Главная Образцы документов Отпуск за свой счет может быть днем увольнения. Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет может быть днем увольнения. Отпуск за свой счет

Главное отличие заключается в том, что за время вашего отсутствия вы не будете получать жалование, трудовой стаж также не будет начисляться. Тем не менее, по завершению срока вашего отсутствия вы можете снова вернуться на свое рабочее место и возобновить работу.

Если же вы планируете отсутствовать длительное время, например, около года, то на ваше место могут нанять другого сотрудника и уволить после вашего возвращения к обязанностям.

По трудовому законодательству, граждане, относящиеся к следующим категориям, имеют право уходить в неоплачиваемый отпуск на определенный срок:

Ветераны ВОВ – до тридцати пяти дней в году;
Пенсионеры, совершающие трудовую деятельность – до четырнадцати дней в году;
Родственники и супруги военных, которые несут службу или погибли – до четырнадцати дней в году;
Люди с проблемами опорно-двигательного аппарата или другими видами инвалидности, совершающие трудовую деятельность – до шестидесяти дней в году;
Всем работникам вне зависимости от социальной группы, в случае заключения брака или близкими родственниками, кончине родителя или по случаю рождения ребенка в семье – до пяти дней в году.

Для получения данного вида отпуска, необходимо написать заявление на имя своего руководства, где подробно изложить причины, по которым вам нужен отпуск данного типа.

Как уходить в отпуск с последующим увольнением

Увольнение с места работы может происходить в разных формах. Работник может написать заявление на увольнение или же сходить в отпуск и уволиться только после этого. Рассмотрим этот случай более подробно. Согласно трудовому законодательству, если работник не успел сходить в отпуск до увольнения, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за отпуск, который работник не истратил.

Вся процедура совершается по обоюдному согласованию с обеих сторон.

В случае если работник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, то его последним рабочим днем станет день перед отпуском. До этого момента необходимо решить все рабочие вопросы и подготовить заявление об уходе. Говоря об оплате, уточним, что выплата отпускных средств должна быть произведена за три дня до начала отпуска, а окончательный расчет в самый последний день отпуска работника.

Как уходить в отпуск по беременности и родам и чем он отличается от обычного

В трудовом законодательстве отмечается, что данный вид отпуска составляет примерно 70 дней до родов и 70 после них, однако может быть продлен в связи с тяжелым протеканием беременности.

Часто работники путают отпуск по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Развеем эту ошибку. Это абсолютно разные виды отпуска. Последний же может продлиться три года.

Говоря о выплатах по этому отпуску, то они будут придерживаться среднего уровня дохода, будто вы находитесь на больничном. Однако минимальная выплата должна составлять хотя бы 2 326 рублей. Написать заявление об уходе в декрет вы можете с момента начала 30 недели вашей беременности. Если вы ждете не одного ребенка, а сразу двух, то этот срок сокращается до 28 недели. Процедура довольно проста и не должна вызывать у руководства лишних вопросов.

Как уходить в отпуск по уходу за ребенком

Молодая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, который продлится до трех лет, это гарантирует «Трудовой кодекс». В это время, пока женщина будет заниматься уходом и воспитанием новорожденного за ней будет сохранено ее рабочее место и она сможет вернуться на него по истечении срока отпуска.

Данный отпуск включается в трудовой стаж с отметкой об уходе за ребенком. До момента, пока ребенку не исполниться полтора года мама будет получать каждый месяц специальное пособие социального страхования. Обратим внимание, что эти выплаты у работающих и не работающих женщин заметно отличаются.

В отпуске может быть отказано, если женщина не совершала трудовую деятельность до родов и ухода в декрет. Кроме того, отказ может последовать, если есть родственники, которые могут присматривать за ребенком, пока молодая мама работает.

Отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель решает сам отпустить работника в отгул или наоборот отказать ему. В редких случаях предоставление отпуска является обязательным условием для компании, если на то есть веские причины. Например, некоторым категориям граждан руководитель не имеет права отказать в отгуле по собственному желанию.

Больничный во время отпуска – оплачивается или нет

Больничный во время отпуска может получить как сам работник, так и если заболел ребенок или иной член семьи, за которым нужен уход, ему выдадут листок нетрудоспособности

Чтобы избежать неприятностей, нужно разобраться во всех тонкостях сложившейся ситуации.

Как написать заявление на отпуск перед декретом

Заявление на отпуск перед декретом – нужно правильно составить каждой будущей мамы. Беременность – это один из главных моментов в жизни каждой женщины и сохранность ребенка зависит только от будущей мамы Многие женщины стараются в это время избегать нагрузок как физических, так и психологических, поэтому многие из них задумываются о реальном необходимом отпуске перед декретом.

