Головна Бухгалтерський облік Терміновий трудовий договір строком на місяць. Трудовий договір на час виконання певної роботи

Терміновий трудовий договір строком на місяць. Трудовий договір на час виконання певної роботи

З ким і на який термін можна укласти терміновий трудовий договір?

Терміновий трудовий договір оформляється у встановлених законом випадках. Якщо договір безпідставно укладено на певний термін, то в судовому порядкувін може бути визнаний безстроковим. Про підстави та правила складання, а також про особливості припинення такого договору читайте далі.

Підстави для укладання термінового трудового договору

Терміновим називається трудовий договір, у якому регламентований конкретний термін завершення трудових відносин між сторонами (ст. 58 Трудового кодексуРФ).

Підстави укладання трудового договору визначений термін можна поділити на 2 групи:

Випадки, коли оформляється лише тимчасовий трудовий договір (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	Випадки, коли тимчасовий трудовий договір оформляється за згодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника	Вихід на роботу пенсіонера за віком
Здійснення обов'язків за кордоном	Переїзд на роботу в організацію, розташовану в районах Крайньої Півночі
Виконання сезонних робіт	Оформлення договору зі студентом-очником
Виконання тимчасових робіт на строк до 2-х місяців тощо.	Оформлення договору з директором, головбухом, зі своїми заступниками, з керівником філії чи представництва тощо.

Важливо! Укладання термінового трудового договору за ч. 2 ст. 59 ТК РФ допустимо лише за наявності добровільної згоди те що обох сторін договору (абз. 2 п. 13 постанови пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2). Волевиявлення осіб, які не перераховані у ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при оцінці наявних підстав укладання термінового трудового договору судовим органом не враховується (див. ухвалу Красноярського крайового суду від 28.11.2012 у справі № 33-10385/2012).

Тимчасовий трудовий договір, укладений за відсутності достатніх на те підстав, виявлених у судовому порядку, може бути кваліфікований як безстроковий з усіма юридичними наслідками, що випливають (у т. ч. відновленням звільненого, виплатою відповідних компенсацій тощо).

Зразок термінового трудового договору можна завантажити за посиланням: Терміновий трудовий договір – шаблон.

Визнання судами строкових трудових договорів як укладені безстроково: поширені ситуації

Судовий орган визнає тимчасовий трудовий договір чинним безстроково у таких випадках:

Укладання тимчасового трудового договору: визначаємо термін

Важливо! Найбільший термін, на який може бути укладений трудовий договір, загальному правилустановить 5 років (ст. 58 ТК РФ).

Закінчення дії тимчасового трудового договору прив'язується до конкретної дати або настання певних обставин. Так, якщо терміновий трудовий договір було укладено для виконання роботи, точна датазакінчення якої не може бути встановлено, договір вважатиметься таким, що закінчився після завершення такої роботи.

Інший варіант, коли терміновий договір підписується з працівником, який приймається до штату організації, створеної на заздалегідь певний період або для досягнення встановленої мети. У цій ситуації його розірвання можливе лише у разі фактичного припинення діяльності організації без переходу її прав та обов'язків у порядку правонаступництва (п. 14 постанови № 2).

Важливо! Виявлення факту багаторазового укладання термінових трудових договорів на невеликий термін для виконання аналогічного трудового функціоналу дає судовому органу право визнати такий договір з урахуванням інших обставин у кожному конкретному випадку, укладеним на невизначений термін.

Наприклад, згідно з визначенням Псковського облсуду від 11.06.2013 у справі №33-903/2013 роботодавець не зміг довести обґрунтованість багаторазового укладання тимчасових трудових договорів, у зв'язку з чим відповідні трудові відносинибуло визнано встановленими на невизначений термін.

В іншій ситуації суд не вбачав у факті багаторазового укладання термінових трудових договорів з однією і тією ж особою порушення норм ТК РФ, тому що необхідність саме такого оформлення трудових відносин була пов'язана зі специфікою роботи (див. визначення ВС Республіки Саха (Якутія) від 16.11.2015 у справі №33-4168/2015).

Припинення термінового трудового договору

Важливо! Підставою припинення тимчасового трудового договору є закінчення терміну його дії залежно від прописаної у ньому дати чи події. Винятком будуть лише ситуації, коли відносини в рамках договору де-факто продовжуються і ніхто зі сторін не висловив наміру їх завершити (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Закінчення терміну дії саме собою визнається основою припинення відносин у межах відповідного договору. При вирішенні спірних ситуацій судами вказується, що обставини, з якими пов'язано закінчення терміну дії договору, що неспроможні залежати від волі роботодавця. Отже, регламентовані ТК РФ гарантії для працівників, звільнення яких ініціюється другою стороною договору, на випадки розірвання строкових трудових договорів на підставі п. 2 ст. 77 ТК РФ не поширюються.

У ситуації працівник може бути звільнений у т.ч.:

у період тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (ухвала Московського облсуду від 18.02.2015 у справі № 33-3722/2015);
під час перебування у відпустці для догляду за дитиною (наприклад, ухвала Іркутського облсуду від 19.11.2014 у справі № 33-9495/14).

