Було б непогано знати, про що запитають вас на співбесіді наступного разу, чи не так?

Зрозуміло, ми не рекомендуємо заучувати всі відповіді напам'ять, проте продумати їх не завадить. Як тільки ви зрозумієте, що саме хоче почути представник компанії, ви легко зможете довести свою придатність у професійному плані.

Використовуйте цей список під час підготовки до співбесіди.

1. Розкажіть про себе

Це дуже простий, але важливе питання, про який забувають багато претендентів. Ось у чому підступ: ніхто не хоче нескінченно вислуховувати вашу кар'єрну чи особисту історію. Натомість вам потрібно в кількох словах продемонструвати, що ви якнайкраще підходите на обговорювану посаду. Розкажіть про свої досягнення чи досвід, пов'язаний з роботою і що дозволяє судити про вашу профпридатність.

2. Як ви дізналися про вакансію?

Відповідаючи на це безневинне питання, ви маєте можливість виділитися з натовпу і показати свою зацікавленість у роботодавця. Наприклад, якщо ви дізналися про вакансію від друга чи колеги, згадайте його ім'я, а потім розкажіть про те, що конкретно він розповів і як йому вдалося вас надихнути. Якщо вакансія потрапила вам на очі у галузевому виданні або на місцевій дошці оголошень, повідомте, що саме видалося в ній привабливим.

3. Що ви знаєте про нашу компанію?

Будь-який претендент здатний заглянути на сторінку "Про нас" на сайті організації. Навряд чи співрозмовник, який задає це питання, намагається дізнатися, наскільки чітко ви розумієте ці цілі та завдання, які там описані. Він повинен зрозуміти, що ви подбали про те, щоб їх прочитати. Використовуйте у своїй промові ключові словаз сайту, але не цитуйте його дослівно, наприклад: "Мені імпонує мета... тому, що..." або "Я вірю, що цей підхід буде корисним, тому що..." Не забудьте навести приклади з особистого досвіду.

4. Чому ви бажаєте отримати цю роботу?

І знову, компаніям потрібні люди, які відчувають пристрасть до своєї справи, і відповідь на це питання має бути дана в такому ключі. (Якщо ви не відчуваєте пристрасті до своєї справи, можливо, вам варто подати резюме в інше місце.) Визначте ключові пункти, які свідчать про те, що робота вам підходить (наприклад, «Мені подобається працювати в службі підтримки, спілкуватися з різними людьми та допомагати їм вирішувати проблеми»). Після цього розкажіть, чим вас зацікавила компанія ("Я люблю впізнавати нове, а ви примудряєтеся робити приголомшливі речі, і мені просто хочеться взяти участь в цьому").

5. Чому нам варто вас найняти?

Це прямолінійне питання в більшості випадків звучить нетактовно, але якщо вам його все ж таки задали - вважайте, вам пощастило. Це чи не найкращий привід вигідно продати свої особисті та професійні якості. У своїй відповіді постарайтеся охопити три пункти: а) ви не тільки здатні виконувати свою роботу, але й можете досягти неперевершених результатів; б.) ви відповідаєте корпоративній культуріі здатні вписатися у колектив; в.) ви перевершує всіх інших претендентів.

6. Перерахуйте свої професійні переваги

При відповіді на це питання кар'єрний консультант Памела Скіллінгс радить говорити лише правду (тобто розповідати про реальні, а не вигадані переваги), описувати якості, які відповідають посаді, а також уникати розлогих міркувань (наприклад, "уміння переконувати" замість " чудових навичок спілкування "). Не забудьте розповісти про реальні ситуації, в яких вам вдалося продемонструвати ці переваги.

7. Назвіть свою основну слабкість

Це питання призначене насамперед для того, щоб визначити, наскільки чесним і відкритим кандидат. Незважаючи на це, не варто говорити, що ви здатні вкластися терміни, навіть якщо від цього залежить ваше життя. Не варто також пафосно вигукувати, що ви позбавлені будь-яких недоліків. Виберіть якість, якої вам не вистачає і яку ви всіма силами намагаєтеся придбати. Наприклад, повідомте, що не вмієте майстерно виступати публічно, але нещодавно зголосилися проводити загальні збори, щоб почуватися впевненіше.

8. Назвіть своє головне професійне досягнення

Ніщо не говорить про професійну придатність краще, ніж список колишніх заслуг. Відповідаючи на це питання, не соромтеся! Побудуйте відповідь в такий спосіб: позначте ситуацію та завдання, яке вимагалося вирішити, щоб співрозмовник володів контекстом (наприклад: "Я працював молодшим аналітиком і керував процесом виставлення рахунків-фактур"), зробіть акцент на кроках, які ви зробили, і результатах, яких вдалося досягти (наприклад , "Я проводив заходи щодо модернізації процесу протягом місяця, і в результаті мені вдалося заощадити 10 людино-годин, при цьому кількість помилок зменшилася на 25%").

9. Розкажіть про робочий конфлікт чи скрутну ситуацію, з якою вам довелося зіткнутися. Опишіть процес вирішення питання

Задаючи це питання, співрозмовник хоче дізнатися, як ви поводитеся у скрутних ситуаціях. «На співбесідах всі претенденти хочуть здаватися милими і поступливими, але деякі чарівним чином перетворюються, варто тільки укласти з ними контракт», - стверджує Скіллінгс. Формулюючи відповідь, зосередьтеся на поведінці. По можливості описуйте ситуацію, в якій вам вдалося дійти спільного рішення або компромісу.

10. Яким ви бачите себе через п'ять років?

Відповідаючи на це питання, чесно розкажіть про свої цілі, але пам'ятайте: співрозмовник хоче переконатися в тому, що ваші очікування та амбіції реалістичні, а вакансія, що розглядається, їм відповідає. Якщо ж позиція йде врозріз із вашими уявленнями, скажіть, що ще не можете сформулювати кінцеву мету, але хочете придбати позитивний досвідякий допоможе вам визначитися.

11. Опишіть свою ідеальну роботу

У цьому й аналогічних питаннях криється бажання дізнатися, наскільки позиція, що обговорюється, відповідає вашим кар'єрним прагненням. Зрозуміло, якщо ви хочете насмішити співрозмовника, можете сказати, що хочете стати зіркою NBA, але краще розповісти про свої цілі та співвіднести їх з тим, що пропонує роботодавець.

12. Чи ходили ви на співбесіди до інших компаній?

Роботодавці задають це питання з тисячі різних причин – наприклад, хочуть дізнатися, чи претендують на вас конкуренти, чи наскільки ви зацікавлені у роботі саме в їхній галузі. "Як правило, я рекомендую своїм клієнтам сказати, що вони розглядають ще кілька варіантів у тій же сфері", - каже експерт із пошуку роботи Елісон Дойл. - "Крім того, ви можете згадати, що всі вакансії мають схожі характеристики і дають можливість застосувати наявні у вас навички та знання". Наприклад: "Я подав резюме на вакансії в компаніях, які займаються IT-консалтингом, тому що міг би проаналізувати потреби клієнтів та розповісти про них технічним фахівцям, здатним вирішити проблему".

13. Чому ви йдете з поточного місця роботи?

Складне питання, яке зараз зустрічається на кожному кроці. Підтримуйте позитивний тон і не злословте про попереднього роботодавця. Скажіть, що хочете розвиватися і скористатися новими можливостями, яких зараз у вас немає. Наприклад: "Я хотів би брати участь у процесі розробки програмних продуктіввід початку і до кінця, і я бачу, що ви надаєте таку можливість". А якщо вас чемно попросили піти з попереднього місця? Так і скажіть: "На жаль, роботодавцю більше не потрібні мої послуги".

14. Чому вас звільнили?

Якщо при відповіді на попереднє запитання ви чесно зізналися у тому, що вас звільнили, будьте чесні до кінця, навіть якщо правда не дуже приваблива. Чесна відповідь далеко не завжди призводить до відмови! Покажіть, що з того часу ви багато чого навчилися і виросли. Найчастіше вміння отримувати уроки з помилок вважається перевагою, а чи не недоліком.

15. Чого ви очікуєте від нової роботи?

Очевидно, що вона може запропонувати. Не варто пускатися у великі міркування. Будьте точні.

16. Які умови праці видаються вам прийнятними?

Очевидно, ті, що схожі на умови, які пропонує потенційний роботодавець. Не варто пускатися у великі міркування. Будьте точні.

17. Опишіть свій стиль керування

Найкращі керівники - це сильні та гнучкі лідери. Саме ці якості необхідно наголосити на відповіді. Наприклад: "Незважаючи на те, що кожен член команди зазвичай вимагає індивідуального підходу, я волію виступати для своїх підлеглих наставником". Після цього наведіть приклади вдалих управлінських рішеньта результатів, до яких вони привели (наприклад, як найгірший фахівецьз продажу під вашим керівництвом став зіркою усієї команди).

18. Розкажіть про ситуацію, в якій вам вдалося виявити свої лідерські якості

Залежно від посади, яку ви претендуєте, відповіддю може бути розповідь про успішне управління процесами чи людьми. Скіллінгс стверджує, що "найкращі відповіді включають в себе незабутні та достовірні деталі". "Виберіть приклад, який дає уявлення про ваш досвід і повністю розкриває ваш потенціал", – радить вона.

19. Опишіть момент, коли ви не згодні з рішенням, прийнятим вашим керівником

Іноді подібні ситуації відбуваються з кожним із нас. Задаючи це питання, ваш співрозмовник хоче дізнатися, чи вмієте ви вирішувати проблеми конструктивно та професійно. "Не варто розповідати про промах керівника і свою мовчазну згоду, покликану зберегти світ. Не варто також говорити про ситуацію, в якій ви були неправі", - радить Пеггі Маккі з Career Confidential. - "Згадайте випадок, у якому ваша незгода справді відігравала якусь роль і вплинула на результат справи".

