Дострокове припинення суміщення посад. Як відбувається скасування суміщення? Особливості оформлення наказу

Якщо в компанії в штатному розкладі присутні вакантні посади, функціонал яких вимагає постійного виконання, вона має право покласти «безгоспні» обов'язки частково або повністю на існуючих співробітників. Коли виробнича потреба відпадає, перебуває новий фахівець, постає питання, як скасувати поєднання з ініціативи роботодавця. Порядок проведення цієї процедури регулюється ст. 60.2 ТК України.

Існують такі причини для скасування поєднання посад у компанії:

• минув термін роботи, яка доручалася виконавцю;
• виникла потреба дострокового припинення з ініціативи працівника чи фірми-наймача.

Якщо в угоді, раніше підписаній сторонами, було зазначено термін закінчення, у момент настання зазначеної дати вона автоматично вважається припиненою. Найманий фахівець більше не виконує покладеного функціонала, роботодавець – не здійснює доплату. Щоб уникнути можливих ризиків і зловживань з боку співробітника, фірма має право видати наказ або оформити нову додаткову угоду.

У ст. 60.2 ТК РФ описується випадок, якщо фірма виявила бажання розірвати раніше досягнуті домовленості достроково. Для цього вона зобов'язана письмово повідомити другу сторону про свої плани не пізніше ніж за три дні до розриву додаткової угоди. Закон не зобов'язує компанію пояснювати найману фахівцю причини ухваленого рішення.

Як скасувати суміщення посад: повідомлення про зняття додаткових обов'язків

Перший крок, який необхідно зробити компанії, яка бажає скасувати суміщення, – направити співробітнику письмове повідомлення. Закон не пропонує його уніфікованого зразка, але ділова практика, що склалася, вказує, що в документ потрібно включити такі відомості:

• назва фірми-наймача;
• ПІБ та посада працівника-адресата;
• найменування документа – «Сповістка про відміну суміщення»;
• дата, з якої припиняється виконання додаткових обов'язків;
• назва посади, на яку оформлялося поєднання.

Складений документ засвідчується підписом керівника компанії. Повідомлення про зняття суміщення вручається працівнику під розпис. Щоб уникнути конфліктних ситуаційнадалі, у ньому обов'язково слід проставити дату ознайомлення працівника з інформацією. Доцільно роздрукувати його у двох примірниках: один залишиться в архіві відділу кадрів, другий буде виданий на руки фахівцю.

Наказ про припинення суміщення

Чинний порядок зняття суміщення з ініціативи роботодавця, викладений у ст. 60.2 ТК РФ, не передбачає необхідності оформлення будь-яких додаткових документівокрім письмового повідомлення. Практика, що склалася, демонструє, що, щоб уникнути трудового спору, доцільно скласти наказ про припинення.

Наказ готується на внутрішньому бланку, розробленому компанією, його уніфікованої форми немає. У документі вказується така інформація:

• назва організації;
• номер та дата згідно з правилами внутрішньої нумерації;
• місце складання документа;
• його найменування - "Наказ про припинення суміщення";
• посилання на ст. 60.2 ТК РФ, номер та дату повідомлення, раніше врученого працівнику;
• вказівку те що, що поєднання скасовується;
• дата, з якою це відбувається;
• посилання на раніше виданий наказ про суміщення;
• розпорядження головному бухгалтеру про припинення додаткових виплатна адресу працівника.

Складений наказ засвідчується власноручною візою керівника компанії. Нижче проставляють свої підписи всі особи, названі в документі, наприклад, працівник та головний бухгалтер.

Наказ готується в одному примірнику, який зберігається в кадровому відділі. Вручення другої копії працівникові не передбачено.

Спірні питання, пов'язані зі скасуванням поєднання

Фірми, які бажають зняти поєднання з ініціативи роботодавця, стикаються з низкою спірних питань, зумовлених неоднозначним тлумаченням законодавчих норм. Часто виникають такі сумніви:

1. Чи можна скасувати поєднання кадровим перекладом?

Поняття збільшення професійного навантаження та кадрового перекладу – не синоніми згідно з ТК РФ. Перше означає доручення спеціалісту додаткової роботи, яку йому належить окрема оплата, друге – зміна трудової функції, місця виконання обов'язків, перехід працівника до іншого структурного підрозділу фірми.

