Пільги працівникам єдиної чергової диспетчерської служби. Скільки заробляє диспетчер усіх інстанцій?
Відповідно до постанови адміністрації Бутурлинського муніципального району від 03.10.2013 №1256 «Про затвердження Положення про відділ єдиної чергово-диспетчерської служби адміністрації Бутурлинського муніципального району», адміністрація Бутурлинського муніципального району ст.
1. Затвердити Положення про оплату праці працівників відділу єдиної чергово-диспетчерської служби.
2. Постанови адміністрації Бутурлінського муніципального району від 10.12.2010 №1194 «Про новій системіоплати праці працівників Єдиної чергово-диспетчерської служби» та від 01.10.2013 №1252 «Про внесення змін до постанови адміністрації Бутурлинського муніципального району Нижегородської області від 10.12.2010 №1194 «Про нову систему оплати праці працівників Єдиної» .
4. Контроль над виконанням цієї постанови покласти заступника глави адміністрації Бутурлинського муніципального району В.В. Савинова.
Глава адміністрації Н.А.Чічков
Затверджено
постановою адміністрації
Бутурлінського муніципального району
від 17.10.2013 №1315
Становище
про оплату праці працівників відділу єдиної чергово-диспетчерської служби Бутурлінського муніципального району Нижегородської області
Дане положення розроблено відповідно до постанови адміністрації Бутурлинського муніципального району від 03 жовтня 2013 року №1256 «Про затвердження Положення про відділ єдиної чергово-диспетчерської служби адміністрації Бутурлинського муніципального району Нижегородської області» (- далі відділ ЄДДР).
1. Розміри окладів працівників відділу ЄДДС.
2. Умови, розміри та порядок здійснення виплат компенсаційного характеру працівникам відділу ЄДДС
2.1.Виплати компенсаційного характеру, розміри та умови їх реалізації встановлюються відповідно до нормативних актів Бутурлінського муніципального району, трудового законодавства.
2.2. Працівникам встановлюються наступні видивиплат компенсаційного характеру: старшому черговому відділу ЄДДС за роботу у нічний час провадиться доплата з розрахунку до 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час
3. Умови, розміри та порядок здійснення виплат стимулюючого характеру працівникам ЄДДС
3.1.Види стимулюючого характеру працівникам відділу ЄДДС встановлюються нормативними правовими актамиБутурлінського муніципального району. Виплати стимулюючого характеру встановлюється до окладів як надбавок, доплат.
До видів виплат стимулюючого характеру відносяться:
Виплата за стаж безперервної роботи, вислугу років.
Щомісячна відсоткова надбавка за вислугу років виплачується до окладів заробітної плати працівників у таких розмірах за вислугу років:
Понад 1 рік 5 %
Понад 3 роки 10 %
Понад 5 років 15%
Понад 10 років 20%
Понад 15 років 30%
Призначення процентної надбавки провадиться на підставі наказу начальника відділу ЄДДС, стаж обчислюється з моменту прийняття на роботу в цей відділ.
3.2. При преміюванні за підсумками роботи (місяць, рік) враховуються:
Успішне та сумлінне виконанняпрацівником своїх посадових обов'язківу відповідному періоді (відсутність зауважень з боку керівника);
Ініціатива, творчість та застосування в роботі сучасних формта методів організації праці;
Якісна підготовка та проведення заходів;
Якісна підготовка та своєчасне складання звітності.
Премія за підсумками роботи (місяць, рік) виплачується не більше наявних коштів. Конкретний розмір премії може визначатися як у відсотках до окладу (ставки заробітної плати) працівника відділу ЄДДС, так і в абсолютному розмірі. Максимальним розміром премія не обмежена.
3.3. Працівникам можуть проводитися інші виплати стимулюючого характеру.
Виплата за інтенсивність та високий результат роботи до 100% посадового окладу
До основних показників оцінки ефективності відносяться такі показники:
Успішне, сумлінне та якісне виконання професійних та посадових обов'язків.
Порядок, умови та розміри виплат стимулюючого характеру визначає начальник установи.
4. Інші питання оплати праці
4.1. У межах коштів фонду заробітної плати може бути надана матеріальна допомога. Щорічно при наданні чергової оплачуваної відпустки надається матеріальна допомога у розмірі одного окладу (ставки заробітної плати). Працівнику відділу ЄДДС, який пропрацював неповний календарний рік, матеріальна допомога виплачується у розмірі, розрахованому пропорційно до відпрацьованого часу. Надання матеріальної допомоги здійснюється за особистою заявою працівника відділу ОДРС.
4.2. У межах коштів фонду заробітної плати може бути надана матеріальна допомога у зв'язку з народженням дитини, одруженням працівника, смертю близьких родичів (батьки, подружжя, дітей), або смертю самого працівника та інших випадках.
4.3. Рішення про надання матеріальної допомоги, зазначеної у п. 3.2. та її конкретні розміри приймає глава адміністрації Бутурлинського муніципального району виходячи з письмової заяви працівника.
4.4. У межах коштів фонду заробітної плати може бути виплачено одноразове грошове заохочення працівнику відділу ЄДДС адміністрації Бутурлинського муніципального району Нижегородської області при досягненні віку 50, 55, 60 років. Рішення про виплату одноразового грошового заохочення та його конкретні розміри приймає глава адміністрації Бутурлінського муніципального району.
5. Порядок формування фонду оплати праці.
5.1 Фонд оплати праці працівників відділу ЄДДС формується з розрахунку на штатну посаду.
Підвищити зарплату персоналу диспетчерських служб та скоротити час реагування на надзвичайні ситуації – такі доручення дав губернатор Астраханської області Олександр Жилкін керівникам силових структурта відомств, представникам виконавчої влади регіону. Напередодні губернатору доповіли про хід реалізації концепції побудови та розвитку АПК «Безпечне місто». Презентація відбулася у регіональному управлінні МНС Росії.
