ما شش روز بدون روز مرخصی کار کردیم. نحوه مشارکت افسران پلیس در اضافه کاری و انجام وظایف رسمی در شب ساعات کار در پلیس

دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه مورخ 19 اکتبر 2012 N 961 "در مورد تصویب روش جذب کارمندان نهادهای امور داخلی". فدراسیون روسیهبه اجرا وظایف رسمیبیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان خدمات، و همچنین در شب، آخر هفته و ساعات غیر کاری تعطیلات، ارائه روزهای استراحت اضافی به کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه" (با اصلاحات و اضافات)

دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه در 19 اکتبر 2012 N 961
"در مورد تصویب روش جذب کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، ارائه کارمندان امور داخلی بدن فدراسیون روسیه با روزهای استراحت اضافی"

با تغییرات و اضافات از:

مطابق با قسمت های 6 و 10 ماده 53 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه" * (1) - سفارش می کنم:

1. تصویب روش ضمیمه برای جذب کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و ارائه کارمندان داخلی. نهادهای امور فدراسیون روسیه با روزهای استراحت اضافی.

2. روسای (رؤسای) بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه * (2)، سازمان های آموزشی، علمی، مراقبت های بهداشتی و آسایشگاهی وزارت امور داخلی روسیه، بخش های منطقه تامین مواد و فنی سیستم، وزارت امور داخلی روسیه، سایر سازمان ها و بخش هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده اند. و همچنین بخش های ساختاری ارگان های ارضی وزارت امور داخلی روسیه، که حق دارند کارمندان نهادهای داخلی فدراسیون روسیه را به مناصب منصوب کنند، کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه را تعیین کنند. برای نگهداری برگه های زمانی برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه.

4. واگذاری نظارت بر اجرای این دستور به معاون وزیر س.ا. گراسیموا.

______________________________

*(1) مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، شماره 49، هنر. 7020.

*(3) ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 10 آوریل 2000، ثبت N 2190، مطابق با دستورات وزارت امور داخلی روسیه در تاریخ 16 نوامبر 2001 N 1010 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه) در 5 مارس 2002، ثبت N 3282)، مورخ 8 آوریل 2005 N 250 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 مه 2005، ثبت N 6586)، مورخ 5 مه 2006 N 321 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه 31 ژوئیه 2006، ثبت N 8128، مورخ 9 دسامبر 2008 N 1074 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 15 ژانویه 2009، ثبت N 13082)، مورخ 14 مارس 2012 N 170 (ثبت شده با وزارت دادگستری روسیه در 20 آوریل 2012، ثبت نام N 23902، مورخ 25 ژوئن 2012 N 630 (ثبت نام در وزارت دادگستری روسیه در 25 ژوئیه 2012، ثبت N 25025).

روال جذب افسران پلیسانجام وظایف رسمی خود فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده در وقت رسمی، در شب و همچنین در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.

چنین مشارکتی بر اساس آن مجاز است عمل حقوقیرئیس اداره مربوطه که حق انتصاب کارمندان به سمت ها را دارد. این قانون در مقابل امضا به کارکنان ابلاغ می شود. در موارد فوری تصمیم در مورد اضافه کاری یا کار شبانه می تواند توسط مافوق بلافصل به صورت شفاهی گرفته شود. اما ظرف 2 روز کاری باید این موضوع را به مدیر مربوطه گزارش دهد.

مدت زمان اضافه کاری، شبانه روزی و همچنین خدمت در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری در برگه وقت مأموران پلیس درج می شود. شکل آن برقرار است.

اضافه کاری و شب کار جبران می شود وقت اضافهاستراحت با مدت مساوی، خدمات در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری - یک روز استراحت اضافی.

استراحت اضافی در سایر روزهای هفته ارائه می شود. در صورت عدم امکان، زمان استراحت خلاصه می شود و می توان به مرخصی سالانه اضافه کرد.

همچنین کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، در رابطه با انجام وظایف رسمی در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیرکاری حق استراحت اضافی دارند.

اما استراحت اضافی برای خدمت در دوره های مشخص شده بر اساس برنامه نوبت کاری (در صورت رعایت مدت زمان عادی خدمت) ارائه نمی شود. این همچنین در مورد کارکنانی که وظایف خود را انجام می دهند صدق نمی کند شرایط خاص(به عنوان مثال، به عنوان بخشی از یک عملیات ضد تروریسم یا وضعیت اضطراری).

http://www.vz.ru/society/2012/10/12/602254.html

ماموران پلیس ضد شورش به دلیل بار زیاد از رفتن به محل کار خودداری کردند

من با رئیس مرکز صحبت کردم هدف خاصقدرت پاسخ سریعویاچسلاو خاوستوف، او به من گفت که اگر کارمندان نمی‌خواهند اینطور کار کنند، بگذارید آنها را ترک کنند.»

