ارزیابی ویژه تعریف شرایط کار. ارزیابی ویژه شرایط کار: اشتباهات کارفرمایان

از ابتدای سال 2014 قابل اجرا است قانون فدرالمورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ (از این پس قانون SOUT نامیده می شود). مفاد آن گواهینامه محل کار را به طور کامل لغو کرد و در عوض معرفی شد سفارش جدیدتجزیه و تحلیل عوامل مضرکار - ارزیابی ویژه از شرایط کار (از این پس - SOUT).

علیرغم اینکه دوره گذار هنوز ادامه دارد و برای بسیاری آخرین مهلت اجرای بازرسی ویژه کار دسامبر 2018 خواهد بود، بازرسان کار در حال حاضر بازرسی های منظم و بدون برنامه را انجام می دهند و هزاران تخلف را شناسایی می کنند. برای جلوگیری از تحمیل جریمه و جریمه، کارفرمایان باید نوآوری ها را در اسرع وقت درک کنند.

جوهر ارزیابی ویژه از شرایط کار

SOUT در اصل یک آزمون و ارزیابی است کارشناسان مستقلشرایط کار در محل کار از پیش تعیین شده اگر کار با تأثیرات مضر و خطرناک همراه باشد، یک سازمان تخصصی اندازه گیری های ابزاری لازم را انجام می دهد و با ایجاد تأثیر شرایط بر افرادی که در آنجا کار می کنند، محل کار یکی از طبقات ممکن را تعیین می کند:

• بهینه؛ قابل قبول
• مضر؛ خطرناک

مبلغی که کارفرما برای کارمندان خود به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می کند و همچنین میزان مزایایی که به کارمندان تعلق می گیرد ( مرخصی اضافی، ساعات کاری کوتاه شده و غیره).

کاهش تأثیر عوامل زیان آور شناسایی شده در آینده می تواند تعرفه اضافی تعیین شده را به حداقل برساند و حتی آن را به صفر برساند و همچنین هزینه های کارفرما را برای جبران خسارت و تضمین برای کارکنانی که در تولیدات خطرناک فعالیت می کنند، کاهش می دهد. معلوم می شود از شرایط بهترکار کارکنان، کارفرما باید کمتر بپردازد.

چه کسی نیاز به انجام SOUT دارد؟

قانون SOUT مسئولیت تأمین مالی و سازماندهی فرآیند ارزیابی ویژه را بر عهده همه کارفرمایان قرار می دهد - اشخاص حقوقیو کارآفرینان فردی که کارمند دارند. بر این اساس، ارزیابی خاصی از شرایط کار مورد نیاز نیست:

1) کارآفرینانی که بدون استخدام کارمند فعالیت می کنند.

2) برای کارفرمایان - افراد.

چه چیزی مشمول ارزیابی ویژه است؟

شرایط کار کارکنان بر اساس پارامترهای فیزیکی محل کار آنها ارزیابی می شود، یعنی. مکان های تحت کنترل کارفرما که کارکنان موظفند برای انجام وظایف خود به آنها گزارش دهند مسئولیت های شغلی. بر اساس قانون کار و استخدام تخصصی، سمت کلیه کارکنان باید ارزیابی شود، به استثنای کسانی که:

• برای کارفرمایان - افراد کار می کند.
• از خانه کار می کند؛
• کار را از راه دور انجام می دهد

شرایط کار در تمام محل های کار با در نظر گرفتن شباهت آنها بررسی می شود. مشاغلی که:

• در مناطق مشابه با شرایط روشنایی، تهویه و گرمایش یکسان واقع شده اند.
• مجهز به تجهیزات و امکانات تولیدی مشابه حفاظت شخصی;
• شامل کار کارکنان با موقعیت ها و وظایف شغلی یکسان می شود.

علیرغم این واقعیت که تنها یک پنجم از محل های کار مشابه مورد بازرسی قرار می گیرند (اما نه کمتر از دو)، نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار برای همه اعمال می شود. مکان های مشابه.

