ارزیابی ویژه شرایط کاری پر کردن نمونه. کارت سوت: چیست، چگونه آن را پر کنیم؟ اطلاعات تجهیزات و مواد اولیه

چندین سال پیش در روسیه روش طبقه بندی محل های کار بر اساس درجه خطر برای سلامت انسان تغییر کرد. به جای صدور گواهینامه، آنها اکنون انجام می دهند. بر اساس نتایج ارزیابی، کمیسیونی متشکل از نمایندگان شرکتی که محل های کار در آن بررسی می شود و متخصصان یک سازمان دارای مجوز برای انجام ارزیابی های ویژه، گزارشی را در مورد نتایج ارزیابی پر می کنند. برای هر کدام محل کارنقشه در حال تهیه است ارزیابی ویژهشرایط کار

کارت ویژه ارزیابی کار

بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، یک کمیسیون ویژه گزارشی متشکل از پنج بخش تهیه می کند:

• اطلاعات مربوط به سازمان مجاز برای انجام فعالیت های ارزیابی؛
• اطلاعات در مورد شرایط تجزیه و تحلیل و خطرات احتمالی؛
• کارت SOUT برای هر محل کار.
• نتایج سیستم ارزیابی ایمنی به طور کلی و برای هر محل کار، با نشان دادن کلاس خطر برای هر عامل ارزیابی شده؛
• توصیه هایی برای کاهش اثرات مضر.

همه مشاغل از سرایدار و نظافتچی گرفته تا مدیر شرکت ارزیابی می شوند.

در عین حال، قبل از شروع ارزیابی، کارشناسان به همراه نمایندگان شرکتی که SOUT در آن انجام می شود، محل های کار را تجزیه و تحلیل می کنند و در صورت داشتن پارامترهای مشابه، فعالیت های ارزیابی در 20٪ از محل های کار با شرایط مشابه انجام می شود. اطلاعات مربوط به چنین مشاغلی در گزارش نهایی گنجانده شده است.

برای مکان هایی که به عنوان مشابه رتبه بندی شده اند، یک کارت مجاز به پر کردن است.

هنگام وارد کردن اطلاعات در این بخش از گزارش، شماره را نشان می دهد واحدهای پرسنلی، که نتایج ارزیابی بر اساس قیاس به آن اعمال می شود.

به عنوان مثال، برای سه موقعیت مدیر فروش که توسط کارکنانی که در یک محل کار می کنند، نیازی به پر کردن سه کارت نیست.

ثبت کارت برای ارزیابی ویژه شرایط کاری محل کار

توصیه های روش شناختی برای پر کردن و فرمی برای ارزیابی ویژه از شرایط کار توسط وزارت کار تهیه و با دستور شماره 33n تصویب شد. این سند را می توان به صورت دستی یا با استفاده از آن تکمیل کرد تجهیزات کامپیوتریو به دنبال آن چاپ روی کاغذ انجام می شود.

بیان می کند:

اطلاعات تهیه نقشه از گواهی ثبت شرکت، جدول پرسنل و همچنین بخش های دوم و چهارم گزارش SOUT گرفته شده است. قاعدتاً بیشتر اطلاعات مربوط به ارزیابی مشاغل توسط کارشناسان عضو کمیسیون ارائه می شود. گاهی اوقات این کار می تواند توسط کارمندان شرکتی که در آن فعالیت های ارزیابی انجام می شود نیز انجام شود.

کارت ویژه ارزیابی کار: نمونه پر کردن

ابتدا اطلاعات مربوط به شرکتی که SOUT در آن انجام شده است در فرم وارد می شود.

در فرم جدولیتمام اطلاعات اولیه ای را که می توان از گواهی ثبت شرکت گرفت پر کنید.

	مرکز تحقیقات و تولید "Prototype-N" (NPC "Prototype-N")
	326589 Krivogorsk، خ. چهلمین سالگرد کومسومول، 74، پرورزف نیکولای آنتونوویچ، sxp.proto.ru
TIN کارفرما		کد کارفرما	کد مرجع دولت مقامات OKOGU	کد را تایپ کنید اقتصادی فعالیت ها	کد قلمروها
3026547830		25863147	65321	02.10.11	30254789632

تمام نقشه های گردآوری شده در چارچوب یک گزارش SOUT به ترتیب و شماره گذاری پیوسته شماره گذاری می شوند.