Зверніть увагу! ТК РФ надає вагітним співробітницям право звернутися до роботодавця із заявою про продовження трудового договору до закінчення вагітності або завершення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо він був наданий їй у належному порядку. До заяви має бути додана медична довідка, що підтверджує вагітність. За виконання цих умов роботодавець неспроможна відмовити у продовженні терміну договору (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Трудові відносини у разі пролонгації трудового договору на певний термін або його трансформації у безстроковий

Як було зазначено вище, терміновий трудовий договір може трансформуватися в безстроковий у разі, якщо жодна із сторін правовідносин не пред'явила вимогу про розірвання договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник не припинив виконання роботи після настання дати або події, з якою пов'язувалося закінчення такого договору (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

Формально пролонгація тимчасового трудового договору допускається законом у 2 випадках:

за заявою вагітної співробітниці у межах норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуація розглянуто вище);
за письмовою угодою сторін щодо спеціаліста педагогічної сфери, що входить до професорсько-викладацького складу, обраного на посаду, що заміщається, за конкурсом (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Разом з тим Роструд зазначає: ТК РФ передбачає допустимість внесення коректив до трудового договору незалежно від його різновиду (терміновий або безстроковий), у т. ч. щодо зміни терміну його дії (див. лист від 31.10.2007 № 4413-6).

Висновок! Таким чином, терміновий трудовий договір може бути продовжений за допомогою укладання додаткової угоди. Хоча кількість таких продовжень не обмежена, максимальний термінкожного з них не має перевищувати 5 років.

Закон встановлює, що працівник, що працює за тимчасовим трудовим договором, повинен бути повідомлений роботодавцем про припинення договору не менш ніж за 3 дні (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Проте, недотримання роботодавцем регламенту не трактується судами як підстава для визнання звільнення працівника незаконним, а термінового договору — таким, що трансформувався у безстроковий (див. ухвалу Іркутського облсуду від 23.01.2013 у справі № 33-450/13).

Отже, укладання трудового договору на певний термін повинен мати під собою достатні правові підстави. В іншому випадку така угода буде визнана безстроковою. Підстави укладання тимчасового ТД мають бути прописані у тексті документа - інакше у разі виникнення спірних ситуацій роботодавцю доведеться доводити їх фактичне існування.

Порушення роботодавцем процедури повідомлення працівника про звільнення за 3 дні до подальшого розірвання строкового трудового договору не є підставою для його відновлення на роботі.

За загальним правилом з будь-яким співробітником, який працює в організації, укладається рудовий договір. Він регулює відносини між роботодавцем та співробітником.

Однією з варіантів трудового договору з працівником є укладання термінового трудового договора. При його оформленні варто врахувати формальності, які допоможуть уникнути претензій під час перевірки трудовою інспекцією. Такими, зокрема, є конкретний період, який підписується договір, і навіть підстави його укладання.

Із ким укладати?

Зазвичай терміновий трудовий договір укладається у двох випадках. Перший - коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з огляду на характер майбутньої роботи або умови її виконання. Наприклад, на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами).

Терміновий трудовий договір потрібно укласти при виконанні тимчасових (до двох місяців) або сезонних робіт, коли в силу природних умов вона може виконуватись лише протягом певного періоду, сезону.

Такий договір укладається також із співробітниками, які спрямовуються на роботу за кордон. З ними треба підписати договір терміном, що не перевищує три роки (ст. 338 ТК РФ). Після закінчення трьох років трудовий договір доведеться переукладати на новий термін.

Трудове законодавствозобов'язує підписувати термінові трудові договори під час проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця. Наприклад, реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи.

Треба знати

Терміновий трудовий договір може бути укладений у двох випадках: за згодою сторін та залежно від характеру виконуваної роботи.

Зі співробітниками, що виконують тимчасову (до одного року) роботу, теж необхідно укласти терміновий трудовий договір. Зокрема, якщо це робота, пов'язана з розширенням виробництва або обсягу послуг.

Терміновий трудовий договір також укладається з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період (або коли цей період не може бути точно визначений), а також для виконання явно певної роботи.

Варто пам'ятати, що терміновий трудовий договір необхідно підписувати з персоналом, спрямованим на виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням. Та сама історія, коли співробітник спрямований органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру чи громадські роботи.

Другий ситуацією, коли потрібно укладання термінового трудового договору, є виконання роботи без урахування її характеру та умов виконання. Наприклад, такий договір укладається із працівниками, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб. Для роздрібної торгівлі та побутового обслуговування мінімальна чисельність становить 20 осіб.

Терміновий трудовий договір укладається з пенсіонерами за віком, що надходять на роботу, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволено роботу виключно тимчасового характеру.

Особливі правила

Максимальний термін укладання строкового трудового договору – п'ять років.

До того ж терміновий трудовий договір укладається, коли фірма розташована в районах Крайньої Півночі та прирівняної до них місцевості, якщо надходження на роботу пов'язане з переїздом до місця роботи.

Терміновий трудовий договір може бути укладений з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від організаційно-правових форм та форм власності.

Перелік випадків, за яких може бути укладений терміновий трудовий договір, є відкритим, тому його можна укласти і в інших ситуаціях, які дозволені законодавством, наприклад, під час проведення невідкладних робіт із запобігання катастрофам, аваріям або іншим надзвичайним ситуаціям. Однак такий договір також повинен містити відомості та обов'язкові умови, за яких він вважається ув'язненим. Зокрема, треба зазначити місце роботи, трудові функції, відомості про сторони, що укладають договір та інші (ст. 57 ТК РФ).

Термін ув'язнення

Терміновий трудовий договір – це договір, у якому визначено термін його (ст. 59 ТК РФ). Ця норма означає, що договір має містити конкретний період, який співробітник приймається працювати. Інакше договір автоматично переводиться до розряду безстрокових.

Закінченням терміну дії такого договору може бути наступ певних подій (наприклад, працівник, якого заміняли, вийшов з відпустки або закінчення сезонних робіт) або певна дата.