Чинне законодавство не забороняє компанії перевести працівника на іншу посаду під час поєднання. Ухвалене рішення закріплюється угодою сторін, підписаною за згодою співробітника, а окремих випадках (наприклад, при зміні технології) – без його акцепту.

З положень ст. 60.2, 72, 72.1, 72.2 слід, що сам собою переклад не скасовує дію поєднання. Якщо фірма хоче його припинити, вона має користуватися механізмом, запропонованим ст. 60.2 ТК РФ. Якщо письмового повідомлення на адресу співробітника не було, він продовжує виконувати додаткові обов'язки, а фірма повинна перераховувати за ці послуги оплату, зазначену в раніше укладеній додатковій угоді.

2. Чи можна скасувати суміщення під час відпустки фахівця?

З положень ст. 60.2 ТК РФ слід, що знаходження фахівця у відпустці не є перешкодою для припинення суміщення. Відповідно до ст. 114 ТК РФ, за громадянином має зберігатися основна посада, але не додаткове навантаження. Щоб оформити скасування, компанія надсилає повідомлення поштовим переказом з кур'єром чи іншим способом, що дозволяє переконатися, що працівник ознайомився з текстом документа. Вона має право запросити його в офіс для підписання паперу.

3. Чи можна відмовити претенденту у працевлаштуванні, якщо на посаду, що його цікавить, оформлено поєднання?

Ст. 64 ТК РФ забороняє фірмам давати необгрунтовану відмову претендентам у прийомі працювати. Негативна відповідь через вже оформлене поєднання не є такою ситуацією. Закон залишає організаціям право самостійно вирішувати, які посади є вакантними. Якщо співробітник, якому доручено «безгоспний» функціонал, добре з ним справляється, компанія не зобов'язана брати на посаду нового фахівця.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

У Трудовому кодексі можуть виникнути обмеження щодо кількості місць роботи

Сергій Вострєцов. Фото: ruspekh.ru

Найближчим часом член Комітету Держдуми з праці, соціальної політики та справ ветеранів, голова об'єднання профспілок Росії СОЦПРОФ планує розробити та внести на розгляд колег ініціативу про заборону роботи за сумісництвом. Про те, чому на законодавчому рівні потрібно обмежити працю на кількох робочих місцях і як потрібно міняти найближчим часом Трудовий кодекс, депутат розповів «Парламентській газеті».

- Сергію Олексійовичу, чому ви хочете обмежити роботи за сумісництвом?

Насамперед важливо захистити працівника від навантаження, зберегти його життя та здоров'я. Людина, працюючи у двох-трьох місцях, не встигає повноцінно відпочити та відновитися, що, природно, відбивається і на якості його роботи. Законодавство сьогодні не містить вимог про те, що роботодавець, у якого людина працює за основним місцем роботи, зобов'язаний перевіряти наявність у неї інших місць роботи та умови роботи на них.

Людина, працюючи у двох-трьох місцях, не встигає повноцінно відпочити та відновитися, що, природно, відбивається і на якості його роботи.

До того ж записи у трудову книжкупід час роботи за сумісництвом робляться лише за бажання працівника. І часто виходить, що працівник, який не зобов'язаний повідомляти роботодавця про інші місця роботи (за винятком певних категорій), укладає ще один договір, в якому обмеження години роботи ні роботодавцем, ні працівником може не дотримуватися. Виявити такі факти складно. Їх замовчують зазвичай.

- Окрім збереженого здоров'я, яка ще користь буде громадянам?

У тому числі й матеріальна. Найчастіше у нас під сумісництвом ховається звичайна переробка і люди отримують не ті гроші, які їм справді належать. Крім того, гостро, наприклад, постає питання, коли справа стосується лікарняного, під час роботи за сумісництвом своя специфіка його оплати. Хворіти сумісникам фінансово невигідно, людина втрачає гроші і за роботу, і за лікарняну.

- Як ви вважаєте, чи настав час щось змінити у законодавстві з питань сумісництва?

Ви знаєте, на даний моментІснують різні точки зору. Але, на мою думку, люди хочуть, щоб все було по справедливості. Вони чудово бачать, що відбувається на місцях, у робочих колективах, коли чиновники звітують про одні зарплати в середньому по країні, а у своїх розрахункових листках люди бачать зовсім інші суми. Погодьтеся, що це викликає недовіру.

