Наказ 302 за фахом. Перелік шкідливих та небезпечних виробничих факторів за професіями – наказ про медогляди

З дати свого первісного видання сам наказ 302н про проходження медоглядів ніколи не змінювався і не доповнювався, але у 2013 та 2015 роках вносилися зміни до його додатків.

Порівняно з початковою редакцією, в даний час внесено такі зміни до додатків:

• розширено список небезпечних та шкідливих виробничих факторів, наприклад:
  • в хімічні фактори додані зварювальні аерозолі з марганець-і кремнійвмісними сполуками;
  • у біологічних істотно розширено кількість алергенів, інфікованого матеріалу та додані віруси гепатитів В, С та СНІДу тощо;
  • у фізичних доданий новий розділіонізуючих випромінювань та підвищених гравітаційних перевантажень тощо;
• збільшилася кількість лікарів-фахівців, які здійснюють медогляди (додані стоматологи, алергологи, ендокринологи до розділів, де їх спочатку не було);
• збільшилася кількість додаткових протипоказань для трудової діяльності у певних умовах (наприклад, в електромагнітних полях) та занять певними видами робіт (наприклад, для робіт у віддалених географічних районах та для робіт зі верстатами);
• додано зовсім новий розділ речовин і сполук, об'єднаних хімічною структурою, що викликають різноманітні захворювання (розділ 1.2 хімічних факторів), а також істотно розширено список пестицидів (розділ 1.3.2).

Список контингенту за наказом 302н

Контингент працівників, які, відповідно до наказу МОЗсоцрозвитку від 12.04.2011 № 302н, повинні прямувати на медогляд, формується з переліку посад та професій, при працевлаштуванні на які працівники підлягають направленню на медогляд.

На огляд направляються всі, хто зайнятий:

• у шкідливих та небезпечних умовах праці ( хімічні виробництва, іонізуючі випромінювання і т. д., повний перелік факторів зазначений у Додатку №1);
• на певного виду робіт (на висоті, під водою, під землею і т. д., повний перелік зазначений у Додатку № 2).

Список контингенту є обов'язковим документомі повинен містити:

• найменування посад та професій, при працевлаштуванні на які проводяться обов'язкові та періодичні медичні огляди відповідно до чинного законодавства (Додаток № 2);
• шкідливі та небезпечні умови праці (Додаток № 1). Необхідне пояснення: всі умови праці визначаються за підсумками спеціальної оцінкиумов праці.

У зв'язку з тим, що форму документа законодавчо не затверджено, його можна зробити у вигляді списку, наказ 302н зі зміною 2019 року про медогляд це дозволяє.

Шкідливі виробничі фактори за професіями

У кожній професії є свої шкідливі умови праці, проте 302 накази МОЗ направлення на медогляд за професіями як таке не передбачає. Натомість він передбачає наявність або відсутність шкідливих та небезпечних виробничих факторів, як, наприклад, підвищений рівень електромагнітного випромінювання та знижену фізичну активність у оператора ЕОМ.

Згідно з наказом 302н, шкідливими виробничими факторами за професіями є:

• хімічні;
• біологічні;
• фізичні;
• умови трудового процесу, пов'язані з виконанням робіт у певних умовах та з деякими речовинами, які можуть завдати шкоди здоров'ю або спричинити загибель людини.

Наявність або відсутність конкретних шкідливих умов праці визначається за підсумками спеціальної оцінки умов праці, проведеної відповідно до Федеральним закономвід 28.12.2013 № 426-ФЗ. Вичерпні переліки шкідливих факторіввикладено у Додатку № 1 до наказу 302н про проходження медоглядів.

Поіменний список працівників за наказом 302н

Поіменний список співробітників за наказом складається щоразу при направленні співробітників на періодичні медичні огляди.

Цей документ складається на підставі «Контингенту...» (302н від 12.04.11 МОЗ, направлення на медогляд) і включає:

1. П.І.Б. співробітника, його професію чи посаду.
2. Найменування шкідливого чи небезпечного виробничого фактора.
3. Найменування структурного підрозділу.

