Головна Бізнес Перелік шкідливих факторів при медогляді наказ 302. Перелік шкідливих та небезпечних виробничих факторів за професіями - наказ про медогляди

Перелік шкідливих факторів при медогляді наказ 302. Перелік шкідливих та небезпечних виробничих факторів за професіями - наказ про медогляди

Організація медичних оглядів – прерогатива роботодавця. Персоналу підприємства або співробітнику, який тільки приймається до штату, немає необхідності шукати для проходження медогляду лікувальний заклад та вишукувати на це гроші. Кадрова служба будь-якої компанії несе відповідальність за своєчасність виконання цього заходу та має правильно оформити відповідні документи та проконтролювати виконання вимог законодавства. Розберемося, згідно з яким наказом РФ проводяться обов'язкові медогляди , та якими документами вони мають підтверджуватись.

302 наказ з медоглядів: для кого вони обов'язкові

Відповідно до ст. 76 ТК РФ співробітник, який не пройшов обов'язковий медогляд, усувається від роботи. Однак це не означає, що всі працівники поголовно повинні бути обстежені, адже йдетьсяпро обов'язковий огляд. Наказом МОЗР від 12.04.2011 № 302-н затверджено перелік небезпечних і шкідливих робіт і виробничих факторіввиконання яких супроводжується обов'язковими періодичними медичними обстеженнями. Цим самим актом визначено порядок проведення медоглядів.

вікової групи до 21 року;
зайнятих на шкідливих виробництвах, важких та небезпечних роботах;
пов'язаних із рухом транспорту, в т.ч. залізничного;
працюючих в енергетичній та будівельній галузях;
відомчої охорони;
підприємств харчової промисловості, торгівлі та громадського харчування;
медичних та дитячих установ;
співробітників водоводів та водопровідних споруд;
професійні спортсмени.

Медогляд за наказом 302-н може бути попереднім (тобто при вступі на роботу), періодичним чи позачерговим. Будь-який вид огляду організується з допомогою роботодавця. Проводять обстеження на возмездной основі медустанови, із якими компанії укладають відповідні угоди. Слід пам'ятати, що медогляди працівників (наказ 302-н про це говорить прямо) здійснюють медичні організації будь-якої форми власності, які мають ліцензію на їх проведення, а також експертизи професійної придатності. Обов'язковими реквізитами таких договорів є:

предмет;
інформація про наявність ліцензії на ведення медичної діяльності;
список платних медпослуг;
умови, вартість та строки їх виконання;
порядок обчислення.

Етапи кадрової роботи щодо здійснення вимог наказу 302-н

Кадровики керуються додатком № 3, який визначає проведення медогляду за наказом 302-н. Уклавши угоду з медичною установою, кадрова служба має встановити внутрішньофірмовий порядок направлень співробітників на медогляди:

видати відповідний наказ (зразок) та ознайомити з ним співробітників під розпис;

скласти поіменний список працівників за наказом 302-н (зразок нижче), яких необхідно направити на медогляд. Він оформляється у 2-х примірниках – для медустанови та відділення Росспоживнагляду. У списку визначають ПІБ працівників, котрим медогляд обов'язковий, перераховують професії та посади, вказують шкідливий виробничий чинник і цех чи підрозділ, де працює працівник. Документ затверджують керівником та подають до РПН протягом 10 днів, а до медустанови за 2 місяці до погодженої дати проведення медогляду.

Зразок списку на медогляд за наказом 302-н:

Отримавши список контингенту за наказом 302-н, медична організація розробляє календарний план періодичних оглядів, погоджує його з керівництвом компанії, затверджує та подає підприємству не пізніше ніж за 14 днів до обумовленої дати;

оформити бланк медогляд за наказом 302-н, тобто. направлення до медустанови. За 10 днів до обумовленого терміну початку медобстеження працівника підприємства необхідно ознайомити з календарним планомта вручити йому (під розпис), виконуючи 302 наказ МОЗ, направлення на медогляд. Форму документа у компанії розробляють самостійно, оскільки уніфікованих бланків законом не передбачено. Зразок направлення на медогляд за наказом 302-н:

Кадровики реєструють у журналі обліку кожне видане співробітникам направлення на медичний оглядзгідно з наказом 302-н. Бланк журналу також розробляється на підприємстві, затверджується керівництвом та застосовується для контролю проходження медоглядів працівниками.

Результати обстеження в ЛПЗ заносять до амбулаторної карти, що зберігається в клініці. Підсумки огляду працівника, тобто медичний висновок, фіксується у спеціальному документі – форма заключного акта за наказом 302-н – паспорт здоров'я працівника, який йому видають на руки. Якщо цей документ вже є, то до нього вносять нові записи та повертають власнику. Крім цього, працівнику видається довідка за наказом 302 для передачі роботодавцю. Вона містить висновок медкомісії, що свідчить про професійну придатність, та засвідчується розписами лікарів, штампами та печаткою медустанови. Зразок довідки форми 302-н:

Періодичний медогляд

Наказ 302 передбачає проходження лікарських оглядів, здачу аналізів. Для оформлення довідки за наказом 302 зазвичай необхідні висновки терапевта, хірурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога і психіатра, а також передбачені аналізи крові та флюорографія. Це загальний набір, який коригується додаванням або винятком профільних фахівців, розгорнутих аналізів крові та ін. залежно від особливостей галузі чи професії Важливо знати, що вперше видана довідка згодом може і повинна продовжуватися відповідно до встановленої періодичності.

Паспорт здоров'я працівника за наказом 302-н: бланк

Це форма № 004-П/У, що відноситься до медичної документації, яка видається кожній людині, яка пройшла профогляд, і складається із загальної та результативної частин. У загальній зазначаються відомості про співробітника, що звернувся, компанії, яка направила його на огляд, умови роботи та впливові фактори, а також стаж роботи. Ця інформація заповнюється кадровиком фірми, а номер документу надається вже в ЛПЗ. Там же проставляється дата, коли медогляд закінчується. На кожну людину заводиться один паспорт здоров'я. Для більшої наочності подаємо бланк документа.

