1867. Этнографическая выставка. "Русская фотография". - Оцифровки РГБ и РНБ April 24th, 2016

Этнографическая выставка 1867 года Общества любителей естествознания, антропологии и этнографии, состоящего при Имп. Московском университете: Ист. очерк устройства Выст., описание и перечень предметов, бывших на Выст. и протоколы заседаний Ком. по устройству Выст. : Изд. Ком. Антропол. выставки. - Москва: Тип. М.Н. Лаврова и К°, 1878. - , II, 93 с., 19 л. ил.; 32. - (Известия Общества любителей естествознания, антропологии и этнографии; Т. 29 [вып. 1]).
Источник: РГБ - dlib.rsl.ru/rsl01003000000/rsl0100360800 0/rsl01003608280/...
Некоторые изображения страниц я прокомментировал фотографиями, найденными в РНБ...
Описание появляется через 11 лет.
Эскпонаты представлены своеобразно - через осмотр выставки царской семьёй...
К примеру :
... Государь обратил внимание на богатый костюм Казанской татарки и спросил: "тот ли это костюм, который вы получили от Нас?"
Получив утвердительный ответ, Его Величеству угодно было заметить, что Он находит голову манекена несколько большою в сравнении с туловищем; фигуру крестьянки Пермской губернии, находящуюся в той же группе, Государь нашёл весьма удовлетворительной. Затем Государь осматривал фигуры Минусинский татарки...

Впрочем, у меня и в мыслях не было иронизировать. Весь текст имеет смысл изучить более внимательно. Возвращение через 11 лет к результатом выставки случайным быть не может. Она уникальна...

Длинный адрес результатов поиска не принимается flickr, но здесь вы попадёте . Скриншот результатов поиска в Докусфере я решил разместить в том же альбоме.
Пояснение решил сделать таким:
Источник РНБ, далее по поисковику - www.nlr.ru/
В описании к каждой фотографии есть слово "фотоальбом", но он не "собран", а я смог найти только 14 фотографий, хотя последней фотографии присвоен 39 номер...
flic.kr/s/aHskwvqyqd

«Русская фотография в Москве» - http://www.endic.ru/enc_moscow/Russkaja-fotografija-v-moskve-1917.html
одна из первых крупных фотографических фирм в Москве. Основана в 1861 купцом Н.М. Аласиным (улица Волхонка, дом Кирьякова), в 1862 расширена. При его ателье имелись две галереи для сеансов и одна «переводная» (копировальная). Штат сотрудников — 18 человек (фотограф-художник, помощник фотографа, 4 художника, переплётчик, литограф, типографские рабочие и др.). В 1864 за фотоальбом «Фотографические снимки с греческих миниатюр, находящихся в Московской Синодальной, бывшей патриаршей библиотеке» фирма получила герб и звание художественно-промышленного учреждения, что давало право на участие в мануфактурных выставках. К середине 1860-х гг. «Русская фотография в Москве» — одно из самых популярных фотографических заведений в городе. Её частыми клиентами были И.Н. Крамской, П.М. Третьяков, Ю.Ф. Самарин и др. «Русская фотография в Москве» осуществляла фоторепродуцирование картин русских художников. В 1867 участвовала во Всероссийской этнографической выставке; ею были подготовлены фотографические виды Москвы и альбом «Виды Москвы и ее окрестностей». «Русская фотография в Москве» выполнила групповые снимки участников Славянского съезда в Москве в 1867. Позже ателье переходило к нескольким владельцам: в 1872—74 принадлежало М.Г. Попову, в 1880 воссоздано П.С. Кулыгиным.
И. Семакова.
Москва. Энциклопедический справочник. — М.: Большая Российская Энциклопедия 1992