روز جمعه مشخص شد که درگیری در پلیس ضد شورش پایتخت در حال وقوع است. به گزارش اینترفاکس، چند تن از اعضای تیم به دلیل اضافه بار شدید و کمبود روزهای مرخصی می خواستند سر کار نروند.

میخائیل پاشکین، رئیس شورای هماهنگی اتحادیه پلیس مسکو، گفت: "کارمندان گردان چهارم پلیس ضد شورش مسکو به من مراجعه کردند، آنها نمی خواستند سر کار بروند، زیرا آنها شش روز قبل کار کرده بودند." در نشست گروه توسعه یافته اصلاحات بیشتر در وزارت امور داخله .

وی خاطرنشان کرد که توانست جنگجویان گردان را متقاعد کند که به خدمت بروند و از رهبری وزارت امور داخله خواست تا موضوع سازماندهی رژیم کار و استراحت افسران پلیس را حل کند.

سرویس مطبوعاتی اداره اصلی وزارت امور داخلی روسیه برای مسکو، با اظهار نظر در مورد اظهارات پاشکین، اعلام کرد که همه افسران پلیس ضدشورش مسکو طبق برنامه به وظیفه خود گزارش می دهند.

"رهبری اداره اصلی وزارت امور داخلی مسکو در حال انجام اقدامات اضافی برای جبران اضافه کاری مزمن به افسران پلیس است که به دلیل تعداد زیادی از رویدادهای اجتماعی - سیاسی ایجاد می شود. یکی از نمایندگان این ستاد به آژانس گفت: به افسران پلیس مرخصی و روزهای اضافی در تعطیلات داده می شود.

رئیس شورای هماهنگی اتحادیه پلیس مسکو، میخائیل پاشکین، به روزنامه VZGLYAD در مورد درگیری رخ داده و چگونگی تأثیر آن توسط اصلاحات وزارت امور داخلی گفت.

نظر: میخائیل پتروویچ، به ما بگویید چه چیزی باعث درگیری در پلیس ضدشورش شد.

میخائیل پاشکین:کارمندان یکی از گردان ها شش روز متوالی بدون روز مرخصی کار می کردند، هرچند قرار بود دو به یک کار کنند. پلیس خشمگین بود و می خواست در روز تعطیل بعدی خود اصلاً سر کار نروند. اما من آنها را منصرف کردم. او گفت که بهتر است آنچه را که لازم است انجام دهیم و در این زمان برای حل موضوع ساماندهی رژیم کار و استراحت افسران پلیس به رهبری وزارت امور داخله مراجعه خواهم کرد.

VZGLYAD: آیا با مافوق مستقیم آنها در مورد این مشکل صحبت کرده اید؟

M.P.:یک روز قبل از صحبت با رئیس مرکز هدف ویژه نیروهای واکنش سریع ستاد مرکزی پایتخت، ویاچسلاو خاوستوف، او به من گفت که اگر کارمندان نمی‌خواهند اینطور کار کنند، بگذار کار را ترک کنند.

روز جمعه با بچه ها تماس گرفتم. آنها به من گفتند که ویاچسلاو کوزلوف، رئیس اداره نظم عمومی اداره اصلی وزارت امور داخلی روسیه برای مسکو، و همچنین خاوستوف، که مؤدبانه و با ملایمت اشاره کرد: اگر نمی خواهید. کار کردن، ترک کردن این واقعیت که مردم آموزش دیده اند، صدها هزار روبل برای آنها هزینه شده است، مهم نیست.

مدیریت درک نمی کند که کار باید به درستی برنامه ریزی شود. و با آنها همه چیز اینگونه است: - شما باید به اینجا بروید، شما بروید، باید به آنجا بروید، شما بروید. اما هیچ آدمی وجود ندارد. این واقعیت که به مردم برای اضافه کاری پرداخت نمی شود، به آنها مرخصی نمی دهند، من به این موضوع اهمیت نمی دهم. در زمان ما غیرممکن است که مردم را مانند برده خلاص کنیم.

نظر: اتفاقی که برای افسران پلیس ضدشورش افتاد می‌تواند پیامد آن باشد؟

M.P.: البته بله. پرسنل پلیس 20 درصد کاهش یافت، اما حجم کار در همان زمان باقی ماند اخیراهمچنین به دلیل تجمعات و تظاهرات افزایش یافت. این یک مثال است: در حالی که فقط دو جمع کننده وجود داشت، چرا باید صد افسر پلیس را به آخرین محاکمه پرونده پوسی رایت فرستاد؟ یعنی از هر عطسه ای از قبل شروع به ترسیدن کرده اند.

