Розрахунок за ст 236 тк Росії. Теорія всього

Якщо роботодавець припустився пропуску терміну виплати зарплати працівникам, доведеться виплатити компенсацію. Спробуємо з'ясувати, чи є можливість уникнути її сплати, чи хоча б скоротити розмір виплат.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Порядок виплати зарплати

Чинні вимоги до порядку виплати заробітної плати працівникам встановлені положеннями ст. 136 ТК України. Вона, зокрема, визначає терміни виплати грошових коштів, які належать працівникові. Відповідно до цієї статті фахівець повинен отримувати заробітну плату не рідше, ніж двічі на місяць. Більша частота виплат може бути встановлена ​​роботодавцем самостійно: трудове законодавство припускає таку можливість.

Крім того, ця стаття вказує, що термін виплати заробітної плати не повинен перевищувати 15 днів з моменту, коли завершився період, за який вона виплачується. Таким чином, роботодавець зобов'язаний виплатити зарплату за попередній місяць не пізніше 15 числа місяця, наступного за ним. Втім, виплачувати гроші саме 15-го числа наші експерти не рекомендують: дізнайтеся, чому – із цієї .

Завантажити документи на тему:

Зверніть увагу! Якщо день видачі зарплати випадає на вихідне або свято, її потрібно виплатити в останній робочий день перед ними.

Визначення термінів виплати зарплати

Максимально можливий термін виплати зарплати та її періодичність – це основні вимоги, що пред'являються трудовим законодавствомдо роботодавця у частині його обов'язків з оплати праці працівника. А ось конкретні числа для здійснення таких виплат організація може обрати самостійно з урахуванням зазначених умов. Доцільно закріпити їх у локальному нормативному документі компанії чи іншої документації.

У цій якості можна використовувати:

1. правила внутрішнього трудового розпорядку(ПВТР);
2. колективний договір;
3. індивідуальний трудовий договір із працівником.

Вказати терміни виплат можна в одному з цих документів або кількох із них. У разі необхідно звернути увагу, щоб вони збігалися. А ось застосовувати як документ, де відображаються терміни виплати зарплати, положення про оплату праці, може бути небезпечним для компанії, хоча це й не заборонено. У цьому ми розповімо про можливі наслідки такого рішення.

Стаття 236 ТК РФ: відповідальність роботодавця за невчасну виплату зарплати

Ст. 236 ТК РФ встановлює матеріальну відповідальність роботодавця порушення затверджених термінів виплати зарплати. Вона реалізується у формі виплати працівникові фінансової компенсації за несвоєчасну видачу належних грошей. Згідно з цією статтею трудового законодавства, така компенсація передається працівнику одночасно із виплатою зарплати після затримки.

Зверніть увагу! Умова про виплату компенсації застосовується при затримці не лише зарплати, а й відпускних, компенсації за невикористану відпусткупри звільненні та інших обов'язкових виплат.

У цьому порушенням вважається як недотримання вимог до термінів виплати грошей, визначених трудовим законодавством, і невиконання умов, прописаних ПВТР, колективному чи індивідуальному трудовому договорі. На додаток до матеріальної відповідальності на організацію може бути накладено адміністративне покарання, передбачене положеннями ст. 5.27 КпАП РФ. Керівник організації, відповідальний за затримку виплати, може бути притягнутий до відповідальності наступних видів:

• адміністративна – за ст. 5.27 КпАП РФ;
• дисциплінарна – за ст. 192 ТК РФ;
• кримінальна – за ст. 145.1 КК РФ за умови корисливого чи іншого особистого наміру.

Докладніше про порядок застосування зазначених заходів ми розповідаємо у цій .

Розмір матеріальної відповідальності за затримку зарплати

Відповідно до ст. 236 ТК РФ величина матеріальної відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати встановлюється у відносному розмірі та залежить від величини ключової ставки Центрального банку РФ. Нагадаємо, з 26 березня 2018 року її розмір складає 7,25%. Про те, як впливає цей показник на розмір відповідальності, ми розповідаємо у цьому . Мінімальний розмір компенсації, визначений статтею 236 ТК РФ, становить 1/150 даного показниказа кожний день прострочення виплати. Відлік зазначеного терміну починається наступного дня після дати, коли працівник повинен був отримати зарплату, і закінчується днем ​​її фактичної видачі.

