Головна Історії успіху Місце виплати заробітної плати у трудовому договорі. Порядок та строки виплати заробітної плати за тк рф

Місце виплати заробітної плати у трудовому договорі. Порядок та строки виплати заробітної плати за тк рф

Нова редакціяСт. 136 ТК РФ

При виплаті заробітної платироботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

1) про складових частинахзаробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсаціїза порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, належних працівникові;

3) про розміри та підстави вироблених утримань;

4) про загальну грошової суми, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором чи трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ятнадцять календарних днівдо дня виплати зарплати.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошової формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітна плата виплачується безпосередньо працівникові, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним закономчи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коментар до статті 136 ТК РФ

Умови оплати праці, такі як місце та строки виплати заробітної плати, є суттєвими умовамитрудового договору Це випливає з.

Як уже було сказано, ці відомості можуть не включатися до трудового договору з конкретним працівником у тому випадку, якщо вони є загальновстановленими для більшості співробітників підприємства та закріплені у колективному договорі чи іншому локальному нормативному акті.

У цьому випадку в трудовому договоріДосить зробити посилання на такий документ.

Крім того, пункт трудового договору, що стосується умов оплати праці, повинен обов'язково містити відомості про те, в якій формі здійснюється оплата праці: у грошовій або поєднанні грошової та негрошової форм. Обов'язково має бути обумовлена і умова про те, в якій формі здійснюється оплата - у готівковій, тобто через касу підприємства, або шляхом перерахування на рахунок працівника у банку.

за загальному правилу, встановленому статтею 136 Трудового кодексу РФ, вести виплачується працівнику місці виконання їм роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним чи трудовим договором.

Обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату за місцем виконання роботи є особливо актуальним для співробітників тих організацій, структурні підрозділи яких територіально розташовані в різних місцях. Цей обов'язок полягає в тому, щоб організувати виплату заробітної плати кожному працівнику там, де він виконує свої трудові обов'язки.

Законодавством також допускається можливість перерахування заробітної плати на рахунок у банку. Для цього необхідна заява працівника із зазначенням рахунку у банку, на який перераховуватиметься заробітна плата.

Зазначимо, що така форма розрахунків є добровільною для працівників. Перерахування заробітної плати на банківський рахунок працівника можливе після укладання договору банківського рахунку між працівником та банком.

Щодо порядку обліку думки виборного профспілкового органу, який представляє інтереси працівників, див. до неї.

5. Місцем виплати зарплати працівнику, зазвичай, є місце виконання ним работы. Воно визначається локальним нормативним актоморганізації (зазвичай, правилами внутрішнього трудового розпорядку) чи колективним договором.

Стаття 13 Конвенції МОП N 95 забороняє провадити виплату заробітної плати у тавернах або інших подібних закладах, а також, якщо необхідно запобігти зловживанням, у магазинах роздрібної торгівліта у місцях розваги, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

6. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено перерахування заробітної плати на вказаний працівником рахунок у банку. Заява про перерахування заробітної плати на рахунок у банку може бути зроблена працівником також у будь-який час після укладання трудового договору. Умови перерахування визначаються у колективному договорі чи трудовому договорі. Як правило, витрати на перерахування покладаються на роботодавця.

7. Якщо заробітна плата виплачується у негрошової формі, місце та строки її виплати спеціально встановлюються у колективному договорі або у трудовому договорі. У цьому випадку також діють обмеження, встановлені Конвенцією МОП N 95. Поряд з цим необхідно встановити в колективному договорі або трудовому договорі також порядок таких виплат (наприклад, доставка відповідних товарів додому працівникові, надання йому транспорту або самовивезення).

8. За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Інший порядок може бути передбачений у трудовому договорі. Крім того, працівник може доручити отримання його заробітної плати іншій особі за дорученням (наприклад, у зв'язку з тривалим відрядженням або з інших причин).

У 2016 році було ухвалено Федеральний закон від 03.06.2016 № 272-ФЗ. Цим нормативно-правовим актомрегулюються терміни виплати зарплати у 2019 році. Нагадаємо, зміни набули чинності 3 жовтня 2016 року та діють до сьогодні. У чинне законодавство було внесено зміни, за якими зарплату не можна видавати пізніше 15 числа місяця, наступного за розрахунковим. Також слід виділити такі важливі зміни:

підвищення рівня матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником;
збільшено розміри штрафів за порушення трудового законодавства;
збільшено розмір грошової компенсації працівникові за недотримання термінів виплати зарплати.

У нашому сьогоднішньому матеріалі ми розповімо про те, як правильно привести трудові відносини з працівниками відповідно до законодавства, що змінилося.

Терміни виплати зарплати у 2019 році за ТК РФ

Зміни ТК РФ у термінах виплати зарплати у 2016 році торкнулися ст. 136 Трудового кодексу, що визначає терміни виплати зарплати у Росії. До цього часу ця стаття не встановлювала конкретних дат видачі зарплати. Єдиним зобов'язанням, яке покладала ця стаття на роботодавця, було виплачувати зарплату не рідше ніж один раз на півмісяця.

Терміни виплати зарплати у 2019 році суворо регламентовані. Відповідно до ст. 136 ТК РФ, як і раніше, заробітна плата повинна буде виплачуватись не рідше, ніж раз на два тижні. При цьому тепер у статті міститься уточнення, що видача зарплати має відбуватися не пізніше 15 числа наступного місяця.

Конкретні терміни виплати зарплати у 2019 році мають зазначатися у трудовому та колективному договорах, правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Треба сказати, що за статистикою, більшість роботодавців уже видають зарплату до 15 числа наступного місяця. Однак перелічені вище локальні нормативні акти підприємства (ІП) та договору можуть не містити цих умов. Тому у разі потреби роботодавцям слід внести до них відповідні зміни.

Зарплата та аванс

Відповідно до законодавства, перерва між видачею авансу та зарплати має становити не більше п'ятнадцяти днів.

Наприклад, якщо організація чи індивідуальний підприємець видає працівникам аванс 20 числа, то зарплата має видаватися пізніше 5 числа наступного месяца. Якщо аванс видається 30 числа, то зарплата не пізніше 15. Порушення підприємствами трудового законодавства в цій частині, відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ, тягне штраф у сумі до 50 000 рублів.

Водночас видача зарплати раніше встановленого локальними нормативними актами строку порушенням не є.

Перевірка локальних нормативних актів

Конкретні терміни виплати заробітної плати на багатьох підприємствах відображені у Правила трудового розпорядку та у Положеннях про оплату праці. Закон про терміни виплати зарплати у 2019 році цього не забороняє. Однак до моменту набрання чинності законом терміни виплати повинні бути приведені у відповідність вимогам цього закону.

У свою чергу, роботодавець має ознайомити працівників із внесеними до локальних нормативних актів змін під розпис.

Перевірка трудових договорів

Аналогічна ситуація і з трудовими та колективними договорами. У них мають бути відображені терміни виплати зарплати у 2018 році. Можливо, що їх зміст уже повністю відповідає вимогам нового закону. Не виключено, що у договорі допускається виплата зарплати пізніше 15 числа наступного місяця, наприклад, 20 числа. Також може виявитися, що перерва між виплатою авансу та виплатою зарплати становить понад 15 днів.

Відповідно до змін законодавства, це порушення.

Повідомлення працівників про зміни

Для внесення відповідних змін до трудового договору необхідно надіслати працівникові письмове повідомлення про зміни умов трудового договору. У повідомленні повинні перераховуватися зміни договору із зазначенням конкретних причин та підстав. У разі у повідомленні повинні міститися нові терміни виплати зарплати по ТК РФ.

При цьому відповідно до ч. 2 ст. 74 ТК РФ, повідомлення має бути направлене працівникові не пізніше, ніж за два місяці до внесення змін.

Додаткова угода до договору

Крім редагування самого договору, до нього потрібно укласти дод. угоду, в якій також буде зафіксовано нові терміни виплати заробітної плати.

Внесення змін до договору та укладання нової додаткової угоди до неї достатньо для зміни термінів виплати заробітної плати. У виданні наказу про перенесення термінів виплати зарплати не потрібно.

Матеріальна відповідальність за порушення термінів

Відповідно до чинного законодавства, порушення термінів виплати зарплати тягне за собою роботодавця матеріальну відповідальність. Відповідне положення міститься у ст. 236 ТК РФ. Відповідно до нового закону, матеріальна відповідальність буде збільшена.

Збільшення розмірів компенсації

Нагадаємо, розмір компенсації за затримку заробітної плати обчислюється у вигляді відсотків від сум, невиплачених працівникові у встановлений термін. З 3 жовтня 2016 року розмір компенсації було збільшено.

До 3.10.2016 компенсація становила 1/300 ставки рефінансування Банку Росії за кожний день прострочення. З 3.10.2016 р. вона становить 1/150 ставки рефінансування Банку Росії за кожен день прострочення. У 2019 році ставка рефінансування складає 7,75%.