در این مورد، مرکز "E" که به افراط گرایی می پردازد، باید کار می کرد. اینها بودند که باید می گفتند فلان دادگاه طبق اطلاعات ما دو یا سه نفر می شود یا برعکس تعداد زیادی از مردم آنجا هستند. پس چرا اصلاً این مرکز نیاز است اگر نمی تواند هشدار دهد؟

نظر: به نظر شما اصلاحات در وزارت امور داخله شکست خورده است؟

M.P.:اما هنوز اصلاح نشده است. فقط یک کاهش احمقانه در کارمندان وجود داشت که منجر به این واقعیت شد که کسی برای کار وجود نداشت. در روستاهایی که 7-10 هزار نفر زندگی می کنند، افسر پلیس محلی هر دو هفته یک بار می آید. فقط تصور کنید، دو هفته در منطقه برق نیست، می توانید هر چیزی را که می خواهید سازماندهی کنید: رانندگی در حالت مستی، دعوا، اما کسی نیست که به او شکایت کنید.

نظر: در مورد "نقشه راه"، آیا فایده ای دارد؟

M.P.:این یک چیز عادی است. اگر همه چیز به خوبی انجام شود، اصلاحات واقعاً آغاز خواهد شد.

نظر: راه برون رفت از وضعیت فعلی را در وزارت امور داخله چگونه می بینید؟

M.P.:من به عنوان رئیس انجمن صنفی فکر می کنم قبل از هر چیز باید از کارمند در برابر خودسری مدیران محافظت کرد. زیرا فقط یک کارمند محافظت شده از شهروندان محافظت می کند.

دوم اینکه پلیس باید پاسخگوی مردم باشد. "نقشه راه" باید مشخص کند که چگونه نظر مردم در نظر گرفته می شود. لازم است کارشناسان دقیقا بگویند با چه معیارهایی در مورد اثربخشی کار پلیس قضاوت کنند. و سپس روسا به این فکر خواهند کرد که چه کاری انجام دهند - یا جیب خود را پر کنند، یا نظم را برقرار کنند.

متن: النا سیدورنکو

به گفته اتحادیه کارگری، اکنون به همه کارمندان گفته می شود که برای مرخصی گزارش بنویسند و عنوان شده است که پاداش خواهد داشت. یکی از این روزها رئیس اداره اصلی A. Yakunin به OMON می رسد و روسا از قبل به کارمندان می گویند که به آنها بگویید چه سؤالاتی از A. Yakunin خواهند پرسید - آنها می گویند ما برای پاسخ ها آماده خواهیم شد!

به طور کلی، گاهی اوقات لازم است مدیران را با درخواست خود از اتحادیه کارگری تحت فشار قرار دهید. آن وقت معنا پیدا خواهد کرد.

1. زمان خدمت دوره زمانی است که در طی آن یک کارمند ارگان های امور داخلی مطابق با مقررات رسمی داخلی دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی، ارگان سرزمینی، واحد، مقررات رسمی آن ( شرح شغل) و شرایط قرارداد باید وظایف رسمی او و همچنین سایر دوره های زمانی را انجام دهد که مطابق با قوانین فدرال و مقررات دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی مربوط به زمان رسمی است.

2. مدت زمان عادی خدمت برای یک کارمند سازمان امور داخلی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد و برای یک کارمند زن که در شمال دور، مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط نامساعد اقلیمی یا محیطی از جمله دوردست خدمت می کند - 36. ساعت در هفته یک کارمند یک هفته کاری پنج روزه دارد.

3. برای یک کارمند ارگان های امور داخلی که دارای سمت است کارگر تدریس سازمان آموزشی آموزش عالیدستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی، مدت زمان عادی خدمت مطابق با این قانون فدرال تعیین می شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 2 ژوئیه 2013 N 185-FZ)

4. برای کارمندان نهادهای امور داخلی که در شرایط مضر، کاهش زمان خدمات ایجاد شده است - بیش از 36 ساعت در هفته. لیست (فهرست) موقعیت ها در ارگان های امور داخلی که برای آنها کاهش زمان خدمت ایجاد شده است و همچنین روش و شرایط خدمت کارمندان در شرایط خطرناک توسط دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی تأیید می شود.

