چه زمانی شب در نظر گرفته می شود. شرایط پرداخت برای ساعات کار عصر و شب

فیزیولوژی انسان به گونه ای است که در شب نیاز به استراحت دارد. در بیشتر موارد، کار با بیوریتم‌های معمول منطبق است و مشکلات فقط با بیداری زودهنگام به وجود می‌آیند. با این حال، شرایطی وجود دارد که منافع شرکت مستلزم کار شبانه است.

این می تواند تولید مداوم یا اضطراری باشد. اما در هر صورت، بیدار ماندن در شب برای بسیاری بسیار دشوار است. در این راستا، قانون پاداش هایی را برای کارمندان در نظر گرفته است هزینه های اضافیبرای کار در شب

شب زمان کاری- از 22:00 تا 6:00

مفهوم "شب" مطابق با هنر تعریف شده است. 96 قانون کار فدراسیون روسیه. به گفته وی، این مفهوم شامل فاصله زمانی 22.00 تا 6.00 روز بعد است.

شیفت کاری باید یک ساعت کمتر از شیفت روز باشد و این ساعت مشمول تمرین در آینده نمی باشد. اما در این قاعده استثناهایی وجود دارد:

• کارگر به طور خاص برای کار در شب استخدام می شود.
• در حال حاضر با یک برنامه کاهش یافته کار می کند.
• یک فرد در یک برنامه شش روزه با یک روز تعطیل کار می کند.
• زمانی که توسط ویژگی های تولید مورد نیاز است.

چه کسی می تواند در شب کار کند

کارمندان بسته به نیاز تولید و برنامه شیفت در شب درگیر کار هستند. کارفرما حق ندارد پس از ساعت 22:00 گروه های زیر را در محل کار خود ترک کند:

• زنان حامله؛
• افراد با موارد منع مصرف پزشکی؛
• خردسالان

یک استثنا برای پاراگراف آخر وجود دارد. در صورتی که فعالیت افراد زیر 18 سال مربوط به هنری یا فعالیت خلاق، کار او در شب حلال است. معمولاً این قانون زمانی استفاده می شود که افراد زیر سن قانونی ملزم به شرکت در اجراها یا فیلمبرداری هستند. در سایر موارد، شرکت دادن زنان باردار و خردسالان به کار در شب، حتی در صورت ابراز چنین تمایلی، ممنوع است.

فقط با رضایت کتبی خود کارمندان می توان انصراف داد:

1. معلولین؛
2. والدینی که از یک کودک معلول مراقبت می کنند؛
3. والد یا قیم مجردی که فرزند زیر 5 سال را بزرگ می کند.
4. مادر نوزاد زیر 3 سال؛
5. افرادی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند.

در عین حال، قانون نه تنها به آنها پیشنهاد می کند که شبانه به سر کار بروند، بلکه از قبل حق امتناع از این امر را به آنها اطلاع دهند. در صورت امتناع، حتی در مواردی که نیاز باشد، حق اجبار ندارد کار شبانهدیکته شده توسط یک نیاز فوری - تصادف، غیبت کارگر شیفت و غیره.

پرداخت کار شبانه چگونه است؟

کار شبانه باید خیلی بیشتر پرداخت شود!

از آنجایی که کار در شب با نیازهای فیزیولوژیکی بدن برای استراحت مغایرت دارد و باعث ناراحتی فرد می شود، کارفرما موظف است با افزایش حقوق آن را جبران کند. میزان کمک هزینه توسط قوانین داخلی داخلی سازمان (قرارداد جمعی، مقررات مربوط به دستمزد) تنظیم می شود، اما نمی تواند کمتر از 20٪ عادی باشد. دستمزد(ماده 106 قانون کار فدراسیون روسیه). فرقی نمی کند که فرد به صورت تکه ای کار کند، با نرخ ساعتی یا با حقوق. اما اگر شب ناهار باشد پرداخت نمی شود.

افزایش پرداخت مشروط به هر ساعتی است که کارمند بین ساعت 22 تا 6 بعد از ظهر در محل کار سپری می کند. وظایف رسمی. اما اگر شامل حضور در محل کار فراتر از این زمان باشد، مثلاً از ساعت 20 الی 8، زمانی که از شبانه روز قانونی فراتر می رود به روش معمول پرداخت می شود. استثنا در مواردی است که اعمال محلیهزینه های اضافی وجود دارد، به عنوان مثال، برای عصر.

مثال. فروشنده V. یک ماه کامل 20 روز کاری (160 ساعت) کار کرده است. از این تعداد، 10 مورد در نوبت دوم که از ساعت 16:00 تا 24:00 ادامه دارد، سقوط کردند. بدین ترتیب تعداد ساعات شب در هر شیفت 2 ساعت و برای کل ماه 10*2=20 می باشد. فرض کنید حقوق او 20 هزار روبل است و ضریب شبانه در شرکت 20٪ است. سپس پرداخت اضافی برای کار در شب خواهد بود: 20000/160*20*0.2=500 (روبل).

تفاوت های ظریف دستمزد در شب در مورد کمک هزینه سفر وجود دارد. بنابراین اگر کارهای محوله مستلزم کار شبانه باشد، این زمان به صورت کلی پرداخت می شود. اما اگر شب در جاده بیفتد، پرداخت اضافی برای این امر توسط قانون پیش بینی نشده است و به تشخیص کارفرما باقی می ماند. همچنین موارد زیر به محل کار حتی اگر در شب بیفتد شامل پرداخت نمی شود.

پرداخت اضافه کار شبانه

شرایطی وجود دارد که نیاز به ماندن بعد از ساعت 22:00 به دلیل برنامه کاری نیست، بلکه ناشی از یک موقعیت اضطراری است: عدم انجام برنامه، عدم شیفت، تصادف و غیره. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، اضافه کاری نیز با نرخ افزایش یافته پرداخت می شود: 2 ساعت اول با ضریب 1.5 ، ساعت بعدی - با نرخ دو برابر. اگر در همان زمان ساعات اضافه کاری در شب کاهش یافت، با هر دو عامل افزایش می یابد.

مثال. K. به عنوان یک مجری کار می کند. روز کاری او ساعت 20 به پایان می رسد. اما به دلیل تصادف در محل مجبور شد تا ساعت 23 سر کار بماند. بنابراین اضافه کاری 3 ساعت بود. فرض کنید بقیه زمان ها طبق برنامه کار می کرد. در این صورت 1 ساعت کار شبانه در کارنامه خود دارد (از ساعت 22 الی 23). علاوه بر افزایش نرخ شبانه، این زمان مشمول پرداخت دو برابری به عنوان ساعت سوم اضافه کاری است. فرض کنید حقوق K. 30000 روبل است و شرکت 30٪ کمک هزینه شبانه دارد. اگر برای ماه جاری هنجار زمان کار K. برابر با 168 ساعت باشد، پرداخت اضافی برای کار در شب خواهد بود:

30000/168*2=357.14 (روبل) - پرداخت اضافی برای اضافه کاری؛

30000/168 * 0.3 = 53.57 (روبل) - هزینه اضافی برای شب.

