Правові форми організації підприємницької діяльності коротко. Основні види організаційно-правових форм підприємництва

Організаційно-правові форми підприємництва

Підприємницькою є самостійна, що здійснюється на свій страх і ризик діяльність, спрямована на отримання прибутку від користування майном, продажу товарів, виконання робіт або надання послуг особами, зареєстрованими у цій якості у встановленому законом порядку.

Дослідження відокремлення підприємницької діяльностіскладніше, ніж відокремлення наукової сфери. При моделюванні ринкової економіки, особливо з використанням виробничих функцій, прийнятої в американській науковій літературі, зазвичай вказується на два основні виробничі фактори: К і L, де К - це капітал: обладнання, будівлі, споруди, транспортні засоби, дороги тощо; L - трудовий фактор, який зазвичай вимірюється відпрацьованим часом або кількістю працівників. Причому під « трудовим фактором» Маються на увазі всі можливі види та способи трудової діяльності, як виконавчої, і управлінської .

Підприємництво - творча, творча робота, Заснована на критичній, конструктивній оцінці досягнутого для забезпечення прибутку.

Підприємництво органічно пов'язані з економічної свободою. Так, наприклад, Фелью, автор книги «Підприємництво – це свобода», в такий спосібтрактує зв'язок свободи та підприємництва. За Фелью, економічна свобода включає право на приватну власність, на економічну ініціативу, на свободу займатися тією підприємницькою діяльністю, яка відповідає власному вибору. Вільне суспільство визнає це право не тільки тому, що воно сприяє досягненню найвищого рівня продуктивності, але і з двох інших, не менш важливих причин.

Економічна свобода доповнює свободу особисту та дозволяє кожному розвиватися на основі своїх власних поглядів та цінностей. Заперечувати економічну свободу - значить заперечувати особисті переваги та право будь-якої людини розпоряджатися своєю долею.

Економічна свобода робить можливу організаціювиробництва та розподіл багатства без довільного втручання влади, диктату режиму, що базується на привілеях. У вільних економічних системах багатство виробляється та розподіляється в умовах демократії та ринкових відносин.

Будь-яка підприємницька діяльність відбувається у певних організаційних формах. Форми організації підприємництва характеризують те, як підприємці організовують свою справу, як вони один з одним і з іншими учасниками підприємництва. Вибір форми організації підприємницької діяльності залежить від особистих уподобань, але в основному визначається об'єктивними умовами - сферою діяльності, наявністю грошей, перевагами та недоліками відповідних форм підприємств. Щоб зробити правильний вибірпотрібно знати, з чого вибирати.

Організаційною одиницею підприємництва є фірма чи компанія.

Фірма - це підприємство, організація, яка здійснює господарську діяльність із метою отримання прибутку. Як фірми може бути представлені індивідуальні підприємці та його об'єднання.

Компанія - це асоціація підприємств, яка функціонує на засадах партнерства, корпорації чи інших форм організації бізнесу.

Це лише загальні назви, що використовуються щодо будь-якого підприємства. Вони відображають лише той факт, що підприємства та організації мають права юридичної чи фізичної особи.

Форми організації підприємницької діяльності, визначені юридично, називаються організаційно-правовими формами підприємництва.

Поняття "фірма" або "компанія" не відображають організаційно-правового статусу суб'єкта підприємницької діяльності. Тому, крім назви фірми, будь-якому підприємцю важливо вибрати конкретну організаційно-правову форму своєї діяльності, тобто зафіксоване нормами права єдність організаційних та економічних засад діяльності суб'єкта підприємництва.

Найбільш значущими ознаками, які розрізняють одну організаційно-правову форму з інших, слід вважати:

Кількість учасників утвореного суб'єкта господарювання (об'єднання);

Хто є власником використаного капіталу;

Джерела майна як матеріальної основи господарської діяльності;

Кордони майнової (матеріальної) відповідальності;

Спосіб розподілу прибутків та збитків;

Форма управління суб'єктом господарювання.

У разі ринкової системи господарювання на відміну планової, як зазначалося раніше, підприємство прагнути виробляти товари та надавати ті послуги, які приносять йому найбільшу прибыль. Останнє залежить, з одного боку, від правильності встановлення попиту ті товари, які може виробляти підприємство, з другого - з його продуктивності загалом, НТП, рівня організації виробництва та праці, ступеня конкуренції тощо. Насправді це означає, що кожне підприємство з об'єктивних і суб'єктивних причин має шукати свій шлях розвитку, свою організацію та форми господарювання. А це багато в чому залежить від організаційних сторін володіння та розпорядження виробничими факторами. Адже саме з останніми пов'язане присвоєння результатів виробництва, характер якого визначається формами власності коштом виробництва, тобто. можливістю розпоряджатися ними на власний розсуд. Як показує практика, тут можливі наступні варіанти:

Суб'єкт організації одночасно є виробником та власником факторів виробництва;

Суб'єкт володіє матеріальними умовами виробництва, перестав бути виробником, але працювати як організатор виробництва;

Суб'єкт володіє засобами виробництва, але передає іншій особі можливість бути його організатором.

Визначальним у них економічній поведінціє ступінь оперування своїми можливостями, щоб виробляти товари та надавати послуги та на цій основі отримувати дохід.

Вищеназвані варіанти і стали основою створення підприємств із різними організаційно-правовими формами функціонування.

На жаль, не можна запропонувати будь-яку математичну модель оцінки ефективності використання будь-якої власності або їх сукупності, оскільки процеси господарювання за тієї чи іншої власності не піддаються строгому опису через складність змісту та кількісну невизначеність. Звісно ж, доцільність застосування різних структур власності чи його сукупності може бути оцінена з урахуванням трьох взаємодоповнюючих критеріїв ефективності: екзогенної (зовнішньої), ендогенної (внутрішньої), суспільної (соціальної) .

Суть екзогенної ефективності функціонування певної правової одиниці (фірми) полягає у здатності виробляти таку продукцію і виконувати такі послуги, які б відповідали перевагам покупців при розподілі доходів, що склався в суспільстві. Іншими словами, даний критерійдля конкретної організації - це ефективність з погляду споживачів, тобто. зовнішніх стосовно фірми суб'єктів. Природно, «пристосованість» державних та приватних господарських структур до задоволення споживача в різних умовах та ситуаціях може бути різною.

Ендогенною ефективністю є традиційний оціночний критерій, який відбиває ступінь використання трудових, матеріальних, природних, інформаційних, фінансових та інших ресурсів даної господарської власності в порівнянні з результатами. Її показниками є рівень прибутковості, заробітної платита соціальної захищеності працівників. Зростання ендогенної ефективності зазвичай пов'язане з підвищенням мотивації працівників до праці, удосконаленням технологічного процесу, пошуком та реалізацією на практиці резервів виробництва. Зрозуміло, що приватні немонополістичні структури спочатку зацікавлені у максимальній реалізації цього фактора.

