Головна Зразки документів Працюй без зарплати всеросійська. Хто захоче працювати без зарплати? Краще маленький оклад у руках, ніж більші відсотки на словах

Працюй без зарплати всеросійська. Хто захоче працювати без зарплати? Краще маленький оклад у руках, ніж більші відсотки на словах

Дохід від 50 тисяч рублів – цікаво. Вільний графік – привабливо. Навчання за рахунок компанії – ще краще! Заробітна плата - відсоток від угоди? У кошик! Дізнаємося, чи можна насправді працювати та пристойно заробляти без фіксованого окладу?

Вакансій багато, вимог мало, бажаючих майже немає

Робота за «голі» відсотки ніколи не була дуже популярною серед претендентів. Проте багато компаній вважають за краще розраховувати зарплату за формулою «Скільки попрацював, стільки і заробив», коли співробітнику пропонують не фіксований оклад, а відсотки від продажів або обсягу виконаних робіт.

Як вважає Марія Силіна, керівник департаменту «Підбір персоналу для ринку FMCG», схема якої заробітна платавиплачується у вигляді бонусів, насамперед характерна для сфери консалтингу та продажу.

«Бонусна схема зазвичай застосовується там, де легко порахувати преміальну виплатуТам, де наочно видно і зрозуміло, які гроші працівник приносить у компанію, і з урахуванням цього показника формуватиме його бонус», — коментує експерт.

Ірина Куликова, директор філії Adecco Group Russia у Санкт-Петербурзі, вважає, що найчастіше перейти на вільні хліби пропонують агентам прямих продажів, страховим агентам, менеджерам з продажу у FMCG-компаніях, менеджерам з продажу фінансових продуктів у рітейлі та стільникових мережах, а також агентам із продажу інтернет-послуг.

Вічна суперечка окладу з відсотками

Розбіжності між роботодавцем та претендентом існували в усі часи. Але саме схема оплати праці нерідко стає причиною гарячих суперечок і дискусій.

Працівники сприймають оклад як зобов'язання роботодавця забезпечити працівникові хоча б мінімальний дохід. Кожна людина прагне стабільності і хоче бути впевнена, що незалежно від сезону, спаду на ринку або обсягу продажів зможе «заплатити за рахунками».

У той самий час роботодавці мають на увазі під окладом зобов'язання співробітника погасити вкладені у нього інвестиції. Компанії не бажають ризикувати грошима та тримати у штаті неефективних співробітників. Кому потрібні сейлзи, які продають за оклад своє проведення часу в офісі? "Менеджер, який своїми продажами не може забезпечити собі прожитковий мінімум, - поганий менеджер", - упевнені роботодавці.

І хоча суперечки все продовжуються, на ринку праці вже давно склався стереотип, що співробітник, який знає собі ціну, ніколи не прийде працювати за «голі» відсотки. А тим часом робота без окладу має свої переваги...

Тяжкий тягар окладу

Для того щоб влаштуватися на роботу за добрі відсотки, але без окладу або за дуже скромний fix, немає потреби вдаватися до тривалих пошуків. Джоб-портали, газети, інтернет-форуми рясніють подібними пропозиціями.

Але навіть за всієї легкості працевлаштування та привабливих умов охочих попрацювати за «чистий» відсоток майже немає. Не всім відомо, що відрядна оплата праці порівняно з фіксованим окладом має низку незаперечних переваг.

Майже власний бізнес. Роботу без fix'а цілком можна вважати власним бізнесом, про який багато хто так мріє. Більше не треба нікому підкорятися, ні перед ким звітувати — ви самі складаєте план роботи і контролюєте його виконання. Жодних доган і вимог з боку начальства. Фактично ви сам собі підприємець, але вам не потрібно думати, чим платити за оренду або як встигнути подати податкову звітність.

Вільний графік Дуже часто робота без fix"а передбачає вільний графік, ту саму можливість належати собі і розпоряджатися часом на власний розсуд. Зручно починати робочий день об 11:00, а закінчувати о 17:00? Будь ласка!

Необмежений дохід. При фіксованому окладі завжди отримуєте однакову суму незалежно від результатів роботи. У роботі за відсотки дохід, як правило, обмежується лише вашими вміннями та працездатністю.

