صفحه اصلی نمونه اسناد کار بدون حقوق تمام روسی. چه کسی می خواهد بدون حقوق کار کند؟ دستمزد ناچیز در دست بهتر از درصدهای کلان است

کار بدون حقوق تمام روسی. چه کسی می خواهد بدون حقوق کار کند؟ دستمزد ناچیز در دست بهتر از درصدهای کلان است

درآمد از 50 هزار روبل جالب است. یک برنامه منعطف وسوسه انگیز است. آموزش تحت حمایت شرکت حتی بهتر است! آیا حقوق درصدی از معامله است؟ به سبد خرید اضافه کنید! بیایید دریابیم که آیا واقعاً می توان بدون حقوق ثابت کار کرد و درآمد مناسبی کسب کرد؟

جای خالی زیادی وجود دارد، شرایط کمی وجود دارد، تقریبا هیچ متقاضی وجود ندارد

کار کردن برای علاقه "لخت" هرگز در میان جویندگان کار بسیار محبوب نبوده است. با این وجود، بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند حقوق ها را با استفاده از فرمول "چقدر کار می کنید، چقدر درآمد دارید" محاسبه کنند، زمانی که به کارمند نه حقوق ثابت، بلکه درصدی از فروش یا حجم کار انجام شده پیشنهاد می شود.

به گفته ماریا سیلینا، رئیس بخش "استخدام برای بازار FMCG"، طرحی که در آن دستمزدبه شکل پاداش پرداخت می شود که در درجه اول برای زمینه مشاوره و فروش معمول است.

طرح پاداش معمولاً در جایی استفاده می شود که محاسبه آن آسان باشد پرداخت پاداش، جایی که به وضوح قابل مشاهده و روشن است که یک کارمند چه نوع پولی برای شرکت می آورد و با در نظر گرفتن این شاخص پاداش او را تشکیل می دهد.

ایرینا کولیکووا، مدیر شعبه روسیه گروه Adecco در سن پترزبورگ، معتقد است که اغلب نمایندگان فروش مستقیم، نمایندگان بیمه، مدیران فروش در شرکت های FMCG، مدیران فروش محصولات مالی در خرده فروشی و شبکه های سلولی، و همچنین به نمایندگان فروش خدمات اینترنتی. .

اختلاف ابدی بین حقوق و بهره

اختلاف نظر بین کارفرما و متقاضی همیشه وجود داشته است. اما این طرح دستمزد است که اغلب علت داغ ترین بحث ها و بحث ها می شود.

کارمندان حقوق را به عنوان تعهد کارفرما برای تأمین حداقل کارمند می دانند حداقل درآمد. هر فردی برای ثبات تلاش می کند و می خواهد مطمئن باشد که صرف نظر از فصل، رکود بازار یا حجم فروش، می تواند "قبض های خود را بپردازد".

در عین حال، منظور کارفرمایان از حقوق، تعهد کارمند به بازپرداخت سرمایه گذاری های انجام شده در او است. شرکت ها نمی خواهند پول را به خطر بیندازند و کارمندان را نگه دارند کارکنان ناکارآمد. چه کسی به فروشندگانی نیاز دارد که وقت خود را در دفتر کار در ازای حقوق بفروشند؟ کارفرمایان مطمئن هستند: «مدیری که نتواند با فروشش دستمزد زندگی خود را تأمین کند، مدیر بدی است».

و اگرچه بحث ادامه دارد، مدت‌هاست که این کلیشه در بازار کار وجود دارد که کارمندی که ارزش خود را می‌داند هرگز برای علاقه‌ای "لخت" سر کار نخواهد آمد. در ضمن کار بدون حقوق مزایای خودش را دارد...

بار حقوقی سنگین

برای به دست آوردن شغلی با نرخ بهره خوب، اما بدون حقوق یا برای تعمیر بسیار کم، نیازی به جستجوی طولانی نیست. پورتال های شغلی، روزنامه ها و انجمن های آنلاین مملو از پیشنهادات مشابه هستند.