5. برای کارکنان دستگاه های امور داخلی که پست های مدیران (سرپرست) را از بین پست های پرسنل مدیریت ارشد و ارشد پر می کنند، روز کاری نامنظم برقرار می شود. دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک رئیس مجاز می تواند یک روز کاری نامنظم را برای کارمندانی که دارای پست های دیگری هستند تعیین شده توسط لیست پست ها در دستگاه های امور داخلی که توسط دستگاه اجرایی فدرال تصویب شده است تعیین کند. حوزه امور داخلی کارمندانی که روز کاری نامنظم برای آنها تعیین شده است، ارائه می شود مرخصی اضافیمطابق با قسمت 5 ماده 58 این قانون فدرال.

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

6. کارمند ارگان های امور داخلی در صورت لزوم ممکن است در انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به روشی که فدرال تعیین می کند درگیر شود. دستگاه اجرایی در حوزه امور داخلی در این صورت به کارمند غرامتی به صورت استراحت به مدت مناسب در سایر روزهای هفته تعلق می گیرد. در صورتی که ارائه چنین استراحتی در یک دوره معین غیرممکن باشد، زمان صرف شده برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی، و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، خلاصه می شود و کارمند. روزهای استراحت اضافی به مدت مناسب ارائه می شود که به درخواست وی می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود. در صورت درخواست کارمند، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، ممکن است به او پرداخت شود غرامت پولی.

7. طول روز کاری در آستانه تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.

8. در صورتی که یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به ترتیبی که روز کاری تعیین می شود، منتقل می شود.

شماره ثبت 25988

مطابق با قسمت های 6 و 10 ماده 53 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-F3 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه" 1 - سفارش می دهم:

1. تصویب روش ضمیمه برای جذب کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و ارائه کارمندان داخلی. نهادهای امور فدراسیون روسیه با روزهای استراحت اضافی.

2. روسای (رؤسای) بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 2، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 3، موسسات آموزشی، سازمان های تحقیقاتی، پزشکی، بهداشتی و آسایشگاهی وزارت امور داخلی روسیه، بخش های منطقه ای سیستم تامین مواد و فنی وزارت امور داخلی روسیه، سایر سازمان ها و بخش هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده اند. همچنین بخش‌های ساختاری ارگان‌های ارضی وزارت امور داخلی روسیه که حق دارند کارمندان نهادهای داخلی فدراسیون روسیه را به مناصب منصوب کنند، کارمندان نهادهای داخلی فدراسیون روسیه را که مسئول امور مربوط به امور داخلی فدراسیون روسیه هستند، تعیین می‌کنند. نگهداری برگه های زمانی برای کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه.

3. بند دو از بند 14.3 دستورالعمل در مورد روش اعمال مقررات مربوط به خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 14 دسامبر 1999 N 1038 4، وزارت امور داخلی روسیه، باید باطل اعلام شود

4. واگذاری نظارت بر اجرای این دستور به معاون وزیر س.ا. گراسیموا.

وزیر سپهبد پلیس V. Kolokoltsev

1 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، شماره 49، هنر. 7020.

2 به استثنای فرماندهی اصلی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه.

4 ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 10 آوریل 2000، ثبت N 2190، مطابق با دستورات وزارت امور داخلی روسیه در تاریخ 16 نوامبر 2001 N 1010 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 5 مارس) ، 2002، ثبت N 3282)، مورخ 8 آوریل 2005 N 250 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 6 مه 2005، ثبت N 6586)، مورخ 5 مه 2006 N 321 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه) روسیه در 31 ژوئیه 2006، ثبت N 8128، مورخ 9 دسامبر 2008. N 1074 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 15 ژانویه 2009، ثبت N 13082)، مورخ 14 مارس 2012 N 170 (ثبت شده با وزارت دادگستری روسیه در 20 آوریل 2012، ثبت N 23902، مورخ 25 ژوئن 2012 N 630 (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 25 ژوئیه 2012، ثبت شماره 25025).

کاربرد

روش جذب کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، ارائه کارمندان نهادهای امور داخلی روسیه فدراسیون با روزهای استراحت اضافی

1. این رویه مشارکت کارکنان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه 1 را در انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری تنظیم می کند. روزهای استراحت اضافی برای کارکنان

2. کارمندان در انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی خدمت تعیین شده و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بر اساس قانون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه درگیر هستند. ، معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس (رئیس) یک واحد از دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 2، یک ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، موسسه آموزشی، یک سازمان تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، سازمان یا واحد دیگری که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده است و همچنین یک عمل قانونی رئیس (رئیس) واحد ساختاریارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، که حق دارد کارمندان را در موقعیت ها منصوب کند. قانون مشخص شده در مقابل رسید به اطلاع کارمند می رسد. مدیر (سرپرستی) که کارمندی را برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت متعارف تعیین شده در ساعات اداری و همچنین در شب و تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری استخدام کرده باشد در قبال قانونی بودن و صحت این امر مسئولیت انتظامی بر عهده دارد.