20. Як би вас описали ваші колеги та керівники?

Пам'ятайте, що відповідь це питання має бути чесним, т.к. у роботодавця є можливість зателефонувати вашим колишнім колегам та керівникам. Розкажіть про переваги та якості, які ще не були згадані в ході бесіди (наприклад, неухильне дотримання правил внутрішнього розпорядкуабо готовність за необхідності включитися у роботу сусідніх відділів).

21. Чому ви робили перерви у роботі?

Якщо ви деякий час були безробітними, чесно розкажіть, чим ви займалися. Зрозуміло, ці заняття повинні бути корисними (навчання, ведення професійного блогу або волонтерська діяльність). Підкресліть, що тепер ви готові зробити внесок у спільну справу: "Я вирішив зробити перерву, але тепер я сповнений сил і можу принести користь компанії".

22. Чи можете ви пояснити своє рішення про зміну напряму у кар'єрі?

Подібні питання часто збивають з пантелику. Зробіть глибокий вдих і поясніть співрозмовнику, чому вам довелося ухвалити те чи інше кар'єрне рішення. Наведіть приклади, що підтверджують, що попередній досвід допоміг вам у нової посади. Зв'язок може бути неочевидним. В цьому випадку ви зможете справити сильне враження, розповівши про нестандартні ситуації, з яких вам удалося вийти з честю.

23. Як ви справляєтеся зі стресом?

"Продемонструйте свою здатність продуктивно працювати в критичній ситуації. Наголосіть, що стрес не може завадити вам досягти мети", - каже Маккі. Опишіть свої способи боротьби зі стресом (складання списків, глибокий подих тощо), а потім наведіть приклади їх ефективного використання.

24. Опишіть свої перші 30/60/90 днів роботи на новій посаді

Розкажіть, що потрібно вам для швидкого старту. Яка інформація вам потрібна? З роботою яких відділів ви хотіли б ознайомитись? З якими фахівцями ви взаємодіятимете? Виберіть кілька видів діяльності, яка принесе плоди в короткостроковій перспективі (наприклад, "Як перший проект я планую заглибитися в процеси email-маркетингу та створити систему відстеження листів"). Зрозуміло, якщо ви отримаєте роботу, плани можуть змінитися, але співрозмовник повинен побачити, що ви готові приносити прибуток, і вам не терпиться приступити до своїх обов'язків.

25. Будь ласка, озвучте свої очікування щодо рівня заробітної плати

Перед формулюванням відповіді необхідно провести дослідження про середній рівень заробітної платиза допомогою Payscale або Glassdoor з урахуванням вашої освіти, навичок та досвіду. При цьому експерти рекомендують називати верхню цифру діапазону, а потім виявляти гнучкість за потреби. Дайте співрозмовнику зрозуміти, що знаєте собі ціну, але при цьому хочете отримати роботу та готові до обговорення.

26. Що ви робите у неробочий час?

"Роботодавці ставлять особисті питання, щоб переконатися, що претендент відповідає корпоративній культурі компанії", - стверджує досвідчений фахівець з роботи з кадрами Мітч Фортнер. - "Іншими словами, якщо вам ставлять питання про хобі, можете сміливо розповідати все як є. При цьому не забувайте зберігати обличчя. Повідомляючи про звичку пити пиво з друзями, не згадуйте про похмілля, яке переслідує вас у понеділок".

27. Якби ви були твариною, то якою?

На перший погляд це питання здається безглуздим, а тому використовується для того, щоб збити здобувача з пантелику і подивитися, як він виплутуватиметься. Правильних та неправильних відповідей не існує, проте ви заробите додаткові бали, якщо вам вдасться розповісти про свої переваги. Порада: якщо вам необхідно трохи подумати, заповніть паузу словами: "Чудове питання! Мушу сказати, що..."

28. Скільки тенісних м'ячиків поміститься у лімузин?

Тисяча? Десять тисяч? Сто тисяч? І справді, скільки?

Якщо ви претендуєте на технічну вакансію, будьте готові до питань-головоломок. Помнете, що співрозмовник навряд чи очікує почути конкретну цифру. Йому потрібно знати, що ви зрозуміли питання та готові його аналізувати. Глибоко вдихніть та проведіть розрахунки. Цілком нормально попросити для цього ручку та папір!

29. Чи є у вас діти? Чи плануєте ви поповнення у сімействі у найближчі кілька років?

Строго кажучи, особисті питання про сімейний статус, поле ("Ви могли б керувати відділом, в якому працюють тільки чоловіки?"), національності ("Де ви народилися?"), релігію та вік незаконні, проте роботодавці продовжують їх ставити. Далеко не всі питання задаються зі злим наміром, проте їх необхідно тактовно припиняти. У цьому випадку рекомендується відповісти: "Думаю, я ще не зовсім готовий... Але мене дуже цікавлять шляхи кар'єрного зростанняу вашій компанії. Не могли б ви розповісти про них докладніше?

30. Як ви вважаєте, що ми могли б покращити чи зробити інакше?

Таке питання найчастіше ставлять представники стартапів. З його допомогою співрозмовник не тільки хоче переконатися в тому, що ви намагалися зібрати інформацію про потенційного роботодавця, але й намагається почерпнути нові ідеї. Надайте їм ці ідеї! Які додаткові послугичи могла б надавати компанія? Як можна було б збільшити прибуток чи підвищити якість обслуговування клієнтів? Для того, щоб висунути розумну пропозицію, зовсім необов'язково вивчати детальний планкомпанії на найближчі чотири роки. Просто продемонструйте свою зацікавленість та досвід.

31. Чи маєте ви до нас запитання?

Це ваш шанс переконатись, що запропонована компанією посада вам підходить. Що ви хочете дізнатися про вакансію? Про компанію загалом? Про відділ, в якому вам, можливо, доведеться працювати? Про команду потенційних колег?

Чималу частку ви дізнаєтеся під час розмови, тому питання мають бути нетривіальними. Зокрема, ви можете попросити представника компанії висловити особисту думку ("Чому вам подобається тут працювати?") або обговорити перспективи ("Чи плануєте випуск нових продуктів?").

themuse.com, переклад: Айрапетова Ольга

Як ви вважаєте, чи залежатимуть ваші успіхи у вивченні хімії від досягнень щодо математики; інших природних дисциплін? Обґрунтуйте свою точку зору.

Відповідь

Я вважаю, що успіхи у вивченні хімії залежатимуть від досягнень у інших предметах. Хімія є однією з природничих дисциплін, тому вона має тісні зв'язки з математикою, біологією та фізикою.

Математика потрібна, щоб проводити правильні розрахунки. Так як в хімії присутня велика кількість вимірів та обчислень, що не можливо без хорошого знання математики.

Фізика дуже добре товаришує з хімією, навіть є теми, які розповідають про будову молекул на електронному рівні.

Біологія спитаєте Ви? І від цього також залежить. Адже життєво важливі процеси людського організму збудовані на цьому.

І загалом сучасні природничі наукинастільки пов'язані, що часто дуже складно провести суворий кордон між ними, тому знання інших дисциплінах можуть значно вплинути вивчення хімії.

FinExecutive Russia сайт 2019-07-14

Як відповісти на запитання роботодавця про вашу найбільшу невдачу

Хоча питання про невдачу не дуже часто ставлять на співбесідах, він може ввести вас у ступор. Як чесно на нього відповісти і в той же час не відлякати потенційного роботодавця, піднявши на поверхню той випадок, коли ви надіслали справу на самоплив, і компанія втратила через вас багато грошей?

Це досить делікатна ситуація. Досить часто під час проходження співбесіди на вакансії банк , Ви можете почути це питання.Ви хочете зробити гарне враженняАле вас прямо просять розповісти про те, як ви впали обличчям у бруд. Отже, що робити?

«Я думаю, невдача - це не просто недосягнута мета, це коли вона не досягнута тими ресурсами, які я маю. Якщо, зрештою, я беру більше часу чи ресурсів, ніж мені були надані спочатку, це здається мені невдачею».

3. Розкажіть вашу історію

Тепер, коли ми визначили, яку оцінку ви даєте невдачі, розкажіть вибрану історію. Постарайтеся не витрачати занадто багато часу на опис і швидко дійдіть до кульмінації події. Роботодавці задають це питання не для того, щоб принизити вас, їм просто хочеться знати, як ви вмієте справлятися з невдачами. Тому якнайшвидше перейдіть до опису того, як ви впоралися з проблемою.

Почніть з розповіді про ситуацію, що склалася, і поясніть, чому вона переросла в проблему. Потім перейдіть до того, що саме ви зробили, щоб врятувати становище. Імовірно, оскільки йдетьсяпро невдачу, ви не отримаєте успіху або досягнете свого частково. Це нормально. Не намагайтеся замаскувати той факт, що все пройшло не так, як було б слід. Неможливо вдало пройти співбесіду, якщо роботодавець запідозрить щось недобре, тож не намагайтеся підсолодити свою брехню.

Нарешті, наприкінці вашої відповіді, після того, як вами описаний жахливий результат, приступайте до кращої частини оповідання. Створіть для нього обгортку з тих уроків, які ви отримали.

Розкажіть, чому, на вашу думку, все пішло не так, як треба, щоб ви зробили інакше і, звичайно ж, що ви маєте намір робити в майбутньому. Це може звучати приблизно так:

«Вся біда була в тому, що ми спочатку припустили, що ми зможемо дістати точні дані від користувачів. Так я отримав свій найкорисніший урок: не робити припущень щодо даних. Я більше ніколи не повторював цієї помилки».