При прийомі на роботу, протягом трудової діяльності, і навіть позачергові, залежно стану здоров'я. До таких працівників, зокрема, належать працівники, які працюють на роботах зі шкідливими або небезпечними умовамипраці. Вони проходять обов'язкові медогляди при влаштуванні на роботу та періодичні медоглядивизначення стану здоров'я. Це необхідно для розуміння, чи працівник може виконувати свої робочі обов'язки, а також для своєчасного діагностування виникнення професійних захворювань.

Шкідливі та небезпечні виробничі фактори

Наказ №302н регулює порядок проведення оглядів та їх періодичність. Однак і перелік самих шкідливих та небезпечних факторів, при роботі з якими необхідно проходити огляди, також затверджено цим наказом МОЗ, прийнятим 12.04.2011.

Чинники шкідливості за наказом №302н

Організувати медичний огляд перед прийомом на роботу або плановий огляд працівників протягом їхньої трудової діяльності є обов'язком роботодавця. Шкідливі виробничі фактори у наказі 302н, які роблять деякі види діяльності шкідливими і навіть небезпечними для здоров'я, містяться у Додатку 1. Перелік факторів оформлений у вигляді таблиці, поділеної на кілька колонок:

номер п/п;
група речовин, які завдають шкоди здоров'ю;
частота проходження медогляду;
фахівці, які беруть участь у огляді;
медичні процедури та дослідження, які працівникам необхідно пройти;
додаткові медичні протипоказання.

Додатком 2 затверджено довідник факторів наказу 302н за професіями. Він також виконаний у вигляді таблиці з п'яти колонок:

діяльність, професія, за якої необхідно проходити обстеження;
частота медичних оглядів;
лікарі, які беруть участь у ході огляду;
дослідження та процедури, які необхідно пройти;
додаткові протипоказання.

Таблиця шкідливих факторівза професіями у наказі 302н дуже докладна. Шкідливі чинники поділені на хімічні (серед них алергени, канцерогени, природні азбести, глина та цемент тощо); біологічні фактори серед яких комбікорми, біологічні токсини (тварини або рослинні отрути) тощо; фізичні фактори, серед яких різні видивипромінювань, виробничий шум та ін., а також фактори трудового процесузокрема, різні навантаження.

За кожним фактором прописується, як часто і які саме медичні фахівці мають провести медогляд працівників, яким доводиться працювати у шкідливих чи небезпечних умовах відповідно до перерахованих факторів.

Таблицю наказу №302н із шкідливими виробничими факторами за професіями із додатку 1 можна завантажити нижче.

1) Гострота зору з корекцією нижче 0,6 на найкращому оці, нижче 0,2 - на гіршому. Допустима корекція при короткозорості та далекозорості 8,0 D, у тому числі контактними лінзами, астигматизмі - 3,0 D (сума сфери та циліндра не повинна перевищувати 8,0 D). Різниця в силі лінз двох очей повинна перевищувати 3,0 D.

2) Відсутність зору одному оці при гостроті зору нижче 0,8 (без корекції) іншому.

3) Центральна худоба абсолютна або відносна (при худобі та наявності змін зорової функції не нижче значень, зазначених у п. 1 цієї графи підпункту - допуск без обмежень).

4) Стан після рефракційних операцій на роговій оболонці (кератотомія, кератомілез, кератокоагуляція, рефракційна кератопластика). Допускаються до водіння особи через 3 місяці після операції при гостроті зору з корекцією не нижче 0,6 кращому оці, не нижче 0,2 – на гіршому.

5) Допустима корекція при короткозорості та далекозорості 8,0 D, у тому числі контактними лінзами, астигматизмі - 3,0 D (сума сфери та циліндра не повинна перевищувати 8,0 D). Різниця в силі лінз двох очей не повинна перевищувати 3,0 D, за відсутності ускладнень та вихідної (до операції) рефракції - від +8,0 до -8,0 D. При неможливості встановити доопераційну рефракцію питання професійної придатності вирішуються позитивно при довжині осі ока від 21,5 до 27,0 мм.

6) Штучний кришталик, хоча б на одному оці. Допускаються стажовані водії при гостроті зору з корекцією не нижче 0,6 на найкращому оці, не нижче 0,2 на гіршому. Допустима корекція при короткозорості та далекозорості 8,0 D, у тому числі контактними лінзами, астигматизмі - 3,0 D (сума сфери та циліндра не повинна перевищувати 8,0 D). Різниця в силі лінз двох очей не повинна перевищувати 3,0 D, нормальне поле зору та відсутність ускладнень протягом півроку після операції.

7) Хронічні захворювання оболонок ока, що супроводжуються значним порушенням функції зору, стійкі зміни повік, у тому числі і їх слизових оболонок, парези м'язів повік, що перешкоджають зору або обмежують рух очного яблука (після оперативного лікування з позитивним результатом допуск здійснюється індивідуально).

8) Хронічне запалення слізного мішка, що не піддається консервативному лікуванню, а також завзяте, що не піддається лікуванню сльозотеча.

9) Паралітична косоокість та інші порушення співдружнього руху очей.

10) Стійка диплопія внаслідок косоокості будь-якої етіології.

11) Спонтанний ністагм при відхиленні зіниць на 70 ° від середнього становища.

12) Обмеження поля зору більш ніж на 20 ° у будь-якому з меридіанів.

13) Порушення відчуття кольору.

14) Захворювання сітківки та зорового нерва (пігментний ретиніт, атрофія зорового нерва, відшарування сітківки та ін.).

15) Глаукома.