زمان بندی SOUT برنامه ریزی شده

از سال 2014 تا 2018، قانونگذاران دوره انتقالی را پیش بینی کردند که در طی آن نتایج گواهینامه های قبلی انجام شده از محل کار معتبر خواهد بود و اجرای مرحله ای مجموعه ای از اقدامات ارزیابی امکان پذیر خواهد بود. با این حال، محل های کاری وجود دارد که باید فوراً SAS در آنها انجام شود. قانون SOUT مهلت هایی را فهرست می کند که به کارفرمایان برای دریافت نتایج اولیه ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده برای آنها داده می شود گروه های مختلفمشاغل:

1) در محل کار دارای گواهینامه لازم الاجرا شدن قانون SOUT، ارزیابی ویژه تا پایان اعتبار نتایج گواهینامه انجام می شود. ظرف مدت پنج سال از تاریخ اجرای آن.

مهم! به ابتکار کارفرما، امکان انجام یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی شده قبل از برنامه وجود دارد. این ممکن است در مواردی لازم باشد که شرایط کار در محل کار پس از صدور گواهینامه بهبود یافته است و بر اساس نتایج ارزیابی و ارزیابی، کارفرما برنامه‌ریزی می‌کند تا هزینه‌های خود را برای ارائه تضمین‌ها و غرامت به دسته‌های ترجیحی کارکنان کاهش دهد.

2) در محل های کاری که فعال هستند و قبلاً مشمول صدور گواهینامه نیستند:

الف)ارزیابی ویژه تا 31 دسامبر 2018 انجام می شود، در صورتی که نوع این مشاغل در بندهای 1، 2، قسمت 6 هنر ذکر نشده باشد. 10 قانون SOUT. این لیست شامل مشاغل کارکنانی است که وظایف آنها منحصراً به موارد زیر مربوط می شود:

• کار بر روی کامپیوتر؛
• استفاده دوره ای از پرینترها، دستگاه های کپی و لوازم خانگی.

با این حال، روند سازماندهی SOUT باید به صورت مرحله ای انجام شود و به پایان سال 2018 موکول نشود. از این گذشته ، تقاضای عجله برای خدمات کارشناسان و حجم کار سازمان های تخصصی - ارزیابان در پایان دوره گذار می تواند شرایطی را ایجاد کند که در آن دستیابی به نتایج سیستم ارزیابی در بازه زمانی مشخص شده غیرممکن شود.

ب)اگر نوع این مشاغل در بندهای 1، 2، قسمت 6 هنر گنجانده شده باشد، بلافاصله ارزیابی ویژه انجام می شود. 10 قانون SOUT. چنین مکان های کاری شامل مواردی است که کار به کارکنان این امکان را می دهد:

• بازنشستگی پیش از موعد در سنین بالا؛
• تضمین و غرامت در ارتباط با شرایط کاری خطرناک و مضر.

دوره اعتبار پنج ساله چه زمانی به پایان می رسد؟از نتایج سیستم ارزیابی اولیه، نیاز به انجام یک ارزیابی مجدد وجود دارد، اما فقط برای آن دسته از کارفرمایان که قبلاً خطرناک یا خطرناک را شناسایی کرده بودند. شرایط مضرکار برای کارفرمایانی که اعلامیه ای مبنی بر انطباق محل کار با استانداردهای تعیین شده دارند (البته اگر شرایط کار تغییر نکرده باشد و ایمن بماند)، اعتبار نتایج ثبت شده توسط SOUT اولیه برای پنج سال آینده تمدید می شود و هزینه های کارفرما را کاهش می دهد. برای انجام فعالیت های ارزیابی ویژه

اگر شرایطی پیش نیاید که اعتبار اظهارنامه را لغو کند، به گفته کارشناسان، به کار خود ادامه می دهد، زیرا قانون SOUT تعداد تمدیدهای احتمالی را پیش بینی نکرده است. با این حال، در مورد این موضوع هنوز تشکیل نشده است رویه قضاییو کاملاً ممکن است که به زودی نظرات دیگری مطرح شود.