«При даній схемі оплати праці заробітна плата залежить від ефективності роботи співробітника. Якщо він ефективний, йому надається можливість отримувати набагато більше фіксованої ставки. При цьому зазвичай бонусна система не обмежує розмір премії, яку може отримати працівник», — коментує Марія Силіна.

Краще маленький оклад у руках, аніж більші відсотки на словах

«На що я житиму, якщо в якомусь місяці не буде продажу?» — ось питання, яке найбільше хвилює всіх бажаючих вирушити на вільні хліби. Адже, незважаючи на всі переваги відрядної оплати, далеко не кожен може собі це дозволити. Наведемо лише невеликий список причин, які ставлять під сумнів роботу без фіксу.

— Відсутність постійного доходу, який би покривав обов'язкові витрати на житло, їжу, одяг.

«Бонусна система оплати не надто зручна для тих співробітників, які мають кредит чи інші особисті обставини, що вимагають гарантованого стабільного доходуБо в одному місяці ти можеш заробити дуже багато, а наступного залишитися ні з чим», — зазначає Марина Силіна.

— Відсутність грошових заощаджень, які б дозволили «безболісно» існувати протягом не надто плідного початкового етапу.Як правило, цей період триває від шести місяців до року.

- Обман при виплаті відсотків.На жаль, нерідкі випадки, коли на співбесіді озвучуються одні цифри, а у разі значного перевиконання плану власник починає скупитися і самовільно урізати відсотки.

«Бонусний оклад — це не фіксована заробітна плата і завжди є певна ймовірність того, що роботодавець може його не виплатити (навіть у разі повного виконання роботи співробітником). Тому побоювання, які виникають у претендента щодо нового роботодавця, який пропонує такі умови роботи, цілком обґрунтовані», — коментує Марина Силіна.

Кому відсотки на благо?

Що робити, якщо вам запропонували відрядну оплату праці? Для початку визначтеся, що для вас важливіше: стабільний оклад або вищий, але непостійний дохід. Адже робота без «фіксу» найбільш вигідна або для новачків, які хочуть набратися досвіду, або для тих, хто вже давно працює в галузі та знає, на що може розраховувати, знайомий із продуктом та конкуренцією, має клієнтську базуі може приблизно спрогнозувати свій прибуток.

«Для професійних фахівців та робочого персоналу – тих, хто працює в режимі стовідсоткової зайнятості, – така система менш цікава, – розповідає Наталія Білашова, керівник відділення з підбору постійного персоналу та кадрового консалтингу AVANTA Personnel, філії Adecco Group Russia у Санкт-Петербурзі. — Оскільки завантаження таких спеціалістів фіксоване та графік їх роботи заздалегідь визначено, їм важлива стабільність фіксованого окладу, який є гарантованим та не прив'язаний до показників».

Безумовно, скільки людей — стільки й думок, і ставлення до приказки про синицю та журавлю завжди було і залишиться двояким. Комусь спокійніше працювати і знати, що наприкінці місяця на його картку прийде гарантована (нехай і не дуже велика) сума. А хтось готовий відмовитися від стабільності заради привабливих перспектив та золотих гір, навіть ризикуючи іноді опинятися на мілині. Чи є сенс куштувати? Вирішувати лише вам.

Якщо директор компанії працює без зарплати, інспектори можуть заблокувати рахунок компанії, вимагати нарахувати директору зарплату заднім числом, утримати ПДФО, нарахувати внески, сплатити штрафи та пені.

Інспектори, не розбираючись, блокують рахунки компаніям, які не здали 6-ПДФО. Це торкнулося навіть тих, де директор компанії працює без зарплати.

Як пояснити, чому не здали 6-ПДФО

Навіть якщо надіслати пояснення, що доходи не нараховували та не виплачували, рахунок можуть не розморозити. Іноді інспектори чекають, доки компанія не розрахується зі співробітниками. Тобто виплатить зарплату не менше за регіональний МРОТ, перерахує внески, ПДФО та пені. Звісно, це незаконно. Перевіряючі мають право лише запросити директора на бесіду (лист ФНП Росії від 25 липня 2017 р. № ОД-4-15/14490).

Важлива стаття:

Допустимо, директор у компанії єдиний співробітник. Не нараховувати і не виплачувати зарплату можна в одному випадку – оформити директору відпустку власним коштом. Що написати до податкової, щоб розблокувати рахунок, дивіться на зразку нижче.