Якщо заробітну плату не виплачено працівникові в повному обсязі, а частково, це звільняє роботодавця від застосування щодо нього заходів матеріальної відповідальності. У цій ситуації її величина розраховуватиметься пропорційно до розміру заборгованості роботодавця перед працівником із зарплати.

Встановлення розміру компенсації

Відповідно до ст. 236 ТК РФ основним чинником, від якого залежить розмір компенсації працівникові за недотримання термінів виплати зарплати, є величина ключової ставки ЦП РФ. За її зміни порядок розрахунку компенсації змінюється автоматично: чинне законодавство не передбачає необхідності видання будь-яких додаткових нормативних документівдля врегулювання цього питання.

Понад те, якщо зміна розміру ключової ставки відбулося період затримки виплати зарплати, роботодавець має розрахувати розмір компенсації за періоди дії різних величин цього показника з урахуванням їх фактичних значень на конкретну дату. Недотримання зазначеної вимоги може спричинити .

Положення статті 236 Трудового кодексу РФ допускають зміна розміру компенсації з ініціативи роботодавця, але у бік збільшення. Такий підвищений розмір виплат має бути зафіксований документально у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі чи індивідуальному трудовому договорі із співробітником. Якщо величина компенсації змінюється у бік збільшення, її новий розмір доцільно зафіксувати наказом, який внесе зміни до відповідного документа організації.

Зверніть увагу! Підвищений розмір компенсації може бути встановлено регіональним угодою в суб'єкт Федерації, де працює організація.

Умови виплати компенсації

На відміну від порядку застосування кримінальної відповідальності, виплата компенсації за затримку перерахування зарплати відповідно до статті 236 ТК РФ здійснюється без додаткових умов. Це означає, що роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові зазначену затримку незалежно від причин виникнення. Це можуть бути затримки перерахування грошей з вини банку, складне фінансове становищепідприємства та будь-які інші фактори. В усіх цих випадках обов'язок роботодавця щодо сплати компенсації зберігається. Докладніше про те, якої позиції дотримуються суди з цього питання, ми розповідаємо у цьому .

Порядок виплати компенсації

за загальному правилукомпенсація за затримку видачі заробітної плати, передбаченої ст. 236 ТК РФ, виплачується працівнику одночасно з погашенням заборгованості, що мала місце. У цьому випадку відповідні відомості підлягають внесенню до розрахункового листка працівника поряд з рештою його зарплати. Якщо ж організація не виплачує компенсацію у добровільному порядку, Співробітник має право звернутися до суду для відновлення своїх прав, а також стягнення компенсації моральної шкоди та втрат, понесених ним внаслідок дії інфляційних процесів. У цьому випадку велика ймовірність, що суд стане на бік працівника: наочно підтверджує цю думку.

Роботодавець може зафіксувати величину компенсації у межах, встановлених чинним законодавством, або у підвищеному розмірі у ПВТР, колективному чи індивідуальному трудовому договорі. Якщо умова про розмір компенсації не зазначено в жодному з цих документів, вона розраховується у порядку, визначеному положеннями ст. 236 ТК РФ.

Приклад розрахунку компенсації

Розмір компенсації, встановленої статтею 236 ТК РФ, розраховується як добуток розміру заборгованості роботодавця перед працівником, 1/150 ставки рефінансування ЦБ РФ та кількості днів невиплати зарплати.

Наприклад, ТОВ «Компанія» затримало виплату зарплати працівникові Іванову О.О. на 12 календарних днів Загальна сума заборгованості на дванадцятий день, починаючи з встановленої трудовим договором дати виплати зарплати, становить 15 тисяч рублів.

