløpet den ansatte vil motta i slutten av måneden, minus personlig inntektsskatt, og bonuser kan legges til det.

Hvordan beregne et forskudd?

Forskudd er navnet på utbetalingen, som i dokumentene er definert som lønn for første halvdel av måneden. Hvert selskap kan personlig bestemme det spesifikke beløpet for monetær opptjening i arbeidskontrakten og handlingene. Timelønn er basert på faktisk utførte timer.

Forskuddsbeløpet er ikke et fast beløp. Myndighetene må beregne forskuddsbetalingen avhengig av hvor mange som har jobbet i løpet av første halvdel av måneden.

Hva om lønnen er lavere enn minstelønnen?

Ved lov kan ikke lønn være lavere enn minstelønnen fastsatt av staten. Hvis det ved beregning av beløpet viser seg å være mindre, kan arbeidstilsynet bøtelegge organisasjonen med opptil 50 000 rubler.

Hvis den beregnede lønnen er lavere enn minstelønnen, må du iverksette tiltak.

Myndighetene er forpliktet til å foreta en tilleggsbetaling til en person, uavhengig av arbeidstiden og tariffsatsen.

Sammen med tilleggsutbetalingen skal den mottatte inntekten oppfylle minstelønnen eller være høyere.

Hvordan skrive i en arbeidskontrakt?

Ved utforming av arbeidsavtale er det viktig å ta hensyn til enkelte punkter. Dokumentet skal inneholde et avsnitt der kostnadene for en times arbeidsaktivitet til en bestemt ansatt er angitt. Den tydeliggjør også fremgangsmåten for fastsettelse av inntekt for faktureringsperioden.

Arbeidsavtalen spesifiserer reglene for betaling av ferie, ferie og overtid. Spesifikke betalingsdatoer er faste, penger kan utstedes hver uke eller en gang hver 14. dag.

Når det gjelder punktet om lønn for de faktisk utførte timene, vil det se slik ut:

Eksempel på formulering:

"Sett en timelønn for en ansatt på 250 rubler per time."

Basert på denne indikatoren vil inntektsberegningen for arbeidsperioden bli gjort. Om nødvendig kan betalingsnivået økes.

Last ned et eksempel på arbeidskontrakt med timelønn -.

Hvordan angi i bemanningstabellen?

Det er ikke vanskelig å utarbeide en enhetlig bemanningstabell i form N T-3. Den ansvarlige personen må fylle ut "Tariffsats"-kolonnen.

I den må du angi antallet som kom ut da tariffen ble multiplisert med gjennomsnittlig antall arbeidstimer per måned. For eksempel er gjennomsnittlig antall arbeidstimer 150, og prisen er 100 rubler. I dette tilfellet må "15 000 r" skrives i tariffsatsen.

I "Merknad"-delen skriver du "Timelønn". I en obligatorisk rekkefølge er prisen per time angitt, for eksempel 100 rubler / time. Det er også nødvendig å referere til dokumentet som regulerer prosedyren for betalinger i en bestemt organisasjon.

Hvordan søke med vaktplan?

Med en vaktplan bruker bedrifter ofte en timebetaling. I dette tilfellet beregnes også inntjeningen avhengig av antall arbeidede timer.

Antall utførte skift, samt faktisk tidspunkt for arbeidsaktivitet, er tatt i betraktning. For hver person er det indikatorer. Noen vakter varer i 24 timer, andre kun 8 timer. Uansett er beregningen basert på timene som er utført.

Fordeler og ulemper

Timelønn har både fordeler og ulemper. Hvis myndighetene bestemmer seg for å innføre dette systemet, er det først verdt å vurdere funksjonene.


Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale for timene som en person ikke har vært i arbeid.	Komplisert lønn.
Arbeidstakeren selv er interessert i å jobbe mer for å øke inntekten, så myndighetene vil måtte påvirke arbeidstakeren mindre.	Behovet for å strengt kontrollere arbeidstiden til hver ansatt.
Du kan jobbe deltid eller jobbe deltid.	Under timesystemet er lønningene generelt lavere enn under ordinær sats.
Takket være den faste lønnen beregnes lønnen som den ansatte fortjener nøyaktig.	Arbeidsgiver kan prøve å «skvise» maksimalt ut av de ansatte.

konklusjoner

Timelønn er praktisk for både arbeidsgivere og arbeidstakere.