Такий варіант можна застосувати тільки якщо компанія взагалі не працює. У неї немає доходів і зарплату нема з чого платити. Якщо діяльність була, то безпечніше виплачувати хоча б мінімальні суми.

Є ризик, що податківці повідомлять у трудову інспекцію. Звідти поцікавляться, як директор компанії працює без зарплати та підписує документи, відповідає на запити та займається іншою роботою у відпустці. Безпечніше оформити неповний робочий день та нараховувати зарплату з МРОТ пропорційно до відпрацьованого часу. Інакше за порушення Трудового кодексукомпанії загрожує штраф до 50 000 руб., А директору - до 20 000 руб. (Ч. 6 ст. 5.27 КпАП РФ). За повторне порушення керівника можуть дискваліфікуватись.

Ідею надати засновнику компанії Ілону Маску компенсаційний пакет терміном на 10 років. Якщо Tesla виконуватиме низку показників, то до кінця цього терміну Маск може отримати акції на суму понад $50 млрд. Це найбільша компенсація у світі, стверджує Bloomberg.

Згідно з планом, замість фіксованого окладу мільярдер упродовж 10 років отримає 12 траншів у розмірі 1% акцій Tesla. Кожен пакет акцій Маск отримуватиме, коли капіталізація компанії збільшуватиметься на $50 млрд. Мається на увазі, що Маск має збільшити вартість Tesla у 12 разів, до більш ніж $650 млрд. Зараз вона становить близько $52 млрд. Для порівняння: вартість найдорожчих громадських компанійу світі Amazon та Alphabet вчора становила $768 млрд і $762 млрд відповідно.

Таким чином, якщо план буде реалізовано, Tesla перетвориться на одну з найбільших компанійу світі, а сам Маск стане, можливо (якщо конкуренти не виростуть сильніше), найбагатшою людиною на планеті - на даний моментйому належить 22% акцій Tesla. У рейтингу найбагатших людей світу з версії Forbes 2018 року він посів 54-е місце зі статком у $19,9 млрд. Bloomberg зазначає, що план підтримали багато великих інвесторів, які вважають, що така компенсація стане хорошим стимулом для Маска. Водночас критики цього рішення вказують, що більше половини стану Маска – це акції компанії, і не зрозуміло, чому необхідно збільшувати його пакет.

Головне, чого вдалося досягти акціонерам компанії, - утримати Маска на чолі Tesla: план також має на увазі, що він залишиться в автокомпанії як генерального директораабо стане виконавчим головою та CPO (директор з виробництва). «Я чекаю, що залишуся генеральним директором у найближчому майбутньому», - казав Маск в інтерв'ю минулого місяця. Але він не виключав, що передасть обов'язки генерального директора, якщо з'явиться відповідний наступник, який дозволить йому зосередитися на «інженерно-технічному проектуванні», яке назвав найулюбленішим своїм заняттям. Зараз Маск працює не лише у Tesla.

Він обіймає посаду генерального директора компанії Space Exploration Technologies Corp. і паралельно розвиває кілька інших проектів: Boring Co., що займається будівництвом тунелів, і Neuralink, що працює над створенням пристрою, який з'єднає мозок людини з комп'ютером.

Інвестори зустріли рішення акціонерів автовиробника позитивно: акції Tesla з початку дня зросли майже на 2%. При цьому, зазначає Bloomberg, залишається низка невирішених питань, зокрема у компанії немає «чіткого №2», що може стати проблемою, навіть якщо Маск залишається в Tesla. Ще одним проблемним моментом є те, що цього місяця з Tesla звільнилася ціла низка ключових керівників: Джон МакНіл, президент з продажу та обслуговування; головний бухгалтерЕрік Брандеріз; Сьюзан Репо, корпоративний скарбник та віце-президент з фінансів. Також за останній рікавтокомпанія втратила головного фінансового директораДжейсона Уїлера, виконавчого директора Курта Келті та Діармоїд О"Коннелл, віце-президента з розвитку бізнесу.

Практика, коли у CEO компанії немає фіксованої зарплати або вона невисока, досить поширена в США. Наприклад, зарплату $1 отримують співзасновники Google Сергій Брін і Ларрі Пейдж.

