Бажана посада у резюме приклади. Яку бажану посаду вказати в резюме

Posted On 27.11.2017

На сайті HeadHunterможе бути розміщено до 20 резюме, що дає можливість коригувати назви в залежності від того, як звучить вакансія, на яку претенденти хочуть відгукнутися.

Фактично у назві ви вказуєте мету свого резюме, ту позицію, яку хочете отримати. На жаль, претенденти припускаються багато помилок при формулюванні, що негативно позначається на подальших взаєминах з роботодавцями. Тому, щоб уникнути неприємних прорахунків, пропонуємо вам заздалегідь ознайомитися з типовими помилками. Їх можна умовно поділити на три групи:

1. Здобувач вибирає як назву резюме занадто загальні поняття.
2. Графа «Бажана позиція» використовується не за призначенням, заповнюється некоректно.
3. Як бажана позиція вказується кілька різних по функціональним обов'язкампосад.

Розглянемо детальніше кожну їх.

Занадто загальні поняття

Працедавець не має ні бажання, ні часу уважно вивчати резюме кожного претендента для того, щоб спробувати зрозуміти, чим його можна зацікавити. В умовах жорсткої конкуренції, при стислих термінах цілком логічно, що роботодавець піде більше простому шляхуі вибиратиме серед тих кандидатів, у кого чітко окреслені вимоги.

У назві ви вказуєте мету свого резюме, ту позицію, яку хочете отримати.

• "Менеджер", "фахівець", "співробітник компанії".

У назві резюме не слід використовувати такі «безликі» поняття, а також слова «будь-який», «різний», за якими неможливо точно визначити, на яку позицію претендує претендент, чим він хоче займатися, які обов'язки може і готовий виконувати на новій роботі. Мета резюме стане очевиднішою, якщо у графі «Бажана позиція» буде вказано профіль компанії, наприклад: «фахівець в ІТ-області» або «співробітник банку». І тут хоча б окреслено професійну сферу інтересів претендента.

• «Менеджер з продажу/закупівель».

У цьому назві сфера діяльності визначена, але вона є надто широке поняття: продавати/закуповувати нашого часу можна майже що завгодно. На сайті HeadHunter у цих двох областях можна нарахувати близько 30 спеціалізацій. Отже, необхідно звузити дане поняття, уточнивши, що ви хочете продавати/закуповувати. А ось із формулювання «менеджер з продажу/закупівель продуктів харчування або товарів для бізнесу» ейчару відразу видно, що претендент точно знає, на яку вакансію претендує, і, отже, фахівцю лише залишається порівняти вимоги, вказані в резюме, з умовами вакансії.

• «Будь-яка робота у сфері логістики. 1200 у. е.».

У параметрах пошуку на всіх сайтах є графа «Зарплатні очікування», тому цю інформацію менеджер з підбору персоналу шукатиме окремо, і в описі бажаної позиції вона зовсім зайва. У такому формулюванні увага фокусується на сумі компенсації, а не на професійних якостяхкандидата.

• "Розгляну різні пропозиції".

Подібна готовність претендента не вселяє довіри рекрутеру. Про свої думки щодо подальшого працевлаштування краще повідомити у супровідному листі, попередньо скоригувавши його з вимогами, зазначеними в описі вакансії, на яку ви претендуєте.

Використання не за призначенням

Рекрутеру немає сенсу переглядати CV претендента та визначати за нього сферу його професійних інтересів.

Побачивши таке формулювання, рекрутер має право поставити запитання, з ким і що претендент хоче обговорювати. Чи має сенс витрачати на це резюме час, якщо результат пошуку видав 20 резюме, в 10 з яких бажана позиція абсолютно точно збігається з назвою вакантної посади? Такий варіант каже, що претендент ще не визначився, але рекрутерові ніколи приймати за нього рішення.

Звичайно, це плюс, що людина усвідомлює, до якого роду анкет відноситься той документ, який він заповнив. Ще дуже часто зустрічається простий і лаконічний вираз «шукаю роботу/потрібна робота». Проте такі назви не несуть у собі жодного смислового навантаження, оскільки й так зрозуміло, що коли людина направляє резюме, значить, вона шукає роботу.

Яку бажану посаду вказати в резюме

Ейчару немає сенсу переглядати CV претендента та визначати за нього сферу його професійних інтересів.

• «Досвід роботи 5 років, зарплата 1500 у.о. е., графік роботи 2/2, соц. пакет, комунікабельний, цілеспрямований».

Деякі претенденти намагаються з назви резюме зробити супровідний лист, вказавши там стисло весь свій досвід. Коли на сторінці роботодавця з'являється CV з таким довгим переліком, це як мінімум втомлює, а під кінець робочого дня, ймовірно, ще й дратує. Для того, щоб ознайомитися з основними вимогами претендента, ейчар може переглянути супровідний лист або відкрити резюме.

Змішування функціоналу

• «Секретарь/офіс-менеджер/персональний помічник».

Ці спеціалізації відносяться до однієї професійної галузі, але дуже сильно відрізняються за функціональними обов'язками та оплатою праці. Якщо ви претендуєте одразу на кілька позицій, створіть окреме резюме на кожну з них.

Нерішучість неспроможна позитивно вплинути рішення роботодавця.

• «Менеджер з роботі з клієнтами, або менеджер з підбору персоналу, або менеджер з продажу».

Нерішучість неспроможна позитивно вплинути рішення роботодавця. Ймовірно, претендент прагне змінити профіль діяльності, розмірковує про те, куди можна податись, і думає, що роботодавець вирішить це питання за нього. Але який сенс приймати на роботу фахівця, який ще не визначився? Через кілька місяців він, цілком можливо, усвідомлює, що це не його заняття, що він не бачить для себе подальших перспективу цьому напрямі, і захоче спробувати інше «чи». Така назва прийнятна лише для людини, яка перебуває на початку професійного шляхуі вибирає ту спеціалізацію, у якій хочеться проявити себе.

• "Студент без досвіду роботи".

У штатному розкладінемає такої посади, як «студент», тому у графі «Бажана позиція» краще зазначити «стажер/помічник». І хоча роботодавець побачить, що перед ним резюме претендента без досвіду, але в той же час у назві буде присутнє деяке професійне фокусування. Якщо претендент ще не до кінця визначився, де він з найбільшою користю зможе застосувати свої навички, то в категорії «Початок кар'єри/студенти» можна вибрати максимальну кількість областей (на нашому сайті їх 3). Такий варіант дозволить розглянути більшу кількість вакансій. Навіть студентам не варто вказувати у назві цілу професійну галузь. З одного боку, це обмежує можливі пропозиції роботодавців, а з іншого – навряд чи рекрутери введуть у «Пошук» як ключових слів"Фінанси/бухгалтерія" або "Маркетинг/реклама".