3. در موارد فوری تصمیم به مشاركت كارمند در انجام وظایف رسمی بیش از مدت متعارف تعیین شده وقت وظیفه و همچنین در شب توسط سرپرست مستقیم وی (سرپرست) به صورت شفاهی به وی ابلاغ می شود. در این مورد، مدیر مستقیم (رئیس) موظف است چنین دخالتی را با گزارشی به وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس (رئیس) یک واحد گزارش دهد. دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ارگان سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، ظرف دو روز کاری از فدراسیون روسیه، یک موسسه آموزشی، یک سازمان تحقیقاتی سیستم وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، سازمان یا واحد دیگری که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، واحد ساختاری ارگان ارضی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده است. انتصاب درست کارمندان به سمت های 3 را دارد. این گزارش باید دلایل مشارکت کارمند را در انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه و همچنین در شب و مدت آن نشان دهد.

4. به منظور در نظر گرفتن مدت انجام وظایف رسمی توسط کارکنان مازاد بر مدت متعارف تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب و تعطیلات آخر هفته و غیر کاری در ارگانها، سازمانها، بخشهای وزارت. دفتر امور داخلی روسیه، برگه های زمانی برای زمان رسمی کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه 4 (پیوست این رویه) تهیه می شود. با در نظر گرفتن وظایف ویژه محول شده به ارگان ها، سازمان ها، بخش های وزارت امور داخلی روسیه، یک قانون حقوقی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه یا رئیس (رئیس) بدن، سازمان، بخش وزارت امور داخلی روسیه می تواند تأسیس شود فرم های اضافیبا در نظر گرفتن مدت زمان انجام وظایف رسمی توسط کارکنان بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان خدمت و همچنین در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.

5. کارمندان مسئول نگهداری برگه زمانی توسط قانون رئیس (رئیس) بدن، سازمان، بخش وزارت امور داخلی روسیه تعیین می شوند. مسئولیت صحت و کامل بودن پر کردن جدول زمانی بر عهده این کارکنان است.

6. گزیده ای از قانون (نسخه آن) مشخص شده در بند 2 این رویه، گزارشی با تصمیم رئیس (رئیس) بدن، سازمان، واحد وزارت امور داخلی روسیه، مشخص شده در بند 3 این رویه به کارمند مسئول نگهداری برگه زمان منتقل می شود.

7. جدول زمانی تکمیل شده در پایان دوره حسابداری به بخش پرسنلی مربوطه منتقل می شود. برگه های زمانی تکمیل شده به مدت سه سال از پایان دوره حسابداری در بخش پرسنل ذخیره می شود.

8- مدت انجام وظایف رسمی مستخدم مازاد بر مدت متعارف تعیین شده وقت رسمی بر اساس مدت زمان انجام وظایف رسمی مستخدم مازاد بر مدت متعارف تعیین شده خدمت روزانه تعیین می شود و در مورد حسابداری تجمعی زمان رسمی - بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان رسمی برای دوره حسابداری.

9. به کارمندی که در انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب درگیر باشد، به صورت استراحت اضافی معادل مدت زمان انجام وظایف رسمی مازاد بر مدت مقرر، غرامت پرداخت می شود. مدت زمان عادی زمان رسمی و همچنین در شب را تعیین کرد. به کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به کار منصوب می شود غرامت به شکل یک روز استراحت اضافی ارائه می شود.

10. غرامت به صورت استراحت مدت مناسب در سایر روزهای هفته به کارمند تعلق می گیرد. در صورت غیرممکن بودن ارائه چنین استراحتی در سایر روزهای هفته، زمان صرف شده برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری خلاصه می شود و به کارمند روزهای استراحت اضافی با مدت زمان مناسب ارائه می شود که به درخواست وی می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود. دستور اعطای مرخصی استحقاقی سالانه تعداد روزهای استراحت اضافی قابل جبران و نوع غرامت را مشخص می کند.

11. كاركناني كه روز كاري نامنظمي دارند ممكن است گهگاه درگير انجام وظايف رسمي فراتر از مدت زمان عادي وقت رسمي كه با تصميم ناظر مستقيم (رئيس) براي آنها تعيين شده است شوند. برای انجام وظایف رسمی توسط این کارمندان بیش از مدت زمان عادی خدمت تعیین شده برای آنها، غرامتی در قالب بقیه مدت زمان مربوطه ارائه نمی شود. به کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند، طبق قسمت 5 ماده 58 قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی، مرخصی اضافی اعطا می شود." فدراسیون روسیه» 5.