18.03.2016

Artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at med riktig utførte rettsakter og foreskrevne vilkår i avtalen, har hver ansatt rett til å ordne arbeid med betaling for en time, dag og måned. Arbeidstaker har rett til å motta betaling beregnet på grunnlag av fastsatte kriterier, uten noen begrensninger.

Minste timelønn vil bestemme den minste tillatte kostnaden for én time arbeid.

Spørsmålet om minstetimelønn er ikke løst ved lov. Praksisen med arbeidslovgivning og rettsavgjørelser har lenge krevd endringer i minstelønns- og beregningsmetodikken, og da særlig metoden for beregning av timelønn.

Hvor mye er minstelønn per time

Den planlagte minimumslønnen per time vil være 100 rubler. og er planlagt brukt siden 01.01.2017, men når det vil bli akseptert er ikke klart. Det er også mulig å justere denne indikatoren etter territorielle, sektorielle og faglige kriterier.

Hvis minimumslønnen i en time betydelig overstiger minstelønnen per måned, er det ikke klart hvordan man går frem i dette tilfellet, men den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser ikke de maksimale utbetalingene.

Historiespørsmål i regjeringen

I 2017 ble lovforslaget om timebasert MTROT avvist av regjeringen i den russiske føderasjonen, så når du setter en månedslønn for en ansatt, vil det vise seg at størrelsen ikke vil avhenge av antall arbeidstimer i en måned Kostnaden for en time av arbeidstiden hans vil imidlertid endres månedlig. Derfor, siden månedlige tariffsatser og lønn er mer vanlig, er det mer rasjonelt å anvende den månedlige minstelønnen.
I juni 2017 ble det gjort endringer i arbeidsloven: normer som innebærer at en ansatt som jobber på deltid kan settes til en uregelmessig arbeidsdag bare hvis avtale mellom partene i arbeidsavtalen fastsetter en deltidsarbeidsuke , men med full arbeidsdag.

Endringene påvirket også art. 152 og 153 i koden spesifiserer de prosedyren for å regnskapsføre arbeid utført utover normen for arbeidstid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, når de beregner varigheten av overtidsarbeid som skal betales med en økt sats.

Tid/timelønn er ikke forbudt

Med tid/timelønn fastsettes arbeidstakerens inntjening ut fra den faktiske tiden han har jobbet og tariffsatsen (lønn). Denne typen aktivitet refererer til en tidsbasert type inntjening og er også underlagt obligatorisk offisiell registrering og regelmessig utbetaling av midler. Det særegne ved denne typen arbeid er at lønnsberegningen gjøres ut fra det faktiske antall timer arbeid. En slik betingelse er obligatorisk foreskrevet i kontrakten, basert på bestemmelsene i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tariffsatsen forstås som mengden av godtgjørelse for arbeid per tidsenhet (time, dag, måned).

For å registrere arbeidstiden til ansatte med timelønn, er det nødvendig å etablere en oppsummert tidsregistrering. Ved fastsettelse av lengden på arbeidstiden for regnskapsperioden (måned, kvartal eller andre perioder, men ikke mer enn ett år), bør det tas hensyn til at den ikke skal overstige det normale antall arbeidstimer - 40 timer per uke.

Regnskapsperiode: måned, kvartal, halvår, år, arbeidsgiver må sette det på egen hånd.

I så fall gjelder det

Timelønn er ideelt for deltidsansatte. Den passer for ansatte hvis arbeidsmengde varierer på ulike arbeidsdager. Vi anbefaler ikke å ansette med timelønn, men å ansette under GPC-avtaler, for en viss type arbeid, og det er mer lønnsomt skattemessig.

Hvordan reflektere

Før du bruker timelønnssystemet, er det nødvendig å fikse denne regelen i følgende dokumenter:

arbeidsavtale;
bemanning tabellen;
rekkefølge.

Fordeler og ulemper

Fordeler med timebetalingssystemet:

for arbeidsgiver- kostnadsbesparelser, når ansatte mottar penger bare for de faktiske timene, muligheten til å spore og overvåke effektiviteten av arbeidstiden, bekvemmeligheten av oppgjør med deltidsarbeidere;
for ansatte- praktisk for ansatte i visse yrker, da det lar deg ta hensyn til deres ujevne arbeidsmengde.

Minuser:

for arbeidsgivere- kompleksiteten i den økonomiske beregningen av lønn, behovet for å strengt kontrollere mengden av arbeidstiden til ansatte;
for ansatte- fravær av bonuser og bonuser, muligheten for misbruk fra en skruppelløs arbeidsgiver som vil sette urealistiske mengder arbeid i en time.