Як отримати направлення на медогляд за формою 302н

Згідно з нормою, яку затвердив наказ 302н від 12.04.11 МОЗ, направлення на медогляд видається при співбесіді про працевлаштування, при цьому кандидат повинен розписатися за отримання направлення в спеціальному журналі. Напрямок видає співробітник, який здійснює документальне оформленняприйому та звільнення співробітників.

У напрямку за наказом 302н обов'язково вказується:

1. Найменування організації, яка видала напрямок.
2. Форма власності та восьмизначний код економічної діяльностіпо КВЕД.
3. Найменування медичної організації, фактичну адресу її місцезнаходження та код по ОГРН
4. Вид медогляду (попередній чи періодичний).
5. П.І.Б. особи, що надходить або працівника.
6. Дата народження особи, яка надходить на роботу (працівника).
7. Найменування структурного підрозділу (за наявності), в якому буде зайнятий кандидат на роботу (або співробітник, що діє).
8. Найменування посади (професії) чи виду діяльності.
9. Шкідливі та небезпечні виробничі фактори, а також вид роботи відповідно до затвердженого «Контингентом працівників».

Напрямок підписується працівником, який видав направлення, із зазначенням його посади, прізвища, ініціалів.

Заключний акт медогляду

Відповідно до наказу 302н, медичною організацією за фактом завершення проходження працівниками періодичного медоглядуспільно з представниками роботодавця та Росспоживнагляду складається заключний акт за наказом 302н, у якому зазначається:

• дата складання;
• найменування роботодавця;
• найменування медичної організації;
• відсоток охоплення працівників періодичним медичним оглядом;
• перелік вперше встановлених хронічних соматичних захворювань із зазначенням класу захворювань;
• результати виконання рекомендацій попереднього заключного акта;
• рекомендації щодо реалізації комплексу оздоровчих заходів;
• списки працівників, які не завершили, не проходили періодичний медичний огляд, і навіть тих, кому встановлено стійка ступінь втрати працездатності та інші показники (повний перелік є у пункті 43 порядку проведення попередніх медоглядів за наказом 302н).

Заключний акт за 302 наказом затверджується головою комісії, який засвідчує його печаткою медичної організації.

Організація медичних оглядів – прерогатива роботодавця. Персоналу підприємства або співробітнику, який тільки приймається до штату, немає необхідності шукати для проходження медогляду лікувальний закладі шукати на це гроші. Кадрова служба будь-якої компанії несе відповідальність за своєчасність виконання цього заходу та має правильно оформити відповідні документи та проконтролювати виконання вимог законодавства. Розберемося, згідно з яким наказом РФ проводяться обов'язкові медогляди , та якими документами вони мають підтверджуватись.

302 наказ з медоглядів: для кого вони обов'язкові

Відповідно до ст. 76 ТК РФ співробітник, який не пройшов обов'язковий медогляд, усувається з роботи. Однак це не означає, що всі працівники поголовно повинні бути обстежені, адже йдетьсяпро обов'язковий огляд. Наказом МОЗР від 12.04.2011 № 302-н затверджено перелік небезпечних і шкідливих робіт і виробничих факторів, виконання яких супроводжується обов'язковими періодичними медичними обстеженнями. Цим самим актом визначено порядок проведення медоглядів.

• вікової групи до 21 року;
• зайнятих на шкідливих виробництвах, важких та небезпечних роботах;
• пов'язаних із рухом транспорту, в т.ч. залізничного;
• працюючих в енергетичній та будівельній галузях;
• відомчої охорони;
• підприємств харчової промисловості, торгівлі та громадського харчування;
• медичних та дитячих установ;
• співробітників водоводів та водопровідних споруд;
• професійні спортсмени.