Апаратно-програмний комплекс «Безпечне місто» встановлено на базі єдиної чергово-диспетчерської служби. Главі регіону не лише докладно розповіли про те, що сьогодні є цей комплекс, а й наочно за допомогою відеостіни продемонстрували процес роботи у разі виникнення надзвичайних ситуацій, алгоритм реагування сил та засобів.
Робота зі створення систем забезпечення громадської безпеки, правопорядку та природно-техногенної безпеки у нашому регіоні активно ведеться з 2007 року. Астраханська область стала одним із пілотних регіонів, де реалізується дана програма, і на сьогоднішній день «Безпечне місто» зарекомендувало себе як надійний засібконтролю за різними об'єктами на території області з метою недопущення чи усунення аварійних та екстрених ситуацій, дотримання правопорядку. Сьогодні в системі відеомоніторингу та відеофіксації задіяно понад 700 камер зовнішнього відеоспостереження. Тільки за минулий рікза допомогою системи зафіксовано понад 2000 правопорушень та пригод, інформація про які направлена до правоохоронних органів.
За підсумками 2016 року Головне Управління МНС Росії по Астраханській області визнано найкращим у ЮФО, а центр управління у кризових ситуаціях - найкращим у РФ.
В даний час на території області йде робота з побудови 4 базових блоків, що забезпечують виконання 14 функцій, за участю 42 установ, 74 чергово-диспетчерських служб та 23 інформаційних систем.
У рамках концепції побудови та розвитку комплексу «Безпечне місто» планується модернізація діючої системи-112, усіх диспетчерських служб регіону, об'єднання. інформаційних ресурсівв єдине інформаційний простір, навчання диспетчерів, які приймають виклики, та підвищення їх кваліфікації.
За словами начальника регіонального управління Ігоря Євстаф'єва, необхідно передусім вирішувати кадрове питаннячергово-диспетчерських служб. Сьогодні лише у трьох муніципальних утвореннях чисельність диспетчерського персоналу відповідає вимогам Держстандарту. При цьому середня заробітна плата співробітників чергово-диспетчерських служб у районах області менше ніж 10 з половиною тисяч рублів. Оператори центру обробки викликів Системи-112 загалом отримують 8500 рублів. При цьому щодня по лінії 112 надходить близько двох з половиною тисяч дзвінків.
Олександр Жилкін дав доручення зробити все необхідні розрахункита здійснити коригування зарплати диспетчером протягом поточного кварталу. Також він рекомендував скоротити час реагування на надзвичайні ситуації. Сьогодні прибуття сил та коштів на місце події з моменту дзвінка диспетчеру в середньому займає до 20 хвилин. І половина цього часу йде на те, щоб оформити виклик за всіма правилами. Лише після цього диспетчер надсилає інформацію до відповідної оперативної служби. «Необхідно мінімізувати час з моменту прийому інформації про НП до направлення її до служби, головне – допомогти людині, а потім формувати пакет», – зазначив голова регіону.
Питання підвищення зарплати диспетчерам, їх навчання з метою підвищення кваліфікації, а також визначення додаткових джерел фінансування для розвитку інфраструктури АПК «Безпечне місто» з урахуванням коштів суб'єктів господарювання планується розглянути у березні на корекційній нараді регіонального уряду щодо забезпечення правопорядку.
АДМІНІСТРАЦІЯ ПЕТРОЗАВОДСЬКОГО МІСЬКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕННЯ
Про затвердження Положення про оплату праці працівників муніципальної казенної установи "Єдина чергово-диспетчерська служба"
Документ із змінами, внесеними
від 30 листопада 2017 року N 3952
ухвалою Адміністрації Петрозаводського міського округу від 26 лютого 2018 року N 542
ухвалою Адміністрації Петрозаводського міського округу від 22 березня 2018 року N 813
______________________________________________________________________
З метою реалізації Програми поетапного вдосконалення системи оплати праці в державних (муніципальних) установах на 2012-2018 роки, затвердженої Адміністрацією Петрозаводського міського округу.
ухвалює:
1. Затвердити Положення про оплату праці працівників муніципальної казенної установи Петрозаводського міського округу "Єдина чергово-диспетчерська служба" (додається).
2. Здійснювати виплати, встановлені цією постановою в межах бюджетних асигнувань, виділених муніципальному казенному закладу Петрозаводського міського округу "Єдина чергово-диспетчерська служба" на оплату праці робітників та службовців на відповідний календарний рік.
3. Під час підготовки локальних нормативних актів з оплати праці, укладення договорів із працівниками, колективного договору керуватися положенням, затвердженим цією постановою.
3.1. Керівнику муніципальної казенної установи Петрозаводського міського округу "Єдина чергово-диспетчерська служба" (С.Д.Димитрієв) ознайомити працівників із цією постановою під особистий розпис.
4. Інформаційно-аналітичному управлінню апарату адміністрації Петрозаводського міського округу (М.Г.Мухіна) опублікувати цю постанову в джерелі офіційного опублікування муніципальних правових актів.
5. Ця постанова поширює свою дію на правовідносини, що виникли з 01.01.2015.
6. Визнати такими, що втратили чинність:
- постанову Голови Петрозаводського міського округу від 31.12.2008 N 3747 "Про затвердження Положення про оплату праці працівників МКУ "ОДС";
- ухвала Адміністрації Петрозаводського міського округу від 05.08.2011 N 3063 "Про внесення змін до постанови Голови Петрозаводського міського округу від 31.12.2008 N 3747".
7. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на керуючого справами – заступника керівника апарату Адміністрації Петрозаводського міського С.А. Кулабухова.