اما حتی با وجود همه سهولت‌های شغلی و شرایط وسوسه‌انگیز، تقریباً هیچ فردی وجود ندارد که بخواهد با درصد «خالص» کار کند. همه نمی دانند که دستمزد تکه تکه در مقایسه با حقوق ثابت دارای مزایای غیرقابل انکاری است.

تقریباً کسب و کار خودتان است. کار بدون تعمیر را می توان در نظر گرفت کسب و کار خود، که بسیاری از مردم در مورد آن خواب می بینند. دیگر نیازی نیست از کسی اطاعت کنید یا به کسی گزارش دهید - خودتان یک برنامه کاری تهیه می کنید و اجرای آن را خودتان کنترل می کنید. بدون توبیخ و درخواست از مدیریت. در واقع، شما کارآفرین خود هستید، اما لازم نیست به نحوه پرداخت اجاره یا نحوه ارائه گزارش مالیاتی به موقع فکر کنید.

برنامه رایگان. اغلب اوقات، کار بدون تعمیر مستلزم یک برنامه زمان بندی رایگان است، فرصتی برای تعلق داشتن به خودتان و مدیریت زمان خود در ساعت 11:00 و پایان دادن به آن، لطفاً؟

درآمد نامحدود با حقوق ثابت، صرف نظر از عملکردتان، همیشه همان مبلغ را دریافت می کنید. زمانی که برای علاقه کار می کنید، درآمد معمولاً فقط توسط مهارت ها و توانایی شما برای کار محدود می شود.

«با این طرح پاداش، دستمزدها به طور مستقیم به عملکرد کارمند بستگی دارد. اگر او مؤثر باشد، در این صورت فرصت دریافت بسیار بیشتر از نرخ ثابت به او داده می شود. در عین حال، به عنوان یک قاعده، سیستم پاداش، اندازه پاداشی را که یک کارمند می تواند دریافت کند، محدود نمی کند.

دستمزد ناچیز در دست بهتر از درصدهای کلان است

"اگر در یک ماه خاص فروش نداشته باشم، با چه چیزی زندگی خواهم کرد؟" - این سوالی است که بیشتر همه کسانی را که می خواهند آزاد شوند نگران می کند. از این گذشته، با وجود تمام مزایای پرداخت جزئی، همه نمی توانند آن را بپردازند. در اینجا فقط فهرست کوچکی از دلایلی است که در کار بدون راه حل تردید ایجاد می کند.

- نداشتن درآمد دائمی که هزینه های اجباری مسکن، خوراک، پوشاک را پوشش دهد.

"سیستم پرداخت پاداش برای آن دسته از کارمندانی که وام یا سایر شرایط شخصی دارند که نیاز به تضمین دارند، خیلی راحت نیست درآمد پایدارمارینا سیلینا خاطرنشان می کند، زیرا در یک ماه می توانید درآمد زیادی کسب کنید و در ماه دیگر می توانید هیچ چیز نخواهید داشت.

- فقدان پس انداز نقدی که به شما امکان می دهد در مرحله اولیه نه چندان مثمر ثمر "بی دردسر" وجود داشته باشید.به طور معمول، این دوره از شش ماه تا یک سال طول می کشد.

- تقلب در پرداخت بهرهمتأسفانه اغلب مواردی وجود دارد که فقط اعداد در مصاحبه اعلام می شود و اگر از طرح به میزان قابل توجهی فراتر رود، مالک شروع به حرص و طمع می کند و خودسرانه علاقه را کاهش می دهد.

«حقوق پاداش یک حقوق ثابت نیست و همیشه احتمال عدم پرداخت آن توسط کارفرما وجود دارد (حتی اگر کارمند کار را کامل کند). بنابراین، ترسی که یک جوینده کار در مورد کارفرمای جدیدی که چنین شرایط کاری را ارائه می دهد کاملاً موجه است.» مارینا سیلینا می گوید.