Під суттєвою ефективністю розуміється якісний критерій, що характеризує ступінь задоволення потреб суспільства, яка, як відомо, характеризується структурою власності коштом виробництва. Іншими словами, це критерій «суспільного схвалення» структури власності, що склалася. У конкретних соціально-економічних дослідженнях цей критерій має бути представлений набором показників, що відображають, наприклад, рівень безробіття, доступність медичного обслуговування, освіти, соціального забезпечення тощо. .

При визначенні доцільності застосування тієї чи іншої форми власності, крім оцінки її за перерахованими вище критеріями ефективності, слід також враховувати, наскільки вона сприятиме:

Поліпшення управління та підвищення результативності господарської діяльності підприємства;

підвищення доходів держави;

створення конкурентного середовища та заохочення конкуренції;

Розвитку ринку капіталів та збільшення кількості власників.

Вирішити ці завдання можна за допомогою таких факторів, як організація управління підприємством, принцип розподілу доходів, можливості та джерела перспективних інвестицій, частка ризику особистим майном у разі банкрутства, можливість вилучення капіталу зі справи, специфічні особливостіінформації про діяльність підприємства, можливість припинення бізнесу та деякі інші економіко-правові

Організаційно- правова форма:

1) Індивідуальний підприємець. Засновники: Громадянин РФ Джерелаутворення статутного капіталу: Приватне чи придбане у державних чи муніципальних підприємств майно. Відповідальністьза зобов'язаннями: Всім майном, що належить йому, за винятком майна, на яке у зв'язку з цивільним процесуальним законодавством не може бути звернено стягнення. Установчідокументи: Державна реєстраціяяк індивідуальний підприємець без утворення юридичної особи (ІПБОЮЛ).

2) Повне товариство. Засновники: Індивідуальні підприємці та (або) комерційні організації Джерелаутворення статутного капіталу: Вклади учасників (повних товаришів). Відповідальністьза зобов'язаннями: Несуть субсидіарну відповідальність** всім майном, що належать учасникам. Установчідокументи: Установчий договір ***.

3) Товариство на вірі (командитне) (Від фр. Commandite - товариство на вірі). Засновники: Повні товариші – індивідуальні підприємці та (або) комерційні організації та один або кілька вкладників (коммандистів) – цивільних та юридичних осіб, які не беруть участь у підприємницькій діяльності. ДжерелаУтворення статутного капіталу: Вклади учасників. Відповідальністьза зобов'язаннями: Відповідають повні товариші всім своїм майном, командисти – не більше вкладу. УстановчіДокументи: Установчий договір.

4) Суспільствоз обмеженою відповідальністю (ТОВ). Засновники Джерела Відповідальністьза зобов'язаннями: Усі учасники – у межах своїх вкладів. Не відповідають за

зобов'язанням товариства своїм власним майном. Установчідокументи: Установчий договір та статут****.

5) Суспільствоз додатковою відповідальністю ( ТДВ). Засновники: Один або кілька засновників: громадяни та юридичні особи ДжерелаУтворення статутного капіталу: Вклади учасників. Статутний капітал поділено на частки, визначені установчими документами. Відповідальністьза зобов'язаннями: Субсидіарна відповідальність учасників усім своїм майном у однаковому всім розмірі, кратному вартості їх вкладів. Установчідокументи: Установчий договір та статут.

6)Акціонерне товариство (АТ). Засновники: приватники акціонери: громадяни та юридичні особи.

ДжерелаУтворення статутного капіталу: Статутний капітал поділений на певну кількість акцій. За рахунок продажу акцій у формі відкритої підписки [(відкрите акціонерне товариство (АТЗ)]. За рахунок розподілу акцій тільки серед розподільників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб [(закрите акціонерне товариство (ЗАТ)]). Відповідальністьза зобов'язаннями: Усі власники акцій – у межах свого вкладу (пакету акцій). Установчідокументи: Статут.

7) Виробничий кооператив (артіль). Засновники: Добровільне об'єднання громадян та (або) юридичних осіб на основі членства (не менше 5 чол.). Джерелаутворення статутного капіталу: Вклади учасників: майнові пайові внески, особиста трудова участь. Відповідальністьза зобов'язаннями: Субсидіарна відповідальність усім майном, що належить кооперативу на праві власності у розмірах та у порядку, передбачених законом про виробничі кооперативи. Установчідокументи: Статут.

8) Гос-ое та муніципальне унітарне підприємство. Засновники: Органи державного управління або органи місцевого самоврядування. Джерелаутворення статутного капіталу: Вклади інших унітарних підприємств. Відповідальністьза зобов'язаннями: За зобов'язаннями власника майна не відповідає. За своїми зобов'язаннями відповідає. УстановчіДокументи: Статут, затверджений власником майна.

* Повні товариші- учасники товариства, які здійснюють управління ним за загальною згодою та необмежено відповідають своїм власним майном за зобов'язаннями підприємства.

** Субсидіарна(від латів. subsidiarius - резервний, допоміжний) відповідальність- Додаткова відповідальність особи за зобов'язання основного боржника.

*** Установчий договір- Угода двох і більше сторін, що закріплює юридичний статус створюваного формування, що встановлює порядок розподілу доходів, обов'язки сторін.

**** Статут- Зведення норм і правил, що включає такі розділи, як загальні положення, цілі та предмет діяльності, що характеризує матеріально-технічну базу та засоби підприємства, органи управління та контролю, що описує виробничу, фінансово-господарську діяльність підприємства, що передбачає умови реорганізації та припинення діяльності створюваної організації.

Приймаючи рішення про вибір організаційно-правової форми, підприємець визначає необхідний рівень та обсяг можливих прав та зобов'язань, що залежить від профілю та утримання майбутньої діяльності, можливого

"Організаційно-правові форми підприємництва"

Вступ 2
1. Організаційно-правові форми підприємництва 3
2. Індивідуальні приватні підприємства
3. Господарські товариства 7

1. Повне товариство 7

2. Товариство на вірі (командитне) 9
4. Господарське товариство 12

1. Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) 13

2. Товариство з додатковою відповідальністю 14

3. Акціонерне товариство 14

1. Закрите акціонерне товариство (ЗАТ) 15

2. Відкрите акціонерне товариство (ВАТ) 16

3. Корпорація 17
5. Корпорація типу "S" 23
6. Виробничий кооператив 25
7. Державні підприємства 27
8. Висновок 29
9. Список використаної літератури 31

ВСТУП

Ділові підприємства відрізняються крайньою різноманітністю: до цієї категорії ставляться як гігантські корпорації, подібні General Motors, обсяг продажів якої у 1993 році досяг 134 млрд. дол., а чисельність зайнятих – 711 тис. осіб, так і місцеві спеціалізовані магазиниабо сімейні продуктові лавки з одним-двома службовцями та щоденним обсягом продажів 100-150 дол.
Така різноманітність породжує необхідність класифікувати фірми за деякими критеріями, такими, наприклад, як правовий статус, галузь діяльності, продукція, що випускається, або розмір.