خط بعدی جزئیات را نشان می دهد کتب مرجع صلاحیت، که بر اساس آن جدول پرسنل تنظیم شد

خط 020. تعداد کارمندان:

خط 021. SNILS کارکنان:

302-258-635 24

521-698-754 74

021-452-776 63

653-589-632 87

632-541-896 88

خود فرم فقط 4 خط برای SNILS کارمندان ارائه می دهد، در صورت لزوم، می توانید آنها را به سادگی اضافه کنید، و اگر تعداد کارمندان باشد مکان های مشابهبیش از 20-30 نفر است، سپس این بخش فرعی فرم را می توان به عنوان یک برگه جداگانه تهیه کرد.

خط 021 حاوی اطلاعاتی در مورد گواهی بیمه کارکنان شاغل در موقعیت های شغلی در زمان ارزیابی است.

اگر یک کارمند جدید متعاقباً به این موقعیت منتقل شود، نیازی به تغییر در کارت SOUT نیست.

زیربخش بعدی فرم (خط 030) حاوی اطلاعاتی در مورد محل کار تعیین شده (خطر) است. داده های پر کردن آن را می توان از بخش چهارم گزارش SOUT دریافت کرد. جدول شامل کلاس خطر اختصاص داده شده شرایط کاری و اثربخشی تجهیزات حفاظتی است. کلاس نهایی بر اساس بالاترین کلاس در بین تمام شرایط ارزیابی شده اختصاص داده می شود.

اگر همه پارامترهای نشان داده شده در جدول مورد ارزیابی قرار نگرفتند، "00" در خطوط مربوطه وارد می شود یا "ارزیابی نشده" نوشته می شود.

در مثال تمیزکننده محل، تأثیر عوامل شیمیایی (مواد شوینده و پاک کننده ها) و شدت آن اعمال می شود. فرآیند کار(کارمند وظایف خود را در حالت ایستاده انجام می دهد).

اولین شاخص به عنوان کلاس 01 ارزیابی می شود، از آنجایی که از محصولات خانگی استفاده می شود، اثربخشی با علامت "+" ارزیابی می شود (دستکش و لباس کار را از قرار گرفتن در معرض پوست با مواد فعال در مواد شوینده محافظت می کند).

شدت فرآیند زایمان برابر با کلاس خطر "02" خواهد بود. کلاس خطر نهایی با توجه به بالاترین ارزششاخص های ارزیابی شده برای موقعیت یک نظافتچی، این شرایط کاری خطرناک کلاس 2 است.

سپس در خط 040 اطلاعاتی در مورد ضمانت ها و غرامت مربوط به نیاز به بازگرداندن سلامت کارمند وارد می شود. دو ستون اول جدول با مقادیر "بله/خیر" پر شده است. در صورت وجود ضمانت یا غرامت، جدول بیانگر اقدامات قانونی است که بر اساس آن واگذار شده است. اینها می توانند هم قوانین فدرال (از جمله قانون کار فدراسیون روسیه) و هم دستورات، دستورالعمل ها و دستورات صنعت باشند.

به عنوان مثال، یک نظافتچی اماکن اداری مستحق کاهش شیفت کاری و دوره ای است معاینات پزشکی.

علائم "بله" حضور واقعی آنها و همچنین نیاز به انجام ارزیابی محل کار بر اساس نتایج را تأیید می کند. مبنای انتصاب به عنوان مثال دستور شماره 452 وزارت آموزش و پرورش خواهد بود.

آخرین بخش از نقشه (خط 050) توصیه هایی برای بهبود شرایط کاری خواهد بود. به عنوان مثال، ممکن است توصیه شود که استراحت های اضافی را معرفی کنید، تجهیزات حفاظتی مورد استفاده را تغییر دهید، معرفی کنید پرداخت اضافییا مدت مرخصی را افزایش دهید.

کارت SOUT توسط کلیه اعضای کمیسیون برای کارشناسان سازمان دعوت شده برای ارزیابی امضا می شود، لازم است تعداد گواهینامه آنها از ثبت کارشناسان نیز ذکر شود.