چه کسی از بهره سود می برد؟

اگر دستمزد کار به شما پیشنهاد شد چه باید بکنید؟ ابتدا تصمیم بگیرید چه چیزی برای شما مهمتر است: حقوق ثابت یا درآمد بالاتر، اما متناقض. از این گذشته، کار بدون "تعمیر" برای مبتدیانی که می خواهند تجربه کسب کنند بسیار سودمند است یا برای کسانی که مدت طولانی در این صنعت کار کرده اند و می دانند که روی چه چیزی می توانند حساب کنند، با محصول و رقابت آشنا هستند. ، داشتن پایگاه مشتریو تقریباً می تواند درآمد شما را پیش بینی کند.

ناتالیا بلاشووا، رئیس بخش استخدام کارکنان دائمی و مشاوره پرسنل پرسنل آوانتا، شعبه ای از گروه Adecco روسیه، می گوید: "برای متخصصان حرفه ای و پرسنل - کسانی که در حالت اشتغال 100٪ کار می کنند - چنین سیستمی جالب نیست." در سن پترزبورگ از آنجایی که حجم کار این گونه متخصصان ثابت است و برنامه کاری آنها از پیش تعیین شده است، آنها به ثبات حقوق ثابتی که تضمین شده است و به عملکرد مرتبط نیست، ارزش می گذارند.

البته به هر تعداد مردم، این همه نظر، و نگرش به قول در مورد تیت و جرثقیل همیشه دوگانه بوده و خواهد ماند. برخی از افراد کار را راحت‌تر می‌دانند و می‌دانند که در پایان ماه مبلغ تضمینی (البته نه فوق‌العاده زیاد) به کارت آنها واریز می‌شود. و برخی حاضرند به خاطر چشم‌اندازهای وسوسه‌انگیز و کوه‌های طلا، ثبات را کنار بگذارند، حتی در خطر گاه شکسته شدن. آیا تلاش کردن فایده ای دارد؟ این به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید.

اگر مدیر یک شرکت بدون حقوق کار می کند، بازرسان می توانند حساب شرکت را مسدود کنند، درخواست کنند که حقوق مدیر به ماسبق تعلق گیرد، مالیات بر درآمد شخصی کسر شود، سهم ها را ارزیابی کنند، و جریمه ها و جریمه ها را بپردازند.

بازرسان بدون درک، حساب های شرکت هایی را که 6-NDFL ارسال نکرده اند مسدود می کنند. این حتی بر کسانی که مدیر شرکت بدون حقوق کار می کند نیز تأثیر گذاشت.

چگونه توضیح دهید که چرا 6-NDFL را ارسال نکردید

حتی اگر توضیحی بفرستید مبنی بر اینکه درآمد انباشته یا پرداخت نشده است، ممکن است حساب مسدود نشود. گاهی اوقات بازرسان منتظر می مانند تا شرکت حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. یعنی حقوقی کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای، سهم انتقال، مالیات بر درآمد شخصی و جریمه پرداخت خواهد کرد. البته این غیرقانونی است. بازرسان فقط حق دارند مدیر را برای گفتگو دعوت کنند (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 25 ژوئیه 2017 شماره ED-4-15/14490).

مقاله مهم:

فرض کنید مدیر شرکت تنها کارمند است. شما نمی توانید در یک مورد حقوق جمع آوری یا پرداخت کنید - می توانید با هزینه خود تعطیلات خود را برای مدیر ترتیب دهید. برای رفع انسداد حساب به اداره مالیات چه بنویسید، به مثال زیر مراجعه کنید.

این گزینه فقط در صورتی قابل استفاده است که شرکت اصلاً فعالیت نداشته باشد. او نه درآمدی دارد و نه چیزی برای پرداخت حقوقش. اگر فعالیتی وجود داشته باشد، پرداخت حداقل مبالغ امن تر است.