Збільшення розмірів адміністративних штрафів

Адміністративні штрафи за затримку зарплати з 3.10.2016 також змінилися, їх величини актуальні на 2019 рік. Їхні розміри разом із розмірами штрафів, що діють до набрання чинності новим законом, наведені в наступній таблиці:

Відповідальна особа	Штрафи до 03.10.2016	Штрафи, що діють у 2019 році
Керівник підприємства	1000-5000 руб. або попередження	10000-20000 руб. або попередження
	1000-5000 руб.	1000-5000 руб.
Юридична особа	30000-50000 руб.	30000-50000 руб.
Повторна затримка виплати
Керівник підприємства	10000-20000 руб. або дискваліфікація на 1-3 роки	20000-30000 руб. або дискваліфікація на 1-3 роки
	10000-20000 руб.	10000-30000 руб.
Юридична особа	50000-70000 руб.	50000-100000 руб.

Також необхідно пам'ятати, що роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності у разі, якщо заробітну плату працівників встановлено на рівні, нижчому від МРОТ. Нагадаємо, у 2019 році розмір МРОТ, відповідно до федеральним законодавством, Складає 11 280 рублів. При цьому розмір МРОТ в окремих регіонах може відрізнятись від цієї цифри.

Також зверніть увагу, що крім штрафів за виплату зарплати пізніше за термін додатково роботодавця зможуть оштрафувати, якщо зарплата виявиться нижчою за МРОТ. Штраф для організації становитиме від 30 000 до 50 000 рублів. Нагадаємо, що з 1 липня 2018 року федеральний МРОТ складає 11280 рублів. Однак якщо встановлено регіональний МРОТ, то роботодавці мають право орієнтуватися на нього.

Терміни звернення до суду

Ще одним важливою зміноюстане збільшення строку, протягом якого працівник має право звернутися до суду у зв'язку із невиплатою заробітної плати.

Якщо раніше на подання позову до суду працівникові давалося лише три місяці, то тепер розпочати захист своїх трудових прав у судовому порядкувін зможе протягом року з встановлений термін виплати зарплати.

Матеріал актуалізований відповідно до чинного законодавства 23.02.2019

Теж може бути корисно:

Інформація корисна? Розкажіть друзям та колегам

Шановні читачі! Матеріали сайту сайт присвячено типовим способам вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок є унікальним.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме ваше питання - звертайтеся. Це швидко та безкоштовно! Також ви можете проконсультуватися за телефонами: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регіони – 78003502369 доб. 257

Терміни виплати заробітної плати у 2019 році регламентовані трудовим законодавством РФ та жорстко контролюються державою. Зі статті ви дізнаєтеся, як часто виплачувати заробітну плату співробітникам, чому важливо дотримуватися термінів виплати і що загрожує порушникам норм ТК РФ, що стосуються зарплатних термінів.

Що говорить ТК РФ про терміни виплати заробітної плати у 2019 році

Зарплатні строки закріплені у ст. 136 ТК РФ. Відповідно до неї гроші за працю співробітникам слід перераховувати:

не рідше, ніж кожних півмісяця; і
пізніше 15 календарних днів із закінчення періоду, протягом якого нарахували виплату.

Якщо затверджена роботодавцем дата зарплати припадає на вихідний, гроші видають напередодні.

У яких документах зазначаються дні виплати заробітної плати

Конкретний графік перерахування зарплатних грошей роботодавець зобов'язаний зафіксувати у своїх локальних нормативних актах (ЛНА): правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), колективному або трудовому договорі. Саме ці 3 документи наводить ст. 136 ТК України.

Формулювання цієї статті складено таким чином, що нерідко виникає питання: чи обов'язково фіксувати зарплатні терміни у всіх вищезгаданих документах чи достатньо одного з них? Відповідь на нього неодноразово давали і чиновники, і судді (лист Роструда від 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, ухвала Московського міськсуду від 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Відповідно до роз'яснень, достатньо, щоб терміни були закріплені в одному з наведених у ст. 136 ТК РФ документів. Причому, на думку Роструда, у пріоритеті ПВТР. Пояснює він це тим, що ПВТР це загальний документ, норми якого поширюються весь персонал, тоді як трудового договору регламентує відносини з певним працівником, а колдоговор може й не укладатися.

Для того, щоб повністю виключити суперечки з перевіряльниками, можна вчинити наступним чином: закріпити регламент видачі зарплати до ПВТР, а до трудових чи колективних договорів внести фразу, що відсилає до ПВТР: «Заробітна плата видається відповідно до пункту(тут вказуємо номер пункту ПВТР) правил трудового порядку…».

Що потрібно врахувати під час встановлення дат виплати заробітної плати

Перед тим, як затвердити зарплатні дати, прорахуйте можливі ризикиі податкові наслідки. Є ряд слизьких моментів, на які слід звернути увагу:

Про те, як відобразити дату утримання податку в 6-ПДФО, читайте у цій статті.

Чи дозволяється виплачувати зарплату частіше, ніж двічі на місяць?

Так, безперечно. Трудовий кодекс прямо говорить, що зарплата видається "не рідше, ніж кожні півмісяця". А це означає, що обмеження ставиться тільки на більш рідкісні виплати співробітникам, але не на частіші (листи Мінпраці РФ від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, від 06.12.2016 № 14-1/В-1226 ).

За бажання ви можете видавати гроші не двічі на місяць, а щотижня та навіть щодня. Однак перед тим як переходити на більш часту періодичність видачі зарплати, варто продумати доцільність цього: чи такий графік буде зручним і вигідним як працівникам, так і самому роботодавцю.

Практика показує, що це вигідно тим роботодавцям, які залучають тимчасовий персонал, в інших випадках переваги частішої виплати грошей абсолютно неочевидні, а то й зовсім відсутні.

Не викликає захоплення щотижнева виплата і у персоналу: згідно з неодноразово проведеними статопитуваннями, більшість працівників хотіли б зберегти 2-разовий графік отримання зарплати.

Чи законна видача заробітної плати раніше за термін?

Законна лише в тому випадку, коли зарплатна дата посідає вихідний. В інших випадках, незважаючи на те, що порушення прав працівників не відбувається, виплачувати гроші раніше, ніж затверджено ЛНА роботодавця, не рекомендується. Це загрожує виникненням претензій трудінспекції та накладенням штрафу.

Як ми вже з'ясували, ТК РФ вимагає, щоб дати видачі зарплати були чітко зафіксовані у ЛНА роботодавця. Виплачуючи зарплату раніше затвердженого терміну, строго кажучи, доведеться вносити відповідні зміни до ЛНА. Однак навряд чи хтось замислюватиметься над глобальним переробленням документів, якщо керівник зрідка хоче піти назустріч співробітникам і видати, наприклад, зарплату перед святами (у той час як термін виплати зарплати припадає на післясвятковий день). Крім того, це може спричинити збільшення півмісячних термінів між виплатами, що також не допускається.

Тому, хоча керівник і дозволив більш ранню видачу зарплати на користь самих працівників, формально така ситуація вважається порушенням (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) і може спричинити штрафи (ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ). Однак ризик притягнення до відповідальності тут все ж таки невеликий.

Чим загрожує порушення термінів виплати заробітної плати

Відповідальність роботодавця за такі порушення може бути двох видів: матеріальна та адміністративна.

Адміністративна відповідальність застосовується лише за наявності вини роботодавця.

Адміністративне покарання первинне (п. 1 ст. 5.27 КпАП):

попередження чи штраф 1 000-5 000 руб. для посадових осіб;
штраф для винуватця-ІП - 1 000-5 000 руб.;
штраф для винуватця-юросіб - 30 000-50 000 руб.

Адміністративне покарання повторне (п. 2 ст. 5.27 КпАП):

дискваліфікація на 1-3 роки або штраф 10 000-20 000 руб. для посадових осіб;
штраф для винуватця-ІП - 10 000-20 000 руб.;
штраф для винуватця-юрособи - 50 000-70 000 руб.

Матвідповідальність (ст. 236 ТК РФ) виражається у грошовій компенсації за кожний день затримки, що обчислюється з 1/150 ключової ставки ЦБ РФ від суми, покладеної до виплати (за мінусом ПДФО). Це мінімальний розмір компенсації, але роботодавець має право призначити велику суму. Жодних заяв від працівника на її отримання не потрібно — вона має бути виплачена разом із затриманими сумами.

ВАЖЛИВО! Маткомпенсація виплачується незалежно від того, чи винний роботодавець у порушенні зарплатних термінів.

У яких випадках можлива матеріальна відповідальність роботодавця, розповість ця публікація .

Як внести зміни до документів та встановити правильні терміни виплати заробітної плати

Якщо з будь-яких причин у вас немає ЛНА, які регулюють терміни перерахування зарплати, їх потрібно зробити і якнайшвидше. Якщо ж необхідні ЛНА є, але терміни в них вказані неправильно, це слід оперативно виправити:

Якщо можливо, переробіть документ, але лише за умови, що це не спричинить невідповідностей з іншою документацією.
Для того, щоб змінити колодоговор, зберіть комісію з представників обох сторін - співробітників та роботодавця. Результати переговорів членів комісії оформіть додатковою угодою, в якій вкажіть нові зарплатні терміни.
Якщо зарплатні дати вносилися до трудових договорів, доведеться оформлювати додаткові угоди до кожного з них.
Зміни термінів виплати заробітної плати, які вносяться до ПВТР, оформити найпростіше — для цього достатньо видати наказ, з яким слід ознайомити кожного працівника під підпис.

