Grunnleggende krav for å søke om rullerende sykemelding

I perioden for oppfyllelse av plikter i henhold til en arbeidsavtale har hver ansatt i bedriften rett til å ta permisjon på grunn av midlertidig uførhet på grunn av sykdom eller skade. I denne perioden, hvor han ikke skal utføre sine funksjonelle oppgaver, har han rett til kompensasjon i form av ytelser. Det betales fra midlene til sosialforsikringsfondet i samsvar med kravene i russisk lovgivning som regulerer denne prosessen.

Grunnlaget for utbetalingsberegning og godkjenning av fravær fra arbeidsplassen med god grunn er sykemelding. Hvis en ansatt ble syk i en måned og ble frisk den neste, kalles et slikt dokument rullerende sykemelding. Oftest inkluderer det sykefraværsattester utstedt i desember med overgang til januar, og som følge av dette gjennomføres overgangen fra ett kalenderår til et annet.

Denne typen dokumenter kan kun fås av en ansatt i virksomheten som har oppsøkt lege under sykdom, skade eller andre helserelaterte problemer. Sykemelding gis ikke ved forsettlig skade på helsen, samt hvis funksjonshemming har oppstått under påvirkning av rus- eller alkoholforgiftning. I alle tilfeller av bruk av narkotika eller alkohol har medisinske institusjoner full rett til å nekte å registrere pasientens funksjonshemming og ikke utstede relevante dokumenter for å bekrefte fravær fra arbeidsplassen på juridisk grunnlag.

Det bør tas i betraktning at bare de medisinske organisasjonene som har fått konsesjon for rett til å utstede dokumenter som vil tjene som grunnlag for å motta ytelser på grunn av midlertidig uførhet, har rett til å utstede en sykemelding. Forbudet gjelder også individuelle helsearbeidere hos legevaktleger, sanatorier, blodoverføringer og rettsmedisinske undersøkelsesstasjoner, samt fysioterapeuter.

Slik søker du om rullerende sykemelding

Registrering utføres i henhold til pålegg fra Helse- og sosialdepartementet under nummer 347n av 26.04.2011, som godkjente skjemaet og bestillingen under nummer 624n av 29.06.2011, som fastsetter prosedyren for registrering. Når du søker lege om sykemelding, må du kun fremvise et sivilt pass; andre dokumenter, inkludert en medisinsk forsikring, vil ikke være nødvendig. Du kan utstede den både på timen hos legen, og på utskrivingsdagen etter forespørsel fra den ansatte som var eller var under midlertidig behandling.

Dersom besøket til legeinstitusjonen var ved arbeidstids slutt, og det kreves sykemelding, skal det skrives ut fra neste dag. Dermed vil muligheten for en feil utelukkes, der arbeidsgiver ikke vil kunne ta med arbeidet dag i lønnen. Dette kan skyldes at arbeidsgiver ikke har rett til å betale lønn og opptjene ytelser datert med samme nummer.

Det er nødvendig å ikke utsette å kontakte lege, men umiddelbart søke nødvendig medisinsk hjelp. Dette er ikke bare nyttig når det gjelder å bli kvitt sykdommen så snart som mulig, men vil heller ikke tillate en situasjon der den ansatte blir frisk og det ikke vil være grunnlag for registrering på grunn av fravær av symptomer på sykdommen. Lovgivningen forbyr utstedelse av sykefraværsattest med tilbakevirkende kraft, så det kan oppstå en situasjon når en person var virkelig syk, men at det ikke er mulig å bevise sykdom, og uteblitt arbeidstid vil bli regnet som fravær.

Mens du er på forretningsreise i utlandet, i tilfelle sykdom, kan du kontakte medisinske institusjoner i landet du befinner deg i. Men du bør ta hensyn til det faktum at du vil motta midlertidig uføretrygd først etter legalisering av utenlandske medisinske dokumenter som bekrefter sykdommen din, og bestemme perioden du ikke var i stand til å utføre dine funksjonelle oppgaver og være på arbeidsplassen din. Avgjørelsen om anerkjennelse av slike dokumenter i Russland vil bli tatt av den medisinske kommisjonen.

Du har også rett til å gi sykmelding under ferie, mens ubrukte hviledager kan overføres til annen periode etter avtale med arbeidsgiver. Registrering av en rullende sykemelding på ferie utføres i henhold til de generelle reglene spesifisert i de regulatoriske rettsaktene som regulerer denne prosessen. Hvis du tok ferie for egen regning, kan du søke om sykemelding først på slutten av den, dersom sykdommen ikke går over og behandlingen fortsatt er aktuell.

Hvordan beregne rullende sykefravær

Ved beregning er det nødvendig å ta hensyn til tjenestetiden for hele ansettelsesperioden. Siden nivået på utbetalingene som arbeidsgiveren vil påløpe direkte avhenger av det og av lønn.

Hvis forsikringstiden er lik:

• åtte år kan du regne med utbetalinger på hundre prosent av gjennomsnittlig inntekt;
• fem år - betalte åtti prosent av gjennomsnittlig inntekt;
• mindre enn fem år - fordelen vil være seksti prosent av gjennomsnittlig inntekt;
• mindre enn seks måneder, er beregning og utbetaling av midlertidig uføretrygd basert på minstelønn fastsatt i inneværende år. Hvis dette tilfellet oppstår i 2015, vil en godtgjørelse lik en minstelønn bli utbetalt for hver måned med sykdom, det vil si 5965 rubler.

Hele beregningsprosessen kan skrives som følger. Til å begynne med finner vi inntektsbeløpet for de to årene før sykdommen. For å gjøre dette må du fremvise en attest fra tidligere arbeidsgivere, som ble utstedt ved oppsigelse. Deretter må du finne den gjennomsnittlige daglige inntekten ved å dele inntektsbeløpet for to år med syv hundre og tretti. Deretter må du beregne fordelen ved å multiplisere behandlingsdagene med den gjennomsnittlige daglige inntekten, avhengig av varigheten av forsikringsperioden.

Den rullende sykefraværet er preget av alle hovedkjennetegn og regler for beregning av sykefravær utstedt og avsluttet innen en måned. Derfor bør du ikke bekymre deg for den spesielle statusen til slike dokumenter, men du bør følge de generelle reglene fastsatt ved lov for å utstede et sertifikat for arbeidsuførhet.