Чим відрізняється спеціальність від професії: суть понять, їх характеристика та відмінності. Майбутня кар'єра: чим спеціальність відрізняється від професії Посада спеціальність професія

Вибір майбутньої професії- справа відповідальна, і люди зовсім по-різному ставляться до цієї значної події. Складність у цьому, що цьому заняттю будуть присвячені довгі роки навчання та роботи, а вся відповідальність вибору покладається, зазвичай, на підлітка.

Щоб не допустити помилок і згодом займатися тим, що справді буде цікаво, варто розібратися в основних поняттях, пов'язаних зі сферою освіти та трудової діяльності: хто такий фахівець, як ним стати, які можливості має професіонал і чим професія відрізняється від спеціальності. і детальні описи термінів допоможуть наочно проілюструвати матеріал, що викладається.

Визначення професії

Цим словом називають різні види трудової діяльності, які можуть бути охарактеризовані рядом спеціальних навичок, які набувають у результаті освітнього чи робочого процесу.

Тобто професію можна здобути, навчаючись на спеціальному курсі або після досконалого та повного оволодіння необхідними навичками на робочому місці.

Чим спеціальність відрізняється від професії? Тим, що остання – більше загальне поняття. Підбір професії накладає певні обов'язки на випускників шкіл та тих, хто планує перекваліфікуватися, тому що цьому занять доведеться присвячувати щонайменше 40 годин на тиждень. Це надзвичайно багато, і дуже трагічною стає доля тих, хто працює не за покликанням, адже вони певною мірою зраджують себе.

Оптимальні результати протягом тривалого часу може давати лише улюблена робота. Достатньо згадати, скільки годин можуть просидіти з паяльником над мікросхемами майбутні радіомонтажники або як довго може вчитуватися у праці знаменитих психотерапевтів потенційний психолог.

Чим відрізняються поняття «професія» та «спеціальність»

Вибравши основну професію, можна приступати до визначення вужчої спеціалізації. Власне, напрямок, в якому рухається людина при оволодінні якоюсь професією, це і є те, чим спеціальність відрізняється від професії.

Як приклад можна навести, адже вона включає масу спеціальностей:

• Педіатрія.
• Стоматологія.
• Урологія.
• Ортопедія та багато інших.

Очевидно, що пожинати плоди прийнятого рішення доведеться тільки тій людині, яка планує розпочинати навчання, тому саме вона має обирати сферу своєї майбутньої трудової діяльності. Тут важливо зрозуміти, чим спеціальність відрізняється від професії, щоб бути готовим до неминучого вибору.

У процесі роздумів слід проаналізувати свої бажання та здібності. Це необхідно, оскільки найкраще люди роблять те, чого вони мають схильність. на наступному етапіварто поцікавитися, наскільки затребувана та популярна ця професія, цей показник вказує, чи суспільству потрібні фахівці цієї галузі.

Фінансовим питанням краще займатись в останню чергу. Навіть якщо вартість навчання на вибраному факультеті буде надто високою, можна знайти альтернативу в інших містах та навіть країнах. Не варто міняти ціль, потрібно шукати різні шляхиїї досягнення.

Як пов'язані професія та посада

Посадою називають структурну одиницю у будь-якій організації. Щоб домогтися зарахування до штату співробітників та зайняти посаду, людині необхідно володіти відповідною освітою та довести відповідність вимогам, які пред'являються до претендентів.

Тут недостатньо орієнтуватися у цьому, чим спеціальність відрізняється від професії. Потрібно бути і професіоналом, і фахівцем, здатним максимально швидко розпочати роботу та принести компанії найбільшу користь.

Коли варто замислюватися про вибір життєвого шляху

Сьогодні вже в дитячому садкумалюкам розповідають, чим професія відрізняється від фаху. Запам'ятовуючи різновиди занять і сфер трудової діяльності, діти можуть точніше зрозуміти, що їм хотілося робити надалі.

Звичайно, змінити професію чи спеціалізацію можна у будь-якому віці, проте дослідження доводять, що з роками такі зміни даються дедалі складніше.

Знайти своє покликання може допомогти кваліфікований психолог. За допомогою особистого спілкування, консультацій, ігрових методик та тестів, він виявляє переваги та схильності людини. На їх основі фахівець робить висновок про успішне оволодіння людиною тієї чи іншої професії.

