Проведення незалежної оцінки. Незалежна оцінка ремонту квартири
З 1 січня 2017 року набуде чинності нещодавно прийнятий Федеральний закон № 238-ФЗ «Про незалежну оцінку кваліфікації» (далі - Закон № 238-ФЗ), який встановлює порядок проходження такої оцінки працівниками. Одна з цілей запровадження цієї процедури – створення для працівника можливості підтвердити свою кваліфікацію не у свого роботодавця чи освітній установі, а інших, незалежних, спеціально створених при цьому організаціях. Передбачається, що така оцінка буде зручною не лише для працівників, а й для роботодавців. Щоправда, переконатись у цьому ми зможемо ще не скоро. А поки що спробуємо розібратися, що на сьогоднішній момент встановив законодавець з приводу незалежної оцінки кваліфікації працівника.
Згадаймо про профстандарти
Незважаючи на занепокоєння роботодавців держсектора, пов'язане із запровадженням професійних стандартів, все виявилося не так страшно. Обов'язкові профстандарти поки що (як і планувалося спочатку) тільки у двох випадках:- найменування посад, професій, спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідникахабо професійних стандартах, якщо відповідно до ТК РФ чи інших федеральними законамиз виконанням робіт з цих посад, професій, спеціальностей пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень згідно з ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
- коли це вимоги до кваліфікації працівників встановлено ТК РФ, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами РФ відповідно до ст. 195.3 ТК України. Пояснено, що під іншими нормативними актамимаються на увазі постанови та розпорядження Уряду РФ, накази федеральних органів виконавчої влади, які встановлюють до тих, хто виконує ті чи інші трудові обов'язки працівникам спеціальні вимоги, що мають нормативний правовий характер.
Крім цього, для державних позабюджетних фондів, державних та муніципальних установ, унітарних підприємств, а також державних корпорацій, компаній та господарських товариств, у яких понад 50% акцій (часток) у статутний капіталперебуває у державній чи муніципальній власності, особливості застосування професійних стандартів встановлюватиме Уряд РФ.
Мінпраця все ж рекомендувала роботодавцям державних та муніципальних установ провести аналіз професійних якостейпрацівників на відповідність вимогам профстандартів, а також скласти плани підготовки працівників та додаткового професійної освітиу межах бюджету на відповідний рік.
Сьогодні організації вже мають розпочати певну роботуз приведення у відповідність до профстандартів посадових інструкцій, штатних розкладів, трудових договорів та інших документів, якщо стандарти є обов'язковими або роботодавець вирішив взяти їх за основу кваліфікаційних вимог до працівників.
Незалежна оцінка на зміну атестації
Як раніше вже зазначив Мінпраці, звільнити працівника, кваліфікація якого не відповідає вимогам профстандартів, роботодавець не може. Спочатку він має встановити рівень кваліфікації, перевірити професійні навички, знання та вміння працівника шляхом атестації.Атестація - це перевірка професійного рівня співробітника для встановлення відповідності його кваліфікації займаній посаді або виконуваної ним роботи.
Вимоги проводити атестацію всім роботодавців законодавством не встановлено. Однак із прийняттям профстандартів необхідність її провести може виникнути у багатьох, навіщо роботодавцям потрібно буде розробити порядок її проведення.
Зверніть увагу
Відповідно до ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавствомта іншими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, що приймаються з огляду на думку представницького органу працівників.
Проте законодавець пропонує інший вихід із цієї ситуації - запроваджується інститут незалежної оцінки кваліфікації (далі - НОК). Розмова про це йшла ще з 2013 року. Передбачається, що цей спосіб оцінки матиме значні переваги як працівника, так роботодавця. Зокрема, роботодавці отримають професійну допомогу в оцінці кваліфікації працівника та зможуть відмовитися від самостійної розробки систем оцінки в організації та атестації в цілому. Не доведеться піддавати перевірці знань і умінь вступників працювати, якщо вони мають висновок незалежної оцінки.
Працівнику ж така оцінка дає змогу підтвердити свою кваліфікацію незалежно від конкретної організації, що стане в нагоді йому і під час працевлаштування.
Учасники незалежної оцінки
Отже, Закон № 238-ФЗ, який набуде чинності з 1 січня 2017 року, встановлює правові та організаційні засади та порядок проведення НОК, визначає правове становище, права та обов'язки учасників такої оцінки.