Ми вже провели один круглий стіл» з питань сумісництва. Думаю, треба провести ще один, створити робочу групута зрозуміти, як налагодити соціальний клімат між роботодавцем та працівниками.

Ми проводимо багато реформ у Росії, а трудовому законодавствуНа мій погляд, не приділяємо належної уваги: ​​воно десятиліттями практично залишається без змін. А ті, що відбуваються далеко не на користь працівника. Наприклад, з моменту видання Міністерством праці та соціального розвитку Російської ФедераціїПостанови №41 «Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури» минуло 15 років і вона безнадійно застаріла.

- Скасування роботи за сумісництвом вирішить проблему боротьби за робочі місця?

У нас за якимись професіями надлишок фахівців, а за якимись їх брак. Люди закінчують технікуми та вузи, а потім намагаються працевлаштуватися та кидаються у пошуках роботи, тоді як вакантні місця вже зайняті сумісниками. І роботодавці не повідомляють центри зайнятості про наявність вакантних ставок, що є в організації, оскільки на них вже працюють сумісники. Молодому фахівцюзалишається або переучуватися, або працевлаштовуватися за фахом і шукати інші посади.

- Цікаво, що вам дадуть відповідь на ініціативу роботодавці?

Гадаю, що не зрадіють. У багатьох установах через брак кадрів вигідно мати і тих, хто працює за сумісництвом, і тих, хто працює за суміщенням. Адже суміщення - це виконання за письмовою згодою працівника роботи за іншою чи такою ж професією за додаткову доплату протягом робочого часу у роботодавця, з яким працівник уже перебуває у трудових відносинах.

Ми проводимо багато реформ у Росії, а трудовому законодавству, як на мене, не приділяємо належної уваги: ​​воно десятиліттями практично залишається без змін.

Останнє, до речі, особливо небезпечне: ти працюєш і за себе і за того хлопця, а в більшості випадків тобі платитимуть не більше 30 відсотків від окладу. У цих випадках не треба сплачувати понаднормову роботувідповідно до ТК РФ, подавати інформацію до центру зайнятості про наявність вакантних ставок чи шукати інших працівників. Часто права сумісників порушуються у сфері встановлення їм заробітної платияк за ставкою, так і у виплаті премій, що стимулюють та компенсаційних виплат, хоча згідно із законом повинні все оплачувати.

– За кордоном є поняття «робота за сумісництвом»?

В індустріально розвинених країнтакого поняття, як сумісництво у нашому розумінні, немає. У деяких країнах Європи встановлено фіксовану кількість годин робочого тижня: від 40 до 44. Наприклад, у Франції ти будь-де можеш працювати і не зобов'язаний про це повідомляти ні першому роботодавцю, ні другому. Але якщо повідомляєш, то обидва роботодавці повинні враховувати, що ти працюєш ще й на іншій роботі при розрахунку відпусток та понаднормових. Якщо працівник не повідомляє про те, що він працює на кількох роботах, то норму відпрацьованого годинника на тиждень повинен фіксувати сам, щоб не було переробки, інакше можуть звільнити або виписати штраф.

У Німеччині максимальне робочий часна тиждень обмежено законом і становить у середньому 48 годин або 60 годин із можливістю компенсації до рівня 48 годин на тиждень протягом шести місяців.

- Чи багато росіян сьогодні працює за сумісництвом?

За інформацією Роструда, ведення статистичної інформації з урахуванням кількості трудових договорів педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури законодавством Російської Федерації не передбачено. За інформацією МОЗ, сумісниками працює близько 20 відсотків від медпрацівників усіх категорій, працевлаштованих за основною посадою. Тим часом гадаю, що цих працівників набагато більше. Міносвіти, Мінкультури та Росстат інформацією так і не поділилися.

Робота за умов поєднання має відрізнятиметься від реалізованого функціоналу з посади. Одне з законодавчих вимогдо процедури – робота сумісником має здійснюватися без зміни графіка праці. Документальне оформленняПоетапно всю процедуру призначення сумісників можна так:

1. Підбір кандидатів, які зможуть реалізувати весь спектр обов'язків одразу з двох посад.
2. Проведення бесіди з майбутнім сумісником або письмове зверненнядо нього із пропозицією тимчасово оформити поєднання.
3. Отримання усної згоди з подальшим письмовим наданням відповіді на запит роботодавця.

