Єдине російське агентство з працевлаштування.

Існує кілька видів агенцій з працевлаштування, які функціонують у Москві та області. Незважаючи на деякі проблеми, які мають такі компанії, вони продовжують працювати і розвиватися. Однак за останні рокиїх кількість суттєво знизилася. Це пов'язано з тим, що люди бажаючи заощадити у справі пошуку роботи, користуються газетами та сайтами новин з оголошеннями. Такий спосіб безкоштовний і часто є цілком ефективним. Ще одна причина – широкий ринок вакансій. Знайти роботу в Москві та області не складно, але зарплати, як правило, у Підмосков'ї занижують.

До послуг компаній, що допомагають працевлаштуватися, найчастіше вдаються висококваліфіковані працівники, які хочуть знайти роботу за спеціальністю.

Існує два види компаній з працевлаштування. Насамперед, варто розповісти про рекрутингові компанії. Вони працюють насамперед із роботодавцями. Компанії, які хочуть знайти співробітника на якусь вакансію, платять рекрутинговій агенції за підбір професіонала на відкриту посаду. Відповідно, вже агенція а не компанія-роботодавець бере на себе обов'язки щодо пошуку та підбору персоналу. Співпрацювати з рекрутинговими агентствами абсолютно безпечно та дуже корисно для наймачів.

Також функціонують агентства з працевлаштування в Москві змішаного типу. Вони надають послуги як з підбору персоналу для компаній, так і шукають роботу для претендентів. Найчастіше оплата такому агентству за пошук роботи здійснюється за фактом прийому на роботу і відповідає розміру першого окладу. Корисними послуги таких агентств можуть бути людям, які мають проблеми через відсутність досвіду роботи, недостатню кваліфікацію та інші об'єктивні проблеми.

Агентства не тільки підшукують претенденту на роботу, а й допомагають правильно себе подати для майбутнього роботодавця. Агенти підказують, як правильно скласти резюме, що говорити на співбесіді. Коли знайдеться робота залежить в першу чергу від бажаної спеціальності, але, як правило, цей процес триває не більше трьох тижнів. Працювати з такими агентствами теж безпечно, оскільки жодних передоплат не передбачено і платити за послуги претендент повинен уже влаштуватися на роботу. Однак, віддати першу заробітну платуагенції зможе не кожен.

Так чи інакше, звертатися до агентств з працевлаштування в Москві є сенс лише тоді, коли претендент переконався, що потребує допомоги і одному йому роботу не знайти. У такому випадку, варто пошукати вакансії з кваліфікації, що цікавиться спочатку в рекрутингових компаніях, і тільки потім звертатися до агентств змішаного типу.

Для початку необхідно визначитися з термінами, оскільки багато людей помилково припускають, що кадрові агенції та агенції з працевлаштування – це те саме. Отже, чим відрізняються ці дві організації і чи відрізняються взагалі?

Кадрове агентство– це агентство з підбору персоналу, яке працює за договором з роботодавцем та за його рахунок, послуги такого агентства для претендентів безкоштовні.

Таким чином, якщо ви надсилаєте своє резюме в кадрова агенція Москвина відкриту вакансію, не чекайте, що вам індивідуально шукатимуть роботу і пропонуватимуть сотню варіантів. Ні! Кадрова агенція передзвонить вам тільки в тому випадку, якщо ваша кандидатура зацікавить його клієнта-роботодавця. Якщо ви не підійдете на вакансію, максимум, що зробить агентство - це залишить ваше резюме в « кадровий резерв» (До появи наступної відповідної вакансії), мінімум - просто скине «в кошик» (особливо якщо воно складено «аби як» і з нього неможливо нічого зрозуміти).

З найбільш відомих та провідних кадрових агентств у Москві для претендентівможна виділити Ancor, Manpower, StaffMax, Юніті, Kelly Services.

Деякі кадрові агенції у столиці позиціонують свої послуги як допомогу претенденту у пошуку роботи, проте, якщо для претендента послуга безкоштовна, то, швидше за все, це «кадровий резерв», про який я писала вище. На більше сподіватися не варто. Давайте будемо реалістами, ніхто нікому не допомагатиме «за безкоштовно», тим більше у Москві!

Отже, підіб'ємо підсумок, в кадрове агентство раджу відправляти своє резюме або на відкриту вакансію (якщо ви точно знаєте, що підходите під всі або майже всі вимоги вакансії), або в кадровий резерв, якщо у вас вже є складене резюме, ви не особливо обмежені за часом або ви топовий чи рідкісний фахівець (за такими кадрові агенції самі ведуть «полювання»).

Трохи по-іншому справа з агентствами з працевлаштування у Москві. Агентство з працевлаштуванняпрацює за договором з претендентом і відповідно за рахунок претендента. Іноді зустрічаються кадрові агенції, які надають послуги і роботодавцям, і претендентам, але зараз це зустрічається досить рідко, особливо в Москві.

Відразу скажу, що таких небагато (навіть у Москві), зокрема, через те, що претендент не може повною мірою задовольнити фінансові потребиагенції. Максимум, що з нього можна взяти як винагороду агентства - це розмір одного окладу, зазвичай, не більше 50 тисяч рублів. При цьому і така сума є просто непідйомною для багатьох претендентів, тоді як для агентства це невеликі гроші. Саме з цієї причини багато кадрових агентств відмовляються працювати з фізичними особами, віддаючи перевагу компанії. А ті, які є, в основному пропонують претендентам не пошук роботи до повного працевлаштування, а лише посередницькі (так звані інформаційні) послуги.

