معاینه پزشکی برای استخدام قانون است. قوانین گذراندن معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل
طبق بخش دوم هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) ، کارفرما در مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی استانداردها پیش بینی شده است موظف است. قانون کار، سازماندهی هلدینگ با هزینه وجوه خودمقدماتی اجباری (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای (در طول فعالیت کارگریمعاینات پزشکی، سایر معاینات پزشکی اجباری، معاینات اجباری روانپزشکی کارگران، معاینات پزشکی فوق العاده، معاینات اجباری روانپزشکی کارگران به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (موقعیت) آنها و میانگین درآمد آنها در طول مدت گفت: معاینات پزشکی، معاینات اجباری روانپزشکی.
به نوبه خود، کارمند موظف است تحت معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (هنگام اشتغال) و دوره ای (در حین اشتغال)، سایر معاینات پزشکی اجباری و همچنین تحت معاینات پزشکی فوق العاده به دستور کارفرما در موارد مقرر در قانون کار قرار گیرد. فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال (ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه).
بنابراین انجام معاینات پزشکی اعم از مقدماتی و دوره ای فقط در مواردی که قانون پیش بینی کرده است الزامی است.
الزام به انجام معاینات پزشکی دسته خاصی از کارگران توسط مفاد هنر پیش بینی شده است. 213 قانون کار فدراسیون روسیه. مطابق با این ماده، معاینات اولیه و دوره ای پزشکی اجباری باید توسط کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (از جمله کار زیرزمینی)، کارگران درگیر در کار مرتبط با ترافیک، کارمندان سازمان ها مشغول به کار هستند، انجام شود. صنایع غذایی, پذیراییو تجارت، آبرسانی، سازمان های پزشکیو مؤسسات مراقبت از کودکان، و همچنین برخی از کارفرمایان دیگر.
مطابق قسمت چهارم هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار، که در حین انجام آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری انجام می شود، روش انجام چنین معایناتی توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز تعیین می شود. توسط دولت فدراسیون روسیه.
امروز، چنین قانون نظارتی که فهرستی از عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک (از این پس به عنوان فهرست عوامل نامیده می شود) ایجاد می کند، فهرستی از کارهایی که طی آن معاینات (معاینه) پزشکی اولیه و دوره ای اجباری کارگران انجام می شود. از این پس به عنوان فهرست آثار نامیده می شود و روش انجام معاینات مقدماتی اجباری (بعد از ورود به کار) و معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) کارگران شاغل در کار سختو در محل کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (از این پس - رویه) دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 N 302n است.
در عین حال، این موضع وجود دارد که وجود عوامل تولید مضر و خطرناک در محل کار کارکنان (انجام کار مربوطه) در فهرست عوامل (مثلاً کار با رایانه شخصی بیش از 50 درصد از زمان کار) مشخص شده است. ، که ممکن است به ویژه در مورد وکلا و حسابداران اعمال شود)، مبنای مستقلی برای ارسال چنین کارگرانی برای معاینه پزشکی اجباری است، صرف نظر از اینکه شرایط کار در محل کار آنها بر اساس نتایج گواهی یا گواهینامه به عنوان مضر یا خطرناک طبقه بندی شده است یا خیر. ارزیابی ویژه از شرایط کار (به عنوان مثال به نامه وزارت کار روسیه مورخ 21 مارس 2014 N 15 -2/OOG-242، نامه روسترود مورخ 10/09/2015 N ТЗ/20422-3- مراجعه کنید. 3). دیدگاه مشابهی در توضیحات متخصصان روسترود که در آن ارسال شده است ارائه شده است پورتال اطلاعاتیاین بخش در اینترنت (به پاسخ 1، پاسخ 2، پاسخ 3 مراجعه کنید). قانونی بودن این تفسیر از مفاد فهرست عوامل توسط دادگاه عالی فدراسیون روسیه تأیید شده است (تصمیم مورخ 24 سپتامبر 2015 N 302-KG15-11278).
در عین حال، در عمل اجرای قانون، رویکرد متفاوتی برای حل مسئله نیاز به انجام معاینات پزشکی در وضعیت مورد بررسی، بر اساس منطق زیر وجود دارد. در معنای هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت چهارم این ماده با هدف اجرای الزامات بخش اول آن است. به عبارت دیگر، این واقعیت وجود مضر و شرایط خطرناککار در محل کار مبنایی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای انجام معاینات پزشکی اجباری کارگران پیش بینی شده است.
در مورد عدالت این نتیجه گیریبه نظر ما، تبصره شماره 2 فهرست عوامل نیز مشهود است که بر اساس آن در این لیستعواملی ذکر شده است که بر اساس میزان تأثیر آنها، طبق قوانین قانونی نظارتی به عنوان کلاس های مضر و (یا) خطرناک طبقه بندی می شوند.
توجه داشته باشیم که خود عوامل مضر و خطرناک بدون توجه به سطح تأثیر آنها چنین هستند و به طبقات تقسیم نمی شوند (به ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه ، طبقه بندی کننده عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک (پیوست شماره) مراجعه کنید. 2 به دستور وزارت کار روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 N 33n)، GOST 12.0.003-74 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی. عوامل تولید خطرناک و مضر. طبقه بندی"، تایید شده با فرمان دولت اتحاد جماهیر شوروی. استاندارد 13 نوامبر 1974 N 2551).
این شرایط کاری است که بسته به سطح قرار گرفتن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک است که با توجه به میزان مضر بودن و (یا) خطر به چهار طبقه - بهینه (کلاس 1) قابل قبول تقسیم می شود. (کلاس 2)، مضر (کلاس 3؛ زیر کلاس های 3.1 -3.4) و خطرناک (کلاس 4) (به ماده 14 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مراجعه کنید، که از این پس به آن اشاره می شود. به عنوان قانون N 426-FZ). با در نظر گرفتن موارد فوق، معتقدیم می توان نتیجه گرفت که سخنان یادداشت شماره 2 فهرست عوامل دقیقاً به این صورت است که وجود عوامل ذکر شده در این فهرست تنها هنگام تشخیص نیاز به معاینات پزشکی در نظر گرفته شده است. اگر سطح تأثیر عوامل مربوطه نشان دهنده حضور در محل کار کارمند شرایط کاری مضر یا خطرناک باشد (کلاس 3.1 و بالاتر). در تأیید این پایان نامه می توان به نامه آژانس پزشکی و بیولوژیکی فدرال مورخ 13 آوریل 2012 N 1-08/894 استناد کرد. دیدگاه مشابهی در نامه Rospotrebnadzor مورخ 19 ژوئن 2015 N 01/7015-15-31 بیان شد.
در عین حال، ما متذکر می شویم که برخی از عوامل ذکر شده در فهرست عوامل حاوی یادداشت خاصی هستند "زمانی که شرایط کار برای این عامل بر اساس نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار به عنوان شرایط خطرناک طبقه بندی می شود" (به بندهای 3.8، 3.9 مراجعه کنید. ، 3.12، 4.1، 4.4.1-4.4.3 فهرست عوامل). بر این اساس، برخی از کارشناسان نتیجه می‌گیرند که از آنجایی که چنین بند در رابطه با موارد خاصی از فهرست عوامل الزامی بوده است، بنابراین سایر عوامل ذکر شده در آن، صرف نظر از اینکه شرایط کار به عنوان مضر طبقه‌بندی شده باشد، مبنای معاینه پزشکی است. یا بر اساس نتایج یک ارزیابی خاص خطرناک است. این پایان نامه توسط بند 19 آیین نامه نیز پشتیبانی می شود که بر اساس آن فهرست های مشمولان و لیست های نامکارگرانی که مشمول معاینات پزشکی اجباری هستند، از جمله، کارگرانی که در معرض عوامل مضر تولید مشخص شده در فهرست عوامل و همچنین عوامل تولید مضر هستند که حضور آنها بر اساس نتایج گواهی محل های کار برای شرایط کار مشخص شده است. در حال حاضر - ارزیابی ویژه از شرایط کار)، برگزار شد به روش مقرر. به عنوان منبع اطلاعاتی در مورد وجود عوامل تولید مضر در محیط های کار، علاوه بر نتایج گواهی شرایط کار محیط کار، نتایج تحقیقات آزمایشگاهی و آزمایشات به دست آمده به عنوان بخشی از فعالیت های کنترل و نظارت، کنترل آزمایشگاهی تولید و همچنین به عنوان داده های عملیاتی، فناوری و سایر اطلاعات می تواند برای ماشین آلات، مکانیسم ها، تجهیزات، مواد اولیه و مواد مورد استفاده کارفرما در انجام فعالیت های تولیدی استفاده شود.
