مقررات مربوط به ذخیره پرسنل در بانک. مقررات مربوط به ذخیره پرسنل - دفتر دادستان حمل و نقل بین منطقه ای مسکو

آنچه مملو از فقدان شواهدی است مبنی بر اینکه یک شهروند فدراسیون روسیه هرگونه فعالیت رسمی کار (با پرداخت مالیات) را انجام داده است، حتی برای افراد عادی نیز واضح است. بدون دفترچه کار، حق بازنشستگی کار وجود ندارد.

بنابراین مدرک سابقه کار در نظر گرفته می شود موضوع موضوعی انسان مدرنداشتن تابعیت روسیه

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

پس از همه، راه حل موفقیت آمیز این موضوع به این بستگی دارد:

• سن بازنشستگی.
• در دسترس بودن مجموعه ای از خدمات اجتماعی
• میزان پرداخت های اجتماعی
• میزان مستمری.

چه مشکلاتی ممکن است ایجاد شود؟

به طور رسمی، ثبت نام در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری و دریافت SNILS به این معنی است که کارفرما شروع به انتقال وجوه به "قلک" بازنشستگی به صورت ماهانه کرده است.

اما برای کارمندهمچنین مهم است که در توافق نامه های GPC و در کتاب کار تمام تفاوت های ظریف نوع مشخص شده است:

• تاریخ دقیق پذیرش در سمت.
• نام حرفه طبق جدول پرسنل.
• تاریخ عزل و عبارت دقیق بر اساس کدام ماده.
• نام دقیق سازمان دریافت کننده (اخراج کننده).
• دوره آموزش پیشرفته.

این اتفاق می افتد که به اشتباه یک متخصص منابع انسانی یا کارفرمای سهل انگاری، ورودی هایی در کتاب کار انجام نمی شود. همچنین، هیچ کس از این واقعیت مصون نیست که اسناد حاوی اشتباهات، عدم دقت، پر کردن ناقص است.

عدم رعایت «دستورالعمل تکمیل دفترچه کار» منجر به اشتباه در حسابداری ارشد می شود. اشتباهات غیرقابل قبول هستند و باید اصلاح شوند!

تصحیح با جمع آوری اسناد مفقود و شفاف سازی انجام می شود.بر اساس این مقالات، ورودی های جدید در کتاب کار انجام می شود. در صورت لزوم، متقاضی آنها را به بخش سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه گزارش می دهد.

اما این زمانی اتفاق می افتد که کارفرمای سابقمنحل شده یا به دلایل دیگر وجود ندارد.

بر اساس چه اسناد آرشیوی می توان اطلاعات نادرست یا ناقص را بازیابی کرد؟

گواهی اشتغال به کار تا سال 2002 و اطلاعات مربوط به کار در سازمان های منحل شده توسط یک موسسه بایگانی بر اساس داده های ذخیره شده در مخزن صادر می شود.

این موارد شامل موارد زیر از ذخیره سازی دائمی و پرسنل است:

• حساب های شخصی برای کارکنان فردی.
• سفارشات پرسنل
• ویژگی های شغلی
• چیزهای شخصی
• برگه های حقوق و دستمزد.

گزیده هایی از اسناد به شما امکان می دهد یک بیوگرافی کاری را بازیابی کنید. اما سندی که به طور رسمی تنظیم شده است، دارای اعتبار قانونی است. در عین حال، فرم آرشیو تنها شرط نیست. سند باید به امضای رئیس و رجوع به شماره پرونده های آرشیوی و برگه های موجود در آنها برسد.

نحوه درخواست از آرشیو برای تایید مدت خدمت

تمام داده های سازمان های منحل شده در آرشیو شهرداری ها، مناطق و مناطق موجود است.هر شهروند بالغ به آن دسترسی دارد. متخصصین بایگانی نحوه درخواست برای تایید مدت خدمت را به آرشیو به تفصیل توضیح خواهند داد.