Приймаючи рішення про вибір організаційно-правової форми, підприємець визначає необхідний рівень та обсяг можливих прав та зобов'язань, що залежить від профілю та утримання майбутньої діяльності, можливого кола партнерів, що існує в країні законодавства.

Метою даної роботи буде розгляд існуючих форморганізації бізнесу в Росії та інших країнах, виявлення переваг та недоліків тих чи інших форм підприємництва.

1. Організаційно-правові форми підприємництва

2. Товариство (партнерство)
Товариство (партнерство) – це організаційна формапідприємництва, коли та організація виробничої діяльності, та формування статутного капіталу здійснюється спільним зусиллям двох або більше осіб (фізичних та юридичних). Кожне з них має певні права та несе певну відповідальність залежно від частки у статутному фонді та місця, яке займає у структурі управління таким товариством.

Товариство як форма організації бізнесу більшою чи меншою мірою є наслідком природного розвитку індивідуальної приватної фірми. Воно зародилося спробі подолати деякі з основних недоліків індивідуального підприємництва.

Таким чином, господарське товариство - це комерційна організація, що володіє на правах власності відокремленим майном, з поділеним на частки (вклади) статутним чи складальним капіталом.

Товариство може створюватися: 1) індивідуальними особами; 2) індивідуальними особами та комерційними організаціями; 3) комерційними організаціями. Існує повне товариство та товариство на вірі.

3.1. Повне товариство.
З погляду правових наслідків повне товариство належить до категорії небажаних форм об'єднань, оскільки передбачає обмеження відповідальності. За зобов'язаннями повного товариствайого члени, іменовані повними товаришами, відповідають усім своїм майном. Відповідальність у разі носить субсидіарний характер.

Субсидіарна відповідальність передбачає, що до пред'явлення вимог до особи, яка відповідає додатково до відповідальності іншої особи, кредитор повинен пред'явити вимоги до основного боржнику. У разі відмови останнього задовольнити пред'явлену вимогу або при невідповіді на таку вимогу кредитор має право пред'явити таку вимогу особі, яка несе субсидіарну відповідальність.

Таким чином, повним визнається товариство, учасники якого
(повні товариші) відповідно до укладеного між ними договору займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства і несуть відповідальність за його зобов'язаннями майном, що належить їм.
(Субсідіарна відповідальність).

Такі товариства у низці країн називають відкритими торговими товариствами (Німеччина, Австрія). У низці країн можлива також організація ще одного виду товариства – товариства громадянського права (Австрія), товариства цивільного кодексу (Німеччина) чи простого товариства (Швейцарія).
Вони створюються задля досягнення певної мети та внаслідок неформальної домовленості кількох осіб. Має рацію юридичної особивони не мають.
Перевірка повноважень осіб, що їх представляють, утруднена, оскільки суспільство не вноситься до торговельного реєстру.

Найчастіше повні товариства утворюються юридичними особами ( великими підприємствами). Договір про їхню спільну діяльність у будь-якій галузі вже можна розглядати як утворення такого товариства. У подібних випадкахне потрібні ні статут, ні навіть реєстрація товариства. Індивідуальні підприємці та комерційні організації можуть бути учасниками лише одного повного товариства.

Договір (угода) про товариство визначає повноваження кожного партнера, розподіл прибутку, загальну суму капіталу, що вкладається партнерами, процедуру залучення нових партнерів та порядок перереєстрації товариства у разі смерті будь-кого з партнерів або його виходу з товариства. Юридично товариство припиняє існування, якщо один із партнерів помирає або виходить із нього; якщо у товаристві залишається один учасник, воно може бути ліквідоване або перетворене.

Явним недоліком товариств є те, що в них утруднений процес прийняття рішень, оскільки найважливіші з них мають приймати більшість голосів. Для спрощення процедури прийняття рішень товариства встановлюють певну ієрархію, поділяючи партнерів на дві чи більше категорій за ступенем важливості рішення, яке може ухвалити кожен партнер.

2.2. Товариство на вірі (командитне товариство)
Товариство на вірі (коммандитне товариство) - товариство, в якому поряд з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність та відповідають за зобов'язаннями товариства своїм майном (повними товаришами, комплементаріями), є один або кілька учасників – вкладників (коммандистів), які мають ризик збитків, пов'язаних із діяльністю товариства в межах сум, внесених ними вкладів та не беруть участі у здійсненні підприємницької діяльності.

Складаний капітал товариства формується на основі вкладів
(внесених повними товаришами) та часткою (внесених вкладниками).

Громадяни та комерційні організації можуть бути повними товаришами лише в одному товаристві на вірі. Учасник повного товариства може бути повним товаришем на вірі у командному товаристві.

Справами в командному товаристві відають, як правило, комплементарі; вони керують суспільством і представляють його. Партнери-вкладники не беруть участь у комерційних операціях. Вони, власне кажучи, є інвесторами суспільства.

Багатьом добре відомі з історії, наукової та художньої літератури такі назви як «Джонсон, Джонсон та К(», «Іванов, сини та
К(» і т.п. Це і є командитні товариства. У сучасних умовах форма командитного товариства часто використовується для фінансування підприємств, що займаються операціями з нерухомістю.

Товариства, таким чином, виступають як досить ризикова форма об'єднання підприємців, але за певних обставин підприємець йде на використання такої форми кооперації з партнерами.

