Начальник з адміністративно-господарської роботи. Розшифровка ахо та функції

Актуальна кількість вакансій керівник ахо в регіоні складає 0. Інші популярні спеціалізації в регіоні Москва:

• «Сестра-господиня»;
• "Керівник WEB-проектів";
• «Електрик (помічник з АГВ в офіс)».

Показник середньої заробітної плати за місяць за вказаними вакансіями дорівнює 47600. Гарне місцероботи в регіоні Москва для спеціалізації «керівник ахо» знайти неважко. Умілі фахівці на посаду «керівник ахо» найчастіше отримують зарплату у розмірі 40 000 руб. Спеціальність керівник ахо передбачає такі відгалуження:. При цьому мінімальна зарплата в поточному місяці - 27000 руб. Важливо, що представлені дані є актуальними для наступного регіону: Московська область. На даний час на сайтах з пошуку роботи виставлено 45 вакансій з цієї категорії. Форма зайнятості може бути: "Повна зайнятість", "повна". За цією спеціальністю найпопулярніше значення зарплати - 40000 руб. У регіоні Москва пропонується велика кількість різних вакансій. Необхідна для роботодавців кількість спеціалістів на посаду «керівник ахо» – 146 вакансій. За місяць, що минув, на сайті зафіксовано 0 запитів з приводу вакансій керівник ахо. Регіон Москва пропонує 42 вакансiй. Найбільш популярною вважається форма зайнятості – повна зайнятість, а кількість пропозицій за цією формою – 13 вакансії. Можна простежити медіану зарплати керівник за місяць, проаналізувавши поточні запити користувачів - сьогодні вона становить 40000 руб. Найбільш популярні роботодавці у регіоні:

• "V7SKLAD";
• «Фітнес та боулінг Самокат»;
• "Складування";

При цьому позиція сторінки запиту у загальному рейтингу знаходиться на 0 місці. У той час як максимальна досягає 80 460 руб. Інша сучасна назва цієї спеціалізації – керівник ахо. Як не дивно, навіть на посаду керівник буває значна конкуренція. Робота зі спеціалізації керівник ахо в Росії. Інші великі міста в регіоні:

• Петрівське
• Решоткіне
• Решетникове
• Покровка
• Слобода

Вакансії керівник ахо входять до більшої категорії фахівців –.

Будь-яка організація повинна працювати як єдиний злагоджений організм, щоб досягати максимальних результатів своєї діяльності. У великих та середніх компаніях забезпечуватиме персоналу безпеку на робочих місцях, комфорт, всі необхідні витратні матеріалиповинен АХО.

Цей підрозділ створюється, щоб контролювати та забезпечувати високу працездатність всього підприємства. Тому дуже важливо мати кваліфікованих спеціалістів адміністративно-господарського відділу, здатних органічно співпрацювати з усіма іншими підрозділами.

Що це таке

АХО - адміністративно-господарський відділ. Створюється у всіх компаніях, де кількість працівників понад 100 осіб. Великі фірми (корпорації) мають у відділі внутрішні підрозділи.

Вони відповідають за результативну роботу кожного співробітника організації: розраховують кількість та закуповують витратні матеріали, відповідають за порядок, чистоту приміщень та на місцях, забезпечують безпеку, комфорт робочих місць.

Бувають такі підрозділи АГВ:

• соціально-побутовий;
• матеріально-ресурсний;
• планово-розрахунковий.

При прийомі на роботу в АГВ вітаються такі якості, як оперативність, стресостійкість, навички лідера, організаційний досвід, уміння швидко знаходити кілька альтернативних способіввирішення одного питання, порядність, чесність.

Через господарський відділ проходять великі грошові суми . Саме тому так важливо, щоб кандидати на будь-яку посаду в підрозділ відповідали всім вимогам.

Для чого створюється відділ

У невеликих підприємствахвсі господарські функції покладаються на директора чи начальника. Він же може доручити вирішення питань секретареві або офіс-менеджеру.

Повноцінний АХО організовується вже в більше великих компаніях . Він здатний створити всі сприятливі умови для роботи. Але одна людина не впорається з усіма питаннями, тому у підпорядкуванні начальника адміністративно-господарського відділу перебуває ціла команда: інженери з технічного обслуговування, економісти, охоронці, прибиральниці, гардеробники, кур'єри, експедитори, водії та інші.

Фахівці АХО залежать від специфіки компанії, діяльності, територіального знаходження, розміру.