Максимальний термін дії трудового договору - 5 років (ст. 58 ТК РФ). Щодо мінімального терміну, то законодавством він не регулюється. Його можна укласти на місяць, тиждень і навіть на день. Якщо терміновий трудовий договір підписано на день, то роботодавець повинен мати обґрунтування для укладення такого контракту. І тут набагато вигідніше укладати договори цивільно-правового характеру (підряд, возмездное надання послуг).

Багаторазове переукладання термінового трудового договору на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції є приводом для перекваліфікації на договір, укладений на невизначений термін (постанова Пленуму Верховного СудуРФ від 17 березня 2004 р. № 2).

Однак якщо співробітник заміняв іншого працівника і той вийшов на роботу, то зі «строковиком» можна розірвати чинний договір та за згодою сторін укласти новий терміновий трудовий договір.

Підстава укладання

Терміновий трудовий договір повинен містити підстави, якими він носить характер терміновості. Наприклад, це виконання сезонних робіт, у зв'язку з якими працівник залучається на роботу на кілька місяців, або за кордоном. Такі обставини мають бути перераховані у трудовому договорі. За відсутності достатніх підстав, здатних кваліфікувати договір як терміновий, контролюючі органи вважають неправомірним його укладання та встановлять його як договір, укладений на невизначений термін.

Тому трудовий договір має містити причину (підстави) та термін, на який він укладається.

Оформлення

При прийнятті на роботу за терміновим трудовим договором у наказі про прийом на роботу за формі № Т-1 або Т-1аНеобхідно вказати термін закінчення його дії чи подія, яке послужить основою його припинення, наприклад, вихід співробітника з відпустки з догляду за дитиною.

Увага

Виплати за терміновим трудовим договором оподатковуються як ПДФО, і внесками у фонди у порядку.

До того ж у розділі «Умови прийому на роботу, характер роботи» слід зазначити, що працівник приймається на роботу на певний термін та (або) виконання конкретних робіт. Наприклад, «за терміновим трудовим договором у зв'язку з направленням працювати в Амстердам» (див. зразокзаповнення наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором).

Нюанси роботи

Уклавши з працівником терміновий трудовий договір, бухгалтер організації повинен дотримуватися деяких умов. Так, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання такого договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність. Тоді трудового договору вважається укладеним на невизначений термін (ст. 58 ТК РФ).

Після закінчення термінового трудового договору у період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору (до закінчення вагітності). Така співробітниця на запит роботодавця раз на три місяці зобов'язана представляти медичну довідку, що підтверджує вагітність.

Співробітникам, які працюють за терміновим трудовим договором, заборонено встановлювати випробувальний термін (ст. 289 ТК РФ).

Працівники, з якими укладено трудовий договір на строк до двох місяців, за їхньою письмовою згодою можуть бути залучені до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Робота за ці дні компенсується у грошовій формі не менш як у подвійному розмірі. Нагадаємо, що за загальним правилом за роботу у вихідний або неробочий святковий день співробітнику може бути надана на його вибір або грошова компенсація, або право на додатковий день відпочинку (ст. 153 ТК РФ). Проте «строковики» не можуть взяти інший день для відпочинку, а лише грошову компенсацію.

Співробітнику, який уклав трудовий договір терміном до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується. Однак інше може бути встановлено за згодою сторін колективним чи трудовим договором чи федеральними законами (ст. 292 ТК РФ).

"Термінникам" надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочі дні за місяць роботи (ст. 291 ТК РФ).

Працівник, який уклав трудовий договір строком до двох місяців, у разі його розірвання зобов'язаний письмовій форміпопередити роботодавця за три календарні дні. Якщо ж роботодавець планує звільнення такого працівника у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату, необхідно повідомити співробітника в письмовій формі під розпис також не менш ніж за три календарні дні (ст. 292 ТК РФ).

Ю.Л. Тернівка, редактор-експерт

Гаврікова І. А., старший науковий редакторжурналу «Зарплата»

Літо - пора відпусток, сезонних та тимчасових робіт. У цей час найчастіше укладають термінові трудові договори. Які їхні особливості, порівняно з безстроковими контрактами? Що втрачають та виграють працівники та роботодавці при укладенні термінового трудового договору? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете у статті.

Трудове законодавство передбачає два види трудового договору. Відповідно до частини 1 статті 58 ТК РФ договори можуть укладатися:

на невизначений термін;

на певний термін, але не більш як п'ять років. Поговоримо докладніше про терміновий трудовий договір.

Коли укладають

У деяких випадках характер майбутньої роботи або умови виконання не дозволяють оформити трудові відносини зі співробітником на невизначений термін. Тому із ним укладають терміновий трудовий договір.

Підстави укладання термінового трудового договору перераховані у частині 1 статті 59 Трудового кодексу. А в частині 2 статті 59 ТК РФ прописані випадки, коли терміновий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін (див. таблицю нижче). У цьому перелік підстав встановлення терміну трудових відносин є вичерпним. Про це йдеться і в листі Роструду від 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Таблиця.

*Перелік робіт, професій, посад творчих працівників затверджений постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252.

Якщо за оформленні трудових відносин зазначені підстави відсутні, роботодавець неспроможна укласти з працівником терміновий трудового договору. Інакше при трудовій суперечціцей факт кваліфікуватиметься як порушення прав співробітника. Крім того, не можна укладати термінові трудові договори багаторазово без тимчасової перерви, якщо мова йдепро виконання співробітниками однієї й тієї трудової функції. Про це, зокрема, йдеться у пункті 14 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації» (далі – постанова № 2). З огляду на обставини справи такі контракти може бути визнані укладеними на невизначений термін.