Все, що прийнятно для претендентів на початку своєї кар'єри, не підходить для фахівців з досвідом роботи. Перш ніж опублікувати на сайті резюме, вони мають чітко й чітко оцінити свої можливості, визначитися, чим хочуть займатися далі, особливо, якщо було прийнято рішення змінити сферу діяльності та спробувати себе ще в чомусь. Краще мати конкретні уявлення про своє подальше працевлаштування, щоб полегшити завдання пошуку роботи собі, та знаходження спеціаліста – співробітників служб персоналу. Ми рекомендуємо претендентам з досвідом роботи вказувати у професійній галузі лише одну спеціалізацію, щоб підкреслити, що вони знають свої сильні сторониі готові рухатися далі у вибраному напрямку.

Чи допомогла вам ця стаття?

Я вирішив розкрити в одній статті велику тему, але одразу спіткнувся про очевидну річ. Взагалі кажучи, резюме написати досить просто — потрібно зареєструватися на будь-якому сайті працевлаштування та покроково заповнити всі графи резюме. Здавалося б, чого може бути простіше!

Проблема, звичайно ж, у нюансах та деталях. Важливо, що і як ви пишете про себе, а не те, за допомогою якого редактора чи сайту. Також важливо не наробити купу помилок.

Вже кілька років я займаюся кар'єрним консультуванням та складаю людям резюме та постійно бачу купу однотипних помилок. Люди пишуть неписьменно, використовують найскладніші фрази з посадових інструкцій, пишуть про те, що до справи взагалі не належить, не розуміють, яку роботу вони хочуть знайти і таке інше.

Тому в цій статті я коротко пройдуся за основними правилами написання резюме на роботу і торкнуся деяких нюансів.

Навіщо потрібно резюме

Основне завдання резюме – отримувати гарні запрошення на співбесіди.

Прочитавши резюме, ніхто не запрошує одразу на роботу. Спершу запрошують на особисту зустріч і вже після неї вирішують, працювати з вами чи ні. Тому я розповім про те, як написати гарне резюме , а не будь-яке.

Структура резюме

Врезюме мають бути такі інформаційні блоки:

1. ПІБ та контактна інформація.
2. Ціль (бажана посада).
3. Професійні навички.
4. Досвід роботи.
5. Освіта.
6. Додаткова інформація (не обов'язковий розділ).

Бажано ці розділи розташовувати саме в такій послідовності. Хоча можна блок навичок перенести вниз та поставити після освіти. Так роблять багато сайтів працевлаштування.

Однак я вважаю наведену структуру виграшною, і особисто саме її вибрав би для написання резюме, т.к. після ПІБ йдуть ваші навички, які кажуть роботодавцю: «Я підходжу під вашу вакансію». Звичайно, вам потрібно описати свої навички так, щоб вони ідеально підходили до бажаної вакансії. Щоб досягти цього, дивіться, як роботодавці описують вимоги до кандидата та пишіть їх словами.

ПІБ та контактна інформація

Часта помилка. Іноді зустрічаю в резюме великі заголовки «Резюме». Мені незрозуміло, навіщо писати очевидні речі! Інформації багато, місця на сторінці мало, а тут ще ці безглузді фрази.

У контактну інформаціюпотрібно і, як правило, достатньо включити:

• Телефон.
• E-mail.
• Місто проживання.

Часта помилка. Вказує надмірну кількість контактів — кілька телефонів, е-мейлів, скайпу, акаунта фейсбук, icq і т.д. Залишайте лише один телефон, лише один е-мейл і прибирайте все зайве.

Мета (бажана посада)

Розділ заповнюється на наш розсуд. Якщо його немає в резюме, то обов'язково напишіть про ваші побажання у супровідному листі.

Якщо ви вирішили вказати бажану посаду, пишіть лише одну.

Помилкавважається вказівка ​​цілого переліку позицій (з практики пам'ятаю випадок згадки аж 7 близьких за змістом посад).

Професійні навички

У цей розділ потрібно включити ваші навички, знання та особистісні якості. Бажано зробити від 5 до 9 пунктів (щоб було не мало, не багато). Якщо ви дуже досвідчений фахівець, можете зробити 10 пунктів, але це межа.

Часта помилка. Список навичок відповідає бажаної вакансії. Люди вказують або зайві вміння, або пишуть незрозумілими фразами, або якось спотворюють сенс.

Наприклад, у вакансії потрібний досвід роботи головним бухгалтером від 3-х років. І тут краще написати у блоці професійних навичок фразу типу «досвід роботи головним бухгалтером — ХХ років».

Секрет того, як написати резюме на роботу з високим відсотком відгуків, частково полягає в описі ваших професійних навичок відповідно до бажаної посади. Подивіться 5-7 вакансій, які вам подобаються, та вивчіть, ЩО вимагають роботодавці від претендентів і ЯК вони пишуть про це. Потім їх словами опишіть свої навички. Звичайно, віч-на-віч не вийде використовувати їх слова, але близько — цілком можливо. Це потрібно зробити. Це дасть вам потрібний результат.

Ви можете подивитися приклади та зрозуміти, як вказувати ключові навички.

Досвід роботи

Досвід роботи описується у зворотному хронологічному порядку.

Яку бажану посаду вказати у резюме?

Остання місце роботи зверху. Для кожного місця роботи слід зазначити:

• Дату початку та закінчення роботи.
• Назва компанії.
• Назва посади.
• Обов'язки.

Я рекомендую описувати останні 10 років досвіду або останні 3 місця роботи. Може бути, що на останніх трьох місцях ви працювали 17 років — це нормально і нехай у резюме так і буде написано. Якщо за останні 10 років ви змінили 6 місць роботи, це теж нормально.

Часта помилка. Буває, що люди пишуть назву своєї посади так, як зазначено у трудовій книжці (витіювато і незрозуміло). Наприклад, інженер-програміст 3-ї категорії. Я вам скажу — забудьте про трудову, це бухгалтерський документ, і вона більше нікому не цікава. Називайте свою посаду так, щоб було зрозуміло, чим ви займалися. Пишіть простіше.

На жаль, тут не навести універсальний і грамотний приклад написання резюме на роботу (універсальних просто не існує), але ви можете надіслати мені резюме на перевірку та отримати коментарі для вашої ситуації.

Також іноді зустрічається кілька назв посад (синоніми). Це поганий стиль і тому взагалі незрозуміло, ким ви працювали. Назва посади – лише одна!

Важливо, щоб ваш досвід роботи відповідав бажаній посаді. Наприклад, я регулярно зустрічаю у резюме керівників примітивні обов'язки, властиві лінійним менеджерам. Іноді до закупівлі канцтоварів. Не можна робити, т.к. це вбиває образ керівника.