پس از تایید کارت، کلیه پرسنل انجام وظایف کاری در محل کار ارزیابی شده با امضای آن آشنا می شوند.

هنگام استخدام یا انتقال کارمند جدید باید با کارت SOUT نیز آشنا باشد.

کارت های ارزیابی ویژه تکمیل شده برای شرایط کار توسط کارمند مسئول حفاظت از کار در شرکت نگهداری می شود. آنها باید هنگام بازرسی سازمان در اختیار کارکنان مقامات نظارتی قرار گیرند. اگر در محل کار شناسایی شدند شرایط نامطلوببرای نیروی کار، ارزیابی هر پنج سال یکبار به روز می شود و نقشه های SOUT و سایر نتایج فعالیت های ارزیابی به مدت 75 سال ذخیره می شوند. اگر بر اساس نتایج ارزیابی ایمنی محیطی، محل کار به کلاس "01" اختصاص داده شد، یعنی هیچ اثر مضری شناسایی نشد، در این صورت اسناد باید به مدت 45 سال ذخیره شوند و نیازی به ارزیابی مجدد نیست. بیرون

کارفرما هنگام پذیرش فردی در یک سازمان متعهد می شود شرایط کاری را فراهم کند که به حقوق کارمند تضییع نشود. برای عملکرد وظایف رسمیمحل کار که الزامات ایمنی را برآورده می کند به طور کامل با شاخص کیفیت مناسب برای کارمند سازماندهی شده است.

در شرکت هایی که خطرات خطر برای زندگی و سلامت انسان وجود دارد، کارت های ارزیابی ویژه برای شرایط کار پر می شود.

کارت ارزیابی ویژه برای شرایط کاری چیست و چرا لازم است؟

تأثیر مخرب عوامل محیط تولیددر مورد سلامت فردی که در یک شرکت کار می کند، مبنای ارزیابی او است شرایط کار. نقشه SOUTH سندی است که ویژگی های یک محل کار را که ممکن است خطری برای سلامتی ایجاد کند، توصیف می کند.

این نشان دهنده شاخص های زیر است:

• درجه آنها (قابل قبول، بهینه، مضر یا خطرناک)؛
• اگر خطری برای یک فرد در محل کار شناسایی شود، مزایا، مزایا و غرامت موجود برای این دسته از کارمندان شرح داده می شود.
• فعالیت های برنامه ریزی شده ای که به به حداقل رساندن خطرات کمک می کند.

این کارت به منظور جلوگیری از خطر برای سلامتی کارمند در حین کار پر می شود. اگر کار در چنین شرایطی قابل اجتناب نباشد، سازمان اقداماتی را با هدف حفظ سلامت انسان انجام می دهد.

دستورالعمل های گام به گام برای پر کردن کارت SOUT

هنگام پر کردن نقشه شرایط کار در محل کار، اطلاعات ثبت شده توسط متخصصی که ارزیابی را انجام داده است در نظر گرفته می شود.

دستورالعمل گام به گام ثبت نام:

1. نام سازمان، آدرس محل، کدپستی را مشخص کنید.
2. جزئیات شرکت - INN، OKPO، OKOGU، کد را تایپ کنید فعالیت های OKVED, OKATO;
3. شماره سریال سند؛
4. عنوان شغلی توسط میز پرسنل;
5. در خط 021 تمام شماره گواهینامه های بیمه (SNILS) کارکنان شاغل در شرکت پر شده است.
6. ستون 022 حاوی داده هایی در مورد تجهیزات - مدل ها، مارک ها، اعداد، و همچنین مواد و مواد اولیه مورد استفاده در جریان کار است.
7. خط 030 حاوی اطلاعات به دست آمده در طول تحقیقات آزمایشگاهی است - شرایط بر اساس کلاس های خطر، عوامل خطرناک و اثربخشی استفاده از محصولات ارزیابی می شود. حفاظت شخصی;
8. ستون 040 منعکس کننده اطلاعات مربوط به پرداخت غرامتآه، منافع و تضمین های اجتماعی، به دلیل یک شهروند؛
9. خط 050 توصیه هایی برای بهبود شرایط کاری ارائه می دهد.
10. تاریخ تدوین؛
11. امضای نمایندگان بازرسی