Складаємо терміновий трудовий договір

Тепер перейдемо безпосередньо до оформлення строкового трудового договору. Як говорилося вище, він полягає лише у тому випадку, якщо є підстави, встановлені Трудовим кодексом чи іншим федеральним законом. Тому при складанні договору необхідно вказати, з яких причин він полягає з працівником на певний термін. Ця вимога викладено в абзаці 4 частини 2 статті 57 ТК РФ.

Обов'язкові умови трудового договору

Терміновий трудовий договір, як і будь-який інший, має містити обов'язкові умови. Відповідно до частини 2 статті 57 Трудового кодексу це:

місце роботи;

трудова функція;

дата початку роботи;

оплата праці;

режим роботи;

компенсації;

характер роботи;

умова обов'язковому соціальному страхуванні та інших.

Як визначати терміни договору

Умова про термін трудового договору, напевно, один із найважливіших пунктів цього документа. Якби не було, договір не вважався б терміновим. Тому йому приділимо особливу увагу. Як сформулювати умову про термін? Все залежить від обставин укладання договору. Розглянемо їх.

Дата закінчення дії договору визначено. Якщо встановлено конкретну дату, коли закінчується термін трудового договору, її необхідно прописати у документі. Нагадаємо, що терміновий договір може бути укладений на період, що не перевищує п'яти років.

Зокрема, дата закінчення термінового трудового договору вказується у разі, коли організація-роботодавець створюється для виконання конкретних робіт. Відповідно і працівники будуть найняті на термін, що не перевищує їх тривалості. Це стосується також сезонних робіт (якщо відома конкретна дата закінчення сезону) та виборних посад.

Розглянемо, як то, можливо сформульована запис про термін, з прикладу.

Приклад 1

Л.Д. Сміхов влаштувався працювати у ТОВ «Веселі гірки» (парк атракціонів) двірником. Парк відкритий для відвідувачів із 1 травня по 1 жовтня. Роботодавець уклав із ним терміновий трудовий договір на період роботи парку. Як у документі відобразити умову про термін?

Рішення

Пункт договору, в якому прописано умову про термін його дії, виглядатиме так:

«2. Термін дії договору

2.3. Договір укладено на п'ять місяців на період роботи парку атракціонів з 1 травня до 30 вересня.

Дата закінчення дії договору не визначено. У деяких випадках визначити дату закінчення трудового договору неможливо. Наведемо деякі типові ситуації, коли у договорі прописують умову його термін дії, а чи не конкретну дату. Так, укладання термінового трудового договору можливе:

у зв'язку з відходом робітниці в декретна відпустката відпустка з догляду за дитиною;

хворобою працівника;

виконання сезонних робіт.

У названих випадках закінчення терміну трудового договору пов'язане з конкретною подією, наприклад, з поверненням працівника на роботу після тривалої хвороби. Із цього приводу в постанові № 2 дано такі пояснення. Якщо строковий трудовий договір укладається для виконання певної роботи, а точна дата її закінчення невідома, договір припиняється після завершення цієї роботи через частину 2 статті 79 Трудового кодексу.

Приклад 2

Кондитер П.Л. Прянішникова прийнято у ТОВ «Ваніль» на час проходження кондитером В.А. Калачевий курс лікування в стаціонарі з 1 серпня 2010 року. З П.Л. Прянишникова уклали терміновий трудовий договір. Як буде прописано умову терміну договору, якщо невідомо, коли саме В.А. Калачова повернеться на своє робоче місце?

Рішення

У трудовому договорі із П.Л. Прянишникової має бути наступне формулювання:

«2. Термін дії договору

2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).

2.3. Договір укладено на період тимчасової непрацездатності кондитера В.А. Калачова, за якою зберігається робоче місце.

2.4. Термін дії договору визначається на момент повернення основного працівника В.А. Калачова.

2.5. Що стосується отримання основним працівником В.А. Калачової інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльностіабо звільненням Роботодавець продовжує цей договір із заміщаючим його Працівником на невизначений термін».

Випробувальний термін

Пролонгація за згодою сторін

У частині 4 статті 58 Трудового кодексу йдеться про таке. У разі, коли жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує працювати, умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність. Після цього трудового договору вважається укладеним на невизначений термін. Чи потрібний факт зміни статусу термінового договору на безстроковий оформляти документально?

Насправді зміна статусу договору відбувається автоматично. Після цього на співробітника-строковика поширюються норми трудового права, передбачені для працівників, які уклали безстрокові трудові договори. Наприклад, такого співробітника вже не можна буде звільнити виходячи з закінчення терміну трудового договору (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Однак у цьому випадку бажано оформити низку документів. Такі рекомендації надано у листі Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.

Насамперед, це додаткова згодадо трудового договору У ньому можна надати таке формулювання: «Викласти пункт №... у наступній редакції: "Цей трудовий договір укладається на невизначений термін"».

Терміновий договір із пенсіонером

Нерідко роботодавці укладають термінові договори із пенсіонерами. При цьому багато хто вважає, що це єдина форма взаємовідносин із цією категорією працівників. Однак, це не так. У ухвалі Конституційного суду від 15.05.2007 № 378-О-П йдеться, що при укладенні трудового договору з пенсіонером строк може бути встановлений лише за згодою сторін. Подібний висновок міститься і у пункті 13 ухвали № 2.

Отже, із працівниками-пенсіонерами можна укладати трудові договори на невизначений термін. Також немає необхідності звільняти працівника, який отримав статус пенсіонера, та укладати з ним терміновий договір. Він може продовжувати працювати виходячи з раніше укладеного безстрокового договору.