У статті 2 Закону №238-ФЗ дається таке формулювання: НОК - це процедура підтвердження відповідності кваліфікації претендента положенням професійного стандартуабо кваліфікаційним вимогам, встановленим федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, проведена центром оцінки кваліфікацій. Під претендентом розуміється працівник або претендує на здійснення певного виду трудової діяльностіособа, яка звернулася, у тому числі за направленням роботодавця, до центру оцінки кваліфікацій для підтвердження своєї кваліфікації.
Однак дія Закону №238-ФЗ не поширюється на громадян, які претендують на заміщення посад державної служби, та державних службовців.
У статті 3 Закону №238-ФЗ перераховуються всі учасники системи незалежної оцінки. Їх склад та основні функції представимо у вигляді схеми.
Органи та організації, які займаються незалежною оцінкою |
|||||
| Національна рада | Національна агенція розвитку кваліфікацій | Поради щодо професійним кваліфікаціям | Центри оцінки кваліфікації | Орган виконавчої влади (Мінпраця) |
|
| Консультативний орган. Координує діяльність органів влади, роботодавців, профспілок, освітніх та інших організацій | Автономна, некомерційна організація. Забезпечує діяльність із розвитку кваліфікацій | Орган управління, уповноважений проводити оцінку за певним видом діяльності | Юридична особа, яка безпосередньо проводить оцінку кваліфікації | Стверджує зразкове положенняпро пораду з професійних кваліфікацій та порядок наділення її повноваженнями щодо проведення незалежної оцінки | |
Окремо відзначимо орган, який займається незалежною оцінкою - це не освітня організація. Центр оцінки кваліфікацій (далі - ЦОК) - юридична особа, що займається відповідно до Закону № 238-ФЗ діяльністю з НОК. Оцінка здійснюється шляхом проведення професійного іспиту, за підсумками якого ЦЗК видає свідоцтво про кваліфікацію.
Повноваженнями з оцінки ЦОК наділяє та позбавляє рада з професійних кваліфікацій (далі - Рада), яка також визначає для кожного ЦОК найменування кваліфікацій, за якими проводитиметься НОК, та надсилає відомості про такі найменування до Національного агентства розвитку кваліфікацій для їх внесення до Реєстру.
Рада також контролює діяльність ЦОК, перевіряє, обробляє та визнає результати НОК, приймає рішення про видачу ЦОК свідоцтв про кваліфікацію та надсилає до Національного агентства розвитку кваліфікацій інформацію про видані свідоцтва про кваліфікацію для внесення до Реєстру.
Таким чином, реєстр, який формує та веде Національне агентство розвитку кваліфікацій, включає інформацію:
про діяльність Національної ради та Національного агентства розвитку кваліфікацій щодо питань, що стосуються розвитку кваліфікацій;
- Про поради з професійних кваліфікацій та центри оцінки кваліфікацій;
- про найменування кваліфікацій та вимоги до кваліфікації, на відповідність яким проводиться НОК, із зазначенням термінів дії свідоцтв про кваліфікацію та документів, необхідних для проходження здобувачем професійного іспиту з відповідної кваліфікації;
- про видані свідоцтва про кваліфікацію;
- про перелік офіційних сайтів Національної ради, Національного агентства розвитку кваліфікацій, рад з професійних кваліфікацій та центрів оцінки кваліфікацій в Інтернеті;
- інші відомості, перелік яких визначається уповноваженим органом виконавчої.
Порядок проведення оцінки
Насамперед слід сказати, що система НОК будується на добровільній основі. І звернутися до ЦОКу може як роботодавець, так і претендент.Основні моменти проведення оцінки встановлені ст. 4 Закону №238-ФЗ, відповідно до якої НОК, як уже було зазначено, проводиться ЦОК у формі професійного іспиту. Твердження порядку проходження іспиту перебуває у віданні Уряду РФ.
До уваги
Пакет документів, у тому числі зразок заяви для проведення НОК (та у формі електронного документа), та порядок подання такої заяви розробляє Мінпраці.
Отже, якщо ініціатором проходження незалежної оцінки є претендент, то вона здійснюється за рахунок його коштів або за рахунок інших фізичних та (або) юридичних осіб. Якщо ж проходження незалежної оцінки спрямовує роботодавець, вона проводиться з допомогою роботодавця.
Для проходження професійного іспиту до ЦОК надаються:
- письмова заява претендента за встановленим зразком, подана особисто, через законного представника або у формі електронного документа з використанням Інтернету;
- копія паспорта або копія іншого документа, що засвідчує особу;
- інші документи, необхідні проходження претендентом на професійний іспит з відповідної кваліфікації, інформація про яку міститься в реєстрі.