16) Відсутність однієї верхньої чи нижньої кінцівки, пензля чи стопи, і навіть деформація пензля чи стопи, значно утрудняє їх рух. У порядку виключення можуть допускатися особи з однією ампутованою гомілкою, якщо ампутаційна кукся не менше 1/3 гомілки та рухливість у колінному суглобі ампутованої кінцівки повністю збережена.

17) Відсутність пальців чи фаланг, а також нерухомість у міжфалангових суглобах:

відсутність двох фаланг великого пальця на правій чи лівій руці;

відсутність або нерухомість двох або більше пальців на правій руці або повне зведення хоча б одного пальця;

відсутність або нерухомість трьох або більше пальців на лівій руці або повне зведення хоча б одного пальця (при збереженні хапальної функції та сили кисті питання про допуск до керування вирішується індивідуально).

18) Укорочення нижньої кінцівки більш ніж на 6 см - обстежувані можуть бути визнані придатними, якщо кінцівка не має дефектів з боку кісток, м'яких тканин та суглобів, обсяг рухів збережений, довжина кінцівки більше 75 см (від кістки п'яти до середини великого рожна стегна) .

19) Відсутність верхньої кінцівки або кисті, відсутність нижньої кінцівки на будь-якому рівні стегна або гомілки при порушенні рухливості в колінному суглобі.

20) Травматичні деформації та дефекти кісток черепа з наявністю вираженої неврологічної симптоматики, що перешкоджає управлінню транспортними засобами. За наявності незначної неврологічної симптоматики допуск здійснюється індивідуально з переоглядом через рік.

21) Повна глухота на одне вухо (гострота слуху: розмовна мова на інше вухо менше 3 м, шепітна мова менше 1 м, або розмовна мова на кожне вухо менше 2 м (при повній глухоті, глухонімості допуск здійснюється з переоглядом не рідше ніж 1 раз) на рік), за винятком відсутності слуху, виражених та значно виражених порушень слуху (глухота та III, IV ступінь приглухуватості))

22) Хронічне одностороннє або двостороннє гнійне запалення середнього вуха, ускладнене холестеатомою, грануляціями або поліпом (епітімпаніт). Наявність фістульного симптому (після оперативного лікування з добрим результатом питання вирішується індивідуально).

23) Хронічний гнійний мастоїдит, ускладнення внаслідок мастоїдектомії (кіста, нориці).

24) Захворювання будь-якої етіології, що викликають порушення функції вестибулярного аналізатора, синдроми запаморочення, ністагм (хвороба Меньєра, лабіринтити, вестибулярні кризи будь-якої етіології та ін.).

25) Хвороби ендокринної системи прогресуючого перебігу із стійкими вираженими порушеннями функцій інших органів та систем (допуск до водіння вирішується індивідуально за умови щорічного переогляду після обстеження та лікування у ендокринолога).

26) Ішемічна хвороба серця: стенокардія нестабільна, стенокардія напруги, ФК III ст., Порушення серцевого ритму високої градації або поєднання зазначених станів (допуск до водіння вирішується індивідуально за умови щорічного переогляду після обстеження та лікування у кардіолога).

27) Гіпертонічна хвороба III стадії, 3 ступеня, ризик IV (допуск до керування вирішується індивідуально за умови щорічного переогляду за результатами лікування та рекомендацій кардіолога).

28) Хвороби бронхолегеневої системи з явищами дихальної недостатності або легенево-серцевою недостатністю 2 – 3 ст. (допуск до водіння вирішується індивідуально після обстеження та лікування у пульмонолога).

29) Випадання матки та піхви, ретровагінальні та міхурово-піхвові нориці, розриви промежини з порушенням цілісності сфінктерів прямої кишки, водянка яєчка або насіннєвого канатика, грижі та інші захворювання, що викликають обмеження та болючість рухів, що перешкоджають управлінню транспортними.

Відповідно до ст. 212 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечити своїм підлеглим безпечні умови роботи. Він також повинен дотримуватися всіх норм з охорони праці - це широка і досить складна область у російському законодавстві. До заходів з охорони праці належить, зокрема, проведення медичних оглядів працівників. Воно регулюється Наказом МОЗ про обов'язкові медогляди, що діє з 1 січня 2012 року.

На момент набрання чинності цей акт викликав чимало суперечок та обговорень, і треба сказати, що вони досі не припиняються. Положення документа охоплюють величезний перелік професій та робіт, тому вивчати їх потрібно як інспекторам з ОП. Розкажемо, які основні положення містить наказ 302н від 12.04.11 МОЗ (з змінами 2018-2019 рр.). Його повний текст у актуальної редакціїможна завантажити наприкінці статті.

Наказ 302н - загальні відомості

Проводити регулярні медогляди працівників, які зайняті на шкідливих виробництвах, вимагає стаття 213 ТК РФ. Мета заходів – встановлення придатності до професії, раннє виявлення у працівників проблем зі здоров'ям та запобігання поширенню інфекційних захворювань.

Фактично коло працівників, які мають пройти медогляд (причому не лише у процесі роботи, а й на момент працевлаштування) набагато ширше. Справа в тому, що шкідливість умов праці визначає СОУТ ( спеціальна оцінкаумов праці). А якщо вона не проведена або термін її дії минув, то всі робочі місця в організації, що не пройшла СОУТ, вважаються «шкідливими».

Витрати на медичні послуги– аналізи, діагностику та інші процедури – несе роботодавець. Обов'язок співробітників пройти обстеження. Тих, хто відмовився Федеральний закон№52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» від 30.03.1999 забороняє допускати до роботи (пункт 4 статті 34).

Визначальні потреби проведення медоглядів фактори називає наказ МОЗсоцрозвитку 302н від 12.04.2011 «Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення обов'язкових оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботахі на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці».

