Трудові договори на рік зразок. Трудовий договір із працівником (завантажити зразок)

Зразок трудового договорує у кожній компанії. За зразком трудового договору роботодавець оформляє правові відносинипрактично з усіма працівниками. Ми допоможемо вам розібратися з тим, що є трудовим договором, розглянемо типові помилки, що допускаються при його складанні, а також підкажемо, на які моменти слід звернути увагу.

Типова форма трудового договору зразка 2018-2019 років

Для типового трудового договору властива письмова форма, і слід слідувати. Це означає, що коли співробітник лише приступає до виконання покладених на нього посадових обов'язків, роботодавцю ставиться в обов'язок оформлення відносин з ним письмовій формі. Укладеним договір можна вважати не з дня його фактичного підписання, а з дня, коли працівник приступив до своїх трудових обов'язків.

Типова форма трудового договору — це не лише зразок оформлення документа, а й низка обов'язкових умов щодо змісту. Останні зміни до статті Трудового кодексу про зміст трудового договору (ст. 57) було внесено у 2013 році, тому при розробці документа допустимо використати зразки трудових договорів, складені пізніше цієї дати.

Зразок трудового договору має містити відомості:

• про місце роботи працівника;
• трудовий функціїпрацівника у створенні;
• термін дії договору або дату початку роботи;
• положенні про оплату праці;
• особливості праці на робочому місці;
• соціальне страхування трудящого;
• режимі часу роботи та відпочинку, характер роботи, якщо ці умови відрізняються від загальних правил, встановлених в організації;
• гарантіях та компенсаціях, передбачених за шкідливі умовироботи.

Про те, як оформляється типовий трудовий договір зразка 2018-2019 років, йтиметься нижче.

Де зберігається заповнений екземпляр договору

Заповнюється бланк трудового договору зазвичай працівниками кадрової служби, і співробітнику залишається лише поставити підпис, підтвердивши цим своє ознайомлення із зразком типового трудового договору та згоду з його умовами. Якщо ж у компанії прийнято заповнення документа самим працівником, кадровій службі знадобиться зразок заповнення трудового договору.

Документ складається та підписується у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін). Заповнений бланк трудового договору віддається працівникові кадрової служби, який, своєю чергою, передає його підпис керівнику організації (якщо цього ще було зроблено).

Після процедури підписання один екземпляр зберігається у роботодавця, інший передається працівникові. Ухилення від підписання договору з боку роботодавця або ненадання екземпляра працівнику є правопорушенням, за яке керівник відповідає, передбачену трудовим законодавством.

Завантажити безкоштовно та заповнити бланк трудового договору

Зразок заповнення трудового договору із працівником 2018-2019 років нічим не відрізняється від зразків минулих років, оскільки змін у законодавстві з цього питання не було. Та й завантажити безкоштовно бланки трудових договорів 2017-2018 років не складно: вони є в багатьох довідково-правових системах. Ми також пропонуємо вам заповнений зразок трудового договору 2018 року, складений нашими спеціалістами відповідно до всіх вимог законодавства.

Так, наприклад, необхідно зафіксувати ознайомлення працівника з посадовою інструкцією, провести та зареєструвати проходження працівником вступного інструктажу на робочому місці, охороні праці та пожежно-технічному мінімуму. Не варто також забувати, що працівник повинен проходити стажування на робочому місці не менше ніж 2 робочі зміни.

Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов'язками, знайомство з колективом та запровадження їх у курс справи. Після проходження стажування працівник повинен скласти іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності. Стажування означає ознайомлення працівника з його прямими обов'язками, знайомство з колективом та запровадження їх у курс справи. Після проходження стажування працівник повинен скласти іспит своєму безпосередньому керівнику, на підставі якого визначається ступінь його готовності до початку самостійної трудової діяльності.

Особливу увагу слід приділити присвоєнню працівнику 1-ї групи з електробезпеки для неелектричного персоналу. Навіть якщо ваша робота не пов'язана з електрикою безпосередньо, ви повинні бути обізнані та навчені основним способам поводження з електроприладами та ознайомлені з правилами їх безпечної експлуатації. Важливо, що навчання працівників електробезпеки може проводити лише співробітник, який має групу допуску з електробезпеки не нижче 4-ї.

Чи не знаєте свої права?

Зважаючи на періодичні зміни законодавства в галузі охорони персональних даних, слід також пам'ятати, що грамотний зразок заповнення трудового договору повинен обов'язково містити інформацію про згоду працівника на обробку персональних даних.

Також взятий як зразок приклад трудового договору повинен містити вказівку на індивідуальні особливості трудових відносиніз конкретним працівником. Наприклад, вказується термін дії договору (якщо працівник приймається певний період). Передбачається вказівка ​​на виконання роботи за сумісництвом внутрішньому або зовнішньому (якщо для працівника це не основне місце роботи), вказується можливість надання додаткових пільг або виплат (наприклад, якщо така робота належить до професій зі шкідливими або небезпечними умовамипраці або ваша заробітна плата включає ще й щомісячну премію).