Отже, з'ясування того, чим професія відрізняється від спеціальності, є лише першим щаблем на шляху до кар'єрних вершин.

Професія (від лат. professio – офіційно зазначене заняття) – вид трудової діяльності людини, який володіє комплексом теоретичних знань та практичних навичок, набутих у результаті спеціальної підготовки п досвіду роботи. Найменування професії визначається змістом та характером роботи або службових функцій, що застосовуються знаряддями чи засобами праці. Багато професій поділяються на спеціальності. Професія як група родинних спеціальностей (професія – лікар, спеціальність – лікар-терапевт, хурург, окуліст; професія – вчитель, спеціальність – вчитель географії, історії, математики) може бути представлена ​​у шести основних аспектах соціальних відносин, шести її основних компонентах: 1) сфера докладання сил людини як суб'єкта праці, обмежений вид трудової діяльності; 2) спільність людей, які виконують певні трудові функції, що мають суспільно-корисний характер; 3) підготовленість (знання, уміння, навички, кваліфікація) людини, завдяки якій вона здатна виконувати відповідні трудові функції; 4) діяльність професіонала як процес реалізації трудових функцій, що виконуються професійно; 5) діяльність, що виконується за певну винагороду; 6) діяльність, що дає людині певний соціальний та суспільний статус.

Спеціальність (від лат. species - рід, вид) - вид занять у рамках однієї професії, що спирається на споріднений вид дисциплін (наприклад, професія - лікар, спеціальність-терапевт, педіатр; професія - вчитель, спеціальність - математика, фізика); необхідна суспільству та обмежена внаслідок поділу праці область докладання сил людини, що дозволяє йому, з одного боку, втілювати своп професійний потенціал, з іншого - отримувати необхідні засоби існування та розвитку.

Кваліфікація - рівень розвитку спеціальних здібностей суб'єкта (працівника), що дозволяє йому виконувати трудові функції певного ступеня складності у певній професійній праці. Кваліфікація визначається обсягом теоретичних знань, практичних знань, навичок, умінь, якими володіє працівник, які є його найважливішою соціально-економічною характеристикою. Кваліфікація є відображенням рівня професійної майстерностісуб'єкта. Розрізняють формальну кваліфікацію, виражену в офіційно фіксованих розрядах, класах, званнях, категоріях тощо, і реальну кв&ппфікацію - рівень майстерності, який людина дійсно може виявляти.

Посада – найменш об'єктивно та документально фіксований прояв професії. Посада може ототожнюватися з кваліфікацією ("молодший науковий співробітник"), з тимчасовими обов'язками (п. о. завідувача, керівник проекту), з професією в цілому (психолог в організації).

Ознаки суїциду та депресія
Оскільки шлях до самогубства довгий, симптоми підготовки самогубства досить помітні та тривалі. Не побачити їх може тільки дуже ненаглядова, більше того, людина, якій начхати. Формула самогубства: депресія + безнадійність – для дорослих. Депресія проявляється в таких сферах: - Афективна: відчай, втрата розладів.

Психологічні основи успішного підприємництва Росії і там. Огляд наукових розробок у психології поведінки
Під поведінкою розуміється сукупність вчинків, що здійснюються людиною. Дослідник психологічної теорії діяльності Г. В. Суходольський, вивчивши переважну більшість вітчизняних праць на тему «діяльність - поведінка», дійшов висновку, що саме у С. Л. Рубінштейна вперше відбито різницю між двома видами людської...

Робота психолога з батьками та сім'єю дитини
Методики діагностики дитячо-батьківських відносин "Аналіз сімейних взаємин" (АСВ) Опитувальник для батьків у двох варіантах – дитячому та підлітковому, призначений для аналізу сімейного виховання та причин його порушення. Опитувальник можна використати у дослідженні тих проблемних сімей, де є нервові діти та підлітки з...

Професійна приналежність – одне із значних показників людини. Робота займає значну частину нашого життя. Ось чому знайти себе у світі професій означає можливість отримувати задоволення від роботи, максимально виявляти свої здібності, почуватись потрібним людям. Це вірний спосіб залишатися у формі, зберігаючи фізичне та психічне здоров'я.
Щоб не помилитися в майбутньому виборі і згодом займатися тим, що дійсно буде цікаво, необхідно навчитися розбиратися в специфіці професій, а також в основних поняттях, пов'язаних з професійною та трудовою діяльністю.