Рішення, прийняті ЦОК за підсумками професійного іспиту, протягом 30 календарних днів з дати інформування учасників про результати проходження іспиту у порядку, встановленому положенням про апеляційну комісію з розгляду скарг, пов'язаних з результатами проведення професійного іспиту та видачею свідоцтва про кваліфікацію, можуть бути оскаржені у письмовому вигляді.
Зверніть увагу
Для працівників чи осіб, які претендують на здійснення певного виду трудової діяльності, порядок проведення оцінки може встановлюватися іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, якщо для таких категорій працівників Трудовим кодексом визначено особливості регулювання праці, у тому числі у зв'язку з виконанням робіт у шкідливих та (або) небезпечних умов(Ч. 3 ст. 3 Закону № 238-ФЗ).
Одночасно із Законом №238-ФЗ було прийнято і набудуть чинності ще два закони, що вносять зміни до Трудового та Податкового кодексів. Перший закон стосується гарантій працівникам, пов'язаних із проходженням оцінки кваліфікації, а другий із оподаткуванням витрат на оплату такої оцінки.
Незалежна оцінка та Трудовий кодекс
Федеральним законом від 03.07.2016 № 239-ФЗ «Про внесення змін до Трудовий кодекс Російської Федераціїу зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про незалежну оцінку кваліфікації» було внесено зміни до ст. 187, 196 і 197 ТК РФ, в яких встановлено права працівників на підготовку та додаткова освіта, а також гарантії та компенсації працівникам, які направляються роботодавцем на професійне навчанняабо додаткову професійну освіту.Проходження працівниками незалежної оцінки з 1 січня 2017 року буде прирівняно до здобуття ними додаткової професійної освіти. Тобто для працівників разом із правом на здобуття додаткової професійної освіти буде встановлено право на проходження незалежної оцінки.
У свою чергу, згідно нової редакціїст. 196 ТК РФ роботодавцю доведеться:
- внести доповнення до колективного, трудового договорів про умови та порядок направлення працівників на проходження незалежної оцінки;
- локальний акт, що встановлює форми підготовки та додаткової професійної освіти працівників, а також перелік необхідних для цього професій та спеціальностей, доповнити переліком професій та спеціальностей для направлення працівників на проходження НОК, враховуючи при цьому думку представницького органу працівників.
Необхідність підготовки працівників (професійна освіта та професійне навчання) та додаткової професійної освіти, а також направлення працівників на проходження НОК для власних потреб визначає роботодавець.
Крім цього, встановлено, що направити працівника на НОК можна лише за його згодою. При цьому роботодавець повинен надавати йому гарантії, встановлені трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права, колективний договір, угоди, локальні нормативні акти, трудовий договір.
Відповідно до нової ст. 187 ТК РФ, якщо співробітник проходить оцінку кваліфікації з відривом від роботи, за ним повинні бути збережені місце роботи та середня зарплатаза основним місцем роботи. Якщо ж проходження НОК здійснюється в іншій місцевості, провадиться оплата витрат на відрядження у порядку та розмірах, які передбачені для осіб, що направляються у службові відрядження.
Ну і як уже було зазначено, згідно із Законом №238-ФЗ при направленні роботодавцем працівника на НОК оплата проходження такої оцінки здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
Незалежна оцінка та Податковий кодекс
Федеральним законом від 03.07.2016 № 251-ФЗ «Про внесення змін до частини другої Податкового кодексу Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про незалежну оцінку кваліфікації», ухваленим і вступаючим в силу одночасно із Законом № 238-ФЗ, внесено доповнення до ст. 217, 219 та 264 НК РФ.Зокрема, серед доходів фізичних осіб, що не підлягають оподаткуванню, будуть і суми плати за проходження НОК працівників або осіб, які претендують на здійснення певного виду трудової діяльності, на відповідність положенням професійного стандарту або кваліфікаційним вимогам, встановленим федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, що здійснюється згідно законодавству РФ (п. 21.1 ст. 217 НК РФ).
А для визначення суми податкової бази фізичної особидо переліку соціальних податкових відрахувань будуть включені витрати у сумі, сплаченій у податковому періоді платником податків за проходження незалежної оцінки своєї кваліфікації на відповідність вимогам до кваліфікації в організаціях, які здійснюють таку діяльність за законодавством РФ, - у розмірі фактично здійснених витрат на проходження незалежної оцінки з урахуванням обмеження максимального розміру відрахування 120 000 руб. разом за податковий період.