به علاوه، یک پرداخت اضافی برای دو ساعت اول اضافه کاری به این اضافه می شود: 30000/168*1.5*2=535.71 (روبل). بنابراین، کل هزینه اضافی 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42 (روبل) خواهد بود.

کار شبانه در آخر هفته و تعطیلات

تمام تفاوت های ظریف پرداخت به سازمانی که برای آن کار می کنید بستگی دارد.

علاوه بر اضافه کاری، پرداخت برای کار در شب در یک روز تعطیل مشمول افزایش مضاعف است - به عنوان شب و بعد از ساعت. در عین حال، اگر فردی طبق برنامه شیفت کار کند، روز تعطیل تقویمی نیست، بلکه روزهای استراحتی است که در این برنامه پیش بینی شده است. کار در تعطیلاتبدون در نظر گرفتن برنامه با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

به عنوان مثال، شرکت دارای یک برنامه شیفت پیوسته است که در آن شیفت دوم از ساعت 19:00 تا 7:00 روز بعد با استراحت ناهار از ساعت 24:00 تا 1:00 است. بدین ترتیب مدت زمان شیفت کاری 11 ساعت و کار در شب 7 ساعت می باشد. با توجه به اینکه ل. به مرخصی دیگری رفته بود، مدیریت از او خواست تا در روز تعطیل به شیفت خود برود.

بنابراین، کار در تعطیلات آخر هفته با دو برابر نرخ به اضافه کمک هزینه استاندارد برای ساعات شب پرداخت خواهد شد. اگر حقوق O. 25 هزار روبل باشد، استاندارد زمان کار در ماه جاری 176 ساعت است و شرکت کمک هزینه استاندارد 20٪ را اتخاذ کرده است، برای کار شبانه در یک روز تعطیل، او برای آن دریافت خواهد کرد. روز:

• 25000/176*11*2=3125 (مالش) - پرداخت برای کار در یک روز تعطیل.
• 25000/176*7*0.2=198.86 (روبل) - پرداخت برای ساعات شب.

کل هزینه اضافی برابر است با: 3125 + 198.86 = 3323.86 (روبل).

مثالی دیگر. این شرکت دارای یک برنامه نوبتی مداوم است. کارمندانی که شیفت شب آنها در روزی بین 4.11 (تعطیلات رسمی) تا 5.11 باشد، علاوه بر 20% اضافه شارژ استاندارد، برای 2 ساعت کار در تاریخ 4.11 (از ساعت 22:00 الی 24:00) با ضریب حقوق دریافت می کنند. کسانی که شیفت آنها از 3.11-4.11 کاهش یافته است. از ساعت 24:00 الی 6:00 ساعت ها هزینه اضافی دریافت می کند.

مثال. س. طبق برنامه خود از 7.03 تا 8.03 سر کار رفت. شیفت از ساعت 18:00 الی 5:00، استراحت ناهار از 23:00 الی 24:00 طول می کشد. بنابراین، در مجموع 5 ساعت به تعطیلات می رسد شیفت شبحساب برای 6 ساعت. با حقوق 20 هزار روبل. و 176 ساعت کاری در یک ماه، برای کاری که در تعطیلات افتاده است، S. دریافت خواهد کرد:

• 20000/176=113.64 (روبل) - میانگین حقوق ساعتی.
• 113.64 * 5 * 2 = 1136.4 (روبل) - پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات رسمی؛
• 113.64 * 6 * 0.2 \u003d 113.64 (روبل) - پرداخت اضافی برای کار در شب؛

کل هزینه اضافی برای این روز خواهد بود: 1272.82 (روبل.)

قراردادهای صنعت

قانون حداقل هزینه اضافی را 20 درصد تعیین کرده است. بالاتر از این ضریب، کارفرما به تشخیص خود تعیین می کند. اما استثناهایی وجود دارد: اگر سازمان بازرگانییک قرارداد صنعتی امضا کرد، او باید طبق آن شیفت شب بپردازد. اعداد زیر در حال حاضر معتبر هستند:

• 40 درصد برای شرکت های ساختمانی؛
• 35 درصد برای کارمندان حمل و نقل ریلی، مترو، سازمان های پذیرایی;
• 75% برای صنایع نساجی و تخته سه لا.
• 100% در تولید نان، غلات یا آرد.

علاوه بر این، برخی از قراردادهای صنعتی، علاوه بر دستمزد بیشتر برای شب، پاداش هایی را برای کار در ساعات عصر در نظر می گیرند. آنها همچنین ضمانت های مالی دیگری برای کارمندان دارند، به عنوان مثال، نمایه سازی به موقع حقوق.

قوانین برای آوردن به کار

برای بردن کارمند به محل کار در شب، اطلاع قبلی و رضایت وی الزامی است.

کار شبانه مانند سایر شرایط کاری نامنظم مستلزم اطلاع قبلی کارگران و کسب رضایت آنهاست. استثنا زمانی است که حالت شب برنامه ریزی شده است. در این صورت امضای کارمند در قرارداد استخدامیا در ضمیمه ای به آن (در صورتی که تغییر حالت عملکرد پس از آن رخ داده باشد).

اگر نیاز به ماندن در محل کار بعد از ساعت 22:00 به صورت پراکنده ظاهر شود و با برنامه کاری مرتبط نباشد، باید دستوری تنظیم شود. قبل از انجام این کار، باید رضایت کارمند را برای این کار جلب کنید. برای این کار سندی تهیه می شود که در آن کارمند با امضای خود تأیید می کند که آماده رفتن به سر کار در شب است. بر اساس این سند دستور صادر می شود.

نام کامل کارمندان، زمان و تاریخ کار برنامه ریزی نشده، روش پرداخت را نشان می دهد. همه کارکنان مشخص شده در سفارش نیز باید برای تأیید آشنایی امضا کنند. در آینده بر اساس این دستور، حسابداری پرداخت های اضافی لازم را انجام خواهد داد.

رضایت کارمندان برای اضافه کاری از جمله در شب در موارد زیر الزامی نیست:

• هنگامی که برای جلوگیری از حادثه یا از بین بردن عواقب آن ضروری است.
• هنگامی که فعالیت های سازمان مربوط به دفاع از دولت است.
• زمانی که پیامدهای بلایای طبیعی از بین برود.
• زمانی که کار مربوط به ارائه ارتباطات لازم برای مردم باشد و خدمات خانگی: برق، حرارت، گاز و غیره

دسته خاصی از کارمندان

اگر کارمند متعلق به دسته افراد مشخص شده در هنر باشد. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نه تنها باید رضایت آنها را جلب کند، بلکه باید به آنها اطلاع دهد. نوشتنحق امتناع از چنین کاری فقط بعد از اینکه آنها امضا کردند، می توانید دستور تهیه کنید.