Який вигляд має такий наказ, можна подивитися тут:

Підсумки

Періодичність виплати зарплати встановлено ст. 136 ТК України. Вона зобов'язує роботодавців встановлювати в ЛНА чіткі терміни видачі зарплатних грошей. Недотримання даних термінів (або відсутність нормативно закріплених термінів) підпадає під статті ТК РФ та КпАП РФ про матеріальну та адміністративну відповідальність.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника: 1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період; 2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику; 3) про розміри та підстави вироблених утримань; 4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Заробітна плата виплачується працівникові, зазвичай, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати. Місце та строки виплати заробітної плати у негрошової формі визначаються колективним договором або трудовим договором. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором. Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можна встановити інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Консультації юриста за ст. 136 ТК РФ

Галина Денісова

Здрастуйте.питание:Чи може чоловік за заявою перераховувати його зарплату на рахунок дружини

Тетяна Тарасова

Роботодавець вимагає змінити заробітний банк. Чи правий він?

Відповідь на запитання дано по телефону

Галина Зайцева

Відповідь на запитання дано по телефону

Анатолій Козлітін

Роботодавець відмовляється приймати заяву про перерахування мені грошових коштівна карту по лікарняному (йду в декрет), посилаючись на трудовий договір – типу там прописано отримання коштів за місцем роботи. Особисто з'явитись не можу. Чи правий роботодавець і як наполягти про перерахування на картку? Дякую

Відповідь на запитання дано по телефону

Людмила Смирнова

Закон про пластикові картки в якому буде перебувати їхня зарплата. 2014

У самому тексті закону написано: "Заробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться до кредитної організації, зазначеної у заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором...

Микола Корчмарьов

Куди звернутися якщо порушено статтю 136 трудового кодексу РФ? гол. 21 – Заробітна плата ст.136 – . Конкретно цікавить - "оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку." Вчасно виплата моїх відпускних не відбулася, пообіцяли за два тижні, тобто. я йду у відпустку 1 числа, а відпускні отримаю числа 14-15. Мене це природно не влаштовує, і всі мої плани накрилися! Але вони я дивлюся і не сверблять виплачувати.

Відповідь юриста:
Співчуваю. Якщо налаштовані серйозно, то до суду. Перед цим пишіть заяву у двох примірниках керівництву з вимогою виплати, а потім сміливо до суду. Якщо після письмової вимоги Вам такі виплатять, то можете все одно подати до суду. Адже пеня за прострочення чи затримку виплат із зарплати ніхто не скасовував. Але, я вибрав (точніше постарався б знайти) мирний спосіб рішення. Успіхів

Едуард Харічкін

Вплив інфляції зарплату.

Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ, зарплата повинна виплачуватись НЕ РІЖЧЕ, ніж кожні ПІВМІСЯЦЯ у встановлений день. У Вашому випадку закон порушено. Наслідки Ви безпроцентно кредитуєте роботодавця, Ваші гроші щомісяця втрачають...

Катерина Єфімова

У мене в розрахунковому аркуші є рядок, що це таке і чи має там бути? У мене в розрахунковому аркуші є рядок "88 ІндЗпРостПотребЦен", що це таке і чи має там бути?

Відповідь юриста:
Я тобі вже відповідав, «профі». Чому ти зрозуміти не можеш..? Ти наполегливий, а я - не гордий і відповім ще раз: Відповідно до частини 2 статті 136 Трудового кодексу РФ форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Тому будь-якої стандартної форми розрахункового листка немає. Однак частина 1 статті 136 ТК підказує нам, яка обов'язкова інформація має бути у розрахунковому листку: - складові зарплати; розмір та підставу утримань; - загальна сума, що підлягає виплаті. Крім цих відомостей, у розрахунковому листку, як правило, міститься прізвище, ім'я, по батькові працівника; табельний номер; найменування структурного підрозділу; посада; розрахунковий період; відмітка про наявність заборгованості із зарплати роботодавця перед працівником за попередній період; розмір виплаченого авансу та інших. Зазвичай, розрахунковий листок створюється як таблиці. Форму розрахункового листка можна затвердити внутрішнім розпорядчим документом (наказом, розпорядженням та ін.). Але зрозумій: законодавчо встановленої форми цього листка не існує. Це – творчість конкретної організації: що захоче, те й напише, за обов'язкового включення вже мною перерахованого вище. Не розумію: чому б тобі не спитати у своїх «бухів»... Повинні роз'яснити ці ваші «індЗпРост»… Особисто я думаю, що це- графи: "Індексація заробітної плати та друга графа Зростання споживчих цін"

Іван Маринич

Чи не перерахували аванс на роботі. Що робити?. деяким працівникам переклали. а мені за законом підлості – ні)) що можна зробити? до зарплатню ще далеко... чи є сенс йти в бухгалтерію? або просто тупо чекати з/п. тут взагалі справа принципу. а може у мене кредит чи ще щось.

Відповідь юриста:
Взагалі, є вимоги статті 136 Трудового кодексу про виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць роботодавцем, при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу). Відповідно до ст. 136 ТК РФ вести виплачується не рідше кожні півмісяця щодня, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. Розмір заробітної плати за першу половину місяця (аванс) визначається колективними договорами, угодами і не може бути нижчим за тарифну ставку (оклад) за відпрацьований час (див. Постанову Радміну СРСР від 23.05.1957 N 566). Для оформлення авансу нормувальники використовують окремий табель, якщо з якихось причин були зроблені помилки (а це їх помилка, все-таки), а розрахунок виконаний і зданий до банку, то оформляється коригуючий табель, що враховує додаткові виплати. Для бухгалтерії зробити коригування виплат особливих труднощів не складе. У цьому випадку сума авансу вам виплачуватиметься окремою від усіх виплатою. Мабуть бухгалтерам ліньки займатися вами і вони почнуть вас сніданками годувати, сміливо наїжджайте на них посилаючись на ТК РФ і вимагайте свої гроші. Якщо є у вас профспілка сміливо йдіть у профком і скаржтеся - впевнений, гроші вам будуть виплачені, а дівчатка з розрахункового вас довго пам'ятатимуть. Якщо профспілки немає, то доведеться воювати самим. Однак: Аванс не виплачуватиметься якщо за період з 1-го по 15 число ви не працювали. Зате якщо відпрацювали хоча б лише один день - вам має бути виплачено аванс пропорційно до відпрацьованого часу (тобто 50% від окладу або тарифної ставки за відпрацьований час). Виплата заробітної плати, хоч і двічі на місяць, але із запізненням більш ніж на місяць чи півмісяця, також суперечить трудовому законодавству. Це було озвучено начальником відділу трудових відносинта оплати праці МОЗсоцрозвитку Росії Н. З. Ковязіної ("Податковий вісник", N 8, 2004р.) . Тому йдіть до бухгалтерії (розрахунковий відділ) і сміливо ставте їм це питання – ЯК ці рахівники задумали Пролетаріат ображати??

Тамара Гусєва

Як нараховується відпускні дні в РК? Республіка Казахстан!! ! При з/п на початку по 45 000 тг, а потім з першого квітня по 80 000 тг на місяць, яка сума виходить при розрахунку відпускних за період роботи з липня 2012 - до липня 2013 рр.!!!Додатково 4 рази по 28 днів оплачувана відрядження по 112 000 тг

Відповідь юриста:
Оплачувана щорічна трудова відпустка призначена для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника та надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) та середньої заробітної плати. Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РК всім випадків визначення середньої зарплати, передбачених цим Кодексом, Урядом Республіки Казахстан встановлюється єдиний порядок її обчислення. Розрахунок середньої заробітної плати здійснюється на підставі Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати, затверджених постановою Уряду Республіки Казахстан від 29 грудня 2007 № 1394 «Про затвердження Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати» (далі – Правила). Відповідно до пункту 7 Правил середня заробітна плата працівника обчислюється шляхом множення середнього денного (годинного) заробітку на кількість робочих днів (робочих годин), що припадають на період події. Середній денний (годинний) заробіток у всіх випадках визначається шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу, відповідно, при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні. Розрахунковий період - період тривалістю дванадцять календарних місяців, попередніх події, із яким пов'язана відповідна оплата (виплата) чи період фактично відпрацьованого часу, якщо працівник пропрацював у роботодавця менше дванадцяти календарних місяців, використовуваний для обчислення середньої зарплати. Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то середній денний (годинний) заробіток визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати за відпрацьований час на кількість робочих днів (годин) при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні, що відповідно припадають на даний відпрацьований час. Подія - випадки, пов'язані із збереженням або виплатою середньої заробітної плати відповідно до Трудового кодексу. Наказом Міністра праці та соціального захистунаселення Республіки Казахстан від 3 червня 2008 року № 135-п затверджено методичні рекомендаціїіз застосування Правил, розміщених на веб-сайті Міністерства праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан у рубриці «Нормативно-правова база».

Анатолій Однооков

А чи можуть виплатити в аванс 25 січня, якщо я в декреті з 6 грудня а лікарняний здала 9 грудня? Або тільки в зарплату?