«Якби я тільки передав клієнту цю інформацію від початку, всі його очікування були б виправдані, але оскільки цього не було зроблено, стосунки були зіпсовані. Тепер навіть у найдискомфортнішій ситуації точний опис проекту клієнту – моє пріоритетне завдання».

Питання про невдачу часто застає претендентів зненацька. Навіть якщо ви до нього готові, складно говорити про свої промахи. Ключем до відповіді це питання є визначення значення слова «невдача», і навіть підбиття підсумків розповіді висновками, які ви самі собі зробили з отриманого досвіду. Якщо ви підправите історію цими двома інгредієнтами, то смачна відповідь вам гарантована.

У першій частині серії статей на тему «Як правильно відповідати на запитання: приклади відповідей» я наводжу приклади на 20 питань, включаючи типові питання, які вам, швидше за все, будуть задавати на співбесіді. Знати, як відповідати на запитання роботодавця дуже важливо для вашого успіху. Ваша впевненість у собі залежить від розуміння того, що ви зможете правильно та ефективно відповідати на запитання.
Роботодавці знають, що хвилювання може змусити кандидатів базікати до безкінечності. Продемонструйте свою впевненість у собі та свій інтерес за допомогою коротких та ефективних відповідей. Занадто часто кандидати, відповідаючи на запитання, роблять довгі паузи, починають нервувати і говорити про стороннє, про те, що не стосується роботи. Односкладні відповіді також є неефективними. Прагніть до стислості, але також і до розгорнутості. В ідеалі мають бути короткі, лаконічні відповіді, які дозволяють підтримувати розмову та обмінюватися інформацією.

Щоб вам було зрозуміло, що таке 60-секундний продаж та програма з п'яти пунктів, які я використовую при відповідях на запитання, прочитайте мою статтю:

Приклади відповідей на запитання

1. "Чому ви пішли з останнього місця роботи?"

Я гарантую, що вам поставить це питання, тому обов'язково підготуйте на нього правильну та прийнятну відповідь. Хороші причини для догляду включають: пошук додаткових можливостейдля зростання, переїзд, скорочення чи реорганізація. Відповіді можуть бути такими:

• "У компанії відбулося скорочення, тому я шукаю роботу".
• «Компанія, в якій я зараз працюю, невелика за масштабом і я досяг всього, що тільки міг. Я шукаю новий функціонал (дзвінки), щоб використовувати свої навички та сильні сторони, і продовжувати зростати та робити свій внесок».
• «Ми щойно переїхали до цього міста, щоб бути поруч із нашою родиною, ось чому я шукаю роботу».

2. «Які ваші слабкі сторони?»

На нещодавньому семінарі, на якому я виступала, один із учасників вигукнув із зали: «Це дуже дурне питання». Незважаючи на це, багато роботодавців багато дізнаються, ставлячи це питання. Я завжди раджу керівникам та HR-менеджерам, які відвідують мої семінари, ставити це питання, тому що кандидати надають їм докази того, чому вони не можуть виконувати роботу. Нещодавно фінансовий директоррозповів мені таку історію: «Я проводив співбесіду на посаду бухгалтера. Коли я попросив кандидата розповісти мені про його слабкі сторони, він сказав: «Ну, якось я переплутав 3 і 8, але в результаті ця помилка ні на що не вплинула». 3 та 8 — ми у сфері фінансів! - Вигукнув він, підкреслюючи своє роздратування визнанням кандидата. Я наводжу цю історію щоразу, тому що через це питання багато людей роблять серйозну помилку, вказуючи на свої недоліки або починаючи «сповідатися», як це зробив бухгалтер.

Якщо ви замислитеся про це заздалегідь, і складете відповідь, то це питання здасться не таким складним. Рекомендую вам вибрати ту слабку сторону, яка не заважає виконувати свої обов'язки. Відповідь, яку я завжди використовувала, була така: «Шоколад — у мене слабкість до шоколаду!» Ха, ха, ха, жарт, жарт, жарт. Додати трохи гумору на співбесіду не зашкодить. І часто ми переходимо до наступного питання. Але якщо інтерв'юер повернувся до свого питання і сказав: "Ні, насправді, яка ваша найбільша слабкість?" Я могла б відповісти: «Ви знаєте, коли я працюю над проектом, то я з головою в нього йду, що забуваю про час. Перш ніж я дізнаюся, що робочий день закінчився і настав час йти, я все одно продовжую працювати. Мабуть, це моя слабка сторона. Думаю, я маю зрозуміти, що потрібно йти з роботи рівно о 19 годині. Але коли я працюю над проектом, я займаюся творчістю і просто не можу перервати роботу на півдорозі». Тут слабка сторона перетворилася на позитивну, привабливу межу.

Намагайтеся вибрати те, що не зашкодить вашим шансам отримати роботу. Найкраща відповідь для нашого бухгалтера, можливо, полягала в тому, щоб сказати: «У мене чудові навички роботи з комп'ютером. Я знаю, як працює Excel, але дуже слабо знаюся на реальному програмуванні і мені потрібно більше тренуватися, якщо мені знадобиться писати код для ваших програм». Ніхто не просить його створити розширене програмне забезпечення, та його відповідь фактично посилює його комп'ютерні навички.

Інший підхід до відповіді на це питання полягає в тому, щоб обговорити навичку, якою ви ще не досконало володієте, а потім додати, що ви ходите на спеціальні курси і впритул займаєтеся освоєнням цієї навички, і тепер ця навичка стала набагато кращою.

Якщо заздалегідь подумати, ви можете вибрати щось подібне, що не надасть негативного впливуна рішення про прийом на роботу. Інші прийнятні відповіді включають визнання того, що ви ризикофоб, або що ви критично ставитеся до своїх власних виступів, а іноді й надто суворі до себе, якщо робите помилку.

3. «Які ваші сильні сторони?»

4. «Розкажіть мені про ваші найголовніші досягнення на вашому поточному місці роботи або останньому».

Запишіть три великі пов'язані з роботою досягнення, які демонструють вашу здатність виконувати обов'язки роботодавця. Не згадуйте про особисті досягнення, такі як "Я втратив 10 кг" або "Я виграв у лотерею 300 000 руб.". Проілюструвати свої досягнення найкраще, пославшись на конкретні приклади, такі як: «Моїм головним досягненням я вважаю, що за фінансовим результатамнаш підрозділ у 2016 році був визнаний найкращим зарубіжним підрозділом у групі компаній «ХХХ».

5. «Ви маєте великий досвід роботи. Навіщо вам така робота на нижчому рівні?»

Роботодавець побоюється, що вам буде нудно, і ви захочете швидко покинути компанію, якщо він найме вас. Або він може підозрювати, що ви вигоріли на останньому місці роботи і тепер шукайте більше легку роботуі не будете продуктивними. Ви повинні передбачити це питання. Не перепродуйте свої навички. Не показуйте, що ви у відчаї і готові взятися за будь-яку роботу. Поясніть, чому ця робота підходить саме вам. Розкажіть про життєвих змінах. Ви можете сказати, що хочете проводити більше часу зі своєю сім'єю і, отже, шукайте роботу, яка не вимагає відряджень.

Будьте обережні, не кажіть, що вам потрібна легка, без стресу робота, тому що роботодавець сумнівається в тому, що ви відповідально виконуватимете все посадові обов'язки. Ще одна помилка, яку слід уникати, не кажіть: «Я готовий почати з будь-якої посади». Так, зараз ви так думаєте, але роботодавець побоюватиметься, що ви почнете шукати нову роботу завтра або, принаймні, чекатимете збільшення зарплати незабаром, як тільки ви проявите себе.

Роботодавці неохоче беруть на роботу людину, яка є надкваліфікованою, тому що вони вважають такий співробітник буде не задоволений такою роботою, вона не буде зацікавлена ​​у виконанні обов'язків, крім того, вона надовго не затримається у компанії. Їм не потрібен той, хто "перегорів" і сприймає роботу як отримання зарплати. Часто ваші навички та знання можуть загрожувати кар'єрі вашого майбутнього керівника, особливо, якщо ви краще за нього підходите на його позицію.

Поясніть, чому ви бажаєте цю позицію. «Мені потрібна робота» — це не та відповідь, яка сподобається інтерв'юеру. У вас має бути логічна, правдоподібна причина, чому пониження на посаді вас влаштовує. Спробуйте щось подібне до цього: «Я зараз займаю позицію диспетчера і працюю 10 ночей на місяць. Для моєї родини це стало дуже тяжко. Я вирішила знайти посаду бухгалтера, де я зосереджуся на податках та перевірках, що дозволить мені щовечора повертатися додому. Посада диспетчера вимагає великої кількості поїздок за межі міста, що я не хочу робити. Я вважаю, що мої великі фінансові навички, які я використав би у вас, позитивно вплинули б на вашу організацію. Я розглядаю це як безпрограшну ситуацію для нас обох». Створіть розумне пояснення. Показуючи відчай чи готовність взятися за будь-яку роботу, ви тим самим себе дискваліфікуєте. Компанії важлива ця позиція, і ви маєте показати не тільки те, що ви впораєтеся з цими обов'язками, але й те, що ви хочете цим займатися.

6. "Чому ви хочете піти з нинішньої компанії?"

Чекайте на це питання, оскільки його задають усі роботодавці. Вони хочуть почути, що ви шукаєте більше дзвінків, просування по службі, більшої фінансової винагороди. Ви також можете сказати, що ви звільняєтеся, щоб скоротити час на дорогу, зменшити кількість відряджень або тому, що ваша компанія нестабільна.