این خطر وجود دارد که مقامات مالیاتی گزارش دهند بازرسی کار. از آنجا می پرسند که مدیر شرکت چگونه بدون حقوق کار می کند و اسناد را امضا می کند، به درخواست ها پاسخ می دهد و در مرخصی کارهای دیگری انجام می دهد. ایمن تر است که برای کار پاره وقت اقدام کنید و حقوق خود را از حداقل دستمزد متناسب با زمان کار پرداخت کنید. در غیر این صورت برای تخلف قانون کارشرکت با جریمه تا 50000 روبل و مدیر - تا 20000 روبل مواجه است. (بخش 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). برای تخلفات مکرر، مدیر ممکن است رد صلاحیت شود.

ایده این است که به بنیانگذار این شرکت، ایلان ماسک، یک بسته غرامت برای یک دوره 10 ساله ارائه شود. بلومبرگ ادعا می کند که اگر تسلا به تعدادی از اهداف دست یابد، ماسک تا پایان این دوره می تواند سهامی به ارزش بیش از 50 میلیارد دلار دریافت کند.

بر اساس این طرح، میلیاردر به جای حقوق ثابت، 12 بخش از 1 درصد سهام تسلا را طی 10 سال دریافت خواهد کرد. ماسک هر بلوک سهام را زمانی دریافت خواهد کرد که ارزش تسلا 50 میلیارد دلار افزایش یابد گران ترین شرکت های دولتیدر دنیا، آمازون و آلفابت دیروز به ترتیب ۷۶۸ و ۷۶۲ میلیارد دلار بودند.

بنابراین، اگر این طرح اجرا شود، تسلا به یکی از آنها تبدیل خواهد شد بزرگترین شرکت هادر جهان، و خود ماسک، شاید (اگر رقبا قوی‌تر نشوند)، به ثروتمندترین فرد روی کره زمین تبدیل شود. در حال حاضراو 22 درصد از سهام تسلا را در اختیار دارد. رتبه بندی ثروتمندترین افراد جهان بر اساس نسخه فوربسدر سال 2018، او با ثروت 19.9 میلیارد دلاری در رتبه 54 قرار گرفت. در عین حال، منتقدان این تصمیم خاطرنشان می‌کنند که بیش از نیمی از ثروت ماسک در سهام این شرکت است و مشخص نیست که چرا باید سهام او را افزایش داد.

اصلی‌ترین چیزی که سهامداران شرکت به آن دست یافتند حفظ ماسک در راس تسلا بود: این طرح همچنین حاکی از آن است که او همچنان در شرکت خودروسازی باقی خواهد ماند. مدیر کلیا رئیس اجرایی و CPO (مدیر ارشد عملیات) خواهد شد. ماسک ماه گذشته در مصاحبه ای گفت: "انتظار دارم برای آینده قابل پیش بینی مدیرعامل باقی بمانم." اما او واگذاری مسئولیت‌های مدیرعامل را در صورت پیدا شدن جانشین مناسبی که به او اجازه می‌دهد روی «مهندسی» تمرکز کند، که او آن را سرگرمی مورد علاقه‌اش توصیف کرد، رد نکرد. اکنون ماسک نه تنها در تسلا کار می کند.

او به عنوان مدیر عامل شرکت فناوری های اکتشاف فضایی فعالیت می کند. و به موازات آن چندین پروژه دیگر را توسعه می دهد: شرکت Boring که در ساخت تونل ها مشغول است و Neuralink که روی ایجاد دستگاهی کار می کند که مغز انسان را با رایانه متصل می کند.

سرمایه گذاران از تصمیم سهامداران این خودروساز استقبال مثبت کردند: سهام تسلا از ابتدای روز تقریباً 2 درصد افزایش یافت. در همان زمان، بلومبرگ خاطرنشان می کند، تعدادی از مسائل حل نشده باقی مانده است، به ویژه، "شماره 2 واضح" در شرکت وجود ندارد، که حتی اگر ماسک در تسلا بماند، می تواند مشکل ساز شود. یکی دیگر از جنبه های مشکل ساز این است که تعدادی از مدیران کلیدی تسلا را در این ماه ترک کردند: جان مک نیل، رئیس بخش فروش و خدمات. حسابدار ارشداریک براندریز; سوزان رپو، خزانه دار شرکت و معاون امور مالی. همچنین برای سال گذشتهشرکت خودروسازی رئیس خود را از دست داده است مدیر مالیجیسون ویلر، مدیر اجرایی کورت کلتی و دیارموید اوکانل، معاون توسعه تجارت.

