Головна Журнал Робота для тих, кому за 45. Безробітна знову

Робота для тих, кому за 45. Безробітна знову

Ким працювати жінці після 40 років

40–45 років для пошуку нової роботи – це ще не захід сонця! У західних країнахрозквіт кар'єри починається саме у цьому віці. У нас також не все так безнадійно.

Якщо жінка залишилася без засобів для існування, переступивши сорокарічний рубіж, не варто зневірятися. Вік побудови кар'єри не завада. Саме зараз кожна має такий важливий у пошуку нового робочого місця досвід. А навички та вміння, набуті з роками, підвищують шанси вирішити питання: куди піти працювати після 40–45 років жінці за такого розмаїття нових професій. Часто здобувачки скаржаться на дискримінацію за віковою ознакою, на те, що високооплачувана роботазнайти неможливо, навіть за наявності двох вищих освіт і високого рівняпрофесіоналізму, значний досвід роботи.

Куди піти працювати після 40 років жінці і на які робочі місця можна гарантовано влаштуватися? Однозначної відповіді тут немає. Все залежить від багатьох факторів. У статтях на нашому сайті постараємось на них особливо зосередити увагу.

Якщо у жінки є спеціальність, затребувана на ринку праці, вона знається на тому, чому її вчили, при цьому займалася самоосвітою, стежила за сучасними тенденціями, змінами та вимогами до своєї спеціальності, така знайде роботубезболісно навіть у 55. І з пристойною оплатою.

А якщо ситуація кардинально протилежна? У такому разі куди піти працювати після 40–45 років жінці, яка бажає заробляти? Природно та абсолютно ясно, що у світі є те єдине робоче місцестворене саме для вас. Але як його знайти?

По-перше, категорично забороніть собі думати, що вік є на заваді придбання певної посади. Не приховуйте своїх літ. Обман незабаром розкриється, і цей факт зіграє проти вас злий жарт. Шанси знайти роботу помітно зростуть лише в тому випадку, якщо ви забудете про свій вік.
По-друге, будьте впевнені, що у вас прекрасна освіта, значна професійна підготовка. Ви сповнені сил і енергії, багато знаєте, вмієте, а головне – хочете працювати. Жінку, впевнену в собі та своїх значних силах, розумний та самодостатній роботодавець не відкине.
По-третє, на співбесіді кажіть чисту правду, не додумуйте зайвих перемог та заслуг. Сам факт не залишиться непоміченим, а брехня лише нашкодить. Це не у ваших інтересах. Роботодавця необхідно переконати, що навіть якщо ви чогось не знаєте, то готові освоїти новації, оскільки маєте високим ступенемнавченості.
По-четверте, скрупульозно готуйтеся до зустрічі з потенційним керівником. Одяг для співбесіди підбирайте з розумом та мінімум прикрас. Новорічна ялинкадоречна лише з зимових корпоративах. Будьте в міру розкуті, доброзичливі і досить комунікабельні. Соромлення у пошуках роботи ні до чого.

Проблеми чатують на тих жінок, які запитають: де працювати після 40 років хочуть вирішити кардинально. Їхні погляди привертають такі новомодні професії, як мерчандайзер або промоутер. Але ця робота в галузі продажу передбачає більшу частинуробочого дня проводити на ногах та у швидкісному режимі, що не всім під силу. Не всім жінкам бальзаківського віку підійде робота у галузях IT-технологій, логістики чи маркетингу. Хоча є й винятки. Адже не такі складні ці спеціальності, щоб їм не навчитися й у 45 років.

Зверніть увагу на свій професіоналізм, знання, досвід і практику. Шукайте робочі місця, де ці якості потрібні. Це такі сфери діяльності, як медицина, бухгалтерія, педагогіка, кадрова робота, наукова практика, господарська та виробнича діяльність. Жінок у зрілому віці роботодавці охоче беруть на адміністративно-організаційні посади, керівниками, вважаючи, що молодь з таким тягарем відповідальності не впорається через відсутність досвіду роботи.

