hjem Valutakurser Distriktskoeffisient for ansatte i kontraktsmessige avdelinger av departementet for beredskapssituasjoner. Lønn til ansatte i departementet for beredskapssituasjoner i Russland

Distriktskoeffisient for ansatte i kontraktsmessige avdelinger av departementet for beredskapssituasjoner. Lønn til ansatte i departementet for beredskapssituasjoner i Russland

I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 5. august 2008 N 583 "Om innføring av nye lønnssystemer for ansatte i føderale budsjettinstitusjoner og føderale statlige organer, samt sivilt personell fra militære enheter, institusjoner og divisjoner av føderale utøvende organer, der loven gir militær og tilsvarende tjeneste, hvis godtgjørelse for tiden utføres på grunnlag av Unified Tariff Scale for Remuneration of Employees of Federal State Institutes"<*>Jeg bestiller:

<*>Samling av lovgivning fra den russiske føderasjonen, 2008, N 33, art. 3852, nr. 40, art. 4544.

1. Å etablere for ansatte i budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene, hvis godtgjørelse for tiden utføres på grunnlag av den enhetlige tariffskalaen for godtgjørelse til ansatte i føderale statlige institusjoner, nye godtgjørelsessystemer i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 5. august 2008 nr. 583.

2. Godkjenn:

2.1. Lønningene (tollsatser) til ansatte i budsjettinstitusjonene til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene, samt prosedyren for å bestemme og godkjenne offisielle lønninger til lederne av budsjettinstitusjonene til EMERCOM i Russland og militære enheter av sivilforsvarstroppene, deres stedfortreder og regnskapsførere (vedlegg N 1) .

2.2. Betingelser, beløp og prosedyre for å foreta kompensasjonsbetalinger til ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (vedlegg nr. 2).

2.3. Betingelser, beløp og prosedyre for å foreta insentivbetalinger til ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (vedlegg N 3).

2.4. Prosedyren for dannelsen av lønnsfondet for ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (vedlegg N 4).

3. Nye lønnssystemer innføres innenfor rammene av budsjettforpliktelser etablert for budsjettinstitusjonene til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene for lønn.

4. Til lederne for de territorielle organene til EMERCOM i Russland, sjefer for formasjoner og militære enheter for sivilforsvarstroppene, ledere for budsjettinstitusjoner til EMERCOM of Russia med sentral underordning:

4.1. Organiser arbeidet med innføring av nye lønnssystemer for ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene med involvering av fagforeningsorganer (hvis noen).

4.2. Å gjennomføre overføring av ansatte ved budsjettinstitusjoner i Russlands krisesituasjon og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene til nye lønnssystemer, under hensyntagen til anbefalingene fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland om inngåelsen av en arbeidsavtale og dens omtrentlige form.

5. Tillat lederne for budsjettinstitusjonene til departementet for krisesituasjoner i Russland og sjefene for formasjoner og militære enheter til sivilforsvarstroppene:

de konstituerende dokumentene som sørger for mottak av midler fra inntektsgenererende aktiviteter, bestemmer uavhengig beløpet og prosedyren for å dirigere disse midlene for implementering av insentivbetalinger i samsvar med den generelle tillatelsen (tillatelsen) fra EMERCOM i Russland, også som estimater av inntekter og utgifter godkjent på foreskrevet måte;

rette innsparingene fra lønnsfondet til gjennomføring av incentivutbetalinger.

6. Anerkjenne ugyldig ordre fra departementet for krisesituasjoner i Russland av 28. august 2008 N 508 "Om tiltak for å implementere dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. august 2008 N 583" (registrert hos Justisdepartementet av den russiske føderasjonen 10. oktober 2008, registrering N 12446).

Kompensasjonsbetalinger, beløpene og betingelsene for implementering av dem til ansatte i budsjettinstitusjonene til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (heretter kalt ansatte) er fastsatt av kollektive avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidskraft lovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Følgende typer kompensasjonsbetalinger er etablert for ansatte:

ansatt i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold;

for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold;

for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, om natten og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra det normale);

for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, deres klassifisering og deklassifisering, samt for arbeid med chiffer.

Kompensasjonsbeløpet kan ikke være lavere enn beløpet fastsatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Kompensasjonsbetalinger fastsettes årlig til lønn (offisielle lønn, tariffsatser) (heretter referert til som lønn) i form av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, med mindre annet er fastsatt i lovgivningen og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

1. Betalinger til ansatte som er engasjert i hardt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold

1.1. Kompensasjonsbetalinger fastsatt for det faktiske tidspunktet for arbeidsutførelse:

1.1.1. For å utføre nødredningsoperasjoner under spesielt vanskelige og spesielt farlige forhold, besøker det besøkende personalet ved institusjonene til departementet for beredskapssituasjoner i Russland:

1.1.2. For slukking av branner i den tredje og høyere kategorien av kompleksitet til ansatte i Statens brannvesen i Russlands nødsituasjonsdepartement:

uten bruk av isolerende midler - til en dobbel timepris for hver time arbeid;

med bruk av isolerende midler - med en sats på fire ganger timetaksten for hver arbeidstime.

1.1.3. For utførelse av nedstigning og oppstigning om bord i et helikopter på spesielle nedstignings- og oppstigningsenheter til ansatte i søke- og redningstjenester, Central Airmobile Rescue Squad, medlemmer av flymannskaper - opptil 5 prosent av lønnen til en redningsmann.

1.1.4. For utførelse av offisielle oppgaver som er knyttet til systematisk utførelse av fallskjermhopp og landing uten fallskjerm, i samsvar med forholdene og størrelsene i samsvar med vedlegget til dette avsnittet.

1.1.5. En godtgjørelse for brannmenn, dykkere og bilførere når de utfører spesielt viktig og spesielt ansvarlig arbeid (arbeid med brannslukking ved bruk av spesialenheter, mekanismer og isolasjonsinnretninger; kjøring av brannbil utstyrt med uttrekkbar stige, leddheis; undersøkelse, lokalisering og avvikling av potensielt farlige gjenstander og etc.) - inntil 20 prosent av lønnen.

1.1.6. For transport av eksplosive stoffer og flytende gass til besetningsmedlemmer på skip og fly - opptil 25 prosent av lønnen.

1.1.7. Under arbeid utenfor åpent hav raid; offshore (vei) dykkerfartøy (båter) og andre vannfartøyer under utførelse av arbeid under farlige forhold; mudringsfartøy under utførelse av mudringsarbeider i områder med utslipp av skadelige gasser og under farlige forhold; kloakk offshore (elve) fartøy og olje- og søppeloppsamlere som er direkte involvert i å samle avføring fra skip, samle inn olje, oljeprodukter og søppel og pumpe (overføre) dem til mottakende kystpunkter, samt demontere, reparere og montere fekale pumper og systemer til besetningsmedlemmer raider dykkerfartøy (båter) - inntil 12 prosent av lønnen.

1.1.8. For destruksjon av avfall av radioaktive og svært giftige stoffer og deres begravelse - opptil 15 prosent av lønnen.

1.1.9. For undersøkelse, lokalisering og likvidering av potensielt farlige gjenstander under vann (oversvømmede bomber, granater, miner og annen ammunisjon) under farlige og spesielt farlige forhold (begrensende og gjennomsnittlig korrosjonsgrad av metallet i ammunisjonskassene) - med en hastighet på fire -foldet takst for hver time arbeid.

1.2. Kompensasjonsbetalinger etablert på permanent basis.

1.2.1. For arbeid i territoriene som er berørt av stråling, ansatte ved Bryansk-avdelingen for Tsjernobyl og kontoret for strålingsrehabilitering i Ural-regionen - 25 prosent av lønnen.

1.2.2. For arbeid under vanskelige, skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold - 12 prosent av lønnen.

Prosedyren for vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplasser under sertifisering av arbeidsplasser og anvendelse av lister over jobber med vanskelige og skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold, for hvilke det kan fastsettes godtgjørelser og tilleggsbetalinger for arbeidsforhold, samt mengden av disse godtgjørelsene, tilleggsbetalinger, avhengig av den faktiske tilstanden til arbeidsforholdene, bestemmes på foreskrevet måte på grunnlag av relevante reguleringsrettsakter og godkjent etter ordre fra lederen (lederen) for en budsjettinstitusjon, organisasjon og sjef for en militær enhet av EMERCOM i Russland.

De spesifikke beløpene for tilleggsbetalinger bestemmes basert på resultatene av attestering av arbeidsplasser og vurdering av arbeidsforhold i samsvar med listene over jobber med vanskelige og skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold og er godkjent etter ordre fra lederen.

1.2.3. Ansatte som er engasjert i hardt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold, kan bli gitt andre kompensasjonsbetalinger gitt av lovgivning og andre regulatoriske rettsakter i Den Russiske Føderasjon.

1.2.4. I henhold til listene over enheter og stillinger, arbeid som gir rett til økt lønn på grunn av farlige og vanskelige arbeidsforhold, fastsettes tilleggslønn - 15 prosent av lønnen.

2. Betalinger for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold

For lønnen til ansatte ved institusjoner stasjonert i regionene i det fjerne nord, områder som er likestilt med dem og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende, etableres koeffisienter (distrikt, for arbeid i høyfjellsregioner, for arbeid i ørken og vannløse områder) og rentebonuser til lønn betales på den måten og i beløpene som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen for borgere som arbeider og bor i de angitte regionene og lokalitetene.