Таким чином, компенсація за затримку розраховуватиметься наступним чином: 15 000 (розмір заборгованості) * 1/150 * 7,25% (частка ставки рефінансування за кожен день прострочення) * 12 (кількість днів прострочення). В результаті сума компенсації за вказаний період становитиме 87 рублів.

Щоб не помилитися у складних розрахунках, скористайтесь нашим зручним виплат за ст. 236 ТК РФ.

1. Трудове законодавство встановлює матеріальну відповідальність роботодавця за порушення їм встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат, які належать працівникові.

2. Про терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки див. ст. 136 ТК, про розрахунки під час звільнення - ст. 140 ТК.

Для отримання грошової компенсаціїпопереднього письмового зверненнядо роботодавця не потрібно. У разі порушення ним встановлених термінів виплати роботодавець підраховує грошову компенсацію з урахуванням днів затримки та виплачує її працівникові. Ст 236 ТК РФ зобов'язує роботодавця виплатити належну компенсацію одночасно із затриманою заробітною платою. Отже, грошова компенсація за весь час затримки виплати заробітної плати за день фактичного розрахунку не повинна виплачуватись пізніше, коли роботодавець виплатив працівникові затриману заробітну плату.

Вказівкою ЦБ РФ від 28 листопада 2008 р N 2135-У "Про розмір ставки рефінансування Банку Росії" (Вісник Банку Росії. 2008. N 69) ставка рефінансування ЦБ РФ з 1 грудня 2008 встановлена ​​в розмірі 13,0% річних.

Винятком з загальних умовнастання матеріальної відповідальності сторони трудового договору, передбачених ст. 233 ТК є покладання на роботодавця обов'язки виплатити грошову компенсацію незалежно від наявності його провини, що підвищує рівень захищеності інтересів працівника.

При розгляді спору, що виник у зв'язку з відмовою роботодавця виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію) за порушення терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівникові, необхідно мати на увазі, що відповідно до ст. 236 ТК РФ суд має право задовольнити позов незалежно від вини роботодавця у затримці виплати зазначених сум (п. 55 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).

3. Покладання на роботодавця обов'язку виплатити зазначену грошову компенсацію не позбавляє працівника права звернутися до суду із заявою про видачу судового наказу на підставі ст. 122 ЦПК, якщо висувається вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати. Виданий працівникові судовий наказ (судова ухвала) про стягнення заробітної плати є одночасно виконавчим документом.

4. Положення про виплату працівникові грошової компенсації не застосовується, якщо між працівником та роботодавцем виникла суперечка про право на отримання цієї виплати, наприклад про оплату виконаних понаднормових робіт.

5. Закріплення права працівника на отримання грошової компенсації за час затримки виплати заробітної плати не обмежує його права на індексацію сум затриманої плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (див. ст. 134 та комент. до неї).

6. У галузевих тарифних угодах, що укладаються, розмір грошової компенсації за затримку виплати заробітної плати встановлюється у вищому розмірі в порівнянні з законодавством:

• час призупинення роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше ніж 15 днів оплачується у розмірі середнього заробітку (Галузева тарифна угода у житлово-комунальному господарстві Російської Федераціїна 2008 - 2010 роки, Галузева тарифна угода щодо організацій та підприємств сфери побутового обслуговуваннянаселення на 2008 – 2010 роки);
• розмір компенсації за кожний календарний день порушення встановлених строків виплати заробітної плати або сум, належних працівникові при звільненні, встановлюється не нижче 1/200 ставки рефінансування ЦБ РФ, що діє на день встановленого строку виплати (Федеральна галузева угода щодо авіаційної промисловостіРосійської Федерації на 2008 – 2010 роки).

Якщо колективним чи трудовим договором визначено розмір відсотків, що підлягає сплаті роботодавцем у зв'язку з затримкою виплати заробітної плати чи інших виплат, належних працівникові, суд обчислює суму грошової компенсації з урахуванням цього за умови, що не нижче встановленого статтею 236 ТК РФ. Нарахування відсотків у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає права працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів (п. 55 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року N 2).