Ця форма організації бізнесу має деякі переваги та недоліки.
Переваги товариств.
1. Легкість організації. Подібно до індивідуальної приватної фірми, партнерство легко організувати. Майже у всіх випадках укладається письмова угода (договір про товариство), і, як правило, це не пов'язано з обтяжливими бюрократичними процедурами.
2. Більше фінансових ресурсів. Об'єднання у партнерстві кількох учасників дозволяє розширити його фінансові ресурсипроти ресурсами індивідуального приватного підприємства. Партнери можуть об'єднати свої грошові капітали, і зазвичай їх підприємство представляється банкірам менш ризикованим.
3. Спільне управління. Завдяки участі в бізнесі кількох партнерів стає можливим більш високий ступінь спеціалізації. З ретельно підібраними партнерами набагато простіше керувати повсякденною діяльністю підприємства. Члени товариства надають один одному час, вільний від зайняття справами, а також мають взаємодоповнюючі кваліфікації та погляди.
Недоліки товариств.
1. Необмежена відповідальність. Кожен повний товариш (в обох типах товариства) відповідає за борги фірми незалежно від того, чиїми діями було викликано цю заборгованість. Фактично кожен партнер несе відповідальність за всі невдачі підприємства – не лише за результат власних управлінських рішень, а й за наслідки дій будь-якого іншого партнера.
2. Розбіжності між членами. Якщо в управлінні беруть участь кілька осіб, подібний поділ влади може призвести до неузгодженої політики або бездіяльності, коли потрібні рішучі дії. Ще гірше, якщо партнери розходяться у поглядах із стратегічних питань.
3. Обмежене життя. Тривалість діяльності товариства непередбачувана. Вихід із партнерства чи смерть однієї з партнерів, зазвичай, тягнуть у себе розпад і повну реорганізацію фірми, повне припинення її діяльності.
4. Обмеженість фінансових ресурсів. Фінансові ресурси товариств залишаються обмеженими, хоча і перевищують можливості індивідуальних приватних фірм. Але у трьох чи чотирьох партнерів може також не вистачити коштів для успішного зростання їхнього підприємства.
5. Складність усунення. Після того, як ви пов'язали себе із товариством, вийти з нього не так просто. При закритті фірми питання про те, що і кому дістанеться і що буде далі, дуже важко вирішити. Адвокатські фірми напрочуд часто стикаються з помилками в договорах про утворення товариства і приходять до висновку, що поділ здійснити складно.

3. Господарське суспільство

Господарське суспільство – це комерційна організація, статутний фондякої формується однією або декількома фізичними чи юридичними особами шляхом внесення своїх часток (або повної величинистатутного капіталу, якщо як засновник виступає одна особа). Як часток можуть розглядатися грошові чи матеріальні кошти, інтелектуальний капітал, цінні паперичи майнові права, мають грошову оцінку.
При цьому здійснюється експертна оцінкавартості інтелектуального капіталу та майнових прав у грошовій формі.

Існує чотири форми господарських товариств:

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ)

Товариство з додатковою відповідальністю

Закрите акціонерне товариство (ЗАТ)

Відкрите акціонерне товариство (ВАТ)

3.1. Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ)
Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) – це комерційна організація, засновником якої виступає одна або кілька фізичних чи юридичних осіб, які несуть відповідальність за зобов'язаннями суспільства та ризик збитків у межах лише внесених ними вкладів.

У ряді західних країніснують так звані товариства однієї людини. До них і належать товариства з обмеженою відповідальністю, в яких власність концентрується до рук однієї людини. У суспільствах з обмеженою відповідальністю здебільшого існує тісний взаємозв'язок між компаньйонами. Тому вони дуже підходять для організації сімейних підприємств.

Для заснування ТОВ необхідно укласти установчий договір, У якому визначаються найменування фірми, місцезнаходження та напрямок діяльності підприємства, а також зазначаються розміри статутного капіталу та пайову участь у ньому членів товариства.

Найвищим органом управління є збори його учасників.
Винятковою компетенцією зборів є:

Зміна статуту

ТОВ має право перетворюватися на акціонерне товариство або виробничий кооператив. Ліквідоване суспільство може бути лише за одноголосним рішенням його учасників.

Учасник товариства має право продати або іншим чином поступитися своєю часткою у статутному капіталі товариства або частину його одному або декільком учасникам даного товариства.

Частки у статутному капіталі переходять до спадкоємців громадян та до правонаступників юридичних осіб, які були учасниками товариства, якщо установчими документамитовариства не передбачено, що такий перехід допускається лише за згодою учасників товариства.

Вихід учасника товариства не вимагає згоди на це інших учасників.

3.2. Товариство із додатковою відповідальністю.
Відмінність такої форми господарського товариства від товариства з обмеженою відповідальністю полягає в тому, що відповідальність за зобов'язаннями такого товариства поширюється на майно засновника (засновників), а не лише на його внесок у статутний капітал. Крім того, за наявності двох або більше засновників такого суспільства набуває чинності положення про солідарне несення відповідальності. При банкрутстві одного із засновників його відповідальність за зобов'язаннями товариства розподіляється між рештою засновників пропорційно їх вкладам.

3.31. Акціонерне товариство

Акціонерне товариство – це суспільство, статутний капітал якого поділено на певну кількість акцій; учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства в межах вартості належних їм акцій.

Акціонерне товариство, з погляду індивідуального підприємця,
- оптимальна формаорганізаційно-правового оформлення підприємницької діяльності Вона може бути створена однією особою або складатися з однієї особи у разі придбання одним акціонером усіх акцій товариства.

Акціонери мають право частку доходів АТ. Частина прибутку, що сплачується власнику акції, називається дивідендом. Та частина, яка не виплачується як дивіденди, називається нерозподіленим прибутком.

Акціонерне товариство згідно із законом не може мати як єдиного учасника господарське товариство, що складається з однієї особи.

Види акціонерних товариств:

Відкрите (ВАТ)

Закрите (ЗАТ)

3.3.1. Закрите акціонерне товариство (ЗАТ)
Закрите акціонерне товариство – це суспільство, акції якого поширюються лише серед його засновників (серед заздалегідь визначеного кола осіб), коли не використовується форма відкритої підписки на акції, що емітуються суспільством, і вони не можуть вільно продаватися і купуватися на фондовому ринку.

Потенційний покупець не може просто дати доручення своєму брокеру придбати певну кількість акцій. Спочатку акції такої компанії розподіляються у приватному порядку, і акціонери можуть розпоряджатися ними лише за згодою компанії. Це обмеження у сфері фінансів є основним чинником, визначальним обсяг підприємств, які, зазвичай, бувають дрібними і середніми.

Число членів ЗАТ не може перевищувати 50 (при перевищенні цієї кількості акціонерів товариство має трансформуватися у відкрите акціонерне товариство шляхом перереєстрації).

Закрита акціонерна компанія згідно із законом не зобов'язана оприлюднити інформацію про себе в такому обсязі, як це вимагається від ВАТ; тим не менш, вона зобов'язана представляти щорічний звіт Реєстраційному бюро компаній, який відкритий для ознайомлення будь-якого члена товариства.

У даний моментбільшість дрібних та середніх підприємств у Росії є закритими акціонерними товариствами, що робить цю форму бізнесу найпопулярнішою.

3.3.2. Відкрите акціонерне товариство (ВАТ)
Відкрите акціонерне товариство – це акціонерне товариство, учасники якого можуть вільно продавати та купувати акції товариства без згоди інших акціонерів. Воно може проводити відкриту підписку на акції, що емітуються ним, які можуть вільно звертатися на фондовому ринку. Це має на увазі повну відкритість суспільства і ретельний контроль за його діяльністю, тому воно має щорічно публікувати для загального відомості:

Річний звіт;

Бухгалтерський баланс;

Рахунок прибутків та збитків; а також щороку залучати професійного аудиторадля перевірки та підтвердження річної фінансової звітності.