А от ким працюватиме після 40, якщо відсутній трудовий стаж і немає вищої освіти? Є заводи, пекарні, кондитерські цехи, де потрібні спеціалісти. Для активних жінок підійде робота нянькою, покоївкою в будинку у забезпечених молодих людей, зайнятих побудовою кар'єри. Можна у себе вдома організувати дитячий садокі наглядати відразу за кількома малюками, що значно покращить матеріальне становище. Такі роботи добре оплачуються і багато жінок після 40-45 років із задоволенням на них влаштовуються. Можна відкрити власну справу, якщо випадково виявилася підприємницька жилка. Не виключається і робота в інтернеті вдома. Такими пропозиціями ринок праці переповнений!
Декілька наших порад допоможуть знайти роботу жінкам за…

Що робити, щоб завжди бути при хорошій роботі

Займайтеся самоосвітою, постійно оновлюйте знання та професійні навички.
Активно ведіть моніторинг ринку вакансій, активно займайтеся пошуком роботи.
Постарайтеся виділитися серед інших претендентів на роботу унікальним і грамотним резюме, що свідчить про колосальний професійний досвід.
Вивчайте новітні комп'ютерні програми, будьте в курсі нових технологічних тенденцій.
Відвідуйте корпоративні сайти, зв'язуйтеся безпосередньо з роботодавцем, надсилайте резюме, телефонуйте, питайте про роботу у знайомих та приятелів, презентуйте себе на співбесіді як всебічно розвинену особистість.

Впевненість у собі, оптимізм, активність життєвої позиції, позитивна та доброзичлива енергетика – і проблеми з працевлаштуванням вже точно обійдуть вас!

Зовсім недавно я усвідомлено полягала в лавах тих 64 відсотків росіян, які, згідно з опитуваннями ВЦВГД, щонайменше вісім останніх років не змінювали основне місце роботи. Не знаю мотивацію більшої частини респондентів, а мене всі ці роки з роботою пов'язувало велике і відповідне кохання. І ось зовсім несподівано я виявилася безробітною - як здавалося, на місяць-другий. Довелося перевірити, які реальні шанси у тих, кому за 45, знайти роботу, які міфи доведеться розвінчати і з якою правдою примиритися.

Міф перший

Знайти гідну роботуможна у будь-якому віці. Головне – дотримуватись активної життєвої позиції, не боятися розкривати свій потенціал.

У перший місяць я точково відправила кілька резюме в ті організації, в яких, на мою думку, мали оцінити мій досвід, знання, досягнення та головне – невтомне бажання досягати чергових висот на новому місці. Відповідей – нуль.

Насправді при розгляді середньостатистичної 45-50-річної кандидатури спрацьовує класичний стереотип: вони неенергійні, пасивні, не працюватимуть позаурочно, до того ж на них не прикрикнеш, у жорсткі рамки не поставиш. Також діють аргументи про молодий колектив ("не впишеться в нашу команду") та молодого керівника("складно керувати фахівцем старше за себе, я не буду для нього авторитетом"). Безумовно, багато в чому це є невиправданими побоюваннями, але за інших рівних умов вибір буде зроблено на користь молодого кандидата.

З частиною аргументів можна погодитись, – каже Олена Зикова, територіальний директор відділень з підбору персоналу Kelly Services CIS. - Наприклад, молодий фахівець краще впорається на тих позиціях, де потрібне активне переміщення містом або передбачаються великі фізичні навантаження. Інші вагомі аргументи: старше покоління складніше адаптується до нових вимог, недостатньо швидко опановує сучасними технологіями. Найчастіше перевага надається молодим у професіях системи "людина - людина": продаж, маркетинг і реклама, фінанси.

Міф другий

Роботодавцю не важлива стать та вік претендента.

