چند پزشک در هر اپراتور دیگ بخار عبور می کنند. کتاب پزشکی برای اپراتور دیگ بخار

لیست پزشکان برای معاینه پزشکی دوره ای بستگی به موقعیتی که کارمند مورد بررسی اشغال می کند و همچنین به جنسیت او بستگی دارد. در مقاله ما اطلاعاتی در مورد لیست استاندارد پزشکانی که باید برای تأیید اینکه وضعیت سلامتی شما شرایط ذکر شده را برآورده می کند و همچنین در مورد روش گذراندن معاینات پزشکی ظاهر شوند، پیدا خواهید کرد.

کدام دسته از کارمندان ملزم به انجام معاینات پزشکی دوره ای هستند

مراقبت از سلامت کارکنان یکی از مهمترین وظایف یک کارفرما است. مطابق با هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، موظف به انجام معاینه پزشکی (هم قبل از شروع کار و هم متعاقباً با فرکانس مشخص) است:

• کارگران شاغل در انجام کاری که با حضور مضر و / یا خطرناک مشخص می شود عوامل تولید;
• متخصصانی که در زمینه مربوط به اجرای ترافیک کار می کنند.
• کارگران شاغل در این زمینه پذیراییموسسات پزشکی و کودکان و همچنین برخی از سازمان های دیگر که از نزدیک با ارائه خدمات به مردم مرتبط هستند.
• کارمندان زیر 21 سال؛
• دسته های دیگر کارگران که لیست آنها توسط قانون فدرال و محلی تعیین شده است.

مطابق با قسمت 3 هنر. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، عدم رعایت این الزام توسط کارفرما مستلزم جریمه است که مبلغ آن می تواند به 130000 روبل برسد.

روش آماده سازی برای معاینه پزشکی دوره ای اجباری

توالی اقدامات کارفرما با هدف سازماندهی و انجام معاینه پزشکی دوره ای به شرح زیر است:

چه اسنادی در طول معاینه پزشکی دوره ای تنظیم می شود، چه کسی هزینه آن را پرداخت می کند

بر خلاف معاینه پزشکی اولیه که کارمند قبل از انعقاد قرارداد کار با کارفرما انجام می دهد، هنگام گذراندن معاینه پزشکی دوره ای، گواهی تنظیم شده در فرم شماره 086 / y یا شماره 001-GS / y لازم نیست. با توجه به نتایج بازرسی دوره اییک کارمند در یک سازمان پزشکی نتیجه گیری می کند که حاوی اطلاعات زیر است:

• تاریخ صدور سند؛
• نام کامل شخصی که بازرسی را گذرانده است.
• نام سازمان استخدام کننده؛
• نام واحد ساختاریکه در آن کارمند کار می کند و همچنین نام دقیق موقعیت او.
• فهرستی از عوامل تولید مضر و خطرناک که تأثیر مستقیمی بر سلامت او دارد.
• نتیجه معاینه و نتیجه گیری پزشک بر اساس نتایج آن صادر شده است که نشان دهنده وجود یا عدم وجود موارد منع مصرف برای کارمند برای انجام نوع کار اعلام شده است.

این سند باید به امضای رئیس کمیسیون پزشکی و تأیید مهر مؤسسه بهداشتی و درمانی برسد. همچنین نتایج معاینه پزشکی گذرانده شده در گذرنامه بهداشتی که نزد کارفرما نگهداری می شود درج می شود.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

کلیه هزینه های مربوط به کارکنان تحت معاینه پزشکان و همچنین آزمایشگاه و تحقیق عملکردی، مطابق با مفاد هنر. 213 قانون کار، بر عهده کارفرما است. صرف نظر از اینکه چگونه موسسه پزشکی(عمومی یا خصوصی) معاینه پزشکی انجام می شود، کارفرما باید برای ارائه خدمات مناسب با او قراردادی منعقد کند که هزینه آن به تعداد کارکنان معاینه شده و نرخ تعیین شده توسط مدیریت کلینیک بستگی دارد.

گذراندن یک معاینه پزشکی به دستور 302n - که باید به پزشکان مراجعه کنید

روش انجام معاینه پزشکی دوره ای از کارکنان شرکت توسط مفاد دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "در مورد تایید لیست ها ..." مورخ 12.04.2011 شماره 302n تعیین می شود. . مطابق با هنر. 5 از بند یک قانون هنجاری مذکور، معاینه پزشکی باید توسط اعضای کمیسیون پزشکی دائمی انجام شود که شامل:

• آسیب شناس شغلی؛
• متخصصان پزشکی که دوره آموزشی پیشرفته در تخصص «آسیب شناسی شغلی» را گذرانده اند یا پزشکانی که دارای گواهینامه معتبر در این تخصص هستند.

ترکیب این کمیسیون با دستور رئیس پزشک مؤسسه مراقبت های بهداشتی که خدمات معاینه پزشکی را برای کارکنان شرکت ارائه می دهد تأیید می شود.

که در آن لیست پزشکان برای معاینه پزشکیبسته به حوزه ای که کارمند در آن کار می کند و شرایط اجرای فعالیت کاری او. ضمیمه شماره 1 دستور شماره 302n لیستی از عوامل تولید مضر و خطرناک را فهرست می کند که در صورت وجود آنها یک کارمند باید توسط متخصصان پزشکی تحت بررسی سلامت قرار گیرد. همین ضمیمه شامل فهرستی از پزشکانی است که باید کارگرانی را که در شرایط خاص کار می کنند و همچنین تعداد دفعات این معاینات را معاینه کنند. علاوه بر این، این سند حاوی لیست دقیقی از مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی است که انجام آن به شما امکان می دهد عینی ترین و دقیق ترین نتیجه را در مورد وضعیت سلامت کارمند بگیرید.