Заступник голови Петрозаводського
міського округу – голова комітету
економіки та управління муніципальним
майном
Є.А.Сухорукова
Положення про оплату праці працівників муніципальної казенної установи Петрозаводського міського округу "Єдина чергово-диспетчерська служба"
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постановою Адміністрації
Петрозаводського міського округу
Від 20.05.2015 N 2428
1. Загальні положення
1.1. Це Положення про оплату праці працівників муніципальної казенної установи Петрозаводського міського округу "Єдина чергово-диспетчерська служба" (далі - Положення), підвідомчого апарату Адміністрації Петрозаводського міського округу, розроблено відповідно до:
- Трудовим кодексом Російської Федерації;
- Програмою поетапного вдосконалення системи оплати праці у державних (муніципальних) установах на 2012-2018 роки, затвердженою розпорядженням Уряду Російської Федерації від 26.11.2012 N 2190-р;
- Єдиними рекомендаціями щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях систем оплати праці працівників державних та муніципальних установна 2014 рік, затвердженими рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- трудових відносинвід 25.12.2013, протокол N 11;
- наказом Міністерства праці та соціального захисту Російської Федераціївід 26.04.2013 N 167н "Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівниками державної (муніципальної) установи при запровадженні ефективного контракту";
- постановою Глави Петрозаводського міського округу від 27.02.2008 N 401 "Про нові системи оплати праці працівників муніципальних установ, оплата яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників муніципальних установ";
- Іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, муніципальними правовими актами Петрозаводського муніципального округа.
1.2. Положення розроблено з метою вдосконалення системи оплати праці працівників муніципальної казенної установи Петрозаводського міського округу "Єдина чергово-диспетчерська служба" (далі - установа), орієнтованої на досягнення конкретних показників якості муніципальних послуг(Виконання робіт), ефективність діяльності працівників за заданими критеріями та показниками, диференціацію оплати праці працівників, які виконують роботи різної складності.
1.3. Система оплати праці працівників муніципальної казенної установи Петрозаводського міського округу "Єдина чергово-диспетчерська служба" встановлюється колективним договором та угодами, локальними нормативними правовими актами відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, що містять норми трудового права, законами та іншими нормативними правовими актами Республіки Карелія, муніципальними правовими актами органів місцевого самоврядуванняПетрозаводського міського округу, цим Положенням і включає:
- розміри окладів (посадових окладів) працівників, які займають загальногалузеві посадислужбовців з професійних кваліфікаційним групам(далі - ПКГ), та працівників, які здійснюють професійну діяльність за професіями робітників, залежно від привласнених ним кваліфікаційних розрядів;
- найменування, умови здійснення та розміри виплат компенсаційного та стимулюючого характеру, відповідно до переліків, затверджених постановою Голови Петрозаводського міського округу від 24.10.2008 N 2815 "Про затвердження переліків видів виплат компенсаційного та стимулюючого характеру в муніципальних установах Петрозаводського";
- умови оплати праці працівників, у тому числі керівника, заступника керівника та головного бухгалтера установи.
1.4. Заробітна платапрацівників установи (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), що встановлюється з урахуванням удосконалення системи оплати праці, не може бути меншою за заробітну плату (без урахування премій та інших стимулюючих виплат), що виплачується до її зміни, за умови збереження обсягу посадових обов'язків працівників та виконання ними робіт тієї ж кваліфікації.
1.5. Місячна заробітна плата працівника (включаючи доплати та надбавки компенсаційного та стимулюючого характеру), який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим від встановленого Федеральним законом від 19.06.2000 N 82-ФЗ "Про мінімальне розмірі оплати праці" мінімального розміру оплати праці, а також розміру мінімальної заробітної плати, встановленої Угодою про мінімальну заробітну плату в Республіці Карелія.
1.6. Оплата праці працівників установи, зайнятих за сумісництвом, а також на умовах неповного робочого часу, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу. Визначення розмірів заробітної плати за основною посадою, а також за посадою, яку обіймають у порядку сумісництва, проводиться окремо за кожною посадою.
1.7. Штатний розкладустанови затверджується щорічно керівником установи самостійно і включає всі посади службовців (професії робітників) установи.
1.8. Заробітна плата працівників установи встановлюється у межах затвердженого фонду оплати праці установи.
1.9. Фонд оплати праці працівників установи формується на календарний рік виходячи з обсягу бюджетних асигнувань на забезпечення виконання функцій установи та відповідних лімітів бюджетних зобов'язань щодо оплати праці працівників установи.
2. Основні умови оплати праці працівників установи
2.1. Розміри окладів (посадових окладів) працівників установи, які обіймають загальногалузеві посади службовців, встановлюються керівником установи на основі віднесення займаних ними посад службовців до ПКГ:
посади, віднесені до ПКГ "Загальногалузеві посади службовців першого рівня" | Розмір окладу |
1 кваліфікаційний рівень | |
2 кваліфікаційний рівень | 4566 рублів |
посади, віднесені до ПКГ "Загальногалузеві посади службовців другого рівня": | |
1 кваліфікаційний рівень | |
2 кваліфікаційний рівень | |
3 кваліфікаційний рівень | |
4 кваліфікаційний рівень | 5606 рублів |
5 кваліфікаційний рівень | 6012 рублів |
посади, віднесені до ПКГ "Загальногалузеві посади службовців третього рівня": | |
1 кваліфікаційний рівень | |
2 кваліфікаційний рівень | |
3 кваліфікаційний рівень | 7135 рублів |
4 кваліфікаційний рівень | 7676 рублів |
5 кваліфікаційний рівень | |
посади, віднесені до ПКГ "Загальногалузеві посади службовців четвертого рівня": | |
1 кваліфікаційний рівень | 8560 рублів |
2 кваліфікаційний рівень | 8747 рублів |
3 кваліфікаційний рівень |
від 22 березня 2018 року N 813
2.2. Розміри окладів працівників, які здійснюють професійну діяльність за професіями робітників, встановлюються залежно від присвоєних ним кваліфікаційних розрядів відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників у таких розмірах:
1 розряд робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників | |
2 розряд робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників | 4046 рублів |
3 розряд робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників | 4306 рублів |
4 розряд робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників | |
5 розряд робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників | |
6 розряд робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників | |
7 розряд робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників | 5616 рублів |
8 розряд робіт відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників | 5679 рублів |
(пункт у редакції ухвали Адміністрації Петрозаводського міського округу від 22 березня 2018 року N 813
3. Порядок та умови встановлення виплат компенсаційного характеру
3.1. Відповідно до переліку видів виплат компенсаційного характеру в муніципальних установах Петрозаводського міського округу, затвердженого постановою Голови Петрозаводського міського округу від 24.10.2008 N 2815 , працівникам можуть бути встановлені такі виплати компенсаційного характеру:
- виплати працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці;
- надбавки за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречуванням та розсекреченням, а також за роботу з шифрами;
- виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), понаднормової роботи, роботі в нічний час, при розширенні зон обслуговування, при збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи , визначеною трудовим договором, за роботу у вихідні та неробочі святкові дні);
- Виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами.