Наступним кроком буде підписання додаткової угодидо чинного трудового договору. У документі треба охарактеризувати оновлену трудову функціюспівробітника.

Menu

Згідно з цим нормативно-правовим актом, працівник при небажанні виконувати свої додаткові посадові обов'язки, повинен сповістити про це свого роботодавця заздалегідь. Причому дане оповіщення має бути оформлене у письмовій формі.

Увага

При можливості варто відправити цю відмову рекомендованим листом з описом вкладення. Якщо ж ініціатором у подібній ситуації виступає сам роботодавець, він також зобов'язаний заздалегідь сповістити свого працівника про припинення дії додаткової угоди до трудового договору.

Необхідно обов'язково зробити це під розпис, інакше ця процедура буде незаконною. Строки На сьогоднішній день поєднання посад може бути:

• тимчасовим;
• постійним.

Даний момент обов'язково позначається у спеціальній додатковій угоді.

ПІБ співробітника, його посада) від виконання додаткової роботи» Зразок заповнення наказу про відміну суміщення може виглядати в такий спосіб: Правила оформлення наказу:

1. У правому верхньому кутку має бути розташована повна офіційна назва організації, населений пункт, В якому вона знаходиться, її адреса. Тут потрібно проставити дату оформлення.
2. Повне найменування документа – «Про відміну суміщення» (розташовується по центру бланка).
3. Інформація про співробітника, з яким розривається додаткова угода (його ПІБ).
4. Посилання на законодавчі акти, згідно з якими документ видається (найчастіше використовується ст.

Поєднання та його припинення: правильний порядок оформлення

• За матеріалами форуму

Доброго дня, допоможіть будь ласка, мені потрібно зробити скасування суміщення! Як це мені зробити? Я так зрозуміла, наказ та доп. Угода про відміну, але я не впевнена! І якщо у когось є приклад наказу та доп.

Угоди, буду дуже вдячна…) заява працівника про звільнення від роботи із суміщення (або письмову згоду), додаткову угоду, наказ про відміну роботи щодо суміщення. Поєднання – це один із видів додаткової роботи.
Відповідно до ст.60.2 ТК РФ, доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад). А додаткова робота можлива лише за згодою сторін трудового договору.

Повідомлення про скасування суміщення з ініціативи роботодавця

Важливо

Якщо працівник хоче достроково відмовитись від виконання додаткової роботи, він також повинен письмово попередити про це роботодавця за три робочі дні. Такий порядок передбачено частиною 4 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.

Питання з практики: чи потрібно оформити звільнення чи переведення, якщо потрібно скасувати співробітнику суміщення Ні, не потрібно. У цьому випадку ні про звільнення, ні про переклад не йдеться.

Інфо

При суміщенні окремий трудовий договір не укладається і запис у трудову книжку співробітника не вноситься (ст. 60.2 ТК РФ, розділ 3 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69). Поєднання оформляється на певний термінза згодою сторін із виданням наказу керівника.

Після закінчення цього терміну співробітник припиняє роботу за сумісною професією (посадою) і продовжує виконувати тільки ту роботу, яка передбачена трудовим договором.

Як повідомити про скасування суміщення?

Заява Заява про скасування потрібна у випадку, якщо цей крок є ініціативою співробітника. Воно має бути оформлене письмово, у двох примірниках.
Форма заяви може бути довільною, певного формату цього документа законодавчо не встановлено. У заяві має бути зазначена така інформація:

• дата складання;
• особа, якій адресовано документ (безпосередньо керівник організації);
• лаконічно викладена вимога про припинення суміщення із зазначенням причини відмови від додаткової роботи;
• підпис співробітника та особи, яка приймає заяву (співробітника відділу кадрів, бухгалтера або начальника).

При отриманні заяви про дострокове розірвання договору відділу кадрів необхідно видати 2 види документів: про припинення додаткової трудової діяльності та ліквідацію доплати.

Додаткова угода про скасування суміщення посад

Якщо працівник відмовляється підписуватись у документі, керівник робить відповідну позначку у наказі.