Вищий орган управління у АТ – загальні збори акціонерів. компетенцією загальних зборівє:

Зміна статуту товариства

Зміна розміру статутного капіталу

Затвердження річних звітів та балансу, розподіл прибутків та збитків

Освіта виконавчих органіві дострокове припиненняїх повноважень

Рішення про реорганізацію чи ліквідацію товариства

Обрання ревізійної комісії

Вирішення інших питань

Якщо кількість акціонерів перевищує 50 осіб, то створюється Рада директорів (Наглядова рада). Його компетенція визначається статутом акціонерного товариства.

Виконавчий орган АТ може бути колегіальним (правління, дирекція) та/або одноосібним (директор, ген. директор). Він здійснює поточне керівництво діяльністю товариства та підзвітний Раді директорів та загальним зборам акціонерів.

ВАТ, як і ЗАТ, є досить популярної формою підприємництва як у Росії, і у всьому світі. Як правило, відкритими акціонерними товариствами є великі компанії. У Росії прикладом таких компаній можуть бути «РАО ЄЕС Росії», «Лукойл», «РАО
Газпром» та ін; в Америці - фірми "Microsoft", "General Motors", "Ford",
"Coca-Cola".

3.3.3. Корпорації

В американській економіці відкритим акціонерним товариствам відповідають корпорації. Незважаючи на те, що корпорації відносно нечисленні, вони відрізняються широкими масштабами операцій та великими розмірами. Як показує малюнок 6.1, загальної чисельностіділових підприємств корпорації займають лише менше 20%, проте їхню частку припадає приблизно 90% загального обсягу продажу підприємницького сектора.

Корпорація – це організаційно-правова форма бізнесу, відмінна і обмежена від конкретних осіб, які мають нею. Така структура, що має статус юридичної особи, має право набувати ресурси, володіти активами, виробляти і продавати продукцію, позичати, надавати кредити, пред'являти позов виступати відповідачем у суді, а також виконувати всі ті функції, які виконують ділові підприємства будь-якого іншого типу.

Хоча при слові «корпорація» багато хто починає думати про такі великі компанії як General Motors, IBM, Ford та інших, для інкорпорації
(реєстрації як корпорація) необов'язково бути великим підприємством. Багато корпорацій дійсно великі, проте реєстрація як корпорація може бути корисною і для дрібних компаній.

Сутність реєстрації корпорації не є надто складною, хоча процедури реєстрації як корпорація найчастіше бувають досить непростими. Більшість людей не бажають наражати на ризик все, що вони мають, щоб отримати можливість брати участь у бізнесі. Однак для того, щоб компанія росла, процвітала і була джерелом добробуту, велика кількість людей повинні бажати вкласти в неї гроші. Шляхом вирішення цієї проблеми є створення штучної особи, яка існує лише юридично. Таку юридичну особу називають корпорацією. Це не більше ніж прийом для залучення в бізнес людей із мінімальним для них ризиком.

Ця організаційно-правова форма підприємництва має свої переваги та недоліки.
Переваги корпорацій.

Позитивні якості корпорацій визначили провідну роль цієї організаційної форми бізнесу в сучасній американській економіці.

1. Більше грошейдля інвестицій. Корпорація значно ефективніше порівняно з іншими формами організації бізнесу справляється із завданням залучення капіталу. Корпораціям притаманний унікальний спосіб фінансування – за допомогою продажу акцій та облігацій, який дозволяє залучати заощадження численних домогосподарств. Через ринок цінних паперів корпорації здатні об'єднувати до загального фонду фінансові ресурси величезної кількості людей.

Фінансування шляхом продажу цінних паперів має певні переваги та з погляду їх покупців. Перш за все, домогосподарства в цьому випадку можуть брати участь у діловому підприємстві та розраховувати на певну грошову винагороду; при цьому немає потреби брати активну участь в управлінні підприємством. До того ж у людини з'являється можливість розподіляти ризики, набуваючи цінних паперів кількох корпорацій. Нарешті, власники корпоративних цінних паперів зазвичай легко можуть позбутися їх, продавши іншому власнику.

Існуючі фондові біржіполегшують рух цінних паперів між покупцями та продавцями. Нема чого й казати, що це посилює готовність людей, які мають заощадження, купувати цінні папери корпорацій.

Більше того, корпораціям зазвичай легше, ніж іншим формам бізнесу, отримати доступ до банківського кредиту. По-перше, корпорації надійніші, а по-друге, вони швидше, ніж решта, здатні забезпечити банкам прибуткові вклади.
2. Обмежена відповідальність. Корпорації мають також одну явну перевагу – це обмежена відповідальність. Власники корпорації

(тобто власники акцій) ризикують лише сумою, яку вони заплатили за купівлю акцій. Їхні особисті активи не ставляться під удар, навіть якщо корпорації загрожує банкрутство. Кредитори можуть подати позов корпорації як юридичній особі, але не власникам корпорації як приватним особам. Обмежена відповідальність помітно полегшує корпорації залучення грошового капіталу.
3. Високий ступіньспеціалізації. Завдяки своїм перевагам у залученні грошового капіталу успішної корпорації легше збільшувати обсяг, розширювати масштаби операцій та реалізовувати вигоди зростання. Зокрема, корпорація здатна отримувати переваги з технологій. масового виробництва, а також з більш глибокої спеціалізації у використанні людських ресурсів. У той час як керівник індивідуальної приватної фірми змушений ділити свій час між виробництвом, бухгалтерським облікомі маркетинговими функціями, велика корпорація може залучити спеціалізовані кадри в кожну з цих сфер і тим самим досягти більшої ефективності. Крім того, корпорації можуть купувати інші корпорації, які працюють в інших галузях для диверсифікації ризику. (Це означає, що корпорація може одночасно займатися різними видамидіяльності, і якщо один напрямок зазнає невдачі, вплив на корпорацію буде зменшено).
4. Постійне існування. Будучи юридичною особою, корпорація існує незалежно від її власників та її власних посадових осіб. Індивідуальні фірми можуть раптово і непередбачено загинути, а корпорації, принаймні юридично, вічні. Передача власності корпорації через продаж акцій не підриває її цілісність та безперервність діяльності. Іншими словами, корпорації мають відому постійність, якого бракує іншим формам бізнесу і яке відкриває можливості для перспективного планування та зростання.
5. Відділення власників управління. Корпорації можуть отримати кошти у багатьох різних інвесторів, не залучаючи їх до управління.

