Праця принципово відрізняється від інших ресурсів виробництва, у ринковій економіці виділився особливий ринок – ринок праці.

Ринок праці в повсякденному сенсі є місцем, де зустрічаються працівник, шукає роботу, та роботодавець, який шукає працівника, з метою укладання договору про найм.

З позицій економічної науки ринок праці- Це ринок товару, ціна якого визначається взаємодією попиту та пропозиції праці.

Головна відмінність ринку праці від ринку інших ресурсів у тому, що його товар – праця – є формою життєдіяльності людини і тому невіддільний від неї. Інакше висловлюючись, товар цьому ринку представлений самостійно, а тими живими людьми, чиї здібності до праці він відбиває.

Виділяють внутрішнійі зовнішнійринок праці. На внутрішньому, або внутрішньофірмовому ринку праці встановлюються правила, що регулюють найм (переміщення) працівників усередині підприємства. На зовнішньому ринку представлена ​​вся сукупність працівників, які займаються пошуком роботи, та роботодавців, які пропонують робочі місця. Ключовим завданням зовнішнього ринкує мінімізація витрат часу, необхідного для пошуку відповідного контингенту на ринку праці та укладання договору.

Ринок праці має власну специфічну інфраструктуру. Основними елементами інфраструктури ринкупраці є: біржа праці; служба зайнятості та перепідготовки кадрів; організація, що займається територіальним переселенням робочої силита міждержавним обміном кадрами, тощо.

Біржі праці- Це установи, які здійснюють посередницькі операції між працівниками та підприємцями при здійсненні угод з купівлі-продажу робочої сили, реєстрацію безробітних та вивчення попиту-пропозиції потенційних працівників.

Ринок праці виконує багато функцій:

· Забезпечує узгодження інтересів працівників та власників засобів виробництва;

· Сприяє збільшенню ефективності зайнятості за рахунок раціонального розміщення працівників по галузях економіки;

· об'єднує підготовку та використання робочої сили;

· Регулює індивідуальні доходи працівників;

· Підтримує динамічну рівновагу між попитом та пропозицією робочої сили;

· Стимулює ефективну та раціональну зайнятість;

· Сприяє формуванню оптимальної професійно кваліфікаційної структури кадрів;

· Формує кадровий резервдля забезпечення безперервності громадського відтворення.

Узагальнюючи, можна назвати дві основні функції ринку праці: економічну та соціальну. Економічна функціяполягає у залученні та розподілі найважливішого ресурсу – праці економіки країни. А соціальна функція означає забезпечення доходів працівників від праці та відтворення їх трудових здібностей.

На ринку праці, як і на інших ринках, є пропозиція, попит та ціна. Власність на робочу силу розглядається як основа для отримання факторного доходу – заробітної платияк ціни послуг робочої сили в (труда).

Попит на працю– кількість робочої сили, яку готові найняти виробники у певний момент за заданого рівня заробітної плати.

Проста модельпопиту на працюґрунтується на наступних передумовах.

1. Цільовою функцією фірми є максимізація прибутку. Попит на працю як фактор виробництва є похідним попитом: праця потрібна для використання у виробництві, тому й рішення про обсяг найманої (питуваної) праці визначається рішеннями про обсяг виробництва блага. Фірма зацікавлена ​​в отриманні прибутку, що дорівнює сукупним грошовим надходженням від продажу свого товару за вирахуванням витрат виробництва. Тому пропозиція фірмою продукції і на попит працівників виходять із однієї й тієї ж її мети – максимізації прибутку.

2. Поведінка фірми описується виробничою функцієюдвофакторного типу (факторами виробництва є праця та капітал). У короткостроковому періоді фірма має фіксований обсяг капіталу і заданий рівень технології, тому рішення про кількість найманих працівників визначає обсяг виробництва, а дію закону спадної граничної віддачіпоказує рівень продуктивності кожного додатково найнятого працівника.

3. Фірма діє конкурентному ринку благ і конкурентному ринку праці, де: багато покупців та продавців ресурсу; кожен окремий покупець ресурсу не впливає на ринкову ціну, ринковий попит та пропозицію ресурсу; існує вільний вхід та вихід з ринку ресурсів.

4. Витрати фірми на працю складаються лише із заробітної плати працівників.

Таким чином, у загальному вигляді, попит на працю з боку окремої фірми залежить від:

· Попиту на вироблений продукт;

· продуктивності праці;

· Умов максимізації прибутку.

Кожна додатково придбана одиниця трудового ресурсу повинна приносити фірмі додатковий дохід, який називається граничною прибутковістю праці (MRP L).

Величина граничної прибутковостіпраці може бути визначено в такий спосіб:

де MRP L – гранична прибутковість праці;

MR - граничний дохід, отриманий фірмою від продажу додаткової одиниці продукції;

MP L – граничний продукт праці – кількість продукції, яку створює остання найнята одиниця праці.

В умовах досконалої конкуренції, Як зазначалося вище, граничний дохід дорівнює ціні товару, що склалася над ринком: MR = Р. Фірма, максимізуючий прибуток, наймає робочих до того часу, поки гранична дохідність праці буде дорівнює заробітної плати (MRP L = w), тобто. до того часу, поки граничний прибуток від використання праці нічого очікувати дорівнює витратам, що з його купівлею, якими служить вести.

Якщо у формулі (7.4) MRP L замінити на заробітну плату W, а граничний дохід MR на ціну Р отримаємо:

де W – номінальна заробітна плата;

Р – вартість випуску;

- Реальна заробітна плата.

З отриманої формули (7.5) можна зробити висновок, що умовою максимізації прибутку є рівність між граничним продуктом праці та реальною заробітною платою.

Як має поводитися фірма? Якщо граничний дохід перевищує граничні витрати, а загальний прибуток може зрости зі зростанням кількості зайнятих (MR L > MC), слід збільшувати число зайнятих працівників.

Якщо ж MR L< MC, то следует уменьшить число занятых, поскольку прибыль уменьшается с каждым дополнительным рабочим.

Якщо MR L = MC, кількість зайнятих не слід змінювати, оскільки прибуток максимальна.

Всі наведені вище міркування про умови максимізації прибутку фірми, що наймає певну кількість праці для отримання додаткового доходу від найму, дозволяють зробити ще один висновок: крива попиту на працю D L збігається з кривою MRP L і відображає зміну величини вартості граничного (маржинального) продукту праці ( MRP L) (рис.7.2, а).

Попит на працю зростає, у міру того, як ставка заробітної плати знижується. Зміни у ціні ресурсу за інших рівних умов призводять до руху вздовж кривої (рис.7.2, а).

До факторів, Що визначає зміну положення (зсув) кривої попиту на працю (рис.7.2, б), відносяться:

· ціна виробленої продукції. Вартість граничного продукту дорівнює добутку граничного продукту

· На ціну (MRP L = МР L × Р). Зміна ціни товару призводить до зміни вартості граничного продукту та одночасно відбувається зміщення кривої попиту на працю:

При зростанні ціни (Р товару ⇑) ⇒MRP L ⇑= МР L × Р⇑⇒ D L 1 ⇒ до D L 2 ;

При зниженні ціни (Р товару ⇓) ⇒MRP L ⇓= МР L × Р⇑⇒ D L 1 ⇒ до D L 3 ;

· зміни технології. Гранична продуктивність праці зростатиме зі збільшенням засобів виробництва та його удосконаленні. Наприклад, праця землекопа, який використовує екскаватор, та землекопа з простою лопатою; працю економіста, забезпеченого персональним комп'ютером, та економіста з простими кісточковими рахунками;

· пропозиція інших факторів.Кількість наявного фактора виробництва може вплинути на граничний продукт, що забезпечується іншими факторами.

Пропозиція праці- Це кількість робочого часу, яке населення хоче і може витратити на роботу, що приносить дохід.

Особливість кривої ринкового пропозиції праці у цьому, що може мати нахил угору, а й униз (рис.7.3).

Рішення про те, яку кількість праці може бути запропоновано на ринку, пов'язане з можливістю альтернативного використання того часу, який має носій робочої сили. Виносячи свою робочу силу ринку, ми йдемо свого роду «компроміс», обираючи між двома благами: дозвіллям і доходом, який зможемо купити споживчі блага. Дозвілля необхідне відновлення сил, виконання домашніх обов'язків, підвищення кваліфікації, розваги. Тому продавець робочої сили зрештою обирає, скільки годин працювати на день.

Цей вибір пов'язаний з наявністю двох основних обмежень:

· обмеженістю часу на добу двадцятьма чотирма годинами, які можна розподілити між роботою та дозвіллям;

· Годинниковою ставкою заробітної плати, яка визначає можливий дохід продавця робочої сили.

Таким чином, годинникова ставка може бути розглянута як альтернативна вартість праці. Вона є грошовим еквівалентомтих товарів та послуг, якими жертвує працівник для отримання корисностей відпочинку.

Зміна ставки заробітної плати впливає на вибір між працею та дозвіллям.

По-перше, діє ефект заміщення: Вищі ставки заробітної плати, підвищуючи реальний дохід, спонукають більше працювати. Оскільки щогодини вільного часу також стали дорожчими, з'являється стимул заміни дозвілля робочим часом.

По-друге, ефект заміщення протидіє ефект доходу. При більшій заробітній платі дохід вищий і власник робочої сили може купити більше за нормальні товари та менше товарівневисокої якості. При цьому одним із нормальних товарів є відпочинок. Якщо більше витрачати на відпочинок, тоді ефект доходу стимулює працювати менше. Тим самим ефект доходу підвищення заробітної плати висловиться у скороченні кількості праці, запропонованого над ринком. Коли підвищення заробітної плати веде до того, що працівник скорочує своє робочий часчерез великий ефект доходу, крива пропозиції праці має нахил вниз. На рис.7.3 вище критичної точки Е збільшення заробітної плати зменшує обсяг пропозиції праці, оскільки ефект доходу перевищує ефект заміщення, оскільки за вищої заробітної плати працівники можуть дозволити собі більше вільного часу, навіть якщо зростає вартість кожного додаткової годинидозвілля у вигляді недоотриманого доходу.