«Зарплата $1 насправді означає, що вони мають великі частки у своїй компанії. Вигода, яку вони збираються отримати - гроші, які вони отримають, - вони заробляють виключно на своїх акціях», - говорив у розмові з Forbes голова дослідницької компанії Equilar Аарон Бойд. «Ви не сумніватиметеся в тому, чи зацікавлений Ларрі Пейдж у зростанні акцій компанії як акціонер», - додав він.

Також зарплату $1 отримує глава Oracle Ларрі Еллісон. Втім, вартість опціонів, які йому щорічно виплачують, становить кілька десятків мільйонів доларів. У 2013 році до тих, хто отримує зарплату в $1, приєднався засновник і виконавчий директор Facebook Марк Цукерберг. Засновник інвестиційної компанії Berkshire Hathaway Уоррен Баффет, один із найбагатших людей світу, заробляє $100 000 на рік, тоді як середня зарплата в корпорації становить близько $53 000.

Творець Amazon та найбагатша людинау світі Джефф Безос також не найбільш високооплачуваний співробітник у заснованій ним корпорації. За даними за 2016 рік, висока зарплатау виконавчого директора Amazon Web Services Ендрю Яссі (близько $179 000), тоді як сам мільярдер отримав лише $81 840 у 2017 році.

З початку року роботу втратили 127 тисяч росіян. Під загрозою звільнення, за даними Мінпраці, ще 219 тисяч людей. Багато хто з тих, хто зберіг місце, не отримує зарплати - лише за лютий заборгованість зросла на 14% (Див. інфографіку). доходи решти всіх з'їдають зростаючі ціни. Так, за словами голови Мінпраці Максима Топіліна, реальні зарплати січня 2015 р. на 8% нижчі, ніж роком раніше. Такого не було навіть у кризу 2008-2009 років.

Вперше за довгий час затримки виплат торкнулися бюджетників. «АіФ» з'ясував, чи це може перерости в масові явища і чи не повертаємося ми назад, у 1990-ті?

Далекі від Народу

Найбільші борги накопичилися перед зайнятими на обробних виробництвах - ними припадає 40% всієї заборгованості. Суттєві затримки у будівництві (663 млн руб.), на транспорті та в сільському господарстві(Приблизно по 240 млн руб.). Бюджетникам довгий час платили справно, якщо заборгованість і була, то дуже невеликий. Але в лютому і в освіті, і в охороні здоров'я раптом зафіксовано її різке зростання - відразу на 46%. У ЗМІ з'явилися вже призабуті повідомлення про страйк вчителів. На неї вийшли освітяни Забайкальського краю. Перебої із виплатою зарплати розпочалися у регіоні ще минулого року. До 14 лютого вчителі мали отримати аванс, але його не видали і до середини березня. «У деяких сім'ях подружжя працюють у школі, - каже Фарит Бігзаєвчлен Громадської палати Забайкальського краю, професор.– На що їм купувати продукти, платити за квартиру, якщо зарплата – єдине джерело доходу?! Чому влада не знайшла можливості знайти кошти?»

Чому? Та тому що влада вустами губернатора Забайкальського краю Костянтина ІльковськогоНаголосила, що проблема невиплати «не настільки серйозна, щоб вчителі не виходили на роботу». Голові адміністрації, чий дохід за 2013 р. становив 100 млн руб., що має 4 квартири і 2 будинки, біди педагогів, що залишилися без своїх 29 тис. руб., Безумовно, не зрозуміти. До речі, лікарі Забайкальського краю не в кращому становищі: їм теж затримують зарплату.

Мінус надбавки

«Зарплати вчителям не лише затримують, – пояснює Всеволод Луховицький, член ради міжрегіональної профспілки «Учитель».- Вибрано тактику поступового скорочення заробітків педагогів. Насамперед «зрізають» стимулюючі надбавки, доплати за класне керівництво, позакласну роботу. Їх відібрати простіше – можна списати на «погану роботу» педагога.

«У листопаді минулого року у нас прибрали стимулюючі надбавки, – розповідає Олена Н., вихователь одного з сиктивкарських дитячих садків(Вона попросила не згадувати її прізвища - всі бюджетники, за її словами, залежать від начальства та бояться залишитися без роботи). - А у лютому у всіх зняли із зарплати по 5%. Я одержала щось близько 20 тис. руб. Керівництво такі дії нічим не пояснило, всі посилаються на кризу».