Спробуйте відповісти:

• «Я багато чому навчився у цій компанії, але там немає можливостей для кар'єрного зростання. Мені подобаються виклики та оволодіння новими навичками, а також вдосконалення моїх старих. Тому зараз я шукаю нову посаду».
• «Я дізнався, що у вашій компанії з’явилася відкрита позиція. Мені подобається моя поточна посада, але можливість працювати у великій стабільній компанії, як ваша, і добиратися до офісу за 15 хвилин мене приваблює. У даний моментна дорогу у мене йде від години до двох».
• «Я набув великого досвіду на своїх інших позиціях. Але тепер я хочу отримати більшу відповідальність, щоб мати більший вплив на кінцеві результати. Ваша компанія дійсно дозволить мені побачити плоди моєї праці, і це важливо для мене».

7. «Що вас мотивує у роботі?»

«Можливість застосування своїх сильних сторінта навичок у роботі, щоб бути продуктивним співробітником. Я пишаюся своєю роботою та отримую задоволення, коли використовую свої навички». Перерахуйте свої основні навички.

8. "Опишіть своє ідеальне місце роботи".

Поясніть, що ідеальна робота— це та, на якій ви можете повною мірою використати свої таланти та бути найбільш продуктивним співробітником. Більшість претендентів починають говорити про зарплату, бенефіти, а не про обов'язки. Відкладіть обговорення рівня заробітної плати та пільг доти, доки вам не зроблять пропозицію. Вам все ще потрібно переконати його, що ви є ідеальним кандидатом для цієї роботи. Це чудова нагода підкреслити, що вам подобається вивчати нове, що ви легко адаптуєтеся і готові при необхідності виконувати нові завдання. Повторюйте, що ви маєте риси ідеального співробітника. Це буде лише плюсом.

9. "Як ви працюєте над собою?"

Роботодавці цінують співробітників, які не перестають навчатися протягом усього життя. Найкраще сказати, що ви ходите на курси, берете приватні уроки, відвідуєте конференції чи тренінги, читаєте професійну літературу, аби покращити свої навички. Ви можете сказати: "Я записався в програму для отримання сертифіката "менеджер проектів", і я над цим старанно працюю", або "Я зараз збираюся вступити до університету на вечірнє відділення, щоб отримати МВА". Інший варіант: «Мені подобається проводити дослідження в Інтернеті та витрачати вільний часна читання бізнес-статей, ідеї з яких можуть стати в нагоді в моїй роботі».

10. «Яку останню книгуви прочитали?

Часто це питання задають, щоб дізнатися, що ви читаєте на роботі. Поширена помилка, яку припускаються багато претендентів полягає в тому, що вони вибирають поточну гарячу бізнес-книгу, яка зараз у всіх на вустах і називають її заголовок, щоб виглядати розумним. Найчастіше наступне питання, яке вам поставить, стосуватиметься принципів і теорій, викладених у цій книжці, а також їх обговорення та обмін думок. Тому не намагайтеся вдавати, щоб справити враження на інтерв'юера — вкажіть книгу, яку ви знаєте досить добре, щоб поговорити про сюжет чи зміст. Це не критичне питання, тому не турбуйтеся, якщо книга, яку ви прочитали нещодавно, була романом, а не бізнес-книгою. Одна застереження: не кажіть, що темп вашого життя настільки високий або ви так зайняті вихованням дітей, що вам ніколи читати. Натомість скажіть: «Мені подобається читати журнали. Я люблю “Esquire” та “Cosmopolitan” (або “Forbes”, або “Elle”)”, перерахуйте пару журналів, які ви регулярно читаєте.

11. "Розкажіть нам про особисту мету, яку ви хочете досягти".

Поділіться метою, яка збільшить вашу цінність як працівника. Опанування нової навички, проходження тренінгу, вивчення нової програми(Додатки) - це те, що підвищить вашу цінність для роботодавця. Сертифікати, дипломи або навчальні курси, які ви хочете завершити, також можуть бути хорошою відповіддю.

12. «Чи вважаєте себе успішним?»

Звичайно, вважаєте. Так що дайте відповідь: «Так, вважаю, і я щодня налаштовуюся на успіх, коли йду на роботу. Я зосереджуюсь на тому, щоб бути продуктивним та приносити користь моїй організації». Або скажіть: «Я завжди віддаюся на 110% своєї роботи. На останній атестації я отримав найвищі оцінки».

13. Що ви робите, щоб розвиватися у своїй професійній сфері?

Одна з компаній, що входять до списку Fortune 500, ставить кожному кандидату це питання. Навіщо? Вони хочуть прийняти на роботу людей, які мислять на кілька кроків уперед і вміють добре вирішувати проблеми, і вони знають, що наймаючи таких людей, які постійно навчаються, вони роблять хороші інвестиціїу майбутнє компанії. Поясніть, що ви читаєте спеціалізовані журнали, стежте за новинами у своїй галузі, читаєте книги або ходите на курси, щоб розвивати свої навички.

14. «Я не впевнений, що ви та людина, яка підходить для цієї роботи».

Не впадайте у відчай, коли почуєте щось подібне на співбесіді. Майже всі роботодавці сумніваються в кандидаті, хоча багато хто з них ніколи не висловлює свої побоювання вголос. Дивіться на це, як на гарну можливістьпродати себе. Використовуйте 60-секундний продаж та програму з 5 пунктів для відповіді.

15. «Опишіть найгіршого керівника, який у вас був».

Як би ви не хотіли покритикувати свого минулого боса та розповісти про його помилки, я пропоную вам переглянути такий підхід. Натомість спробуйте наступне: «Один керівник не часто давав зворотний зв'язок. Могли місяці проходити без будь-якої зворотного зв'язкувід нього чи не можна було зрозуміти, що в нього було на думці. Мені не подобається, коли хтось стоїть наді мною, проте мені подобається відчувати себе частиною команди, робити свій внесок, обмінюватися ідеями та усвідомлювати, що моя робота відповідає цілям мого боса та компанії. На мою думку, не вистачало відкритого спілкування. Я думаю, що справді важливий тет-а-тет між підлеглим та керівником». Ця відповідь демонструє позитивну реакцію на важливість спільної роботиу досягненні цілей підприємства.

Деякі позиції мають на увазі велику автономію. Це тенденція, що зростає. У такому разі ви можете сформулювати свою відповідь таким чином: «Я добре впораюся зі своєю роботою, і протягом двох років я мав боса, який давав мені велику автономію. Я процвітала, досягаючи всіх цілей і іноді їх перевершувала. Мого керівника підвищили, а новий воліє всіх контролювати Мені і багатьом моїм колегам було важко звикнути до цього. Я вважаю, що я найбільш продуктивна, коли мені ставлять чіткі цілі та надають свободу дій».

16. «Які обов'язки на вашій попередньої роботивам подобалися?

Розповідаючи, що вам подобається, співвіднесіть це з роботою, яку ви збираєтеся робити для нового потенційного роботодавця. Говоріть конкретно про те, чим ви займатиметеся на цій посаді, наприклад проводити тренінги для персоналу, створювати електронні таблиці в Excel, управляти бюджетом або керувати проектом від початку до кінця. Не говоріть про бенефітів, таких як «Мені подобалося, що моя минула компанія по п'ятницях замовляла співробітникам піцу власним коштом».

17. Що вам не подобалося на останньому місці роботи?

Це складне питання. Не повідомляйте про те, що може вплинути на вашу здатність виконувати роботу в цій компанії. Коли наводите приклад, використовуйте інформацію, яку ви знаєте про новій роботіНаприклад, той факт, що всі публікації цієї компанії передаються на аутсорсинг. На вашій попередній роботі все робилося усередині компанії штатними співробітниками. Тому ви можете відповісти: «Одна з речей, які мені справді не подобалися, — це час, необхідний для завершення проектів друку. Ми робили це самі, не вдаючись до аутсорсингу. Ми пішли сім тижнів, щоб завершити проект, який ми могли б закінчити за п'ять днів, звернувшись до компанії, яка спеціалізується на цьому. Мені здалося, що процес був не дуже ефективним».

Найкращий спосіб відповісти на це питання - вибрати щось нейтральне, або щось, що буде для вас вигідним. Наприклад: «На моїй минулій роботі ми були дуже повільні комп'ютери, і стара версія програм MS Office. Через це у мене на роботу витрачалося багато часу, а старі версії надавали мало можливостей по функціоналу, ніж нові програми. Це мене турбувало, але компанія не мала коштів для оновлення свого обладнання».

18. "Опишіть свого ідеального керівника".

Насправді, цим питанням інтерв'юер має на увазі: «Чи зможете ви працювати зі мною?» Відповідайте відповідним чином. Вкажіть стиль керування, який дозволить вам бути найпродуктивнішим на роботі. Наведіть приклад того, що зробив бос, наприклад, «вона дала автономію і я мав повноваження приймати рішення з низки питань самостійно», або «ми всі відчували, що ми є важливою частиною команди, до наших ідей та пропозицій прислухаються».

19. "Чому ви так часто змінювали роботу?"

20. "Чому ви пішли з останнього місця роботи?"

З огляду на який час ми живемо, скорочення та корпоративні звільнення відбуваються всюди. Щоб відповісти на це питання, ви можете сказати: «Моя компанія, як і багато інших на ринку, постраждала від кризи, і моя позиція була ліквідована під час реорганізації» або «Моя компанія вирішила закрити регіональний офіс, і весь мій відділ був розпущений». Додайте наприкінці: «Ось чому я зараз шукаю роботу». Будьте обережні при відповіді, переконайтеся, що ваш голос і тон не виражають гніву чи розпачу. Важливо, щоб ви не просто хотіли виконувати якусь роботу, а шукали потрібну можливість. Вам потрібно змусити роботодавця повірити, що ви дійсно хочете отримати цю роботу, а чи не готові погоджуватися на будь-яку роботу.