І не забудьте про те, що підписаний 2-й екземпляр заповненого зразка трудового договору обов'язково має бути переданий працівникові, а 1-й залишається у роботодавця. Усі зміни та доповнення до трудового договору оформлюються додатковими угодами до трудового договору.

Варто відзначити можливість оформлення договору в режимі онлайн. Тобто багато правових порталів розробили спеціальні програми, куди можна внести дані працівника та роботодавця, а програма сама оформить їх у типовий договірі дасть можливість завантажити трудовий договір із працівником вже у готовому варіанті. Сторонам залишається лише поставити підписи.

Як скласти трудовий договір із працівником

Зразок трудового договору скачати безкоштовно можна практично на кожному правовому порталі, але не поспішайте відразу ж використовувати його у своїх цілях. Спочатку перевірте, щоб бланк трудового договору включав необхідні для цього виду документів пункти. Отже, зразок трудової угоди працівником має містити такі розділи:

1. Преамбула правильно складеного зразка трудового договору обов'язково включає найменування (імена) сторін договору, тобто назви організації-роботодавця і П.І.Б. працівника.
2. Далі типова форматрудового договору зазвичай містить вказівку посади, і навіть той підрозділ підприємства, у якому працівник здійснюватиметься діяльність.
3. Черговим пунктом договору зазвичай є зазначення прав та обов'язків сторін. Здебільшого вони регламентують відносини між працівником та роботодавцем. Зокрема, тут обумовлюються обов'язки працівника, які він повинен виконувати відповідно до посадової інструкції, розробленої у певній компанії, на підприємстві тощо. обладнанням, інвентарем, спецодягом, дотримання норм трудового законодавствата інші.
4. Далі слідує розділ трудового договору, де регламентується режим праці та відпочинку, або тут може йти посилання на правила внутрішнього розпорядку, а також встановлюється ставка (розмір) оплати праці.
5. Інші умови трудового договору, які підпадають під згадані розділи.
6. На завершення ставляться підписи сторін.

ВАЖЛИВО! З 01.01.2017 мікропідприємства (фірми та ІП з кількістю найманих співробітників до 15 осіб та розміром річного доходу до 120 мільйонів рублів) можуть використати спеціальну форму типового трудового договору, затверджену постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Застосування такої форми звільняє від необхідності розробки та прийняття локальних актів (положення про оплату праці тощо). д.).

Відмінність трудового договору від цивільно-правового

У Останніми рокаминамітилася стала тенденція заміна оформлення трудових відносин цивільно-правовими договорами. Чи варто погоджуватися на таке оформлення?

Звичайно, бувають ситуації, коли укладання такого договору є обґрунтованим і доцільним, але в більшості випадків це виключно спосіб для роботодавця знизити свої витрати на працівників, а також ущемити їх права. Давайте розбиратися чому.

Цивільно-правовий договір означає наявність угоди між двома сторонами, назвемо їх працівником та роботодавцем, хоча в договорі вони будуть називатися інакше (скоріше за все, замовник та виконавець). Суть його в тому, що працівник виконує певну роботу (надає послуги), а роботодавець приймає цю роботу та оплачує згідно з домовленістю про ціну.

З цього визначення випливає, що взаємини між виконавцем і замовником не є трудовими, а, отже, до виконавця не застосовні норми трудового законодавства. державні органи, ні надавати відпустки з догляду дитину тощо.

Крім того, на цю групу договорів не поширюються вимоги про мінімальний розмір оплати праці, і захищати свої інтереси працівник через трудову інспекцію не зможе. Відстоювати свої інтереси у разі чого доведеться самостійно у суді загальної юрисдикції.

Робота за цивільно-правовим договором не зараховується до трудового стажу, якщо за працівника не вносяться страхові внескищо, зрозуміло, вкрай негативно позначиться на вашій майбутній пенсії, крім того, суттєво розширено повноваження керівництва щодо розірвання такого договору.

Іншими словами, трудове законодавство чітко регламентує підстави звільнення працівника, і роботодавець не може звільнити працівника без вагомих причин, перелік яких чітко обумовлений Трудовим кодексом. А ось цивільно-правовий договір розірвати особливих труднощів не складе. в тому числі, і в односторонньому порядку, якщо в них не передбачено інше, компенсуватиметься лише фактично виконана робота. Ніяких компенсацій за невикористану відпустку, жодних виплат, які мали місце у разі скорочення посади тощо.

Тобто можуть звільнити тоді, коли захочуть. З іншого боку, і ви зможете піти тоді, коли захочете, не відпрацьовуючи передбачені законом 2 тижні. відшкодуванню підлягає і так звана втрачена вигода, тобто доходи роботодавця, які він міг би отримати, але не отримав через вашу відмову від виконання договору.

Чи виправданий для вас такий ризик і чи варто свідомо йти на утиск своїх прав - це питання залишається відкритим.

Вам буде цікаво також ознайомитись із матеріалами, які ми написали спеціально для нашого

Трудовий договір– це юридична угода між роботодавцем та працівником. Єдиний документ, виходячи з якого набирає чинності трудове право – його основні норми.