В Архангельській області знижується зарплата у медпрацівників. Лікарі Новодвінської центральної міської лікарні розповіли "АіФ", що раніше, працюючи на 2 ставки, отримували 48 тис. руб. на місяць, із січня зарплата – на 6-7 тис. менше.

П'ятниця починається у середу

У комерційному секторі на виробництвах заробітки падають через те, що працівників відправляють у вимушені відпустки або переводять на скорочений робочий тиждень. На початок березня в такому режимі було 268 тис. осіб. Першими відреагували на кризу автопром та машинобудування.

2800 людей перевели на скорочений тиждень на ГАЗі в Нижньому Новгороді, до 600 людей планують скоротити на заводі Volkswagen у Калузі, решта працюватиме по чотири дні на тиждень. Днями на безстроковий страйк вийшли співробітники заводу Ford у Всеволожську. Вони вимагають оплати простою з вини роботодавця у повному обсязі, а чи не з розрахунку 2/3 від середнього заробітку.

На триденний робочий тиждень переклали співробітників і на деяких заводах Свердловській області. «З 1 лютого нам на третину урізали зарплату, працюємо три дні на тиждень, – обурюється Віталій Сорокін, співробітник провідного підприємства Сисерті Уралгідромаш.- П'ятниця у нас тепер починається у середу… і роботяги від безнадії почали випивати… При цьому нам досі не заплатили ще за грудень минулого року. А багато хто в ситі часи взяли кредити, як тепер віддавати борги – незрозуміло. Іншої добре оплачуваної роботи в Сисерті немає, завод завжди був нашим єдиним годувальником».

«Оцінювати затримки зарплати, її скорочення, а також масштаби прихованого безробіття на російському ринкудосить складно, тому що 40-50 млн. найманих працівниківотримують частину чи всю зарплату «у конверті», - вважає Борис Кравченко, президент Конфедерації праці Росії.- Наразі поширені спроби роботодавців переглянути свої зобов'язання про індексацію (збільшення на розмір інфляції. - ред.) зарплати, яка передбачалася колективними договорами. Тобто, цей механізм перестає працювати. Зростає приховане безробіття. Її найпоширеніший варіант сьогодні: коли люди працюють повний робочий день, але отримують зарплату на рівні вартості докризового мінімального споживчого кошика, - ціни зросли на 40-50%, а зарплату їм не збільшили. Найгірше становище, звісно, у тіньовому секторі економіки – це будівництво, малий бізнес, сфера обслуговування, торгівля. У реальному секторі та на транспорті, де діє більшість первинних організаційнашої профспілки, збільшується кількість затримок зарплати на понад два місяці».

Думка експерта

Юрій Стародумовюрист Центру соціально-трудових прав.

Якщо скоротили зарплату:

1. Відповідно до ст. 74 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) роботодавець має право зменшити фіксовану частину зарплати лише у тому випадку, якщо виникли «організаційні чи технологічні зміни умов праці». Впровадження нових верстатів та у зв'язку з цим скорочення праці працівника до поважних причин відноситься, а фінансові проблемиорганізації через кризу - немає (суди у такій ситуації за працівників).

2. Про зменшення фіксованої частини зарплати роботодавець має повідомити за 2 місяці. Якщо цього не сталося, треба звертатися до трудінспекції.

3. Якщо людина відмовилася працювати із меншою зарплатою, їй мають заплатити допомогу у розмірі 2-тижневого заробітку.

4. На жаль, відміну премії не оскаржити - ця виплата залежить від волі роботодавця. Ще складніше із сірою зарплатою. У суді її існування взагалі не довести.

5. З питань скорочення зарплати треба звертатися до районного суду за юрадресою роботодавця протягом 3 місяців.

Якщо затримали зарплатню:

1. Якщо зарплату не платять понад 15 днів, можна написати роботодавцю повідомлення про припинення роботи через затримку. З цього моменту людина може сидіти вдома, а роботодавець повинен виплачувати йому середній заробіток (ст. 142 ТК РФ).

Ви стежите за коливаннями нафтових цін?