Відповідь юриста:
Шановна Ольго! Оскільки в Трудовому кодексі немає поняття "аванс", а статтею 136 ТК РФ передбачено виплату заробітної плати не рідше, ніж кожні півмісяця, роботодавець зобов'язаний був виплатити Вам допомогу протягом 10 днів після здачі лікарняного, у найближчий термін виплати заробітної плати, встановлений Правилами внутрішнього трудового порядку. Схоже, у Вашому олтношенні порушено закон, і Ви маєте право оскаржити дії роботодавця до прокуратури чи державної інспекції праці.

Леонід Сеньків

Чи повинен бути в розрахунковому листку "88 ІндЗпРостПотребЦен"?

Відповідь юриста:
Ну і дістав ти, «профі»… . Добре, що тепер, ставлячи своє питання визначився і не плутаєш більше розрахунковий листок з Табелем обліку робочого часу ... Ну, так слухай сюди і не говори, ні, ні, не говори, що не чув: Відповідно до частини 2 статті 136 Трудового кодексу РФ розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників. Тому будь-якої стандартної форми розрахункового листка немає. Однак частина 1 статті 136 ТК підказує нам, яка обов'язкова інформація має бути у розрахунковому листку: - складові зарплати; розмір та підставу утримань; - загальна сума, що підлягає виплаті. Крім цих відомостей, у розрахунковому листку, як правило, міститься прізвище, ім'я, по батькові працівника; табельний номер; найменування структурного підрозділу; посада; розрахунковий період; відмітка про наявність заборгованості із зарплати роботодавця перед працівником за попередній період; розмір виплаченого авансу та інших. Зазвичай, розрахунковий листок створюється як таблиці. Форму розрахункового листка можна затвердити внутрішнім розпорядчим документом (наказом, розпорядженням та ін.). Але зрозумій: законодавчо встановленої форми цього листка не існує. Це – творчість конкретної організації: що захоче, те й напише, за обов'язкового включення вже мною перерахованого вище.

Владислав Пермітін(ів)

мені виплатили аванс 20% від зарплати це за законом чи ні

Відповідь юриста:
Поняття, як "аванс із заробітної плати" у Трудовому Кодексі РФ відсутня. Проте стаття 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам не рідше кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Таким чином, виходячи з норм ТК РФ, аванс, що виплачується за першу половину місяця, є частиною заробітної плати. "...розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацієюпри укладанні колективного договору, однак мінімальний розмір зазначеного авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час. (лист Роструда РФ від 8 вересня 2006 р. № 1557-6)

В'ячеслав Авдохін

чи можу я переказувати свою зарплату на карту дружини? просто у бухгалтерії мені відмовляють! мають права вони так чинити?

Відповідь юриста:
Норми, що регулюють оплату роботодавцем заробітної плати – це абз. 3 та 5 ст. 136 ТК РФ: - вести виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором; - вести виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором. Перша норма говорить про те, що зарплата виплачується працівникові готівкою або шляхом безготівкового перерахування. Причому в ній йдеться про безготівкове перерахування на розрахунковий рахунок працівника, а не інших осіб (хоч прямо про це і не сказано). Цей висновокпідтверджує і друге положення, що містить загальне правилопро виплату заробітної плати безпосередньо працівникові. І тільки у випадку, коли федеральний закон або трудовий договір містить особливу умову, заробітна плата може виплачуватись іншим способом, тобто не "безпосередньо працівникові". Тут можна згадати перерахування заробітної плати на банківський рахунок подружжя працівника, а також аліментів на розрахунковий рахунок їх одержувача з волевиявлення працівника (за відсутності виконавчого листа чи нотаріально посвідченої угоди про сплату аліментів). З погляду юристів, перерахування коштів, належних працівникові як оплати праці, на рахунки третіх осіб на прохання самого працівника, і навіть залік в рахунок оплати боргу перед самим роботодавцем слід вважати іншим способом оплати праці відповідно до абз. 5 ст. 136 ТК України. Отже, у трудовому договорі треба прописати особливу умову про такий спосіб виплати заробітної плати, тільки заява працівника з візою керівника організації-роботодавця є недостатньою для правомірного перерахування коштів і невиплати заробітної плати повністю безпосередньо працівникові. Умова трудового договору може бути наступним чином: "Заробітна плата виплачується працівнику в касі організації (або перераховується на банківський рахунок), а також за заявою працівника, погодженою з керівником, заробітна плата та/або її частина перераховується третім особам або направляється в рахунок оплати наданих роботодавцем працівнику послуг, наданої позики". --- Якщо такого пункту у Вашому трудовому договорі/контракті немає, а також відповідної заяви, оформленої власноруч працівником, слід керуватися абз. 5 статті 136 Трудового кодексу РФ (Глава 21): " Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику .... " З вищевикладеного можна дійти невтішного висновку, що відмова бухгалтерії Вашої організації у перекладі зарплати на користь третіх осіб правомірний.

Степан Нездольєв

У 2011 році зарплатню можна було виплачувати протягом 3-х календарних днів? А якщо серед них опинялися вихідні суб. тоді чи можна було у відомості розрах. платіжної вказувати термін виплати розширений на ці два вихідні?

Відповідь юриста:
Відповідно до ст. 136. "Порядок, місце та строки виплати заробітної плати" Трудового кодексу РФ [Глава 21] [Стаття 136] Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можна встановити інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. P.S. З 2012 року діє новий порядокведення касових операцій у зв'язку з тим, що Банк Росії затвердив нове Положення про порядок ведення касових операцій з банкнотами та монетою Банку Росії на території Російської Федераціївід 12.10.2011 № 373-П, за яким тривалість терміну видачі з каси заробітної плати не може перевищувати п'яти робочих днів. Це нова норма. Вона встановлена у пункті 4.6 Положення. Раніше термін не перевищував трьох днів (п. 9 старого Порядку). P.P.S. Вирахування покладено, зверніть увагу на подання обов'язкових документів Для отримання будь-якого соціального відрахування до ІФНС за місцем проживання громадянина надаються три обов'язкові документи. 1. Заява про надання відповідного відрахування. 2. Довідка про доходи за формою 2-ПДФО 3. Податкова декларація. Для отримання соціального податкового відрахування навчання, крім зазначених вище обов'язкових документів, подаються такі бумаги. 1. Копія договору з навчальним закладом навчання. При платній формі навчання такий договір укладається у обов'язковому порядку. Важливий аспект: якщо учень не досяг віку 18 років, то основний договір із навчальним закладом має підписувати лише батько. Така вимога випливає із змісту ст. 26 Цивільного кодексу РФ. 2. Довідка навчального закладу, що підтверджує, що навчання дитини проходило у відповідному податковому періоді на денній (очній) формі навчання. Відповідно до НК РФ, відрахування надається батькові лише за денної форми навчання дитини. 3. Копія ліцензії чи іншого документа, що підтверджує статус навчального закладу. Копії таких документів навчальний закладпредставляє під час укладання договору. 4. Копії платіжних документів, що підтверджують внесення (перерахування) коштів освітній установіза навчання платника податків чи його дітей. З ваших платіжних документів має бути однозначно зрозуміло, хто за що зробив платіж. 5. Копії документів, що підтверджують дані про народження дітей. На обов'язковість подання свідоцтва про народження зазначено у листі ФНП Росії від 23.06.06. Стандартне вирахування на дітей студентів денної форми навчання до 24 років. складає 1000 руб. (На 1 дитину) кожен місяць до тих пір, поки ваш дохід у році наростаючим підсумком не перевищить суму 280 000 руб. Стандартне податкове відрахування на дитину надається до кінця того року, в якому він досяг віку (ст. 218 НК РФ, абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 років; - 24 роки, якщо він є учнем очної форми навчання, аспірантом, ординатором, інтерном, студентом, курсантом.

Ігор Реутських

Підкажіть будь ласка,Взяв відпустку на роботі.. Взяв відпустку на роботі, з 24.08. по 11.09, виплатили половину відпусуних, дзвоню в офіс кажуть інше прийде 10.09. (у день зарплати), Підкажіть, будь ласка, чи мають права так робити? якщо ні, то як із цим боротися? куди звернеться? Заздалегідь дякую.

Віталій Кувикін

у який термін виплачуються гроші при виході у відпустку з наступним виходом на пенсію?

Відповідь юриста:
Трудовий кодекс Російської Федерації Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. Лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 24 грудня 2007 р. N 5277-6-1 "Про відпустку з наступним звільненням" Правове управлінняРоструда розглянуто лист<...>Повідомляємо наступне. 1. Відповідно до ст. 127 Трудового кодексу Російської Федерації за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). Подання працівникові невикористаної відпустки з наступним звільненням є правом роботодавця, а чи не його обов'язком. При наданні працівникові відпустки з наступним звільненням днем звільнення вважається останній день відпустки. Однак всі розрахунки з працівником проводяться до відходу працівника у відпустку, тому що після його закінчення сторони вже не будуть пов'язані зобов'язаннями. Також слід вчинити з трудовою книжкоюта іншими документами, пов'язаними з роботою, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові, - їх потрібно видати працівникові перед відходом у відпустку, тобто в останній день роботи. Цей висновок також випливає з ухвали Конституційного Суду Російської Федерації від 25 січня 2007 року N 131-О-О.