Припинення термінового трудового договору

Трудовий договір із працівником-строковиком припиняється у зв'язку із закінченням терміну його дії. Про це йдеться у частині 1 статті 79 ТК РФ. Порядок припинення термінового трудового договору регламентовано статтею 79 ТК РФ. Про припинення трудового договору після закінчення терміну дії співробітника попереджають у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Тільки у випадку, коли терміновий договір укладено з працівником на період заміщення відсутнього спеціаліста, роботодавець може не попереджати його заздалегідь.

Повідомлення складається у довільній формі. У ньому потрібно прописати термін припинення договору та обґрунтування (наприклад, у зв'язку із завершенням робіт).

Наказ про звільнення

Після того, як співробітника буде повідомлено про закінчення терміну трудового договору і не виникло перешкод для його припинення, керівник видає наказ про звільнення працівника. І тому існують дві уніфіковані форми № Т-8 і Т-8а (у разі звільнення кількох співробітників), які затверджено постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати» .

Терміновий трудовий договір може бути розірваний і за загальними підставами, встановленими у статті 77 ТК РФ, а саме:

за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ);
ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);
ініціативу роботодавця (ст. 81 ТК РФ).

Запис у трудовій книжці

У день припинення трудового договору працівнику необхідно видати руки трудову книжку (год. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Відповідно до пункту 5.2 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69, у разі припинення трудового договору на підставах, передбачених статтею 77 ТК РФ, у трудову книжку вноситься запис про звільнення з посиланням на відповідний пункт.

На замітку

Коли звільняти працівника, якщо дія строкового трудового договору припиняється у свято чи вихідний? Відповідно до статті 14 ТК РФ днем закінчення терміну трудового договору, якщо останній день - неробочий, вважається найближчий наступний його робочий день.

У разі звільнення працівника-строковика при внесенні запису про розірвання термінового трудового договору слід посилатися на пункт 2 частини 1 статті 77 ТК РФ. Формулювання виглядатиме так: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Після отримання трудової книжки працівник повинен розписатися в книзі обліку трудових книжок та вкладишів до них за формою, затвердженою у додатку 3 до постанови Мінпраці України від 10.10.2003 № 69, та на останній сторінці особистої картки, уніфікована формаякою № Т-2 прийнято постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1.

Якщо тимчасова непрацездатність співпала із закінченням дії термінового договору

Якщо працівник перебуває на лікарняному на той час, коли закінчується дія його договору, терміновий трудовий договір не продовжується. Співробітника звільняють із загальних підстав. Проте лікарняний листмає бути оплачений. До цього роботодавця зобов'язує стаття 183 ТК РФ. У ній говориться, що при настанні тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує співробітнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до федеральних законів.

У свою чергу, у пункті 2 статті 5 Федерального законувід 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» йдеться, що допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам не лише у період роботи за трудовим договором, а й у випадках, коли захворювання або травма настала протягом 30 календарних днів з дня припинення його дії.

Оподаткування та бухгалтерський облік виплат при звільненні

Трудове законодавство наказує роботодавцю в останній робочий день співробітника виплатити йому заробітну плату за відпрацьований час (ст. 140 ТК РФ) та компенсацію за невикористана відпустка(Ч. 1 ст. 127 ТК РФ). У колективному чи трудовому договорі можна засновувати й інші виплати.

Так, у частині 4 статті 178 Трудового кодексу говориться, що трудовими чи колективними договорами може встановлюватися не тільки виплата вихідних допомог, не передбачених частинами 1-3 статті 178 ТК РФ, а й підвищені розміри вихідної допомоги.

Працівнику при звільненні виплачується заробітна плата за відпрацьований час, і в деяких випадках – вихідна допомога.

Перші дві виплати оподатковуються:

ПДФО (п. 1 ст. 210 НК РФ);

страховими внесками (п. 1 ст. 7 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ «Про страхові внески у Пенсійний фондРосійської Федерації, Фонд соціального страхуванняРосійської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування і територіальні фонди обов'язкового соціального страхування»).

Суми заробітної платита компенсації включаються до витрат платника податків на оплату праці (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

Заробітна плата оподатковується внесками на травматизм (п. 3 Правил нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, Затверджених постановою Уряду РФ від 02.03.2000 № 184).

Компенсація не оподатковується внесками на травматизм (п. 1 Переліку виплат, на які не нараховуються страхові внескиу ФСС Росії, затвердженого постановою Уряду РФ від 07.07.99 № 765).

Вихідна допомога в межах норм не підлягає оподаткуванню ПДФО, страховими внесками (підп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ), не оподатковується внесками на травматизм (п. 1 Переліку виплат , на які не нараховуються страхові внески до ФСС Росії), зменшує оподатковувану базу з податку на прибуток у складі витрат на оплату праці (п. 9 ст. 255 НК РФ).

У бухгалтерському обліку заробітна плата, вихідна допомога та компенсація за невикористану відпустку відносяться до витрат за звичайними видами діяльності (п. 5 ПБО 10/99).

Нарахування та виплата їх працівнику відображається такими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70- нараховано виплати працівникові при звільненні;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО» Звільнення сезонного працівника // Зарплата, 2010, № 7». Там же наведено зразки заповнення документів. - Прим. ред.

Терміновий трудовий договір - зразок його може знадобитися будь-якому роботодавцю - укладають певний термін. Проте терміновий трудовий договір зразка 2019 року має ще низку відмінностей від звичайного безстрокового трудового договору. Розглянемо особливості укладання термінового трудового договору із працівниками.