Щоб написати хороше резюме, необхідно описати свої досягнення та успіхи. Достатньо вказати 2-3 успіхи для останніх трьох місць роботи. Щоб дізнатися про подробиці, читайте статтю про те, як описати досягнення в резюме.

Освіта

Освіта потрібно вказати основне (вище чи середнє) і додаткове (курси, тренінги, сертифікація тощо.). При цьому додаткова освітавказуйте лише те, що знадобиться на майбутній роботі.

Часта помилка. Вказівка ​​тренінгів особистісного зростання (духовні практики, гіпноз, НЛП тощо). До особистісного зростанняставляться подвійно - хтось поважає, а хтось його безмежно боїться. Не ризикуйте, не пишіть про себе всю правду – прибережіть її до співбесіди.

Додаткова інформація

Якщо ви щось хочете розповісти про себе, але не знаєте, в який розділ помістити, пишіть у розділ додаткової інформації. Зазвичай у ньому пишуть про наявність автомобіля та водійських прав, знання додаткових іноземних мов (наприклад, якщо ви знаєте чотири мови), сімейний стан тощо.

Якщо ви все про себе розповіли, і цей розділ залишився порожнім, то він вам не потрібен. І тут нічого сюди не пишіть.

Правила написання резюме

Є деякі принципи або правила написання резюме, про які мені хочеться сказати. Докладно я виклав це на додаток до міні-книги «7 частих помилок резюме», тут же я буду стислий, але послідовний.

Відсутність граматичних помилок

Є купа різних сервісів та програм (той самий Word), які перевірять вас. Виправте помилки, зробіть це обов'язково.

Розумний обсяг резюме

Найкраще вкластися дві сторінки (максимум — три). В наш час люди сильно перевантажені інформацією, тому подбайте про менеджерів з персоналу - напишіть про себе просто і постарайтеся вкластися на дві сторінки.

Особисто у мене написати резюме на одну сторінку виходить дуже рідко (тільки якщо людина мало працювала), зате на дві практично завжди. Я намагаюся вкластися в цей обсяг, і якщо не виходить, я шукаю можливості все-таки скоротити обсяг інформації. Це складна і творча роботаАле досвід показує, що вона стоїть отриманого результату.

При цьому треба пам'ятати, що головна інформація має бути на першому аркуші (це найважливіший аркуш вашого резюме). Уявіть, що HR-менеджер роздрукував ваше резюме та випадково втратив другу сторінку. Чи добре зроблено ваш перший лист резюме? Він формує образ потрібного працедавця фахівця?

Як написати резюме

Я наведу тут один із можливих прикладів написання резюме:

Якщо вам потрібен цей шаблон, ви можете завантажити його безкоштовно разом із книгою про помилки резюме.

Ви також можете зайти на будь-який сайт працевлаштування, покроково зробити резюме і потім вивантажити у форматі Word. Це теж гарний приклад того, як написати резюме швидко та легко.

Останній штрих для резюме

Складайте для кожної вакансії унікальний супровідний лист. У комплекті з ним резюме виглядатиме набагато сильніше і запрошень на співбесіди буде набагато більше.

Також читайте

На сайті ви можете знайти багато інших статей про пошук роботи, співбесіду, резюме тощо.

Міні-книга «7 частих помилок у резюме»

У цій книзі розібрано часті помилкискладання резюме – 99% претендентів роблять хоча б одну з них. Виправте помилки у своєму резюме і це допоможе знайти роботу швидше.

Завантажити книгу безкоштовно

Як написати резюме

Як правильно скласти Резюме

Резюме - це документ, що складається з 5 основних розділів:

1. Бажана посада
2. Особисті відомості
3. Освіта
4. Досвід роботи
5. Додаткові відомості

1. Бажана позиція

У цьому розділі слід вказати ту посадана яку ви претендуєте або яку займали на останньому місці роботи.

Не варто перераховувати через кому кілька прийнятних варіантів, які ви можете розглянути. Якщо вас цікавить відразу кілька вакансій, краще зробити кілька резюме, а посаду написати саме так, як вона сформульована в тексті вакансії.

Якщо Ваша професія має на увазі кілька спеціалізацій, бажано уточнити у ваших дужках основну спеціалізаціющоб не отримувати пропозиції про роботу, які вам спочатку не підходять.

2.Особисті відомості

У цьому розділі зазначаються персональні даніздобувача та способи зв'язкуз ним. Резюме – це офіційний документ, який потребує дотримання деяких формальностей. Бажано не обмежуватись прізвищем з ініціалами, а вказати Ваші повні Прізвище, Ім'я, По-батькові.

Як способи зв'язку слід вказати один із номерів телефонів (робочий, домашній, мобільний), за допомогою якого при зацікавленості роботодавецьзможе з вами оперативно зв'язатися. Якщо є якісь тимчасові обмеження, вкажіть це у коментарі поряд із телефонними номерами.

Розміщуючи резюме в Інтернет, бажано також вказати як можливих способівзв'язку електронна адреса, на випадок, якщо менеджерам з персоналу знадобиться отримати від вас якісь уточнюючі матеріали, що підтверджують вашу кваліфікацію, наявність яких ви позначили у резюме або надіслати вам тестове завдання.

Якщо ви надаєте перевагу якомусь одному виду зв'язку для отримання пропозицій від роботодавців, виділіть в резюме найбільш прийнятний для вас.

За бажанням ви можете вставити в резюме посилання на сторінку в Інтернеті, що містить вашу фотографію та елементи портфоліоякщо ця інформація має відношення до позиції, на яку ви претендуєте. Однак, не варто перевантажувати резюме зайвою інформацією, яка безпосередньо не стосується вашої нової роботи.

Якщо разом із компанією, ви хочете або готові змінити місце проживання, відобразіть цей факт у резюме, вказавши можливі варіантипереїзду.

Дата народженнята відомості про сімейному становищі, як правило, не є обов'язковими для заповнення. Але, якщо ви вважаєте цю інформацію здатною вплинути на процес вашого працевлаштування,впишіть інформацію у відповідні розділи.

Рівень доходуви можете не вказувати, однак це може спричинити велику кількість невідповідних вакансій, на розгляд яких доведеться витрачати час. Краще відобразити той рівень заробітної плати, який вас влаштує як варіант - можна вказати вилку зарплат.

3.Освіта

У цьому розділі слід зазначити навчальний заклад, у якому ви проходили навчання. Не слід обмежуватися лише фразами: «вища», «середня», «профільна». Бажано поруч із абревіатурою дати повне розшифрування назви навчального закладу. Обов'язково вкажіть рік закінчення навчання, інакше може скластися враження, що ви продовжуєте навчатися. Назва факультету або спеціальностітакож є бажаною інформацією.