Все, що потрібно знати, щоб успішно пройти будь-який тип співбесіди ви можете прочитати у книзі

Наступні дві вкладки змінити зміст нижче.

Коуч-консультант з пошуку роботи та побудови кар'єри. Єдиний у Росії тренер-інтерв'юер, який готує до проходження всіх видів співбесід. Експерт з написання резюме. Автор книг: "Я боюся співбесід!", "Вразити наповал #Резюме", "Вразити наповал #Супровідний лист".

гЕМШ ЙОФЕТЧШАЕТБ ЪБЛМАЮБЕФУС Ч ФПН, ЮФПВЩ РПМХЮЙФШ ПФЧЕФЩ ПРО ФТЙ ПУОПЧОЩІ ЧПРТПУБ:

• УРТБЧЙФЕУШ МЙ ЧЩ У ДБООПК ТБВПФПК?
• РПДПКДЕФЕ МЙ ЧЩ ЛПНРБОЙЙ ЙМЙ ПФДЕМХ, Ч ЛПФПТЩІ ВХДЕФЕ ТБВПФБФШ?
• вХДЕФЕ МЙ ЧЩ ГЕМЕХУФТЕНМЕООЧН ТБВПФОЙЛПН, ПРО ЛПФПТПЗП НВЦОП РПМПЦЙФШУС (РТЙ ФПК ЪБТРМБФЕ, ЮФП НВЦЕФ РТЕДМПЦЙФШ чБН ЛПРБ

х ЙОФЕТЧШАЕТПЧ ЄУФШ ФПМШЛП ПДЙО УРПУПВ ОБКФЙ ПФЧЕФЩ - РХФЕН РПУФТПЕОЙС ФПОЛЙІ ХНПЪБЛМАЮЕОЙК. ЙОФЕТЧШАЕТЩ УНПФТСФ ПРО ФП, ЮФП чЩ ОБРЙУБМЙ П УЄВП Ч УЧПЕН ТІЯНІ Й ДТХЗЙІ ДПЛХНЕОФБІ, ЮФП чЩ ХУРЕМЙ УДЕМБФШ Ч ЦЙОЙ, ЮЕЗЛП ОП ОБЩОБЛБНИЙ ПВМБДБЕФЕ. РПФПН ПІЙ ЪБДБАФ ЧПРТПУЩ, ПФЧЕФЩ ПРО ЛПФПТЩУ РТПСУОСАФ УХФШ МЙЮОЩІ УЧЕДЕОЙК, ЙЪМПЦЕООЧІ чБНЙ Ч ТЕЪАНЕ. оБЛПОЕГ, ПІЙ РЩФБАФУС ХЧСЬБФШ УПВУФЧЕООЩ ЧЕРЮБФМЕОЙС Й ЙОЖПТНБГЙА, ЛПФПТБС УПДЕТЦЙФУС Ч ЧБИЕН ТЕ'АНЕ, У ФЕН, ЮФПЧ, ЙІ ФПЮ БОЙЕН Л ТБВПФЕ ПРО ЧБЛБОФОПН НЕУФЕ.

хНЕМЩК ЙОФЕТЧШАЄ ПВЩЮОП ОЕ ХДПЧМЕФЧПТСЕФУС ПВФЕЛБЕНЩН Й ОЕДПУФБФПЮОП ЛПОЛТЕФОЩН ПФЧЕФПН. по ЪБДБЕФ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ППРТПУЩ, ЮБУФП ЙУРПМШЪХС ЮФП-ФП УЛБЪБООПЕ чБНЙ ЛБЛ ЪБГЕРЛХ. рТЙ ЬФПН ЙОФЕТЧШАЄ ОЕ ФПМШЛП РПМХЮБЕФ ОХЦОХА ЕНХ ЙОЖПТНБГЙА РП УХЕЕУФЧХ ЧПРТПУБ. ПО ФБЛЦІ УП'ДБЕФ ДМС УПЙУЛБФЕМС УФТЕУУПЧХА УЙФХБГЙА Й ОБВМАДБЕФ ЪБ ЕЗП РПЧЕДЕОЙЕН. оЕ УНХЕБКФЕУШ Й ОЕ ЧРБДБКФЕ Ч РБОЙЛХ. уРПЛПКОП ЧПУРТЙОЙНБКФЕ МАВЩЕ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ЧПРТПУЩ, УФБТБКФЕУШ ПФЧЕЮБФШ РП УХЕЕУФЧХ Й ЛТБФЛП.

х ОЕЛПФПТЩИ ЙОФЕТЧШАЕТПЧ ЗМБЧОЩК ПВРТПУ УПВЕУЕДПЧБОЙС - "рПЮЕНХ?". уОБЮБМБ ЙОФЕТЧШАЄ ЪБДБЕФ ЛБЛПК-ФП РТПУФПК ЧПРТПУ. чЩ ПФЧЮБЕФЕ "ДБ" ЙМЙ "ОЕФ" ЙМЙ ОБЩЩБЕФЕ ЮФП-ФП (ОБРТЙНЕТ, МАВЙНПЕ ЬБОСФЙЄ). Й ЙОФЕТЧШАЄ ФХФ ЦЕ УРТБИЙЧБЕФ: "РПЮЕНХ?". пЮЕОШ ЮБУФП ЬФП РТПУФПЕ "РПЮЕНХ?" УФБЧЙФ УПЙУЛБФЕМС Ч ЬБФТХДОЙФЕМШОПЕ РПМПЦЕОЙЕ. ПО ОЕ ЪОБЕФ, ЮФП ПФЧЕФЙФШ Й МЕРЕЮЕФ ЮФП-ФП ОЕЧТБЪХНЙФЕМШОПЕ. вХДШФЕ ЗПФПЧЩ Л ПФЧЕФХ ПРО ПВРТПУ "рПЮЕНХ?", П ЮЕН ВЩ чБУ ОЙ УРТБИЙЧБМЙ. РПНОЙФЕ: ХНІЩК ЙОФЕТЧШАЄ ХЧЙДЙФ Й ХУМЩИЙФ ВПМШІ, ЮЕН ЧЩ ЖБЛФЙЮЕУЛЙ УЛБЦЕФЕ. по ЧУЄЗДБ ПВТБФЙФ ПУПВПЕ ЧОЙНБОЙО ОЕ ФПМШЛП ПРО УПДЕТЦБОЙ чБЕЗП ПФЧЕФБ, ОП Й ПРО ОБИХ ХЧЕТЕООПУФШ, ЙУЛТЕООПУФШ, ПРО ФП, ФБ, ЛБЛ. оЕ МЗЙФЕ! ЬФП ПЮЕОШ ЪБНЕФОП. РТЙЧЕДЕООЩЕ ОЙЦЕ ППРТПУЩ ЪЧХЮБФ РТБЛФЙЮЕУЛЙ ПРО ЛБЦДПН УПВЕУЕДПЧБОЙЙ.

ТБУУЛБЦЙФЕ ЛТБФЛП П УЄВІ.ч ДБООПН УМХЮБЕ ТБВПФПДБФЕМС ЙОФЕТЕУХЕФ Ч РЕТЧХА ПЮЕТЕДШ РТПЖЕУУЙПОБМЙЪН РПФЕОГЙБМШОПЗП УПФТХДОЙЛБ. чПФ Й УППВЕЙФЕ ЕНХ, ЮЕН ЛПОЛТЕФОП чЩ ЪБОЙНБМЙУШ ПРО РПУМЕДОЕН НЕУФЕ ТБВПФЩ, ЛБЛПК ЧХЪ ПЛПОЮЙМЙ.

про ЛБЛПК ДПМЦОПУФЙ ЧЩ ЧЙДЙФЕ УЄВС ЮЄТЕЪ РБТХ (ЙМЙ РРФШ) МЕФ?пФЧЕЮБС ПРО ЬФПФ ЧПРТПУ, ОЕ ОХЦОП УЛТПНОЙЮБФШ. рМБОЙТХЕФЕ УФБФШ ОБЮБМШОЙЛПН? нПЦЕФЕ УНЕМП ЪБСЧЙФШ ПВ ЬФПН, ВП ФПМШЛП Ч ФПН УМХЮБЕ, ЕУМЙ чБИЙ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙС, ПРЩФ Й ОБОЙС РПЪЧПМСАФ ОБДЕСФШУС ПРО РПЧПФФ ОБДЕСФШУС еУФЕУФЧЕООП, ПФЧЕФ ДПМЦЕО ЪЧХЮБФШ ЛПТТЕЛФОП Й ПВПУОПЧБООП.

ВПМШИЙОУФЧП ТБВПФПДБФЕМЕК РПМПЦЙФЕМШОП ПГЕОСФ УФТЕНМЕОЙЕ УПФТХДОЙЛБ Л ЛБТШЕТОПНХ ТПУФХ. рТЙ ХУМПЧЙЙ, ЮФП ДПМЦОПУФШ РПЪЧПМСЕФ ТБУФЙ. ч ГЕМПН ЬФПФ ЧПРТПУ, УЛПТЕЄ, ОЕ П ЛБТШЕТОЩІ ДПУФЙЦЕОЙСИ, Б ПВ ХНЕОЙЙ ЧЙДЕФШ РЕТУРЕЛФЙЧЩ, РПОЙНБФШ, ЛБЛЙН ПВТБЪПН НПЦОП ДЧЙЗБФ ФЙЧБІ, ХНЕОЙЙ РМБОЙТПЧБФШ УПВУФЧЕООХА ЦЙОШ Й ЧЙДЕФШ РТПНЕЦХФПЮОЩЕ ТЕЪХМШФБФЩ.