با این حال، همانطور که قبلاً در بالا ذکر شد، فهرست عوامل به خودی خود در مورد هیچ عاملی نیست، بلکه فقط در مورد عواملی است که با سطح تأثیر آنها ممکن است وجود آنها را نشان دهد. شرایط مضرکار یدی. در عین حال، به نظر ما، کارفرما در صورت عدم وجود نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، واقعاً می تواند به سایر منابع اطلاعاتی در مورد عوامل مضر ذکر شده در بند 19 رویه متوسل شود و در صورتی که بر اساس این منابع، او می تواند نتیجه بگیرد که تأثیر سطح این عوامل ممکن است منجر به طبقه بندی شرایط کاری کارمند به عنوان مضر یا خطرناک شود، او در مورد نیاز به انجام معاینه پزشکی چنین کارمندی تصمیم می گیرد. بدون نقض الزامات قانون، ممکن است در صورت ایجاد مشاغل جدید، نیاز به چنین اقدامی از سوی کارفرما ایجاد شود. مطابق با بخش های 1 و 2 هنر. 17 قانون N 426-FZ، ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار تازه ایجاد شده باید ظرف 6 ماه از تاریخ راه اندازی آنها انجام شود. در عین حال، همانطور که وزارت کار روسیه در نامه مورخ 16 آوریل 2015 N 15-1/OOG-2242 توضیح داد، راه اندازی محل های کار تازه سازماندهی شده باید به عنوان تاریخ شروع فرآیند تولید منظم در این مکان ها تلقی شود. محل های کار
بر این اساس، کارگران برای کار در این مکان ها در هر صورت قبل از ارزیابی ویژه از شرایط کار استخدام می شوند. در این مورد، کارفرما باید واقعاً به طور مستقل وجود مواد خطرناک یا خطرناک را ارزیابی کند عوامل خطرناکو سطح تأثیر آنها به منظور تعیین نیاز به اعزام کارکنان برای معاینات پزشکی (به استثنای موارد ذکر شده در بندهای 3.8، 3.9، 3.12، 4.1، 4.4.1-4.4.3 فهرست عواملی که کارفرما در آنها حق دارد فقط بر نتایج یک ارزیابی خاص تمرکز کند).
در عین حال، به نظر ما، اگر کارفرما نتایج فعلی گواهینامه محل کار را برای شرایط کار یا ارزیابی خاصی از شرایط کار داشته باشد، باید از آنها استفاده کند. رویه تعهدی برای استفاده از سایر منابع اطلاعاتی در حضور نتایج ارزیابی ویژه ایجاد نمی کند، همانطور که عبارت "می توان از آن استفاده کرد" در بند 19 رویه در رابطه با چنین منابعی نشان می دهد.
نامه FMBA روسیه که قبلاً در بالا ذکر شد همچنین بیان می کند که کارفرما باید از سایر منابع اطلاعاتی در مورد عوامل مضر مؤثر بر کارمند استفاده کند تا دقیقاً در صورت عدم وجود نتایج گواهینامه نیاز به معاینات پزشکی را تعیین کند. دادگاه عالیجمهوری اودمورت، در تصمیم خود در تاریخ 15 آوریل 2015 در پرونده شماره 7-124/2015، همچنین به این نتیجه رسید که هیچ تخلفی در اقدامات کارفرما وجود ندارد که اطمینان حاصل کند که کارکنان تحت معاینه پزشکی قرار نگرفته اند. از جمله به دلیل وجود کارت های تاییدیه محل کار برای این کارکنان، فاقد نشانه های وجود عوامل تولید زیان آور در محل کار مربوطه.
بنابراین، ما معتقدیم که کارفرما موظف به انجام الزامات بخش یک و چهار هنر است. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت وجود عوامل تولید مضر در محل کار آنها، معاینه پزشکی کارگران را انجام دهید، تنها در صورتی که سطح قرار گرفتن در معرض آنها نشان دهنده وجود شرایط کاری مضر یا خطرناک در چنین مکان های کاری باشد. هنگام اثبات واقعیت حضور در محل کار عوامل مضرو با تعیین سطح تأثیر آنها، کارفرما باید قبل از هر چیز بر نتایج تأیید محل کار برای شرایط کار یا ارزیابی ویژه شرایط کار تمرکز کند و فقط در غیاب آنها باید به سایر منابع اطلاعاتی متوسل شود (به جز موارد زیر). موارد مشخص شده در رویه).
با در نظر گرفتن موارد فوق، ما معتقدیم که اگر نتایج گواهی محل کار برای شرایط کاری وجود داشته باشد که مدت اعتبار آن منقضی نشده باشد (قسمت 4 ماده 27 قانون N 426-FZ) یا ارزیابی خاصی از شرایط کار با تأیید عدم وجود شرایط کاری مضر یا خطرناک، کارفرما تعهدی به سازماندهی معاینات پزشکی اجباری کارکنانی که در محل کار کار می کنند که برای آنها مشخص شده است که شرایط کاری مضر یا خطرناک وجود ندارد، ندارد.
ضمناً چنانچه كاركنان به كاري مشغول باشند كه در فهرست كارها گنجانده شده است، كارفرما موظف است معاينات پزشكي مقدماتي و دوره اي را براي آنان سازماندهي كند. متخصصان Rostrud توضیحات مشابهی ارائه می دهند (به پاسخ 4 مراجعه کنید).
بنابراین، به نظر ما، کارفرما موظف است در لیست کارکنانی که تحت معاینات اولیه و دوره ای پزشکی قرار می گیرند، دسته های زیر را از کارگران قرار دهد:
کارمندانی که در محیط های کاری کار می کنند که بر اساس نتایج گواهی شرایط کار (یا ارزیابی ویژه از شرایط کار)، وجود شرایط کاری مضر و خطرناک برای آنها مشخص شده است.
کارمندانی که در کارگاه های تازه ایجاد شده کار می کنند، که ارزیابی خاصی از شرایط کار برای آنها انجام نشده است، در حالی که در چنین مکان های کاری عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک وجود دارد که توسط کارفرما مطابق بند 19 رویه تشخیص داده شده است.
کارگران شاغل در کارهایی که در فهرست آثار گنجانده شده اند.
سایر کارمندانی که در مورد آنها قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی مقررات قانون کار الزامی برای سازماندهی معاینات پزشکی اولیه و (یا) دوره ای (مثلاً افراد زیر هجده سال) دارند - ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه)*( 1).
با این حال، لطفا توجه داشته باشید که این موقعیت متعلق به ما است. نظر متخصص. همانطور که از پاسخ مشخص است، مقامات نظارتی و قضایی ممکن است دیدگاه متفاوتی در مورد یک موضوع داشته باشند.
پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
ارین پاول
کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
ورونوا النا
مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است.
*(1) همچنین به دایره المعارف راه حل ها مراجعه کنید. معاینه پزشکی اولیه
بسیاری از مشاغل با عوامل خطرناک یا مضری مرتبط هستند که بر زندگی افراد تأثیر منفی می گذارد. برخی از افراد به دلایل بهداشتی حتی فرصتی برای تحصیل در یک حرفه خاص ندارند. برای جلوگیری از حوادث صنعتی و برای اهداف پیشگیرانه بیماری های شغلیاجباری معاینه پزشکی دوره ای. بیایید قوانین سازمان آن را در نظر بگیریم و افراد مسئول این امر را مشخص کنیم.
قانون در مورد روش معاینه پزشکی
کارفرما کاملاً مسئول ایمنی شغلی است. قانون به او موظف است که در هنگام درخواست شغل یا در طول زندگی کاری خود، به سرعت معاینه پزشکی را سازماندهی کند. اسناد قانونی زیر این تعهد را تنظیم می کند:
- قانون کار فدراسیون روسیه.
- دستور Rosminzdrav در سال 2004 برای ایجاد فهرستی از خطرناک و مضر کار تولیدیکه اجرای آن مستلزم معاینات پزشکی دوره ای کارگران است.
- دستور Rosmindravmedprom که حاوی اطلاعاتی در مورد دسته کارمندان مشمول معاینه پزشکی اجباری است و تعداد دفعات آن را نشان می دهد.
- اسناد صنعت ( قوانین بهداشتیو استانداردها).
قانون کار کارفرمایان را موظف می کند که معاینه پزشکی را برای کارمندی که باید الزامات کنترل پزشکی را رعایت کند، سازماندهی کنند. نقض قوانین توسط کارمند یا کارفرما ممکن است منجر به مسئولیت اداری شود. عدم انجام معاینات پزشکی دوره ای به موقع باعث تعلیق کارمند از وظیفه می شود. وظایف شغلی. ضمناً اگر تقصیر کارفرما باشد، مدت زمان توقف پرداخت خواهد شد. در غیر این صورت، فرد بدون آن باقی می ماند دستمزد.
مفهوم و اهداف معاینه پزشکی
معاینه پزشکی مجموعه ای از فعالیت ها و مداخلاتی است که با هدف تشخیص شرایط پاتولوژیک انسان و جلوگیری از خطرات ایجاد بیماری های شغلی و سایر بیماری ها انجام می شود. اقدامات دوره ای برای نظارت بر سلامت کارکنان و کاهش صدمات شغلی انجام می شود. برای هر یک، مهلت هایی وجود دارد که در آن کارمند باید به پزشک مراجعه کند.
معاینات پزشکی دوره ای پاسخ به موقع به تغییرات وضعیت سلامت را تضمین می کند. به لطف چنین اقداماتی است که می توان توسعه را در مراحل اولیه تشخیص داد و درمان به موقع را شروع کرد. نتایج نظرسنجی ممکن است کارفرما را ترغیب کند که کارمند را به منطقه تولید کمتر خطرناک منتقل کند. حکم کمیسیون پزشکیدر نهایت یا این واقعیت را تأیید می کند که کارمند برای انجام وظایف خود مناسب است، یا برعکس، به او اجازه مشارکت در آنها را نمی دهد.
پیش نیازهای معاینه پزشکی
معاینات پزشکی دوره ای در مهلت های خاص، که به درجه خطر عوامل تولید و نوع خطر آنها بستگی دارد. تعیین کنید که آیا کارمند تحت تأثیر هر یک قرار می گیرد یا خیر شرایط نامطلوب، شاید با استفاده از ضمیمه سفارش شماره 302n.
گروه عوامل | انواع |
شیمیایی | مخلوط ها و مواد شیمیایی که در هوای محل کار و روی پوست انسان اندازه گیری می شوند. اینها شامل موادی با طبیعت بیولوژیکی است که از طریق سنتز شیمیایی (ویتامین ها، آنتی بیوتیک ها، آنزیم ها) به دست می آیند. |
بیولوژیکی | میکروارگانیسم های بیماری زا، تولیدکنندگان، هاگ ها و سلول های زنده، عوامل ایجاد کننده عفونت ها و بیماری های اپیدمیولوژیک |
فیزیکی | لرزش آکوستیک، میکرو اقلیم، تابش غیر یونیزان و یونیزان، محیط نور |
شدت کار | بار استاتیکی و دینامیکی فیزیکی، حرکت در فضا، وضعیت کار، انبوه محموله جابجا و بلند شده به صورت دستی |
شدت کار | بارهای شنوایی، نظارت فعال بر فرآیند تولید، تراکم سیگنال های صوتی و نوری، بارهای روی دستگاه صوتی |
هنگامی که در معرض حداقل یکی از عوامل ذکر شدهمعاینه پزشکی دوره ای باید حداقل یک بار در سال انجام شود.
امروزه، هنگام درخواست تقریباً برای هر موقعیتی، لازم است که معاینه پزشکی اولیه انجام شود. و این اصلاً هوس کارفرما نیست. علاوه بر کارکنانی که در معرض عوامل خطرناک و مضر قرار دارند، معاینات پزشکی اولیه و دوره ای توسط کارکنان زیر انجام می شود:
- موسسات پزشکی و پیشگیری و کودکان؛
- صنایع غذایی؛
- تجارت؛
- پذیرایی؛
- آبرسانی
بازرسی اجباری به منظور محافظت از جمعیت از وقوع و گسترش بیماری های خطرناک انجام می شود.
ارجاع برای معاینه پزشکی
معاینات پزشکی اولیه و دوره ای توسط دستور شماره 302n تنظیم می شود. در حالت اول، قبل از استخدام برای یک موقعیت خاص، کارفرما یک معرفی نامه حاوی اطلاعات مربوط به شرکت، موقعیت پیشنهادی و ماهیت عوامل تولید مضر یا خطرناک (در صورت وجود) برای متقاضی صادر می کند. لیست متخصصان و آزمایشات آزمایشگاهی و عملکردی که یک کارمند آینده باید تحت آن قرار گیرد مطابق با فهرست آثار و عوامل مضر تعیین می شود. معاینه پزشکی تکمیل شده تلقی می شود که تمام مراحل تجویز شده تکمیل شود. در این مرحله نظر پزشکی تشکیل می شود که به کارمند اجازه می دهد یا از اشغال یک موقعیت خاص منع می کند. درک این نکته مهم است که اگر هیئت پزشکی تصمیم منفی بگیرد، نمی توان با متقاضی قرارداد کاری منعقد کرد.
معاینات پزشکی دوره ای کارگران در دوره های مشخص شده در فهرست کار و عوامل مضر انجام می شود. دو ماه قبل از معاینه پزشکی بعدی، کارفرما موظف است به کارمند ارجاع دهد. کارمند متعهد می شود در زمان مشخص شده حاضر شود.
سازماندهی معاینات پزشکی دوره ای
قبل از اعزام کارمندان به یک مرکز پزشکی برای معاینه پزشکی، کارفرما باید چندین کار را انجام دهد. ابتدا لازم است فهرستی از کارکنان تهیه شود. این عمل هنجاریشرکت هایی که حاوی اطلاعاتی در مورد مشاغل کارمندانی هستند که مشمول معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای هستند. هیچ فرم استانداردی برای این سند وجود ندارد، اما فهرستی از داده هایی که باید در آن گنجانده شود، تهیه شده است:
- موقعیت کارمند طبق جدول کارکنان؛
- نام کار خطرناک یا نوع کار.
این ممکن است شامل اطلاعات اضافی بنا به صلاحدید کارفرما باشد. تا زمانی که هر گونه تغییر در شرکت (شغل جدید، بهبود یا بدتر شدن شرایط کار، سازماندهی مجدد) رخ دهد، لیست افراد یک بار تأیید می شود. سند آمادهبه Rospotrebnadzor ارسال شد.
فهرست اسامی افراد هر سال دو ماه قبل از تاریخ توافق شده معاینه پزشکی تهیه می شود. باید دقیقاً در شرایط اعلام شده سابقه کار را نشان دهد عامل تولید. لازم به ذکر است که معاینه پزشکی دوره ای حداقل هر 2 سال یک بار در یک موسسه پزشکی و هر 5 سال یک بار در مرکز آسیب شناسی شغلی انجام می شود. لیست ها به طور جداگانه جمع آوری می شوند.
صدور دستور
این شرکت با یک موسسه پزشکی قراردادی منعقد می کند که در آن کارکنان معاینات پزشکی منظم را انجام می دهند. پس از توافق در مورد شرایط، نظرسنجی تنظیم می شود که باید برای کارکنان آشنا شود. هر فرد در لیست اسامی با امضای شخصی واقعیت اطلاع رسانی را تایید می کند. در همان زمان، ممکن است کارمند برای معاینه پزشکی دوره ای ارجاع داده شود.
نیاز به انجام اقدامات پیشگیرانه برنامه ریزی شده با صدور دستوری که به هر شکلی تنظیم می شود تأیید می شود. بیایید به محتویات تقریبی این سند نگاه کنیم:
دستور "در مورد انجام معاینات پزشکی دوره ای"
مطابق با هنر. 212، 213، 266 قانون کار فدراسیون روسیه،
من سفارش می دهم:
- تایید لیست کارکنان مشمول معاینه پزشکی اجباری در سال 2016. برنامه اقدامات پیشگیرانه و لیستی از کارکنان پیوست شده است.
- کارمندان درج شده در لیست را طبق برنامه زمانی تعیین شده برای انجام معاینه پزشکی به موسسه پزشکی "کلینیک شهر شماره 2" ارسال کنید.
- رؤسای ادارات و بخشها نباید اجازه دهند این کارمندان تا پایان امتحانات وظایف شغلی خود را انجام دهند.
- روسای ادارات و بخشها باید کارکنان را با این دستور آشنا کرده و آن را امضا کنند.
- کنترل اجرای دستور به Ivanov I.V سپرده شده است.
پس از آن نام کامل کارگردان، او مشخص شده است امضای شخصیو پیوست هایی با لیست نام خانوادگی افرادی که برای انجام معاینه پزشکی باید در یک موسسه پزشکی حاضر شوند. سفارش معاینات پزشکی دوره ای - سند اجباری، که بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه و دستور Rosminzdrav شماره 302n تهیه شده است.
دفعات بازرسی برای مشاغل خاص
همانطور که قبلاً ذکر شد ، نظارت بر سلامت کارکنان در شرایطی انجام می شود که آنها در کلینیک های مضر و خطرناک کار می کنند و نمایندگان حرفه هایی که به نوعی با تعداد زیادی از افراد به طور مرتب از کلینیک ها بازدید می کنند. معاینات پزشکی دوره ای اجباری برای کارکنان مورد نیاز است:
- صنایع غذایی، تجارت مواد غذایی، پذیرایی عمومی - آزمایش های بیماری های عفونی و STD دو بار در سال انجام می شود و همچنین تجزیه و تحلیل برای حمل استافیلوکوک و سایر مطالعات باکتریولوژیکی انجام می شود. سالی یک بار فلوروگرافی، مشاوره با درمانگر و آزمایش های آزمایشگاهی برای وجود کرم ها تجویز می شود.
- موسسات پزشکی حرفه ای پیش دبستانی، مدرسه و متوسطه کودکان - معاینات برای وجود بیماری های مقاربتی، بیماری های عفونی و مطالعات باکتریولوژیکی حداکثر 4 بار در سال انجام می شود. یک کمیسیون درمانی عمومی با فلوروگرافی و آزمایشات آزمایشگاهی یک بار در سال مورد نیاز است.
- داروخانه ها و تجارت غیر غذایی - یک بار در سال، معاینه توسط متخصص پوست، درمانگر، فلوروگرافی و آزمایش های آزمایشگاهی نشان داده شده است.
- خدمات عمومی برای جمعیت و استخرهای شنا - آنها 2 بار در سال از نظر وجود بیماری های مقاربتی معاینه می شوند و 1 بار در سال تحت معاینه پزشکی استاندارد قرار می گیرند. واکسیناسیون علیه دیفتری ضروری است.
شایان ذکر است که معاینات بدون در نظر گرفتن حرفه شامل اقداماتی مانند فلوروگرافی، آزمایش خون برای سیفلیس، مطالعات باکتریولوژیک برای STDs، معاینه توسط متخصص اعصاب و روان و روانپزشک است. برای خانم ها مراجعه به متخصص زنان الزامی است.
معاینه پزشکی افراد شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک
بسته به دسته بندی عوامل خطرناک، مهلت های لازم برای انجام آزمایشات اجباری برای کارکنان تعیین می شود.
- تا 21 سال؛
- استخدام در منطقه شمال دور (از جمله در مناطق معادل) از منطقه دیگری؛
- کار بر اساس چرخش
بیایید تعداد دفعات معاینه پزشکی را بسته به شرایط کاری (حرفه) در نظر بگیریم.
انواع کار (تولید)، حرفه | |
انفجار و آتش سوزی | 1 بار در سال |
استفاده و حمل سلاح | 1 بار در سال |
خدمات ضروری | 1 بار در سال |
سرویس تاسیسات الکتریکی (بیش از 42 ولت AC، بیش از 110 ولت DC) | هر 2 سال 1 بار |
در مناطق دور از عسل. نهادها | 1 بار در سال |
کار بر روی ماشین آلات و تجهیزات با عناصر متحرک | هر 2 سال 1 بار |
کارهای زیرزمینی و بلندمرتبه | 1 بار در سال |
مدیریت حمل و نقل زمینی | هر 2 سال 1 بار |
کار زیر آب در محیط گاز (در فشار معمولی) | هر 2 سال 1 بار |
فراموش نکنید که معاینه پزشکی دوره ای حرفه ای وجود دارد که باید هر پنج سال یک بار در مرکز آسیب شناسی شغلی انجام شود.
معاینه پزشکی قبل از شروع روز کاری (شیفت)
برخی از کارکنان که نه تنها مسئول هستند زندگی خود را، روزانه یک معاینه پزشکی کوچک انجام دهید. این شامل کارگران شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک می شود. هدف: نظارت بر وضعیت سلامت پس از آن روز کاریو ثبت شکایات در مورد رفاه. رانندگان تمام وسایل نقلیه زمینی در محل کار تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار می گیرند. وسیله نقلیه، و همچنین خلبانان. این زمان شامل روز کاری (شیفت) می شود و حداکثر 15 دقیقه طول می کشد، مگر اینکه مشکوک به وخامت حال کارمند باشد. اقدامات شامل اندازه گیری نبض، فشار خون، ارزیابی کلی سلامت و واکنش است. معاینات پزشکی دوره ای رانندگان اجباریشامل تست وضوح ذهنی است. در صورت وجود مسمومیت با الکل یا مواد مخدر (که در صورت لزوم با آزمایش های سریع تایید یا رد می شود)، کارمند از پرواز خارج می شود. ضعف عمومی و تغییرات فشار نیز می تواند معافیت پزشکی از انجام وظایف کاری باشد.
این قانون برای هر شرکت یا کارآفرین فردی اجباری شده است که قبل از سفر آزمایش سلامتی رانندگان را انجام دهد. هر کارمندی که وسیله نقلیه ای را رانندگی می کند که متعلق به آن است نهاد قانونیتحت معاینه پزشکی پزشک یا پیراپزشک در مورد اجازه کار کارمند تصمیم می گیرد. نتیجه گیری پزشکی پرسنل باید به شدت رعایت شوند.
چه کسی پرداخت می کند؟
برای اینکه کارمند تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار گیرد، باید هزینه اقدامات پیشگیرانه را پرداخت کند. هزینه معاینه پزشکی بر عهده کیست؟ هنگام استخدام و انجام فعالیت های کاری، هزینه های معاینه پزشکی بر عهده کارفرما می باشد. این قانون توسط قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 213) تنظیم می شود. این شرکت در انتخاب مرکز درمانی خود آزاد است. قبل از انعقاد قرارداد با یک سازمان، باید از نکات زیر اطمینان حاصل کنید:
- سازمان دارای مجوز است؛
- در فهرست خدمات و کارهای ضمیمه مجوز ذکر شده است که موسسه حق انجام معاینات پزشکی یا معاینات شایستگی حرفه ای را دارد.
- دارای تمام متخصصان لازم در کارکنان؛
- تجهیزات مورد نیاز را در اختیار دارد؛
- خدمات را در آدرس مشخص شده در مجوز ارائه می دهد.
همچنین لازم است روش معاینه توسط متخصص اعصاب و روان و روانپزشک مشخص شود. اغلب برای دریافت گواهی سلامت روانی و جسمی، بازدیدهای اضافی از داروخانه ها لازم است. هزینه خدمات بر اساس تعداد مشاوره و مطالعات مورد نیاز تعیین می شود.
حتی اگر متقاضی پس از گذراندن معاینه پزشکی شاغل نباشد، کارفرما حق مطالبه بازپرداخت هزینه ها را ندارد. کسر از دستمزد یا پرداخت مستقل برای معاینات پیشگیرانه در رابطه با کارمند غیرقانونی است. کارفرما موظف است کلیه هزینه ها را متقبل شود و علاوه بر آن حقوق کارمند را در طول معاینه پزشکی در حد متوسط دستمزد روزانه نگه دارد.
معاینه پزشکی دوره ای رویداد مهمی است که امکان تشخیص به موقع بیماری های شغلی و خطرناک اجتماعی را فراهم می کند. رویه ها در درجه اول به نفع کارمند انجام می شود. هم کارفرما و هم کارمند باید الزامات قانون را در مورد معاینات پزشکی رعایت کنند. تخلفات منجر به جریمه های اداریبرای مقدار قابل توجهی
هنگام استخدام، بسیاری از سازمان ها اصرار دارند که کمیسیون پزشکی را تصویب کنند. این به دلیل مقررات خاصی از قانون کار است که کارفرما را ملزم به استخدام افرادی می کند که مشکل سلامتی ندارند.
برخی از شهروندان وقتی برای مصاحبه مراجعه می کنند نمی دانند که آیا برای استخدام نیاز به معاینه پزشکی است یا خیر. طبق قانون، تعدادی از بنگاه ها و سازمان ها هستند که نمی توانند افرادی را که در کلینیک معاینه نشده اند، استخدام کنند.
چه زمانی معاینه پزشکی لازم است؟
حرفه هایی هستند که گذراندن کمیسیون در آن هاست پيش نيازدر طول اشتغال این قانون مقرر می دارد که زمینه های اصلی که نیاز به بررسی اولیه اجباری دارند عبارتند از:
- صنایع غذایی؛
- صنعت حمل و نقل؛
- پذیرایی عمومی و تجارت.
و همچنین کار در موسسات و صنایع زیر:
- موسسات کودکان؛
- سازمان های پزشکی؛
- آبرسانی؛
- در صنایع خطرناک و خطرناک
به عنوان مثال، اگر شهروندی در سازمانی که تولید می کند یا می فروشد شغلی پیدا کند محصولات غذایی، سپس باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد تا از عاری بودن از بیماری اطمینان حاصل شود. کارفرما موظف است کارمند را ملزم به اخذ پورسانت کند در غیر این صورت اقدامات خود کارفرما غیر قانونی و غیر قانونی تلقی می شود. به عنوان یک قاعده، رفتن از طریق تمام پزشکان دشوار نیست، اما موسسات پزشکی برای این کار هزینه خاصی را دریافت می کنند.
به هزینه چه کسی پرداخت می شود؟
کارفرما همیشه هشدار نمی دهد کارمند بالقوهکه معاینه پزشکی هنگام استخدام با هزینه او انجام شود. بیشتر اوقات، کسانی که از قبل یک کتاب پزشکی آماده دارند، یا کسانی که مقررات قانون را نمی دانند، اولویت دارند. در مواد 212 و 213 قانون کار آمده است که کارفرما موظف است کلیه هزینه های مربوط به آن را متقبل شود. پاس اجباریکمیسیون در یک موسسه پزشکی
نحوه صرفه جویی در کمیسیون
برخی حقایق
برای گذراندن معاینه پزشکی لازم است اسناد زیر: 1) گذرنامه شهروندی که معاینه پزشکی اولیه انجام شده است 2) ارجاع از شرکتی که شهروند در آن مشغول به کار است. معمولاً ارجاع نشان دهنده معایناتی است که یک شهروند برای اشتغال به آن نیاز دارد. 3) کارت سرپایی.
در موسسات پزشکی، معاینات پزشکی سالانه برای شهروندان بر اساس سال تولد انجام می شود. همه پزشکان شهروندان را به صورت رایگان ویزیت می کنند، حتی اگر معاینه پزشکی برای استخدام باشد. اگر یک شهروند در سال تولد مناسب برای معاینه به کلینیک مراجعه کند، برخی از پزشکان او را به صورت رایگان ویزیت می کنند. کارفرما به میزان قابل توجهی در پرداخت وجوهی که برای استخدام چنین شهروندانی صرف می شود، صرفه جویی می کند.
ترفندهای سازمانی
از آنجایی که در اکثر سازمان ها معاینه پزشکی هنگام استخدام اجباری است، کارفرمایان به ترفندهایی متوسل می شوند. مثلاً فردی برای شغلی نه در تاریخی که ارجاع به کمیسیون صادر شده، بلکه در تاریخی که این کمیسیون به تصویب رسیده، ثبت نام می کند.
در این صورت سازمان هزینه ای را به شهروند بازپرداخت نمی کند. برخی از کارفرمایان عمداً در مورد این واقعیت که معاینه پزشکی با هزینه آنها انجام می شود سکوت می کنند و کارمند آینده را با این واقعیت که بدون کمیسیون استخدام نمی شود بیشتر مرعوب می کنند.
قانون دقیقا چه می گوید؟
قانون کار به وضوح بیان می کند که کارفرما موظف است هزینه های یک کارمند آینده را که برای موقعیتی از لیست اجباری حرفه ها درخواست می کند، بپردازد. سازمان های بی وجدان از این موضوع سوء استفاده می کنند و شهروندان را در صنایع یا مشاغلی که در لیست نیستند به کار می گیرند.
مثلا، نهاد شهرداری، که با مردم کار می کند، اما به مواد غذایی، کودکان یا تولیدات خطرناک مربوط نمی شود، موظف است با هزینه فرد شاغل، کمیسیون دریافت کند. این موسسه هم در چارچوب قانون و در عین حال نقض آن عمل می کند. کارمند می تواند رسیدهایی را برای بازرسی با درخواست بازپرداخت برای کارفرما ارسال کند که باید بررسی، امضا و به بخش مالی یا حسابداری ارائه شود.
این ویدئو در مورد اهمیت انجام معاینه پزشکی صحبت می کند
به کدام پزشکان مراجعه کنم؟
هنگام انجام معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل، مطب پزشکان زیر مورد نیاز است:
اطلاعات مهم
فهرست بیماری هایی که گواهی معاینه پزشکی برای آنها صادر نمی شود: 1) بیماری های چشم. اگر این کار روی رایانه یا کار مربوط به رانندگی وسایل نقلیه باشد، بعید است افرادی که مشکلات بینایی دارند مجاز به انجام آن باشند. 2) بیماری های پوستی مسری؛ 3) در برخی موارد، اینها اعتیاد به الکل، اعتیاد به مواد مخدر و بیماری روانی است.