3.2. Виплата працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці встановлюється відповідно до статті 147 Трудового кодексу Російської Федерації.
3.3. Відповідно до законодавства Російської Федерації, роботодавець вживає заходів щодо проведення спеціальної оцінкиумов праці для визначення ступеня шкідливості та (або) небезпеки умов праці з метою встановлення підвищеної оплати праці порівняно з нормальними умовами праці та розробки та реалізації програми дій щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці. До проведення спеціальної оцінки умов праці для підвищення оплати праці працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, застосовуються результати атестації робочих місць за умовами праці.
3.4. Відсоткова надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється у розмірі та порядку, визначеному законодавством Російської Федерації.
3.5. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, встановлюються трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, що містять норми трудового права, колективним договором та угодами, трудовими договорами.
3.5.1. Доплата за суміщення професій (посад) встановлюється працівнику при суміщенні професій (посад). Розмір доплати та строк, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи.
3.5.2. Доплата за розширення зон обслуговування встановлюється працівнику під час розширення зон обслуговування. Розмір доплати та строк, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи.
3.5.3. Доплата за збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, встановлюється працівнику у разі збільшення встановленого йому обсягу роботи або покладання на нього обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором. Розмір доплати та строк, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи.
3.5.4. Доплата за роботу у нічний час провадиться працівникам за кожну годину роботи у нічний час у підвищеному розмірі. Вночі вважається час з 22 до 6 години.
Розмір доплати – не менше 20 відсотків частини окладу (посадового окладу) за годину роботи працівника.
Розрахунок частини окладу (посадового окладу) за годину роботи визначається шляхом поділу окладу (посадового окладу) працівника на норму робочого годинника у відповідному місяці.
3.5.5. Підвищена оплата за роботу у вихідні та неробочі святкові дні провадиться працівникам, які залучалися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні у розмірі:
- одинарної денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день роботи) понад оклад (посадовий оклад) при роботі повний день, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу; у розмірі подвійної денної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу;
- одинарної годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за годину роботи) понад оклад (посадовий оклад) за кожну годину роботи, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу; у розмірі подвійної годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за годину роботи) понад оклад (посадовий оклад) за кожну годину роботи, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.
3.5.6. Підвищена оплата понаднормової роботистановить протягом перших дві години роботи щонайменше півторного розміру, за наступні години - подвійного розміру відповідно до статті 152 Трудового кодексу Російської Федерации .
3.6. До виплат за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами належать:
- Районні коефіцієнти;
- Відсоткові надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.
Порядок застосування, встановлення, умови обчислення стажу для зазначених коефіцієнтів та відсоткових надбавок визначаються відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
4. Порядок та умови встановлення виплат стимулюючого характеру
4.1. З метою матеріального стимулюванняпраці та заохочення за якісну працю, в установі відповідно до переліку видів виплат стимулюючого характеру, затвердженого постановою Голови Петрозаводського міського округу від 24.10.2008 N 2815, встановлюються такі види виплат стимулюючого характеру:
- виплати за інтенсивність та високі результати роботи;
- Виплати за якість виконуваних робіт;
- Виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років;
- Преміальні виплати за підсумками роботи.
Розміри стимулюючих виплат встановлюються у відсотковому відношенні до окладу (посадового окладу).
Виплати стимулюючого характеру проводять у межах затвердженого фонду оплати праці працівників установи, і навіть з допомогою економії коштів фонду оплати праці, зокрема з вакантним посадам.
Порядок та умови встановлення виплат та їх розмір визначається локальним нормативним актомустанови та колективним договором.
4.2. До виплат за інтенсивність та високі результати роботи відноситься щомісячна надбавказа складність, напруженість та спеціальний режимроботи.
Надбавка виплачується з метою матеріального стимулювання праці найбільш кваліфікованих, компетентних, відповідальних та ініціативних працівників, які виконують свої функціональні обов'язки, як правило, в умовах, що відрізняються від нормальних (складність, терміновість та підвищена якість робіт, особливий режим та графік роботи, знання та застосування засобів оргтехніки, виконання непередбачених особливо важливих і відповідальних робіті т.д.).
Надбавка за інтенсивність та високі результати роботи встановлюється на підставі наказу директора установи у розмірі до 100 відсотків окладу (посадового окладу).
4.3. До виплат за якість робіт відносяться: щомісячна надбавка за висока якістьрезультатів праці працівникам, які здійснюють професійну діяльність за професіями робітників; щомісячна надбавка за кваліфіковану працю та професійна майстерністьпрацівникам, які обіймають загальногалузеві посади службовців.