ч ЬБЧЙУЙНПУФЙ ПФ ФПЗП, ЮФП чЩ ТБУУЛБЪЩЧБЕФЕ, ОЕ ФТХДОП РПОСФШ, ОБУЛПМШЛП ПВЯЕЛФЙЧОП чЩ ПФОПУЙФЕУШ Л УЄВЕ ЛБЛ Л РТПЖЕУУЙ ЕУУЙС ЙМЙ чБУ ВПМШІ ЙОФЕТЕУХЕФ ЛБТШЕТОЩК ТПУФ, ОБУЛПМШЛП ФПЮОП чЩ УППФОПУЙФЕ УПВУФЧЕООПЕ ТБЪЧЙФЙЕ Й РТПДЧЙЦЕОЙЕ.

РПЮЕНХ ЧЩ ІПФЙФЕ ТБВПФБФШ Ч ЗБІЙ ЛПНРБОЙЙ?рТЙ ПФЧЕФЕ ПРО ДБООЩК ЧПРТПУ, ФТЕВХЕФУС УЕТШЕЬОБС РПДЗПФПЧЛБ. УПЙУЛБФЕМЬ ЪБЮБУФХА ЙДХФ ПРО УПВЕУЕДПЧБОЙЕ ФПМШЛП РПФПНГ, ЮФП ЙІ РТЙЗМБУЙМЙ, Б ПЛЮЧУЄ ОЕ РПФПНХ, ЮФП ЦЕМБАФ ТБВПФБФШЙ. оП ТБВПФПДБФЕМА ОХЦОЩ "РТЕДБООЩЕ ВПКГЩ". Й ЕУМЙ чЩ ДБДЙФЕ ЕНХ РПОСФШ, ЮФП чБН ЧУЕ ТБЧОП, ТУТ ФТХДЙФШУС, МЙИШ ВЩ ДЕОШЗЙ РМБФЙМЙ - ЬФП ОЕ РТЙВБЧЙФ чБН ПЮЛПЧ. РПЬФПНХ ОХЦОП РПМХЮЙФШ ЛБЛ НПЦОП ВПМШІ ЙОЖПТНБГЙЙ П "РТЙОЙНБАЕЕК УФПТПОЕ" (ОБРТЙНЕТ - ЮЕТЕЪ йОФЕТОЕФ). ФПЗДБ ПРО УПВЕУЕДПЧБОЙ ЩЩ УНПЦЕФЕ ВМЕУОХФШ РПМХЮЕООЧНИЙ УЧЕДЕОЙСНЙ Й ХВЕДЙФШ ЙОФЕТЧШАЕТБ, ЮФП УДЕМБМЙ ЧЩВПТ ПУП'ОБООП.

РМПІП, ЕУМЙ ЧЩ ВХДЕФЕ ПФЧЕЮБФШ ТБУІПЦЙНИЙ ЖТБЪБНЙ: "НЕОС РТЙЧМЕЛБАФ РЕТУРЕЛФЙЧЩ ТПУФБ, ЙОФЕТЕУОБС ТБВПФБ, УПМЙДОБС ЖЙТНБ..." лБОДЙДБФ ДПМЦЕО РТЙЧЕУФЙ ПОТРІБНЕ ЩО Й ЛПОЛТЕФОЩЕ ДПЧПДЩ: ЦЕМБОЙЕ РТЙНЕОЙФШ УЧПА ЛЧБМЙЖЙЛБГЙА Й ПРЩФ ФБНХФФ П ДПУФПЙОУФЧХ ПГЕОЕОЩ, РТЙЧМЕЛБФЕМШОПУФШ ТБВПФЩ Ч УЙМШОПК ЛПНБОДЕ РТПЖЕУУЙПОБМПЧ.

уХЕЕУФЧХАФ ПФЧЕФЩ, ЛПФПТЩЕ РПЧФПТСАФУС НЙММЙПО ТБЪ, ОБРТЙНЕ: "НИЙ ОТБЧЙФУС ТБВПФБФШ У МАДШНЙ". дБЦЕ ЕУМЙ ЬФП Й ФБЛ, РПУФБТБКФЕУШ ЙЪВЕЦБФШ ЫФБНРПЧ. ОБРТЙНЕТ, ТБУУЛБЦЙФЕ П ЧБИК НБОЄТЕ ТБВПФЩ У ЛМЙЕОФБНЙ. пФУХФУФЧЙЕ ИФБНРПЧ Й ВБОБМШОПУФЕК РТПЙЪЧПДЙФ ВМБЗПРТЙСФОПЕ ЧРЕЮБФМЕОЙЕ.

чБТЙБОФ ПФЧЕФБ: з НОПЗП ЬОБА П чБІЕК ЖЙТНЕ, ЙЪХЮЙЧ РХВМЙЛБГЙЙ Ч РТЕУУЕ (РПЗПЧПТЙЧ УП УРЕГЙБМЙУФБНЙ, РПВЩЧБЧ ПРО УБКФЕ. НОЕ ПЮЕОШ ЙНРПОЙТХЕФ ЧБИ БЧФПТЙФЕФ Ч ДЕМПЧПН НЙТЕ, УФЙМШ ТБВПФЩ, Б ФБЛЦЕ ЛТХЗ НПЙІ ВХДХЕЇ ПВСЬБООПУФЕК. еУМЙ ​​чЩ ПЛБЦЕФЕ НОЕ ДПЧЕТЙЕ, ФП З УП УЧПЕК УФПТПОЩ - (ДБМЕЕ УМЕДХЕФ РЕТЕЮЙУМЕОЙЕ ФЕЇ ХНЕОЙК Й ОБЧЩЛПЧ, ЛПФПТЩО НПЗХФ ВЩФШ РПМЕЪ

РПЮЕНХ ЧЩ УЮЙФБЕФЕ УЄВС ДПУФПКОЩН ЬБОСФШ ЬФХ ДПМЦОПУФШ? ч ЮЕН чБИЙ РТЕЙНХЕЕУФЧБ РЕТЕД ДТХЗЙНЙ ЛБОДЙДБФБНЙ?ЬФП ОБЙМХЮЙЙК ППРТПУ ДМС ЛБОДЙДБФБ, ЮФПВЩ ВЕЪ МПЦОПК УЛТПНОПУФЙ ОБ'ЧБФШ УЧПЙ ЗМБЧОЩЕ РТЕЙНХЕЕУФЧБ РЕТЕД ДТХЗЙНИЙ РТЕФЕОДЕФ. РТЙ ЬФПН чЩ ДПМЦОЩ РТПДЕНПОУФТЙТПЧБФШ УЧПЕ ХНЕОЙЕ ХВЕЦДБФШ, РПДЮЕТЛЙЧБС УЧПЙ РТЕЙНХЕЕУФЧБ. РМПІП, ЄУМЙ ЧЩ Й ПРО ЬФПФ ППРТПУ ПФЧЮБЕФЕ УМБВЩНИЙ БТЗХНЕОФБНЙ Й РТЙЧПДЙФЕ УЧПЙ ЖПТНБМШОП-ВЙПЗТБЖЙЮЕУЛЙЕ ІБТБЛФЕТУ.

лБЛПЧЩ ЩБИЙ КРАЩИЙ УФПТПОЩ?ЧУРПНОЙФЕ П УЧПЙІ ЗМБЧОЩІ ХУРЕЇБІ Й ДПУФЙЦЕОЙСІ ПРО РТЕДЩДХЕЙІ ТБВПФБІ ЙМЙ РТПУФП Ч ЦЙЙОЙ. ФЕРЕТШ ЪБДБКФЕ УЕВЕ ППРТПУ, ЪБ УЮЕФ ЛБЛПЗП ЛБЮЕУФЧБ ЧЩ ЬФЙІ ХУРЕІПЧ ДПВЙМЙУШ?

УЕТШЕЪОЩК БОБМЙЪ ДБУФ ЧПЪНПЦОПУФШ ПРТЕДЕМЙФШ ЧБИЙ КРАМНИК УФПТПОЩ. ч ЛБЮЕУФЧЕ ЙММАУФТБГЙЙ ЧУЄЗДБ МХЮІЕ РТЙЧЕУФЙ ЛПОЛТЕФОЩЕ УЙФХБГЙЙ, Ч ЛПФПТЩІ РТПСЧМЕОЙЕ ДБООЩІ ЛБЮЄУФЧ, РТЙЧЕМП чБУ Л.

ч РЕТЧХА ПЮЕТЕДШ ОХЦОП РПДЮЕТЛОХФШ ФЕ ЛБЮЄУФЧБ, ЛПФПТЩЕ ФТЕВХАФУС ДМС ДБООПК ТБВПФЩ.

оБЪПЧЙФЕ чБИЙ УМБВЩЕ УФПТПОЩ.ч ТЕЛПНЕОДБГЙСИ ДМС ФЕІ, ЛФП ЙЕЕФ ТБВПФХ, РТЕДМБЗБЕФУС РТЕДУФБЧМСФШ УЧПЙ УМБВЩЕ УФПТПОЩ ЛБЛ РТПДПМЦЕОЙЕ УЙМШОЩІ, ОБРТБФТ ПДБФЕМА П ФПН, ЛБЛ чЩ ОЕ НПЦЕФЕ ВТПУЙФШ ОБЮБФПЕ ДЕМП, Б ХКФЙ ППЧТЕНС У ТБВПФЩ - ЬФП РТПУФП ЩІ чБИЇ РАЙМ.