Податкові пільги надаються і роботодавцю, який направив працівника на незалежну оцінку. Так, згідно з пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ витрати на проходження незалежної оцінки, як і витрати на навчання, не обкладаються податком на прибуток, якщо проходження оцінки здійснюється на підставі договору про надання послуг, а працівник, спрямований на оцінку, працює на підставі трудового договору.
Ми розглянули лише основні моменти, пов'язані з НОК. До набрання чинності Законом №238-ФЗ роботи законодавцям вистачить - чого варта тільки коригування освітніх стандартівта розробка механізму їх впровадження у систему освіти. До закінчення процесу вдосконалення процедури оцінки кваліфікації працівників ще далеко.
Зазначимо, що при оцінці особливі вимоги будуть пред'являтися не до наявності конкретної освіти, а до рівня знань та умінь, якими володіє працівник під час виконання своєї освіти трудовий функції(не йдеться про те, звичайно, коли вимоги до освіти встановлені законодавством). І саме такий підхід роботодавцям рекомендується застосовувати зараз, проводячи оцінку кваліфікації працівників самостійно до того, як нею займуться спеціалізовані організації.
При цьому знову нагадаємо, що незалежна оцінка – справа добровільна. Якщо працівник відмовиться від її проходження, змусити ви його не зможете, а для встановлення відповідності рівня його кваліфікації займаній посаді доведеться провести ту саму атестацію.
Рефінансування.
Клієнтам: Ощадбанк, ВТБ, Райффайзен, Зв'язокБанк, Уралсіб, Відродження, Дом.РФ, Росс.Капітал, Банк Росія, Транскапітал, РСГ, Юнікредит, АкБарс, Промзв'язокбанк:
Колективна оцінка:
Індивідуальна оцінка:
Дельта Кредит, Відкриття, Абсолют, РосЄвробанк, Зеніт, Металлінвест: +10...28%
Клієнтам АТ "Газпромбанк":
Колективна оцінка: від 2300(включаючи знижку) +
Індивідуальна оцінка: 4500 (включаючи знижку) +
При рефінансуванні:
Якщо Ви вже замовляли у нас оцінку, і пройшло не більше 3-х місяців, то перерахунок за фотографіями – 3000 руб. (з урахуванням знижки)
При зверненні до банку
Актуальний перелік банків, що працюють у даний моментза програмою CashBack можна знайти в розділі "Рефінансування".
З додатком простіше!
4500 руб.
Дельта Кредит, Відкриття, Абсолют: 5500 руб.
Газпромбанк: 4950 руб. (включаючи знижку, при замовленні через сайт)
4500-7000 руб.
()
Газпромбанк: 5400 руб. * (включаючи знижку, при замовленні через сайт)
1-3
дн. з моменту огляду, надання документів та оплати
Огляд – сьогодні чи завтра
Квартира на вторинному ринку НЕ в новобудові
Висновок: 3500 руб.
Звіт про оцінку: 5000 руб.
Висновок: 3500 руб.
Якщо дві квартири, то 6000 руб. за два висновки.
Звіт про оцінку: 5500 руб.
+ 50% від вартості оцінки
Виписка ЄДРН в електронному вигляді
500 руб.
500 руб.
від 7000 руб.
Висновок про вартість (обов'язкова попередня оцінка) – 5000 руб. (входить у вартість майбутнього звіту)
Звіт про оцінку – від 15000 руб.
Ціна залежить від площі будинку та інших параметрів
Додаткові зареєстровані будівлі дільниці - 5000 крб. (за будову)
Можливі знижки
* При знаходженні об'єкта оцінки далеко за межами МКАД ціна може бути трохи вищою. Менеджер має право збільшити вартість огляду, попередньо повідомивши Замовника (в межах до 2000 руб.)
** Висновок про ринкової вартостіквартири або кімнати подається до посольства, нотаріуса, до деяких державні органиа також "для себе". Може бути виконано як паперовому, так і в електронному вигляді. Розрахунок провадиться відповідно до всіх норм, але не додається до висновку. Такий тип звіту призначений для іпотечних банків.
Вартість проведення огляду об'єкта оцінки без проведення незалежної оцінки - від 1000 руб., Залежно від віддаленості об'єкта оцінки (відповідність п. 11 Публічної оферти).