اقدامات کمکی و حمایتی در دسترس کارمند در صورت شناسایی عوامل مضر شامل افزایش دستمزد، کاهش ساعات کار، بهبود وضعیت سلامت، معاینات پزشکی بدون برنامه، بازنشستگی پیش از موعد و عرضه محصولات غذایی درمانی و پیشگیرانه است. طبیعت

شرکت‌هایی که دارای مناطق کاری خطرناک هستند کمک‌های خود را به صندوق بازنشستگیو بنیاد بیمه اجتماعیدر حجم افزایش یافته، نرخ تعرفه برای دستمزدها 4 درصد افزایش می یابد.

کارفرما مسئول نقض حقوق کارکنانی است که محل کار آنها الزامات ایمنی را ندارد.

نمونه پر کردن کارت

فرم کارت تایید شد پیوست شماره 3 دستور وزارت کار شماره 33ن مورخ 3 دی 1392.

پس از تنظیم سند، مدیر دستوری دریافت می کند که مهلت انجام الزامات بازرسی را نشان می دهد. در صورت لزوم، نتایج ارزیابی شرایط منابع رسمی سازمان را منتشر می کند.

آشنایی کارکنان با کارت ارزیابی ویژه شرایط کار

ایمنی صنعتیدر تولید توسط یک بازرس ایمنی کار که صلاحیت تنظیم مسائل مربوط به کاهش خطرات تأثیرات منفی بر سلامت کارکنان را دارد، تضمین و کنترل می شود.

کارمندان در اجباریبا کارت تکمیل شده آشنا شوید و امضا کنید و این واقعیت را تأیید کنید. با آگاهی از مضر بودن عوامل، یک شهروند می تواند در مورد کار بیشتر در سازمان انتخاب کند.

اعلامیه انطباق شرایط کار سندی است که با آن کارفرما به خدمات فدرال کار اطلاع می دهد که هیچ عامل مضر یا خطرناکی در محل های کاری خاص شناسایی نشده است. این کار پس از ارزیابی ویژه از شرایط کار توسط سازمان انجام می شود. چنین اظهارنامه ای در چه مواردی و در کجا باید ارائه شود، چگونه می توان آن را به درستی رسمیت داد، هر چند وقت یک بار باید مشاغل را اعلام کرد و در قبال عدم وجود این سند چه مسئولیتی پیش بینی شده است؟

ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT) مسئولیت هر کارفرما در روسیه است. مطابق با الزامات انجام می شود قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ، که الزامات این روش را مشخص می کند. همچنین می گوید که پس از تأیید گزارش اجرای SOUT، هر کارفرما باید پر شود و به بازرسی کار سرزمینی در محل ارسال شود. شخص حقوقییا محل سکونت کارآفرین، اعلامیه ای در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار. مراحل تکمیل و ارسال این فرم تایید شده است به دستور وزارت کار روسیه در تاریخ 7 فوریه 2014 شماره 80n. آخرین تغییراتدر این دستور گنجانده شده است به دستور وزارت کار روسیه مورخ 14 نوامبر 2016 N 642n. این سند دارای ویژگی ها و تفاوت های ظریف بسیاری است که در مورد هر یک با جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد.

اعلامیه مشاغل بر اساس SOUT: چه کسی باید ارسال کند و مهلت

بیایید ابتدا در مورد اینکه یک اظهارنامه در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار باید حاوی چه اطلاعاتی باشد و چه زمانی باید ارائه شود صحبت کنیم. تایید اینکه مشاغل در سازمان یا در کارآفرین فردیمطابق با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار، همه کارفرمایان نباید ارائه دهند، بلکه فقط آنهایی که مشاغل آنها در نتیجه SOUT به رسمیت شناخته شده است:

• بی ضرر
• امن؛
• بهینه؛
• قابل قبول

لازم است کاملاً تمام مکان های کاری را که در آنها خطرناک است بررسی کنید عوامل مضراز جمله دفاتر مکان هایی که چنین عواملی در آنها شناسایی نشده است و همچنین محل های کاری با شرایط کاری کلاس 1 یا 2 در نهایت در اظهارنامه درج می شود. در اصل، کارفرما گزارش می دهد که کارمندانش راحت کار می کنند، که او فرصت پرداخت پول را دارد. حق بیمهبا نرخ کاهش یافته و همچنین تأیید صحت پرداخت غرامت به کارکنان خود شرایط مضرکار مدت اعتبار آن پنج سال از تاریخ تصویب آخرین گزارش در مورد اجرای SOUT است.

