یکی از معیارهای قشربندی اجتماعی است. قشربندی اجتماعی: مفهوم، معیارها و انواع

اصطلاح "طبقه بندی" از "stratum" (lat.) - layer و "facio" (lat.) - I do می آید. طبقه بندی- این فقط تمایز نیست، شمارش تفاوت بین لایه های فردی، اقشار در جامعه. وظیفه قشربندی شناسایی توالی عمودی موقعیت های اقشار اجتماعی، سلسله مراتب آنها است.

نظریه قشربندی اجتماعی یکی از توسعه یافته ترین بخش هاست نظریه اجتماعی. پایه های آن را ام. وبر، ک. مارکس، پی. سوروکین، تی. پارسونز گذاشتند. اساس ساختار قشربندی نابرابری طبیعی و اجتماعی افراد است.

در فرهنگ لغت انگلیسی علوم اجتماعی» قشربندی فرآیندی است که در نتیجه آن خانواده ها و افراد با یکدیگر برابر نیستند و در اقشار مرتب شده به صورت سلسله مراتبی با اعتبار، دارایی و قدرت متفاوت دسته بندی می شوند.

تمام معیارهای قشربندی اجتماعی باید با اصول زیر مطابقت داشته باشد (طبق نظر M. Weber و E. Durkheim):

• 1) همه اقشار اجتماعی یک جامعه باید بدون استثنا مورد مطالعه قرار گیرند.
• 2) اندازه گیری و مقایسه گروه ها با استفاده از معیارهای یکسان ضروری است.
• 3) معیارها نباید کمتر از آنچه برای توصیف کامل هر لایه لازم است باشد.

پی. سوروکین قشربندی اجتماعی را این گونه تعریف کرد: «تمایز یک مجموعه معین از مردم (جمعیت) به طبقات در یک رتبه سلسله مراتبی. در وجود اقشار بالا و پایین بیان می شود. اساس و جوهر آن در توزیع نابرابر حقوق و امتیازات، مسئولیت ها و وظایف، وجود یا عدم وجود ارزش های اجتماعی، قدرت و نفوذ در میان اعضای یک جامعه خاص نهفته است. مدل قشربندی جامعه ( هرم به طبقات تقسیم شده است) توسط P. Sorokin از زمین شناسی به عاریت گرفته شد. با این حال، بر خلاف ساختار سنگ ها، در جامعه:

لایه های پایین همیشه بسیار گسترده تر از لایه های بالایی هستند،

تعداد لایه ها دقیقاً تعریف نشده است: همه اینها بستگی به این دارد که چند معیار طبقه بندی در نظر گرفته شده است.

ضخامت لایه ثابت نیست، زیرا افراد می توانند از یک لایه به لایه دیگر (فرآیندهای تحرک اجتماعی) حرکت کنند.

بسته به تعداد ویژگی های زیربنایی، دو راه اصلی برای طبقه بندی یک جامعه وجود دارد:

• 1. طبقه بندی یک بعدی. این بر اساس اقشار تک بعدی است، یعنی اقشاری ​​که توسط هر کسی متمایز می شود علامت اجتماعی. این رویکرد طبقه بندی جامعه را بر اساس گروه های زیر فرض می کند:
• 1) جنسیت و سن؛
• 2) زبان ملی؛
• 3) حرفه ای؛
• 4) آموزشی؛
• 5) مذهبی؛
• 6) با تسویه حساب

برخی از محققان این طبقه بندی را بر اساس ویژگی های دیگر قرار می دهند.

2. طبقه بندی چند بعدی. در عین حال، طبقه بندی بر اساس چندین ویژگی است.

روش دوم قشربندی شامل تقسیم جامعه به موارد زیر است:

• 1) جوامع اجتماعی-سرزمینی (جمعیت یک شهر، روستا، منطقه)؛
• 2) جوامع قومی (قبیله، ملیت، ملت)؛
• 3) نظام برده داری (اقتصادی، اجتماعی و فرم حقوقیتامین امنیت مردم، در مرز فقدان کامل حقوق و درجه شدید نابرابری).
• 4) کاست ها ( گروه های اجتماعیعضویتی که در آن شخص مدیون تولد است).
• 5) دارایی ها (گروه های اجتماعی که توسط آداب و رسوم یا قوانین تعیین شده حمایت می شوند و در آنها حقوق و تعهدات به ارث می رسد).
• 6) طبقات اجتماعی

محقق مدرن انگلیسی، ای. گیدنز، تعدادی تفاوت بین نظام طبقاتی و نظام برده، کاست و طبقاتی ارائه می دهد:

• 1. کلاس ها بر اساس اعتقادات مذهبی تشکیل نمی شود. تعلق به یک طبقه با پایبندی به آداب، سنت ها و آداب خاصی تعیین نمی شود. سیستم طبقاتی سیال تر از سایر انواع طبقه بندی است. کار اساس تقسیم طبقاتی است.
• 2. تعلق یک فرد به یک طبقه خاص اغلب توسط خودش حاصل می شود و از بدو تولد داده نمی شود.
• 3. علامت اقتصادیمبنای انتساب یک فرد به یک طبقه خاص است.
• 4. در انواع دیگر ساختار اجتماعی، نابرابری عمدتاً بیانگر وابستگی شخصی یک فرد به فرد دیگر است. ساختار طبقاتی جامعه، برعکس، با استقلال شخصی افراد از یکدیگر مشخص می شود؟

در جامعه شناسی، چندین رویکرد اصلی برای ساختار قشربندی وجود دارد.

• 1. رویکرد اقتصادی ، که حامیان آن (کی. مارکس، ای. دورکیم و دیگران) تقسیم کار را به عنوان دلیل اصلی تمایز اجتماعی. ک. مارکس اولین کسی بود که نظریه پایه اقتصادی طبقات را توسعه داد. او وجود طبقات را فقط با اشکال تاریخی معینی از توسعه تولید مرتبط کرد، جایی که مالکیت ابزار تولید به طور مساوی بین اقشار مختلف مردم توزیع می شود، در نتیجه برخی از دیگران استثمار می کنند و مبارزه بین آنها اجتناب ناپذیر است.
• 2. رویکرد سیاسیبه طبقه بندی. بنیانگذاران آن L. Gumplovich، G. Mosca، V. Pareto، M. Weber هستند. قشربندی سیاسی تفاوت بین گروه ها و توده های سیاسی مسلط است که در آن عمودی سلسله مراتب سیاسی از منشور تعلق به نیروهای سیاسی خاص ساخته می شود و سطح قدرت سیاسی معیار اصلی برای تمایز قشرهای سیاسی است. . L. Gumplovich معتقد بود که ماهیت تفاوت های طبقاتی بازتابی از تفاوت در قدرت است که همچنین تقسیم کار بعدی و توزیع مسئولیت های اجتماعی را تعیین می کند. G. Mosca و V. Pareto نابرابری و تحرک را به عنوان جنبه های مرتبط با همان پدیده، حرکت افراد بین طبقه حاکم، نخبگان و طبقه پایین - زیردستان منفعل در نظر گرفتند.
• 3. مفهوم کارکردگراطبقه بندی اجتماعی، که بر اساس ایده های T. Parsons، K. Davis، W. Moore است. تی پارسونز قشربندی را جنبه ای از هر یک می داند سیستم اجتماعی. او از این واقعیت سرچشمه می گیرد که هر عملی ناگزیر با انتخاب و ارزیابی همراه است. استانداردهای امتیازدهی پذیرفته شده عمومی، رتبه بندی موقعیت ها را به عنوان بالاتر یا پایین تر ممکن می کند. از آنجایی که موقعیت های مورد نظر کافی نیست، بنابراین برای نجات نظام، باید نابرابری را نهادینه کرد و اجازه داد که تعاملات بدون درگیری پیش برود. تعمیم و پذیرش مقیاس رتبه بندی مستلزم پوشش انواع پاداش ها است که "احترام" مهمترین آنها در نظر گرفته می شود.

هر یک این فردبه گفته پارسونز، در واقع از احترام مرتبط با سلسله مراتب مدرج برخوردار است، احترام نسبی آن در یک نظام کلی منظم ارزیابی متمایز، پرستیژ است، که به معنای ارزیابی مقایسه ای است. به نوبه خود، اعتبار متمایز اساس قشربندی است.