• До нього потрібно вмістити інформацію про терміни припинення дії договору.
• Необхідно зазначити дані про відміну доплати за суміщення посад.
• Повинна міститися інформація про посаду, термін та обсяг виконаної роботи, а також розмір оплати.
Умови скасування поєднання керівником Про всі основні аспекти припинення сумісництва можна прочитати у статті №60 ТК РФ. Особливості процесу відмови залежать від умов договору співробітника. Щоб запобігти виникненню можливих трудових спорів, указ потрібно складати за всіма правилами чинного Трудового Кодексу РФ. Варто пам'ятати, що співробітник сам має право відмовитися від суміщення та виконання додаткових обов'язків.

Повідомлення про відміну доручення додаткової роботи

Ініціатива може виходити від обох сторін, бажано, щоб це рішення було узгодженим. Працівник повинен бути обізнаний з рішенням роботодавця, але при цьому керівник не зобов'язаний формулювати причину скасування.

З ініціативи працівника Співробітник має право відмовитися від виконання додаткових службових функцій з особистих причин. Оскільки суміщення не передбачає виділення додаткових робочих годин, працівник може відмовитися через погіршення стану здоров'я, брак часу або сімейні обставини.

Нерідко відмова продиктована незадовільним рівнем доплати – її розмір зазвичай встановлюється локальним наказом і є фіксованим. Відповідно до ст. 60 ТК РФ співробітник зобов'язаний сповістити роботодавця про дострокове припинення своїх додаткових обов'язків за три робочі дні письмово.

Порядок скасування суміщення з ініціативи роботодавця

Роботодавець змушений попередити про своє рішення за три дні до видання наказу про відміну суміщення, що буде заключним етапоманулювання суміщення. Щойно відбулося скасування поєднання посад, більше немає потреби у сплаті надбавки.

• 1 Порядок анулювання суміщення посад
• 2 Складання наказу
• 3 Умови скасування суміщення керівником
• 4 Звільнення після атестації
• 5 Звільнення у зв'язку з працевлаштуванням інших працівників
• 6 Особливості анулювання оплати

Порядок анулювання суміщення посад Процес скасування суміщення посад проходить відповідно до положень Трудового Кодексу. Керівнику важливо враховувати всі нюанси оформлення документації, щоб уникнути помилок.

Повідомлення про скасування суміщення посад

• ст.№60.2 ТК РФ – позначається сама можливість доручення співробітнику додаткової роботи за наявності письмової згоди;
• ст.№151 ТК РФ – встановлюється режим доплати за саме поєднання (за згодою сторін);
• ст.№72 ТК РФ – порядок скасування додаткової трудової угоди про суміщення не тотожний анулювання трудового договору.

Також за можливості варто детально ознайомитися з судовою практикоюз цього питання:

• апеляційною ухвалою Московського суду №33-19209/14 від 10.09.14 р.;
• апеляційною ухвалою Московського суду №33-25641/14 від 24.07.14 р.

Всі документи можна завантажити на нашому сайті: Трудовий кодекс РФ Апеляційне визначення 33-19209-14 Апеляційне визначення 33-25641-14 Умови скасування Умови скасування такого поєднання позначаються в ст.№60.2 ТК РФ.

Повідомлення про скасування суміщення зразок

Якщо ж працівник хоче відмовитися від суміщення, йому потрібно буде повідомити свого роботодавця пізніше, як по 3 робочих дня – відповідно до ст.№60.2 ТК РФ. Якщо ініціатором розірвання додаткової угоди є працівник, термін не встановлений.

Єдиною умовою є лише ознайомлення працівника з анулюванням додаткової угоди. Як оформити припинення суміщення посад? На сьогоднішній день процедура скасування поєднання посад має дуже велику кількість найрізноманітніших складнощів та нюансів.

Ця процедура включає у собі складання спеціальної документації.

Повідомлення про відміну суміщення посад зразок

Щоб повністю припинити вторинну зайнятість працівника, потрібно знати, як оформити три акти:

• заяву про анулювання (за ініціативою співробітника);
• наказ;
• додаткову угоду.

Складання наказу Якщо скасування суміщення відбулося з ініціативи роботодавця, процес починається з попередження підлеглого за три дні до складання акта. Далі відбувається оформлення наказу, де вказується про припинення такої форми співробітництва із працівником.

Усна форма розірвання домовленості не вітається. Наказ начальника оформляється з урахуванням уніфікованого зразка.

Він повинен складатися з двох розділів: у першому розділі йдетьсяпро скасування суміщення посад, у той час як у другому пункті має бути інформація про анулювання подальших виплат.