Økte størrelser på distriktskoeffisienter kan brukes på lønnen til ansatte ved institusjoner innenfor grensene for koeffisientene som er fastsatt for de respektive territoriene.

Størrelsene på regionale koeffisienter for lønn til ansatte ved institusjoner opprettet ved lover og andre reguleringsakter fra det tidligere Sovjetunionen og som er i kraft på den russiske føderasjonens territorium, brukes innenfor grensene og på en måte som ikke er i strid med lovgivningen i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen (vedlegg til denne klausulen).

Samtidig foretas utgifter til disse formålene innenfor rammene av lønnsfondet godkjent av den relevante forvalteren av de føderale budsjettfondene.

3. Betalinger for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger)), overtidsarbeid, nattetid og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra normalt.

3.1. Kompensasjonsbetalinger fastsatt for det faktiske tidspunktet for arbeidsutførelse:

3.1.1. Nattarbeid er underlagt følgende tillegg:

ansatte for direkte deltakelse i nødssituasjoner, medisinsk personell som er engasjert i å yte akutt-, akutt- og akuttmedisinsk behandling, feltpersonell ved vaktenheter og feltpersonell i gjenopplivningsteam - med en sats på 50 prosent av timelønnen for hver time av arbeid om natten;

ansatte i helseinstitusjoner, inkludert sjåfører av ambulansekjøretøy, medisinsk personell - med en sats på 40 prosent av timeprisen for hver time arbeid om natten;

øvrige ansatte - med 35 prosent av timelønnssatsen for hver time arbeid om natten.

3.1.2. For tiden for kjøring og service av ubemannede ikke-selvgående skip, båtsmenn, sjømenn av 1. og 2. klasse - inntil 25 prosent av lønnen.

3.1.3. For det faktiske tidspunktet for transport eller lagring av oljeprodukter av den første kategorien for å sende besetningsmedlemmer - opptil 15 prosent av lønnen.

3.1.4. For gjennomføring av treningsøkter i isolasjonsutstyr for institusjonsbesøk som bruker isolasjonsutstyr - til en dobbel timepris for hver time med opplæring.

3.1.5. Dykkere av 1. og 2. klasse for tiden under vann i minst 1500 timer mottar en ekstra månedlig betaling på 5 prosent av den fastsatte lønnen.

For tiden tilbrakt under vann på dybder på mer enn 20 meter, utføres spesifisert betaling:

i 1200 timer under vann, hvorav minst 100 timer på dyp over 20 meter;

for 1000 timers opphold under vann, hvorav minst 100 timer på dyp over 60 meter.

3.1.6. Dykkere av 3., 2. og 1. klasse og andre arbeidere som går ned i vannet for å utføre offisielle oppgaver, med en total varighet av opphold under vann, inkludert under høyt trykk, fra begynnelsen av dykkerpraksis i minst 500 timer, et engangsbeløp betaling lik 5 minstelønn gjøres til arbeidskraft.

For hver påfølgende 500 timer med å være under vann, økes engangsutbetalingen med 5 minstelønninger, mens den maksimale engangsutbetalingen for hver påfølgende 500 timer ikke kan overstige 25 minstelønn. Timer brukt under vann under trening og omskolering regnes ikke for utbetaling av engangsbeløp.

3.1.7. Ekstraordinære dykkere av offshore (vei) støttefartøy under oppholdet under vann for å utføre dykkeoperasjoner (for dykkedybder inntil 20 meter) i tillegg til lønnen fastsatt for deres hovedstilling, utbetales tilleggstimelønn, som for full- tidsdykkere.

For trening og kvalifiserende utforkjøringer ytes timebetaling med halv takst.

Organiseringen av dykkernedstigninger og frilansdykkernes arbeid må følge Regler for dykkertjenesten til Sjøforsvaret, og deres arbeid registreres i dykkerloggen på den måten som er fastsatt for heltidsdykkere.

3.2. Kompensasjonsbetalinger etablert på permanent basis.

3.2.1. For uregelmessig arbeidstid for bilførere – inntil 25 prosent av lønnen.

3.2.2. For å utføre pliktene til en artel-arbeider til medlemmer av mannskapet på et sjøfartøy (vei) - opptil 50 prosent av lønnen.

3.2.3. Arbeidere som ikke er løst fra sitt hovedarbeid, for ledelse av en brigade (lenke), en annen enhet:

med inntil 10 personer - 15 prosent av lønnen;

med en stab på 10 personer eller mer - 25 prosent av lønnen.

3.2.4. Drivere:

på biler med tilhenger - opptil 20 prosent av lønnen;

arbeider i byen Moskva og St. Petersburg - 10 prosent av lønnen;

betjene medisinske institusjoner - 20 prosent av lønnen;

for en treskifts og spesiell driftsmodus, på operative og personlige kjøretøyer som betjener sentralkontoret til departementet for krisesituasjoner i Russland - opptil 30 prosent av lønnen;

når du arbeider på biler utstyrt med kommunikasjonsutstyr "ROSA" og "Kaukasus" - opptil 25 prosent av lønnen.

3.3. Ansatte får utbetalt andre kompensasjonsbetalinger i henhold til lover og forskrifter i Den russiske føderasjonen.

4. Godtgjørelser for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, deres klassifisering og deklassifisering, samt for arbeid med chiffer

Ansatte innrømmet statshemmeligheter på permanent basis<*>, betales en månedlig prosentbonus til lønnen for å arbeide med opplysninger som utgjør en statshemmelighet.

<*>datert 18. september 2006 N 573 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 39, post 4083; 2008, N 24, post 2727).

Ansatte i strukturelle underavdelinger for beskyttelse av statshemmeligheter utbetales en månedlig prosentvis bonus til lønnen deres for tjenestetiden i disse strukturelle underavdelingene.

5. Prosedyren, betingelsene og beløpene for kompensasjonsutbetalinger fastsettes av institusjonens leder med deltakelse av fagforeningsorganet eller annet representativt organ for ansatte på bekostning og innenfor rammene av budsjettforpliktelser tildelt lønn i det tilsvarende året .

6. Fremgangsmåten, vilkårene og beløpene for kompensasjonsutbetalinger til institusjonslederne fastsettes av tariffavtalen i forhold til de avlønningsvilkårene som er gjeldende for institusjonen som helhet.

blindtarm
til nr. 1.1.4 i nr. 1
Vilkår, størrelser og rekkefølge
foreta erstatningsutbetalinger
budsjettansattes natur
institusjoner av departementet for krisesituasjoner i Russland og sivile
personell fra militære enheter
sivilforsvar

Incentivbetalinger til ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene (heretter referert til som ansatte) er etablert av kollektive avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidskraft lovnormer.

Typene insentivbetalinger inkluderer:

betalinger for intensitet og høy ytelse;

betalinger for kvaliteten på utført arbeid;

betalinger for kontinuerlig arbeidserfaring, tjenestetid;

ytelsesbonuser.

Hovedindikatorene for å vurdere effektiviteten til ansattes arbeidskraft inkluderer følgende indikatorer:

vellykket, pliktoppfyllende og høykvalitets ytelse av profesjonelle og offisielle oppgaver;

profesjonalitet og effektivitet i utførelsen av arbeidsfunksjoner;

anvendelse i arbeidet med moderne former og metoder for arbeidsorganisasjon.

Spesifikke indikatorer for ansattes insentiver er etablert av tariffavtaler, arbeidsavtaler og lokale forskrifter.

Incentivbetalinger er etablert for lønn (offisielle lønn, tariffsatser) (heretter referert til som lønn) i form av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, med mindre annet er fastsatt i lov- og reguleringsrettsakter fra Den russiske føderasjonen.

1. Betalinger for intensitet og høy ytelse:

1.1. Incentivbetalinger, fastsatt for det faktiske tidspunktet for arbeidsutførelse:

godtgjørelse for direkte deltakelse i avvikling av nødsituasjoner (under utførelsen av disse arbeidene) - opptil 50 prosent av lønnen.

1.2. Incentivbetalinger, etablert på permanent basis:

1.2.1. Bonus for spesielle arbeidsforhold (som sikrer et høyt nivå av operativ og teknisk beredskap, en spesiell arbeidsmåte, kompleksitet, spenning og spesielle arbeidsforhold) for ansatte ved institusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og militære enheter av sivilforsvarstroppene - opptil 50 prosent av lønnen;

1.2.2. Et godtgjørelse for den spesielle arten og arbeidsforholdene til ansatte i fly- og flyinspektørpersonalet - opptil 50 prosent av lønnen;

1.2.3. Et godtgjørelse for opplæring og tjeneste for utenlandsk militærpersonell - opptil 15 prosent av lønnen;

1.2.4. Bonus for å sikre aktivitetene til Russian National Corps of Emergency Humanitarian Response til ansatte i Central Airmobile Rescue Squad - opptil 50 prosent av lønnen;

1.2.5. Ansatte (unntatt fremmedspråkstolker) som snakker fremmedspråk og bruker dem daglig i sitt praktiske arbeid, etter avgjørelse fra lederen, kan gis en bonus for kunnskap om ett språk på 10 prosent, for kunnskap om to eller flere språk - 15 prosent av lønnen;

1.2.6. En godtgjørelse for arbeid i landlige områder for ansatte ved medisinske, pedagogiske og kulturelle institusjoner (avdelinger) - 25 prosent av lønnen;

1.2.7. En godtgjørelse for ansatte som er direkte involvert i å føre opptegnelser over våpen, ammunisjon, militærutstyr, eiendom og midler i henhold til listene godkjent av det russiske nøddepartementet - fra 20 til 30 prosent av lønnen;

1.2.8. Godtgjørelse for kvalifikasjonsklassen for ansatte i flygebesetningen, flygekontrollpersonell direkte involvert i lufttrafikkkontroll, ingeniører og teknisk personell ansatt i operative og periodiske former for vedlikehold av fly:

Karakter 2 - 20 prosent av lønnen;

1. klasse - 40 prosent av lønnen;

konduktører ombord:

Karakter 2 - 10 prosent av lønnen;

1.2.9. Godtgjørelsen for den tildelte kvalifikasjonskategorien til førere av biler av 2. klasse er 10 prosent, av 1. klasse - 25 prosent av lønnen.