Перерахуйте курсиі тренінгиз датами проведення, назвами навчальних закладівта отриманими сертифікатами. Якщо у вашому списку є велика кількість прослуханих семінарів,краще вибрати з них найбільш значущі для тієї позиції, на яку ви претендуєте, щоб не перевантажувати основний розділ резюме. Всю додаткову інформацію, що не відноситься безпосередньо до вашої професійної діяльності, але характеризує вас з позитивного боку, Ви можете вказати у відповідному розділі.

В резюме студентаслід зазначити запланований рік отримання диплома, а у графі Професійний досвідможна вказати дати та місця проходження практикиабо виконані курсові, дипломні роботи пов'язані з майбутньою професією. Здобувачам без досвіду роботитреба якнайдокладніше повідомити про свої професійні навички у графі Додаткова інформаціящоб резюме було більш інформативним.

4.Досвід роботи

Слід перерахувати в зворотному хронологічному порядкумісця робіт за останні 3-5 роківіз зазначенням посад, докладним описом функціональних обов'язківі досягнутих результатів. Якщо компанії, в яких ви працювали, не дуже відомі на ринку, бажано поруч із назвою дати коротку довідку про профіль та масштаб організації.

Якщо ви ще продовжуєте працювати, залиште графу з датою закінчення останнього місця роботи незаповненою. Якщо ви знаєте точну датузакінчення вашого поточного контракту, вкажіть у резюме цю інформацію. За наявності у вашому трудовому стажі частих чи тривалих перерву роботі, бажано пояснитицей факт є потенційним роботодавцям. Уточніть, чим Ви були зайняті в той час, коли не працювали, наприклад, проходили службу в армії, були у відпустці по догляду за дитиною або займалися домашнім господарством.

Якщо ваш робочий стаж не збігаєтьсяіз записами в трудовий книжці,при перерахуванні компаній, у яких ви працювали, можна уточнити у дужках факт відсутності у вас офіційного підтвердження якогось періоду вашої трудової діяльності. У цьому випадку бажано вказати способи зв'язку з вашим керівництвом та колегамидля підтвердження цієї інформації та отримання вашої характеристики.

Для здобувачів з досвідом роботи більше 10 роківабо з великою кількістю разових проектів, у резюме слід відобразити лише ті дані, які можуть стати позитивним фактором під час розгляду роботодавцем вашої кандидатури.

В рамках роботи в одній компанії вказуйте всі посади, які займали, це наочно продемонструє роботодавцям ваш кар'єрне зростання . Не варто писати: «Обов'язки – згідно посадової інструкції», бажано докладно перерахувати всі обов'язки, що були на вас покладені. Обов'язково вкажіть, яких результатіввам удалося досягти на попередніх місцьах робіт, наприклад «обсяг продажів збільшився в 2 рази», «підготовлено та впроваджено систему електронного документообігу».

У резюме представників творчих професій - обов'язково має бути посилання на приклади робіт(Портфоліо).

5.Додаткова інформація

Як правило, це останній розділвашого резюме, в якому слід відобразити інформацію, яка не увійшла до розділів «Освіта» та «Професійний досвід», але характеризує вас як досвідченого працівника.

Усі відомості, зазначені у цьому розділі, мають бути спрямовані на вирішення основного завдання, яке стоїть перед претендентом на першому етапі пошуку роботи: зацікавити роботодавця та отримати запрошення на співбесіду.

У цьому розділі слід відобразити інформацію, якою іноземними мовами ви володієте і якою мірою, ваш рівень володіння різними комп'ютерними програмами. Якщо ці відомості мають безпосереднє відношення до ваших функціональних обов'язків, слід надати більш детальну інформацію про наявність у вас сертифікатів, що підтверджують вашу кваліфікацію та послідовно перерахувати програми, з якими вам належить працювати.

Якщо ваша трудова діяльністьпов'язана з керуванням автомобіля, слід вказати наявність праві власного автомобіля, якщо ви готові використовувати його для службових потреб.

У цій графі слід відобразити вашу готовність до відряджень. Бажано уточнити які варіанти для вас є прийнятними(тривалі/короткострокові, регіональні/закордонні) і обговорити відсоткове співвідношення: наприклад, відрядження можуть займати, наприклад, до 90% робочого часу або, навпаки, обмежити можливість тривалих роз'їздів, припустимо, лише 20% від робочого часу.

Слід повідомити роботодавця про прийнятне графік роботи(Наприклад, з 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 доби і т.д.), якщо це є для вас значущим факторомпід час вибору нового місця роботи. Бажано в резюме також уточнити тип зайнятості, якщо бажана посада передбачає різні варіанти: повна, часткова (із зазначенням кількості можливих робочих годин), віддалена робота, фріланс.

Якщо вас цікавить тільки контрактна, тимчасова чи разова проектна робота , цей факт краще відобразити у вашому резюме, щоб не отримувати зайвіпропозиції щодо роботи.

Додатковим плюсом для роботодавця є рекомендації. Бажано вказати в резюме імена 2-3 осіб, які могли б охарактеризувати вас як професіонала. Це не обов'язково має бути ваш безпосередній керівник з останнього місця роботи, ви можете вказати як рекомендаційколишніх колег, партнерів з бізнесу, заздалегідьзаручившись їхньою згодою прокоментувати період вашої спільної роботи. У тому випадку, якщо з тих чи інших причин ви не готовінадати в Інтернеті контактну інформацію людей, які можуть за вас доручитися, можна обмежитися фразою: «Рекомендації можуть бути надані на запит».

7.Особистісні властивості.

У розділі Особисті якостіне варто перераховувати все позитивні якості , якими ви володієте, краще сконцентруватися лише на тих, які необхідніу професійній діяльності.

робота в самаріпошук роботи персонал плюс персонал+ персонал плюс самарапідбір персоналу працевлаштування | кадрисвят 2009 року співробітники кадрове агентство агенствоперсонал кандидати роботодавці претендентифахівці відбір рекрутинг працівники біржі праці магазин вакансійробітники відділ кадрів історії про роботу кадрова політикатрудовий календар 2009 оцінка моніторинг зарплат трудовий кодекстренінги тестування headhunting executive search Виробничий календар усі вакансії Самаритрудовий кодекс РФ пошук співробітників у самарікадровики професіонали професії профвідбір закрити вакансію hr анекдоти про роботу агенція вакансій всі вакансії персонал плюс кадрові агенціїсамаризнайти роботу в самарі кадрові агенції самари робота відпустка

Працевлаштування завжди а буде швидким і успішним, якщо людина точно знає, яка робота їй потрібна. Це стосується не лише обов'язків, графіків та зарплати. Насамперед потрібно визначитися з посадою.

Зробити це іноді буває непросто, оскільки одні й самі обов'язки у різних компаніях можуть виконувати співробітники різних посадах. Здобувачі, намагаючись не упустити свій шанс на працевлаштування, припускають багато помилок.