До суміщення за відповідною угодою вдаються за нестачі постійних кадрів або необхідності виконання разових, але великих обсягів робіт. Під час укладання домовленості обумовлюються терміни роботи з внутрішньому сумісництвуі, очевидно, розмір доплати за суміщення . Але буває, що необхідність заміщення вакансії відпадає раніше, ніж даний термінспливає. У цьому випадку потрібно скасувати раніше підписану домовленість про заміщення на період відпустки.

Порядок та правила скасування поєднання посад

Ініціювати скасування може будь-яка із сторін, яка бере участь у процесі укладання договору. Зробити це можна як після закінчення терміну дії домовленості, і у процесі.

Причинами припинення співробітництва за сумісництвом можуть стати:

• Дата закінчення угоди, що підійшла;
• прийом на вільну вакансію постійного працівника;
• Відсутність подальшої потреби у виконанні цієї роботи. Ініціатором виступає наймач;
• Ініціатива співробітника може виражатися надалі небажанні виконувати довірену йому ділянку.

Сумісництво виконується виключно на добровільній основі, після подання працівником спеціальної заяви, тому ухвалене рішення однієї сторони є приводом для повної ануляції договору.

Умови скасування суміщення посад

Скасувати прийняте раніше трудова угодана поєднання посад можна тільки при наданні письмового документа. Винятком є ​​лише скасування порядку закінчення терміну дії домовленості.

Якщо скасування є ініціативою роботодавця, видається наказ з обов'язковим попереднім повідомленням співробітника. Поруч із обов'язками із сумісника знімається і доплата. Повідомлення працівника має проводитися як мінімум за 72 години або три доби. Цей термін може бути збільшений, але зменшений.

Коли ініціативу виявляє співробітник, він зобов'язаний подати заяву із проханням про припинення покладання на неї додаткової посади. Відмовити наймач йому у цьому проханні немає права, якщо працівник пред'явив заяву заздалегідь.

Як правильно оформити наказ про відміну суміщення посад?

Зняття обов'язків з додаткової професіїпроходить завжди на підставі ухвали директора підприємства. Усі накази в організаціях, у тому числі й ті на підставі, яких знімається поєднання, видаються за уніфікованій форміТ-8.

Оформлення сумісництва посад та його зняття проводитися відповідно до норм законодавства, прописаних у статтях 60.1 та 60.2 ТК РФ. Цей факт повинен відбиватися при виданні наказів. Для правильного закріплення прийнятого рішення необхідно дотримати ряд прописаних у діловодстві формальностей. Наказ набирає чинності лише з його підписання керівником організації. Під виданою угодою обов'язково має бути підпис, працівника згаданого у ньому.

Наказ про відміну доплати за суміщення посад — зразок

Призначена внутрішньому сумісникудоплата встановлюється виконання додаткових робіт. Ануляція домовленості також дає змогу не виплачувати доплату далі. Анулювати доплату можна лише за наказом. Для цього необхідно скласти окремий документабо додати пункт про припинення додаткових виплат до угоди про припинення суміщення посад.

Окремий документ має містити:

• Розпорядження про припинення нарахування доплат;
• Дані співробітника-сумісника;
• дату ануляції;
• Розмір раніше нараховується надбавки.

Наказ про відміну суміщення посад за ініціативою працівника – зразок

Наказ про припинення виконання покладених раніше зобов'язань щодо виконання додаткових робіт потребує чіткого викладу.

У ньому необхідно вказати:

• Вакансію, яка підлягала заміні на певний час;
• дату закінчення угоди;
• ПІБ співробітника, який виконував тимчасові обов'язки;
• причину передчасного припинення дії договору;
• Розпорядження про припинення подальшого нарахування виплат за сумісництво із зазначенням суми призначеної доплати.

Розпорядження передається на ознайомлення суміснику. Він повинен поставити свій підпис під документом, тим самим погоджуючись із викладеними фактами. Кодекс не дозволяє співробітнику заперечувати факт скасованої домовленості. Він має право лише ознайомитися та погодитися з розпорядженням.