Timebetaling i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode kan være:

Enkel. Dette systemet brukes oftest i offentlig sektor. Kun arbeidstiden betales.
Premium enkel. Beløpet for utbetaling av midler inkluderer både arbeidstiden og kvaliteten på oppgavene som utføres. Beløpet avhenger av sats og beregning av premien.
Normalisert. Denne typen betaling av midler er basert på oppfyllelsen av den etablerte normen.

Merk at normen for arbeidstid i hver måned er forskjellig, den bestemmes av produksjonskalenderen.

Så, for eksempel, i mai er normen for arbeidstid 143 timer, i juni - 167 timer. Det er for normen for arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen at lønnen skal settes ikke mindre enn den regionale minstelønnen. Men dette gjelder kun dersom arbeidstakeren har oppfylt den fastsatte normen for arbeidstid.

Dersom den ansatte har jobbet færre timer. I dette tilfellet fastsettes den ansattes lønn i henhold til hans kvalifikasjoner og antall arbeidede timer.

Det skal presiseres at minstelønn gis til en arbeidstaker som fullt ut har utarbeidet normen for arbeidstid. Deltidslønn kan være lavere enn minstelønnen.

Hvis en ansatt ønsker å jobbe og motta lønn for hver arbeidede periode, på grunnlag av artikkel 132 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har han lovlig rett til å utarbeide en avtale med betaling for hver time. For å gjøre dette må arbeidsgiver og arbeidstaker etablere og foreskrive egenskapene til denne typen inntekter på gjensidig basis.

Den riktige måten å fullføre kontrakten på er som følger:

Tariffsatsen for timeaktivitet er fast, under hensyntagen til minstelønnsindikatorene.
Inntektsnivået er foreskrevet i prosessen med å multiplisere satsen og arbeidstimer.
Det registreres opplysninger som gjelder ferie, helg og sykedager.

timelønnssystem er en av variantene av den tidsbaserte formen for tildeling av godtgjørelse for arbeid.

Det brukes når det er vanskelig å normalisere arbeidet til en ansatt.

Ved beregning av lønn tas det ikke bare hensyn til antall arbeidstimer, men også arbeidstakerens kvalifikasjoner. Det gjelder for eksempel lærere.

Terminologi

Det er ingen juridisk tolkning av begrepet «timelønnssystem» i lovverket. Dette begrepet betyr i praksis en spesiell måte å beregne lønnen til ansatte på.

Timelønn kan være av forskjellige typer:

enkel- når kostnaden for en time er et fast beløp, som ikke avhenger av resultatet oppnådd av den ansatte;
med en normalisert oppgave- når en ansatt mottar en tilleggsbetaling for utførelsen av en oppgave som ble tildelt ham.

Hva er det avhengig av?

Betalingsbeløpet vil avhenge av antall timer den ansatte faktisk har brukt på utførelsen av arbeidsfunksjonen.

Denne metoden er veldig praktisk for deltidsarbeidere, så vel som personer som utfører en arbeidsfunksjon på deltid eller på en fleksibel timeplan.

Som vi allerede har sagt, kan arbeidsgiver stimulere arbeidstakeren ved å sette spesielle oppgaver, hvis gjennomføring oppmuntres av en tilleggsbetaling.

Når du skal søke

Dette systemet brukes i tilfelle det er fastsatt i arbeidsavtalen inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Nylig har denne metoden blitt veldig populær blant gründere som ansetter ansatte. Den passer for følgende arbeidere: lærere, veiledere, barnepiker, bartendere, servitører, renholdere.

Timelønn er ideelt for deltidsansatte. Den passer for ansatte hvis arbeidsmengde varierer på ulike arbeidsdager.

Fordeler og ulemper

Fordeler med timebetalingssystemet:

for arbeidsgiver- kostnadsbesparelser, når ansatte mottar penger bare for de faktiske timene, muligheten til å spore og overvåke effektiviteten av arbeidstiden, bekvemmeligheten av oppgjør med deltidsarbeidere;
for ansatte- praktisk for ansatte i visse yrker, da det lar deg ta hensyn til deres ujevne arbeidsmengde.

Minuser:

for arbeidsgivere- kompleksiteten i den økonomiske beregningen av lønn, behovet for å strengt kontrollere mengden av arbeidstiden til ansatte;
for ansatte- fravær av bonuser og bonuser, muligheten for misbruk fra en skruppelløs arbeidsgiver som vil sette urealistiske mengder arbeid i en time.