Медогляд за наказом 302-н може бути попереднім (тобто при вступі на роботу), періодичним чи позачерговим. Будь-який вид огляду організується з допомогою роботодавця. Проводять обстеження на возмездной основі медустанови, із якими компанії укладають відповідні угоди. Слід пам'ятати, що медогляди працівників (наказ 302-н про це говорить прямо) здійснюють медичні організації будь-якої форми власності, які мають ліцензію на їх проведення, а також експертизи професійної придатності. Обов'язковими реквізитами таких договорів є:

• предмет;
• інформація про наявність ліцензії на ведення медичної діяльності;
• список платних медпослуг;
• умови, вартість та строки їх виконання;
• порядок обчислення.

Етапи кадрової роботи щодо здійснення вимог наказу 302-н

Кадровики керуються додатком № 3, який визначає проведення медогляду за наказом 302-н. Уклавши угоду з медичною установою, кадрова службамає встановити внутрішньофірмовий порядок напрямів співробітників на медогляди:

• видати відповідний наказ (зразок) та ознайомити з ним співробітників під розпис;

• скласти поіменний список працівників за наказом 302-н (зразок нижче), яких необхідно направити на медогляд. Він оформляється у 2-х примірниках – для медустанови та відділення Росспоживнагляду. У списку визначають ПІБ працівників, котрим медогляд обов'язковий, перераховують професії та посади, вказують шкідливий виробничий чинник і цех чи підрозділ, де працює працівник. Документ затверджують керівником та подають до РПН протягом 10 днів, а до медустанови за 2 місяці до погодженої дати проведення медогляду.

Зразок списку на медогляд за наказом 302-н:

Отримавши список контингенту за наказом 302-н, медична організація розробляє календарний план періодичних оглядів, погоджує його з керівництвом компанії, затверджує та представляє підприємству не пізніше, ніж за 14 днів до обумовленої дати;

• оформити бланк медогляд за наказом 302-н, тобто. направлення до медустанови. За 10 днів до обумовленого строку початку медобстеження працівника підприємства необхідно ознайомити з календарним планом та вручити йому (під розпис), виконуючи 302 накази МОЗ, направлення на медогляд. Форму документа у компанії розробляють самостійно, оскільки уніфікованих бланків законом не передбачено. Зразок направлення на медогляд за наказом 302-н:

Кадровики реєструють у журналі обліку кожен виданий співробітникам направлення на медичний огляд згідно з наказом 302-н. Бланк журналу також розробляється на підприємстві, затверджується керівництвом та застосовується для контролю проходження медоглядів працівниками.

Результати обстеження в ЛПЗ заносять до амбулаторної карти, що зберігається в клініці. Підсумки огляду працівника, тобто медичний висновок, фіксується у спеціальному документі – форма заключного акта за наказом 302-н – паспорт здоров'я працівника, який йому видають на руки. Якщо цей документ вже є, то до нього вносять нові записи та повертають власнику. Крім цього, працівнику видається довідка за наказом 302 для передачі роботодавцю. Вона містить висновок медкомісії, що свідчить про професійну придатність, та засвідчується розписами лікарів, штампами та печаткою медустанови. Зразок довідки форми 302-н:

Періодичний медогляд

Наказ 302 передбачає проходження лікарських оглядів, здачу аналізів. Для оформлення довідки за наказом 302 зазвичай необхідні висновки терапевта, хірурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога і психіатра, а також передбачені аналізи крові та флюорографія. Це загальний набір, який коригується додаванням або винятком профільних фахівців, розгорнутих аналізів крові та ін. залежно від особливостей галузі чи професії Важливо знати, що вперше видана довідка згодом може і повинна продовжуватися відповідно до встановленої періодичності.

Паспорт здоров'я працівника за наказом 302-н: бланк

Це форма № 004-П/У, що відноситься до медичної документації, яка видається кожній людині, яка пройшла профогляд, і складається із загальної та результативної частин. У загальній зазначаються відомості про співробітника, що звернувся, компанії, яка направила його на огляд, умови роботи та впливові фактори, а також стаж роботи. Ця інформація заповнюється кадровиком фірми, а номер документу надається вже в ЛПЗ. Там же проставляється дата, коли медогляд закінчується. На кожну людину заводиться один паспорт здоров'я. Для більшої наочності подаємо бланк документа.