Що таке професія?

Професія– це рід трудової діяльності, що передбачає наявність певних теоретичних знань, що підкріплюються низкою практичних навичок, набутих шляхом цілеспрямованої підготовки та досвіду роботи.
З погляду суспільства професія – це система професійних завдань, форм та видів професійної діяльностілюдей, які можуть забезпечити задоволення потреб суспільства у досягненні значного результату, товару. З погляду конкретної людини професія - це діяльність, яка є джерелом її існування та засобом особистісної самореалізації.
Якщо розглядати витоки слова «професія», необхідно звернутися до історії цього слова. Термін "професія" походить від латинського кореня, який означає "говорити публічно, оголошувати, заявляти". Жителі Стародавнього Риму називали словом «професія» рід заняття, якому людина присвячував усе своє життя і про який заявляв публічно. Професія визначає, у якій сфері людина працює, вказує зміст її роботи.
У давнину у первісних людейбув певного поділу праці, також у той час був і настільки великого розмаїття професій. Кожному потрібно було займатися різними видамидіяльності самостійно. Перший поділ праці здійснювався за статевою ознакою: чоловічий та жіночий. Чоловіча частина населення займалася трудомісткими, небезпечними видами діяльності, такими як мисливство, рибальство, будівництво, створення знарядь праці та засобів пересування. У свою чергу, жіноча половина займалася будинком, сім'єю та зберіганням сімейного вогнища.
Розвиток суспільного устрою виділило торгівлю та ремесло. У рабовласницький період люди ділилися на селян, ремісників та купців. Поділ праці професії виник з розвитком мануфактури, коли значно розширився рід занять. Люди починають розподіляти свою діяльність за інтересами. Так з'явилися гончарі (виробництво глиняного посуду), бондарі (виготовлення бочок та іншого дерев'яного посуду), винокури (виробництво) алкогольної продукції) та інші. Люди заглиблювалися в окремий вигляддіяльності, формували та накопичували знання, передавали їх у спадок. Існували цілі професійні династії.
Нині професій дуже багато, перерахувати їх неможливо. Змінюється життя – змінюються професії. Одні стають незатребуваними та зникають, інші з'являються. Наприклад, повсюдна комп'ютеризація витіснила таку професію, як секретар-машиніст, але спричинила виникнення професії «програміст», на зміну ямщиків-візників прийшли сучасні водії таксі. Причиною таких змін є стрімкий розвиток науки, техніки та електроніки.
Однак далеко не будь-яка праця, яку виконує людина, може вважатися професійною. Якщо розглядати нагляд за своєю дитиною в домашніх умовах, то цю діяльність не можна назвати професійною працею. А ось догляд у дитячих закладах, який здійснюється безумовно підготовленою людиною, вважається професійним.
Будь-яку працю людини можна вважати професійною, якщо виконуються певні умови. Перше – це присутність певного рівня кваліфікації, що підтверджується майстерністю людини. Другою умовою є те, що професійна праця людини має приносити певний дохід.
Професію людина набуває в установах вищої, середньої спеціальної та професійно-технічної освіти.
Наявність професії вимагає цілеспрямованого та систематизованого навчання, напрацювання досвіду, складання ряду іспитів. Підтверджується все дипломом про закінчення навчального закладу із присвоєнням кваліфікації.
Найменування професії визначається характером та змістом роботи, службовими функціями, що застосовуються знаряддями чи предметами праці. Багато професій поділяються на спеціальності.

Чим професія відрізняється від фаху?