Офіційно жоден наймач не обмежує "параметри" претендента за віком, статтю, національністю, адже стаття 3 Трудового кодексуРФ забороняє дискримінацію у сфері праці

Насправді телефонна розмова з потенційним роботодавцем щоразу загрожувала закінчитися, тільки-но розпочавшись. Тільки я вимовляла: "Дзвоню по вакансії ...", мене відразу перебивали зустрічним питанням: "А скільки вам років?". І лише завдяки професійній наполегливості мені вдавалося отримати більш-менш розгорнуті відповіді.

Представник туроператора безпристрасно донесла розпорядження керівництва: "Не беремо старше 30 років. Вибачте, жодних досягнень не враховуємо". Розмова з кадровиком одного з готелів була найтривалішою, хвилини півтори. Спочатку з холодом у голосі: "Старше 45 років нікого не розглядаємо". На моє запевнення, що я спритна, стійка до стресів, витривала і в цьому можна переконатися при зустрічі, співрозмовниця, сама, схоже, дама далеко за 45, відповіла з легким роздратуванням: "Ніхто вас не запрошує на співбесіду". Потім в інтонації з'явилося щось співчутливо-повчальне, наче на тому кінці дроту відчули, що трохи перегнули ціпок: "Зрозумійте, ми про ваше здоров'я турбуємося". Натомість якимось цілющим бальзамом лягали на душу здивовані вигуки завучів шкіл: "49 років? Ваш вік анітрохи не бентежить. Бачили і 80-річних вчителів, приходьте!".

Заради справедливості зазначу: якщо спочатку потрібно просто "бігунок" або "подушка для биття", як в одній із компаній у приватній бесіді чесно визначили посадові обов'язкипретендента, то в цьому випадку я й сама позначила б у вакансі вік великими цифрами.

До нас прийшов влаштовуватися на роботу чоловік віком 50 років, – розповідає юрист однієї з великих торгових мережЄкатеринбург. - Кадрова служба, Мабуть, випадково пропустила в резюме його вік, тому що відразу була установка: приймати не старше 30-35 років. Він прийшов на співбесіду до майбутнього начальника, якому 35, і той, звичайно, йому відмовив. А здобувач записав розмову на диктофон. Щоправда, в суді йому все одно не вдалося відстояти свої права - він не зміг довести, що як претендент на цю посаду мав виняткові професійні переваги. Майже стаття 3 ТК РФ безглузда: навіть якщо суд стане на бік претендента, то обмежиться лише вимогою до наймача усунути дискримінаційне порушення. На практиці суд навряд чи зобов'яже роботодавця прийняти позивача на роботу, виплатити йому зарплату за весь час, який він міг працювати, та ще й компенсувати моральну шкоду.

Рецепт успіху

Більше шансів на успішний пошук роботи мають ті фахівці, чиї знання та навички не просто затребувані ринком, а дефіцитні.

Безумовно, є такі галузі, для яких солідний вік претендентів – не перешкода, а перевага. Лікарі, вчителі, інженерно-технічні працівники, висококваліфіковані робітники – їх конкурентні позиції на ринку праці стають з кожним трудовим рокомлише міцніше. Чого не скажеш про офісних та торгових працівників: років до 30 вони, як правило, вже впираються у кваліфікаційну стелю. Але й у цій сфері не все так однозначно.

Буває, що людина опановує тонкощі професії у сфері торгівлі за два місяці, а комусь і роки знадобляться. Усі дуже індивідуально. Для мене як керівника вік претендента не має вирішального значення, хоча у торгівлі, безумовно, вітається молодість, – каже Едуард Меньшиков, директор Euronics у Єкатеринбурзі. – До речі, в Європі у магазинах, особливо у приватних, працює багато вікових продавців. А у нас склався стереотип, що у торгівлю йде лише молодь. На мій погляд, це професія азартних, захоплених людей, які здатні і вміють не просто працювати з людьми, а робити це якісно, результативно.