Hvordan implementeres timelønn i organisasjonen

For å implementere timelønn kan det være nødvendig å involvere en særskilt person som skal føre journal over arbeidet til hver av de ansatte.

Prosedyren for å bruke dette systemet kan fastsettes i en spesiell lokal lov, som er utstedt av lederen av foretaket og opererer innenfor dets grenser.

Det gis også et pålegg som direkte gjenspeiler størrelsen på tollsatsene for enkelte typer yrker.

Søknadsbetingelser

Dette godtgjørelsesregimet kan bare brukes når det er fastsatt i arbeidsavtalen med en bestemt ansatt.

Dersom virksomheten har lokale dokumenter (forskrifter, pålegg) som bestemmer fremgangsmåten for bruk av timesystemet, så skal den ansatte gjøres kjent med dem mot underskrift.

Er det en minimumsstørrelse?

Det er i dag ingen enhetlig minstelønn per time. Innføringen av en slik indikator er imidlertid allerede aktivt diskutert på lovgivende nivå.

Innføringer i dokumenter

Før du bruker timelønnssystemet, er det nødvendig å fikse denne regelen i følgende dokumenter:

arbeidsavtale;
bemanning tabellen;
rekkefølge.

I organisasjonen kan det også utvikles et spesielt dokument som fastsetter prosedyren for beregning av godtgjørelsesbeløpet.

I arbeidsavtalen kan vilkåret for anvendelse av en slik ordning oppstilles i fri form.

Virksomheten kan gi et eget pålegg om timelønnssystemet. I bemanningstabellen tas det forbehold i kolonnen "med tariffsats (lønn) mv."

Arbeidskontrakt

Hvordan gjøre en timebetaling i kontrakten? Den skal angi bruken av timelønn og størrelsen på tariffsatsen.

Hvis det brukes en distriktskoeffisient i regionen, bør dette angis. Det er ikke nødvendig å angi antall timer den ansatte må jobbe, samt lengden på arbeidsuken.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode 2017 er det maksimalt 40 timer. Denne regelen gjelder for alle ansatte.

Et eksempel på en slik avtale:

Forskrift om lønn

Forskrift om godtgjørelse fungerer som et lokalt dokument som er utviklet innenfor rammen av én virksomhet og gjelder for alle ansatte.

Alle ansatte må være kjent med dette dokumentet, først da er det gyldig.

Forskriften beskriver fremgangsmåten for beregning av lengden på arbeidsperioden, beregning av lønn og bonus.

bemanning

Bemanningstabellen er et dokument som fungerer innenfor rammen av én virksomhet. Den gjenspeiler informasjon om struktur, antall og sammensetning av ansatte.

Bemanningstabellen har en viss form N T-3.

Det er nødvendig å gi en indikasjon på bruken av timebetaling i kolonnen - "Med en tariffsats (lønn), etc."

Vær oppmerksom på indikasjonen "eks.". Det er det som lar oss inkludere her "timeprisen på _____ rubler / time". I notatet er det lov å notere - "Tidsbasert lønnssystem".

I kolonnen som bestemmer den totale lønnen, må du skrive tallet som vil bli oppnådd ved å multiplisere timeprisen med antall timer en ansatt arbeider i gjennomsnitt per dag.

Rekkefølge

Arbeidspålegget kan også inneholde en angivelse av bruk av timelønn.

I dette tilfellet må han supplere dette dokumentet med kolonnen "med en timepris på ______ rubler / time."

På grunnlag av hvilke dokumenter er det beregnet?

Godtgjørelse utføres på grunnlag av en timeliste eller annet dokument som brukes til å registrere den tiden en ansatt faktisk har arbeidet.

Det benyttes også en ordre eller en arbeidskontrakt, hvor verdien av tariffsatsen er skrevet.

Prosedyren for overgang til timelønn og innføringen av den

Overføring til timelønn er kun mulig med samtykke fra den ansatte.

I en slik situasjon inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Den er signert av både arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidstakeren må også være kjent med lokale lover som regulerer den nye prosedyren for lønnsberegning.

Beregning

Beregningen gjøres under hensyntagen til arbeidstimer, som multipliseres med tariffsatsen. Spesielle metoder for telling kan fastsettes ved lokale lover.