ПІБ співробітника, його посада) від виконання додаткової роботи» Зразок заповнення наказу про відміну суміщення може виглядати так: Правила оформлення наказу:

1. У правому верхньому кутку має бути розташована повна офіційна назва організації, населений пункт, де вона знаходиться, її адресу. Тут потрібно проставити дату оформлення.
2. Повне найменування документа – «Про відміну суміщення» (розташовується по центру бланка).
3. Інформація про співробітника, з яким розривається додаткова угода (його ПІБ).
4. Посилання на законодавчі акти, згідно з якими документ видається (найчастіше використовується ст.

Menu

Наказ Наказ є обов'язковим документом для скасування суміщення. Основна його функція полягає у фіксації змін трудового статусупрацівника.

Наказ допоможе спланувати штатний розкладта ліквідувати нарахування додаткових виплат. Якщо спочатку в додатковій угоді є дата її початку та закінчення, то оформляти наказ не потрібно.

Основні причини оформлення наказу:

• Прийом на роботу нового працівника. Наприклад, «на підставі ч. 4 ст. 60.2 та ст. 151 ТК РФ у зв'язку із заняттям вакантної посади(Вказівка ​​посади)».
• Керівник більше не потребує послуг співробітника або працівника не влаштовує графік праці або розмір оплати.

Формулювання у наказі має бути таке: «на підставі ст.

Поєднання та його припинення: правильний порядок оформлення

У більшості випадків такий вид угоди полягає при необхідності замінити тимчасово відсутнього співробітника, наприклад, коли він перебуває у відпустці або тривалому відрядженні. При цьому в документі, як момент закінчення суміщення, може бути проставлена ​​як конкретна дата, так і зазначена певна подія, наприклад: «До моменту виходу основного працівника». необхідних документів, інакше дії однієї із сторін, найчастіше, роботодавця, можуть бути визнані неправомірними. Максимальну увагу слід приділити складанню та підписанню трьох найважливіших документів: заяви від однієї зі сторін або повідомлення, а також додаткової угоди та відповідного наказу.

Як оформити наказ про відміну суміщення посад?

Увага

ТК РФ;

• інформація про зміну в договорі, його реєстраційний номерта дата підписання;
• підпис уповноваженої особи та її розшифрування, зазначення посади керівника.

Після ознайомлення із повідомленням працівник зобов'язаний його підписати, підтверджуючи, що він поінформований про документ та отримав один екземпляр. Якщо повідомлення працівникові не надсилалося, у наказі відображається лише факт зняття доплати.

Додаткова угода Додаткова угода – обов'язковий документпри оформленні працівника по суміщенню. Саме в ньому спочатку обумовлюються терміни заміщення вакантної посади, службові обов'язкита режим оплати.

Відповідно до закону, воно оформляється як на початку поєднання, так і за його скасування. У разі відсутності факту суміщення у трудовому договорі угода має бути оформлена в обов'язковому порядку.

Як повідомити про скасування суміщення?

• заяву працівника;
• повідомлення про скасування;
• наказ;
• додаткову угоду.

Заява працівника Заява працівника з проханням анулювати додаткову угоду про суміщення посад оформляється у вільній формі, законодавством не встановлено формату цього документа. У заяві необхідно позначити лише таку інформацію:

• дату складання заяви;
• адресата - директора, безпосереднього начальника;
• максимально лаконічно та із зазначенням усіх необхідних фактів прохання про анулювання суміщення;
• підпис заявника та приймаючої особи (бухгалтера, працівника відділу кадрів).

Повідомлення про відміну Якщо з якоїсь причини роботодавець вирішив по власної ініціативиприпинити процедуру поєднання посад, йому необхідно відповідним чином повідомити про це свого працівника.

Наказ про відміну поєднання посад - особливості оформлення

ТК РФ НАКАЗУЮ: 1. Скасувати з дата доручення посади, ПІБ про виконання протягом встановленої тривалості робочого дня поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи з посади. 2. Скасувати щомісячну доплату у размере.руб. із дата (п.

1 наказу) 3. Головному бухгалтеру забезпечити контроль за виконанням п. 2 цього наказу. Підстава: заява на посаду, ПІБ від дата. Генеральний директорЗ наказом ознайомлено Посаду ПІБ.

Головний бухгалтер Подробиці у матеріалах Системи Кадри: 1. Відповідь: Як скасувати суміщення Співробітник має право достроково відмовитись від виконання додаткової роботи, а роботодавець – достроково скасувати доручення про її виконання.

Про дострокове припинення роботи в режимі суміщення професій (посад) співробітника потрібно повідомити в письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.