Люди, які мають серйозний набір компетенцій, мають перевагу перед молодими фахівцями, - переконана Олена Зикова. - До категорії дефіцитних традиційно ставляться багато технічні професії, починаючи від робітників, закінчуючи висококваліфікованими інженерними кадрами, фахівцями в наукомістких виробництвах. Сьогодні на ринку праці взагалі вакансій більше, ніж претендентів, а для деяких галузей дуже важко знайти кваліфікованих фахівців. Отже, встановлюючи обмеження віком, роботодавець ускладнює пошук необхідних кандидатів, потрапляючи у пастку власних вимог.

Наприклад, як розповіли у прес-службі одного з машинобудівних заводів, середній вік працюючих для підприємства - 46 років. Завод зацікавлений у залученні молоді, її навчанні. Проблема дефіциту кадрових робітників загострюється з кожним роком. Але слід зазначити, що за останні 10-15 років змінилися і кваліфікаційні вимогидо них. Для роботи на сучасне обладнаннянеобхідні знання у галузі програмування, тому завод зацікавлений у прийомі молоді з технічною освітою. "Однак без робітників, які мають великий практичний досвід, нам не обійтися, - підкреслили на заводі. - Саме вони складають основу кадрового складу, забезпечують виконання виробничої програмита навчають молодих”.

Весь керівний склад моєї компанії – це люди за п'ятдесят, – розповідає Микита Попов, генеральний директорГК ARK Development. – На будівельному ринку найскладніша ситуація з кадрами. Десятки співбесід, які я провів, давали один гнітючий результат: молоді хлопці, амбітні, впевнені в собі, розраховували на зарплату в 60-100 тисяч, але на всі мої питання щодо специфіки їхньої майбутньої діяльності відповідали: "Не знаю, не вмію..." . Натомість ті, кому близько 50 і старші, - з величезним досвідом, кваліфікацією, вони розуміють справу, пам'ятають нормативи, пам'ятають СНІПи. Звичайно, і з ними є проблеми: вони консервативні, багато що не вміють робити на комп'ютерах, по-старому звикли до паперу. Але багато хто з них молодий душею і розумом, вони хочуть і здатні навчатися, на відміну від молоді, до речі. На жаль, не бачу факторів, які б говорили про те, що кадрова ситуація найближчим часом зміниться.

Міф останній

Якщо людина у 45-50 років шукає роботу, значить, вона не відбулася як фахівець і мало на що здатна.

У країнах професійний розквіт в людини посідає 50-55 років. Саме в цьому віці можна максимально розкритися завдяки тому, що психічні функції знаходяться в умовах оптимального навантаження та посиленої мотивації. Психологи стверджують, що лише до 40 років у нас формується метафорична, асоціативна пам'ять, до 42-х встановлюються зв'язки між правою та лівою півкулями, завдяки чому людина здатна повноцінно розкрити інтелектуальні, творчі, професійні здібності.

Не дивно, що багато зрілих людей намагаються повноцінно реалізуватися, творчо адаптуватися до нових умов. Треба враховувати і те, що стрімко змінюються якість та тривалість життя, зростає рівень медицини. 45 років - це за нинішніх часів аж ніяк не захід сонця людського життя, а розквіт.

Безумовно, не про всіх 50-річних. А про категорію людей, які мають достатній ресурс освіти, інтелекту, мають професійні навички і переконані в тому, що їх потенціал далеко не вичерпаний. Вони готові за необхідності змінити професію, здобути додаткову спеціальність, поміняти місце роботи, розпочати підприємницьку діяльність.

Резюме

Безумовно, маючи за спиною роки успішної роботи та безцінний професійний досвід, вислуховувати відмови, часом до того ж не надто ввічливі, досить прикро. І не лише за себе особисто. Роботодавці, які відмовляються від зрілих працівників на користь молодих, прагнуть всього-на-всього максимально вичавити енергетичний потенціал. За такої установки суспільство програмується на елементарне, примітивне функціонування. З особистістю, яка вимагає до себе шанобливого ставлення, знає собі ціну, яка відповідально підходить до справи і багато може дати своїй компанії, не проходять примітивні, маніпулятивні способи управління. І тут потрібен якісно інший метод керівництва.

Але нехай про це замисляться топ-менеджери. А мене саму практичне та теоретичне вивчення теми, як не дивно, призвело до емоційної рівноваги.

По-перше, мені є що сказати сьогоднішнім 30-річним, які не замислюються про те, що їх "тут і зараз" не триватиме вічно. Років через 10-15 багато хто з них теж почують: "У нас молодий колектив, ви нам не підходите".

По-друге, влаштуватися на гідну роботу, безумовно, реально: багато компаній та цілі галузі відчувають кадровий голод. Щоправда, не виключено, що розпочати на новому місці доведеться із свідомо низького зарплатного рівня, як це зробила одна моя знайома. Але опинившись у звичній професійній стихії, вона швидко злетіла в новій компанії на кар'єрний олімп. Надихаючий приклад. Важливо просто визначитися і бути чесним із собою: що зараз пріоритетно – просто заробляти гроші на життя та майбутню пенсію чи продовжити шукати себе, своє нове місце у житті? Цей вибір визначить подальшу тактику.

По-третє, у мене завжди залишається "запасний аеродром" у вигляді професії вчителя.

Ну і, нарешті, можна наважитися на один з двох зухвалих варіантів, які якраз зрілій людині і під силу, - фріланс або власний "свічковий заводик". Де наша не пропадала?

компетентно

Галина Овчиннікова, завкафедрою психології особистості та психологічного консультуванняГуманітарного університету:

Традиційна базова освіта не встигає за змінами в суспільстві і тому принципово не може забезпечити людину на все життя знаннями, вміннями, навичками, якостями, необхідними для ефективного виконання соціальних ролей. Новий тип економічного розвиткудиктує необхідність постійно підвищувати кваліфікацію чи змінювати професію - часом кілька разів протягом життя.

У сьогоднішньому світі професійні знання оновлюються в середньому кожні п'ять-шість років, тому велике значеннякрім формальної освіти набуває додаткова освіта. Проте третина дорослого населення Росії не підвищувала рівень своїх знань та кваліфікації щонайменше три останні роки. Отже, найближчим часом це кандидати на статус безробітних. Додаткова освітавиявляється чи не єдиним способом компенсувати недостатні можливості професійного зростання, які надають державу чи роботодавець.

Відчувати себе нітрохи не гірше молодших конкурентів претендентам середнього віку допоможуть поради від фахівців рекрутингового порталу.

На позитивній хвилі
Перед тим як розпочати пошук роботи, налаштуйтеся на успіх. Не допускайте думки про безперспективність ваших починань. Пам'ятайте, що причини, з яких пошук роботи може затягнутися, можуть з'явитися у будь-якому віці: випускникам вузів заважає відсутність досвіду, молодим співробітницям – наявність маленьких дітей тощо. Ваш козир – це професіоналізм та багаторічний досвід роботи. І якщо ви впевнені в собі, то ваш вік з нестачі легко перетвориться на плюс.

Шукайте свою нішу
На ринку праці, безумовно, існують сфери, де віковий ценз залишається жорстким, хоча обмеження віком і суперечить ТК РФ. Це продажі, зв'язки з громадськістю, інформаційні технології. Верхню вікову планку роботодавці встановлюють тому, що вважають молодих співробітників більш здатними до навчання, витривалішими та активнішими. Звідси висновок: роботу варто шукати там, де насамперед потрібні ваші знання та досвід. Вік «за 40» - не завада для тих, хто шукає нову роботубухгалтерів, медичних працівників, юристів та інженерів. Але не забувайте тримати руку на пульсі, тобто освіжати свої професійні знання, опановувати нові програми, необхідні в роботі.

На щабель вище
Як правило, претенденти у віці 40—45 років і старші, які прагнуть якнайшвидше знайти роботу, суттєво занижують свої очікування, погоджуючись на маленьку зарплату та непомітну посаду. Така стратегія часто призводить до невдачі, тому радимо спробувати зовсім інший хід, відправивши резюме на керівну посаду. Роботодавці розуміють: енергію та креативність молоді необхідно спрямовувати у потрібне русло, а для цього потрібна людина, яка має життєвий та професійний досвід, уважність та організаційні навички.

Резюме: розставте акценти
Щоб роботодавець зрозумів, наскільки ви цінний співробітник, слід приділити більше уваги складання резюме. Вам необов'язково описувати три-п'ять останніх місць роботи. Достатньо вказати одне-два останні місця (назву організації, сферу діяльності, роки роботи) і розподілити весь ваш багатий досвід по блоках (наприклад, « Управлінська діяльність», «Викладацька діяльність» та ін.). Таке резюме називається функціональним і дозволяє роботодавцю побачити ваші сильні сторони, не акцентуючи увагу довгих роках робочого стажу, отже, і вашому віці. Не забудьте вказати курси підвищення кваліфікації, якщо вони мали місце в Останніми роками. Повинно бути ясно: ви йдете в ногу з часом і постійно стежите за змінами у професійному середовищі, готові вчитися та впізнавати нове.

Обман не пройде
Чому не варто міняти у резюме свій вік у бік зменшення? При оформленні на роботу у вас попросять паспорт. Не псуйте відносини з роботодавцем, намагаючись його обдурити, це зведе нанівець усі ваші зусилля.

Співбесіда: впевненість, стиль, такт
Нарешті ви отримали запрошення на співбесіду. Як одягнутись? Безпрограшним варіантом буде діловий стиль- костюм класичного крою, непомітні кольори, мінімум аксесуарів. Але при цьому ви повинні виглядати моложаво і енергійно, всім своїм виглядом демонструючи, що на цьому місці ви збираєтеся не досиджувати до пенсії, а активно працювати, приносячи користь собі та компанії. У розмові з рекрутером будьте тактовними, у жодному разі не скаржтеся на те, як вам непросто працевлаштуватися: «Вік, самі розумієте». Пам'ятайте, що вас сприймають так, як ви себе почуваєте. Вирушайте на співбесіду із настроєм переможця – і результат вас приємно здивує!

Вдалого працевлаштування!

Почну у стилі товариства анонімних алкоголіків: мені зараз 42, я 19 років пропрацювала бухгалтером. Це не було професією моєї мрії, але на той момент особливо вибирати не доводилося, а стабільне місце роботи та хороша зарплатана дорозі не валяються. Роки йшли, а незадоволеність зростала. Якось настав той момент, коли я зрозуміла: так далі жити не можна, треба шукати щось нове.

Чому я вирішила змінити професію після 40?

До цього часу я навіть особливо не замислювалася про своє призначення. Спочатку був інститут, потім спроби влаштуватися хоч кудись, потім заміжжя та перше моє постійне місце роботи. Здавалося, що часу попереду дуже багато, і я встигну визначитися, чому насправді хочу присвятити себе. А потім, як це зазвичай буває у багатьох жінок, пішла в декретна відпустка, через деякий час вдруге. Усі думки про себе якось відійшли на другий план, адже треба було вирощувати дітей.

У 31 рік я влаштувалась у великий холдинг, де й пропрацювала головним бухгалтером майже 11 років.

Робота, в принципі, непогана. І колектив чудовий. Але відчуття власної нереалізованості посилювалося з кожним роком.

Завжди терпіти не могла ці цифри, а від словосполучення. касова дисципліна» У мене починалася короста. І навіть фінансова стабільність та повага колег не могли цього компенсувати.

Мене душила покладена на мене величезна відповідальність, хоч я й не кораблі в космос пускала. Однак хотілося чогось більш вільного і творчого, чи що. Мрії були реалізуватися зовсім в іншій сфері, далекої від нескінченної звітності та документації, що навіюють на мене зелену тугу.

А оскільки діти вже виросли, у житті запанував певний спокій, я вирішила виправити це і почала шукати пригоди на власну «мадам сиджу». Звільнилася з роботи. Добре, що на цей випадок була заначка під матрацом. Я й кинулась у пошуки свого призначення.

Насамперед вирушила до центру профорієнтації, де після двогодинного тестування мені оголосили про відповідні професії менеджера з продажу, кінолога, режисера та логіста. Непоганий розкид, правда? Яка я, виявляється, різнобічна особистість!

Слід зізнатися, картини мені представлялися найрайдужніші (ну, сивина в бороду, біс в ребро — самі розумієте). Але, як тільки почала серфити ринок праці в пошуку можливих вакансій, всі ілюзії з приводу мого блискучого майбутнього новій сферірозсипалися в одну мить. І найголовнішим каменем спотикання став пункт «вимоги до претендентів».

Як знайти хорошу роботу, коли тобі за 40 років?

Після перегляду моя самооцінка впала нижче за плінтус. Куди не глянь — усі шукають 25-річних із профільним вищою освітоюта восьмирічним стажем роботи на аналогічній посаді, не обтяжених сімейними узами. Я, правда, не впевнена, що такі люди взагалі є. Але мені до цих вимог — як до екватора на конях.

Після 35 навіть досвідчених спеціалістів дуже неохоче беруть. Що вже говорити про мене, яка не має ні досвіду, ні відповідної освіти. А влаштовуватися на побігушки в сферу, що цікавить, щоб надалі просунутися мені не під силу, та й не за віком.

Повинна визнати, спочатку я сильно засмутилася, усвідомивши реальний стан речей російському ринкупраці. Справді, спробували б вони в Європі відмовити через віковий ценз — засудили б одразу. Та й система перепідготовки у нас не надто тямуща. Курсів, звісно, багато, причому зовсім недешевих. Але як відрізнити щось, що дійсно стоїть від бутафорії, коли сама в цій галузі взагалі ні в зуб ногою?

Рішення прийшло зовсім випадково, і зовсім не з того боку, з якого я очікувала. Але про це трохи згодом, а поки що розповім, з якими ще труднощами я зіткнулася, і про що варто подумати, перш ніж зважитися кардинально змінити професію.

Якої роботи не варто шукати після 40?

Як я змінила свою професію у 40 років

Як я вже говорила, рішення прийшло абсолютно спонтанно та несподівано. Я приготувала свій улюблений «міністерський» тортик з маком (люблю піч, якщо чесно) і покликала подругу на чай, щоб побалакати та поскаржитися, які роботодавці гади, і як важко знайти роботу у 42 роки.

У неспішній розмові за смакотою з'ясувалося, що у дочки моєї гості через тиждень буде весілля. Ось вона і попросила мене спекти святковий торт, тому що вони обидві просто люблять мої борошняні «шедеври».

Звісно, я з радістю погодилася! Було дуже хвилююче. Я дістала з засіків зошит з найперевіренішими рецептами. Довго ходила Інтернетом. І напередодні урочистості створила щось триярусне, полите запашною глазур'ю і прикрашене моїми фірмовими зацукрованими квіточками. Сама від себе в шоці була, правду кажучи.

На весіллі всі гості були захоплені тортом. Але яке було моє здивування, коли протягом тижня мені зателефонували 3 особи з проханням спекти на замовлення щось подібне! Так моя любов до солоденького перетворилася на джерело доходу.

Чоловік мене дуже підтримав у моїх починаннях, за що я безмірно йому вдячна.

Щоправда, вже за кілька місяців я відчула, що моїх навичок таки недостатньо, а тому записалася на спеціальні кондитерські курси. Тож тепер я можу приготувати шифоновий бісквіт, маскарпоневий крем і навіть власноруч зробити фігурки з мастики.

Зараз мені запис на місяць вперед. Я нарешті відчуваю, що просто тягнуся від того, чим займаюся. Дохід, щоправда, поки що трохи менший, ніж на минулій роботі. Але щастя ні за які гроші не купиш!