Особливості термінового договору

Об'єднують ці варіанти договорів прописані у них права працівника та гарантії, які має надати йому роботодавець. Працівник, у свою чергу, повинен підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядкута сумлінно виконувати свої функції. Терміновий договір, як і і безстроковий, то, можливо змінено.

Особливою ситуація укладання термінового трудового договору стає з наступних причин:

Можливі підстави щодо його оформлення визначено законодавчо і мають наводитися у тексті договору (ст. 57 ТК РФ).
Строк договору не може перевищувати 5 років і обов'язково вказується у тексті.
Допускається перекваліфікація договору на безстроковий (ст. 58 ТК РФ):
- при невказанні у тексті підстави для укладання такого договору або невідповідності цієї підстави встановленим законодавчо обмеженням;
- відсутність у тексті посилання на термін дії або при продовженні роботи після закінчення встановленого для договору строку.
Тривалість покладається працівнику відпустки обчислюється виходячи з 2 робочих днів за місяць роботи при тривалості термінового трудового договору до 2 місяців (ст. 291 ТК РФ).
Умова встановлення випробувального терміну підпорядковується власним правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прийом на роботу на певний термін, так само як і при демонах терміновому договорі, оформлюють наказом Зміст наказу має відповідати даним трудової угоди. За наявності різночитань у цих документах пріоритет надається тексту договору.

Про особливості оформлення наказу під час прийому на тимчасову роботу читайте у матеріалі «Уніфікована форма № Т-1 — завантажити бланк та зразок» .

Підстави укладання договору визначений термін

Підстави, що допускають укладання термінового договору, поділяються на 2 групи (ст. 58 ТК РФ):

обов'язкові, у яких характер чи умови роботи неможливо встановити інші відносини;
добровільні, коли учасниками угоди може бути особи певних категорій.

Першу групу утворюють такі ситуації (ст. 59 ТК РФ):

заміна тимчасово відсутнього працівника;
робота має тимчасовий (трохи більше 2 місяців) характер;
виконання роботи прив'язане до певного сезону;
працівник прямує за кордон;
робота не є звичайною для роботодавця, а пов'язана з реконструкцією виробництва та свідомо тимчасова;
юрособа-роботодавець спочатку створено на якийсь термін або для якоїсь роботи;
результат роботи, що доручається, неможливо прив'язати до певної дати;
робота під час практики, професійного навчання, стажування;
обрання до виборного органу, на виборну посаду або прийняття на роботу, що забезпечує діяльність таких органів;
тимчасова чи громадська робота за направленням служби зайнятості;
альтернативна громадянська служба.

До другої групи включені (ст. 59 ТК РФ):

особи, які надходять на роботу до роботодавців, які є СМП (включно з ІП) з числом працюючих до 35, а для зайнятих у роздрібній торгівліабо сфері побутового обслуговування- До 20 осіб;
пенсіонери за віком та особи, за станом здоров'я не здатні до постійної роботи;
особи, які переїжджають для роботи в організації, що знаходяться на Крайній Півночі або в районах, прирівняних до нього;
особи, які залучаються до робіт, призначених для запобігання, усунення або ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій;
особи, які обійняли посаду внаслідок законодавчо необхідного конкурсу;
творчі працівники за переліком, затвердженим Урядом РФ;
керівники юросіб, їх заступники та головні бухгалтери;
особи, які навчаються очно;
члени екіпажів усіх видів суден, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі;
працівники, що оформлюються на умовах сумісництва.

Можливі також такі варіанти:

Якщо виникає необхідність заміщення одним і тим же тимчасовим працівником другого відсутнього співробітника, то з ним можна укласти 2 термінові договори (один із яких буде договором із сумісником) або внести зміни до вже існуючого, оформивши додаткову угоду до нього про заміщення одночасно 2 співробітників.
Можливе прийняття тимчасового працівника для заміщення співробітника, який прийнятий за терміновим трудовим договором, але з будь-яких причин тимчасово відсутній на роботі. Тут підставою для припинення договору стане вихід на роботу будь-якого із співробітників, що заміщуються.

Випробовування у разі термінового договору

Встановлення випробувального терміну при терміновому договорі, як і і безстроковому, перестав бути обов'язковим. Але якщо є намір його встановити, необхідно пам'ятати, що:

його не встановлюють за терміну договору до 2 місяців.
воно не може бути більшим за 2 тижні при терміні договору від 2 до 6 місяців.

Умова про встановлення випробування має бути зафіксована у договорі.

Кому не можна встановлювати випробувальний термін прийому працювати, див.

Припинення термінового договору

Якщо не виникло підстав для перекваліфікації договору на безстроковий, то його дія закінчиться:

у зазначений у тексті термін (п. 2 ст. 77 ТК РФ), про що працівника треба попередити не менше ніж за 3 дні (ст. 79 ТК РФ), якщо договір не пов'язаний із заміщенням відсутнього працівника;
з настанням події, до якого прив'язаний термін дії договору (ст. 79 ТК РФ): виходом на роботу співробітника, що замінився, закінченням сезону або дорученої роботи.

Винятками можуть стати ситуації, пов'язані з вагітними жінками, у яких термін дії договору завершується під час вагітності (ст. 261 ТК РФ):

за заявою працівниці договір може продовжуватись до закінчення цього стану;
якщо вагітність вимагає переведення на іншу відповідну станом жінки роботу, а роботодавцю нема чого запропонувати або жінка не згодна на цю роботу, то договір припиняється до закінчення вагітності.

Як і договір, чинний без терміну, терміновий договір можна завершити з інших підстав, зазначених у ст. 77 ТК РФ, наприклад, за згодою сторін чи ініціативи працівника, через зміну істотних умовдоговору, у зв'язку з дисциплінарним стягненнямабо з будь-якими зовнішніми обставинами.

