رئیس امور اداری. رمزگشایی و توابع آهو

تعداد فعلی جای خالی رئیس aho در منطقه 0 است. سایر تخصص های محبوب در منطقه مسکو:

• "خواهر معشوقه"؛
• "رئیس پروژه های وب"؛
• "برق (دستیار برای AHO در دفتر)."

شاخص میانگین حقوق در ماه برای مشاغل خالی ذکر شده 47600 است. یه جای خوبیافتن شغل در منطقه مسکو برای تخصص "رئیس آهو" دشوار نیست. متخصصان ماهر برای موقعیت "رئیس آهو" اغلب 40000 روبل حقوق دریافت می کنند. تخصص رئیس آهو شامل شاخه های زیر است:. در عین حال، حداقل حقوق در ماه جاری 27000 روبل است. مهم است که داده های ارائه شده مربوط به منطقه زیر باشد: منطقه مسکو. در حال حاضر 45 فرصت شغلی در این دسته بندی در سایت های کاریابی درج شده است. شکل استخدام می تواند: «استخدام کامل»، «استخدام کامل». در این تخصص، محبوب ترین حقوق 40000 روبل است. در منطقه مسکو، تعداد زیادی جای خالی مختلف ارائه می شود. تعداد نیروی متخصص مورد نیاز کارفرمایان برای سمت "رئیس آهو" 146 بست خالی می باشد. طی یک ماه گذشته، سایت 0 پرس و جو در مورد جای خالی سرپرست aho ثبت کرده است. منطقه مسکو 42 جای خالی ارائه می دهد. پرطرفدارترین نوع استخدام، استخدام تمام وقت در نظر گرفته شده است و تعداد پیشنهادات برای این فرم 13 شغل خالی است. می توانید با تجزیه و تحلیل درخواست های فعلی کاربر، متوسط ​​حقوق رئیس aho را برای یک ماه پیگیری کنید - امروز 40000 روبل است. محبوب ترین کارفرمایان در منطقه:

• "V7SKLAD"؛
• "اسکوتر تناسب اندام و بولینگ"؛
• "انبار"؛

در عین حال، موقعیت صفحه پرس و جو در رتبه بندی کلی در 0 مکان است. در حالی که حداکثر به 80460 روبل می رسد. نام مدرن دیگر این تخصص، سر آهو است. به اندازه کافی عجیب، حتی برای سمت رئیس aho رقابت قابل توجهی وجود دارد. کار بر روی رئیس تخصصی AHO در روسیه. سایر شهرهای بزرگ منطقه مورد بررسی:

• پتروفسکویه
• رشوتکینو
• رشتنیکوو
• پوکروفکا
• اسلوبودا

مشاغل مدیر Aho در دسته بزرگتر حرفه ای ها قرار می گیرند -.

هر سازمانی باید به عنوان یک ارگانیسم واحد هماهنگ کار کند تا بتواند به حداکثر نتایج فعالیت های خود دست یابد. در شرکت های بزرگ و متوسط، ایمنی در محل کار، راحتی و تمام موارد لازم را تضمین کنید مواد مصرفیباید AXO.

این بخش برای کنترل و اطمینان از عملکرد بالای کل شرکت ایجاد شده است. بنابراین، داشتن متخصصین واجد شرایط در بخش اداری و اقتصادی که قادر به همکاری ارگانیک با سایر بخش ها باشند، بسیار مهم است.

آنچه هست

AXO - بخش اداری. در تمام شرکت هایی که تعداد کارمندان آنها بیش از 100 نفر است ایجاد می شود. شرکت های بزرگ (شرکت ها) دارای بخش های داخلی در بخش هستند.

آنها مسئول هستند عملکرد هر یک از کارکنان سازمان: محاسبه مقدار و خرید مواد مصرفی، مسئولیت سفارش، نظافت محل و در میدان، اطمینان از ایمنی و راحتی محل کار.

بخش های زیر از AHO ​​وجود دارد:

• اجتماعی و خانگی؛
• مواد و منابع؛
• برنامه ریزی و تسویه حساب

هنگام درخواست شغل در AHO، از جمله کیفیتبه عنوان کارایی، مقاومت در برابر استرس، مهارت های رهبری، تجربه سازمانی، توانایی یافتن سریع چندین مورد راه های جایگزینحل یک مسئله، نجابت، صداقت.

از بخش اقتصادی عبور کنید بزرگ مبالغ پول . به همین دلیل بسیار مهم است که نامزدهای هر یک از سمت های این واحد دارای تمام شرایط باشند.

چرا بخش ایجاد شده است؟

AT کار و کسب های خردتمام وظایف اقتصادی به مدیر یا رئیس محول می شود. او همچنین می تواند حل مسائل نوظهور را به منشی یا مدیر دفتر بسپارد.

یک AHO تمام عیار در حال حاضر در حال سازماندهی است بیشتر شرکت های بزرگ . او قادر است تمام شرایط مساعد را برای کار ایجاد کند. اما یک نفر نمی تواند با همه مسائل کنار بیاید، بنابراین، رئیس اداره اداری و اقتصادی زیرمجموعه است کل تیم: مهندسان تعمیر و نگهداری، اقتصاددانان، نگهبانان، نظافتچی ها، خدمه رختکن، پیک ها، حمل و نقل، رانندگان و دیگران.

متخصصان AHO به مشخصات شرکت، نوع فعالیت، موقعیت سرزمینی، اندازه بستگی دارند.

بخش برای حل ایجاد شده است وظایف بعدی:

• خرید، نگهداری، صدور انواع اقلام و اشیاء قیمتی لازم برای کار کلیه کارکنان شرکت؛
• تعمیر محل، آسیب به اموال؛
• رعایت قوانین و مقررات ایمنی آتشنظارت بر اجرای کلیه توصیه ها؛
• مسئولیت مالی برای ارزش های شرکت؛
• جستجو برای شرکت هایی که همه خدمات را ارائه می دهند.
• انعقاد قرارداد برای تامین سیم ارتباط تلفنی, ارتباط سلولی, اینترنت , آب و برق;
• ارائه کلیه ارزش های لازم برای کار موثر به کارکنان شرکت؛
• کنترل وضعیت محل، رفع تمام مشکلات - تعمیرات به موقع، کارهای مهندسی، نظافت دفتر;
• سازماندهی شرایط راحت برای بقیه کارمندان، که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
• کنترل امنیت ساختمان، محل، کارکنان

مقررات عمومی

هر شرکتی دارد مقررات مربوط به بخش اداری. تا حدی، بسته به نوع فعالیت شرکت، اندازه ممکن است کمی متفاوت باشد. اما بسیاری از مقررات استاندارد استاندارد هستند، در همه شرکت ها یکسان است. در اینجا برخی از آنها آورده شده است.

1. این مقررات مبنایی برای ساختار ACS، وظایف، حقوق، وظایف، مسئولیت ها، هدف، اهداف، دستورالعمل ها را تعریف می کند.
2. AHO پشتیبانی اداری و اقتصادی شرکت را انجام و سازماندهی می کند و همچنین کلیه مسائل مادی و فنی را حل می کند.
3. این بخش یک بخش مستقل است. به مدیر یا معاون او گزارش می دهد.
4. همه کارها باید به طور کامل توسط قوانین و اقدامات دولت هدایت شود فدراسیون روسیه/ رئیس جمهور فدراسیون روسیه / قانون اساسی فدراسیون روسیه.
5. این بخش موظف به رعایت قوانین، قوانین نگهداری، اطلاع از استانداردهای نگهداری و بهره برداری از محل، کل ساختمان، انجام تعمیرات به موقع، نظارت بر وضعیت است. تجهیزات فنیپیروی از تکنیک های ایمنی در برابر آتش، نظارت بر رعایت رژیم های بهداشتی و ضد اپیدمی.
6. الزامات صلاحیت برای رئیس ACS و سایر کارمندان، حقوق، وظایف، وظایف آنها در شرح وظایف ذکر شده است که توسط رئیس شرکت تأیید شده است.
7. ACS، در صلاحیت خود، با تمام بخش ها، بخش های شرکت / شرکت / شرکت تعامل دارد. همچنین، در صورت لزوم، کار خود را با همکاری سازمان های شخص ثالث، بخش های آنها انجام می دهد.
8. برای عدم رعایت شرح وظایف، عدم انضباط کارهر کارمندی می تواند توسط سرپرست فوری او جریمه شود یا اقداماتی علیه او انجام شود که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
9. معاونت اداری و اقتصادی باید رئیسی با درجه بالاحرفه ای بودن و مهارت های سازمانی تجربه، تحصیلات و سایر الزامات توسط رئیس سازمان تعیین می شود.

جزئیات مربوط به سر AHO در ویدیو ارائه شده است.

وظایف شغلی

حمایت اقتصادی سازمان انجام می شود تیم عظیمی از متخصصان. تعداد کارکنان بستگی به نوع فعالیت دارد. به طور متوسط ​​یک شرکت با بیش از 1000 کارمند حداقل به 15 متخصص AHO نیاز دارد. با توجه به سطح حرفه ای، آنها به تقسیم می شوند سه سطح:

1. تکنسین، نجار، برق، لوله کش، نظافتچی، متصدی رختکن، راننده، مهندس برق، منشی، متخصص، مهندس.
2. متخصص برجسته، مهندس ارشد، رئیس AHO ، مدیر.
3. رئیس شرکت، معاون مدیر، رئیس ACS، مدیر فنی.

رئیس بخش رئیس(بسته به فعالیت شرکت، اندازه آن، ممکن است یک مهندس ارشد، مدیر یا متخصص برجسته باشد). پست مدیریتی توسط فردی با تجربه اشغال می شود.

تجربه - حداقل 5 سال. او اطاعت می کند به مدیر عاملیا معاون او رئیس باید دانش خاصی داشته باشد، مهمترین مسائل را حل کند. او حق امضای اسناد را دارد و منافع مدیر مستقیم شرکت را نمایندگی می کند.

رئیس AHO همیشه باید از موارد زیر آگاه باشد:

• قانون کار فدراسیون روسیه و دقیق مقررات داخلیسازمان های؛
• همه تقسیمات ساختاری، ویژگی های همکاری متقابل آنها؛
• هنجارها و قوانین حمایت از کار؛
• کلیه اعمال، دستورات، دستورالعمل ها، تصمیمات مدیریت عالی در مورد انجام خدمات اداری و اقتصادی؛
• قوانین مدیریت تیم، سازمان کار؛
• رئیس باید حداقل دانش اقتصادی، مدیریت و گزارش مواد را داشته باشد.
• روش، شرایط گزارش و نگهداری سوابق زمانی را بدانید.
• بهره برداری و نگهداری تجهیزات سازمانی و کامپیوتری؛
• مهارت ها ارتباطات تجاریتنظیم اسناد قراردادی؛
• ترتیب خریدها، مکان و مقدار موجودی و تجهیزات خریداری شده برای شرکت؛
• از تاریخچه و چشم انداز توسعه سازمان آگاهی داشته باشد.

خود رئیس AHO حق تعیین مجازات برای کارکنان خود ، توزیع تعطیلات ، اجازه خروج از محل کار را در صورت شرایط پیش بینی نشده دارد. او همچنین اجرای تمام وظایف محوله را به طور کامل کنترل می کند، پیمانکاران را جذب می کند، خرید موجودی را کنترل می کند، برنامه های تعمیر را توسعه می دهد و موارد دیگر.

وظایف شغلیرئیس AHO:

1. نظارت بر کار کارکنان، توزیع وظایف بین آنها، نظارت بر اجرای تمام شرح وظایف.
2. استخدام برای بخش اداری و اقتصادی انجام می دهد.
3. عملکرد تجهیزات فنی - آسانسورها، سیستم های تهویه، دستگاه های روشنایی را کنترل می کند.
4. سازماندهی طرح ها و کارها برای تعمیر اماکن داخلی، کل ساختمان. بر فعالیت های محوطه سازی نظارت می کند. این امر در مورد مراقبت مداوم از حیاط، راهروها و دکوراسیون در طول تعطیلات، رویدادهای مهم صدق می کند.
5. طراحی را کنترل می کند مدارک مورد نیازبرای ارائه خدمات از ارائه دهندگان خدمات شخص ثالث. رئیس قراردادها را امضا می کند، صورت های مالی را حفظ می کند، بر تدوین آنها نظارت می کند.
6. مسئول توزیع، خرید، ذخیره سازی، یکپارچگی تجهیزات کار، تجهیزات فنی.
7. توزیع منطقی بودجه تخصیص یافته، برنامه ریزی هزینه ها برای نیازهای فنی سازمان را فراهم می کند.
8. به روز رسانی، اجرا، توزیع وسایل ارتباطی جدید، اقلام حفاظت حریق، تجهیزات سازمانی، تجهیزات کار.

روی شانه های رئیس مسئولیت مکانیسم پیچیده یک ساختمان بزرگ (یا چندین). آسایش همه کارمندان را تضمین می کند. این مربوط به تامین خود محل کار، دسترسی سریع به آن، همه چیزهای کوچک برای یک نتیجه موثر، تمیزی و نظم در تمام قسمت های ساختمان، تعمیرات زیبایی اطراف، نور روشن، گرما در فصل سرد است. هر گونه خرابی تجهیزات باید توسط کارکنان AHO رسیدگی شود.

متخصص - مهندس / مدیر / مدیر حق دارد:

• درخواست اطلاعات از سایر بخش ها در مورد مسائل اداری و اقتصادی؛
• کارکنان را برای تخلفات مجازات کنید، این را به مدیریت بالاتر گزارش دهید.
• ابتکار عمل در بهبود کار سازمان در زمینه خدمات فنی و اداری.
• برای رعایت کلیه قوانین و مقررات، مدیریت را ملزم به فراهم آوردن شرایط لازم می کند.
• کیفیت کار زیردستان خود را ارزیابی کنند.

حقوق، وظایف و مسئولیت ها

AXO فراهم می کند فعالیت تمام بخش های دیگر. هر شرکتی دارد ویژگی های خودش. اما وظایف متخصصان بخش اداری و اقتصادی در همه جا یکسان است. برای مثال:

• اطمینان از خرید بزرگ هر گونه تجهیزات؛
• خرید، توزیع لوازم التحریر;
• تامین کلیه کارکنان با تجهیزات اداری، لوازم خانگی، مبلمان؛
• اقدامات عملیاتی برای تعمیر تجهیزات، جلوگیری از خرابی؛
• مدیریت اسناد، پایگاه داده ها، فایل های فنی؛
• تمیز کردن، تعمیر، دکوراسیون محل؛
• بهبود محدوده خیابان؛
• شرکت خدمات مجالس؛
• سازماندهی حرکت حمل و نقل به موقع؛
• سازماندهی مناطق تفریحی، مکان هایی برای استراحت دود، مهمانی های شرکتی؛
• تعامل با مالکان، تامین کنندگان، سایر شرکت های شخص ثالث؛
• سازماندهی منبع تغذیه، کنترل سیستم گرمایش؛
• رعایت استانداردهای بهداشتی و ایمنی آتش سوزی؛
• استخدام کارمندان، ارزیابی کار آنها؛
• اطلاع رسانی داخلی کارکنان در مورد اقدامات جدید، معرفی ها، رویدادها.

در بسیاری از سازمان ها مرسوم است برنامه ریزی جلسات. آنها می توانند روزانه، هفتگی یا ماهانه باشند. روی آنها، رئیس اطلاعات جدید را به کارکنان خود منتقل می کند، دستورالعمل ها را توزیع می کند، وظایف را تعیین می کند. دومی می تواند هم جهانی و هم کوچک باشد که خود به خود ایجاد می شود.

همه کارمندان و اول از همه رئیس AHO دارند یک سری تعهدات:

• تحقق اهداف و مقاصد تعیین شده توسط مدیریت ارشد؛
• تمام اسناد لازم را حفظ کنید، برگه های زمانی، فرم ها، برآوردها، محاسبات را پر کنید.
• آماده باشید تا هر موقعیتی را به سرعت حل کنید.
• استفاده از کالاهای مادی، منابع انسانی برای هدف مورد نظر و منطقی.
• رعایت کلیه وظایف شغلی، قوانین بهداشتی و ایمنی آتش سوزی کل سازمان؛
• ارائه به موقع گزارش ها، اطلاعات آماری به مقامات؛
• کار خود را کارآمد، کارآمد و به موقع انجام دهند.

AHO حق دارد در هر زمان درخواست کند اطلاعات پس زمینهدر هر یک از ادارات، ایده هایی را برای بهبود کار مطرح کنید، در جلسات و جلسات برنامه ریزی در مورد کلیه مسائل اداری و اقتصادی شرکت کنید.

همکاری با سایر بخش ها

اجرای باکیفیت کلیه وظایف و وظایف بدون تعامل با تمامی بخش ها و بخش های سازمان غیر ممکن است. هر یک از کارکنان AHO موظف به ایجاد روابط کاری با همکاران است.

بیشترین فراوانی در کار بخش - دریافت برنامه های کاربردی از سایر ساختارها. به عنوان مثال، اگر یک لامپ در هر یک از دفاتر سوخته شود، رئیس بلافاصله وظیفه یک برقکار را تعیین می کند. در مورد تلفن غیر کار، تکنسین رایگان را برای تماس ارسال می کند.

ممکن است صدها مثال وجود داشته باشد. همه به یک شکل به هم متصل هستند. AHO اغلب به تقسیمات زیر:

1. حسابداری- نزدیکترین همکاری با این بخش به این دلیل است که AHO موظف است کلیه هزینه های مربوط به کسب دارایی های مادی، موجودی را گزارش دهد. کپی قراردادها با اجاره دهندگان، تامین کنندگان، پیمانکاران ارائه می شود.
2. بخش تولید- تجهیزاتی را برای سازمان فراهم می کند، و AXO از قبل کنترل تجهیزات را اعمال می کند.
3. مجاز- به ارائه کمک می کند شرایط لازمبرای انعقاد قراردادها، بر رعایت تمام هنجارها و قوانین قانون فدراسیون روسیه نظارت کنید.
4. بخش خرید- در صورت لزوم مناقصه را انجام می دهد، بازار تامین کننده را تجزیه و تحلیل می کند، به انتخاب مطلوب ترین شرایط کمک می کند.
5. برنامه ریزی و اقتصادی- دستمزدها را توزیع می کند، پاداش ها، حقوق مرخصی را دریافت می کند. رئیس AHO، به همراه آنها، حقوق و دستمزد زیردستان خود را بسته به کار انجام شده، میزان حجم کار تنظیم می کند.
6. اداره منابع انسانی- برقرار می کند کارکنان، از سفرهای کاری اطلاع می دهد.

AHO مسئول تهیه، تحویل، ایمنی دارایی های مادی لازم برای کار است. علاوه بر این، بخش نظم، تعمیر محل ساختمان و حیاط را کنترل می کند، شرایط راحتی را برای هر یک از کارکنان سازمان ایجاد می کند.

اجرای صدها وظیفه و کارکرد محول شده به واحد اقتصادی بدون انسجام نه تنها در خود واحد، بلکه بدون ارتباط نزدیک بین تمامی ساختارهای شرکت غیرممکن است.

نظارت بر رعایت دستورالعمل ها، قوانین، دستورات اداره اداری و اقتصادی موظف است مدیر / مدیر / مهندس ارشد. این فرد باید دارای ویژگی های رهبری، حرفه ای بودن بالا، مهارت های مدیریتی، دانش در اقتصاد، صادق، مسئولیت پذیر، توجه باشد.

ویدئو کنفرانس اتوماسیون فعالیت های AHO - زیر.

شغل رئیس aho مشاغل خالی سرپرست aho در مسکو. مدیر جای خالی آهو از کارفرمای مستقیمدر مسکو مدیر آگهی های شغلی آهو مسکو، مشاغل خالی آژانس های استخدامدر مسکو از طریق آژانس های استخدامی و از طریق کارفرمایان مستقیم به دنبال یک مدیر آهو هستم. سایت اطلاعیه های کار پاره وقت و کار avito مسکو مدیر موقعیت های شغلی آهو از کارفرمایان مستقیم.

کار در مسکو سر آهو

کار سایت آویتو مسکو کار تازه جای خالی سر آهو. در سایت ما می توانید شغلی با درآمد بالا پیدا کنید. به دنبال شغلی به عنوان مدیر aho در مسکو بگردید، موقعیت های خالی را در سایت کار ما مشاهده کنید - یک جمع آوری کار در مسکو.

شغل آویتو در مسکو

شغل رئیس aho در سایت در مسکو، مشاغل خالی سرپرست aho از کارفرمایان مستقیم مسکو. موقعیت های خالی در مسکو بدون سابقه کار و با دستمزد بالا با سابقه کار. شغل ها برای زنان.

مخفف مرموز AXO که رمزگشایی آن فوق العاده ساده است، عملکردهای بسیار مفیدی را پنهان می کند. این بخش در بسیاری از شرکت ها با بیش از 100 کارمند وجود دارد. به آن بخش اداری می گویند. وظایف او مربوط به نگهداری ساختمان ها است. این می تواند یک تعمیر اساسی، خرید موجودی، بهبود قلمرو مجاور و غیره باشد.

رمزگشایی AXO

با کار شایسته بخش در ساختمان، همه چیز به درستی کار می کند، از آبرسانی شروع می شود و با آسانسور ختم می شود. بخش اداری و اقتصادی، تحت راهنمایی یک متخصص ذیصلاح، همیشه وظایف خود را به وضوح انجام می دهد و از خرابی های مرتبط با خرابی های ناگهانی جلوگیری می کند.

یک متخصص AXO در یک شرکت کوچک می تواند وظایف کل بخش را انجام دهد. ماهیت تمام موقعیت این است که در حالی که شرایط کاری مناسب برای کارمندان فراهم کند حداقل هزینه. با این حال، انجام این وظیفه شامل طیف وسیعی از فعالیت ها، از خرید لوازم التحریر تا تعمیرات اساسی. کار یک متخصص AXO را نمی توان ساده نامید. پر از وظایف سخت و موقعیت های استرس زا است.

چرا AHO مورد نیاز است؟

برای اینکه شرکت به طور عادی کار کند و خرابی های ناگهانی مانع از انجام وظایف کارکنان نشود، کل بخش ها ایجاد می شود. مسئولیت کنترل آنها بر عهده آنهاست شرایط فنیکلیه سیستم ها و انجام کارهای تعمیر یا نگهداری در صورت لزوم.

برای کنترل کار بخش، شرکت یک رئیس و چند کارمند استخدام می کند. یک تیم نزدیک می تواند عملکرد روان و راحت شرکت را تضمین کند. اگر رئیس ACS وظایف خود را با کیفیت بالا انجام دهد، می توانید از عملکرد بی عیب و نقص همه سیستم ها اطمینان داشته باشید: از آبرسانی گرفته تا برق.

توجه به این نکته ضروری است که هر شرکتی چنین واحدهایی ندارد. این معمولا زمانی صادق است که حجم کارهای اداری و اقتصادی بسیار زیاد باشد و یک متخصص نتواند با آن کنار بیاید. AHO معمولا در ایجاد می شود شرکت های بزرگبا حداقل 100 کارمند

با چنین مقیاسی، اطمینان از عملکرد طبیعی ساختمان و شرایط راحت برای کارگران مهم است. به این وظیفه جهانی است که تمام وظایف رئیس ACS و زیردستان او کاهش می یابد. نتیجه کار به هر یک از آنها بستگی دارد. در شرکت های کوچک، وظایف اداری و اقتصادی می تواند توسط یک مدیر دفتر معمولی یا حتی یک رهبر انجام شود.

باید گفت که این مقام قبلا وجود داشته است. با این حال نمایندگان آن را مدیران تامین می نامیدند.

مسئولیت های رئیس AHO

هر شغلی مستلزم مسئولیت است. این به ویژه برای کسانی که در موقعیت های رهبری هستند صادق است. به عنوان مثال، رئیس AHO که مسئولیت های شغلی او در دستورالعمل ها مشخص شده است، مسئولیت مالی دارد. بالاخره او باید پول زیادی را که سازمان می تواند برای خرید اختصاص دهد مدیریت کند. شما باید برای هر پنی حساب کنید. به همین دلیل است که کار رئیس AHO استرس زا تلقی می شود.

لیست مسئولیت ها شامل:

• کنترل استفاده از محل؛
• ارتباط با صاحبخانه، و همچنین خدمات آب و برق؛
• کنترل قابلیت سرویس دهی تجهیزات؛
• انعقاد قراردادها؛
• مدیریت سایر کارکنان AHO؛
• ترتیب قلمرو؛
• فعالیت های نوسازی

EKS چیست؟

هر کارفرمایی تجربه نوشتن شرح شغل را ندارد. بنابراین، این احتمال وجود دارد که مسئولیت های اضافی به رئیس AHO واگذار شود. شما می توانید این را با استفاده از کتابچه راهنمای صلاحیت. مخفف EKS اینگونه است. در اینجا هم کارمند و هم کارفرمایی که دستورالعمل را تهیه می کند می توانند پیدا کنند الزامات کلیکه باید توسط رئیس AHO انجام شود. مراجعه به دایرکتوری CEN به جلوگیری از موقعیت های بحث برانگیز کمک می کند.

اما اگر در دفترچه تکلیفی وجود نداشته باشد، اما در شرح وظایف وجود داشته باشد، دلیل بر عدم انجام آن نیست. CSA فقط شامل مقررات کلی است که می تواند با صلاحدید کارفرما با پاراگراف های جدید تکمیل شود. ملاک اصلی این است که آنها نباید با قانون مغایرت داشته باشند.

رئیس AHO به چه آموزشی نیاز دارد؟

این سمت برای رهبری است. لذا الزاماتی برای تحصیل رئیس AHO مطرح می شود. دو گزینه وجود دارد.

در اول، این موقعیت توسط متخصصی که از دانشگاه فارغ التحصیل شده و دو سال در این زمینه کار کرده است، می تواند اشغال شود.

در مرحله دوم، جای خالی برای متقاضیان دارای تحصیلات ویژه متوسطه، اما با تجربه پنج ساله نیز در دسترس است.

از جمله ویژگی های شخصی که برای رئیس AHO مفید خواهد بود عبارتند از:

• جامعه پذیری؛
• انرژی؛
• مهارت های سازمانی؛
• ساخته های یک رهبر

مهارت مهمی که رئیس آینده AHO باید داشته باشد، توانایی کار با برنامه های اداری است.

معمولاً مردان 35 تا 40 ساله برای پست ریاست AHO درخواست می دهند. زنان مشاغل خالی مشابهی را در مؤسسات کوچک پر می کنند و به عنوان مدیر دفتر یا مدیر تأمین کار می کنند.

مبنای چنین ادعاهایی چیست؟

شما باید درک کنید که دستورالعمل رئیس AHO شامل نکات زیادی است. اگر داوطلب قبلاً در این زمینه کار کرده باشد، به احتمال زیاد به وظایف جدید تسلط پیدا می کند. معمولا کارفرمایان علاقه ای به اتلاف وقت برای آموزش ندارند. به همین دلیل است که آنها ترجیح می دهند آن دسته از متخصصانی را که تجربه فعالیت های اداری و اقتصادی دارند برای پست رئیس جذب کنند.

رئیس AHO چقدر درآمد دارد؟

هر داوطلبی که برای این موقعیت خالی درخواست می کند، از قبل میزان درآمد را جویا می شود. اطلاعات بعید است که شما را خوشحال کند. حقوق رئیس AHO را قطعا نمی توان بالا نامید. میانگین رقم مسکو 58400 روبل است. با این حال، گسترش حقوق بسیار گسترده است - از 31 تا 81 هزار روبل.

باید گفت که در مناطق روسای AHO کمتر از همکاران خود در پایتخت درآمد دارند. متوسط ​​دستمزد 25-40 هزار روبل است.

چه چیزی را میخواهی بدانی؟

بر خلاف قرارداد استخدام, شرح شغلبه هیچ وجه روابط بین رئیس AHO و مدیریت یا زیردستان را تنظیم نمی کند. بنابراین، یک ساختار واضح در اسناد نظارتی ثابت نشده است. دستورالعملی که شامل وظایف رئیس AHO است ارائه نشده است الزامات اجباری.

با این حال، در طول سال ها، ساختار پذیرفته شده ای شکل گرفته است که از چهار نکته اصلی تشکیل شده است.

1. مقررات عمومیتوضیح دهید که رئیس AHO کیست.
2. وظایف شغلی. از این نقطه، می توانید دریابید که مدیریت انتظار دارد چه وظایفی را انجام دهد.
3. حقوق. برای انجام وظایف، رئیس باید اختیار داشته باشد. مقررات کلی در فهرست شده است قانون کار. بنابراین، این بخش شامل حقوق رئیس AHO ویژه یک شرکت خاص است.
4. یک مسئولیت. معمولاً به طور جداگانه در توضیح داده می شود آئین نامه، بنابراین شرح شغل ممکن است فقط حاوی برخی از ارجاعات به اسناد دیگر باشد. مهم است بدانید که کارفرما نمی تواند مسئولیتی را که در قانون پیش بینی نشده است به رئیس AHO منتقل کند. این به شما کمک می کند تا حقوق خود را حفظ کنید.

چگونه رئیس AHO شویم؟

نامزدی که برای این موقعیت درخواست می کند باید دارای تجربه مرتبط و فعالیت باشد. تبلیغات معمولا در سایت های کاریابی قرار می گیرد.

هنگام مشاهده چنین پیشنهاداتی، مراقب باشید. به بلوکی که الزامات را توضیح می دهد توجه ویژه ای داشته باشید. استخدام کنندگانی که متقاضیان پست ریاست AHO را در نظر می گیرند ده ها رزومه دریافت می کنند. بنابراین، مهم است که از دیگران متمایز شوید.

رئیس یک موقعیت رهبری است. این به او بستگی دارد که انسجام کل تیم و عملیات موفقیت آمیز AHHO. کارفرمایان نه تنها در مورد تجربه، بلکه در مورد ویژگی های شخصی نیز مطالباتی را مطرح می کنند. روی آنهاست که باید در رزومه تاکید ویژه ای شود. مقاومت در برابر استرس، مهارت های سازمانی و نجابت مهم هستند. از این گذشته ، این شرکت به مبالغ بسیار زیادی پول به رئیس AHO اعتماد خواهد کرد.

پس از بررسی وظایف رئیس AHO، می توانید تصمیم بگیرید که چقدر به این جای خالی نیاز دارید.

اگر گزینه های دیگری (علاوه بر استخدام به عنوان رئیس aho) را در نظر می گیرید، پس خود را به این انتخاب از تبلیغات، در موقعیت های متعدد دیگر ما برای موقعیت های مختلف محدود نکنید. در آنجا می توانید از جستجوی پیشنهادات کارفرمایان و آژانس های مستقیم نیز استفاده کنید.

حق الزحمه: از 30000 تا 60000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

حقوق: از 45000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

ما نیاز داریم: - در دسترس بودن تجربه کاری مشابه. - سطح بالامسئولیت؛ - تمایل به کار

حقوق: حداکثر 50000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تجربه کاری به عنوان رئیس ACS از 3 سال کاربر رایانه مطمئن: دانش Excel، Word، 1C مسئولیت پذیری، وظیفه شناسی، حسن نیت

حقوق: از 60000 تا 70000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تحصیلات نه کمتر از ثانویه ویژه تجربه به عنوان رئیس ACS از 5 سال کاربر رایانه مطمئن: دانش Excel، Word، 1C-Bitrix Diligence، مسئولیت پذیری، عدم تضاد، یادگیری، هدفمندی.

حقوق: از 75000 تا 80000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

سازمان، انضباط، سخت کوشی. آشنایی با 1C ERP، 1C Document Management. تجربه کار با تامین کنندگان کالا و خدمات در زمینه انعقاد قرارداد.

شرایط متقاضی:

آموزش عالی؛ - حداقل 2 سال سابقه کار در تعمیر و نگهداری اداری داشته باشد - توجه به جزئیات، دقت، تمرکز بر نتایج، ثبات، صرفه جویی.

حقوق: از 25000 تا 29000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

بدون نیاز به تجربه کاری

شرایط متقاضی:

تحصیلات عالی، سابقه کار در سمت مشابه از 3 سال، مهارت های سازمانی بالا، مهارت های ارتباطی، صمیمیت، پشتکار، دانش MC Office

حقوق: حداکثر 40000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

وجود سند در مورد آموزش و پرورش؛ - وجود کتاب پزشکی؛ - وجود گواهی عدم سوء پیشینه - عدم وجود عادات بد. - برکت اقرار کننده پذیرفته می شود.

حقوق: حداکثر 65000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تجربه در موقعیت مشابه - تمایل به ارائه نمونه کارها

حقوق: حداکثر 58000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تجربه در موقعیت مشابه (اولویت-تجربه در تجارت خودرو) - از 3 سال.

حقوق: از 50000 تا 70000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تحصیلات: عالی، متوسطه ویژه. کاربر کامپیوتر (ورد، اکسل). تجربه در انجام قراردادهای تجاری، تعامل با پیمانکاران. توانایی تصمیم گیری سریع، توانایی حل و فصل موقعیت های تعارض، توانایی تعیین واضح وظایف و کنترل کیفیت اجرای آنها

حقوق: از 70000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تحصیلات عالی تجربه در سیستم مراقبت های بهداشتی الزامی است

حقوق: توافقی

شرایط متقاضی:

آموزش عالی؛ حداقل 3 سال سابقه در سمت رئیس سازمان AHO، مدیر تامین؛ تجربه در تولید غذاضروری؛ داوطلبان دارای سابقه کار در شرکت نظافت در سمت "مدیر تاسیسات" محسوب می شوند. تجربه مدیریت یک تیم تا 100 نفر؛ آشنایی با قوانین ایمنی و بهداشت حرفه ای بهداشت صنعتیحفاظت در مقابل آتش؛ سطح بالایی از خود سازماندهی، مسئولیت پذیری، سخت کوشی.

حقوق: توافقی

شرایط متقاضی:

سابقه کار حداقل 5 سال.

شرایط متقاضی:

3 سال سابقه در موقعیت مشابه. تحصیلات: عالی، متوسطه ویژه. آگاهی از قوانین حفاظت از کار در شرکت، فن آوری تمیز کردن محل. کاربر کامپیوتر (ورد، اکسل). محل اقامت: مسکو. تمایل به کار در ساعات نامنظم

حقوق: از 40000 تا 50000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

آموزش عالی؛ - تجربه در موقعیت مشابه؛ - ویژگی های شخصی: سخت کوشی، مسئولیت پذیری، پاسخگویی و دیپلماسی.

حقوق: از 42000 تا 55000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تجربه در سازماندهی و مدیریت AHO. بودجه بندی بخش و بهینه سازی بخش های پرهزینه هزینه. تجربه در مذاکره با تامین کنندگان کالا و خدمات. رویکرد مسئولانه به وظایف، مهارت های ارتباطی، نجابت، تمرکز بر نتایج. آماده برای سفرهای کاری کوتاه مهارت های کامپیوتری: MS Office, 1C.

حقوق: حداکثر 46000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

آشنایی با مهندسی ارتباطات ساختمان

شرایط متقاضی:

آموزش عالی فنی یا اقتصادی؛ سطح بالایی از مهارت های ارتباطی؛ مسئولیت، عملکرد.

حقوق: توافقی

شرایط متقاضی:

3 سال سابقه در موقعیت مشابه؛ تسلط به کامپیوتر، MS Office; خود سازماندهی بالا، دقت، توجه، مقاومت در برابر استرس.

حقوق: حداکثر 30000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

حداقل سه سال سابقه کار در این سمت

حقوق: از 40000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تجربه در موقعیت مشابه، دانش کامپیوتر، 1C

حقوق: توافقی

شرایط متقاضی:

سابقه کار در شرکت ها (حداقل 500 نفر) از 6 سال. آموزش کمتر از متوسطه حرفه ای (ساختمانی یا فنی)؛ آشنایی با تمامی زمینه های فعالیت AHO: تدارکات، بهره برداری، فنی. نگهداری و غیره؛ کاربر مطمئن رایانه شخصی، دانش 1C مورد استقبال قرار می گیرد. مهارت های سازمانی بالا. تجربه در مدیریت یک تیم 10 نفره یا بیشتر؛ توانایی کار با حجم زیاد اطلاعات، در حالت چند وظیفه ای. داشتن ماشین (مطلوب).

حقوق: توافقی

شرایط متقاضی:

تسلط بر کامپیوتر با نرم افزار مدیریت سهام.

حقوق: از 40000 روبل در ماه

شرایط متقاضی:

رئیس ACS باید بداند: - مصوبات، دستورات، دستورات، سایر اسناد حاکمیتی و نظارتی مقامات عالی مرتبط با خدمات اداری و اقتصادی؛ - ساختار شرکت و چشم انداز توسعه آن؛ - روش نگهداری سوابق زمانی؛ - وسایل ارتباطی، رایانه و تجهیزات سازمانی؛ - روش و زمان گزارش دهی؛ - ابزار مکانیزه کردن کار دستی؛ - روش تهیه تجهیزات، مبلمان، موجودی، لوازم التحریر و پردازش پرداخت خدمات؛ - مبانی اقتصاد، سازمان کار، تولید و مدیریت؛ - قانون کار؛ - مقررات داخلی کار؛ - قوانین و هنجارهای حمایت از کار.

حقوق: توافقی

شرایط متقاضی:

آموزش عالی. آگاهی و رعایت آداب تجارت. سابقه کار مشابه از 1 سال. تجربه مدیریت یک تیم 3 نفره آگاهی از اصول ساماندهی عرضه و اطمینان از کار دفتر و کار دبیرخانه. کاربر کامپیوتر مطمئن توانایی "میزبان مهمان نواز"، آراستگی، ظاهر قابل ارائه، توانایی برقراری ارتباط مثبت با افراد مختلف، برنده شدن.

حقوق: حداکثر 60000 روبل در ماه

شرایط متقاضی:

تجربه از 3 سال؛ آموزش عالی؛ کاربر مطمئن به رایانه شخصی؛ آشنایی با سیستم ها و تجهیزات ساختمانی، اصول عملیاتی سیستم های مهندسی، نگهداری قلمرو؛ دانش ابتدایی مدیریت اسناد مالی.

حقوق: از 55000 تا 75000 روبل در ماه

شرایط متقاضی:

توانایی انتخاب پیمانکاران و تامین کنندگان کالاها و خدمات خانگی - مهارت در تعیین اهداف و نظارت بر اجرای آنها. - تجربه در تعامل با رگولاتورها سازمان های دولتی

حقوق: از 50000 روبل در ماه

شرایط متقاضی:

حداقل 2 سال سابقه کار در یک موقعیت مشابه؛ - مهارت در تعیین اهداف و نظارت بر اجرای آنها. - آموزش عالی فنی؛ - دانش اسناد هنجاریمربوط به خدمات اداری و اقتصادی شرکتها؛ - کاربر کامپیوتر مطمئن

حقوق: از 80000 تا 100000 روبل در ماه

شرایط متقاضی:

آشنایی با برنامه های حسابداری و موجودی. - امکان پردازش سریع تمامی سوالات دریافتی. - دقت، دقت در کار با اسناد. - کار در یک محیط چندوظیفه ای، توانایی ساخت یک الگوریتم روشن برای کار بخش و ارائه سازمان به طور کلی، برنامه ریزی تدارکات، سفارش کالا از تامین کنندگان، پرداخت قبوض، نظارت بر پرداخت ها، نظارت بر اجرای سفارش ها، تماس با تامین کنندگان در زمینه تامین کالا، مدیریت موجودی. - تمایل به کاهش قیمت تمام شده کالاهای خریداری شده. - سواد کامپیوتر. - سابقه کار مشابه در بزرگ، شرکت های ساختمانیضروری.

حقوق: توافقی

شرایط متقاضی:

 درک کلیه فعالیت های AHO: تدارکات، بهره برداری، فنی. خدمات  تجربه در مذاکره و انعقاد قرارداد.  کاربر باتجربه کامپیوتر (اینترنت، MS Office، Outlook، Excel، پاورپوینت توانایی کار با افراد

حقوق: از 65000 روبل در ماه

شرایط متقاضی:

سابقه کار اداری: 3 سال. دانش کامپیوتر ضروری است! کار در برنامه های Word, اکسل , پست , اینترنت . در طول مصاحبه، آزمون مهارت کامپیوتر برگزار می شود. دانش خوب مکانیک، پنوماتیک، هیدرولیک. آشنایی با تجهیزات ساختمانی، جرثقیل، دستکاری، بیل مکانیکی. گواهینامه رانندگی دسته B، C و حضور خودرو الزامی است. به یک داوطلب بین 40 تا 45 سال نیازمندیم.

حقوق: از 50000 تا 55000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تحصیلات عالی (ترجیحاً در ساخت و ساز)، دانش مصالح ساختمانی، تولید کارهای ساختمانی, مستندات, کاربر کامپیوتر, دانش از زبان انگلیسی، در دسترس بودن خودرو

حقوق: از 60000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به بهره برداری از ساختمان ها و سازه ها. - توانایی انتخاب پیمانکاران و تامین کنندگان کالا و خدمات خانگی - مهارت در تعیین اهداف و نظارت بر اجرای آنها. - تجربه در ارتباط با سازمان های دولتی نظارتی - تجربه در جذب و مدیریت پرسنل. - تجربه کار به عنوان سرایدار یا موقعیت رهبریاز 2 سال؛ - گواهینامه رانندگی دسته B، وجود وسایل نقلیه شخصی. - مسئولیت پذیری - وقت شناسی - سخت کوشی

حقوق: حداکثر 80000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

مهارت های مدیریتی و اداری. مهارت های ارتباطی تجاری. دانش مدیریت انبار. دانش عمومی صنعت ساخت و ساز(فعالیت تعمیرات). دانش کارکرد خودرو.

حقوق: از 55000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تحصیلات عالی تجربه در موقعیت مشابه از 5 سال. وجود گواهی حداقل آتش سوزی فنی برای مدیران. تجربه مدیریت یک تیم حداکثر 50 نفره.

حقوق: از 50000 تا 60000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

1) تابعیت فدراسیون روسیه، 2) تحصیلات عالی (ساخت و ساز - خوش آمدید)، 3) تجربه در ساخت و ساز الزامی است و در بخش AHO - مطلوب، 4) تجربه مدیریت، 5) مهارت های سازمانی، مهارت های ارتباطی، مسئولیت پذیری

حقوق: از 40000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

3-5 سال سابقه کار در موقعیت مشابه. آموزش عالی. آشنایی با 1C، حسابداری کالا و مواد، حسابداری کالا و مواد. وظیفه شناسی، مسئولیت پذیری، سازگاری، جامعه پذیری، هدفمندی، مقاومت در برابر استرس

حقوق: حداکثر 70000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تحصیلات: بالاتر، (ساخت و ساز، مهندسی)؛ سابقه کار: در زمینه نگهداریساختمان ها و اماکن برای حداقل 2 سال؛ آشنایی با فناوری های نوسازی گواهینامه رانندگی دسته B

حقوق: از 50000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

آموزش عالی. 3 سال سابقه در موقعیت مشابه. سابقه کار در شرکت حمل و نقل یا لجستیک ترجیح داده می شود. کامپیوتر - یک کاربر با تجربه مسئولیت، سخت کوشی.

حقوق: حداکثر 60000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

تحصیلات: بالاتر، (ترجیحا: ساخت و ساز، مهندسی)؛ سابقه کار: در زمینه نگهداری ساختمان ها و اماکن به مدت حداقل 2 سال. دانش فن آوری برای تعمیر محل، اصول بهره برداری از تاسیسات الکتریکی و حرارتی.

حقوق: از 30000 روبل. هر ماه

شرایط متقاضی:

سابقه کار از 2 سال