Виплати за якість виконуваних робіт здійснюються на підставі показників та критеріїв оцінки ефективності праці працівників, розроблених в установі з урахуванням думки представницького органу працівників. Показники та критерії оцінки ефективності праці кожного працівника конкретизуються у трудовому договорі (у додаткової угодидо трудового договору) із працівником.
Надбавка за якість виконуваних робіт встановлюється виходячи з наказу директора установи на суму до 100 відсотків окладу (посадового окладу).
4.4. До виплат за стаж безперервної роботи, вислугу років належить щомісячна надбавка за вислугу років до окладу (посадового окладу).
Щомісячна надбавка за вислугу років виплачується до окладів (посадових окладів) працівників у таких розмірах за вислугу років:
понад 1 рік | 5 відсотків | |||
понад 3 роки | 10 відсотків | |||
понад 5 років | 15 відсотків | |||
понад 10 років | 20 відсотків | |||
понад 15 років | 30 відсотків | |||
Призначення щомісячної надбавки за вислугу років провадиться на підставі наказу керівника за поданням створеної в установі комісії зі встановлення стажу роботи.
Щомісячна надбавка до окладу (посадового окладу) за вислугу років нараховується всім працівникам установи, у тому числі прийнятим на роботу за сумісництвом, диференційовано залежно від стажу роботи, що дає право на отримання щомісячної надбавки.
До стажу роботи, що дає право на отримання щомісячної надбавки до окладу (посадового окладу) за вислугу років, у календарному обчисленні включається:
1) час роботи (служби) у військових частинах, установах та організаціях МНС Росії, регіональних центраху справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих, з'єднаннях та військових частинах цивільної оборони (у тому числі до створення ДКНС Росії та МНС Росії), Державної протипожежної служби(пожежній охороні, протипожежних та аварійно-рятувальних службах Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації та Республіки Карелія), в органах внутрішніх справ, та інших протипожежних формуваннях незалежно від їх відомчої належності та форм власності, у Комісії з надзвичайних ситуацій при Раді Міністрів СРСР, у Російському корпусі рятувальників, у пошуково-рятувальних, аварійно-рятувальних службах та підрозділах незалежно від відомчої підпорядкованості (у тому числі туристських, альпіністських та інших рятувальних службах (пунктах, центрах, підрозділах), підрозділах (посадах) цивільної оборони установ, підприємств та організацій інших міністерств та відомств);
2) час роботи на виборних посадах і як державні та муніципальні службовці у федеральних державні органи, державні органи суб'єктів Російської Федерації та місцевого самоврядування;
3) військова служба за контрактом у Збройних Силах Російської Федерації та інших військах та військових формуваннях;
4) військова служба у збройних силах держав - колишніх республік Союзу РСРдо закінчення перехідного періоду (до 31 грудня 1994).
5) служба в якості рядового та начальницького складу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та колишнього Союзу РСР;
6) військова служба військовослужбовців-жінок та служба жінок як рядовий та начальницький склад органів внутрішніх справ, звільнених у зв'язку з вагітністю або народженням дитини, протягом якої їм після звільнення виплачувалася допомога у зв'язку з вагітністю та пологами та час по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
7) військова служба за призовом у Збройних Силах Російської Федерації та колишнього Союзу РСР, з розрахунку один день військової службиза два дні роботи;
У стаж роботи не включаються періоди відбування виправних робіт (у тому числі за місцем роботи без позбавлення волі) та адміністративного арешту, а також періоди роботи, з яких працівника було звільнено за пунктами 5-10 статті 81, пунктом 4 статті 83 Трудового кодексу РФ, а також під час звільнення працівника за інші винні дії, за які законодавством передбачено звільнення з роботи.
Стаж роботи, що дає право на отримання щомісячної надбавки до окладу (посадового окладу) за вислугу років, встановлюється комісією зі встановлення стажу роботи. Склад комісії визначається керівником установи. Рішення комісії щодо встановлення стажу роботи оформляється протоколом.
Усі періоди роботи, що дають право на отримання надбавки за вислугу років, включаються до стажу роботи, незалежно від причин звільнення та тривалості перерви у роботі, якщо інші умови не обумовлені цим Положенням особливо.
Щомісячна надбавка до окладу (посадового окладу) за вислугу років встановлюється працівнику з виникнення права на призначення чи зміна розміру цієї надбавки. Призначення щомісячної надбавки, зміна розміру надбавки провадиться на підставі наказу керівника установи.
Основним документом визначення стажу роботи є трудова книжка, а для звільнених з військової служби у запас чи відставку - військовий квиток чи інший документ, що підтверджує стаж роботи (служби).
За відсутності належних документів підтвердження стажу роботи здійснюється відповідно до чинного законодавства.
Контроль за правильним та своєчасним переглядом розмірів щомісячної надбавки за вислугу років до окладу (посадового окладу) працівників установи здійснюється керівником установи.
Трудові суперечки з питань призначення та виплати щомісячної надбавки до окладу (посадового окладу) за вислугу років, а також щодо встановлення стажу роботи, що дає право на отримання щомісячної надбавки до окладу (посадового окладу) за вислугу років, розглядається в установленому законом порядку.
4.5. До преміальних виплатза підсумками роботи установи відносяться:
- премії за виконання особливо важливих та термінових робіт;
- премії за підсумками роботи протягом місяця;
- Одноразова грошова винагорода за підсумками роботи за рік.
4.6. Премія за виконання особливо важливих та термінових робіт виплачується працівникам одноразово за підсумками виконання особливо важливих та термінових робіт з метою заохочення працівників за оперативність та якісний результат праці. Розмір премії встановлюється наказом директора установи у відсотковому відношенні до окладу (посадового окладу) або в абсолютному значенні та максимальними розмірами не обмежений.
