اگر کارمندان شما کمتر از میانگین صنعت دستمزد دریافت می کنند، مقامات مالیاتی ممکن است توضیحات کتبی را درخواست کنند. نمونه توضیح در اداره مالیاتدلایل پایین بودن سطح دستمزدها (زیر میانگین صنعت) در زیر آورده شده است.

اگر توضیحاتی را در مورد دلایل دستمزد پایین به IFTS ارسال نکنید، چه اتفاقی می‌افتد

در صورت عدم ارسال توضیحات، مقامات مالیاتی می توانند مالیات بر درآمد شخصی اضافی را از مابه التفاوت حقوق واقعی و میانگین صنعت دریافت کنند. آنها فرض می کنند که شما حقوق خود را در پاکت می دهید. علاوه بر این، وجوه برای مقامات مالیاتی با چک می آید: از آنجایی که پایه ای برای مالیات بر درآمد شخصی وجود دارد، به این معنی است که پایه ای برای مشارکت ظاهر شده است.

IFTS اطلاعات مربوط به سطح متوسط ​​دستمزد در صنعت را از کجا دریافت می کند

مقامات مالیاتی دستمزدها را با حداقل معیشت در منطقه و میانگین مقایسه می کنند حقوقبه ازای هر کارمند بر اساس نوع فعالیت اقتصادی.

دستمزد معیشت توسط مقامات منطقه تایید می شود. می توانید آن را در اینترنت در اخبار منطقه ای یا در وب سایت دولت محلی پیدا کنید.

و متوسط ​​سطح دستمزد صنعت در وب سایت Rosstat است.

بنابراین، اکنون می توانید بفهمید که آیا خطر نوشتن توضیحات برای مقامات مالیاتی را دارید یا خیر. در هر صورت نمونه توضیحات ما به اداره مالیات در مورد دلایل پایین بودن دستمزد به شما کمک خواهد کرد.

هدیه هنگام اشتراک در "ساده شده" -ربات جاروبرقی

امروزه یک هدیه تضمینی جاروبرقی رباتی است. یک دستیار هوشمند خانه شما را تمیز می کند. و Simplified در کار کمک خواهد کرد.

در سال 2016، در بیشتر صنایع همچنان روند نزولی میانگین دستمزد در روسیه وجود دارد. نمایه سازی برای کارکنان ارائه شده است بخش عمومی، اما به طور قابل توجهی بر تصویر کلی تأثیر نمی گذارد. دستمزد نیروی کار در صنعت استخراج به طور سنتی بالا بوده است، اگرچه در آنجا نیز کاهش هایی مشاهده شده است. وضعیت منفی برای مشاغل مهم اجتماعی از جمله پزشکان و معلمان همچنان ادامه دارد، در پایان سال بهبود جزئی در پویایی درآمد در این حوزه ها پیش بینی می شود.

آمار میانگین حقوق بر اساس حرفه در روسیه

رسمی میانگین درامددر روسیه در سال 2016 توسط Rosstat منتشر شده است. بازار کار این شاخص ها را اصلاح می کند، آمارهای آن به وضعیت واقعی نزدیک است.

کشاورزی و جنگلداری

در شاخه های کشاورزی، جنگلداری، شکار و ماهیگیری، سطح عمومی متوسط ​​حقوق 20020 روبل است. هر ماه. بر اساس حرفه، آمار زیر مشاهده می شود:

• دستیاران آزمایشگاه و کارگران -10000–15000;
• دامپزشکان، بیوتکنولوژیست ها و پیراپزشکان - 22000-25000؛
• روسای ادارات، مدیران - 35000;
• موقعیت های ارشد - 45000.

صنعت استخراج

صنعت معدن سطح بالایی از دستمزد متوسط ​​را حفظ می کند. 71053 روبل است. ماهانه بر اساس گروه ها و حرفه ها، تقسیم بندی زیر مشاهده می شود:

• مواد معدنی سوخت و انرژی - 80946;
• سایر مواد معدنی - 51284.

صنایع تولیدی و ساختمانی

در زمینه تولید در سال 2016، متوسط ​​دستمزد 34625 روبل است. مشاغل در هر یک از مناطق ذکر شده به طور یکسان نامیده می شوند (متخصصان، صنعتگران، خیاطان، فناوران، دستیاران آزمایشگاه) و درآمد بین آنها به شرح زیر توزیع می شود:

• محصولات غذایی - 28,836;
• پوشاک، منسوجات - 16,694;
• کفش، محصولات چرمی - 20,492;
• مبلمان، محصولات چوبی - 22,044;
• صنعت خمیر و کاغذ - 32898.

آمار بالاترین حقوق را برای کارگرانی که در تولید فرآورده های نفتی مشغول به کار هستند - 90895 روبل نگه می دارد. سطح قابل قبول متوسط ​​حقوق در سال 2016 در صنعت متالورژی - 36005، مهندسی مکانیک - 34550، خودرو - 38830 باقی مانده است.

در ساخت و ساز، متوسط ​​حقوق 31601 روبل است. ماهانه در حرفه، ارزش های زیر مشاهده می شود:

• سرکارگر، سرکارگر - 50000;
• تمام کننده ها - 53000;
• کارگران کمکی - 15000–33000؛
• کارگران ساختمانی - 46000;
• استادکارهای ساختمانی و تاسیساتی - 58000.

کسب و کار هتل و رستوران

در بخش خدمات، هتل و رستوران، متوسط ​​حقوق در سال 2016 21201 روبل است. مشاغل مختلف دارای شاخص های درآمد زیر هستند:

• خدمتکار، باربر - 23000;
• مدیران، پیشخدمت - 25000;
• آشپز - 34000;
• لودرها، کارگران کمکی - 15000–35000؛
• پرسنل مدیریت - 60000–64000.

صنعت حمل و نقل

در صنعت حمل و نقل به طور متوسط حق الزحمه 43478 روبل تنظیم شده است. بر اساس حرفه به نسبت زیر گروه بندی می شود:

• راننده - 29000;
• راننده حمل و نقل - 43000;
• راننده پیک - 31000;
• راننده تجهیزات ویژه - 60000;
• راننده لودر - 46000;
• مکانیک - 40000.

خدمات عمومی

متوسط ​​درآمد کارمندان دولت 40701 روبل است. آمار موقعیت ها و مشاغل فردی به ما امکان می دهد در مورد ارقام زیر صحبت کنیم:

• متخصصان - 12000-25000 (بسته به دسته)؛
• روسای ادارات، مدیران میانی - 46000 روبل؛
• مدیریت ارشد - 68000 روبل.

پزشکی و دارویی

متوسط ​​حقوق در بخش مراقبت های بهداشتی برای سال 2016 28645 روبل است. بر اساس حرفه، آمار زیر مشاهده می شود:

• پرستاران، کادر پزشکی جوان - 19000-23000؛
• دکتر - 35000–50000؛
• دستیاران آزمایشگاه - 14000;
• داروسازان، داروسازان - 24000;
• پست های ارشد (پزشکان ارشد، مدیران داروخانه ها) - 65000.

خدمات آموزشی

میانگین حقوق در زمینه آموزش 26709 روبل است. هیچ گونه تنوع قابل توجهی در حرفه ها وجود ندارد، زیرا معلمان در هر جهت در موسسات دولتی کار می کنند. تفاوت ها بسته به منطقه مشاهده می شود، زیرا کمک هزینه ها، مزایا و غرامت های پرداخت شده برای شرایط کار در نظر گرفته می شود.

روسای آن دسته از شرکت هایی که بر اساس نوع فعالیت اقتصادی دستمزد کمتری از حد متوسط ​​می پردازند، با در نظر گرفتن داده های سازمان های «کم دستمزد»، به کمیسیون «حقوق» دعوت می شوند.

علاوه بر این ، وظیفه کمیسیون "حقوق" افزایش دستمزد کارمندان شرکت ها نیست (برای این کار سازمان هایی وجود دارند که تنظیم می کنند روابط کارگری، اما خروج از سایه اشکال پنهان پاداش (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو به تاریخ 8 اوت 2007 شماره 15-08 / 075418).

وضعیت حقوقی کمیسیون «حقوق».

وضعیت حقوقی کمیسیون «حقوق». آئین نامهمشخص نشده. چنین مفهومی در قانون کار، مالیات یا قانون مدنی وجود ندارد. به عنوان یک قاعده، آنها بر اساس دستور مقامات محلی عمل می کنند. بنابراین، در مسکو، چنین کمیسیونی با دستور اداره مالیات فدرال روسیه برای مسکو در 22 فوریه 2008 شماره 96 و دستور دولت مسکو در 24 مه 2006 شماره 867-RP "در مورد کمیسیون بین بخشی دولت مسکو در مورد تعامل بدنها قدرت دولتیاز شهر مسکو، ارگان های دولتی فدرال، شرکت ها و سازمان های شهر مسکو در مورد مسائل دستمزد، مالیات و حق بیمه.

کمیسیون های ایجاد شده در مناطق با دستورات مشابه هدایت می شوند. اما سند اصلی، که مبنای اساسی برای تشکیل کمیسیون های "حقوق" است، توصیه های خدمات مالیاتی فدرال روسیه است که در مقررات اساسی برای اجرای نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ ارائه شده است. 18 مه 2007 شماره MM-14-02 / 220dsp @ "در مورد کار مقامات مالیاتی با سازمان های غیر انتفاعی"، ارائه شده توسط نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 30 اوت 2007 شماره SK-14-02 / 343dsp@.

با وجود وضعیت نابسامان، نباید دعوت به کمیسیون "حقوق" را نادیده بگیرید. امتناع ممکن است با ممیزی مالیاتی اولویت دار دنبال شود. همچنین مصالح شرکت قابل انتقال به بازرسی کار شهرستان و یا بخشداری می باشد. علاوه بر این، ممکن است جریمه ای از 2000 تا 4000 روبل بر اساس ماده 19.4 قانون تخلفات اداری برای سرپیچی از دستور قانونی یکی از مقامات سازمانی که نظارت (کنترل) دولتی را اعمال می کند، برای رئیس شرکت اعمال شود. از آنجایی که حق مطالبه توضیحات از مودیان در ماده 31 قانون مالیاتی مقرر شده است. لازم به ذکر است که صحت این رویکرد با تصمیمات دادگاه نیز تأیید شد (فرمان سرویس فدرال ضد انحصار منطقه شرق دور مورخ 1 نوامبر 2007 شماره F03-A51 / 07-2 / 4597).

از سوی دیگر، از آنجایی که مقررات هنجاری اقدامات کمیسیون های «حقوق» در سطح قانونگذاری وجود ندارد، مقررات حضور در آنها نیز وجود ندارد. بنابراین، مدیر می تواند از کمیسیون در شرکت متخصصان مربوطه بازدید کند: حسابدار، وکیل، سرمایه دار، مشاور و غیره. هر کارمندی نیز می تواند بر اساس وکالت نامه ای که به درستی انجام شده است، نمایندگی شرکت را داشته باشد.

حقوق

مقامات نظارتی به میزان دستمزد پرداختی بنگاه ها به کارکنان خود توجه زیادی دارند، زیرا دستمزد جزء اصلی مبنای محاسبه حق بیمه و مالیات بر درآمد است. اشخاص حقیقی. اگر حقوق رسمی کارکنان کمتر از میانگین صنعت باشد، کنترل کننده ها فرض می کنند که این دستمزدها علاوه بر آن پرداخت می شود. پول نقد، که در مالیات در نظر گرفته نمی شود: به اصطلاح پرداخت در "پاکت"، "سایه" یا "خاکستری" حقوق.

لازم به ذکر است که مفهوم «سطح متوسط ​​دستمزد» تنها برای داده های آماری به کار می رود. نه قانون کار و نه قانون مالیات چنین مفهومی را ارائه نمی دهد.

قانون کار با مفهوم "حداقل دستمزد" عمل می کند. بنابراین، طبق ماده 133 قانون کار، حقوق ماهانه کارمندی که هنجار ساعات کار را برای این مدت به طور کامل انجام داده و استانداردهای کار (وظایف کارگری) را رعایت کرده است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. علاوه بر این، یک توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد ممکن است میزان حداقل دستمزد را در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین کند (ماده 131.1 قانون کار فدراسیون روسیه). این می تواند برای کارمندانی که در قلمرو موضوع مربوطه فدراسیون روسیه کار می کنند، به استثنای کارکنان سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود، ایجاد شود.

لحظه خطرناک

وضعیت حقوقی کمیسیون "حقوق" با هیچ قانون هنجاری تعریف نشده است. با این حال، دعوت را نباید نادیده گرفت. امتناع ممکن است با ممیزی مالیاتی اولویت دار دنبال شود. علاوه بر این، ممکن است جریمه ای برای رئیس شرکت اعمال شود، زیرا حق مطالبه توضیحات از مودیان در ماده 31 قانون مالیات ذکر شده است.

اندازه حداقل دستمزد در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن شرایط اجتماعی-اقتصادی و سطح معیشت جمعیت توانمند در نهاد مربوطه تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود. نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد قانون فدرال. عدم رعایت این مقررات تخلف محسوب می شود قانون کارکه مستلزم اعمال جریمه بر اساس ماده 5.27 قانون رسیدگی به تخلفات اداری است:

• برای مقامات از 3000 تا 5000 روبل؛
• برای یک سازمان از 30000 تا 50000 روبل.

علاوه بر این، نقض قانون کار و حمایت از کار رسمیقبلاً برای یک جرم مشابه مشمول مجازات اداری شده بود، مستلزم محرومیت از یک تا سه سال است.

لطفاً توجه داشته باشید که حداقل دستمزد موجود در مسکو (توافقنامه مورخ 2 دسامبر 2010 "در مورد حداقل دستمزد در شهر مسکو برای سال 2011 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو"):

• از 1 ژانویه 2011 - 10400 روبل؛
• از 1 سپتامبر 2011 - 10900 روبل.

اندازه حقوق و دستمزد "متوسط".

آن دسته از مدیرانی که میانگین حقوق آنها در شرکت کمتر از میانگین صنعت باشد به جلسه کمیسیون «حقوق» دعوت می شوند.

تعریف "متوسط ​​حقوق و دستمزد صنعت" که بازرسان انجام می دهند، در "مفهوم سیستم برنامه ریزی برای ممیزی های مالیاتی میدانی" ذکر شده است که به دستور اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 30 مه 2007 شماره MM-3- تصویب شده است. 06 / [ایمیل محافظت شده]این دستور همچنین ضوابط عمومی برای خود ارزیابی ریسک برای مودیان مالیاتی را که توسط مقامات مالیاتی در فرآیند انتخاب اشیاء برای ممیزی مالیاتی در محل مورد استفاده قرار می گیرد، تأیید کرد. یکی از معیارها «پرداخت میانگین حقوق ماهانه به ازای هر یک از کارکنان میانی بر حسب نوع فعالیت اقتصادی در آن موضوع است. فدراسیون روسیه».

منابع برای به دست آوردن اطلاعات در مورد شاخص های آماری سطح متوسط ​​دستمزد بر اساس نوع فعالیت اقتصادی در یک شهر، منطقه یا به طور کلی برای یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نیز به ترتیب فوق تعیین می شود:

• وب سایت های رسمی ارگان های سرزمینی سرویس آمار ایالتی فدرال (روسستات). اطلاعات مربوط به آدرس این وب سایت ها در وب سایت رسمی Rosstat www.gks.ru موجود است.
• مجموعه ای از مطالب اقتصادی و آماری منتشر شده توسط ارگان های سرزمینی Rosstat (مجموعه آماری، بولتن و غیره)؛
• درخواست به ارگان سرزمینی Rosstat یا سازمان مالیاتیدر موضوع مربوطه فدراسیون روسیه (بازرسی، بخش خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای موضوع فدراسیون روسیه)؛
• وب سایت های رسمی ادارات خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه پس از ارسال شاخص های آماری مربوطه بر روی آنها. اطلاعات مربوط به آدرس های وب سایت های ادارات خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در وب سایت رسمی خدمات مالیاتی فدرال روسیه www.nalog.ru قرار دارد.

پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات در دسترس عموم در مورد ارزش «میانگین حقوق صنعت»، می توان چالش کمیسیون «حقوق» را پیش بینی کرد.

از موقعیت خود دفاع کنید

با آمدن به کمیسیون "حقوق" ، باید برای این واقعیت آماده بود که کنترل کنندگان سعی می کنند دلایل پایین بودن حقوق را پیدا کنند. علاوه بر این، آنها سعی خواهند کرد شرکت را به وجود حقوق در "پاکت" محکوم کنند. لازم به ذکر است که کنترل کننده ها هیچ مدرکی مبنی بر متهم ساختن بنگاه به فرار از تعهدات خود در قبال بودجه و وجوه خارج از بودجه ندارند. اعضای کمیسیون فقط می توانند سؤالاتی بپرسند که باید به آنها پاسخ های منطقی داده شود.

اولاً، کمیسیون همیشه علاقه مند است که چرا حقوق شرکت ها از میانگین صنعت برای چنین سازمان هایی کمتر است. به یاد بیاورید که کنترل کنندگان سعی دارند دستمزدهای پایین را به عنوان عدم صداقت شرکت (پرداخت دستمزد در "پاکت"، استفاده از طرح های "خاکستری") تفسیر کنند.

توجه

کنترل کنندگان در تلاشند دستمزدهای پایین را به عنوان عدم صداقت شرکت تفسیر کنند. در عین حال، آنها هیچ مدرکی برای متهم کردن این بنگاه به فرار از تعهدات خود در قبال بودجه و وجوه خارج از بودجه ندارند. اعضای کمیسیون بر اساس «گمان‌زنی» حق دریافت هزینه‌ها یا جریمه‌های اضافی را ندارند، فقط در صلاحیت آنها است که سؤالاتی را مطرح کنند که باید پاسخ‌های منطقی به آنها داده شود.

پاسخ های زیادی می تواند وجود داشته باشد، همه اینها به شرایط خاص بستگی دارد.

1. این شرکت به تازگی شروع به فعالیت کرده است، بنابراین فعالیت در مرحله اولیه سودی به همراه ندارد یا تمام سرمایه ها برای توسعه تولید مصرف می شود. پاسخ مشابهی نیز هنگام باز کردن یک جهت جدید، تجهیز مجدد یا نمایه سازی مجدد تولید امکان پذیر است.

2. مشکلات موقتی یک علت جهانی هستند که به راحتی قابل توضیح است. به عنوان مثال، تغییر در شرایط بازار، کاهش منابع مالی، کاهش تقاضا و کاهش در بازارهای فروش. و تخفیف نده بحران مالیکه هنوز بر عواقب آن غلبه نشده است.

3. حضور کارگران پاره وقت یک دلیل نسبتاً محبوب و عینی برای دستمزدهای پایین است. همانطور که می دانید، کارگران پاره وقت تمام وقت کار نمی کنند، بنابراین فقط برای ساعات کار به آنها دستمزد پرداخت می شود. ولی در قراردادهای کاردستمزد ثابت بازار

4. سیستم پاداش ویژه این توضیح برای بازرگانی و سایر شرکت های غیر تولیدی مناسب است که اثربخشی یک کارمند با نتیجه به دست آمده تعیین می شود. به عنوان مثال، تعداد معاملات انجام شده یا محصولات فروخته شده، و نه تعداد ساعات سپری شده در محل کار. سیستم انگیزش مستلزم تقسیم دستمزدها به دو بخش حقوق و پاداش است. علاوه بر این، پاداش ممکن است ماهانه پرداخت نشود، اما هر سه ماهه یا سالی یک بار، و در برخی موارد در صورت عدم دستیابی کارمند به نتیجه مشخصی که در ماده پاداش مشخص شده است، اصلاً پرداخت نمی شود.

اعضای کمیسیون "حقوق" همچنین به دلیل انتقال به شرکت کارمندانی که حقوق آنها در محل کار قبلی بیشتر از فعلی بود علاقه دارند.

همچنین پاسخ های متعددی برای این سوال وجود دارد.

1. کارمندی که توسط کارفرمای قبلی اخراج شده بود استخدام شد. کارگر تازه استخدام شده احساس می کرد که بهتر است یک کوچک (در مقایسه با مکان قبلیکار)، اما درآمد پایداراز بیکاری و زندگی با رفاه.

2. کارمند بیشتر به معیارهایی مانند موقعیت اداری مناسب و ساعات کاری انعطاف پذیر علاقه دارد.

کمیسیون "حقوق" نیز به چنین شاخصی به عنوان مبالغ حسابرسی علاقه مند است. کنترل کنندگان بر این باورند که پولی که در این گزارش ارائه می شود، شکلی پنهان از دستمزد است، به خصوص اگر نرخ های صدور مبالغ تحت گزارش بسیار بالا باشد.

در این مورد، اعضای کمیسیون باید توضیح دهند که وجه نقد در برابر گزارشی مطابق دقیق با روش انجام معاملات نقدی مصوب بانک مرکزی فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به وجوه حسابداری در حال اجرا در شرکت صادر می شود. باید توجه ویژه ای به این واقعیت داشت که پول تحت گزارش فقط با گزارش کامل کارمند برای پیش پرداخت قبلی صادر می شود. در صورت لزوم، به عنوان مدرک، می توانید آیین نامه محلی را در مورد وجوه حسابدار، اقدامات چک های انضباطی نقدی انجام شده توسط بانک خدمات دهنده، گزارش موجودی وجوه حسابدار، گزارش های پیش پرداخت، دریافت های نقدی و دستورات هزینه ارسال کنید.

قوانین خاص

اطلاعات دیگری که موضوع شفاف سازی در کمیسیون "حقوق" است، منبع خریدهای گران قیمتی است که توسط کارمندان شرکت (آپارتمان، اتومبیل) انجام می شود.

در چنین شرایطی نباید هیچ مدرکی مبنی بر عدم کتمان پرداخت ها توسط شرکت ارائه کند. در حسابداری شرکت اطلاعاتی فقط در مورد آن دسته از درآمدهای کارکنان وجود دارد که منبع آن خود است. درآمدی که کارمند خارج از کارفرما دریافت می کند مشمول حسابداری شرکت نمی باشد. منشا خریدهای گران قیمت کارمند، کسب و کار خود کارگر است. پس از همه، او ممکن است داشته باشد درآمد اضافی(همزمان با قراردادهای کاری) می تواند از بانک وام بگیرد یا از دوستان وام بگیرد، ارث بگیرد یا ماشین قدیمی (آپارتمان) بفروشد. در هر صورت درآمد کارمندی که در خارج از شرکت دریافت می‌کند نمی‌تواند مورد توجه و تأیید مؤسسه باشد.

گاهی در کمیسیون های «حقوق» در مورد پرداخت سود ماهانه توضیح می خواهند. اما چنین سؤالاتی در موارد نادری ایجاد می شود، زیرا سود سهام در حال افزایش است قانون کلیسالانه یا فصلی پرداخت می شود. علاوه بر این، آنها انبوه نیستند، زیرا همه کارکنان نمی توانند شرکت کننده یا سهامدار باشند. اما اگر مشکلی پیش آمد، باید موارد زیر را در نظر داشت. برای اینکه سود سهام به این صورت شناسایی شود، باید مفهوم سود سهام را برآورده کند، یعنی باید از سود خالص که بر اساس داده ها تشکیل می شود پرداخت شود. حسابداریدر پایان سال. علاوه بر این، آنها باید به درستی اجرا شوند: صورتجلسه جلسات شرکت کنندگان یا سهامداران (ماده 42 قانون فدرال 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ، ماده 28 قانون فدرال 8 فوریه 1998 شماره 14-FZ ). اگر همه شرایط لازممشاهده می شود، پس هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت (فرمان FAS ناحیه سیبری شرقی 11 اوت 2005 شماره A33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1).

کلمه فراق

در خاتمه باید یادآور شد که وظیفه کمیسیون «حقوق» افزایش دستمزد کارکنان سازمان ها نیست، بلکه بیرون آوردن اشکال پنهان پاداش از سایه است. اگر شرکت هنگام پرداخت حق بیمه و همچنین مالیات بر درآمد شخصی دستمزدها را به طور کامل در نظر بگیرد، هیچ ادعایی علیه آن وجود نخواهد داشت (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه برای مسکو مورخ 8 اوت 2007 شماره 15-08 / 075418).

همچنین باید در نظر داشت که کمیسیون «حقوق» با داده های آماری کار می کند که برای تحلیل جامع و کامل فعالیت های شرکت مناسب نیست. علاوه بر این، هر شرکتی فعالیت های خود را به صورت جداگانه انجام می دهد و با خطر و ریسک خود عمل می کند. بنابراین، رویکرد باید فردی باشد و نه میانگین. و اگر رئیس شرکت تسلیم قانع شد و تصمیم گرفت حقوق را در تسهیلاتی که به او سپرده شده است افزایش دهد ، بهتر است این کار را نه به طور ناگهانی بلکه به صورت مرحله ای و با رعایت یک برنامه مشخص انجام دهید. آن وقت افزایش حقوق ها موجه به نظر می رسد و هیچ کس نمی تواند حتی فکر کند که طرح هایی وجود داشته است.

هنگام تصمیم گیری برای افزایش دستمزد، باید به خاطر داشت که این امر منجر به افزایش بار مالیاتی می شود و ممکن است دلیلی برای احضار مجدد مدیر برای ارائه توضیحات باشد. اما در حال حاضر در کمیسیون "بی سود".

هنگام مراجعه به کمیسیون «حقوق» نباید ترسید که توضیحات شما با توضیحات کارمندان در تضاد باشد، زیرا قرار نیست خود کارمندان را به جلسه کمیسیون «حقوق» دعوت کنید (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 2 دسامبر 2009 شماره 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya، مدیر حسابرسی کنترل مالی و حسابرسی CJSC، دکترای اقتصاد

از کجا می توانیم سطح متوسط ​​حقوق در صنعت را دریافت کنیم و چگونه برای این چالش آماده شویم؟ قبل از رفتن به کمیسیون توضیحاتی را بنویسید. نمونه هایی از توضیحات را در فایل پاسخنامه مشاهده می کنید. اندازه متوسط ​​حقوق صنعت را در فایل پاسخنامه مشاهده می کنید.

چنین داده هایی توسط بخش های سرزمینی Rosstat در وب سایت های رسمی آنها منتشر می شود. نحوه تعیین اندازه حقوق

میانگین حقوق بر اساس صنعت

میانگین حقوق بر اساس صنعت

البته شاخص دستمزد متوسط ​​باید با برخی قراردادها اعمال شود. از این گذشته ، شاخص میانگین ویژگی های عملکرد یک کارفرمای خاص را در نظر نمی گیرد.

یعنی میزان دستمزد هر کارگر در واقع به این شرایط و عوامل خاص بستگی دارد.

میانگین در سراسر کشور محاسبه می شود خدمات فدرالآمار دولتی (Rosstat، سابقا Goskomstat). این شاخص ها بر اساس پردازش گزارش های ایستا ارائه شده توسط سازمان ها و کارآفرینان فردی. آمار رسمی در وب سایت Rosstat به آدرس www.gks.ru ارسال شده است.

ما در مشاوره جداگانه خود در مورد دستمزدهای اسمی صحبت کردیم.

اجازه دهید داده های میانگین حقوق سازمان ها بر اساس نوع فعالیت اقتصادی برای نوامبر 2019 را در قالب جدول ارائه کنیم:

میانگین حقوق و دستمزد صنعت در سال 2019 طبق OKVED

همچنین از ثبت نام کارمندان از طرف نرخ سوء استفاده نکنید.

در صورت رعایت قوانین فوق، سازمان شما هرگز با کمیسیون حقوق و دستمزد تماسی دریافت نخواهد کرد و نیازی به توضیح در مورد قانونی شدن دستمزد در اداره مالیات یا بخشداری نخواهید داشت. مقامات مالیاتی می توانند با بازرسی در محل به خانه "فیزیکدان" بیایند، اما فقط به شرطی که خود شهروندی که بررسی می شود آنها را به آپارتمان خود راه دهد.

میانگین حقوق و دستمزد صنعت در سال 2019 توسط OKVED را بیابید

بنابراین، توافق نامه حداقل دستمزد در شهر مسکو برای سال 2014 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن های کارفرمایان مسکو (مسکو، 11.12.2013) در مسکو از 1 ژانویه 2014 حداقل دستمزد را تعیین کرد. 12600 روبل. در عین حال، به موجب قسمت 11 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق ماهانه کارمندی که به طور کامل هنجار ساعات کار را برای این دوره کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را انجام داده است.

بدون کد OKVED2 در سال 2019، ثبت شرکت خود یا خودتان به عنوان یک کارآفرین خصوصی در اداره مالیات غیرممکن خواهد بود.

این کد در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی یا EGRIP وارد می شود. بر اساس آن، تمام خدمات دولتی علاقه مند تعیین می کنند که شما چه فعالیت هایی را انجام دهید.

کد اصلاح شده OKVED 2019 باید در بسیاری از اسناد گزارشی که منعکس کننده فعالیت اقتصادی شما هستند، قرار داده شود.

چه کسانی در سال 2019 افزایش حقوق دریافت خواهند کرد و چرا

حقوق کارمندان شما در چه مواردی سوالاتی را از سازمان مالیاتی ایجاد می کند؟

میانگین حقوق بر اساس صنعت

سازمان مالیاتی موضع خود را در خصوص پر کردن فیلد 101 وضعیت پرداخت کننده در پرداخت های انتقال حق بیمه تغییر داده است.

کمیسیون حقوق در مالیات 2019: چگونه از حقوق خود محافظت کنید

در اعتراض نامه ها مبالغ مشخصی وجود داشت که باید به دستمزد رسید.

اندازه متوسط ​​دستمزد صنعت توسط OKVED در سال 2019

همچنین، این گزارش که در وب سایت Rosstat منتشر شده است، خاطرنشان می کند که دستمزد واقعی روس ها در ماه جولای 4.6٪ افزایش یافته است، در حالی که درآمد واقعی قابل تصرف 0.9٪ کاهش یافته است (در شرایط سالانه، در حالی که از ابتدای سال 1.4 کاهش یافته است. ٪. به هر حال، ما به یاد می آوریم که در ماه ژوئن مرکز همه روسیه افکار عمومی(VTsIOM) دریافت که در حال حاضر، روس ها بیشتر نگران حقوق های پایین هستند.

سطح دستمزد را توسط OKVED بیابید

ولادیمیر پوتین رئیس جمهور روسیه امروز قانون افزایش حداقل دستمزد را امضا کرد. در سال 2019، حداقل دستمزد به جای ژانویه، در ماه جولای شاخص‌سازی می‌شود. در عین حال، به جای وعده داده شده 17.33 درصد از آخرین ارزش مجموعه 7.5 هزار روبل، این افزایش تنها 4٪ ارائه شده است.

اگرچه قبل از انتخابات گفته می شد که حداقل دستمزد جدید قبلاً در بودجه 2019 گنجانده شده است، اما معلوم شد که پولی برای این کار وجود ندارد.

مشتریان ما که در خدمات حسابداری فعالیت می کنند، نامه هایی مبنی بر ناکافی بودن سطح دستمزد در سازمان نسبت به میانگین صنعت دریافت می کنند. نمونه ای از چنین نامه ای را در زیر ببینید.

در صورت دریافت چنین نامه ای چه باید کرد و چگونه به آن پاسخ داد؟

سطح متوسط ​​دستمزد صنعت، آیا باید چنین باشد؟ پیشنهاد می کنیم تماس بگیرید قانون کار RF. ما به ماده 133.1 نگاه می کنیم که از آن می فهمیم که موضوع فدراسیون روسیه توافقنامه منطقه ای را با سطح حداقل دستمزد خود می پذیرد ، در حالی که این سطح نمی تواند کمتر از سطح دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال باشد. در مسکو، حداقل سطح برای این لحظهطبق توافقنامه سه جانبه مسکو 18742 روبل است. معلوم می شود که هیچ الزامی در قانون برای سطح متوسط ​​دستمزد صنعت وجود ندارد.

پیام سازمان بازرسی مالیاتی مبنی بر افزایش دستمزدها به میانگین صنعت غیرقانونی است.با این حال، چنین نامه های افزایش دستمزد با هدف قانونی کردن دستمزدهای "سایه" است. بازرسان معتقدند که دستمزدها در حداقل دستمزد یا کمی بالاتر در مسکو به سادگی با واقعیت مطابقت ندارد. بازرسان مالیاتی بازنگری در سطح حقوق و دستمزد را توصیه می کنند و گزارش می دهند که در غیر این صورت ممکن است شرکت برای بازرسی مالیاتی در محل انتخاب شود. به هر حال، اگر به دستور فعلی خدمات مالیاتی فدرال شماره MM-3-06 مراجعه کنید / [ایمیل محافظت شده]مورخ 1386/05/30، سپس در بند 5 این دستور، شرط پرداخت متوسط ​​حقوق ماهانه کمتر از میانگین صنعت را خواهیم داشت، در غیر این صورت، حقوق کمتر خواهد بود. یکی از معیارهای انجام ممیزی مالیاتی در محل(بند 5 فرمان).

ما به مشتریان خود چه پیشنهادی داریم؟ حتماً با تنظیم پاسخ نامه به نامه IFTS پاسخ دهید.یک نسخه را به پاسخ خود پیوست کنید. کارکنان. دلیل پرداخت این سطح از دستمزد را بیان کنید.

گزینه های پاسخ می تواند:

• اگر دستمزدها به دلیل کاهش ساعات کار برخی از کارمندان به طور کامل پرداخت نشود - "به دلیل اشتغال پاره وقت در سازمان کارمندان زیر ، حقوق هر کارمند بالغ بر 20000 روبل است ، اما با در نظر گرفتن کار پاره وقت. ، متوسط ​​حقوق هر کارمند 40000 روبل است که در حد متوسط ​​صنعت است.
• اگر درآمد شرکت کم باشد - «به دلیل رقابت زیاد در بازار در این صنعت، درآمد شرکت برای افزایش دستمزدها به سطح متوسط ​​صنعت کافی نیست. میانگین حقوق هر کارمند 20000 روبل است که بیشتر از حداقل دستمزد در مسکو است. طی سال 2018 با وضعیت اقتصادی مطلوب، افزایش حقوق کارکنان برنامه ریزی شده است.
• اگر شرکت وضعیت مالی دشواری دارد - "به دلیل دشواری وضعیت مالیشرکت و کاهش شاخص های درآمد و سود، در حال حاضر راهی برای افزایش دستمزد کارکنان به میانگین صنعت وجود ندارد. همانطور که پیشرفت می کنید شاخص های مالیدستمزدها بالا خواهد رفت.»

ما مشتریان را تشویق می کنیم که این نامه را بخوانند، تصمیم بگیرند و پاسخ بنویسند. اگر تصمیم به افزایش حقوق دارید، حتما طی نامه ای اعلام کنید که از اول ماه جاری حقوق کارمندان به فلان مقدار افزایش می یابد و یک نسخه از جدول جدید پرسنل را پیوست کنید.