رویه ای که مدیر عامل یک شرکت حقوق ثابتی ندارد یا حقوق پایینی دارد در ایالات متحده امری عادی است. به عنوان مثال، سرگئی برین و لری پیج، بنیانگذاران گوگل، 1 دلار حقوق دریافت می کنند.

حقوق 1 دلاری در واقع به این معنی است که آنها سهام زیادی در شرکت خود دارند. آرون بوید، رئیس تحقیقات Equilar، به فوربس گفت: سودی که قرار است به دست آورند، پولی که قرار است به دست آورند، فقط از سهام خود به دست می آورند. او افزود: «شما نمی‌پرسید که آیا لری پیج به‌عنوان سهامدار به رشد سهام شرکت علاقه‌مند است یا خیر».

لری الیسون، مدیر عامل اوراکل نیز 1 دلار حقوق دریافت می کند. این در حالی است که ارزش گزینه هایی که سالانه به او پرداخت می شود به چند ده میلیون دلار می رسد. در سال 2013، مارک زاکربرگ، بنیانگذار و مدیر عامل فیس بوک به جمع افرادی پیوست که یک دلار حقوق دریافت می کنند. موسس شرکت سرمایه گذاریبرکشایر هاتاوی وارن بافت، یکی از ثروتمندترین مردان جهان، سالانه 100000 دلار درآمد دارد، در حالی که میانگین حقوق شرکت ها حدود 53000 دلار است.

بنیانگذار آمازون و ثروتمندترین مرددر جهان، جف بزوس همچنین پردرآمدترین کارمند شرکتی نیست که او تأسیس کرده است. بر اساس داده های سال 2016، بیشترین حقوق بالااز اندرو جاسی، مدیر اجرایی خدمات وب آمازون (حدود 179000 دلار)، در حالی که خود میلیاردر در سال 2017 تنها 81840 دلار دریافت کرد.

از ابتدای سال تاکنون 127 هزار روس شغل خود را از دست داده اند. به گفته وزارت کار، 219 هزار نفر دیگر در معرض خطر اخراج هستند. بسیاری از کسانی که شغل خود را حفظ کرده اند حقوق دریافت نمی کنند - تنها در ماه فوریه، بدهی 14 درصد افزایش یافته است. (اینفوگرافیک را ببینید). درآمد بقیه با افزایش قیمت ها از بین می رود. بله، با توجه به ماکسیم توپیلین، رئیس وزارت کار، دستمزدهای واقعی در ژانویه 2015 نسبت به سال قبل 8 درصد کمتر بود. این اتفاق حتی در طول بحران 2008-2009 رخ نداد.

برای اولین بار در مدت طولانی، تاخیر در پرداخت ها بر کارمندان دولتی تأثیر گذاشت. AiF متوجه شد که آیا این می تواند به یک پدیده توده ای تبدیل شود و آیا ما به دهه 1990 برمی گردیم؟