Вартість проведення оцінки офісів, торгових приміщень та будівель:
|
Характеристика об'єкта оцінки |
Знаходження об'єкта / вартість | Термін виконання роботи, днів | |
| Москва | |||
| Офіс, склад площею до 300 кв. | 5-7 днів | ||
| Офіс, склад площею від 300 до 1000 кв. | Попередня оцінка – 15 тис. руб, повний звіт +45 тис. руб. | Попередня оцінка – 15 тис. руб, повний звіт +55 тис. руб *. | 7-12 днів |
| Експертиза звіту до СРО | 10 днів | ||
| 15000 руб. | 15000 руб. | - | |
| 20 000 руб. | 20 000 руб. | 3-7 днів | |
*В залежності від складності об'єкта (будівля, що окремо стоїть, індивід. проект, ОКН) ціна може зрости, уточнюйте у менеджера.
Вартість проведення оцінки нерухомості при:
|
Характеристика об'єкта оцінки |
Знаходження | Термін виконання роботи, днів | |
| Москва, Нова Москва, МО | Інші регіони | ||
| Земля, площа до 1 Га | Попередня оцінка – 15 тис. руб, повний звіт +35 тис. руб. | Попередня оцінка – 15 тис. руб, повний звіт +45 тис. руб. | 5-10 днів |
| Земля, площа від 1 до 10 Га | Попередня оцінка – 15 тис. руб, повний звіт +45 тис. руб. | Попередня оцінка – 15 тис. руб, повний звіт +75 тис. руб. | 7-12 днів |
| Земля, площа більша за 1 Га | За домовленістю | За домовленістю | - |
| Будівля площею до 1 000 кв. | Попередня оцінка – 20 тис. руб, повний звіт +55 тис. руб. | За домовленістю | 15-20 днів |
| Будівля, площею від 1000 кв.м. | Попередня оцінка – 30 тис. руб, повний звіт + від 75 тис. руб. | За домовленістю | 15-20 днів |
| Експертиза звіту до СРО | За тарифами РГО (www.sroroo.ru/documents/171647) | 10 днів | |
| Підбір та купівля з архіву аналогів при ретроспективній оцінці | 20 000 руб. | 20 000 руб. | 3-7 днів |
| Супровід звіту під час проходження вартісної експертизи у СРО | 15000 руб. | 15000 руб. | - |
*В залежності від складності об'єкта (регіон з малою кількістю аналогів, особливості використання,...) ціна може зрости, уточнюйте у менеджера.
Вартість проведення оцінки орендної ставки (у тому числі для подачі до Росреєстру, ДДІ):
| Знаходження | Термін виконання роботи | ||
| Москва | |||
|
Оцінка оренди 1 кв.м у приміщенні до 300 кв.м. (На день, тиждень, місяць, рік) |
10-30 тис. руб. | 5-10 днів | |
|
Оцінка оренди 1 кв.м у приміщенні від 301 до 1000 кв.м (На день, тиждень, місяць, рік) |
30-50 тис. руб. | 5-10 днів | |
| Оцінка оренди минулої дати. | + 20 тис. руб. | від 10 днів | |
Інші види оцінки:
| Характеристика об'єкта оцінки | Знаходження | Термін виконання, днів | |
| Москва | Московська область та інші регіони | ||
| Оцінка витрат на будівництво | від 25 тис. руб. | від 25 тис. руб. | 5-10 днів |
| Оцінка легкового автомобіля | 5000 | 6500* | 1 день |
| Оцінка вантажного автомобіля | 6000 | 7000* | 1 день |
| Оцінка спеціальної техніки | 6000 | 7000* | 1 день |
| Оцінка серійного промислового обладнання | 2-3 дні | ||
| Оцінка технологічної лінії | 1000 руб. за позицію. Мінімальна вартість замовлення 10 000 руб. | 2-3 дні | |
| Оцінка меблів, предметів інтер'єру, … | 500 руб. за позицію. Мінімальна вартість замовлення 10 000 руб. | 2-3 дні | |
| Оцінка товарних запасів | від 50 руб. за позицію. Мінімальна вартість замовлення 10 000 руб. | 2-3 дні | |
| Оцінка збитків від затоки, пожежі | від 8000 руб. | 3-4 дні | |
Консультація з питань оцінки - БЕЗКОШТОВНО.
Присутність нашого оцінювача в суді – 10 000 руб.
