Головна Кредит Ст 282 тк Росії нова редакція. Теорія всього

Ст 282 тк Росії нова редакція. Теорія всього

1. Трудові відносини осіб, які працюють за сумісництвом, вперше врегульовані на законодавчому рівні у ТК. Раніше праця сумісників регламентувалася Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 вересня 1988 р. N 1111 та прийнятим відповідно до неї Положення про умови роботи за сумісництвом, затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Мін'юсту СРСР та ВЦРПС від 9 березня 1989 р. N 81/604-К-3/6-84. Слід зазначити, що саме поняття "сумісництво" у ТК не змінилося. Відповідно до ч. 1 коментованої статті робота за трудовим договором є сумісництвом, якщо:

трудовий договір укладено з працівником, який уже перебуває в трудових правовідносинз тим самим або з іншим роботодавцем;
за цим договором виконується інша робота, крім основної;
виконувана за іншим трудовим договором робота є регулярною та оплачуваною і ця робота виконується працівником у вільний від основної роботи час.

2. Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). У цьому будь-якого дозволу (згоди), зокрема. та від роботодавця за основним місцем роботи, на це, як правило, не потрібно. Виняток становлять випадки, прямо передбачені федеральним законом. Наприклад, згідно зі ст. 276 ТК керівник організації має право працювати за сумісництвом в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичного лиця, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) (див. комент. До ст. 276).

3. Відповідно до ч. 3 коментованої статті робота за сумісництвом може виконуватися як за основним місцем роботи, так і в інших роботодавців. Робота, яка виконується за іншим трудовим договором у того ж роботодавця, називається внутрішнім сумісництвом, у іншого роботодавця - зовнішнім сумісництвом (див. комент. До ст. 60.1).

Коментована стаття припускає роботу в порядку внутрішнього сумісництваяк за тією ж спеціальністю (професією чи посадою), за якою виконується основна робота у даного роботодавця, так і за іншою. Іншими словами, працівник може працювати у порядку як зовнішнього, так і внутрішнього сумісництва за будь-якою зумовленою трудовим договором спеціальністю, професією або посадою, в т.ч. і за тією ж, що і на основній роботі.

4. Під час укладання трудового договорупро роботу за сумісництвом у ньому, поряд з іншими умовами, обов'язково має бути зазначено, що робота є сумісництвом (ч. 4 статті, що коментується; див. також комент. до ст. 57). Як внутрішнє, і зовнішнє сумісництво оформляються трудовим договором, укладеним письмовій формі. При цьому мають бути дотримані правила, встановлені ст. 67 (див. комент. До неї).

Уклавши трудовий договір про роботу за сумісництвом, працівник набуває за цим договором відповідного правовий статус, який не змінюється автоматично через зміни, що відбуваються за основним місцем роботи. Наприклад, якщо працівник припинив трудові відносини з роботодавцем за основним місцем роботи, то робота за сумісництвом не стає для нього основною. Такий висновок випливає із змісту ч. 4 ст 282 ТК РФ, згідно з якою умова про роботу за сумісництвом обов'язковою умовоютрудового договору, та ст. 72 ТК, яка передбачає, що зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін та у письмовій формі (див. комент. до ст. 72).

5. Частина 5 коментованої статті передбачає, яким категоріям працівників та за яких умов забороняється робота за сумісництвом.

Відповідно до неї у всіх випадках не допускається робота за сумісництвом осіб віком до 18 років.

Особи, зайняті з основної роботи на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, можуть працювати за сумісництвом за умови, якщо виконувана в порядку сумісництва робота не пов'язана з тими самими умовами, тобто. важкими, шкідливими та (або) небезпечними.

Працівникам, праця яких безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів. Перелік робіт, професій, посад, безпосередньо пов'язаних з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (див. комент. До ст. 329).

Не допускається робота за сумісництвом та інших випадках, якщо це прямо передбачено федеральним законом. Так, відповідно до ст. 14 Закону про муніципальну службу муніципальні службовці немає права займатися як сумісництва інший оплачуваної діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності. Відповідно до ст. 21 Закону про державні та муніципальні унітарних підприємствахкерівник унітарного підприємства не має права бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державні органи, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить до посадові обов'язкиданого керівника.

6. Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) відповідно до ч. 6 коментованої статті визначаються в порядку, який встановлюється Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Постановою Уряду РФ від 4 квітня 2003 р. N 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (Відомості Верховної. 2003. N 15. Ст. 1368) встановлено, що особливості роботи за сумісництвом зазначених працівників визначаються Міністерством праці та соціального розвиткуРФ за погодженням з Міністерством освіти РФ, Міністерством охорони здоров'я РФ та Міністерством культури РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Відповідно до названої Постановою Уряду РФ Мінпраця Росії прийняв Постанову від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (БНА РФ. 2003. N 51).

Цією Постановою педагогічним, медичним, фармацевтичним працівникам та працівникам культури встановлено такі особливості роботи за сумісництвом:

а) зазначені категорії працівників мають право здійснювати роботу за сумісництвом за місцем їхньої основної роботи або в інших організаціях, у т.ч. за аналогічною посадою, спеціальністю, професією та у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого часу (за винятком робіт, щодо яких нормативними правовими актами Російської Федераціївстановлені санітарно-гігієнічні обмеження);

б) тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем, і за кожним трудовим договором вона не може перевищувати:

Відповідно до п. 2 Постанови для зазначених категорій працівників не вважаються сумісництвом та не вимагають укладання (оформлення) трудового договору такі види робіт:

Виконання робіт, зазначених у підп. "б" - "з", допускається в основний робочий час за згодою роботодавця.

