به نظر می رسد ساده ترین راه برای دریافت پاسخ، پرسیدن یک سوال است. با این حال، در طول مذاکره با متقاضیان، این رویکرد همیشه جواب نمی دهد. چگونه یک استخدام کننده می تواند به سرعت اطلاعات لازم در مورد یک نامزد را پیدا کند؟

و برای اینکه فرآیند جستجوی پرسنل دلیل بر دعوا نشود چه باید کرد؟

چه چیزی مانع از دریافت پاسخ دقیق از متقاضی می شود؟

توسعه بازار کار مشکلات قابل توجهی در یافتن اطلاعات قابل اعتماد در مورد یک نامزد ایجاد کرده است. در سال های اخیرآمادگی بالای متقاضیان به یک روند ثابت تبدیل شده است. هزاران کتاب و مقاله کار خود را انجام داده اند. تقریباً همه یاد گرفته‌اند که چگونه یک رزومه حرفه‌ای بنویسند، نامه‌های پوششی بنویسند و به سؤالات معمولی به شیوه‌ای مطلوب از نظر اجتماعی پاسخ دهند. بنابراین، در فرآیند برقراری ارتباط با یک نامزد، مدیر منابع انسانی فقط توانایی او را برای قبولی در مصاحبه بررسی می کند.

با این حال، اغلب نمایندگان کارفرما حتی نمی دانند چگونه یک فضای دوستانه ایجاد کنند که به متقاضی کمک کند تا باز شود. " اتفاقاً من به مصاحبه نهایی در یک انتشارات بسیار معروف می رسم. اونا یه جلسه دارن منتظرم نیم ساعت بعد از زمان مقرر چند نفر از اتاق جلسه خارج می شوند. یکی از آنها کنار من می ایستد و ساکت نگاه می کند. می پرسم: «حدس می زنم مرا برای مصاحبه فرستادند؟» در اتاق جلسه می نشینیم. مصاحبه گر من نگاهش را به مانیتور لپ تاپ خیره می کند و بازجویی را آغاز می کند. آیا این یک نگرش عادی نسبت به یک جوینده کار است؟"- النا نویسنده کپی‌رایتر خشمگین است. تلاش های استخدام کننده برای دریافت پاسخ به سوالات بیش از حد شخصی (مثلاً در مورد مذهب، وضعیت تأهل، حل مشکل مسکن، برنامه ریزی برای کودکان و غیره) نیز متقاضیان را به شدت عصبانی می کند. و مجبور کردن شخص به دادن اطلاعاتی که دوست دارد برای خود نگه دارد، البته نه تنها در گفتگوی عادی اختلال ایجاد نمی کند، بلکه طرف مقابل شما را نیز قرار می دهد.

و در کل باید پذیرفت که سوالات عملا متنوع نیستند. و پرحرفی مدیران منابع انسانی اغلب نامزد را تحریک می کند تا پاسخ دلخواه را بدهد. علاوه بر این، سوالات مبهم مطرح شده، مانند، به عنوان مثال، کمی از خودت برایمان بگوبه جای اینکه به او کمک کنید خود را به عنوان یک متخصص نشان دهد، فقط متقاضی را گیج کنید.

علاوه بر این، تمایل بسیاری از داوطلبان به دادن پاسخ های نادرست به سؤالات مربوط به روشن شدن تجربه خود و همچنین در دسترس بودن مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی لازم برای انجام کار، مانع کسب اطلاعات لازم می شود. این رفتار با این واقعیت توضیح داده می شود که مشاغل خالی اغلب نشان دهنده نیازهای اولیه متورم و همچنین عقیده غالب در جامعه است "اگر فریب نخورید ، نمی فروشید." یکی از ناخوشایندترین سوالات این سریال: "" از آنجایی که در مورد منفی صحبت می کنیم کارفرمای سابق- شکل بد، پس اگر در واقعیت دلیل اخراج رابطه با مافوق شما بود، در 99٪ موارد هیچ کس حقیقت را به شما نمی گوید.

و یک رویکرد کاملاً رسمی برای انتخاب پرسنل به هیچ وجه به گفتگوی عادی کمک نمی کند. غیر معمول نیست که داوطلبان در سطوح مختلف مراحل مصاحبه مشابهی را طی کنند. و اشکالی ندارد که استخدام‌کننده کارمندان عادی را انتخاب کند و از آنها بخواهد چندین تست روان‌شناختی، کارهای خلاقانه را انجام دهند و به ده‌ها سؤال پاسخ دهند. انتخاب مدیران و متخصصان مجرب موضوع دیگری است. در مواجهه با چنین نگرشی، متقاضی ترک خواهد کرد و شما به نتیجه مطلوب نخواهید رسید و کارمند مناسب را می ترسانید. " جای مدیر واحد حقوقی خالی بود. طی یک جلسه شخصی مشخص شد که مدیر منابع انسانی اصلاً چیزی را همانطور که من فهمیدم نه تنها در زمینه حقوق، بلکه در حوزه حقوق خود نیز متوجه نشده است. در مصاحبه، او من را با سؤالاتی مانند "چه رنگی را برای کاغذ دیواری، قاشق، عروسک های تودرتو و غیره ترجیح می دهی" بمباران کرد. در همان زمان، او خودش سرخ شد، لکنت زبان داشت و مدت زیادی را صرف علامت گذاری چیزی روی کاغذش کرد. انگار نه به دنبال وکیل، بلکه دنبال نقاش بودند..."- الکساندرا برداشت های خود را به اشتراک می گذارد.

سرگئی مارچنکوشریک مدیریتی آژانس جستجوی اجرایی مشاوره اس ام، شش اشتباه رایج را که استخدام کنندگان هنگام انتخاب پرسنل برتر مرتکب می شوند فهرست می کند:

1. سطح موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می دهد در نظر گرفته نمی شود. آنها سعی می کنند او را از مراحل و آزمون های استاندارد عبور دهند که گاهی برای فارغ التحصیل دیروز بسیار مناسب تر است.
2. در همان ابتدای جلسه سوالات جدی از متقاضی پرسیده می شود. به عنوان مثال، در مورد انگیزه های شخصی او، در مورد سطح دستمزددر مکان قبلی و غیره، زمانی که مکالمه هنوز محرمانه نیست. در این صورت بعید است که پاسخی دریافت شود و اگر دریافت شود به احتمال زیاد غیر صادقانه است.
3. یک سوال کلیدی مشخص می شود که پاسخ صحیح به آن سرنوشت متقاضی را برای جای خالی تعیین می کند. همانطور که سرگئی کاملاً به درستی اشاره می کند ، چنین سؤالی نمی تواند وجود داشته باشد. علاوه بر این، نامزد می تواند دروغ بگوید، سعی کند پاسخ صحیح را بر اساس واکنش استخدام کننده حدس بزند یا به سادگی گیج شود.
4. استفاده مکرر از سوالات بسته در مکالمه که پاسخ مورد انتظار اجتماعی را برمی انگیزد.
5. عدم صلاحیت استخدام کننده در کسب و کار مشتری و مشخصات جای خالی. سرگئی هشدار می دهد: "اگر بالا احساس نمی کند که استخدام کننده حرفه ای است ، یک مصاحبه تمام عیار کار نخواهد کرد - متقاضی خود را کنار می کشد و با عصبانیت منتظر پایان مصاحبه می ماند."
6. سوء استفاده از آزمایشات به خصوص اگر نامزدهای یک موقعیت باز را بتوان روی انگشتان یک دست شمارش کرد و متقاضی باید هزاران کیلومتر را برای ملاقات طی کند.

همچنین از جمله تکنیک های ممنوعه در رابطه با متخصصان بسیار ماهر، مصاحبه استرس و مصاحبه با استفاده از آشکارساز دروغ است. چنین رویکردی بیشتر به خشم و برانگیختن نامزد علیه شرکت منجر می شود تا اینکه به استخدام کننده در حل وظایف محول شده کمک کند.

آیا سؤالات استخدام کننده می تواند منجر به پیگیری قانونی شود؟

یک روند اخیر نیز تمایل شهروندان برای محافظت از خود بوده است حقوق کار. بسیاری از کارمندان به خوبی در قانون کار فدراسیون روسیه آشنا هستند و کسانی که به خصوص خورنده و توهین آمیز هستند آماده دفاع از منافع خود هستند حتی در رویه قضایی. بنابراین مدیر منابع انسانی باید برای چنین چرخشی آمادگی داشته باشد و بداند چگونه عمل کند تا مشکلی برای کارفرما ایجاد نکند.

توضیح می دهد: «خود سؤالات، صرف نظر از محتوایشان، نمی توانند تبعیض آمیز باشند سرگئی سائورین، رئیس اداره حقوقی ANO "مرکز حقوق اجتماعی و کار". - در عین حال با توجه به هنر 3 قانون کار RFهیچ کس را نمی توان در حقوق کار صرف نظر از جنسیت، نژاد، رنگ پوست، ملیت، زبان، اصل، دارایی، خانوادگی، اجتماعی و موقعیت رسمی، سن ، محل زندگی ، نگرش به مذهب ، وابستگی انجمن های عمومیو سایر شرایط غیر مرتبط با کیفیت های تجاریکارگر." در اینجا مهم است که مشخص شود دقیقاً منظور از ویژگی های تجاری یک کارمند چیست. در قطعنامه پلنوم دیوان عالی کشور فدراسیون روسیهمورخ 28 دسامبر 2006 شماره 63 مقرر کرد که « ویژگی های تجاری یک کارمند باید به طور خاص به عنوان توانایی یک فرد برای انجام یک کار خاص درک شود عملکرد کاربا در نظر گرفتن صلاحیت های حرفه ای او (به عنوان مثال، وجود یک حرفه، تخصص، صلاحیت خاص)، ویژگی های شخصی کارمند (به عنوان مثال، وضعیت سلامت، سطح معینی از تحصیلات، تجربه کار در یک تخصص خاص، در یک صنعت معین)».

«بنابراین، خود این سؤال چندان مهم نیست. بچه داری"، چقدر انگیزه استخدام کننده را وادار می کند تا آن را بپرسد. این یک چیز است اگر یک شرکت، مثلاً، خود را داشته باشد مهد کودکیا سایر اشکال حمایت از والدین شاغل استفاده می شود و مدیر منابع انسانی چنین سوالی را فقط به منظور دعوت از کارمند جدید برای استفاده از آنها می پرسد. و اگر شرکت خط مشی روشنی داشته باشد - عدم استخدام زنان با فرزندان کوچک، کاملاً متفاوت است. وکیل مثالی می‌زند: «در مورد دوم، اعمال تبعیض‌آمیز آشکار است.

همانطور که می دانید، در حال حاضر قانون روش انجام مصاحبه را تنظیم نمی کند. کارگر پرسنلحق دارد هر سوالی بپرسد با این حال، اگر متقاضیی که پاسخ صادقانه می دهد یا از پاسخ دادن امتناع می ورزد، از استخدام خودداری کند، شرکت ممکن است با اقدام قانونی برای اجبار قرارداد کارسرگئی سائورین هشدار می دهد، در مورد جمع آوری غرامت برای محرومیت غیرقانونی از فرصت کار و جبران خسارت معنوی. البته اثبات تضییع حقوق کار برای متقاضی بسیار مشکل خواهد بود. اما اگر او موفق شود، ممکن است مبلغ منظمی از کارفرما بازپس گرفته شود. بنابراین ، یک حسابدار از Voronezh 290 هزار روبل جمع آوری کرد. از طرف کارفرمایی که از استخدام او به عنوان نامناسب برای سن خود امتناع کرد - متقاضی در زمان استخدام 57 سال داشت.

علاوه بر این، قانون فعلی مسئولیت اداری را برای تبعیض ( هنر 5.62 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه -جریمه تا 100 هزار روبل. برای شرکت) و مسئولیت کیفری ( هنر 136 قانون جزایی فدراسیون روسیه -جریمه تا 300 هزار روبل. برای فرد مسئولیا مجازات دیگری تا حبس تا دو سال). اگرچه به گفته سرگئی سائورین، در حال حاضر عملی برای محاکمه متخلفان تحت این مواد وجود ندارد، اما نباید وجود آنها را فراموش کرد.

چگونه برای دریافت پاسخ مورد نیاز خود بپرسید

اما به هر حال، استخدام کننده موظف است کارمندی را انتخاب کند که شرایط مورد توافق را برآورده کند. این بدان معنی است که قبل از ارائه پیشنهاد نهایی به متقاضی، همه مسائل باید روشن شود. چگونه یک مدیر منابع انسانی می تواند کار خود را انجام دهد تا گرگ ها سیر شوند و گوسفندها در امان باشند؟

اول از همه، فراموش نکنید که اغلب کوتاه ترین مسیر سربالایی نیست، بلکه اطراف کوه است. به جای پرسیدن سوال " چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟و شنیدن یک پاسخ تمرین شده، یک گزینه خنثی تر را برای نامزد امتحان کنید. به عنوان مثال، می توانید از سوالات طراحی مانند: به نظر شما چرا افراد شغل خود را تغییر می دهند؟بنابراین به جای اتهام، به متقاضی این فرصت را می‌دهید تا درباره دلایل واقعی رفتنش فلسفه‌ورزی کند و بی‌درنگ سخن بگوید. به عنوان یک قاعده، یک سوال برای پیدا کردن تمام تفاوت های ظریف کافی نیست. بنابراین، پرسش‌های شفاف‌سازی ضروری است. بهترین کار این است که با هم از آنها بپرسید و تمرکز را از شرکت به متقاضی تغییر دهید. بنابراین، می توانید بپرسید که چه وظایفی در سازمان قبلی در مرحله مصاحبه برنامه ریزی شده بود که به متقاضی محول شود، چه غرامتی وعده داده شد، چه اتفاقی در واقعیت افتاد، آیا نتایج مورد نیاز کارفرما به دست آمد، چه چیزی نقطه شروع برای جستجوی شغل و آنچه او در حال حاضر به دنبال آن است.

همچنین شایان ذکر است که شما تکنیک های زیادی در زرادخانه خود دارید که به شما کمک می کند به دست آورید اطلاعات لازم. اینها می توانند بازی های نقش آفرینی، وظایفی برای شناسایی ویژگی های شخصی باشند، تست های حرفه ای. در صورت نیاز به روشن شدن هر شرایطی از بیوگرافی متقاضی، با پراکندگی سوالات مربوطه در مراحل انتخاب شرکت به راحتی می توان این کار را انجام داد. یعنی پرسیدن در مورد یک چیز به تفاسیر مختلف، هم در یک مکالمه تلفنی اولیه، هم در مصاحبه در بخش پرسنل، و هم در جلسه با یک مدیر بالقوه، و هنگام بررسی مراجع. همچنین می توانید فعال کنید سوال مربوطهدر پرسشنامه با هشدار در مورد عواقب در انتظار کسانی که پاسخ های نادرست می دهند.

در عین حال، ما نباید خطر کشاندن شرکت را به مراحل طولانی قانونی فراموش کنیم. برای جلوگیری از این امر، سرگئی سائورین توصیه می کند که هیچ دلیلی به متقاضی ندهید که نگرش نسبت به او را تبعیض آمیز تلقی کند: "مصاحبه باید به گونه ای انجام شود که کامل ترین تصویر از توانایی های کارمند بالقوه به دست آید. با این حال، اگر هنوز نیاز به کسب اطلاعاتی دارید که مستقیماً با کیفیت های تجاری مرتبط نیست، به متقاضی توضیح دهید که چرا شرکت به چنین اطلاعاتی نیاز دارد. سوالات مربوط به مذهب، سن، وضعیت تأهل و غیره. به عنوان درک می شوند تبعیض آمیزفقط به دلیل انگیزه مشخصی که به آنها نسبت داده می شود. اگر این سؤالات به دلیل ویژگی های کار در یک شرکت باشد، پرسیدن آنها کاملاً صحیح است - نکته اصلی این است که متقاضی از قبل از این موضوع مطلع باشد. همچنین سعی کنید در پاسخ به اطلاعاتی که از متقاضی دریافت می کنید، احساسات خود را نشان ندهید. اغلب، یک مدیر منابع انسانی، پس از اینکه متوجه شد که یک نامزد در برخی موارد الزامات یک مدیر بالقوه را برآورده نمی کند، بلافاصله می خندد یا آن را با این کلمات خلاصه می کند: خوب، همه چیز روشن است" و در صورتی که چنین واکنشی به سخنان متقاضی از نظر وی به عنوان تبعیض آمیز، چه کسی می تواند تضمین کند که از شما شکایت نمی کند؟

به طور کلی، برای حل وظایف محول شده به یک استخدام کننده، کافی است اصول زیر را در عمل اعمال کنید:

• قبل از مصاحبه، مشخصات متقاضی را مطالعه کنید و موضوعاتی را که می خواهید در مورد آنها بحث کنید، شناسایی کنید. آماده شدن برای یک جلسه نه تنها در وقت شما صرفه جویی می کند، بلکه به همتای خود احترام می گذارد.
• سعی کنید در طول مصاحبه فضایی دوستانه ایجاد کنید که به شما امکان می دهد در آینده بدون تنش به ارتباط ادامه دهید. برای این کار، یک گردش کوتاه در دفتر به نامزد بدهید و یک فنجان چای یا قهوه به او پیشنهاد دهید.
• در اولین جلسه، اطلاعات زیادی در مورد شرکت و ترجیحات مدیر احتمالی به متقاضی ندهید تا پاسخ های اجتماعی مطلوب او را به سوالات خود تحریک نکنید.
• سوالات خاص بپرسید. و اگر واقعاً می خواهید که نامزد خود را ارائه دهد، به جای « از خودت به ما بگواز او دعوت کنید تا آنچه را که خودش لازم می داند به شما بگوید.
• با متقاضی به همان زبان صحبت کنید. به این ترتیب، نه تنها حرفه ای بودن خود را نشان می دهید و می توانید گفتگوی سازنده تری ایجاد کنید، بلکه احتمال گمراه کردن طرف مقابل را نیز کاهش می دهید.
• با متقاضیان بسته به وضعیت، سن، تجربه کاری و غیره متفاوت رفتار کنید. این یک چیز است که از یک متقاضی بدون تجربه کاری بخواهید که یک فرم درخواست شش صفحه ای را پر کند، اما این یک چیز دیگر است که سعی کنید نامزدی را برای سمت مدیر مالی مجبور به انجام همین کار کنید.
• پیشنهاد تکمیل یک کار یا مورد خلاقانه با در نظر گرفتن تخصص فرد. " احمقانه ترین کاری که از من خواسته شد این بود که یک پاکت سیگار وینستون بکشم، و چیزی جز یک بسته، تا بخواهم آن را بخرم. و این در حالی است که در آن لحظه من به عنوان برنامه نویس مشغول به کار بودمالکسی می گوید. – و در یک دفتر وکالت دو دسته کتاب (علمی تخیلی و رمان های تاریخی) را نشان دادند و پرسیدند که ترجیح می دهم کدام یک را اول بخوانم -1

توجه داشته باشید اطلاعات اضافیدرباره خودتان - این آخرین لمس رزومه شما است. این بخش به مدیر استخدام کمک می کند تا تعیین کند شما چه نوع فردی هستید تا شما را از طرف مقابل به محل کار ببیند. خالی گذاشتن یک بخش به معنای نشان دادن این است که چیزی برای گفتن در مورد خود ندارید و در نتیجه فرصتی را برای جلب توجه به نامزدی خود از دست می دهید.

وظیفه اصلی این بخش جلب توجه کارفرما، متقاعد کردن او برای انتخاب به نفع شما است، بنابراین ارزش توجه ویژه به آن را دارد. در بخش اطلاعات تکمیلی در مورد خود، شما این فرصت را دارید که اطلاعاتی را که در سایر نقاط فرم درخواست متقاضی وجود ندارد، نشان دهید. قانون اصلی این است که از هدف رزومه خود منحرف نشوید، بنابراین تمام اطلاعات اضافی در رزومه باید فقط به عواملی مرتبط باشد که به شما در دستیابی به موقعیت مورد نظر کمک می کند. در اینجا می توانید خود را بهتر توصیف کنید، و بنابراین نامزدی خود را مطلوب تر نشان دهید.

نمونه ای از اطلاعات تکمیلی برای سمت حسابدار ارشد:

اطلاعات تکمیلی:

وضعیت تأهل: متاهل، دو فرزند.

گواهینامه رانندگی: بله

امکان سفرهای کاری: دارد.

من به طور دوره ای در مجله "حسابدار من" منتشر می کنم.

در اینجا چند نکته وجود دارد که می توانید در رزومه خود از آنها استفاده کنید:

وضعیت تأهل. این اطلاعات بسیار مهم است، این امکان را به شما می دهد تا تشخیص دهید که شما یک فرد پروازی نیستید و خواهان ثبات در کار هستید، یا برعکس - شما این فرصت را دارید که زمان بیشتری را به کار اختصاص دهید، آماده تغییرات و حرکت هستید.

سرگرمی. این نکته به شما این امکان را می دهد که خود را به عنوان یک شخص نشان دهید، نشان دهید که علاوه بر کار، علایق دیگری نیز دارید، که فردی کاملاً توسعه یافته هستید و از این طریق بر استخدام کننده پیروز می شوید.

داشتن گواهینامه رانندگی. برای برخی از موقعیت ها این یکی از موارد است شرایط اجباریاشتغال (راننده، راننده تاکسی) و برای دیگران یک مزیت اضافی، به عنوان مثال، اگر کار مستلزم سفرهای کاری مداوم باشد. نماینده فروش، یا مدیر خرید

همچنین در اطلاعاتی که در مورد خود دارید می توانید امکان سفرهای کاری و یا نقل مکان به شهر دیگری را مشخص کنید. برای یک جای خالی خاص، این می تواند یک عامل بسیار مهم باشد.

اطلاعات تکمیلی در رزومه شما

گنجاندن اطلاعات اضافی در رزومه می تواند به تصویر حرفه ای شما اضافه کند.

این بخش فرصتی را فراهم می کند تا یک بار دیگر توجه کارفرما را بر جنبه هایی از شخصیت و شایستگی های نامزد متمرکز کند که به موفقیت سریع در یک محل کار جدید کمک می کند.

از آنجایی که این بخش اطلاعات اضافی اهمیت کمتری نسبت به بخش تجربه حرفه ای و آموزش دارد، در آخرین رزومه قرار دارد.

اطلاعات اضافی شامل اطلاعاتی است که مستقیماً به تجربه حرفه ای شما مربوط نمی شود، اما می تواند به طور هماهنگ اطلاعات بخش های دیگر را تکمیل کند (به عنوان مثال، تجربه کاری).

مهم است که هنگام تکمیل این بخش از چندین اشتباه رایج اجتناب کنید. یکی از آنها شامل توصیف سرگرمی های "غیر کاری" شما است. به عنوان مثال، "پرورش گل رز و لاله" یا "دوچرخه سواری و فوتبال" اطلاعات مکمل مفیدی نخواهد بود (مگر اینکه یک گل فروشی یا مربی تناسب اندام باشید).

درک مناسب بودن ارائه چنین اطلاعاتی مهم است. بعید است که ذکر سرگرمی یا توصیف رفتار خود در زندگی شخصی برای کارفرمایان در مرحله بررسی رزومه شما جالب باشد. فقط در صورتی در مورد سرگرمی های خود بنویسید که مستقیماً بر مسئولیت های کاری شما تأثیر بگذارد. کارفرما می تواند در طول مصاحبه تمام اطلاعات اضافی را از شما دریافت کند.

همچنین، بخش «اطلاعات تکمیلی» باید برای نشان دادن سن شما در صورت «بحرانی بودن» استفاده شود. کارفرمایان حداقل ابتدا در مورد تجربه شما خواهند خواند و ممکن است بیشتر از سن شما به آن علاقه مند شوند.

یک نکته مهم در مورد نشان دادن اطلاعات شخصی.

اغلب، عبارت "35 ساله، ازدواج نکرده، بدون فرزند" و عبارات مشابه فرد را مجبور می کند از ارتباط بیشتر با نامزد خودداری کند. این برای متقاضیان مرد و زن اعمال می شود. چنین اطلاعاتی کارفرمایان بالقوه را دفع می کند. اگر در زندگی شخصی خود چیزی برای لاف زدن ندارید، پس نیازی به ارائه این نوع اطلاعات نیست. افسران منابع انسانی بسیار مشکوک هستند و اولین چیزی که در چنین مواقعی می بینند هر مشکلی است. دعوت از نامزدی با رزومه مثبت تر برای آنها آسان تر از اتلاف وقت برای یافتن دلیل آن است.

فارغ التحصیلان باید دستاوردهای خود را در این بخش منعکس کنند. واضح است که آنها بسیار متواضع خواهند بود و فراخوانی آنها دشوار است دستاوردهای حرفه ای. بنابراین مکان آنها در این بخش مناسب ترین خواهد بود. دستاوردهای خود را در ورزش و انواع مسابقات، مسابقات و شرکت در جنبش های اجتماعی داوطلبانه جشن بگیرید. مشوق ها و جوایز دریافتی در طول تحصیل خود را مشخص کنید.

اگر مایل به در نظر گرفتن موقعیت های مرتبط هستید، و نه فقط هدفی که در بخش مربوطه توضیح دادید، حوزه های فعالیت مرتبط را در اینجا مشخص کنید. این حرکت به شما کمک می‌کند نشان دهید که واقعاً یک حرفه‌ای هستید، زیرا هنوز در تلاش برای پیشرفت در یک جهت هستید، در حالی که سایر موقعیت‌های مرتبط برای شما نسبت به مواردی که در بخش «هدف رزومه» نشان داده شده است، کمتر مطلوب هستند.

یک امتیاز بزرگممکن است به مشارکت در هر جنبش حرفه ای، باشگاه، انجمن اشاره شود. کارفرمایان علاقه مند به نامزدهایی هستند که در صنعت خود روابط تجاری دارند.

اگر گواهینامه رانندگی، ماشین شخصی یا پاسپورت دارید و موقعیت آیندهبا سفر یا سفرهای کاری همراه است، همچنین ذکر آنها را فراموش نکنید. می توانید آمادگی خود را برای کار با ساعات کاری نامنظم و در دسترس بودن اعلام کنید ارتباطات تجاری. این بخش همچنین می تواند شامل فرصت هایی برای ارائه توصیه ها و بازخورد باشد.

ورزش و مدیریت تصویر سالمزندگی (فقدان عادت های بد) اطلاعات تکمیلی بسیار مهمی است، اگر آگهی استخدام دارای چنین شرایطی است یا ممکن است برای موقعیت شغلی آینده مفید باشد، حتماً آن را در رزومه خود وارد کنید.

چه اطلاعات اضافی نباید در رزومه گنجانده شود؟

1. نباید در مورد اینکه چرا دوست دارید در شرکت کار کنید و سایر اطلاعات مرتبط با انگیزه بنویسید. برای نشان دادن این اطلاعات، سند دیگری وجود دارد - نامه پوششی، که باید به رزومه نیز پیوست شود. در حال حاضر می تواند آنچه را که برای خود مهم ترین در نظر می گیرید منعکس کند کار آینده، دوست دارید به چه اهداف بلندمدت برسید، چه مهارت های جدیدی را دوست دارید و چه چیزی شما را از سایر نامزدها متمایز می کند.

علاوه بر این، حضور جلد نامهنشان دهنده جدیت، علاقه به موقعیت و بلوغ حرفه ای نامزد است. در این صورت شانس دریافت دعوتنامه برای مصاحبه چندین برابر افزایش می یابد. این به ویژه برای فارغ التحصیلان و متخصصان جوان مهم است!

2. نباید در رزومه خود در مورد وجود یا عدم وجود هیچ مدرکی بنویسید - شناسنامه سربازی، گواهی ثبت نام (یا اینکه در ارتش خدمت کرده اید یا نرفته اید، در صورت عدم نیاز به جای خالی)، گواهی بازنشستگی، شناسه مالیاتی. شماره، پاسپورت و غیره

رزومه فقط برای نشان دادن قصد شما برای رقابت برای یک جای خالی به کارفرما در نظر گرفته شده است. در صورت لزوم، هنگام دعوت به مصاحبه، کارفرما به شما اطلاع می دهد که چه مدارکی را باید همراه خود در مصاحبه ببرید.

بنابراین، از یک قانون کوچک استفاده کنید: فقط در مورد آنچه که شرایط شغلی خالی را برآورده می کند بنویسید - این در تبلیغات منعکس می شود. خوب، اگر حرفه ای هستید و تمام نکات ظریف را می دانید و تنگناها» از کسب و کار شما، پس شایستگی شما در این موارد باید در بخش دستاوردهای حرفه ای منعکس شود.

3. اگر اطلاعات شخصی (جنسیت، مذهب، سوابق کیفری، فرزندان، شرایط زندگی و غیره) نامطلوب تلقی شوند، نباید آنها را ذکر کنید (این مورد قبلاً در بالا مورد بحث قرار گرفته است). باز هم: در صورت نیاز به چنین داده هایی، خود کارفرما چنین خواهد گفت.

این قانون را به خاطر بسپارید: به سوالی که از شما پرسیده نشده پاسخ ندهید! در طول کار، نمی توانید کاملاً صادق و باز باشید - کارفرما به این نیاز ندارد - او فقط به یک چیز علاقه دارد: آیا می توانید کار را انجام دهید یا نه. وقتی با یک کارفرما در مورد خود صحبت می کنید، باید تا حدودی یک دیپلمات باشید. فقط اطلاعات را ارائه دهید که نامزدی شما را به نفع خود معرفی می کنند!این کار هم هنگام نوشتن رزومه و هم در حین مصاحبه به شما کمک می کند که در یک پست جداگانه در مورد آن صحبت خواهیم کرد.

اطلاعات تکمیلی در رزومه شما

آخرین پاراگراف رزومه - اطلاعات اضافی اطلاعاتی را در مورد متقاضی نشان می دهد که در بخش های باقی مانده سند گنجانده نشده است:

آدرس محل سکونت (قابل ذکر است در سربرگ سند)

سن یا تاریخ تولد (در این بند نوشته شده است، و نه در ابتدای رزومه، اگر متقاضی کمی جوانتر یا بزرگتر باشد. موقعیت مورد نظربرای تأکید بر بخش های بالا، به عنوان مثال، موفقیت ها و دستاوردهای حرفه ای)

وضعیت تاهل

حضور کودکان (تعداد، سن)

سطح مهارت زبان خارجی (قابلیت قرار دادن در بخش مهارت های حرفه ای)

تمایل به کار طولانی مدت (برنامه کاری قابل قبول)

تمایل به سفر (کوتاه مدت، بلند مدت، منطقه ای یا خارجی)

عدم وجود عادات بد (نگرش به سیگار، الکل)

گواهینامه رانندگی، تجربه رانندگی

داشتن ماشین شخصی

چند کلمه در مورد سرگرمی ها

ویژگی های شخصی مثبت (می توان در بخش جداگانه گنجانده شود) و غیره.

داده های مربوطه را در اینجا ارائه دهید که مربوط به کار آینده است. فقط اطلاعاتی را مشخص کنید که بتواند نامزدی شما را به نفع معرفی کند و آن را از رقبا متمایز کند. در قسمت اطلاعات تکمیلی رزومه شما، نیازی به تاکید یا قرار دادن اطلاعاتی که ممکن است به کارفرما هشدار دهد وجود ندارد. به عنوان مثال، اگر خیلی دور از محل کار خود زندگی می کنید، نباید آدرس محل سکونت خود را ذکر کنید.

نمونه ای از اطلاعات اضافی در رزومه

نمونه ای از اطلاعات اضافی را در رزومه ای برای موقعیت مدیر فروش ارائه خواهیم داد:

متاهل، دارای یک پسر - 4 ساله

گواهینامه رانندگی دسته B، تجربه رانندگی - 5 سال

ماشین خود

آماده برای سفرهای تجاری کوتاه مدت منطقه ای و خارجی.

چه اطلاعات اضافی باید در یک رزومه باشد، توصیه هایی برای تدوین

نوشتن صحیح رزومه هنگام جستجوی کار نکته مهمی است. در اینجا می توانید اطلاعاتی در مورد متقاضی پیدا کنید که نه تنها اطلاعات شخصی او، بلکه مهارت های حرفه ای او را نیز شرح می دهد. این سند که به درستی پر شده باشد، قصد دارد اطلاعاتی را به کارفرمای بالقوه منتقل کند که او را متقاعد کند تا موقعیت مورد نظر را برای متقاضی فراهم کند.

شکل تالیف عمدتاً مستلزم اختصار ارائه است. و در حالی که اطلاعات اولیه، که تحصیلات، تجربه کاری قبلی و موارد مشابه را توصیف می کند، معمولاً مشکلی ایجاد نمی کند، همه نمی دانند که اطلاعات اضافی در رزومه به چه معناست.

معمولاً این بخش شامل مواردی است که با توجه به قالب در بقیه موارد نمی گنجد، اما به نظر متقاضی، کارفرما باید بداند. اغلب این به ویژگی های شخصی مربوط می شود. توصیه نمی شود که این ستون را خالی بگذارید، زیرا این فقط می تواند به این معنی باشد که چیز دیگری برای گفتن در مورد خودتان وجود ندارد، اما هدف اصلی یک رزومه ارائه اطلاعات به گونه ای است که یک کارفرمای بالقوه را علاقه مند کند، به طوری که او این نامزد خاص را از بسیاری از موارد مشابه جدا خواهد کرد. بنابراین، برخی برای اصالت و خلاقیت در این بخش بسیار ارزش قائل هستند، به ویژه اگر موقعیت آینده مستلزم وجود این ویژگی ها باشد.

با این حال، برای بسیاری از مؤلفه‌های رزومه، اطلاعات اضافی وجود ویژگی‌های شخصی مانند دقت، مقاومت در برابر استرس، وقت‌شناسی و غیره است. بله، البته، همه اینها مهم هستند، اما چنین پر کردنی بیشتر شبیه به یک تشریفات پیش پا افتاده است، در حالی که در به هیچ وجه شخصیت متقاضی را مشخص نمی کند، و بدون افشای شخصیت او.

اطلاعات اضافی در مورد خود در رزومه شما باید مرتبط و مرتبط با موقعیت مورد نظر باشد. بنابراین، در اینجا لازم است که سطح دانش زبان های خارجی، وضعیت تأهل، مهارت های کامپیوتری (نشان دهنده برنامه های خاص مورد نیاز در کار آینده) ذکر شود.

علاوه بر این، بخش "اطلاعات اضافی" در رزومه شامل شرح برنامه کاری مورد نظر است، می توانید آمادگی خود را برای سفرهای کاری و ساعات کاری نامنظم یادداشت کنید. در اینجا می توانید رسید را نیز نشان دهید در حال حاضر آموزش اضافییا گذراندن دوره های تخصصی. با این حال، این فقط در صورتی مقرر شده است که آموزش از قبل تکمیل شده باشد، شما نباید برنامه های خود را برای کارفرمای آینده فاش کنید و در مورد آنچه که برنامه ریزی شده است بنویسید.

برخی از متقاضیان بر این باورند که اطلاعات اضافی در رزومه شامل شرح سرگرمی های آنها است. اگر به هر طریقی به کار آینده مربوط می شود و می تواند مشخصه باشد جویای کاربه عنوان یک متخصص قابل ذکر است. به عنوان مثال، یک متقاضی برای موقعیت گل فروشی ممکن است به علاقه خود به گل های داخلی اشاره کند. با این حال، اگر وقت آزاد هیچ ارتباطی با کار آینده نداشته باشد، ارزش صحبت کردن در مورد آن را ندارد. بنابراین، بعید است که اکثر کارفرمایان علاقه مند به این واقعیت باشند که یک نامزد مدیر عاشق غواصی یا کوهنوردی است.

نوشتن با عبارات بسیار دقیق توصیه نمی شود. باید به خاطر داشت که نکته اصلی در اینجا کوتاهی است ، زیرا استخدام کننده معمولاً کمتر از یک دقیقه آن را مطالعه می کند ، به خصوص اگر متقاضیان زیادی برای این موقعیت وجود داشته باشد. در نتیجه، مقدار زیادی از اطلاعات باید در چند عبارت، به درستی و واضح ترکیب شود، و ایده ای از نویسنده به عنوان یک فرد فردی و منحصر به فرد مناسب برای موقعیت ارائه دهد.

اطلاعات اضافی در رزومه ممکن است شامل دستاوردها و جوایز، عناوین، نکات برجسته و پروژه های موفق، که توسط متقاضی انجام شد. مقالات یا ارائه‌های کنفرانس‌های مختلف نیز ممکن است در اینجا فهرست شوند. با این حال، شما نباید چیزی را که مربوط به کار مورد نظر نیست ذکر کنید.

بند CV "اطلاعات تکمیلی": چگونه می توان گیر کرد؟

نوشتن رزومه کامل- این هنوز نیمی از جنگ است. اینکه آیا کارفرمای آینده را "قلاب" می کند یا نه یک سوال بزرگ است. آیا ترفندی برای این کار وجود دارد؟

تجربه و تحصیلات حرفه ای بخش جدایی ناپذیر هر رزومه است. اما به دلایلی، مردم بخش "اطلاعات اضافی" را کاملا فراموش می کنند یا بدون توجه خاصی به آن به سرعت آن را پر می کنند. اما بیهوده. این چیزی است که به شما کمک می کند کارفرما را "قلاب" کنید.

معمولاً چه چیزی در این پاراگراف نشان داده شده است؟ اولاً میزان تسلط به زبان های خارجی و ثانیاً ویژگی های شخصی، گاهی اوقات سواد رایانه (که اغلب در بخش "مهارت ها" نشان داده شده است)، داشتن گواهینامه رانندگی، وضعیت تأهل، تاریخ تولد، سرگرمی ها ... موافقم، همه حداقل چیزی برای نوشتن دارند. بیایید به برخی از نکات با جزئیات بیشتری نگاه کنیم. چگونه می توانند به ما کمک کنند؟

1. زبان های خارجی

البته، هر چه بیشتر، بهتر است، زیرا دانش زبان های خارجی نه تنها نشان می دهد که شما یک فرد خوب هستید، بلکه به توسعه حرفه خود نیز اهمیت می دهید. فقط سعی نکنید آن را بپوشانید، زیرا همه چیز به راحتی قابل بررسی است. چند سوال به زبان خارجی که فقط اسم آنها را می دانید و در این شرکت شغلی مانند گوش خود نمی بینید. یکی از الزامات اصلی جامعه مدرنبه یک فرد - مهارت در زبان انگلیسی، یک وسیله ارتباط بین المللی. به عنوان یک قاعده، رزومه سطح را نشان می دهد: "مسلط"، "درک"، "خواندن و ترجمه با فرهنگ لغت" و غیره. اما اگر می خواهید توجه HR را روی این موضوع متمرکز کنید، با حروف لاتین بنویسید: پیشرفته، متوسط، ابتدایی و غیره. فقط فراموش نکنید که بررسی کنید که کدام زبان در جای خالی مشخص شده است: اگر شرکت به متخصصی با دانش آلمانی نیاز دارد و شما تمام عمر خود را فرانسوی خوانده اید، رزومه شما به سطل زباله می رود. البته، واقعیت های جامعه مدرن به گونه ای است که اغلب متخصصان با دانش زبان که برای یک کارفرمای روسی کار می کنند، در بهترین حالت، نامه ها و اسناد را ترجمه می کنند و به خود زبان مذاکره نمی کنند. اما حتی با وجود این، شما باید سطح خود را نشان دهید.

1. گواهینامه رانندگی

صد سال پیش سرعت زندگی کند بود و مردم می توانستند هر کاری را در طول روز کاری انجام دهند. اکنون مشکلاتی در این زمینه وجود دارد. استاندارد زندگی سال به سال با سرعت باورنکردنی در حال افزایش است و بر این اساس تحرک بیشتری از ما لازم است. ماشین به آزادی حرکت کمک می کند. در بیشتر مشاغل خالی داشتن گواهینامه رانندگی الزامی است. الزام اجباری، و نبود آنها مانعی جدی برای رسیدن به جایگاه مطلوب است. بنابراین اگر حقوقی داریم می نویسیم. این یک مزیت رقابتی دیگر برای شماست.

سرگرمی های شما می تواند چیزهای زیادی در مورد شما بگوید: هم به عنوان یک فرد و هم به عنوان یک حرفه. مثلا دوست دارید سفر کنید یا آثار هنری جمع آوری کنید. در صورت چنین شناختی، یک متخصص منابع انسانی ممکن است فکر کند که شما نیز واجد شرایط دریافت حقوق بالاتری نسبت به سایر نامزدها خواهید بود و شاید سرگرمی شما زمان زیادی از شما را بگیرد: به میل خود شما (البته، اگر به اندازه کافی دارید منابع مالی) هیچ کس مثلاً از پاریس برنگشت. اگر دستاوردهای ورزشی دارید، حتما آنها را درج کنید. حتی اگر یک رتبه در والیبال یا یک جایزه در مسابقات شطرنج دانشگاهی باشد. با این حال، مراقب افشاگری ها باشید: به عنوان مثال، برخی از افراد منابع انسانی معتقدند که طرفداران کشتی و هنرهای رزمی ماهیت تهاجمی دارند و بنابراین نباید در شرکت استخدام شوند.

به نظر می رسد همه چیز ساده است: اگر نامزد از نظر سنی مناسب باشد، متخصصان انتخاب نامزدی او را در نظر خواهند گرفت. اما در مورد کسانی که کمی جوانتر یا برعکس از موقعیت مورد نظر مسن تر هستند چه؟ نظری در بین افراد منابع انسانی وجود دارد: اگر سن شما بین 27 تا 39 سال نیست، ترفند این است که سن خود را نه در ابتدا، همانطور که معمولا بسیاری انجام می دهند، بلکه در انتهای رزومه نشان دهید. در این صورت، متخصص منابع انسانی که تحت تأثیر موفقیت ها و دستاوردهای کاری شما قرار گرفته است، آخرین چیزی است که در مورد سن شما به یاد می آورد. البته هیچ کس از دست بوروکرات ها مصون نیست که حتی اگر دنبال کاندیدای 28 و نیم ساله باشند، فقط از این قبیل افراد برای مصاحبه دعوت می کنند، اما با این وجود...

1. وضعیت تأهل

به عنوان یک قاعده، اگر نامزد متعلق به جنس منصف باشد، توجه قابل توجهی به این نکته می شود. کارفرمایان هستند که ترجیح می دهند مادران جوان را استخدام نکنند، برخی دیگر فقط به دنبال متخصص با دو فرزند هستند، برخی دیگر عموماً ازدواج نکرده اند... اگرچه وضعیت تأهل مردان نیز مورد توجه جدی قرار می گیرد. به خصوص اگر شرکت قوانینی برای عدم تبلیغ مثلاً افراد مجرد داشته باشد.

در پایان، می خواهم توجه داشته باشم: از آنجایی که رزومه ها به طور متوسط ​​به مدت 7-8 ثانیه مشاهده می شوند، تنبل نباشید تا هر کاری که ممکن است برای جلب توجه HR انجام دهید. بلوک "اطلاعات اضافی" یک فرصت عالی برای انجام این کار است.

به یک متخصص بنویسید!

استخدام نیرو برای اشخاص حقوقی، خدمات حقوقی. Rabota24, LLC

قرارداد ارائه خدمات استخدامی

به یک متخصص بنویسید!

قرارداد منعقد شده است شخص حقوقیبا یک فردبرای ارائه خدمات استخدامی و همچنین برای پردازش اطلاعات شخصی متقاضی.

هدفارائه اطلاعات شخصی توسط "متقاضی" و پردازش بعدی آنها توسط "پیمانکار": دریافت توسط "متقاضی" خدمات رایگانپیمانکار، یعنی اطلاعات مربوط به مشاغل خالی و کمک در استخدام.

توافقنامه شماره

ارائه خدمات اشتغال

لوبنیا پنجم دسامبر دو هزار ر. سال

ایوانف ایوانف ایوانوویچ،از این پس به عنوان "متقاضی" نامیده می شود، اقدام بر اساس گذرنامه ها 00 00 № 000000، گذرنامه صادر شده استاداره امور داخلی منطقه بابوشکینسکی، اداره گذرنامه و ویزا شهر مسکو، کد واحد 000 ، تاریخ صدور 00.00.0000 , ثبت شده در آدرس: 000000 خیابان مسکو.
ایوانووا د. 00 و شرکت با مسئولیت محدود « حلزون ها" ، از این پس به عنوان "پیمانکار" نامیده می شود، که توسط مدیر کل ایوانف ایوانف ایوانوویچاز سوی دیگر، بر اساس منشور، این موافقتنامه را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع توافقنامه

1.1. بر اساس این قرارداد، "پیمانکار" متعهد می شود که برای انتخاب مشاغل خالی و استخدام "متقاضی" در تخصص / حرفه خدمات ارائه دهد. یا موقعیت دیگربا موافقت "متقاضی" , و «متقاضی» متعهد به پرداخت این شرایط می باشد.

1.2. "پیمانکار" استخدام "متقاضی" را تضمین نمی کند، زیرا نمی تواند بر تصمیمات کارفرمایان در مورد انتخاب پرسنل تأثیر بگذارد.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. "پیمانکار" متعهد به ارائه خدمات زیر می باشد:

• "متقاضی" را به پایگاه داده خود اضافه کنید.
• با موافقت شفاهی "متقاضی"، کاندیداتوری خود را به کارفرمایان مطابق با درخواست های دریافت شده از آنها ارائه دهد.
• از اطلاعات مربوط به "متقاضی" فقط برای اجرای این توافقنامه استفاده کنید.

2.2. "مجری" حق دارد:

• شروع به انجام خدمات فقط پس از دریافت پرداخت.
• ارسال رزومه به ایمیلو همچنین از طریق فکس به منظور استخدام "متقاضی"؛
• با رضایت شفاهی "متقاضی"، مراجع را بررسی کنید مکان های قبلیکار یا از افرادی که "متقاضی" آنها را به عنوان توصیه کننده معرفی کرده است.
• در صورتی که «متقاضی» اطلاعات نادرست یا نادرستی در مورد خود ارائه کرده باشد، از اجرای این توافقنامه خودداری کند.

2.3. "متقاضی" متعهد می شود:

• اطلاعات کاملاً قابل اعتماد در مورد خود و خود را به پیمانکار ارائه دهید فعالیت های حرفه ایلازم برای اشتغال؛
• اگر اطلاعات شخصی در عرض 2 (دو) هفته تغییر کرد، تغییراتی در پرسشنامه (رزومه) ایجاد کنید و اطلاعات جدیدی را به پیمانکار ارائه دهید.
• موقعیت های خالی ارائه شده توسط "پیمانکار" را در نظر بگیرید، برای مصاحبه با کارفرما ظاهر شوید.
• در صورت استخدام، ظرف سه (3) روز به پیمانکار اطلاع دهید که به سر کار بروید.
• هزینه خدمات پیمانکار را به روش و مقدار تعیین شده توسط این توافق نامه بپردازید.

2.4. هر یک از طرفین این حق را دارد که حداکثر 2 (دو) هفته قبل، با اطلاع طرف دیگر از فسخ آن، به طور یکجانبه فسخ کند.

2.5. تعهدات پیمانکار از لحظه پذیرش "متقاضی" برای کار در موقعیت خالی پیشنهاد شده توسط "پیمانکار" انجام شده تلقی می شود، به استثنای دو (2) روز آزمایشی اول، صرف نظر از اینکه استخدام به درستی رسمی شده است (در مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه).

3. هزینه خدمات و روش پرداخت

3.1. "متقاضی" هزینه خدمات ارائه شده را به مبلغ زیر پرداخت می کند: 0000 (مقدار) روبل.

3.2. پرداخت خدمات به مبلغ انجام می شود 100% پیش پرداختظرف سه (3) روز بانکی از تاریخ فاکتور، به روشی مناسب برای "متقاضی". پرداخت اقساطی ارائه نمی شود.

3.3. در صورتی که ظرف یک ماه پس از دو (2) روز آزمایشی، «متقاضی» شغلی را که برای شغل خالی انتخاب شده توسط «مجری» مطابق بند 1.1 این موافقتنامه به او پیشنهاد شده است، به هر دلیلی غیر از عدم رعایت مقررات رد کند. در موقعیت مورد نظر، خدمات پیمانکار به طور کامل تکمیل شده تلقی می شود.

3.5. در مورد استخدام برای پست خالی که هزینه خدمات آن توسط کارفرما پرداخت می شود، «متقاضی» از پرداخت هزینه خدمات به «مجری» معاف است، اما در صورتی که «متقاضی» ظرف مدت سه (3) ماه استعفا دهد. به میل خود، آن پول نقدبرنگرد

4. مسئولیت طرفین و رویه حل و فصل اختلافات

4.1. در صورت عدم رعایت مهلت های تعیین شده در بند 3.2. طرف مقصر به ازای هر روز تاخیر، جریمه ای معادل 0.1 درصد از مبلغ بدهی به طرف مقابل پرداخت می کند.

4.2. در صورت بروز اختلافات در مورد اجرای این موافقتنامه، طرفین متعهد می شوند که تمام اقدامات ممکن را برای حل آنها از طریق مذاکره انجام دهند. در صورتی که حل و فصل این اختلافات از طریق مذاکره غیرممکن باشد، طرفین باید آنها را برای رسیدگی به دادگاه محل متهم ارائه کنند.

5. مدت قرارداد

5.1. این موافقتنامه از لحظه امضای آن توسط هر دو طرف لازم الاجرا می شود.

5.2. مدت قرارداد تا زمان استخدام می باشد.

6. مقررات نهایی

6.1 این موافقتنامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است.

6.2. ضمائم این قرارداد که توسط طرفین امضا شده است، جزء لاینفک آن می باشد.

6.3. کلیه تغییرات و اضافات به این توافقنامه تنها در صورتی معتبر است که در آن انجام شده باشد به صورت نوشتاریو توسط افراد مجاز دو طرف امضا شده است.

7. نشانی های قانونی و امضای طرفین

"مجری": متقاضی:

_______________/ / _______________/ /

امضا نام کامل امضا نام کامل

پیوست شماره 1 موافقتنامه ارائه خدمات جستجو و انتخاب پرسنل

توافق در مورد رضایت پردازش داده های شخصی

طرفین:«متقاضی» و «پیمانکار» مفاد زیر را می پذیرند و با آن موافقت می کنند:

داده های شخصی- هرگونه اطلاعات در مورد متقاضی، از جمله نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، سال، ماه، تاریخ و محل تولد، آدرس، خانواده، اجتماعی، وضعیت اموال، تحصیلات، حرفه، درآمد، سایر اطلاعات مربوط به کاریابی که متقاضی بنا به صلاحدید خود نشان می دهد.

زیر پردازش داده های شخصی"متقاضی" (موضوع داده های شخصی) به طور کلی به اقدامات (عملیات) پیمانکار با داده های شخصی از جمله جمع آوری، سیستم سازی، انباشت، ذخیره سازی، شفاف سازی (به روز رسانی، تغییر)، استفاده، انتقال به افراد دیگر، تخریب اطلاعات شخصی اشاره دارد. داده ها

"مجری" به "متقاضی" اطلاع می دهد که به طور مستقل هیچ پایگاه داده ای ایجاد، نگهداری، ذخیره یا ثبت نمی کندجویندگان کار تمام اطلاعات شخصی متقاضیان فقط بر اساس "اینجا و اکنون" و فقط برای هر جای خالی خاص استفاده می شود.

هدفارائه اطلاعات شخصی توسط "متقاضی" و پردازش بعدی آنها توسط "پیمانکار": دریافت خدمات رایگان پیمانکار توسط "متقاضی"، یعنی اطلاعات مربوط به مشاغل خالی و کمک در استخدام.

"پیمانکار" متعهد می شود که هیچ کدام را ارائه نکند اطلاعات شخصیدر مورد "متقاضیان" به افراد و سازمان هایی که احتمال سوء استفاده از این اطلاعات را اعلام می کنند (ارسال تبلیغات غیرمجاز، "اسپم"، ارائه اطلاعات به افراد دیگر و غیره).

ارسال اطلاعات مربوط به خود توسط "متقاضی" به پیمانکار فرم الکترونیکی، حاوی: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی; تاریخ تولد؛ آدرس های پستی؛ اطلاعات در مورد تحصیلات و محل کار؛ شماره تلفن و فکس؛ آدرس های ایمیل (ایمیل)، رضایت بی قید و شرط او برای پردازش داده های شخصی اش استو همچنین تأیید اینکه محتوای حقوق موضوع داده های شخصی مطابق با قانون فدراسیون روسیه "در مورد حفاظت از داده های شخصی" توسط "متقاضی" شناخته و درک شده است.

"متقاضی" این حق را به پیمانکار می دهداقدامات (عملیات) زیر را با داده های شخصی انجام دهید: جمع آوری و انباشت. ذخیره سازی نامحدود، شفاف سازی (به روز رسانی، تغییر)؛ استفاده؛ تخریب؛ مسخ شخصیت

انتقال اطلاعات شخصی "متقاضی"به اشخاص ثالث (نماینده یک شرکت کارفرمای خاص) تنها پس از دریافت رضایت شفاهی قبلی (از طریق تلفن) یا کتبی (از طریق پست الکترونیکی) "متقاضی" انجام می شود. کسب رضایت مستند یا ذخیره نمی شود.

انصراف از رضایتبرای پردازش داده های شخصی می توان با ارسال یک دستور مربوطه به "متقاضی" انجام داد فرم الکترونیکیبه پیمانکار
این توافقنامه توافقی بین «پیمانکار» و «متقاضی» در خصوص استخدام وی نیست و استخدام «متقاضی» را تضمین نمی کند.

_______________/ / _______________ /

به یک متخصص بنویسید!

پاراگراف پایانی رزومه ستونی برای اطلاعات دیگر در مورد متقاضی است. تمام داده هایی که در بخش اصلی پرسشنامه گنجانده نشده است را نشان می دهد. با مشاهده نمونه هایی از اطلاعات اضافی در رزومه می توانید متوجه شوید که چه اطلاعاتی باید درج شود.

داده های مورد نیاز

شما می توانید تمام اطلاعاتی را که به نظر شما باید برای یک کارفرمای آینده جالب باشد، بنویسید. به عنوان مثال، در این ستون می توانید وضعیت تاهل و سن خود را در صورتی که شرایط مندرج در آگهی را برآورده نمی کند، مشخص کنید. اطلاعات اضافی در مورد رزومه ممکن است به شکل زیر باشد:

• متاهل، 2 فرزند;
• سن 46 سال؛
• دانش زبان آلمانی گفتاری؛
• گواهینامه رانندگی دسته B;
• آماده برای سفرهای کاری کوتاه

متقاضی سمت مدیر توسعه منطقه ایممکن است شامل اطلاعات زیر باشد:

• آماده برای سفرهای کاری طولانی مدت؛
• داشتن گواهینامه رانندگی و ماشین اجرایی شخصی؛
• تجربه رانندگی بیش از 10 سال؛
• ارتباط روان به زبان انگلیسی (شفاهی و کتبی)؛
• من علاقه مند به بازسازی وقایع تاریخی هستم.

هنگام پر کردن رزومه برای سمت حسابدار ارشد، می توانید اطلاعات زیر را ارائه دهید:

• متاهل، دارای یک دختر در سن مدرسه.
• من به طور دوره ای در مجله "همه چیز در مورد حسابداری" منتشر می کنم، من یکی از نویسندگان کتاب "حسابداری مالیاتی: از تئوری تا عمل" هستم.
• آماده برای سفرهای کاری (منطقه ای و خارجی)؛
• من به طور منظم در دوره های آموزشی و دوره هایی برای حسابداران شرکت می کنم.
• من در حال حاضر در حال مطالعه تفاوت های ظریف حسابداری در شرکت های فعال در عملیات صادرات و واردات هستم.

مشخصات حرفه ها

لطفا توجه داشته باشید که هر شغل تفاوت های ظریف خاص خود را دارد، بنابراین نمی توانید انتخاب کنید نمونه جهانی. اکثر کارفرمایان کارمندان متاهل را انتخاب می کنند زیرا آنها خانواده ای برای حمایت دارند و کارگران وظیفه شناس تری هستند. اما اگر کار شامل سفرهای کاری مکرر یا کار خارج از محل باشد، ممکن است اولویت به افراد آزاد داده شود.

مدیر فروش می تواند اطلاعات زیر را ارائه دهد:

• گواهینامه رانندگی، دسته های باز "B" و "C"، تجربه رانندگی - 14 سال؛
• ماشین شخصی؛
• من سیگار نمی کشم، الکل نمی خورم.
• آماده برای ساعات کاری نامنظم؛
• آماده برای سفرهای کاری، صرف نظر از مدت آنها، از جمله به کشورهای دیگر (گذرنامه معتبر موجود)؛
• من به زبان های انگلیسی و فرانسوی مسلط هستم – با فرهنگ لغت .

اما اطلاعات زیر برای یک تحلیلگر مناسب تر است:

• متاهل، 3 فرزند;
• داشتن گواهینامه رانندگی؛
• ترجیح می دهم آخر هفته ها را با خانواده ام بگذرانم.
• من علاقه مند به ساخت اسباب بازی از چوب هستم.

اما می توانید ستون "اطلاعات اضافی" را به روش دیگری پر کنید. مهمتر از همه، اطلاعات ارائه شده در بالا را تکرار نکنید.