Бланк трудового договору про прийом на роботу у 2019 році

У трудовому договорі прописуються умови, які супроводжуватимуть трудову діяльність працівника, взаємовідносини між працівником та роботодавцем на основі трудового законодавства та внутрішнього розпорядку організації-наймача

Види трудових договорів

Трудові договори можуть укладатися:

• на певний термін (трохи більше п'яти років) чи виконання певної роботи (термінові);
• на невизначений термін (безстрокові – те саме, що бути прийнятим на постійну роботу).

за загальному правилутрудовий договір має укладатися на невизначений термін. Так само вважається договір:

1. якщо у ньому не вказано строки його дії;
2. якщо після закінчення строку дії термінового договору його не розірвали, та працівник продовжує працювати;
3. якщо терміновий договір укладено без достатніх підстав.

Терміновий трудовий договір укладається тоді, коли доручена трудова діяльність короткочасна (сезонна, наприклад) або такий договір не може бути укладений на невизначений термін. Подібні випадкиобумовлено законодавством.

Терміновий трудовий договір може бути оформлений:

• коли когось приймають замість тимчасово відсутнього працівника, за яким місце зберігається;
• на сезонні роботи;
• коли робота передбачається в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них, якщо це пов'язано з переїздом;
• для запобігання чи ліквідації наслідків катастроф, епідемій тощо;
• якщо працівник влаштовується до організації малого підприємництва (чисельністю до 40 осіб), роздрібної торгівлі, побутових послуг(до 25 осіб) або до фізичної особи;
• для роботи за кордоном;
• для здійснення тимчасових, невластивих даному підприємствуробіт (пуск-налагодження, монтаж обладнання, розширення виробництва тощо);
• з пенсіонерами, а також людьми, за станом здоров'я яким належить тимчасова трудова діяльність;
• з направленням на тимчасові роботи (зокрема громадські) із служби зайнятості;
• деякі інші випадки.

Зміст трудового договору, умови укладання

Їх можна розділити на суттєві та факультативні.

1. Істотні – обов'язкові умови, За відсутності яких трудовий договір не вважатиметься ув'язненим, і трудові відносини не виникнуть.
2. Факультативні – додаткові, наявність чи відсутність яких не впливає на укладання договору; ці спеціальні умовивключаються до трудового договору за потребою, бажанням та згодою сторін.

Зразок типового трудового договору має містити:

• Місце майбутньої роботи(найменування організації; якщо працівник приймається у структурний підрозділ, то його найменування та адреса).
• Дата початку трудової діяльності (зазвичай це дата, прописана в договорі; якщо працівник приступив до своїх обов'язків на прохання роботодавця раніше за умовлений термін, у договорі ставиться фактична дата початку трудової діяльності).
• Посадові функції працівника, відповідно до його спеціалізації, професії відповідно до штатним розкладомпідприємства. Якщо в кваліфікаційних довідниках немає такої посади, організація має право її запровадити та докладно описати; але тут необхідно враховувати, що належні пільги або обмеження за спеціальностями та професіями пов'язані з назвами посад, які є в кваліфікаційному довідникуРФ.
• Права та обов'язки сторін. Доцільніше розписати їх безпосередньо – стосовно посади працівника та її трудових функцій у створенні.
• Умови праці: це стосується важких, небезпечних чи шкідливих робіт. У цьому пункті прописуються належні пільги та компенсації. Також для працівників особливих категорій (молодше 18 років, матерів-годувальниць та інших) складається індивідуальний договір з полегшеним режимом праці та відпочинку.
• Оплата праці. Тут, крім окладу, обумовлюються надбавки, доплати, премії та інших. – усе це встановлюється, узгоджуючи з чинним законодавством та внутрішнім статутом організації.
• Якщо організація застрахує своїх працівників - окремо вказуються види (медичне, пенсійне) та умови цього страхування, пов'язані з трудовою діяльністюспівробітника.

Крім обов'язкових, можна включити до трудового договору додаткові пункти, наприклад, про випробувальний термін, нерозголошення будь-якої інформації, додаткові заохочення за будь-які трудові досягнення тощо. Головна умова – щоб ці доповнення ніяк не погіршували становище працівника щодо трудового кодексу.

Трудові договори складаються у двох примірниках, підписуються обома сторонами.

Трудовий договір із працівником- це угода між роботодавцем (компанією або індивідуальним підприємцем) та працівником (фізичною особою), за яким найманий зобов'язується виконувати певну роботу, а роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника роботою, своєчасно виплачувати заробітну платута створити відповідні законодавству умови праці.

Трудовий договір з працівником може бути розірваний лише за взаємною згодою роботодавця та працівника, або за невиконання однієї зі сторін своїх зобов'язань. Розірвання трудового договору не можна здійснити, якщо працівник перебуває у відпустці, на лікарняному тощо.

Трудовий договір оформляється у двох примірниках - по одному для кожної із сторін трудової угоди.