Про те, які можуть виникати претензії до працівника щодо дисципліни праці, читайте у статтях:

«Що вважається запізненням за Трудовим кодексом?» ;
«Як правильно оформити прогул працівнику з ТК РФ?» .

Зразок договору, укладеного на визначений термін

Трудовий договір - документ, що не має суворо обов'язкової форми, але передбачає обов'язковість включення до нього певного набору інформації.

Хто повинен використовувати типовий трудовий договір, дізнайтеся з цієї публікації.

Роботодавці можуть самостійно розробити ту форму, яку вони застосовуватимуть, або можуть використовувати уніфіковану форму трудового договору.

Як виглядає уніфікована форма трудового договору, див.

Для термінового та безстрокового договорів дані, наявність яких у тексті обов'язково, багато в чому збігаються. Тому для них дуже часто використовують загальну форму, передбачивши в ній розділи, необхідні для заповнення термінових договорів.

Нагадаємо, що у терміновому договорі мають бути відображені:

термін його дії, що встановлюється конкретною датою, або настанням певної події;
вказівку на причину укладання договору на строк, і ця причина має рахуватися серед перелічених у ст. 59 ТК РФ.

Зразок термінового трудового договору можна знайти на нашому сайті.

Продовження термінового трудового договору на новий термін

Неодноразове продовження термінового трудового договору новий термін може призвести до його перекваліфікацію на безстроковий трудовий договір, якщо передбачається виконання тієї ж трудовий функції.

Однак слід враховувати деякі особливості:

Підсумки

Оформлення трудового договору визначений термін труднощів не представляє, але вимагає дотримання низки законодавчо встановлених правил виключення можливості його перекваліфікації на безстроковий.

Що таке терміновий трудовий договір? Що означає? Слово «термін», позначений у заголовку терміна означає зовсім не швидкість прийняття рішення щодо укладання угоди, а тривалість періоду трудових відносин.

Терміновий трудовий договір це означає, що підприємству на даний момент потрібен працівник на час виконання певної роботи, і його керівник припускає, що після закінчення терміну дії трудові відносини будуть припинені.

Наприклад коли не можна укласти безстроковий договір, що зазвичай пов'язано з:

робітниця, яка займала вакантну посадураніше, пішла у декретну відпустку. Місце за нею зберігається відповідно до Закону;
на сезонні роботи . Бувають потрібні збирачі врожаю, водії літніх маршрутів, підсобні робітники лижних трас. Підприємство обмежує у діяльності погода або природні умови, Тому зміст повного штату цілий рік економічно недоцільно;
робота, на яку відкритий набір співробітників, не є постійною в принципі та потреба у ній триває не більше двох місяців. Наприклад, підприємство планує провести рекламну акцію та йому потрібні промоутери, які пропонуватимуть можливим покупцям листівки із зазначенням адреси нового. торгового домучи офісу;
якщо проводити рекламні акціїможна хоча б періодично, тобто існують заходи, які взагалі виходять за рамки поточної діяльності. Потрібна реконструкція приміщення, потрібна розробка логотипу нової фірми, створення сайту, юрист для розгляду справи в Арбітражному суді Таке завдання можна доручити спеціалізованій фірмі, а можна виконати силами залучених співробітників.

Громадяни, проходять альтернативну службу або направлені для примусових громадських робіт; практиканти; стажери; особи, які приймаються до роботи за кордоном; обрані депутати також працевлаштовуються на заздалегідь обумовлений період.

Коли безстроковий договір укласти можна, але з міркувань ротації, вимог закону щодо працевлаштування окремих категорій громадян або умов праці бажано обмежити його кінцевою датою. При цьому обидві сторони мають бути згодні на терміновий характер контракту.

Приклади такого добровільного обмеження:

керівники, їх заступники та головні бухгалтери підприємств. В силу покладеної на ці посади відповідальності, власники юридичних осібу такий спосіб страхують ризики неефективного управління підприємствами;
студенти-очники;
сумісники;
ліквідатори надзвичайних ситуацій;
пенсіонери по старості та інваліди, яким не дозволена постійна зайнятість за станом здоров'я;
працівники на підприємствах приватних підприємців, де чисельність не перевищує 35 осіб;
службовці на морських та річкових судах;
працевлаштовані за умови переїзду в райони Крайньої Півночі;
творчі працівники редакцій, театрів, кіноіндустрії, цирків (перелік таких професій та посад затверджується Урядом РФ) та інші подібні.

Тонкощі ув'язнення

Чим відрізняється терміновий трудовий договір від звичайного трудового договору? Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню. У цьому полягає відмінність термінового трудового договору від звичайного «постійного» трудового договору. Якщо термін термінового трудового договору не визначено – Ви влаштовані «постійно», Ваше звільнення не передбачається.

У частині основних гарантій та прав працівників відмінностей із зайнятими за умови безстрокової зайнятості не повинно бути. Тимчасові працівники мають право відпустку, нормальну тривалість робочого дня, оплату праці.Їм надається спецодяг та засоби індивідуального захисту, на них поширюються всі локальні нормативні актипідприємства та Положення про охорону праці.

Тривалість

На який строк укладається терміновий трудовий договір? Який максимальний термін? І який мінімальний?

Строковий трудовий договір укладається на строк не більше ніж п'ять років- це граничний (максимальний) термін, мінімальний у Законі не обговорюється.