Деякі претенденти вважають, що рекрутери «самі розберуться», яку посаду їм краще запропонувати. Насправді, резюме без позначення посади, як правило, не розглядається. У найкращому разі кандидату можуть запропонувати вакансію, на яку ніхто не йде або її треба терміново закривати хоч кимось. Відправка «безіменного» резюме як відгук на конкретну вакансію та сама не гарантує, що його повноцінно розглядатимуть.

Ще однією поширеною помилкою кандидатів є позначення посади надто узагальнено – менеджер, інженер, спеціаліст. Такі формулювання рекрутери всерйоз не сприймають, тому що вони схожі на фрази «розгляну будь-які пропозиції». По суті всі вони показник того, що кандидат сам не знає, ким хоче працювати, що знає, що вміє, чого прагне.

Економічна ситуація штовхає багатьох на створення, як їм здається «універсального» резюме. Кандидат згадує всі посади, на яких він колись працював і виносить їх назви в заголовок, наприклад: «швачка / менеджер із закупівель / бухгалтер». Більш виграшним рішенням у цьому випадку було б створення трьох різних резюме, Нехай навіть за змістом вони будуть майже однаковими.

А ось вказувати одночасно синонімічні позиції можна.

Як в резюме вказати бажану посаду

"Дизайнер / художник-графік", "бухгалтер / касир", "секретар / помічник керівника" - все це цілком допустимі варіанти. Трохи гірше виглядатимуть варіанти поєднання посади керівника та рядового спеціаліста – «керівник відділу продажів / менеджер з продажу», « головний бухгалтер/ бухгалтер» і оскільки. Таких кандидатів рекрутери починають розглядати «під мікроскопом» - чи цей кандидат ще не дозрів повною мірою для керівної роботи, чи досвід керівництва був не надто вдалий і людина, розуміючи це, готова зробити крок назад.

Тому, якщо ваша головна мета- Отримання саме керівної посади, але ви готові починати свою роботу в компанії з позиції рядового співробітника або заступника, складіть два резюме. Тим більше, що ключові навички в них мають бути абсолютно різні, та й посадові обов'язкиу розділі досвід роботи слід відобразити інакше.

Молоді претенденти – студенти, у полі «Бажана посада» нерідко так і пишуть «Студент» чи «Практикант». Поставити рекрутера до відома, що ви ще вчитеся, необхідно, але для цього в резюме є розділ «освіта». Роботодавцю важливо знати, за якою саме професією чи фахом ви хочете стажуватися. Таким кандидатам було б доречно написати «Перукар-стажер»/«економіст – практикант» тощо.

Статистика показують, що під час підбору персоналу роботодавці насамперед звертають увагу на посаду, яку хоче зайняти кандидат. Їм важливо одразу ж визначити, наскільки вона відповідає їхній вакансії, продовжувати розглядати резюме або відкласти убік. Тому згадка бажаної посади у резюме – найважливіша умова вдалого працевлаштування.

У реаліях сучасного ринкупраці досить важко знайти роботу, а особливо керівну посаду. Але це робить фахівців своєї справи менш затребуваними. Більше того, подібні умови роблять попит на таких професіоналів набагато вищим, і це незважаючи на те, що попит зараз менший, ніж пропозиція. Внаслідок цього кожному претенденту, на посаді керівника, доведеться пройти жорсткий конкурсний відбір.

Для участі у цьому відборі потрібне резюме. А щоб пройти його, необхідно, яке докладно відобразить досвід та навички претендента, піднесе позитивні якості в максимально вигідному світлі, а негативні – грамотно приховає. До того ж, вимоги до резюме керівника на порядок вищі, бо грамотно його скласти – основне завдання.

Найпоширеніша помилка у бажаючих стати директором чи начальником – розсилка поспіхом написаних резюме у всі відомі їм компанії, де є відповідна вакансія. Робиться це за принципом «рано чи пізно десь точно пощастить». Насправді це зовсім неправильний підхід і лише уповільнює пошук роботи. Найкраще виділити основну масу часу саме на якість резюме – тоді можна буде гарантовано зайняти вакансію.

Для початку слід визначитися, як не дивно, з мовою, якою буде написано резюме. Найкращий розклад – наявність резюме у двох примірниках: російською та англійською. Обумовлюється це тим, що керівникам різноманітних у наш час англійська мова практично необхідна. Але не варто відсилати в компанії одразу два варіанти: зайва демонстрація своїх знань іноді може обернутися проти претендента. Слід просто натякнути на наявність англомовного резюме, уточнивши його необхідність під час розмови по телефону.

Варто також зазначити, що немає сенсу просто перекладати написане російською резюме, оскільки важливо саме знання мови у претендента. Тому за відсутності знань англійської можна обмежитися російськомовним резюме.

План резюме

Тепер необхідно скласти план резюме, щоб його було простіше написати надалі. Отже, короткий планрезюме:

• ПІБ та дата народження;
• контактні дані;
• відомості про освіту;
• відомості про трудовий досвід;
• додаткова інформація;
• ще раз контактні дані (щодо ситуації);
• бажана посада;
• про зарплату (за ситуацією);
• дата надсилання.

Докладніше про кожний пункт нижче.

ПІБ та дата народження

Мабуть є основним пунктом резюме. ПІБ необхідні для ідентифікації, а дата народження – для проходження вікового відбору. Багато компаній вводять вікове обмеження на керівні посадитому вказівка ​​дати народження на самому початку резюме дуже важлива, тому що заощадить час і роботодавцю (вистачить одного погляду для вирішення), і здобувачеві відповідно (чим швидше його повідомлять про те, що він не підходить, тим швидше він зможе продовжити пошук роботи) .

Що писати на бажаній посаді у резюме – ключове питання для написання якісного резюме, тому що посаду роботодавець побачить насамперед.

Посада – і є назва резюме.

Чи знали ви, що документ, який ви надсилаєте роботодавцю, не потрібно називати «Резюме»? Назва документа – це посада.

Здається, що може бути простіше написати на початку документа назву вашої посади. Простота завдання не заважає претендентам робити помилки і формулювати заголовок резюме не вдалим чином. А в даному випадку ціна помилки висока: якщо ви неправильно сформулюєте посаду, роботодавець, який має відповідну пропозицію, ваше резюме не знайде.

Правильне формулювання - це саме назва посади: не сфери діяльності, не галузі, не вишу, не позиції на службових сходах.

Правильно : «Менеджер з продажу», «Бухгалтер/головний бухгалтер», « Системний адміністратор», «Майстер з ремонту меблів», «Кухар-універсал», «Фахівець з рекламацій, шлюбу».