Це економічне явищепояснює незвичну ситуацію на ринку праці, коли криві попиту та пропозиції мають дві загальні точки (рис.7.4). У разі коли крива пропозиції змінює нахил при зростанні заробітної плати, а крива попиту має звичайний вигляд, існує два положення рівноваги: ​​в точках Е 1 і Е 2 . Позитивний нахил кривої пропозиції можливий за відносно низького рівня заробітної плати, тоді збільшення заробітної плати стимулює збільшення пропозиції праці. Якщо ж рівень заробітної плати продовжує зростати, то може бути досягнута точка, за якою робітники віддають перевагу вільний часзбільшення доходу, та пропозиція праці скорочується.

Загалом на ринках праці пропозиція робочої сили формується під впливом сукупності наступних умов:

· загальної чисельностінаселення;

· Чисельності активного працездатного населення;

· Кількість відпрацьованого часу за рік;

· Якісних параметрів праці (його кваліфікації, продуктивності, спеціалізації).

Ринкова пропозиція праці складається із пропозицій окремих працівників.

Для різних працівників рівень оплати праці, починаючи з якого людина згоден працювати, буде різним. Через війну горизонтального підсумовування кривих індивідуального пропозиції праці з зростанням ставки зарплати пропозиція праці зростатиме.

Крива пропозиції праці окремої фірми на конкурентному ринку є абсолютно еластичною, оскільки будь-яку необхідну кількість праці наймач може купити по фіксованою ціною(Рис.7.5, а). У короткостроковому періоді на конкурентному ринку праці окрема фірма не впливає на ринковий рівень заробітної плати внаслідок незначної частки пропозиції праці фірмі на сукупному ринку праці. На ринку загалом крива пропозиції праці має позитивний нахил (рис.7.5 б).

Насправді в рамках загальнонаціонального ринку праці функціонує безліч ринків праці, що різняться за професіями, регіонами тощо. Вони взаємодіють один з одним і взаємно впливають один на одного.

Рівновага на цілком конкурентних ринках праці характеризується тим, що рівноважна ставка заробітної плати дорівнює граничній прибутковості ресурсу W = MRPL і однакова всім фірм цієї галузі. Незалежно від кількості зайнятих працівників ставка зарплати залишається незмінною (рис.7.5, а). Оскільки пропозиція праці абсолютно еластична, то фірма, що максимізує прибуток, найматиме працівників доти, поки граничний дохід від ресурсу не стане рівним його граничним витратам:

Монопсонія ринку праці– це ситуація, коли є лише одне покупець цього виду праці, тобто. один роботодавець.

Існування монопсонії є притаманним ринку праці: медичних сестер; професійних спортсменів; вчителів державних шкіл; працівників газетних видавництв; робітників деяких спеціальностей у будівництві.

На монопсонічному ринку одна фірма купує всю робочу силу, тому, розширюючи виробництво, монопсоніст має запропонувати більше вигідні умовилюдям, які б потенційно могли працювати в нього. Щоб залучити додаткових працівників, він повинен підвищувати заробітну плату, наймати кожну наступну одиницю праці за ціною її пропозиції. Тому крива галузевого пропозиції праці щодо еластична. При цьому передбачається, що:

· Фірма стикається з висхідною кривою пропозиції;

· Працедавець може наймати тільки з даного обсягу пропозиції, відсутні альтернативи найму;

· У працівника є альтернативи пристрою.

Кількість праці, необхідне максимізації прибутку фірми, перебуває у точці перетину кривої граничної прибутковості ресурсу MRPL з кривою граничних витрат ресурсу MCL. Крива граничних витрат за ресурс наймача (MCL) розташована вище кривої пропозиції праці (SL) і характеризується нижчою еластичністю (рис.7.8, а). Рівноважна ставка заробітної плати не визначається перетином кривих граничних витрат та граничної доходності ресурсу. Рівноважна ставка заробітної плати (Wm) знаходиться на кривій пропозиції прямо під перетином цих кривих у точці С на рис.7.8, б.

При монопсонії ставка зарплати і граничні видатки працю залежить від кількості використовуваного труда. Зрівнюючи MRC L із попитом на працю MRP L у точці В, монопсоніст буде наймати L m робітників (порівняно з L С в умовах досконалої конкуренції) та платити ставку заробітної плати W m (на відміну від конкурентної ставки W С) (рис. 7.8 , б).

Умова максимізації прибутку передбачає рівність між MRP та MC. У разі монопсонії витрати рівні заробітної плати З L = W L , а MC L = ∆C/∆L. Після певних перетворень рівності MC L = ∆C/∆L отримаємо: MC L = W (1 + 1/ES), де (1 + 1/ES) – величина відхилення МС L від кривої пропозиції праці.

За всіх інших рівних умов на монопсоністичному ринку монопсоніст максимізує свій прибуток шляхом найму меншої кількості робітників і виплачуючи ставку заробітної плати менше, ніж на конкурентному ринку праці. Це досягається з допомогою скорочення числа зайнятих. У результаті збільшення конкуренції між найманими працівниками їхня заробітна плата знижується нижче за рівноважний рівень.

Важливу роль на ринку праці при недосконалої конкуренціїграють профспілки. Профспілка- це об'єднання працівників, що має право на ведення переговорів з підприємцем від імені та за дорученням своїх членів.

Мета профспілки– максимізація заробітної плати своїх членів, покращення умов їх роботи та отримання додаткових виплатта пільг. Діяльність профспілок визначається, з одного боку, їх прагненням підвищення попиту працю, з іншого, до обмеження пропозиції праці.

Результатом підвищення попиту продукт є як зростання зарплати, і зростання зайнятості (рис.7.9, а): D L ⇨⇧W З c до W U і ⇧L З до L U . Зростання заробітної плати профспілки можуть досягти також за рахунок обмеження пропозиції праці, наприклад шляхом: боротьби за скорочення робочого тижня; заборони на понаднормові роботи; зниження пенсійного віку; обмеження дитячої та жіночої праці тощо.

Тактика профспілок на обмеження пропозиції праці призводить до зростання заробітної плати та скорочення кількості зайнятих (рис.7.9, б): S Lc ⇧ до S Lu ⇨ W U ⇧ до W С та L U ⇩ до L C .

Одним із напрямів діяльності профспілок є боротьба за розширення державного нормування та регулювання праці. Метою такої боротьби є законодавче підвищення заробітної плати та встановлення мінімального її рівня вище за рівноважний. Через війну середній рівень зарплати підвищується і скорочується рівень зайнятості.

Крім монопсонії, недосконалий ринок праці може становити структура двосторонньої монополії.

Двостороння монополія- Це така ринкова структура, при якій єдиний продавець і єдиний покупець здійснюють купівлю-продаж факторів виробництва і обидва можуть контролювати ціни.

Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні формита системи заробітної плати.

Єдиного ринку праці насправді, проте, немає, як і єдиної всім заробітної плати.

Причини відмінностей у заробітній платі полягають у наступному:

1. Різнорідність працівників. Працівники розрізняються знаннями, досвідом, професіоналізмом, мають різний обсяг і якість людського капіталу, що, безумовно, виявляється у різній продуктивності праці.

Зазвичай виділяють ринки з:

· Заробітною платою некваліфікованих працівників;

· Заробітною платою кваліфікованих працівників;

· Заробітною платою працівників престижних професій (рис.7.11).

2. Різнорідність робочих місць. Вони відрізняються умовами праці, місцем розташування, близькістю від будинку, можливістю отримання допомоги, пільг, різних негрошових винагород, а також статусом.

3. Недосконалість ринку, Виражене в обмеженні мобільності, недосконалості інформації та у можливості отримання її за наявності певних витрат.

4. Дискримінація на ринку праці, Виражена у виплаті різної заробітної плати за працю однакової продуктивності. Найбільш небезпечною є дискримінація, що знищує стимули до сумлінної інтенсивної роботи та інвестування в людський капітал у цілих груп людей. Це відбувається при «зрівнялівці» - ситуації, при якій здібності окремих людей оцінюються на основі уявлення про типову поведінку людей, що належать до однієї соціальної групи.

Найбільшою групою людей, які страждають від дискримінації, є жінки. У кращому разі жінка в середньому отримує 80% заробітної плати, яку за всіх інших рівних (освіта, громадський стан, час роботи, інтенсивність праці) може отримати чоловік. Відмінність доходів чоловіків і жінок пояснюється, перш за все, сформованим громадською думкою, схильністю жінок переривати свій кар'єрне зростання, щоб виховувати дітей або зайнятися домашньою роботою

Дискримінація часто здійснюється за допомогою створення перешкод певним групам населення для одержання роботи на «елітних» робочих місцях.

Форми та системи заробітної плати– це способи встановлення залежності між кількістю та якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Форма заробітної плати визначає те, як оцінюється праця при її оплаті:

· по конкретної продукції;

· За витраченим часом;

· За індивідуальними або колективними результатами діяльності.

т того, яка з цих форм використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина (тариф, оклад) чи змінна (відрядний приробіток, премія).

Почасовоїназивається така форма заробітної плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифною ставкою чи окладом за фактично відпрацьований час, тобто. основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника та відпрацьованого часу. Застосування погодинної оплатипраці виправдано, коли робітник не може вплинути на збільшення випуску продукції через строгу регламентацію виробничих процесів, та її функції зводяться до спостереженню, відсутні кількісні показники виробітку, організовано і ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується праця робочих, і навіть використовуються норми обслуговування і чисельності.