Проаналізувавши агенції з працевлаштування у столиці, хотілося б звернути увагу на послуги двох агенцій, які пропонують свою допомогу претендентам. При тому, що методи роботи в цих агентствах принципово різні, зараз самі все зрозумієте.

Агентство з працевлаштування у Москві "Транзит-Кар'єра" (Не плутати з кадровим агентським «Транзит Кар'єра). Отже, агентство з працевлаштування Транзит-Кар'єра пропонує своїм претендентам кілька тарифів з працевлаштування, я хотіла б зупинитися на двох із них.

Перший тариф називається "Ефективне працевлаштування". За 20 тисяч рублів вам запропонують аналітичне консультування, складання професійного резюме, розміщення резюме на 10 провідних сайтах про роботу, оновлення резюме двічі на тиждень, розсилку резюме на відповідні вакансії, а також консультаційну підтримку по телефону. І все це протягом одного місяця. Продовження тарифу коштує 6 тисяч карбованців на місяць.

Другий тариф «Елітне працевлаштування+». Вже за 45 тисяч рублів, крім усього вище перерахованого, що входить у «ефективне працевлаштування», вам запропонують тренінг-підготовку до співбесіди, розроблять кілька варіантів супровідних листівдо резюме, організують продзвон компанії відносно відкритих вакансій, на які менеджер відправив ваше резюме, прямий пошук роботодавців та ін. Продовження тарифу 16 тисяч рублів на місяць.

Підсумок аналізу послуг даного агентствадозволяє зробити висновок, що в жодному тарифі не передбачено гарантій 100% працевлаштування. Тобто, звичайно, фахівці даного агентства докладатимуть для цього максимум зусиль, але якщо, так би мовити, не доля, то претендент просто викине свої гроші «на вітер». тому що деякі не вміють резюме правильно складати резюме, а хтось просто не має інтернету (і таке буває).

Кадрова агенція «Меверік» , консалтингова компаніяпрацює на ринку кадрових послуг з 2007 року. Одна з небагатьох, яка на слуху у претендентів. Компанія пропонує співпрацю для фізичних осібпо наступним напрямкам: складання резюме «з нуля», корекція вже існуючого резюме, розміщення резюме на інтернет-ресурсах з пошуку роботи у Москві, консультаційні послуги, а також послугу «Пошук роботи». На останню, на мій погляд, варто звернути увагу докладніше, оскільки саме ця послуга у чистому вигляді і є реальною допомогою у пошуку роботи. Оплата винагороди у розмірі одного окладу (але не більше 50 тисяч рублів) провадиться протягом 40 календарних днівз моменту працевлаштування кандидата. Саме так працюють багато кадрових агенцій (у понятті агенції з працевлаштування) у регіонах.

Для тих, хто дійсно бажає знайти помічників у пошуку роботи в столиці і готовий оплатити їхню працю – це не найгірший варіант, тому вважаю, що варто придивитися.

Успіхів вам у пошуку роботи!

Одним із основних напрямків діяльності нашої компанії є рішення кадрових питаньдля організацій та підбір вакансій для шукачів. Кадрове агентство дозволяє роботодавцям сформувати команду з професійних співробітників, а претендентам - знайти відповідну вимогам посаду з гідним рівнем заробітної плати.

Послуги для роботодавців

Діяльність кадрової агенціївключає наступні послуги для роботодавців:

• Пошук претендентів на вакантні посади;
• Оцінка відповідності претендента на вимоги роботодавця;
• Перевірка готовності кандидата до роботи на цій посаді, оцінка його кваліфікації та профпридатності;
• Перевірка наданих даних та документів претендента з метою захисту бізнесу роботодавця від шахрайських дій.

Звернення до професійної кадрової агенції позбавляє керівництво організацій необхідності підбору співробітників, що може займати велику кількість часу. Фахівці нашого кадрового агентства мають великий досвід роботи у підборі співробітників на будь-які вакансії, у тому числі такі, що мають високий рівень матеріальної відповідальностіта пов'язані з прийняттям управлінських рішень. При доборі персоналу такі посади особливу увагу приділяється як професіоналізму і рівню кваліфікації кандидата, а й його надійності.

Послуги для претендентів

Наше кадрове агентство має велику базу вакансій та надає такі послуги для претендентів:

• Допомога у складанні професійного резюме;
• Підбір вакансій відповідно до вимог кандидата;
• Допомога у підготовці до співбесіди;
• Організація зустрічі із роботодавцем.

В даний час існує безліч організацій, які пропонують свої послуги у пошуку відповідних вакансій та гарантують 100% працевлаштування. Не слід довіряти таким пропозиціям, якщо компанія вимагає передоплату за свої послуги. Остаточне рішення про прийом людини працювати приймає керівництво компанії-роботодавця. Кадрове агентство спеціалізується на пошуку відповідних вакансій та надає допомогу при працевлаштуванні.

Нашим головною перевагою є великий професійний досвід у галузі підбору кадрів. Команда професійних співробітників кадрової агенції здійснює суворий контроль на всіх етапах підбору співробітників, забезпечуючи безпеку бізнесу роботодавця.