دیویس و مور به درستی بر این باورند که برخی از موقعیت ها در نظام اجتماعی از نظر کارکردی مهمتر از سایرین هستند و برای تحقق آنها نیاز به مهارت های ویژه ای دارند. با این حال، تعداد افراد با این توانایی ها محدود است. بنابراین باید این سمت ها داده شود محرکدر قالب دسترسی متفاوت به پاداش های محدود و مطلوب جامعه، به منظور وادار کردن افراد مستعد به فداکاری و کسب. آموزش لازم. این پاداش های متمایز منجر به تمایز در اعتبار قشر و در نتیجه قشربندی اجتماعی می شود.

مطالعات مدرن قشربندی اجتماعی از مبانی نظری رویکردهای فوق استفاده می کند و همچنین از آن اقتباس می کند اصل چند بعدی بودن اندازه گیری های طبقه بندی شدهپایه‌های این رویکرد قبلاً در آثار M. Weber، که وابستگی متقابل بین معیارهای طبقه‌بندی مختلف را مطالعه کرد، گذاشته شده بود. وبر معتقد بود که وابستگی طبقاتی نه تنها بر اساس ماهیت رابطه با وسایل تولید، بلکه به واسطه تفاوت های اقتصادی که مستقیماً به دارایی مربوط نمی شود تعیین می شود: به عنوان مثال، صلاحیت ها، مهارت ها، تحصیلات.

معیارهای دیگر برای قشربندی، از نظر وبر، موقعیت و وابستگی حزبی (گروه هایی از افراد با منشاء، اهداف، منافع مشترک) است.

بی باربر، جامعه شناس آمریکایی، بر اساس چند بعدی بودن و به هم پیوستگی اندازه گیری ها، مفهوم زیر را از ساختار قشربندی اجتماعی پیشنهاد کرد.

• 1. اعتبار حرفه، شغل، موقعیت، که با کمک عملکردی در توسعه اجتماعی ارزیابی می شود.
• 2. قدرت، به عنوان یک حق تعریف شده نهادی برای تأثیرگذاری بر اعمال افراد دیگر، برخلاف یا بدون توجه به میل آنها.
• 3. درآمد یا ثروت. موقعیت های شغلی مختلف در جامعه ظرفیت های متفاوتی برای درآمدزایی و انباشت ثروت در قالب سرمایه دارد. شانس های مختلفی برای به دست آوردن ثروت به عنوان ارث وجود دارد.
• 4. آموزش و پرورش. دسترسی نابرابر به آموزش، توانایی افراد را برای اشغال یک موقعیت یا موقعیت دیگر در جامعه از پیش تعیین می کند.
• 5. طهارت مذهبی یا آیینی. در برخی جوامع، تعلق به یک مذهب خاص بسیار مهم است.
• 6. رتبه بندی بر اساس قومیت و قومیت.

بنابراین درآمد، قدرت، اعتبار و تحصیلات کل وضعیت اجتماعی-اقتصادی، یعنی موقعیت و جایگاه یک فرد در جامعه را تعیین می کند.

در علم جامعه شناسی مدرن، رویکردهای مختلف برای تحلیل قشربندی اجتماعی همزیستی دارند (رویکرد فعالیت، مفهوم "ظهور" از ظهور معیارهای غیرمنتظره نابرابری اجتماعی و غیره).

از نقطه نظر رویکرد فعالیت-فعال به تحلیل نابرابری های اجتماعی (T.I. Zaslavskaya)، سلسله مراتب اجتماعی جامعه مدرن روسیه را می توان به شرح زیر نشان داد؟

نخبگان - سیاسی و اقتصادی حاکم - تا 0.5٪؛

لایه بالایی - کارآفرینان بزرگ و متوسط، مدیران شرکت های خصوصی بزرگ و متوسط، سایر گروه های نخبگان - 6.5٪؛

لایه میانی - نمایندگان مشاغل کوچک، متخصصان واجد شرایط، مدیریت میانی، افسران - 20٪؛

لایه پایه - متخصصان عادی، دستیاران متخصصان، کارگران، دهقانان، کارگران تجارت و خدمات - 60٪؛

لایه پایین - کارگران کم مهارت و غیر ماهر، به طور موقت بیکار - 7٪؛

پایین اجتماعی - تا 5٪.

قشربندی اجتماعی این امکان را فراهم می‌کند که جامعه را نه به‌عنوان توده‌ای آشفته از موقعیت‌های اجتماعی، بلکه به‌عنوان ساختاری پیچیده اما واضح از موقعیت‌های موقعیتی که در وابستگی‌های خاصی قرار دارند، نشان دهیم.

برای تخصیص وضعیت ها به یک یا سطح دیگری از سلسله مراتب، زمینه ها یا معیارهای مناسب باید تعریف شوند.

معیارهای طبقه بندی اجتماعی - شاخص هایی که به شما امکان می دهد موقعیت افراد و گروه های اجتماعی را در مقیاس سلسله مراتبی از وضعیت اجتماعی تعیین کنید.

مسئله مبانی قشربندی اجتماعی در تاریخ اندیشه جامعه شناسی به طور مبهم حل شد. بنابراین، ک. مارکس معتقد بود که اینها باید باشند نشانگرهای اقتصادیکه به نظر او وضعیت همه روابط دیگر جامعه را تعیین می کند. حقیقت تملک یک شخص در اموال و میزان درآمد اواو را اساس قشربندی اجتماعی دانست. مارکس به این نتیجه رسید که تاریخ همه جوامع، به استثنای کمونیست های بدوی و آینده، تاریخ طبقات و مبارزه طبقاتی است که در نتیجه آن جامعه به سطح بالاتری از توسعه ارتقا می یابد. برده ها و برده داران، فئودال ها و دهقانان، کارگران و بورژوازی در موقعیت اجتماعی خود آشتی ناپذیرند.

ام. وبر معتقد بود که مارکس تصویر قشربندی را ساده کرده است و با استفاده از معیارهای چند بعدی می توان تصویر دقیقی از نابرابری به دست آورد: شرایط اقتصادیباید در نظر گرفته شود اعتبار یک حرفه یا شغل،همچنین اندازه گیری قدرتتحت تسخیر یک فرد یا گروه اجتماعی او. او برخلاف مارکس، مفهوم طبقه را فقط با جامعه سرمایه داری مرتبط می دانست، جایی که بازار مهم ترین تنظیم کننده روابط است. در بازار، افراد موقعیت‌های متفاوتی را اشغال می‌کنند، یعنی در «وضعیت طبقاتی» متفاوتی هستند. اموال و فقدان دارایی مقوله های اساسی همه موقعیت های طبقاتی است. مجموع افرادی که در موقعیت طبقاتی یکسانی هستند، طبق نظر وبر یک طبقه اجتماعی را تشکیل می دهند. کسانی که ملکی ندارند و فقط می توانند خدماتی را در بازار ارائه دهند بر اساس انواع خدمات تقسیم می شوند. صاحبان املاک را می توان بر اساس آنچه که دارند متمایز کرد.

این رویکرد توسط P. Sorokin ایجاد شد، او همچنین معتقد بود که موقعیت یک فرد در فضای اجتماعی را می توان نه با یک شاخص واحد، بلکه توسط چندین شاخص به طور دقیق تر توصیف کرد: اقتصادی (درآمد)، سیاسی (قدرت، پرستیژ) و حرفه ای. (وضعیت).

در قرن XX. بسیاری از مدل های دیگر از طبقه بندی ایجاد شده است. بنابراین، B. Barber جامعه‌شناس آمریکایی طیف وسیعی از ویژگی‌ها را برای طبقه‌بندی جامعه پیشنهاد کرد: اعتبار این حرفه. قدرت و قدرت؛ درآمد و ثروت؛ تحصیلات؛ پاکی مذهبی یا آیینی؛ موقعیت بستگان؛ قومیت

پدیدآورندگان نظریه جامعه فراصنعتی، جامعه شناس فرانسوی A. Touraine و D. Bell آمریکایی، معتقدند که در جامعه مدرن تمایز اجتماعی نه در رابطه با مالکیت، اعتبار، قدرت، قومیت، بلکه از نظر دسترسی به اطلاعات موقعیت غالب توسط افرادی اشغال شده است که اطلاعات استراتژیک و جدید و همچنین ابزارهای کنترل آن را در اختیار دارند.

در علم جامعه شناسی مدرن، شاخص های زیر به عنوان پایه طبقه بندی اجتماعی عمل می کنند: درآمد، قدرت، تحصیلات، اعتبار. سه شاخص اول هستند واحدهای خاصابعاد: درآمد با پول، قدرت با تعداد افرادی که برای آنها اعمال می شود، تحصیلات با تعداد سال های تحصیل و وضعیت یک موسسه آموزشی اندازه گیری می شود. پرستیژ بر اساس نظرسنجی های عمومی و خود ارزیابی افراد تعیین می شود.

این شاخص ها وضعیت کلی اجتماعی-اقتصادی، یعنی موقعیت یک فرد (گروه اجتماعی) را در جامعه تعیین می کند. اجازه دهید با جزئیات بیشتری مبانی طبقه بندی را در نظر بگیریم.

درآمد- این هست ویژگی اقتصادیموقعیت فرد به عنوان مبلغ دریافتی نقدی برای یک دوره زمانی مشخص بیان می شود. منابع درآمد می تواند درآمدهای مختلفی باشد - حقوق، کمک هزینه تحصیلی، حقوق بازنشستگی، کمک هزینه، کارمزد، پاداش نقدی، هزینه های بانکی در سپرده ها. اعضای طبقات متوسط ​​و پایین معمولا درآمد خود را صرف امرار معاش می کنند. اما اگر میزان درآمد قابل توجه باشد، می توان آن را انباشته و به اموال منقول و غیرمنقول گران قیمت (ماشین، قایق، هلیکوپتر، ... اوراق بهادار، اقلام گرانبها، نقاشی ها، چیزهای کمیاب) که باعث ثروت می شود. دارایی اصلی طبقه بالا درآمد نیست، بلکه ثروت است. به شخص اجازه می دهد به خاطر حقوق کار نکند، می تواند ارثی باشد. اگر وضعیت زندگی تغییر کند و فردی درآمدهای بالایی را از دست بدهد، باید ثروت را دوباره به پول تبدیل کند. بنابراین درآمد بالا همیشه به معنای ثروت زیاد نیست و بالعکس.

توزیع نابرابر درآمد و ثروت در جامعه به معنای نابرابری اقتصادی است. افراد فقیر و ثروتمند شانس های زندگی متفاوتی دارند. داشتن پول زیاد به فرد قدرت می دهد، به او امکان می دهد بهتر غذا بخورد، مراقب سلامتی خود باشد، در شرایط راحت تری زندگی کند، هزینه تحصیل در یک موسسه آموزشی معتبر را بپردازد و غیره.

قدرت- توانایی افراد یا گروه ها برای تحمیل اراده خود بر دیگران، بدون توجه به تمایل آنها. قدرت با تعداد افرادی که در معرض این نفوذ هستند اندازه گیری می شود. قدرت رئیس بخش به چندین نفر ، مهندس ارشد شرکت - به چند صد نفر ، وزیر - به چندین هزار نفر و رئیس جمهور روسیه - به همه شهروندان آن گسترش می یابد. مقام او در قشربندی اجتماعی بالاترین رتبه را دارد. قدرت در جامعه مدرن توسط قانون و سنت تثبیت شده است و با امتیازات و دسترسی گسترده به مزایای اجتماعی احاطه شده است. قدرت به شما امکان می دهد منابع کلیدی را کنترل کنید. تسلط بر آنها به معنای به دست آوردن تسلط بر مردم است. افرادی که برای فعالیت های اقتصادی، سیاسی، معنوی خود دارای قدرت هستند یا از اعتبار، اقتدار برخوردارند، نخبگان جامعه، بالاترین لایه اجتماعی آن را تشکیل می دهند.

تحصیلات- اساس آموزش عمومی فرهنگی و حرفه ای در جامعه مدرن، یکی از ویژگی های وضعیت به دست آمده است. با توسعه جامعه، دانش تخصصی تر و عمیق تر می شود، بنابراین انسان مدرنحتی نسبت به چند صد سال پیش زمان بسیار بیشتری را صرف آموزش می کند. به طور متوسط ​​20 سال طول می کشد تا یک متخصص (مثلاً یک مهندس) در جامعه مدرن تربیت شود، با توجه به اینکه قبل از ورود به دانشگاه باید تحصیلات متوسطه داشته باشد. سطح تحصیلات نه تنها با تعداد سال های تحصیل، بلکه بر اساس رتبه نیز تعیین می شود موسسات آموزشیکسانی که به روش مقرر در قانون (با مدرک یا گواهینامه) تأیید کردند که یک فرد تحصیلات را دریافت کرده است: مدرسه راهنمایی، کالج، دانشگاه.

اعتبار- احترامی که افکار عمومی با یک حرفه، موقعیت، شغل یا فردی خاص به دلیل ویژگی های شخصی خود نسبت می دهند. شکل گیری ساختار حرفه ای و شغلی جامعه از کارکردهای مهم نهادهای اجتماعی است. نامگذاری حرفه ها به خوبی گواه ماهیت جامعه (کشاورزی، صنعتی، اطلاعاتی) و مرحله توسعه آن است. قابل تغییر است، همان گونه که اعتبار حرفه های مختلف قابل تغییر است.

به عنوان مثال، در جامعه قرون وسطی، شغل کشیش شاید معتبرترین بود، که نمی توان در مورد جامعه مدرن گفت. در دهه 30.

قرن بیستم میلیون ها پسر آرزو داشتند خلبان شوند. همه نام های V.P. Chkalov، M.V. Vodopyanov، N.P. Kamanin را روی لبان خود داشتند. در سالهای پس از جنگ و به ویژه پس از توسعه انقلاب علمی و فناوری در اواسط قرن بیستم. اعتبار حرفه مهندسی در جامعه رشد کرده است و کامپیوتر در دهه 90. حرفه متخصصان کامپیوتر و برنامه نویسان را به روز کرد.

معتبرترین در همه زمان ها حرفه های مرتبط با دسترسی به منابع ارزشمند برای یک جامعه معین - پول، کالاهای کمیاب، قدرت یا دانش، اطلاعات در نظر گرفته می شدند. یک فرد، به عنوان یک قاعده، به دنبال تأکید بر اعتبار بالای خود با نمادهای وضعیت مناسب است: لباس، لوازم جانبی، مارک خودرو گران قیمت، جوایز.

در علم جامعه شناسی چیزی به نام نردبان پرستیژ حرفه ای وجود دارد. این طرحی است که نشان دهنده میزان احترام عمومی است که به یک حرفه خاص می رسد. مبنای ساخت آن مطالعه افکار عمومی است. چنین نظرسنجی هایی به ویژه در ایالات متحده محبوب هستند. نمونه ای از مقیاس ساخته شده توسط محققان آمریکایی بر اساس تعمیم نتایج نظرسنجی های عمومی انجام شده در سال های 1949-1982 در جدول نشان داده شده است. 6. (بالاترین امتیاز اعطا شده به این حرفه 100 و کمترین آن 1 است.)

جدول 6

مقیاس پرستیژ حرفه ای

نوع شغل	نکته ها	نوع شغل	نکته ها
		تایپیست
استاد کالج یا دانشگاه		لوله کش
		ساعت ساز
		مهماندار
		نانوا
		کفاش
مهندس عمران		بولدوزر
جامعه شناس		راننده کامیون
دانشمند سیاسی
ریاضیدان		فروشنده
معلم مدرسه
حسابدار		خانه دار
کتابدار		کارگر راه آهن
متخصص در کامپیوتر

بخشی از نظام اجتماعی وجود دارد که به عنوان مجموعه ای از پایدارترین عناصر و پیوندهای آنها عمل می کند که عملکرد و بازتولید سیستم را تضمین می کند. تقسیم عینی جامعه به طبقات، لایه ها را بیان می کند و به موقعیت متفاوت افراد در رابطه با یکدیگر اشاره می کند. ساختار اجتماعیچارچوب نظام اجتماعی را تشکیل می دهد و تا حد زیادی ثبات جامعه و ویژگی های کیفی آن را به عنوان یک ارگانیسم اجتماعی تعیین می کند.

مفهوم طبقه بندی (از لات. قشر- لایه، لایه) نشان دهنده قشربندی جامعه، تفاوت در وضعیت اجتماعی اعضای آن است. قشربندی اجتماعیسیستمی از نابرابری اجتماعی است که از اقشار (اقشار) به صورت سلسله مراتبی تشکیل شده است.همه افراد متعلق به یک قشر خاص تقریباً یک موقعیت را اشغال می کنند و دارای ویژگی های وضعیت مشترک هستند.

جامعه شناسان مختلف علل نابرابری اجتماعی و در نتیجه قشربندی اجتماعی را به شیوه های مختلف توضیح می دهند. بله، با توجه به مکتب جامعه شناسی مارکسیستینابرابری بر اساس روابط مالکیت، ماهیت، درجه و شکل مالکیت وسایل تولید است. از نظر کارکردگرایان (کی دیویس، دبلیو مور)، توزیع افراد بر اساس اقشار اجتماعی به اهمیت فعالیت ها و مشارکت حرفه ای آنها بستگی داردکه با تلاش خود در دستیابی به اهداف جامعه سهیم هستند. حامیان نظریه های مبادله(جی. هومنز) معتقدند نابرابری در جامعه به دلیل تبادل نابرابر نتایج فعالیت های انسانی

تعدادی از جامعه شناسان کلاسیک مشکل قشربندی را به طور گسترده تری در نظر گرفتند. مثلا ام وبر علاوه بر اقتصادی (نگرش به دارایی و سطح درآمد) علاوه بر این معیارهایی مانند پرستیژ اجتماعی(موروثی و اکتسابی) و تعلق به محافل سیاسی خاص، از این رو - قدرت، اقتدار و نفوذ.

یکی از سازندگان P. Sorokin سه نوع ساختار طبقه بندی را شناسایی کرد:

• اقتصادی(با توجه به معیارهای درآمد و ثروت)؛
• سیاسی(بر اساس معیارهای نفوذ و قدرت)؛
• حرفه ای(با توجه به معیارهای تسلط، مهارت های حرفه ای، عملکرد موفق نقش های اجتماعی).

موسس کارکردگرایی ساختاریتی پارسونز سه گروه از ویژگی های متمایزکننده را پیشنهاد کرد:

• ویژگی های کیفیافرادی که از بدو تولد دارند (قومیت، پیوندهای خانوادگی، ویژگی های جنسیتی و سنی، ویژگی ها و توانایی های شخصی)؛
• ویژگی های نقش که توسط مجموعه ای از نقش هایی که یک فرد در جامعه انجام می دهد تعیین می شود (تحصیلات، موقعیت، انواع مختلففعالیت حرفه ای و کارگری)؛
• ویژگی های ناشی از داشتن ارزش های مادی و معنوی (ثروت، دارایی، امتیازات، توانایی تأثیرگذاری و مدیریت بر افراد دیگر و غیره).

در جامعه شناسی مدرن، مرسوم است که موارد اصلی زیر را تشخیص دهیم معیارهای طبقه بندی اجتماعی:

• درآمد -مبلغ دریافتی نقدی برای یک دوره معین (ماه، سال)؛
• ثروت -درآمد انباشته، یعنی مقدار پول نقد یا پول تجسم یافته (در حالت دوم، آنها به صورت اموال منقول یا غیر منقول عمل می کنند).
• قدرت -توانایی و فرصت برای اعمال اراده، اعمال نفوذ تعیین کننده بر فعالیت های افراد دیگر از طریق ابزارهای مختلف (اقتدار، قانون، خشونت و غیره). قدرت با تعداد افرادی که به آنها گسترش می یابد اندازه گیری می شود.
• تحصیلات -مجموعه ای از دانش، مهارت ها و توانایی های به دست آمده در فرآیند یادگیری. سطح تحصیلات با تعداد سال های تحصیل سنجیده می شود.
• اعتبار- ارزیابی عمومی از جذابیت، اهمیت یک حرفه خاص، موقعیت، نوع خاصی از شغل.

علیرغم تنوع مدل‌های مختلف قشربندی اجتماعی که در حال حاضر در جامعه‌شناسی وجود دارد، اکثر دانشمندان سه طبقه اصلی را تشخیص می‌دهند: بالا، متوسط ​​و پایین.در عین حال، سهم طبقه بالا در جوامع صنعتی تقریباً 5-7٪ است. متوسط ​​- 60-80٪ و پایین تر - 13-35٪.

در تعدادی از موارد، جامعه شناسان در هر طبقه تقسیم بندی خاصی انجام می دهند. بنابراین، جامعه شناس آمریکایی W.L. وارنر(1898-1970) در مطالعه معروف خود در شهر یانکی شش طبقه را شناسایی کرد:

• کلاس برتر(نمایندگان سلسله های با نفوذ و ثروتمند با منابع قابل توجه قدرت، ثروت و اعتبار)؛
• طبقه پایین به بالاتر("پولدارهای جدید" - بانکداران، سیاستمدارانی که منشأ نجیب ندارند و زمان ایجاد قبیله های نقش آفرینی قدرتمند را ندارند).
• بالاتر- طبقه متوسط (تجار موفق، وکلا، کارآفرینان، دانشمندان، مدیران، پزشکان، مهندسان، روزنامه نگاران، چهره های فرهنگی و هنری)؛
• طبقه متوسط ​​رو به پایین (حقوق بگیران- مهندسان، کارمندان، منشی ها، کارمندان و سایر دسته ها که معمولاً به آنها "یقه سفید" می گویند).
• طبقه بالا به پایین(کارگران شاغل در درجه اول کار فیزیکی);
• طبقه پایین تر(فقیر، بیکار، بی خانمان، کارگران خارجی، عناصر طبقه بندی نشده).

طرح های دیگری از قشربندی اجتماعی وجود دارد. اما همه آنها به موارد زیر خلاصه می شوند: طبقات غیر پایه با افزودن اقشار و لایه هایی که در داخل یکی از طبقات اصلی هستند - ثروتمند، ثروتمند و فقیر - به وجود می آیند.

بنابراین قشربندی اجتماعی مبتنی بر نابرابری طبیعی و اجتماعی بین افراد است که در آنها تجلی می یابد زندگی اجتماعیو سلسله مراتبی است. به طور پایدار توسط مختلف نگهداری و تنظیم می شود نهادهای اجتماعی، دائماً بازتولید و اصلاح می شود که شرط مهمی برای عملکرد و توسعه هر جامعه است.

نابرابری – ویژگیهر جامعه ای، زمانی که برخی افراد، گروه ها یا لایه ها داشته باشند فرصت های بزرگ، یا منابع (مالی، قدرت و غیره) نسبت به دیگران.

برای توصیف نظام نابرابری در جامعه شناسی از این مفهوم استفاده می شود "قشربندی اجتماعی" . همان کلمه "طبقه بندی" وام گرفته شده از زمین شناسی، جایی که "قشر" به معنای تشکیل زمین شناسی است. این مفهوم کاملاً دقیق محتوای تمایز اجتماعی را منتقل می کند، زمانی که گروه های اجتماعی در فضای اجتماعی در یک ردیف سازمان یافته سلسله مراتبی و عمودی متوالی بر اساس برخی معیارهای اندازه گیری صف بندی می کنند.

در جامعه شناسی غربی مفاهیم متعددی از قشربندی وجود دارد. جامعه شناس آلمان غربی R. Dahrenddorf پیشنهاد کرد که قشربندی اجتماعی باید بر اساس مفهوم سیاسی "قدرت" ، که به نظر او به درستی روابط قدرت و مبارزه بین گروه های اجتماعی برای قدرت را مشخص می کند. بر اساس این رویکرد R. Dahrenddorf نمایانگر ساختار جامعه متشکل از مدیران و مدیریت شده است. او به نوبه خود، اولی را به مالکان مدیر و مدیران غیرمالک یا مدیران بوروکراتیک تقسیم کرد. دومی را نیز به دو زیر گروه تقسیم کرد: بالاترین، یا اشراف کارگری، و پایین ترین - کارگران کم مهارت. او بین این دو گروه اصلی به اصطلاح قرار داد "طبقه متوسط ​​جدید" .

جامعه شناس آمریکایی ال. وارنر به عنوان نشانه های تعیین کننده طبقه بندی شناخته می شود چهار پارامتر :

اعتبار این حرفه؛

تحصیلات؛

قومیت.

بنابراین او تعیین کرد شش کلاس اصلی :

کلاس برتر شامل افراد ثروتمند می شود. اما ملاک اصلی انتخاب آنها «اصالت اصیل» بود;

AT طبقه بالا پایین تر افراد با درآمد بالا را نیز شامل می شد، اما آنها از خانواده های اشرافی نبودند. بسیاری از آنها به تازگی ثروتمند شده بودند، به آن می بالیدند و به دنبال لباس های مجلل، جواهرات و ماشین های شیک خود بودند.

سطح متوسط ​​به بالا متشکل از افرادی با تحصیلات عالی که به کار فکری مشغول بودند و افراد تجاریوکلا، صاحبان سرمایه;

طبقه متوسط ​​پایین عمدتاً توسط کارمندان و سایر "کارگران یقه سفید" (منشی ها، عابربانک ها، کارمندان) نمایندگی می شود.

طبقه بالا طبقه پایین متشکل از "یقه آبی" - کارگران کارخانه و سایر کارگران یدی.

سرانجام، طبقه پایین شامل فقیرترین و مطرودترین افراد جامعه می شود.

یکی دیگر از جامعه شناسان آمریکایی ب. آرایشگر طبقه بندی شده در شش شاخص :

پرستیژ، حرفه، قدرت و قدرت؛

سطح درآمد؛

سطح تحصیلات؛

درجه دینداری؛

موقعیت خویشاوندان؛

قومیت.

جامعه شناس فرانسوی A. Touraine بر این باور بود که همه این معیارها قبلاً منسوخ شده بودند و پیشنهاد کردند که گروه هایی را برای دسترسی به اطلاعات تعریف کنند. به نظر او، موقعیت غالب توسط افرادی است که به بیشترین مقدار اطلاعات دسترسی دارند.

پی. سوروکینرا مشخص کرد سه معیار طبقه بندی:

سطح درآمد (غنی و فقیر)؛

موقعیت سیاسی (کسانی که قدرت دارند و ندارند).

نقش های حرفه ای (معلم، مهندس، پزشک و غیره).

تی پارسونزاین علائم را با علائم جدید تکمیل کرد شاخص :

ویژگی های کیفی ذاتی افراد از بدو تولد (ملیت، جنسیت، روابط خانوادگی)؛

ویژگی های نقش (موقعیت، سطح دانش، آموزش حرفه ای و غیره)؛

"ویژگی های مالکیت" (تصرف اموال، ارزشهای مادی و معنوی، امتیازات و...).

در جامعه مدرن فراصنعتی، مرسوم است که متمایز شود چهار اصلی متغیرهای طبقه بندی :

سطح درآمد؛

نگرش به قدرت؛

اعتبار این حرفه؛

سطح تحصیلات.

درآمد- میزان دریافتی نقدی یک فرد یا خانواده برای مدت معینی (ماه، سال). درآمد مقدار پولی است که به صورت دستمزد، مستمری، کمک هزینه، نفقه، حق الزحمه، کسر سود دریافت می شود. درآمد به روبل یا دلاری که یک فرد دریافت می کند اندازه گیری می شود (درآمد فردی) یا خانواده (درآمد خانواده). درآمدها اغلب صرف حفظ زندگی می شود، اما اگر بسیار زیاد باشد، انباشته شده و به ثروت تبدیل می شود.

ثروت- درآمد انباشته، یعنی مقدار پول نقد یا پول تجسم یافته. در حالت دوم به آنها اموال منقول (ماشین، قایق، اوراق بهادار و ...) و غیرمنقول (خانه، آثار هنری، گنجینه) می گویند. معمولاً ثروت ارثی است , که هم برای وراث شاغل و هم غیر شاغل قابل دریافت است و فقط شاغلان می توانند درآمد دریافت کنند. ثروت اصلی طبقه بالا درآمد نیست، بلکه دارایی انباشته است. سهم حقوق کم است. برای طبقات متوسط ​​و پایین، منبع اصلی امرار معاش درآمد است، زیرا در مورد اول، اگر ثروت وجود داشته باشد، ناچیز است و در مورد دوم اصلاً نیست. ثروت به شما اجازه می دهد که کار نکنید و نبود آن شما را مجبور می کند به خاطر دستمزد کار کنید.

ثروت و درآمد به طور نابرابر توزیع شده و نشان دهنده نابرابری اقتصادی است. جامعه شناسان آن را به عنوان نشانه ای تعبیر می کنند که گروه های مختلفمردم شانس زندگی نابرابر دارند آنها مواد غذایی، پوشاک، مسکن و غیره را در مقادیر مختلف و با کیفیت های مختلف خریداری می کنند. اما علاوه بر مزیت های اقتصادی آشکار، ثروتمندان دارای امتیازات پنهانی هستند. فقرا عمر کوتاه تری دارند (حتی اگر از تمام مزایای پزشکی برخوردار باشند)، کودکان کم سواد (حتی اگر به همان مدارس دولتی بروند) و غیره.

تحصیلاتبا تعداد سال های تحصیل در یک عمومی یا مدرسه خصوصییا دانشگاه

قدرتبا تعداد افرادی که تحت تأثیر تصمیم قرار می گیرند اندازه گیری می شود. جوهر قدرت توانایی تحمیل اراده خود بر خلاف میل دیگران است. در یک جامعه پیچیده، قدرت نهادینه شده است , یعنی محافظت از قوانین و سنت، احاطه شده توسط امتیازات و دسترسی گسترده به مزایای اجتماعی، به شما امکان می دهد تصمیماتی بگیرید که برای جامعه حیاتی هستند، از جمله قوانینی که به عنوان یک قاعده برای طبقه بالا مفید است. در همه جوامع، افرادی که دارای نوعی قدرت هستند - سیاسی، اقتصادی یا مذهبی - نخبگان نهادینه شده را تشکیل می دهند. . سیاست داخلی و خارجی دولت را تعیین می کند و آن را به سمتی هدایت می کند که برای خودش سودمند است و طبقات دیگر از آن محروم هستند.

سه مقیاس طبقه بندی - درآمد، تحصیلات و قدرت - دارای واحدهای اندازه گیری کاملاً عینی هستند: دلار، سال، مردم. اعتبار خارج از این سری قرار دارد، زیرا یک شاخص ذهنی است. اعتبار - احترام، همانطور که در افکار عمومیاز یک یا آن حرفه، موقعیت، شغل استفاده کنید.

تعمیم این معیارها این امکان را فراهم می کند که فرآیند قشربندی اجتماعی به عنوان قشربندی چند وجهی افراد و گروه های جامعه بر اساس مالکیت (یا نداشتن) دارایی، قدرت، سطوح معینی از تحصیلات و آموزش، ویژگی های قومیتی، جنسیت نشان داده شود. و ویژگی های سنی، معیارهای اجتماعی فرهنگی، موقعیت های سیاسی، موقعیت های اجتماعی و نقش ها.

قابل تشخیص است نه نوع سیستم طبقه بندی تاریخی ، که می تواند برای توصیف هر ارگانیسم اجتماعی استفاده شود، یعنی:

فیزیک ژنتیکی،

برده داری،

کاست،

املاک،

غیر متعارف

اجتماعی-حرفه ای،

کلاس،

فرهنگی و نمادین،

فرهنگی و هنجاری.

هر نه نوع سیستم طبقه بندی چیزی بیش از " انواع ایده آل". هر جامعه واقعی ترکیب، ترکیب پیچیده آنهاست. در واقع، انواع طبقه بندی در هم تنیده شده و مکمل یکدیگر هستند.

اساس نوع اول سیستم طبقه بندی فیزیکی-ژنتیکی – تمایز گروه های اجتماعی بر اساس ویژگی های "طبیعی" اجتماعی و جمعیت شناختی نهفته است. در اینجا نگرش نسبت به یک فرد یا گروه بر اساس جنسیت، سن و حضور افراد مشخص تعیین می شود کیفیت های فیزیکی- قدرت، زیبایی، مهارت. بر این اساس، ضعیف‌تر، افراد دارای معلولیت جسمی ناقص تلقی می‌شوند و موقعیت اجتماعی فروتنانه‌ای دارند. نابرابری در این مورد با وجود تهدید به خشونت فیزیکی یا استفاده واقعی از آن تأیید می شود و سپس در آداب و رسوم و مناسک ثابت می شود. این سیستم قشربندی «طبیعی» بر جامعه بدوی تسلط داشت، اما تا به امروز بازتولید شده است. به ویژه در جوامعی که برای بقای فیزیکی یا گسترش فضای زندگی خود تلاش می کنند، قوی است.

سیستم طبقه بندی دوم - برده داری – همچنین مبتنی بر خشونت مستقیم. اما نابرابری در اینجا نه با اجبار فیزیکی، بلکه با اجبار نظامی - قانونی تعیین می شود. گروه های اجتماعی در وجود یا عدم وجود حقوق مدنی و حقوق مالکیت متفاوت هستند. گروه‌های اجتماعی خاصی از این حقوق به کلی محروم شده‌اند و علاوه بر آن چیزها به یک موضوع مالکیت خصوصی تبدیل شده‌اند. علاوه بر این، این موقعیت اغلب به ارث می رسد و بنابراین در نسل ها ثابت می شود. نمونه هایی از سیستم های برده داری بسیار متنوع هستند. این برده داری باستانی است، جایی که تعداد بردگان گاهی از تعداد شهروندان آزاد فراتر می رفت، و نوکری در روسیه در دوران روسکایا پراودا، و برده داری مزرعه ای در جنوب آمریکای شمالی قبل از جنگ داخلی 1861-1865، این است. در نهایت، کار اسیران جنگی و افراد تبعید شده در مزارع خصوصی آلمان در طول جنگ جهانی دوم.

نوع سوم سیستم طبقه بندی - کاست . این بر اساس تفاوت های قومی است که به نوبه خود ثابت است دستور دینیو مناسک مذهبی هر کاست یک گروه بسته و تا آنجایی که ممکن است درون‌همسر است که جایگاه کاملاً مشخصی در سلسله مراتب اجتماعی به آن اختصاص داده شده است. این مکان در نتیجه انزوای کارکردهای هر طبقه در سیستم تقسیم کار ظاهر می شود. فهرست روشنی از مشاغلی وجود دارد که اعضای یک طبقه خاص می توانند در آن مشغول شوند: کشیشی، نظامی، کشاورزی. از آنجایی که موقعیت در سیستم کاست موروثی است، امکانات تحرک اجتماعی در اینجا بسیار محدود است. و هر چه کاست قوی‌تر بیان شود، این جامعه بسته‌تر می‌شود. هند به درستی نمونه ای کلاسیک از جامعه ای با سلطه نظام کاست در نظر گرفته می شود (این سیستم فقط در سال 1950 به طور قانونی در اینجا لغو شد). در هند 4 کاست اصلی وجود داشت : برهمن ها (کشیشان) کشاتریاس (جنگجویان) vaishyas (تجار) سودراها (کارگران و دهقانان) و حدود 5 هزار کاست کوچکو پادکست . افراد دست نخورده که جزء کاست ها نبودند و پایین ترین موقعیت اجتماعی را داشتند، به ویژه برجسته بودند. امروزه، اگرچه به شکل نرم‌تر، نظام کاست نه تنها در هند، بلکه به عنوان مثال، در سیستم قبیله ای کشورهای آسیای مرکزی بازتولید می‌شود.

نوع چهارم نشان داده شده است سیستم طبقه بندی املاک . در این نظام، گروه ها از نظر حقوق قانونی با یکدیگر تفاوت دارند که به نوبه خود به شدت به وظایف آنها مرتبط بوده و مستقیماً به این وظایف وابسته هستند. علاوه بر این، دومی متضمن تعهداتی نسبت به دولت است که در قانون ذکر شده است. برخی از طبقات موظف به انجام خدمات نظامی یا بوروکراتیک هستند، برخی دیگر - "مالیات" در قالب مالیات یا وظایف کار. نمونه هایی از سیستم های املاک توسعه یافته جوامع فئودالی اروپای غربی یا روسیه فئودالی هستند. پس تقسیم طبقاتی اولاً یک تقسیم قانونی است و نه یک تقسیم قومی- مذهبی یا اقتصادی. همچنین مهم است که تعلق به یک کلاس به ارث برده شود که به نزدیکی نسبی این سیستم کمک می کند.

شباهت هایی با سیستم املاک در نمایش پنجم مشاهده می شود نوع سیستم اتکراتیک (از فرانسوی و یونانی - " دولت"). در آن، تمایز بین گروه‌ها قبل از هر چیز با توجه به موقعیت آنها در سلسله مراتب قدرت-دولت (سیاسی، نظامی، اقتصادی)، با توجه به امکانات بسیج و توزیع منابع و همچنین با توجه به امتیازاتی که این گروه‌ها دارند، رخ می‌دهد. می توانند از موقعیت های قدرت خود استفاده کنند. درجه رفاه مادی، سبک زندگی گروه‌های اجتماعی، و همچنین اعتباری که آنها احساس می‌کنند، در اینجا با رتبه‌های رسمی که این گروه‌ها در سلسله مراتب قدرت مربوطه اشغال می‌کنند مرتبط است. همه تفاوت های دیگر - جمعیتی و مذهبی- قومی، اقتصادی و فرهنگی - نقش فرعی دارند. مقیاس و ماهیت تمایز (حجم قدرت) در سیستم اتکراتیک تحت کنترل بوروکراسی دولتی است. در عین حال، سلسله مراتب را می توان به طور رسمی به صورت قانونی - از طریق جداول بوروکراتیک درجات، مقررات نظامی، تخصیص دسته بندی ها - تثبیت کرد. سازمان های دولتی، - و ممکن است خارج از حوزه قانونگذاری ایالتی باقی بماند (نمونه خوب سیستم نامگذاری حزب شوروی است که اصول آن در هیچ قانونی مشخص نشده است). آزادی رسمی اعضای جامعه (به استثنای وابستگی به دولت)، عدم توارث خودکار موقعیت های قدرت نیز متمایز است. سیستم غیرقانونی از سیستم کلاسی سیستم غیرقانونی یافت می شود با قدرت بیشترحکومت هر چه خصلت اقتدارگرایانه تری پیدا کند.

در خط با سیستم قشربندی اجتماعی-حرفه ای گروه ها بر اساس محتوا و شرایط کارشان تقسیم می شوند. نقش ویژه ای دارند الزامات صلاحیتبرای یک نقش حرفه ای خاص مورد نیاز است - داشتن تجربه، مهارت ها و توانایی های مرتبط. تایید و حفظ نظم های سلسله مراتبی در این سیستم با کمک گواهینامه ها (دیپلم، نمرات، مجوزها، اختراعات)، تعیین سطح صلاحیت و توانایی انجام انواع خاصی از فعالیت ها انجام می شود. اعتبار گواهینامه های صلاحیت توسط قدرت ایالت یا برخی از شرکت های به اندازه کافی قدرتمند دیگر (کارگاه حرفه ای) پشتیبانی می شود. علاوه بر این، این گواهی ها اغلب به ارث نمی رسند، اگرچه استثناهایی در تاریخ وجود دارد. تقسیم بندی اجتماعی-حرفه ای یکی از سیستم های قشربندی اساسی است که نمونه های مختلفی از آن را در هر جامعه ای با هر تقسیم کار توسعه یافته ای می توان یافت. این سیستم کارگاه های صنایع دستی یک شهر قرون وسطایی و شبکه رتبه بندی در صنعت مدرن دولتی، سیستم گواهینامه ها و مدارک تحصیلی دریافت شده، سیستم مدارک و عناوین علمی است که راه را برای مشاغل معتبرتر باز می کند.

نوع هفتم توسط محبوب ترین نشان داده شده است سیستم کلاسی . رویکرد طبقاتی اغلب با رویکرد قشربندی مخالف است. اما تقسیم طبقاتی فقط یک مورد خاص از قشربندی اجتماعی است. در تعبیر اقتصادی-اجتماعی، طبقات نماینده گروه های اجتماعی شهروندان آزاد سیاسی و قانونی هستند. تفاوت بین این گروه ها در ماهیت و میزان مالکیت ابزار تولید و محصول تولید شده و همچنین در سطح درآمد دریافتی و رفاه مادی شخصی است. بر خلاف بسیاری از انواع قبلی، متعلق به طبقات - بورژوا، پرولتاریا، کشاورزان مستقل و غیره. - توسط بالاترین مقامات تنظیم نمی شود، توسط قانون ایجاد نمی شود و به ارث نمی رسد (اموال و سرمایه منتقل می شود، اما نه خود وضعیت). در خالص ترین شکل خود، سیستم طبقاتی به هیچ وجه شامل هیچ پارتیشن رسمی داخلی نیست (رونق اقتصادی به طور خودکار شما را به یک گروه بالاتر منتقل می کند).

سیستم طبقه بندی دیگری را می توان به صورت مشروط نامید فرهنگی و نمادین . تمایز در اینجا از تفاوت در دسترسی به اطلاعات مهم اجتماعی، فرصت‌های نابرابر برای فیلتر کردن و تفسیر این اطلاعات و توانایی حامل دانش مقدس (عرفانی یا علمی) ناشی می‌شود. در زمان های قدیم، این نقش به کشیش ها، جادوگران و شمن ها، در قرون وسطی - به خادمین کلیسا، مفسران متون مقدس، که بخش عمده ای از جمعیت باسواد را تشکیل می دهند، در دوران مدرن - به دانشمندان، تکنوکرات ها و ایدئولوگ های حزب اختصاص داده شد. . ادعای ارتباط با قدرت های الهی، داشتن حقیقت، بیان منافع عمومیهمیشه و همه جا وجود داشته است و از این لحاظ جایگاه بالاتری را کسانی که دارند اشغال می کنند بهترین فرصت هادستکاری آگاهی و اعمال سایر اعضای جامعه که بهتر از دیگران می توانند حق درک واقعی خود را ثابت کنند، صاحب بهترین سرمایه نمادین است.

در نهایت، آخرین، نهمین نوع سیستم طبقه بندی باید نامیده شود فرهنگی و هنجاری . در اینجا، تمایز بر اساس تفاوت در احترام و اعتبار است که از مقایسه شیوه زندگی و هنجارهای رفتاری که توسط یک فرد یا گروه خاص دنبال می شود، ناشی می شود. نگرش نسبت به کار فیزیکی و ذهنی، سلیقه و عادات مصرف کننده، شیوه های ارتباط و آداب معاشرت، زبان خاص (اصطلاحات حرفه ای، گویش محلی، اصطلاحات تخصصی جنایی) - همه اینها اساس تقسیم اجتماعی را تشکیل می دهد. علاوه بر این، نه تنها بین "ما" و "آنها" تمایز وجود دارد، بلکه رتبه بندی گروه ها نیز وجود دارد ("نجیب - حقیر"، "شبه - بی شرف"، "نخبگان - مردم عادی - پایین").

مفهوم طبقه بندی (از لاتین لایه - لایه، لایه) نشان دهنده طبقه بندی جامعه، تفاوت در وضعیت اجتماعی اعضای آن است. قشربندی اجتماعی سیستمی از نابرابری اجتماعی است که از اقشار (اقشار) به صورت سلسله مراتبی تشکیل شده است. همه افراد متعلق به یک قشر خاص تقریباً یک موقعیت را اشغال می کنند و دارای ویژگی های وضعیت مشترک هستند.

معیارهای طبقه بندی

جامعه شناسان مختلف علل نابرابری اجتماعی و در نتیجه قشربندی اجتماعی را به شیوه های مختلف توضیح می دهند. بنابراین، بر اساس مکتب جامعه‌شناسی مارکسیستی، نابرابری مبتنی بر روابط مالکیت، ماهیت، درجه و شکل مالکیت ابزار تولید است. از نظر کارکردگرایان (K. Davis, W. Moore)، توزیع افراد در بین اقشار اجتماعی به اهمیت فعالیت های حرفه ای آنها و سهمی که با کار خود برای دستیابی به اهداف جامعه می کنند بستگی دارد. طرفداران نظریه مبادله (جی. هومنز) معتقدند که نابرابری در جامعه به دلیل مبادله نابرابر نتایج فعالیت های انسانی به وجود می آید.

تعدادی از جامعه شناسان کلاسیک مشکل قشربندی را به طور گسترده تری در نظر گرفتند. به عنوان مثال، ام. وبر، علاوه بر اقتصادی (نگرش به دارایی و سطح درآمد)، علاوه بر این معیارهایی مانند اعتبار اجتماعی (وضعیت موروثی و اکتسابی) و تعلق به محافل سیاسی خاص، در نتیجه قدرت، اقتدار و نفوذ را نیز مطرح کرد.

یکی از پدیدآورندگان نظریه قشربندی، P. Sorokin، سه نوع ساختار طبقه بندی را شناسایی کرد:

§ اقتصادی (بر اساس معیارهای درآمد و ثروت)؛

§ سیاسی (بر اساس معیارهای نفوذ و قدرت)؛

§ حرفه ای (با توجه به معیارهای تسلط، مهارت های حرفه ای، اجرای موفق نقش های اجتماعی).

بنیانگذار کارکردگرایی ساختاری تی پارسونز سه گروه از ویژگی های متمایزکننده را پیشنهاد کرد:

§ ویژگی های کیفی افراد که از بدو تولد دارند (قومیت، پیوندهای خانوادگی، ویژگی های جنسیت و سن، ویژگی ها و توانایی های شخصی).

§ ویژگی های نقش تعیین شده توسط مجموعه ای از نقش های انجام شده توسط یک فرد در جامعه (آموزش، موقعیت، انواع مختلف فعالیت های حرفه ای و کاری).

§ ویژگی های ناشی از داشتن ارزش های مادی و معنوی (ثروت، دارایی، امتیازات، توانایی تأثیرگذاری و مدیریت بر افراد دیگر و غیره).

در جامعه شناسی مدرن، مرسوم است که معیارهای اصلی زیر را برای طبقه بندی اجتماعی متمایز کنیم:

§ درآمد - مقدار دریافتی نقدی برای یک دوره معین (ماه، سال)؛

§ ثروت - درآمد انباشته، به عنوان مثال. مقدار پول نقد یا پول تجسم یافته (در حالت دوم، آنها به صورت اموال منقول یا غیر منقول عمل می کنند).

§ قدرت - توانایی و توانایی اعمال اراده، اعمال نفوذ تعیین کننده بر فعالیت های افراد دیگر از طریق ابزارهای مختلف (اقتدار، قانون، خشونت و غیره). قدرت با تعداد افرادی که به آنها گسترش می یابد اندازه گیری می شود.

§ آموزش - مجموعه ای از دانش، مهارت ها و توانایی های به دست آمده در فرآیند یادگیری. سطح تحصیلات با تعداد سال های تحصیل سنجیده می شود.

§ پرستیژ - ارزیابی عمومی از جذابیت، اهمیت یک حرفه خاص، موقعیت، نوع خاصی از شغل.

با وجود تنوع مدل‌های مختلف طبقه‌بندی اجتماعی که در حال حاضر در جامعه‌شناسی وجود دارد، اکثر دانشمندان سه طبقه اصلی را تشخیص می‌دهند: بالاترین، متوسط ​​و پایین‌ترین. در عین حال، سهم طبقه بالا در جوامع صنعتی تقریباً 5-7٪ است. متوسط ​​- 60-80٪ و پایین تر - 13-35٪.

در تعدادی از موارد، جامعه شناسان در هر طبقه تقسیم بندی خاصی انجام می دهند. بنابراین، جامعه شناس آمریکایی W.L. وارنر (1898-1970)، در مطالعه معروف خود در مورد شهر یانکی، شش طبقه را شناسایی کرد:

§ طبقه بالا (نمایندگان سلسله های با نفوذ و ثروتمند با منابع قابل توجهی از قدرت، ثروت و اعتبار)؛

§ طبقه پایین تر ("ثروتمندان جدید" - بانکداران، سیاستمدارانی که منشأ نجیب ندارند و زمان ایجاد قبیله های نقش آفرینی قدرتمند را ندارند).

§ طبقه متوسط ​​بالا (تجار موفق، وکلا، کارآفرینان، دانشمندان، مدیران، پزشکان، مهندسان، روزنامه نگاران، کارگران فرهنگی و هنری)؛

§ طبقه متوسط ​​پایین (کارمندان - مهندسان، کارمندان، منشی ها، کارمندان و سایر دسته ها، که معمولاً به آنها "یقه سفید" می گویند).

§ طبقه بالا به پایین (کارگرانی که عمدتاً به کار فیزیکی مشغول هستند).