اکنون مشخص است که چه کسی اظهارنامه را برای ارزیابی ویژه شرایط کار ارائه می دهد. بیایید دریابیم که دقیقاً چگونه این کار را انجام دهیم.

نمونه اظهارنامه برای ارزیابی ویژه شرایط کار

فرم سند بسیار ساده است و فقط از یک برگه تشکیل شده است. برای پر کردن آن بدون خطا، باید دستورات وزارت کار را که قبلاً در بالا ذکر شد و همچنین نامه شماره 15-1/B-724 مورخ 23 ژوئن 2014 را مطالعه کنید که شرایط اولیه را توضیح می دهد. اینها به ویژه عبارتند از:

• ذکر اجباری نام کامل و مختصر سازمان کارفرما یا نام کامل کارآفرین فردی؛
• داده های مدیر؛
• نشانی آدرس: دقیقاً همانطور که در اسناد قانونی و همچنین تمام کدهای لازم (TIN ، OGRN) ذکر شده است.
• اگر اطلاعاتی برای محل های کاری واقع در شعبه سازمانی که بدون تشکیل شخصیت حقوقی فعالیت می کند ارسال شود، آدرس بخش اصلی شرکت ذکر شده است.
• نام سمت ها یا تخصص های آن دسته از کارکنانی که شغل آنها اعلام شده است باید درج شود. ذکر کد این تخصص ها الزامی است.
• تعداد کارکنان بر اساس داده های کارت ارزیابی ویژه (بخش سوم گزارش).
• شماره های فردی محل های کار بر اساس کارت SOUT، آنها را می توان از ستون اول فهرست مکان های کاری که در آن SOUT انجام شده است (بخش دوم گزارش) برداشت.
• مشاغل مشابه آنها باید با حرف A (ستون چهارم لیست از بخش دوم گزارش) مشخص شوند.
• نتایج SOUT برای مکان های اعلام شده؛
• جزئیات گزارش کارشناسی و نام خانوادگی و حروف اول کارشناس.

نمونه ای از پر کردن یک اظهارنامه انطباق با شرایط کار 2019 به شرح زیر است:

نحوه ارائه اظهارنامه SOUT به بازرسی کار

فرم تکمیل شده به بازرسی کار ارضی - شخصا یا از طریق پست ارسال می شود. اگر گزینه دوم انتخاب شود - مرسوله پستیباید با اخطار رسید همراه باشد و حاوی توضیحاتی در مورد مطالب باشد. همچنین می توانید سند را به فرم الکترونیکی- پس باید آن را مستقیماً در وب سایت Rostrud پر کنید. ابتدا باید یک روش صدور گواهینامه را انتخاب کنید - این می تواند باشد:

• الکترونیکی واجد شرایط امضای دیجیتال;
• امضا با استفاده از crypto-pro.

آنجا در سایت روسترود داده شده است دستورالعمل های گام به گامپر کردن فرم الکترونیکیو همچنین نمونه ای از تکمیل اظهارنامه را در SOUT در سال 2019 به صورت الکترونیکی ارسال کرد.

شرایط رسیدگی، دلایل تکرار ارزیابی ویژه

پس از دریافت سند بازرسی کارباید اطلاعات موجود در آن را بررسی کنید. او ده روز فرصت دارد تا این کار را انجام دهد. اگر فرم به اشتباه پر شده باشد یا در داده های ارائه شده اشتباهی وجود داشته باشد، سند برگردانده می شود. در این صورت، کارفرما باید آن را مجدداً ثبت کرده و مجدداً برای تأیید ارسال کند. پس از پذیرش فرم توسط بازرسی کار دولتی، کارفرما این حق را به دست می آورد که به مدت پنج سال در آن مکان های کاری مندرج در اظهارنامه ارزیابی خاصی انجام ندهد.