Неправильно : «Системне адміністрування» (це сфера, або процес, але не посада), «МЕІ» (це ВНЗ, не посада), «Стажер» (це позиція на службових сходах, не посада).

Щоб зрозуміти, яку бажану посаду вказати в резюме, потрібно дізнатися про типові помилки, яких припускаються претенденти при складанні резюме саме в цьому пункті.

Сама типова помилка – це вказівка ​​різнопланових посад із різних сфер діяльності. Наприклад: "Перекладач, аналітик, блогер, менеджер з продажу". Зустрічаються варіанти ще екстремальніші, коли претендент – і менеджер, і фітнес-інструктор, і помічник керівника.

Коли претендент вказує на таку посаду, у роботодавця складається враження, що: а) претендент і сам не знає, що шукає; б) він до пуття нічого не вміє, бо надто вже має широке поле діяльності.

Правильно : в одному резюме вказуйте одну посаду або кілька посад у близьких сферах діяльності. Наприклад, "Перекладач, секретар, спеціаліст з діловодства", "Маркетолог, Інтернет-маркетолог, менеджер з продажу".

Ще одна помилка – формулювання на кшталт «Робота вдома», «Стажер», «Без досвіду роботи», «Робота вахтою» тощо. Ці назви резюме роботодавцю ні про що не говорять. Роботодавець шукає спеціаліста у певній сфері; він не шукає стажера чи претендента без досвіду. Нагадаємо ще раз: бажана посада у резюме – це саме посада, і вона ж – заголовок резюме.

Ви точно не заплутаєтеся, якщо розмістите резюме на нашому порталі. По-перше, ви вкажете посаду саме там, де потрібно – вона відображатиметься як заголовок резюме.

По-друге, наша система допоможе вам уникнути поширеної помилки – коли посада, вказана претендентом, не збігається з категорією (сферою діяльності), де він розміщує резюме. Наприклад, секретар розміщує резюме в категорії «Продажі» (якщо має досвід у продажах, і частково він вважає себе спеціалістом з продажу).

Система підкаже, якщо ви хочете помістити резюме в категорію/категорію, яка не відповідає посаді. Будьте уважні і, якщо бачите попередження системи, оберіть категорію правильно, або виправте заголовок – якщо сформулювали його некоректно.

Розглянемо вдалі та невдалі формулювання посад на прикладі резюме, розміщених на порталі Trud.com.

Вдалі приклади.

Невдалі приклади.

приклад 1.

приклад 2.

Замість посади – сфера діяльності.

приклад 3.

Замість однієї посади чи близьких за змістом посад вказано багато різної інформації, зі скороченнями, і неохайно.

Роботодавець не чекає від претендента ідеального резюме(хоча цього можна сміливо прагнути), і всі мають право на помилку, неточність, невдале формулювання. Але помилка в назві резюме, тобто у вказівці посади може коштувати вам можливості працевлаштування. Пам'ятайте про це та не пошкодуйте часу, щоб подумати та сформулювати назву посади максимально інформативно.

Яку бажану посаду вказати в резюме was last modified: Грудень 25th, 2018 by Олена Набатчикова

Якщо Ви хочете швидко знайти гарну роботув Баку, то, в першу чергу, Вам потрібно скласти грамотне резюме. Потрібно буде витратити деякий час, щоб описати свою трудову біографію. Існує кілька стандартних правил та рекомендацій для написання резюме. Використовуючи ці рекомендації, Вам буде простіше знайти підходящу роботуабо, нарешті, зрозуміти, чому Ваше резюме відхиляють.

Як скласти резюме?

Заголовок резюме («шапка»)

Прізвище, ім'я, по батькові

Дату народження обов'язково вказати

Сімейний стан та наявність дітей

Адреса (вулиця, будинок, квартира)
- Телефони (домашній, мобільний), E-mail (якщо є)

Чітко вкажіть мету резюме (бажану посаду)

Вам потрібно зробити так, щоб Ваше резюме справило гідне враження. Саме тому Вам необхідно в перших рядках Вашого резюме вказати посаду, на яку Ви претендуєте.

Вказівка ​​посади є ОБОВ'ЯЗКОВОЮ! Це основна інформація для роботодавця, адже він веде пошуки спеціаліста на конкретну вакансію. Тому НІКОЛИ не вказуйте кілька посад, особливо якщо вони зовсім не пов'язані між собою:

Поганий приклад:

ПІБ: Мамедов Самір Мамед огли

Бажана посада: менеджер з продажу, адміністратор готелю, оператор 1С

Це справляє вкрай негативне враження і Ваша цінність різко падає в очах потенційного роботодавця. Складається враження, що Ви готові схопитись за будь-яку роботу. Найкраще для кожної окремої посади скласти окреме резюме. Якщо Ви відгукуєтеся на вакансію, що Вас цікавить, то відразу зверніть увагу на те, щоб найменування цієї вакансії точно відповідало зазначеній у Вашому резюме посаді.

Освіта (вища, додаткова)

Спочатку необхідно вказати основну освіту за тією спеціальністю, яка дозволяє Вам претендувати на посаду, яку Ви зазначили вище (мета резюме). Необхідно написати назву навчального закладу, яку Ви закінчили, ОБОВ'ЯЗКОВО роки навчання та Вашу спеціальність (саме та, що записана в дипломі). Не забудьте згадати, якщо у Вас диплом з відзнакою, чи є практика або стажування за кордоном. Якщо у Вас є друге вища освіта, Це стане великим плюсом.

Дуже важливий момент: додаткова освіта, курси (комп'ютерні, мовні, профільні), семінари, тренінги.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ, що вказувати ті чи інші курси потрібно лише в тому випадку, якщо вони були пройдені нещодавно. Якщо Ви пройшли тижневі курси англійської мови два роки тому, комп'ютерні курситри роки тому, а підвищили свою кваліфікацію «Юриста» ще раніше, краще написати про це в розділі «Додаткова інформація» або «Професійні навички».

Наприклад: володію англійською мовою(вказати рівень), користувач ПК (вказати ступінь «просунутості», знання програм)

Досвід роботи (основне)

Це сама головна частинавашого резюме. Послідовно починаючи з останнього місця роботи опишіть у яких організаціях, на яких посадах ви працювали і які обов'язки виконували.

Схематично це має виглядати так:

1. Організація (назва, рік\місяць прийому та звільнення)
2. Посада
3. Обов'язки
4. Досягнуті результати

Також дуже важливо не залишати порожній розділ обов'язку. Вашому майбутньому начальнику просто потрібно бачити, чим Ви займалися на попередньому місці роботи. Можливо, Ви виконували зовсім не ті функції.

Тому описуйте свій функціонал дуже чітко і у відповідності до тієї посади, яка зазначена. Але не варто розписувати про них на кілька аркушів. Інакше можна подумати, що хтось вміло прибріхує. Оптимально вказатиме від 7 до 12 пунктів Ваших обов'язків.