For eksempel kan det være et komplekst bonussystem avhengig av oppnådde resultater og den generelle ytelsen til en bestemt ansatt.

Formler

Den spesifikke beregningsformelen vil bli godkjent i den lokale loven vedtatt i foretaket.

For eksempel kan det se slik ut:

lønn \u003d Tch * Wh, hvor

Tch - tariffen satt for en bestemt ansatt;
Hh - faktiske arbeidstimer.

Eksempler

Her er et eksempel på en beregning:

Ivanova A.P. jobber som servitør. I følge arbeidskontrakten er tariffsatsen for henne 85 rubler per time. I juni jobbet hun faktisk – 160 timer.

Følgelig vil lønnen hennes være: 160 * 85 = 13600 rubler.

Hvordan beregne feriepenger?

Feriepengene beregnes etter det generelle prinsippet - basert på størrelsen på gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

Nyanser

Spesielle punkter er relatert til prosedyren for å betale for ferier, ikke-arbeidsferier, etc. Disse problemene er regulert av normene i den gjeldende arbeidskoden i den russiske føderasjonen.

Du må vite at avgjørelsen av noen punkter forblir etter skjønn av partene i arbeidsavtalen. Slike nyanser er foreskrevet i arbeidskontrakten, lokale lover.

Det er derfor den ansatte må lese nøye all dokumentasjonen som vil bli presentert for ham.

I en budsjettinstitusjon

Det er etablert en egen prosedyre for avlønning av arbeidskraft for ansatte i offentlig sektor.

For det første gjelder dette systemet for lærere. Beregningen av betaling utføres ikke i henhold til den vanlige formelen som vi diskuterte ovenfor.

Ved beregning av godtgjørelsesbeløpet tas vekten i betraktning, samt tariffkoeffisienter.

For en utenlandsk statsborger

Avlønning av arbeidskraft til en utenlandsk statsborger gjøres på samme måte.

Hvis arbeidsavtalen gir mulighet for bruk av dette systemet, vil partene i denne avtalen bli veiledet av det.

Betaling for feriefrie ferier

Av interesse er prosedyren for å betale feriefrie ferier.

I henhold til vedtatt arbeidslovgivning kan alle ansatte søke om økonomisk kompensasjon for disse dagene. For denne kategorien ansatte er imidlertid beregningen basert på faktisk utførte timer.

Loven sier at kompensasjonsbeløpet for slike arbeidere er fastsatt i lokale dokumenter, det vil si at spørsmålet avgjøres etter arbeidsgivers skjønn.

I noen tilfeller er den mest praktiske betalingsmåten timebasert. Dette systemet er direkte forutsatt av arbeidslovgivningen. Samtidig har arbeidsgivere rett til å fastsette denne formen for godtgjørelse eller andre etter eget skjønn.

Grunnlaget for dette er dagens hensiktsmessighet. Samtidig imøtekommer timesystemet interessene til begge parter i arbeidsforhold. Det gjør det mulig å få maksimal avkastning fra laget og bruke penger på lønn kun hvis det er faktiske resultater.

Den russiske føderasjonens arbeidskode timelønn

Timelønn fastsettes i organisasjoner der ansatte kan jobbe etter ulike tidsplaner. Det vil si at en dag kan en ansatt jobbe 8 timer, og den neste dagen - 4 timer. I en slik situasjon er det uhensiktsmessig å etablere en fast lønn for arbeid. Tross alt, da må du betale for dagene og timene da den ansatte ikke utførte pliktene sine, men bare var på sin plass.

Det er nødvendig å gi en ordre om innføring av dette systemet og sørge for det spesifiserte skjemaet i kontrakten med den ansatte. Personalet skal kjenne til vilkårene for godtgjørelse for arbeid og være enig i disse.

Hva bestemmer og i hvilke tilfeller brukes timelønnen?

Timegodtgjørelse for arbeid og den konkrete inntekten avhenger av flere vesentlige forhold. De gjenspeiles i loven og er gjenstand for ubetinget henrettelse:

Det som betyr noe er antall timer, dager eller skift jobbet av enkelte ansatte. Dette er gitt som en grunnbetingelse for inntektsberegning;
Tariffsats betyr det opprinnelige inntektsbeløpet. Den endelige belønningen avhenger av det. Den angitte satsen er beløpet for betaling for en times arbeid. Denne verdien dannes av arbeidsgiveren og gjenspeiles nødvendigvis i avtalen med arbeidstakeren;
av grunnleggende betydning er minimumsinntekten etablert i regionen. Generelt, i Russland, kan det ikke være mindre enn 8500 rubler.