اگر حادثه ای در یک سازمان رخ دهد، صرف نظر از شدت عواقب آن، داده های سند لغو می شود و کارفرما باید یک ارزیابی ایمنی اضطراری برنامه ریزی نشده انجام دهد. اگر برعکس، شرایط کار همچنان مطابق با الزامات تنظیم شده ایالتی باشد و در طی 5 سال حتی یک حادثه در محل کار رخ نداده باشد (از جمله بیماری های شغلی) اعتبار اظهارنامه به مدت 5 سال دیگر تمدید می شود.

بنابراین، اگر اظهارنامه در سال 2014 ارائه شده باشد، در سال 2019 منقضی می‌شود، اما اگر در این سال‌ها اتفاقی در شرکت رخ ندهد، به طور خودکار برای پنج سال دیگر تمدید می‌شود.

اعلامیه به روز شده در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار

همانطور که در بالا ذکر شد، تغییراتی در زمینه ثبت اظهارنامه از 1 مه 2016 رخ داده است: مجاز به گنجاندن آن دسته از زمینه های فعالیت در سازمان است که با کلاس های ایمنی اول و دوم مطابقت دارد. در صورتی که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، کارفرما دارای چنین تخصص هایی باشد، باید اطلاعات ارسالی قبلی را روشن کرده و در اظهارنامه قید کند. اطلاعات اضافی. برای انجام این کار، قانونگذاران تنها 30 روز کاری از تاریخ لازم‌الاجرا شدن الزامات جدید را در صورتی که اظهارنامه اولیه قبل از 1 مه 2016 ثبت شده بود، ارائه کردند. یعنی مهلت این کار در تاریخ 25 خرداد 1395 به پایان رسیده است. کلیه کارفرمایان دیگر که پس از این تاریخ تشکیل پرونده می دهند باید شرایط بهینه یا قابل قبول را بلافاصله در صورت لزوم در سند درج کنند. نسخه جدیدماده 11 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ. این بدان معنی است که نه در سال 2019 و نه در سال 2019 کسی نیازی به ارائه اطلاعات به روز نخواهد داشت.

چرا به یک اعلامیه SOUT نیاز دارید؟

اعلام شرایط کار، اول از همه، منافع خود کارفرمایان را تامین می کند. بالاخره از این طریق حق بیمه کارگرانی را که برایشان شغل قابل قبولی ایجاد شده و در شرایط خطرناک و زیان آور کار نمی کنند، کم کنند. البته تخصص هایی هم وجود دارند که در ابتدا در لیست های مضر یا حرفه های خطرناک، که حتی مترقی ترین رهبر هم نمی تواند خطر را برای آن کاهش دهد. اینها به عنوان مثال معدنچیان، کارگران هستند صنایع شیمیایی، نصب کنندگان ارتفاع بالا و دیگران. برای چنین تخصص هایی، نرخ حق بیمه اضافی تا 8٪ بلافاصله تعیین می شود.

طبقه بندی شرایط کار با یک روش تایید شده ایجاد می شود به دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n. جدول کلی تعرفه های اضافی برای جراحات به شرح زیر است:

شرایط کار کارکنان	کلاس	تعرفه، %
بهینه
قابل قبول

اگر یک سازمان یا کارآفرین فردی کسب کند وسایل مدرنحفاظت شخصی، و همچنین نوسازی ابزار کار را تضمین می کند، می توان یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده انجام داد و کلاس خطر را کمی کاهش داد، به عنوان مثال، از سوم به دوم یا اول. در عین حال، کلاس چهارم هرگز سقوط نمی کند.

مجازات عدم اعلام چیست؟

علاوه بر بدیهیات سود اقتصادی، انجام SOUT برای جلوگیری از جریمه برای ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. قوانین آن تصریح می کند که اگر فرم به موقع به بازرسی مالیاتی دولت ارسال نشود، یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی می تواند تا 80 هزار روبل جریمه شود. برای تخلف مکرر، جریمه به 200 هزار روبل افزایش می یابد. علاوه بر این، بازرسی ممکن است فعالیت شرکت را تا 90 روز متوقف کند.