Михайло Бондар

Трудовий договір. Підкажіть, а у трудовому договорі має бути зазначена точна дата авансу та виплати зарплати. Заздалегідь вдячний.

Відповідь юриста:
Любомир, відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ (далі- ТК РФ) вести виплачується не рідше кожні півмісяця щодня, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Трудовий кодекс не передбачає такого поняття як "аванс", однак із змісту цієї норми випливає, що з/плата має виплачуватись 2 рази на місяць. Крім того, згідно зі ст. 56 ТК РФ , однією з обов'язкових включення до трудового договору умов є умови оплати праці, але це як і що інше, що сказано у ст. 136 ТК РФ (природно, із зазначенням того, в які числа виплачуватиметься зарплата)

Валерій Чебурков

Чи може роботодавець зобов'язати отримувати ЗП по карті певного банку, не знаю, що про це сказано в тр. договорі.

Відповідь юриста:
Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ 3аробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи, АБО ПЕРЕЧИСЛЯЄТЬСЯ НА Вказаний працівником РАХУНОК В БАНКУ НА УМОВАХ, ВИЗНАЧЕНИХ КОЛЕКТИВНИМ ДОГОВОРОМ. Ольга, очевидно, Ваша організація бере участь у зарплатному проекті – це угода між банком та організацією про зарахування заробітної плати на карткові рахунки працівників організації. Цей проект передбачає масовий випуск банком, з яким укладено договір організацією-роботодавцем, банківських карток для працівників, які є одержувачами заробітної плати. На ці карти компанія перераховує заробітну плату. Як правило, для таких карток передбачено спеціальний режимзарахування грошей, а також особливі умови зі зняття готівки НАЙЧАСТІШЕ – ЦЕ ВІДСУТНІСТЬ КОМІСІЇ). При цьому плата за перерахування коштів на картки зазвичай стягується з роботодавця і складає, залежно від умов, пропонованих банками, від 0,15 до 3 відсотків від сум. Крім того, плату за річне обслуговування та випуск самих карт, ЯК ПРАВИЛО, ОПЛАЧУЄ ЗА РАХУНОК ВЛАСНИХ ЗАСОБІВ роботодавець. Щодо плати за обслуговування картки: чим вищий статус картки, тим дорожче її випуск та обслуговування. Цілком можливо, що Ваше керівництво може вибрати статус картки, яка дозволяє оплачувати товари та послуги як у Росії, так і за кордоном. у зв'язку з чим плата за її обслуговування може бути досить високою, хоча працівникам такий статус картки може бути не потрібен. Щодо згоди – як мінімум, працівники мають проставити свій підпис у довіреності на отримання цієї самої картки з ПІН-кодом, а де-юро – дати письмову згоду на перерахування заробітної плати працівникові на пластикову картку. Так ось, де-юро, для цього працівник особисто повинен укласти договір банківського рахунку з банком і подати роботодавцю заяву, в якій вказує конкретний рахунок для зарахування на нього належної заробітної плати (що на практиці на жаль не відбувається). За відсутності такої заяви роботодавець немає права, а принципі, і зможе застосувати безготівковий порядок виплати зарплати. Згідно Цивільному КодексуРФ (ст. 421) громадяни вільні у укладанні договору та примус до укладення договору (за винятком обумовлених Законом випадків) не допускається. Таким чином можливість виплати заробітної плати у безготівковій формі цілком і повністю залежить від згоди працівника. Незрозуміло, чому ви не знаєте, яка умова щодо порядку виплати заробітної плати міститься у вашому трудовому договорі, оригінал якого обов'язково має бути у вас. У Вашому трудовому договорі може бути передбачена ТІЛЬКИ МОЖЛИВІСТЬ отримання працівником зарплати у безготівковій формі. Фактично ж ця умова почне діяти лише тоді, коли працівник надасть відповідну заяву. Крім того, працівник, який погодився на виплату зарплати у безготівковій формі, згодом може вимагати виплачувати її готівкою. Він також має право змінити банківський рахунок, на який йому перераховується зарплата, а також має право закрити даний рахунок. ЯКЩО умовами колективного чи трудового договору, укладеного з Вами, не передбачений БЕЗГОТІВНИЙ СПОСІБ виплати заробітної плати, то В ОДНОСТОРІННОМУ ПОРЯДКУ РОБОТОДАВЕЦЬ НЕ МОЖНА ЗМІНИТИ ЙОГО (ст. 72 Трудового кодексу РФ). Відповідно до статті 135 ТК РФ умови оплати праці, визначені трудовим договором, НЕ МОЖУТЬ БУТИ ПІГШЕНІ в порівнянні з встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Данило Чижевський

По виплаті зарплати працівникам нещодавно створеної організації. Підкажіть будь ласка: чи варто виплачувати зарплату, якщо організація створена лише 6 квітня 2012 р., а дохід планується у травні 2012 р.? Як відобразити це в бухобліку: нарахувати у квітні, а сплатити заборгованість із зарплати у травні?

Відповідь юриста:
Стаття 136 Трудового кодексу РФ встановлює, що виплата заробітної плати здійснюється не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Багато підприємств, щоб не платити заробітну плату двічі на місяць, практикують збирання у працівників заяв із проханням здійснювати виплату заробітної плати один раз на місяць. Проте, дана практиканезаконна. Справа в тому, що інші терміни виплати заробітної плати, ніж встановлено Трудовим кодексом РФ, можуть бути встановлені тільки федеральними законами, у зв'язку з чим, ніякі заяви працівників не можуть бути підставою для виплати заробітної плати один раз на місяць. Незважаючи на однозначність законодавчого регулювання, ряд топ-менеджерів та юристів дотримуються позиції, що за наявності заяви працівника вони таки можуть здійснювати виплату заробітної плати один раз на місяць. Точку в дискусії нещодавно поставив Роструд. У своєму листі № 472-6-0 від «01» березня 2007 року Федеральна службапо праці та зайнятості підкреслює незаконність практики з виплати заробітної плати один раз на місяць (навіть за наявності відповідної заяви працівника) та попереджає роботодавців про можливе притягнення до відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати відповідно до статті 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. У квітні ви маєте виплатити аванс. Останнім числом місяця нарахувати заробітну плату за період з 06,04 до 30.04. Залежно від фактично відпрацьованого часу кожного співробітника. Виплатити з. плату за мінусом авансу у травні, у день, встановлений для виплати заробітної плати. "Нарахувати у квітні, а сплатити заборгованість із зарплати в травні?" -Та саме так!

Анастасія Бєляєва

21 числа отримав аванс 5000р. 5 березня зарплата 900 грн. Загалом отримав 5900. Може аванс бути більшим за зарплату? до цього ніколи того не було. Завжди авнас був половиною зарплати.

Відповідь юриста:
Відповідно до статті 136 Трудового кодексу заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. Конкретні терміни виплати зарплати, і навіть розміри авансу Трудовий кодекс не регулює. Водночас слід враховувати, що, згідно з Постановою Ради Міністрів СРСР від 23.05.57 N 566 "Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця", що діє у частині, що не суперечить Трудового кодексу, розмір авансу в рахунок заробітної плати робітників за першу половину місяця визначається угодою адміністрації підприємства (організації) з профспілковою організацією під час укладання колективного договору, проте мінімальний розмір зазначеного авансу повинен бути не нижчим за тарифну ставку робітника за відпрацьований час. Таким чином, щодо конкретних термінів виплати заробітної плати, у тому числі авансу (конкретні числа календарного місяця), а також розмірів авансу, вони визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Таким чином, крім формального виконання вимог статті 136 Трудового кодексу про виплату заробітної плати не рідше ніж 2 рази на місяць роботодавцем, при визначенні розміру авансу слід враховувати фактично відпрацьований працівником час (фактично виконану роботу).

Інна Колесникова

Як вчинити? Знаходжуся в черговій пільговій відпустці майже місяць, а відпускні - не виплачують. На Крайній Півночі належить один раз на 2 роки пільговий проїзд. Проїзд сплатили (гроші 50% перевели). А от відпускні обіцяли в аванс, тобто 27-28 січня, але терміни все вийшли. Головний бухгалтертепер каже, що був початок року, відкривали рахунки. І тепер відпускні обіцяють у зарплату, а це вже 13 лютого. А 25 лютого я вже із сім'єю повертаюся додому. Відпустка закінчується. Одні квитки довелося здати, зараз сидимо на одному місці, а могли б їздити до родичів та відпочивати, коротше кажучи. Знаю всі наслідки невиплати, якщо звернутися до Рострудінспекції. Але я працюю на посаді, і наслідки цього звернення розумію. Але залишити не можу, адже моя родина ні до чого. А якби в мене не було заощаджень? Я взагалі не поїхала чи що?

Відповідь юриста:
Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку. На початку (щоб не створювати конфліктну ситуацію) рекомендую звернутися до керівництва у письмовій формі з посиланням на цю статтю та проханням про виплату відпускних.

Валентин Ліходєдов

Який порядок виплати відпускних? .Роботодавець відмовляється виплачувати відпускні на місяць догляду у відпустку пояснюючи це тим що раз відпустку у лютому то відпускні я зможу отримати лише з лютневою зарплатою тобто. через місяць. Чи це правомірно, а якщо ні, то які санкції можуть бути застосовані до роботодавця?