Как рассчитываются декретные на второго ребенка

Как рассчитываются декретные на второго ребенка должна знать любая современная женщина. Декретный отпуск делится на 2 промежутка: дородовое и послеродовое. Вне зависимости в какой день произошли роды, выплаты начисляются в полной мере за все время отпуска, одновременно и не позже десяти дней.

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы негласный. Обычный регламентирован 128 статьей Трудового Кодекса РФ. В связи с возникновением сложных семейных или иных обстоятельств, требующих присутствия, или ввиду других неотлагательных причин, сотрудник может ходатайствовать о получении отдыха за свой счёт.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

На какой неделе уходят в декретный отпуск знает не каждая женщина. Реальность нашего мира такова, что представители прекрасной половины человечества наравне с мужчинами трудятся, даже во время беременности.
Любая женщина имеет право уйти в декрет по основному месту работы в определенное время, прописанное в регламенте.

Решив расторгнуть трудовые отношения с нанимателем, каждый работник имеет право на оформление отпуска с последующим увольнением, причем его предоставление никак не зависит от составленного ранее ежегодного графика. Процесс характеризуется определенными нюансами, поскольку человек имеет право запросить компенсацию за неиспользованные дни или же составить заявление и потратить полагающиеся дни, перед тем как уволиться, на поиск нового места работы.

Что такое отпуск с последующим увольнением

Взять отпуск, перед тем как уволиться, возможно, только если расторжение трудовых отношений происходит по собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон. Однако и в этом случае работодатель оставляет за собой право на свое усмотрение разрешить работнику отдохнуть либо же выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Если же расчет происходит вследствие нарушения трудовой дисциплины либо же по другим подобным причинам, взять отпуск перед увольнением законом не допускается.

Нормативно-правовое регулирование

Согласно Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право на отдых, по этой причине наниматель не может препятствовать работнику воспользоваться этим правом. О том, что специалист может взять отпуск, а отгуляв эти дни, уволиться, записано в Трудовом кодексе, а если говорить более точно, в статье 127. Кроме этого, нужно обращать внимание на федеральные законы, трудовой договор, поскольку там могут быть прописаны некоторые нюансы, например, дополнительные отпускные дни, которые использовать тоже необходимо либо же получить за них компенсацию.

Реализация права на отдых при увольнении

Часто можно наблюдать ситуацию, когда с работником расторгается трудовой договор, причем произойти это может как по собственной инициативе сотрудника, так и по желанию руководства. Если к этому моменту подчиненный не воспользовался своим правом взять оплачиваемый отдых, который полагается ежегодно, предоставление этих дней перед уходом является неотъемлемой частью гарантий трудовых прав работника. Однако не всегда наниматели афишируют такую возможность, а ведь во время отдыха за сотрудником сохраняются все права:

за ним продолжает числиться рабочее место;
продлевается трудовой стаж на весь отпускной период;
при проблемах со здоровьем полагается оплачиваемый больничный лист.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Как было отмечено, по законодательству, перед тем как уволиться, работник вправе отгулять положенный период вакации. Как свидетельствует практика, для этого можно воспользоваться двумя способами. В первом случае сотрудник отправляется отдыхать по составленному и утвержденному заранее графику, причем написать заявление на уход он может непосредственно перед либо же непосредственно в отпускной период.

Здесь важно соблюсти все формальности, поскольку по законодательству работодатель может заставить отработать сотрудника двухнедельный период, перед тем как уволить его. При этом стоит знать, что есть некоторые обстоятельства и категории работников, кому не требуется отработка:

при зачислении в качестве студента в высшее учебное заведение;
при достижении пенсионного возраста;
переезд на новое место жительства супруга;
при необходимости ухода за ребенком, инвалидом или больным родственником;
при личном желании руководства.

Можно подать заявление на отпуск одновременно с заявлением на уход. В данном случае придерживаться утвержденного графика необязательно. Иногда уволить могут и по другим обстоятельствам, например, у предприятия может поменяться владелец, произойти сокращение штата и пр. В таком случае вместо заявления об уходе сотрудник организации подписывает уведомление, чем свидетельствует свое согласие, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Выплата компенсации за неиспользованный

Согласно российскому законодательству предоставление работнику отпускного периода с возможностью уволиться после его истечения – это не обязанность нанимателя, а право. По этой причине руководитель может предоставить компенсацию за неиспользованные сотрудником дни. Такой вариант встречается, когда на место увольняемого работника уже имеется замена, поскольку сотрудник вправе забрать заявление на увольнение вплоть до последнего дня, предшествующего отдыху.