12. استخدام كاركناني كه ساعات كار نامنظم دارند براي انجام وظايف رسمي در شب، آخر هفته و تعطيلات غير كاري و نيز اعطاي غرامت در رابطه با اين شغل به صورت استراحت در مدت مناسب به آنها انجام مي شود. مطابق با این رویه

13. برای انجام وظایف رسمی توسط کارکنان در شب، روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بر اساس برنامه نوبت کاری و یا در صورت احتساب تجمعی زمان خدمت در مدت متعارف زمان خدمت، جبران خسارت به صورت استراحت اضافی. زمان یا روزهای اضافی استراحت ارائه نشده است.

14. غرامت در قالب زمان استراحت اضافی، روزهای اضافی استراحت طبق این رویه به کارکنانی که وظایفی را برای تضمین نظم و نظم و امنیت عمومی در مناطق خاصی از فدراسیون روسیه انجام می دهند یا تحت حکومت نظامی یا یک ایالت انجام می دهند، ارائه نمی شود. شرایط اضطراری، درگیری های مسلحانه، انجام عملیات ضد تروریستی، رفع پیامدهای حوادث، بلایای طبیعی و انسانی، سایر شرایط اضطراری و سایر شرایط خاص مربوط به افزایش خطربرای زندگی و سلامتی، تغییر رژیم زمان کار و ایجاد محدودیت‌های اضافی که ضرایب افزایشی یا کمک هزینه پرداخت را تعیین می‌کند.

15. تأمین وقت استراحت اضافی یا روزهای استراحت اضافی برای انجام وظایف رسمی مازاد بر مدت متعارف تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب و تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بر اساس گزارش کارمند با توافق فوری. سرپرست (ناظر)، انجام می شود:

15.1. وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس (رئیس) یک آژانس، سازمان، بخش وزارت امور داخلی روسیه.

15.2. یکی دیگر از رهبران (رئیس) که حقوق مربوطه توسط وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، معاون وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه، رئیس (رئیس) آژانس، سازمان، بخش وزارت به او اعطا شده است. امور داخلی روسیه

16. گزارش با تصمیم مدیر (سرپرست) مندرج در بندهای 15.1 و 15.2 این شیوه نامه به اطلاع کارمند می رسد و به مسئول نگهداری برگه زمانی منتقل می شود.

17. استفاده غیرمجاز کارمند از زمان استراحت اضافی یا روزهای استراحت اضافی برای انجام وظایف رسمی مازاد بر مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی و همچنین در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مجاز نمی باشد.

18. به درخواست یک کارمند، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، ممکن است به او غرامت پولی 6 پرداخت شود که طبق دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 27 ژوئن 2012 N 638 «در مورد تصویب روش پرداخت غرامت پولی برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان رسمی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به کارمندان ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه "7.

2 در این رویه، زیرمجموعه های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه به معنای زیرمجموعه های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه است، به استثنای فرماندهی اصلی نیروهای داخلی وزارت کشور. امور فدراسیون روسیه.

5 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، شماره 49، هنر. 7020.

6 قسمت 6 ماده 53 قانون فدرال "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه".

29.02.2016 36 نظر

مورد بازیابی غرامت برای کار اضافه کاری در سیستم وزارت امور داخلی روسیه

(قسمت شماره 1)

در این مقاله می‌خواهم موضوعی را در نظر بگیرم تضمین های اجتماعیکارمندان وزارت امور داخلی روسیه، یعنی موضوع پرداخت غرامت برای اضافه کاری. این موضوع بر اساس یک مورد خاص از رویه حقوقی من بررسی خواهد شد.

افسانه پرونده و مشکلات.

اغلب، کارمندان وزارت امور داخلی روسیه (بازرسان، افسران کارآگاه، کمیسران منطقه و غیره) در خدمات اضافه کاری شرکت دارند، مانند اضافه کاریاین همچنین شامل وظایف روزانه به عنوان بخشی از گروه های تحقیقی و عملیاتی می شود.

در پرونده مورد بررسی، یک کارمند وزارت امور داخلی روسیه که سمت بازپرس را برعهده داشت نیز مکرراً درگیر انجام این کار بود. مسئولیت های شغلیاضافه کاری، یعنی خدمت به عنوان بخشی از یک گروه تحقیقاتی و عملیاتی (از این پس SOG نامیده می شود).