Присутність нашого юриста у суді – за домовленістю.
Додаткова копія звіту в останній момент здачі роботи: 500 крб., по закінченні місяці - 1000 крб.
Внесення виправлень/доповнень до звіту, що виникли НЕ З НАШОЇ ВИНИ, а також вартість фактично понесених витрат компанії при поверненні грошових коштів - ПРАЙС-ЛИСТ на внесення змін до звіту та фактично понесені витрати
Для замовлення проведення оцінки:
Для замовлення виконання оцінки телефонуйте нам у Москві: +7 495 698-60-37
Термінова оцінка:
Послуга надається тільки в будні дні, за узгодженням з менеджером.
Вартість:
- 1 робочий день після огляду, оплати та надання повного пакета документів + 1000 руб.
- 7 годин після огляду, оплати та надання повного пакету документів + 50% вартості оцінки
Проведення незалежної оцінки кваліфікації працівників та здобувачів – нове явище у трудових відносинах.
1 січня 2017 року у чинність закону вступив федеральний закон від 03.07.2016 № 238-ФЗ «Про незалежну оцінку кваліфікації». Проведення незалежної оцінки кваліфікації стало реальністю та викликає багато питань як у працівників, так і у роботодавців. У зв'язку з цим Міністерство праці та соціального захисту РФ підготувало відповіді на найпоширеніші питання щодо реалізації федерального закону.
Загалом Мінпраці підготувало відповіді на тринадцять питань. Коротко зупинимося на найцікавіших питаннях та наданих відповідях. З повною версієюінформації Мінпраці від 21.04.2017 р. «Відповіді на питання, що часто задаються щодо реалізації Федерального закону від 3 липня 2016 р. N 238-ФЗ «Про незалежну оцінку кваліфікації» можна ознайомитися нижче.
Проведення незалежної оцінки кваліфікації - питання та відповіді
Що дасть проведення незалежної оцінки кваліфікації працівнику та роботодавцю?
При успішної здачіпрофесійного іспиту працівник або претендент на отримання свідоцтва про кваліфікацію, що повинно сприяти кар'єрному зростанніта пошуку роботи.
Якщо професійний іспит не складено, видається висновок про результати професійного іспиту з рекомендаціями претенденту. Висновок має допомогти претенденту та роботодавцю у підвищенні професійного рівня.
Проходження незалежної оцінки кваліфікації – це обов'язок чи право?
Незалежна оцінка кваліфікації має добровільний характер, як працівника, так роботодавця.
За чий рахунок здійснюється проведення незалежної оцінки кваліфікації, які є розцінки?
Проходження незалежної оцінки кваліфікації оплачується тим, хто виступив ініціатором проведення.
Проведення оцінки здійснюється на підставі договору возмездного наданняпослуг. Вартість оцінки повинна розміщуватись на офіційному сайті центру оцінки кваліфікації.
Де можна отримати інформацію щодо центрів оцінки кваліфікації?
Отримати інформацію про центри проведення незалежної оцінки кваліфікації можна на сайті "Реєстр відомостей про проведення незалежної оцінки кваліфікації" Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації та АНО "Національне агентство розвитку кваліфікацій".
У розділі "Центри оцінки кваліфікації" можна отримати всю необхідну інформаціюта зробити вибірку по регіону, де потрібно пройти оцінку кваліфікації.
Чим проведення незалежної оцінки кваліфікації відрізняється від атестації, яку проводить роботодавець?
Атестація є внутрішньою формоюконтролю роботодавця за кваліфікацією та професійною придатністю працівників. У встановлених випадках вона має обов'язковий характер. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, встановлена в ході атестації, може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Проведення незалежної оцінки кваліфікації не породжує жодних негативних наслідків. За її результатами ухвалити рішення про припинення трудових відносин із працівником не можна.
Відповідно до частини 1 статті 4 Федерального закону "Про незалежну оцінку кваліфікації" Уряд Російської Федерації ухвалює:
1. Затвердити додані проведення центром оцінки кваліфікацій незалежної оцінки кваліфікації у формі професійного іспиту.
2. Міністерству праці та соціального захисту Російської Федерації давати роз'яснення з питань застосування проведення центром оцінки кваліфікацій незалежної оцінки кваліфікації у формі професійного іспиту, затверджених цією постановою.