- مطب پیش پزشکی (قد، وزن، بینایی)؛
- اتاق معاینه (متخصص زنان)؛
- متخصص مغز و اعصاب;
- روانپزشک؛
- جراح؛
- کارشناس نارکولوژی؛
- فلوروگرافی؛
- متخصص قلب و عروق؛
- آزمایشگاه ( تحلیل کلیخون و ادرار)؛
- پزشک عمومی یا درمانگر
برخی از پزشکان بسته به شرایط باید تحت معاینات تکمیلی قرار گیرند حرفه آیندهو زمینه های اشتغال
مثلا رانندگان حمل و نقل عمومیحتماً باید به چشم پزشک مراجعه کنید تا گزارشی از سلامت چشم و وضعیت بینایی شما بنویسد. کارگران در صنایع غذایی، تجارت و سازمان های کودکان - متخصص پوست برای بررسی عدم وجود بیماری های پوستی. کارمندان صنعت و تجارت مواد غذایی موظفند در هنگام استخدام متخصص گوش و حلق و بینی تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.
برای اینکه بدانید دقیقاً باید به چه پزشکانی مراجعه کنید، باید با دفتر پول تماس بگیرید موسسه پزشکی، جایی که لیستی از پزشکان و مطب ها را پس از پرداخت می نویسند.
هنگامی که کارمند در یک شرکت صنایع غذایی یا شرکتی که در آن با کودکان در تماس است استخدام می شود، کارمند باید شخصی را دریافت کند پرونده پزشکی. برای به دست آوردن آن، شما باید یک عکس 3x4 ارائه دهید.
در طول درخواست اولیه خود، همچنین باید SNILS، بیمه نامه پزشکی اجباری و رسید پرداخت برای معاینه پزشکی در این کلینیک را ارائه دهید. با این حال، اگر معاینه پزشکی در یک کلینیک پولی انجام شود، نیازی به ارائه SNILS و بیمه پزشکی اجباری نیست.
چه کسانی باید تحت معاینه روانپزشکی قرار گیرند؟
طبق ماده ۲۱۳ قانون کار معاینه پزشکی اجباریهنگام استخدام یک روانپزشک، کسانی که در یک سازمان یا شرکت کار می کنند افزایش خطربرای سلامتی خوب. به عنوان مثال، کسانی که در تماس مستقیم با مواد شیمیایی یا ترکیبات بیولوژیکی هستند. معاینه روانپزشک به شما این امکان را می دهد تا تعیین کنید که یک فرد چقدر از نظر اخلاقی و روانی آماده به خطر انداختن سلامتی خود است.
بازرسی اولیه چیست
گاهی اوقات یک کارفرما به جای فرستادن یک نامزد برای یک موقعیت به معاینه پزشکی در یک کلینیک، او را برای انجام این کار می فرستد. بازرسی اولیه. طبق قانون همین کمیسیون استخدام است. دو نوع معاینه وجود دارد - اولیه (مقدماتی) و دوره ای (در یک دوره زمانی معین).
یک معاینه اولیه اولیه به شما امکان می دهد تعیین کنید که فرد از نظر فیزیکی چقدر برای کارهای آینده آماده است. به عنوان مثال، اگر ما در مورددر مورد رانندگان وسایل نقلیه، سپس معاینه این امکان را فراهم می کند که بفهمد آیا فرد تمایل به نارسایی قلبی، کلیوی یا سایر نارسایی های حاد دارد.
قانون تصریح می کند که معاینه پزشکی می تواند در هر دو صورت انجام شود نهادهای دولتی، و کلینیک های خصوصی شرط اصلی این امر داشتن گواهی و مجوز مناسب برای انجام فعالیت های پزشکی و پیشگیری است. یک استثنا در این مورد یک روانپزشک خواهد بود که متقاضی باید با توجه به محل ثبت نام خود در یک بیمارستان محلی (درمانخانه اعصاب و روان) ویزیت کند.
اطلاعات دقیق تر در مورد معاینه پزشکی قبل از استخدام را می توانید با پرسیدن سوال در نظرات پیدا کنید
هنگام درخواست برای کار در یک شرکت یا سازمان، هر متقاضی باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. ممکن است فهرست پزشکانی که باید از آنها معاینه و نظر خود را دریافت کنید متفاوت باشد. همه چیز به نوع فعالیت بستگی دارد، به آنچه که دقیقاً باید در محل کار انجام شود.
جهت اطلاع شما
از یک طرف، گذراندن معاینه پزشکی به کارفرما این امکان را می دهد تا مطمئن شود که یک وظیفه مسئول را به فردی می سپارد که از نظر جسمی و روحی سالم است. از سوی دیگر، خود متقاضی می داند که آیا آمادگی انجام وظایف محوله را دارد یا خیر. معاینات پزشکی سالانه همچنین به ردیابی پویایی سلامت شما کمک می کند.
چه زمانی هنگام درخواست کار، معاینه پزشکی لازم است؟
الزام به انجام معاینه پزشکی برای افراد دارای مشاغل خاص در قانون کار فدراسیون روسیه (موضوع در ماده 69، , , , 348.3) آمده است.
طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد فردی را که معاینه پزشکی را گذرانده است استخدام کند.اخذ گزارش پزشکی در قالب گواهی یا دفترچه پزشکی قبل از انعقاد قرارداد کاری الزامی است.
هنگام درخواست برای چنین کارهایی که شامل رانندگی در حمل و نقل، تعامل با کودکان، با تعداد زیادی از افراد است، نیاز به معاینه پزشکی است. شرایط خاصکار، جایی که لازم است تصمیمات سرنوشت ساز گرفته شود یا از سلاح استفاده شود.
چه کسانی ملزم به انجام معاینات اولیه پزشکی هستند؟
قانون کار فدراسیون روسیه گروه های خاصی از کارگران را ملزم می کند که هنگام استخدام تحت معاینه پزشکی قرار گیرند:
- سن زیر 18 سال:
- حرفه ای که شامل کارهای مضر و خطرناک است.
- که در صنایع غذایی کار می کند؛
- ارائه دهنده خدمات پزشکی؛
- کارگران فروش؛
- درگیر در حمل و نقل؛
- معلمان، مشاوران، مربیان، معلمان؛
- کار در شرایط سخت؛
- پرسنل خدمات، به عنوان مثال: پیشخدمت، آرایشگر، متخصص زیبایی، ورزشکاران؛
- قضات، کارمندان اجرای قانون، سایر کارکنان سازمان های دولتی؛
- که در شمال دور یا در مکان هایی که معادل آن هستند کار می کند.
این معاینه پزشکی قبل از استخدام، معاینه پزشکی اولیه نامیده می شود.این به شما امکان می دهد تعیین کنید که آیا یک فرد به دلایل بهداشتی آماده انجام کاری است که برای آن استخدام شده است یا خیر، آیا دارای بیماری های مزمن و ارثی است که می تواند بر سلامت او در آینده تأثیر بگذارد و در انجام وظایف محول شده اختلال ایجاد کند. چنین معاینه پزشکی همچنین تیم را از بیماری های عفونی که ممکن است یک کارمند جدید به همراه داشته باشد محافظت می کند.