Складається він із трьох додатків:

у першому перераховані потенційно небезпечні чинники;
вміст другого – види робіт, які можна виконувати лише з дозволу лікарів-фахівців;
третє диктує порядок організації медоглядів, подає зразки напрямів, лікарського висновку та пояснює, як їх заповнювати.

Цей наказ набув чинності незадовго до розформування МОЗ. З того часу він кілька разів коригувався – вже наказами виділеного з реорганізованого міністерства МОЗ.

Актуальна версія містить поправки у перші два розділи (наказом №801н від 05.12.2014 змінено переліки шкідливих факторів та протипоказань), а також зміни, внесені до п. 20 додатка № 2 «Найменування робіт та професій» наказами Мінпраці № 62н, МОЗ 4 06.02.2018 та набули чинності з 16.03.2018.

Додаток 1. Шкідливі та небезпечні фактори

У першому додатку, складеному у вигляді таблиці, вказані обставини-підстави для проведення обов'язкових медоглядів. Несприятливі факторирозділені на чотири групи:

хімічні - речовини та суміші, алергени, канцерогени та ін;
біологічні – віруси гепатитів В та С, отрути тварин, рослин тощо;
фізичні – випромінювання, радіоактивні речовини, шум від технологічного обладнання(включено у 2015 році наказом МОЗ №801н) тощо;
фактори трудового процесу - фізичні та сенсорні навантаження та ін.

Здебільшого ступінь загрози здоров'ю людини визначає спеціальна оцінка умов праці (СОУТ).

В інших графах таблиці міститься інформація:

з якою частотою проводяться медогляди;
у яких лікарів вузьких спеціальностей потрібно пройти обстеження;
про необхідні для здачі та проходження аналізи та процедури;
про медичні протипоказання для роботи, яка потребує контакту із зазначеними факторами.

Наприклад, співробітнику підприємства, що працює з неорганічними сполуками азоту (пункт 1.2.1), потрібно один раз на два роки проходити обстеження у отоларинголога та дерматовенеролога. Серед обов'язкових процедур – дослідження функції зовнішнього дихання та аналіз на ретикулоцити та рівень метгемоглобіну. На посаду, яка передбачає контакт з аміаком, не можуть претендувати претенденти на хронічні захворювання бронхів та легень – працевлаштовувати їх забороняє наказ 302н (зі змінами 2018-2019 року) про медогляди.

Додаток 2. Шкідливі та небезпечні умови праці

Наступний додаток перераховує види робіт, під час виконання яких призначаються медогляди:

Другий додаток документа під номером 302н (наказ МОЗ із профоглядів зі змінами на 2018-2019 рік) так само докладно, як і перший, роз'яснює, як часто працівник повинен відвідувати конкретних лікарів-фахівців. Так, співробітникам воєнізованої охорони, щоб підтвердити придатність до подальшої служби, потрібно проходити медогляд щорічно. Підписи у медичному висновку мають поставити невролог, офтальмолог, отоларинголог, дерматовенеролог та хірург. При виявленні проблем зі слухом, зором та захворюваннями, які перераховує наказ 302н від 12.04.11 додаток 2 у пункті 7, охоронець продовжити роботу не зможе.

Крім того, є перелік загальних досліджень, які в обов'язковому порядкупроходить кожна людина, яка здійснює медогляд. Це загальний аналізкрові та сечі, ЕКГ, флюорографія, аналіз крові на глюкозу, холестерин. Встановлено обов'язкове відвідування терапевта, психіатра та нарколога.

Для жінок обов'язковий додатково прийом гінеколога (з проведенням бактеріологічного та цитологічного аналізу, а для жінок старше 40 - ще й мамографії (або УЗД) раз на 2 роки).

Додаток 3. Порядок проведення медоглядів

Наказ №302н регламентує порядок організації двох видів медоглядів:

попередніх (на стадії працевлаштування майбутніх працівників);
періодичних (регулярно серед співробітників, що діють).

Для попереднього медобстеження роботодавець повинен видати направлення претенденту на вакантну посаду. До періодичного ж кадровим службамнеобхідно підготуватися заздалегідь:

скласти список співробітників із зазначенням ПІБ, посад, характеру виконуваної ними роботи;
надати його медустанові, з якою укладено договір. Наказ 302н (зі змінами 2018-2019 року) про медогляди вимагає, щоб перелік було передано не пізніше як за два місяці до початку процедур;
після затвердження списку протягом 10 днів направити його до санепіднагляду;
ознайомити працівників із календарним планом медогляду мінімум за 10 днів до заходу;
вручити їм напрямки.

Висновок про пройдене обстеження видає комісія на чолі з лікарем-профпатологом. На підставі рекомендацій медиків можуть бути призначені позачергові огляди.

Відповідальність

За невиконання вимог статті 213 ТК РФ та наказу МОЗ про огляди на профпридатність загрожує штраф (частина 3 статті 5.27.1 КпАП РФ):

від 15 000 до 25 000 рублів - для посадових осібта ІП;
від 110 000 до 130 000 рублів - для юросіб.

При цьому відповідальність може наступити навіть за невчасне медобстеження офісних працівників, що підтверджує постанову Верховного суду№34-АД17-5 від 06.12.2017, який визнав обґрунтованим штраф у 120 000 рублів, накладений на мурманську компанію, що торгує автомобілями та запчастинами. Наведений доказ, що співробітники, які не пройшли медогляд, - фахівці, які виконують аналітичну роботу, вищий судовий орган Росії вважав неспроможним: вивчаючи матеріали справи, ЗС РФ дійшов висновку, що всі працівники організацій торгівлі повинні регулярно здавати медичні аналізи і обстежуватися у лікарів.

;
ІІІ. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ПЕРІОДИЧНИХ ОГЛЯДІВ (П.П. 15 - 47);
IV. МЕДИЧНІ ПРОТИПОКАЗАННЯ ДО ДОПУСК ДО РОБОТ (П.П. 48 - 49);

Попередні та періодичні медичні огляди: доступні ціни в «Клініці Професійної Медицини» у Москві

Обов'язковою умовою взаємодії роботодавців та працівників є організація підприємством попередніх та періодичних медичних оглядів для персоналу. Різниця між цими видами профогляду відповідно до положень Наказу 302н полягає в тому, що попередній оглядпроводиться на час вступу працювати і може здійснюватися в індивідуальному порядку.

У той самий час проведення періодичних медичних оглядів спрямовано динамічне дослідження стану здоров'я персоналу, раннє виявлення в них професійних захворювань, і навіть симптомів/патологій, несумісних з умовами роботи. Такий профогляд може проводитись колективно.

Відповідно до Наказу МОЗсоцрозвитку 302н від 12.04.11 періодичні огляди необхідно проводити не рідше одного разу на рік. При цьому, якщо на підприємстві відсутні небезпечні виробничі фактори, обстеження співробітників можна організувати в будь-якій медичній установі, яка має ліцензію на здійснення цього виду діяльності.

Наказ МОЗ соціального розвитку Росії 302н від 12 квітня 2011 р. також визначає порядок організації профоглядів на підприємствах, де спостерігаються шкідливі та небезпечні для фахівців фактори. Персонал таких компаній протягом не менше 5 років повинен проходити обстеження спеціалізованих центрахпрофпатологій або медичних установ, що мають ліцензію на експертизу профпридатності

Складання списків для проведення періодичних медичних оглядів, а також затвердження календарного плану здійснюється роботодавцем спільно з медорганізацією. Звертаючись до нашої клініки, ви зможете організувати профогляд у будь-яке зручний часпо доступною ціною.

Оформлення водійської медичної довідки та ЕЕГ

Процедура отримання посвідчення водія або відкриття нової категорії регулярно змінюється. При цьому для деяких категорій, зокрема:

С, С1, РЄ, С1Е;
D, D1, DE, D1E;
Tm, Tb,

Обов'язковою умовою є проходження електроенцефалограм головного мозку.

Якщо у вас виникло питання: "Де зробити добову ЕЕГ в Москві за доступною ціною?", наша клініка пропонує записатися на діагностику. У нас ви зможете отримати швидко та недорого результати добової електроенцефалограми.

НАКАЗ 302 Н від 12.04.2011 МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ (МІНЗДРАВСОЦРАЗВИТКУ РОСІЇ) Г. МОСКВА

"Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці." зі змінами від від 15 травня 2013 р. N 296н.

Опубліковано: 28 жовтня 2011 р."РГ" - Федеральний випуск №5619
Набирає чинності: 8 листопада 2011 р.

Зареєстрований у Мін'юсті РФ 21 жовтня 2011 р.Реєстраційний N 22111

Відповідно до статті 213 Трудового кодексу Російської Федерації(Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1 (ч. 1), ст.З; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) та пунктом 5.2.100.55 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р. N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3; ст. 378), наказую:

1. Затвердити:

перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), згідно з додатком N 1;

перелік робіт, під час виконання яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників, згідно з додатком N 2;

Порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, згідно з додатком N 3.

2. Ввести в дію переліки шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, з 1 січня 2012 року.

наказ Міністерства охорони здоров'я та медичної промисловості Російської Федерації від 14 березня 1996 р. N 90 "Про порядок проведення попередніх та періодичних медичних оглядів працівників та медичні регламенти допуску до професії" (за висновком Мін'юсту Росії документ у державної реєстраціїне потребує лист від 30 грудня 1996 р. N 07-02-1376-96);

наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 16 серпня 2004 р. N 83 "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів ( обстежень)" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 10 вересня 2004 N 6015);

наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 16 травня 2005 р. N 338 "Про внесення змін до додатку N 2 до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16 серпня 2004 р. N 83 "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт , під час виконання яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень)" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 3 червня 2005 р. N 6677).

4. Установити, що з 1 січня 2012 року на території Російської Федерації не застосовуються підпункти 11, 12 (за винятком підпунктів 12.2, 12.11, 12.12), 13 додатка N 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я СРСР від 29 вересня 1955 р. вдосконалення системи медичних оглядів трудящих та водіїв індивідуальних транспортних засобів".

Міністр

Т. Голікова

НАКАЗ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇвід 15 травня 2013 р. N 296 н

"Про внесення зміни до додатку N 2 до наказу N 302 від 12.04.2011 р." Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці"

Зареєстровано у Мін'юсті Росії 3 липня 2013 р. Реєстраційний N 28970

Наказую:

Внести зміни до додатку N 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 12 квітня 2011 р. N 302н "Про затвердження переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) ), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 жовтня 2011 р., реєстраційний N 22111) відповідно додатку.

Міністр

В.І.Скворцова

Пункт 19 викласти у такій редакції:

19. Роботи в дитячих та підліткових

сезонних оздоровчих

організаціях

1 раз на рік

Дерматовенеролог,

Оториноларинголог,

*Інфекціоніст

Флюорографія легенів
Дослідження крові на
сифіліс
Мазки на гонорею
при вступі на
роботу
Дослідження на
носійство
збудників кишкових
інфекцій та
серологічний
обстеження на
черевний тиф при
надходження на роботу
і надалі - за
епідпоказанням
Дослідження на
гельмінтози при
надходження на роботу
і надалі - не
рідше 1 разу на рік
або за
епідпоказанням

Захворювання та бактеріоносійство:
1) черевний тиф, паратифи,
сальмонельоз, дизентерія;
2) гельмінтози;
3) сифіліс у заразному періоді;
4) лепру;
5) заразні шкірні захворювання:
короста, трихофітія, мікроспорія,
парша, актиномікоз з виразками
або нориці на відкритих частинах тіла;
6) заразні та деструктивні форми
туберкульозу легень, позалегеневий
туберкульоз з наявністю свищів,
бактеріоурії, туберкульозного вовчака
обличчя та рук;
7) гонорея (всі форми) терміном
проведення лікування антибіотиками
та отримання негативних результатів
першого контролю;
8) озена

Додаток №3
до Наказу Міністерства
охорони здоров'я та соціального
розвитку Російської Федерації
від 12 квітня 2011 р. № 302 н

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ОБОВ'ЯЗКОВИХ ПОПЕРЕДНІХ (ПРИ НАДХОДЖЕННІ НА РОБОТУ) І ПЕРІОДИЧНИХ МЕДИЧНИХ ОГЛЯДІВ (ОБСТЕЖЕНЬ) ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА ТЕХНІЧНИХ ТА ВИРОБНИЦЯХ НА ТЕХНІХ НИМИ УМОВИ ПРАЦІ

I. Загальні положення

1. Порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (далі - Порядок), встановлює правила проведення обов'язкових попередніх (при надходження на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) осіб, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, а також на роботах , при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення захворювань 1 .

2. Обов'язкові попередні медичні огляди (обстеження) при вступі на роботу (далі - попередні огляди) проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я особи, яка надходить на роботу, що доручається їй, а також з метою раннього виявлення та профілактики захворювань.

4. Попередні та періодичні огляди проводяться медичними організаціями будь-якої форми власності, які мають право на проведення попередніх та періодичних оглядів, а також на експертизу професійної придатності відповідно до чинних нормативних правових актів (далі – медичні організації).

5. Для проведення попереднього або періодичного огляду медичною організацією формується постійно діюча лікарська комісія.

До складу лікарської комісіївключаються лікар-профпатолог, а також лікарі-фахівці, які пройшли в установленому порядкупідвищення кваліфікації за спеціальністю "профпатологія" або які мають діючий сертифікат за спеціальністю "профпатологія".

Очолює лікарську комісію лікар-профпатолог.

Склад лікарської комісії затверджується наказом (розпорядженням) керівника медична організація.

6. Обов'язки щодо організації проведення попередніх та періодичних оглядів працівників покладаються на роботодавця 2 .

Відповідальність за якість проведення попередніх та періодичних оглядів працівників покладається на медичну організацію.

ІІ. Порядок проведення попередніх оглядів

7. Попередні огляди проводяться при вступі на роботу на підставі направлення на медичний огляд (далі - направлення), виданого особі, яка надходить на роботу, роботодавцем.

8. Напрямок заповнюється на підставі затвердженого роботодавцем списку контингентів та в ньому зазначається:

найменування роботодавця;
вид медичного огляду (попередній чи періодичний),
прізвище, ім'я, по батькові особи, яка надходить на роботу (працівника);
дата народження особи, яка надходить на роботу (працівника);
найменування структурного підрозділуроботодавця (за наявності), у якому буде зайнята особа, яка надходить на роботу (зайнятий працівник);
найменування посади (професії) чи виду роботи;
шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, а також вид роботи відповідно до затвердженого роботодавця контингентом працівників, які підлягають попереднім (періодичним) оглядам.

Напрямок підписується уповноваженим представником роботодавця із зазначенням його посади, прізвища, ініціалів.

Напрямок видається особі, яка надходить на роботу (працівнику), під розпис.

Роботодавець (його представник) зобов'язаний організувати облік виданих напрямів.

9. Для проходження попереднього огляду особа, яка надходить на роботу, подає до медичної організації такі документи:

напрямок;
паспорт (або інший документ встановленого зразка, що засвідчує його особу);
паспорт здоров'я працівника (за наявності);
рішення лікарської комісії, яка проводила обов'язкове психіатричне огляд (у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації).

10. На особу, яка проходить попередній огляд, у медичній організації оформлюються:

10.1 медична карта амбулаторного хворого (облікова форма № 025/у-04, затверджена наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 22 листопада 2004 р. № 255) (зареєстровано Мін'юстом Росії 14.12.2004 р. № 6188) (далі - медична висновки лікарів-фахівців, результати лабораторних та інструментальних досліджень, висновки за результатами попереднього або періодичного медичного огляду.

Медична карта зберігається в установленому порядку у медичній організації;

Кожному паспорту здоров'я надається номер та вказується дата його заповнення.

На кожного робітника ведеться один паспорт здоров'я.

Для осіб, прикріплених на медичне обслуговуваннядо ФМБА Росії, паспорт здоров'я працівника не оформляється.

У період проведення огляду паспорт здоров'я зберігається у медичній організації. Після огляду паспорт здоров'я видається працівникові на руки.

У разі втрати працівника паспорта здоров'я медична організація за заявою працівника видає йому дублікат паспорта здоров'я.

11. Попередній огляд є завершеним у разі огляду особи, яка надходить на роботу, всіма лікарями-фахівцями, а також виконання повного обсягу лабораторних та функціональних досліджень, передбачених Переліком шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) факторів (додаток № 1 до наказу (далі - Перелік факторів)) та Переліком робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (додаток № 2 до наказу) (далі – Перелік робіт).

12. Після закінчення проходження особою, яка надходить на роботу, попереднього огляду медичною організацією оформляється висновок за результатами попереднього (періодичного) медичного огляду (далі – Висновок).

13. У Висновку вказується:

дата видачі Висновку;
прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, стать особи, яка надходить на роботу (працівника);
найменування роботодавця;
найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності), посади (професії) чи виду роботи;
найменування шкідливого виробничого фактора (-ів) та (або) виду роботи;
результат медичного огляду (медичні протипоказання виявлено, не виявлено).

Висновок підписується головою медичної комісії із зазначенням прізвища та ініціалів та засвідчується печаткою медичної організації, яка проводила медичний огляд.

14. Висновок складається у двох примірниках, один з яких за результатами проведення медичного огляду негайно після завершення огляду видається особі, яка надходить на роботу, або завершила проходження періодичного медичного огляду на руки, а друга долучається до медичної картки амбулаторного хворого.

ІІІ. Порядок проведення періодичних оглядів

15. Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт.

16. Періодичні огляди проводяться не рідше ніж у строки, зазначені у Переліку факторів та Переліку робіт.

17. Працівники віком до 21 року проходять періодичні огляди щороку.

18. Позачергові медичні огляди (обстеження) проводяться на підставі медичних рекомендацій, зазначених у заключному акті, оформленому відповідно до пункту 43 цього Порядку.

19. Періодичні огляди проводяться на підставі поіменних списків, розроблених на підставі контингентів працівників, які підлягають періодичним та (або) попереднім оглядам (далі - поіменні списки) із зазначенням шкідливих (небезпечних) виробничих факторів, а також виду роботи відповідно до Переліку факторів та Переліку робіт.

Включенню до списків контингенту та поіменні списки підлягають працівники:

піддаються впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у Переліку факторів, а також шкідливих виробничих факторів, наявність яких встановлено за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеною в установленому порядку 3 . Як джерело інформації про наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів, крім результатів атестації робочих місць за умовами праці, можуть використовуватись результати лабораторних досліджень та випробувань, отримані в рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю, а також використовуватись експлуатаційна, технологічна та інша документація на машини, механізми, обладнання, сировину та матеріали, що застосовуються роботодавцем під час здійснення виробничої діяльності;
виконуючі роботи, передбачені Переліком робіт.

20. У списку контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду, зазначається:

найменування професії (посади) працівника згідно зі штатним розкладом;
найменування шкідливого виробничого фактора згідно з Переліком факторів, а також шкідливих виробничих факторів, встановлених внаслідок атестації робочих місць за умовами праці, внаслідок лабораторних досліджень та випробувань, отриманих у рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю, а також використовуючи експлуатаційну, технологічну та іншу документацію на машини, механізми, обладнання, сировину та матеріали, що застосовуються роботодавцем під час здійснення виробничої діяльності.

21. Список контингенту, розроблений і затверджений роботодавцем, у 10- денний термін направляється до територіального органу федерального органу виконавчої, уповноваженого здійснення федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду за фактичному місцезнаходження роботодавця.

22. Поіменні списки складаються на підставі затвердженого списку контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду, в якому зазначаються:

прізвище, ім'я, по батькові, професія (посада) працівника, який підлягає періодичному медичному огляду;
найменування шкідливого виробничого чинника чи виду роботи;
найменування структурного підрозділу роботодавця (за наявності).

23. Поіменні списки складаються та затверджуються роботодавцем (його уповноваженим представником) та не пізніше ніж за 2 місяці до узгодженої з медичною організацією датою початку проведення періодичного огляду надсилаються роботодавцем до зазначеної медичної організації.

24. Перед проведенням періодичного огляду роботодавець (його уповноважений представник) зобов'язаний вручити особі, яка направляється на періодичний огляд, направлення на періодичний медичний огляд, оформлене відповідно до пункту 8 цього Порядку.

25. Медична організація в 10-денний термін з моменту отримання від роботодавця поіменного списку (але не пізніше ніж за 14 днів до погодженої з роботодавцем дати початку періодичного огляду) на підставі зазначеного поіменного списку складає календарний план проведення періодичного огляду (далі - календарний план ).

Календарний план узгоджується медичною організацією з роботодавцем (його представником) та затверджується керівником медичної організації.

26. Роботодавець не пізніше ніж за 10 днів до узгодженої з медичною організацією дати початку періодичного огляду зобов'язаний ознайомити працівників, які підлягають періодичному огляду, з календарним планом.

27. Лікарська комісія медичної організації на підставі зазначених у поіменному списку, шкідливих виробничих факторів або робіт визначає необхідність участі в попередніх та періодичних оглядах відповідних лікарів-фахівців, а також види та обсяги необхідних лабораторних та функціональних досліджень.

28. Для проходження періодичного огляду працівник зобов'язаний прибути до медичної організації у день, встановлений календарним планом, та подати до медичної організації документи, зазначені у пункті 10 цього Порядку.

29. На працівника, який проходить періодичний огляд, у медичній організації оформлюються документи, встановлені пунктом 10 цього Порядку (за відсутності).

30. Періодичний огляд є завершеним у разі огляду працівника всіма лікарями-фахівцями, а також виконання повного обсягу лабораторних та функціональних досліджень, передбачених у Переліку факторів чи Переліку робіт.

31. Після закінчення проходження працівником періодичного огляду медичною організацією оформляється медичний висновок у порядку, встановленому пунктами 12 та 13 цього Порядку.

32. На підставі результатів періодичного огляду в установленому порядку 4 визначається належність працівника до однієї з диспансерних груп відповідно до чинних нормативних правових актів, з подальшим оформленням у медичній карті та паспорті здоров'я рекомендацій щодо профілактики захворювань, у тому числі професійних захворювань, а за наявності медичних показань - щодо подальшого спостереження, лікування та реабілітації.

33. Дані про проходження медичних оглядів підлягають внесенню в особисті медичні книжки та обліку лікувально-профілактичними організаціями державної та муніципальної систем охорони здоров'я, а також органами, які здійснюють федеральний державний санітарно-епідеміологічний нагляд.

34. У разі ліквідації або зміни медичної організації, що здійснює попередні або періодичні огляди, медична карта передається до центру профпатології суб'єкта Російської Федерації, на території якого вона розташована або у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, - до центрів профпатології ФМБА Росії, де зберігається в протягом 50 років.

35. Центр профпатології на підставі письмового запиту медичної організації, з якою роботодавцем укладено договір на проведення попередніх та (або) періодичних оглядів, передає у 10-денний строк з дня надходження запиту зазначеної медичної організації медичні картки працівників. До запиту обов'язково додається копія договору на проведення попередніх та (або) періодичних оглядів.