Відділ створюється на вирішення наступних завдань:

• купівля, зберігання, видача різних предметів та цінностей, необхідних для роботи всіх співробітників компанії;
• ремонт приміщень, поломок майна;
• дотримання норм, правил пожежної безпеки, контроль за виконанням усіх рекомендацій;
• матеріальна відповідальність за цінностями підприємства;
• пошук фірм, які надають усі комунальні послуги;
• укладання договорів на надання провідної телефонного зв'язку, стільникового зв'язку, Інтернету, на комунальні послуги;
• забезпечення співробітників компанії всіма необхідними цінностями для ефективної роботи;
• контроль за станом приміщень, усунення всіх несправностей – своєчасний ремонт, технічні роботи, прибирання кабінетів;
• організація комфортних умов відпочинку співробітників, передбачені законодавством РФ;
• контроль за забезпеченням охорони будівлі, приміщень, співробітників

Загальні положення

Будь-яке підприємство має положення про адміністративному відділі . Почасти воно може трохи різниться в залежності від роду діяльності фірми, розмірів. Але багато положень є стандартною нормою, однакові в усіх компаніях. Ось деякі з них.

1. Положення визначає основу структуризації АХО, функції, права, завдання, відповідальність, призначення, цілі, інструкції.
2. АХО здійснює та організує адміністративно-господарське забезпечення підприємства, і навіть вирішує все матеріально – технічні питання.
3. Відділ є незалежним підрозділом. Підпорядковується директору чи його заступнику.
4. Вся робота має повністю керуватися законами, актами Уряду Російської Федерації/Президента РФ/ Конституції РФ.
5. Відділ зобов'язаний дотримуватися актів, правил господарського обслуговування, знати норми утримання та експлуатації приміщення, всієї будівлі, вчасно здійснювати ремонт, моніторити стан технічного обладнання, слідувати техніці протипожежної безпеки, контролювати дотримання санітарного та протиепідемічного режимів.
6. Вимоги до кваліфікації начальника АХО та інших співробітників, їх права, функції, обов'язки зазначені у посадових інструкціях, які затверджує керівник підприємства.
7. АХО у межах своєї компетенції взаємодіє з усіма відділами, підрозділами фірми/компанії/підприємства. Також за потреби здійснює свою роботу, співпрацюючи із сторонніми організаціями, їх підрозділами.
8. За недотримання посадових інструкцій, відсутності трудової дисципліниБудь-який співробітник може бути оштрафований своїм безпосереднім керівником, або до нього вживаються заходи, передбачені законодавством РФ.
9. У адміністративно-господарського відділу має бути начальник з високим ступенемпрофесіоналізму, організаторськими навичками. Стаж, освіту та інші вимоги визначає керівник організації.

Подробиці щодо керівника АХО представлені на відео.

Посадові обов'язки

Господарське забезпечення організації займається величезна команда фахівців. Штатна чисельність залежить від діяльності. У середньому на компанію з чисельністю від 1000 співробітників необхідно не менше 15 фахівців АГВ. За професійним рівнем вони поділяються на три рівні:

1. Технік, тесляр, електрик, сантехнік, прибиральник, гардеробник, водій, енергетик, секретар, спеціаліст, інженер.
2. Провідний спеціаліст, головний інженер, начальник АГВ, адміністратор.
3. Керівник підприємства, заступник директора, начальник АХЧ, технічний директор.

Головна людина відділу – начальник(залежно від діяльності підприємства, його розміру може бути головний інженер, адміністратор чи провідний спеціаліст). Керівну посаду обіймає людина із досвідом.

Стаж - не менше 5 років. Підкоряється він генеральному директоручи його заступнику. Начальник повинен мати особливі знання, вирішувати найважливіші питання. Він має право підпису документів, представляє інтереси безпосереднього директора компанії.

Начальник АХО завжди повинен бути поінформований про:

• Трудовому кодексі РФ та точному внутрішньому розпорядкуорганізації;
• всіх структурних підрозділах, особливості їх взаємоспівробітництва;
• норми та правила охорони праці;
• всі акти, накази, розпорядження, постанови вищого керівництва, що стосуються ведення адміністративно-господарського обслуговування;
• правила управління командою, організації праці;
• начальник повинен мати хоча б мінімальні знання економіки, управління, ведення матеріальної звітності;
• знати порядок, строки складання звітності та ведення табельного обліку;
• роботі та обслуговуванні організаційної та обчислювальної техніки;
• навичках ділового спілкування, Складання договірної документації;
• порядку закупівель, місці та кількості придбаного інвентарю та обладнання для фірми;
• володіти знаннями про історію організації та перспективи розвитку.