Правила
проведення центром оцінки кваліфікацій незалежної оцінки кваліфікації у формі професійного іспиту
(утв. Уряду РФ від 16 листопада 2016 р. № 1204)
1. Ці Правила встановлюють порядок проведення центром оцінки кваліфікацій незалежної оцінки кваліфікації у формі професійного іспиту.
2. Поняття, що використовуються у цих Правилах, означають таке:
"оціночні засоби щодо незалежної оцінки кваліфікації" - комплекс завдань, критеріїв оцінки, використовуваних центрами оцінки кваліфікацій під час проведення професійного іспиту;
"реєстр відомостей про проведення незалежної оцінки кваліфікації" - інформаційний ресурсзадля забезпечення проведення незалежної оцінки кваліфікації;
" рада з професійним кваліфікаціям " - орган управління, наділений відповідно до Федеральним законом "Про незалежну оцінку кваліфікації" повноваженнями щодо організації проведення незалежної оцінки кваліфікації з певного виду професійної діяльності;
"здобувач" - працівник або претендує на здійснення певного виду трудової діяльності особа, яка звернулася, у тому числі за направленням роботодавця, до центру оцінки кваліфікацій для підтвердження своєї кваліфікації в порядку, встановленому Федеральним законом "Про незалежну оцінку кваліфікації" та цими Правилами;
"Центр оцінки кваліфікацій" - юридична особа, яка здійснює відповідно до Федерального закону "Про незалежну оцінку кваліфікації" діяльність з проведення незалежної оцінки кваліфікації.
3. Професійний іспит проводиться центром оцінки кваліфікацій на підтвердження відповідності кваліфікації претендента положенням професійного стандарту або кваліфікаційним вимогам, встановленим федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
4. З метою інформування громадян та організацій щодо проведення професійного іспиту на офіційних сайтах центру оцінки кваліфікацій та ради з професійних кваліфікацій в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" та в реєстрі відомостей про проведення незалежної оцінки кваліфікації розміщуються такі відомості та документи:
а) найменування кваліфікацій та вимоги до кваліфікації, передбачені цими Правилами, на відповідність яким центр оцінки кваліфікацій проводить незалежну оцінку кваліфікації;
б) терміни дії свідоцтв про кваліфікацію з відповідних кваліфікацій;
в) перелік документів, необхідних для проходження професійного іспиту з відповідних кваліфікацій;
г) комплекс завдань, що входять до складу оціночних засобів для проведення незалежної оцінки кваліфікації;
д) поштові адреси, адреси електронної поштиадреси офіційних сайтів центру оцінки кваліфікацій та ради з професійних кваліфікацій в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет";
е) адреси місць проведення професійного іспиту;
ж) зразок заяви претендента на проведення професійного іспиту;
з) ці Правила.
5. Професійний іспит проводиться з ініціативи претендента за рахунок коштів претендента, інших фізичних та (або) юридичних осіб або за направленням роботодавця за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому трудовим законодавством.
6. Особа, за рахунок коштів якої проводиться професійний іспит (здобувач, роботодавець, інша фізична та (або) юридична особа), проводить оплату послуг з проведення професійного іспиту на підставі укладеного між ним та центром оцінки кваліфікацій договору про надання послуг (далі - договір).
7. Для проходження професійного іспиту претендент особисто або через законного представника подає до центру оцінки кваліфікацій на паперовому або електронному носії комплект документів, що включає (далі - комплект документів претендента):
а) заяву про проведення професійного іспиту із зазначенням кваліфікації, за якою він хоче пройти професійний іспит, при цьому у заяві претендентом надається згоду на обробку його персональних даних, що містяться у заяві, а також у документах та матеріалах, що додаються до неї;
б) копію паспорта чи іншого документа, що засвідчує особу претендента;
в) інші документи, необхідні для проходження претендентом на професійний іспит з відповідної кваліфікації, інформація про яку міститься в реєстрі відомостей для проведення незалежної оцінки кваліфікації.
8. З метою забезпечення професійного іспиту центр оцінки кваліфікацій здійснює:
а) прийом та реєстрацію комплекту документів претендента;
б) розгляд та інформування претендента або законного представника про результати розгляду комплекту документів претендента;
в) визначення та погодження з претендентом або законним представником дати, місця та часу проведення професійного іспиту;
г) проведення професійного іспиту;
д) оформлення результатів проведення професійного іспиту;
е) оформлення та видачу претенденту або законному представнику свідоцтва про кваліфікацію (у разі отримання претендентом незадовільної оцінки за підсумками проходження професійного іспиту оформлення та видачу претенденту або законному представнику висновку про проходження претендентом професійного іспиту, що включає рекомендації для претендента).