«СТАРАЯ МОСКВА» В КОНТЕКСТЕ ИСТОРИИ РУССКОЙ ФОТОГРАФИИ (1840-1930) - http://www.photounion.ru/Show_Issue.php?inum=1
Татьяна САБУРОВА. Ведущий научный сотрудник Государственного Исторического музея, хранитель фонда «Фотография ХIХ - начала ХХ вв.» Эксперт фотографии Х1Х в. Министерства Культуры РФ
(...)
В середине 1860-х гг. съемку Москвы и ее достопримечательностей осуществили фотографы ателье «РУССКАЯ ФОТОГРАФИЯ в МОСКВЕ». Его владельцем являлся купец Н.М.АЛАСИН (1818-?). Альбом из 14 видов был отправлен Н.М.Аласиным в Петербург в подарок великой княгине Марии Федоровне. (Московские ведомости. 19 октября 1866. №219. С.3) Среди фотографий - вид на Московский Кремль от улицы Волхонки (возможно, из окон съемочного павильона ателье «Русская фотография в Москве»), вид на Глав-ную ап-те-ку, где в 1755 г. был от-крыт Мо-с-ков-ский уни-вер-си-тет, и Воскресенские ворота со стороны Красной площади и др. В 1867 г. альбомы видов преподносились гостям Славянского съезда, проводимого в Москве. Тогда же на Всероссийской этнографической выставке произведения ателье «Русская фотография в Москве» были отмечены золотой медалью. В 1870 г. владелец ателье за работы в жанре видовой фотографии получил одну из главных наград на Всероссийской мануфактурной выставке со следующим отзывом: «необыкновенно удачен выбор пунктов, общая отчетливость во всех планах, редкое соблюдение воздушной перспективы». (Обзор фотографического отдела. Доклады по УП Отделению Экспертного комитета Всероссийской мануфактурной выставки 1870 года в Санкт-Петербурге. СПб. 1870. С.4)

Первое мая, советский Первомай превратился в «Праздник весны и труда» и во многом утратил свой исконный политический смысл. У большей части населения страны этот день ассоциируется исключительно с дачными грядками и пикниками. вспомнила историю праздника и выяснила, как первомайские демонстрации пролетариев помогли сократить трудовой день до привычных 40 часов в неделю, повлияв на исторический процесс.

Кровавый Первомай

День труда так или иначе признается властями почти сотни стран мира. Правда, в некоторых государствах его отмечают не первого числа, а в первое воскресенье мая, в США и Японии - и вовсе осенью. У праздника разные названия: День международной солидарности трудящихся, День весны и труда, День труда, День весны.

Этот праздник восходит к событиям, произошедшим первого мая 1886 года в Чикаго. Тогда в этом городе, как и по всей стране, масштабные митинги и демонстрации трудящихся переросли в столкновения с полицией. Тысячи американских рабочих требовали улучшения условий труда, в частности, восьмичасового рабочего дня.

Мировой капитализм, будущие столпы американской и европейской промышленности ковались руками прибывающих из деревень рабочих, стоявших у станков по 12-16 часов. Никаких социальных гарантий для пролетариев, на фабриках нередко использовался детский труд.

Первые майские дни 1886-го оказались особенно горячими в Чикаго (штат Иллинойс), превращавшемся в один из индустриальных центров страны. Забастовки и несанкционированные властями выступления рабочих охватили весь город. На заводе по производству жаток Сайруса Маккормика уволили полторы тысячи взбунтовавшихся пролетариев. Это вызвало новую волну возмущения, в результате 3 мая у заводской проходной полицейские открыли огонь по смутьянам, убив по меньшей мере двоих и ранив десятки человек.

На следующий день рабочие собрались на Хэймаркет-сквер на митинг против полицейского насилия. Но и эта вроде бы мирная акция закончилась трагически: неизвестный провокатор бросил бомбу в полицейских, спровоцировав стрельбу по толпе. Погибли и получили ранения десятки человек с обеих сторон. Власти начали преследовать зачинщиков - закрывались клубы рабочих, предполагаемые организаторы протестов были задержаны, несколько человек приговорили к смертной казни.