Відповідь юриста:
За законом Згідно з частиною 9 статті 136 Трудового кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні співробітнику не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпочинку. Деякі компанії виплачують відпускні своїм співробітникам за 3 робочі дні до початку відпустки. І хоча це не є помилкою, що тягне будь-яке покарання, все ж таки це не вірне трактування Трудового кодексу РФ. Справа в тому, що у статті 136 ТК немає вказівки, у яких саме днях вести відлік при виплаті відпускних: у робочих чи календарних. Саме тому необхідно керуватися положеннями статті 14 Трудового кодексу РФ. У ній сказано, що якщо в законодавстві не визначено характеру днів, то розрахунок потрібно вести саме в календарних днях. Тож не поспішайте перераховувати гроші відпочиваючим раніше часу, адже встановлений законодавством термін цілком достатній для підготовки працівників до чергових запланованих канікул. Помилка №2: виплата відпускних після відпустки Багато компаній виплачують відпускні вже після того, як працівник відгуляв відпустку. Роблять вони це в основному не за своєю ініціативою, а на прохання самого співробітника. Відпочиваючого зрозуміти можна: гроші ціліші будуть, адже їх після канікул, як правило, так не вистачає. Ось тільки такий жест з боку роботодавця може спричинити компанію великими проблемами. Справа в тому, що Трудовий кодекс РФ не містить таких норм, які дозволяли б роботодавцю виплачувати відпускні пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ч. 9 ст. 136 Трудового кодексу РФ). І якщо компанія таки піде на таке порушення, то трудова інспекція може накласти суттєвий штраф. Відповідно до статті 5.27 кодексу РФ про адміністративні правопорушення, керівник організації може заплатити від 1000 до 5000 рублів за подібне діяння. А якщо таке порушення буде повторним, тоді посадова особаможуть дискваліфікувати терміном від 1 до 3 років. Для юридичних осібОбсяг штрафу встановлено у вигляді від 30 000 до 50 000 рублів.

Тимур Наследишев

Відпускні платять на початку відпустки чи після відпустки? Я вже 9 дн. відпустці, а грошейтак і не перерахували

Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). Причому це аж ніяк не залежить від тривалості відпустки та причин, з яких її взято.

Наталія Соколова

Чи в праві мені відмовити? Чи маю право мені відмовити бухгалтерія, директор, бюджетне підприємство, в моєму бажанні отримувати заробітну плату на інший рахунок в іншому банку? Як вирішити таку проблему? Мене запевняють, що це не можливо, тому що є у них договір із конкретним банком. Але мене ніхто не питав, і я нічого не підписував. Банк з яким у цього підприємства договір - НЕ ЗРУЧНИЙ! Пояснювати чому – довго!

Відповідь юриста:
стаття 136 Трудового Кодексу РФ. Заробітну плату виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Отже - 1. Вам можуть відмовити у вашому проханні 2. Ви можете відмовитися від картки та отримувати готівкою.

Анастасія Сергєєва

Підкажіть, будь ласка, номер статті в якій описується що на держ. Підприємстві мають видавати жування (квитки) про зарп

Ігор Бабенін

Поясніть, людина написала з 12.07 відпустку, коли їй потрібно виплатити відпускні 06.07 чи 09.07? 07.07 та 08.07 вихідні

Відповідь юриста:
Відпускні ви повинні виплатити не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Це загальне правило, прописане у статті 136 Трудового кодексу РФ. І жодних винятків немає. А в Роструді ще уточнили, що маються на увазі три календарні, а не робочі дні (див. лист від 21 грудня 2011 р. № 3707-6-1).

В'ячеслав Люсін

Працівник написав заяву, де просив поділити її відпустку на чотири частини по сім днів протягом 2009 року. Роботод

Дії роботодавця є незаконними. 1. За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. (Стаття...

Володимир Самосюк

Подивіться всередині. Чи можна виплачувати один раз на місяць заробітну плату на прохання чи заяву працівника? (Вкажіть на статтю Трудового кодексу, пліз!!!)

Відповідь юриста:
ні, у статті 136 Трудового кодексу чітко сказано, що заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Навіть якщо працівник напише заяву із проханням про одержання заробітку один раз, це буде порушення та роботодавця можуть притягнути до відповідальності за порушення трудового законодавства. Однозначно.

Ольга Сорокіна

Упродовж кількох днів мені повинні зробити повний розрахунок відпускних з моменту відходу у відпустку? Видали відпускні, з'їздив у відпустку, здав квитки на оплату дороги туди й назад, за квитки гроші не повертають. Зателефонував до розрахункового, питаю у чому справа, кажуть у мене борг вийшов і дорожні пішли на оплату боргу. Почав розбиратися і з'ясувалося, що вони помилилися і зроблять перерахунок, пройшов місяць, але перерахунку так і не було, дорожні мені не виплачують тому й питаю.

Відповідь юриста:
Питання та доповнення до питання не збігаються за змістом. У Вашому випадку якщо Ви отримали відпускні порушень ТК РФ немає. Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). А бухгалтерія все перерахує і в розрахунковому листку буде вказано всі нарахування та утримання.

Віктор Тарасюк

Покласти готівку на карту Віза. Добридень! Маю 2 карти Віза – одна з банку Авангард, друга ВТБ. на одну надходить зарплатню, на другу перераховуються % зі вкладу. У найближчому майбутньому можу піти на нову роботу, де з/п видають готівкою. Звикла користуватись саме картами. Чи є можливість класти готівку на карти? Що для цього потрібно? Дякую!

Відповідь юриста:
У телебанку ВТБ24 або в інтернет-банку Авангарду візьми реквізити картки для поповнення карткового рахунку. Пишеш заяву до бухгалтерії із зазначенням реквізитів свого рахунку. Приклад: У бухгалтерію ТОВ «Альфа» від менеджера з продажу Іванова Івана Івановича Заява Прошу перераховувати заробітну плату, а також всі належні мені за час моєї роботи в ТОВ «Альфа» кошти на спеціальний картковий рахунок (СКС) за такими реквізитами: СКС № 40817810200210009654 в АКБ «Сбербанк Росії» (ВАТ) БІК 044525225 к/с 30101810400000000225 в оперу Московського ГТУ Банку Росії. Іванов/І. І. Іванов/ 02.04.2007 Порядок виплати заробітної плати встановлено статтею 136 Трудового кодексу. Відповідно до цієї нормі гроші видаються працівникові, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховуються на зазначений співробітником банківський рахунок. Умови виплати зарплати мають бути визначені колективним чи трудовим договором. Тому під час укладання трудового договору із співробітником роботодавцю слід звернути увагу на цей момент. І якщо компанія вирішить перейти на безготівкову форму розрахунків із персоналом, їй необхідно передбачити у контракті порядок та умови перерахування зарплати на картку (наприклад, за чий рахунок будуть оплачуватись банківські послуги). До трудових договорів, які вже укладено на даний момент, можна скласти додаткову угоду. Воно має бути підписане як роботодавцем, і співробітником. Адже зміни до трудового договору можна внести лише у тому випадку, якщо працівник не заперечує. Також положення про безготівкову форму розрахунків бажано прописати й у тексті колективного договору. У той же час компанія має можливість змінювати умови трудового договору та в односторонньому порядку. Незгода працівника з такими змінами може бути підставою для його звільнення за пунктом 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу. Однак, зазвичай, до таких кардинальних заходів справа не доходить. І якщо співробітник навідріз відмовляється отримувати банківську картку, то роботодавець зазвичай йде йому назустріч. Зі формулювання статті 136 Кодексу випливає, що працівник повинен документально підтвердити своє бажання отримувати гроші на картку. І тому кожен співробітник зобов'язаний подати роботодавцю заяву з проханням перераховувати зарплату банківський рахунок. У заяві обов'язково вказують банківські реквізити, необхідні перерахування грошей. Щоб уникнути помилок та претензій, заява має бути ретельно перевірена працівником та підписана.

Дар'я Голубєва

затримують зарплатню вже на 2 тижні. що робити? (держ установа)

Відповідь юриста:
Для початку продовжуйте ходити на роботу не пропускайте дні, тому що Вас зможуть звільнити за прогул. Статтею 136 Трудового кодексу РФ передбачено обов'язок роботодавця (організації чи підприємця) виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць. Точні дативиплати мають бути прописані у трудовому чи колективному договорі, іншому документі, щоб Ви чітко могли відштовхуватися від дати затримки Вам з-п. Якщо роботодавець затримує зарплату більш як на 15, працівник має право: отримати компенсацію за її затримку; (компенсація виплачується разом із з-п) припинити роботу, якщо роботодавець затримав зарплату на строк понад 15 днів; отримати компенсацію за моральну шкоду, заподіяну затримкою зарплати. Це випливає із статей 142, 236 та 237 Трудового кодексу РФ та пункту 63 постанови Пленуму Верховного судуРФ від 17 березня 2004 р. № 2. Повідомити роботодавця про зупинення роботи потрібно письмово, такий документ можна скласти у довільній формі. Це випливає із статті 142 Трудового кодексу РФ. Наступного дня після того, як роботодавець письмово повідомить співробітника, що готовий сплатити заборгованість, потрібно вийти на роботу. При цьому борг із зарплати виплачується в день виходу на роботу. Такі умови передбачені у статті 142 Трудового кодексу РФ. Статтею 142 Трудового кодексу РФ встановлено перелік випадків, коли припиняти роботу через затримку зарплати заборонено.