4.7. Премія за підсумками роботи за місяць виплачується працівникам установи з метою посилення їх матеріальної зацікавленостіу своєчасному та якісному виконанні трудових обов'язків та підвищення рівня відповідальності за доручену ділянку роботи.
Премування за підсумками роботи протягом місяця проводиться на підставі показників та критеріїв оцінки ефективності праці працівників, розроблених в установі з урахуванням думки представницького органу працівників, які конкретизуються у трудовому договорі (додатковій угоді до трудового договору) з працівником.
4.8. Працівникам виплачується одноразова грошова винагорода за підсумками роботи протягом року (далі - річна премія) у вигляді трохи більше одного окладу (посадового окладу).
Право отримання річний премії мають усі працівники, які утримуються за затвердженим штатним розкладом установи, зокрема прийняті працювати за умов сумісництва.
Працівникам, які пропрацювали неповний календарний рік, річна премія виплачується пропорційно до відпрацьованого часу в році. При цьому розмір річної премії обчислюється шляхом розподілу повної суми річної премії за рік на кількість місяців на рік (12) та множення на кількість місяців періоду роботи цього року.
Працівникам, які прийняті на роботу на умовах сумісництва, а також працюють неповне робочий час, розмір річний премії встановлюється виходячи з окладу, обчисленого пропорційно до відпрацьованого робочого часу, за який виплачується премія.
Річна премія виплачується наприкінці поточного року виходячи з наказу керівника за наявності економії коштів фонду оплати праці.
Премування за підсумками роботи протягом року провадиться на підставі показників та критеріїв оцінки ефективності праці працівників, розроблених в установі з урахуванням думки представницького органу працівників, які конкретизуються у трудовому договорі (додатковій угоді до трудового договору) з працівником.
5. Умови оплати праці керівника установи, заступника керівника та головного бухгалтера
5.1. Заробітна плата керівника установи, заступника керівника та головного бухгалтера складається з посадового окладу, виплат компенсаційного та стимулюючого характеру.
5.2. Посадовий оклад керівника установи визначається трудовим договором відповідно до Положення про порядок встановлення посадових окладів, що стимулюють надбавок та преміювання керівників окремих муніципальних казенних установ Петрозаводського міського округу, затвердженим постановою Адміністрації Петрозаводського міського округу від 28.03.2012 N 14
5.3. Посадові оклади заступника керівника та головного бухгалтера установи встановлюються трудовим договором у розмірі на 10 - 30 відсотків нижче посадового окладу керівника установи.
5.4. З урахуванням умов праці керівнику установи, заступнику керівника та головному бухгалтеру встановлюються виплати компенсаційного характеру, передбачені главою 3 цього Положення. Розмір виплат компенсаційного характеру конкретизується у трудовому договорі.
5.5. Розмір та порядок виплат стимулюючого характеру керівнику установи затверджується муніципальним правовим актом Адміністрації Петрозаводського міського округу з урахуванням показників та критеріїв оцінки ефективності роботи установи та керівника.
5.6. Виплати стимулюючого характеру заступнику керівника установи та головному бухгалтеру встановлюються у трудовому договорі відповідно до глави 4 цього Положення.
5.7. Відповідно до постанови Глави Петрозаводського міського округу від 27.02.2008 N 401 "Про нові системи оплати праці працівників муніципальних установ, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників муніципальних установ" граничний рівень співвідношення середньої заробітної плати
- керівника установи та середньої заробітної плати працівників установи встановлюється (без урахування керівника та заступників керівника) у кратності 3,8;
- заступника керівника установи та середньої заробітної плати працівників установи встановлюється (без урахування керівника та заступників керівника) у кратності 2,5.
Співвідношення середньої заробітної плати керівника установи, її заступників та середньої заробітної плати працівників установи, що формуються за рахунок усіх фінансових джерел, Розраховується за календарний рік. Визначення розміру середньої заробітної плати здійснюється відповідно до методики, яка використовується при визначенні середньої заробітної плати працівників для цілей статистичного спостереження, затвердженої федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері офіційного статистичного обліку.
(пункт у редакції ухвали Адміністрації Петрозаводського міського округу від 26 лютого 2018 року N 542
6. Інші питання оплати праці
6.1. Працівникам може бути надана матеріальна допомога у розмірі до одного окладу (посадового окладу) у межах затвердженого фонду оплати праці. Рішення про надання матеріальної допомоги та її конкретні розміри приймає керівник установи на підставі письмової заяви працівника.
6.2. Розмір та умови виплати матеріальної допомоги керівнику установи встановлюються нормативним правовим актом Адміністрації Петрозаводського міського округу та трудовим договором.
6.3. Фонд оплати праці працівників установи погоджується із заступником голови Адміністрації Петрозаводського міського округу - керівником апарату Адміністрації Петрозаводського міського округу.
6.4. Фонд оплати праці працівників установи може коригуватися у таких випадках:
а) у разі зміни штатного розкладу;
б) за зміни розмірів посадових окладів, затверджених у порядку;
в) при введенні (скасуванні) компенсаційних виплатабо зміну їх розмірів у порядку, встановленому законодавством України;
г) після прийняття рішень органами місцевого самоврядування Петрозаводського міського округу про збільшення фонду оплати праці.