'Б ЬФЙН ЧПРТПУПН ЛТПЕФУС ОЕ УФПМШЛП ЦЕМБОЙЕ ДЕКУФЧЙФЕМШОП ХЬОБФШ П ЧБИЙ РПМПЦЙФЕМШОЩІ Й ПФТЙГБФЕМШОЩІ ЛБЮЕУФЧБФ, УЛПФ ОЙЕ ПФЧЕЮБФШ ПРО ОЕХДПВОЩЕ ЧПРТПУЩ, ХЧЕТЕООПУФШ Ч УЄВІ.

оЕ ЧЩДБЧБКФЕ ЫФБНРПЧ, Х ЛБЦДПЗП ЙЪ ОБУ ДПУФБФПЮОП НОПЗП ОЕДПУФБФЛПЧ, "ЙНЕАЭЙІ РТБЧП ПРО ЦЙЪОШ" - ЛФП-ФП ФЕТСЕФ ТБВПФПУРПВП ФЕМЕК, ОЕЛПФПТЩЕ ОЕ ЧЩОПУСФ ТХФЙООПК ТБВПФЩ, Й ВПМШЙОУФЧП ЙЪ ОБУ У ФТХДПН РПДОЙНБАФУС У ХФТБ, ЮФПВЩ ХУРЕФШ ПРО ТБВПФХ ППЧТЕНС.

РПДХНБКФЕ, ЮФП ДЕКУФЧЙФЕМШОП РТЙУХЕЕ ЙНЕООП чБН Й ОЕ ВПКФЕУШ ВЩФШ ПФЛТПЧЕООЧНИЙ. ЧЕДШ ФПМШЛП ХЧЕТЕООЩК Ч УЄВЕ ЮЕМПЧЕЛ НПЦЕФ ЗПЧПТЙФШ П УЧПЙІ ОЕДПУФБФЛБІ.

РПЮЕНХ ЧЩ ХИМИЙ У РТЕДЩДХЕЕК ТБВПФЩ?РМПІП, ЕУМЙ РТЙЮЙОПК ХІПДБ ВЩМ ЛПОЖМЙЛФ, ЕУМЙ ЛБОДЙДБФ ТХЗБЕФ ВЩЧІЕ ФБН РПТСДЛЙ Й УЧПЕЗП ВЩЧІЕЗ ТХЛПЧПДЙФЕМС. хІПД У ТБВПФЩ ЙЪ-ЪБ ЛПОЖМЙЛФБ СЧМСЕФУС ВЕЗУФЧПН ПФ ФТХДОПУФЕК, РТЙЬОБОЙЕН УПВУФЧЕООПЗП РПТБЦЕОЙС, ОБЛМБДЩЧБАЕЙН ПФРЕЮБФПЛ. ІПТПИЙК ЛБОДЙДБФ РПДЮЕТЛОЕФ ФП РПЪЙФЙЧОПЕ, ЮФП ВЩМП Ч ЕЗП РТЕДЩДХЕЕК ЙОФЕТЕУОПК (ЧЩУПЛППРМБЮЙЧБЕНПК, ДБАЕЄК ПП'НПЦОПУФЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ТПУФБ)

ПРИЙФЕ НИЙ ФТХДОХ РТПВМЕНХ, У ЛПФПТПК чБН РТЙІПДЙМПУШ УФБМЛЙЧБФШУС?рТЕЛТБУОБС ЧПЪНПЦОПУФШ РТПДЕНПОУФТЙТПЧБФШ УЧПЕ ХНЕОЙЕ ТЕИБФШ РТПВМЕННОСТЬ УЙФХБГЙЙ, ХЮЙФШУС ПРО ПІЙВЛБІ, БОБМЙЬЙТПЧБФШ ПП'НПЦПФФППП'НПЦП.

дМС ТБВПФПДБФЕМС ЧБЦОП, УЛПТЕЕ, ОЕ РТПУФП РЕТЕЮЙУМЕОЙЕ УЙФХБГЙК, Ч ЛПФПТЩІ ЧЩ РПФЕТРЕМЙ ЖЙБУЛП, Б РПОЙНБОЙЕ ФПЗП, ЮФП ЩП ПВ ЬФПН ТБУУЛБЪЩЧБФШ, ЛБЛЙН ПВТБЪПН РТЕПДПМЕЧБЕФЕ ФТХДОПУФЙ.

оЙЛФП ЙЪ ОБУ ОЕ 'БУФТБІПЧБО ПФ ОЕХДБЮ, Х ЛБЦДПЗП, Ч ФПН ЮЙУМЕ Й ЮЕМПЧЕЛБ, УЙДСЕЕЗП ОБРТПФЙЧ чБУ, ВЩМЙ УЧПЙ ЧЬМЕФЩ Й РПТЦ й ГЕООПУФШ ЦЙОЕООПЗП ПРЩФБ УПУФПЙФ ОЕ Ч ЛПМЙЮЕУФЧЕ МЕФ, ЛПФПЩЕ ЧЩ ПФТБВПФБМЙ Ч ДПМЦОПУФЙ, Б Ч ЦЙОЕООПН ПРЩФЕ, ХНЕОЙ УС ЧРЕТЕД РПУМЕ ВИБІРНІООЧІ ПИЙВПЛ, ТБЪХНОПУФЙ РТЙОЙНБЕНЩІ ТЕЫЕОЙК Й ХНЕОЙЙ ОЕ ОБУФХРБФШ ПРО ФЕ ЦЕ ЗТБВМЙ.

пЮЕОШ ЮБУФП ПІЙЛЛБ ЛБОДЙДБФПЧ ЪБЛМАЮБЕФУС Ч ФПН, ЮФП ПІЙ ПРЙУЩЧБАФ УМПЦОХА УЙФХБГЙА, Б ЬБФЕН ЗПЧПТСФ - З У ОЕК УРТБЧЙМУС. об УБНПН ДЕМЕ, ЪПОБ РТПВМЕНБФЙЛЙ ЙОФЕТЕУХЕФ НЕОЕДЦЕТБ РПУФПМШЛХ РПУЛПМШЛХ. еЗП ЧОЙНБОЙЕ УЛПОГЕОФТЙТПЧБОП ПРО БМЗПТЙФНЕ ТЕЫЕОЙС УМПЦОЩИ РТПВМЕН, ХНЕОЙЙ ЛБОДЙДБФБ УПУТЕДПФПЮЙФШУС, ТБВПФБФШ РПД ДБЧМЕЙЙ ЧТ ТЕИБФШ ЪБДБЮХ РПЬФБРОП, РТЙУМХИЙЧБФШУС Л НОЕОЙА Й РПДУЛБЪЛБН ПЛТХЦБАЕЙІ, ЗЙВЛПУФЙ Ч РТЙОСФЙЙ Й ПФЧЕТЦЕОЙЙ УРПУПВПЧ РПЧЕ.

оЕ РПНЕИБЕФ МЙ чБИБ ХЮЄВБ/МЙЮОБС ЦЙОШ ДБООПК ТБВПФЕ, УЧСЬБООПК У ДПРПМОЙФЕМШОЩНИЙ ОБЗТХЪЛБНЙ (ОЕОПТНЙТПЧБООЩК ДБОПІЙ ОДЙТПЧЛЙ, РПУФПСООЩЕ ТБ'ЯЕДД)? уФПЙФ ЪБДХНБФШУС, ЕУМЙ чБН ЪБДБМЙ ФБЛПК ППРТПУ. ч ОЕЛПФПТЩІ ЖЙТНБІ, РЩФБСУШ ПВПКФЙ ЪБЛПО, УФБЧСФ ЦЕУФЛЙЄ ХУМПЧЙС, ФБЛЙЄ, ЛБЛ: ОЕ ЪБЧПДЙФШ ДЕФЕК ПРТЕДЕМЕООПЕ ЧТЕНС, ОЕ ПЖП ДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН, ОЕ ПЖПТНМСФШ ПФРХУЛПЧ ВЕЪ УПІТБОЕОЙС УПДЕТЦБОЙС Й Ф.Д. ч МАВПН УМХЮБЕ, ЕУМЙ чБУ УРТБИЙЧБАФ: "оЕ РПНЕИБЕФ МЙ ХЮЄВБ ТБВПФЕ?" ЧЕДШ ЕУМЙ Ч ЛПНРБОЙЙ ОЕФ ЧП'НПЦОПУФЙ ПФРТБИЙЧБФШУС, НВЦЕФ РПРТПВПЧБФШ РПДЩУЛБФШ ВПМЕЕ РПДИПДСЕЕЕ НЕУФП.

еУМЙ ​​чЩ РПМХЮЙФЕ ЬФХ ТБВПФХ, ЛБЛЙНЙ ВХДХФ чБИЙ РЕТЧЩЕ ВИБЗЙ?чПРТПУ ЮБЕЄ ЪБДБЕФУС РТЕФЕОДЕОФБН ПРО НЕУФБ НЕОЕДЦЕТПЧ Й БДНЙОЙУФТБФЙЧОЩЕ ДПМЦОПУФЙ. УМЕДХЕФ РПЛБЪБФШ УЧПЕ 'ОБЛПНУФЧП У РПДПВОЩНИЙ УЙФХБГЙСНЙ Й ХНЕОЙЕ РТПСЧМСФШ ЙОЙГЙБФЙЧХ. пУФЕТЕЗБКФЕУШ РТЕДМБЗБФШ ЙЪНЕОЕОЙС, ЕУМЙ чЩ ОЕ ЙНЕМЬ ЧПЪНПЦОПУФЙ ДПУФБФПЮОП ПЬОБЛПНЙФШУС У УПУФПСОЙЕН ДЕМ.