Спеціальність(від лат. species – рід, вид) – вид занять у межах однієї професії, що спирається на споріднений вид дисциплін. Наприклад, професія - токар, спеціальності в рамках даної професії - токар-карусельщик, токар-розточник, токар-напівавтомат і т.д. Професія – вчитель, спеціальності в рамках цієї професії – вчитель фізики, вчитель іноземної мови, вчитель російської та літератури тощо.
Спеціальність – комплекс навичок, умінь та знань, набутих у процесі навчання та підтверджених у відповідному порядку. Вони необхідні для виконання конкретної роботи та співвідносяться з однією або декількома професіями. Так, студент-юрист може стати адвокатом, прокурорським працівником чи юрисконсультом.
Під спеціальністю найчастіше розуміють спеціалізацію чи різновид діяльності у межах однієї професії. Наприклад, лікар-хірург, інженер-конструктор, психолог-консультант. Однак у документах про освіту спеціальністю називають окрему галузь науки, техніки чи мистецтва, за якою здійснюється підготовка в установах вищої чи середньої спеціальної освіти, тоді як у закладах професійно-технічної освіти відповідно до цих документів здобувають не спеціальність, а професію. Таким чином, після закінчення професійних ліцеїв та деяких коледжів, як правило, у дипломах пишуть назви професій, а після закінчення вузів – назви спеціальностей чи напрямів професійної підготовки.
Головна відмінність – обсяг поняття. Спеціальність – загальний термін, що поєднує групу професій. Вони можуть вимагати якихось додаткових навичок або повністю вкладатися у ті обсяги, які були отримані під час навчання. У той же час, спеціальність потребує особливої ​​підготовки.

Відмінність професії від спеціальності

Обсяг концепції. Професія – це приватна категорія, яка означає конкретний напрямок діяльності, тоді як спеціальність – загальна.
Підготовка. Для отримання спеціальності необхідно пройти професійне навчання, скласти іспити. Спеціальність слід підтверджувати. Це може бути захист дипломного проекту, державні іспити, тестування. Професія може відповідати роду діяльності і опанувати деякими професіями можна й практично (художник, письменник, будівельник, спортсмен), якщо вони вимагають наявності певних здібностей чи фізичних навичок.

Підсумовуючи невеликий підсумок, можна сказати, що вищеописана термінологія відрізняється об'ємністю своїх трактувань. Професія термін багатокомпонентний і великий, у його складі можна знайти певний набір спеціальностей.
За підсумками отриманої спеціальності працівникові присвоюється та чи інша кваліфікація.
Кваліфікація (від латів. qualis – який, якої якості; facere – робити) – це рівень професійної готовності працівника до виконання трудових функцій у межах певної професії, спеціальності. Передбачає наявність у спеціаліста певних професійних знань, умінь та навичок, необхідних для виконання ним конкретної роботи. Кваліфікація – це рівень професійної майстерності, виражений офіційно зафіксованих розрядах, класах, званнях, категоріях.

Чим професія відрізняється з посади?

Професія та посада – поняття хоч і різні, але тісно пов'язані між собою. Від професії, зазвичай, залежить коло посад, куди людина може претендувати. У межах однієї професії можна обіймати різні посади.
Посада – це сукупність трудових обов'язків, які працівник виконує певному робочому місці. Назви посад часто збігаються із назвами професій. Наприклад, інженер за фахом може займати у структурі організації штатну посадуінженер. Однак у деяких випадках ми можемо відносити назву виключно на посаду. На посаду вказують такі прикметники та приставки у назві, як головний, провідний, старший, молодший, відповідальний, виконавчий, генеральний, віце-. Наприклад, ми можемо говорити про посади головного інженера, головного лікаря, головного бухгалтера, провідного спеціаліста, старшого викладача, молодшого наукового співробітника та ін. Керівними є посади директора, завідувача, начальника, керівника, заступника, адміністратора, організатора. У вищих навчальних закладах є посади декана, професора, доцента, викладача, помічника. У наукових установах є посади наукового співробітника, зокрема молодшого, старшого, ведучого. У різних організаціяхбувають посади фахівців другої та першої категорії, провідних та головних.
Посада є структурною одиницею певної організації (державної, приватної, міжнародної). З її допомогою здійснюється чітке розмежування обов'язків для підприємства, формується ієрархія. Посада визначає права та обов'язки співробітника, його повноваження та ступінь відповідальності в рамках трудової діяльності, розмір заробітної плати. Все це документально закріплюється нормативними актамияк державними, так і внутрішніми (корпоративними).
Посада – це трудовий пост, службове місце, пов'язане з виконанням ряду конкретних службових обов'язків. Вона визначає становище працівника у конкретному органі апарату управління, який відбиває обов'язки, правничий та відповідальність. Посада фіксує приналежність до того чи іншого управлінського ланцюжка.
Наприклад: посада «головний лікар» має сенс лише в ланцюжку, де поряд з нею є завідувач відділення, дільничний лікар, палатний лікар та ін. Наявність підлеглих задає додаткові права та відповідальність, визначає межі влади та компетентності.
Існують посади, обіймати які можуть лише представники конкретних професій. Наприклад, дільничним лікарем може бути лише лікар-терапевт. Водночас є посади, на які підійдуть різні фахівці. Наприклад, менеджером з кадрів може стати як психолог, і юрист.
За змістом діяльності посади діляться на керівників (виконують функцію управління колективом та організації діяльності), фахівців (кваліфікованих робітників) та технічних виконавців (виконують роботи під керівництвом фахівців).
Посада передбачає наявність певних знань та вмінь. Однак придбати їх можна не лише у спеціалізованому навчальному закладі, а й шляхом проходження стажування на підприємстві, установі чи організації.
Деякі роботодавці пред'являють до претендента на конкретну посаду таку вимогу, як досвід роботи. Так що наявність професійної освітище гарантує отримання роботи. У такому разі на співбесіді варто продемонструвати своє вміння застосовувати набуті знання на практиці.