Når du arbeider de fastsatte timene og oppfyller de planlagte målene, kan den totale inntekten til den ansatte ikke være mindre enn beløpet til den spesifiserte minstelønnen. Slike situasjoner er ikke tillatt ved lov. Denne regelen er fastsatt i art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvordan beregne timelønn?

Dette systemet forutsetter en klar algoritme for å beregne inntekt. For å beregne det, må du kjenne til verdiene ovenfor, tariffsatsen og arbeidstimer.

Som et eksempel på en korrekt beregning bør man nevne situasjonen med å sette en hastighet på 100 rubler per time med arbeid. Samtidig jobbet den ansatte hele fire uker i 40 timer hver måned. Følgelig jobbet de 160 timer totalt. Denne verdien skal multipliseres med 100 rubler per tidsenhet. Det viser seg at i henhold til resultatene av en måneds arbeid, vil en slik ansatt motta 16 000 rubler.

Dersom han jobber mindre og må få et beløp mindre enn minstelønnen, vil dette være et brudd på loven. Derfor vil arbeidsgiver måtte betale ham en engangs minstelønn.

Du kan forresten lære om det er nødvendig å betale personlig inntektsskatt fra en forskuddsbetaling i 2018 fra denne artikkelen.

Beregning av feriepenger for timelønn i 2018

For å beregne feriepenger for lønn, må du beregne gjennomsnittlig dagslønn. For å gjøre dette bør inntekten for hver medgått måned summeres og divideres med beløpet. Den resulterende gjennomsnittsverdien må multipliseres med antall feriedager.
Dermed er det ganske enkelt å beregne størrelsen på feriepengene. Det viktigste er å vite antall timer og dager arbeidet. Og for dette er det nødvendig å sikre nøyaktig vedlikehold av timelisten.

Hvor mye forskuddet fra lønnen er kan du forresten finne ut av denne artikkelen.

Minste timelønn i 2018 i Russland

Denne verdien avhenger direkte av minstelønnen. Som nevnt ovenfor er den minste størrelsen 8500 r. Men regioner kan også sette store beløp. For eksempel, i Moskva er det lik 15 000 rubler. For eksempel brukte en ansatt 167 timer i tjenesten. Dette er den maksimalt tillatte verdien for en 40-timers uke. Du må dele 8500 med 40. Du får 51 rubler per time med arbeid.

Hvordan beregnes timelønn?

For å etablere et slikt system er det nødvendig å gi en ordre. Det vil gjelde for alle ansatte eller deler av teamet. Det skal inngås avtale med hver innleid medarbeider. Den vil inkludere en indikasjon på timesystemet.
Det angitte dokumentet bør gjøres kjent med den ansatte mot underskrift. Du må også spesifisere datoen for kjennskap.

Hvordan reflektere timelønn i bemanningstabellen?

Dokumentet skal gjenspeile nøyaktig hvor lenge den ansatte jobbet. Hver arbeidsdag noteres som sådan på timelisten. Hvis tiden er riktig reflektert, vil den ansatte motta en rettferdig belønning.

Lovverket legger opp til vedlikehold av et bemanningsbord i fri form. Du kan spesifisere navnet på stillingen til personen og gjenspeile den spesifiserte metoden for hans godtgjørelse.

Pålegg om ansettelse med timelønn - prøve

Denne rekkefølgen er gitt av statistikkutvalget. Dette er en vanlig enhetlig form. Dette er riktig form i henhold til lovens bestemmelser. Det kan brukes på alle organisasjoner.

Arbeidskontrakt med timelønn - prøve

Arbeidsavtalen som hovedvilkår skal inneholde en angivelse av denne type godtgjørelse. I tillegg må du reflektere mengden inntekt per tidsenhet. Dokumentet er utarbeidet i en enhetlig form. Derfor er utvalget riktig og strider ikke mot loven.

Under ansettelse må interessentene i personen til arbeidsgiver og arbeidstaker diskutere vilkårene, betalingssystemet for utførelsen av spesifikke arbeidsoppgaver og betalingsbeløpet til minste detalj.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

De må legges inn i samsvar med instruksjonene i arbeidskoden i arbeidskontrakten, som er signert av dem. Mangel på denne informasjonen kan bidra til at det oppstår tvister mellom partene i fremtiden.