Kvalifikasjonskategoriene «fører av annenklasses bil», «fører av førsteklasses bil» kan tildeles bilførere som har fullført opplæring eller omskolering under enhetlige programmer og har førerkort med merke som gir rett til å føre visse kategorier av kjøretøy ("B", "C", "D", "E")<*>.

<*>Dekret fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon av 15. desember 1999 N 1396 (Samlet lovgivning i Den Russiske Føderasjon, 1999, N 52, Art. 6396; 2000, N 38, Art. 3805; 2001, N 48, Art. 4526) .

2. Betalinger for kvaliteten på utført arbeid:

2.1. Incentivbetalinger, etablert på permanent basis:

2.1.1. Godtgjørelsen for vedlikehold av luftfartsutstyr er inntil 40 prosent av lønnen.

2.1.2. Et godtgjørelse for utvikling av nytt luftfartsutstyr for fly- og ingeniørpersonell - inntil 50 prosent av lønnen.

2.1.3. Bonus for arbeid på skip innrullert i selskapet for innenlandsnavigasjon til besetningsmedlemmer på sjø-(vei)fartøy - inntil 30 prosent, for utenlands- og langdistanse-navigasjon - inntil 50 prosent av lønnen.

2.1.4. Godtgjørelse for dykkernes kvalifikasjonsklasse:

Karakter 3 - 10 prosent av lønnen;

Karakter 2 - 15 prosent av lønnen;

1. klasse - 25 prosent av lønnen.

2.1.5. Ansatte ved utdanningsinstitusjoner (unntatt utdanningsinstitusjoner for høyere og tilsvarende tilleggsfaglig utdanning) som har ærestitler fra Sovjetunionen, Den russiske føderasjonen og fagforeningsrepublikkene som var en del av Sovjetunionen, tilsvarende profilen til arbeidet som er utført, eller det akademiske grad av en kandidat av vitenskap i profilen av arbeidet utført, er satt en bonus i mengden 15 prosent lønn.

2.1.6. Ansatte ved utdanningsinstitusjoner (unntatt utdanningsinstitusjoner med høyere og tilsvarende tilleggsutdanning) som har doktorgrad i realfag i profilen til utført arbeid, gis en bonus på 15 prosent av lønnen.

2.1.7. Personer, inkludert de som er tatt opp i samsvar med den etablerte prosedyren til medisinsk virksomhet, som har medisinske og farmasøytstillinger, inkludert ledere, som har en akademisk grad:

en kandidat for medisinske (farmasøytiske, biologiske, kjemiske) vitenskaper, er det etablert en godtgjørelse på 25 prosent av lønnen;

doktor i medisinske (farmasøytiske, biologiske, kjemiske) vitenskaper, etableres en godtgjørelse på 50 prosent av lønnen.

2.1.8. Ansatte med ærestitler fra Sovjetunionen, Den russiske føderasjonen og fagforeningsrepublikkene som var en del av Sovjetunionen, tilsvarende profilen til det utførte arbeidet, gis en lønnsbonus i følgende beløp:

"Æret" - 15 prosent;

«Folkets» – 25 prosent.

Godtgjørelsen utbetales kun på stedet for hovedarbeidet.

Dersom en ansatt har to ærestitler, gis godtgjørelsen på en av grunnene.

2.1.9. Vitenskapelige og pedagogiske arbeidere ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning gis bonuser for stillingen som førsteamanuensis og stillingen som professor i beløp som bestemmes av lov- og reguleringslovene i Den russiske føderasjonen.

2.1.10. Ansatte ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning, relevant tilleggsutdanning og vitenskapelige institusjoner som innehar fulltidsstillinger, hvor akademiske grader er fastsatt i kvalifikasjonskrav, gis bonus for den akademiske graden til en vitenskapskandidat eller doktor i realfag i beløpet fastsatt av den russiske føderasjonens lov- og reguleringsrett.

Godtgjørelser fastsettes etter ordre fra sjefen for en budsjettinstitusjon og sjefen for en militær enhet.

3. Betalinger for kontinuerlig arbeidserfaring, tjenestetid

Den månedlige prosentvise bonusen for tjenestetiden (heretter kalt prosentbonusen) utbetales til lønnen (satsene) for ansattes lønn med følgende beløp for tjenestetiden:

over 1 år - 5 prosent

over 3 år - 10 prosent

over 10 år - 20 prosent

over 15 år - 30 prosent.

Tildelingen av en prosentvis godtgjørelse gjøres på grunnlag av ordre fra lederen om presentasjon av kommisjonen som er opprettet i institusjonen for å fastsette tjenestetiden.

4. Bonusutbetalinger basert på resultatene av arbeidet:

4.1. Bonusen utbetales basert på resultatene av arbeidet for en viss periode (måned, kvartal, annen periode i inneværende år).

Prosedyren og betingelsene for bonuser (hyppigheten av utbetaling av bonuser, bonusindikatorer, vilkårene for at ansatte kan få redusert bonuser eller ansatte kan bli fullstendig fratatt bonuser) er fastsatt av bestemmelsene om bonuser godkjent av ledere, etter avtale med fagforeningsorganer, basert på de spesifikke oppgavene som institusjonene står overfor.

De spesifikke beløpene for ansattes bonuser fastsettes i samsvar med det personlige bidraget fra hver ansatt til oppfyllelsen av oppgavene institusjonene står overfor, innenfor midlene som er gitt til disse formålene av lønnsfondet, og er ikke begrenset til maksimumsbeløp.

4.2. Ansatte utbetales en engangs pengegodtgjørelse (bonus) for samvittighetsfull utførelse av offisielle (arbeids)oppgaver etter resultatet av kalenderåret (heretter kalt den årlige bonusen) på 2 lønn.

Den årlige bonusen utbetales for å sikre ansattes materielle interesse i rettidig og høykvalitets utførelse av deres offisielle (arbeids)oppgaver, og øker ansvaret for det tildelte arbeidsområdet.

Alle ansatte som holdes i henhold til godkjente personallister (stater) for institusjoner, inkludert de som er ansatt på deltid, har rett til å motta en årlig bonus.

Årsbonusen utbetales til den ansatte med to lønn (offisielle lønn) som faktisk er fastsatt for ham i hans stilling (yrke) 1. desember i det kalenderåret som årsbonusen utbetales for.

For arbeidstakere som har arbeidet i et ufullstendig kalenderår, utbetales årsbonusen i forhold til arbeidet i året. I dette tilfellet beregnes beløpet for den årlige bonusen ved å dele det totale beløpet for den årlige bonusen for året med antall kalenderdager i dette året og multiplisere med antall kalenderdager i arbeidsperioden i samme år .

For arbeidstakere som ansettes på deltid, samt arbeider deltid, fastsettes størrelsen på årsbonusen på grunnlag av lønn beregnet i forhold til de arbeidede timene som bonusen utbetales for.

Årspremien betales i løpet av første kvartal i året etter utløpt kalenderår.

Etter vedtak fra kredittsjef kan innbetalingen av årspremien skje i desember i det kalenderåret den betales for.

Årlig bonus utbetales til ansatte basert på rekkefølgen til lederen.

Institusjonsledere har rett til å frata ansatte den årlige bonusen for feilaktig utførelse av offisielle (arbeids)oppgaver i tilfeller fastsatt i tariffavtaler.

Fratakelsen av den årlige bonusen utstedes etter ordre fra lederen med obligatorisk angivelse av årsaken.

Årlig bonus utbetales ikke til ansatte:

inngått en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder;

utføre arbeid på timebasis;

som er i foreldrepermisjon.

5. Ansatte kan motta andre insentivbetalinger fastsatt ved lov- og reguleringsrettsakter i Den Russiske Føderasjon.

6. Prosedyren, vilkårene og beløpene for insentivbetalinger fastsettes av lederen av institusjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra fagforeningsorganet eller annet representativt organ for ansatte på bekostning og innenfor rammene av budsjettforpliktelser tildelt lønn i tilsvarende år.

7. Fremgangsmåten, vilkårene og beløpene for insentivutbetalinger til institusjonssjefene fastsettes av tariffavtalen i forhold til de avlønningsvilkårene som er gjeldende for institusjonen som helhet.