7. Про термін звернення до суду щодо стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати див. до ст. 392.

СТ 236 ТК РФ.

При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї сто п'ятдесятої чинної в цей час ключової ставки Центрального банку Російської Федерації від не виплачених вчасно сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати до дня фактичного розрахунку включно. При неповній виплаті у встановлений строк заробітної плати та (або) інших виплат, належних працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється із фактично не виплачених у строк сум.

Розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актомчи трудовим договором. Обов'язок із виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Коментар до Ст. 236 Трудового кодексу РФ

1. Трудовий кодекс розширив перелік ситуацій, пов'язаних із затримкою різних виплат, за яких настає відповідальність роботодавця. Тепер вона може виникати не лише за затримки власне заробітної плати, а й в інших випадках. У статті, що коментується, визначено як мінімум три варіанти притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності за затримку виплат, належних працівникові. При цьому не виключаються й інші виплати працівнику.

2. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця, що, безумовно, підвищує гарантії працівника. Зрештою, саме роботодавець є учасником господарської діяльності, що несе весь ризик та всю відповідальність за її результати. Якщо ж дана ситуація виникне в бюджетних організаціях, то відповідальність мають розділити держава чи муніципальні освіти, з бюджету яких фінансується діяльність цього роботодавця.

Відповідна позиція відбито й у Постанові Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації". При розгляді спору, що виник у зв'язку з відмовою роботодавця виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію) за порушення строку виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівникові, необхідно мати на увазі, що відповідно до коментованої статті суд має право задовольнити позов незалежно від вини роботодавця у затримці виплати зазначених сум (п. 55 цієї Постанови).

3. Якщо колективним договором або трудовим договором визначено розмір відсотків, що підлягає сплаті роботодавцем у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати або інших виплат, що належать працівникові, суд обчислює суму грошової компенсації з урахуванням цього розміру за умови, що він не нижчий за встановлену коментованою статтею.

Нарахування відсотків у зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати не виключає права працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів.

4. Про строки, протягом яких працівник має право звернутися до суду щодо стягнення належних йому виплат, див. ст. 392 ТК РФ.

У ст. 236 ТК РФ прописана матеріальна відповідальність, яку несе роботодавець за несвоєчасне перерахування працівнику будь-яких видів виплат, чи то допомога при звільненні або компенсація, покладена за невикористану відпустку. Якщо з людиною сталася така неприємна історія, їй варто уважно вивчити всі поправки, внесені до чинного законодавства у різні періоди часу.

Основні поняття та коментарі

На жаль, ситуації, коли роботодавець відмовляється виконувати свої зобов'язання перед підлеглим, порушуючи цим його права, не є рідкістю, але це зовсім не привід для того, щоб з нею миритися і не відстоювати власні інтереси у відповідних органах. Але перед тим як звертатися зі скаргою, не завадить ознайомитися з основними положеннями статті 236 Трудового кодексу Російської Федерації, яка регулює це питання.

У разі затримки або відмови у виплаті належних за Трудового кодексуабо контракту допомоги на роботодавця накладаються штрафні санкції, які підсумовуються із непогашеною заборгованістю. Зазвичай розмір штрафу визначається за ставкою Центробанку, що діє на поточний момент та відповідає 1/300 частини суми невиплаченої допомоги. При цьому застосовується своєрідна накопичувальна система, що дозволяє враховувати кожен наступний день простою аж до виплати грошової компенсації і пені, що додається до неї (цей день також відноситься до розрахункових).

Розмір компенсації може регулюватися в більшу сторону відповідно до нормативно-правових документів - колективного або трудового договору, а також локальними актами, що приймаються роботодавцем у межах його компетенції у повній відповідності до чинного трудового законодавства.

Щодо термінів, то відсотки починають автоматично накопичуватися з моменту невиконання роботодавцем власних зобов'язань перед співробітником, тобто наступного дня після офіційного звільнення.