لیست پزشکان برای معاینه مجدد در محل کار

لیست پزشکانی که باید توسط یک کارمند شرکت هنگام معاینه پزشکی ویزیت شوند، مستقیماً در شرکت توسط شخصی که مسئول اجرای معاینه پزشکی و هماهنگی روند انجام آن است به او ارائه می شود. بسته به موقعیت کارگر، این لیست ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• متخصص گوش و حلق و بینی؛
• متخصص پوست و مو؛
• چشم پزشک؛
• متخصص آلرژی؛
• انکولوژیست؛
• اورولوژیست؛
• متخصص زنان؛
• جراح؛
• متخصص غدد؛
• متخصص مغز و اعصاب;
• ارتوپد؛
• دندانپزشک؛
• متخصص بیماری های عفونی؛
• مامولوژیست (برای زنان بالای 40 سال)، اگرچه در برخی موارد ویزیت این متخصص با یک روش ماموگرافی اجباری و به دنبال آن ارائه آن به متخصص زنان جایگزین می شود.

مهم! پیوند لیست 3، مشخص شده در پیوست 1 به دستور شماره 302n، الزام کارمند را برای معاینه توسط درمانگر، روانپزشک و متخصص اعصاب تعیین می کند. مشروعیت این ماده در تصمیم مورد تایید قرار گرفت دادگاه عالی RF "در مورد امتناع از به رسمیت شناختن ..." مورخ 12/18/2012 شماره AKPI12-1363.

لیست آزمایشات اجباری که هر کارمند تحت معاینه پزشکی باید انجام دهد شامل موارد زیر است:

• تجزیه و تحلیل کلی ادرار و خون؛
• فلوروگرافی

توجه: این لیست ممکن است با انواع دیگر معاینات و تجزیه و تحلیل (بسته به موقعیت شغلی کارمند) تکمیل شود.

چه کسی قبل از شروع روز کاری یا شیفت معاینه پزشکی انجام می دهد

مطابق بند 4 قسمت 2 هنر. 46 قانون "مبانی حمایت از سلامت ..." مورخ 30 آبان 1390 شماره 323 به منظور شناسایی تأثیر عوامل خطرناک و مضر تولید و همچنین وجود بیماری هایی که مانع از اجرای عادی کار می شود. فعالیت، برخی از دسته های کارگران (به عنوان مثال، رانندگان وسیله نقلیهحامل مسافر) باید قبل از رفتن به محل کار تحت بازرسی روزانه قرار گیرند. بر خلاف معاینه پزشکی دوره ای، این رویداد زمان زیادی نمی برد. مطابق با قسمت 8 ضمیمه دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد تأیید رویه ..." مورخ 15 دسامبر 2014 شماره 835n، یک کارمند بهداشتی با بالاتر یا ثانویه آن را انجام می دهد. آموزش پزشکی، یا یک موسسه مراقبت بهداشتی دارای مجوز برای ارائه خدمات درمانی(از جمله معاینات پزشکی).

بنابراین، برخی از دسته‌های کارگران ملزم به انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره‌ای هستند که در طی آن وضعیت سلامتی آنها هم توسط پزشکان عمومی و هم توسط متخصصان تقریباً تخصصی بررسی می‌شود. لیست پزشکانی که معاینه آنهاست پیش نیازبرای کارمند برای انجام فعالیت های کاری بیشتر، آزمایش های آزمایشگاهی و سایر مطالعات و همچنین شرح شرایط کاری که تأثیر آن مستلزم انجام معاینات منظم است، طبق مقررات وزارت بهداشت و درمان تعیین می شود. توسعه اجتماعی شماره 302n. بر اساس این سند، فهرستی از پزشکان برای هر پست تشکیل می شود که باید توسط کارکنان شاغل در آن ویزیت شوند.

همه ساله در دوره گرمایش پذیرای اپراتورهای دیگ بخار هستیم. آنها در زمان استخدام تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند. طبق 302 n و ارزیابی ویژه برای مضرات، معاینه پزشکی باید 1 بار در 2 سال انجام شود. به من بگویید آیا می توانیم در هنگام استخدام اپراتور از برد پزشکی سال گذشته استفاده کنیم یا خیر؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

خیر، در این شرایط قبل از پذیرش کارمندان باید مجددا برای معاینه پزشکی اولیه اعزام شوند. این به دلیل این واقعیت است که یک اخراج وجود دارد. در طول مدتی که کارمندان کار نمی کردند، ممکن است موارد منع مصرف برای کار داشته باشند. علاوه بر این، نیاز به عسل اولیه است. معاینه است نیاز اجباریکه باید هر بار که برای کار درخواست می دهید تکمیل شود.

بنابراین، کارگران تنها پس از گذراندن معاینه پزشکی اولیه می توانند پذیرش شوند.

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

1. پاسخ: آیا در صورت پذیرش کارمند معاینه پزشکی اجباری لازم است؟ کوتاه مدتبرای جایگزینی موقت یک کارمند غایب (برای دوره بیماری، مرخصی و غیره). با توجه به موقعیتی که کارمند برای آن استخدام می شود، معاینه پزشکی ارائه می شود

N.Z. کوویازین

بله نیاز است.

نیاز به معاینه پزشکی به دلیل وجود موارد خطرناک و (یا) ایجاد می شود. عوامل مضرو کار در روند کار (پیوست های شماره 1، 2 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n). از آنجایی که چنین عواملی به طور عینی برای یک موقعیت اشغال شده موقت وجود دارد، کارمند موقت مشمول کلیه معاینات پزشکی مقرر در قانون می باشد. نظم عمومی(ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت قرارداد با سرباز وظیفه مهم نیست.