Згідно останнім змінаму законодавстві Росії, зразок трудового договору обов'язково включає такі реквізити:

• ПІБ працівника
• реквізити роботодавця
• найменування посади та обов'язки працівника
• обов'язки роботодавця
• умови праці
• дату та місце укладання договору, підписи сторін

Типовий трудовий договір – зразок

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ______

ТОВ «Ромашка», іменоване надалі «Роботодавець», в особі директора Сергєєва Петра Євгеновича, що діє на підставі Статуту, з одного боку та Іванова Клара Геннадіївна, що зветься надалі «Робітник», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Відповідно до умовами цього договору Працівник зобов'язується виконувати роботу на посаді менеджера з дотриманням чинного законодавства РФ, внутрішніх документів Товариства, у тому числі внутрішньому трудовому розпорядку (режиму, обсягу та графіку роботи), а Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю та цим договором.

1.2. Договір регулює трудові та інші відносини між Працівником та Роботодавцем. Договірні сторони визнають, що їхні права та обов'язки регулюються цим Договором та нормами чинного законодавства РФ.

1.3. Робота за цим договором є для працівника основним місцем роботи.

1.4. Дата початку роботи: 15.04.2016 р.

1.5. Працівник підпорядковується безпосередньо директору, чиї вказівки у межах посадової інструкціїє для Працівника обов'язковими.

2. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

2.1. На підставі цього договору Працівник призначається на посаду та приступає до своїх обов'язків з моменту підписання відповідного наказу.

2.2. На працівника покладаються обов'язки, передбачені посадовою інструкцією.

2.3. Під час здійснення правовідносин у межах цього договору сторони керуються принципами:

Добросовісного виконання Працівником своїх посадових обов'язків як суб'єкта цивільно-правових відносин;

сприяння Працівнику з боку вищих органів управління Роботодавця у здійсненні його посадових правта обов'язків, забезпечення належних умов для роботи та дотримання з боку Роботодавця умов цього договору та положень чинного законодавства РФ;

Працівник є штатною одиницею Роботодавця та здійснює свої права та обов'язки, керуючись чинним законодавством та цим договором.

2.4. При здійсненні своїх посадових прав та виконанні обов'язків, Працівнику належить діяти на користь Роботодавця ініціативно, розумно та добропорядно, не допускати порушень законодавства, фінансової та трудової дисципліни, прагнути підвищення ефективності роботи у межах своєї компетенції.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

1.1. Працівник зобов'язаний:

1.1.1. сумлінно виконувати свої трудові обов'язки відповідно до посадової інструкції;

1.1.2. дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

1.1.3. прагнути поліпшення результатів фінансово-господарську діяльність, підтримуючи їх у рівні, необхідному у розвиток організації та соціальної сферы;

1.1.4. забезпечувати належний стан та достовірність внутрішніх документів Роботодавця, які оформлюються ним у процесі роботи відповідно до встановлених порядків та стандартів;

1.1.5. забезпечувати відповідність поточної діяльностіРоботодавця вимогам чинного законодавства РФ;

1.1.6. дотримуватись трудової дисципліни;

1.1.7. дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

1.1.8. дбайливо ставитись до майна Роботодавця та інших працівників;

1.1.9. забезпечувати виконання встановлених норм праці;

1.1.10. забезпечувати виконання рішень керівництва;

1.1.11. не передавати без згоди керівництва до засобів масової інформації та інших третіх осіб матеріали, пов'язані з діяльністю Роботодавця ні під своїм ім'ям, ні під псевдонімом;

1.1.12. не допускати розголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю;

1.1.13. зберегти в таємниці протягом усього часу дії цього договору та 3-х років після його розірвання або припинення дані, що стали відомими йому вчасно в організації, які є комерційною таємницею:

Підготовлену та наявну у Роботодавця юридичну, технічну та спеціальну документацію, у тому числі статистичну інформацію;

Відомості, пов'язані з фінансовими операціями як самого Роботодавця, так і його ділових партнерів та клієнтів, а також наукову, технічну, юридичну, ділову та інші види документації, що є власністю Роботодавця;

Відомості про розмір заробітної плати працівників організації;

Усі відомості про клієнтів компанії.

1.1.14. під час роботи за цим договором не надавати послуг іншим організаціям або особам, якщо це може бути причиною порушення конфіденційності або суперечити інтересам Роботодавця;

1.1.15. негайно повідомляти безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.

1.2. Працівник має право на:

1.2.1. укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;

1.2.2. надання йому роботи, зумовленої цим трудовим договором;

1.2.3. робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартамита безпеки праці;

1.2.4. своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати;

1.2.5. відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, що оплачуються щорічних відпусток;

1.2.6. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

1.2.7. професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому цим ТК РФ, іншими федеральними законами;

1.2.8. захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

1.2.9. відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;

1.2.10. обов'язкове соціальне страхуванняу випадках, передбачених федеральними законами.