Повідомлення про відміну доручення додаткової роботи

• Дата складання цього документа, а також обов'язковий підпис автора.
У тому випадку, якщо ініціатива про припинення суміщення походить від керівника організації, до його обов'язків входитиме складання відповідного повідомлення. Спеціальної форми для нього також не передбачено, але потрібно перевірити обов'язкову наявність наступної інформації:

• точне найменування документа;
• звернення до працівника, а також точна суть цього звернення;
• посилання на раніше укладений документ – додаткова угода щодо встановлення суміщення;
• дата складання документа та підпис керівника.

Наприкінці повідомлення також не зайвим буде зробити відмітку про ознайомлення співробітника з наданої інформації, на якій він згодом поставить власний підпис.

Як оформити припинення суміщення

Важливо

У разі, якщо припинити поточне суміщення бажає сам працівник, він становить ім'я свого керівника письмову заяву, у якому просить зняти із себе додаткові обов'язки. Упорядкування документа здійснюється від руки, у порядку.

При цьому слід звернути увагу на наявність там найважливішої інформації:

1. Повні відомості про керівника чи іншого відповідальній особі– його ПІБ, посада тощо.
2. Детальна інформація про самого співробітника - ПІБ, посада, найменування структурного підрозділу, За яким він закріплений і т.д.
3. Сутність вимог, що надаються співробітником. Бажання відмовитися від додаткових обов'язків по суміщенню має бути лаконічно, але в той же час максимально чітко.

Повідомлення про скасування суміщення посад

• Розпорядження із зазначенням суті наказу.
• Обов'язково вказується факт позбавлення працівника доплати.
• Визначаються підстави для припинення виконання додаткових функцій (вноситься інформація про додаткову угоду, її номер та дату).
• Наказ підписується співробітником та керівником, на бланку ставиться мокрий друк установи.
Повідомлення Складається у разі, якщо припинення виконання додаткових обов'язків співробітника відбувається з ініціативи роботодавця. Єдиного бланка для цього документа не передбачено, він складається довільно, однак у повідомленні обов'язково мають бути такі пункти:

• повне найменування документа («Про дострокове скасування»);
• звернення до працівника з коротким викладом суті повідомлення.

  Як основа зазвичай вказується ст. 60 п.

Наказ про відміну суміщення посад зразок

Таке поняття, як «суміщення посад», передбачає виконання співробітником певних професійних обов'язків, що виходять за рамки його посадової інструкції. Особливість цього виду діяльності полягає в тому, що виконання всіх обов'язків, включаючи основні та додаткові, здійснюється строго в робочий час.

Ще однією особливістю такого виду поєднання можна назвати відсутність необхідності складання та підписання нового трудового договору. Сам факт сумісництва наголошується у додатковій угоді, яку підписує співробітник та представник роботодавця.

Як і оформлення, припинення суміщення теж має фіксуватися письмово, у порядку.

Наказ про відміну суміщення посад

Якщо ж працівник хоче відмовитися від суміщення, йому потрібно буде повідомити свого роботодавця пізніше, як по 3 робочих дня – відповідно до ст.№60.2 ТК РФ. Якщо ініціатором розірвання додаткової угоди є працівник, термін не встановлений.

Єдиною умовою є лише ознайомлення працівника з анулюванням додаткової угоди. Як оформити припинення суміщення посад? На сьогоднішній день процедура скасування поєднання посад має дуже велику кількість найрізноманітніших складнощів та нюансів.

Ця процедура включає у собі складання спеціальної документації.

Додаткова угода про скасування суміщення посад

Складання поданого акта є підтвердженням того факту, що співпраця сторін у цій формі завершена. Текст наказу, написаного керівником, поділяється на два пункти. Перший повідомляє про припинення сумісництва працівником. Другий вказує на припинення додаткових виплат. Умови скасування поєднання посад Стаття 60.2 ТК РФ регламентує умови, за яких можна припинити трудову діяльністьщодо суміщення посад.
Таким правом наділяються обидві сторони: і співробітник, і працедавець. При тяжкості виконання такої діяльності або якщо сума доплат для працівника не влаштовує його, може бути написана заява про відміну додаткових функцій. Правильно оформлене звернення потрібно надати керівництву на розгляд за три дні до передбачуваної дати закінчення подібного співробітництва.