با احترام و آرزوی کار راحت، اکاترینا زایتسوا،

پرسنل متخصص سیستم ها

- دستورالعمل های تولید برای بهره برداری از تجهیزات اصلی و کمکی؛

- دستورالعمل های حفاظت از کار برای اپراتور اتاق دیگ بخار و سایر دستورالعمل ها در مورد حفاظت از کار.

1.4.3. جلسات توجیهی مکرر در مورد حفاظت از کار اپراتور حداقل هر سه ماه یک بار انجام می شود.

1.4.4. جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده در آدرس زیر انجام می شود:

- هنگامی که قوانین جدید یا اصلاح شده قانونی و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار و همچنین دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار اجرا می شود.

- هنگام تغییر فرآیندهای فناوری، جایگزینی یا ارتقاء تجهیزات، وسایل، ابزار و سایر عوامل مؤثر بر ایمنی کار.

- در صورت نقض الزامات حفاظت از کار توسط کارکنان، اگر این تخلفات خطر واقعی عواقب جدی (حادثه در محل کار، تصادف و غیره) ایجاد کند.

- بر اساس تقاضا مقاماتنهادهای نظارت و کنترل دولتی؛

- در هنگام استراحت در کار (برای کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک - بیش از 30 روز تقویمی و برای کارهای دیگر - بیش از دو ماه).

- با تصمیم کارفرما (یا شخص مجاز توسط او).

1.4.5. جلسات توجیهی هدفمند به کارمند هنگام انجام کار یکباره، در هنگام حوادث پس از حوادث، بلایای طبیعی و کارهایی که برای آنها مجوز کار، مجوز یا سایر اسناد خاص صادر شده است و همچنین در هنگام برگزاری رویدادهای جمعی در سازمان انجام می شود. .

1.5. اپراتور موظف به رعایت قوانین داخلی است برنامه کاری:

- در محل کار سیگار نکشید؛

- از نوشیدن مشروبات الکلی در حین کار خودداری کنید زمان کاریدر اتاق دیگ بخار؛

- رعايت برنامه هاي وظيفه مصوب رئيس بخش.

1.6. مدت زمان کار اپراتورها طبق برنامه بیش از 12 ساعت نمی باشد. غذا خوردن در محل کار مجاز است.

1.7. معاینات پزشکی دوره ای اپراتورها هر 2 سال یک بار انجام می شود.

1.8. هنگام انجام کار، اپراتور ممکن است در معرض عوامل تولید خطرناک و مضر قرار گیرد:

- عوامل تولید خطرناک - عواملی که تأثیر آنها بر کارگر تحت شرایط خاص می تواند منجر به آسیب یا وخامت ناگهانی سلامتی شود.

- مضر - برای کاهش کارایی یا بیماری ها.

1.9. اپراتور دیگ بخار باید از تماس احتمالی با عوامل تولید مضر و خطرناک آگاه باشد.

عوامل فیزیکی:

- سطح خطرناک ولتاژ در مدار الکتریکی در پانل های کنترل (بلوک) نیروگاه های حرارتی.

- سقوط از ارتفاع؛

- زبری، فرز، لبه های تیز روی سطوح تجهیزات؛

- آلودگی گازی هوا در منطقه کار (در صورت نشت گاز، نشت در مجاری گاز، پوشش دیگهای بخار، عدم تهویه).

— تبسطوح تجهیزات (در صورت عدم وجود یا نقض عایق تجهیزات)؛

- افزایش ارتعاش در طول عملیات تجهیزات؛

- آب و هوای کوچک محل؛

- افزایش نویز (در صورت عدم استفاده از هدفون ضد نویز)؛

روانی فیزیولوژیکی - شدت زایمان.

1.10. شرایط و ماهیت کار بر حسب درجه مضر بودن و خطر 4 طبقه است: بهینه، مجاز، مضر و خطرناک.

شرایط کار بهینه (کلاس 1) شرایطی است که در آن سلامت کارمند حفظ می شود و پیش نیازها برای حفظ سطح بالایی از کارایی ایجاد می شود.

شرایط کاری مجاز (درجه 2) با چنین سطوحی از عوامل محیطی و فرآیند کار، که از استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای محل کار فراتر نمی روند و تغییرات احتمالی حالت عملکردیارگانیسم ها در طول یک استراحت منظم یا در آغاز شیفت بعدی ترمیم می شوند و در کوتاه مدت و بلندمدت تأثیر نامطلوبی بر سلامت کارگران و فرزندان آنها ندارند. شرایط کاری مجاز مشروط به عنوان ایمن طبقه بندی می شود.

شرایط کار مضر (کلاس 3) با وجود عوامل مضر مشخص می شود که سطوح آنها از استانداردهای بهداشتی فراتر می رود و تأثیر نامطلوبی بر بدن کارگر و / یا فرزندان او دارد.

1.11. اپراتور دیگ بخار موظف است در هنگام انجام کار مطابق با نوع عوامل خطرناک و مضر تولید از وسایل حفاظت شخصی(سرپوش، کفش مخصوص و وسایل ایمنی: عینک، ماسک تنفسی، هدفون و غیره).

1.12. بر اساس «آیین نامه تأمین تجهیزات حفاظت فردی کارگران، اپراتور باید از موارد زیر استفاده کند:

– کت و شلوار پنبه ای برای محافظت در برابر آلودگی های صنعتی عمومی و اثرات مکانیکی – 1 عدد در سال.

- چکمه های چرمی - 1 جفت در سال.

- دستکش ترکیبی یا دستکش بافتنی با پوشش پلیمری - 4 جفت در سال.

- عینک - برای پوشیدن.

علاوه بر این در زمستان:

– ژاکت با روکش عایق – 1 عدد برای 3 سال.

– چکمه های عایق چرمی – 1 جفت برای 3 سال.

1.13. اپراتور باید قبل از شروع به کار یا در طول روز کاری پس از کشف عیب، نقص تجهیزات را به مدیر سایت و توزیع کننده گزارش دهد و در لاگ عیوب و خرابی تجهیزات ثبت کند.

1.14. در صورت بروز حادثه، اپراتور دیگ بخار می تواند کمک های اولیه را به مصدوم ارائه کند، حادثه را به مدیریت و اعزام کننده گزارش دهد، با پزشک تماس بگیرد و در صورت امکان وضعیت را در محل برای بررسی ذخیره کند.

1.15. علاوه بر این الزامات، اپراتور اتاق دیگ بخار باید موارد زیر را رعایت کند:

- الزامات تعیین شده در مشخصات تعرفه و صلاحیت برای سطح دانش نظری و عملی اپراتور دسته مربوطه؛

- الزامات دستورالعمل های تولید برای بهره برداری از دیگهای بخار؛

- آئین نامه عملیات فنیتجهیزات، دستگاه ها، ابزارهایی که با آنها کار می کند یا خدمت می کند.

- مقررات داخلی کار.

1.16. الزامات حمایت از کار برای کارمند اجباری است. رعایت نکردن این الزامات تخلف از انضباط کار محسوب می شود.

2. الزامات حفاظت از کار قبل از شروع کار

2.1. قبل از پذیرش شیفت، اپراتور دیگ بخار باید:

- لباس خود را مرتب کنید. آستین ها و کف لباس ها باید با همه دکمه ها بسته شود، موها باید زیر کلاه ایمنی برداشته شوند. لباس‌ها باید به گونه‌ای درج شوند که انتهای آویزان یا تکان‌خوردگی وجود نداشته باشد. کفش ها باید بسته شوند. بالا زدن آستین های لباس ممنوع است.

- دور زدن تجهیزات سرویس شده را در طول یک مسیر مشخص انجام دهید، وضعیت ایمن تجهیزات، نرده ها، مکانیسم های چرخشی، وجود اعداد روی تجهیزات و اتصالات خط لوله را بررسی کنید.

- بررسی در دسترس بودن و سرویس دهی ابزارها و وسایل و مطابقت آنها با تاریخ انقضا، و همچنین وجود روشنایی اضطراری، تجهیزات اطفاء حریق، پوسترها یا علائم ایمنی.

- در قسمت خدمات بررسی کنید که هیچ اشیاء غیر ضروری راهروها را مسدود نکرده باشد، آیا محل کار و تجهیزات در حال سرویس به اندازه کافی روشن است (بدون لامپ سوخته).

- در مورد تمام نظرات شناسایی شده به توزیع کننده ODS گزارش دهید و اجازه احتراق دیگ را بگیرید.

- بر روی موانع سایت ها تکیه دهید و بایستید، در امتداد خطوط لوله راه بروید و همچنین روی سازه ها و سقف هایی که برای عبور از آنها در نظر گرفته نشده اند.

- راه اندازی و عملکرد کوتاه مدت مکانیسم ها یا دستگاه ها در صورت عدم وجود یا نقص دستگاه های محصور کننده.

- برای تمیز کردن مکانیسم های نزدیک بدون نرده های ایمنی یا با نرده های ضعیف.

- استفاده از تجهیزات معیوب و همچنین تجهیزات با دستگاه های خاموش کننده اضطراری معیوب یا غیرفعال، اینترلاک ها، حفاظت ها و آلارم ها.

- تعمیر تجهیزات بدون انجام اقدامات فنیجلوگیری از ورود اشتباه آن در کار (راه اندازی موتور، تامین بخار یا آب و غیره)، حرکت یا حرکت خود به خودی؛

- آمدن به شیفت در حالت مستی یا نوشیدن الکل در ساعات کاری.

3. الزامات حفاظت از نیروی کار در حین کار

3.1. در طول عملیات، اپراتور اتاق دیگ بخار باید:

- دیگ های در حال کار را چه در حین کار و چه پس از توقف آن (تا زمانی که احتراق در کوره کاملاً متوقف شود و دمای مایع خنک کننده به 45 درجه سانتیگراد کاهش یابد) را بدون مراقبت رها نکنید.

- گذرگاه ها و نزدیکی های دستگاه ها، اتصالات و سپرهای آتش نشانی را مسدود نکنید.

- اجازه ندهید افراد غیرمجاز بدون نماینده اداره شرکت وارد اتاق دیگ بخار شوند.

- به افراد آموزش ندیده و فاقد گواهینامه اجازه فعالیت ندهید.

- در صورت زوال سلامتی، کار را متوقف کنید، بیاورید محل کاردر حالت ایمن، به سرپرست فوری اطلاع دهید، با یک موسسه پزشکی تماس بگیرید،

- در هنگام تصادفات در رفع عواقب مشارکت داشته باشند و تا رفع کامل آنها نسبت به انتقال و پذیرش نوبت اقدام ننمایند.

3.2. حالت کار دیگ را مطابق با "نمودار حالت دیگ بخار" انجام دهید.

3.4. پاکسازی بویلر باید مطابق با نمودار رژیم و دستورالعمل های تولید برای عملکرد بویلرها حداقل یک بار در هر شیفت انجام شود.

3.5. عملکرد گیج های فشار، شیرهای ایمنی را حداقل یک بار در شیفت بررسی کنید.

3.6. برای افزایش فشار دیگ، لازم است فشار گاز و سپس هوا را با کاهش افزایش دهید - برعکس.

3.7. در صورت انحراف در حالت کار دیگ از هنجار، مطابق با "طرح محلی سازی و رفع شرایط اضطراری در اتاق دیگ بخار" عمل کنید. دستورالعمل تولیدبرای عملکرد دیگ بخار

3.8. دسترسی به پرسنل تعمیر و نگهداری را فراهم کنید تعمیر کاربا توجه به مجوز، محل کار را آماده کنید، توضیحات هدفمند را ارائه دهید.

3.9. در هنگام وقفه در عملکرد تجهیزات برای عیب یابی، تعویض بدنه کار و غیره. نصب پوسترهای ایمنی

3.10. لباس‌های سرپوش و کفش ایمنی بپوشید.

3.11. اپراتور دیگ بخار در طول کار دیگ بخار ممنوع است:

- تا توقف کامل احتراق در کوره، حذف بقایای سوخت از آن و کاهش فشار به صفر، دیگ ها را بدون مراقبت رها کنید.

- راه اندازی دیگهای بخار با معیوب: اتصالات، فیدرها، اتوماسیون ایمنی، حفاظت اضطراری و سیستم های هشدار.

- گاز خاموش شده را در کوره بدون تهویه اولیه کوره و مجاری گاز مشتعل کنید.

- یک مشعل گاز را از مشعل نزدیک روشن کنید.

- دریچه های ایمنی گیر کرده یا آنها را بارگیری کنید.

- برای پاکسازی با شیر تصفیه معیوب، شیر را با ضربات چکش یا اشیاء دیگر باز و بسته کنید.

- بلبرینگ ها را روغن کاری کنید و درزگیرها را در حین کار پمپ سفت کنید.

- از جعبه ها و سایر وسایل و وسایل موقت به جای پله ها و سکوها استفاده کنید.

- آچارها را بلند کنید (روی آنها لوله قرار دهید و ...) و همچنین آچار را بزنید تا از شکستن پیچ ها و شکستن نخ ها جلوگیری شود.

4. الزامات حفاظت از کار در موقعیت های اضطراری

4.1. اپراتور دیگ بخار موظف است طبق دستورالعمل تولید برای بهره برداری از دیگ بخار و .

4.2. تفسیر مراقبت پزشکیقربانیان جراحت، مسمومیت و بیماری ناگهانی، مطابق با "دستورالعمل های کمک های اولیه در صورت بروز حادثه در محل کار" عمل کنند.

4.3. در صورت بروز حوادث:

- فورا کمک های اولیه را به قربانی سازماندهی کنید و در صورت لزوم او را به یک سازمان پزشکی تحویل دهید.

- اتخاذ تدابیر فوری برای جلوگیری از ایجاد شرایط اضطراری یا سایر موارد اضطراری و تأثیر عوامل آسیب زا بر سایر افراد؛

- حفظ وضعیت قبل از شروع بررسی حادثه، همانطور که در زمان وقوع حادثه بوده است، در صورتی که این امر جان و سلامتی افراد دیگر را تهدید نکند و منجر به فاجعه، حادثه یا سایر شرایط اضطراری نشود. و اگر حفظ آن غیرممکن است، وضعیت فعلی را ثبت کنید (طرح ها را تهیه کنید، فعالیت های دیگر را انجام دهید).

5. الزامات حفاظت از کار در پایان کار

5.1. در طول فعالیت شبانه روزی دیگ بخار، اپراتور دیگ بخار موظف است:

- طبق "دستورالعمل صنعتی برای بهره برداری از دیگهای بخار"، شیفت را بگذرانید.

- در گزارش عملیاتی تحویل شیفت ثبت نام کنید، اگر شیفتر ظاهر نشد، به اعزام کننده DS اطلاع دهید که خروج بدون مراقبت از اتاق دیگ بخار ممنوع است.

5.2. هر گونه نقص در عملکرد تجهیزات را به سرپرست فوری اطلاع دهید.

لباس های کار را در مکانی مخصوص قرار دهید، دست های خود را با آب و صابون بشویید، در صورت امکان دوش بگیرید.

اپراتور دیگ بخار موظف است الزامات دستورالعمل حفاظت از کار را برای اپراتور دیگ بخار رعایت کند.

در اینجا مقاله ای در این زمینه وجود دارد

اسکرول کنید: Order 302n چیست

مصاحبه با نادژدا ایوانونا سیمونوا، مدیر بخش علوم موسسه ایمنی و شرایط کار کلین.

دستور N 302n الزامات تشکیل لیستی از افرادی را که در معرض بازرسی هستند تغییر می دهد: این لیست اکنون با توجه به داده های گواهی محل کار تشکیل شده است. دو متخصص جدید در حال معرفی هستند که طبق دستور شماره 302n ملزم به شرکت در معاینه پزشکی هستند - یک متخصص اعصاب و روان و یک روانپزشک. بازرسی های کار دولتی حق کنترل همه چیز مربوط به حفاظت از کار و سلامت کارگران را دارند. تا حدی، این توابع از نظر حفاظت از سلامت و انطباق با الزامات شرایط کار توسط Rospotrebnadzor و "بخش بهداشت صنعتی" آن انجام می شود. کارفرما موظف است در ساعات کاری و در طول معاینه پزشکی با هزینه شخصی خود معاینه پزشکی انجام دهد و میانگین حقوق وی را به کارمند پرداخت کند.

Order N 302n درباره چیست؟ معاینه پزشکی اجباریکارمندان به هزینه کارفرما؟ چه دسته ای از کارکنان تحت پوشش هستند؟
- الزام معاینه پزشکی اجباری کارکنان از بیست سال گذشته وجود داشته و اجرا شده است. پیش از این، بر اساس چندین دستور متفاوت بود که منجر به سردرگمی شد. دستور اصلی در حال اجرا، فرمان شماره 83 بود؛ دستورات شماره 90 و 555 که در دوره شوروی به تصویب رسید، تا حدی به موازات آن عمل می کرد. سفارش N 302n همه الزامات برای انجام دوره ای را با هم ترکیب کرد معاینات پزشکیو مقدماتی برای کارگران شاغل در شرایط کاری خطرناک و تا حدودی تغییر مقررات و وارد کردن آنها به بیشتر وضعیت هنر. روش ها و سازماندهی جدید بازرسی ظاهر شده است.
- معاینات پزشکی توسط دسته های جدید پزشکان انجام خواهد شد. راجب که صحبت میکنیم؟
- دو متخصص جدید که طبق دستور شماره 302 n ملزم به شرکت در معاینه پزشکی هستند - متخصص اعصاب و روان و روانپزشک در حال معرفی هستند. تقریباً هرگز قبلاً از این پزشکان برای معاینه کارگران در شرایط کاری خطرناک استفاده نشده بود.
- دلیل نیاز به معاینات روانشناختی و روانپزشکی کارکنان چیست؟
- بر کسی پوشیده نیست که در کشور ما مساعدترین وضعیت مصرف مواد مخدر و روانگردان در سنین کار وجود ندارد. تعداد معتادان به مواد مخدر از جمله در میان کارگران شاغل در حال افزایش است شرایط خطرناک. تشخیص چنین مشکلاتی در میان این دسته از متخصصان به ویژه مهم است، زیرا زندگی افراد دیگر اغلب به آنها بستگی دارد. از سوی دیگر کشورهای اروپا و آمریکا نگران وخامت وضعیت روانی جمعیت توانمند هستند که در رشد افسردگی و شرایط روان رنجور بیان می شود. علاوه بر این، در قرن 21 این مشکل به ویژه به وضوح دیده می شود، زیرا در تعدادی از کشورهای توسعه یافته این اختلالات روانی هستند که بیش از 40 درصد از ناتوانی های موقت را ایجاد می کنند. امیدواریم مشارکت روانپزشک در انجام معاینات دوره ای پزشکی گامی به موقع در نظارت بر افراد مبتلا به این گونه اختلالات معیوب و روان رنجور باشد و امکان ساماندهی منطقی پیشگیری از آنها را در آینده فراهم سازد.
- شایع ترین مشکلات روانی در بین کارگران چیست؟
- مشکلات با یک اختلال پیش پا افتاده شروع می شود که اغلب با استرس اجتماعی ناشی از رقابت شدید در بازار کار و ترس از دست دادن شغل ترکیب می شود. نقش منفی خود را ایفا کنند و الزامات بالاکارفرما به کارکنان، رقابت درون تیمی بین کارمندان، پردازش ثابت، سرعت بالای کار. همه این عوامل فرد را به حالت افسردگی سوق می دهد. به ویژه افرادی که چشم‌انداز ندارند تحت تأثیر این موضوع قرار می‌گیرند. توسعه شغلی، و همچنین نمایندگان به اصطلاح "حرفه های ارتباطی"، به عنوان مثال، صندوقدار-کنترل کننده در سوپر مارکت ها. این دسته از کارمندان حق ادعایی به مشتریان و ابراز نارضایتی را ندارند، در حالی که خریداران دائماً از این موضوع استفاده می کنند و سعی در ایجاد درگیری دارند. در نتیجه، بسیاری از احساسات منفی جمع می شوند، در حالی که شما باید لبخند بزنید و بسیار درست عمل کنید. این می تواند اثرات عصبی ایجاد کند.
- چه ارگان هایی بر اجرای دستور نظارت خواهند داشت؟
- انصافاً باید گفت که همیشه کارفرمایان زیادی بوده اند که رعایت چنین الزاماتی را بسیار جدی می گرفتند. در درجه اول ما داریم صحبت می کنیمدر مورد شرکت های صنعتی، معدنی و حمل و نقل که قبلاً دولتی بودند. این نوع کارفرما در معرض خطر جدی است. فرآیند تکنولوژیکیدر صورتی که الزامات مقررات پزشکی را نادیده بگیرد. البته، هر کاری را می توان بد انجام داد: این نه تنها در مورد کارفرما، بلکه همچنین صدق می کند سازمان های پزشکیکه بازرسی انجام می دهند. با این حال، اشتباهات آنها نباید خود سیستم را بدنام کند، زیرا به طور هدفمند در حال توسعه است. و حتی در صورت وجود نکات انتقادی به این دستور، باید گفت که در مقایسه با دستورات قبلی، گامی رو به جلو است. بازرسی های کار دولتی حق کنترل همه چیز مربوط به حفاظت از کار و سلامت کارگران را دارند. تا حدی، این توابع از نظر حفاظت از سلامت و انطباق با الزامات شرایط کار توسط Rospotrebnadzor و "بخش بهداشت صنعتی" آن انجام می شود. ضمناً کارفرما موظف است اطلاعات کامل نتایج بازرسی را در اختیار اتحادیه های صنفی قرار دهد.
- اگر کارفرما از معاینه پزشکی بی اعتنایی کند که برای آن آئین نامهآیا کارمند باید ارجاع شود؟
- قانون اساسی اصلی در این زمینه قانون کار است. قانون کار به صراحت بیان می کند که کارفرما موظف است با هزینه شخصی معاینه پزشکی انجام دهد، در ساعات کاری و در طول معاینه پزشکی، متوسط ​​حقوق کارمند را پرداخت کند. این مقررات در قانون کار فدراسیون روسیه. نقض قانون کار فدراسیون روسیه منجر به مسئولیت اداری می شود. اما اگر معاینه پزشکی بی کیفیت یا عدم وجود آن منجر به عواقب کشنده شود، کارفرما نیز ممکن است تحت مسئولیت کیفری قرار گیرد. در هر صورت، کارمند همیشه می تواند تماس بگیرد بازرسی دولتیدر مورد کار، و اتحادیه کارگری شاخه، و به Rospotrebnadzor، اگر ما در مورد آن صحبت می کنیم بیماری های شغلیو اختلالات سلامتی
- چه زود باید منتظر نتایج مثبت از این نوآوری باشیم؟
- من فکر می کنم که وضعیت در شرکت های بزرگ صنعتی و معدنی تغییر نخواهد کرد: معاینات پزشکی انجام شده و ادامه خواهد داشت. برخی از مشکلات ممکن است در سازمان های کسب و کارهای متوسط ​​و کوچک ایجاد شود. باید در نظر داشت که تا به امروز این هنجارها در مشاغل کوچک و متوسط ​​بسیار ضعیف عمل کرده است. بر کسی پوشیده نیست که بخش قابل توجهی از کارکنان شرکت های کوچک خارج از حوزه هستند بیمه اجتماعیو اغلب خارج از قرارداد کار کار می کند. همه اینها نیاز به بهبود دارد. قانون کارو مقرراتی که با توجه به میزان متفاوت اموال و تعداد کارکنان مربوط به سازماندهی کلیه رویدادها خواهد بود.
- هزینه معاینه پزشکی در حال حاضر برای هر کارمند چقدر است؟
- مبالغ ممکن است متفاوت باشد. این خدمات توسط سازمان های دارای مجوز انجام معاینات پزشکی ارائه می شود. فرض کنید یک یا دو سال پیش در کشور امکان یافتن محدوده ای از 1.5 هزار تا 10 هزار روبل وجود داشت. و بیشتر. ترتیب جدیدمتخصصان جدید را به معاینه پزشکی معرفی می کند که منجر به افزایش هزینه های اجرای آن می شود. با این حال ، در همان زمان ، دستور N 302n الزامات تشکیل لیستی از افرادی را که در معرض بازرسی هستند تغییر می دهد: این لیست اکنون با توجه به داده های گواهی محل کار تشکیل شده است. این شامل آن دسته از کارمندانی می شود که آشکارا در شرایط کاری مضر کار می کنند، یعنی با وجود عواملی در محل کار که فراتر از استانداردهای بهداشتی هستند. در این صورت کارفرما با رویکرد صحیح و مشاوره شایسته از سوی سازمان های متخصص در این زمینه ها می تواند با کاهش تعداد افراد معاینه شده منتفع شود. علاوه بر این، امروز وزارت دادگستری در حال بررسی دستوری است که به کارفرما امکان استفاده از وجوه صندوق بیمه اجباری پزشکی برای معاینات پزشکی دوره ای را می دهد. این یک ذخیره نسبتاً خوب است که به کارفرما اجازه می دهد تا میزان سرمایه خود را که برای بازرسی هزینه می کند کاهش دهد. این امکان وجود دارد که در برخی از سازمان ها حتی امکان انجام معاینه پزشکی به طور کامل با هزینه بودجه اختصاص داده شده توسط صندوق بیمه اجتماعی وجود داشته باشد.
- در آینده نزدیک چه قانونگذاری، همچنین مربوط به سلامت در محل کار، باید انتظار داشت؟
- وزارت کار و توسعه اجتماعیدر چند سال گذشته به طور فعال الگوی استفاده در فرآیند مدیریت توسعه یافته است فعالیت کارگریایده هایی برای ارزیابی و مدیریت ریسک های حرفه ای مفهوم ریسک شغلی در قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شد، در حالی که قبلاً فقط در قانون فدرال N 125-FZ. امروز، در حال حاضر در قانون کار فدراسیون روسیه، ایده های اولیه در مورد سیستم مدیریت ریسک حرفه ای داریم و در آینده نزدیک روشی برای ارزیابی و مدیریت ریسک های حرفه ای دریافت خواهیم کرد. این سند در حال حاضر توسط وزارت بهداشت در دست بررسی است. نتایج معاینات دوره‌ای پزشکی دومین مؤلفه از دو مؤلفه (اولین گواهینامه محل کار) است که در ارزیابی خطرات شغلی استفاده می‌شود. یکی از نوآوری های مورد انتظار اتوماسیون نتایج معاینات پزشکی دوره ای خواهد بود، یعنی فرم های یکپارچهثبت نام که امکان تشکیل پایگاه های داده بر اساس نتایج بازرسی ها را فراهم می کند. مورد دوم، همراه با پایگاه داده گواهی محل کار، ارزش ریسک های شغلی فردی را ارائه می دهد. به لطف این تکنیک، می توان دید که کدام یک از عوامل بیشتر بر خطر تأثیر می گذارد - شرایط کار، وضعیت سلامت یا خطر بالای آسیب تجهیزات. بر این اساس، کارفرما قادر خواهد بود اقدامات اولیه را برای مدیریت ریسک های شغلی، هم برای کاهش سطح مواجهه با عوامل مضر و هم برای حفظ و بهبود سلامت کارکنان انتخاب کند. این باعث کاهش ریسک حرفه ای در شرکت و همچنین کاهش میزان پرداخت بیمه می شود.

امضا برای چاپ
14.05.2012

تا آنجایی که من می دانم، اپراتورهای دیگ گاز مستحق دریافت اضافی هستند. تعطیلات 6 روز کاری (7 تقویم).

این شرکت رانندگان خودرو، رانندگان کامیون و رانندگان خودروهای شخصی را استخدام می کند. رانندگان خودرو، از جمله کامیون ها، تحویل کالا (مواد اولیه و مواد) و توزیع محصولات (محصولات نانوایی) را انجام می دهند. رانندگان خودروهای رسمی کارمندان را با نیازهای رسمی تحویل می دهند. همچنین این شرکت دارای اپراتور دیگ بخار (محل تولید خطرناک) می باشد. آیا انجام معاینه روانپزشکی در رابطه با رده های کارگری فوق ضروری است؟ معاینه روانپزشکی کارگران دسته های فوق تا چه حد انجام می شود؟ اگر این دسته از کارکنان معاینه روانپزشکی را گذرانده باشند، چه مسئولیت اداری می تواند برای یک شرکت اعمال شود؟

پاسخ

همه رانندگان خودرو باید حداقل هر پنج سال یک بار تحت معاینه روانپزشکی اجباری قرار گیرند (بخشی از ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه).

معاینه روانپزشکی معمولاً در یک داروخانه روانی-عصبی انجام می شود. اما هیچ روانپزشکی نمی تواند آن را انجام دهد، بلکه فقط کمیسیون پزشکی. معمولاً از سه روانپزشک تشکیل شده است.

برای انجام معاینه روانپزشکی، کارفرما یک ارجاع به کارمند صادر می کند که نوع فعالیت و شرایط کاری موجود در لیست را نشان می دهد. کمیسیون موظف است ظرف 20 روز از تاریخ درخواست، بررسی را انجام دهد. در صورت لزوم، او ممکن است درخواست کند اطلاعات اضافیدر مورد سلامت یک کارمند در سایر موسسات پزشکی.

هدف از امتحان:

• تعیین اینکه آیا کارمند دارای اختلال روانی است یا خیر.
• برای ایجاد ارتباط بین ماهیت اختلال و توانایی انجام موفقیت آمیز و ایمن نوع فعالیت مشخص شده در جهت کارفرما.

تصمیم توسط کمیسیون با اکثریت ساده آرا اتخاذ و در آن صادر می شود نوشتنبه کارمند در مقابل امضا ظرف سه روز پس از پذیرش. در همان مدت، پیامی در مورد تاریخ تصمیم گیری توسط کمیسیون و تاریخ صدور آن برای کارمند به کارفرما ارسال می شود.

تاریخ بررسی مجدد بعدی در جمع بندی کمیسیون قید شده است. در صورت لزوم، می توان آن را قبل از برنامه به ابتکار کارمند یا کارفرما انجام داد. نتیجه گیری در مورد نامناسب بودن کار مرتبط با منبع افزایش خطر، برای مدتی که بیش از پنج سال صادر نمی شود.*

آیا کارمند حق دارد از معاینه روانپزشکی امتناع کند؟

معاینه روانپزشکی داوطلبانه انجام می شود، مگر در مواردی که به صراحت در قانون مشخص شده است. به عنوان مثال، زمانی که یک فرد خطری فوری برای خود و دیگران ایجاد می کند. در موارد دیگر، روانپزشک از کارمند می خواهد که رضایت خود را برای معاینه امضا کند.»

شرایطی وجود دارد که یک کارمند از غیبت خجالت نمی کشد دستمزد، عجله ای برای انجام معاینه ندارد و همچنان در سازمان ثبت نام می کند. کارفرما ممکن است چنین رفتاری را تخلف انضباطی بداند و به کارمند توبیخ کند. در صورت امتناع مکرر، در صورت داشتن مجازات انضباطی، کارمند را به دلیل عدم انجام مکرر وظایف کار بدون دلیل موجه توبیخ و اخراج کنید.

برای جلوگیری از پیگرد قانونی، لازم است مراحل اعمال مجازات های انضباطی را رعایت کنید ():

1. شرط گذراندن اجباری معاینه روانپزشکی باید به طور کامل مشخص شود قرارداد استخدامکارمند یا در یک قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار یا سایر محلی عمل هنجاریکارفرمایی که کارمند با امضای او آشنا است. اگر چنین شرایطی در اسناد وجود نداشته باشد، نمی توان ثابت کرد که کارمند الزامات کارفرما را برآورده نمی کند.
2. باید از کارمند توضیح کتبی بخواهید. اگر ظرف دو روز ارائه نشد، در این مورد اقدام کنید.
3. صدور دستور برای درخواست الزامی است اقدام انضباطیو ظرف سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام کند (کارمند تعلیقی علیرغم عدم اجازه کار موظف به حضور در محل کار است. ). اگر کارمند از خواندن دستور امتناع کند ، در این مورد نیز اقدامی تنظیم می شود.

پاسخ به سوالات شما.

آیا دانش آموزان باید برای ارزیابی روانپزشکی ارجاع داده شوند؟

آیا اعزام برای معاینه روانپزشکی دانش آموزانی که در حال گذراندن هستند واجب است؟ عمل صنعتی? آنا NEMTSOVA، متخصص منابع انسانی (Kirovsk)

بله، اگر آنها کارهایی را انجام دهند که موارد منع مصرف مناسب برای آنها ایجاد شده است، ضروری است. می توانید آنها را در فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی برای ورزش بیابید. انواع خاصیفعالیت های حرفه ای و فعالیت های مرتبط با منبع خطر افزایش یافته 3 .

سیستم کمک حرفه ای برای وکلا، که در آن شما پاسخ هر، حتی پیچیده ترین سوال را خواهید یافت.