کارت ارزیابی ویژه برای شرایط کار یک عنصر جدایی ناپذیر از فرم گزارش بر اساس نتایج ارزیابی ویژه انجام شده از شرایط کار است. وجود یا عدم وجود عوامل مضر و خطرناک را در محل کار ثبت می کند. ما در مورد قوانین پر کردن و ذخیره سازی و همچنین آنچه که در صورت گم شدن باید انجام دهید، به شما خواهیم گفت.

در مقاله بخوانید:

نقشه SOUT محل کار چیست

این جزءگزارش در مورد ارزیابی ویژه از شرایط کار. این بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه پر می شود و حاوی داده های شخصی از مطالعه مضر و خطرناک است عوامل تولیدبرای یک محل کار خاص این نادرست است که این سند را کارت گواهی محل کار برای شرایط کاری بنامیم، زیرا محل کار خودکار مدت هاست که لغو شده است.

کارت شامل یک قسمت عنوان با مشخصات سازمان استخدام کننده پنج خط به شماره 010-050 و همچنین یک قسمت ظهرنویسی است که به امضای اعضای کمیسیون و کارشناسان رسیده است. فرم توسط پیوست 3 به دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n ایجاد شده است.

نحوه پر کردن کارت شرایط کار در محل کار

پر کردن توسط کارشناس سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام می دهد انجام می شود. قسمت عنوان حاوی داده هایی در مورد است آدرس حقوقی، مکان واقعی واحد موضوع SOUT، مطابق با INN، OKPO، OKOGU، OKTMO، OKVED و غیره.

شماره کارت مطابق با لیست مشاغل مشمول ارزیابی ویژه است که ابتدا باید توسط کارفرما تهیه و تأیید شود. اگر مثلاً ما در مورددر ارزیابی شرایط کار در محل کار مشابه، حرف A بعد از شماره سریال نشان داده شده است.

یکی از بخش های اصلی خط 040 است. تمام مزایا و ضمانت های کارکنان و همچنین زمینه های انجام را نشان می دهد. معاینه پزشکی دوره ای. توضیحاتی در مورد نحوه پر کردن آن موجود است.

علاوه بر این، این سند حاوی داده هایی در مورد استانداردهای صدور مواد شستشو و خنثی کننده است، در صورت نیاز کارکنان.

ذخیره سازی

کلیه نمونه کارت ها برای ارزیابی ویژه شرایط کار باید همراه با گزارش اجرای آن در سازمان حفاظت کار و یا در صورت عدم وجود چنین سرویسی نزد مسئول ایمنی کار با مجوز سرپرست نگهداری شود. سازمان. به عنوان یک گزینه: این اسناد را به همراه سایر اطلاعات شخصی کارکنان در سرویس مدیریت پرسنل ذخیره کنید.

آشنایی کارکنان با کارت SOUT

اطلاع رسانی به کارمند جدید در مورد شرایط کاری و اینکه برای چه چیزی وارد می شود باید در طول انجام شود آموزش القایی، قبل از شروع کار رئیس سازمان باید به دستور، مسئول آشنایی را تعیین کند. باید در نظر داشت که الزام به آشنایی پرسنل با این یا آن عمل محلیدر سازمان باید در نشان داده شود شرح شغلکارمند مجاز

مسئولیت کارشناس ایمنی شغلی برای آشنایی کارکنان جدید با کارت ها در بند 3.1.3 ذکر شده است. استاندارد حرفه ای"متخصص در زمینه حمایت از کار"، مصوب شده توسط وزارت کار روسیه در تاریخ 04.08.2014 شماره 524n.

کارمند حاضر در ارزیابی ویژه باید ظرف 30 با کارت آشنا شود روزهای تقویمپس از تایید گزارش و امضای آن جهت بررسی در ردیف مناسب. در صورت نوشتن بیانیه ای به کارفرما حق دریافت نسخه ای از آن را دارد.

شما می توانید واقعیت آشنایی با نتایج ارزیابی ویژه را در یک برگه آشنایی و نه در کارت مستند کنید. در این مورد، برای جلوگیری از ادعاهای مقامات نظارتی، چنین برگه آشنایی باید جزء لاینفک کارت SOUT مربوطه باشد.

