Дефіцитні професії визначення. Найдефіцитніші професії в Росії

Ринок праці нещодавно оговтався від економічного спаду, але попит на деяких фахівців вже набагато перевищує пропозицію. Таких фахівців компанії готові переманювати та перекуповувати. У кому ж настільки гостро потребує ринок праці і за головами яких ведеться справжнє "полювання". Про це Ви дізнаєтеся з даного рейтингу найдефіцитніших на сьогоднішній день професій, складеному у співвідношенні попиту та пропозиції.

ТОП-10 дефіцитних професій

1. Фахівець із прогнозування попиту

Гостра потребау фахівцях із прогнозування попиту компанії відчули під час кризи, коли пріоритетними завданнями були підвищення ефективності роботи та оптимізація витрат. Керівники багатьох компаній почали вивільняти заморожені кошти, оптимізуючи складські запаси, позбавляючись продукції, яка погано продається. Основне завдання такого співробітника – проводити стратегічний аналізпопиту, враховуючи дані від відділів продажів, маркетингу та логістики, та контролювати виконання прогнозів.

"Дефіцит фахівців із прогнозування попиту пояснюється тим, що ця функція є відносно новою для нашого ринку, відсутня багаторічна практична школа. Також досить складно знайти професіонала, який поєднуватиме у собі сильні аналітичні та комунікативні навички", - Олеся Шкут, провідний консультант департаменту логістичного рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 75 000 – 100 000 руб. на місяць

2. Спеціаліст зі зв'язків з інвесторами (IR-менеджер)

Інвестиційна діяльність російських компанійнабирає обертів, але все ще перебуває на початковій стадії. Спеціаліст зі зв'язків з інвесторами - нова професіядля російського ринку. Лише нещодавно компанії почали замислюватись про необхідність відкрити позицію IR-менеджера, який займатиметься побудовою відносин з інвесторами.

"Власники компаній не завжди вважають цю позицію необхідною або надто пізно замислюються про цю функцію. Компанія, яка планує вихід на IPO, повинна сформувати певну стратегію у відносинах з інвесторами, і, звичайно, знайти співробітника, який її реалізовуватиме. Фахівців зі зв'язків з інвесторами , Що мають достатній досвід, на російському ринку можна порахувати на пальцях ", - Ельвіра Чекмарьова, провідний консультант департаменту маркетингового рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 150 000 – 400 000 руб. на місяць (можливі бонуси)

3. Юрист з деривативів

Значне збільшення кількості угод щодо деривативів (виробничих фінансових інструментів) призвело до зростання попиту на юристів, які забезпечують правовий супровід цих угод.

"Юристів з деривативів на ринку дуже мало. Особливо відчувається дефіцит фахівців, які мають досвід супроводу угод на міжнародному ринку - їх лише кілька людей. Звичайно, роботодавці хотіли б наймати готових професіоналів з релевантним досвідом роботи, знанням тонкощів правового супроводу деривативних угод, перекупити їх дуже непросто, доводиться або вирощувати своїх фахівців, або звертатися до тих компаній, де вже працюють досвідчені експерти", - Ольга Демидова, менеджер рекрутингової компанії Antal - Laurence Simons (юридичний рекрутмент).

Рівень доходу: N/A

4. Менеджер з внутрішнім комунікаціям

"Великі міжнародні компаніївзяли курс на будівництво ефективних внутрішніх комунікацій між усіма підрозділами компанії. Цей напрямок важливо підтримувати та розвивати як у молодих зростаючих компаніях, так і у великих відомих структурах", - Лілія Маслова, керівник відділу роботи з роздрібними мережамирекрутингової компанії Antal Russia.

Менеджер з внутрішніх комунікацій розробляє та проводить заходи, мета яких – налагодити ефективне спілкування колег з різних департаментів та підтримувати корпоративну культуру, збирає та аналізує відгуки та коментарі співробітників, прагнути до того, щоб співробітники поділяли бачення та цінності компанії, а також прагнули реалізації її місії; просуває бренд компанії серед співробітників, а також здійснює заходи, що допомагають мотивувати співробітників.

Рівень доходу: 100 000 – 250 000 руб. на місяць

5. Фахівець з стратегічного планування банківської діяльності

Дедалі більше російських банків замислюються про вихід на міжнародний ринокУ той час як іноземні банки все частіше приходять до Росії. Банки відчувають необхідність у створенні єдиної стратегії розвитку та відкривають департаменти стратегічного планування.

"Позиція фахівця зі стратегічного планування стала популярна на російському банківському ринку нещодавно, і попит на таких професіоналів високий. Основними обов'язками таких співробітників є формування основних напрямків розвитку банку, розробка стратегічних планів та забезпечення їх затвердження", - каже Саяна Шойнжурова, консультант департаменту банківського рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 150 000 – 400 000 руб. на місяць

Популярність мобільного маркетингу (просування товарів та послуг за допомогою мобільного зв'язку) набирає обертів, відсуваючи традиційні канали комунікації другого план. Позиція менеджера мобільних майданчиків передбачає управління проектами зі створення та розміщення медійної рекламина мобільних майданчиках: залучення нових клієнтів, роботу з підрядниками, визначення стратегії розміщення реклами.

"Такі фахівці найбільш затребувані в компаніях, що працюють із додатками для мобільних телефонів, і в провайдерах стільникового зв'язку. Роботодавці шукають кандидатів з досвідом проектної роботи, технічними знаннями та досвідом роботи з мобільними майданчиками, WAP, мобільним Інтернетомі мобільною рекламою. Ідеальний кандидат – це технічний спеціаліст із задатками менеджера з реклами", - Олексій Власов, консультант департаменту маркетингового рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 60 000 – 150 000 руб. на місяць (можливі бонуси)

7. Менеджер з компенсацій та пільг (C&B)

"Дефіцит фахівців із компенсацій та пільг зростає. Зараз такі професіонали перебувають у виграшній ситуації - компанії готові їх перекуповувати, пропонуючи більш високий рівень компенсації", - Олена Бірюкова, керівник департаменту HR-рекрутменту Antal Russia.

Одне з основних завдань HR-відділу – мотивація співробітників. Важливо, щоб система матеріальної мотиваціїбула побудована максимально ефективно. До обов'язків спеціаліста з компенсацій та пільг входить розробка та впровадження конкурентоспроможних систем оплати праці, програм з надання пільг співробітникам компанії, проведення оглядів ринкового рівня компенсацій, контроль над проектами з оцінки роботи працівників.

Рівень доходу: 170 000 – 230 000 руб. на місяць

8. Менеджер з розвитку бізнесу у гірничодобувній промисловості

При пошуку менеджерів розвитку бізнесу в гірничодобувній промисловості виникають великі складності. Причина в тому, що такий професіонал має балансувати між інженерією та комерцією: розбиратися в гірничих роботахта вміти активно просувати продукт на конкурентному ринку. Крім цього, для роботодавців цієї сфери є критичним великий і стабільний досвід роботи кандидата на вакансію.

"Далеко не всі інженери та технічні фахівціготові продавати, розвивати бізнес та вирішувати комерційні питання. Знайти спеціаліста з розвитку бізнесу гірничодобувних компаній непросто, ринок досвідчених менеджерів дуже вузький", - Аліна Мінгазова, консультант департаменту B2B-рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 150 000 – 200 000 руб. на місяць, бонусна схема

9. Консультант із впровадження виробничого модуля SAP

У зв'язку з відновленням заморожених проектів та стартом нових, знову потрібні консультанти та менеджери проектів із впровадження SAP. Особливо складно знайти фахівців з впровадження виробничого модуля SAP.

"Зараз досить високий попит на фахівців, які мають успішний досвідвпровадження, налаштування та супроводу PP-модуля SAP. Таких кандидатів на ринку не вистачає, тому роботодавці готові пропонувати досвідченим консультантам цікавіші умови", - Юлія Соляєва, консультант департаменту ІТ рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 90 000 – 210 000 руб. на місяць

10. Фахівець із бюджетування виробництва

Виробничі компаніїзараз приділяють велику увагу фінансовим процесам на своїх підприємствах. Все частіше потрібно так званий hands-on досвід у виробництві, де є своя специфіка. Потрібно знання розрахунку собівартості, ефективності проектів тощо. Наприклад, видобувне підприємство з радістю прийме до своїх лав менеджера з бюджетування, який раніше не просто сидів у головному офісі компанії та має віддалене уявлення про видобуток, але й сам їздив на рудники та переробні комбінати.

"Відчувається гостра нестача фахівців, які, з одного боку, мають необхідний багаж загальних фінансових знань та гарне знання іноземної мови, з іншого боку були задіяні у виробничих процесах, а на довершення до всього були б готові переїхати в інший регіон, тому що дуже багато цікавих виробничих місць розташовані на відстані від Москви", - Ірина Калкіна, керівник групи фінансового рекрутменту у важкій промисловості, рекрутингова компанія Antal Russia

Рівень доходу: 90 000 – 220 000 руб. на місяць

Ринок праці нещодавно оговтався від економічного спаду, але попит на деяких фахівців вже набагато перевищує пропозицію. Таких фахівців компанії готові переманювати та перекуповувати. У кому ж настільки гостро потребує ринок праці і за головами яких ведеться справжнє "полювання". Про це Ви дізнаєтеся з даного рейтингу найдефіцитніших на сьогоднішній день професій, складеному на основі співвідношення попиту та пропозиції.

«Дефіцит висококваліфікованого менеджерського персоналу на ринку праці продовжує посилюватися, і передумов для його зниження поки що немає. Однак є позиції, за якими цей дефіцит ще значніший, ніж загалом по ринку», - розповідає Міхаель Гермерсхаузен, керуючий директор рекрутингової компанії Antal Russia.

Розробник мобільних додатківдля iOS та Android

Зі зростанням популярності мобільних пристроїв на базі операційних систем iOS та Android, збільшується попит на розробників додатків для цих ОС. Такі фахівці потрібні в інтернет-індустрії, медіакомпаніях, IT-секторі.

«Роботодавцям цікаві розробники з досвідом створення та запуску мінімум 2 – 3 додатків. Таких кандидатів на ринку дуже мало», – коментує Максим Царський, консультант департаменту IT/Telecom рекрутингової компанії Antal Russia.

Рівень доходу: 100000 - 170000 руб. на місяць (до сплати податків)

Методолог із бухгалтерського/управлінського обліку

Методолог із бухгалтерського/управлінського обліку займається створенням та описом процесів ведення обліку та звітності. Методолог повинен мати хороший операційний досвід у фінансах та бухгалтерії.

"Основна складність при пошуку таких фахівців полягає в тому, що людей з необхідним практичним досвідом, згодних на "догляд у теорію", на ринку небагато", - каже Ірина Калкіна, менеджер департаменту фінансового рекрутменту компанії Antal Russia.

Рівень доходу: від 150 000 руб. на місяць (до сплати податків)

Спеціаліст з CRM (Client Relationship Management) у секторі електронної комерції

Російський ринок переживає "бум" електронної комерції. Одна із застав успіху даного бізнесу- грамотно збудована робота з клієнтами, тому CRM-фахівці з досвідом роботи в інтернет-бізнесі зараз знаходяться на піку попиту.

«Фахівці з CRM у e-commerce відповідають за підвищення рівня продажу та обслуговування шляхом збереження та аналізу інформації про клієнтів, історію взаємовідносин з ними, розроблення програм лояльності. Кандидатів на ринку дуже мало, оскільки цієї спеціальності в Росії можна навчитися лише на практиці», - коментує Марія Золотарьова, старший консультант департаменту рекламного рекрутменту Antal Russia.

Менеджер з технології «ощадливого виробництва» (LEAN)

LEAN-менеджери дуже потрібні в міжнародних виробничих компаніях, що оперують на території Росії. На ринку відчувається дефіцит професіоналів, які мають досвід оптимізації. виробничих процесівшляхом впровадження технології "ощадливого виробництва".

«Роботодавці вважають за краще переманювати менеджерів зі знанням та досвідом впровадження LEAN-технологій у конкурентів, ніж навчати власних співробітників», – ділиться досвідом Катерина Третьякова, консультант департаменту індустріального рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 130000 - 230000 руб. на місяць (до сплати податків)

Менеджер з роботи з корпоративними клієнтами(Інвестиційні продукти)

Менеджери з продажу інвестиційних продуктів корпоративним клієнтам потрібні у великих фінансових інститутах. Ідеальний кандидат повинен мати як досвід роботи з юридичними особами, а також досвідом продажу інвестпродуктів.

"Менеджер по роботі з корпоративними клієнтами, що спеціалізується на інвестпродуктах, повинен розуміти процеси випуску акцій та боргових паперів, здійснення угод M&A, роботу з деривативами, структурування продуктів", - коментує Дар'я Архінчеєва, старший консультант департаменту банківського рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: від 600 тис. рублів на місяць (до сплати податків)

"Професіонали, здатні створити ефективну стратегію просування бренду в ціні, але, на жаль, таких фахівців дуже мало, компаніям доводиться докладати значних зусиль, щоб залучити їх", - коментує Марія Золотарьова.

Рівень доходу: 150 000 - 200 000 руб. на місяць (до сплати податків)

Менеджер з реєстрації лікарських препаратів/медичної техніки

Високий попит на менеджерів та керівників відділів з реєстрації лікарських засобів обумовлений темпами зростання галузі, появою на ринку нових міжнародних гравців.

«Основними обов'язками цих фахівців є взаємодія з держорганами та штаб-квартирою у процесі реєстрації ліків та медтехніки, адаптація необхідної документації під норми російського законодавства. Роботодавці віддають перевагу кандидатам з профільною (фармацевтичною, медичною) освітою та досвідом взаємодії з держорганами», - розповідає Марина Дмитрієва, провідний консультант департаменту фармацевтичного рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 100000 - 180000 руб. на місяць (до сплати податків)

Менеджер будівельних проектів

Менеджери, що повністю відповідають за процес будівництва об'єктів, особливо затребувані в компаніях, що займаються промисловою та комерційною нерухомістю. Зростання попиту ними пов'язаний, зокрема, з тенденцією до переведення виробництв більш віддалені регіони.

«Попит на менеджерів будівельних проектів значно перевищує пропозицію. Не в останню чергу це викликано тим, що не всі кандидати погоджуються на проектну роботу», - Розповідає Євгенія Ланічкіна, керівник департаменту індустріального рекрутменту Antal Russia.

Рівень доходу: 160000 - 220000 руб. на місяць (gross)

Корпоративний коуч з кулінарії

Коуч по кулінарії – одна з найдефіцитніших позицій у роздрібних компаніях. Цей співробітник відповідає за власне виробництвопо всій мережі: формулює стандарти якості продукції, обслуговування, а також займається прогнозуванням попиту. Коуч виявляє слабкі місця у виробництві та проводить навчання співробітників.

«На ринку мало кандидатів, які поєднують досвід навчання та експертизу в кулінарії, до того ж одиниці мають досвід саме в роздрібних мережах», - говорить Поліна Кухарська, старший консультант департаменту роботи з роздрібними мережами Antal Russia.

Рівень доходу: 80000 - 220000 руб. на місяць (до сплати податків)

Юрист з трудового права

Численні зміни трудового законодавства, обговорення нових законопроектів у цій галузі, а також криза 2008, яка змусила багато компаній переглянути свої кадрові політики- все це призвело до збільшення затребуваності юристів з трудового права.

«На ринку є фахівці, які тією чи іншою мірою працювали з питаннями трудового та міграційного права. Незважаючи на це, юристів, які мають глибокі знання у всіх аспектах цієї галузі, не менше 4 років досвіду роботи, включаючи консультування, самостійне веденнясудових справ, роботу з профспілками вкрай мало», - каже Ольга Бочкова, менеджер рекрутингової компанії Antal-Laurence Simons.

Рівень доходу: 100000 - 350000 руб. на місяць (до сплати податків)

18.02.2008 Дефіцитні професії

Незважаючи на те, що слово "дефіцит", що асоціюється з порожніми полицями в магазині, геть зникло з нашої свідомості, саме явище залишилося. У тому, що в Україні сьогодні є дефіцитні професії, ніхто вже й не сумнівається. Занадто довгим був час підняття на ноги, надто жорстоко обійшлося держава з людьми, чиї професії зараз у дефіциті, надто вже змінилася свідомість людей. Ми спробували розглянути найдефіцитніші професії з погляду попиту та пропозиції на них.

Робочий клас

Статистика

За період з початку 1991-93 років робітничий клас скоротився приблизно на 61%. Наразі брак цього ресурсу на ринку праці відображається у співвідношенні 1/3 (один робітник на три місця).

Табл. 1. Середня зарплата робітників по регіонах

Чому виник дефіцит?

З приходом незалежності країни почався непросто економічний спад, а криза. Це спричинило закриття багатьох підприємств, організацій, фабрик, заводів. Робочий клас зневірився, але швидко "перекваліфікувався" на "човників", продавців, масово перейшов на ринок або шукав інші шляхи виживання. У результаті, багатьом колишнім слюсарям, сантехнікам, механізаторам вдалося знайти себе в інших областях, або ж зайнятися своєю справою, працюючи фактично на себе. З розвитком економіки, зарубіжними інвестиціями, державними пільгами, стабільністю великі підприємства-виробники почали повертатись до життя. Тим більше, що український товаровиробник за якістю товару не поступається зарубіжним підприємствам, а за ціною - за рахунок дешевизни робочої сили- випереджає європейських виробників: вже зараз Україна експортує свої товари до 31 країни світу та на 85% забезпечує свої внутрішні потреби. Але повертатися до верстатів і конвеєрів люди похилого віку не хочуть - вік уже передпенсійний, та й здоров'я не те. Молодь не йде з власних міркувань - немає перспективи, низька оплата, тяжкий фізична праця. Отже, потрібно шукати щось швидше, легше і прибуткове. Внаслідок таких змін знизилася продуктивність праці, про що свідчить постійне зниження індексу продуктивності праці (зараз він становить від 68 до 75% у різних галузях) – було втрачено професійні навички робітників. Можна припустити, що роботодавці цього ще не помітили, але саме індекс продуктивності праці скоро покаже, що робітників у зв'язку з цим потрібно більше, ніж заплановано.

Як це відбивається зараз?

Нині лідерами з попиту ринку праці є саме робочі спеціальності: слюсар, токар, машиніст, зварювальник тощо. На сьогодні катастрофічно потребують робочих спеціальностей найбільші міста з розвиненим виробництвом – Київ, Харків, Луганськ – рівень забезпеченості робочими кадрами найбільших підприємств країни становить лише 50%.

Керівництво великих підприємствне хоче відкрито визнавати дефіцит кадрів, але "не для преси" говорить про те, що спеціально курирує ліцеї та училища з метою перехопити молоді кадри.

Які перспективи?

Робота на підприємстві не така вже й погана. Дехто заманює співробітників "підйомними" грошима - одноразовий матеріальною допомогоюдля підйому молодого співробітника; деякі гарантують страховки, медичне обслуговування, безкоштовне харчування, доставку на робоче місцена транспорті підприємства; безвідсотковий кредит. Молодим співробітникам надають відстрочку від армії та ще безліч усіляких пільг - це вже на розсуд роботодавця.

Дійшло навіть до будівництва житлових будинків для працівників. Тут лідерство з права належить Маріупольському металургійному комбінату ім. Ілліча. Та й зарплату деякі українські гіганти можуть дуже підняти рядовим співробітникам. Якщо припустити, що в тому ж офісі можна отримувати аналогічні гроші і нічого більше, то перспектива для звичайного слюсаря, механіка, токаря дуже райдужна.

Коментарі

За коментарями про майбутнє робітничого класу ми звернулися до Уманського професійного ліцею.

Ігор:

Спеціальність робітника мене не спокушає, хоча мій батько працює майстром на заводі "Мегомметр". Мені і зараз доводиться спостерігати за картиною, коли батько за місяць приносить 500-600 грн. Хіба ж це гроші? Ходить постійно у робочому одязі, вже навіть трохи оглух від постійного шуму в цеху. Я не хочу так жити. Хочу ходити на роботу чистим, хочу більше заробляти. Тут я виявився волею батьків - вони хотіли, щоб я хоч якийсь диплом отримав.

Олександр:

А чим вам слюсар не фах? Були б мізки та руки – а заробити завжди можна. Не підеш на підприємство чи завод – роби свій бізнес. У мене сусід теж закінчував наше училище, а зараз удома в гаражі тримає своє підприємство: лагодить машини, фарбує. Я також так хочу. Тож і пішов сюди вчитися.

Фахівці точних наук

Статистика

З початку 90-х за кордон виїхали близько 29% українських вчених. Всі вони знайшли притулок у більш розвинених країнта з успіхом працюють у іноземних лабораторіях, університетах, дослідницьких інститутах. Найбільш затребуваними виявилися фахівці точних наук – фізики, математики, ядерники, механіки – і не лише вчені, а й просто люди з вищою освітою у цій сфері.

табл.2. Відсоток фахівців точних наук, які емігрували за кордон, від загальної кількості людей з вищою технічною освітою

Роки	Відсоток
1985	0,06%
1991	11%
1993	9 %
1998	5%
2005	3%

Такі фахівці потрібні і в Україні – але у дуже обмеженій кількості. Так, фізики-ядерники потрібні для роботи на атомних електростанціях– всього в Україні 16 реакторів, роботи на всіх не вистачить. А ось оплата праці середньостатистичного ядерника – від кількох тисяч доларів США.

Табл.3. Кількість дослідників та винахідників на 10 тис. працюючого населення

Здавалося б, у чому проблема? Але наприкінці 80-х ця цифра досягла позначки 68. даний моментвона має тенденцію до зниження і, за статистичними даними, дуже нестійка, постійно знижується, а також залежить від багатьох факторів. Оскільки у нашому суспільстві спостерігаються зворотні до загальносвітових пріоритети в оплаті інтелектуальної праці. Інакше кажучи – вчора дослідник, сьогодні – на більш високооплачуваній роботі.

Чому виник дефіцит?

З переходом до ринковим відносинамзмінилася модель сприйняття різних галузей. Наука виявилася найнеперспективнішою і довгостроковою у плані прибутку - дослідження можуть зайняти не один рік, гарантії на світове відкриття ніхто не дасть, зате необхідні чималі витрати. Сьогодні Україна переживає старіння науки, рештки якої дісталися нам ще з радянських часів. За таких ресурсів говорити про євроінтеграцію взагалі не варто.

Є й інша причина дефіциту – недостатня популяризація цієї сфери. Є великі лікарі та юристи, економісти та менеджери, кінозірки та спортсмени - вони постійно миготять у пресі, на телебаченні. Але коментарі фізиків чи інженерів практично відсутні або залишаються непоміченими. Можливо, саме тому, що писати чи говорити про точні науки завжди важко, та й середньостатистичного читача чи глядача не зацікавиш новим сучасним медичним апаратом, пристроєм, математичним рівнянням. Крім того, зауважте, що більшість із нашої еліти мають вища освіта, наукові ступені, звання - але всі вони в основному гуманітарії. Саме тому навряд чи ви знайдете депутата – доктора фізичних наук.

Як це відбивається вже зараз?

Нині на фізиці та на точних науках фактично побудовано все – від улаштування простих побутових приладів і до глобальних питань. Захід уже давно зрозумів, що необхідно вирішувати проблеми парникового ефекту, необхідно шукати кошти від СНІДу та раку, дослідити космос, знайти джерела альтернативної енергії та ін. Україна має свої розробки, але за мізерного фінансування, відсутності зацікавленості держави та припливу нових кадрів розвиток наших точних наук є неможливим.

Восени у багатьох столичних ЗМІ з'явилася інформація про те, що у 2007 році ВПЕРШЕ за всю історію найпрестижніший вуз країни - Національний університетім. Тараса Шевченка не зміг набрати достатньо студентів на три факультети: фізичний, механіко-математичний та радіофізичний. Громадськість була шокована - випускників цих факультетів у буквальному сенсі відривали з руками та ногами ще на останніх курсах, гарантуючи стабільну високу зарплатуу кілька тисяч доларів. А в усьому світі людину, яка розуміється на складних фізичних та математичних поняттях, цінують і поважають.

Які подальші перспективи?

Перспективи є, оскільки все більше уваги приділяється останнім досягненням – західні нововведення потрібно обслуговувати, ремонтувати та ін. Свої знання можна застосувати і у приватному бізнесі – адже немає межі досконалості. Наприклад, відомий київський бізнесмен Анатолій Левицький збудував свій бізнес на тому, що почав удосконалювати звичайні супутникові антени. Розробляв нововведення він сам, оскільки кілька років встиг опрацювати фізиком. Також існує ще безліч грантів, спеціальних програмта акцій, що дозволяють пройти стажування за кордоном і навіть залишитися там.

Коментарі

Анатолій, закінчив фізмат МДУ, директор торгової компанії:

Анатолій, закінчив фізмат МДУ, директор торгової компанії

Мені шкода роки, витрачені даремно. Я тоді ще був молодий, було бажання займатися фізикою, ось і вчинив. Згодом зрозумів, що сидіти на мізерну зарплату в якомусь НДІ я просто не зможу – не виживу. А в тісній комірчині системним адміністратором- Не моє. Чекати, коли ти знадобишся державі – надто довго, можна не дочекатися. Виїзд за кордон має свою передісторію - першого, хто попався туди, не візьмуть, потрібно для початку довести, що ти щось знаєш і щось можеш. А на що жити весь цей час? Крім того, закордон – це як рулетка: візьмуть – не візьмуть. Загалом, перспективи дуже туманні, тому довелося зайнятися легшою і прибутковою справою.

Управлінський персонал

Статистика

Роботодавцям не вистачає 30% управлінського персоналу, згідно з офіційною статистикою попиту на ринку праці. В основному це середні управлінські ланки. Реально фахівці-управлінці потрібні державним та приватним підприємствам, маленьким та великим, потрібні керівники владних структур. А вони відсутні. Індекс продуктивності праці управлінського персоналу сьогодні - найнижчий проти іншими професіями.

Чому виник дефіцит?

Старі кадри, виховані за радянських часів, - або вже на пенсії, або в передпенсійному віці. По суті, управлінців, які називаються на заході менеджерами, за радянських часів не було. Була "обов'язківка", лінія партії, чиновництво, але аж ніяк не орієнтація на економію, прибуток, дохід, кінцевий результат. На зміну "старим" могли б вже прийти нові кадри - таки за 16 років незалежності могли вже й виховати спеціаліста вищої та середньої ланки в умовах ринкової економіки. Але... Проблема освіти.

Здобувши свободу, по суті, вища освіта стала неконтрольованою. Зросла кількість, але набагато знизилася якість. І якщо за радянських часів, щоб вступити до вузу, треба було поїхати для початку у велике місто, то зараз інститутів, університетів та академій повно і на периферії.

Щорічно за помірну плату випускаються тисячі менеджерів, фінансистів, економістів, юристів тощо, які в результаті поповнюють низку представників скромніших професій.

Як це відбивається зараз?

Керівники, потрапляючи на певну посаду, не знають, хто і за що повинен відповідати, як правильно планувати, як побудувати роботу, специфіку даної сфери - для цього у випускника знань недостатньо. Одиниці молодих кадрів готові взятися за справу "з нуля". У результаті підприємства, організації, служби, по суті, могли б мати більшу ефективність за хорошого керівництва. Найгостріший брак кадрів - серед державних службовців через низькі заробітки.

Які перспективи?

А вони у руках самих майбутніх керівників. Тому вчитися, вчитися та ще раз вчитися – теоретично, практично, на своїх та чужих помилках. Адже керівник отримує владу, а отже, має бути готовим до цього.

У Європі вже давно менеджер – це людина багатофункціональна: вона керує та аналізує, підбирає колектив та контролює, прогнозує та вивчає. По суті, керує у самому прямому значенні слова або всією корпорацією, або певною ділянкою роботи. Як наслідок – найуспішніші стають багатими та знаменитими. Так, скажімо, німець Венделін Відекінг, працюючи менеджером великої компанії "Порше", заробляє 60-70 млн. євро на рік. Головне - вчасно зорієнтуйтеся, не бійтеся дізнатися про майбутньої професіїбільше, поцікавитись деякими нюансами, порадитися. Вас не відштовхнуть, а скоріше навпаки – відчувши щирий інтерес до роботи, обов'язково допоможуть.

Колись престижні професії юриста, менеджера та бухгалтера сьогодні зараховані до списку найменш затребуваних. На ринку представників цих спеціальностей виявилося дуже багато, а їх досвід та кваліфікація найчастіше залишають бажати кращого.

Сучасним абітурієнтам варто вибирати собі популярніші серед роботодавців спеціальності. У нинішній десятці представлені найдефіцитніші професії в Росіїза версією провідних хедхантерів.

Тривала відсутність інтересу до технічним спеціальностямпризвело до того, що купуючи високотехнологічне обладнання, наприклад, виробничу лінію, російські компанії не можуть знайти спеціаліста з її настроювання Не менший дефіцит відчувають і машинобудівні підприємстваде виробництво все більше пов'язане зі складною електронікою.

9. IR-менеджер

Фахівці зі зв'язків з інвесторами високо цінуються в великих компаніях. Правильно презентувати проект та отримати фінансування може лише фахівець справді високої кваліфікації.

8. Маркетологи

Дефіцит фахівців із прогнозування попиту відзначають усі без винятку рекрутингові агенції. Особливо цінуються спеціалісти з маркетингу у сфері IT.

7. Юристи з деривативів

Фахівців із похідних фінансових інструментів на ринку практично немає. Особливо високо цінують тих, хто може супроводжувати правочини на міжнародному ринку.

6. Топ-менеджери

Професійні управлінці найбільш популярні в IT-проектах, управлінні об'єктами нерухомості, у великих торгових компаніях, проектних та дослідницьких інститутах та центрах.

5. Менеджери у медичній сфері

Приватні клініки порівняно недавно почали з'являтися у Росії, де медицина завжди вважалася державною галуззю. І сьогодні ці заклади відчувають гостру нестачу керівників-професіоналів, які знають медичну специфіку.

4. Інженери

За даними хедхантерів, на одну вакансію інженера надходить не більше 1,5 резюме, при цьому далеко не всі претенденти відповідають кваліфікаційним вимогам. У 1990-х міцна когорта інженерних фахівців залишила заводи на користь комерції та підприємництва, а на зміну прийшли фахівці без належного досвіду.

3. Авіатехніки

Більшість авіапарку вітчизняних авіакомпаній проходить технічне обслуговуванняза кордоном. У нашій країні дуже потрібні авіаційні технікита інженери. Майже всі випускники єдиного в Росії профільного факультету МАІ забезпечені роботою на 200%.

2. Кваліфіковані робітники

Система професійно-технічної освіти у Росії практично ліквідована. І багато компаній стикаються із проблемою пошуку кваліфікованого робочого персоналу. Більшість фахівців фактично досягло пенсійного віку, а передавати досвід фактично нікому. Звичайно, така ситуація негативно позначається на стані вітчизняної промисловості.

Яких фахівців компанії готові сьогодні переманювати та перекуповувати.

ЕкспертиРекрутингової компанії Antal Russia склали рейтинг найдефіцитніших на сьогодні професій, ґрунтуючись на співвідношенні попиту та пропозиції.

Першемісце займають юристи з деривативів (виробничих фінансових інструментів). Значне збільшення кількості угод щодо деривативів призвело до зростання попиту на юристів, які забезпечують правовий супровід цих угод. Таких спеціалістів дуже мало. Особливо відчувається дефіцит кадрів, які мають досвід супроводу угод на міжнародному ринку – їх лише кілька людей. Через унікальність спеціальності точних даних про рівень доходу людей, які мають, немає.

Другемісце дістається спеціалісту зі стратегічного планування банківської діяльності. Ця посада стала популярною на російському банківському ринку нещодавно. Серед основних обов'язків таких працівників - формувати основні напрями розвитку банку, розробляти стратегічні плани та забезпечувати їх затвердження. Рівень доходу: до 400 тис. рублів на місяць.

Фахівціу зв'язках з інвесторами (IR-менеджер) опинилися на третьому місці. Інвестиційна діяльність російських компаній набирає обертів, але все ще перебуває на початковій стадії. Фахівець зі зв'язків з інвесторами – теж нова професія для російського ринку. Лише нещодавно компанії почали замислюватись про необхідність відкрити позицію IR-менеджера, який займатиметься побудовою відносин з інвесторами. Фахівців з досвідом можна порахувати на пальцях. Їх рівень доходу становить 150-400 тис. рублів на місяць, не рахуючи бонусів, які можливі.

На четвертомумісці - менеджери з внутрішніх комунікацій. Такі фахівці розробляють та проводять заходи, які мають на меті налагодити ефективне спілкування колег з різних департаментів та підтримувати корпоративну культуру, збирають та аналізують відгуки та коментарі співробітників, прагнуть до того, щоб співробітники поділяли бачення та цінності компанії, а також прагнули до реалізації її місії; просувають бренд компанії серед співробітників, а також проводять заходи, які допомагають мотивувати працівників. Заробляють вони від 100 тис. до 250 тис. рублів на місяць.

Менеджерз компенсацій та пільг (C&B) - п'яте місце в рейтингу. Одне з основних завдань HR-відділу – мотивація співробітників. Важливо, щоб система матеріальної мотивації була побудована максимально ефективно. До обов'язків спеціаліста з компенсацій та пільг входить розробка та впровадження конкурентоспроможних систем оплати праці, програм з надання пільг співробітникам компанії, проведення оглядів ринкового рівня компенсацій, контроль над проектами з оцінки роботи працівників. Роботодавці готові платити таким спеціалістам 170-230 тис. рублів на місяць.

Шосте місцедістається спеціалісту з бюджетування виробництва. Виробничі компанії зараз приділяють велику увагу фінансовим процесам своїх підприємств. Потрібно знання розрахунку собівартості, ефективності проектів тощо. Наприклад, видобувне підприємство з радістю прийме до своїх лав менеджера з бюджетування, який раніше не просто сидів у головному офісі компанії та має віддалене уявлення про видобуток, але й сам їздив на рудники та переробні комбінати. Рівень його доходу може змінюватись від 90 тис. до 220 тис. рублів на місяць.

Сьоме місцеберуть консультанти щодо впровадження виробничого модуля SAP. Таких кандидатів на ринку не вистачає, тому роботодавці готові пропонувати досвідченим консультантам найцікавіші умови. Наприклад, дохід до 210 тис. рублів на місяць.

Менеджерз розвитку бізнесу у гірничодобувній промисловості – восьме місце. Такий професіонал має балансувати між інженерією та комерцією: розбиратися у гірничих роботах та вміти активно просувати продукт на конкурентному ринку. Крім цього, для роботодавців цієї сфери є критичним великий і стабільний досвід роботи кандидата на вакансію. Їхній дохід - до 200 тис. рублів на місяць, можлива бонусна схема.

На дев'ятому місці- Менеджер мобільних рекламних майданчиків. Популярність мобільного маркетингу (просування товарів та послуг за допомогою мобільного зв'язку) набирає обертів, відсуваючи традиційні канали комунікації на другий план. Позиція менеджера мобільних майданчиків передбачає управління проектами зі створення та розміщення медійної реклами на мобільних майданчиках: залучення нових клієнтів, роботу з підрядниками, визначення стратегії розміщення реклами. Рівень доходу: 60-150 тис. рублів на місяць (можливі бонуси).

Десяте місцезаймають фахівці з прогнозування попиту. Гостру необхідність у них компанії відчули під час кризи, коли найголовнішим було підвищити ефективність роботи та оптимізувати витрати. Керівники багатьох компаній почали вивільняти заморожені кошти, позбавлятися складських запасів. У тому щоб проводити стратегічний аналіз попиту, враховуючи дані від відділів продажу, маркетингу та логістики, і контролювати виконання прогнозів, і полягає основне завдання такого співробітника. На місяць рівень доходу оцінюється у 75-100 тис. рублів.

Довідка:

Antal Russia спеціалізується на доборі менеджерів середньої та вищої управлінських ланок у різних галузях економіки. У 1994 р. була відкрита як московський офіс британської компанії Antal International. Російське представництво було одним із перших представництв компанії за межами Великобританії, і стало найбільшим і найбільш успішним. У березні 2008 р. Antal Russia приєдналася до групи FiveTen Group, представленої у 19 містах 12 країн на чотирьох континентах. У липні 2010 р. компанія відкрила представництво Antal Kazakhstan в Алмати.

Виділіть фрагмент з текстом помилки та натисніть Ctrl+Enter