Погодинна форма заробітної плати може бути простою та погодинно-преміальною.

При простий погодинній системізаробітної плати розмір її залежить від тарифної ставки чи окладу та відпрацьованого часу.

При погодинно-преміальній системіоплати праці працівник понад зарплату (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує і премію. Вона пов'язана з більшою результативністю того чи іншого підрозділу чи підприємства загалом, а також із вкладом даного працівникау загальні результати праці.

За способом нарахування заробітної плати дана системапідрозділяється на три види: погодинну, поденну та місячну.

При погодинної оплати розрахунок заробітку проводиться виходячи з годинної тарифної ставки та фактично відпрацьованих працівником годинника.

При подінної оплатирозрахунок заробітної плати здійснюється на основі твердих місячних окладів, числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у цьому місяці, а також числа робочих днів, передбачених графікомроботи на цей місяць.

Відрядна форма заробітної платипередбачає, що основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи чи виготовленої продукції (штуки, кілограми, кубічні метри, бригадо-комплекти тощо).

Відрядна форма за методом нарахування заробітної плати має такі види: пряма відрядна, непряма, відрядна акордна, відрядно-прогресивна. За об'єктом нарахування вона може бути індивідуальною та колективною.

При прямої індивідуальної відрядної системиРозмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої ним за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Весь виробіток робітника за цією системою оплачується за однією постійною відрядною розцінкою. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно до його вироблення. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, що відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну, або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, що відповідає розряду роботи, на норму часу, що виражається в годинах.

При побічно відрядної системизаробіток робітника залежить від особистої вироблення, як від результатів праці обслуговуваних їм робочих. За цією системою може оплачуватись працю таких категорій допоміжних робітників, як: кранівники, наладчики обладнання, стропальники, які обслуговують основне виробництво. При цьому для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, що оплачується за непрямою відрядною системою, ділиться на встановлену йому норму обслуговування та норму денного вироблення робітників, що обслуговуються.

При акордній системірозмір оплати встановлюється не так на окрему операцію, але в весь заздалегідь встановлений комплекс робіт із визначенням терміну виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і її виконання.

Відрядно-прогресивнасистема, на відміну від прямої відрядної, характеризується тим, що оплата праці робітників за постійними розцінками проводиться тільки в межах встановленої вихідної норми (бази), а весь виробіток понад цю базу оплачується за розцінками, що прогресивно наростають в залежності від перевиконання норм виробітку.

Колективно-відрядна система оплати праціозначає, що заробіток кожного працівника поставлено залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки.

Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати поєднання професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку у працівників почуття колективізму, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за покращення якості продукції.

Міру оплати суспільство встановлює у вигляді тарифної системи,аналізованої як сукупність нормативів регулювання заробітної плати залежно від основних параметрів якості труда. На її основі здійснюється диференціація заробітної плати залежно від складності, характеру та умов праці.

Тарифна сіткаяк елемент тарифної системи має такі характеристики: діапазон тарифної сітки; кількість розрядів; абсолютне та відносне зростання тарифних коефіцієнтів. Діапазон сітки утворює співвідношення крайніх тарифних коефіцієнтів. Абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів є різницею між тарифними коефіцієнтами суміжних розрядів. Відносне зростання тарифних коефіцієнтів є відношенням більшого коефіцієнта до меншого мінус 1, виражене у відсотках.

Тарифна ставка– це встановлений розміроплати праці відповідного розряду за певний часпраці. Тарифну ставку, що відповідає тому чи іншому розряду, одержують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді гілок, що визначають граничні значення.

Для тарифікації робіт та присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначено тарифно-кваліфікаційні довідники, які містять вимоги до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичних і теоретичних знань, до освітнього рівня, опису робіт, що найчастіше зустрічаються за професіями та кваліфікаційними розрядами.

Система заробітної плати.Першої відомої економічної науці системою заробітної плати стала система, що отримала свою назву на ім'я творця, американського інженераФ. Тейлора. При цій системі здійснювався хронометраж трудових операцій, проводилося навчання робітників передовим прийомам праці, встановлювалися норми виробітку та залежність заробітної плати від ступеня їх виконання.

Другу відому систему заробітної плати названо на ім'я американського підприємцяГ. Форда. На відміну від системи Тейлора, тут ритм трудових операцій визначався конвеєром. Зростання продуктивності праці збільшувало як доходи підприємців, а й зарплатню робочих.

Сучасні системиЗаробітної плати відрізняються від двох згаданих вище тим, що включають орієнтацію не тільки на фізичні можливості людини та її економічні інтереси, а й соціальні, психологічні, морально-етичні, сімейно-побутові аспекти. Наприклад, система участі у прибутках передбачає, що частина доходу фірм спрямовується на заохочення робітників, залучення їх до участі в акціонерному капіталі та правлінні.

Система людських відносин особливу увагу приділяє мікроклімату в трудовому колективі, налагодження хороших ділових та людських контактів з керівництвом підприємства, розвитку змагальності тощо.

У Японії велике поширення набула система довічного найму, коли він як працівник, а й його сім'я забезпечені гарантією довічного найму, отримують ряд соціальних благ.

Для цілком конкурентного ринку праці характерні такі характеристики:

• у кожній галузі існує значна кількість фірм, які конкурують одна з одною за право найму того чи іншого фахівця;
• є велика кількість фахівців певної професії, що мають рівну кваліфікацію, і кожен з них незалежно від інших пропонує свої послуги на ринку праці;
• ні окрема фірма, ні окремий робітник не в змозі впливати на рівень заробітної плати, що встановився в галузі.

Виходячи із загальних закономірностей попиту на ресурс, в умовах досконалої конкуренції фірма буде пред'являти попит на ресурс доти, доки величина граничного продукту в грошовому вираженні найманої нею одиниці праці не зрівняється з ціною праці,тобто. поки не виконуватиметься рівність

P l =MRP l.

Для кожної фірми низхідна частина кривої МRРє кривою попиту.

Крива попиту працю з боку всієї галузі є результатом горизонтального підсумовування кривих попиту окремих фірм. Це означає, що сумуються значення величі індивідуального попиту при однакових значеннях ціни.

За визначенням, крива пропозиції відображає співвідношення між ціною та кількістю товару, що пропонуватиметься на ринку. Для конкурентного ринку праці кожна точка кривої пропозиції праці галузі показує, яке винагороду має бути виплачено конкретному працівникові, щоб він запропонував галузі свої послуги. В умовах досконалої конкуренції всі точки на кривій пропозиції відповідають витратам всього суспільства на наймання додаткового робітника в цю галузь, або, іншими словами, граничним витратам галузі на працю як фактор виробництва (MRC).

Тому в умовах досконалої конкуренції на ринку праці в цій галузі встановляться рівноважний рівень заробітної плати (W) та рівноважний обсяг найманих трудових ресурсів, визначається точкою перетину галузевою кривою попиту на працю (кривий MRP) та кривої пропозиції праці (кривий MRC):

MRP = MRC.

Ця рівність є умовою максимізації прибутку від використання праці як фактор виробництва. Наочно ця ситуація представлена ​​на рис. 15.2.

Мал. 15.2.

Кожна фірма цієї галузі найматиме робітників, виходячи з галузевого рівня заробітної плати.

На рівень заробітної плати в умовах ринку істотну роль надають також відмінності в показниках еластичності пропозиції працідля різних категорій працівників: пропозиція кваліфікованої праці менш еластична порівняно з пропозицією некваліфікованої праці. Чим більш кваліфікованою буде праця, тим її пропозиція стає менш еластичною і крива пропозиції матиме більш крутий характер, а отже, буде вищим рівноважний рівень заробітної плати.

Попит надає аналогічне впливом геть рівень заробітної плати: коли попит зростає і крива зрушується вправо вгору, рівень зарплати зростає. Коли попит знижується, з'являються об'єктивні умови зниження заробітної плати.

Крім ринкових факторів, існують і неринкові фактори, що впливають на рівень заробітної плати. Серед них можна виділити регіональні відмінності та державне регулюваннямінімального рівня заробітної плати, тривалості робочого дня, понаднормових робіт, вікових обмежень та ін.

Ринок праці в умовах недосконалої конкуренції

Як було зазначено вище, ринок праці може бути монополізований як із боку попиту, і із боку пропозиції. Розглянемо спочатку недосконало конкурентний ринок праці, монополізований із боку попиту.

Монопсонія,або ринок праці, на якому діє єдиний наймач праці, виникає за таких умов:

• а) на ринку праці взаємодіють, з одного боку, значна кількість кваліфікованих робітників, необ'єднаних у профспілку, а з іншого – або одна велика фірма-монопсоніст, або кілька фірм, об'єднаних в одну групу та виступаючих як єдиний наймач праці;
• б) дана фірма(група фірм) наймає основну частину із сумарної кількості фахівців якоїсь однієї професії;
• в) цей вид праці не має високої мобільності (наприклад, через певні соціальні умови, географічну роз'єднаність, об'єктивні обмеження для отримання нової спеціальностіі т.п.);
• г) фірма-монопсоніст сама встановлює ставку заробітної плати, а робітники змушені або погоджуватися з такою ставкою, або шукати іншу роботу.

Ринок праці з елементами монопсонії є рідкістю. Подібні ситуації часто складаються у невеликих населених пунктах, Де діє лише одна велика фірма – наймач праці. Наприклад, це може бути невелике містоз одним містоутворюючим підприємством, і називається він зазвичай як мономісто.

У чому особливість монопсонії і що вона дасть підприємцям? При абсолютно конкурентному ринку праці підприємці мають широкий вибір фахівців, мобільність праці абсолютна, кожна фірма наймає робітників за постійною ціною, а крива пропозиції праці галузі відбиває граничні витрати на додаткове залучення ресурсу (праці).