Відмінність професії з посади

Професія – це рід діяльності, а посада – це місце. Часто посаду, яку обіймає людина, значно відрізняється від набутої ним професії.
Наявність професії підтверджує документ про вищу, середню спеціальну або професійно-технічну освіту. Посада закріплена корпоративним документом (наказом керівника) та спирається на державні нормативно-правові акти.
Займана посада вказується в трудовій книжці. Професія не відзначається.
Здобуття професії передбачає здобуття освіти та складання ряду іспитів. А посаду можна зайняти лише пройшовши співбесіду або стажування на підприємстві.
Поняття «професія» ширше, ніж поняття «посада». Наприклад, педагог – це професія. Вчитель російської мови та літератури у конкретній школі – це посада.

Таким чином, посада визначає соціальний статуслюдини, його місце у суспільстві. Здобути посаду можна не тільки на підставі кваліфікації, але й за рахунок особистісних якостей. Професія ж формує коло знань, умінь і навиків, куди людина спирається при влаштуванні працювати. Правильно обрана професія дозволяє людині максимально реалізувати свої можливості та здібності, відчути себе потрібним та корисним членом суспільства. Тому вибір професії – дуже важливий етап у житті кожної людини.

А тепер закріпимо на прикладі: юнак закінчив вуз за спеціальністю «Психологія» і, пройшовши спеціалізацію «Дитяча та вікова психологія», отримав кваліфікацію «дитячий психолог», влаштувався на посаду «дитячого психолога» за професією «психолог».

Катерина ПАСТУШКОВА

Чим відрізняється професія з посади? І що писати в труд. приймаємо за професією чи посаду? і отримав найкращу відповідь

Відповідь від Вован[гуру]
Тлумачний словник російської мови каже наступне:
ПРОФЕСІЯ, -і; ж. [Лат. professio]
Рід трудової діяльності, занять, що вимагає певної підготовки та є зазвичай джерелом існування.
ПОСАДА, -і; мн. рід. -їй; ж.
Службове становище, місце та пов'язані з ним службові обов'язки
У трудовому законодавстві фігурують обидва поняття і стосовно трудового договору вони різняться так:
Професія стосовно трудовим відносинамозначає рід діяльності, який визначається профільною освітою, а посада - службове становище, яке залежить від професії і визначається їй.
Приклад: Д. А. Медведєв – посада – Президент Росії, професія – юрист.
Джерело: Трудове право

Відповідь від Kiki ///[гуру]
за посадою, професія що закінчуєш з навчання

Відповідь від Tucya[гуру]
в ТД приймається на посаду.... а професія-це в дипломі прописано (необов'язково, що людина працює за професією)

Відповідь від Ольга Нілова[гуру]
У трудовому договорі зазначають саме посаду. Професія – результат навчання.
У разі, якщо трудовий договір укладається на виконавчий орган, то можливий випадок, що працівник посаду не призначається, а обирається.