9. Центр оцінки кваліфікацій протягом 10 календарних днів після отримання комплекту документів претендента інформує претендента або законного представника у спосіб, зазначений у заяві про проведення професійного іспиту, про результати розгляду заяви та комплекту документів претендента та погоджує з претендентом або законним представником дату, місце та час проведення професійного іспиту, а також інформує претендента чи законного представника про процедури проведення професійного іспиту.
Якщо професійний іспит проводиться за направленням роботодавця, центр оцінки кваліфікацій погоджує з роботодавцем дату, місце та час проведення професійного іспиту.
У разі якщо претендентом або законним представником подано неповний комплект документів претендента, центр оцінки кваліфікацій інформує про це претендента або законного представника.
10. Здобувач допускається до проходження професійного іспиту на підставі документа, що засвідчує особу.
11. Проведення професійного іспиту здійснюється відповідно до оціночних засобів для проведення незалежної оцінки кваліфікації за відповідною кваліфікацією, затвердженими радою з професійних кваліфікацій.
12. Під час проведення професійного іспиту мають право бути присутніми представники Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації, ради з професійних кваліфікацій.
13. Здобувач, який не з'явився на професійний іспит, допускається до проходження професійного іспиту у випадках та на умовах, передбачених договором.
14. Професійний іспит вважається успішно пройденим, якщо претендентом досягнуто результату, що відповідає критеріям оцінки, визначеним оціночними засобами для проведення незалежної оцінки кваліфікації.
15. Результати професійного іспиту оформлюються протоколом експертної комісії (далі – протокол).
Центр оцінки кваліфікацій не пізніше ніж за 7 календарних днів після завершення професійного іспиту направляє протокол, копії комплектів документів претендента та інші матеріали професійного іспиту до ради з професійних кваліфікацій.
16. Рада з професійних кваліфікацій на підставі протоколу, копій комплектів документів претендента, результатів тестування, фото- та відеоматеріалів та інших матеріалів професійного іспиту не пізніше 14 календарних днів після завершення професійного іспиту:
а) перевіряє, обробляє та визнає результати незалежної оцінки кваліфікації;
б) приймає рішення про видачу претенденту або законному представнику центром оцінки кваліфікацій свідоцтва про кваліфікацію або висновки про проходження професійного іспиту;
в) направляє до автономної некомерційну організацію"Національне агентство розвитку кваліфікацій" для внесення до реєстру відомостей про проведення незалежної оцінки кваліфікації інформацію про свідоцтва про кваліфікацію та висновки про проходження професійного іспиту.
17. Центр оцінки кваліфікацій на підставі рішення ради з професійних кваліфікацій за підсумками проходження здобувачем професійного іспиту не пізніше 30 календарних днів після завершення професійного іспиту оформляє та видає претенденту або законному представнику свідоцтво про кваліфікацію видає висновок про проходження професійного іспиту, що включає рекомендації для претендента) або надсилає свідоцтво про кваліфікацію (висновок про проходження професійного іспиту) за адресою претендента, зазначеною в заяві про проведення професійного іспиту.
18. У разі якщо договором передбачено інформування особи, за рахунок коштів якої проводився професійний іспит (роботодавець, інша фізична та (або) юридична особа), про результати професійного іспиту, центр оцінки кваліфікацій надсилає такій особі в електронному вигляді копію свідоцтва про кваліфікацію (у у разі видачі зазначеного свідоцтва) або копію висновку про проходження професійного іспиту претендентом (у разі видачі зазначеного висновку).
Огляд документа
Врегульовано питання незалежної оцінки кваліфікації у формі професійного іспиту.
Це зумовлено ухваленням Закону про незалежну оцінку кваліфікації.
Іспит проводиться центром оцінки кваліфікацій для підтвердження відповідності кваліфікації претендента положенням профстандарту або кваліфікаційним вимогам.
Іспит проводиться з ініціативи претендента за рахунок коштів претендента, інших фізосіб або юридичних осіб або за направленням роботодавця за його рахунок у порядку, встановленому трудовим законодавством.
За підсумками професійного іспиту претенденту видається свідоцтво про кваліфікацію, а у разі отримання незадовільної оцінки при проходженні професійного іспиту - висновок про проходження іспиту, що включає рекомендації для претендента.
Визначено функції Ради з професійних кваліфікацій під час проведення іспиту.