1.3. Роботодавець зобов'язаний:

1.3.1. дотримуватись законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов цього трудового договору;

1.3.2. надавати Працівнику роботу, зумовлену трудовим договором;

1.3.3. забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

1.3.4. забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;

1.3.5. надавати Працівнику підтримку та сприяння під час проведення ним заходів, вкладених у підвищення ефективності роботи організації;

1.3.6. виплачувати у повному розмірі належну працівнику заробітну плату, у строки, встановлені цим трудовим договором;

1.3.7. здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;

1.3.8. відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;

1.3.9. виконувати інші обов'язки, передбачені чинним федеральним законодавствомта цим трудовим договором.

1.4. Роботодавець має право:

1.4.1. укладати, змінювати та розривати трудові договори з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ та іншими федеральними законами;

1.4.2. заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

1.4.3. вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку;

1.4.4. здійснювати контроль за належним виконанням Працівником вимог законодавства РФ, внутрішніх документів Роботодавця;

1.4.5. у разі потреби застосовувати до Працівника як заходи заохочення, так і заходи дисциплінарних стягнень у порядку, передбаченому чинним законодавством;

1.4.6. з метою підвищення ефективності роботи організації давати Працівнику обов'язкові для виконання вказівки;

1.4.7. залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.

Повний текст трудового договору ви можете завантажити за посиланням нижче:

Завантажити бланк трудового договору

При оформленні співробітника на роботу, не забудьте підготувати наказ про прийом на роботу та внести відповідний запис трудову книжку.

У кожній компанії має бути типовий трудовий договір, що заповнюється з працівниками або спеціальний його бланк, де достатньо поставити підпис у наданому зразку трудового договору. У статті ви знайдете трудовий договір з працівником зразок 2016 року. Завантажити безкоштовно його ви зможете на нашому сайті.

У цій статті ви знайдете:

• реквізити, які має містити трудовий договір із працівником
• трудовий договір з працівником зразок 2016 скачати безкоштовно

Які реквізити має містити трудовий договір із працівником

Насамперед у трудовому договорі слід зазначити прізвище, ім'я та по батькові працівника, відомості про його документи, найменування та ІПН роботодавця, відомості про особу, яка підписує договір від імені роботодавця, а також місце та дату укладання договору. З іншого боку, обов'язковими для трудового договору такі умови (ст. 57 ТК РФ):

• місце роботи;
• дата початку роботи;
• найменування посади (спеціальності, професії);
• характеристика умов праці, компенсації та пільги;
• режим праці та відпочинку (якщо він відрізняється від загальноприйнятого);
• умови оплати праці;
• види та умови соціального страхування.

Місце роботи. Зафіксуйте, де саме працюватиме працівник: в офісі, на складі, в виробничому цехуі т. п. Якщо це відокремлений підрозділ, то вкажіть також адресу приміщення, де працюватиме новий співробітник. Наведемо приклад формулювання: «Місце роботи Працівника – склад промислових товарів, що належить роботодавцю та знаходиться за адресою: м. Валдай, вул. Комсомольська, 18».

Умови оплати праці. Вкажіть розмір тарифної ставки або окладу працівника, а також заохочувальних виплат (премій, доплат тощо), якщо вони передбачені системою оплати праці. Формулювання може бути наступним: «Посадовий оклад Працівника становить 45 000 (Сорок п'ять тисяч) руб. в місяць. За виконання квартального плану з продажу Працівнику належить премія у розмірі, передбаченому положенням про преміювання».

Режим праці та відпочинку. Цей пункт необхідно прописувати в договорі, якщо умови відрізняються від загальноприйнятих. Нагадаємо, що загальноприйнятим вважається наступний режим роботи: п'ять днів на тиждень по вісім годин роботи на день. Будь-який інший режим варто відобразити у договорі. Наприклад, таким чином: «Працівнику встановлюється графік неповного робочого часу: три дні на тиждень по шість робочих годин».

Також можна вказати умови про випробувальний термін, нерозголошення таємниці, обов'язки працівника відпрацювати після навчання тощо.

Якщо договір укладається на певний термін, то він також має бути зафіксований. Терміновий договір оформлюють, якщо співробітниця пішла у декрет, але в її місце потрібен працівник. Або потрібно провести сезонні роботи, а людину, яка їх виконала б, у штаті немає. Повний вичерпний список ситуацій, коли укладають терміновий договір, наведено у статті 59 ТК РФ. Якщо термін не вказано, договір вважається безстроковим.

Трудовий договір з працівником зразок 2016 скачати безкоштовно

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Товариство з обмеженою відповідальністю"Верона" (ТОВ "Верона"), що називається надалі "Роботодавець", в особі генерального директораВоробйова Сергія Федоровича, який діє на підставі Статуту, з одного боку, та

Павлова Ольга Євгенівна, іменована надалі " Працівник " , з іншого боку, разом іменовані " Сторони " , уклали справжній трудового договору нижче.

1. загальні положення. Предмет договору

1.1. Працівник приймається працювати у Товариство з обмеженою відповідальністю "Верона" (ТОВ "Верона") (місцезнаходження - м. Москва), у відділ управління персоналом посаду менеджера з персоналу.