اگر کارمندی از امضای کارت ارزیابی ویژه امتناع کرد، باید دلیل آن را پیدا کنید و گزارشی تهیه کنید.

عواقب نداشتن کارت ارزیابی ویژه برای شرایط کاری کارگران چیست؟

اگر ارزیابی ویژه انجام شده باشد، در صورت مفقود شدن کارت، باید از سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام داده است، درخواست المثنی کنید. اگر سازمان متخصصقبلا منحل شده است یا اعتبار آن لغو شده است، ارزیابی شرایط کار باید خارج از برنامه انجام شود. بنابراین، از ایمنی کارت اطمینان حاصل کنید، زیرا حاوی اطلاعات شخصی کارکنان نیز می باشد.

کارت ارزیابی ویژه برای شرایط کار سندی است که حاوی داده هایی در مورد وضعیت شرایط کار در محل کار است. از آن می توانید دریابید که آیا مضر و عوامل خطرناکدر تولید و اگر چنین است، چگونه جبران می شود. در هنگام استخدام، هر کارمندی که وظایف خود را انجام می دهد با محتویات کارت SOUT فردی آشنا می شود تا دریابد که آیا خطرات وجود دارد و چیست و همچنین میزان مزایا چقدر است. کارت انفرادیبرای تأیید ضمانت ها و غرامت احتمالی مطابق با کلاس تعیین شده کار به کارمند صادر می شود.

تغییرات

کارت ارزیابی محل کار وضعیت قانونی خود را تغییر داده است. ایجاد موسسه SOUT، ضبط شد قانون فدرالشماره 426-FZ، نیاز به پر کردن کارت دیگری دارد - SOUT.

به نظر می رسد که تفاوت در نگاه اول قابل توجه نیست، اما کار را برای کارفرمایان بسیار ساده می کند. سیستم محل کار خودکار (AWS) که قبلاً اجازه می داد ارزیابی تخصصیشناسایی شرایط کاری بالقوه خطرناک امروزه به نتیجه معکوس تبدیل شده است. بسیاری از کارفرمایان علاقه خود را به انجام منظم چنین رویه ای از دست داده اند.

توصیف کلی از وضعیت محل کار، همانطور که قبلا بود، دیگر برای یک هدف کافی نیست ارزیابی جامع. ارزیابی ویژه که به عنوان ابزار امتحانی جدید تصویب شده است، شامل مسائل تامین اجتماعی نیز می شود. اقدامات برای بهبود شرایط برای کارگران مورد بحث قرار گرفته و هزینه های انجام اقدامات لازم برنامه ریزی شده است. همه اینها برای علاقه مندی کارفرمایان در نظر گرفته شده است ، زیرا رویه انجام شده کاهش میزان مشارکت به صندوق های بیمه را امکان پذیر می کند.

این رویه امکان کاهش میزان کمک به صندوق های بیمه را فراهم می کند.

سند جدید

کارت به طور جداگانه برای یک محل کار منحصر به فرد پر می شود. کارشناسان یک سازمان مجاز اندازه گیری می کنند و وضعیت محیط تولید را بررسی می کنند. در صورت عدم شناسایی شرایط خطرناک و مضر، محل کار مطابق با شرایط تلقی می شود مقررات ایالتی، برای آنها کارت صادر نمی شود.

به عنوان مثال، کار کارکنان اداری که مستلزم استفاده از محاسبات، کپی و سایر تجهیزات خانگی و اداری است، در نظر گرفته نمی شود. در این مورد، هیچ ارزیابی از شرایط کاری انجام نمی شود، که به طور کامل منافع نمایندگان مشاغل کوچک را برآورده می کند. فرم کارت ارزیابی ویژه شرایط کار کارگران در گزارش اجرای ارزیابی ویژه شرایط کار موجود است. قوانین روشنی برای پر کردن آن وجود دارد. نمونه سند - فرمی برای وارد کردن داده های لازم بر اساس بخش.

پس از وارد شدن امضای رئیس، اعضای کمیسیون و کارشناسان، کارمندی که با تمام اطلاعات فردی درج شده در آن آشنایی دارد، امضای خود را می گذارد.