فرم
هنگام پذیرش یک کارمند جدید، مدیر، برخلاف امضا، فرم ارجاع برای معاینه پزشکی توسط پزشکان را به او می دهد. این سند توسط کارمند شرکتی صادر می شود که متقاضی قصد دارد در آن کار کند. نمونه واحدی از فرم معاینه پزشکی برای استخدام وجود ندارد.اما الزامات خاصی برای طراحی آن وجود دارد. باید حاوی:
- نام سازمان، شرکت؛
- نوع فعالیت و شکل مالکیت؛
- نام کلینیک که باید در آن معاینه پزشکی انجام دهید، با ذکر شماره تماس و آدرس.
- نوع معاینه پزشکی؛
- نام کامل شخص اعزامی و تاریخ تولد او؛
- نام حرفه آینده او؛
- عوامل خطر در شرکت
زمان معاینه پزشکی از قبل توافق شده است.
مسئولیت کارفرما
مدیر موظف است طبق قانون کارمند را برای انجام معاینات پزشکی بفرستد در صورتی که موقعیت و مشخصات کار چنین نیازی را فراهم کند. این یک الزام است قانون کار(بند 12، قسمت 2، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)، در غیر این صورت رئیس شرکت برای استخدام فردی که قبل از شروع کار سلامت خود را بررسی نکرده است مشمول جریمه می شود.
معاینات پزشکی اکنون مورد توجه دقیق قرار گرفته است. مقامات نظارتی (Rospotrebnadzor، بازرسی کار) بر انطباق با روش استخدام شهروندان نظارت می کنند و مجازات هایی را برای متخلفان قانون کار اعمال می کنند. جریمه های ارائه شده اندک نیستند (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
مسئولیت کارمند
متقاضی حق امتناع از انجام معاینه پزشکی در هنگام استخدام یا هر بخشی از آن را ندارد. او باید توسط همه متخصصان مورد نیاز معاینه شود، در تمام آزمایشات تشخیصی لازم شرکت کند، آزمایشات را انجام دهد و در صورت نیاز واکسیناسیون مناسب را دریافت کند. در غیر این صورت قراردادی با او بسته نمی شود و او استخدام نمی شود. زنان علاوه بر این باید به مامولوژیست و متخصص زنان مراجعه کنند.
توجه
این واقعیت که متقاضی این سمت هنوز استخدام نشده است یا در کارمند نیست، دلیلی برای امتناع نیست. باطبق ماده 69 قانون کار معاینات پزشکی همزمان با انعقاد قرارداد کار انجام می شود.
انجام معاینات پزشکی در مهلت مقرر در قانون ضروری است. شخصی که برای معاینه پزشکی ارجاع می شود حق دارد در هر موسسه پزشکی معاینه شود. اما، به عنوان یک قاعده، کارمند به بخش سرپایی در محل اقامت خود فرستاده می شود.
دستورالعمل های گام به گام برای گذراندن معاینه پزشکی هنگام درخواست کار
اگر متقاضی به رزومه خود پاسخ مثبت دریافت کند، پس کار آیندهبه او ارجاع داده می شود تا تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. بعد کارمند چه کاری باید انجام دهد:
- در زمان تعیین شده، باید به کلینیک بروید و به مطب شروع معاینه پزشکی بروید (معمولاً اینجا مطب درمانگر است).
- در همان روز، فرد ارجاعی برای مطالعات و آزمایشات تشخیصی دریافت می کند. می توانید آنها را در همان روز تکمیل کنید (اگر صبح وقت دارید).
- در مورد ملاقات با سایر پزشکان تصمیم بگیرید (به عنوان یک قاعده، درمانگر توصیه می کند که چگونه بدون اتلاف وقت به سرعت تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید، به کدام پزشکان و در چه زمانی مراجعه کنید).
- یک گزارش پزشکی یا پرونده پزشکی دریافت کنید. تکمیل کتاب پزشکی کمی طول می کشد، اما می توانید از موسسه پزشکی گواهی مبنی بر گذراندن معاینه پزشکی دریافت کنید و خود کتاب پزشکی در حال صدور است.
- نتیجه کامل را به کارفرما بیاورید. یک نسخه در آن باقی مانده است پرونده شخصیکارمند در شرکت یک نسخه دیگر در یک مرکز پزشکی است.
همانطور که تمرین نشان می دهد، معاینه پزشکی هنگام درخواست کار می تواند در دو تا سه روز دور زده شود. هیچ چیز پیچیده ای در این روش وجود ندارد.
چه پزشکانی را باید ببینم؟
لیست استاندارد پزشکانی که در هنگام درخواست شغل باید معاینه شوند به این صورت است:
- درمانگر (آنها با او شروع می کنند و با دریافت گواهی نهایی با او به پایان می رسند).
- جراح؛
- متخصص مغز و اعصاب;
- چشم پزشک؛
- متخصص گوش و حلق و بینی
شما همچنین باید آزمایش خون و ادرار انجام دهید، نوار قلب و فلوروگرافی انجام دهید و برای زنان، یک معاینه اضافی به مامولوژیست و متخصص زنان انجام دهید.
این استاندارد است. اما علاوه بر این پزشکان، برخی از مشاغل نیز نیازمند معاینه توسط متخصصان دیگر است. این می تواند یک متخصص نارکولوژی، یک روانپزشک، یک متخصص گوارش، یک متخصص قلب یا یک متخصص آلرژی باشد.
نمونه گواهی
گواهی تأیید کننده اینکه کارمند آینده شرکت معاینه پزشکی را گذرانده است، نتیجه نهایی درمانگر است که بر اساس نتیجه گیری سایر متخصصان موسسه پزشکی صادر می شود.
اغلب، گواهی در فرم 086/у صادر می شود.
مدت اعتبار گواهی
اگر این اولین بار برای شخصی است، معمولاً گواهی 086/у صادر می شود. برای شش ماه خوبه برای کارمندان دولت، گواهی متفاوت است - 001-ГС\у. مدت اعتبار آن یک سال است.
با این حال، کارفرما ممکن است از شما بخواهد که دوباره معاینه پزشکی انجام دهید، حتی اگر گواهی منقضی نشده باشد. واقعیت این است که گاهی اوقات فردی برای یک شرکت معاینه پزشکی می گذرد و سپس تصمیم می گیرد برای سازمان دیگری کار کند. و ممکن است نیازهای خود را داشته باشد.
جهت اطلاع شما
گواهینامه مورد نیاز قبل از شروع کار و معاینه پیشگیرانه سالانه کارکنان را اشتباه نگیرید. این اسناد مختلفو الزامات مختلف و همچنین معاینه پزشکی اضافی برای برخی از مشاغل.
پرداخت هزینه معاینه پزشکی هنگام استخدام
قانون کارفرما را ملزم به پرداخت هزینه های مربوط به معاینات پزشکی در هنگام استخدام می کند. مطابق با هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه. یاوجوه صرف شده برای معاینه پزشکی را به کارمند بازگردانید.علاوه بر این، ظرف مدت حداکثر 10 روز از تاریخ ارائه کلیه مدارک پشتیبان پس از دریافت گزارش پزشکی. بیشتر اوقات، افراد با هزینه شخصی تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند تا بعداً برای پول خرج شده غرامت دریافت کنند. اگرچه این مسیر کاملا قانونی نیست. شرکت باید فوراً پرداخت کند و بعداً هزینه ها را جبران نکند.
مهم
گاهی اوقات در عمل، افراد با این واقعیت مواجه می شوند که هیچ کس پول خود را برای معاینه پزشکی در هنگام درخواست شغل پس نمی دهد. این نقض قانون است. و ما در مورد مبلغی صحبت می کنیم که برای برخی بسیار قابل توجه است. علاوه بر این، زمانی که شخصی هنوز موفق به کسب یک روبل نشده است، اما تازه در حال تسویه حساب است. بسته به منطقه، این مقدار از 1000 تا 3000 روبل متغیر است.
می توانید با نوشتن یک شکایت به آن، پول خود را پس بگیرید بازرسی کاریا دادسرا اما جویندگان کار به ندرت چنین اقدامی را انجام می دهند. با این حال، گاهی اوقات چنین صداقتی به آنها اجازه می دهد تا در محل کار احساس بهتر و اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند.
اگر کارمندی معاینه پزشکی را نگذراند چه باید کرد؟
گاهی چنین مزاحمتی پیش می آید که متقاضی معاینه پزشکی را پشت سر نگذاشته است. در مورد برخی موارد منع مصرف پزشکی، که می تواند موقت یا بدون تعیین زمان باشد، نتیجه گیری به او داده خواهد شد.
توجه
اگر مشکلات سلامتی موقتی باشد - حداکثر 4 ماه، ممکن است برای مدت معینی به کارمند یک جای خالی دیگر پیشنهاد شود و سپس به آن منتقل شود. وضعیت ایده آل. اگر موارد منع مصرف جدی تر باشد، کارفرما حق استخدام چنین کارمندی را ندارد (). او فقط در صورت وجود می تواند یک جای خالی جایگزین به او بدهد.
برای خود متقاضی، موارد منع پزشکی هشداری است که این کاربرای او مناسب نیست و منجر به مشکلات سلامتی حتی بیشتر می شود. بنابراین، شما نباید از نظر پزشکی غافل شوید - نه تنها به زور قانون، بلکه همچنین به نفع خود.
آیا در صورت عدم موفقیت در معاینه پزشکی هنگام استخدام می توانید اخراج شوید؟
طبق قانون کارمندی که در زمان استخدام معاینه پزشکی اجباری انجام نداده است... این همه به مدت زمان موارد منع مصرف مشخص شده در گواهی پزشکی بستگی دارد: بیش از 4 ماه یا کمتر از 4 ماه. برای مشکلات سلامتی کوتاه مدت، ممکن است به کارمند پیشنهاد شود کار موقتیدر موقعیت دیگریدر صورت بروز مشکلات طولانی مدت، ممکن است موقعیتی به آنها پیشنهاد شود که به کارمند اجازه می دهد به دلایل پزشکی و دلایل حرفه ای کار کند. یا اخراج می شوند، زیرا موارد منع مصرف پزشکی دلیلی جدی برای این امر است.
جهت اطلاع شما
اگر کارمندی به دلایل بهداشتی به سمت دیگری با حقوق کمتر اما بدون تغییر مدیر منتقل شود، باید ظرف یک ماه حقوق قبلی به او پرداخت شود. و اگر اخراج شود، باید هر آنچه طبق قانون مقرر است، از جمله برای تعطیلات استفاده نشده، به او پرداخت شود.
تفاوت های ظریف
اگر معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل توسط قانون الزامی نباشد، اما متقاضی آن را به هر حال پشت سر گذاشته باشد، هیچ کس هزینه های این کار را به او جبران نخواهد کرد. با این حال، گاهی اوقات حتی با وجود این واقعیت، کارفرما درخواست می کند که توسط پزشکان معاینه شود این منطقهفعالیت ها نیازی به معاینه پزشکی اجباری ندارند. مدیر ممکن است شرایط و معیارهای خاص خود را برای انتخاب کارمندان داشته باشد. اما در این صورت کارفرما موظف است هزینه های متقاضی را هنگام استخدام وی بپردازد.
اطلاعات تکمیلی
فرد مجبور نیست در هیچ موسسه پزشکی خاصی تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. کارفرما می تواند او را به سازمانی که شرکت با آن قرارداد دارد بفرستد. یا شخصی انتخاب می کند که کجا برود. نکته اصلی این است که این موسسه پزشکی دارای کلیه مجوزهای فعالیت و انجام مطالعات و تحلیل های خاص است.
همانطور که می دانیم اطلاعات بهداشتی یک راز پزشکی است. اما در صورت قبولی در معاینه پزشکی، کارفرما می تواند و باید از وضعیت سلامت متقاضی آگاه باشد. این نقض قانون نیست.
لیست پزشکان و مطالعات مورد نیاز را می توان متناسب با یک منطقه خاص تنظیم کرد یا در سازمانی که متقاضی به دنبال کار در آن است، مستند شود.
این یک فعالیت کاملاً مهم است که باید مطابق با الزامات انجام شود قانون کار. در موارد خاص، کارکنان ملزم به انجام معاینات پزشکی قبل از استخدام هستند. آیا انجام آن برای کارمندانی که در رایانه کار می کنند ضروری است؟
موقعیت برای کارفرمایان محتاط
اکثر کارمندان این سازمان به هر نحوی در دفتر و با رایانه کار می کنند و تعدادی از آنها بیش از 50 درصد از زمان کاری خود را صرف آن می کنند.
اگر کارمندی چنین کاری پیدا کند، آیا باید آن را انجام دهد، حتی اگر SOUT تکمیل شده به آن نیاز نداشته باشد؟
به گفته متخصصان وزارت کار روسیه، انجام معاینه پزشکی برای چنین کارگرانی ضروری است. نظر آنها بر اساس فهرست عوامل مضر و (یا) خطرناک تایید شده توسط وزارت بهداشت، بند 3.2.2.4 است.
معاینه پزشکی در صورت وجود دو عامل ضروری است:
- یک کارمند برای ورود و خواندن اطلاعات در حالت گفتگو، حداقل نیمی از روز کاری خود، با رایانه تعامل دارد.
- در محل کار، وجود یک میدان الکترومغناطیسی از طیف فرکانس ساطع شده توسط رایانه شخصی مشاهده شد.
اغلب این کارمندان عبارتند از:
- برنامه نویسان
- حسابدار.
- کارمندان اداری مانند مدیران دفتر، منشی، مدیر فروش، اپراتور کامپیوتر و غیره.
- پرسنل مدیریت
- و غیره.
توجه!برای چنین کارگرانی لازم است هر دو سال یک بار معاینه پزشکی انجام شود.
اگر آماده دفاع از موقعیت خود هستید
موضع دوم ممکن است سوالاتی را ایجاد کند. انجام معاینات پزشکی از کارکنانی که بیش از نیمی از زمان کاری خود را با رایانه کار می کنند، تنها در صورتی امکان پذیر است که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، محل کار خطرناک یا مضر تشخیص داده شود. این موقعیت به شرح زیر توضیح داده شده است.
با توجه به فهرست عوامل خطرناک و مضر هنگام کار با رایانه، بیش از نیمی از زمان کار، انجام معاینات پزشکی برای این دسته از کارگران ضروری است. در این مورد، با توجه به پاورقی «2» بالای فهرست مشخص شده، گفته می‌شود که این گونه عوامل عملیاتی بر اساس مقررات جاری در رده‌های خطرناک و (یا) مضر قرار دارند. اعمال حقوقی.
هر کارفرمایی باید در محل کار خود انجام دهد ارزیابی ویژهبرای تعیین شرایط کاری (SOUT). نتیجه آن طبق ماده 3 قسمت 2 خواهد بود قانون فدرالشماره 426-FZ، 28 دسامبر 2013، ارزیابی محل کار و تعیین کلاس های خطر و (یا) مضر بودن آنها. طبقات به نوبه خود می توانند به خطرناک ، مضر ، قابل قبول و بهینه تقسیم شوند (ماده 14 ، قسمت 1 قانون فدرال در مورد ارزیابی ویژه).
در این راستا، نیاز به معاینات پزشکی بستگی به این دارد که برای هر محل کار مجهز به رایانه شخصی چه کلاس های خطری در نظر گرفته شود. در صورت تشخیص تشعشعات الکترومغناطیسی و تعیین کلاس خطر، معاینات پزشکی اجباری خواهد بود. در صورت عدم شناسایی عوامل مضر، نیازی به معاینات پزشکی نیز نیست.