Det spesifikke beløpet for godtgjørelsen for spesielle arbeidsforhold (som sikrer et høyt nivå av operasjonell og teknisk beredskap, en spesiell driftsmåte) og bonuser for lederen av institusjonen, fastsatt i punktene 1.2.1 og 4.1, er fastsatt:

institusjoner med sentral underordning - etter ordre fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland, utstedt på forslag fra avdelingsdirektøren, leder for avdelingen til departementet for beredskapssituasjoner i Russland med ansvar for den aktuelle institusjonen;

institusjoner som er en del av de regionale sentrene for sivilforsvar, nødsituasjoner og katastrofehåndtering og hovedavdelingene i Russlands beredskapsdepartement for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen - etter ordre fra sjefen for det regionale senteret for sivilforsvar, nødsituasjoner og katastrofehåndtering og hovedavdelingene i departementet for beredskapssituasjoner Russland for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen etter forslag fra lederen av den relevante tjenesten.

Vedlegg nr. 4
til ordre fra departementet for krisesituasjoner i Russland
datert 22.09.09 N 545

1. Lønnsfondet for ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell i militære enheter av sivilforsvarstroppene (heretter kalt ansatte) dannes basert på det vanlige antallet ansatte.

2. Det årlige lønnsfondet for ansatte ved institusjonen dannes basert på mengden midler som er tildelt til betalinger:

2.1. Lønn (offisielle lønn, tariffsatser), inkludert offisielle lønn til ledere av institusjoner - i mengden av 12 lønn.

2.2. Kompensasjonsbetalinger, med unntak av betalinger knyttet til arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, fra lønnsfondet i beløpet:

Institusjoner etter type aktivitet	Størrelsen på erstatningsutbetalingene
nødinstitusjoner	opptil 15 %
institusjonene til Statens brannvesen	til 10 %
institusjoner til nødredningstjenesten for å utføre undervannsarbeid for spesielle formål	opptil 24 %
institusjoner ved Statens tilsyn for småfartøy	opptil 7 %
forskningsinstitusjoner	til 10 %
utdanningsinstitusjoner	inntil 6 %
militære enheter	opptil 11 %
luftfartsinstitusjoner	opptil 20 %
medisinske institusjoner	opptil 14 %
motortransportinstitusjoner	opptil 35 %
Bryansk avdeling for Tsjernobyl-spørsmål og avdeling for strålingssanering i Ural-regionen	opptil 25 %
andre institusjoner	til 10 %

3. Lønnsfondet for ansatte ved institusjonen dannes under hensyntagen til størrelsen på distriktskoeffisienten, koeffisienten for arbeid i ørken, vannløse områder, koeffisienten for arbeid i høyfjellsregioner, prosentvis bonus til lønn for arbeid i regioner i det fjerne nord og tilsvarende områder, i sørlige regioner Øst-Sibir og Fjernøsten, bestemt av de relevante reguleringsrettslige handlingene til den russiske føderasjonen.

4. Institusjonssjefene har, om nødvendig, rett til å omfordele midler mellom betalingene fastsatt i punkt 2.2 og 2.3 i denne prosedyren, under hensyntagen til den ubetingede bestemmelsen av kompensasjonsbetalinger etablert i samsvar med russiske lover. Føderasjon.

5. Hovedforvalteren av budsjettmidler kan etablere en multiplikator til lønnsfondet.

6. Lønnskassen for ansatte i institusjonen er gjenstand for omberegning og justering i følgende tilfeller:

økning (indeksering) av lønn;

endringer i bemanning (bemanning, lister);

betydelige endringer i lønnsforholdene.

Når sivilt personell fyller stillingene til militært personell (ansatte i Statens brannvesen i Russlands beredskapsdepartementet), betales ansatte på bekostning og innenfor rammen av det godkjente lønnsfondet for ansatte ved institusjonen.

En ansatt i departementet for beredskapssituasjoner er et av de mest edle yrkene i den russiske føderasjonen. Det er veldig få karriereister her. Ansatte i Beredskapsdepartementet går til dette arbeidet ikke på grunn av store penger, men ved å ringe. Men disse menneskene risikerer hele tiden livet og redder andre, så de som bestemmer seg for å knytte sin skjebne til dette yrket bør vite hva lønnen til ansatte i departementet for krisesituasjoner er og hvilke fordeler de har rett til.

Lønnsøkning for brannmenn og redningsmannskaper fullført i 2017

Gjennomsnittslønnen til en ansatt i departementet for krisesituasjoner i 2020 er 40 000 rubler. Men dette er en ganske betinget verdi, fordi lønn direkte avhenger av hvilke funksjoner spesialisten utfører og hvor stor risikoen for hans liv og helse er.

Jeg må si at begrepene "ansatt" og "ansatt" i denne strukturen har forskjellige betydninger. En ansatt i departementet for beredskapssituasjoner i Russland er en person som har en viss rangering i denne tjenesten, er medlem av vanlige spesialister eller avdelingsledere.

Inntekter til sivile arbeidere

Sammen med dem jobber også sivile, som er sivile, i strukturen. Siden arbeidet deres regnes som vanlig embetsverk, har de ikke privilegier og fordeler. Lønnen deres er mindre enn for personer som er direkte i staten (som regel er det 10 000–12 000 rubler), de har heller ikke rett til de fleste godtgjørelser.

Et slikt beløp kan for eksempel mottas av en ekspeditør. Ledelsen for avdelingen dannes også utelukkende blant de ansatte som er i staben.

Hvordan få jobb i Beredskapsdepartementet

Kravene til de som ønsker å jobbe i Beredskapsdepartementet er strenge. Ofte har en person som jobber i denne avdelingen flere spesialiteter. Når han kommer i en vanskelig situasjon, kan han samtidig være brannmann, sjåfør og gi medisinsk hjelp.

Blant andre krav: myndighetsalder, god helse, stabil psyke. Det kreves ikke alltid høyere utdanning, det avhenger av stillingen søkeren søker på. Som regel, blant brannmenn og vanlige spesialister av redningsmannskaper, jobber stort sett personer med videregående utdanning. Men militærtjeneste og et upåklagelig rykte spiller en viktig rolle.

Ansatt i avdelingen som regel på konkurransedyktig basis. Det konkrete ved arbeidet er slik at i tillegg til diplomet, vil attester fra tidligere utmerkelser, diplomer fra idrettskonkurranser og referanser fra tidligere arbeidssteder spille en viktig rolle.

En stor rolle spilles av søkerens personlige egenskaper: ro, ro, evnen til raskt å reagere og handle tydelig i stressende situasjoner.

Hva er ansattes lønn?

Lønnen til hver ansatt i departementet for beredskapssituasjoner består av tre elementer, som inkluderer:

Offisiell lønn.
Titteltillegg.
Ulike godtgjørelser.

Arbeidslønnen avhenger av flere faktorer, for eksempel på regionen der arbeidet til en russisk spesialist foregår.

Avhengighet av lønn på rang

Også med rangeringen er alt klart: som i andre tjenester, i departementet for beredskapssituasjoner, vil lønnen til en juniorsersjant være mindre enn lønnen til en løytnant. Spesialister ved denne avdelingen tilhører ikke militært personell, fordi de ikke gjør militærtjeneste. Men til tross for at de ikke kan kalles offiserer, bruker de skulderstropper og får grader på lik linje med militæret.

Lønn for en spesiell rang fastsettes ved regjeringsdekret. De er alltid faste og er ikke avhengige av regionen. For eksempel mottar en oberst en lønn for en rang på 13 000 rubler, en oberstløytnant - 12 000 rubler. En løytnant skal betale 10.000 rubler, en sersjant - 6.500 rubler, og en menig - 5.000 rubler.

Ekstra godtgjørelser

Det er mange tilleggsgodtgjørelser som kan påvirke lønnen betydelig:

I tillegg ytes tilleggsbetaling dersom arbeidet foregår under forhold som er spesielt helse- og livfarlige.

Den største godtgjørelsen tildeles i sistnevnte tilfelle. Hvis en ansatt stadig risikerer liv og helse, er mengden av en slik tilleggsbetaling 100%. Som regel skyldes slike betalinger ansatte i kampenheter. I andre tilfeller vil tilleggsbeløpet være noe mer beskjedent.

Eksempelvis vil ansiennitetstillegget for 25 års opptjening være 40 %. Bonus for samvittighetsfullt arbeid, som ikke betales mer enn 3 ganger i året - fra 50 til 100%.

Materiell hjelp

En annen viktig komponent i den økonomiske godtgjørelsen til spesialister fra departementet for beredskapssituasjoner er materiell bistand. Størrelsen kan ikke være mindre enn én månedslønn per år. De fleste ansatte skriver en søknad om økonomisk bistand stilet til sjefen når de skal på neste ferie, men i prinsippet kan du få det når som helst på året. Videre, hvis den ansatte sender inn en begrunnet rapport, kan mengden av materiell bistand økes til 5 lønner med kontantinnhold.

Blant spesialistene ved avdelingen er det også ansatte med akademiske grader og titler. Til dette oppfordrer også staten. Vitenskapskandidater mottar ytterligere 3000 rubler, leger - 5000 rubler. De som har akademisk tittel førsteamanuensis eller seniorforsker har rett til å regne med 10 % av månedslønnen. For professorer øker dette beløpet til 20 %.