Це:

укладають договір на строк до двох місяців;
обрані на заміщення вакансії за конкурсом;
які займають оплачувану виборну посаду;
призовники альтернативної громадянської служби;
жінки, які виховують дітей віком до 1,5 років та вагітні співробітниці;
випускники, які вперше влаштовуються за спеціальністю протягом одного року з дня отримання диплома (для учбових закладівз державною акредитацією), учні, які пройшли учнівство на тому самому підприємстві;
неповнолітні (до 18 років);
переведені з іншого роботодавця особи.

працевлаштовані на 2-6 місяців – 2 тижні;
керівники, їхні заступники, головні бухгалтери – півроку;
державні службовці - від місяця до шести місяців або до року (Стаття 27 Федерального закону № 79-ФЗ від 27.07.2004);
інші випадки – 3 місяці.

Оформлення трудової книжки

Якщо трудовий договір укладено певний термін, прийому виробляється у звичайному порядку і посилань терміном не містить ( Лист Роструда №937-6-1 від 06.04.2010 р.). Порушення цього правилатягне за собою адміністративну відповідальність роботодавця за статтею 5.27 КоАП РФ.

А ось при звільненні, якщо працівник припиняє трудові відносини, вноситься запис «по закінченні терміну трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 ТК РФ».

Оскільки фонд оплати праці тимчасових та постійних працівників не відрізняється, підприємство відраховує обов'язкові платежі до фондів соціального страхування на всіх, та страховий стаж у всіх працівників обчислюється за одними правилами.

Відпустка та компенсація

Процедура надання щорічних відпусток не відрізняється від звичайної, працівникам надається відпустка тривалістю 2 дні за місяць роботи з розрахунку на шестиденний робочий тиждень (Статті 291, 295 ТК РФ, Лист Мінпраці N 625-ВВ від 01.02.2002).

Компенсації за невикористану відпустку також нараховуються у звичайному порядку, однак тут потрібно пам'ятати про те, що при зайнятості менше 15 днів все ще діє стаття 35 Правил НКТ СРСР про чергові та додаткових відпустках№169 від 30.04.1930 р."При обчисленні ... надлишки, що становлять менше половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що становлять не менше половини місяця, округляються до повного місяця."

Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами робітницям надаються у звичайному порядку(). Але його тривалість не залежить від способу оформлення, просто звільнення робітниці відбудеться в останній день відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

А ось відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року надаються лише на період строку дії договору ().

Завантажити зразок термінового трудового договору ви можете.

"За та проти"

Так, давайте розглянемо плюси та мінуси термінового трудового договору для працівника. Тимчасовий характер робіт, безумовно, обмежує бажані умови при працевлаштуванні, але у разі, коли немає можливості знайти постійну посаду, слід керуватися іншими міркуваннями: розміром заробітної плати, умовами праці, набуттям досвіду роботи в успішній фірмі, заповненням вимушеної паузи при безробітті.

І потім життя продовжується і обставини можуть змінитися: наприклад, Ви зарекомендуєте себе як найцінніший співробітникі Вам буде запропоновано іншу посаду в структурі цього ж підприємства, після закінчення відпустки по догляду за малюком співробітниця відправиться в наступну відпустку у зв'язку з вагітністю, або змінить роботу на ту, яку визнає найбільш підходящою.

Тимчасова робота затребувана студентами, домогосподарками або пенсіонерами, які бажають підробити.

Якщо Ваша професія – будівельник або спеціаліст з інформаційним технологіям, для Вас, швидше за все, знайдеться робота в такій ніші, якщо Ви не співробітник спеціалізованої організації та здатні, залучаючи матеріальні ресурсипідприємства, виконувати вузькопрофесійні завдання.

Для роботодавця, який бажає скоротити витрати і має можливість контролювати роботу самотужки, залучення фахівців на обумовлений період може бути не менш вигідним.

Якщо виконуються капітальні роботи господарським способом, якщо спеціаліст, який постійно обіймає посаду, оформив лікарняний або пішов у відпустку, а ринок праці дозволяє залучити додаткові роботи. трудові ресурси- Чому б не скористатися запропонованою нормою законодавства?

Кадрова служба, у цьому випадку, має функціонувати бездоганно, оскільки, якщо дату звільнення буде пропущено – людина залишається у штаті постійно.

Пройдений етап

Отже, закінчується кінцева дата укладеного договору. Які можливі шляхи? Продовження? Завершення? Як звільнити?

Розглянемо типові випадки:

. Працівнику видається остаточний розрахунок та повертається трудова книжка із записом «по закінченню терміну…». Все, як завжди, якщо підприємство дотримувалося умов ув'язнення і мало на це законні підстави;
– якщо жінка вагітна або доглядає малюка до 1,5 років;
скорочення працівника за терміновим трудовим договором можливе за рішенням роботодавця, навіть коли термін договору не минув. Працівнику протягом двох місяців виплачується компенсація, допомога зі звільнення;
переведення на постійну роботу(за згодою сторін або недогляду кадрової служби);
дострокове звільненняз ініціативи однієї зі сторін – аналогічно до загальноприйнятих процедур;
Повторне оформлення. Судова практикапоказує, що багаторазові переукладання порушують Закон і працівник матиме право оскаржити чергове звільнення на цих підставах з відновленням на роботі.

Кожна людина має право самостійно вирішувати, що для неї важливіше, стабільність чи постійна зміна діяльності та вражень. Але щоб Ви не обрали, важливо пам'ятати «правила гри», перебувати під захистом закону. Сподіваємося, наша стаття допомогла Вам краще розумітися на одному з питань трудових відносин.

Корисне відео

Що таке терміновий трудовий договір, у яких випадках і в якому порядку його укладають, ви дізнаєтесь у поданому нижче відео: