Потрібні програмісти без досвіду. Як знайти першу роботу програмістом без досвіду

Можливо, вам чомусь раптом різко захотілося стати програмістом. Сподіваюся, не через хороших грошей, які платять у цій галузі. Хороша новинаполягає в тому, що, зрозумівши систему, можна навчитися проходити співбесіди та виживати перші місяці на роботі.

Погана новина полягає в тому, що від абетки програмування ви все одно нікуди не подінетесь, і щоб почуватися на нової посадикомфортно, вам доведеться терміново доучувати все те, що ви, як передбачається, і так знаєте як свої п'ять пальців.

Зрозуміло, мова у статті піде виключно про мою особистому досвіді, який дозволяв мені проходити співбесіди навіть у такі топові компанії, як Luxoft.

Як я став програмістом

З комп'ютером я вперше познайомився у 6 років. У 13 років я вже мав свій персональний веб-сайт. У школі вчився погано, в універі також. На другому курсі мій друг знайшов роботу Java-програмістом і рекомендував мені зробити те ж саме. Ідея заінтригувала. Потрібен був план.

Перший крок – резюме

Перша та основна проблема, з якою стикаються новачки, - резюме. Без адекватного вас не запрошуватимуть на співбесіди. Але як бути тим, хто зовсім не має досвіду роботи? Для того, щоб «не з порожніми руками» йти до HR, ми з моїм другом вписали мені в резюме цілий рік досвіду роботи над його проектом, над яким ми нібито разом працювали.

Зарплатна політика

Наступним важливим моментому резюме після затребуваних технологій та англійської мовибув бажаний оклад. Недовго думаючи, ми з другом вирішили грати по-крупному і написали надхмарну на ті часи суму в тисячу доларів, яка мала відсіяти «компанії-жебраки».

Ганьба і сором

Перші співбесіди були провальними. Наді мною буквально сміялися. На першому технічному співбесіді, де мені дали пару завдань на папері, мене розкусили в два рахунки. Хтось навіть по-батьківському порадив книгу Thinking in Java.

Перша робота

Зрештою мене запросили на співбесіду до філії однієї датської компанії, де я відповів на фундаментальні запитання та приємно здивував усіх своєю англійською. Мене взяли на посаду Junior Java developer з однією умовою - перші три місяці я проходитиму курс SCJP (Sun Certified Java Programmer), який би заповнив мої прогалини і викував би з мене більш підготовленого фахівця. Що може бути краще, ніж оплачуване стажування без потреби працювати (видавати свою некомпетентність)? У цій компанії я пропрацював півроку, щоб через кілька місяців піти на підвищення в компанію більше.

На основі свого гіркого, але все ж таки безцінного досвіду я наведу список рекомендацій, які допоможуть товаришам-авантюристам щодо швидко знайти роботу програмістом.

1. РезюмеВоно має бути правильно відформатованим і написаним виключно англійською. Якщо не вистачає досвіду, його можна (і потрібно) придумати, але слід підготуватися відповідати за кожне написане в резюме слово. Наприклад, якщо у вас там написано JMS (Java Message Service), то вам як мінімум слід пройти хоч одну обучалку і погратися з JMS, зробити якісь приклади, нехай це і буде банальне «Hello, world!». Тепер вам буде зручніше пускати пил в очі, адже ви і справді «працювали з JMS».
2. Вивчіть абетку програмування.Якщо ви ще можете дозволити собі плавати на глибоких рівнях якихось комплексних технологій на кшталт Struts і Spring, то неправильні відповіді на елементарні питання вам ніколи не пробачать. Якщо вас вночі розбудити, то ви повинні вміти розповісти про ОВП, успадкування, інкапсуляцію, поліморфізм та інші базові концепції, а також пояснити це все на прикладах.
3. практика.Навчитися можна, лише програмуючи. Це боляче та неприємно (якщо ви не програміст), але іншого шляху немає. Єдиний спосіб перестати боятися завдань на співбесідах - вирішувати їх вдома самостійно.
4. Читайте книги та проходьте туторіали з Java тільки англійською. Абсолютно всі терміни програмування простіше розуміти мовою оригіналу, тобто англійською. Читати технічну літературу з Java російською - себе не поважати. Чому? Тому що, щоб розуміти щось у дусі «…модуль таблиці у багатьох сенсах є проміжний варіант, компромісний стосовно сценарію транзакції та моделі предметної області», Треба бути воістину генієм, яким ви навряд чи є.
5. Вивчіть, нарешті, англійську!Насамперед це стосується розмовної англійської. Складно порахувати ту величезну кількість тлумачних програмістів, яких на моїй пам'яті забракували з однієї причини - незадовільний рівень розмовної англійської. Ні, якщо ви, звичайно, збираєтесь працювати програмістом десь у «Київстарі» чи в іншій вітчизняної компанії, то ваш рівень мови не гратиме важливої ​​ролі. Але якщо ви хочете потрапити на роботу в міжнародну компанію, то сам бог велів . Рівень вашої англійської буде конвертуватися в додаткові сотні доларів збільшення до вашої зарплати.
6. Знайте ринок.Походьте по вакансіях, почитайте вимоги, запитуйте друзів-програмістів, скільки вони отримують. Використовуйте сервіси, які дозволять скласти вам більш повну картину ринку IT. Ви були б здивовані, дізнавшись про те, наскільки велика кількість талановитих програмістів, які отримують вдвічі менше, ніж могли б, тільки через свою лінь і небажання тримати ніс за вітром.
7. Торгуйтесь.Немає нічого поганого в тому, щоб торгуватися за зарплату. Вашим аргументом у суперечці може бути як хороша англійська, так і пропозиція про роботу в іншій компанії. Останній аргумент особливо добре працює: «Так, але мені в Luxoft пропонують на 300 доларів більше, чому я маю погоджуватися на ваші умови? Може ми могли б знайти компромісний варіант?». Свого часу мені кілька разів вдалося виторгувати додаткову сотню доларів до своєї зарплати, і через рік ця сотня доларів дала мені додаткові 1800 доларів доходу на рівному місці. Ви повинні розуміти, що навіть для невеликих закордонних IT-компаній зайва сотня доларів як крапля в морі.
8. Знайдіть собі ментора.Добре, якщо у вас буде досвідченіший товариш, який зможе допомогти порадою і відповісти навіть на найдурніші питання. Завдяки його досвіду і моральній підтримці ви просуватиметеся в програмуванні швидше, ніж самотужки. Якщо немає ментора, то непогано б сходити на якісь курси з програмування, які не тільки дадуть вам повнішу картинку того, чим займається програміст, але й дозволять познайомитися з досвідченішими людьми. Хто знає, можливо, хтось із них захоче стати вашим ментором.
9. Почніть свій проект.Навіть якщо він буде зразком найгірших практик кодингу і ви його ніколи не закінчите, принаймні у вас буде та справа, заради якої вам захочеться розбиратися в програмуванні та вивчати нові технології. Крім того, у вас з'явиться додаткова тема для щирих розмов на .
10. Шукайте роботу влітку.По-перше, коли все у відпустках, у компаніях гостро відчувається брак кадрів і підвищується ймовірність того, що вас покличуть на співбесіду. По-друге, оскільки ваші конкуренти-здобувачі теж на відпочинку, у вас знову ж таки підвищуються шанси бути поміченим HR.
11. Ніколи не здайтеся.Навіть якщо вам здається, що ви завалюєте співбесіду, важливо проявити стійкість і продовжити спроби вирішити завдання, хоч би якою складною вона здавалася. Хто знає, можливо так, що вас саме в цей момент перевіряють на старанність у роботі!
12. Уникайте завдань на комп'ютері.Немає способу швидше розкусити непрофесіонала, ніж одразу ж кинути його в пекло програмування. Ваше завдання - постаратися перекласти всі розмови на високий рівень, де обговорюються загальні підходи та концепції, але аж ніяк не конкретна реалізація у вирішенні того чи іншого завдання. Якщо вам дали папір та ручку та попросили записати рішення, то попросіть можливість намалювати його схематично. Таким чином, відійшовши від синтаксису конкретної мови, ви не тільки вбережете себе від яких-небудь ріжучих очей помилок, але й покажете, що здатні мислити абстрактно, не вдаючись так сильно в деталі.
13. Починайте говорити першим.Уникайте ситуацій, коли в повітрі висне, під час якої в мозку в інтерв'юера може дозріти чергове підступне питання. Як тільки відбувається якась затримка, слід почати розповідати щось із того, що ви добре знаєте. Спробуйте нав'язати інтерв'юеру свою гру.
14. Намагайтеся говорити правду.Якщо ви ніколи не писали PL/SQL процедури, то краще сказати прямо. Можливо, в цьому для вас буде мінус, проте ви вбережете себе від потреби викручуватися, відповідаючи на питання, в якому нічого не тямите. Досвідчений інтерв'юер за версту відчує ваші прогалини у знаннях.
15. Бійтеся дрібних компаній.У невеликих компаніях зазвичай невеликі команди. Що менше в команді людей, то швидше вас розкусять. Ваша мета – велика та неповоротка корпорація, де ви зможете виграти для себе небагато часу.
16. Дотримуйтесь дрес-коду.Якщо ви прийдете на співбесіду на посаду програміста в шикарному костюмі, то це викличе більше підозри, ніж якщо ви з'явитеся в шортах або потертому светрі. Не зайвим буде також начепити окуляри, мовляв, «такий собі я книжковий черв'як».

Звичайно, хтось знає може відзначити, що наведений вище рецепт - це швидше спосіб стати кодером, ніж програмістом, і він десь матиме рацію. Однак справа все в тому, що ви ніколи не знайдете вакансію із заголовком «Потрібен поганий кодер». Усім потрібні програмісти. Бажано senior. У яких більше п'яти років досвіду роботи на корпоративних проектах і які однаково добре володіють одразу кількома мовами програмування, при цьому досконало розуміються на СУБД, вміють писати bash-скрипти, процедури, що зберігаються, знають досконало Linux, TCP/IP, мають лідерськими якостями, стресостійкістю, комунікабельністю та ще масою навичок, «без яких ніяк».

Такі люди є, я їх сам бачив. Але їх дуже мало, щоб повністю покрити потреби вічно голодного ринку IT-фахівців. А це означає, що у вас завжди є шанс, такий ви авантюрист.

Мало навчитися програмувати – бажано ще й щоб за твої знання та вміння платили. З чого розпочати, як і де шукати роботу, тобі підкаже ця стаття. Отже, почнемо!

Чи потрібне воно тобі?

Таке питання варто було поставити собі на самому початку шляху, коли ти приймав рішення, чи податись до програмістів. Зараз, оскільки ти читаєш цю статтю, можна припустити, що програмістом ти вже став і шукаєш роботу. А щоб ця робота приносила деяке задоволення, необхідний перетин трьох факторів:

• тобі подобається програмувати;
• у тебе виходить програмувати;
• робота добре оплачується.

Дуже сподіваюся, що тобі подобається програмувати, і в тебе це виходить. Справа залишилася за малим - знайти високооплачувану роботу. Приємно, коли за твоє по суті хобі платять хороші гроші. Якщо ти ще не впевнений у своїй кваліфікації або хочеш проапгрейдить свої знання, вміння та навички, то пройди навчання на GeekBrains.

Пишемо ефектне резюме

Пошуки роботи потрібно розпочати із створення резюме. На жаль, без нього ніяк, хіба що за знайомством.

Можливо, ти знаєш кілька мов програмування. Але не потрібно вказувати у резюме все одразу. Це означатиме лише одне: ти до ладу не знаєш ні в якому з них. Визнач свої сильні сторонита вибери для резюме тільки ті мови та технології, якими ти добре володієш. Уяви, що на співбесіді тебе попросять написати код на C#, а ти додав його в резюме, бо колись прочитав або просто перегорнув книжку цією мовою. Ти виглядатимеш не найкращим чином.

Виділивши свої сильні сторони, ти зрозумієш, як назвати своє резюме, наприклад, «Програміст PHP».

Вже добре, початок покладено. З кожною мовою програмування пов'язані свої технології. Зразковий список технологій для вакансії веб-розробника наведено на рис. 2. У резюме треба згадувати лише ті, які ти справді освоїв, а не просто чув, що вони є. Якщо ти знаєш лише PHP, HTML, CSS та JavaScript, то їх і вказуй. Не потрібно вписувати фреймворки Zend, Symfony та інші, якщо ти з ними не працював. Все одно це з'ясується.

Далі потрібно визначитися, які відомості про себе ще хочеш розмістити в резюме. Крім контактних даних, буде корисна інформація про попередніх місцяхроботи, про досягнуті результати, а також про твоє портфоліо. Потім усе це потрібно правильно структурувати та оформити.

Як скласти ефектне резюме, ти можеш дізнатися з курсу GeekBrains, а я просто дозволю собі кілька рекомендацій. До речі, даний курсбуде доступний абсолютно безкоштовно за промокодом «Хакер» при покупці будь-якої професії.

Інформацію в резюме не варто подавати хаотично, дотримуйся певної структури.
Оптимальною вважається така:

• Прізвище та ім'я. По-батькові вказувати не треба, це пережиток минулого.
• Фото, бажано на білому чи сірому фоні, але ніяк не фото з пляжу чи сімейного відпочинку.
• Контакти (тільки номер телефону та email, домашню адресу вказувати не потрібно – ніхто не приходитиме до тебе в гості). Контакти мають бути особисті, а не компанії, якщо ти в даний моментдесь працюєш. Не варто наводити всі номери телефонів, достатньо одного.
• Ціль - це та посада, на яку ти претендуєш.
• Основні компетенції – вкажи професійні знання та досягнення.
• Освіта. Думаю, тут усе зрозуміло. Якщо в тебе немає вищої IT-освіти, то нічого страшного. Багато хороших програмістів його не мають. І навпаки, багато хто з IT-освітою зовсім не вміє програмувати. Звичайно, IT-освіта та/або наявність сертифікатів – це добре, але все це мало тобі допоможе, якщо ти не зможеш виконати тестове завдання.
• Відвідані тренінги (якщо були).
• Досвід роботи. При цьому останнє місце роботи потрібно вказати вгорі, нижче – раніше.
• Додаткова інформація. Тут решта, наприклад знання мов, наявність прав, можливість відряджень. Не слід повідомляти надто багато відомостей, тим паче непотрібних. Наприклад, твій сімейний стан мало кого цікавить.

Щодо оформлення резюме, тут теж є кілька тонкощів:

• Використовуйте один шрифт для всього резюме. Назви розділів допускається оформляти збільшеним на 2 пункти шрифтом.
• Не використовуй застарілі шрифти. Раніше шрифтом за умовчанням вважався Times NewРоман. Але зараз "в тренді" шрифти Calibri та Arial, використовуй їх. Резюме з Times New Roman виглядає динозавром.
• Ідеальний розмір шрифту – 10 або 12 пунктів, одинарний інтервал між рядками.
• Список обов'язків оформляй у вигляді нумерованих списків.
• Посилання на твої роботи вказуй у скороченому вигляді (скоротити посилання можна за допомогою сервісів типу bitly.com). Якщо ти не маєш портфоліо, бажано його створити. Напиши просту CMS або інтернет-магазин (якщо ти шукаєш роботу веб-програмістом).

Пошук роботи: що, де, коли

Отже, резюме ми маємо. Залишилось знайти роботу. Але спочатку потрібно визначитися, чого тобі хочеться. Яким має бути твій ідеальний робочий день? Наприклад, о котрій ти прокидаєшся, о котрій їдеш на роботу. Або, можливо, взагалі нікуди не їдеш – мрієш працювати вдома. Вважав би за краще ти сидіти в окремому кабінеті чи загалом? Над якими проектами хочеш працювати? Влаштуватись у якусь компанію чи створити власну?

Постав ціль, але не зациклюйся на способах її досягнення. Цілком ймовірно, що ти знайдеш роботу не за допомогою механізму «резюме – вакансія – співбесіда», а випадково.

Резюме необхідно опублікувати. Зробити це можна на величезній кількості ресурсів. Почни, наприклад, з https://hh.ru/. Там же ти зможеш переглянути доступні вакансіїта скористатися сервісом покращення резюме – інформація зайвої не буває.

Якщо ти не з Росії, то не завадить зареєструватися в забороненій на території РФ LinkedIn і максимально заповнити свій профіль. Це не просто соціальна мережа, це місце проживання рекрутерів - їх там хоч греблю гати. Хай вибачать мене рекрутери:).

Співбесіда та випробувальний термін

Ти знайшов відповідну вакансію і відгукнувся на неї - відправив роботодавцю чи рекрутеру своє резюме. Але відповіді чомусь немає. Не переймайся, якщо тебе не запросили на співбесіду, - це не означає, що в тебе щось не так. Найімовірніше, роботодавець вже знайшов програміста, а вакансію забув зняти. Таке буває і досить часто. Справа в тому, що розміщення вакансій на сервісах на зразок hh.ru платне, вакансії розміщуються на певний термін, після чого автоматично знімаються.

Не слід зупинятися (рис. 3). Шукайте інші вакансії. Якщо тобі подобається певна компанія і ти хотів би в ній працювати, але на співбесіду тебе не запрошують, спробуйте зв'язатися з кимось звідти безпосередньо. Знайди на сайті компанії альтернативні контактні дані – email або номер телефону. Зв'яжися, поясни ситуацію: мовляв, резюме відправив, а відповіді немає, розкажи про себе.

Поки що твоя задача полягатиме в наступному: відгукуватися на багато вакансій (а не на одну-дві) і вирішувати багато тестових завдань. Швидше за все, перед співбесідою, щоб не марнувати свій час, роботодавець попросить тебе виконати нескладне тестове завдання. За його результатами тебе можуть запросити чи не запросити на співбесіду. Тестові завданнявиконувати обов'язково - адже це перший фільтр. Кандидатів на вакансію може бути багато, а тих, хто впорається із завданням – одиниці. Навіть якщо тебе не запросять на співбесіду, ти отримаєш певний досвід, вирішуючи різноманітні тестові завдання.

Вирушаючи на співбесіду, пам'ятай, що не лише тебе обирають, а й ти обираєш. Подивися, чи приємно тобі працюватиме в цьому колективі, чи перебуватиме в цьому приміщенні, чи зручно добиратися до офісу. Зверніть увагу також на плюшки, що надаються на кшталт соцпакету. Не бійся ставити запитання роботодавцю - краще відразу все уточнити, ніж потім виявиться, що тебе багато чого не влаштовує, і ти змушений знову шукати роботу.

Приготуйся, що роботодавець на співбесіді перевірятиме кожен пункт із твого резюме. Якщо ти написав, наприклад, що знайомий із набором компонентів DevExpress, у тебе обов'язково з'ясують, наскільки добре знайомий.

Після успішного проходження співбесіди тебе візьмуть на випробувальний термінякщо, звичайно, ти цього захочеш, - раптом тобі не сподобається начальство або кава в офісі буде поганою:).

Випробовувальний термін потрібен для того, щоб роботодавець міг безболісно звільнити тебе, якщо ти їм не підійдеш. Помилки допускають усі, зокрема й роботодавці. Після твого офіційного оформлення звільнити тебе буде набагато складніше. З іншого боку, якщо тебе не оформляють раніше, ніж закінчиться випробувальний термін, не турбуйся: це звичайна практика. Якщо ти справляєшся зі своїми обов'язками, тебе обов'язково візьмуть до штату, коли закінчиться випробувальний термін.

Тобі не потрібно хвилюватися про відсутність досвіду – після навчання на GeekBrains ти проходиш гарантоване стажування. Тож досвід роботи в тебе вже буде!

Фріланс

Бунтарям за своєю природою підійде інший вид діяльності - фріланс. Що таке фріланс, думаю, розповідати нікому не потрібно: робота з будь-якої точки земної кулі,
зручний тобі графік, немає начальства, що стоїть над душею, свобода переміщення. Одне слово, ідеальна робота.

Але у фрілансу є один недолік: якщо у випадку з звичайною роботоює «дядько», який тобі щомісяця платить гроші, то тут тобі самому доведеться шукати джерело прибутку, тобто замовників.

У цьому тобі допоможуть всілякі біржі фрілансу. Простий запит - і Google видасть безліч статей на тему вибору біржі. Найкращими в Рунеті вважаються такі:

• fl.ru,
• weblancer.net,
• 1clancer.ru,
• devhuman.com,
• modber.ru,
• freelansim.ru.

Якщо тобі цікаво, то компанія GeekBrains зробила добірку кращих фріланс-бірж, В якій описані особливості кожної. Добірка доступна.

На закордонні біржі поки не дивися. Оскільки ти програміст-початківець, спробуй освоїтися на вітчизняних. Так тобі буде простіше.

Звичайно, фрілансер має враховувати ще деякі нюанси, а саме:

• тип розрахунку - готівковий чи безготівковий;
• передоплата (якщо так, то який розмір) або післяплата (за фактом виконання поставленого завдання).

Ці, а також деякі інші нюанси обговорюються вже згаданим від компанії GeekBrains.

Кар'єрні сходи у сфері IT

Програміст працює над програмним продуктом не поодинці. Є винятки, звичайно, але якщо йдетьсяпро великий продукт, це саме так. На рис. 4 зображено різні спеціальності у сфері IT. Зауваж, на першому місці йде менеджер із продажу, а на другому бізнес-аналітик. Програмістові відводиться лише сьоме місце. Адже мало програмного продукту створити, його треба ще й продати.

Кожна ця спеціальність має свою роль у процесі розробки програмного продукту. Що ж до саме програмістів, то кар'єрні сходи програміста виглядають так:

• Junior developer,
• Middle developer,
• Senior developer.

Але після досягнення рівня Senior developer кар'єра не закінчується. Ти можеш стати або архітектором, якщо підеш у технічну частину, або Team Lead, якщо тобі більше подобається керувати командою. По суті Team Lead – це менеджер, і від його умінь та навичок залежить ефективність усієї команди.

Team Lead може вирости в менеджера проекту (Project Manager) - це теж менеджер, але він керує не тільки програмістами, а й усіма іншими фахівцями (дизайнерами, маркетологами та іншими), що беруть участь у проекті. Вершина еволюції – CTO (Chief Technical Officer), тобто IT-директор.

Паралельно йдуть дві гілки – аналітик та тестувальник. Кожна з них має свої проміжні рівні, що дозволяють зрештою стати менеджером проекту.

Результат

Що ж, ми розглянули всі аспекти пошуку роботи програмістом. Додаткову інформаціюти зможеш отримати в курсі від компанії GeekBrains, після закінчення якого, до речі, ти отримаєш відповідний сертифікат (рис. 6). Ще раз нагадую, що цей курс доступний абсолютно безкоштовно за промокодом «Хакер» при покупці будь-якої професії.

Усі сертифікати відображаються на сторінці профілю (мал. 7), і ти можеш у будь-який момент отримати свій сертифікат, щоб прикріпити його до резюме.

Компанія GeekBrains не кидає своїх випускників - вона пропонує стажування та допомагає у працевлаштуванні, а для тих, хто хоче спробувати знайти роботу сам, якраз і призначений курс, описаний у цій статті.

Ні. Замість того, щоб торгуватися, покажіть, що у вас варто вкладати час та гроші. Пам'ятайте: ви поки що новачок у цій грі, і вам багато чого доведеться навчитися. Покажіть ваші знання, розкажіть, що ви робили, щоб розвинути свої навички. Диплом про освіту говорить про вашу готовність до зобов'язань та про певний рівень знань, які ви могли там отримати. Але він не завжди є доказом того, що ви щось умієте.

Розкажіть про особисті проекти. Неважливо, вони маленькі або великі – для роботодавців головне побачити, що ви можете робити те, про що говорите. Покажіть свій github, веб-сайт і таке інше.

Усі розуміють, що у вас поки що немає досвіду роботи. Але ви повинні дати їм привід найняти вас.

Ставлення – це все

Так. Ви самоучка. Це означає, що у ваших знаннях є безліч прогалин – але це нормально. Кожен розробник насправді самоучка.

Швидкість, з якою програміст проходить шлях навчання і досягає успіху, визначається його ставленням. Тому деякі досвідчені фахівці можуть залишатися на своїй позиції роками, тоді як новачки просунуться вгору кар'єрними сходами за лічені місяці.

Досвід не вимірюється роками. Хоча час відіграє тут певну роль, він гарантує справжню глибину знань і відрізняє хороших програмістів від поганих. Прагнення навчання допоможе вам просунутися вперед.

Як це показати? Найпростіше – брати участь в обговореннях. Reddit, форуми, групи у Facebook, Stack Overflow, Medium, Quora, ваш блог – ставте запитання, відповідайте на запитання, проявляйте активність, залишайте за собою цифровий слід. Допомагайте іншим, навіть якщо вам здається, що у вас недостатньо для цього знання. Просіть про допомогу, навіть якщо вам некомфортно.

Це також хороший спосібвибудовувати зв'язки у спільноті. Хто знає, можливо вас хтось комусь порекомендує і ви так знайдете свою першу роботу.

Ознайомтеся із основами

Є деякі основи у програмуванні, які потрібно знати, але про які не часто розповідають на курсах та лекціях. Ознайомтеся з принципами SOLID та різними парадигмами програмування.

Навчіться користуватися git та базами даних. Програмування – це не лише HTML, CSS та JavaScript. Якщо вам потрібні настанови, ось докладний посібник з основних концепцій розробки.

Вам потрібно писати код

Якщо ви вже не можете знайти роботу, продовжуйте писати код. Чим більше ви кодуєте, тим більше досвідунабиваєте, і тим краще стаєте.

Коли ви новачок, кількість коду, який ви пишете, відіграє роль. Насправді чим більше ви програмуєте, тим швидше ви ростете. Через цей процес проходить кожний розробник. При наймі роботодавці шукають джуніора, який вимагає найменшого навчання і має максимальний потенціал для зростання.

Ви завжди думатимете, що ви ідеально виконуєте свою роботу зараз, але це не так. Згодом код стає кращим, а знання розширюються. Можливо, через місяць ви подивитеся на свої нинішні програми і жахнетеся чи гарненько з них посмієтеся.

Фінальні слова

Невеликі компанії більш поблажливі до відсутності досвіду. Але вам все одно потрібно довести їм, що ви чогось варті. Погляньте на себе очима HR-менеджера і поставте собі запитання – чи ви найняли б себе і чому?

Якщо ні, то чому? Де прогалини? Де вам бракує досвіду? Тільки ви можете змусити себе рухатися вперед. Не скаржтеся, не говоріть про це, не думайте про це, просто робіть.

Пишіть код, створюйте щось, навчайтеся чогось нового і продовжуйте надсилати своє резюме. Нема досвіду? Це ваш шанс створити його самостійно. Головне - продовжувати творити і стукати в різні двері. У результаті ви знайдете відповідну компанію.

Робота в Москві сьогодні

Москва це великий промисловий економічний мегаполіс, столиця Росії, робота в Москві сьогодні цікавить багатьох фахівців, саме тут зосереджений найбільший в Росії ринок праці, заробітні плати вищі за середньоринкові по країні, а також хороші перспективи кар'єрного зростанняі розвитку, тому знайти роботу в Москві сьогодні бажає безліч претендентів. Сьогодні нові вакансії в Москві, представлені величезною кількістю роботодавців. Як будь-який мегаполіс мільйонер Москва це воістину величезний ринок товарів та послуг, компанії, які бажають отримати клієнта, шукають співробітників, тому тут широко представлені свіжі вакансії, саме тому і робота є для всіх. За версією сайту "Робота 7 Москва" найбільш популярними на сьогодні є: інженери, фахівці нафтогазової галузі, менеджери з реклами та PR, менеджери з продажу, IT фахівці. Так само Москва це місто де широко представлені різноманітні товари та послуги, тому робота та свіжі вакансії є скрізь. Сьогодні в місті Москва розвинена оптова та роздрібна торгівля, індустрія краси та здоров'я, сфера дозвілля, тому будь-який бажаючий зможе знайти свіжі вакансії за своїми уподобаннями. Тому знайти роботу в Москві сьогодні зможе будь-хто. Робота та вакансії широко представлені на сайті Робота 7 Москва.