Керівник АХО сам має право визначати заходи покарання своїх співробітників, розподіляти відпустки, давати дозволи на догляд з робочого місця за непередбачених обставин. Він також повністю контролює виконання всіх поставлених завдань, залучає підрядників, контролює закупівлю інвентарю, розробляє плани ремонту та багато іншого.

Посадові обов'язкиначальника АГВ:

1. Слідкує за роботою співробітників, розподіляє обов'язки між ними, спостерігає за виконанням усіх посадових інструкцій.
2. Проводить набір персоналу до адміністративно-господарського підрозділу.
3. Здійснює контроль за роботою технічного обладнання – ліфти, системи вентиляції, освітлювальні прилади.
4. Організовує плани та роботи з ремонту внутрішніх приміщень, усієї будівлі. Контролює дії щодо благоустрою території. Це стосується як постійного догляду за двором, коридорами, так і оформлення під час свят, важливих заходів.
5. Контролює оформлення необхідних документівдля надання послуг від сторонніх організацій обслуговування. Начальник підписує договори, веде звітність матеріальну, стежить її складанням.
6. Відповідає за розподіл, закупівлю, зберігання, цілісність робітничого інвентарю, технічного устаткування.
7. Забезпечує раціональний розподіл бюджету, що виділяється, планування витрат на технічні потреби організації.
8. Відновлення, впровадження, розподіл нових засобів зв'язку, предметів протипожежного захисту, організаційної техніки, робочого інвентарю.

На плечах начальника відповідальність за складний механізм роботи величезної будівлі (або кількох). Він забезпечує комфорт всіх працівників. Це стосується надання робочого місця, швидкого доступу до нього, всіх дрібниць для ефективного результату, чистоти та порядку у всіх приміщеннях будівлі, естетичного ремонту навколо, яскравого освітлення, тепла в холодну пору року. Будь-якими несправностями обладнання мають займатися співробітники АГВ.

Фахівець – інженер/адміністратор/начальник мають право:

• запитувати відомості з інших відділів, що стосуються питань адміністративно-господарського характеру;
• карати співробітників за порушення, доповідати про це вищому керівництву;
• виявляти ініціативу у вдосконаленні роботи організації у сфері технічного та адміністративного обслуговування;
• на виконання всіх правил, норм вимагати від керівництва надання необхідних умов;
• оцінювати якість роботи своїх підлеглих.

Права, функції та відповідальність

АХО забезпечує життєдіяльність решти підрозділів. У кожній компанії є свої особливості. Але функції спеціалістів адміністративно-господарського відділу скрізь практично однакові. А саме:

• забезпечення великих закупівель будь-якої техніки;
• купівля, розподіл канцтоварів;
• постачання всіх співробітників офісним інвентарем, господарськими предметами, меблями;
• оперативні дії щодо ремонту обладнання, профілактика від поломок;
• ведення документообігу, баз даних, технічних файлів;
• прибирання, ремонт, оформлення приміщень;
• благоустрій вуличної території;
• організація харчування;
• організація своєчасного транспортного пересування;
• організація зон відпочинку, місць перекуру, корпоративів;
• взаємодія з орендодавцями, постачальниками та іншими сторонніми компаніями;
• організація електрозабезпечення, контроль за опалювальною системою;
• дотримання санітарних, протипожежних норм;
• набір співробітників, оцінка їхньої роботи;
• внутрішнє інформування персоналу про нові акти, вступ, заходи.

У багатьох організаціях прийнято проводити планерки. Вони можуть бути щоденними, щотижневими чи щомісячними. Там начальник доносить нову інформацію своїм співробітникам, роздає доручення, ставить завдання. Останні можуть бути як глобальні, так і дрібні, що виникають спонтанно.

Усі співробітники, а в першу чергу керівник АХО, мають низка зобов'язань:

• виконувати поставлені цілі та завдання вищим керівництвом;
• вести всю необхідну документацію, заповнювати табелі, форми, кошториси, розрахунки;
• бути готовими до оперативного вирішення будь-яких ситуацій;
• використовувати за призначенням та раціонально матеріальні блага, кадрові ресурси;
• дотримуватися всіх посадових обов'язків, правил санітарної та протипожежної безпеки всієї організації;
• вчасно надавати звіти, статистичну інформацію начальству;
• виконувати свою роботу кваліфіковано, якісно, ​​вчасно.