В умовах монопсонії фірма-монопсоніст уособлює собою всю галузь, тому криві попиту на працю для фірми і галузі збігаються. У разі окремої фірми-монопсоніста крива пропозиції праці показує не граничні, а середні величини витрат за найм праці, тобто. для монопсоніста крива пропозиції праці є кривою середніх витрат ресурсу (ARC), а не граничних.

Оскільки крива пропозиції праці галузі має висхідний вигляд, оскільки залучення додаткового працівниказ іншої галузі вимагає підвищення заробітної плати для цього робітника, то для фірми-монопсоніста значення середніх витрат ресурсу зростають.

Це означає, що для неї величина граничних витрат на наймання праці перевищує середні витрати (заробітну плату).

приклад.Якщо фірма-монопсоніст наймає N 1 = 4000 робітників за ставкою W 1, = 400 руб., то найм ( N 1 + 1)-го робітника за ставкою W 2 = 410 руб. означатиме, що таку ж ставку вона має заплатити вже найнятим робітникам, інакше на неї чекають трудові конфлікти. Тому граничні витрати для фірми-монопсоніста на наймання ( N 1 + 1)-го робітника складуть не 410 руб., А 40 410 руб. (10 руб. 4000 - добавка вже найнятим N 1 = = 4000 робітникам, плюс 410 руб., Виплачувані ( N 1 + 1)-му робітнику).

З урахуванням викладеного можна зробити висновок, що крива граничних витрат для фірми-монопсоніста проходить вище кривої пропозиції праці.

Але кожна фірма максимізує прибуток, коли вирівнює граничну виручку, отриману результаті найму додаткової одиниці ресурсу, з граничними (а чи не середніми) витратами ресурсу. У разі монопсонії це, що рівноважні значення зарплати W M та кількості найманих робітників N M фірми-монопсоніста відрізняються від значень W) та N x, що встановилися за абсолютно конкурентного ринку праці (рис. 15.3).

Мал. 15.3.

При абсолютно конкурентному ринку праці рівноважні значення W x та N 1 відповідають точці Ех перетину кривих попиту на працю Dта пропозиції праці Sдля галузі.

Якщо ринку праці виникає монопсонія, то крива пропозиції галузі перетворюється на криву пропозиції фірми- монопсоніста і відбиває середні витрати фірми на працю, тобто. рівень заробітної плати, яку вона має сплачувати кожному працівнику. Фірма-монопсоніст вирівнює значення MRPі MRCу точці Е M, наймаючи N M робітників та виплачуючи їм ставку заробітної плати W M.

Зауважимо, що в умовах монопсонії крива Dне є кривою попиту на працю, оскільки для фірми-монопсоніста неможливо побудувати криву попиту(аналогічно з того що для монополії не можна побудувати криву пропозиції).

Як випливає з рис. 15.3, монопсоніст завжди найматиме менше робочих ( N M < N 1) та платити їм нижчу заробітну плату ( W M< W 1), ніж за умов абсолютно конкурентного ринку праці.

Оцінимо наслідки монопсонізації ринку праці з погляду фірми-монопсоніста, робітників та суспільства загалом. Наймаючи N M робітників, фірма, якби вона діяла в умовах досконалої конкуренції, повинна була виплачувати робочим ставку заробітної плати, що дорівнює ; сумарні виплати робітникам (сумарні витрати фірми на найм праці) визначалися тоді площею прямокутника . Встановлюючи ставку W M, фірма потенційно " відіграє " в робочих прямокутник , що йде оплату інших чинників виробництва (прибуток, відсоток, рента).

Таким чином, фірма-монопсоніст збільшує свій прибуток. Для робітників виникнення монопсонії обернеться втратою N 1-N M робочих місць та зниженням заробітної плати з W 1 до W M. Оскільки N 1 -N M робітників не будуть зайняті в галузі, то з точки зору суспільства в цілому втрати складуть площу трикутника МЕм Е 1.

Моделі із профспілкою.Іншим варіантом монополізації ринку праці є монополія з боку пропозиції, коли в галузі створена сильна профспілка, яка стає монопольним "продавцем" праці підприємцям.

Спочатку розглянемо простішу модель, коли профспілці в галузі протистоять багато фірм, які не діють спільно.

Профспілки вирішують багато питань, пов'язаних із захистом прав своїх членів, але все ж таки основним завданням профспілки є підвищення ставки заробітної плати. Щоб уявити, яким чином профспілка домагається підвищення заробітної плати, звернемося до ситуації, характерної для конкурентного ринку праці (рис. 15.4).

За досконалої конкуренції на ринку праці встановлюється рівноважна ставка заробітної плати W 1, за якою у галузі наймається N 1 робітників.

Якщо профспілка об'єднає лише кваліфікованих фахівців та виступатиме єдиною групою, що "продає" працю своїх членів, то ми можемо розглядати подібну ситуацію як класичну монополію. Тоді галузева крива попиту стає для профспілки кривою середньої виручки (ARP), а крива його граничної виручки ( MRP) проходить нижче кривої D.

Крапка Тперетину кривих MRCі MRPвизначить число N 2 членів профспілки, які наймаються галуззю за ставкою заробітної плати W 2. У разі постійного попиту працю у галузі зменшення кількості зайнятих рівносильно скорочення пропозиції праці.

Мал. 15.4.

Слід зазначити, що у розвинених країнах спосіб підвищення заробітної плати шляхом звуження пропозиції досить часто застосовується профспілками. Це досягається багатьма способами, наприклад, шляхом прийняття законодавчих актів, які вводять спеціальні ліцензії на зайняття певним видом професійної діяльності (медики, юристи), які створюють інші бар'єри для входження в галузь (необхідність перепідготовки, ліцензійні збори, складання кваліфікаційних іспитів тощо). У останні рокицей процес можна періодично спостерігати навіть у розвинених економіках Європи, де є сильні закриті профспілки.

Дещо інша ситуація складеться на ринку праці, якщо профспілка об'єднає всіх працівників галузі, від висококваліфікованих до малокваліфікованих. Як правило, у такому разі профспілка вдається до способу встановлення мінімальної заробітної плати W 3 вище рівноважної W 1 шляхом загрози оголошення страйку. Якщо підприємці погоджуються із ставкою заробітної плати на рівні W 3, то формально для них крива пропозиції праці перетворюється на горизонтальну лінію W 3V,тобто. пропозиція праці стає абсолютно еластичним до точки V.Якщо попит на працю буде розширюватися далі, то найм робітників понад N V має спричинити збільшення заробітної плати. Крапка Е 3 перетину кривих попиту на працю та її пропозиції для галузі визначить кількість зайнятих N 3. У цьому на рис. 15.4 значення W 2 та W 3 вибрано довільно для наочності викладу.

Той факт, що підвищення заробітної плати за рахунок зменшення пропозиції праці призводить до скорочення зайнятості та потенційно загрожує виникненням безробіття, викликає занепокоєння у профспілок.

Більше ефективним способом, що веде і до зростання заробітної плати, і до збільшення зайнятості, є розширення попиту працю.Цього можна досягти, якщо:

• а) збільшується попит на товари, що виготовляються галузі, тобто. з використанням даного ресурсу(Праці);
• б) підвищується продуктивність праці галузі;
• в) зростають ціни на ресурси-замінники.

Перше завдання профспілки можуть вирішити, наприклад, використовуючи рекламу товарів своєї галузі. Розв'язання другого завдання можна досягти за відповідних угод з роботодавцями. Домогтися підвищення ціни ресурси-заменители можна, підтримуючи боротьбу підвищення мінімуму зарплати у галузях, де зайняті робітники, готові потенційно замінити робочих цієї галузі. Однак можливості профспілок домогтися розширення попиту на працю обмежені, тому профспілки з метою підвищення заробітної плати найчастіше вдаються до скорочення пропозиції праці.

Негативний ефект підвищення зарплати, тобто. скорочення числа зайнятих у галузі, можна зменшити, якщо попит на працю стане менш еластичним.Чим нижча еластичність попиту працю, тим менше знижується зайнятість у галузі за одного й тому підвищення рівня заробітної плати. Еластичність попиту працю залежить від наявності ресурсів-заменителей. Якщо профспілка досить впливова, вона може чинити опір застосуванню ресурсів, що замінюють працю.

Строго кажучи, аналогічний вплив ринку праці надає і запровадження мінімуму зарплати W min на державному рівні: за аналогією з "статтю" цін на товарному ринку. І в цьому випадку за бортом сукупної зайнятості опиниться частина працездатного населення країни, насамперед некваліфіковані працівники, які згодні запропонувати свою працю за ставками заробітної плати нижче встановленої законом мінімальної W min. Прагнучи скоротити безробіття, держава діятиме тими самими методами:

• по-перше, ініціювати збільшення попиту на працю (наприклад, у багатьох країнах приймаються державні програмистворення робочих місць);
• по-друге, прагнути скорочення пропозиції праці: забороняти застосування дитячої праці, знижувати тривалість робочого тижня, знижувати мінімальний вік та трудовий стаж для виходу на пенсію та ін.

Подвійна монополія ринку праці.На ринку праці може скластися також така унікальна ситуація, коли єдиній профспілці (монополісту – продавцю праці), що об'єднує працівників галузі, протистоїть фірма-монопсоніст (покупець праці).

Іншими словами, монополія пропозиції праці у особі профспілок стикається з монополією попиту працю від імені фірми- монопсоніста.Оскільки основним завданням профспілки буде прагнення підвищити заробітну плату, а фірма-монопсоніст, володіючи ринковою владою, встановлює зарплату нижче за рівноважну, то реальний рівень заробітної плати визначатиметься ступенем монопольної влади профспілки та монопсонії.

Сильна, організована профспілка, що користується підтримкою інших профспілок, здатна досягти рівня заробітної плати, що перевищує монопсоністичний і навіть рівноважний рівні. Навпаки, велика фірма-монопсоніст в умовах роз'єднаного робочого руху здатна знизити ставки заробітної плати нижче за рівноважну. Як правило, в умовах подвійної монополії профспілки та підприємці прагнуть укласти колективні угоди, які є взаємним компромісом.

Ринок праці умовах досконалої конкуренції - це спрощена, абстрагована від багатьох складних реальностей модель ринку праці. Вона призначається для відтворення та пізнання найбільш істотних сторін ринку праці. Проста модель побудована ряд обмежень і припущень, враховують специфіку досконалої конкуренції.

1. На ринку праці присутня безліч працівників і достатня кількість підприємців, тому ніхто з них не істотно впливає на ринкову ціну праці. Усі вони є ціноодержувачами.

2. Працівники та підприємці вільні у своїх рішеннях входити на даний ринок праці або залишати його. Працівники можуть без жодних обмежень переходити від одного підприємця до іншого.

3. Ні підприємці, ні працівники не створюють на ринку праці будь-яких організацій, які потребують зниження чи підвищення заробітної плати. Державне регулювання на такому ринку відсутнє.

4. Працівники та підприємці добре поінформовані про стан ринку праці. Перші знають про наявні вакансії, про рівень заробітної плати та інші умови найму, другі - про масштаби пропозиції праці та про той рівень заробітної плати, який влаштовує продавців трудових послуг.

5. У поведінці працівників та підприємців переважає економічне мотивування. За інших рівних умов працівники віддають перевагу вищій заробітній платі, а підприємці прагнуть максимізувати прибуток.

6. Коливальні тенденції заробітної плати на ринку праці об'єктивно ведуть до стану рівноваги між попитом на працю та її пропозицією.

З урахуванням зазначених спрощень та обмежень проста модель ринку праці не відображає умов реальних ринків, що становлять дуже складні системи, проте дозволяє досліджувати дію ринкових факторів у межах досконалої конкуренції, зокрема, пізнати головні складові ринку праці – попит на працю та її пропозицію, а також те, як їхня взаємодія відбивається на ринковій ціні на трудові послуги.

Вивчення попиту та пропозиції праці логічно випливає із низки понять, розглянутих у попередніх темах. До таких понять належать теорія альтернативних витрат і граничної продуктивності, граничний продукт (МР), граничний дохід (MR), граничні витрати (МС), атакож правило прийняття оптимального рішення (зокрема, MR- МС).У цьому розділі ці поняття та величини будуть пов'язані з фактором праці.

3. Попит на працю

Незалежно від того, як багато працездатних людей шукають роботу, в основному підприємець вирішує, скільки в дії

ності їх буде зайнято. Попит на працюце кількість праці, яку роботодавець бажає і може купити за ринковою ціною праці в даний період та за інших рівних умов.

Попит на будь-який фактор, у тому числі працю, відрізняється від попиту на споживчі товариу двох важливих відносинах: 1) попит на фактор виробництва працю є похідним попитом; 2) попит інші чинники виробництва - взаємозалежний попит.

Попит на працю - похідний попит, оскільки він породжений попитом споживчі товари, необхідні суспільству нині й у майбутньому. Взаємозалежність попиту чинники виробництва пояснюється лише тим, що продуктивність одного чинника, скажімо праці, залежить кількості інших застосовуваних насилу чинників виробництва. Вкладені чинники взаємодіють друг з одним, що породжує складну проблему з'ясування джерел доходів та його розподілу.

У динамічній економіці розвинутих країн попит на працю та її структура постійно змінюються.

Таблиця 10.1Динаміка попиту працю у США

Види професій		Прогнози|
		зайнятості
		за видами робіт \
		1990-2005 рр., % \
1. Зростання попиту
	Домашні консультанти зі здоров'я
	Сімейні юристи
	Фахівці з аналізу комп'ютерних систем
	Середній медперсонал
	Агенти з туризму
	Тюремні наглядачі, вихователі
	Упорядники комп'ютерних програм
2. Падаючий попит
	Складачі електронних приладів
	Оператори текстильних машин
	Коректори лічильних машин
	Оператори швейних машин
Джерело: Schiller B. The Economy Today. Mcgraw-НШ. N.		J. 1994. Р. 677.

Будь-яка фірма буде збільшувати витрати до тих пір, поки додаткова одиниця найнятої праці приносить більше доходу, ніж її вартість. Граничний продукт праці (МР) -це приріст сукупного продукту внаслідок використання додаткової одиниці праці. Граничний дохід продукту праці (MRP) є доповненням до загального доходу фірми, отриманого внаслідок продажу граничного продукту праці.

В умовах досконалої конкуренції фірма може реалізувати додатковий продукт, не впливаючи на його ринкову ціну. Тому

граничний дохід

від найму доповни- = MRP= МР Р,

ного робітника

де Р -ринкова вартість цього товару.

Рішення про найм додаткового працівника визначається різницею між граничним доходом його продукту і граничними витратами по найму додаткової одиниці праці (Л/Q. У той же час найм додаткової одиниці праці не відбивається на заробітній платі працівника, оскільки фірма діє в умовах досконалої конкуренції. Отже, пов'язані з наймом додаткового працівника граничні витрати є по суті заробітною платою (W) на даному ринку праці, інакше МС= W.

Звідси формуються основні правила найму додаткової праці:

/) якщо MRP > W, то фірма найматиме додаткових працівників;

2) якщо MRP < W, то фірма не найматиме, а швидше скорочуватиме працівників;

3) якщо MRP = W, то фірма максимізує власний дохід.

Відповідно до умов табл. 10.2, цілком конкурентна фірма реалізує свій продукт за ціною 5$, а робочої сили вона наймає за ціною 20$ щодня. Таблиця показує щоденно вироблений сукупний продукт, граничний продукт праці, граничний дохід продукту праці та зарплатню. Виходячи з даних умов фірма наймає шість робітників, оскільки шостий робітник приносить дохід у 25 $ за вартості праці 20 $ на день. Фірма не може найняти сьомого робітника, оскільки він принесе доходів лише 15$. Якщо рівень заробітної плати впаде нижче 15 $ (скажімо, до 14 $), то фірма може збільшити кількість робітників до 7, або якщо рівень заробітної плати перевищить 25 $, але буде менше 50 S, то фірма зменшить кількість робітників

до 5. Ситуація, коли MRP = W, може бути реалізована десь між 6 та 7 робітниками.

Таблиця 10.2

Граничний дохід продукту праці та попит на працю абсолютно конкурентної фірми

Кількість працівників	Сукупний продукт (ТР)	Граничний продукт (МР)	Граничний дохід продукту праці (MRP), дол.	Заробітна плата (МС), дол.
				20 -п-
				20 -п-
				20 -п-

Найбільш наочно процес найму робочої сили можна у вигляді кривої попиту працю як функцію реальної зарплати (W/ P). Такий підхід виправданий, оскільки фірма,

приймає рішення про найм праці, зіставляє витрати на заробітну плату (W) з цінами вироблених продуктів (Р).

Крива попиту на працю (L) визначається граничним доходом продукту праці. Її нахил (згори - вниз - праворуч) відбиває падаючу продуктивність робочих, загальна капіталовооруженность яких зменшується у зв'язку з залученням додаткової праці. Фірма найматиме робітників до точки, в якій граничний дохід продукту праці дорівнюватиме реальній заробітній платі. Якщо реальна заробітна плата зменшиться з (W/ P^) до (W/ P\),

то кількість найманих робітників збільшиться з lq до L\. Реальна заробітна плата скорочуватиметься, якщо падатиме номінальна заробітна плата або підвищиться рівень цін.

Отже, крива попиту працю цілком конкурентної фірми представлена ​​падаючою частиною кривою граничного доходу продукту праці.

Ринковий (галузевий) попит на працюза умов досконалої конкуренції встановлюється підсумовуванням по горизонталі попиту працю фірм, які входять у цю галузь.

Якщо номінальна заробітна плата падає, а ціни зростають, то зростає попит на працю. Зростання найму праці висловлюватиметься переміщенням вздовж кривої попиту. Однак зміни інших факторів можуть зрушувати криву вправо (збільшення попиту) або вліво (зменшення попиту на працю). Серед таких факторів найчастіше зустрічаються: а) ціни на продукцію, що випускається фірмою; б) ціни ресурсів, що беруть участь у виробництві; в) технологія; г) продуктивність праці робітників.

Зростання цін на продукцію, що випускається, веде до збільшення попиту на працю, падіння цін скорочує цей попит. Зміна ціни ресурси, що беруть участь у виробництві, також може підвищувати або знижувати попит на працю. Падіння ціни використовуваний капітал веде до зростання капиталовооруженности праці, що знижує попит робочої сили. Зростання ціни капітал зменшує його застосування, збільшуючи зростання попиту працю. Технологічні зміни можуть вести до збільшення найму праці. Якщо використання нової технології різко підвищує продуктивність праці, то бажання збільшити обсяги виробництва призведе до зростання попиту працю.

Проте технологічний прогрес який завжди веде до зростання використання праці. Процеси застосування автоматики і конвеєрів нерідко змушують скорочувати у виробництві частку живої праці. І нарешті, зростання якості праці, підвищення її ефективності викликають попит на цю працю. Падіння продуктивність праці призводить до скорочення попиту нього.

Нами встановлено, що попит на працю - похідний попит і зайнятість назад пропорційна рівню заробітної плати. Водночас важливо не просто бачити, що рух цих величин протилежний, а й знати інтенсивність впливу однієї з них на іншу. Для вимірювання реагування однієї змінної іншу служить показник еластичності. Зміна попиту на працю (Л£) залежно від

зміни заробітної плати (ДНО визначає еластичність попиту працю.Ця величина залежить від наступних факторів: а) еластичності попиту продукції фірми; б) частки зарплати у загальних витратах, виробництва одиниці виробленої продукції; в) ступеня складності заміщення праці іншими ресурсами; г) тривалості періоду адаптації фірми до змін у заробітній платі.

а)Припустимо, що 10% зростання заробітної плати збільшить загальні витратиодиниці виробу на 5% і вартість продукту підніметься також 5%. Якщо еластичність попиту даний продукт досить низька, скажімо, 0,5, то обсяг продажу товару скоротиться лише на 2,5%. Однак якщо еластичність попиту висока, скажімо, 2,0, то реалізація впаде вже на 10%, оскільки на цю величину зросте заробітна плата. Чим більше скоротиться обсяг продажу, тим більше фірма зменшить зайнятість. Таким чином, що вища еластичність попиту товар, то вище попит на працю, виробляє даний товар.

б)Якщо працю становить лише 10% загальних витрат, то 10% збільшення заробітної плати піднімуть загальні витрати на виріб лише на 1%. Таке зростання витрат вплине на ціну товару, обсяг реалізації та зайнятість, але якщо праця складе 80% витрат, то вплив зростання заробітної плати на, реалізацію товару і зайнятість буде набагато відчутнішим. Таким чином, попит на працю тим еластичніший, чим вища частка витрат праці у загальних витратах.

в) В одних випадках існуюча технологія знає лише єдиний метод виробництва, а можливості його модифікації задля економії трудових витрат дуже обмежені. В інших випадках є альтернативні методи механізації праці. При досить високій заробітній платі один або більше цих методів можуть бути дуже ефективними і тому реалізованими. Звідси що вище можливість заміни капіталу працю, то вище еластичність попиту працю.

г)Тривалий період дозволяє фірмі повніше адаптуватися до змін у зарплаті. Тому еластичність попиту на працю буде вищою, коли обрій часу дозволяє враховувати зміни у заробітній платі, пов'язані з технологічними новаціями та ресурсними зрушеннями.

Узагальнююче вплив розглянутих чотирьох чинників на еластичність попиту працю представлено в табл. 10.3.

Таблиця 10.3

Вплив різних факторів на еластичність попиту на працю

Попит на працю буде:
більш еластичним, якщо	менш еластичним, якщо
1 . Попит на продукцію фірми щодо еластичний 2. Заробітна плата становить значну частку загальних витрат 3. Взаємозамінність ресурсів досить висока 4. Фірма має достатній тимчасовий обрій, щоб адаптуватися до змін у заробітній платі	1. Попит на продукцію фірми мало еластичний 2. Заробітна плата становить малу частку в загальних витратах фірми 3. Взаємозамінність ресурсів значно обмежена 4. Час для адаптації до змін у заробітній платі у фірми дуже лімітовано

Ринок праці є суспільно-економічну форму руху робочої сили (праці), відповідну системі високорозвинених товарних відносин. Вона має низку особливостей.

По-перше, попит ринку праці є похідним від попиту товари та послуги виробничого й особистого споживання, що уповільнює, котрий іноді трансформує імпульси споживчих очікувань. По-друге, специфічність товару, що реалізується на ньому, - послуг праці значно спеціалізує економічні процеси. По-третє, на цьому ринку неможливо повною мірою здійснити характерний для ринкової економікипринцип пріоритету споживача. Адже навіть самий високий рівеньрозвитку ринкової економіки не скасовує пропозиції на ринку праці таких слабо соціально захищених та менш конкурентоспроможних працівників, як молодь, жінки, інваліди та ін.

Основними суб'єктами ринку праці є:

• · Контрагенти трудових відносин - працівники та роботодавці;
• · Посередники між роботодавцями та найманими працівниками;
• · Представники органів влади, що виробляють принципи правової регламентації відносин на ринку праці, що здійснюють його державне регулювання та контроль за дотриманням законодавства;
• · Представники інтересів працівників та роботодавців - такі громадські організації, як профспілки, асоціації, спілки підприємців, споживачів та інші, що захищають інтереси суб'єктів трудових відносин.

До основних компонентів ринку праці відносяться ціна праці, конкуренція, попит та пропозиція. Ціна праці виступає як заробітної плати; конкуренція – у формі суперництва працівників за робочі місця, роботодавців – за робочі руки, а також працівників-роботодавців – за умови найму. Попит формується потребою праці у межах галузей, районів, підприємств і закупівельних організацій. Він залежить від рівня розвитку структури економіки, наявності інших факторів виробництва та способів їхнього технологічного застосування, величини попиту на товари та послуги виробничого та особистого споживання, фази економічного циклу. Пропозиція визначається чисельністю та структурою готівкових трудових ресурсів, що пред'являються на ринку та здатних бути туди доставленими. Воно залежить від чисельності населення та темпів його приросту, частки працездатних у його загальній кількості, тривалості робочого дня, інтенсивності та продуктивності праці, кваліфікації працівників, їх міграційної рухливості та рівня життя та ін.

Ринок праці умовах досконалої конкуренції - це спрощена, абстрагована від багатьох реальностей, модель ринку праці. Проста модель побудована на ряді обмежень та пропозицій, що враховують специфіку досконалої конкуренції:

• 1. Присутність безлічі робітників і великої кількості наймачів не дозволяє нікому з них істотно впливати на ринкову ціну праці.
• 2. Робітники та наймачі у повному обсязі володіють інформацією про стан ринку праці. Робітники знають про вільні місця, наймачі - про масштаби пропозиції праці тощо.
• 3. На ринку праці відсутні будь-які організації, здатні підвищувати або знижувати рівень заробітної плати.
• 4. Робітники та наймачі можуть вільно входити на даний ринок праці або залишати його. Робітники можуть вільно переходити від одного наймача до іншого.

На конкурентному ринку праці рівноважна ставка заробітної плати (W E) та кількість найманих працівників (L E) визначається ринковою пропозицієюпраці S та попитом на працю D.

Окремий наймач на даному ринку сприймає ціни як щось дане, він може найняти будь-яку кількість робітників за чинною ринковою ціною, не викликаючи зміни у ставці заробітної плати.

Кожна окрема фірма в умовах досконалої конкуренції може найняти таку кількість працівників, яку вона забажає за рівноважною ставкою заробітної плати WE. Крива пропозиції праці, з якою стикається окрема фірма, стає абсолютно еластичною. Вона показує, яку зарплатню повинна буде заплатити фірма, щоб найняти певну кількість працівників, тобто. крива пропозиції є кривою середніх факторних витрат. Крива граничних факторних витрат є витрати фірми на найм додаткового працівника. У разі досконалої конкуренції найм додаткової одиниці праці не відбивається на заробітної плати працівника, тобто. пов'язані із наймом додаткового працівника граничні витрати є сутнісно заробітною платою. На даному ринку праці криві середніх та граничних факторних витрат збігаються (AFC L(W)=MFC L).

Рішення про найм додаткового працівника визначається різницею між граничним доходом продукту робітника (MRP L) та граничними витратами по найму додаткової одиниці праці (MFC L).

Якщо MRP L< W, то фирма будет сокращать рабочих.

Якщо MRP L > W, то фірма найматиме робітників.

Якщо MRP L = W, фірма максимізує дохід.

Графічно процес найму робочої сили окремої фірми представлений на рис. 2.1. Підприємство найме кількість працівників L 1 за ставкою W e .

11.4.1. Досконала конкуренція на ринку праці

Досконала конкуренція над ринком трудових ресурсів передбачає наявність чотирьох основних признаков:

• 1) пред'явлення попиту певний вид праці (тобто. на працівників конкретної кваліфікації та професії) досить великою кількістю конкуруючих між собою фірм;
• 2) пропозицію своєї праці всіма працівниками однієї і тієї ж кваліфікації та професії (тобто входять до складу деякої неконкуруючої групи) незалежно один від одного;
• 3) відсутність будь-якого одного об'єднання з боку як покупців трудових послуг (монопсонія), і їх продавців (монополія);
• 4) об'єктивна неможливість агентів попиту (фірм) та агентів пропозиції (працівників) встановлювати контроль за ринковою ціноюпраці, тобто. примусово диктувати заробітну плату.

Розглянемо спочатку динаміку попиту та пропозиції праці на ринку досконалої конкуренції стосовно окремо взятої фірми (рис. 11.8).

Графік показує: при досконалої конкуренції, по-перше, пропозиція праці абсолютно еластична (пряма S L паралельна осі абсцис) і, по-друге, граничні витрати на трудовий ресурс (MRC) постійні та рівні ціні праці, тобто. ставки заробітної плати (W 0). Причини такого виду графіка пропозиції очевидні: фірма - досконалий конкурент настільки мала, що зміни попиту на працю з її боку не впливають на ринок. Скільки б вона не найняла працівників, їй доведеться платити їм одну і ту ж - вже встановилася на ринку - заробітну плату і, отже, нести при кожному новому прийнятті на роботу одні й самі граничні витрати, тобто. S L = MRC = W0.

Для фірми вигідно збільшувати найм працівників до чисельності L 0 , що відповідає точці перетину ліній пропозиції та попиту (В), коли величина граничних витрат на працю (MRC) дорівнюватиме граничному грошовому продукту (MRP).

Мал. 11.8.

Мал. 11.9.

Заштрихована площа фігури OABL відповідає загальному доходу фірми, де одна його частина (площа прямокутника OW 0 BL 0) утворює її загальні витрати на заробітну плату (ставка зарплати W 0 перемножується на число найманих працівників L 0), а інша (площа трикутника W 0 AB) виступає як чистий доход (прибутки) від застосування трудових ресурсів.

При переході від окремої фірми до галузі, що представляє собою всю сукупність фірм, графік попиту та пропозиції праці прийме інший вигляд (рис. 11.9).

Тут видно перетин різноспрямованих кривих попиту та пропозиції у точці рівноваги, де формуються рівноважна ставка заробітної плати (W Q) та рівноважна кількість зайнятих працівників (L 0). Саме ця ціна праці, що складається на рівні галузі, по відношенню до фірми виступає як ринкова реальність, або даність, яку тій доводиться покірно приймати.

У разі досконалої конкуренції безпосередньо проявляється дію класичних законів саморегуляції ринку. У точці рівноваги однаково відсутні як надлишок, і дефіцит робочої сили (попит точно дорівнює пропозиції). А це означає, що немає ні безробіття з її негативними соціальними наслідками, ні нестачі робочих рук, що веде до зниження мотивації праці, зменшення вимогливості керівництва фірм до персоналу тощо. Рівнавага має стійкий характер: зворотні зв'язкигасять випадкові відхилення від нього. Так, підвищення ціни праці (на графіці рівня Wj) веде до збільшення пропозиції (до величини L g) і скорочення попиту працю (до величини L d). Виникає надлишок пропозиції робочої сили (L s > L d). Частина бажаючих вступити на роботу не знаходить вакансій, починається конкуренція, в ході якої працівники погоджуються на знижену зарплату, аби бути найнятими. Поступово вартість праці знижується до вихідного рівня.

Особливо підкреслимо, що рівновага досягається без будь-яких зовнішніх (наприклад, державних) інтервенцій: кожна фірма наймає рівно стільки робітників, скільки потрібно для максимізації прибутку, і тому не зацікавлена ​​порушувати його. В умовах недосконалої конкуренції таке трапляється далеко не завжди. У реальній практицігосподарювання ринку праці (як, до речі, і ринку будь-якого іншого товару) суворе дотримання всіх принципів вільної конкуренції спостерігається рідко. І все ж таки близькі до досконалим ринкипраці існують, зокрема й у нашій країні.

Досконала конкуренція на ринку праці Росії

на російському ринкупраці, що переживає поки що процес складного становлення, є деякі сегменти, у межах яких переважають риси досконалої конкуренції. З відомою часткою умовності до них сьогодні можна віднести ринки продавців, будівельників, шоферів, прибиральників, робітників-ремонтників різного профілю, що спеціалізуються на ремонті житла, офісів, побутової техніки, меблів та взуття, підсобних робітників. Попит тут представлений безліччю дрібних і найдрібніших фірм, а пропозиція - неорганізованою масою робочих, які мають цими порівняно простими професіями. Інакше кажучи, як і належить за досконалої конкуренції, і попит, і пропозиції атомистичны (чисельні і малі за розмірами).

Зрозуміло, що названі ринки мають територіальні особливості. У великих містах Росії вони відрізняються, наприклад, більше високим ступенемсвободи конкуренції Тут спостерігається як підвищений попит на трудові послуги певного виду, так і їх пропозиція. Причому пропозиція постійно поповнюється за рахунок припливу робочої сили з інших регіонів, а також із країн ближнього (а часом і далекого) зарубіжжя.

І все ж для сучасного ринкупраці, що існує в умовах як високорозвиненої ринкової, так і перехідної економіки, характерніша недосконала конкуренція, включаючи такі її полярно протилежні форми, як монопсонія і монополія, де сама конкуренція майже зникає.

11.4.2. Монопсонія ринку праці

Монопсонія ринку праці означає наявність у ньому єдиного покупця трудових ресурсів.Єдиний роботодавець протистоїть тут численним незалежним найманим робітникам.

До основних ознак монопсонії слід віднести:

• 1) зосередження основної частини (чи навіть усіх) зайнятих у сфері певного виду праці на одній фірмі;
• 2) повна (або майже повна) відсутність мобільності працівників, які не мають реальної можливості змінити роботодавця під час продажу своєї праці;
• 3) встановлення монопсоністом (єдиним роботодавцем) контролю над ціною праці у сфері максимізації прибутку. Проілюструємо спочатку монопсонічну ситуацію на

ринку праці з допомогою умовних даних (табл. 11.3).

Таблиця 11.3.Граничні витрати на трудовий ресурс (MRC L) за

монопсонії

Головне, що відрізняє ситуацію при монопсонії від досконалої конкуренції, - це зростання ставок заробітної плати при наймі кількості працівників, що збільшується. Іншими словами, якщо для компанії - досконалого конкурента пропозиція праці абсолютно еластична і фірма може найняти будь-яку потрібну їй кількість працівників за однією і тією ж ставкою, то при монопсонії графік пропозиції має звичайний вид, що підвищується зі зростанням цін. І це зрозуміло: монопсоніст – фактично фірма-галузь. Збільшення його попиту на працю автоматично означає зростання загальногалузевого попиту. Щоб залучити додаткових робітників, їх доводиться переманювати з інших галузей. Співвідношення попиту та пропозиції в економіці змінюється, ціни на працю зростають.

Монопсонія ринку праці виявляється у тому, що з фірми-монопсоніста граничні витрати, пов'язані з оплатою трудових ресурсів, зростають швидше ставки зарплати (порівн. колонки 4 і 2 в табл. 11.3). Дійсно, нехай фірма вирішила найняти додатково до двох робітників третього (перехід від другого до третього рядка в таблиці). Якими будуть її додаткові витрати? По-перше, доведеться платити зарплату третього робітника (б одиниць), тобто. у цій частині граничні витрати зростуть відповідно до зростання ставки заробітної плати. Але цим додаткові витрати не обмежаться. По-друге, фірма повинна буде підвищити ставку заробітної плати двом тим, хто вже працював з 4 одиниць до того ж рівня в 6 одиниць. Через війну вести збільшиться лише з 4 до 6 одиниць, але граничні витрати збільшаться з вихідного рівня 6 одиниць до 10 одиниць (дійсно: б + = 10).

Мал. 11.10.

попит на нього в умовах монопсонії

Наслідки цієї ситуації добре помітні на графіку (рис. 11.10).

Крива граничних витрат за працю (MRC L) розташована вище кривої ставок зарплати, якими пропонується працю (S L). При цьому крива попиту на працю (D L), що збігається для фірми з кривою грошового граничного продукту праці (MRPJ), буде перетинатися з кривою граничних витрат на працю (MPC L) у точці.

Отже, за правилом MRC = MRP фірма прийме у разі працювати L M людина. Більше людей монопсоністові наймати не вигідно. Тому попит на працю з боку монопсоніста обривається на цьому рівні та набуває форми ламаної кривої лінії (ABL M), виділеної на графіку за допомогою потовщення. А оскільки відповідно до кривої пропозиції S L таку кількість працівників можна найняти з оплатою їхньої праці за ставкою W M , то саме стільки і платитиме їм монопсоніст.

Звернімо увагу, що точка М не збігається з точкою перетину графіків попиту та пропозиції Про. Тобто рівновагу встановлюється в іншій точці, ніж при досконалій конкуренції. Порівняно з фірмою, що функціонує на вільному конкурентному ринку, монопсоніст набуває меншої кількості праці (L M

Монопсонія як російська проблема

Для російського ринку праці проблема монопсонії має не тільки теоретичне, але і велике практичне значення.

Монопсонія (нехай і в дуже специфічній формі) сягає своїм корінням в нашу колишню централізовано плановану економіку, при якій головним (і майже єдиним) роботодавцем виступала держава. Соціалістична монопсонія мала великі особливості. На відміну від суто ринкового моно-псоніста держава не скорочувала зайнятість населення. Навпаки, повна ліквідація безробіття вважалася однією з головних переваг соціалізму перед капіталізмом. Проте, користуючись своїм монопсонічним становищем, він твердо утримував заробітну плату на низькому рівні. Мабуть, не випадково на той час виникла єхидна приказка: «Держава вдає, що вона нам платить, а ми вдаємо, що працюємо».

У ході реформ держава перестала бути єдиним працедавцем. Однак і сьогодні на російському ринку праці можна зустріти монопсонічну ситуацію, яка виникає в результаті переплетення залишкових елементів державної монопсонії з ринковими механізмами господарювання, що діють.

Монопсонія наочно виявляється на північних територіях Росії, у колишніх «закритих містах», які працювали на оборону, а також у багатьох місцях, де колись у плановому порядку було збудовано містоутворюючі підприємства. Невіддільна вона і від ряду природних монополійЯкою є, наприклад, гігантський господарський комплекс Міністерства шляхів сполучення - своєрідна «держава в державі», що має на своєму баяансі цілі міста та селища.

У подібних випадкахтрудящі змушені пропонувати свою працю єдиному роботодавцю, від якого цілком залежить їхній грошовий дохід, а часом і саме існування. Адже можливість знайти нового роботодавця пов'язана з переїздом працівника в інший регіон, або зі зміною професії. Окремій людині і навіть великій групі людей часто не під силу вирішення цих проблем. Де, наприклад, можуть знайти собі іншу роботу шахтарі Воркути? За ворітьми шахти її просто немає. Місто оточує лише крижана пустеля. А щоби переїхати, потрібні великі гроші, яких ні в кого немає. До того ж за безцінь довелося б покинути своє житло. Покупця на нього знайти неможливо: всі навколо самі не проти виїхати.

Становище додатково ускладнилося тим, що під час приватизації багато монопсоністів стали приватними фірмами. Тепер ніщо не утримує їх, а прагнення максимізації прибутку, навпаки, штовхає до скорочення обсягів зайнятості та рівня заробітної плати. Справді, наприклад, «Норільський нікель» не перестав бути монопсоністом від того, що перейшов із державних рук до приватних.

Активно сприяти обмеженню монопсонії у Росії має сама держава, хоча з тієї причини, що у недавньому минулому саме він був турботливим батьком монопсонічних структур. А головне тому, що стихійні сили з цією проблемою впоратися не в змозі. Адже вони діють лише за умов конкуренції, якої за монопсонії немає. У цьому випадку державне втручання - зовсім не антиринковий захід. «Встановлення[державою] мінімальної заробітної плати для монопсоніста - те саме, що встановлення максимальної ціни для монополіста: обидві зазначені політики змушують фірму поводитися так, якби перед нею був конкурентний ринок»,- пише великий американський фахівець із мікроекономіки Х.Р. Веріан.

І все-таки не лише державі необхідно втручатися у формування конкурентного ринку праці. Особливу роль тут має зіграти і такий соціапний інститут, яким є профспілки.

11.4.3. Профспілки на ринку праці

Профспілки є об'єднання (асоціації) найманих працівників, що створюються для захисту їх економічних інтересівта покращення умов праці.За складом трудящих, що об'єднуються, вони можуть мати вузькопрофесійний, галузевий, регіональний, національний і навіть міжнародний характер.

Відомо, що у будь-якому ринку (крім ринку досконалої конкуренції) можуть виникати об'єднання як агентів попиту, і агентів пропозиції. Створювані з метою отримання економічних переваг і вигод для своїх членів ці об'єднання породжують певні обмеження свободи конкуренції з усіма наслідками в галузі ціноутворення, що звідси випливають.

На ринку трудових ресурсів наймані працівники далеко не завжди займають рівноправну, відповідну справедливим економічним відносинам позицію до роботодавців. Адже на боці роботодавця є такі переваги як багатство, організаційні можливості підприємства, а нерідко й політичний вплив. У зв'язку з цим у найманих працівників виникає природна потреба протиставити покупцям праці об'єднану силу його продавців.

Профспілки таки мають виконувати роль такої сили. Їх надзавдання полягає у захисті найманих працівників від можливої ​​експлуатації з боку підприємств, які пред'являють попит на працю та оплачують її за низькою ціною. Тому профспілки організують колективні формипродажу праці замість індивідуальних. Вони намагаються забезпечити підвищення заробітної плати, зростання чисельності зайнятих, покращення умов праці для працюючих та соціальні гарантіїбезробітним. Поряд із виконанням чисто економічних завданьпрофспілки часто втручаються у політичне життя своїх країн. Значна політизація характерна зокрема для європейських профспілок.

Профспілки в СРСР та Росії

У дореволюційній Росії профспілковий рух, який придушується монархічною державою, не зміг досягти необхідного ступеня зрілості. Його реальний вплив на трудові відносинипрактично не було. Пізніше, при радянської влади, профспілки функціонували як частину партійно-державного механізму Вони зовсім не втручалися у багато питань, які традиційно становили ядро ​​профспілкової діяльності. Так, вони навіть не намагалися вимагати підвищення заробітної плати, не проводили страйку.

Залежні від керівництва країни, радянські профспілки проте грали важливу рольу рішенні численних соціальних проблем. Без згоди профкому не можна було звільнити жодного зайнятого. Через систему профспілок розподілялися різноманітні пільгові (продавались не за повною вартістю) путівки до санаторіїв, будинків відпочинку тощо, проїзні квитки, виявлялася матеріальна допомоганужденним.

В даний час російські профспілкироблять лише перші кроки до встановлення принципово нових взаємин і з державою, і з підприємствами. Їм ще тільки належить зайняти самостійне місце як у ринковій системі, що формується в цілому, так і на ринку праці. Найбільше об'єднання профспілок – Федерація незалежних профспілокРосії (ФНПР) – є прямим «спадкоємцем» радянських профспілок і об'єднує більшість зайнятих на державних та приватизованих підприємствах. У діяльності ФНПР все ще великі елементи формалізму та бюрократії, а здатність реально відстоювати інтереси трудящих (наприклад, домогтися виплати заборгованості із зарплати на конкретній фірмі) обмежена. Щодо нових приватних фірм, то там профспілкові організації зазвичай взагалі відсутні. Тим не менш, сучасні російські профспілки (особливо на місцевому рівні) вже перестали бути слухняними придатками держави. Організація ними страйків та масових акцій протесту – перші ознаки самостійної ролі профспілкового рухуекономіки.

Існують три основні моделі функціонування ринку праці за участю профспілок.

стимулювання попиту на працю

Перша модель зорієнтована підвищення заробітної плати і зайнятості з допомогою збільшення попиту працю. Досягти такого збільшення профспілка може, покращуючи якість товару працю (наприклад, сприяючи зростанню продуктивність праці для підприємства чи підвищенню попиту готову продукцію).

Уявімо цю модель графічно (рис. 11.11).

Мал. 11.11.

При досягненні профспілкою збільшення попиту працю крива попиту зміщується вправо з положення Dj в положення D 2 . І тут одночасно вирішуються дві найважливіші завдання профспілок: збільшується зайнятість (з Lj до L 2) і зростає ставка зарплати (з Wj до W 2). Очевидно, що розглянута модель є виключно привабливою, але на практиці вона важко здійснити. Фактично профспілки в цьому випадку діють на користь і своїх членів, і підприємців, оскільки покращують якість ресурсу працю. Таке можливе лише за умов соціального світу та партнерства у суспільстві. Прикладом у цьому плані можуть бути японські робітники. Відповідно до відносинами, що встановилися в країні, між працею і капіталом вони безкоштовно і добровільно роблять багато для процвітання своїх фірм. Наприклад, організують гуртки якості, у яких після роботи обговорюються проблеми покращення продукції.

Модель скорочення пропозиції праці

Друга модель зорієнтована підвищення заробітної плати з допомогою скорочення пропозиції праці. Це скорочення може бути досягнуто в рамках вузькопрофесійних (цехових) профспілок, які прийнято називати закритими або замкнутими. Такі профспілки встановлюють жорсткий контроль за пропозицією висококваліфікованої праці шляхом обмеження чисельності своїх членів, для чого використовуються тривалі терміни навчання відповідної професії, обмеження щодо видачі кваліфікаційних ліцензій, високі вступні внески тощо.

Одночасно профспілки прагнуть проводити і політику, націлену на зниження загальної пропозиції праці, добиваючись, зокрема, прийняття державою відповідних законів (наприклад, які встановлюють обов'язковий відхід на пенсію при досягненні певного віку, що обмежують імміграцію або скорочують тривалість робочого тижня).

Графічне зображення цієї моделі наведено на рис. 11.12.

Мал. 11.12.

прямого впливу на зарплату

Якщо профспілка тими чи іншими способами домагається зменшення пропозиції праці, його крива з положення зміщується в положення S 2 . Наслідком цього буде зростання ставки заробітної плати з Wj до W2. Але одночасно зайнятість зменшиться з h lдо L 2 .

Нарешті, третя - найпоширеніша в наш час - модель зорієнтована на збільшення заробітної плати, що досягається під прямим тиском профспілки. Тут уже, як правило, йдетьсяпро потужні, відкриті (тобто доступні для всіх бажаючих вступити до них) галузеві або загальнонаціональні профспілки, які, наприклад, під загрозою масового страйку в змозі змусити підприємства піти на бажане для профспілки зростання ставок заробітної плати (рис. 11.13).

На графіку видно, що рівноважна ставка заробітної плати в умовах конкурентного ринку праці могла б становити W Q . Однак галузева профспілка домагається встановлення заробітної плати на рівні не нижче W TU , загрожуючи інакше страйком. Крива пропозиції праці S L перетворюється на ламану криву W TL1 CS L (на графіку вона виділена потовщенням). Відповідно до своєї кривої попиту підприємство відповість на зростання ставки заробітної плати з W Q до скороченням числа зайнятих працівників з Lq до L^,.

Мал. 11.13.

У третій (так само, як і в другій) моделі підвищення заробітної плати відбувається за рахунок скорочення зайнятості населення. Звідси можна дійти невтішного висновку про суперечливості результатів боротьби профспілок збільшення оплати найманої праці, оскільки саме це збільшення пов'язані з зменшенням чисельності працюючих. Іншими словами, нестримне зростання заробітної плати може породжувати безробіття.

11.4.4. Взаємна монополія ринку праці

Усвідомлюючи потенційну небезпеку вузькоегоїстичних процесів профспілок для економіки, слід, проте, пам'ятати, що одностороннє панування профспілок ринку праці - дуже рідкісне явище. На практиці профспілки зазвичай протистоять потужним гігантським корпораціям, які ні в чому не поступаються їм за своєю могутністю (а часто й переважають). Така ринкова ситуація отримала в економічній теорії назву взаємної чи двосторонньої монополії.

Як же приходить до ринкової рівноваги взаємна монополія?

Для зображення цієї ситуації потрібно поєднати два відомі нам графіки: графік попиту на працю при монопсонії (рис. 11.10) та графік встановлення підвищеної заробітної плати під тиском галузевої профспілки (рис. 11.13). Підсумки цього накладення представлені на рис. 11.14.

Мал. 11.14.

Підприємство-монопсоніст вимагатиме встановлення заробітної плати на рівні W M , а профспілка - на рівні W TL1 . Результат боротьби повністю залежить від співвідношення сил протиборчих сторін. Але зазвичай у результаті фактична ставка займає якесь проміжне положення.

Важливо підкреслити, що не випадково між двома крайніми позиціями (W M та W TU) знаходиться рівноважна цінапраці (W0). Протиборство монопсонії підприємства та монополії профспілки веде до перетворення ринку праці на квазіконкурентний (подібний до конкурентного), у зв'язку з чим точка рівноваги наближається до рівноваги в умовах досконалої конкуренції. За одностороннього монопсонічного чи монополістичного диктату подібне перетворення і теоретично, і практично неможливо. Однак взаємна монополія, що є зосередженням монополістичних почав одночасно на обох полюсах ринку (і попиту, і пропозиції), за рахунок протиборства інтересів цих могутніх сторін частково компенсує відсутність конкуренції. Адже суб'єкти ринку перестають панувати на ньому, вони більше не можуть односторонньо нав'язувати свою волю і ціни.