Вакансії у Москві

Сьогодні зручніше і найшвидше знайти роботу в Москві через інтернет. Сайт пошуку роботи «Робота 7 Вакансії» публікує свіжі вакансії в Москві від прямих роботодавців регулярно. Для шукачів доступні розділи: Робота для студентів, свіжі вакансії для шукачів без досвіду, робота вахтою. Також можна докладно вивчити свіжі вакансії від конкретного роботодавця (компанії). Робота в Москві сьогодні має цілу низку переваг: кожен роботодавець може публікувати вакансії в Москві, максимально докладно розповідати про свою компанію, докладно розповісти про вакансії та вимоги до кандидата, шукати співробітників самостійно. Шукачі можуть вивчати свіжі вакансії абсолютно безкоштовно, заповнювати резюме онлайн, відправляти резюме через сайт Робота 7 Москва на пряму роботодавцю, отримувати запрошення від роботодавців особистому кабінетіна сайті, а також підписатися на оновлення бази вакансій у соціальних мережах, щоб знайти роботу максимально швидко та ефективно. Саме тому знайти роботу та свіжі вакансії в Москві сьогодні найефективніше через інтернет на сайті Робота 7 Москва.

Знайти роботу в Москві

Якщо ви бажаєте знайти роботу в Москві, вам слід детально вивчити всі свіжі вакансії в сфері діяльності, що цікавить вас, які пропонує сайт Робота в Москві сьогодні. Тут слід звернути увагу на вимоги, які роботодавці висувають кандидатам на ті чи інші вакансії, бажаний рівень заробітної плати. Якщо запропоновані вакансії Вас зацікавили, слід повідомити роботодавця про себе. Використовуючи можливості сервісу «Робота 7 Москва», слід скласти резюме. Резюме бажано відправити додавши супровідний лист, в якому необхідно вказати які саме вакансії в Москві Вас зацікавили. Всіх кому цікава робота в Москві сьогодні слід пам'ятати, що для досягнення поставлених цілей потрібно не бояться змін і активно діяти, докладно вивчайте вакансії, відправляйте резюме за пропозиціями, що цікавлять, відвідуйте співбесіди. Робота в Москві сьогодні це великий та високооплачуваний ринок праці. Знайти роботу з хорошою оплатою праці сьогодні здатний будь-який фахівець у своїй галузі. Вакансії представлені на сайті Робота 7.

У нас на сайті завжди представлена ​​велика кількість свіжих актуальних вакансій. Використовуйте фільтри для швидкого пошуку параметрів.

Для успішного працевлаштування бажано мати профільну освіту, а також мати необхідними якостямита навичками роботи. Насамперед потрібно уважно вивчити вимоги роботодавців за обраною спеціальністю, потім зайнятися складанням резюме.

Не варто надсилати своє резюме одночасно по всіх компаніях. Вибирайте відповідні вакансії, орієнтуючись на свою кваліфікацію та досвід роботи. Перерахуємо найбільш значущі для роботодавців навички, необхідні для успішної роботи стажером програмістом в Москві:

Топ 7 ключових навичок, які Вам потрібно мати для працевлаштування

Також досить часто у вакансіях зустрічаються такі вимоги: ООП, SQL та Git.

Готуючись до співбесіди, використовуйте цю інформацію як чек-лист. Це допоможе Вам не тільки сподобатися рекрутеру, а й отримати бажану роботу!

Аналіз вакансій у Москві

За результатами аналізу вакансій, опублікованих на нашому сайті, вказана початкова зарплата в середньому становить 33 848 . Середній максимальний рівень доходу (зазначена «зарплата до») – 72 308 . Потрібно враховувати, що наведені цифри – це статистика. Реальна ж зарплата при працевлаштуванні може сильно відрізнятися залежно від багатьох факторів:

• Ваш попередній досвід роботи, освіта
• Тип зайнятості, графік роботи
• Розмір компанії, її галузь, бренд та ін.

Рівень зарплати в залежності від досвіду роботи претендента