36. Медична організація, з якою роботодавець не пролонгував договір на проведення попередніх та (або) періодичних оглядів працівників, за письмовим запитом роботодавця має передати за описом медичні картки працівників до медичної організації, з якою роботодавець на даний момент уклав відповідний договір.

37. Учасники аварійних ситуаційабо інцидентів, працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними речовинами та виробничими факторами з разовим або багаторазовим перевищенням гранично допустимої концентрації (ГДК) або гранично допустимого рівня(ПДВ) за чинним фактором, працівники, які мають (мали) висновок про попередній діагноз професійного захворювання, особи зі стійкими наслідками нещасних випадків на виробництві, а також інші працівники у разі прийняття відповідного рішення лікарською комісією не рідше ніж один раз на п'ять років проходять періодичні огляди у центрах профпатології та інших медичних організаціях, які мають право на проведення попередніх та періодичних оглядів, на проведення експертизи професійної придатності та експертизи зв'язку захворювання з професією.

38. У разі виявлення лікарем психіатром та (або) наркологом осіб з підозрою на наявність медичних протипоказань, що відповідають профілю даних фахівців, до допуску на роботи зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами, а також до робіт, при виконанні яких обов'язковим є проведення попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, вказані особиу випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, направляються для огляду до лікарської комісії, уповноваженої те що органом охорони здоров'я.

39. Центри профпатології та інші медичні організації, які мають право на проведення періодичних оглядів, на проведення експертизи професійної придатності та експертизи зв'язку захворювання з професією, під час проведення періодичного огляду можуть залучати медичні організації, які мають право відповідно до чинних нормативних правових актів на проведення попередніх оглядів. та періодичних оглядів та експертизи професійної придатності.

40. У разі підозри про наявність у працівника професійного захворювання під час проведення періодичного огляду медична організація видає працівникові направлення до центру профпатології або спеціалізовану медичну організацію, яка має право на проведення експертизи зв'язку захворювання з професією, а також оформляє та надсилає в установленому порядку повідомлення про встановлення попереднього огляду. діагнозу професійного захворювання на територіальний орган федеральних органів виконавчої, уповноважених здійснення державного контролю та нагляду у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя.

41. У випадках утруднення визначення професійної придатності працівника у зв'язку з наявним у нього захворюванням і з метою експертизи професійної придатності медична організація направляє працівника до центру профпатології або спеціалізованої медичної організації, що має право на проведення експертизи зв'язку захворювання з професією та професійної придатності, відповідно до чинним законодавством Російської Федерації.

42. За підсумками проведення оглядів медична організація не пізніше ніж через 30 днів після завершення періодичного медичного огляду узагальнює результати проведених періодичних оглядів працівників та спільно з територіальними органами федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення державного контролю та нагляду у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного та представниками роботодавця, що складає заключний акт.

43. У заключному акті зазначається:

44. Заключний акт затверджується головою лікарської комісії та засвідчується печаткою медичної організації.

45. Заключний акт складається у чотирьох примірниках, які направляються медичною організацією протягом 5 робочих днів з дати затвердження акта роботодавцю, до центру профпатології суб'єкта Російської Федерації, територіальний орган федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення державного контролю та нагляду у сфері забезпечення санітарно- епідеміологічного благополуччя населення

Один екземпляр заключного акта зберігається в медичній організації, яка проводила періодичні огляди протягом 50 років.

46. Центр профпатології суб'єкта Російської Федерації узагальнює та аналізує результати періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці на території даного суб'єкта Російської Федерації, і не пізніше 15 лютого року, наступного за звітним, надсилає узагальнені відомості до Федеральний Центр профпатології Мінздоровсоцрозвитку Росії та в орган управління охороною здоров'я даного суб'єкта Російської Федерації.

47. Федеральний центрпрофпатології МОЗ не пізніше 1 квітня року, наступного за звітним, подає відомості про проведення періодичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, в МОЗ Росії.

IV. Медичні протипоказання до допуску до робіт

49. Додаткові медичні протипоказання вказані у Переліку факторів та Переліку робіт.

1 Стаття 213 Трудового кодексу Російської Федерації.

2 Стаття 212 Трудового кодексу Російської Федерації.

3 Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 31 серпня 2007 р. N 569 "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці" (зареєстрований Мін'юстом Росії 29 листопада 2007 р. N 10577).

4 Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 04.02.2010 р. N 55н (ред. від 03.03.2011) "Про порядок проведення додаткової диспансеризації працюючих громадян" (разом з "Порядком та обсягом проведення додаткової диспансеризації працюючих громадян") (зареєстровано Мін'юстом Росії200.04). N 16 550).

5 У випадках виражених форм розладів настрою, невротичних, пов'язаних зі стресом, соматоформних, поведінкових розладів та розладів особистості питання про професійну придатність до відповідних робіт вирішується індивідуально комісією лікарів-фахівців, що відповідають профілю захворювання, за участю лікаря-проф патолога.

6 Після проведеного лікування питання вирішується індивідуально комісією лікарів-фахівців, профпатологом, онкологом.

7 Тільки для осіб, які працюють у контакті зі шкідливими та (або) небезпечними виробничими факторами, зазначеними у Переліку факторів.

ДОДАТКИ ДО ДОДАТКУ №3 "ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ..." НАКАЗ № 302Н МІНЗДРАВСОЦРАЗВИТКУ РОСІЇ ВІД 12.04.11 Г.

Додатки, наведені нижче, були зареєстровані в Мін'юсті РФ і наводяться для ознайомлення. Достовірність матеріалів підтверджується їх наявністю у базах правових документів "Гарант" та "Консультант Плюс".

Завантажити: "Додаток №1. Напрямок на попередній (періодичний) медичний огляд (обстеження), бланк".