Наказ із медоглядів №302н встановлює не лише категорії працівників, які мають їх проходити, а й порядок проведення. У березні 2018 року в цей нормативний актбуло внесено зміни. Які – розповімо.

Читайте у нашій статті:

Наказ МОЗ 302н зі змінами та доповненнями 2018 року

Наказом затверджено правила проходження медичних оглядів. Перелік професій та робіт, на час вступу на які працівник проходить огляд, визначається, виходячи з умов праці. Його складанням має займатися роботодавець.

Якщо працівник виконує роботу, включену до переліку, він буде зобов'язаний попередньо пройти цю процедуру. Додаток 2 є таблицею, яка використовується не тільки наймачем, а й медичною установою. У графах з 3 по 5 наводяться:

• списки фахівців, яких потрібно буде відвідати;
• перелік досліджень як лабораторних аналізів, так і функціональних вимірювань;
• додаткові протипоказання щодо здоров'я.

Варто зазначити, що якщо під час виконання виконуються кілька видів робіт, потрібно враховувати необхідність проводити медогляди за цими видами робіт одночасно. Приклад: з обслуговування та ремонту діючих електроустановок.

Зміни до Наказу 302н у 2018 році були внесені у березні. Вони торкнулися Додатка 2. Розширено перелік працівників, яких направляють на медогляди. Замість працівників соціальних притулків та будинків для людей похилого віку на медичний огляд потрібно направити працівників організацій соціального обслуговування, що здійснюють надання соціальних послуг:

• у стаціонарній формі соціального обслуговування;
• напівстаціонарну форму соціального обслуговування;
• у формі соціального обслуговування вдома.

Шкідливі фактори для медогляду за професією у Додатку 1

У процесі роботи співробітника постійно чи періодично діють різні виробничі чинники.

Вони можуть бути:

• оптимальними;
• допустимими;
• шкідливими;
• небезпечними.

Така градація факторів виробничого середовищаНаявність виробничого фактора тієї чи іншої групи визначається в процесі спеціальної оцінки умов праці.

Додаток стосується лише 3 та 4 групи – шкідливі та небезпечні фактори.

Під шкідливими умовами праці розуміють такі, за яких вплив шкідливих та (або) небезпечних факторів перевищує гігієнічні нормативи та може призводити до різного ступеня ушкодження здоров'я.

3-я група підрозділяється на 3 підгрупи залежно від передбачуваного.

Небезпечними вважаються такі фактори, які протягом робочого дня або зміни можуть призвести до загрози життю громадянина, а тривалий їх вплив неминуче веде до профзахворювань гострої форми.

Наказ 302н про медогляди не містить градації по "шкідливості" тієї чи іншої дії. У ньому наводиться градація залежно від фактора, що діє (хімічного, біологічного, фізичного, трудового процесу). Така класифікація дозволяє швидше орієнтуватися у списку.

Порядок проведення медоглядів 302н

Медогляди за професіями можуть проводитися як у працевлаштуванні, так і в процесі роботи. Їхньою основною метою є виявлення порушень у здоров'ї, які не дозволяють співробітнику виконувати роботу. Порядок проведення встановлено у Додатку 3.

Попередні медичні огляди мають проводитись ще до виходу кандидата на роботу. У відділі кадрів організації майбутньому співробітнику видається направлення на медкомісію, при цьому пройти МО можливо за місцем проживання, так і в будь-якій зручній для нього медустанові.

Вартість проходження претендентом на медогляд повинна бути компенсована роботодавцем.

Напрямок складається на бланку організації. На ньому повинні бути найменування компанії, а також її реквізити. У тексті самого документа прописується ПІБ кандидата, його дата народження, посада та підрозділ, виробничі фактори та види робіт відповідно до Додатків 2 та 1. Напрямок підписує уповноважена особа та ставиться печатка компанії.