§ طبقه پایین تر (گدایان، بیکاران، بی خانمان ها، کارگران خارجی، عناصر طبقه بندی شده).

طرح های دیگری از قشربندی اجتماعی وجود دارد. اما همه آنها به موارد زیر خلاصه می شوند: طبقات غیر پایه با افزودن اقشار و لایه هایی که در داخل یکی از طبقات اصلی هستند - ثروتمند، ثروتمند و فقیر - به وجود می آیند.

بنابراین قشربندی اجتماعی مبتنی بر نابرابری طبیعی و اجتماعی بین افراد است که در زندگی اجتماعی آنها خود را نشان می دهد و دارای ویژگی سلسله مراتبی است. به طور پایدار توسط نهادهای مختلف اجتماعی حمایت و تنظیم می شود، به طور مداوم بازتولید و اصلاح می شود، که شرط مهمی برای عملکرد و توسعه هر جامعه است.

AT زمان متفاوترویکردهای مختلفی در تعیین علل نابرابری اجتماعی و قشربندی اجتماعی وجود داشت.

مکتب جامعه‌شناسی مارکسیستی نشان می‌دهد که نابرابری اجتماعی مبتنی بر روابط مالکیت، درجه، شکل و ماهیت مالکیت ابزار تولید است.

کارکردگرایان (دبلیو مور، کی. دیویس) معتقدند که توزیع افراد به اقشار به سهمی که کار آنها برای دستیابی به اهداف جامعه و اهمیت فعالیت های حرفه ای آنها انجام می دهد بستگی دارد.

نمایندگان نظریه مبادله (J. Homans) نشان دادند که ظهور نابرابری اجتماعی در جامعه تحت تأثیر تبادل نابرابر نتایج فعالیت های انسانی است.

ام. وبر پیشنهاد کرد که معیارهای زیر برای طبقه بندی اجتماعی مشخص شود: اقتصادی (سطح درآمد، نگرش به دارایی)، اعتبار اجتماعی (وضعیت اکتسابی یا موروثی)، تعلق به محافل سیاسی خاص.

پ.سوروکین ساختارهای قشربندی سیاسی (بر اساس معیارهای قدرت و نفوذ)، اقتصادی (بر اساس معیارهای درآمد و ثروت) و حرفه ای (بر اساس معیارهای مهارت های حرفه ای، تسلط، اجرای موفق نقش های اجتماعی) قشربندی را مشخص کرد.

تی پارسونز، بنیانگذار کارکردگرایی ساختاری، گروه هایی از ویژگی های متمایزکننده را پیشنهاد کرد: ویژگی های کیفی منتسب به افراد از بدو تولد (ویژگی های جنسیتی و سنی، پیوندهای خانوادگی، قومیت، توانایی های شخصی). ویژگی های نقش (آموزش، فعالیت حرفه ای و کارگری، موقعیت)؛ ویژگی هایی که نشان دهنده داشتن ارزش های مادی و معنوی (مال، ثروت، امتیازات و ...) است.

معیارهای اصلی قشربندی اجتماعی

در جامعه شناسی مدرن، معیارهای زیر برای طبقه بندی اجتماعی متمایز می شود که بر اساس آن تقسیم به اقشار جمعیت صورت می گیرد:

1. قدرت - توانایی دیکته کردن تصمیمات و اراده خود به افراد دیگر، بدون توجه به تمایل آنها. با تعداد افرادی که برای آنها اعمال می شود اندازه گیری می شود.
2. آموزش - مجموعه ای از مهارت ها، دانش، مهارت های به دست آمده در طول آموزش؛ با تعداد سال های تحصیل در مدارس/دانشگاه های دولتی یا خصوصی اندازه گیری می شود.
3. درآمد - بستگی به میزان دریافتی نقدی دریافتی فرد یا خانواده در طی آن دارد دورهی معینزمان، مانند یک سال یا یک ماه.
4. ثروت - درآمد انباشته (نقد یا پول تجسم شده).
5. پرستیژ - احترام، ارزیابی عمومی از اهمیت موقعیت، حرفه، موقعیتی که در اذهان عمومی ایجاد شده است.

تبصره 1

معیارهای قشربندی اجتماعی فوق، جهانی ترین معیار برای همه جوامع کنونی است.

معیارهای اضافی برای قشربندی اجتماعی

معیارهای مشخص و مشخصی وجود دارد که بر موقعیت فرد در جامعه تأثیر می گذارد و اول از همه «فرصت های شروع» او را تعیین می کند. معیارهای اضافی برای طبقه بندی اجتماعی عبارتند از:

1. زمینه اجتماعی. این خانواده است که فرد را وارد نظام جامعه می کند و در عین حال از بسیاری جهات درآمد، حرفه و تحصیلات او را تعیین می کند. والدین ورشکسته احتمالاً فرزندان فقیر را بازآفرینی می کنند، که این امر با تحصیلات، سلامت، و صلاحیت های کسب شده آنها تعیین می شود. احتمال مرگ فرزندان خانواده های فقیر به دلیل بی توجهی، بیماری، خشونت و حوادث سه برابر بیشتر از فرزندان خانواده های ثروتمند است.
2. جنسیت تا به امروز، در فدراسیون روسیهروند تشدید زنانه شدن فقر وجود دارد. صرف نظر از این که زنان و مردان در خانواده هایی زندگی می کنند که به سطوح مختلف اجتماعی تعلق دارند، موقعیت، درآمد زنان و اعتبار حرفه آنها اغلب کمتر از مردان است.
3. قومیت و نژاد. به عنوان مثال، در ایالات متحده آمریکا، افراد با پوست سفید نسبت به آمریکایی های آفریقایی تبار تحصیلات بهتری دریافت می کنند و وضعیت حرفه ای بالاتری دارند. قومیت نیز بر موقعیت اجتماعی تأثیر دارد.
4. دین. به عنوان مثال، در جامعه آمریکا، اعضای کلیساهای پروتستان و اسقفی و یهودیان بالاترین مناصب اجتماعی را دارند. باپتیست ها و لوتریان در سطح پایین تر.

فضای اجتماعی

P. Sorokin سهم قابل توجهی در مطالعه نابرابری وضعیت داشت. او برای تعیین مجموع همه موقعیت های اجتماعی، مفهومی را به عنوان فضای اجتماعی معرفی کرد.

تبصره 2

پی. سوروکین در اثر خود "تحرک اجتماعی" (1927) به عدم امکان اختلاط یا مقایسه تزهایی مانند "فضای اجتماعی" و "فضای هندسی" اشاره کرد. یک فرد طبقه پایین می تواند در سطح فیزیکی با یک فرد ثروتمند ارتباط برقرار کند، اما این شرایط به هیچ وجه از اختلاف اعتبار، اقتصادی یا قدرتی که بین آنها وجود دارد، نمی کاهد، یعنی فاصله اجتماعی موجود را کاهش نمی دهد. به هر حال. در نتیجه، دو نفر که بین آنها اختلافات ملموس رسمی، خانوادگی، ملکی یا اجتماعی دیگر وجود دارد، فرصت ماندن در یک فضای اجتماعی را ندارند.

فضای اجتماعی سوروکین مدلی سه بعدی دارد. این با سه محور مختصات مشخص می شود - وضعیت سیاسی، وضعیت حرفه ای، وضعیت اقتصادی. موقعیت اجتماعی (وضعیت کلی یا یکپارچه) هر فردی که است بخشی جدایی ناپذیراین فضای اجتماعی با سه مختصات (x، y، z) نشان داده می شود.

ناسازگاری وضعیت وضعیتی است که در آن فرد با داشتن وضعیت بالا در امتداد یکی از محورهای مختصات، در عین حال از سطح وضعیت پایین در امتداد محور دیگر برخوردار است.

افرادی که دارند سطح بالاتحصیلات را دریافت کرد و سطح بالایی داشت موقعیت اجتماعینسبت به بعد حرفه ای قشربندی، ممکن است موقعیت ضعیفی را اشغال کنند و در نتیجه وضعیت اقتصادی پایین تری داشته باشند.

وجود ناسازگاری وضعیت به نفع رشد نارضایتی در میان مردم است، در نتیجه آنها به تغییرات اجتماعی رادیکال با هدف تغییر طبقه بندی کمک می کنند.