мЙЮОБС ЦЙОШ.РПЮЕНХ-ФП ЧУЕ ЧПРТПУЩ, ЪБФТБЗЙЧБАЭЙЕ ЬФХ ПВМБУФШ, ЧЩЪЩЧБАФ ФБЛЦЕ ВПМШИПЕ УНХЕЕОЙЕ.

ч ВПМШЙОУФЧЕ УМХЮБЕЧ ППРТПУЩ П МЙЮОПК ЦЙЬОЇ ОЕ УФБЧСФ ГЕМША РТПОЙЛОХФШ Ч Ь ФБКОЩ, УЛПТЕЄ, РПОСФШ ФХ ЗТБОЙГХ, ДП ЛПФПТЩП УП Н ЮЕМПЧЕЛПН. ОБУЛПМШЛП ЧЩ ПФЛТЩФЩ Й ЛБЛ ЧЩ ХДЕТЦЙЧБЕФЕ ЗТБОЙГЩ УЧПЕЗП "С", ДПУФБФПЮОП МЙ ЧЩ ОЕЪБЧЙУЙНЩ Й УБНПУФПСФЕМШОЩ, ЗПЧПЙФ ЩФБЕФЕУШ ХКФЙ ПФ ПВУХЦДЕОЙС МЙЮОЩІ ФЕН. й ЕУМЙ чЩ РТЕДРПЮЙФБЕФЕ ОЕ ТБУРТПУФТБОСФШУС П УЧПЕК ЮБУФОПК ЦЙЬОЙ, ОБУЛПМШЛП ДЕМЙЛБФОП чЩ ХНЕЄФЕ ЬФП ДЕМБФШ.

про ЛБЛХА ЪБТРМБФХ чЩ ТБУУЮЙФЩЧБЕФЕ?ТХУУЛБС РПУМПЧЙГБ ЗМБУЙФ: "ЛФП УЄВЕ ГЕОЩ ОЕ ЪОБЕФ, ФПФ ЧУЄЗДБ РТПДЕИЕЧЙФ". МХЮІ ЧУЕЗП ХЛБЪБФШ УТЕДОАА ДМС чБУ УХННХ, РПДЮЕТЛОХЧ РТЙ ЬФПН, ЮФП ЧЩ ОБДІЄФЕУШ ПРО ПРМБФХ ЧБЕЗП ФТХДБ ОЕ ОЙЦЕ ЕЗП ТЩ.

ТЕЛПНЕОДХЕФУС ЙЪВЕЗБФШ ДПФПІОПЗП ПВУЦДЕОЙС ПРМБФЩ чБЕЗП ФТХДБ ЕЕЕ ДП ФПЗП, ЛБЛ ЧЩ РПМХЮЙФЕ ПП'НПЦОПУФШ ПРЙУБФШ ФПФ, ЮФ ФБЛЦЕ ЪБСЧМЕОЙК, ЮФП ЪБТРМБФБ ДМС чБУ "ОЙЮЕЗП ОЕ 'ОБЮЙФ".

й ЕЕЕ П ЧПРТПУБІ:еУМЙ ​​чБН ЧДТХЗ ЪБДБМЙ ППРТПУ, ПФЧЕФБ ПРО ЛПФПТЩК чЩ ОЕ ЪОБЕФЕ, МХЮІЕ ЮЕУФОП УЛБЪБФШ ПВ ЬФПН. чППВЕЕ, ПФРТБЧМССУШ ПРО УПВЕУЕДПЧБОЙЕ, ОХЦОП ВЩФШ ЗПФПЧЩН Л ФПНГ, ЮФП чБУ НПЗХФ РПРТПУЙФШ ПФЧЕФЙФШ ПРО ОЕЛПФПТЩЕ ЮЙУФП РТПЖ ТЙТПЧБФШ УЧПЙ ХНЕОЙС. еУМЙ ​​ОЕЛПФПТЩЕ ЧПРТПУЩ РПЛБЦХФУС чБН ВЕУФБЛФОЩНИЙ, РПУФБТБКФЕУШ ОЕ ЧЩЛБЪЩЧБФШ УЧПЕЗП ЧП'НХЕЕОЙС. ТЕБЗЙТХКФЕ НСЗЛП, ЙЪВЕЗБС ЪБСЧМЕОЙК ФЙРБ "ЬФП Л ДЕМХ ОЕ ПФОПУЙФУС".

хІПДЙФШ ПФ "ОЕЧЩОПУЙНЩИ" ПВРТПУПЧ, ЛБУБАЕЙІУС чБІЕК МЙЮОПК ЦЙЙОЙ, МХЮІ ДТХЗЙН РХФЕН: "НПЦОП НОЕ ОЕ ПФЧЕЮБФШ ПРО ЬФПФ ППРТПУ?" оЕ ЪБВЩЧБКФЕ П РТБЧЙМБІ ЧЕЦМЙЧПУФЙ, ЮФПВЩ ОЙ УМХЮЙМПУШ. дБЦЕ ЕУМЙ чЩ РПКНЕФЕ ПП ЧТЕНС УПВЕУЕДПЧБОЙС, ЮФП ЬФБ ТБВПФБ ОЕ ДМС чБУ.

оЕДПРХУФЙНП ОЕ ЪБДБФШ ОЙ ПДОПЗП ЧПРТПУБ, ЕУМЙ чБН РТЕДМПЦЕОП ЙІ ЪБДБЧБФШ. юФПВЩ ОЕ ПЛБЪБФШУС ЪБУФЙЗОХФЩН ЧТБУРМПІ РТЕДМПЦЕОЙЕН ЪБДБЧБФШ ЧПРТПУЩ, ЪБТБОЕ ЪБЗПФПЧШФЕ УЄВЕ УРЙУПЛ ЙОФЕТЕУХАЕЙІ. РПУФБТБКФЕУШ ЪБДБФШ ФБЛЙЕ ЧПРТПУЩ, ЛПФПТЩЕ ЗПЧПТЙМЙ ВЩ П чБИЕК ЪБЙОФЕТЕУПЧБООПУФЙ Ч ДБООПК ТБВПФЕ.

чПФ ОЕЛПФПТЩЕ ЙЪ ЧПРТПУПЧ, ЛПФПТЩЕ чЩ НВЦЕФЕ ЪБДБФШ ФПНГ, ЛФП ВХДЕФ РТПЧПДЙФШ УПВЕУЕДПЧБОЙЕ:

• юФП ТХЛПЧПДУФЧП ЦДЕФ ПФ УПФТХДОЙЛБ Ч ФПК ДПМЦОПУФЙ?
• лБЛЙЕ ТЕЪХМШФБФЩ ПЦЙДБАФУС ПРО ЙУРЩФБФЕМШОПН РЕТЙПДЕ?
• лБЛ ВХДЕФ РТЙНЕТОП ЧЩЗМСДЕФШ ТБУРПТСДПЛ НПЕЗП ТБВПЮЕЗП ДОС?
• лПНХ З ОЕРПУТЕДУФЧЕООП ВХДХ РПДЮЙОСФШУС?
• оБУЛПМШЛП ЧБЦОБ ЬФБ ТБВПФБ ДМС ЛПНРБОЙЙ?
• лБЛЙЕ РТПЗТБННЩ ПВХЮЕОЙС Й РПДЗПФПЧЛЙ РТЕДПУФБЧМСАФУС?
• лБЛЙЕ ЙНЕАФУС ЧПЪНПЦОПУФЙ ДМС УМХЦЕВОПЗП ЙМЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ТПУФБ?
• лБЛПЧЩ РМБОЩ Й РЕТУРЕЛФЙЧЩ УБНПК ЛПНРБОЙЙ?
• у ЛБЛЙНИЙ РПДТБ'ДЕМЕОЙСНИЙ НИЙ РТЙДЕФУС ЧЪБЙНПДЕКУФЧПЧБФШ?

оЕ УФТЕНЙФЕУШ ЪБДБФШ ЧУЕ ЪБЗПФПЧМЕООЩЕ ЪБВМБЗПЧТЕНЕООП ЧПРТПУЩ. мХЮІ ​​ПЗТБОЙЮЙФШУС ДЧХНС-ФТЕНС, УППФЧЕФУФЧХАЭЙНЙ РТЕДЩДХЕЕНХ ЛПОФЕЛУФХ Й ОБУФТПЕОЙА УПВЕУЕДПЧБОЙС. ЙНЕКФЕ Ч ЧЙДХ, ЮФП ОЕФ ОЙЛБЛПК ОЕПВІПДЙНПУФЙ Ч ФПН, ЮФПВЩ УФТЕНЙФШУС ЧУЄ ЧЩСУОЙФШ ПРО РЕТЧПН УПВЕУЕДПЧБОЙЙ. х чБУ ЕЕЕ ВХДЕФ ЧП'НПЦОПУФШ УРТПУЙФШ, ЛПЗДБ чБН УДЕМБАФ РТЕДМПЦЕОЙЕ.

РПУМЕДНІЙ ПВОПЧМЕОЙЕ: 03.12.2008

ПВЯСЧМЕОЙС

05.07.2019

рТПЕЛФ ПФ йТЙЛМЙОУЛПК зтьу

ЖЙМЙБМ ЙТЙЛМЙОУЛПК зтьу БП «ЙОФЕТ ТБП-ЬМЕЛФТПЗЕОЕТБГЙС» РТЙЗМБИБЕФ ПРО ТБВПФХ УРЕГЙБМЙУФПЧ ЙЪ ЮЙУМБ ЧЩРХУЛОЙЛПЧ УЛПЗП Й ІЙНЙЛП-ВЙПМПЗЙЮЕУЛПЗП ЖБЛХМШФЕФПЧ.