У поліклініці працівник має пред'явити направлення, паспорт, висновок психіатра та паспорт здоров'я за наявності. Медпрацівники складають список необхідних фахівців та аналізів, які необхідно пройти. Після завершення всіх процедур на руки працівнику видається про проходження медичного огляду. Цей висновок він зобов'язаний надати роботодавцю.

Заключний акт з медичних оглядів 302н (зразок)

Заключний акт видається роботодавцю після закінчення медогляду в цілому, як встановлено пунктом 42. Він є зведеною таблицею по всьому колективу підприємства або його частини.

Завантажте бланк заключного акта>>>

У заключному акті вказується інформація про роботодавця, чисельність персоналу. За результатами оглядів заповнюються зведені таблиці 1 та 2 прізвище. Роботодавцю даються пропозиції щодо оздоровчим заходамі . Акт заповнюється у 4 примірниках.

Заповнений заключний акт з медоглядів повинен зберігатися 50 років у медичній організації, яка проводила огляди.

У цій статті поговоримо про медогляди. Проходження медоглядів регулюється наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ N 302н від 12.04.2011 р. У ньому представлено перелік професій, шкідливих та небезпечних факторів для проходження медогляду. Тут ви можете завантажити зразок документів про проходження медогляду на підприємстві (зразок наказу та списку професій) та ін.

Коротке відео про проходження медоглядів

Як правильно організувати медогляд?

Необхідність трудящим проходити медогляди, а роботодавцям – їх організовувати, прописано у ст. 212, 213 Трудового кодексу. І, як ми вже сказали, проходження медоглядів регулюється Наказом 302н.

У ньому докладно перераховуються:

• виробничі чинники, до роботи з якими трудящим потрібно проходити медогляд;
• роботи, для виконання яких їм також потрібно проходити медогляд.

По кожному пункту списків факторів чи робіт наводяться:

• періодичність оглядів щодо цього фактора або роботи;
• перелік фахівців, які мають оцінити стан здоров'я працівника;
• список лабораторних та функціональних досліджень(Аналіз крові, УЗД, ЕКГ і т.д.);
• додаткові вимоги або протипоказання (наприклад, відсутність пензля може бути перешкодою для роботи охоронцем, співробітником МНС, токарем, водієм та ін.).

Зазвичай цієї інформації достатньо, щоби скласти перелік професій для проходження медогляду на конкретному підприємстві. Якщо інженеру з ОП чи іншій уповноваженій особі самостійно зробити це важко, на допомогу завжди прийдуть співробітники клініки, де планується проходити медогляд, або співробітники органів санепіднагляду.

На підставі цього переліку щорічно складається наказ про проходження медогляду на підприємстві, зразок якого можна попросити у інспектора з праці (Зразок наказу розміщено у цій статті з можливістю його скачування).

Зазвичай перелік лікарів та досліджень за конкретним місцем роботи однаковий для попереднього медичного огляду при прийомі на роботу та періодичних медоглядів. Якщо умови праці змінилися чи працівник отримав додаткову професію, кількість потрібних для проходження медогляду лікарів та досліджень зросте.

Необхідність проходження медогляду при прийомі на роботу та в процесі роботи

Працівникам проходити медогляд потрібно, щоб:

• зберегти своє здоров'я, в окремих випадках – життя;
• жінкам – виносити та народити здорових дітей;
• отримувати допуск до виконання робіт;
• особам, які знову влаштовуються на роботу, дізнатися, чи дозволить їх стан здоров'я виконувати бажану роботу.