АХО має право будь-якої миті запросити довідкову інформаціюу будь-якого з відділів, пропонувати ідеї щодо покращення роботи, брати участь у нарадах та планерках з усіх адміністративно-господарських питань.

Співпраця з іншими відділами

Якісне виконання всіх завдань та функцій неможливе без взаємодії з усіма відділами та підрозділами організації. Кожен співробітник АХО має побудувати робочі зв'язки з колегами.

Найчастіше у роботі відділу – отримання заявок від інших структур. Наприклад, якщо в якомусь кабінеті згоріла лампочка, то начальник негайно поставить завдання електрику. У разі непрацюючого телефону відправить на виклик вільного техніка.

Прикладів може бути сотня. Всі так чи інакше пов'язані між собою. АХО часто звертається до наступним підрозділам:

1. Бухгалтерія- Найбільш тісне співробітництво з цим відділом пов'язане з тим, що АХО повинен звітувати про всі витрати на придбання матеріальних цінностей, інвентарю. Надаються копії договорів із орендодавцями, постачальниками, підрядниками.
2. Виробничий відділ- Надає обладнання для організації, а АХО вже здійснює контроль над технікою.
3. Юридичний– допомагає забезпечити необхідні умовидля укладання договорів, стежать над виконанням всіх норм, правил Законодавства РФ.
4. Відділ закупівель– проводить тендери за потреби, аналізує ринок постачальників, допомагає вибрати найбільш вигідні умови.
5. Планово-економічний– розподіляє зарплатню, нараховують премії, відпускні. Начальник АХО разом із ними регулює оклад своїх підлеглих залежно від виконуваної роботи, ступеня завантаженості.
6. Відділ кадрів- Встановлює штатний розклад, повідомляє про відрядження.

АХО відповідає за забезпечення, доставку, збереження тих матеріальних цінностей, необхідні роботи. Крім того, відділ контролює порядок, ремонт приміщень будівлі та придворової території, створює комфортні умови для кожного співробітника організації.

Здійснення сотень завдань, функцій, поставлених перед господарським підрозділом, неможливе без злагодженості усередині самого підрозділи, а й без тісного взаємозв'язку між усіма структурами підприємства.

Слідкувати за дотриманням інструкцій, правил, розпоряджень адміністративно-господарського відділу начальник/адміністратор/ провідний інженер. Ця людина повинна мати лідерськими якостями, високим професіоналізмом, мати навички управління, знання економіки, бути чесним, відповідальним, уважним.

Відеоконференція з автоматизації діяльності АХО – нижче.

Робота керівник ахо вакансії керівник ахо в Москві. Вакансія керівник ахо від прямого роботодавцяв Москві оголошення про роботу керівник ахо Москва, вакансії кадрових агенційв Москві, шукаю роботу керівник ахо через агенції з підбору персоналу і від прямих роботодавців, вакансії керівник ахо з досвідом роботи та без досвіду роботи. Сайт оголошень про підробіток та роботу авіто Москва робота вакансії керівник ахо від прямих роботодавців.

Робота в Москві керівник ахо

Сайт робота авіто Москва робота свіжі вакансії керівник ахо. На нашому сайті можна знайти високооплачувану роботукерівник ахо. Шукайте роботу керівником в Москві, перегляньте вакансії на нашому сайті роботи - агрегаторі вакансій в Москві.

Авіто вакансії Москва

Робота керівник ахо на сайті в Москві, вакансії керівник ахо від прямих роботодавців Москва. Вакансії в Москві без досвіду роботи та високооплачувані з досвідом роботи. Вакансії керівник ахо для жінок.

Загадкова абревіатура АХО, розшифровка якої неймовірно проста, приховує дуже корисні функції. Цей підрозділ є у багатьох компаніях, штат яких перевищує 100 осіб. Називається воно адміністративно-господарський відділ. Його обов'язки пов'язані з техобслуговуванням будівель. Це може бути капітальний ремонт, закупівля інвентарю, благоустрій прилеглої території та інше.

Розшифровка АХО

При грамотної роботивідділу у будівлі все функціонує коректно, починаючи водопостачанням та закінчуючи ліфтами. Адміністративно-господарський відділ під керівництвом грамотного спеціаліста завжди чітко виконує свої обов'язки, не допускаючи простоїв, пов'язаних із раптовими поломками.