Застосовуючи статтю 282 ТК РФ, слід пам'ятати, що назване Постанова має застосовуватися з урахуванням змін, внесених Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ до ст. 284. Відповідно до нової редакції цієї статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом обмежена, як загальне правило, половиною місячної норми (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників (див. комент. до ст. 284) .

СТ 282 ТК РФ.

Сумісництво- Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на
умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з
необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної
роботи, а також в інших роботодавців.

У трудовому договорі обов'язковим є вказівка на те, що робота є сумісництвом.
Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах з
шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами,
а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій
працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури)
крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами,
можуть встановлюватися у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням
думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Коментар до Ст. 282 Трудового кодексу РФ

1. Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з будь-якими роботодавцями - як юридичними, і фізичними особами (ст. 60.1 ТК РФ).

У ч. 1 статті дається легальне визначення поняття "сумісництво", що дозволяє виділити його як особливий вид трудового договору. Характерними рисамисумісництва є: робота з іншого (крім основного) трудового договору; робота поза робочого часу, встановленого за основним місцем роботи. Виняток із загального правилазазначено у Постанові Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури". Відповідно до підп. "в" п. 1 зазначеної Постанови педагогічна робота висококваліфікованих спеціалістів на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх організаціях підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів у основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи. Для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури не вважаються сумісництвом та не вимагають укладання (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

а) літературна робота, у тому числі робота з редагування, перекладу та рецензування окремих творів, наукова та інша творча діяльність без зайняття штатної посади;

б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

в) педагогічна робота на умовах погодинної оплати обсягом не більше 300 год. на рік;

г) здійснення консультування висококваліфікованими спеціалістами в установах та інших організаціях обсягом не більше 300 год. на рік;

д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої організаціїз додатковою оплатою за згодою між працівником та роботодавцем;

е) педагогічна робота в одній і тій самій організації середньої професійної освіти, в дошкільній освітній організації, в освітній організації загальної освіти, організації додаткової освіти дітей та іншій дитячій установі з додатковою оплатою;

ж) робота без зайняття штатної посади в тій же установі та іншій організації, у тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх організацій обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх організацій, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота з керівництва виробничим навчанням та практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком та ін;

з) робота в тій же освітній організації або іншій дитячій установі понад встановлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки митців;

і) робота з організації та проведення екскурсій на умовах погодинної чи відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання робіт, зазначених у п. п. "б" - "з", допускається за згодою роботодавця у основний робочий час (п. 2 зазначеної Постанови).

2. Допускається укладання одним працівником кількох договорів про роботу за сумісництвом, якщо федеральним законом не встановлено інше.

3. Розрізняється внутрішнє (за місцем основної роботи) та зовнішнє (у іншого роботодавця) сумісництво. При внутрішньому сумісництві, крім основного трудового договору, з працівником укладається другий трудовий договір - про роботу за сумісництвом - і видається окремий наказ про прийом на роботу за сумісництвом.

Внутрішнє та зовнішнє сумісництво допускається за тією ж посадою, професією, спеціальністю, за якою виконується основна робота (лист Федеральної службиз праці та зайнятості від 21 квітня 2011 р. N 1048-6-1). Винятки встановлені для працівників, праця яких безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів (ч. 1 ст. 329 ТК РФ), та осіб, які працюють на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота з основного трудового договору також характеризується як шкідлива чи небезпечна (ч. 5 коментованої статті).

Забороняється робота за сумісництвом:

особам віком до 18 років (ч. 5 коментованої статті);

муніципальним службовцям, які заміщають посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, крім наукової, викладацької та іншої творчої діяльності (п. 2 ст. 14 Федерального закону від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації");

суддям, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (п. 5 ст. 3 Закону РФ від 26 червня 1992 р. N 3132-1 "Про статус суддів у Російській Федерації");

прокурорським працівникам, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (п. 5 ст. 4 Федерального закону від 17 січня 1992 р. N 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації");

співробітникам Слідчого комітету РФ, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (ч. 5 ст. 5 Федерального закону від 28 грудня 2010 р. N 403-ФЗ "Про Слідчий комітет Російської Федерації");

членам Ради Федерації та депутатам Державної Думи, крім викладацької, наукової, іншої творчої діяльності (п. 2 ст. 6 Федерального закону від 8 травня 1994 р. N 3-ФЗ "Про статус члена Ради Федерації та статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації ");

депутатам, виборним посадовим особам, які працюють на постійній основі, крім викладацької, наукової, іншої творчої діяльності (п. 9 ст. 4 Федерального закону від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав та права на участь у референдумі громадян Російської Федерації") ;

співробітникам федеральних органів державної охорони, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності (якщо вона не перешкоджає виконанню службових обов'язків), крім випадків, якщо сумісництво викликано службової необхідністю (п. 4 ст. 19 Федерального закону від 27 травня 1996 р. N 57-ФЗ " Про державну охорону " );

співробітникам кадрового складу органів зовнішньої розвідки Російської Федерації, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, що здійснюється за згодою керівника відповідного органу зовнішньої розвідки Російської Федерації, крім випадків, коли сумісництво викликане службовою необхідністю (ст. 18 Федерального закону від 10 січня 1996 року). N 5-ФЗ "Про зовнішню розвідку");

службовцям Банку Росії, які обіймають посади, перелік яких затверджено Радою директорів Банку, крім викладацької, науково-дослідницької та творчої діяльності (ст. 90 Федерального закону від 10 липня 2002 р. N 86-ФЗ " Про Центральному банку Російської Федерації (Банку Росії) ");

громадянам, які проходять альтернативну цивільну службу, - з роботою в інших організаціях (п. 2 ст. 21 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну" цивільній службі"). Таке формулювання допускає можливість додаткової роботиза умов внутрішнього сумісництва;

керівникам органів внутрішніх справ, підрозділів, підприємств, установ та організацій системи Міністерства внутрішніх справ РФ та їх заступникам, за винятком творчої, наукової та викладацької діяльності (п. 4 Постанови Уряду РФ від 23 липня 1993 р. N 720 "Про порядок та умови служби (Роботи) за сумісництвом в системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації ").