1.2. Робоче місце Працівника розміщується у приміщенні N 3 відділу управління персоналом.

1.3. Умови праці на робочому місці Працівника за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є оптимальними (1 клас) (за результатами атестації робочих місць за умовами праці від 15.08.2013).

1.4. Робота за цим трудовим договором є для Працівника основною.

1.5. Цей трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.6. Дата початку роботи (дата, коли Працівник приступає до роботи) – 15.05.2014.

1.7. Працівнику встановлюється випробування прийому працювати з метою перевірки його відповідності доручаемой работе. Термін випробування – 3 (три) місяці з дня фактичного початку роботи. У термін випробування не включаються періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі.

Критеріями успішного проходження випробування є повне, якісне та своєчасне виконання Працівником трудової функції, передбаченої цим трудовим договором та посадовою інструкцією, наказів (розпоряджень) Роботодавця, розпоряджень безпосереднього керівника, що діють в організації локальних нормативних актів та вимог до роботи, трудової дисципліни та техніки безпеки.

2. Права та обов'язки Працівника

2.1. Працівник має право на:

2.1.1. Зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

2.1.2. Надання роботи, зумовленої цим трудовим договором, а також робочого місця, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці.

2.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.

2.1.4. Забезпечення робочого місця обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними до виконання ним трудових обов'язків.

2.1.5. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.

2.1.6. Відпочинок, тобто дотримання щоденної тривалості робочого часу, надання перерв для відпочинку та харчування, щотижневих вихідних днів, оплачуваних щорічних відпусток відповідно до цього трудового договору та трудового законодавства РФ.

2.1.7. Обов'язкове державне соціальне страхування в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ, на період дії цього трудового договору.

2.1.8. Здійснення інших прав, передбачених трудовим законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами.

2.2. Працівник зобов'язаний:

2.2.1. Добросовісно виконувати трудову функцію, яка відповідає посаді менеджера з персоналу, закріплену в посадовій інструкції (Додаток N 1), яка є невід'ємною частиною цього трудового договору.

2.2.2. При здійсненні трудової функції діяти відповідно до законодавства РФ, Правил внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, умовами цього трудового договору.

2.2.3. Дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших локальних нормативних актів, у тому числі наказів (розпоряджень) Роботодавця, інструкцій, правил тощо.

2.2.4. Не розголошувати конфіденційну (комерційну, технічну, персональну) інформацію, що стала відомою у процесі здійснення трудової функції.

2.2.5. Дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпекиі виробничої санітарії. При виникненні ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна, негайно повідомляти про те, що сталося Роботодавцю або безпосередньому керівнику. У разі відсутності загрози життю та здоров'ю Працівника вживати заходів щодо усунення причин та умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи.

2.2.6. Дбайливо ставитись до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників та за необхідності вживати заходів для запобігання шкоді майну.

2.3. Невключення до трудового договору будь-яких прав та (або) обов'язків працівника, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, неспроможна розглядатися як відмови від цих прав чи виконання цих обов'язків.

3. Права та обов'язки Роботодавця

3.1. Роботодавець має право:

3.1.1. Змінювати та розривати трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.1.2. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів, трудової дисципліни, правил техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

3.1.3. Заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці (утв. Наказом від 28.01.2011 N 2) та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.

3.1.4. Здійснювати добровільне медичне страхування Працівника відповідно до Політики про соціальні пільги для працівників (утв. наказом від 20.01.2014 N 7).

3.1.5. Контролювати виконання Працівником трудових обов'язків, дотримання ним трудової дисципліни, правил техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів.

3.1.6. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності за невиконання чи неякісне виконання Працівником трудових обов'язків у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3.1.7. Здійснювати інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними нормативними актами.

3.2. Роботодавець зобов'язаний:

3.2.1. Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов угод і цього трудового договору.

3.2.2. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору.

3.2.3. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог охорони праці.

3.2.4. Надати Працівнику обладнане належним чином робоче місце, забезпечувати його обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

3.2.5. вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого Працівником.

3.2.6. Забезпечувати Працівнику своєчасну у повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до його кваліфікації, складності праці та якості виконаної роботи.

3.2.7. Знайомити Працівника під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

3.2.8. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.

3.2.9. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та інші нормативними правовими актами РФ.

3.2.10. Вести на Працівника трудову книжку відповідно до законодавства Російської Федерації.

3.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, зокрема законодавством про спеціальній оцінціумов праці та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, угодами, локальними нормативними актами та цим трудовим договором.

4. Робочий часта час відпочинку

4.1. Працівнику встановлюється нормальна тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень.

4.2. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня:

П'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями (субота та неділя);

Тривалість щоденної роботи- 8:00;

Початок роботи – 09.00, закінчення роботи – 18.00;

Перерва для відпочинку та харчування – 1 година (з 13.00 до 14.00).

4.2.1. Роботодавець має право залучати Працівника до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, а також до понаднормової роботиу порядку та на умовах, встановлених трудовим законодавством.