دور از مردم

بزرگترین بدهی ها به کسانی که در بخش تولید مشغول به کار هستند انباشته شده است - آنها 40٪ از کل بدهی را تشکیل می دهند. تاخیرهای قابل توجه در ساخت و ساز (663 میلیون روبل)، حمل و نقل و کشاورزی(هر کدام تقریباً 240 میلیون روبل). برای مدت طولانی، کارمندان دولت به طور منظم حقوق می گرفتند، اگر بدهی وجود داشت، بسیار ناچیز بود. اما در ماه فوریه، به طور ناگهانی افزایش شدیدی در آموزش و پرورش و مراقبت های بهداشتی ثبت شد - 46٪. گزارش های فراموش شده درباره اعتصاب معلمان در رسانه ها منتشر شد. معلمان منطقه ترانس بایکال برای دیدن او آمدند. اختلال در پرداخت حقوق در این منطقه از سال گذشته آغاز شد. قرار بود معلمان تا 14 فوریه پیش پرداخت دریافت کنند، اما تا اواسط اسفند صادر نشد. می گوید: «در برخی از خانواده ها، هر دو همسر در مدرسه کار می کنند فریت بیگزایف، عضو اتاق عمومی منطقه ترانس بایکال، استاد.- اگر دستمزد تنها منبع درآمد است، چرا نیاز به خرید غذا و پرداخت اجاره دارند؟! چرا دولت فرصتی برای یافتن بودجه پیدا نکرد؟»

چرا؟ بله، زیرا قدرت از طریق دهان است کنستانتین ایلکوفسکی، فرماندار منطقه ترانس بایکالعلناً اعلام کرد که مشکل عدم پرداخت «آنقدر جدی نیست که معلمان سر کار نروند». رئیس اداره، که درآمدش برای سال 2013 بالغ بر 100 میلیون روبل بوده است، که دارای 4 آپارتمان و 2 خانه است، مطمئناً نمی تواند مشکلات معلمانی را که بدون 29 هزار روبل مانده اند، درک کند. به هر حال، پزشکان در قلمرو ترانس بایکال در بهترین وضعیت نیستند: حقوق آنها نیز به تعویق می افتد.

منهای کمک هزینه

توضیح می دهد: «حقوق معلمان نه تنها با تأخیر مواجه می شود وسوولود لوخوویتسکی، عضو شورای اتحادیه کارگری بین منطقه ای "معلم".- تاکتیک کاهش تدریجی حقوق معلمان انتخاب شده است. اول از همه، پاداش های تشویقی، پرداخت های اضافی برای مدیریت کلاس، و کارهای فوق برنامه "قطع شده اند." از بین بردن آنها آسان تر است - می توانید آنها را به خاطر "کار بد" معلم سرزنش کنید.

می گوید: «در نوامبر سال گذشته، پاداش های تشویقی از ما حذف شد النا ن. معلم یکی از مهدکودک های سیکتیوکار(او خواست نام خانوادگی خود را ذکر نکند - به گفته او، همه کارمندان دولتی به مافوق خود وابسته هستند و از بیکاری می ترسند). - و در بهمن ماه، همه 5 درصد حقوق خود را کاهش دادند. چیزی حدود 20 هزار روبل دریافت کردم. مدیریت چنین اقداماتی را توضیح نداده است.

در منطقه آرخانگلسک، حقوق کارکنان پزشکی در حال کاهش است. پزشکان در بیمارستان مرکزی شهر نوودوینسک به AiF گفتند که قبلاً با 2 نرخ کار می کردند ، 48 هزار روبل دریافت می کردند. در هر ماه، از ژانویه حقوق 6-7 هزار کمتر است.

جمعه از چهارشنبه شروع می شود

در بخش بازرگانی و تولید، درآمدها به دلیل این واقعیت است که کارگران به مرخصی اجباری فرستاده می شوند یا به یک هفته کاری کوتاه منتقل می شوند، کاهش می یابد. در ابتدای اسفند 268 هزار نفر در این حالت قرار داشتند. صنعت خودرو و مهندسی مکانیک اولین کسانی بودند که به بحران پاسخ دادند.

2800 نفر به یک هفته کوتاه در GAZ در نیژنی نووگورود منتقل شدند، تا 600 نفر در کارخانه فولکس واگن در کالوگا بیکار شدند، بقیه چهار روز در هفته کار خواهند کرد. اخیراً کارکنان کارخانه فورد در وسوولوژسک دست به اعتصاب نامحدود زدند. آنها نیاز به پرداخت کامل برای خرابی ناشی از کارفرما دارند و نه به میزان 2/3 درآمد متوسط.