Как правильно оформить

Для того чтобы соблюсти все формальности и правильно оформить документы, нужно осуществить ряд действий, причем часть из них выполняется самим увольняющимся, а часть ложиться на печи других сотрудников организации. Вот примерный алгоритм действий:

работник подает письменное заявление в зависимости от выбранной им процедуры увольнения;
заявление визируется непосредственным руководителем и передается в отдел кадров;
после согласования его с руководством (генеральным директором) издается приказ о предоставлении отпуска;
происходит регистрация документа, и работник своей подписью подтверждает, что ознакомился с ним;
оформляется расчетная записка;
наниматель подписывает приказ об увольнение сотрудника;
происходит регистрация этого приказа в соответствующем журнале;
увольняемый сотрудник обязан ознакомиться с документом, о чем свидетельствует подпись работника;
происходит оформление расчетной записки;
производится полный расчет с сотрудником;
в личной карточке и трудовую книжке вносят запись об увольнении;
трудовая книжка вручается человеку на руки.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию отражается в табеле учета рабочего времени с применением форма № Т-12 или № Т-13 аналогично стандартным отпускным дням:

основной отпускной период – код «ОТ» или «09»;
дополнительный – «ОД» или «10»;
выходные праздничные – «В» или «26».

Иногда сотрудник решает отозвать заявление на увольнение уже во время отдыха. При согласии руководства это возможно, хоть запись в трудовую книжку уже внесена. В этом случае запись признается недействительным, а увольнение аннулируется.

Заявление на предоставление вакации

На предоставление отпускного периода заявление подается в произвольной форме на имя руководителю предприятия. В нем указываются дата начала отдыха и количество календарных дней. Если после этого работник планирует уволиться, тогда оформляется отдельное заявление. После подачи заявлений, на каждое из них оформляется отдельный приказ. Образец заявления имеет следующую форму:

Заявление на увольнение

Если планируется взять отпуск с дальнейшим увольнением, законодательством разрешается текст обоих заявлений объединить в одно. Там указывается дата начала отдыха, количество дней и обязательно прописывается причина разрыва трудовых отношений. Составляется заявление работником в произвольной форме и выглядит следующим образом:

Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о предоставлении работникам, после которого следует увольнение. Если же в организации придерживаются унифицированных форм, тогда придется оформлять два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении, вне зависимости от того, писал работник два отдельных заявления, либо же оформлял одно. Примерный образец приказа, который может быть разработан на предприятии, выглядит так:

Как расчитывается отпускной период

При уходе работника неиспользованный им отпускной период по текущему коду предоставляется полностью. Если имеются неиспользованные дни за предыдущие годы, их тоже надо присоединить. Примерный алгоритм выглядит так:

вычисляется стаж работы на текущем месте;
определяется количество отпускных, которые положены увольняющемуся за весь период работы;
рассчитывается количество неотгуленных дней;
вычисляется средний дневной заработок для расчета отпускных;
рассчитывается выплата.

Как определить даты

По закону происходит увольнение в последний день отпуска, однако прекращение трудовых отношений выпадает на день, предшествующий первому дню отдыха. При увольнении сотрудника особое внимание необходимо обратить на следующие даты, которые помогут провести всю процедуру в точном соответствии с законодательством:

приема заявления кадровым работником;
регистрации заявления в журнале регистрации;
оформления приказа(ов);
дату получения отпускных;
дату окончательного расчета;
дату окончания трудовых отношений, внесённую запись в трудовую книжку сотрудника.

Определение стажа работы у работодателя

Поскольку за каждый год работы сотруднику организации полагается оплачиваемый отпускной период, необходимо определить страховой стаж его работы у данного нанимателя. Отсчет начинается от первого рабочего дня, причем не имеет значения, на какую дату он выпадает. С этого момента отсчитывается рабочий год. Например, если человек устроился на работу 02.12.2005, то первый год будет считаться со 02.12.2005 по 01.12.2006 включительно, второй – со 02.12.2006 по 01.12.2007 и т.д.

В отпускной стаж засчитываются:

все календарные дни, в том числе те, когда человек находился на больничном, в отпуске по беременности и родам.

Не подлежат учету отпуска:

за свой счет продолжительностью свыше 14 дней;
по уходу за ребенком.

Определение полагающихся дней вакации

По законодательству каждому работнику определен отпускной 28-дневный период в год. Это тот минимум, который должен предоставлять наниматель. Взять эти дни он может за один раз либо разбить весь отдых на части. Кроме этого, он всегда имеет право взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. В некоторых организациях помимо законодательно установленного порога могут быть начислены дополнительные дни, например, за стаж, вредность, за контракт и т.п.