Успеть за 8 часов

На самом деле американцы не были законодателями мод в борьбе за права трудящихся. Австралийцы потребовали введения восьмичасового рабочего дня еще в 1856 году. И продолжали это делать ежегодно. Однако именно трагические события в Чикаго сделали День труда международным.

В июле 1889 года Парижский конгресс Второго интернационала (международного объединения социалистических рабочих партий) в память о событиях в Чикаго провозгласил 1 мая Днем солидарности рабочих всего мира. В 1890-м году этот праздник уже отмечали в Австро-Венгрии, Бельгии, Германии, Дании, Испании, Италии, Норвегии, Франции и некоторых других странах. В Великобритании демонстрации состоялись в день расстрела чикагских манифестантов - 4 мая. Основное требование то же -введение восьмичасового рабочего дня.

В XIX веке это требование выполнили только в Новой Зеландии. В Европе в ту эпоху по 8 часов в сутки работали, пожалуй, лишь на немецком заводе оптических приборов Carl Zeiss. Идея принадлежала совладельцу предприятия Эрнсту Аббе, получившему контроль над заводом после смерти самого Цейса. Его рабочие получали (невиданное по тем временам дело!) пенсию и 13-ю зарплату. Другие воротилы бизнеса не торопились идти навстречу рабочим, и власти их поддерживали. Владельцы «заводов, газет, пароходов» не желали сокращать рабочее время с сохранением заработной платы.

В США первопроходцем выступил отец американской автоиндустрии . В 1914 году он подписал с рабочими новый коллективный договор, предусматривающий введение восьмичасового рабочего дня и кратное увеличение зарплаты. Его конкуренты крутили пальцем у виска, а Форд переманил к себе талантливых инженеров со всей страны и значительно повысил производительность труда. Одной из последних развитых стран, узаконивших восьмичасовой рабочий день, по иронии судьбы, стала Австралия. Там удалось добиться принятия соответствующего закона только в 1947 году.

Сверхурочные никто не отменял

В СССР 1 Мая отмечалось традиционно широко - многотысячным митингами во всех крупных городах. До революции 1917 года в царской России рабочие проводили в этот день митинги, демонстрации и так называемые «маевки» (нелегальные собрания за городом), на которых нередко звучал политический лозунг «Долой самодержавие!». После прихода к власти большевики объявили 1 Мая официальным праздником - Днем «Интернационала», который в 1970-х переименовали в День солидарности трудящихся. Советский Союз стал первой европейской державой, закрепившей в 1918 году в трудовом законодательстве восьмичасовой рабочий день.

Впрочем, в СССР, как и во многих других странах, еще долго сохранялась шестидневка с продолжительность работы по 48 часов в неделю. А Первомай еще до развала Советского Союза потерял свой изначальный смысл - защиту трудовых прав - и воспринимался населением лишь как дополнительный выходной для поездки на дачу или пикник. Этому в немалой степени способствовала сама система «власти рабочих и крестьян», вроде бы запрещавшая эксплуатацию труда. Вместе с тем на советских мегастройках Беломорканала, БАМа, космодрома «Байконур», Саяно-Шушенской ГЭС отдельные энтузиасты-стахановцы работали по 12 часов «за здорово живешь».

К началу ХХI века под давлением профсоюзных и общественных организаций, вслед за развитием техники изменились и условия труда. Во всех развитых странах сотрудники имеют право на отпуск, рабочее время не должно превышать 8 часов в сутки, детский труд запрещается.

Однако проблемы с обеспечением прав трудящихся не исчезли, а лишь трансформировались. В ряде стран, включая Россию, из-за стремительного старения значительной части населения возникают трудности с пенсионным обеспечением, обсуждается повышение пенсионного возраста. Все больше людей работает удаленно, растет число фрилансеров (не имеющих постоянного места работы), в связи с чем возникает необходимость вносить изменения в трудовое законодательство для защиты их прав. Кроме того, работники жалуются на неэффективность трудовых инспекций, неоплачиваемые сверхурочные и серые зарплаты «в конвертах», лишающие их пенсионных накоплений.