Фахівець АХО у невеликій компанії може виконувати обов'язки всього відділу. Вся суть посади зводиться до того, щоб забезпечити співробітникам гідні умови праці при мінімальних витратах. Однак виконання цього завдання передбачає цілий комплекс заходів, починаючи закупівлею канцтоварів і закінчуючи капітальним ремонтом. Роботу фахівця АХО точно не назвеш простою. Вона сповнена складних завдань та стресових ситуацій.

Навіщо потрібен АХО?

Щоб підприємство могло нормально функціонувати, а раптові поломки не заважали працівникам виконувати свої обов'язки, створюються цілі відділи. Саме до їх обов'язків входить контроль технічного станувсіх систем та проведення ремонтних або профілактичних робітза потреби.

Щоб контролювати роботу відділу, компанія наймає начальника та кількох співробітників. Згуртована команда може забезпечити безперебійне та комфортне функціонування підприємства. Якщо начальник АХО якісно виконує свої обов'язки, можна бути впевненим у бездоганній роботі всіх систем: водопостачання до електрики.

Важливо, що такі підрозділи не на кожному підприємстві. Зазвичай, це актуально, коли обсяг адміністративно-господарських робіт досить великий і один фахівець упоратися з ним не може. АХО зазвичай створюють на великих підприємствах, У штаті яких числиться не менше сотні співробітників.

За такого масштабу важливо забезпечити нормальне функціонування будівлі та комфортні умови для працівників. Саме до цього глобального завдання зводяться всі обов'язки начальника АХО та його підлеглих. Результат роботи залежить від кожного з них. У невеликих компаніях адміністративно-господарські функції може виконувати звичайний офіс-менеджер або керівник.

Слід сказати, що ця посада існувала і раніше. Проте її представників називали завгоспами.

Посадові обов'язки начальника АГВ

Будь-яка робота передбачає відповідальність. Особливо це стосується тих, хто посідає керівні позиції. Наприклад, начальник АХО, посадові обов'язки якого прописані в інструкції, несе матеріальну відповідальність. Адже йому доводиться розпоряджатися чималими грошима, які може виділяти організація на закупівлі. Звітувати доведеться за кожну копійку. Ось чому робота начальника АГВ вважається стресовою.

Список обов'язків включає:

• контроль використання приміщення;
• спілкування з орендодавцем та комунальними службами;
• контроль справності устаткування;
• укладання договорів;
• керівництво іншими працівниками АГВ;
• облаштування території;
• заходи щодо ремонту приміщень.

Що таке ЕКС?

Не кожен роботодавець має досвід у складанні посадових інструкцій. Тому є ймовірність, що на начальника АГВ можуть покласти зайві обов'язки. Перевірити це можна, скориставшись Єдиним кваліфікаційним довідником. Саме так розшифровується ЕКС. Тут і співробітник, і роботодавець, який складає інструкцію, зможуть знайти загальні вимоги, які має виконувати начальник АХО Звернення до довідника ЕКС дозволить уникнути спірних ситуацій.

Однак якщо будь-якого обов'язку в довіднику немає, а в посадовій інструкції є, це не привід її не виконувати. ЕКС містить лише загальні положення, які можуть бути доповнені новими пунктами на розсуд роботодавця. Головний критерій – вони не повинні суперечити законодавству.

Яка освіта потрібна начальнику АГВ?

Ця посада належить до керівних. Тому до освіти начальника АХО висуваються певні вимоги. Можливі два варіанти.

У першому цю посаду може обійняти фахівець, який закінчив виш і відпрацював два роки у цій сфері.

У другому вакансія також доступна претендентам із середньо-спеціальною освітою, але за наявності п'ятирічного стажу.

Серед особистих якостей, які стануть у нагоді начальнику АХО, називають:

• комунікабельність;
• енергійність;
• організаторські можливості;
• завдатки лідера.

Важлива навичка, якою має володіти майбутній начальник АХО, – уміння працювати з офісними програмами.

Зазвичай посаду начальника АХО претендують чоловіки віку 35-40 років. Аналогічні вакансії жінки займають у невеликих установах, працюючи на позиції офіс-менеджера чи завгоспу.

Чим обґрунтовано такі вимоги?

Потрібно розуміти, що інструкція начальника АГВ включає чимало пунктів. Якщо кандидат раніше працював у зазначеній сфері, він швидше освоїть нові обов'язки. Зазвичай роботодавці не зацікавлені у витрачанні часу на навчання. Ось чому вважають за краще набирати на посаду начальника тих спеціалістів, які мають досвід у адміністративно-господарській діяльності.

Скільки заробляє начальник АГВ?

Будь-який кандидат, який претендує на цю вакансію, заздалегідь поцікавиться рівнем доходу. Інформація вас навряд чи потішить. Зарплату начальника АХО точно не можна назвати високою. Середня цифра по Москві – 58400 руб. Проте розкид зарплат дуже широкий - від 31 до 81 тис. рублів.

Потрібно сказати, що в регіонах начальники АХО заробляють менше за столичні колеги. Середня винагорода становить 25-40 тис. рублів.

Що треба знати?

На відміну від трудового договору, посадова інструкціязовсім не регулює відносини між начальником АХО та керівництвом чи підлеглими. Тож у нормативних документах не закріплено чіткої структури. До інструкції, яка включає посадові обов'язки начальника АГВ, не пред'являються обов'язкові вимоги.

Однак за довгі роки сформувалася загальноприйнята структура, яка складається із чотирьох основних пунктів.

1. Загальні положенняописують хто такий начальник АХО.
2. Посадові обов'язки. З цього пункту можна дізнатися, виконання яких функцій очікує керівництво.
3. Права. Для виконання обов'язків начальник має бути наділений повноваженнями. Загальні положення перераховані в трудове законодавство. Тому цей розділ включають права начальника АХО, характерні конкретного підприємства.
4. Відповідальність. Зазвичай вона окремо описана в нормативні актиТому посадова інструкція може містити лише деякі посилання до інших документів. Важливо знати, що роботодавець не може перекладати на начальника АХО відповідальність, яка не передбачена законом. Це дозволить відстояти свої права.

Як стати начальником АГВ?

Кандидат, який претендує на цю вакансію, повинен мати відповідний досвід та виявити певну активність. Оголошення зазвичай розміщують на веб-сайтах пошуку роботи.

Переглядаючи такі пропозиції, будьте уважні. Особливу увагу приділіть блоку, де описуються вимоги. Рекрутери, які розглядають претендентів на посаду начальника АХО, отримують десятки резюме. Тому важливо виділитись серед інших.

Начальник – це керівна посада. Саме від нього залежить злагодженість усієї команди та успішне функціонуванняАХО. Роботодавці висувають вимоги не лише до стажу, а й до особистих якостей. Саме на них варто зробити особливий акцент у резюме. Важлива стресостійкість, організаторські здібності та порядність. Адже компанія довірятиме начальнику АХО досить великі грошові суми.

Ознайомившись із обов'язками начальника АХО, ви зможете вирішити, наскільки потрібна вам ця вакансія.

Якщо ви розглядаєте й інші варіанти (крім працевлаштування начальником ахо), то не обмежуйтесь цією добіркою оголошень, у нашому множині інших позицій для різних посад. Там же ви можете скористатись пошуком за пропозиціями прямих роботодавців та агенцій.

Заробітна плата: Від 30000 до 60000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Заробітна плата: від 45 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Нам необхідно: - наявність аналогічного досвіду роботи; - Високий рівеньвідповідальності; - Бажання працювати.

Заробітна плата: до 50 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи Начальником АХО від 3-х років Впевнений користувач ПК: знання Excel, Word,1C Відповідальність, сумлінність, доброзичливість

Заробітна плата: від 60000 до 70000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Освіта не нижче середнього спеціального Досвід роботи Начальником АХО від 5-ти років Впевнений користувач ПК: знання Excel, Word, 1C-Бітрікс Працьовитість, відповідальність, неконфліктність, здатність до навчання, цілеспрямованість.

Заробітна плата: від 75000 до 80000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Організованість, дисциплінованість, старанність. Знання програми 1С ERP, 1С Документообіг. Досвід роботи з постачальниками товарів та послуг у частині укладання договорів.

Вимоги до претендента:

Вища освіта; - обов'язковий досвід обслуговування офісних приміщень від 2-х років; - увага до деталей, акуратність, націленість на результат, системність, господарність.

Заробітна плата: від 25000 до 29000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи не потрібний

Вимоги до претендента:

Вища освіта, стаж роботи на аналогічній посаді від 3-х років, високі організаторські здібності, комунікативні навички, доброзичливість, старанність, володіння MC Office

Заробітна плата: до 40 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Наявність документа про освіту; - Наявність медичної книжки; - наявність довідки про відсутність судимості; - відсутність шкідливих звичок; – вітається благословення духовника.

Заробітна плата: до 65 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді - Готовність надати портфоліо

Заробітна плата: до 58 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді (пріоритет-досвід роботи в автобізнесі) – від 3 років.

Заробітна плата: від 50000 до 70000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Освіта: вища, середня спеціальна. Користувач ПК (Word, Exсel). Досвід ведення господарських договорів, взаємодії із контрагентами. Вміння швидко приймати рішення, вміння врегулювати конфліктні ситуації Вміння чітко ставити завдання та контролювати якість їх виконання

Заробітна плата: від 70 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Вища освіта Досвід роботи у системі охорони здоров'я обов'язковий

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища освіта; Досвід роботи не менше 3-х років на посаді керівника АГВ, завгоспу; Досвід роботи на харчовому виробництвіобов'язковий; Розглядаються кандидати з досвідом роботи в клінінговій компанії на посаді «Керівник об'єкта»; Досвід керівництва колективом до 100 осіб; Знання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітаріїпротипожежного захисту; Високий рівень самоорганізованості, відповідальність, старанність.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Досвід роботи не менше 5 років.

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років. Освіта: вища, середня спеціальна. Знання правил охорони праці для підприємства, технології прибирання приміщень. Користувач ПК (Word, Exсel). Проживання: Москва. готовність до ненормованого робочого дня

Заробітна плата: від 40000 до 50000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Вища освіта; - досвід роботи на аналогічній посаді; - особисті якості: працьовитість, відповідальність, чуйність та дипломатичність.

Заробітна плата: від 42000 до 55000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід з організації та управління АХО. Складання бюджету відділу та оптимізація витратних частин витрати. Досвід ведення переговорів із постачальниками товарів та послуг. Відповідальний підхід до поставлених завдань, комунікабельність, порядність, націленість на результат. Готовий до короткострокових відряджень. Комп'ютерні навички: MS Office, 1С.

Заробітна плата: до 46 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Знання інженерного забезпечення комунікацій будівель

Вимоги до претендента:

Вища технічна або економічна освіта; Високий рівень комунікабельності; Відповідальність, старанність.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років; Вільне володіння комп'ютером, MS Office; Висока самоорганізація, акуратність, уважність, стресостійкість.

Заробітна плата: до 30 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на цій посаді не менше трьох років

Заробітна плата: від 40 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді, 1 С

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Досвід роботи в компаніях (не менше 500 осіб) від 6-ти років; Освіта не нижча за середню-професійну (будівельну або технічну); Розуміння всіх напрямів діяльності АГВ: закупівля, експлуатація, тех. обслуговування тощо; Впевнений користувач ПК, знання 1С – вітається; Високі організаторські можливості. Досвід управління колективом від 10 осіб; Вміння працювати з більшими обсягами інформації, у режимі багатозадачності; Наявність автомобіля (бажано).

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Володіння ПК, програмами складського обліку.

Заробітна плата: від 40000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Начальник АХО повинен знати: - постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо адміністративно-господарського обслуговування; - структуру підприємства та перспективи її розвитку; - Порядок ведення табельного обліку; - засоби зв'язку, обчислювальної та організаційної техніки; - порядок та строки складання звітності; - Засоби механізації ручної праці; - порядок придбання обладнання, меблів, інвентарю, канцелярського приладдя та оформлення розрахунків за послуги; - основи економіки, організації праці, виробництва та управління; - законодавство про працю; - Правила внутрішнього трудового розпорядку; - правила та норми охорони праці.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

Вища освіта. Знання та дотримання ділового етикету. Аналогічний досвід роботи від 1 року. Досвід керування колективом від 3-х чол. Знання принципів організації постачання та забезпечення роботи офісу та роботи секретаріату. Впевнений ПК користувач. Вміння бути "гостиною господинею", охайність, презентабельна зовнішність, вміння позитивно спілкуватися з різними людьми, привертати до себе.

Заробітна плата: до 60000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи від 3-х років; Освіта вища; ПК-впевнений користувач; Знання систем та обладнання будівель, принципів експлуатації інженерних систем, обслуговування території; Елементарні знання фінансового документообігу.