Павло Скребнєв

У якому порядку мають виплачуватись відпускні: перед відпусткою чи після?

Відповідь юриста:
Відповідно до статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації - оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. А відповідно до статті 124 Трудового кодексу Російської Федерації - якщо працівникові своєчасно не була здійснена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений із працівником.

Володимир Титаєв

Чи може роботодавець зобов'язати працівника отримувати заробітну плату на картку якогось банку? (Просто роботодавець змушує користуватися послугою певного банку. А я категорично проти користування послугами цього банку.)

Відповідь юриста:
Ні, якщо у трудовому чи колективному договорі це не відображено. Трудовий кодекс. Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період, розміри та підстави вироблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає . Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Заробітну плату виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Місце та строки виплати заробітної плати у негрошової формі визначаються колективним договором або трудовим договором. Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором. Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можна встановити інші терміни виплати зарплати. При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня. Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. І ще, банк завжди бере з вас % за користування банківською послугою. В результаті чого ви постійно втрачаєте частину своєї зарплати при її отриманні + ви витрачаєте час і гроші на те, щоб дістатися до банку або банкомату в якому може не виявитися всієї суми зарплати. Загалом, якщо у кільк. У договорі або трудовому договорі це не відображено, то ви маєте право не погоджуватися. І будете праві.

Олександра Ільїна

Дивна виплата заробітної плати. Хотів влаштуватися кур'єром по доставці в кафе, співбесіда пройшла навіть надто вдало.. Беруть із розпростертими, але є одна дивина. Запитав – як виплачується зарплата? Зам. діра з якою я розмовляв відповідає - раз на місяць, 17 числа. Я маю розпочати вже з 5 березня. Відповідно, я думав, що мені виплатять гроші за ці 12 днів, що я відпрацюю, але вирішив уточнити. Але замша мені відповідає - "Ні, виплата буде вже 17 квітня. Буде виплачена зарплата за березень" Хіба таке можливо, щоб оплачували місяць роботи, через 17 днів?? А якщо надумаю звільнятися виходить, 17 днів я так і так пропрацюю марно чи що? Хто-небудь стикався з таким?

Відповідь юриста:
Судити, звісно, за одним фактом важко. Буває різні термінивиплати зарплати і те, що вона виплачується 17-го, не означає з усією точністю, що березень при звільненні Ви відпрацюєте безкоштовно, тому що виплата розрахункових при звільненні взагалі ніяк не пов'язана з днем виплати зарплати. Вона проводиться в день звільнення – якщо. звичайно, все за законом. Проте. трудовий кодекс є обов'язковим для всіх: і для державних підприємств. та для приватних. і для індивідуальних підприємців. А цей роботодавець його вже порушує – тим. що виплату здійснює один раз на місяць. Відповідно до статті 136 Трудового кодексу "Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.". Іншими словами – зарплату як мінімум мають виплачувати ДВА рази на місяць: за першу половину місяця та за другу. А цей роботодавець дозволяє собі порушення навіть у такій дрібниці. Поганий дзвіночок.
Трудінспекція не допоможе, то зверніться зі скаргою до прокуратури. Трудовий кодекс Російської Федерації Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівникові При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених у строк сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Ст. 372 ТК РФ прийняття локальних нормативних актів. Форма розрахункового листа не відноситься до уніфікованих форм первинної облікової документаціїз обліку праці та оплати, затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1. Серед форм, затверджених зазначеною Постановою, форма розрахункового листка відсутня. Проте організація-роботодавець, виконуючи вимоги ст. 136 ТК РФ, повинна розробити та затвердити її внутрішнім локальним документом компанії самостійно або передбачити його форму в положенні про оплату праці. Іншими словами, розрахунковий листок є обов'язковим документом, який має складатися у створенні. Насправді, зазвичай, організації користуються формою розрахункового листка, яка формується автоматично з допомогою бухгалтерської програми. Обов'язки роботодавця щодо зберігання розрахункового листка за підписом працівника на законодавчому рівні не передбачені. Інформація про розмір нарахованої виплати працівнику та утримання, які мають утримуватися в розрахунковому листку, також дублюється в уніфікованих формах N Т-49 "Розрахунково-платіжна відомість", N Т-51 "Розрахункова відомість", N Т-53 "Платіжна відомість". Ці форми обов'язкові заповнення та зберігання у створенні, й у них міститься підпис працівника. Причому якщо організація застосовує форму N Т-49, форми N N Т-51 і Т-53 не заповнюються. Для працівників, які отримують зарплату із застосуванням платіжних карток, складається тільки розрахункова відомість (N Т-51), а розрахунково-платіжна (N Т-49) та платіжна відомість (N Т-53) не складаються. При необхідності організація-роботодавець може передбачити у затвердженій та розробленій формі розрахункового листка рядок "підпис працівника" та встановити, наприклад, у положенні про оплату праці обов'язок відповідальної особи(бухгалтера) за розрахунок заробітної плати та зберігання цих документів.

Наталія Бєляєва

Може людина, яка отримала інвалідність. Людина працювала водієм, останні 4 місяці сиділа на лікарняному, отримала інвалідність 3 робочу групу, чи може вона йти на роботі у відпустку, якщо у свою чергу на відпустку вона простяглася по лікарняному, і чи збережеться їй відпустка 42 дні як водію, якщо тепер вона не може працювати водієм.? А якщо він зараз звільниться, то які виплати йому покладаються?

Відповідь юриста:
Виходжу з того, що після 4 місяців лікарняного чоловік вийшов на роботу. Інакше ваше питання втрачає будь-який сенс. Питання може бути вирішено по-різному. Все залежить від того, який варіант влаштує працівника та роботодавця. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця. Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший термін, що визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках, перерахованих у статті 124 "Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки" Трудового кодексу РФ. Одним із таких випадків є лікарняний. Перелік випадків у статті відкритий, і організація сама має право визначити інші випадки, коли відпустка може бути продовжена або перенесена. Звичайно, їх потрібно зафіксувати у внутрішніх документах організації. Що щодо цього говорять внутрішні локальні документи в організації, де працює ваша людина? Їх треба було б почитати. Надати їх вам адміністрація зобов'язана. Можливо, у них ви знайдете відповіді на ваші запитання. Спробую перерахувати типові ситуації. Роботодавець повинен попередити працівника про відпустку за два тижні до його початку. Чи було таке попередження? Це важливо. Якщо роботодавець цей термін пропустить, він повинен перенести відпустку. Новий термінвідпустки встановлюється за погодженням із працівником, причому від працівника необхідно вимагати заяву. Чи були взагалі якісь заяви на відпустку? Це також важливо. Бухгалтерія повинна виплатити працівникові відпускні не пізніш як за три дні до початку відпочинку. Це вимога частини 9 статті 136 Трудового кодексу РФ. Якщо тут роботодавець запізниться, відпустку треба буде переносити. Виходьте з того, що, якщо працівникові своєчасно не було здійснено оплату за час щорічної оплачуваної відпустки або працівника було попереджено про час початку цієї відпустки не пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін , узгоджений із працівником. Оскільки відпустка (якщо ваша людина має на неї право) людина запрацювала як водій, то і 42 дні збережеться. Те, що він тепер не може працювати водієм, матиме значення для наступної відпустки, яку він вже запрацює не як водій. Якщо звільниться, то компенсацію за невикористану відпусткуотримає. Спробуйте поставити це питання у категорії юридична консультація, трудове право. Можливо, хтось поділиться досвідом.

Встановлюється правилами колективного договору (відповідно до Трудового кодексу РФ. Розділу VI. Статті 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати) . Взагалі такого поняття "аванс" немає у Трудовому кодексі РФ. "Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором." ! І чому всі роботодавці називають першу зарплату в місяці авансом? ! Вони вам нічого в борг по суті не дають, а тільки виплачують вам зароблені гроші за вашу працю. А вже на кожному підприємстві, фірмі і т. д. вирішують по своєму і прописують у документах, скільки повинна складати заробітна плата за перші два тижні роботи на місяць (або вона фіксована, приклад: всім виплачують по три тисячі рублів, або плаваюча: можна самостійно кожен місяць називати бухгалтеру необхідну суму першої заробітної плати, приклад: від тисячі до п'яти тисяч рублів можуть виплатити вам за два тижні праці, вам на два тижні буде достатньо суми в дві з половиною тисячі рублів, які ви і назвете бухгалтеру), тому сміливо підходьте до бухгалтерії та до начальства, щоб вони вас ознайомили з порядком виплати заробітної плати, яка проводиться двічі на місяць.

Валентина Григор'єва

скажіть, якщо я йду у відпустку з наступним звільненням, чи мені повинні сплатити її? відпусткою не встигла скористатися!

Роботодавець зобов'язаний виплатити відпускні працівникові не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 136 Трудового кодексу). Причому це аж ніяк не залежить від тривалості відпустки та причин, з яких її взято.

Регулює Трудовий кодекс. Все, що стосується порядку, місця та термінів виплати, прописано у 136 статті даного документа.