Роботодавцям організовувати медогляд потрібно, щоб:

• запобігти нещасним випадкам та пов'язаним з умовами праці захворюванням працівників;
• забезпечити максимальну ефективністьвиробництва (не потрібно шукати заміну трудящим, які постійно хворіють, оплачувати лікарняні, навчати нових працівників, прийнятих замість хворих);
• забезпечити санітарно-епідеміологічну безпеку у своїх організаціях (актуально для лікарень, аптек, садків, шкіл, їдалень, кафе, ресторанів, перукарень, салонів краси, готелів, спорткомплексів та інших установ з обслуговування населення);
• уникнути штрафних санкцій.

Які медобстеження проходять працівники?

Медогляди бувають попередні, періодичні, профілактичні, позапланові, передзмінні та післязмінні.

Попередній медичний огляд при прийомі на роботуповинні проходити всі працівники, які мають шкідливі умови праці, що мають ризик отримання профзахворювань, а також особи, зазначені у статті 213 ТК РФ (сфера торгівлі, освіта, харчова промисловість тощо)

Повторні медосвідченняпроходять лише трудящі, які потрапляють до переліку професій, що діє в підрозділі, для проходження медогляду. У різних організаціях медогляди для представників однієї й тієї професії відрізняються. Це відбувається тому, що окрім найменування професії чи посади при направленні на медогляд враховуються шкідливі та небезпечні фактори, що діють на трудящого, та категорії робіт, які він виконує. Наприклад, в одному складі будматеріалів нічна прибиральниця просто миє підлогу, тому щороку проходить лише флюорограму та гінеколога. А в іншому вона ще миє високо розташовані вікна та люстри, тому їй ще потрібно проходити невролога, офтальмолога та хірурга. Якщо ж вона для прибирання підлоги використовує не ганчірку та швабру, а спеціальну машину, то до списку додаються дослідження та огляди, необхідні для допуску до обслуговування машин та механізмів.

Зверніть увагу: працівники молодше 21 року мають проходити медогляд щорічно, незалежно від категорії робіт, які вони виконують.

Перелік робіт, а також шкідливих та небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводиться обов'язковий попередній медичний огляд при прийомі на роботу та періодичні медичні огляди (обстеження) зазначений у Додатках 1 та 2 Наказу 302н «Про медичні огляди».

Існують також позапланові медогляди, які проводяться на вимогу:

• роботодавця. Роботодавець має право відправити трудящого на позаплановий медогляд, якщо він хворів довго або певною хворобою (наприклад, вперше виявилося захворювання серцево-судинної системи), або з'явилися підозри на те, що стан здоров'я не дозволяє йому виконувати свої робочі обов'язки;
• трудящого. Він має право вимагати відправити його проходити позаплановий медогляд, якщо вважає, що його стан здоров'я погіршився через вплив будь-яких виробничих факторів;
• медзаклади. За результатами чергового медогляду, лікарі можуть рекомендувати пройти наступне обстеження раніше, наприклад, не через 1 рік, а через 6 місяців.

Усі медогляди своїх співробітників, навіть потенційних, оплачує працедавець. Якщо трудящий (найчастіше – претендент на посаду) сплатив проходження медкомісії сам, витрачені кошти йому мають бути відшкодовані.

Хто відповідає за медогляди?

Загалом відповідальність за організацію та проведення медобстежень несе роботодавець. Тому з-поміж своїх співробітників він обирає відповідальних за:

• складання переліку професійдля проходження медогляду. Зазвичай, це співробітники служби ОП;
• підготовку та видання наказупро проходження медогляду на підприємстві, зразок якого зберігається у діловода, у службі ВІД або в інших залучених до процесу осіб;
• організацію самого медогляду– підготовку документації для лікарні, відправлення працівників на медогляд, контроль його проходження;
• недопущення до робіт осіб, що не пройшли обстеження. Найчастіше це безпосередні керівники робіт (начальники дільниць, майстри).

День або дні, в які робітники проходять медогляд, оплачуються ним «за середнім». Якщо трудящий ухилився від медогляду, його не допускають до роботи, а дні, протягом яких він не працював з цієї причини, йому не оплачуються.

Як організувати періодичний медогляд на власному підприємстві?

Щоб організувати медогляд, потрібно:

1. Вивчити положення наказу 302 про проходження медоглядів.
2. Укласти з медустановою договір на проведення медоглядів, погодити з ним дату початку проведення медогляду працівників вашої організації.
3. На підставі положень наказу 302 скласти список професій трудящих організації, які повинні проходити медогляд під час прийому на роботу та для періодичних медоглядів. Складаючи список, потрібно враховувати також вакантні посади.
4. Затвердити цей список в органі санепіднагляду, якому підконтрольна ваша організація.
5. Порахувати кількість трудящих за включеними до списку професіями. Скласти їх поіменний перелік із зазначенням ПІБ, професії (у тому числі за сумісництвом), віку, статі, шкідливих, небезпечних факторів та особливих робіт, найменування структурного підрозділу та затвердити його у роботодавця.
6. Надіслати цей затверджений список до медустанови не пізніше 2 місяців до призначеної у п. 2 дати.
7. У 10-денний термін після надсилання списку отримати від медустанови календарний план медогляду своїх співробітників. Він має бути складений мінімум за 2 тижні до старту медогляду. Роботодавець погоджує цей календарний план, а медзаклад його затверджує.
8. Організувати прибуття працівників організації до медустанови у виділені для їх медогляду дні.
9. Забрати медичні висновки, заключний акт, іншу документацію, яку передасть медустанова, наприклад акти виконаних у рамках договору робіт.
10. Організувати контроль виконання рекомендацій, виданих медустановою щодо кожного працівника, якщо це стосується роботодавця. Наприклад, якщо вантажнику сировини та матеріалів через незадовільний стан легень рекомендовано переведення на іншу роботу, цим повинен зайнятися роботодавець. А якщо йому рекомендовано звернутися до нефролога через вроджені особливості організму, то цим має займатися він сам.
11. Проконтролювати, щоб працівники, які не пройшли медогляд, не були допущені до виконання робіт.

При складанні кошторису за договором враховуйте, що вартість обстеження конкретного працівника визначається як сума обстежень з його факторів і видів робіт, які внесені до переліку. Тому вартість обстеження чоловіка та жінки однакової професії (наприклад, машиністів конвеєра) через різні обстеження відрізнятимуться.

Оскільки кадровий склад організації постійно змінюється, зручно проводити медогляди за двома укладеними з лікарнею договорами: один – для періодичного медогляду, інший – для попередніх медичних оглядів прийому працювати. За «періодичним» договором оплату можна зробити одноразовою, за «попередньою» — помісячною залежно від кількості обстежених на замовлення підприємства осіб.

Зразок списку контингенту працівників для проходження медогляду на підприємстві:

Як організувати проходження медогляду під час прийому на роботу?

Щоб організувати таке медобстеження, потрібно:

• укласти відповідний договір із медустановою;
• видати кандидату на працевлаштування затверджений роботодавцем направлення відповідно до наказу 302 про проходження медоглядів;
• повідомити кандидата, що у медустанові йому потрібно буде пред'явити цей напрямок, паспорт, якщо потрібно – результати психосвідоцтва, паспорт здоров'я, якщо він є;
• отримати від нього висновок лікарської комісіїза результатами пройденого медогляду;
• оформити бухгалтерські документи з проведеного медогляду – акт виконаних робіт та ін.

Зразки або порядок заповнення основних паперів містяться у наказі 302 про проходження медоглядів.

Отже, ви дізналися, навіщо проводяться медогляди та якими вони бувають, де брати зразок наказу про проходження медогляду на підприємстві, які особи відповідають за різні етапиорганізації медогляду, порядок та строки складання необхідних для організації медогляду документів, як найзручніше організовувати медогляд, познайомилися із зразками документів, необхідних для проходження медогляду на підприємстві (зразки наказу та списку контингенту трудящих). Дізналися, коли проводиться попередній медичний огляд під час прийому на роботу.

(9 оцінок, середнє: 4,67 із 5)