بحث‌هایی در میان وکلا وجود دارد که آیا در صورت استفاده از برنامه شیفتی، اطلاع قبلی در مورد حق امتناع کارمندان از کار شبانه لازم است یا خیر. برخی بر این باورند که امضای یک فرد در قرارداد کار به طور خودکار به معنای موافقت آنها با شیوه کار پیشنهادی است. برخی دیگر خاطرنشان می کنند که امضای رسمی در سند نشان دهنده آگاهی آنها از حقوق خود نیست.

شاید آنها فعالیت دیگری را انتخاب می کردند که نیازی به حضور در شب نداشت. دعوی قضایینه در مورد این مسائل اما در صورتی که کارفرما بخواهد خود را در برابر مشکلات احتمالی در آینده بیمه کند، می تواند قبل از عقد قرارداد کار با گروه های مربوطه کارگران، حق امتناع از کار در شب را به آنها اعلام کند.

کار در شب مزایا و معایب خود را دارد. به شما امکان می دهد حقوق بیشتری دریافت کنید. برای افرادی که فعالیتشان در نیمه دوم روز است، بیداری شبانه بسیار آسان است و در عین حال در طول روز وقت آزاد می دهند. در عین حال می تواند منجر به مشکلات سلامتی شود.

همچنین، همه اعضای خانواده آمادگی تحمل چنین برنامه کاری را ندارند. عزیز. بنابراین، هنگام تصمیم گیری برای کار در شب، به خصوص به صورت دائمی، هر فردی با انگیزه های خود هدایت می شود. نکته اصلی این است که غرامت مادی برای ناراحتی ایجاد شده در سطح قانونگذاری تضمین شده است. قانون همچنین حمایت از شهروندانی را که کار در شب برای آنها مضر یا ناخوشایند است، پیش بینی می کند. دخالت دادن آنها در آن فقط با رضایت کتبی جایز است و در برخی موارد اصلاً غیر ممکن است.

ویدیوی مربوط به پرداخت شبانه را تماشا کنید:

کار در شب توسط هنر تنظیم می شود. 96 قانون کار فدراسیون روسیه.

مفاد این ماده شامل کارمندان شرکتی که با کاهش ساعات کار کار می کنند و همچنین افرادی که به طور ویژه برای کار در شب استخدام شده اند، نمی باشد.

معمولاً ویژگی های کار شبانه توسط اقدامات داخلی فردی شرکت یا توافقات عمومی با تیمی از کارمندان تنظیم می شود ، با این حال ، یک سند محلی واحد نباید با قانون مغایرت داشته باشد.

این قانون محدودیت ها و ویژگی های زیر را برای فعالیت کار در شب تعیین می کند:

• مدت زمان کار در شب تقریباً برای همه کارکنان بدون هیچ گونه تحریم اضافی از سوی کارفرما یک ساعت کاهش می یابد.
• اگر انجام وظایف کار در شب به طور کامل برای عملکرد شرکت ضروری باشد، و همچنین در هنگام انجام وظایف شیفت اگر مدت کار 6 روز در هفته باشد، می توان یک شیفت شب را به مدت یک شیفت روز معادل کرد.
• لیست خاصی از کارگرانی وجود دارد که طبق قوانین فعلی نمی توانند به کار شبانه منصوب شوند، به عنوان مثال، زنان باردار یا خردسالان.
• بخشی از کارکنان سازمان فقط با رضایت کتبی و با آشنایی اجباری آنها با امکان امتناع از انجام وظایف در یک زمان معین از روز می توانند در شب مشغول به کار شوند.
• تنظیم فعالیت های کارکنان حرفه های خلاقو کارگران رسانه در شب از طریق انعقاد یک قرارداد کار جمعی و همچنین با مشارکت یک کمیسیون سه جانبه برای تعیین نیاز به کار در شب رخ می دهد.

مقررات روابط کارگریهنگام تعیین ساعات کار شبانه، می تواند طبق مقررات جاری قانون کار و مقررات فدرال که به طور مستقیم یا غیرمستقیم ویژگی های ایجاد چنین برنامه ای را منعکس می کند و همچنین با صدور مقررات شهرداری یا شرکت انجام شود.

کسانی که مجاز به کار در شب نیستند

بسیاری از مدیران تلاش می کنند تا فعالیت های کاری مستمر را در شرکت سازماندهی کنند، زیرا بسیاری از موارد نه تنها برای خود سازمان، بلکه برای کاربران محصولات یا خدمات آنها نیز می تواند به این امر بستگی داشته باشد.

با انتقال مستقیم سازمان به حالت کار شبانه روزی، کارفرما همراه با اتحادیه کارگری، برنامه کاری را تدوین می کند که باید نه تنها کارایی کار را در نظر بگیرد، بلکه باید کارایی را نیز در نظر بگیرد. ایجاد هرگونه آسیب روحی و جسمی به کارکنان. این در تعیین حداکثر مدت شیفت های شب در یک ردیف، کل زمان طول مدت آنها و همچنین استراحت های لازم در کار بیان می شود.

کارکنان سازمان باید بتوانند فعالیت کارگرینه تنها در شب، بلکه در روز، مگر در مواردی که کارمندی برای شب استخدام می شود.

کارفرما موظف است یک ماه قبل از تغییر در روش انجام کار به تیم کارکنان اطلاع دهد. تغییرات واقعیدر غیر این صورت چنین رفتاری با رعایت حقوق کارمند تخلف از قوانین کار قابل اعمال تلقی خواهد شد.

به فرآیند کارافراد زیر در طول شب پذیرفته نمی شوند:

1. زنان بارداری که با گواهی پزشکی وضعیت خود را تایید کرده اند.
2. خردسالان، یک مورد استثنایی به عنوان کار به نفع توسعه سینماتوگرافی، مهارت های نمایشی و هر حرفه خلاق دیگر شناخته می شود.
3. کارکنان مؤسسه که به دلایل بهداشتی در چنین زمانی قادر به انجام وظایف خود نیستند.

این قانون دسته‌های خاصی از جمعیت توانمند را که می‌توانند فعالیت‌هایی را برای آنها انجام دهند، تعیین می‌کند اراده خودو با ارائه سند تأیید کننده آن - درخواست.

• زنانی که دارای فرزند تحت تکفل در سنین صفر تا سه هستند.
• افراد معلولی که کار در یک زمان معین از روز برای آنها آسیبی به سلامتی وارد نمی کند.
• کارمندان سازمانی که دارای فرزندان معلول هستند.
• کارگرانی که به موازات وظایف کاری خود از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند.
• والدین و سرپرستان کودکان زیر پنج سال در صورت انجام توابع آموزشیتنها بدون همسر یا سرپرست دوم.