Lønn til spesialister i departementet for beredskapssituasjoner i 2020 etter region

Lønnen til alle ansatte i departementet for beredskapssituasjoner, avhengig av region, varierer ganske mye. Som det fremgår av tabellen, som kan settes sammen på grunnlag av en studie av lønn etter region, er det høyeste inntektsnivået i Moskva og Moskva-regionen. Gjennomsnittlig lønn der når 60 000 rubler. Der er også flest ledige stillinger åpne, det er alltid behov for disse spesialistene. I tillegg tilbyr Moskva dem økte regionale godtgjørelser på opptil 20 %.

St. Petersburg og Leningrad-regionen er på andreplass. Det gjennomsnittlige inntektsnivået her er 48 000 rubler. På tredjeplass - Tatarstan: 45 000 rubler.

Rednings- og brannmenn i Sibir og Fjernøsten har ganske høye inntekter. Khabarovsk-territoriet og Novosibirsk tilbyr ansatte i denne avdelingen 40 000 rubler hver. I Vladimir-regionen er lønnen til spesialister fra departementet for beredskapssituasjoner 30 000 rubler, i Krasnodar-territoriet - 38 000 rubler.

Tabell: Lønn til ansatte i Beredskapsdepartementet

Posisjon	Lønnen til en ansatt som arbeider i en underavdeling av departementet for beredskapssituasjoner i en by med en befolkning på over 2,5 millioner innbyggere	Lønnen til en ansatt som jobber i en underavdeling av departementet for beredskapssituasjoner i en by med en befolkning på mindre enn 2,5 millioner innbyggere
Første nestleder	31 000	28 000
Nestleder i hovedavdelingen	28 000	25 000
Assistent til leder for hovedavdelingen	25 000	23 000
Regnskapssjef	21 500	20 000
Regnskapssjefs assistent	19 000	18 500
Avdelingsdirektør	20 000	18 500
Gruppeleder	18 500	18 500
Sjefsinspektør	19 000	18 000
Sjefsinspektør	18 500	17 500
senior Ingeniør	18 500	17 500
Senior juridisk rådgiver	18 500	17 500
Senior avhører	18 500	17 500
Inspektør	18 000	17 000
Avdelingsdirektør	20 000	20 000
Sjefspesialist	18 000	18 000
Brannsjef	19 000	18 500
Inspektør	15 000	15 000
Delkommandør	10 000	10 000
Senior brannmann	9 500	9 000
Brannmann	9 000	9 000

"Maktdepartementer og avdelinger: regnskap og skatt", 2011, N 6

I Order of EMERCOM of Russia datert 22. september 2009 N 545 "Om det nye systemet for godtgjørelse for ansatte ved budsjettinstitusjoner til EMERCOM of Russia og sivilt personell av militære enheter av sivilforsvarstroppene" (heretter - Order of the EMERCOM of Russia N 545), som regulerer etableringen av godtgjørelsessystemer for ansatte ved institusjoner i Nøddepartementet, Order EMERCOM of Russia N 680<1>Det er gjort en rekke tillegg og endringer. for eksempel, lønnen til noen kategorier av arbeidere, tariffsatser for grupper av arbeideres yrker, tilleggsbetalinger for arbeid under forhold som avviker fra det normale har endret seg. La oss ta en titt på noen av nyvinningene.

<1>Bestilling fra Russlands beredskapsdepartement av 23. desember 2010 N 680 "Om endringer i bestillingen fra Russlands beredskapsdepartementet av 22. september 2009 N 545". Registrert hos det russiske justisdepartementet 03.03.2011 N 19987.

Husk at ordren fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland N 545 godkjente fire vedlegg:

Vedlegg 1 "Lønn (tollsatser) til ansatte ved budsjettinstitusjoner i EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene, samt prosedyren for å fastsette og godkjenne offisielle lønn til ledere av budsjettinstitusjonene til EMERCOM av Russland og militære enheter av sivilforsvarstroppene, deres stedfortreder og regnskapsførere";
Vedlegg 2 "Betingelser, beløp og prosedyre for å betale kompensasjon til ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene";
Vedlegg 3 "Betingelser, beløp og prosedyre for å foreta insentivbetalinger til ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene";
Vedlegg 4 "Prosedyren for dannelsen av lønnsfondet for ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland og sivilt personell fra militære enheter av sivilforsvarstroppene."

Nesten alle har vært ulike tillegg og endringer.

Endringer gjort i vedlegg 1

Endringer i lønn avhengig av institusjonens gruppe. Før endringen av stk. "a" klausul 5 i vedlegg 1 offisielle lønn til ansatte (utfører aktiviteter innen sivilforsvaret, beskytter befolkningen og territoriene mot naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner, sikrer brannsikkerhet og sikkerheten til mennesker ved vannforekomster), som f.eks. som sjef for brannvesenet til State Fire Service, styrkekontrollsenteret, produksjons- og teknisk senter for det føderale brannvesenet, testbrannlaboratoriet til det føderale brannvesenet, ble treningssenteret til det føderale brannvesenet installert i følgende størrelser, avhengig av tildelingen av institusjoner til visse grupper:

Som et resultat av endringene som ble gjort, ble stillingen som leder for brannvesenet i Statens brannvesen skilt ut fra de ovennevnte kategoriene og stillingene, og stillingene som sjef for en militarisert mineredningsgruppe, fjellrednings paramilitærsenter ble introdusert i denne stillingen med etablering av følgende lønn:

De resterende kategoriene og stillingene til den tidligere eksisterende stillingen, for eksempel sjefen for styrkekontrollsenteret, produksjons- og teknisk senter for det føderale brannvesenet, testbrannlaboratoriet til det føderale brannvesenet, treningssenteret til det føderale brannvesenet , samt stillingen som leder for teknisk tjenesteavdeling lagt til denne stillingen, var tidligere spart for etablerte lønninger.

Økningen i lønn skjedde i stillingen som "Operasjonsvaktoffiser for avdelingen av Statens brannvesen."

I tabellen til vedlegg 1 er det lagt til et notat som viser kategorier og stillinger for ansatte og godkjent lønn avhengig av institusjonens tildeling til den tilsvarende gruppen. Ifølge den kan individuelle ledere for budsjettinstitusjoner i departementet for krisesituasjoner sentral underordning settes offisielle lønn i økte beløp, uavhengig av institusjonens gruppe. Det spesifikke beløpet for den offisielle lønnen bestemmes av ministeren for departementet for beredskapssituasjoner.

Samtidig bør det tas i betraktning at i dette tilfellet er den offisielle lønnen til lederen (lederen) av institusjonens gren, nestlederne (lederen) for institusjonen, institusjonens gren, sjefspesialister for institusjonen, assistenter til lederen (lederen) av institusjonen opprettes avhengig av gruppen av institusjonen for sentral underordning uten å ta hensyn til den økte tjenestemannen lønnen til den aktuelle lederen, det vil si basert på lønnen han ville ha satt i henhold til lønnene som er angitt i tabellen i vedlegg 1.

Husk at tildelingen av institusjoner til visse lønnsgrupper avhenger av antall ansatte etter stat med en oppdeling etter institusjoner som er inkludert i systemet til departementet for beredskapssituasjoner, deres avdelinger, tilstedeværelsen av enheter av overvåkede domstoler, antall besøkende og antall utstillinger av hovedfondet, gjennomsnittlig årlig antall lesere og gjennomsnittlig årlig antall boklån mv.

for eksempel:

avdelinger av statens brannvesen til departementet for beredskapssituasjoner, krisehåndteringssentre, trenings- og redningssentre, basert på antall ansatte i staten, kan tildeles følgende grupper:

Sentre for statens inspektorat for små fartøyer i departementet for nødsituasjoner i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, avhengig av antall konvensjonelle enheter av overvåket fartøy, kan tildeles følgende grupper:

museer og andre museumslignende institusjoner:

I pp. "a" klausul 6 i vedlegg 1 angående fastsettelse av offisiell lønn til medisinske og farmasøytiske arbeidere er også endret. Dermed ble stillingen «Leder for apotekinstitusjon» erstattet med stillingen «Søkepleier». Samtidig er det ikke godkjent spesifikk lønn for dem, de skal godkjennes innenfor de fastsatte grensene.

Endringer i lønn uavhengig av institusjonsgruppe. La oss bli kjent med endringene som er gjort i tabellen med avsnitt. «b» punkt 5 i vedlegg 1, der offisiell lønn godkjennes for visse kategorier og stillinger. for eksempel, økt lønn:

til sjefen for vakten til brannvesenet til Statens brannvesen - fra 7500 rubler. opptil 8000 rubler;
sjefen for brannvesenet (separat post) til State Fire Service, den paramilitære fjellredningsenheten - fra 6840 rubler. opptil 7440 rubler;
brannmenn fra State Fire Service i 1., 2., 3. klasse og brannmenn uten klassetildeling for denne kategorien arbeidere - fra 6860, 6240, 5680, 5120 til 7460, 6840, 6280, 5720 rubler. hhv.

I tillegg er tabellen supplert med stillingen "Respirator for den paramilitære fjellredningsenheten" av 1., 2., 3. klasse og "Respirator" uten klassetildeling, for hvilke offisielle lønninger er satt til 7460, 6840, 6280, 5720 rubler . hhv.