ДУЖЕ ВАЖЛИВОне плутати дати Вашої роботи у тій чи іншій організації. Хронологія повинна дотримуватися чітко! Якщо у Вас є прогалини, Ви не працювали з якихось причин деякий час, якщо Ви працювали на двох роботах одночасно, обов'язково це поясніть!

Поганий приклад резюме.

Досвід роботи:

1) Організація: ТОВ «№ 1»
Період роботи: з січня 2006 р. до лютого 2012 р.

Посада: Бухгалтер

2) Організація: ТОВ «№ 2»
Період роботи: з березня 2006 р. по грудень 2010 р. (помилка чи суміщення?!)

Посада: Помічник бухгалтера

Додатковим плюсом буде, якщо Ви зазначите причини пошуку роботи! Про це Вас все одно спитають на співбесіду.

Помилки (орфографія, пунктуація, граматика)

Граматичні помилки та неправильно побудовані пропозиції в резюме справляють вкрай несприятливе враження.

Якщо граматичні та орфографічні знання не є Вашою сильною ланкою, скористайтесь автоматичною програмоюз виправлення помилок.

Рівень заробітної плати у резюме.

Відразу варто сказати, що ваша думка може не співпадати з думкою роботодавця. Якщо Ви професіонал хорошого рівня рівня і знаєте собі ціну - не соромте, називайте її. Тільки вона не повинна бути «взята зі стелі». Грунтуйтеся на своєму досвіді роботи, професіоналізмі, попередніх гонорарах і, звичайно, реальній вартості фахівця саме на ринку праці Азербайджану.

Для тих, хто не може визначити свою заробітну плату, можна не вказувати бажаний дохід, а розглядати всі пропозиції, що надходять, виходячи з рівня заробітної плати. Можна орієнтуватися на дохід попереднього місця роботи, якщо немає бажання підвищити посаду та заробітну плату. Але найкраще зробити власне маркетингове дослідженнярезюме та вакансій та визначити зразкову вартістьфахівців, подібних до себе. Це завжди корисно, оскільки ситуація на ринку праці змінюється практично щомісяця.

Доступність та оперативність.

Будь ласка, якщо Ви вказуєте мобільний телефон, то будьте готові відповідати на вхідні дзвінки, навіть із заблокованого номера (оскільки внутрішні телефони компанії Роботодавця іноді з Міні-Атс можуть просто не визначатися). Швидше за все, Ваше резюме буде відправлено до кошика, якщо протягом дня роботодавець так і не зможе до Вас додзвонитися.

Ніколи не просіть передзвонити пізніше, тому що Ви «ну дуже зайняті», запишіть контактну інформацію та передзвоніть самі, не скупіться. Якщо Ви вказуєте домашній номер телефону, намагайтеся надовго не відлучатися. Якщо Ви можете спілкуватися лише у певний часовий проміжок, ОБОВ'ЯЗКО це вкажіть у резюме навпроти Вашого телефонного номера.

У випадку з e-mail необхідно регулярно перевіряти наявність нових листів. Найцікавіша пропозиція може прийти електронним шляхом.

Додаткова інформація

Як додаткову інформацію Ви можете розповісти трохи про себе (захоплення, хобі, особисті якості). вільний часВи займаєтеся живописом чи вивченням китайської мови, Про це можна написати! Дуже важливо вказати кілька особистих якостей, які б охарактеризували Вас, як серйозного та відповідального працівника. Так само досить стримано можна озвучити побажання до майбутнього місця роботи (наприклад, територіальні переваги або сфера діяльності компанії). Але важливо ЗНАТИ ЗАХОДІ! Інформація має бути по суті. Не більше 3-4 речень. Не варто займатися написанням автобіографії.

Важливі нюанси!

В описі цієї роботи використовуйте дієслова тепер. Наприклад: виконую, контролюю, тестую. Відповідно, при описі попередніх місць роботи використовуйте дієслова в минулому часі.

Простежте, щоб Ваше резюме було оформлено в одному стилі, кольорі та одному розмірі шрифту, не більше 12-го (основна частина тексту - простим шрифтом, назва навчальних закладів та компаній-жирним шрифтом, посада – з підкресленням, обов'язки – за пунктами)

Дуже важливо вмістити Ваше резюме на одній (якщо ви молодий спеціаліст) або максимум на двох сторінках (якщо Ви є фахівцем з великим досвідом).

Розміщуючи фотографію в резюме, простежте, щоб Ваша особа була добре видно, а обстановка навколо Вас була робоча (погодьтеся, буде дуже дивно, якщо Ви прикріпите фото з пікніка), не розміщуйте фото повне зростаннядостатньо фотографії до середини грудей.

Отже, резюме готове. Вітаємо!

Наступний етап – співбесіда!

Ви склали грамотне резюме, Вас відібрали та запрошують на першу співбесіду. Будьте готові!

Готуючись до співбесіди дуже важливо провести своє власне розслідування. Необхідно зібрати якнайбільше відомостей про фірму, куди ви йдете на співбесіду, і, по можливості, про людей, з якими вам доведеться зустрітися. Вивчіть сайт компанії, її принципи та пріоритети, ознайомтеся з її продукцією чи послугами. На співбесіду не забудьте вчасно згадати, що Ви вивчили компанію.

Подбайте про своє зовнішньому вигляді. Ваш стиль одягу має бути діловим, стриманим і найголовніше охайним. Якщо гра коштує свічок, то придбайте новий костюм. Добре виспіться, щоб Ваш погляд був чітким та уважним. Парфуми використовуйте в міру! Жувальну гумку краще виплюнути, не виходячи з дому – про це знає першокласник.

НЕ ЗАБУДЬТЕ необхідні документи: паспорт, дипломи про освіту, трудову книжку, рекомендації, портфоліо своїх робіт, різні сертифікати.

ДУЖЕ ВАЖЛИВО на співбесіду відразу дістати ручку та блокнотик, щоб записувати розумні думки Вашого майбутнього боса. Ви можете нічого не записати, але дістати зобов'язані.

ВІДРАЗУ вимкніть телефон, і не намагайтеся відповісти на дзвінки.

Ось, мабуть, найважливіше.

Зразковий шаблон резюме Ви також можете завантажити нижче з нашого сайті.

Графа «бажана посада» в резюме є своєрідним заголовком всього, що написано нижче. Жоден роботодавець або рекрутер не буде враховуватись у ваші навички чи досягнення, щоб знайти для вас відповідне заняття. Якщо ви самі не знаєте, ким хочете працювати, ніхто не вирішуватиме це за вас. Тільки дізнавшись, яку саме роботу ви хочете виконувати, наймач зіставляє її з відкритими вакансіями, а потім починає вивчати вашу трудову біографію, щоб зрозуміти, чи підходите ви компанії чи ні.