Hva det er

Dersom det er vanskeligheter med å rasjonere arbeidet som arbeidstakeren utfører, brukes time.

Det er et spesielt tilfelle av tid for alt utført arbeid. I beregningen i en slik situasjon legges arbeidstiden brukt av den ansatte, hans kvalifikasjoner inn.

Timelønn er delt inn i:

for en enkel lønn, der det brukes en fast sats på én arbeidstime, uavhengig av resultatet;
til tariffsatsen, som beregnes ut fra minstelønnen.

Hvis det er nødvendig å ta hensyn til kvaliteten eller volumet på utført arbeid, legges det til en godtgjørelse, hvis beløp er spesifisert på forhånd.

Hvis det foretas periodisering for en normalisert oppgave, belastes det i tillegg til betalingen for en times arbeidstid en tilleggsbetaling for korrekt utførelse.

Et slikt system brukes ekstremt sjelden, når det ikke er behov for å overoppfylle planen.

I følge arbeidsloven skal normen for arbeidstid per arbeidsuke være 40 timer, men ikke mer.

I noen tilfeller synker verdien, for eksempel hvis den ansatte er deltid, det vil si jobber deltid. I en slik situasjon er lønnsberegningen basert på minstelønn og arbeidsukens varighet.

Men med tanke på kompleksiteten til arbeidet som utføres, kan det økes med kvalifikasjonen til den ansatte. For arbeidsgivere er timelønn gunstig fordi arbeidstiden er strengt regulert.

Dens viktigste fordeler inkluderer:

den faste kostnaden for en time med arbeid lar deg beregne lønnen til en ansatt med størst grad av nøyaktighet;
i tillegg gir timelønnen mulighet til å betale for arbeidet til en arbeidstaker med deltids- eller ukearbeid. Som regel inkluderer disse deltidsarbeidere, arbeidere med fleksibel timeplan;
lar arbeidsgiveren spare en viss sum penger;
systemet bidrar til å kontrollere effektiv bruk av arbeidstid.

Den største ulempen med systemet er behovet for streng regnskapsføring av den ansattes arbeidstid, noe som kompliserer beregningen av lønn.

Systemet med timelønn mister sin effektivitet dersom bonuser ikke utbetales. I tillegg er det en tiltrekning av en ansatt som skal ta seg av regnskapsføring av arbeidstid.

Hvordan beregne størrelsen

En av indikatorene som brukes i beregningen av lønn på timebasis er minstelønnen, som er offisielt fastsatt av staten ved virksomheter med ulike former for eierskap. Den fungerer som den minste timelønnen for utført arbeid.

Hovedindikatorene for beregning er tariffsatsen som tilsvarer størrelsen på minstelønnen, det summerte antall arbeidstimer.

Lønnsbeløpet beregnes ved å multiplisere timeprisen og det totale antall timer faktisk brukt på arbeidet. De er hentet fra timelisten, korrekt utført.

For eksempel, hvis det gis en 36-timers arbeidsuke, vil normen for arbeidstimer per måned være 144 timer.

Samtidig beregnes timeprisen på grunnlag av den månedlige minstelønnen, som er lik 5965 rubler og vil være 41,42 rubler. Det ble opprettet av føderasjonens regjering i samsvar med føderal lov nr. 408 for 2020.

Lønnen til en ansatt i en måned med timelønn vil være 5964,48 rubler, som tilsvarer den etablerte minstelønnen.

Hvordan reflektere tid

Tiden brukt på arbeidsutførelsen av den ansatte med timegodtgjørelse legges inn i et skjema med en enhetlig form, * - "Timeliste".

Den gjenspeiler arbeidstiden til hver ansatt per time, slik at du kan registrere produksjonen hans til arbeid. den skal vedlikeholdes av alle virksomheter uten unntak.

Det gir muligheten:

gjennomføring av daglig regnskapsføring av bruken av den ansattes arbeidstid;
oppdagelse av brudd på arbeidsregimet etablert ved bedriften;
ha informasjon om den tiden den ansatte faktisk har arbeidet;
beregne lønnen til en ansatt;
utarbeide en rapport om statistikk for oversendelse til statistikkmyndigheten.

Som regel er en ansatt i foretaket ansvarlig for gjennomføringen, hvis funksjonelle oppgaver er å føre journal over ankomst til arbeid og avgang fra arbeid for ansatte i foretaket.