Відповідь від Анастасія Мокренькова[Новичок]
Посада - службове місце, пов'язане з виконанням певних службових обов'язків та певною відповідальністю.
Професія - рід трудової діяльності (занять) людини, що володіє комплексом спеціальних теоретичних знань та практичних навичок, набутих у результаті спеціальної підготовки, досвіду та стажу роботи.

Відповідь від Starsol Starsol[гуру]
Посади займають керівні працівники – інженери, виконроби, начальники різного рівня. А якщо, наприклад, приймають на роботу муляра чи двірника, то слово "посада" тут звучить безглуздо. Треба писати просто – "прийнятий на роботу двірником".

Відповідь від ІНФ[гуру]
Як випливає з абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудова функція(робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові). Якщо відповідно до ТК, іншими федеральними законамиз виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язано надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації(ЕТКС та ЕКС). Решта пісні.
Звідси висновок, пишіть та, як написано в ЕТКС чи ЕКС різницю між довідниками теж пояснити?

Відповідь від Катерина[гуру]
професія - це те, що сказано в документі про освіту (диплом), а посада це-одиницяв штатному розкладіорганізації.
Приклад: інженер у дипломі може бути прийнятий (за наявності досвіду роботи) на посаду головного інженера. У трудовому договорі пишіть прийнятий на посаду...у підрозділ.... типова форма трудового договоруу ТК РФ

Ми часто чуємо слова "професія", "спеціальність", "освіта", але так складно буває вловити різницю між ними! Здається, що ці поняття мають приблизно однакове значення. Чи вони таки чимось відрізняються? Давайте розумітися.

Професія

Отже, почнемо, мабуть, із професії. Що таке?

1. Система знань, умінь та навичок, яка властива конкретному індивіду. Приклади вживання терміна в даному контексті: "Він отримав професію інженера", "У неї є професія".
2. Професійна спільнота. Людей, зайнятих певним видом праці, поєднує не що інше, як професія. У них схожі інтереси, знання та навички.
3. Вид діяльності. У цьому контексті професія ототожнюється з роботою.
4. Необхідна для соціуму і досить обмежена (у зв'язку з поділом праці) область застосування фізичних і духовних старань людини, яка дозволяє йому жити та розвиватися.

Спеціальність

Наступний термін схожий на попередній і відповідає різним видамобластей праці рамках професій. Припустимо, неможливо бути учителем у загальному розумінні. Це обов'язково буде викладач з певної дисципліни: хімії, фізики, літератури, історії, англійської мовиі т.д. В інших професіях, загалом, та сама ситуація: лікар - ендокринолог, анестезіолог, ортопед, окуліст, акушер-гінеколог; слюсар – сантехнік, механік, інструментальщик. Спеціальності-професії затверджено Міністерством праці Росії.

Коли ви обиратимете коледж або вищий навчальний заклад, то неодмінно зіткнетеся з такими поняттями, як «напрямок освіти» та «спеціальність освіти». Пропонуємо розглянути кожну з них.

Спеціальністю освіти називають сукупність знань, умінь та навичок випускника, набутих ним під час навчання з професійним програмамвищої освіти та забезпечують можливість займатися певним видом професійної діяльності відповідно до здобутої кваліфікації.

Чи існує принципова різниця між напрямом та спеціальністю освіти? Слід зазначити, що напрям освіти забезпечує ширшу сферу професійної діяльності. Є ще такі поняття, як «група спеціальностей» та «область знань» – це поділ наук на певні види (гуманітарні, технічні, природничі, освітні тощо). Однак така диференціація характерна лише для вищої професійної освіти.

Що мається на увазі під поняттям «кваліфікація за напрямом чи спеціальністю освіти»? Рівень підготовки до виконання конкретного видупрофесійної діяльності з певного напрямку чи спеціальності. Кваліфікації встановлює Державний освітній стандартвищої професійної освіти. Від кваліфікації залежить і мінімальна заробітна плата(якщо ви будете працювати в держустанові за фахом).

Спеціалізація

Цей термін слід розуміти як конкретизовану сукупність знань, навичок та умінь, які застосовуються у вузькій галузі професійної діяльності в рамках певної спеціальності.