یکی از کارمندان وزارت امور داخلی روسیه که مایل به دریافت غرامت برای انجام وظایف رسمی اضافه کاری بود، گزارش مربوطه را ارائه کرد که در آن درخواست پرداخت پرداخت کرد، اما چنین پرداختی به این دلیل به او رد شد که طبق بند 11 ضمیمه دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 19 اکتبر 2012 شماره 961 "در مورد تصویب روش جذب کارمندان نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان کار، و همچنین در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، فراهم کردن روزهای استراحت اضافی برای کارمندان سازمان های امور داخلی فدراسیون روسیه، کارمندانی که در معرض دوره های نامنظم روز رسمی هستند، ممکن است گهگاه درگیر این کار شوند. انجام وظایف رسمی فراتر از مدت زمان عادی وقت رسمی که با تصمیم ناظر مستقیم (رئیس) برای آنها تعیین شده است. برای انجام وظایف رسمی توسط این کارمندان بیش از مدت زمان عادی خدمت تعیین شده برای آنها، غرامتی در قالب بقیه مدت زمان مربوطه ارائه نمی شود.

به کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند، طبق قسمت 5 ماده 58 قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی، مرخصی اضافی اعطا می شود." فدراسیون روسیه.»

بنابراین، رهبری وزارت امور داخلی با این واقعیت انگیزه داشت که به افسر پلیس روزهای تعطیل اضافی به عنوان غرامت برای یک روز کاری نامنظم ارائه می شود و مستحق پرداخت های دیگر نیست.

رسیدگی در دادگاه بدوی.

با مخالفت با امتناع از پرداخت غرامت برای کار اضافه کاری (غرامت وظیفه روزانه به عنوان بخشی از SOG)، کارمند که در آن زمان قبلاً از وزارت امور داخلی روسیه استعفا داده بود، برای بازیابی غرامت مناسب شکایت کرد.

این ادعا با انگیزه بود به شرح زیر.

طبق قسمت 2 هنر. 53 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" (از این پس به عنوان قانون "در مورد خدمات در فدراسیون روسیه" شناخته می شود. ریاست امور داخلی»)، شاکی به عنوان کارمند ریاست امور داخلی 40 ساعت کار در هفته تأسیس شد.

مطابق با مفاد قسمت 5 هنر. 53 قانون "خدمات در وزارت امور داخلی" مقرر می دارد که یک روز کاری نامنظم برای کارمندان نهادهای امور داخلی که دارای پست های پرسنل مدیریت ارشد و ارشد هستند تعیین می شود. کارمندانی که برای آنها یک روز کاری نامنظم ایجاد شده است طبق قسمت 5 ماده 58 قانون فدرال مذکور مرخصی اضافی اعطا می شود.

بخش 6 قانون "خدمات در وزارت امور داخلی" تعیین می کند که یک کارمند ارگان های امور داخلی در صورت لزوم ممکن است در انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده زمان وظیفه و همچنین در شب مشارکت داشته باشد. ، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به روشی که توسط دستگاه اجرایی فدرال در حوزه امور داخلی تعیین می شود. در این صورت به کارمند غرامت به صورت استراحت به مدت مناسب در سایر روزهای هفته تعلق می گیرد. در صورتی که ارائه چنین استراحتی در یک دوره معین غیرممکن باشد، زمان صرف شده برای انجام وظایف رسمی بیش از مدت زمان عادی تعیین شده وقت رسمی، و همچنین در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، خلاصه می شود و کارمند. روزهای استراحت اضافی به مدت مناسب ارائه می شود که به درخواست وی می تواند به مرخصی استحقاقی سالانه اضافه شود.

در صورت درخواست کارمند، به جای ارائه روزهای استراحت اضافی، ممکن است غرامت پولی به او پرداخت شود. در عین حال، پرداخت غرامت در بند 56 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 31 ژانویه 2013 شماره 65 "در مورد تصویب روش ارائه کمک های پولی به کارمندان وزارت امور داخلی" پیش بینی شده است. امور فدراسیون روسیه."

بنابراین، قانون فدرال، که روند خدمت در بخش امور داخلی را تنظیم می کند، این مفهوم را به اشتراک می گذارد روز کاری نامنظمو مفهوم کار فراتر از مدت زمان عادی تعیین شده زمان خدمات. با توجه به هنر. 101 قانون کار RF نتیجه می شود که یک روز کاری نامنظم به عنوان یک حالت خاص کار درک می شود که طبق آن کارکنان می توانند به دستور کارفرما گهگاه در صورت لزومدر تحقق آنها مشارکت داشته باشند توابع کارخارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها. یک روز کاری نامنظم هنجار تعیین شده زمان کار را تغییر نمی دهد و اضافه کاری بیش از زمان کار تعیین شده در این مورد نباید منجر به تبدیل یک روز کاری نامنظم به یک روز طولانی شود.