Текст документа звірений за:
офіційне розсилання
РОСІЙСЬКА ФЕДЕРАЦІЯ
КАЛІНІНГРАДСЬКА ОБЛАСТЬ
АДМІНІСТРАЦІЯ МУНІЦИПАЛЬНОЇ ОСВІТИ
ПОСТАНОВЛЕННЯ
Про затвердження Положення про оперативні чергові
«Єдиної чергово – диспетчерської служби – системи 112 адміністрації «Ладушкінський»
Відповідно до Трудового кодексу РФ та зі ст. 53 Федерального закону-ФЗ «Про загальних принципахорганізації місцевого
самоврядування в Російській Федерації», з метою організації оплати праці для оперативних чергових «Єдиної чергово – диспетчерської служби – системи 112, адміністрації муніципального утворення «Ладушкінський міський округ»,-
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Затвердити Положення про оплату праці оперативних чергових єдиної чергово-диспетчерської служби муніципальної освіти «Єдина чергово – диспетчерська служба – системи 112, адміністрації муніципальної освіти «Ладушкінський міський округ» (Додаток);
2. Контроль за виконанням цієї постанови покласти на
заступника глави адміністрації муніципальної освіти;
3. Постанова набирає чинності з моменту опублікування в ЗМІ, у скороченому варіанті з одночасним розміщенням повного тексту на офіційному сайті муніципальної освіти.
Глава адміністрації
муніципальної освіти
«Ладушкінський міський округ»
Додаток
до постанови
голови адміністрації
муніципальної освіти
«Ладушкінський міський округ»
від _____ ___________2016 року №
Становище
про оплату праці оперативних чергових
«Єдиної чергово – диспетчерської служби – системи 112
муніципального утворення «Ладушкінський міський округ»
1. Загальні положення
1.1. Це Положення про оплату праці (далі – Положення) розроблено для оперативних чергових (працівників) «Єдина чергово - диспетчерська служба, системи 112, муніципальної освіти «Ладушкінський міський
округ» (далі «ЕДДС»), що утримуються за рахунок коштів муніципального утворення муніципального утворення «Ладушкінський міський
округ» (далі), відповідно до Трудового кодексу РФ та зі ст. 53 Федерального закону-ФЗ «Про загальні принципи Російської Федерації», з метою організації оплати праці працівників ЄДДС – системи 112.
1.2. Це Положення включає:
Види, розміри та порядок здійснення виплат компенсаційного
характеру;
- види, розміри та порядок здійснення виплат стимулюючого
характеру;
1.3. Умови оплати праці, включаючи розмір посадового окладу
оперативного чергового, виплати стимулюючого та компенсаційного
характеру, є обов'язковими для включення до .
1.4. Заробітна плата оперативного чергового не може бути меншою за мінімальний
розміру.
2. Порядок та умови оплати праці.
2.1. Заробітна плата оперативного чергового складається з посадового
окладу, виплат компенсаційного та стимулюючого характеру,
додаткові виплати.
2.2. Посадовий оклад – це фіксований розмір місячної оплати
праці за виконання службових обов'язківпо займаній посаді
оперативного чергового відповідно до вимог, що пред'являються.
Розмір посадових окладів оперативного чергового встановлюється цим положенням:
Розмір посадових окладів оперативного чергового індексуються у розмірах відповідно до нормативного органу місцевого самоврядування
Розміри та умови здійснення компенсаційних та стимулюючих
виплат оперативного чергового встановлюються цим Положенням.
3. Умови, розміри та порядок здійснення виплат компенсаційного
характеру працівникам.
3.1. Працівникам ЄДДС системи 112 можуть встановлюватися такі види виплат компенсаційного характеру:
4.2. Основними показниками оцінки ефективності праці працівників
є:
- успішне, сумлінне та якісне виконання професійних та
посадових обов'язків;
Професіоналізм та оперативність при виконанні службових функцій;
- застосування у роботі сучасних форм та методів організації праці.
До виплат за ефективність та високі результати роботи відноситься
надбавка за забезпечення високого рівняоперативно-технічної готовності
Розмір надбавки може бути змінено протягом року за результатами
роботи працівника (відповідно до основних показників оцінки
ефективності праці працівників) за результатами роботи на підставі
розпорядження глави адміністрації муніципального освіти «Ладушкінський міський округ».
4.3. Виплати стимулюючого характеру встановлюються до
посадовим окладам (далі – оклад) у вигляді надбавок, доплат та затверджуються
розпорядженням глави адміністрації муніципального освіти.
4.4. Виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років виплачується до
посадовим окладам працівників у таких розмірах при вислугу років:
від 3 до 8 років 10%
від 8 до 13 років 15%
від 13 до 18 років 20%
від 18 до 23 років 25%
від 23 років 30%
Призначення процентної надбавки за вислугу років провадиться на
на підставі розпорядження глави адміністрації муніципального освіти з урахуванням загального стажу працівника.
4.5. Виплати стимулюючого та компенсаційного характеру
начальнику установи встановлюються розпорядженням голови адміністрації
муніципального освіти «Ладушкінський міський округ».
4.6. Штатний розклад щороку затверджується главою адміністрації
муніципального освіти «Ладушкінський міський округ».
5. Оплата праці оперативним черговим ОДРС – диспетчерам системи - 112.
При оплаті праці оперативним черговим ЄДДС, диспетчерам системи 112 застосовується проста погодинна оплата праці за фактично відпрацьований час. Вартість годинної тарифної ставки визначається шляхом поділу
посадового окладу на середньомісячну кількість робочих годин
відповідного календарного року відповідно до норми.
Розмір підвищення оплати праці за роботу у нічний час складає 30
відсотків годинної тарифної ставки, розрахований за кожну годину роботи в
нічний час (Постанова Уряду Російської Федерації від 22
м. N 554 "Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за
роботу у нічний час").
6. Додаткові виплати.
За наявності виділених коштів працівникам можуть
встановлюватимуться такі додаткові виплати:
При наданні щорічного оплачуваного
відпустки;
Матеріальну допомогу;
премію за результатами роботи;
Інші виплати, передбачені відповідними федеральними законами,
нормативними та правовими актами органів місцевого самоврядування муніципального утворення «Ладушкінський міський округ»
6.2. Одноразова виплата при наданні щорічного
оплачуваної відпустки проводиться один раз протягом календарного рокув
розмір посадового окладу.