Як відомо, професії не стоять дома - вони постійно змінюються у зв'язку з потребами ринку, і роблять це дуже стрімко. Створюються нові, об'єднуються, поділяються або зовсім ліквідуються старі. Класифікатор спеціальностей реагує на появу змін, але із певною затримкою. Наприклад, такі спеціальності, як «менеджмент» та «маркетинг», можна зустріти в класифікаторі, проте для «веб-дизайну», «банківської справи» та «логістики» місця поки що не знайшлося. Хоча освітні установивправі створювати спеціалізації, використовуючи як орієнтир як класифікатор. Є такі спеціалізації як «індустріальна психологія», «міжнародна журналістика». Вони вказуються в дипломі та дозволяють роботодавцям судити про те, в якій сфері претендент на посаду може похвалитися найширшими знаннями. Але ж у дипломі ця вузька спеціалізація не вказується цілком – пишеться просто «психологія», «журналістика». Якщо ж говорити про професії, то часто можна зустріти застарілі формулювання («агент із продажу» замість «дистриб'ютор»). Буває й так, що професія з'явилася зовсім недавно, а термін для її вказівки поки що відсутня (редактор інтернет-видання). Втім, сувора тарифна сітка характерна переважно для держустанов. Комерційні організації, як правило, заплющують очі на подібні нестиковки між освітою, професією та посадою. Отже, все це зазвичай не більше ніж формальності.

Розкриємо і таке поняття як «посада». Це трудові завдання (функції та обов'язки), що покладаються на працівника. Трудовий пост має на увазі мету, засоби, умови праці і взагалі все, що властиво певній посаді у певній організації.

Друга вища освіта

Для успішного управління компанією необхідно розуміти багато механізмів. Кожен управлінець повинен мати знання з галузі цивільного, трудового, господарського та адміністративного права, маркетингу, економіки та навіть піару. Відповідно, будь-якому топ-менеджеру бажано підкріпити базову освіту другою вищою.

У останнім часомнестачу спеціальних та вузькоспеціальних знань особливо гостро відчувають керівники російських медустанов. На відміну від Заходу, де госпіталями та відповідними управліннями керують менеджери, наші головні лікарі, завідувачі відділень та чиновники від охорони здоров'я мають підготовку виключно за медичним профілем. На жаль, у наших вузах, як правило, не передбачена можливість вивчити нюанси застосування правових норм у медичній сфері. З цієї причини найпопулярнішою сучасною тенденцієюстала вимога другого диплома, економічного чи юридичного, у сфері медобслуговування. А інакше ніяк!

Для побудови кар'єри в банківській сферімало бути добрим фінансистом. Грамотне управління фінансовими потоками, мудрий обхід підводного камінняв економічній ситуації, що склалася - все це вкрай непросто. Тут потрібні глибокі знання законодавчої бази, зокрема фінансового права. А якщо ви віддасте перевагу роботі у відділі кредитування фізичних та юридичних осіб, вам доведеться складати договори та вичитувати документи. В окремих випадках потрібно буде перевіряти, чи вони відповідають прийнятим правовим нормам, та ще й відстежувати виникнення нових законів. А тут уже доведеться зіставляти новоприйняті закони з чинними та проводити порівняльний аналіз. Зрозуміло, людина, яка не має відповідних знань, не зможе розібратися в подібних питаннях.

Більшість авторитетних видань любить залучати до написання інформаційних статей як письменників, а й експертів - знавців своєї справи. Погодьтеся, матеріал, викладений професійним юристом, економістом або психологом, виявиться набагато цікавішим і кориснішим, ніж стаття, написана людиною, яка не особливо знається на тій чи іншій галузі знань. Принаймні не доведеться сумніватися в достовірності викладеного. Особливо цінуються фахівці, які мають кілька вищих освіт, одне з яких - базове профільне, припустимо, журналістика, філософія. А інший диплом дозволить компетентно висвітлювати питання, які порушуються на газетних та журнальних сторінках.

Як бачимо, додаткова друга освіта - це найбільше ефективний спосібпідвищення професійного рівня для будь-якого спеціаліста. На сьогоднішній день юридична освітає найпопулярнішим другим вищим. Далі йде «бухгалтерський облік та аудит». Слідом розташувалися «менеджмент» та «управління персоналом». Причому найчастіше їх обирають керівники підприємств та топ-менеджери з технічною чи гуманітарною базою.