I pp. «b» i klausul 6 i vedlegg 1 angående fastsettelse av offisiell lønn for medisinsk farmasøytisk arbeidere, ble en tilleggsstilling inkludert i tabellen med fastsettelse av følgende lønn:

Tabell s. 7 "Lønn til ansatte innen vitenskapelig forskning og utvikling" i vedlegg 1 er supplert med stillingen "Leder (leder) for forskningssenteret" med en godkjent lønn på 12 860 rubler.

Det er også gjort endringer i stk. "b" klausul 8 i vedlegg 1. Hvis tidligere stillingen "Educator og junior educator" hadde offisielle lønn i mengden 6230 og 5160 rubler. følgelig er denne posisjonen nå erstattet med følgende innhold:

I pp. «b» punkt 14 i vedlegg 1 er også endret. En ny stilling "Manager: for personell, for salg, for reklame" er introdusert i tabellen i dette avsnittet med en lønn på 7500 rubler.

Før publiseringen av ordren fra departementet for krisesituasjoner i Russland N 680, inneholdt tabellen i dette avsnittet slike stillinger som "Seksjonsformann, inkludert seniorseksjonsformann og seksjonsformann" og "HR-spesialist", men de var ikke godkjent lønn. Etter at endringene ble gjort, ble dette gapet eliminert. For seniorformannen på nettstedet ble en lønn på 6840 rubler godkjent, for formannen på nettstedet - 6230 rubler, og for personalspesialisten - 5670 rubler.

Det har skjedd betydelige endringer i fastsettelsen av lønnssatser for arbeidstakere som driver yrkesvirksomhet i arbeideryrkene. Hvis lønningene tidligere ble godkjent avhengig av arbeidskategorien til arbeideren i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (det var åtte kategorier), bestemmer de nå størrelsen på lønnssatsene avhengig av gruppene ( det er ni grupper), som inkluderer arbeidernes yrker. Lønnene for åtte kategorier ligner tollsatsene for åtte grupper, og for den niende gruppen er en grense på 6850 til 8100 rubler godkjent.

Du kan navigere i tilordningen av spesifikke yrker av arbeidere til en bestemt gruppe ved å bruke Liste over yrker av arbeidere etter tilordning til grupper i henhold til størrelsen på tariffsatser.

Notatet til tabellen indikerer at en spesifikk gruppe tariffsatser for arbeidernes yrker er fastsatt av lederen av institusjonen i samsvar med Unified Tariff and Qualification Guide, avhengig av kategorien eller kompleksiteten til arbeidet som utføres, samt tar hensyn til intensiteten av normaliserte oppgaver og servicestandarder.

Endringer gjort i vedlegg 2

Husk at kompensasjonsbetalinger, beløpene og betingelsene for gjennomføring av dem til ansatte i budsjettinstitusjoner i departementet for beredskapssituasjoner og sivilt personell i militære enheter av sivilforsvarstroppene er fastsatt av kollektive avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre forskrifter rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Følgende typer kompensasjonsbetalinger er etablert for ansatte:

ansatt i tungt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold;
for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold;
for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger), overtidsarbeid, om natten og ved utførelse av arbeid under andre forhold som avviker fra det normale);
for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, deres klassifisering og deklassifisering, samt for arbeid med chiffer.

Samtidig er det nødvendig å overholde vilkåret om at beløpene for kompensasjonsbetalinger ikke skal være lavere enn beløpene som er fastsatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Kompensasjonsbetalinger fastsettes årlig til lønn (offisielle lønninger, tariffsatser) i form av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, med mindre annet er fastsatt i lovgivningen og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen.

Ordre fra departementet for beredskapssituasjoner i Russland N 680 med hensyn til betalinger av kompenserende karakter, ble følgende endringer gjort.

Så i pp. 1.1.1, pkt. 1 i vedlegg 2, er det innført et nytt ledd, hvorefter for gjennomføring av nødredningsaksjoner under spesielt vanskelige og spesielt farlige forhold, betales feltpersonell i Beredskapsdepartementet med en sats på en firedobbel sats (lønn) for hver time arbeid. Listen over nødredningsaksjoner knyttet til spesielt vanskelige og spesielt farlige forhold, samt isolasjonsmidler, er gitt i vedlegget til spesifisert underavsnitt.

Det er også gjort endringer i stk. 1.2.2 pkt. 1 i vedlegg 2. Før dette ble det utbetalt løpende erstatningsutbetalinger både for arbeid under vanskelige, skadelige og under spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold med 12 % av lønn. Størrelsen på kompensasjonsbetalinger for arbeid under vanskelige og skadelige arbeidsforhold i samsvar med endringene som ble introdusert ved ordren fra Russlands beredskapsdepartementet N 680 forble den samme (12% av lønnen), og for arbeid i spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold, doblet utbetalingsbeløpet og utgjør 24 % lønn.

Når du klassifiserer arbeid som arbeid med vanskelige, skadelige, spesielt vanskelige og spesielt skadelige arbeidsforhold, bør du bruke den som er gitt i avsnitt. 1.2.2 s. 1 i Listen.

Det har skjedd endringer når det gjelder fastsettelse av størrelsen på kompensasjonsgodtgjørelser for medisinske arbeidere (punkt 1.2.4 punkt 1 i vedlegg 2). Så, for arbeid relatert til helsefarlige og spesielt vanskelige arbeidsforhold, settes godtgjørelsen til en sats på 15 - 60 % av lønnen, avhengig av medisinske institusjoner (avdelinger) og stillinger de jobber i. Det spesifikke beløpet for slike kompensasjonsbetalinger kan fastsettes takket være Listen over medisinske institusjoner (avdelinger) og stillinger som nylig er introdusert i dette avsnittet, arbeid som gir rett til kompensasjon i forbindelse med farlige og spesielt vanskelige arbeidsforhold.

Tidligere var godtgjørelsen for arbeid knyttet til farlige og vanskelige arbeidsforhold satt til 15 % av lønnen.

Endringene rammet også betaling for arbeid under forhold som avviker fra det normale (ved utførelse av arbeid av ulike kvalifikasjoner, kombinasjon av yrker (stillinger)), overtidsarbeid, nattarbeid og arbeid under andre forhold som avviker fra normalt. Kompensasjonsgodtgjørelser utbetalt på permanent basis til ansatte ved medisinske institusjoner (divisjoner) lokalisert i Moskva kan settes til opptil 30% av lønnen.

Endringer gjort i vedlegg 3

Husk at insentivbetalinger til ansatte i budsjettinstitusjoner i departementet for beredskapssituasjoner og sivilt personell i militære enheter av sivilforsvarstroppene er etablert av kollektive avtaler, lokale forskrifter i samsvar med arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer. Disse inkluderer:

betalinger for intensitet og høy ytelse;
betalinger for kvaliteten på utført arbeid;
betalinger for kontinuerlig arbeidserfaring, tjenestetid;
ytelsesbonuser.

Spesifikke indikatorer for ansattes insentiver er etablert av tariffavtaler, arbeidsavtaler og lokale forskrifter.

Incentivbetalinger etableres til lønn (offisielle lønninger, tariffsatser) i form av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, med mindre annet er fastsatt i lov- og reguleringsrettsakter fra Den russiske føderasjonen.

Dette vedlegget er også endret. De gjelder fastsettelse av perioden med kontinuerlig arbeid, nå skal den beregnes i samsvar med Listen over arbeidsperioder for å beregne lengden på tjenesten, som gir den ansatte rett til å motta en prosentvis godtgjørelse for tjenestetiden, gitt i vedlegget til nr. 3.

Endringer gjort i vedlegg 4

Før innføringen av endringer i dette vedlegget, ble lønnsfondet for ansatte ved budsjettinstitusjoner i departementet for beredskapssituasjoner og sivilt personell i militære enheter av sivilforsvarstroppene dannet basert på antall ansatte. Nå dannes også lønnsfondet basert på antall ansatte, men innenfor rammene av budsjettforpliktelser.

I henhold til endringene dannes det årlige lønnsfondet for ansatte ved en institusjon basert på beløpet som er tildelt for utbetaling av lønn (offisielle lønninger, tariffsatser), inkludert offisielle lønn til institusjonssjefer, kompensasjonsbetalinger, med unntak av av de som er knyttet til arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, insentivbetalinger, samt fra mengden av engangsincentivbetalinger gjort på grunnlag av en avgjørelse fra sjefsadministratoren for budsjettmidler, i mengden av ytterligere budsjettgrenser forpliktelser tildelt for disse formålene av administratoren (sjefsadministratoren) av budsjettmidler.

Introdusert i avsnitt. 2.2, avsnitt 2, avsnitt bestemmer at:

lønnsfondet i form av betalinger av kompenserende karakter kan økes av forvalteren (sjefen) av budsjettmidler basert på avgjørelsen fra sjefen for budsjettmidler og innenfor grensene for ytterligere grenser for budsjettforpliktelser økt for disse formålene;
lønnsfondet i form av kompensasjonsutbetalinger er etablert på grunnlag av gjennomsnittlig størrelse på disse utbetalingene for de to foregående årene, uten hensyn til økningen, truffet av hovedadministratoren.

100 % av lønnsfondet er nå avsatt til incentivutbetalinger i stedet for tidligere etablerte 90 %.