Одноразова виплата при наданні щорічного оплачуваного
відпустки виплачується, як правило, до черговій відпустціабо, за бажанням
працівника, у будь-який інший час виходячи з заяви працівника.
При надходженні працівника на роботу, переведення, звільнення
одноразова виплата до відпустки виплачується пропорційно
відпрацьованого часу у поточному календарному році з розрахунку 1/12 річного
розміру одноразової виплати до відпустки за кожен повний місяць роботи.
6.3. Матеріальна допомога виплачується протягом календарного року у
розмір одного посадового окладу.
Матеріальна допомога виплачується, як правило, до чергового
відпустки або, за бажанням працівника, у будь-який інший час на підставі
ТУЛЬСЬКА ОБЛАСТЬ
МУНІЦИПАЛЬНА ОСВІТА
ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОН
ЗБІРЕННЯ ПРЕДСТАВНИКІВ
РІШЕННЯ
Про систему оплати праці осіб, допущених до роботи
У ПОСАДИ СТАРШОГО ДИСПЕТЧЕРА І ДИСПЕТЧЕРІВ
ЄДИНОЮ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСЬКОЇ СЛУЖБИ СЕКТОРА
ГО І НС АДМІНІСТРАЦІЇ МУНІЦИПАЛЬНОГО
ОСВІТИ ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОН
Це рішення визначає єдину системуоплати праці осіб, допущених до роботи на посаді старшого диспетчера та диспетчерів єдиної чергово-диспетчерської служби сектору МВ та НС адміністрації муніципальної освіти Ленінський район (далі - ЄДДС), за виконання ними на постійній основі відповідних повноважень, закріплених Статутом муніципальних відповідно до чинного законодавства.
З Федерального закону від 06.10.2003 N 131-ФЗ " Про загальні принципи організації місцевого самоврядування Російської Федерації " , Статуту муніципального освіти Ленінський район, Постанови Міністерства праці та соціального розвиткуРосійської Федерації N 54 від 14 жовтня 1997 року (зі змінами від 29 червня 1998 р.) Збори представників муніципального освіти Ленінський район вирішило:
1. Встановити наступний порядок та умови допуску до роботи на посаді старшого диспетчера та диспетчерів єдиної чергово-диспетчерської служби сектору МВ та НС адміністрації муніципальної освіти Ленінський район (далі – працівники ЄДДС):
1.1. первинним допуском до роботи на посаді старшого диспетчера та диспетчерів ОДРС (на перші 6 місяців їх професійної діяльності) є документ про проходження стажування у пожежній частині;
1.2. наступні допуски до роботи на посаді старшого диспетчера та диспетчерів ЄДДС здійснюються двічі на рік за результатами піврічних заліків за програмою професійної підготовки, затвердженою головою адміністрації муніципальної освіти Ленінського району, комісією адміністрації муніципальної освіти Ленінського району у складі:
Голови комісії - заступника голови адміністрації, що курирує;
Членів комісії - голови комітету з муніципальної служби, діловодства та контролю, голови комітету з питань правової роботи, голови комітету з життєзабезпечення та будівництва, начальника сектору ГО та НС.
Обов'язок здачі піврічних заліків є обов'язковою умовоюпід час укладання трудового договору;
1.3. вивчення програми професійної підготовки працівників ЄДДС проводиться ними індивідуально (самостійно) у дні чергування;
1.4. працівники ЄДДС, які не здали піврічні заліки, до роботи не допускаються та підлягають звільненню як особи, які не виконали умови трудового договору.
2. Установити наступний порядок оплати праці осіб, допущених до роботи на посаді старшого диспетчера та диспетчерів єдиної чергово-диспетчерської служби сектору МВ та НС адміністрації муніципальної освіти Ленінський район, за виконання ними на постійній основі відповідних повноважень:
2.1. посадові оклади:
Старшому диспетчеру – за V розрядом ЄТС;
Диспетчеру - за IV розрядом ЄТС;
2.2. щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови роботи до 100 відсотків;
2.3. щомісячна надбавка за вислугу років:
Від 3 до 8 років – 10 відсотків;
Від 8 до 13 років – 15 відсотків;
Від 13 до 18 років – 20 відсотків;
Від 18 до 23 років – 25 відсотків;
Від 23 років і від - 30 відсотків;
2.4. одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога у розмірі трьох посадових окладів;
2.5. щомісячне заохочення – 25 відсотків до посадового окладу;
2.6. доплата за роботу у нічний час (за кожну годину роботи у нічний час з 22-00 до 6-00) у розмірі 35 відсотків годинної ставки.
3. Затвердити наступний порядок та умови преміювання та виплати надбавки за особливі умови роботи осіб, допущених до роботи на посаді старшого диспетчера та диспетчерів єдиної чергово-диспетчерської служби сектору МВ та НС адміністрації муніципальної освіти Ленінський район:
3.1. преміювання працівників ЄДДС та виплати надбавки за особливі умови роботи здійснюються щомісяця за якісне виконанняобов'язків, передбачених трудовим договором та посадовою інструкцією, у межах фонду оплати праці, затвердженого на черговий фінансовий рік;
3.2. працівники ЄДДС, які допустили виробничі недогляди (невчасне або неякісне виконання обов'язків, передбачених трудовим договором та посадовою інструкцією; несвоєчасне або неякісне виконання завдань та розпоряджень голови адміністрації, заступників голови адміністрації, начальника сектору ГО та НС) та порушивши трудову дисципліну(Стаття 192 Трудового кодексуРФ), позбавляються премії та (або) надбавки за особливі умови роботи повністю або частково за розпорядженням глави адміністрації; повне або часткове позбавлення премії та (або) надбавки за особливі умови роботи провадиться розрахунковий періоддля нарахування премії та (або) надбавки за особливі умови роботи, в якому мало місце виробниче недогляд чи порушення трудової дисципліни.