Заробітна плата: від 55000 до 75000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Вміння вести підбір підрядників та постачальників господарських товарівта послуг - Навички постановки завдань та здійснення контролю за їх виконанням; - Досвід спілкування з такими, що регламентують державними організаціями

Заробітна плата: від 50000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років; - навички постановки завдань та здійснення контролю їх виконання; - Вища технічна освіта; - Знання нормативних документів, що стосуються адміністративно-господарського обслуговування підприємств; - Впевнений користувач ПК.

Заробітна плата: від 80000 до 100000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Знання програм з обліку та інвентаризації матеріальних цінностей. - Вміння швидко відпрацьовувати всі питання, що надходять. - Акуратність, уважність у роботі з документами. - робота в умовах багатозадачності, вміння вибудовувати чіткий алгоритм роботи відділу та забезпечення організації в цілому, планування закупівель, замовлення товарів у постачальників, оплата рахунків, контроль проходження платежів, контроль виконання замовлень, контакти з постачальниками з питань постачання товару, керування товарними запасами. - Прагнення до зменшення витрат на товари, що закуповуються. - комп'ютерна грамотність. - Аналогічний досвід роботи у великих, будівельних компаніяхобов'язковий.

Заробітна плата: за домовленістю.

Вимоги до претендента:

 Розуміння всіх напрямків діяльності АГВ: закупівлі, експлуатації, тех. обслуговування  Досвід проведення переговорів та укладання договорів;  Досвідчений користувач ПК (Internet, MS Office, Outlook, Excel, Power Point)  Вміння працювати з людьми

Заробітна плата: від 65000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід адміністративної роботи: від 3 років. Знання комп'ютера обов'язково! Робота в програмах Word, Excel, пошта, Інтернет. Під час проходження співбесіди проводиться тестування знання комп'ютера. Хороше знання механіки, пневматики, гідравліки. Знання будівельної техніки, кран, маніпулятор, екскаватор. Водійські права категорії В, С. та наявність автомобіля обов'язково. Шукаємо кандидата віком від 40 років до 45 років.

Заробітна плата: від 50000 до 55000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Освіта вища (бажано будівельна), знання будівельних матеріалів, виробництва будівельних робіт, документації, користувач ПК, знання англійської мови, наявність авто.

Заробітна плата: від 60 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Знання норм та правил експлуатації будівель та споруд; - вміння вести підбір підрядників та постачальників господарських товарів та послуг; - навички постановки завдань та здійснення контролю їх виконання; - Досвід спілкування з регламентуючими державними організаціями; - Досвід підбору та управління персоналом; - Досвід роботи завгоспом чи на керівної посадивід 2-х років; - права водія категорії B, наявність особистого автотранспорту; - Відповідальність - Пунктуальність - Працьовитість

Заробітна плата: до 80 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Навички керівної та адміністративно-господарської діяльності. Навички ділового спілкування. Знання складського господарства. Знання основ будівельного виробництва(Ремонтна діяльність). Знання з експлуатації автотранспорту.

Заробітна плата: від 55 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Вища освіта Досвід роботи на аналогічній посаді від 5 років. Наявність атестації щодо пожежно-технічного мінімуму для керівників. Досвід керівництва колективом до 50 осіб.

Заробітна плата: від 50000 до 60000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

1) Громадянство РФ, 2) Освіта вища (будівельна - вітається), 3) Досвід роботи у будівництві обов'язково та у відділі АХО - бажано, 4) Досвід керівної роботи, 5) Організаторські здібності, комунікабельність, відповідальність

Заробітна плата: від 40 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи на аналогічній посаді 3-5 років. Вища освіта. Знання 1С, облік ТМЦ. Добросовісність, відповідальність, системність, комунікабельність, цілеспрямованість, Стресостійкість

Заробітна плата: до 70 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Освіта: вища (будівельна, інженерна); досвід роботи: у сфері технічного обслуговуваннябудівель та приміщень не менше 2-х років; Знання технологій ремонту приміщень; Права категорії B.

Заробітна плата: від 50 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Освіта вища. Досвід роботи від 3-х років на аналогічній посаді. Бажаний досвід роботи в автотранспортній або логістичній компанії! ПК – досвідчений користувач Відповідальність, старанність.

Заробітна плата: до 60 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Освіта: вища, (бажано: будівельна, інженерна); досвід роботи: у сфері технічного обслуговування будівель та приміщень не менше 2-х років; Знання технологій ремонту приміщень, принципів роботи електрогосподарства та теплогосподарства.

Заробітна плата: від 30 000 руб. на місяць

Вимоги до претендента:

Досвід роботи від 2-х років