Ієрархія корпорації показано на рис. 6.2. Піраміда показує, що власники/акціонери відокремлені від менеджерів та наймачів. Власники обирають раду директорів. Директори підбирають найвищий керівний склад.

Він, у свою чергу, наймає менеджерів, а також робітників та службовців.

Власники, в такий спосіб, мають певний вплив те що, що управляє корпорацією, але з контроль над цим.

Недоліки корпорацій.
1. Складність реєстрації. Реєстрація статуту корпорації пов'язана з бюрократичними процедурами та витратами на юридичні послуги.
2. Можливість зловживань. З суспільної точки зору у корпоративній формі бізнесу закладено можливості для деяких форм зловживань.

Так як корпорація є юридичною особою, деяким несумлінним власникам компаній іноді вдається уникнути особистої відповідальності за сумнівні комерційні операції завдяки можливостям, що їх відкриває. корпоративна формаорганізації бізнесу.
3. Звітність. Документи, що оформлюються під час утворення корпорації, є лише початком. Податкове законодавство вимагає підтвердження корпораціями законності всіх їх витрат та відрахувань з оподатковуваних сум. У зв'язку з цим корпорація змушена обробляти велику кількість різних документів. Власник індивідуального підприємства чи товариства може підтримувати документацію у досить вільній манері, корпорація ж змушена вести докладну звітність, протоколи зборів та багато іншого.
4. Подвійне оподаткування. Та частина доходу корпорацій, яка виплачується у вигляді дивідендів власникам акцій, оподатковується двічі – вперше як частина прибутку корпорацій та вдруге як частина особистого доходу власника акції.
5. Розміри. Масштаби можуть бути однією з переваг корпорацій, але також недоліком. Великі корпорації іноді стають надто негнучкими та бюрократичними, а це позбавляє їхньої можливості швидко реагувати на зміни ринку.
6. Поділ функцій власності та управління. В індивідуальній приватній фірмі та товаристві власники реальних та фінансових активівсамі безпосередньо керують цими активами та контролюють їх. Але в великих корпораціях, власність яких широко розпорошена серед десятків і навіть сотень тисяч акціонерів, відбувається розподіл функцій власності та управління (контролю).

Причини цього розбіжності у бездіяльності типового власника акцій. Більшість акціонерів не беруть участі у голосуванні, а якщо вони й беруть участь у ньому, то лише опосередковано, передаючи свої голоси чинним посадовим особамкорпорації і тим самим наділяючи останніх практично безмежними повноваженнями та можливістю самостійно визначати свою долю.

Поділ функцій власності та управління не викликає серйозних наслідківу разі, якщо дії групи, здійснює функції управління, відповідають інтересам групи власників корпорації (тобто акціонерів). Але інтереси цих двох груп далеко не завжди збігаються.

4. Корпорації типу "S".
Питанням, до якого останні рокипроявляється дедалі більший інтерес, є створення корпорацій типу «S», які раніше називалися
"Корпораціями підрозділу S". Така корпорація є санкціоновану законом особливу форму підприємства, має риси корпорації, але оподатковувану як індивідуальні приватні підприємства міста і товариства.
Корпорації типу «S» мають акціонерів, директорів і працівників, та їх прибутку оподатковуються як особистий дохід акціонерів. Тим самим уникає подвійне оподаткування звичайних корпорацій. Основною перевагою корпорацій такого типу є пільга щодо федерального прибуткового податку. Близько 37 штатів наразі також надають цим корпораціям податкові пільги. Наприклад, Каліфорнія оподатковує їх у розмірі 2,5% замість 9,6% для звичайних корпорацій.

Не всі підприємства можуть стати корпораціями типу S. Компанія повинна задовольняти такі вимоги:

Мати не більше 35 акціонерів

Мати акціонерів, які являють собою фізичні особиабо право власності, які є громадянами або особами, які постійно проживають у США

Мати лише один клас акцій у зверненні

Не мати 80 або більше відсотків акцій іншої корпорації

Не мати більше 25 відсотків доходу з пасивних джерел

(орендна плата, банківські відсотки тощо)

Спочатку корпорації типу «S» мали переваги обмеженої відповідальності та деякі реальні податкові переваги, включаючи суми пільги власників, що вираховуються з оподатковуваної податком, порівняно з товариствами. Однак зараз корпорація підрозділу «S» швидше схожа на товариство. Вона, як і раніше, має обмежену відповідальність, акціонерів, директорів та керуючих, але додаткові пільги власників уже не підлягають відрахуванню з оподатковуваної суми.

Корпорація типу «S» набуває популярності у бізнесменів. У 1982 р. було подано лише 564 219 податкових декларацій від таких компаній. У 1987 р. було понад 800 000 корпорацій типу "S".

Звітність та особливості корпорацій типу «S» аналогічні звичайним корпораціям. Проте прибуток таких компаній оподатковується як звичайний прибутковий податок акціонерів. До 1986 р. це означало, що власники корпорацій типу S платили менше податків, ніж звичайні корпорації.

Закон про податкову реформу 1986 р. змінив ставку індивідуального податку. Це означає, що ці корпорації не обов'язково оподатковуються за нижчою ставкою, ніж звичайні корпорації. Однак нині багато говорять про додаткове підвищення індивідуальних податкових ставок скорочення дефіциту федерального бюджету. Якщо це станеться, корпорації типу S знову стануть привабливими для малого бізнесу.

Отже, видно, що пільги корпорацій типу «S» змінюються щоразу, коли змінюються правила оподаткування.

5. Виробничий кооператив (артіль)

Виробничий кооператив (артіль) – це комерційна організація зі статусом юридичної особи, яка є добровільним об'єднанням громадян для спільної (за допомогою об'єднання власності та зусиль) виробничої чи іншої діяльності. Це організація, власниками якої є споживачі-члени, які сплачують щорічні членські внески та беруть участь у прибутках.

У сучасній діловій практиці кооперативи за оборотом займають відносно невелику питому вагу, хоча вони поширені у багатьох країнах. У Росії її кооперативи набули поширення насамперед у виробничої діяльності, у сфері послуг і торговельно-посередницької області. Для кооперативної форми підприємництва характерно встановлення тісного зв'язку членів кооперативу із самим кооперативом. Типовим прикладом можуть бути дачні та житлові кооперативи.

Власність такого кооперативу (артілі) складається з паїв (пай
– пайова власність).

Діяльність кооперативу будується на особисту участь його членів у виробничій (господарській) діяльності, хоча в кооперативах допускається участь юридичних осіб.

Виробничі кооперативи створюються для спільного виробництва, переробки, збуту промислової, сільськогосподарської та іншої продукції, торгівлі, надання послуг.