در چه مواردی SOUT برنامه ریزی نشده مورد نیاز است؟

دوره گذار برای ارزیابی های ویژه برنامه ریزی نشده اعمال نمی شود، به این معنی که اکنون همه کارفرمایان که رویدادهای ذکر شده در هنر را تجربه می کنند. 17 قانون SOUT، ظرف شش ماه موظف به انجام اقدامات غیرقابل برنامه ریزی برای ارزیابی شرایط کار هستند. شرایطی که باعث ایجاد شرایط اضطراری برنامه ریزی نشده می شوند عبارتند از:

• ایجاد مشاغل جدید، از جمله فقط برای کارفرمایان ثبت نام شده؛
• تغییر دهید فرآیند تولیدترکیب مواد مورد استفاده و سایر عواملی که ممکن است بر مضرات و خطرات کار برای کارگران تأثیر بگذارد.
• بیماری شغلی یا حادثه صنعتی کارمند که وقوع آن با شرایط کاری خطرناک همراه است.
• تقاضای اتحادیه؛
• دستورالعمل های بازرسی کار

چه کسی ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهد؟

برای شناسایی بالقوه عوامل خطرناک، با اندازه گیری انحرافات از هنجار و همچنین برای رسمی کردن نتایج SOUT ، کارفرما باید یک سازمان تخصصی را بر اساس یک قرارداد مدنی استخدام کند. علاوه بر این، امکان انعقاد یک قرارداد داوطلبانه بیمه مسئولیت به منظور به حداقل رساندن خطر خسارت در طول فرآیند اندازه گیری، تحقیق و سایر جنبه های کار کارشناسان وجود دارد.

با در نظر گرفتن الزامات قانون ارزیابی ویژه کارشناسی در خصوص استقلال کارشناسان، محدودیت هایی برای فهرست افراد مجاز به انجام ارزیابی ویژه اعمال می شود. به عنوان مثال، مؤسس سازمان مورد بازرسی یا بستگان نزدیک او نمی توانند حسابرسی انجام دهند.

سازمان های تخصصی همچنین باید از شرایط مقرر در قانون SOUT پیروی کنند که رعایت آن با گواهی وزارت کار فدراسیون روسیه و گنجاندن در یک ثبت نام ویژه برای بازبینی در وب سایت تأیید شده است. www.rosmintrud.ru. به ویژه، تا دسامبر 2018، این ثبت شامل شرکت هایی می شود که قبلاً برای صدور گواهینامه محل کار پذیرفته شده اند و دارای گواهی اعتبارنامه معتبر از تاریخ فعلی هستند.

قبل از انعقاد قرارداد در مورد انجام SOUT با هر شرکتی، کارفرما باید مطابقت آن را با تمام الزامات قانونی بررسی کند. در غیر این صورت، نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار ممکن است توسط بازرسی کار لغو شود و کارفرما باید هزینه های انجام یک ارزیابی تکراری و برنامه ریزی نشده را متحمل شود.

نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار

نتایج SOUT در قالب یک گزارش از یک سازمان کارشناسی به صورت تایید شده توسط وزارت کار تهیه می شود. این سند فهرستی از مکان های کاری خاص و طبقات و طبقات فرعی شرایط کاری ایجاد شده برای آنها را منعکس می کند. نتایج SOUT از تاریخ امضای گزارش لازم الاجرا می شود و کارفرما را موظف می کند:

• مبالغ اضافی را به صندوق بازنشستگی منتقل کنید (برای طبقات "مضر" - از 2 تا 7٪ و "خطرناک" - 8٪؛
• ارائه تضمین های لازم و غرامت به کارکنان؛
• تجهیزات حفاظتی لازم را برای کارگران فراهم کنید.
• انجام فعالیت هایی که بر به حداقل رساندن و حذف مضرات و خطر عوامل تولید تأثیر می گذارد.
• اعمال کنترل بر حفظ ایمنی محل کار که در کلاس های "بهینه" و "مجاز" قرار دارند.