У разі неотримання співробітником вихідної або будь-якої іншої допомоги не з вини підприємства зобов'язання щодо погашення заборгованості, що утворилася, все одно покладаються на роботодавця. Всі інші положення наведені у ст. 236 ТК РФ у нової редакціїз коментарями 2017-2018 років. Основними з них є:

Починаючи з 1 грудня 2008 року і до сьогодні діє 13-відсоткова річна ставка рефінансування за курсом ЦБ РФ. Саме ця величина використовується для розрахунку компенсації за затримку зарплати за ст. ТК РФ 236. У той самий час у ст. 233 «Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору» передбачено певні винятки, серед яких варто виділити накладення на роботодавця боргових зобов'язань за неотримання співробітником допомоги та компенсації за затримку незалежно від вини першого.

На підприємстві можуть діяти свої правила нарахування пені за несвоєчасні грошові виплати, але в будь-якому випадку вони не повинні бути меншими за норми, встановлені трудовим законодавством РФ. Ці правила та відсутність будь-яких послаблень для роботодавців були розроблені для того, щоб працівники могли почуватися максимально захищеними.

Типи виплат

на матеріальну допомогупо ТК РФ (стаття 236) мають право претендувати в повному обсязі співробітники підприємства, лише ті, хто підпадає під певні категорії. Йдетьсяпро наступні особи:

Відповідно до чинної ст. 236 ТК РФ з коментарями 2017 року звільнення співробітників у обов'язковому порядкупередбачає два види виплат - вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку або окремі її дні.

Однак на цьому варіанти посібників, які розглядаються в цьому нормативно-правовому розпорядженні, аж ніяк не закінчуються. Так, до цього переліку входять ще й такі види виплат:

У всіх перерахованих ситуаціях співробітник має право претендувати на грошове відшкодування, щоправда, алгоритм обчислень його розмірів може суттєво змінюватись. Крім того, для кожного варіанту допомоги передбачено свої терміни для початку нарахування пені.

Нарахування пені

Розрахунок компенсації за затримку виплати

Для обчислення розміру штрафу за невчасне погашення заборгованості працівникові передбачено спеціальну формулу. Відповідно до чинного законодавства на практиці застосовується алгоритм С3 х КС/100/150 х КДЗ, де:

При цьому до обліку приймається загальна сума боргу з відрахуванням усіх податків, страхових зборів та стягнень (псування майна, аліменти тощо), тобто працівник має отримати її на руки у повному вигляді. Цей момент також обов'язково слід враховувати, докладніше вивчаючи їх у ст. 236 ТК РФ із коментарями. Приклад розрахунку 2017 року:

Це означає, що в день погашення заборгованості по заробітної платироботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію у повному розмірі. У прикладі загальна сума «чистої» грошової виплати склала 39986 + 319,88 = 40 тисяч 305 рублів 88 копійок.

Із працівником починаються з укладання договору з наймачем. У угоді прописуються умови провадження діяльності, обов'язки, відповідальність, права сторін. Окремий пункт договору присвячено порядку оплати праці. У разі порушення умов угоди настає відповідальність, передбачена у законодавстві. Зокрема, за недотримання наймачем термінів виплати зарплати, відпускних та інших сум, належних персоналу, щодо нього застосовуються положення ст. 236 ТК РФ. Розглянемо докладніше цю норму.

Ст. 236 ТК РФ (2016 р.)

У разі порушення наймачем строків виплати заробітку, відпускних та інших належних працівникові сум, наймач повинен погасити заборгованість зі сплатою відсотків. За її розрахунку використовується 1/150 ставки рефінансування ЦБ, чинна на момент невиконання зобов'язання. Відсотки обчислюються від несплачених у строк сум із дня, наступного після встановленої дати виплати, щодня. У ст. 236 ТК РФ передбачені заходи на випадок часткового погашення заборгованості із зарплати та інших коштів, які належать співробітнику. У цій ситуації величина відсотків визначається з фактично не нарахованих йому коштів. Як свідчить ст. 236 ТК РФ, колективному/трудовому договорі, іншому внутрішньому документі підприємства може передбачатися можливість підвищення розміру грошової компенсації. Обов'язок із виплати відсотків виникає незалежно від встановлення провини наймача.

Ст. 236 ТК РФ із коментарями

Відповідно до чинних норм, наймач зобов'язаний у встановлені терміни виплачувати винагороду працівникові, відпускні та інші суми, встановлені трудовим/колективним договором, правилами розпорядку та іншими локальними документами. При цьому, як зазначає 136 стаття Кодексу, нарахування провадиться не рідше 2-х разів на місяць. Величина заробітку визначається за займаною посадою, наявною кваліфікацією, спеціальністю, якісними та кількісними виробничими показниками. Максимальна його величина не обмежена. Затримки з перерахуванням зарплати вказують на грубі порушеннятрудових норм За відповідні дії настає відповідальність, у тому числі, ст. 236 ТК РФ.

Приклад розрахунку

Відповідно до вказівки ЦП, ставка рефінансування становить 9.75%. Розглянемо, як вона застосовується в рамках ст. 236 ТК РФ. прикладбуде наступним. За колективним договором, наймач повинен виплачувати зарплату за 2-у половину місяця пізніше 5-го числа наступного періоду. Величина з/п - 8 тис. нар. Припустимо, що належну суму працівник отримав лише 23 числа. При чинній ставці величина компенсації дорівнює:

8 000 х 1/150 х 9.75% х 18 дн. = 9 руб. 36 коп.

Нарахування здійснюється за кожний прострочений день до фактичного погашення заборгованості.

Призупинення роботи

Окрім ст. 236 ТК РФ, до наймача можуть бути застосовані та інші заходи. Так, якщо затримка заробітку була більше 15 днів, то персонал має право призупинити свою діяльність на підприємстві, повідомивши про це керівництво. Тим часом, з цього правилає кілька винятків. Не допускається зупинення роботи:

Суми виплат за основну та додаткову відпустку

Трудове законодавство закріплює велику кількість норм, що дозволяють громадянам реалізовувати декларація про відпочинок під час вступу у правовідносини з наймачем. Щорічно надається оплачувана відпустка. Його тривалість – 28 днів (календарних). Законодавство передбачає і триваліший період. Крім цього, нормами встановлено можливість надання додаткових відпусток. При розгляді спорів, що стосуються їх, слід врахувати низку нюансів. Насамперед право на додатковий період відпочинку мають особи, визначені 116 статтею ТК, а також інші працівники згідно із законодавством. При цьому необхідно взяти до уваги, що положення, які є присутніми в колективних договорах, локальних документах та регулюють порядок надання таких відпусток, що погіршують умови для працівників у порівнянні з правилами, передбаченими у правових актах, судом застосовуватися не можуть. З огляду на ст. 8 та 5 Кодексу, вони вважаються недійсними. Частина відпустки за клопотанням співробітника може замінюватись грошовою виплатою. При цьому закон забороняє компенсувати дні відпочинку вагітним жінкам, неповнолітнім працівникам, громадянам, зайнятим у тяжких чи шкідливі умовивиробництва. У разі розірвання контракту із співробітником, відпускні разом із іншими сумами виплачуються у день звільнення. Якщо на цей момент громадянин не перебував на підприємстві, то кошти йому мають бути передані не пізніше дня, наступного після надання особою вимоги щодо розрахунку. Якщо виникла суперечка про величину суми, що належить громадянину, наймач повинен у термін, вказаний вище, перерахувати неоспорювані кошти. Решту співробітника вправі стягнути через суд.

Особливості розгляду справ

У разі розгляду позову співробітника, який перебуває в трудових правовідносинз наймачем, з питань прострочення виплати належних позивачеві коштів, слід врахувати ряд важливих моментів. Насамперед клопотання роботодавця про пропуск підлеглим строку на звернення до інстанції не може саме собою виступати як підстава для відмови задовольнити претензії. В даному випадку встановлений законодавством період давності пропущеним не вважається, оскільки порушення роботодавця належить до тих, хто триває.