Принципи заповнення

Склалося так, що бажана посада у резюме – це його назва (саме слово «резюме» писати взагалі не треба). Вона відбиває суть документа, говорить рекрутеру у тому, що ви хочете отримати і що можете запропонувати задля досягнення своєї мети. Чим конкретнішим і очевиднішим буде її позначення, тим більше шансів на те, що ваше резюме буде розглянуте.

Звідси і зворотне правило: навіть якщо все резюме складено грамотно, ваших професійних навичок та досвіду достатньо, щоб обійняти бажану посаду, але в заголовок закралася помилка, ймовірність отримання роботи скорочується в рази. Або ж вам можуть запропонувати місце, на яке ніхто не йде, а закрити вакансію необхідно. Імовірність, що воно співпаде з вашими намірами, при цьому невелика.

Щоб не помилитися, дійте за таким алгоритмом:

Визначте свої професійні навички, кваліфікацію;

Вирішіть, яку роботу, що відповідає вашим можливостям, ви хочете знайти;

Складіть резюме, орієнтоване на конкретну посаду або кілька резюме, якщо претендуєте на різні вакансії.

Основні помилки

Незважаючи на простоту, що здається, адже посада – найкоротший пункт резюме, в ньому часто роблять помилки. Найпоширеніші з них: неправильні формулювання, невміння звузити профіль, бажання показати себе відразу з усіх боків, нерозуміння того, що потрібно.

Щоб ви не здійснили цих промахів, розглянемо приклади, які пояснюють, чого на бажаній посаді, вказаній у резюме, бути не повинно.

Занадто широкий профіль

Менеджер, спеціаліст вищого рівня, співробітник магазину, професійний майстер – це все порожній звук потенційного роботодавця. Який ви менеджер? З продажу, роботи з клієнтами, з підбору персоналу? А співробітник магазину – це прибиральниця, вантажник чи директор торгової точки?

Обов'язково уточнюйте область своїх навичок: менеджер з продажу металопрокату, веб-розробник Wordpress, регіональний мерчендайзер-вантажник, майстер з апаратного манікюру та педикюру. Так ваш наймач точно зрозуміє, яку роботу ви претендуєте.

Повна готовність

Візьмуся за будь-яку роботу, розгляну всі пропозиції – такі формулювання видають некваліфікованого робітника, який не має навичок у жодній галузі. І, мабуть, прагнення придбати їх також немає. Але є бажання отримати гроші.

Більшість компаній не витрачають час на розгляд таких кандидатів. Якщо вас з таким резюме і запросять на співбесіду, шансів на пристойну зарплатню чи цікаву роботу немає. Але якщо ви шукали вакансію чорнороба, нічого страшного в такому формулюванні немає.

На всі руки

«Швачка, продавець, водій» або «сантехнік, економіст, токар» – подібні переліки бажаної посади в резюме неприпустимі. Жоден роботодавець (крім пушкінського Попа, якому був потрібен «кухар, конюх і тесля» в одній особі) не шукає людину з різносторонніми робочими навичками. До того ж настільки сильний розкид нерідко видає невміння концентруватися одному занятті, відсутність життєвих цілей, суворих орієнтирів. Мало кому вдається освоїти понад дві робочі спеціальності на середньому або високому рівні.

Якщо ви дійсно однаково знайомі з різними професіями та готові працювати за будь-якою з них, напишіть кілька різних резюме з різними бажаними посадами. Імовірність отримати одну із заявлених вакансій суттєво збільшиться. Виняток – близькі, суміжні професії. Їх можна зазначити в одному резюме. Наприклад, "адміністратор, секретар, помічник керівника", "журналіст, копірайтер, коректор", "водій, експедитор".

Не варто поєднувати в одному резюме різні рівні ієрархії. «Керівник відділу продажів, менеджер відділу продажів» – це приклад поєднання, яке викликає у роботодавця сумніви. Чи ви недостатньо амбітні, чи не впевнені в собі, чи мали невдалий досвід роботи як керівник». Визначтеся, ким ви бачите себе.

Вважаєте, що ваші професійні навички з інших областей можуть стати в нагоді на вакантній посаді? Обов'язково вкажіть їх, але в пункті, присвяченому вашим умінням, досягненням чи хобі.

Виняток: працівник на всі руки стане в нагоді невеликій компанії в період кризи. Тоді можливість знайти сумісника, щоб закрити одразу кілька вакансій, вигідна роботодавцю. Якщо вас це влаштовує, надсилайте адресне резюме безпосередньо роботодавцю.

Студент

Навіть якщо ви ще навчаєтеся чи тільки закінчили вуз, «студент», «практикант» – це не бажана посада, а ваше місце у службовій ієрархії. Вказати це потрібно, але у розділі «освіта». Якщо у вас немає досвіду, а лише практичні знання у якійсь сфері, неодмінно уточніть її. "Програміст PHP-стажер", "перукар-практикант" скаже про вас набагато більше, ніж банальне "навчаюся" або "без досвіду".

Змішування понять

Ще одна можлива помилка– неуважність чи нерозуміння того, чого від вас хочуть. « Адміністративна робота», «Менкет», «продажу» - це не конкретна посада, а галузь роботи. «Начальник», «співробітник», «робітник» – це узагальнені поняття, які не прив'язані до конкретних службовим обов'язкам. Роботодавцю ж потрібні конкретні навички, якими ви маєте: адміністратор салону краси, фінансовий аналітик, продавець-касир.

Як у трудовій

Це той випадок, коли хочеться якнайкраще, але виходить не надто добре. Не потрібно переписувати в резюме назву своєї посади трудовий книжки. Там можуть фігурувати розряди, ступеня, доповнення, навіть спеціальності, властиві виключно вашій колишній організації-роботодавцю. «Фахівець із введення графічної інформації 3-го розряду» – такої посади може не опинитися в інших компаніях.

Якщо хочете знайти роботу, максимально наближену до минулого, перепишіть текст більш зрозумілою мовою, наприклад, «Фахівець з формування електронного архіву».

Порожнеча

Один із найпровальніших варіантів – залишити графу про бажану посаду в резюме, на яку ви претендуєте, порожній. По-перше, це виявляє деяку неповагу до наймача. Ви ніби пропонуєте йому вирішити за вас – чим вам краще займатися. По-друге, це показник непрофесіоналізму. Людина, яка на належному рівні володіє своєю спеціальністю, не забуде вказати це у резюме.

Якщо потрібна посада у вашому резюме збігається з відкритою вакансією, наймач напевно докладно розгляне вашу кандидатуру. Шанси потрапити на співбесіду, а потім і до штату, істотно зростуть.