متقاضی در چه مواردی درخواست می دهد

بازنشستگان فعلی در هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی با بسیاری از تفاوت های ظریف مشکل دار روبرو هستند.واقعیت این است که برای بسیاری از مؤسسات دوره شوروی، یافتن جانشین قانونی عملاً غیرممکن است. "وارثان" شرکت از تأیید اطلاعات مربوط به تجربه کاری رفقای کمونیست سابق خودداری می کنند.

سازمان امتناع می کند و کارمند سابق باید جستجوی داده های آرشیو شده را سازماندهی کند.

در همین حال، مدت خدمت و میزان مستمری و مزایای اجتماعی تحت تأثیر موارد زیر است:

• تجربه ترجیحی
• داشتن تجربه خاص
• سابقه کار در موسسات دولتی (شهرداری).
• نام حرفه.

با دانستن این موضوع، مستمری بگیر آینده باید نگران باشد اگر متوجه شود که:

1. یک ورودی در کتاب کار وجود ندارد یا اطلاعات نادرستی را منتقل می کند.
2. تمبر سازمان (پذیرش یا اخراج) به سختی می تواند حروف را تشخیص دهد.
3. هیچ سابقه ای از سازماندهی مجدد موسسه (شرکت) وجود ندارد.
4. نام شرکت با نام سازمان چاپ شده مطابقت ندارد.

ویدئو: مشاوره تخصصی

طبقه بندی درخواست های متقاضی

هر یک از ما حق بازدید از اتاق مطالعه آرشیو دولتی را داریم.متخصصین آرشیو در ساعات پذیرایی به خوانندگان کار و خدمت (کمک) می کنند. آنها خدمات خود را به صورت رایگان یا برای پرداخت وظیفه دولتی ارائه می دهند.

خدمات پولی شامل بیانیه های بیوگرافی و ژنولوژیکی است. به درخواست های اجتماعی و حقوقی به صورت رایگان رسیدگی می شود. چه چیزی به آنها تعلق دارد؟

این شامل اطلاعات زیر است:

• اطلاعات در مورد تجربه کاری؛
• داده های حقوق و دستمزد؛
• جوایز؛
• استفاده از سرکوب و توانبخشی بعدی؛
• وضعیت سلامتی در یک نقطه خاص از زمان؛
• دوره های خدمت در یگان های نظامی

خدمات برای ارائه اطلاعات آرشیوی

این سرویس در لیست خدمات عمومی قرار دارد و از طریق:

• مرکز چند منظوره؛
• هنگام بازدید شخصی از آرشیو؛
• با ایمیل.

هر درخواستی بیش از 30 روز پردازش نمی شود. اگر بایگانی صلاحیت نداشته باشد، پس از 7 روز با اطلاع متقاضی، هدایت مجدد به مرجع ذیصلاح انجام می شود.

نتایج تحویل خدمات

گردآوری اطلاعات آرشیوی یک سرویس رایگان است.

در نتیجه پردازش داده های شخصی، سند رسمی زیر صادر می شود:

• درخواست برای شفاف سازی اطلاعات گم شده در برنامه.
• امتناع موجه با ارجاع به آئین نامهو آوردن دلایل
• یک کپی تایید شده توسط آرشیو.
• رونوشت بایگانی.
• استخراج از اسناد آرشیو.

فرم های متقاضی (به عنوان مثال سنت پترزبورگ) چیست؟

درخواست ها بر اساس این دلایل متمایز می شوند: یک سؤال عمومی یا یک درخواست خصوصی، با توجه به یک شرایط خاص.توصیه می شود هر درخواستی به صورت چاپی، با استفاده از اینترنت و روش های مدرناتصالات

یک برنامه نمونه به این صورت است:

I. نام کامل، مشخصات پاسپورت، محل اقامت در آدرس، لطفا به من بدهید خدمات عمومیو محل کار از تاریخ 1355/01/01 لغایت 1363/12/31 را مشخص نمایند.

من با فهرست دلایل امتناع آشنا هستم.

سوالات خصوصی

برای شهروندان فدراسیون روسیه، اشکال مختلفی از درخواست های ارائه شده برای بررسی به آرشیو ارائه می شود.

مثال ها:

• مرجع اندازه دستمزد.

بیانیه.

از شما می خواهم اطلاعاتی در مورد میزان دستمزد در شرکت ______ برای دوره _______ به من بدهید.

• گواهی تخلیه از لنینگراد محاصره شده.

بیانیه.

از من می‌خواهم، نام کامل، اطلاعات پاسپورت، اطلاعاتی در مورد تخلیه از لنینگراد محاصره شده بدهم.

در طول جنگ جهانی دوم او در:

تاریخ تخمینی تخلیه و با چه کسی تخلیه شده است:

• اطلاعات در مورد جوایز

من از شما می خواهم واقعیت اعطای مدال "کهنه سرباز کار" (تخصیص عنوان "ساکن لنینگراد محاصره شده") را تأیید کنید.

نام کامل، مشخصات تماس: ______

نام تقریبی مرجعی که رویدادهای اعطا را انجام می دهد: ______

درخواست مورد نیاز

درخواست مشروط به شرایط زیر در نظر گرفته می شود:

1. لازم نیست ناشناس باشد. این شامل نام کامل، آدرس پستی یا پست الکترونیکمتقاضی
2. برنامه باید قابل درک باشد و به زبان روسی نوشته شده باشد.
3. درخواست نمی تواند حاوی توهین باشد.
4. درخواست باید منطقی باشد.

مهلت درخواست

آرشیوداران دارند مهلت های مشخصبرای ارائه درخواست هااگر پیمانکار ظرف مدت یک ماه مناسب نباشد، موظف است پاسخ موقتی را با ذکر دلایل تاخیر ارسال کند (مثلاً جستجوی اطلاعات).

چه زمانی یک درخواست رایگان تبدیل به یک درخواست پولی می شود؟

در برخی موارد، اخذ هزینه برای استعلامات اجتماعی و حقوقی مجاز است.

استثنائات قوانین:

1. درخواست های فوری، که در آن مهلت از یک تا پنج روز تعیین شده است.
2. تهیه چندین نسخه از گواهی های آرشیوی به جای یک نسخه.
3. درخواست ارشدیت و دستمزد برای یک دوره نسبتا طولانی - از پنج سال.
4. استعلام حقوق مالکیت
5. پس از دریافت المثنی گواهی بایگانی، در صورت مفقود شدن نسخه اول، به دلیل تقصیر متقاضی آسیب دیده است. (به جز شرایط فورس ماژور - آتش سوزی، سیل و غیره)

طومار خدمات پولیتوسط فدرال رزرو تاسیس شده است. بر این اساس، هر آرشیو منطقه ای اضافاتی ایجاد می کند.

طبق داده های موجود در آن است که بازرس PFR حقوق بازنشستگی را محاسبه و تنظیم می کند.

هیچ کتابی وجود ندارد - باید فعالیت کار خود را با گواهینامه ها ثابت کنید. از هر شرکتی که مستمری بگیر تازه کار در آن کار می کرد، گواهی سابقه کار مورد نیاز است.

برای تأیید دوره های کاری هنگام درخواست بازنشستگی، گواهی های سابقه کار مورد نیاز است.

از جمله، و برای ثبت نام مستمری ترجیحی (و).

زمانی که از درآمد به PFR کسر می شد، این همه انواع فعالیت ها را در نظر می گیرد:

• تحت قرارداد کار؛
• از یک کارآفرین فردی یا از یک فرد؛
• تحت یک قرارداد نمایندگی؛
• تحت یک قرارداد

در واقع یک گواهی اطلاعات رسمی در مورد یک رویداد خاص است که طبق قوانین مدیریت اسناد تأیید شده است. وظیفه اصلی آن این است که ثابت کند یک فرد در چه زمانی و کجا کار کرده است. اگر به عنوان مثال، به دلیل شرایط مضر کار، مستمری ترجیحی صادر شود، گواهی تأیید می کند که حرفه (یا موقعیت) که شهروند در آن کار می کرده است واقعاً این حق را می دهد.

ساختار سند

هر سند رسمی باید به وضوح ساختار یافته باشد، یعنی به بخش هایی تقسیم شود.

گواهی سابقه باید باشد بدون شکستحاوی:

• اطلاعات مربوط به سازمان صادر کننده گواهی (مهر گوشه ای با جزئیات یا نام کامل شرکت)؛
• اطلاعات در مورد گیرنده (نام و موقعیت کارمند)؛
• اطلاعات در مورد کار (حرفه، رتبه، زمان استخدام کارمند و)؛
• هدف و اساس گواهی (محل ارائه آن و به درخواست یا درخواست چه کسی)؛
• امضا و مهر گواهی

چجوری چیده شده؟

از آنجایی که این یک سند رسمی است، باید روی سربرگ یا کاغذ A4 با مهر گوشه ای صادر شود. در مهر یا روی سربرگ مشخصات شرکت باید قید شود:

• عنوان کامل؛
• آدرس های پستی و قانونی؛
• گوشی ها

سند باید تعیین شود شماره ثبتبا ذکر تاریخ تدوین

اگر گواهی بر اساس درخواست رسمی صادر شده باشد، جزئیات آن مشخص می شود - تاریخ و شماره خروجی.

در ابتدا نوشته شده است که گواهی برای چه کسی صادر شده است: نام کامل، نام خانوادگی، نام خانوادگی، تاریخ تولد (این اطلاعات بر اساس گذرنامه وارد می شود). اگر نام خانوادگی تغییر کرده است، باید یک سند حمایتی (گواهی ازدواج یا طلاق، تغییر نام خانوادگی) ضمیمه کنید.

شرح فعالیت کارگریبا اشاره به سازمان، حرفه و موقعیت کارمند در حین استخدام شروع می شود. در ادامه تاریخ ورود به کار و جزئیات سفارش نوشته می شود. پایان کار نشان داده شده است - زمانی که کارمند اخراج شد، با چه دستوری (لازم نیست دلیل اخراج را بنویسید).

مرحله بعدی شرح فعالیت کاری است:

• ترجمه ها
• تخصیص رتبه ها؛
• ترکیبی از حرفه ها

در این صورت باید شماره و تاریخ سفارشات را مشخص کنید.

حرفه ای که می توانید پیش از موعد بازنشسته شوید باید دقیقاً با مصوبه شماره 10 مورخ 26/01/91 نامگذاری شود.

اگر شرکت نام خود را تغییر داد، این نیز باید در گواهی نامه نوشته شود.

این گواهی به امضای رئیس شرکت و ممهور به مهر می رسد. اگر افسر پرسنل دارای وکالت نامه برای اجرا و صدور گواهینامه است، او حق دارد سند را به تنهایی اما با ذکر شماره وکالت نامه، ظهرنویسی کند.

الگوریتم صدور گواهی بازنشستگی ترجیحی داده شده است. اگر فقط نیاز دارید، همه چیز آسان تر است. فرم ساده فقط کل زمان کار شده در همه سازمان ها را شامل می شود. افسر پرسنل به سادگی دوره ها را جمع می کند (طبق اطلاعات دفترچه کار) و نتیجه را در سند وارد می کند.

از کجا و چگونه بدست آوریم؟

اگر کارمندی که هنوز مشغول به کار است نیاز به گواهی داشته باشد، می تواند درخواست استرداد را خطاب به مدیر بنویسد و به منشی ارائه کند. کارمند سابقاین سند فقط بر اساس گذرنامه و همچنین بر اساس درخواست صادر می شود. در این مورد، بهتر است درخواست را ثبت کنید: روی نسخه ای که باید نگه دارید، منشی امضا می کند و شماره را درج می کند.

طبق قاعده ماده 62 قانون کاراسناد مربوط به کار کارمند ظرف 3 روز برای او صادر می شود.

گواهی در سازمانی صادر می شود که فرد آخرین بار در آنجا کار کرده است. در هر سازمانی هنگام درخواست شغل، یک کپی از دفترچه کار تهیه می شود، بنابراین افسر پرسنل آخرین کارفرمامی تواند یک کپی از گواهی صادر کند.

اگر نه کتابی وجود دارد و نه نسخه‌ای از آن، گواهینامه‌ها باید جمع‌آوری شوند از همه مکان های کاری. مشکل ممکن است ایجاد شود اگر یا . در این صورت می توانید با:

• به شرکت جانشین ( منتقل می شوند اسناد پرسنلیدر طول سازماندهی مجدد)؛
• به بایگانی شهر (در صورت انحلال شرکت).

اعتبار

در گواهی سابقه تاریخ انقضا وجود ندارد، زیرا قبلاً حاوی اطلاعات لازم است که تغییر نخواهد کرد. کارکنان PFR خواهان افراد تازه هستند.

همچنین محدودیتی برای تعداد گواهی های صادر شده وجود ندارد - به تعداد آنها که یک کارمند نیاز دارد، آنها موظفند به همان تعداد (حداکثر پس از 3 روز) صادر کنند. شما فقط باید یک درخواست بنویسید یا درخواستی را به صندوق بازنشستگی ارسال کنید.

گواهی سابقه بیمه توسط شخص به صندوق بازنشستگی ارائه می شود فدراسیون روسیهدر قالب SPV-2. این سند شامل اطلاعات به روزدر مورد حسابداری برای دوره های خاص و همچنین اطلاعات مربوط به شخص بیمه شده.

این سند بر اساس یک برنامه خاص از کارمند هر سازمان خاص که مایل به بازنشستگی است ایجاد می شود. فرم SPV-2 باید در داخل ارسال شود 10 روزاز لحظه ای که کارمند به صورت کتبی درخواست داد.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

فرم تکمیل شده باید الزاماً با امضای رئیس و مهر دولتیسازمان های.

لیست اسناد و مدارک

قانون فعلی فدراسیون روسیه لیست زیر را از اسناد مورد نیاز برای محاسبه طول خدمت و محاسبه مستمری تعیین می کند:

• گواهی از خدمات مالیاتیدر مورد درآمد شخصی که به فعالیت کارآفرینی مشغول نیست.
• گواهی پرداخت سهم به صندوق بازنشستگی در دوره های تعیین شده؛
• گواهی از صندوق بازنشستگی کارآفرینان فردیدر مورد درآمد آنها؛
• رسید پرداخت مالیات واحد برای نوع خاصی از فعالیت؛
• اسنادی از کارفرما در مورد پرداخت برای قراردادهای قانون مدنی که ویژگی های آنها ارائه طیف خاصی از خدمات یا انجام نوع خاصی از کار است.
• گواهی تسویه حساب و دفاتر صادر شده توسط تشکل های صنفی؛
• برنامه در قالب SPV-2.

برای درک فرآیند ثبت گواهی، لازم است ویژگی های اصلی عملیات را در نظر بگیرید و ارجاعات به قانون فعلی را تجزیه و تحلیل کنید.

هنگام درخواست بازنشستگی به طور مستقیم بر میزان اقلام تعهدی بازنشستگی تأثیر می گذارد.

می توانید دریابید که تجربه بیمه مستمر چیست و در چه شرایطی ارزش آن هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود.

قوانین پر کردن فرم SPR-2 به صورت جدولی در زیر آمده است:

ملزومات	پر کردن ویژگی ها	واجب
شماره های ثبت نام در صندوق بازنشستگی	شماره ای که کارفرما تحت آن به عنوان پرداخت کننده حق بیمه ثبت نام کرده است ذکر شده است	لزوما
نام شرکت	به طور خلاصه بیان شد.
TIN	شماره مالیات فردی و دلیل ثبت نام مشخص شده است
کدنویسی شخص بیمه شده	بر اساس یک طبقه بندی واحد پر شده است
تاریخ تهیه	لحظه مورد انتظار پرداخت مستمری کار نشان داده شده است
تاریخ ارائه به کارکنان صندوق بازنشستگی	تاریخ دریافت فرم برای پردازش مشخص شده است، ماه و روز اجباری است	اختیاری، توسط بخش منطقه ای FIU پر شده است
دوره گزارش	دوره زمانی که اطلاعات مربوطه برای آن ارائه می شود نشان داده شده است.	لزوما
اطلاعات در مورد شخص بیمه شده	نام کامل، شماره بیمه، مدت اشتغال در آخرین محل کار و وابستگی منطقه ای فرد مشخص شده است.

ارجاع به قانون

برای درک اینکه کجا می توان گواهی تجربه بیمه را دریافت کرد، باید به مقررات اصلی قانون فعلی فدراسیون روسیه و به طور دقیق تر به قانون فدرال شماره 173 مراجعه کنید. مطابق با همان قانون فدرالممکن است الزامی برای پیوست کردن یک بسته اضافی از اسناد به برنامه ایجاد شود.

این فهرست مقالات به شرح زیر است:

• گواهی تأیید طول خدمت در محل های شغل قبلی - مواد 27 و 28.
• گواهی تولد کودکان - ماده 28؛
• در مورد تربیت کودکان تا سن 8 سال - ماده 28، این واقعیت با ارائه اسناد از ارگان های خودگردان منطقه ای تأیید می شود.
• تایید ناتوانی کودکان - ماده 28؛
• در تشخیص به عنوان نابینا، در نتیجه محدودیت هایی در فعالیت کاری وجود دارد - بند 1، ماده 28.

لازم به ذکر است که برای تعیین سایر حقوق بازنشستگی ممکن است مجموعه مدارک اضافی مورد نیاز باشد.

تهیه گواهی سابقه بیمه

قبل از هر چیز باید گفت که در طول 5 ساللازم است رونوشت کلیه اسنادی که به شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی ارائه می شود نگهداری شود. این الزام توسط ماده 29 قانون فدرال شماره 402 تنظیم شده است. این امر به این دلیل است که اطلاعات مشخص شده در این اسناد ممکن است مورد نیاز کارکنان صندوق باشد سازماندهی سریعصدور گواهی سابقه بیمه و حق بیمه.

درخواست تجربه بیمه باید ارائه شود زیرا بر اساس این سند، کارمند صندوق بازنشستگی می تواند اطلاعات دقیقی در مورد وضعیت حساب شخصی متقاضی ارائه دهد. اطلاعات ارائه شده در فاکتور نه تنها شامل اطلاعات مربوط به مدت خدمت، بلکه در مورد دوره های ناتوانی موقت برای کار، میزان دستمزد و همچنین در تعطیلات بدون حقوق می شود.

درخواست لزوماً باید زمان لازم را برای استخراج تجربه بیمه مشخص کند. شایان ذکر است که اطلاعات برای هر گذشته قابل درخواست است دوره گزارشبه عنوان مثال در هر ماه یا در سال. با این حال، در محل کار، کارمند می تواند تنها اطلاعاتی را که توسط آخرین کارفرما به شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه منتقل شده است، دریافت کند.

این سند باید به صورت کتبی با درج نام کامل کارمند و همچنین شماره بیمه وی و مدتی که گواهی باید برای آن صادر شود تنظیم شود.

درخواست توسط یک امضا، رونوشت آن و تاریخ ارسال برای پردازش پشتیبانی می شود

تفاوت های ظریف تایید

برای صدور گواهی سابقه بیمه، لازم است تمامی اطلاعاتی که برای محاسبه بازه زمانی مربوطه لازم است بررسی شود. فرد دارد حق کاملدرخواست به صندوق بازنشستگی برای تأیید اسناد برای آخرین سال گزارش.

در این لحظه، سند اصلی که با آن می توانید سابقه بیمه را تایید کنید می باشد سابقه اشتغال. تمام نوشته های کتاب باید واضح باشد. همچنین لازم است تمام تاریخ های فعلی پذیرش در محل های استخدام و اخراج ذکر شود.

اگر یکی از کارمندان صندوق بازنشستگی هر گونه نادرستی، حتی ناچیزترین، را در سند بیابد، متقاضی باید برای تأیید دوره های کار، بسته اضافی اسناد را درخواست کند. اینها می توانند قراردادها، عصاره هایی از سفارشات مربوطه، کپی یک حساب شخصی یا هر مقاله دیگری باشند.

شایان ذکر است برای تایید سابقه بیمه در خدمات ترجیحی، یک دفترچه کار کافی نخواهد بود. نمایندگان صندوق بازنشستگی در این مورد نیاز به ارائه اسناد جدیدی دارند که با آن می توانید مکان و دوره فعالیت ترجیحی را تأیید کنید. نمونه مربوطه را می توان توسط یک فرد در هر شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به دست آورد.

اگر کتاب کار وجود ندارد یا گم شده است، پس شخصیباید سند خاصی در مورد طول خدمت ارائه دهد که تاریخ شروع و پایان کار را مشخص کند. گواهی تجربه را می توان در سازمان هایی که قبلاً در آنها فعالیت می کردند صادر کرد. اگر چنین شرکتی دیگر وجود نداشته باشد، جستجو برای اطلاعات در آرشیو انجام می شود.

اگر فردی به هر دلیلی نمی تواند به طور مستقل چنین گواهی را از کارفرما درخواست کند، می توانید با درخواست سازماندهی صدور سند، درخواستی خطاب به رئیس شعبه منطقه ای صندوق بازنشستگی بنویسید. در اپلیکیشن مربوطه توصیه می شود نام سازمان و محل دقیق آن و همچنین مدت کار فرد در بنگاه را ذکر کنید.

گواهی تایید تجربه نه تنها در صندوق بازنشستگی. همچنین در صورت نداشتن دفترچه کار باید هنگام پذیرش در محل کار جدید ارائه شود.

توجه به این نکته ضروری است که گواهی سابقه کار ارائه شده به صندوق بازنشستگی جز یک سند رسمی و تایید شده توسط شخص مجاز نیست. این سند حاوی اطلاعاتی در مورد دوره کار در سازمان، تغییرات شغلی است.

هدف اصلی سند تأیید این است که شخصی در یک مکان خاص کار می کرده است. چنین گواهی های تجربه بیشترین ارزش را برای افرادی دارد که درگیر ثبت نام مستمری های ترجیحی هستند.

در حال حاضر سابقه کار به صورت عمومی و مستمر طبقه بندی نمی شود. یک نام برای او باقی مانده است: تجربه بیمه.

بر اساس قواعد ماده 10 قانون فدرال شماره 173 پس از اضافه شدن نهایی همه محاسبه می شود. شغل هاکه برای آن کمک ها به FIU منتقل شد.

چه زمانی مورد نیاز است؟

گواهی بازنشستگی که طول خدمت را تأیید می کند، قبل از هر چیز، در شرایطی ضروری است که دفترچه کار یک مستمری بگیر تازه ساخته یا گم شده است یا به درستی پر نشده است. المثنی را می توان به راحتی صادر کرد، اما خطر بزرگی برای از دست دادن سابقه کار وجود دارد و این امر بر حقوق بازنشستگی آینده شما تأثیر منفی می گذارد.

اگر شخصی بدون کتاب کار کرده باشد، چنین سندی نیز تنظیم می شود. با این حال، کمک ها به طور منظم از حقوق وی به FIU منتقل می شد، به عنوان مثال:

• قراردادی منعقد شد، یا تحت یک توافق نامه عامل.
• در یک فرد.
• همکاری تحت یک قرارداد قانون مدنی انجام شد (چنین قراردادها می تواند تا سال 2013 منعقد شود).

دریافت کمک معمولاً آسان است. برای این کار لطفا تماس بگیرید بخش پرسنل مکان قبلیکار کنید و سند مربوطه را درخواست کنید.

چگونه سنوات را محاسبه کنیم؟

1. برای انجام این کار، باید تمام دوره های کار در شرکت های خاص را خلاصه کنید.
2. پس از آن، به رقمی که معلوم شد، باید آن دوره هایی را اضافه کنید که فرد کار نکرده است، اگر آنها را داشته باشد.
3. عدد حاصل عدد مورد نظر است.

برای افرادی که با ریاضیات خیلی دوست نیستند، منابع مختلفی وجود دارد که می تواند در محاسبه ارشدیت کمک کند. برای انجام این کار، باید منبعی را پیدا کنید که دارای یک ماشین حساب مخصوص برای محاسبه طول خدمت باشد، اعداد لازم را در آن وارد کنید و سپس منتظر بمانید تا ربات همه چیز را به طور خودکار محاسبه کند.

برای بدست آوردن چه چیزی نیاز دارید؟

این اطلاعات برای همه بازنشستگان آینده مفید خواهد بود: گواهی تنها پس از بیانیه ای که توسط کارمند یک شرکت خاص، سازمانی که می خواهد بازنشسته شود، صادر می شود.

فرم SPV-2 باید ظرف 10 روز از تاریخ ارسال شود درخواست کتبیکارگر. باید گفت که فرم مکتوب الزاماً باید با امضای رئیس، مدیر پشتیبان باشد.

برای دریافت کمکی که نیاز دارید، شما باید بسته اسناد زیر را جمع آوری کنید:

به منظور درک چگونگی فرآیند تشکیل پرونده، باید ویژگی های این عملیات را در نظر بگیرید و همچنین ارجاعات به قوانین فعلی را تجزیه و تحلیل کنید.

دستورالعمل گام به گام برای کامپایل

ثبت نام بر روی سربرگ یا با استفاده از مهر گوشه ای انجام می شود تا جزئیات شرکت مشخص شود.

شما باید اطلاعاتی مانند:

1. نام کارمند.
2. تاریخ، شماره ثبت.
3. عنوان کامل سمت (در صورتی که حق دریافت مستمری پیش از موعد را می دهد، عنوان باید به همان شکلی که در قطعنامه دهم مورخ 26/01/91 آمده است، نوشته شود.
4. اطلاعات را تجربه کنید.
5. دلیل (تعداد کتاب کار).
6. هدف صدور.
7. تایید امضاها
8. تمبر شرکتی

در مورد کاغذبازی مستمری، لازم است شرح کامل فعالیت کاری اضافه شود. و همچنین جزئیات سفارشات برای:

• نقل و انتقالات به مکان های دیگر کار.
• در مورد تخصیص رتبه ها.
• درباره ترکیب حرفه ها.

با پر کردن تمام این داده ها، می توانید به راحتی سند مورد نظر برای بازنشستگی را دریافت کنید.

روش درخواست

به محض دریافت مدرک لازم در دستان خود باید با دقت و دقت فیلدها را پر کنید.

به جزئیات کتاب کار توجه ویژه ای داشته باشید.بر اساس آنها است که در مورد صدور پرداخت مستمری تصمیم گیری خواهد شد.

همچنین این مرحله بستگی به آخرین محل کار دارد. گاهی اوقات سازمان به طور مستقل اسناد لازم را جمع آوری می کند، درخواست ها را ارسال می کند. اما اغلب مواردی وجود دارد که فرد مجبور است این کار را به تنهایی انجام دهد. اما قبل از تشکیل پرونده، گواهی اخراج و سایر مدارک لازم است تا حقوق بازنشستگی شروع شود.

بعد از چه باید کرد؟

موسسه در یک بازه زمانی دو هفته ای صحت مدارک را بررسی می کند.و همچنین حضور آنها. در صورت ارائه بسته ناقص مدارک، صندوق بازنشستگی باید به فرد توضیح دهد که چه مدارک دیگری نیاز است.

و اگر حداکثر 3 ماه از تاریخ دریافت حقوق بازنشستگی ارائه شود، تاریخ شروع محاسبه مزایا روز درخواست بازنشستگی کار مطابق با قانون 17 دسامبر 2001 N 173-ФЗ است. در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه.

در نتیجه، ما فقط می توانیم بگوییم که روش ارسال همه مدارک مورد نیازبرای بسیاری از شهروندان بسیار دشوار است، و بنابراین توصیه می شود مقدار عادلانه ای از خود مراقبت کنید.