Конкретний обсяг ставки прописується в індивідуальному трудовому договорі. А коли саме виплачуватиметься зарплата, в якому порядку (готівкою чи на карту), який розмір авансу, які коефіцієнти застосовуватимуть – описано у колективному договорі, за його відсутності – у додаткової угодиабо у штатному розкладі.

Локальна нормативна базане повинна суперечити федеральному та регіональному законодавству, інакше такі домовленості вважатимуться недійсними.

Відповідно до Трудового кодексу, заробітна плата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць. Найчастіше застосовується така схема:

не пізніше 20 числа місяця виплачується аванс;
у період із 5 по 10 наступного місяця виплачується основна зарплата.

Тобто - виплата заробітку раз на місяць, що іноді практикується на великих підприємствах, незаконна. Однак із цього правила є винятки. Так, деякі категорії федеральних службовців, наприклад, контрактники Міністерства оборони, отримують грошове забезпечення щомісяця.

Між виплатами не повинно проходити понад 15 днів. Так, неправомірна виплата авансу, наприклад, 15 числа, а зарплати – 20-го, оскільки між ними пройде 35 днів.

Водночас закон не накладає обмеження щодо кількості виплат. Так, практикується на деяких невеликих підприємствахпонеділкова оплата праці вкладається у чинні нормативи. Проте це завжди зручно роботодавцю, оскільки щотижнева виплата зарплати вимагає великої роботи з боку бухгалтерії.

Конкретні терміни та співвідношення авансу/основної виплати закон не регулюють. Ці положення регулюються одним із таких документів:

колективним договором (для більшості співробітників);
тарифною сіткою, штатним розкладом, положенням про оплату – простіше кажучи, локальним нормативним актом, складеним керівником організації (за відсутності колдоговору або як доповнення до нього);
угодою між працівником та роботодавцем, яка додається до трудового договору (якщо співробітник вимагає особливих умовта строків оплати праці, і це влаштовує начальство).

У зазначених документах фіксуються крайні терміни виплати авансу та основної зарплати, їх співвідношення, порядок оплати та відповідальність сторін за невиконання умов домовленості – та працівника за невиконання своїх обов'язків.

Як саме виплачується зарплата

При остаточній виплаті винагороди співробітнику повинен видаватися розрахунковий аркуш (його іноді називають «парянкою»). Цей документ має чинність локального акта, в ньому фіксуються:

складові частини зарплати (з чого саме вийшла сума - , премія, надбавки, компенсації тощо);
відомості про утримання (внески до профспілки, податки, штрафи тощо); сума, звільнена від сплати податку;
дані про суму, вже виплачену (аванс) та належну виплату.

Розрахунковий лист повинен видаватися не рідше 1 разу на місяць і не пізніше дати остаточного.

Якщо день видачі остаточної зарплати припадає на вихідний, гроші мають бути видані на руки одержувачу або перераховані на рахунок цього дня, а не пізніше, як інколи практикується.

Якщо співробітник йде у відпустку, то йому мають видати і зарплату за цей період (т.зв. «відпускні»), і розрахунковий листок за три дні до виходу.

Способи виплати

Трудовий кодекс не обмежує роботодавця у виборі способу перерахування заробітної плати працівникам.

Як саме виплачуватиметься винагорода, обговорюється в локальних актах- Наприклад, на картки певного банку. Якщо працівник не згоден із таким станом справ, то він може написати заяву до бухгалтерії з вимогою перевести її на іншу форму розрахунку. Наприклад, він може отримувати гроші готівкою або на картку іншого банку.

Основні способи переказу зарплати:

Готівкою

Це найбільш трудомісткий спосіб, який у великих організаціях незручний, оскільки доводиться нести додаткові витрати на зберігання та переказ коштів, оплату праці розрахункового відділу і т.д. Але в деяких підприємствах, особливо невеликих, такий спосіб видачі зарплати успішно практикується. Особливо актуально це для працівників, які отримують, а не фіксовану зарплату. При отриманні коштів працівник повинен розписатися у відомості та перевірити всю видану суму.

На банківську картку

Як правило, цей спосіб практикується у великих бюджетних та приватних організаціях. Для переказу коштів вибирається один банк, рідше працівникам пропонують вибір між двома установами.

У цьому випадку роботодавець організовує видачу зарплатних карток на робочому місці, а також централізовану їхню заміну. За бажання співробітник може використовувати наявну у нього карту того ж банку для перерахування винагород. Йому потрібно буде отримати у відділенні номер рахунку картки та надати його до бухгалтерії.

На банківську картку іншого банку

Якщо працівника не влаштовує вибір роботодавця, він може віддати перевагу будь-який інший банк, підкріпивши вибір заявою. Також йому знадобиться персональна (іменна) дебетова картка з усіма реквізитами.

Бухгалтерія немає права відмовляти у прийнятті заяви, хоча таке зустрічається досить часто.

На розрахунковий рахунок у банку

Зарплату не обов'язково повинні перераховувати на картку – як остаточну точку її переміщення можна вибрати будь-який розрахунковий рахунок. Наприклад, за номером ощадкнижки. Строго кажучи, кошти все одно перераховуються на рахунок клієнта, але у випадку картки цей рахунок пов'язаний з «пластиком».

Особливі випадки виплати зарплати

У деяких випадках стандартні правила перерахування зарплати не працюють.

Перерахуємо деякі з них:

Якщо працівник бажає, щоб зарплата перераховувалася на два різні рахунки – наприклад, аванс на картку одного банку, а основну зарплату – іншого. Це потрібно буває, якщо, наприклад, у нього з картки автоматично списується борг із кредиту.

Формально перешкод такого рішення немає, але такий спосіб розрахунку не завжди зручний бухгалтерії. Проте це практикується.

Перерахування заробітної плати третій особі

Наприклад, дружині чи повнолітній дитині. У деяких випадках це практикується (причому в цьому випадку мова йдене про аліменти або судові, а саме про повне перерахування зарплати). Усі перерахування зі страховки та пенсії все одно перераховуються на рахунок самого співробітника, просто його гроші за дорученням йдуть іншій людині.

Перерахування зарплати за кілька місяців наперед

Якщо роботодавець не проти, а співробітник надав йому всі гарантії, що він відпрацює цей термін, це можливо. Однак частіше фірма просто надає своєму працівникові позику або безвідсоткову позику, яка поступово утримується із зарплати.

Виплата зарплати у натуральному вигляді

Йдеться про видачу заробітку продукцією фірми. Нині це практикується дуже рідко, оскільки грошовий оборот добре налагоджений. Однак у деяких сільських районах така видача зарплати цілком можлива. Наприклад, винагороду співробітника колгоспів видають у вигляді продуктів харчування. У цьому випадку зарплата також має видаватися двічі на місяць із різницею не більше ніж 15 днів.

Напевно, ви часто чули таке слово як “ бухгалтерські проводки”. Що це таке і для чого вони потрібні читайте.

Порядок виплати зарплати

Одне з основних завдань бухгалтерії будь-якого підприємства – своєчасна видача авансу та зарплати працівникам.

Порядок виплати зарплати такий:

За кілька днів до оплати праці до бухгалтерії надходять відомості про фактично відпрацьований час - табелі обліку робочого часу, і т.д.
Якщо працівник був відсутній на робочому місці з поважної причини – наприклад, хворів, брав відгул чи був відправлений у відрядження, це має підкріплюватися документально.
Бухгалтерія робить розрахунок, з отриманих відомостей, визначає кількість надбавок, утримань тощо.
Розрахунки надходять у економічний відділ(за його відсутності - до бухгалтера, відповідального за рух коштів), і готується розпорядження до банку про перерахування коштів (або замовлення необхідної суми в касу підприємства готівкою).
У день авансу чи зарплати гроші надходять на рахунок працівника чи видаються йому у касі під розписку.
У день видачі зарплати бухгалтерія також робить виплати. Пенсійний фондРФ і щодо профспілки.
Працівник отримує розрахунковий аркуш.

Щоб визначити розмір авансу, можна скористатися однією з багатьох методик. Аванс може бути фіксованим (наприклад, 5000 рублів чи 40% від зарплати), у разі особливих розрахунків робити зайве. При остаточному розрахунку сума авансу легко обчислюється із загальної кількості коштів.

Але аванс може бути і «плаваючим», прив'язаним до кількості відпрацьованих днів. Тоді треба розрахувати його за такою формулою:

Зарплата / кількість робочих днів на місяць * кількість фактично відпрацьованих

В лютому працівник ПАТ"Перевізник" Іванов відпрацював уже 10 днів, і йому необхідно виплатити аванс. Обсяг його окладу – 16 000 рублів. У лютому 20 робочих днів та 8 святкових. При цьому 1 та 2 лютого Іванов брав відгули власним коштом, 3 та 4 були вихідні.

Отже, аванс розраховується так:

16 000*8/20 = 6400 рублів.

Податок (ПДФО) у розмірі 13%, утримання за відгул (2 дні) та внесок у профспілку (1%), а також розмір авансу утримуються за остаточного розрахунку. Отже, загальний розмір зарплати буде таким:

16 000 * 18 / 20 (кількість фактично відпрацьованих днів) - 6400 (аванс) - 2080 (ПДФО) - 160 (профспілка) = 5760 рублів.