انجام وظایف رسمی شاکی بیش از مدت زمان عادی خدمت به عنوان بخشی از SOG وظیفه مشمول نمی شود. مقررات قانونیدر چارچوب ساعات کاری نامنظم کار می کند، زیرا شاکی به طور منظم بر اساس برنامه های وظیفه مصوب در این کار شرکت داشته و بر این اساس ماهیت انجام وظایف رسمی وی ماهیت اپیزودیک اجباری نداشته است.

گاهاً شاکی در چارچوب یک روز کاری نامنظم برای تسریع در رسیدگی به پرونده های جنایی در حال انجام، حفظ نظم عمومی و غیره دقیقاً برای اجرای حکم درگیر خدمت می شد. گفت کارو امکان درگیر کردن گهگاه شاکی در کار به عنوان بخشی از یک روز کاری نامنظم، این دومی غرامتی را در قالب مرخصی اضافی دریافت کرد.

انجام وظایف شاکی به عنوان بخشی از SOG در تعریف کار اضافه کاری قرار می گیرد. مطابق قسمت 1 ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه، کار اضافه کاری به معنای کار انجام شده توسط کارمند به ابتکار کارفرما در خارج از ساعات کاری تعیین شده برای کارمند است: کار روزانه(شیفت) و در مورد حسابداری تجمعی ساعات کار - بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری.

اضافه کاری برای دو ساعت اول حداقل یک و نیم برابر و برای ساعات بعدی حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش دستمزد، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه - کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود.

از آنجایی که در زمان رسیدگی به پرونده، کارمند از ادارات امور داخلی اخراج شد، نمی توان روزهای استراحت برای وی فراهم کرد، بر این اساس حق دریافت غرامت پولی را دارد.

روش اثبات

1. به منظور اثبات این واقعیت که یک کارمند بیش از زمان رسمی تعیین شده در خدمت بوده است، برنامه های وظیفه از طریق یک درخواست قضایی درخواست شد که بر اساس آن کارمند وظایف خود را به عنوان بخشی از SOG انجام می داد، بنابراین روزهایی که غرامت پرداخت می شد. جمع آوری شده مشخص شد.
2. درخواستی از مدیریت ریاست وزارت امور داخله با درخواست شفاف سازی روش سازماندهی وظیفه، جذب کارمندان برای انجام وظایف به عنوان بخشی از گروه های تحقیق و عملیات و نحوه خدمت به عنوان بخشی از گروه تحقیق و عملیات
3. محاسبه غرامت به شرح زیر تعیین شد: مبلغ پرداختی برای یک ساعت کار = مبلغ حقوق/29.4 (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم) = 1 روز / 8 ساعت (دوره زمانی کاری) بیشتر × 2 (دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری). در مرحله بعد، مقدار مشخص شده در تعداد ساعات کار به عنوان بخشی از SOG ضرب شد، یعنی در 24 ساعت، زیرا مشخص شد در حالی که در SOG، زمان استراحت ارائه نشده است، یعنی کار انجام می شود. در عرض 24 ساعت

خلاصه قضیه.

دادگاه بدوی با استدلال شاکی موافقت کرد که کار انجام شده به عنوان بخشی از گروه تحقیقاتی و عملیاتی، کاری نیست که در چارچوب ساعات کاری نامنظم انجام شده باشد، بلکه نشان دهنده کاری بیش از مدت زمان تعیین شده، در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری که در رابطه با آن غرامت مربوطه، جریمه تاخیر در پرداخت غرامت و همچنین جبران خسارت معنوی به نفع شاکی قابل بازیابی است.

تصمیم دادگاه توسط متهم به دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک تجدید نظر شد، اما تصمیم دادگاه بدون تغییر باقی ماند و شکایت وزارت امور داخلی روسیه برای نووسیبیرسک مورد رضایت قرار نگرفت.

در طول جلسه استیناف، دادگاه منطقه ای موضع جالبی را در مورد این پرونده بیان کرد که می توان آن را در مقاله "پرونده دریافت غرامت برای اضافه کاری در سیستم وزارت امور داخلی روسیه (قسمت شماره 2)" خواند. .

رای دادگاه در این مورد را می توانید در اینجا ببینید.

اشتراک گذاری مقاله در شبکه های اجتماعی تعداد بازدید مقاله: 27044