Члени виробничого кооперативу несуть субсидіарну відповідальність, тобто. не обмежену розміром індивідуального пайового внеску, пайової частки у спільній власності кооперативу. Прибуток, одержуваний кооперативом, розподіляється між його членами відповідно до їх трудової участі.

Вищим органом управління кооперативу є загальні збори його членів. Компетенцією загальних зборів є:

Зміна статуту

Освіта та припинення діяльності наглядової ради

Прийом та виключення членів кооперативу

Затвердження річних звітів, бухгалтерських балансів, розподіл прибутків та збитків

Рішення про реорганізацію та ліквідацію кооперативу

Якщо членів кооперативу більше 50, то може бути створена наглядова рада.

Виконавчими органами кооперативу є: правління та (або) його голова. Вони здійснюють поточне правління та підзвітні наглядовій раді.

Членом наглядової ради, правління та головою кооперативу можуть бути лише члени кооперативу.

Виробничий кооператив може бути ліквідований або перетворений на господарське товариство та товариство за одностайним рішенням його членів.

У є також кооперативи та іншого типу, організовані з інших причин. Ці кооперативи утворюються, щоб дати членам більше економічної сили як групі, ніж вони мають окремі особи.

Найкращим прикладом таких кооперативів є сільськогосподарські кооперативи. Спочатку фермери об'єдналися для того, щоб отримувати більше вигідні ціниза власну продукцію. Згодом кооперативи розширилися і зараз купують і продають добрива, сільськогосподарські машини, насіння та інші товари, необхідні на фермі. Це перетворилося на багатомільярдну індустрію. Кооперативи зараз володіють багатьма заводами.
Кооперативи не сплачують таких податків, як корпорації і тому мають переваги на ринку.

Систематизація кооперативів за діяльністю представлена ​​на рис.
5.1:

6. Державні підприємства.
У багатьох країнах сучасного світуактивним підприємцем є держава, у власності якої перебуває від 5-10 до 35-40% основного капіталу. У колишніх соціалістичних країнах державі належала переважна частина виробничих фондів, що зробило його, сутнісно, ​​єдиним господарюючим суб'єктом економіки. Державне підприємство є виробничу одиницю, що характеризується двома основними характеристиками.

Перша полягає в тому, що майно такого підприємства та управління ним повністю або частково перебуває в руках держави та її органів (об'єднань, міністерств, відомств); вони або володіють капіталом підприємства і мають безроздільні повноваження розпоряджатися ним і приймати рішення, або поєднуються з приватними підприємцями, але впливають на них і контролюють їх.

Друга стосується мотивів функціонування державного підприємства.
У своїй діяльності воно керується не лише пошуком найбільшого прибутку, а й прагненням задовольнити суспільні потреби, що може знижувати економічну ефективністьабо вести навіть у деяких випадках до втрат, які, однак, виправдані.

Від державних підприємств слід відрізняти державні установи, які мають позаекономічні цілі (лікарні, школи, громадські служби) і не беруть участь у власне ринковому обміні.

Державні та муніципальні підприємства, згідно з Цивільним кодексом РФ, діють у формі унітарних підприємств.

Унітарне підприємство - комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за нею майно.

Державне або муніципальне майноне належить унітарному підприємству, воно неподільне:

Не може бути розподілено за вкладами (частками, паями)

Не може бути розподілено між працівниками підприємства

Знаходиться у нього на правах господарського відання та оперативного управління

Підприємство, що організується за рішенням органів місцевої влади, відноситься до категорії муніципальних унітарних підприємств Якщо воно створюється за рішенням уповноваженого на те державного органу, то вважається державним унітарним підприємством. Такі підприємства наділяються майном із правом господарського володіння чи оперативного управління.

Серед державних унітарних підприємств виділяють федеральні казенні підприємства. господарські підприємства, Створені за рішенням уряду РФ і наділені майном, що передається в оперативне управління.

Керівник унітарного підприємства призначається власником (або уповноваженим власником органом) та йому підзвітний.

За своїми зобов'язаннями унітарне підприємство відповідає всім майном, що йому належить. Унітарне підприємство не несе відповідальності за зобов'язаннями власника майна.

Висновок.

Знання організаційно-правових форм бізнесу дає можливість підприємцям успішно відкривати та розширювати власну справу, приймати грамотні економічні та юридичні рішення. Без цих знань у Росії неможливе побудова цивілізованої системи підприємницьких відносин, які, своєю чергою, є основою економічного розвиткута процвітання країни. Тому зараз здійснюються постійні перетворення та коригування у цій галузі з метою створення впорядкованої системи функціонування та взаємини різних фірм та підприємств.

Список використаної літератури:
1. К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. "Економікс", 1999
2. Він Хорнбі, Боб Геммі, Стюарт Уолл. "Економіка для менеджерів", 1999
3. Вільям м. Нікелс, Джеймс М. Макх'ю, Сюзан М. Макх'ю. «Збагнення бізнесу», 1996
4. А.В. Бусигін. "Підприємництво", 1999
5. Ю.Б. Рубін, І.А. Ягодкіна. "Основи бізнесу", 1999
6. С.М. Івашковський. "Мікроекономіка", 1998

-----------------------

Вищий керівний склад (визначає цілі корпорації та підбирає менеджерів)

Менеджери (керують робітниками та службовцями)

Робітники та службовці

Власники/

Акціонери (обирають раду директорів

Рада директорів (наймає найвищий керівний склад)

Виробничий кооператив (артіль)

Торговий (торгівля продукцією партнерів, переважно роздрібна торгівля)

Кооператив з виконання різноманітних робіт

Будівельно-ремонтний (надання будівельних та ремонтних послуг)

Сервісний (надання різноманітних послуг)

Виробничий (виробництво товару)

Переробний (переробка сировини)

Збутовий (збут продукції, виробленої партнерами, переважно оптова торгівля)

Форми підприємництва

Господарське товариство

Повне товариство

Товариство на вірі (командитне)

Господарське суспільство

Товариство з обмеженою відповідальністю

Товариство з додатковою відповідальністю

Акціонерне товариство

Закрите

Відкрите

Корпорація типу "S"

Державне підприємство

Найпростіша форма організаційно-правова форма суб'єкта підприємницької діяльності – індивідуальне підприємництво. У цьому випадку всіма коштами володіє лише один власник, який самостійно розпоряджається виручкою та несе матеріальну відповідальністьза дії. Наприклад, під час утворення боргу підприємець розраховується власним майном. Індивідуальний підприємець може працювати один, проте має право наймати працівників.

Усі інші форми підприємницької діяльності вважаються колективними. До них відносяться комерційні та некомерційні організації, товариства, корпорації, господарські товариства, кооперативи, державні підприємства. Отримання прибутку для некомерційних організаційне є основною метою, ці суми використовуються для саморозвитку та не розподіляються між учасниками. Комерційні організації створюються з метою отримання прибутку. До них відносяться товариства та товариства зі статутним капіталом. Товариством називається організаційна форма підприємництва, коли він формування статутного капіталу діяльність здійснюється двома чи більше особами. Кожне з них має певну відповідальність та права залежно від величини частки у статутному фонді.