4.3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

4.3.1. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою Сторін, а також у встановлених законом випадках оплачувана відпустка Працівнику може бути надана і до закінчення шести місяців.

4.3.2. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися Працівнику у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.

4.3.3. За бажання Працівника використати щорічну оплачувану відпустку у відмінний від передбаченого у графіку відпусток період, він зобов'язаний попередити про це Роботодавця письмово не пізніше ніж за 2 тижні до передбачуваної відпустки. Зміна строків надання відпустки у цьому випадку провадиться за згодою Сторін.

4.3.4. За згодою Сторін щорічна оплачувана відпустка може надаватися Працівнику вроздріб. При цьому хоча б одна частина відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

4.4. З сімейних обставин та інших поважних причин Працівнику за його заявою Роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати.

4.4.1. У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати.

5. Умови оплати праці

5.1. Заробітна плата Працівника відповідно до чинної у Роботодавця системи оплати праці складається з посадового окладу.

5.2. За виконання трудової функції Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді 27 000 (двадцяти семи тисяч) карбованців на місяць.

5.3. Працівнику може бути виплачено премію у розмірі до 50 відсотків окладу за дотримання умов та порядку, встановленого Положенням про оплату праці (утв. Наказом від 28.01.2011 N 2).

5.4. Заробітна плата виплачується Працівнику не рідше ніж кожні півмісяця (20-го числа поточного місяця - за першу половину місяця та 5-го числа місяця, наступного за відпрацьованим, - остаточний розрахунок за відпрацьований місяць). У разі збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​заробітна плата виплачується напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

5.5. Виплата заробітної плати провадиться у валюті РФ у безготівковій грошової формишляхом її перерахування на розрахунковий рахунок Працівника, вказаний ним для цього. Заява з реквізитами банківського рахунку передається Працівником до бухгалтерії Роботодавця.

6. Відповідальність Сторін

6.1. Сторони несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків та зобов'язань, встановлених законодавством, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами Роботодавця та цим трудовим договором.

6.2. За невиконання або неналежне виконання Працівником з вини покладених на нього трудових обов'язків до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені ст. 192 ТК України.

6.3. Сторони можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках та порядку, передбачених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

6.3.1. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ у випадках:

Незаконного позбавлення Працівника можливості працювати;

Заподіяння шкоди майну Працівника;

Затримки виплати Працівнику заробітної плати;

Заподіяння Працівнику моральної шкоди;

Інших випадках передбачені законодавством РФ.

6.3.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, яка виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди третім особам.

7. Зміна та припинення трудового договору

7.1. Зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою Сторін, яка оформляється додатковою угодою, що є невід'ємною частиною цього трудового договору.

7.1.1. Зміни та доповнення до умов цього трудового договору можуть бути внесені за згодою Сторін при зміні законодавства РФ, колективного договору, локальних нормативних актів Роботодавця, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.

7.2. Цей трудовий договір може бути припинено тільки на підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

7.2.1. Гарантії та компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору, надаються Працівнику відповідно до норм Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів.

8. Заключні положення

8.1. Спори чи розбіжності між Сторонами, що виникли під час виконання умов цього договору, підлягають врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Працівника та Роботодавця.

8.1.1. Якщо угоди між Сторонами було досягнуто, то суперечка підлягає вирішенню гаразд, встановленому законодавством РФ.

8.2. В іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ.

8.3. Умови цього договору не підлягають оприлюдненню та опублікуванню у пресі.

8.4. Цей договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

Безкоштовні зразки позовів, скарг, договорів та ін.

Безстроковий трудовий договір

в особі , що діє на підставі , що називається надалі « Суспільство», з одного боку, та гр. , паспорт: серія , № , виданий , який мешкає за адресою: , іменований надалі « Працівник», з іншого боку, іменовані надалі «Сторони», уклали цей договір, надалі « Договір", про наступне:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Цей трудовий договір складено між працівником та роботодавцем, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудовою спеціальністю, забезпечити умови праці, передбачені цим трудовим договором, Кодексом про працю, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними. актами, що містять норми трудового права, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватись чинних в організації правил внутрішнього трудового розпорядку.

1.2. Цей трудовий договір носить безстроковий характер.

1.3. Місцем роботи працівника є: .

1.4. Дата початку роботи 2016 року.

1.5. Працівник приймається працювати за спеціальністю, професії, посаду: .

1.6. Працівник у період роботи у Роботодавця підпорядковується безпосередньому.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник зобов'язується:

2.1.1. Виконувати доручену роботу якісно та в строк, визначений безпосереднім начальником.

2.1.2. Працівник зобов'язаний розпочати роботу з «»2016 р.

2.1.3. Дотримуватися трудової та виробничої дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх обов'язків, і дбайливо ставитися до довіреного йому майна. При виконанні своїх обов'язків слідувати у роботі посадової інструкції та іншим локальним актампідприємства, і навіть усним розпорядженням керівництва.