Ved slutten av arbeidsmåneden summeres arbeidstiden, de endelige resultatene summeres på bruken av tiden som er avsatt til utførelse av arbeid.

Timelisten overføres til personaltjenesten for videre behandling, som på sin side sender den til regnskapsavdelingen, etter å ha kontrollert informasjonen som er registrert i den, satt ned tariffsatsen, den aksepterte koeffisienten for arbeidsdeltakelse, overfor den personlige data til hver enkelt ansatt.

Den er signert av lederen for strukturenheten, lederen for personaltjenesten, lederen av virksomheten.

Hvordan skrive en overføringsordre

Av stor betydning er godtgjørelsessystemet vedtatt i bedriften, så eventuelle endringer som innføres i det må dokumenteres. De må gjenspeiles i samsvar med kravene i arbeidsloven i arbeidskontrakten.

Arbeidsgiver må, før pålegg gis, varsle arbeidstakeren om innføring av endringer i betalingssystemet for eventuelt arbeid på forhånd. Han må, med samtykke fra arbeidstakeren, inngå en tilleggsavtale med ham til arbeidsavtalen.

Han har rett til å innføre enhver form for endringer, forutsatt at de ikke er i strid med bestemmelsene i arbeidsloven i samsvar med artikkel 9 i arbeidsloven.

Arbeidsgiver må utarbeide en liste over offisiell dokumentasjon for å kunne gå over til timelønn.

Det inkluderer bestemmelsene:

på lønnssystemet;
om organene som behandler selvstyrespørsmål, for eksempel skolerådet, akademisk råd, styringsrådet;
om fordeling av insentivdelen av fondet, som de ansattes arbeid skal betales fra.

I tillegg til disse dokumentene, en forskriftsmessig og lokal lov for virksomheten, skal det utvikles en ny bemanningstabell. Når du utarbeider dokumentasjonen ovenfor, er det nødvendig å følge forskriftene til juridiske, regulatoriske handlinger av føderal betydning, arbeidslovgivning.

Disse dokumentene settes i kraft etter ordre fra lederen av selvstyreorganet før starten av prosedyren for overgang til timelønn.

Foretakets charter, tariffavtalen, det interne regelverket endres på grunnlag av vilkårene angitt i ovennevnte dokumenter.

Det er ingen form for ordre godkjent ved lov, derfor er den utarbeidet i noen form i samsvar med reglene for personaljournalføring.

Pålegget bestemmer dato for overgang til timelønn. Den bør inneholde informasjon om ansvarsfordelingen til ansatte som skal være involvert i gjennomføringen av prosedyren.

I den innledende delen av ordren er det nødvendig å angi en liste over navnene på regulatoriske rettsakter av føderal, regional og kommunal betydning, på grunnlag av hvilken den utføres.

Det må angi grunnlaget, som et resultat av omorganiseringen av lønn, tidspunktet for innføringen av individuelle strukturelle enheter.

Hva er timelønnsfondet for lærere

I henhold til de allment aksepterte reglene vedtas timelønn i utdanningsinstitusjoner med en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid, noe som er gunstig for lærere av ulike rangerer.

Ofte jobber lærere i flere utdanningsinstitusjoner for å få merinntekt. De leies inn på deltid for å holde forelesninger og gjennomføre praktiske timer.

I henhold til Arbeidsloven utføres arbeidsgodtgjørelse i forhold til arbeidstimer. Betalingsvilkårene fastsettes i arbeidsavtalen som de signerer sammen med arbeidsgiver.

Under handlingen av distriktskoeffisienter og godtgjørelser, som er godkjent av arbeidslovgivningen, beregnes lønnen for lærere under hensyntagen til dem.

Det opprettes et timefond for å betale for arbeidet til personer som er invitert utenfra, som er hovedformålet.

Disse inkluderer:

lærere med akademiske grader;
høyt kvalifiserte spesialister fra produksjonen;
siste papiranmeldere;
formenn og medlemmer av Statens attestasjonskommisjon.

Også timefondet til en utdanningsinstitusjon brukes til arbeidet med heltidslærere dersom de har blitt tildelt en ekstra undervisningsmengde i samsvar med anbefalingene i policybrev nr. 46, som ble utstedt 31. august 1989 av Utdanningsdepartementet i den russiske føderasjonen.

Det tildeles avdelingene av utdanningsadministrasjonen med samtykke fra rektor. Samtidig er estimert fulltidsarbeidsmengde for én lærer ved instituttet 850 timer per studieår.