در عین حال، مشخص شده است که یک گواهی پزشکی در مورد وضعیت سلامت و عدم وجود موارد منع مصرف برای کار شبانه به درخواست رضایت برای کار پیوست شده است. کارفرما موظف است به این کارکنان اعلام کند که بدون هیچ گونه تحریمی از سوی مدیریت، امکان امتناع از کار را دارند.

یک کارمند دارای معلولیت که مایل به کار در چنین شرایطی است باید عصاره یا نظر پزشک معالج را ارائه دهد. کمیسیون پزشکیدر مورد امکان کار در یک زمان معین از روز و عدم وجود موارد منع مصرف برای چنین کاری.

مدت و تعداد شیفت های شب

هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند که مدت کار شبانه از 7 تا 8 ساعت کار است. ساعات کاری به کارمندان بسته به شرایط کاری آنها در نظر گرفته می شود زمان منظمو مزایای اضافی

توسط قانون کلیشیفت شب کاری است که بین ساعت ده شب تا شش صبح روز بعد انجام می شود. به یک کارمند یک سازمان ممکن است یک روز کاری نیمه شب اختصاص داده شود، به عنوان مثال، هنگام تنظیم برنامه از ساعت 5 بعد از ظهر تا 1 بامداد.

علیرغم امکان کاهش مدت کار شبانه، برخی از دسته های کارمندان مشمول آن نیستند.

این کارگران عبارتند از:

• کارمندانی که به دلایل دیگر مستحق کاهش ساعات کار طولانی در طول روز هستند.
• کارمندانی که مخصوصاً برای کار در شب استخدام شده اند - به عنوان مثال، نگهبانان شب یا نگهبانان.

هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر انتساب ممکن کار شبانه را در یک ردیف تعیین می کند. طبق قوانین قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد کارمند سازمان را مجبور کند بیش از دو بار متوالی شبانه بیرون برود.

چه ساعاتی شب محسوب می شود

مطابق با هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، شیفت های شب را شامل می شود ساعات کاریاز ساعت 10 شب تا 6 صبح برخی از استثنائات این قانون وجود دارد، به ویژه، اگر بیش از نیمی از زمان کار به شب برود، شیفت به عنوان شب شناخته می شود.

در مورد کار مثلا از ساعت 20 تا 4 صبح کارفرما یک شیفت شب برای کارمند ترتیب می دهد اما شیفتی که از ساعت 4 صبح شروع می شود چنین شیفتی تعیین نمی شود.

به عنوان یک قاعده کلی، کل مدت شیفت های شب توسط قوانین زیر تنظیم می شود، اما مفاد آنها نباید با قانون مغایرت داشته باشد:

• مقررات محلی شرکت، که نه تنها مدت شب، بلکه ویژگی های پرداخت برای ساعات شب را نیز تعیین می کند.
• قرارداد جمعی، در صورتی که تا به حال منعقد شده باشد؛
• یک قرارداد کار فردی که وظایف کارمند، زمان و مدت آن را مشخص می کند روز کارگریا شب ها و همچنین شرایط پرداخت.

پرداخت برای ساعات شب

شیفت های شب با نرخ های بالاتر پرداخت می شود. روابط کارگری. مطابق با هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است پرداخت را برای شب افزایش دهد، با این حال، مفاد این ماده کمک هزینه دقیق را تعیین نمی کند. مفاد اتحاد جماهیر شوروی اغلب اعمال می شود، که توسط قوانین نظارتی فدراسیون روسیه لغو نمی شود، در چارچوب زمینه های تعیین شده توسط هنر. 423 قانون کار فدراسیون روسیه.

کمک هزینه برای اجرای کار در شب به میزان زیر تعیین می شود و توسط این مقررات و هنجارها تنظیم می شود:

زمینه فعالیت کارگر	کمک هزینه کار شبانه	قانون نظارتی
فعالیت در زمینه امور نظامی	35 درصد از نرخ معمول روزانه در هر ساعت کار
حفاظت در مقابل آتش
نگهبان نگهبان
کارمندان خدمات درمانی	50% نرخ روزانه به ازای هر ساعت کار
کارکنان مؤسسات ندامتگاهی	35% نرخ روزانه به ازای هر ساعت کار
افسران مجری قانون

طبق آمار کلی، کارفرمایان برای هر ساعت کار، 20 تا 40 درصد اضافه‌هزینه برای شیفت‌های شب اعمال می‌کنند.

کمک هزینه شیفت شب

مطابق با هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که شبانه در یک شرکت کار می کند، مستحق پرداخت اضافی است.

هزینه اضافی مطابق با مفاد زیر انجام می شود:

• یک قرارداد کار جمعی، اگر در یک شرکت خاص منعقد شده باشد و با قوانین فعلی مغایرت نداشته باشد.
• قرارداد کار فردی با یک کارمند خاص؛
• مقررات محلی شرکتی که در آن چنین فعالیت هایی انجام می شود.
• قوانین هنجاری در مورد پرداخت شیفت های شب اتحاد جماهیر شوروی که امروزه در حال اجرا هستند.
• احکام دولت فدراسیون روسیه 22 ژوئیه 2008 شماره 554.

فرمان شماره 554 دولت حداقل کمک هزینه کار شبانه را تعیین می کند. بر اساس مفاد این قانون، کارمندی که شبانه در مؤسسه کار می‌کند به ازای هر نوبت کاری حداقل 20 درصد کل مزد روزانه مستحق دریافت کمک هزینه است.

رضایت کارمند برای کار در شب

اجرای کار در شب برای برخی از کارگران مستلزم تهیه سندی مبنی بر رضایت از چنین روزهای کاری است. فهرست کلی کارکنانی که باید سند مربوطه را امضا و ارسال کنند در بالا آمده است.

رضایت کار در شیفت شب در صورت آمادگی شخصی بنا به درخواست کارفرما از ساعت 22 تا 6 صبح باید توسط شخصی صادر شود. علاوه بر رضایت، ارائه نظر پزشکی در مورد امکان واقعی کار در چنین شرایطی ضروری است.

رضایت معمولاً حاوی اطلاعات زیر است:

• اطلاعات در مورد گیرنده برنامه، به عنوان مثال. کارفرما
• اطلاعات در مورد کارمند؛
• قسمت کلی که نشان دهنده رضایت است.
• تاریخ و امضای کارمند

پس از ارسال درخواست، مدیر دستور انتساب یک کارمند به شیفت شب به صورت کلی را می دهد که رضایت کارمند و گزارش پزشکی وی ضمیمه دستور است. هر الزامات خاصرضایت لازم نیست سند به بخش پرسنل یا شخص رئیس منتقل می شود، سپس در نظر گرفته می شود. در نتیجه دستور انتصاب کارمند در شیفت شب صادر می شود.

مزایا و معایب برای کارمند

علیرغم پیچیدگی ظاهری کار در شب، چنین برنامه ای مزایا و معایب خود را دارد.

مزایای قابل توجه عبارتند از:

1. کاهش مدت زمان شب کاری نسبت به روز، در واقع کارمند کمتر از همکاران روزانه کار خواهد کرد.
2. افزایش دستمزد به طور متوسط ​​از 20 تا 50 درصد بسته به ویژگی های کار و زمینه فعالیت.
3. تعطیلات اضافی که به عنوان یک اقدام حمایتی تعیین می شود.
4. در برخی موارد، شرایط کاری وفادارتر.
5. روز یا عصر آزاد.

معایب جدی:

1. شیفت شب ضربه ای جدی به سلامتی وارد می کند، زیرا. بدن در این مدت نیاز به خواب دارد.
2. نه تنها مشکلات جسمی ممکن است ایجاد شود، بلکه مشکلات روانی نیز وجود دارد - بیگانگی، بی تفاوتی و افسردگی.

شیفت های شب انتخاب کارفرما و کارمند است، زیرا در بیشتر موارد تعیین چنین برنامه کاری مستلزم رضایت کتبی کارمند است. علاوه بر این، کارمند می تواند هم پیشنهاد کارفرما را بپذیرد و هم بدون هیچ گونه تحریمی از سوی مدیریت، آن را رد کند.

دانلود

می توانید نمونه درخواست رضایت کار در شب را با فرمت doc. دانلود کنید

به منظور اطمینان از ایمنی، سلامت و رفاه شهروندان، پلیس، نگهبانان، پزشکان و نمایندگان خدمات عمومی در شب مشغول به کار هستند. رانندگان تاکسی، اپراتورهای خط تلفن، کارگران خدماتی کار خود را در شب انجام می دهند. رانندگان قطار را می‌رانند، نانواها در نانوایی‌ها نان می‌پزند... کار در شب کار آسانی نیست، بنابراین تنظیم چنین فعالیت‌هایی ویژگی‌های خاص خود را دارد.

کار شبانه

کار شبانه در کشور ما در سطح قانونگذاری مجاز است. ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه دوره 22:00 تا 06:00 را به عنوان شب تعریف می کند. کار در این دوره به عنوان شغل در شرایطی تلقی می شود که با شرایط عادی متفاوت است ، بنابراین پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه به افرادی که وظایف رسمی خود را در مدت زمان مشخص انجام می دهند با نرخ افزایش یافته تضمین می شود.

میزان مشخص پرداخت را می توان در قرارداد با هر کارمند، قرارداد جمعی یا سایر اقدامات نظارتی سازمان تعیین کرد. با این حال، در هر صورت، پرداخت برای ساعات شب نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون کار روسیه باشد.

میزان پرداختی به یک کارمند برای نوع شغل مشابه در پایان ماه بستگی به حالتی دارد که در آن به شیفت کاری رفته است و همچنین به دلایل مشارکت وی در اعدام بستگی دارد. وظایف حرفه ایدر وقت شب

حالت کار

نحوه کار کارمند با توافق با کارفرما تعیین می شود. و این شرط مهم قرارداد کار است که باید از قبل توافق و تجویز شود. به ویژه مهم است که نحوه شیفت کاری برای افرادی که برنامه آنها با برنامه عمومی تعیین شده برای بقیه اعضای تیم این سازمان یا شرکت مطابق با زمان کار متفاوت است، تعیین شود. نحوه پرداخت ساعات شب چگونه است؟ همچنین در قرارداد کار با کارفرما مشخص می شود.

در نوبت کاری، معمولاً مقداری از آن (یا همه آن) در ساعت 22 بعد از ظهر تا 6 صبح می افتد. شیفت های شب همیشه با نرخی بالاتر از نرخ تعیین شده برای اشتغال روزانه پرداخت می شود.

هنگام انعقاد قرارداد کار به این موارد توجه کنید نکته مهم. در سند باید مشخص شود که کدام ساعات کار شب محسوب می شود. همچنین برنامه و تناوب شیفت ها با کارفرما مذاکره می شود. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مدت کار در شب باید یک ساعت (بدون کار در آینده) کوتاه شود.

زمانی که کار بدون کاهش شیفت انجام می شود

در برخی موارد، مدت زمان شیفت کاهش نمی یابد، حتی اگر بخشی از آن یا تمام آن در شب بیفتد. این در هنگام کار در یک هفته شش روزه با یک روز تعطیل در هفته مجاز است. با این حالت، مدت زمان شیفت شب از نظر زمانی با شیفت روز برابر است.

در صورتی که فردی به طور ویژه برای کار شبانه استخدام شده باشد، کاهشی وجود ندارد. این امکان در قانون کار پیش بینی شده است. البته شرط اشتغال دائم در شب در قرارداد کارمند ثابت است.

نمایندگان حرفه هایی مانند دیده بان، اعزام کننده، اپراتور و تعدادی دیگر به صورت تمام وقت بدون کاهش مدت زمان کار می کنند، اما طبق قانون کار فدراسیون روسیه به آنها در شیفت شب پرداخت می شود.

کسانی که نمی توانند در شب کار کنند

طبق هنجارهای قانون کار، همه افراد مجاز به کار از 22 تا 6 ساعت نیستند.

نمی توانم در شب کار کنم

• زنان حامله؛
• کارمندان زیر 18 سال (به استثنای نمایندگان مشاغل خلاق در برخی موارد)؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• والدین مجرد با فرزندان زیر پنج سال (هم مادر و هم پدر)؛
• معلولین.

سه دسته آخر افراد فقط با رضایت کتبی می توانند در استخدام مربوطه درگیر شوند. در عین حال، کارفرما باید وظیفه مهمی را انجام دهد: این کارمندان را با حق امتناع آنها (به صورت کتبی) آشنا کند. و البته پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه در صورت رضایت انجام می شود. هیچ شکل قانونی توسعه یافته ای برای آشنایی کارمند با حقوق وی و رضایت دادن به کار وجود ندارد ، بنابراین نوشتن "موافق / مخالف" بر روی دستور کاملاً قابل قبول است.

زمانی که شیفت های شب باید کاهش یابد

به طور کلی طبق مقررات قانون کار، مدت کار شبانه 1 ساعت کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر شیفت 8 ساعت باشد، مدت آن به 7 کاهش می یابد.

زمان برای کارکنان زیر کاهش نمی یابد:

• فقط در شب برای انجام وظایف حرفه ای گرفته می شود.
• افرادی که ساعات کار را کاهش داده اند (مثلاً در صنایع دارای شرایط مضر و خطرناک).
• کارمندانی که در روز کاهش یافته کار می کنند (در صورت درخواست یا توافق آنها با کارفرما).

کارفرما می تواند در موارد مربوط به شرایط کار از حق عدم کاهش مدت زمان شیفت برای لیست خاصی از مشاغل استفاده کند. در عین حال باید لیست مشخص شده را با کارکنان سازمان هماهنگ کند. لیست مکان هایی که ساعات کار در آنها کاهش نمی یابد در قرارداد جمعی یا سایر مصوبات اداری شرکت، دستور، مقررات و غیره درج شده است.

مقررات قانونی کار شبانه

شیفت های شب هستند قانون کاربرای کار در شرایط کاری خاص برخلاف روز، کار در شب به بدن اجازه استراحت طبیعی نمی دهد، سیستم عصبی و غدد درون ریز خود را بیش از حد تحت فشار قرار می دهد و بر عملکرد قلب تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که پرداخت هزینه شبانه در مقایسه با قوانین مقرر در ساعات سنتی به میزان افزایش یافته است.

ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که کارگر در شرایطی که به عنوان عادی شناخته نشده است (از جمله در شب) باید هزینه شود. پرداخت های اضافیهم توسط خود قانون و هم توسط داخلی تصریح شده است اسناد هنجاری(قرارداد جمعی، قراردادها). در همان زمان، پرداخت برای محلی آئین نامهدر مقایسه با اسناد قانونی فدرال قابل کاهش نیست.

پرداخت ساعات شب تحت قانون کار فدراسیون روسیه توسط ماده 154 تنظیم می شود که همچنین مقرر می دارد که حداقل آستانه برای مبلغ پرداختی برای کار مربوطه نمی تواند کمتر از تعیین شده با در نظر گرفتن تضمین های دولتی باشد.

چه چیزی تعیین کننده میزان اضافی برای کار شبانه است

حداقل میزان افزایش پرداخت برای ساعات شب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 شماره 554 تعیین می شود و بالغ بر 20 درصد از پرداخت اضافی به نرخ تعرفه ساعتی (حقوق) است.

در هر مورد خاص، میزان چنین حق الزحمه ای برای کار شبانه را می توان در مفاد سند پرداخت داخلی مصوب سازمان با در نظر گرفتن نظر تیم یا از قرارداد کار خود کارمند یافت.

این قانون تضمین می کند که هنگام رفتن به شیفت شب، حقوقی 20 درصد نسبت به معمول افزایش یافته است.

حقوق کار شبانه

هر سازمان، بر اساس توانایی ها و علایق خود، این حق را دارد که نحوه پرداخت ساعات شب را در صورتی که هزینه اضافی از حداقل 20٪ تضمین شده توسط قانون کار فراتر رود، تعیین کند. مبنای این امر می تواند یک سند داخلی شرکت (مقررات، قرارداد جمعی، قراردادهای کاری کارکنان) باشد. پرداخت ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن هزینه یک ساعت کار یک کارمند (تعرفه، حقوق) بدون در نظر گرفتن سایر کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی محاسبه می شود. با این حال، مستاجر به چنین روش محاسباتی وابسته نیست و می تواند آن را به شکل و اندازه متفاوت ایجاد کند، اما تنها در صورتی که از سطح تعیین شده قانونی فراتر رود.

بله برای کارمندان موسسات پزشکیاین مکمل 50 درصد حقوق ساعتی است. و کارکنان سازمان های شبه نظامی، آتش نشانی و تعزیراتی مشمول 35 درصد حقوق تعیین شده می باشند.

قوانین برای محاسبه افزایش پرداخت

روال نحوه پرداخت ساعات کار شبانه در فرمان شماره 554 مقرر شده است. همچنین در حال حاضر، فدراسیون روسیه دارای توضیح کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی در سال 1972 به شماره 12/13 است که قوانین محاسبه را تعیین می کند. نرخ ساعتی برای تعیین دستمزد اضافی برای کار در شب. بر اساس این سند، پرداخت هزینه شبانه (به ازای هر 1 ساعت) به شرح زیر تعیین می شود:

• برای کارکنان در سیستم تعرفه، نرخ روزانه بر تعداد ساعات کار در روز تقسیم می شود.
• کارمندان حقوق بگیر - با تقسیم حقوق بر هنجار ساعت در هر ماه خاص.

مثال محاسبه

نحوه پرداخت هزینه شیفت شب را در نظر بگیرید قانون کار، به عنوان مثال سازمانی که در آن مبلغ قانونی ثابت پرداخت اضافی ایجاد شده است - 20٪ نرخ ساعتی (حقوق).

1. دیده بان در سازمان رومشکی 8 شیفت روزانه (192 ساعت) در یک ماه کار می کرد. نرخ تعرفه برای او 45 روبل در ساعت تعیین شده است. از 192 ساعت کار نگهبان، 64 ساعت در شیفت شب است.

محاسبه هزینه اضافی در این مورد به این صورت خواهد بود: 45x0.2x64 \u003d 576 روبل.

رقم حاصل به سایر انواع اقلام تعهدی به دلیل نگهبان برای دوره کار اضافه می شود.

2. به مهندس فرآیند همان سازمان 8000 روبل در ماه پرداخت می شود.

هنجار ماهانه ساعت 176 بود که به دستور مدیریت از ساعت 24 تا 8 صبح درگیر کار بود. از این زمان، دوره شبانه 6 ساعت است.

محاسبه به این صورت خواهد بود:

8000/176 = 45.45 روبل - حقوق ساعتی یک مهندس فرآیند در یک ماه معین.

45.45x0.2x6 \u003d 54.54 روبل. - اضافه هزینه دریافت شده است.

هنگام محاسبه دستمزد، این مبلغ نیز به انواع اقلام تعهدی اضافه می شود. به دلیل کارمندهر ماه.

اضافه کاری در شب

با توجه به نیازهای تولید، تقریباً هر کارمندی می تواند در کار اضافه کاری شرکت کند، به عنوان مثال، برای جایگزینی شیفتی که ترک نکرده است. در این حالت ساعات شب چگونه پرداخت می شود؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، نیروی کار خارج از زمان عادی تخمین زده می شود. در دو ساعت اول، مبلغ پرداختی نه کمتر از یک و نیم برابر نرخ، در ساعت بعدی - نه کمتر از دو برابر افزایش می یابد. مبالغ مشخص پرداخت برای اضافه کاری و همچنین ساعات شب توسط اسناد نظارتی داخلی سازمان، قرارداد کار تعیین می شود.

اگر اضافه کاری از ساعت 22:00 تا 06:00 کاهش یافت، حقوق کارمند باید فوراً به دو دلیل افزایش یابد (پرداخت شب و اضافه کاری).

همانطور که می بینید، تنظیم کار شبانه ویژگی های خاص خود را دارد، با هدف جبران شرایطی که برنامه کار و استراحت او با معمول متفاوت است. قانون حداقلی را تعیین می کند که بر اساس آن دستمزد کار شبانه باید افزایش یابد. همچنین کارفرما می تواند با صلاحدید خود این حداقل اندازه را در سازمان خود افزایش دهد.

1. ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه مدت زمانی را که شبانه در نظر گرفته می شود (از 10 بعد از ظهر تا 6 صبح) تعریف می کند ، قوانین کاهش مدت زمان کار و روش جذب دسته های خاصی از کارگران را تعیین می کند. کار در شب

2. شیفت شب به شیفتی اطلاق می شود که بیش از نیمی از مدت آن در شب باشد (بخش "الف"، بند 9 فرمان کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و اتحاد جماهیر شوروی. - اتحادیه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 12 فوریه 1987 N 194 "در مورد انتقال انجمن ها، شرکت ها و سازمان های صنعت و سایر بخش های اقتصاد ملی برای عملیات چند شیفتی به منظور افزایش کارایی تولید"//SP اتحاد جماهیر شوروی. 1987 N 14. ماده 55).

قسمت 2 مقاله نظر داده شده مقرر می دارد که مدت زمان کار (شیفت) در شب بدون کار بعدی یک ساعت کاهش می یابد.

مطابق با قسمت 3 هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، این قانون برای کارمندانی که قبلاً کاهش ساعات کار برای آنها پیش بینی شده است اعمال نمی شود (به ماده 92 و نظرات مربوط به آن مراجعه کنید). مدت کار کاهش نمی یابد حتی اگر شخصی به طور خاص برای انجام کار فقط در شب استخدام شده باشد، مگر اینکه در قرارداد جمعی به نحو دیگری مقرر شده باشد.

مدت کار شبانه در مواردی که برای شرایط تولید ضروری است، به ویژه در تولید مستمر و همچنین در نوبت کاری با یک هفته کاری 6 روزه با یک روز تعطیل، با کار روزانه برابر می شود. فهرست این آثار ممکن است با توافق جمعی، دستور رئیس سازمان یا سایر اقدامات نظارتی محلی تعیین شود.

3. طبق قسمت 5 مقاله اظهارنظر شده، زنان باردار، کارمندان زیر 18 سال مجاز به کار در شب نیستند، به استثنای افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و سایر دسته ها فعالیت دارند. کارمندان مطابق با قانون اظهار نظر و سایر قوانین فدرال.

زنان دارای فرزند زیر 3 سال مجاز به انجام چنین کاری هستند، اما فقط با رضایت کتبی آنها و مشروط بر اینکه این کار به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی برای آنها منع نشده باشد. در عین حال، زنان دارای فرزند زیر 3 سال باید کتباً از حق خودداری از کار در شب مطلع شوند.

شرایط فوق باید در رابطه با سایر دسته های کارگران مشخص شده در قسمت 5 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه نیز رعایت شود، زمانی که موضوع کارمندی در شیفت های شب در سازمان ها در حال تصمیم گیری است.

از آنجایی که قانون ممنوعیت کار شبانه برای گروه های فوق کارگر را با کار در کل شیفت مرتبط نمی داند، می توان نتیجه گرفت که این کارگران نباید درگیر کار شبانه باشند و در مواردی که کمتر از نیمی از شیفت مربوط به آن باشد. شب

4. الزامات سازماندهی کار در شب، از جمله محدودیت در استفاده از کار شبانه که برای دسته خاصی از کارگران ایجاد شده است، در مورد کارگران خلاق و ورزشکاران حرفه ای نیز اعمال می شود.

یک قرارداد جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار فقط می تواند روش کار در شب را برای کارگران خلاق و ورزشکاران حرفه ای که مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران به تصویب دولت می رسد، ایجاد کند. فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی - کار، از لحظه اعمال این لیست ها.

5. همانطور که از محتوای قسمت 5 هنر آمده است. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، ممنوعیت مطلق کار در شب فقط برای زنان باردار، کارگران زیر 18 سال (به استثنای برخی از افراد) اعمال می شود. با این حال، قبل از تصویب قانون کار جدید، کارگران مبتلا به سل نیز در شب مشغول به کار نبودند (بند 3 دستورالعمل استخدام کارگران و کارمندان مبتلا به سل، مصوب شورای کمیسرهای مردمی اتحاد جماهیر شوروی در 5 ژانویه 1943، بر اساس آن سل بیمار، طبق نتیجه گیری VKK داروخانه سل، کارگران باید در شیفت های شب از کار آزاد شوند و به شیفت روز و در صورت امکان به شیفت صبح منتقل شوند. (مجموعه اعمال هنجاری در مورد کار. چ. 1. م.، 1984. ص 268)). این رویه در راستای سیاست دولت در زمینه پیشگیری از سل (قانون پیشگیری از شیوع سل) است و توصیه می شود در هنگام انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی از آن استفاده شود.

در سطح محلی، همچنین می توان در نظر داشت که توصیه شماره 178 ILO "در مورد کار شبانه" (1990) پیشنهاد می کند که کارگران مسن تر، افرادی که تحت آموزش حرفه ای و غیره هستند از شیفت های شب معاف شوند.

6. کار در شب با نرخ افزایشی پرداخت می شود (رجوع کنید به ماده 154 و شرح آن).

شیفت کاری که بعد از ساعت 22 شروع می شود، شیفت شب نامیده می شود. کارکنان شب به دلیل ویژگی های فناوری بسیاری از صنایع ظاهر شدند: به عنوان مثال، مغازه های فولاد را نمی توان برای یک دقیقه متوقف کرد.

کد کار در شب کار

قانونگذار فهرستی از رده های مجاز به کار بعد از ساعت 22، شرایط پرداخت را تنظیم کرده و اصطلاح کار شبانه را تعریف کرده است. قانون کار می گوید که دوره زمانی از 22:00 تا 6:00 شب در نظر گرفته می شود (بخش 1 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

حالت شب بر بیوریتم ها تأثیر می گذارد و عملکرد طبیعی سیستم های بدن را به خطر می اندازد. بنابراین، قانون محدودیت هایی را برای کار غیر از روز برای رده های خاص در نظر گرفت. کار در شب ممنوع است:

• زنان حامله؛
• سن زیر 18 سال

در عین حال، قانون امکان شرکت دادن افرادی را که قانوناً مجاز به کار نکردن برای کار در شیفت شب هستند، در نظر گرفته است، اما در صورت اجازه بهداشت، این حق را دارند که پیشنهاد کارفرما را بپذیرند و رضایت کتبی بدهند. این هست:

• مادران دارای فرزند زیر 3 سال؛
• پرورش فرزندان زیر 5 سال در یک خانواده ناقص با یک والدین، قیم.
• افراد دارای معلولیت و کسانی که دارای کودکان معلول هستند.

کارگران این دسته حق دارند با کار در شب موافقت نکنند. کارفرما موظف است در صورت دائمی بودن کار شبانه برخاسته از نیاز تکنولوژی تولید، یک بار کارمندان را با این بند از برنامه کاری در مقابل امضا آشنا کند. اگر شیفت های شب یک بار است، پس هر بار که چنین نیازی ایجاد می شود، کارمند باید به طور کتبی واقعیت آشنایی با حق امتناع از شیفت شب را تایید کند.

یک کارمند می تواند بلافاصله هنگام درخواست شغل، نگرش خود را نسبت به کار شبانه نشان دهد، ج. در عین حال، او باید جزئیات یک سند پزشکی را نشان دهد که نشان می دهد هیچ گونه منع مصرفی برای چنین کاری وجود ندارد. فرم چنین گواهینامه ای به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 441n مورخ 05/02/12 ارائه شده است.

اگر فردی که متقاضی کار است به هیچ یک از دسته های فوق تعلق ندارد، اما موارد منع کار در شب را داشته باشد، که کارفرما را مطلع نکند، حق درخواست گواهی مبنی بر عدم وجود موارد منع مصرف را ندارد. به استثنای مواردی که نیاز به ارائه چنین اطلاعاتی توسط قانون مشخص شده باشد.

در صورتی که کارفرما از موارد منع کار شبانه اطلاع داشته باشد و درگیر آن باشد، مسئولیت اداری بر عهده کارفرما می باشد.

با یک برنامه شیفت، تنظیم برنامه ای ممنوع است که طبق آن باید دو شیفت را همزمان انجام دهید. به عنوان مثال، با بیرون رفتن در شب، یک کارمند نمی تواند روز بعد از پایان شیفت شروع به کار کند. کارفرما موظف است برنامه خروجی ها را حداقل یک ماه قبل به کارکنان ابلاغ کند.

توجه به آن مفید است:لازم است که کارمند فرصت تغییر شیفت های روز و شب را داشته باشد. این کار باعث بهبود توانایی کارگر و افزایش بهره وری در محل کار می شود.

مدت زمان شیفت شب

بستگی به وضعیت کارگر و نوع فعالیت دارد و می تواند منظم یا کاهش یابد.

طبق قانون (قسمت 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) مشخص شده است که مدت شیفت شب کمتر از شیفت روز یک ساعت است. اگر شیفت کاری روزانه 8 ساعت طول بکشد و یک ساعت برای استراحت و ناهار وقت داده شود، در شب کارمند 7 ساعت کار می کند و همچنین یک ساعت استراحت برای ناهار دریافت می کند. بنابراین، تسطیح اثر مضربر روی بدن انسان برای برنامه بیوریتم کار و استراحت غیر معمول است.

در عین حال، شبانه روز طبق قانون کار (قسمت 3 ماده 96) بدون کاهش برای دسته های زیر ایجاد می شود:

علاوه بر این

قسمت 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه به طور خاص خاطرنشان می کند که در مواردی که مدت کار در شب کاهش یافته است ، دیگر نیازی به بررسی ساعات از دست رفته در روز نیست. بر این اساس، هنجار هفتگی زمان کار کارمند کاهش می یابد.

1. قبلاً روی یک برنامه کوتاه‌تر کار می‌کردید (مثلاً، معدن، که در آن هر شیفت 6 ساعت طول می‌کشد). برای این دسته از کارگران، قرارداد کار نشان دهنده این واقعیت و عدم امکان کاهش دوره شبانه است.
2. منحصراً برای کار در شب گرفته شده است. این شرط در قرارداد کار مقرر شده است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانونگذار اشکالی ندارد که حجم شیفت شب برای این دسته از کارگران کاهش یابد. تصمیم گیری موضوع در صلاحیت رئیس بوده و قابل تایید سند تنظیمی محلی است.

با یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل، شیفت شب بیش از 5 ساعت طول نمی کشد.

رژیم کاری هنرمندان (سینما، رادیو، تلویزیون و غیره) توسط مقررات محلی تنظیم می شود.

برای کار شبانه پرداخت کنید

نحوه پرداخت کار شبانه طبق قانون کار در ماده 154 تنظیم شده است. طبق هنجار، برای کار در شب، مزایا به صورت پرداخت اضافی به مبلغ کمتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی حاوی هنجارهای قانون کار پیش بینی شده است اختصاص می یابد.

بر اساس فرمان شماره 554 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008، باید حداقل 20٪ از دستمزد روزانه برای هر ساعت کار (حقوق محاسبه شده در هر ساعت کار) بیشتر شود.

یعنی اگر نرخ روزانه 100 روبل در ساعت باشد، برای یک ساعت کار شبانه باید حداقل 120 روبل بپردازید.

توجه داشته باشید:کارفرمایان حق دارند بر اساس امکانات، اما نه کمتر از نوار تعیین شده توسط قانونگذار، پرداخت را تعیین کنند.

مبلغ پرداختی برای ساعات شب هنگام استخدام در قرارداد کاری، برخی از اسناد محلی سازمان مورد مذاکره قرار می گیرد. ماهیت ترجیحی پرداخت برای کار شبانه هم برای کسانی که دائماً در شیفت شب درگیر هستند و هم برای کسانی که هر از گاهی یک بار کار می کنند صدق می کند.

دستمزد ساعتی چگونه تعیین می شود؟

برای تعیین میزان پرداخت اضافی برای ساعات کار شبانه تحت قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2019، باید میزان دستمزد ساعتی را تعیین کنید. دو روش برای محاسبه آن وجود دارد:

1. وقتی به صورت روزانه پرداخت می شود، اندازه آن بر طول مدت تقسیم می شود. مثلا. نرخ روزانه - 800 روبل، شیفت روز - 8 ساعت. نرخ ساعتی - 100 روبل.
2. وقتی با حقوق ماهانه پرداخت می شود، بر تعداد ساعات کار برای یک ماه خاص تقسیم می شود.

علاوه بر کمک هزینه های اجباری تعیین شده توسط قانونگذار، کارفرما می تواند مقررات محلی را اتخاذ کند که حقوق مادی یا سایر حقوق کارمندان خود را برای شرایط مضر تعیین می کند.

چه دسته از کارگران به طور قانونی ایجاد هزینه اضافی متفاوت است

برای کار در شب، هزینه اضافی توسط قانون تعیین شده است و نمی تواند متفاوت باشد (نامه روسترود مورخ 10.28.09 شماره 3201) برای:

• کارمندان نیروهای شبه نظامی، آتش نشانی و گارد - 35٪ حقوق.
• کارمندان خدمات مجازات فدرال - 35٪ حقوق.
• کارکنان پزشکی -- 50% نرخ تعرفه (حقوق)؛
• کارکنان تیم های آمبولانس و اورژانس - 100٪ نرخ تعرفه ساعتی (حقوق).

دسته‌هایی از کارگران وجود دارند که پاداش شبانه‌شان بر اساس توافق‌نامه صنعت به آنها تعلق می‌گیرد. در صورتی که قوانین هنجاری نیز برای این دسته هزینه های شبانه تعیین کند، کارفرما موظف است یکی از آنها را انتخاب کند که برای کارمند مفیدتر باشد.

اگر کار در شب در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته باشد، در حالی که برنامه کشویی نیست، کارمند نیز بر این اساس مستحق دریافت پرداخت اضافی است. در مورد دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات طبق قانون کار بیشتر بدانید.

سوال خود را بپرسید و مشاوره حقوقی رایگان دریافت کنید