2.1.4. Берегти майно Товариства, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Товариства, у разі якщо така інформація стала відома працівникові з виконання його обов'язків.

2.1.5. Дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.

2.2. Суспільство зобов'язується:

2.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору.

2.2.2. Виплачувати заробітну плату Працівнику на умовах, передбачених у суспільстві, а після закінчення трудових відносин за цим договором не пізніше дати звільнення.

2.2.3. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.

2.2.4. У установленому порядкувносити записи до трудової книжки Працівника.

2.2.5. Виконувати інші обов'язки, які передбачені трудовим законодавством.

2.3. Працівник має право:

2.3.1. Вимагати від роботодавця виконання ним своїх зобов'язань за цим трудовим договором, а також виконання обов'язків, передбачених трудовим законодавством.

2.4. Роботодавець має право:

2.4.1. Вимагати від Працівника виконання даних ним своїх зобов'язань за цим трудовим договором, а також виконання обов'язків передбачених трудовим законодавством.

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

3.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства, а також заподіяння Товариству матеріальних збитків працівник несе відповідальність, аж до кримінальної, відповідно до чинного законодавства.

3.2. Суспільство несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства.

4. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

4.1. Підставами для припинення цього трудового договору є:

4.1.1. Угода сторін чи волевиявлення кожної із сторін окремо, у своїй порядок розірвання цього договору регулюється наступним: Працівник, який уклав справжній трудовий договір, зобов'язаний письмово попередити роботодавця за два тижні до розірвання трудового договору.

4.1.2. Призов чи надходження Працівника на військову службу.

4.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Товариства на підставах, передбачених ст. 81 ТК РФ, у тому числі: Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

1. ліквідації організації чи припинення діяльності роботодавцем;
2. скорочення чисельності чи штату працівників організації;
3. невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
   • стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
   • недостатню кваліфікацію, підтверджену результатами атестації;
4. зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
5. неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6. одноразового грубого порушенняпрацівником трудових обов'язків:
   • прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин понад чотири години поспіль протягом робочого дня);
   • появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
   • розголошення таємниці (комерційної), що охороняється законом, стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
   • вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набрав законної сили, або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
   • порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
7. вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8. подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору;
9. в інших випадках, встановлених Трудовим Кодексомта іншими федеральними законами.

5. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

5.1. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються усі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством.

6. ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙОМУ НА РОБОТУ

6.1. Працівник приймається на роботу з випробуванням з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається.

6.2. У період випробування працівника поширюються положення цього договору, Кодексу, законів, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди.

6.3. Випробування прийому працювати не встановлюється для:

• осіб, які надходять на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеного у порядку, встановленому законом;
• вагітних жінок;
• осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
• осіб, які закінчили навчальні закладипочаткового, середнього та вищого професійної освітиі тих, хто вперше вступає на роботу за отриманою спеціальністю;
• осіб, обраних (обраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
• осіб, запрошених на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

6.4. Термін випробування складає три місяці.

6.5. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, що він фактично був відсутній на роботі.

6.6. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні із зазначенням причин, які служили підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування.

6.7. При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.

6.8. Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

6.9. Якщо у період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

7. ПЕРЕКЛАД РОБОТНИКА

7.1. Працівника, який потребує медичного висновку у наданні іншої роботи, роботодавець зобов'язаний за його згодою перевести на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я. При відмові працівника від перекладу чи відсутності у створенні відповідної роботи трудового договору припиняється відповідно до п.8 ст.77 цього ТК РФ.

7.2. Не є переведенням на іншу постійну роботу і не вимагає згоди працівника переміщення його в тій самій організації на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу цієї організації в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни трудової функції та зміни істотних умовтрудового договору

7.3. У разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій самій організації з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижчою за середній заробіток по колишній роботі. Такий переклад допускається для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії чи стихійного лиха; для запобігання нещасним випадкам, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру), знищення чи псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника. У цьому працівник може бути переведений працювати, протипоказану йому за станом здоров'я. Тривалість переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця протягом календарного року (з 1 січня до 31 грудня).

7.4. За письмовою згодою працівник може бути переведений на роботу, яка потребує більш низької кваліфікації.

8. ОСОБЛИВІ УМОВИ

8.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.

8.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

8.3. В іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються чинним законодавством.

8.4. Сторони керуються внутрішніми нормативними актами Товариства (Положенням про персонал, правилами внутрішнього трудового розпорядку тощо) лише за умови ознайомлення з ними Працівника під розписку.

8.5. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством.

8.6. Договір складено у 2-х примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Товаристві, а інший у Працівника.

8.7. Цей трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання.

9. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПЛАТЕЖНІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН

СуспільствоЮр. адреса: Поштова адреса: ІПН: КПП: Банк: Роз./рахунок: Кор./рахунок: БІК:

ПрацівникРеєстрація: Поштова адреса: Паспорт серія: Номер: Видано: Ким: Телефон:

10. ПІДПИСИ СТОРІН

Суспільство _________________

Працівник _________________