I henhold til endringene som er gjort i paragraf 6, er lønnsfondet til ansatte ved institusjonen gjenstand for omberegning og justering ikke bare som følge av økning (indeksering) av lønn, endringer i bemanning (bemanningstabeller, lister), betydelige endringer i lønnsvilkår, men også i tilfeller av:

vedtak av hovedforvalteren av budsjettmidler av en beslutning om tildeling av ytterligere grenser for budsjettforpliktelser for engangsbetalinger av stimulerende karakter;
vedtak av hovedforvalteren av budsjettmidler av en beslutning om tildeling av ytterligere grenser for budsjettforpliktelser for betalinger av kompenserende karakter;
etablering av hovedforvalteren av budsjettmidler av en multiplikasjonskoeffisient til lønnsfondet.

Når du fyller stillingene til militært personell (ansatte i Statens brannvesen) med sivilt personell, gjøres godtgjørelsen til ansatte på bekostning og innenfor rammen av det godkjente lønnsfondet for ansatte ved institusjonen.

Den innførte paragraf 7 bestemmer at det kan ytes materiell bistand til ansatte ved institusjonen fra lønnsfondet. Vilkårene for utbetaling av materiell bistand og dens spesifikke beløp er fastsatt av institusjonens lokale forskrifter.

Beslutningen om å gi materiell bistand til en ansatt og dets spesifikke beløp tas av institusjonslederen på grunnlag av en skriftlig søknad fra den ansatte.

I. Zernova

Journalekspert

Maktdepartementer og avdelinger:

regnskap og skatt"

Denne prosedyren bestemmer prosedyren for dannelse og bruk av lønnsfondet for ansatte i budsjettmessige, autonome og statlige institusjoner i EMERCOM i Russland og sivilt personell fra militære redningsenheter i EMERCOM i Russland (heretter referert til som ansatte).

Lønnsfondet i form av kompensasjonsutbetalinger kan økes av forvalteren (sjefen) av budsjettmidler basert på vedtak fra administrerende direktør for budsjettmidler og innenfor rammen av ytterligere rammer for budsjettforpliktelser økt for disse formål.

Lønnsfondet i form av erstatningsutbetalinger etableres på grunnlag av gjennomsnittlig størrelse på disse utbetalingene for de to foregående årene, uten hensyn til økningen, truffet etter vedtak fra hovedadministrator.

2.3. Incentivbetalinger for institusjoner og organisasjoner i departementet for krisesituasjoner i Russland på opptil 100 prosent av lønnsfondet (unntatt for Aviation Rescue Company).

2.4. Engangsutbetalinger av incentiv som gjøres på grunnlag av en beslutning fra sjefsadministratoren for budsjettmidler, i mengden av ytterligere grenser for budsjettforpliktelser som er tildelt for disse formålene av administratoren (sjefsadministratoren) av budsjettmidler.

5. Hovedforvalteren av budsjettmidler kan etablere en multiplikator til lønnsfondet.

6. Lønnskassen for ansatte i institusjonen er gjenstand for omberegning og justering i følgende tilfeller:

Økning (indeksering) av lønn;

Endringer i bemanning (bemanning, lister);

Betydelige endringer i vilkårene for godtgjørelse;

Vedtakelse av hovedforvalteren av budsjettmidler av en beslutning om tildeling av ytterligere grenser for budsjettforpliktelser for engangsbetalinger av stimulerende karakter;

Vedtakelse av hovedforvalteren av budsjettmidler av en beslutning om tildeling av ytterligere grenser for budsjettforpliktelser for betalinger av kompenserende karakter;

Etablering av hovedforvalteren av budsjettmidler av en multiplikasjonskoeffisient til lønnsfondet.

Når du fyller stillingene til militært personell (ansatte i Statens brannvesen), betales den ansatte på bekostning og innenfor godkjent lønnsfond for ansatte ved institusjonen.

7. Det kan ytes økonomisk bistand til ansatte i institusjonen fra lønnskassen.

Vilkårene for utbetaling av materiell bistand og dens spesifikke beløp er fastsatt av institusjonens lokale forskrifter.

Beslutningen om å gi materiell bistand til en ansatt og dets spesifikke beløp tas av institusjonslederen på grunnlag av en skriftlig søknad fra den ansatte.

8. Sparing på lønnsfondet kan pålegges av institusjonsleder å foreta incentivutbetalinger.

Federal Service of the Ministry of Emergency Situations er en struktur hvis funksjoner er direkte relatert til å sikre russernes sikkerhet, redde deres liv og eiendom i tilfelle nødsituasjoner, branner og naturkatastrofer. Det er ganske naturlig at en så farlig og stressende jobb krever en anstendig belønning, fordi beredskapsdepartementet er mennesker som utsetter seg for risiko nesten hver dag.

Dessverre førte utbruddet i landet til at lønnen til ansatte i departementet for beredskapssituasjoner i flere år ikke ble indeksert. I 2018 fant myndighetene midler og var i stand til å justere indikatorene ved å øke lønningene med 4 % (en indikator på avskrivningen av penger for 2017). Spørsmålet om lønn for ansatte i Beredskapsdepartementet i 2019 er imidlertid fortsatt åpent. La oss finne ut hvordan situasjonen kan endre seg i nær fremtid!

Myndighetene lover at allerede i 2019 vil lønningene til departementet for beredskapssituasjoner begynne å vokse

Funksjoner ved dannelsen av lønn til departementet for beredskapssituasjoner

Mange tror at departementet for beredskapssituasjoner kun er representert av brannvesenet, men faktisk inkluderer denne strukturen et mye større antall enheter, som hver har visse funksjoner. Opprinnelig ble departementet for beredskapssituasjoner grunnlagt på grunnlag av strukturer som tilhørte Statens komité for sivilforsvar, så det inkluderer mange mobile enheter, inkludert paramilitære enheter. De ledende funksjonene utføres av det føderale senteret, og følgende enheter er ansvarlige for individuelle operasjoner:

ansatte i den sentrale luftmobilavdelingen sørger for søket etter mennesker og utførelsen av redningsoperasjoner;
representanter for ledersenteret er ansvarlige for å redde russere i nødstilfeller som krever spesiell opplæring;
luftfarts- og helikopteravdelinger utfører funksjoner relatert til evakuering av mennesker, transport av varer, rask levering av mobile enheter til rett sted;
brannvesen, som er i enhver regional avdeling av departementet for beredskapssituasjoner, er ansvarlig for å bekjempe brann;
spesialstyrker overvåker anlegg som er tildelt et høyrisikonivå, samt kontrollerer sanitær tilstand, råvarekilder og matkvalitet.

Slik separasjon av funksjoner og økt mobilitet av enheter gjør det mulig å raskt og effektivt eliminere konsekvensene av force majeure. Lønnen til departementet for beredskapssituasjoner består av følgende komponenter:

stillingslønn (etablert i hvert enkelt territorielt distrikt og justert for en regional koeffisient hvis arbeidet er komplisert av klimatiske forhold);
godtgjørelsen for årene arbeidet (når 10 % av lønnen for de som har 2-5 års erfaring, og 40 % for de med mer enn 25 års tjenestetid);
kvalifikasjonsbetalinger - spesialister fra 1 til 3 kategorier får en ekstra godtgjørelse på 5-20%, og mestere (den høyeste kategorien) - 40%;
tilleggsbetalinger knyttet til spesielle forhold og arbeidsintensitet;
godtgjørelser for ansatte som jobber i høyrisikoområder og har tilgang til statshemmeligheter;
insentivbelønninger for eksemplarisk arbeid;
kompensasjonsutbetalinger for arbeid i ferier og helger, overtid og nattarbeid.

Lønnssituasjon i 2018

Ser ut til at lønnsøkningen oppnås ved å redusere antall ansatte

Husk at presidenten i Den russiske føderasjonen i 2012 utstedte et dekret hvoretter lønnen til flertallet (inkludert ansatte i departementet for krisesituasjoner) skulle dobles frem til 2018. I 2015 ble de ansatte i denne tjenesten lovet en omberegning, som øker lønnen (lønnen) til de yngre ansatte med 2,5 ganger, og for ledere og ledende ansatte med 1,5 ganger. Da ble økningene suspendert, og i 2018 ble lønningene fortsatt indeksert med 4 %. Samtidig ble kommandostaben i departementet for beredskapssituasjoner truet med permitteringer - i prosessen med optimalisering vil antallet ledere reduseres med 10%.

Dette er imidlertid langt fra den første reduksjonen i antall ansatte i tjenestene som er ansvarlige for sikkerheten til russernes liv og eiendom. Tilbake i 2013 ble antallet ansatte i denne strukturen "optimalisert" ved å redusere med 28%, og i 2017 med ytterligere 6% (i gjennomsnitt for 74 konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen). Som et resultat utgjorde antallet ansatte i de territorielle divisjonene til departementet for beredskapssituasjoner litt mer enn 17 000 personer (unntatt brannmenn og personer som representerer sivilt personell). Merk at de mest signifikante reduksjonene ble registrert:

i Stavropol-territoriet - i 2017 alene ble omtrent 40% av de ansatte i departementet for beredskapssituasjoner redusert her, og på fire år nådde reduksjonen 54%;
i Khabarovsk-territoriet nådde reduksjonen 35,7 % i 2017. På bare 4 år ble omtrent 60 % av de ansatte sparket;
i Nizhny Novgorod-regionen var reduksjonen 34,2 % i 2017 (53 % over 4 år). Nå jobber bare 335 redningsarbeidere her;
i Ryazan-regionen - omtrent 25% av de ansatte ble sparket her;
i Sverdlovsk-regionen - reduksjonen påvirket 17,6% av de ansatte i 2017 og omtrent 50% - over en fireårsperiode;
i Tatarstan - 31 % på fire år.