Федеральним законом від 2 березня 2007 р. N 24-ФЗ до низки нормативних правових актів було внесено доповнення, відповідно до яких уточнюється, що викладацька, наукова та інша творча діяльність, якою займаються такі особи за сумісництвом, не може фінансуватися виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором або законодавством РФ. Це стосується суддів, прокурорських працівників, співробітників слідчого комітету, співробітників органів внутрішніх справ, членів Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатів Державної Думи Федеральних Зборів РФ, співробітників органів федерального фельд'єгерського зв'язку, співробітників митних органів, військовослужбовців, депутатів законодавчих (представницьких) та виконавчих органівдержавної влади суб'єктів РФ, державних службовців, які заміщають посаду голови місцевої адміністрації за договором, державних цивільних службовців.

Відносно цивільних службовців Федеральний закон від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" замінив існуючу раніше заборону на роботу за сумісництвом на обмеження. Зокрема, згідно з п. 2 ст. 14 цього Закону цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікту інтересів. Лише ст. 17 Закону встановлює заборону на участь цивільного службовця у діяльності органу управління комерційною організацієюна платній основі (за винятком випадків, встановлених федеральним законом).

Аналогічні правила встановлені і для муніципальних службовців (п. 2 ст. 11, п. 1 ст. 14 Федерального закону "Про муніципальну службу в Російській Федерації").

Не допускається робота за сумісництвом на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за основним трудовим договором також характеризується як шкідлива чи небезпечна. При прийомі на такі роботи роботодавець повинен упевнитися, що за основним місцем роботи умови праці працівника є нормальними. І тому ст. 283 ТК РФ передбачає обов'язок працівника при вступі на роботу за сумісництвом з відповідними умовами праці (шкідливими, небезпечними) подати довідку про характер та про умови праці за основним місцем роботи, що оформляється на основі картки спеціальної оцінкиумов праці. Таку довідку не може замінити витяг із трудової книжки, оскільки найменування трудовий функціїякий завжди з необхідною повнотою відбиває умови праці працівника.

Певною мірою обмежується право працювати за сумісництвом керівника організації, який може працювати в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи, або органу (див. ст. 276 ТК РФ і коментар до неї) . Деякі федеральні закониуточнюють порядок такого узгодження. Так, поєднання директором, генеральним директором, членами правління чи дирекції акціонерного товариствапосад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів ( наглядової ради) товариства (п. 3 ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства").

Найсуворіше правило встановлено п. 2 ст. 21 Федерального закону від 14 листопада 2002 р. N 161-ФЗ "Про державні та муніципальні унітарні підприємства". Керівник унітарного підприємства не має права обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності.

Спортсмен, тренер мають право працювати за сумісництвом в іншого роботодавця як спортсмена або тренера тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи (див. ст. 348.7 ТК РФ і коментар до неї).

5. Особливістю змісту трудового договору про роботу за сумісництвом може бути вказівка на терміновий характер. Стаття 59 ТК РФ дозволяє за згодою сторін укладати з особами, які надходять на роботу за сумісництвом, термінові трудові договори.

Ще одна особливість роботи за сумісництвом – неповний робочий час. Оскільки режим праці та відпочинку у сумісника не збігається із загальноприйнятим у цій організації, у трудовому договорі сумісника має бути встановлена умова про час роботи сумісника.

Текст статті 282 ТК РФ у нової редакції.

Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.

У трудовому договорі обов'язковим є вказівка на те, що робота є сумісництвом.

Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з соціального регулювання -Трудових відносин.

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 282 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратися у нюансах трудового права.

§ 1. У ч. 3 ст. 282 слова "в інших організаціях" замінено словами "в інших роботодавців". Це означає, що крім основної роботи з трудового договору працівник має право укладати ще трудові договори коїться з іншими роботодавцями, як із організаціями (юридичними особами), і з фізичними особами (індивідуальними підприємцями та інших.).

У колишній ч. 5 слова "встановлених федеральними законами" замінено словами "передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами".

Частина 5 ст. 282 стала ч. 6, а колишня ч. 6 – ч. 5.

Та обставина, що основні, найбільш суттєві особливості регулювання праці окремих категорій працівників встановлені Кодексом та іншими федеральними законами, позначилося на змісті останньої (шостої) частини цієї статті. Інші особливості регулювання роботи за сумісництвом педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

§ 2. Умови праці сумісників (особливості регулювання праці) були передбачені Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 вересня 1988 р., з доповненням від 17 вересня 1990 (СП СРСР. 1988. N 33. Ст. 93; 1990. N 26). Ст. 127), та Положенням, затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР спільно з Міністерством юстиції СРСР та ВЦРПС 9 березня 1989 р., у редакції від 15 серпня 1990 р. та 25 листопада 1993 р. (Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1989).

Кодекс містить норми про сумісництво та передбачає можливість регулювання сумісництва іншими федеральними законами, а також у порядку, що визначається Урядом РФ (для певних категорій працівників). Відповідно до цих актів конкретні умови сумісництва кожному за працівника визначаються трудовим договором. У зв'язку з цим втрачається потреба користуватися названими вище нормативними правовими актами. Тим більше, що основні їх положення використані при підготовці гол. 44 Кодексу.

§ 3. Стаття 282 містить декілька загальних норм про сумісництво:

1) формулюється поняття сумісництва;

2) встановлюється можливість сумісництва в кількох працедавців;

3) визначається два види сумісництва - внутрішнє (у тій самій організації, з якою працівник вже полягає у трудових відносинах за основним трудовим договором) та зовнішнє - в іншого роботодавця;

4) передбачається обов'язковість зазначення у трудовому договорі, що дана роботає сумісництвом;

5) передбачається внутрішня диференціація у регулюванні сумісництва для окремих категорій працівників;

6) встановлюється заборона працювати за сумісництвом для низки категорій працівників.

§ 4. Відповідно до ч. 1 ст. 282 під сумісництвом розуміється виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

§ 5. Внутрішнє сумісництво можливе за наявності домовленості про те працівника та роботодавця - заяви працівника та дозволу роботодавця, укладання на сумісництво другого (стосовно основного) трудового договору між тими ж сторонами.

Ознаки внутрішнього сумісництва такі:

1) робота у того ж роботодавця;

2) робота з іншої професії, спеціальності чи посади порівняно з основною роботою;

3) робота за межами нормальної тривалості робочого часу (точніше – за межами норми робочого часу, встановленої за основною роботою);

4) робота за іншим трудовим договором, що існує паралельно з основним трудовим договором.

§ 6. Відповідно до ч. 2 ст. 282 укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з кількома роботодавцями, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Ознаками зовнішнього сумісництва є:

1) робота в іншого роботодавця (інших роботодавців);

2) робота може бути за будь-якою професією, спеціальністю, посадою, в тому числі аналогічною тій, яка виконується за основним місцем роботи;

3) робота за межами нормального робочого часу (норми робочого часу) з основної роботи;

4) робота за іншим трудовим договором (іншими трудовими договорами) крім основного трудового договору. При цьому основний трудовий договір та трудові договори про сумісництво є одночасно.

Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами (ч .5 ст. 282 ТК РФ.

В даний час заборонено виконувати оплачувану роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької та творчої діяльності): муніципальним службовцям (див. Федеральний закон від 8 січня 1998 "Про основи муніципальної служби в Російській Федерації" // Відомості Верховної. 1998. N 2. Ст. 224; суддям (див. Закон РФ "Про статус суддів у Російській Федерації" від 26 червня 1992 р., з наступними змінами // Відомості РФ. 1992. N 30. Ст. 1792; Відомості Верховної. 1995. N 26. Ст. 2399; 2001. N 51. Ст. 4834; 35. Ст.

Цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікт інтересів (ч. 2 ст. 14 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" // Відомості Верховної.

Депутати, які працюють на постійній основі, виборні посадові особи не мають права займатися підприємницькою діяльністю, а також іншою оплачуваною діяльністю, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності; депутати Державної Думи, члени Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутати законодавчих (представницьких) органів державної влади суб'єктів РФ не можуть заміщати інші державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів РФ, а також державні посади державної служби та муніципальні посади муніципальної служби, бути депутатами інших представницьких органів державної влади чи представницьких органів місцевого самоврядування; депутати представницьких органів місцевого самоврядування, виборні посадові особи місцевого самоврядування неможливо знайти депутатами Державної Думи, членами Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатами законодавчих (представницьких) органів структурі державної влади суб'єктів РФ, і навіть обіймати державні посади державної служби та муніципальні посади муніципальної службы. Інші обмеження, пов'язані зі статусом депутата, виборної посадової особи, можуть встановлюватися федеральним законом (п. 9 ст. 4 Федерального закону від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав та права на участь у референдумі громадян Російської Федерації ", У редакції Федерального закону від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ (Відомості Верховної. 2002. N 24. Ст. 2253; 2003. N 27. Ст. 2711; 2004. N 35. Ст. 3607, N 50. Ст. 4950; 2005. N 27. Ст.

Керівник організації може обіймати оплачувані посади в іншого роботодавця, але необхідно отримати дозвіл уповноваженого органу юридичної особи чи власника майна організації чи уповноваженого власником особи (органу) (див. год. 1 ст. 276 ТК).

Для керівника організації встановлено та інші обмеження (див. ч. 2 ст. 276 ТК).

Громадяни, які проходять альтернативну цивільну службу, немає права поєднувати її з роботою інших організаціях (див. абз. 4 п. 2 ст. 21 Федерального закону " Про альтернативну цивільну службу " від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ, у редакції Федерального закону від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ // Відомості Верховної 30. Ст.

Особливості регулювання роботи за сумісництвом деяких категорій працівників встановлені окремими нормативними правовими актами. Так, тривалість роботи за сумісництвом в органах охорони здоров'я медичних працівників, які проживають та працюють у сільскої місцевостіта у селищах міського типу, визначена Постановою Уряду РФ від 12 листопада 2002 р. N 813 (Відомості Верховної. 2002. N 46. Ст. 4595).

Особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури визначено Постановою Мінпраці РФ від 30 червня 2003 р. N 41 (Бюлетень Мінпраці РФ. 2003. N 8. С. 48).

§ 8. У трудовому договорі із сумісником, а також у наказі (розпорядженні) про прийом його на роботу має бути зафіксовано, що ця робота є сумісництвом. Це суттєва умоватрудового договору

Будь-яких дозволів для вступу на роботу в порядку зовнішнього сумісництва не потрібно, якщо інше не встановлено законом.

Наступний коментар до статті 282 ТК РФ

Якщо у вас є питання щодо ст. 282 ТК ви можете отримати консультацію юриста.

1. Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом із будь-якими роботодавцями - як юридичними, так і фізичними особами (ст. 60.1 ТК).

У ч. 1 статті дається легальне визначення поняття "сумісництво", що дозволяє виділити його як особливий вид трудового договору. Характерними рисами сумісництва є: робота з іншого (крім основного) трудового договору; робота поза робочого часу, встановленого за основним місцем роботи. Виняток із загального правила зазначено в Постанові Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури". Відповідно до підп. "в" п. 1 зазначеної Постанови педагогічна робота висококваліфікованих спеціалістів на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх організаціях підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів у основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи. Для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури не вважаються сумісництвом та не вимагають укладання (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

в) педагогічна робота на умовах погодинної оплати обсягом не більше 300 год. на рік;

д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої організації з додатковою оплатою за згодою між працівником та роботодавцем;

Внутрішнє та зовнішнє сумісництво допускається за тією ж посадою, професією, спеціальністю, за якою виконується основна робота (лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 21 квітня 2011 р. N 1048-6-1). Винятки встановлені для працівників, праця яких безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів (ч. 1 ст. 329 ТК), та осіб, які працюють на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за основним трудовим договором також характеризується як шкідлива чи небезпечна (ч. 5 коментованої статті).

Забороняється робота за сумісництвом:

особам віком до 18 років (ч. 5 коментованої статті);

співробітникам федеральних органів державної охорони, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності (якщо вона не перешкоджає виконанню службових обов'язків), за винятком випадків, якщо сумісництво викликане службовою необхідністю (п. 4 ст. 19 Федерального закону від 27 травня 1996 N 57 -ФЗ "Про державну охорону");

громадянам, які проходять альтернативну цивільну службу, - з роботою інших організаціях (п. 2 ст. 21 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу"). Таке формулювання припускає можливість додаткової роботи на умовах внутрішнього сумісництва;

Федеральним законом від 2 березня 2007 р. N 24-ФЗ до низки нормативних правових актів було внесено доповнення, відповідно до яких уточнюється, що викладацька, наукова та інша творча діяльність, якою займаються такі особи за сумісництвом, не може фінансуватися виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором або законодавством РФ. Це стосується суддів, прокурорських працівників, співробітників слідчого комітету, співробітників органів внутрішніх справ, членів Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатів Державної Думи Федеральних Зборів РФ, співробітників органів федерального фельд'єгерського зв'язку, співробітників митних органів, військовослужбовців, депутатів законодавчих (представницьких) та виконавчих органів державної влади суб'єктів РФ, державних службовців, які заміщають посаду голови місцевої адміністрації за договором, державних цивільних службовців.

Відносно цивільних службовців Федеральний закон від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" замінив існуючу раніше заборону на роботу за сумісництвом на обмеження. Зокрема, згідно з п. 2 ст. 14 цього Закону цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікту інтересів. Лише ст. 17 Закону встановлює заборону участь цивільного службовця у діяльності органу управління комерційної організацією на платній основі (крім випадків, встановлених федеральним законом).

Не допускається робота за сумісництвом на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за основним трудовим договором також характеризується як шкідлива чи небезпечна. При прийомі на такі роботи роботодавець повинен упевнитися, що за основним місцем роботи умови праці працівника є нормальними. І тому ст. 283 ТК передбачає обов'язок працівника при вступі на роботу за сумісництвом з відповідними умовами праці (шкідливими, небезпечними) подати довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи, що оформляється на основі картки спеціальної оцінки умов праці. Таку довідку не може замінити витяг з трудової книжки, оскільки найменування трудової функції не завжди з необхідною повнотою відображає умови праці працівника.

Певною мірою обмежується право на роботу за сумісництвом керівника організації, який може працювати в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи, або органу (див. ст. 276 ТК та коментар до неї). Деякі федеральні закони уточнюють порядок такого узгодження. Так, поєднання директором, генеральним директором, членами правління або дирекції акціонерного товариства посад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів (спостережної ради) товариства (п. 3 ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства").

Спортсмен, тренер мають право працювати за сумісництвом у іншого роботодавця як спортсмена або тренера лише з дозволу роботодавця за основним місцем роботи (див. ст. 348.7 ТК та коментар до неї).

5. Особливістю змісту трудового договору про роботу за сумісництвом може бути вказівка на терміновий характер. Стаття 59 ТК дозволяє за згодою сторін укладати з особами, які надходять на роботу за сумісництвом, строкові трудові договори.

Нова редакція Трудового кодексусуттєво змінила механізм регулювання праці працівників-сумісників та працівників, які поєднують професії чи посади. Чим відрізняються ці форми організації праці? Які особливості необхідно враховувати, беручи на роботу сумісника? Чи потрібно укладати трудовий договір з тим, хто поєднуватиме професії, посади чи братиме участь у інших формах поєднання? Про це та багато іншого читайте у запропонованій статті.

Сумісництво та поєднання - абсолютно різні форми організації праці. Однак на практиці ці поняття часто плутають, замінюючи одне одним. Тому, перш ніж вивчати нові правила регулювання праці сумісників та тих, хто освоює інші посади та професії, коротко розберемося з термінологією.

Якщо співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору – це сумісництво (ст. 60.1 та 282 ТК РФ). Працювати за сумісництвом можна не тільки у свого роботодавця, а й в іншій організації (у іншого підприємця або фізичної особи, яка не є підприємцем).

При поєднанні професій (посад) робота здійснюється «протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни)» і завжди в одного й того ж роботодавця (ст. 60.2 ТК РФ).

Тепер, коли визначено основні відмінності сумісництва та суміщення, можна переходити до подробиць.

Сумісництво

Отже, існує кілька чинників, визначальних сумісництво: працівник має основне місце роботи, виконує трудові функції (посадові обов'язки) у вільний від основної роботи час, робить це регулярно і регулярно отримує оплату за роботу за сумісництвом. Трудові відносини з таким працівником встановлюються на основі трудового договору.

Як випливає із статті 60.1 ТК РФ, сумісництво може бути зовнішнім та внутрішнім.

Зовнішнє сумісництво- це виконання регулярної оплачуваної роботи в іншого роботодавця (мається на увазі не за місцем основної роботи). Іншим роботодавцем може бути і організація, і підприємець без утворення юридичної особи, і роботодавець. фізична особа, який не є підприємцем.

Внутрішнє сумісництво- Виконання іншої регулярної оплачуваної роботи у роботодавця за основним місцем роботи. Тобто працівник має право укласти трудовий договір за основним місцем роботи із зазначенням посади, професії, спеціальності як сумісник.

Хто не може бути сумісником

Окремим категоріям громадян роботу за сумісництвом забороняє Трудовий кодекс. По-перше, це особи молодше 18 років. А по-друге, співробітники, основна робота яких пов'язана з важкими роботами, шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Ці співробітники не можуть працювати за сумісництвом, якщо воно передбачає такі ж умови праці.

Крім того, деякі обмеження для роботи за сумісництвом встановлені і для керівників організацій. Так, згідно зі статтею 276 ТК РФ «керівник організації може працювати за сумісництвом в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи (органу)».

У певних випадках Трудовий кодекс відсилає роботодавця до інших федеральних законів та підзаконних актів, які обмежують сумісництво окремих працівників. Це, зокрема, федеральні закони про державні та муніципальні унітарні підприємства, органи суддівського співтовариства, адвокатську діяльність та адвокатуру, світових суддів. До списку подібних актів входять також постанови Уряду РФ (наприклад, постанова, яка регламентує порядок та умови служби (роботи) за сумісництвом у системі МВС Росії).

Заборона на сумісництво міститься і пункті 3 статті 97 Конституції РФ. У цій нормі закріплено, що депутати Держдуми працюють на професійній постійній основі і, крім цього, можуть займатися лише викладацькою, науковою чи іншою. творчою діяльністю. Умови роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури також є особливими, регулюються Трудовим кодексом, іншими законами та актами. Наприклад, однойменними постановами Уряду РФ від 04.04.2003 № 197 та Мінпраці Росії від 30.06.2003 № 41 «Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури».

Укладаємо трудовий договір із сумісником та оформляємо його на роботу

Процедура оформлення на роботу співробітника на умовах сумісництва така сама, як і при прийнятті його на основну роботу. Трудовий договір із сумісником укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший з відміткою працівника «Другий екземпляр трудового договору отримав» зберігається у роботодавця.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

Сумісництво: що змінилося

Щоб оцінити обсяг новацій, пов'язаних із сумісництвом, потрібно як мінімум перегорнути нову редакцію Трудового кодексу. Ольга Русакова зробила це за вас, а вам залишається лише переглянути список основних змін та звернути увагу на ті з них, які є актуальними саме для вашої фірми.

1. Втратила чинність стаття 98 Трудового кодексу, яка регулює трудові відносини із сумісниками. З'явилися нові статті: 60.1 – про сумісництво та 60.2 – про суміщення.

2. Встановлено правила укладання особливого виглядутрудового договору – про виконання роботи на умовах сумісництва.

Як і раніше, тривалість робочого часу сумісника має перевищувати 4 годин на день. А ось норма – не більше 16 годин на тиждень застаріла.

Тепер протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Більше того, у дні, коли за основним місцем роботи співробітник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Зазначені обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом не застосовуються у випадках, коли працівник:

За основним місцем роботи призупинив її відповідно до частини 2 статті 142 ТК РФ (у зв'язку з порушенням роботодавцем термінів виплати зарплати);

Відсторонений від роботи на підставі частини 2 або 4 статті 73 ТК РФ (при неможливості переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку).

3. Істотно змінилися додаткові підстави припинення трудового договору із сумісниками. Раніше трудовий договір із сумісником міг бути припинений у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Тепер законодавець уточнив, що такий договір може бути лише безстроковим, і встановив терміни, в які роботодавець зобов'язаний попередити працівника у письмовій формі, - не менш як за два тижні до звільнення.

4. Серйозні зміни торкнулися статті 332 Трудового кодексу. Раніше «при заміщенні посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі, за винятком декана факультету та завідувача кафедри, укладення трудового договору передував конкурсний відбір». Наразі законодавство допускає ухвалення науково-педагогічного співробітника на роботу без проведення конкурсу, але лише на умовах сумісництва. Це зроблено «з метою збереження безперервності навчального процесу».

У трудовому договорі необхідно прописати, що робота виконуватиметься на умовах сумісництва (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). Наприклад, відповідне положення може мати такий вигляд: «Працівник приймається на роботу до Роботодавця на умовах сумісництва».

Типова помилка роботодавців: із співробітником, якого приймають на роботу як внутрішнього сумісника , не укладається новий трудовий договір. При цьому зарплата розраховується одночасно і за основною роботою, і за роботою, що виконується за сумісництвом.

Однак із таким працівником необхідно не лише укласти трудовий договір, а й заповнити на нього особисту картку (форма № Т-2), а також присвоїти табельний номер. Тобто в табелі обліку робочого часу цей працівник фігуруватиме двічі: як основний працівник та як сумісник.

Список обов'язкових документівпри прийомі працювати за умов сумісництва наведено у статті 283 Трудового кодексу. Це:

Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

Диплом або інший документ про освіту, професійну підготовку у разі, якщо майбутня робота потребує спеціальних знань (або належно засвідчені копії таких документів);

Довідка про характер та умови праці за основним місцем роботи, якщо працівник приймається на важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.

Однак перераховані документи від внутрішнього сумісника можна не вимагати, оскільки всі копії необхідних документівтакий співробітник уже представив.

Тривалість робочого часу

Законодавство, як і раніше, обмежує максимальну тривалість робочого часу сумісників, але не вказує на мінімальну тривалість.

«Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом має перевищувати половини місячної норми робочого дня (норми робочого дня за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників» (ст. 284 ТК РФ). Наприклад, якщо обліковий період робочого часу – один тиждень, норма робочого часу – 40 годин, то тривалість робочого часу сумісника не може перевищувати 20 годин.

ПОРАДА

Якщо у фірмі працюють сумісники

1. Вам необхідно прийняти працівника на умовах внутрішнього сумісництва на аналогічну вакантну посаду. У такій ситуації краще завчасно внести зміни до штатного розкладу. А саме: перейменувати посаду або ввести нову штатну одиницю, внести корективи до посадову інструкціюабо скласти нову. Наприклад, якщо співробітник займає за основним місцем роботи посаду секретаря-референта, то за сумісництвом запропонуйте йому посаду секретаря.

2. Ви приймаєте працівника на умовах сумісництва на важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Пропишіть у трудовому договорі обов'язок працівника повідомити вас, якщо за основним місцем роботи умови його праці стануть аналогічними.

3. У вашій організації є сумісники, результати праці яких, кваліфікація, швидкість, якість роботи вищі, ніж в основних працівників. Майте на увазі, що ви можете встановити сумісникам надбавки за складність, інтенсивність та таким чином збільшити розмір оплати праці. Йдеться, звичайно ж, про працівників, які обіймають однакові посади з однаковими посадовими інструкціями.

Зверніть увагу: обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом не застосовуються у двох випадках.

Перший випадок. За основним місцем роботи співробітник призупинив роботу у зв'язку з порушенням роботодавцем термінів виплати зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Другий випадок. Співробітника відсторонено від основної роботи відповідно до медичного висновку, а перевести його на іншу роботу неможливо (ч. 2 і 4 ст. 73 ТК РФ).

Враховуючи, що режим робочого часу та часу відпочинку (він зазвичай для сумісників індивідуальний) є обов'язковою умовою для включення до трудового договору, його необхідно прописати у трудовому договорі. Раджу зробити це дуже докладно. Наприклад, відповідне положення можна сформулювати так:

«Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 20 (двадцять) годин: з понеділка до п'ятниці з 17.00 до 21.00.

Вихідними днями для Працівника є субота та неділя».

«Працівнику встановлюється робочий тиждень тривалістю 12 годин. Працівник працює за ковзним графіком: у понеділок, середу та п'ятницю з 18.00 до 20.00, у вівторок та четвер з 17.00 до 20.00. Вихідними днями для Працівника є субота та неділя».

Оплата праці

Праця сумісників оплачується «пропорційно відпрацьованому часу залежно від виробітку чи інших умовах, визначених трудовим договором. І це зазначено у статті 285 ТК РФ.

При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатоюпраці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт». При цьому сумісникам у обов'язковому порядкувиплачуються всі необхідні районні коефіцієнтита надбавки, де такі встановлені.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

Поєднання: не пропустіть нововведення

Раніше Трудовий кодекс не регулював питання суміщення. Наразі ж у статті 60.2 регламентовано порядок виконання додаткової роботи:

При суміщенні професій (посад);

Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи;

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором.

Відповідно до статті 60.2 за письмовою згодою працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату(Ст. 151 ТК РФ).

Законодавець встановив, що строк, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, її зміст та обсяг роботодавець встановлює за письмовою згодою працівника.

Разом з новою статтею з'явилося право працівника достроково відмовитись від виконання додаткової роботи, а також право роботодавця достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.

Як бачимо, законодавство передбачає кілька варіантів розрахунку заробітної плати. Найголовніше під час виборів системи оплати праці сумісника - дотримання норм статті 132 ТК РФ. У ній зазначено: «заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці та максимальним розміром не обмежується». При встановленні розмірів зарплати будь-яка дискримінація забороняється.

Декілька слів про мінімальний розмір заробітної плати сумісників. Відповідно до статті 133 ТК РФ «місячна заробітна плата працівника, який відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці». Але оплата праці сумісників може бути розрахована пропорційно до відпрацьованого часу або пропорційно до вироблення і, таким чином, бути меншою за МРОТ.

Відпустка

Порядок надання відпустки сумісникам чітко прописаний у статті 286 Трудового кодексу та значно відрізняється від порядку надання відпустки за основною роботою. Зокрема, у цій статті сказано, що «особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основною роботою. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом».

Таким чином, норма, встановлена статтею 122 ТК РФ, згідно з якою «право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця», щодо сумісників не діє. Зовнішньому суміснику, який бажає отримати чергова відпусткаодночасно з відпусткою за основним місцем роботи, можна порекомендувати взяти відповідну довідку за основним місцем роботи та подати її роботодавцю, у якого виконується робота за сумісництвом.

Тривалість відпустки сумісників як і, як і основних працівників, неспроможна становити менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Якщо тривалість відпустки сумісника на основній роботі більша, ніж на роботі за сумісництвом, роботодавець зобов'язаний на прохання сумісника надати йому відпустку без збереження зарплати відповідної тривалості. Обчислення розміру середньої заробітної плати для оплати відпусток та виплати компенсацій за невикористані відпусткивиробляється по загальним правилам. Про це йдеться у статті 139 Трудового кодексу.

Як вчинити, якщо сумісник, використавши відпустку авансом, звільняється? У цій ситуації роботодавець має право відповідно до статті 137 ТК РФ утримати із заробітної плати працівника гроші за невідпрацьовані дні відпустки.

Гарантії та компенсації

Співробітникам, які працюють на умовах сумісництва, гарантії та компенсації, передбачені законодавством, локальними нормативними актами, угодами надаються у повному обсязі. Виняток становить перелік гарантій та компенсацій «особам, які поєднують роботу з навчанням, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях». У цих випадках гарантії та компенсації надаються працівникам лише за основним місцем роботи (ст. 287 ТК РФ).

Ще один виняток. Згідно з Трудовим кодексом сумісник може бути звільнений у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуального підприємця(п. 1 ст. 81), а також у зв'язку із скороченням чисельності (штату) працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ст. 81). Такому працівникові виплачується тільки вихідна допомогау вигляді середнього місячного заробітку виходячи з статті 178 ТК РФ. Оскільки цей працівник вже працевлаштований за основним місцем роботи, його не зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування.

Звільнення

Трудовий договір із сумісником відповідно до статті 288 Трудового кодексу може бути припинено на загальні підстави. Вони, нагадаємо, передбачені у статті 77 ТК РФ. Але у статті 288 встановлено додаткові підстави припинення трудового договору: «трудовий договір, укладений на невизначений термін з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинена у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною».

Зверніть увагу : мова йдепро договір, укладений на невизначений термін. Отже, терміновий трудовий договір не може бути припинено на цій підставі.

Як випливає із статті 288 ТК РФ, роботодавець, який припиняє трудовий договір, укладений на невизначений термін, зобов'язаний попередити про це сумісника у письмовій формі. Причому зробити це потрібно не менш як за два тижні до вказаної події.

У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи. Цього дня роботодавець має зробити з ним повний розрахунок.

І ще один момент. Відповідно до статті 66 ТК РФ «за бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудову книжкуза місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом».

ТОВ "Каскад" в особі генерального директораВласова Анатолія Євгеновича, чинного на підставі Статуту, іменованого в подальшому Роботодавець, і громадянка Російської Федерації Лимонова Марія Григорівна, яка іменується в подальшому Працівник, уклали додаткова згодапро наступне:

«Працівнику доручається у порядку суміщення посад виконання обов'язків офіс-менеджера з доплатою за суміщення посад у розмірі 5000 рублів на місяць».

2. Ця додаткова угода є невід'ємною частиною трудового договору та набуває чинності з 10 жовтня 2006 року.

Адреси та підписи сторін...

Поєднання професій (посад)

При суміщенні професій (посад) передбачається, що співробітник поряд з роботою, обумовленої трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Розберемося у нюансах.

Під суміщенням професійрозуміється виконання працівником поруч із роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи з іншої професії. Поєднання посад- це виконання працівником додаткової роботи з іншої посади. Поняття «поєднання професій» застосовується щодо робітників, а поняття «поєднання посад» - щодо службовців та фахівців.

До суміщення відноситься і розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи. У цьому випадку співробітник поряд з роботою, визначеною трудовим договором, виконує додатковий обсяг робіт за однією і тією ж професією або посадою.

І нарешті, ще один різновид суміщення - виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором. У такій ситуації працівник замінює іншого працівника, який відсутній у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням (або з інших причин) та за яким відповідно до чинного законодавства зберігається робоче місце(Посада).

Строк, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, встановлюється роботодавцем за письмовою згодою працівника. Так сказано у статті 60.2 ТК РФ. Розмір оплати суміщення встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи. На це зазначено у статтях 60.2 та 151 ТК РФ.

Усі види поєднання професій (посад) може бути доручено лише з письмової згоди працівника. Поєднання оформляється в такий спосіб. У зв'язку з тим що умови про «трудову функцію (робота за посадою відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вигляддоручається працівникові роботи)» є обов'язковими для включення до трудового договору (ст. 57 ТК РФ), з працівником, який поєднує професії (посади), необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору.

На підставі укладеної додаткової угоди необхідно видати наказ про суміщення посад, наприклад, із таким текстом:

«Лимонової Марії Григорівні, секретареві-референту, доручити в порядку суміщення посад виконання обов'язків офіс-менеджера з 10 жовтня 2006 з доплатою за суміщення посад у розмірі 5000 рублів на місяць».

Зверніть увагу: при оформленні суміщення не потрібно укладати новий трудовий договір, так само як і робити записи у трудовій книжці.

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні (ст. 60.2 ТК РФ). У цьому випадку також укладається додаткова угода до трудового договору, а на її підставі видається наказ про відміну суміщення.