А что же в это время происходило в России? Здесь продолжительность рабочего времени в 70 - 80-х годах XIX в. равнялась 12 -14 часам, а в 1913 г. - 9 - 10 часам. Три четверти женщин (75,7%) трудились 9 - 10 часов. Для сравнения скажем, что в России рабочий день был все-таки длиннее, чем за границей. Так, в 1900 г. рабочий день в Австралии равнялся 8 часам, Великобритании - 9, США и Дании - 9 3/4, Норвегии - 10, Швеции, Франции, Швейцарии - 10 1/2, Германии - 10 3/4, Бельгии, Италии и Австрии - 11 часам. Все эти данные легко можно найти в любом учебнике истории советских времен. В начале XX в. преобладающая масса людей работала от 9 до 11 часов, причем доля трудящихся с самой низкой продолжительностью рабочего дня постепенно возрастала, а с наиболее высокой - сокращалась.

Однако, и в России рабочие разными методами последовательно боролись за свои права и ситуация, хоть и медленно но менялась к соотношению: 8/8/8. И такое требование представляется весьма разумным. На самом деле, любому нормальному человеку требуется полноценный сон и разнообразный отдых, отвлекающий его от работы и дающий разгрузку мозгу и организму. Формально, можно сказать, что трудящиеся добились своего и данное требование сегодня повсеместно выполняется. Однако в реальности все далеко не так.

Давайте поразмышляем вместе!

Итак, все наше время условно можно разделить на рабочее и нерабочее. По мнению историков, их соотношение - важнейший показатель уровня жизни работающего человека. В свою очередь, нерабочее время состоит из ряда компонентов: а) времени, необходимого для восстановления сил (сон); б) времени, необходимого для ведения домашнего хозяйства; в) собственно свободного времени, досуга.

Что же происходит сегодня?

Согласно статье 91 действующего Трудового Кодекса РФ, "рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" . Вроде бы все правильно: 40 часов в неделю делим на 5 рабочих дней и получаем 8-часовой рабочий день. Свыше - только с согласия самого работника.

Естественно, ни одна компания не будет в открытую нарушать страны. И официально рабочий день во всех организациях сегодня не превышает 8 часов. Разумеется, мы не говорим о сменных работах или работах по специальному графику. В данной статье мы коснемся только стандартной 5-дневной рабочей недели. Я опросила множество своих знакомых разных специальностей, работающих на разных должностях, начиная от рядовых клерков и заканчивая топ-менеджерами. Ситуация интересная и у всех примерно одинаковая.

В обеденный перерыв, длящийся в основном 1 час, никто не отдыхает . Высказываются по этому поводу все примерно одинаково: если успеешь найти минут 10-15 на то, чтобы покушать - прекрасно, остальное время - работаем. Следовательно, с полным основанием можно к рабочему времени приплюсовать еще один час - время так называемого обеда. Далее: никто не уходит с работы вовремя. Например, если рабочий день до 18.00, то раньше 18.30 уходить просто не принято. Кроме того, дел действительно много и уходят в основном в 19.00, то есть на час позже. Прибавляем еще один час к рабочему времени. В результате несложных арифметических подсчетов получаем 10 часов, и это минимум, так как задерживаются иногда на 2-3 часа.

Счастливчиков, живущих рядом с местом своей работы, единицы. Остальным приходится добираться до офисов час-полтора. По Москве это считается нормальным. Полтора часа умножаем на два и получаем три часа. Так как время, потраченное на дорогу, нельзя отнести ни к сну, ни к отдыху, с полным основанием прибавляем это время к рабочему. Получается 13 часов. То есть гораздо больше, чем у российских трудящихся начала 20 века: от 9 до 11, но ближе к 9. Кстати, времени на дорогу в то время практически не тратили, так как жили обычно рядом с предприятиями, да и расстояний таких не было. Но даже такая ситуация считалась эксплуатацией трудящихся, приводящей к их раннему старению.

В сутках 24 часа и никак не больше. Вычитаем отсюда 13 часов работы, остается 11 часов. За это время, как уже было сказано, нужно: поспать, заняться хозяйством и отдохнуть.

Начнем со сна . По мнению медиков, обычному человеку спать нужно не менее 8 часов в сутки. Это считается полноценным сном, во время которого организм полностью восстанавливает свои силы. Ученые медицинского факультета "University of Pennsylvania" провели тестирование людей, спящих меньше 8 часов в день. Результаты тестов показали, что у тех, кто спал менее 8 часов, снижались мыслительные способности и память, причем в той же степени, что людей, не спавших в течение двух ночей . Хотя субъективно испытуемые, сон которых составлял хотя бы 4 часа, чувствовали себя менее уставшими, чем те, кто не спал вообще. Но в действительности их организм был при этом серьезно истощен. То есть "недосып" по своим разрушительным последствиям для человеческого организма сравним с полным отсутствием сна. Таким образом, мало спящие люди в 98 процентах случаев заняты самообманом и подвергают свой организм серьезной опасности. Кроме того, недостаточное количество времени для сна приводит к сбоям в работе иммунной системы, умственному переутомлению, потере способности к адекватному восприятию действительности. Мнение, что можно приучить организм обходиться четырьмя-пятью часами непрерывного сна, не сталкиваясь при этом с какими-либо отрицательными последствиями, медики считают в корне ошибочным.

Недавно доктор Тобджорн Акерштедт и его коллеги из "Karolinska Institute" опросили более 5000 человек, работающих в 40 различных компаниях, и выяснили, что 30% из них имеют те или иные проблемы со здоровьем, связанные с выполняемой работой. Чаще всего эти проблемы заключались в расстройствах сна - из-за необходимости работать в вечернее и ночное время 7% участников исследования несколько раз в месяц засыпают прямо на рабочем месте, а 23% - дома перед телевизором или за чтением газет.

"Группа максимального риска" , как этого и следовало ожидать, оказалась представлена молодыми людьми в возрасте 25-30 лет, занимающими должности "белых воротничков" (бухгалтеров, менеджеров и т.д.), озабоченными карьерным ростом и уделяющими работе максимально возможное количество времени. По мнению авторов этого исследования, вызываемые чрезмерно интенсивной работой нарушения сна не только отрицательно сказываются на здоровье самих сотрудников, но и представляют опасность для всего общества в целом.

С учетом всего вышесказанного, из оставшихся 11 часов свободного времени вычитаем 8 на полноценный здоровый сон, остается всего 3 часа . Конечно, если вы - не женщина, обремененная семейными и хозяйственными заботами, то эти 3 часа можете потратить на отдых: почитать, посмотреть ТВ, сходить в кинотеатр или театр, пообщаться с друзьями. Мало, конечно, но хоть что-то. А если - вышеупомянутая женщина, то оставшихся 3 часов вам с трудом хватит на домашние дела и общение с детьми. Ведь рабочий день для женщин у нас такой же, как и для мужчин. А вот традиционные роли в семье не изменились с дореволюционных времен.

Что же хочется сказать в заключение ? Основное экономическое требование, которое выдвигали трудящиеся в начале прошлого века - разумно и правомерно. Нормальным соотношением в режиме труда, сна и отдыха все специалисты считают следующее: 8/8/8. В реальности же этого нет и близко. Жизнь современного человека практически на 2/3 состоит из работы. Вы считаете это нормальным? Лично я - нет!

Восьмичасовой рабочий день остается общепринятым стандартом в корпоративном мире, однако есть ли в этом смысл? Писатель Сринивас Рао (Srinivas Rao) привел семь причин, по которым жесткие рабочие часы мешают нам показывать лучшие результаты.

Нам настолько надоел этот устаревший атрибут корпоративного мира, что это нашло свое отражение в культуре – вспомните такие книги, как «Страна, сбежавшая из офиса» (Escape from Cubicle Nation), «4-часовая рабочая неделя» (The 4-Hour Workweek) и фильмы вроде «Офисного пространства». Убежать от того, что кажется скорее клеткой, нежели работой, на которую хочется возвращаться каждый день, позволяют предпринимательство и подработки на стороне. Отказываться от большего заработка в пользу личной свободы стало духом времени.

Конечно, остались еще места, работать в которых людям нравится. Но, тем не менее, восьмичасовой рабочий день не работает, потому что наш мозг к этому не приспособлен и мы живем в информационной экономике, а не в промышленной.

1. Это устарело

Восьмичасовой рабочий день стал побочным продуктом индустриальной революции. Изготовление деталей на фабрике нельзя отнести к тяжелому мыслительному или творческому труду. Таким образом, был смысл в том, чтобы максимизировать производительность сборочных линий и продолжительность рабочего дня до того момента, пока это не угрожало физическому здоровью работников.

Даже образовательная система была модернизирована так, чтобы люди привыкали к восьмичасовому рабочему дню. Если уроки в школе заканчивались в три часа дня, ученики отправлялись на дополнительные занятия, чтобы им стало привычно находиться в одном и том же месте с девяти часов утра до пяти часов вечера. Но дело в том, что индустриальная революция закончилась больше 50 лет назад.

2. Наш мозг способен заниматься тяжелым мыслительным трудом не более двух часов подряд

Годы изучения экспертов в своих отраслях показали Андерсу Эрикссону, что лучшие специалисты неспособны выдерживать высокую интенсивность работы и концентрацию более двух часов.

Если самые способные специалисты во всех отраслях способны работать на максимуме возможностей всего пару часов, то насколько эффективно держать работников на одном месте по восемь часов? Похоже, не очень. В определенный момент отдача от наших усилий начинает убывать как по количеству, так и по качеству. В экономике это явление известно как закон убывающей отдачи. Для восьмичасового рабочего дня это тоже актуально, поскольку не все часы дня одинаково благоприятны для работы.

Когда мы с нашим специалистом по контенту снимали новый онлайн-курс, он быстро просчитал мои биоритмы. Мы договорились, что будем заниматься съемками в период с десяти часов утра до часу дня. После этого времени качество нашей работы постепенно снижалось. Если первые три часа дня рабочего дня были наиболее продуктивными, последние три часа были самыми бессмысленными.

Фото: struvictory/Shutterstock

3. Пик продуктивности для каждого приходится на разное время

При требовательной физической или умственной работе большинство людей показывает лучшие результаты либо в начале дня (жаворонки), либо в конце (совы). Эти индивидуальные особенности заложены в наши уникальные биоритмы – в какое время вырабатываются гормоны, связанные с энергией и концентрацией, в какие часы температура тела растет или снижается.

Еще один ошибочный довод в пользу восьмичасового рабочего дня состоит в том, что якобы все люди живут в одинаковом ритме. Для кого-то встать в пять часов утра – плевое дело. Для кого-то – кромешный ужас. У всех нас пик приходится на разное время дня, но в концепции восьмичасового рабочего дня это не учитывается. Возможно, некоторые люди вообще не выходят на пик собственной производительности на работе, потому что вынуждены находиться там в конкретные восемь часов.

4. Качество проведенного времени важнее его количества

Многие считают, что связь между временем и продуктивностью действительно существует. По каким-то причинам мы стали думать, что результат нашего труда прямо пропорционален потраченному на него времени. Если проводить за творческим трудом всего час в день, но в этот час полностью погружаться в работу, выхлоп от этой работы будет намного выше. Интенсивность и концентрация намного важнее того, сколько времени вы потратили. В реалиях информационной экономики совершенно бессмысленно оценивать работу человека по тому, сколько времени он просидел за офисным столом.

5. Сила воли

На протяжении восьми часов людям приходится принимать сотни решений, и этот процесс полностью истощает запасы их силы воли. Рой Баумайстер (Roy Baumeister) в своем исследовании показал, что люди, слушания о досрочном освобождении из тюрьмы которых проходили до обеда, гораздо чаще получали положительное решение по сравнению с теми, чьи слушания проходили после обеда. Причина в том, что ко второй половине дня судьи успевали вынести слишком много вердиктов, наступало утомление и способность принимать решения ослабевала. Один из способов сохранять свою силу воли – ограничить количество дел на день и выработать определенную рутину, которой можно будет следовать ежедневно.

6. Озарение не происходит, пока вы сидите за рабочим столом

В экономике связей, как нынешние реалии назвал писатель и предприниматель Сет Годин (Seth Godin), максимизировать производительность труда уже не так важно. На первые позиции вышли инновации и креативность. Вряд ли творческое озарение можно вызвать, просидев за компьютером восемь часов подряд.

Лучшие идеи приходят, когда мы занимаемся чем-то вообще не связанным с работой – например, серфингом, катаемся на сноуборде, моемся в душе или гуляем по пляжу.

Фото: Джошуа Ирл/Unsplash

Творческое озарение чаще всего приходит в нерабочие часы и становится завершением долгого инкубационного периода. Нужно получить новую информацию, переработать ее и затем придумать что-то новое. Как пишет ученый из Гарварда Срини Пиллай (Srini Pillay), «активировать творческое мышление может не только блуждающий разум, но и блуждающее тело».

7. Восьмичасовой рабочий день заставляет путать понятия «занятой» и «продуктивный»

Умственная работа – это не сборочная линия, и занятость скорее мешает, а не помогает извлекать ценность из информации.

За несколько недель до того, как я собирался уйти с работы и поступить в школу бизнеса, я решил проверить, что будет, если перестать заниматься делом на работе. Я знал, что через несколько недель все равно уволюсь, поэтому ничем не рисковал.

Большую часть каждого дня я посвящал просмотру сериала «24» на своем плеере. Примерно по полчаса в день я отвечал на письма и запросы клиентов. До начала этого эксперимента я участвовал в плане по повышению продуктивности. После этого начальство стало меня хвалить и ставить в пример другим как настоящего лидера.

Это отличный пример того, как мы путаем занятость и продуктивность.

Согласно Закону Паркинсона, любая задача займет у нас ровно столько времени, сколько мы запланируем. Поэтому вполне возможно, что те дела, которые мы успеваем за восьмичасовой рабочий день, можно уместить и в четыре часа. Если есть хоть какой-то шанс повысить эффективность, продуктивность и отдачу, делая меньше, то определенно стоит попробовать.

11 ноября 1917 года произошло событие, изменившее жизнь миллионов российских трудящихся, и о котором сегодня вспоминают до обидного мало. В этот день Советом народных комиссаров был принят декрет о 8-часовом рабочем дне.

К тому времени борьба за сокращение рабочего времени шла во всех индустриальных странах уже не первое десятилетие. Еще в 1810-м году английский социалист-утопист Роберт Оуэн сформулировал лозунг: «8 часов - на труд, 8 - на отдых, 8 - на сон». С тех пор три восьмерки стали своеобразной эмблемой профсоюзного движения. С 1890 года день 1 мая, символизирующий солидарность рабочих всего мира в борьбе за право на отдых, встречали стачками и демонстрациями на всех обитаемых континентах. Сопротивление работодателей введению 8-часового рабочего дня было жестоким, но страх правительств перед забастовками и распространением среди рабочих социалистических идей привел к принятию законов, в той или иной степени ограничивающих норму рабочих часов. В царской России рабочий день взрослых мужчин был установлен на уровне 11,5 часов (с 1897 года), однако фактически русские рабочие с помощью забастовок добились гораздо большего. Если к 1900 году средний рабочий день в обрабатывающей промышленности составлял в среднем 11,2 часа, то в 1904-м - уже 10,5 часа в день, а 1908-м на фабриках Московской губернии составлял 9,5 часов. К моменту принятия декрета на подавляющем большинстве предприятий Петербурга 8-часовой рабочий день был введен явочным порядком. Октябрьская революция лишь закрепила эту победу и сделала ее законодательной нормой.

Тем не менее, революционный характер декрета от 11 ноября является бесспорным фактом. Ведь, несмотря на то, что впервые 8-часовой рабочий день был юридически закреплен в Австралии еще в 1848-м году, большинство промышленно развитых стран пришли к этому намного позже. Отдельные профсоюзы или отрасли переходили на 8-часовой день еще в XIX веке (так, американский профсоюз шахтеров завоевал его в 1898-м, типографские рабочие - в 1905-м). Компания «Форд», которая ввела 8-часовой день в 1914-м, вопреки распространенному мифу, была далеко не первой. Но на законодательном уровне эта норма была закреплена во Франции - в 1936-м (левым правительством «Народного фронта»), в США - в 1937-м (в рамках «Нового курса» Рузвельта), в Японии - в 1947-м. Показательно, что раньше других законы о 8-часовом рабочем дне были приняты не в наиболее богатых и стабильных капиталистических странах, а там, где рабочий класс принимал активное участие в революциях. В охваченной гражданской войной Мексике сокращение рабочего дня до 8 часов произошло, как и в России, в 1917-м, на 20 лет раньше, чем в США. В Германии сокращенный рабочий день был установлен в ходе Ноябрьской революции 1918 года.

В ранние годы советской власти права рабочих рассматривались как одно важнейших завоеваний Октября и служили своеобразной витриной нового общественного строя. Писатель Варлам Шаламов вспоминал о своей работе в 20-х годах на частном кожевенном заводе в Подмосковье: «Никакой сдельщины не было тогда. Работали строго восемь часов. 45 рублей зарплаты дубильщика дали мне возможность посылать домой, и покупать одежду, и платить за стол». В 1928—1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню при 42-часовой рабочей неделе. В начале 1930-х - введён пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Рабочее время в неделю составляло 41 час, однако в 1940-м оно вновь выросло до 48 часов. Пятидневка с двумя выходными днями при норме рабочих часов - 41 в неделю была закреплена в Конституции СССР 1977 года, а сорокачасовой предел рабочего времени введен лишь в апреле 1991-го. Конечно, все эти нововведения спускались «сверху» (с 30-х годов до эпохи Перестройки независимое рабочее движение в Советском союзе практически отсутствовало), но основу законодательного ограничения продолжительности рабочего времени заложил именно декрет от 11 ноября 1917 года, ставший итогом многолетней героической борьбы российского пролетариата.

Закончена ли эта борьба? Безусловно, нет. В сегодняшней России низкие зарплаты, произвол работодателей и утрата традиций классовой борьбы привели к тому, что для многих трудящихся лозунг Роберта Оуэна кажется такой же утопией, как и в 1810-м году. Со стороны бизнеса то и дело звучат жалобы на «низкую производительность труда» и «устарелость» трудового законодательства. Несколько лет назад много шума вызвал проект поправок в ТК, предложенный олигархом Прохоровым, предусматривавший введение 60-часовой рабочей недели (как в США конца XIX века). В 2013-м году действовавший с 1919 года 8-часовой рабочий день был фактически отменен в Польше. В то же время во многих странах Европы идет борьба за 35-часовую рабочую неделю. Во Франции с ее сильным профсоюзным и левым движением это требование уже стало реальностью. Мировые тенденции в этой области противоречивы, но одно остается неизменным: положение рабочего класса, в конечном счете, зависит от степени его организованности и готовности бороться за свои интересы.

Иван Овсянников