Min virksomhet er franchising. Vurderinger. Suksesshistorier. Ideer. Arbeid og utdanning
Nettstedsøk

Vi skriver en søknad om oppsigelse av tilbakeholdelse av underholdsbidrag (prøve)

18.07.2017, 16:00

En ansatt i organisasjonen skilte seg fra sin kone. De tidligere ektefellene ble enige om at inntil tvangsfullbyrdelsen om utbetaling av underholdsbidrag er avsluttet, vil han frivillig trekke penger til underhold av felles barn. Foreløpig har organisasjonen mottatt en henrettelse. Så du må skrive en erklæring om opphør av tilbakeholdelse av underholdsbidrag. Et eksempeldokument vil hjelpe HR-spesialisten med å spare tid på forberedelsen.

Tvunget tilbakehold av underholdsbidrag

Gjeldende lovgivning fastsetter en grense for trekk i arbeidstakers lønn. Generelt kan ikke mer enn 20% trekkes fra lønnen (artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I noen tilfeller er det imidlertid tillatt å holde tilbake opptil 70% av månedslønnen (artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse inkluderer særlig innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn. Så underholdsbidrag for ett barn er 1/4 av den ansattes inntekt, for to barn - 1/3, for tre - 1/2 av inntektene (klausul 1, artikkel 81 i den russiske føderasjonens familiekode).

Det er nødvendig å bestemme det maksimale beløpet som kan holdes tilbake fra en ansatts lønn etter å ha redusert den med personlig inntektsskatt. Faktum er at lønnen til den ansatte er inntekt redusert med skattebeløpet (avsnitt 2, klausul 1, artikkel 210 i den russiske føderasjonens skattekode). Derfor er det nødvendig å bestemme det maksimale fradragsbeløpet basert på den ansattes lønn etter skatt (artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidstakerinitierte fradrag

Dersom forholdene har endret seg, kan arbeidstakeren nekte frivillige bidrag. For å gjøre dette må du skrive en erklæring om opphør av fradrag for barnebidrag. En slik situasjon kan for eksempel oppstå dersom tvangsfullbyrdelse i forhold til underholdsbidrag er avsluttet, og selskapet har mottatt tvangsfullbyrdelse mot denne ansatte. For å lette arbeidet til personalansvarlig har våre spesialister utarbeidet en prøvesøknad om opphør av underholdstrekk.