کارمندان برخی از کارخانه ها نیز به هفته کاری سه روزه منتقل شدند منطقه Sverdlovsk. او با عصبانیت می گوید: «از اول فوریه دستمزد ما یک سوم کاهش یافت، هفته ای سه روز کار می کنیم. ویتالی سوروکین، کارمند شرکت پیشرو Sysert Uralhydromash.- جمعه ما الان از چهارشنبه شروع می شود ... و کارگران از ناامیدی شروع به نوشیدن کردند ... در عین حال هنوز حقوق آذر پارسال را نگرفته ایم. و بسیاری از مردم در زمان های خوب وام گرفتند. هیچ شغل پردرآمد دیگری در سیسرت وجود ندارد.

تأخیر دستمزدها، کاهش دستمزدها و همچنین مقیاس بیکاری پنهان را ارزیابی کنید. بازار روسیهبسیار دشوار است، زیرا 40-50 میلیون کارگران استخدام شدهبخشی یا تمام حقوق خود را "در یک پاکت" دریافت می کنند بوریس کراوچنکو، رئیس کنفدراسیون کار روسیه.- اکنون تلاش‌های گسترده‌ای از سوی کارفرمایان برای تجدید نظر در تعهدات شاخص‌سازی (افزایش تورم) وجود دارد. اد.) دستمزد که در قراردادهای جمعی پیش بینی شده بود. یعنی این مکانیسم از کار می افتد. بیکاری پنهان در حال افزایش است. رایج ترین نسخه امروزی آن: زمانی که مردم تمام وقت کار می کنند، اما دستمزدهایی را در سطح هزینه سبد مصرف کننده حداقل قبل از بحران دریافت می کنند، قیمت ها 40-50٪ افزایش یافته است، اما دستمزد آنها افزایش نیافته است. بدترین وضعیت، البته، در بخش سایه اقتصاد است - ساخت و ساز، مشاغل کوچک، بخش خدمات و تجارت. در بخش واقعی و در حمل و نقل که اکثریت در آن فعالیت می کنند سازمان های اولیهاتحادیه کارگری ما، تعداد تاخیرهای بیش از دو ماه دستمزد در حال افزایش است.

نظر کارشناس

یوری استارودوموف، وکیل مرکز حقوق اجتماعی و کار.

اگر حقوق شما قطع شد:

1. با توجه به هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF) ، کارفرما فقط در صورت وجود "تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی در شرایط کار" حق کاهش بخش ثابت حقوق را دارد. معرفی ماشین آلات جدید و در همین راستا کاهش نیروی کار از دلایل موجهی است، اما مشکلات مالیسازمان ها به دلیل بحران - خیر (دادگاه ها در چنین شرایطی در کنار کارگران هستند).

2. کارفرما باید 2 ماه قبل کاهش قسمت ثابت حقوق را به کارفرما اعلام کند. اگر این اتفاق نیفتد، باید با بازرسی کار تماس بگیرید.

3. اگر فردی از کار با حقوق کمتر امتناع کند، باید به میزان 2 هفته درامد به او کمک هزینه پرداخت شود.

4. متأسفانه، لغو پاداش قابل اعتراض نیست - این پرداخت به اراده کارفرما بستگی دارد. با حقوق خاکستری حتی دشوارتر است. در دادگاه اصلا وجودش قابل اثبات نیست.

5. در صورت کاهش حقوق، باید ظرف 3 ماه با دادگاه منطقه به آدرس قانونی کارفرما تماس بگیرید.

اگر حقوق شما به تاخیر افتاده است:

1. اگر بیش از 15 روز دستمزد پرداخت نشد، می توانید به کارفرما اخطاریه ای برای توقف کار به دلیل تاخیر ارسال کنید. از این لحظه به بعد، فرد می تواند در خانه بنشیند و کارفرما باید متوسط درآمد خود را به او بپردازد (ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).

آیا نوسانات قیمت نفت را دنبال می کنید؟