Eksempelforskrift om bonuser for ansatte i LLC

For å stimulere ansatte sørger mange organisasjoner for utbetaling av bonuser. Som utføres i samsvar med den utviklede forskriften om tildeling av tilleggsmidler, og inkluderer lønn og tariffsatser, samt prosedyren for å beregne de ekstra insentivbetalingene som gis.

Premium-fordeler

Del 1 av artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir, i tillegg til grunnlønnen, ytterligere insentivbetalinger, som er delt inn i følgende typer:

• ulike økonomiske tillegg til grunnopptjeningen. Denne typen bonus kan gis til arbeidere for visse kvalifikasjonsprestasjoner og lang arbeidserfaring i én bedrift. Samtidig, jo mer tid en ansatt utfører sin arbeidsaktivitet i samme organisasjon, desto større er godtgjørelsen. Disse betalingene kan settes av en bestemt sum penger, eller som en prosentandel av lønn;
• fordeler. De utbetales i form av økonomisk bistand ved pensjonering eller ved fødselspermisjon, samt når en ansatt sendes til medisinske og rekreasjonsinstitusjoner. Vanligvis er disse fordelene engangs;
• premium belønninger. Påløpt for å forbedre produksjonsprosessen og forbedre tilstanden til arbeidsbeskyttelse og sikkerhet i bedriften. Slike periodiseringer omtales som insentivtillegg.

Del 2, artikkel 35 i "Arbeidskoden" i Den russiske føderasjonen regulerer at alle typer godtgjørelser og bonuser som brukes i organisasjonen, må gjenspeiles i tariffavtalen og interne dokumentariske handlinger til Limited Liability Company (LLC).

Basert på del 4, artikkel 8 i arbeidsloven, må det tas i betraktning at selskapets lokale dokumenter på ingen måte skal forverre arbeidstakernes situasjon i forhold til gjeldende lovgivning.

Konseptet med ordet "pris"

I henhold til del 1 av artikkel 129 i arbeidsloven er bonusgodtgjørelse en del av opptjent lønn, som beregnes for ansatte som utfører sine arbeidsoppgaver på en kvalitetsmessig måte.

Prosedyren for å beregne bonuser bør inkluderes i organisasjonens interne forskrifter, for eksempel:

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

+7 (499) 350-63-18
(Moskva)

+7 (812) 627-14-92
(St. Petersburg)

Det er raskt og gratis!

• forskrift om insentivgodtgjørelse;
• tariffavtale eller kontrakt;
• selskapets interne arbeidsregler.

Det er også tillatt å danne en egen ordre fra lederen av foretaket om opptjening av insentiver spesielt for en eller en gruppe ansatte.

Bonusen, som er en integrert del av lønnen, skal periodiseres for arbeidstiden, som vanligvis er en måned eller et kvartal. Denne typen oppmuntring utføres kun ved å kontrollere de endelige resultatene utført av en eller annen ansatt. Slike periodiseringssatser er regulert av brevet fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 14-1 / v-911 datert 21. september 2016.

Hver organisasjon har rett til personlig å bestemme tidspunktet for utstedelsen av bonusmidler, som hovedsakelig utføres:

• en gang i måneden (månedlig);
• en gang i kvartalet (kvartalt);
• en gang i året (årlig).

Den russiske føderasjonens arbeidslovgivning anser det som et brudd hvis foretakets regulatoriske dokumentariske handlinger ikke inneholder klare vilkår for opptjening og datoer for betaling av økonomiske bonusressurser.

Formålet med prisene er å oppmuntre ansatte til høykvalitets og vellykkede produksjonsaktiviteter, samt å strebe for profesjonell vekst i LLC.

Typer premieopptjening

Opptjening og utbetaling av bonuser avhenger av følgende faktorer:

• form for oppmuntring;
• tiltenkt formål;
• analyse av koeffisienten til produksjonsprosessen;
• periodiseringsmetode;
• betalingsfrekvens;
• andre indikatorer.

Faktorene ovenfor er på sin side delt inn i underarter.

Former for oppmuntring:

• finansiell;
• dagligvare;
• handelsvare.

Formål:

• oppnåelse av visse produksjonsresultater;
• gjennomføring av tildelte spesialoppgaver.

Analyse av koeffisienten til produksjonsprosessen:

• personlig;
• kollektiv.

Beregningsmetoder:

• absolutt (av et visst volum);
• betinget, beregnet i prosent.

Utbetalingsfrekvens:

• vanlig, som betales konstant;
• engangs, belastet for det spesifikke arbeidet som er utført.

Andre indikatorer:

• lengden på tjenesten;
• ferie datoer;
• fødsel av et barn.