Bare i 8 fag i Den russiske føderasjonen var det en økning i personellet til Nøddepartementet - for eksempel i Kamchatka ble ytterligere 300 personer rekruttert. Hvis vi dveler ved indikatorene som viser antall ansatte i departementet for beredskapssituasjoner i forskjellige regioner og byer i Russland, kan vi gi flere tall:

til dags dato er det bare 17.043 tusen MES-kallenavn igjen i den russiske føderasjonen (mot 24.83 tusen i 2013);
952 representanter for departementet for beredskapssituasjoner jobber i hovedstaden (626 ansatte færre enn i 2013);
i St. Petersburg - 761 (363 ansatte færre);
i Tyumen-regionen - 624 (343 ansatte færre);
i Moskva - 592 (113 ansatte færre);
i Krasnoyarsk-territoriet - 501 (303 ansatte færre);
i Rostov-regionen - 360 (192 ansatte færre);
i Irkutsk-regionen - 347 (175 ansatte færre).

På grunn av kraftige reduksjoner "døer redningstjenestene i den russiske føderasjonen gradvis ut"

De fleste eksperter mener at slike reduksjoner ble utført uten den minste korrelasjon med antall personell som kreves for å fungere til en bestemt territoriell enhet i Den russiske føderasjonen. Enkelte slår rett ut at permitteringene ble utført kun for ett formål – for å sikre lønnsøkningen som var annonsert av regjeringen. Den samme situasjonen rammet leger og lærere ved skoler, som ulike kilder skrev om mer enn én gang.

Ledelsen for departementet for beredskapssituasjoner prøvde å rettferdiggjøre sine handlinger etter ordre fra presidenten. I dekretene fra 2016 ble det optimaliserte antallet av departementet for beredskapssituasjoner faktisk foreskrevet - 20,3 tusen mennesker i stedet for 26,3 tusen, men 17,043 tusen - dette er 3257 personer mindre enn den spesifiserte personellgrensen. Og dette uten å ta hensyn til de 10% som de lover å kutte i løpet av 2018! Selv om bare antallet ledere virkelig reduseres, vil de territorielle underavdelingene til redningsbyrået være betydelig underbemannet.

Hvis vi gir spesifikke tall, ser i dag bemanningen av strukturene til departementet for beredskapssituasjoner slik ut (ved å bruke eksemplet med regioner med lavest bemanning i landet):

Husk at det var i sistnevnte region at den beryktede tragedien skjedde i kjøpesenteret Zimnyaya Cherry, som et resultat av at seksti mennesker døde. Reduksjonen i staben til redningstjenestene i denne territorielle divisjonen utgjorde mer enn 32 % (for de siste tre årene). Videre kalte ledelsen for departementet for nødsituasjoner i Kemerovo-regionen årsaken til den utilstrekkelige effektiviteten til redningsoperasjoner nettopp det utilstrekkelige antallet ansatte!

Det må sies at for fire år siden var den dårligste bemanningsraten i regionene 86,8 % (i republikken Sakha), og i de fleste fag var den betydelig over 90 %. Nå kan bare regionene Karachay-Cherkessia, Ingushetia, Kabardino-Balkaria, Ulyanovsk og Orel skryte av høye priser (dvs. et tilstrekkelig antall heltidsansatte), der dette tallet varierer fra 96,6 til 98%. Siden 2017 er det ingen regioner med 100 % bemanning av departementet for nødsituasjoner i Russland.

Når det gjelder selve lønnen, rapporterte mange regioner om økningen i finansieringen av arbeidet til Nøddepartementet. Men vanlige ansatte klager over at lønnen deres noen ganger ikke engang når 20 tusen rubler i måneden, noe som ikke i det hele tatt tilsvarer farene ved slikt arbeid. Derfor forklares nedgangen i antall ansatte i redningstjenesten ikke bare av permitteringer initiert av ledelsen, men også av frivillig oppsigelse fra Beredskapsdepartementet.

Å dømme etter en rekke klager, mottar vanlige ansatte i redningstjenestene ofte mindre enn 20 tusen rubler i måneden for deres farlige arbeid.

Statistiske avdelinger hevder at gjennomsnittslønnen i divisjonene til denne tjenesten er 63 tusen rubler (en økning i løpet av året var omtrent 6%), og i løpet av de siste fire årene har lønningene deres vokst med 9%. Men hvis vi tar i betraktning det reelle nivået i landet, har i realiteten lønnen til ansatte i departementet for beredskapssituasjoner gått ned med nesten 30%. Det er også verdt å vurdere situasjonen med lønn i sammenheng med individuelle regioner:

på føderalt nivå er gjennomsnittslønnen til lederstaben i departementet for beredskapssituasjoner 164,4 tusen rubler per måned;
godtgjørelsen for vanskelige klimatiske forhold gir innbyggerne i Chukotka en lønn uttrykt i mengden 132,8 tusen rubler;
en litt lavere koeffisient brukes i Magadan - her betaler departementet for beredskapssituasjoner i gjennomsnitt 120,5 tusen i nasjonal valuta;
Yakutia gir sine underavdelinger en lønn på 110,6 tusen rubler. Interessant nok har de to siste regionene de mest underbemannede statene. Det er godt mulig at så høye lønninger kan forklares med lønnen til de høyere ansatte eller betydelig overtid;
Departementet for nødsituasjoner som arbeider på territoriet til Murmansk-regionen, så vel som i de autonome distriktene Khanty-Mansiysk, Yamalo-Nenets og Nenets, mottar i gjennomsnitt 100 tusen rubler;
redningsmenn fra Tatarstan får rundt 52,6 tusen rubler (i løpet av året økte lønnsnivået deres med bare 1,5%, noe som er mye lavere enn den gjennomsnittlige inflasjonsraten);
Departementet for nødsituasjoner som jobber i Ulyanovsk-regionen mottar 52,2 tusen rubler;
enheter lokalisert i Mari El har 50 tusen i nasjonal valuta som lønn;
redningsmenn i Bashkortostan mottar 60,6 tusen rubler i måneden;
Perm-redningsmenn betales i gjennomsnitt 58,9 tusen;
Departementet for nødsituasjoner i Kirov-regionen mottar 58,7 tusen rubler;
Nizhny Novgorod-tjenester rapporterte en gjennomsnittslønn på 52,8 tusen rubler.

Gjennomsnittslønnen er imidlertid den samme som gjennomsnittstemperaturen på et sykehus. Mer spesifikt er lønnen til en vanlig ansatt i gjennomsnitt 5200 rubler (uten godtgjørelser), lønnen til junioroffiserer er 6200-8800 rubler, gjennomsnittlig kommandopersonell er 9800-11400 rubler, seniorkommandostaben er 12000-13500 rubler, og generalene til departementet for beredskapssituasjoner - 20800-26000 rubler. Heldigvis består mesteparten av lønnen til Beredskapsdepartementet nettopp av godtgjørelser.

Fra dataene ovenfor kan vi konkludere med at for det første er det kun lønnen til overordnede myndigheter og generaler som overstiger den som ble godkjent i mai 2018, og for det andre har de som nylig har sluttet seg til Beredskapsdepartementet ennå ikke mottatt betydelige bonuser for lang tjenestetid. og andre egenskaper. Som et resultat kan en ung mann som ønsker å vie seg til et så farlig og ansvarlig arbeid til å begynne med ikke engang kreve en bonus for kvalifikasjoner og ansiennitet.

Han kan øke lønnen ved å ta på seg spesielt risikable oppdrag. Som et resultat vil han motta 15-20 tusen rubler i hendene, noe som neppe betaler for helserisikoen. Samtidig mottas de høyeste lønningene av sertifiserte "kontor"-arbeidere i overordnede rekker som ikke deltar i operasjoner der de virkelig må risikere livet.

Vil lønningene øke i 2019?

Regjeringen har gjentatte ganger sagt at lønnen til ansatte i Beredskapsdepartementet i 2019 vil bli uttrykt i verdige beløp. For eksempel, i 2018 ble 2,5 milliarder rubler bevilget til å finansiere lønnen til disse tjenestene, og i 2019 og 2020 lover de å i tillegg tildele ytterligere 3,1 og 5,8 milliarder. Vanlige ansatte uttrykker samtidig et håp om at det vil være mulig å i det minste unngå regelmessige kutt og en slik «økning» i lønn, som før - på grunn av overtid og overgang til halvannen sats.

Regjeringen tilbyr Beredskapsdepartementet å delvis gå over til egenfinansiering

Kanskje vil i det minste tragedien i «Vinterkirsebær» tydelig demonstrere overfor regjeringen at Beredskapsdepartementet ikke er en struktur det kan spares på. Det ble lovet at bonusene til ledelsen i departementet for krisesituasjoner og inntekter utenom budsjettet fra 2019 vil bli offentlig informasjon for å øke åpenheten i fordelingen av økonomien innenfor denne avdelingen. Og med tanke på utbetalingene ble det sagt at nå skal de knyttes til folketallet på de punktene der en eller annen redningstjenesteenhet jobber.