Господарські товариства

Організація, статутний фонд якої сформований однією або декількома особами шляхом внесення часток, називається господарським товариством. Виділяють чотири форми таких суб'єктів господарювання: товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ), відкрите акціонерне товариство (ВАТ), закрите акціонерне товариство (ЗАТ), товариство, що має додаткову відповідальність. Засновником товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) виступає одна або кілька осіб, які несуть відповідальність за зобов'язаннями лише в межах вкладів, які він вніс.

Різновидом ТОВ є товариство із додатковою відповідальністю. Його статутний фонд поділяється на частки, а учасники такої організації несуть відповідальність за зобов'язаннями організації своїм майном у однаковому для всіх розмірі, кратному до величини їх вкладів. Акціонерним називається товариство, статутний фонд якого поділяється на акції, його учасники не можуть відповідати за . Акції закритого акціонерного товариства розподілені лише між його засновниками. Акціонерне товариство, учасники якого мають право вільно купувати та продавати його акції, називається відкритим.

Корпорації, кооперативи, державні підприємства

Корпорацією називається організаційно-правова форма бізнесу, обмежена від осіб, які володіють нею. Вона має статус юридичної особи та може виконувати функції, які здійснюють інші ділові підприємства. Виробничі кооперативи (артілі) – це добровільне об'єднання юридичних осіб та громадян (не менше п'яти осіб) на основі членства, пайових внесків та особистої трудової участі у господарській діяльності. Отриманий прибуток розподіляється між його членами залежно від трудової участі у діяльності.

Державне підприємство є виробничою одиницею, майно та управління якої частково чи повністю перебуває у руках державних органів. У своїй діяльності таке підприємство керується як отриманням прибутку, а й прагненням задовольнити потреби суспільства.

Формою організації підприємницької діяльності є фірма (організація) як основна ланка національної економіки, в якій здійснюється безпосередній процес виробництва . Основні (системоутворюючі) фактори організації- кооперація, заснована на внутрішньофірмовому розподілі праці, реалізація функцій індивідуального відтворення та відокремлення кругообігу капіталу (ресурсів).

З функцій фірми (організації) як товаровиробника, який здійснює процес індивідуального відтворення, випливає її економічна відособленість. Форми її прояву:

Здійснення індивідуального відтворення за рахунок власних результатівдіяльності;

наявність специфічного власного економічного інтересу;

Присвоєння частини виробленого товару як чистий прибуток.

Господарська самостійність передбачає сукупність правий і відповідальність організації як юридичної особи.

Ознаки організації як юридичної особи:

Установа згідно з Цивільним Кодексом;

Наявність організаційної єдності, структурної оформленості;

Володіння необхідним майном;

Самостійна майнова відповідальність;

Виступає у господарському обороті від власної особи.

Організаційно-правові форми підприємництва обумовлені відповідними формами власності. Відповідно до Цивільним КодексомРФ (з 1 січня 1995 р.) до Росії існують такі організаційно-правові форми підприємництва (комерційних організацій та фізичних осіб):

1. Індивідуальне підприємництво : здійснюється у формі підприємництва без утворення юридичної особи (у тому числі і селянські (фермерські) господарства)

2. Спільне підприємництво (партнерство) :

а) господарські товариства:

Повне (відповідальність за результати господарської діяльності несуть усі члени товариства всім своїм майном);

На вірі:

Командитне (підприємці не об'єднують свій капітал, але створюють спільне майно; командисти зазнають ризику збитків, пов'язаних з діяльністю товариства в межах сум внесених ними вкладів);

Змішане - це господарське товариство, в якому поряд з учасниками, які здійснюють підприємницьку діяльність від імені товариства та відповідають за зобов'язаннями товариства своїм майном (тобто повні товариші), є учасники-вкладники (коммандисти);

Товариство з обмеженою відповідальністю засновується однією або декількома особами, статутний капітал товариства поділений на частки визначених установчими документами розмірів. Статутний капітал може бути менш визначеного законом мінімуму. Учасники при виході одержують від суспільства свою частку майна чи грошовий еквівалент;

Товариство із додатковою (субсидіарною) відповідальністю. особливістю такого товариства є те, що його учасники солідарно несуть субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями товариства в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх вкладів, що визначається установчими документами;

в) виробничі кооперативи(у сільському господарстві) заснований на об'єднанні членами кооперативу майнових пайових внесків. Майно ділиться на паї його членів відповідно до статуту кооперативу. Доходи розподіляються між членами пропорційного їх трудовій участі. За своїми зобов'язаннями виробничий кооператив відповідає усім своїм майном.

3. Корпоративне підприємництво: акціонерні товариства:

- відкриті товариства - Товариства, статутний капіталяких поділено на певну кількість акцій, і учасники якого можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів;

- закриті товариства- товариства, акції яких розподіляються лише серед його засновників чи іншого наперед визначеного кола осіб.

4. Державне підприємництво здійснюється у формі унітарних підприємств (комерційна організація не наділена правом власності на закріплене за нею власником майно. Майно є неподільним і тому не може бути розподілене за вкладами (частками, паями)):

- казенні (федеральні)- засновані на праві оперативного управління (Розпоряджатися закріпленим майном казенне підприємство може лише за згодою власника. Продукція, що виробляється, реалізується самостійно підприємством. Порядок розподілу доходів визначає власник майна. Держава несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями казенного підприємства за недостатності його майна);

- муніципальні- функціонують на праві господарського відання (створюється за рішенням уповноваженого на те державного органу місцевого самоврядування. Власник майна підприємства відповідає за зобов'язаннями підприємства, крім випадку, коли неспроможність підприємства викликана дією власника).

Поряд з організаційно-правовими формами підприємництва (відмінності форм фірмової організації за майновою ознакою – формою власності) існують організаційно-економічні форми , які різняться за діяльнісною ознакою:

1. Картель - Угода між підприємствами про ціни, ринки, квоти.

2. Синдикат - Об'єднання між підприємствами зі збуту.

3. Консорціум - Об'єднання великих інвестицій.

4. Концерн - багатогалузеве об'єднання підприємств з урахуванням системи участі у капіталі одне одного.

5. Холдинг - об'єднання підприємств з урахуванням системи участі материнського підприємства у капіталі дочірніх фірм.

6. Трест - об'єднання підприємств однієї галузі із повною втратою самостійності.

7. Пул - об'єднання для будь-якої діяльності, але із загальним прибутком, що розподіляється за квотами.