Stillingsdannelse

Det er ingen lovregulert prosedyre for opptjening og utbetaling av bonustillegg. Med unntak av artikkel 191 i arbeidsloven, hvor kun konseptet med ordet «bonus» er dechiffrert. Derfor velger hver arbeidsgiver reglene for implementering av insentiver for seg selv individuelt. Denne handlingen er basert på ordre fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen.

Organisasjonssjefen har rett til å fastsette reglene for beregning av bonuser som følger:

• inkludere alle vilkårene for godtgjørelse i arbeidsavtalen med den ansatte;
• å innføre prosedyren for utbetaling av tilleggsbetalinger i forskriften om lønn;
• utforme og sette i kraft forskrift om bonustilskudd.

Når du utarbeider og vedtar en slik bestemmelse, må følgende nyanser tas i betraktning:

• bonusutbetalinger bør gjenspeiles i både stillingen og arbeidsavtalen. Siden økonomiske betalinger som ikke er inkludert i avtalen ikke kan tas i betraktning, og skattefradrag på inntekt vil ikke bli gjort på dem, noe som er et brudd på artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode. Denne tilstanden er typisk for "LLC" som betaler skatt på det generelle systemet;
• periodisk utbetaling av bonuser uten disse aspektene, innebærer opptjening av slike betalinger, uavhengig av kvaliteten og produktiviteten til bonusarbeidere;
• regelverket må angi den direkte avhengigheten av utbetaling av bonusytelser av foretakets økonomiske soliditet.

Tildelingsskjema

Forskriften om bonuser til ansatte er et internt forskriftsdokument for organisasjonen, og utvalget er dannet i fri form og på individuell basis.

Dette skjemaet må imidlertid inneholde følgende informasjon:

1. vanlige bestemmelser:

• navnet på dokumentarhandlingen;
• data om at dokumentet er internt og utarbeidet i samsvar med gjeldende lov;
• navnet på foretaket eller dets filial;
• liste over arbeidere (fullt navn) som er tildelt;
• begrunnelser for innføringen av denne loven i kraft;
• på hvilket grunnlag (lover) opptjeningen utføres;
• økonomisk kilde som utbetalingen av ytterligere midler vil bli gjort fra.

1. godtgjørelsesfunksjoner:

• grunnlaget for periodiseringen er avhengig av;
• koeffisienter som premien beregnes for;
• beløpet for forventet betaling;
• regler for påmelding og betaling;
• en liste over begrunnelser som gjør at den ansatte blir fratatt bonuser.

1. beregningsprosedyre:

• tidspunktet for beregningene;
• regler for godkjenning av listen over personer som er underlagt bonuser;
• regler for utforming av pålegg om godtgjørelser.

1. endelig konklusjon:

• regler for godkjenning av handlingen;
• regler for å inkludere endringer og tillegg;
• forskriftens gyldighetstid.

Prosedyren for å beregne bonusen i forskriften om godtgjørelse i "LLC"

Hovedoppgaven til "Forskriften ..." er å systematisere og forklare prosedyren for utbetaling og beregning av opptjent lønn, inkludert ekstra insentiv og andre godtgjørelser som finnes ved en bestemt bedrift.

Dette interne dokumentet inneholder vanligvis følgende elementer:

Hver organisasjon avgjør personlig om bonusbestemmelsen skal kombineres med bestemmelsen om godtgjørelse eller ikke. Derfor tar hver leder av selskapet sin egen beslutning angående dette spørsmålet.

Ikrafttredelse av bestemmelsene

Gyldighetsperioden for slike forskriftsmessige lokale dokumenter ved foretaket er vanligvis foreskrevet i selve loven. Men hvis denne klausulen er fraværende, anses bestemmelsene som ubegrensede. Det vil si at gyldighetsperioden er ubegrenset.

De utviklede bestemmelsene bør kun godkjennes av lederen av selskapet, i avtale med den autoriserte personen i arbeidskollektivet. En slik regel er regulert av del 4, artikkel 8 og 372 i arbeidsloven.

I tillegg sier del 2, artikkel 72 i "TK" fra Den russiske føderasjonen at lederen av foretaket uten feil må varsle sine underordnede om innføringen eller endringen av "Forskriften ...". Samtidig gir den russiske føderasjonens lovramme ikke for generering av skriftlige meldinger for hver ansatt individuelt. Derfor er en signatur fra den ansatte på introduksjonsarket til søknaden nok.

Et forskriftsdokument om godtgjørelse kan inneholde ikke bare informasjon om prosedyren for å påløpe og betale lønn, men også gi insentivtillegg som eksisterer i organisasjonen.

Arbeidsgiver har imidlertid full rett til å utvikle og godkjenne en egen bestemmelse om bonus.

I kontakt med