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудник решил уволиться и перед этим не использовать положенный по закону и контракту отпуск, Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику за них компенсацию. Рассчитать ее сумму можно по нижеприведенной формуле:

КНО = КНДО х СДЗ, где

КНО – компенсация за неиспользованный отпускной период;
КНДО – Количество неиспользованных дней;

Я не нашла ответ на свой вопрос. Вопрос мой звучал так: "сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением" (а не просто отпуск с последующим увольнением) Ответьте пожалуйста на него, если сможете?? спасибо!

Ответ

Действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением. Положения ст. 127 Трудового Кодекса касаются только оплачиваемых отпусков, работнику предоставлено право выбора либо получить денежную компенсацию за отпуск, либо с согласия работодателя воспользоваться именно оплачиваемым отпуском. Обратим внимание на то, что предоставление отпуска с последующим увольнением всегда рассматривалось только как право, но не обязанность работодателя.

Если работник берет оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, то до ухода в отпуск необходимо провести с сотрудником все расчеты, выдать трудовую книжку и иные документы, так как по истечении отпуска сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору ( , ). Это объясняется тем, что работник с первого дня отпуска уже не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления на увольнение, поэтому и задерживать выдачу документов не следует.

Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.

Днем увольнения будет последний день срока предупреждения, т.е. в Вашем случае 24.02.2014 , именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.

Этот вывод основан на следующем:

Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда за работником сохранялось место работы. При предоставлении отпуска за свой счет место работы сохраняется за работником на все время такого отпуска. Соответственно, днем прекращения трудового договора (днем увольнения) в данном случае будет именно последний день срока предупреждения об увольнении. Если он совпадает с последним днем отпуска, то именно в указанный день работодатель обязан выдать работнику все документы, связанные с его работой.

Примечание: на практике случаи предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением встречаются (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-30425/2013). Однако правомерность предоставления таких отпусков с последующим увольнением остается спорной, т.к. трудовое законодательство не применяется по аналогии, а ст. 127 Трудового Кодекса касается только оплачиваемых отпусков.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли оформить отпуск за свой счет с последующим увольнением

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

Актуальные кадровые изменения

Если сотрудник по своей инициативе решил прекратить трудовые отношения, то, как правило, информировать об этом работодателя он должен за 14 дней до своего увольнения. Однако, согласно закону, существуют варианты, при которых период отработки может быть сокращен, а в некоторых случаях возможно прекращение трудовых отношений одним днем, в день написания заявления об увольнении, о том как уволиться без отработки мы расскажем в данной статье.

Нередки случаи, когда работник предупреждает своего нанимателя об увольнении за две недели, но по факту отработки нет, при этом договор будет расторгнут через две недели.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Законодательство

Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.

Увольнение по соглашению сторон

Законом предусмотрено право увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против вашего ухода без отработки, то уволиться дозволено в тот же день, который вы указали в заявление. Но это уже зависит от ситуации и отношений с руководителем.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении по ТК РФ

Сроки отработки бывают разные. В Трудовом кодексе эти случаи указаны в нескольких статьях. Список случаев, в которых устанавливается трехдневная отработка:

Если сотрудник еще на испытательном сроке. , отработав 3 дня (ст. 71). Информация об испытательном сроке должна быть указана в договоре. Если об этом не сказано, следовательно, нет испытательного срока, и этот закон не распространяется.
Если договор заключен менее чем на два месяца. Временный сотрудник, который устроился на работу, на срок до двух месяцев, на основании ст. 292, имеет право уволиться до окончания срока действия договора с трехдневной отработкой.
Если наемник выполняет сезонную работу. По Трудовому кодексу данный вид договора может быть заключен не более чем на 6 месяцев. Соответственно отработка три дня.

Выводы:

Расторгнуть по собственному желанию трудовой договор можно в день написания заявления, при наличии уважительной причины с подтверждающим документом.
Сотрудники, вышедшие на пенсию, могут уволиться без отработки в любое время после выхода на пенсию.
Допускается отработка не более трех дней при испытательном сроке, сезонной работе, срочном договоре.
При отсутствии уважительной причины увольнение без отработки, можно не отрабатывать две недели, а пойти в отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) или оформить больничный лист.
Если отпуск не был нужным числом датирован в графике отпусков, то руководство имеет право отказать в отпуске.
По согласованию с работодателем можно уволиться одним днем.
К отработке необходимо отнестись ответственно, так как уход без предупреждения могут расценить как .
Увольнение без отработки распространяется только на трудовые отношения. Если был заключен гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков.