Единое российское агентство по трудоустройству.

Существует несколько видов агентств по трудоустройству, которые функционируют в Москве и области. Несмотря на некоторые проблемы, испытываемые такими компаниями, они продолжают работать и развиваться. Однако за последние годы их количество существенно снизилось. Это связано с тем, что люди желая сэкономить в деле поиска работы, пользуются газетами и новостными сайтами с объявлениями. Такой способ бесплатный и часто вполне эффективный. Еще одна причина – широкий рынок вакансий. Найти работу в Москве и области не сложно, но зарплаты, как правило, в Подмосковье занижают.

К услугам компаний, помогающим трудоустроиться, прибегают чаще всего высококвалифицированные работники, которые хотят найти работу по специальности.

Существует два вида компаний по трудоустройству. В первую очередь, стоит рассказать о рекрутинговых компаниях. Они работают прежде всего с работодателями. Компании, которые хотят найти сотрудника на какую-то вакансию, платят рекрутинговому агентству за подбор профессионала на открытую должность. Соответственно, уже агентство а не компания-работодатель берет на себя обязанности по поиску и подбору персонала. Сотрудничать с рекрутинговыми агентствами абсолютно безопасно и очень полезно для нанимателей.

Также в функционируют агентства по трудоустройству в Москве смешанного типа. Они оказывают услуги как по подбору персонала для компаний, так и ищут работу для соискателей. Чаще всего, оплата такому агентству за поиск работы осуществляется по факту приема на работу и соответствует размеру первого оклада. Полезными услуги таких агентств могут быть людям, которые испытывают проблемы из-за отсутствия опыта работы, недостаточной квалификации и других объективных проблем.

Агентства не только подыскивают соискателю работу, но и помогают правильно себя преподать для будущего работодателя. Агенты подсказывают как правильно составить резюме, что говорить на собеседовании. Как скоро найдется работа зависит в первую очередь от желаемой специальности, но, как правило, этот процесс длится не более трех недель. Работать с такими агентствами тоже безопасно, поскольку никаких предоплат не предусмотрено и платить за услуги соискатель должен уже устроившись на работу. Однако, отдать первую заработную плату агентству сможет не каждый.

Так или иначе, обращаться к агентствам по трудоустройству в Москве имеет смысл только тогда, когда соискатель убедился, что нуждается в помощи и одному ему работу не найти. В таком случае, стоит поискать вакансии по интересуемой квалификации сначала в рекрутинговых компаниях, и только затем обращаться к агентствам смешанного типа.

Для начала необходимо определиться с терминами, так как многие люди ошибочно предполагают, что кадровые агентства и агентства по трудоустройству – это одно и то же. Итак, чем же отличаются эти две организации и отличаются ли вообще?

Кадровое агентство – это агентство по подбору персонала, которое работает по договору с работодателем и за его счёт, услуги такого агентства для соискателей бесплатны.

Таким образом, если вы отправляете своё резюме в кадровое агентство Москвы на открытую вакансию, не ждите, что вам будут индивидуально искать работу и предлагать сотню вариантов. Нет! Кадровое агентство перезвонит вам только в том случае, если ваша кандидатура заинтересует его клиента-работодателя. В случае если вы не подойдёте на вакансию, максимум, что сделает агентство – это оставит ваше резюме в «кадровый резерв» (до появления следующей подходящей вакансии), минимум – просто скинет «в корзину» (особенно если оно составлено «абы как» и из него невозможно ничего понять).

Из наиболее известных и ведущих кадровых агентств в Москве для соискателей можно выделить Ancor, Manpower, StaffMax, Юнити, Kelly Services.

Некоторые кадровые агентства в столице позиционируют свои услуги как помощь соискателю в поиске работы, однако, если для соискателя услуга бесплатная, то, скорее всего, это «кадровый резерв», о котором я писала выше. На большее надеяться не стоит. Давайте будем реалистами, никто никому не будет помогать «за бесплатно», тем более в Москве!

Итак, подведём итог, в кадровое агентство советую отправлять своё резюме либо на открытую вакансию (если вы точно знаете, что подходите под все или почти все требования вакансии), либо в «кадровый резерв», если у вас уже есть составленное резюме, вы не особо ограничены по времени или вы топовый или редкий специалист (за такими кадровые агентства сами ведут «охоту»).

Немного по-другому дело обстоит с агентствами по трудоустройству в Москве . Агентство по трудоустройству работает по договору с соискателем и соответственно за счёт соискателя. Иногда встречаются кадровые агентства, которые оказывают услуги и работодателям, и соискателям, но сейчас это встречается довольно редко, особенно в Москве.

Сразу скажу, что таких немного (даже в Москве), в частности, из-за того, что соискатель не может в полной мере удовлетворить финансовые потребности агентства. Максимум, что с него можно взять в качестве вознаграждения агентства – это размер одного оклада, обычно не более 50 тысяч рублей. При этом и такая сумма является просто неподъёмной для многих соискателей, в то время как для агентства это небольшие деньги. Именно по этой причине многие кадровые агентства отказываются работать с физическими лицами, предпочитая компании. А те, которые есть, в основном предлагают соискателям не поиск работы до полного трудоустройства, а только лишь посреднические (так называемые информационные) услуги.

Проанализировав агентства по трудоустройству в столице, хотелось бы обратить внимание на услуги двух агентств, которые предлагают свою помощь соискателям. При том, что методы работы в данных агентствах принципиально разные, сейчас сами всё поймёте.

Агентство по трудоустройству в Москве «Транзит-Карьера» (не путать с кадровым агентском «Транзит Карьера). Итак, агентство по трудоустройству Транзит-Карьера предлагает своим соискателям несколько тарифов по трудоустройству, я бы хотела остановиться на двух из них.

Первый тариф называется «Эффективное трудоустройство». За 20 тысяч рублей вам предложат аналитическое консультирование, составление профессионального резюме, размещение резюме на 10 ведущих сайтах о работе, обновление резюме дважды в неделю, рассылку резюме на подходящие вакансии, а также консультационную поддержку по телефону. И всё это в течение одного месяца. Продление тарифа стоит 6 тысяч рублей в месяц.

Второй тариф «Элитное трудоустройство +». Уже за 45 тысяч рублей кроме всего выше перечисленного, входящего в «эффективное трудоустройство», вам предложат тренинг-подготовку к собеседованию, разработают несколько вариантов сопроводительных писем к резюме, организуют прозвон компаний относительно открытых вакансий, на которые менеджер отправил ваше резюме, прямой поиск работодателей и пр. Продление тарифа 16 тысяч рублей в месяц.

Итог анализа услуг данного агентства позволяет сделать вывод, что ни в одном тарифе не предусмотрены гарантии 100% трудоустройства. То есть, конечно, специалисты данного агентства будут прилагать для этого максимум усилий, но если, так сказать, не судьба, то соискатель просто выкинет свои деньги «на ветер».. Хотя не исключено, что и такой вариант для многих – спасительная соломинка, потому что некоторые не умеют резюме правильно составлять резюме, а у кого-то просто нет интернета (и такое бывает).

Кадровое агентство «Мэверик» , консалтинговая компания, работающая на рынке кадровых услуг с 2007 года. Одна из немногих, которая на слуху у соискателей. Компания предлагает сотрудничество для физических лиц по следующим направлениям: составление резюме «с нуля», коррекция уже существующего резюме, размещение резюме на интернет-ресурсах по поиску работы в Москве , консультационные услуги, а также услугу «Поиска работы». На последнюю, на мой взгляд, стоит обратить внимание более подробно, поскольку именно эта услуга в чистом виде и является реальной помощью в поиске работы . Оплата вознаграждения в размере одного оклада (но не более 50 тысяч рублей) производится в течение 40 календарных дней с момента трудоустройства кандидата. Именно так работают многие кадровые агентства (в понятии агентства по трудоустройству) в регионах.

Для тех, кто действительно желает найти помощников в поиске работы в столице и готов оплатить их труд – это не самый плохой вариант, поэтому считаю, что стоит присмотреться.

Удачи вам в поиске работы!

Одним из основных направлений деятельности нашей компании является решение кадровых вопросов для организаций и подбор вакансий для соискателей. Кадровое агентство позволяет работодателям сформировать команду из профессиональных сотрудников, а соискателям — найти подходящую требованиям должность с достойным уровнем заработной платы.

Услуги для работодателей

Деятельность кадрового агентства включает в себя следующие услуги для работодателей:

• Поиск соискателей кандидатов на вакантные должности;
• Оценка соответствия соискателя требованиям работодателя;
• Проверка готовности кандидата к работе в данной должности, оценка его квалификации и профпригодности;
• Проверка предоставленных данных и документов соискателя в целях защиты бизнеса работодателя от мошеннических действий.

Обращение в профессиональное кадровое агентство избавляет руководство организаций от необходимости подбора сотрудников, что может занимать большое количество времени. Специалисты нашего кадрового агентства имеют большой опыт работы в подборе сотрудников на любые вакансии, в том числе имеющие высокий уровень материальной ответственности и связанные с принятием управленческих решений. При подборе персонала на такие должности особое внимание уделяется не только профессионализму и уровню квалификации кандидата, но и его надежности.

Услуги для соискателей

Наше кадровое агентство имеет обширную базу вакансий и оказывает следующие услуги для соискателей:

• Помощь в составлении профессионального резюме;
• Подбор вакансий в соответствии с требованиями кандидата;
• Помощь в подготовке к собеседованию;
• Организация встречи с работодателем.

В настоящее время существует множество организаций, предлагающих свои услуги в поиске подходящих вакансий и гарантирующих 100% трудоустройство. Не следует доверять таким предложениям, в особенности если компания требует предоплату за свои услуги. Окончательное решение о приеме человека на работу принимает руководство компании-работодателя. Кадровое агентство специализируется на поиске подходящих вакансий и оказывает помощь при трудоустройстве.

Нашим главным преимуществом является большой профессиональный опыт в области подбора кадров. Команда профессиональных сотрудников кадрового агентства осуществляет строгий контроль на всех этапах подбора сотрудников, обеспечивая безопасность бизнеса работодателя.