ظرف 30 روز آینده، کلیه کارکنانی که محل کارشان در بازرسی ویژه بازرسی شده است باید با گزارش آشنا شوند. اگر کارمندی با نتایج موافق نباشد، حق دارد از محل کار خود درخواست معاینه دولتی کند. در صورتی که نتایج نظام سنجش رضایت سازمان کارفرما را نداشته باشد، می‌تواند با ارائه درخواست به وزارت کار و حمایت اجتماعی، نسبت به نتایج بی‌اساس یا نادرست بازرسی تجدیدنظرخواهی و دومین ارزیابی ویژه انجام دهد.

ضمناً ظرف یک ماه آینده نتایج SOUT باید توسط سازمان استخدام کننده در سایت رسمی (در صورت وجود) درج شود. سازمان منطقه ای FSS در مهلت های مقرر برای ارسال گزارش های جاری مطلع می شود و اطلاعات با درج در بخش 10 فرم 4-FSS ارسال می شود.

مسئولیت تخلفات در زمینه SOUT

در اولین سال اجرای قانون قوانین کار ویژه، بیش از 23 هزار مورد و در نیمه اول سال 2015 - بیش از 11 هزار مورد عدم رعایت قانون کار ثبت شده است. با توجه به خدمات فدرالکار و اشتغال با تحلیل تخلفات شناسایی شده، شایع ترین تخلف کارفرما عبارت است از:

1) عدم انجام مراحل ارزیابی خاص در مواردی که ضروری است.

2) عدم ارسال نتایج ارزیابی عملیاتی ویژه به کارکنان؛

3) نقض رویه انجام SOUT از نظر:

• عدم مشارکت یک سازمان تخصصی؛
• عدم وجود کمیسیون یا عدم مشارکت کارگران در ترکیب آن؛
• تجزیه و تحلیل نه همه مشاغل واجد شرایط؛

4) عدم مستندسازی مناسب از نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار؛

5) عدم ارائه تضمین و غرامت کافی بر اساس طبقات تعیین شده شرایط کاری.

هم سازمانی که مرتکب جرم شده و هم آن سازمان مقامات(مدیر، کارشناس ایمنی کار یا شخص دیگری که به موجب سمت یا دستور مدیر، مسئولیت انجام اقدامات ویژه ایمنی عملیاتی به او محول شده است). علاوه بر این، اعمال مجازات برای یک شخص حقوقی می تواند به طور همزمان با نگه داشتن کارمندان مسئول به مسئولیت اداری انجام شود که از تجزیه و تحلیل قسمت 3 هنر ناشی می شود. 2.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

مجازات اداری برای عدم انجام یا نقض رویه سازماندهی SOUT مطابق با ماده تعیین می شود. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه و شکل و اندازه آن به تعدادی از عوامل بستگی دارد:

• در رابطه با چه کسی اعمال می شود (شخصیت حقوقی، کارآفرین فردی یا رسمی)؛
• تعقیب اولیه یا مکرر؛
• عدم وجود تهدید برای زندگی و سلامتی (اخطار یا جریمه) یا آسیب رساندن به کارکنان (تعلیق فعالیت و رد صلاحیت افراد) به دلیل سوء رفتار کارفرما.

به طور خاص، جریمه ها برای موارد زیر در نظر گرفته شده است:

1. برای سازمان ها - 60-80 هزار روبل. برای اولیه و 100-200 هزار روبل. در صورت تکرار تخلف؛
2. برای کارآفرینان و مقامات فردی - 5-10 هزار روبل. برای اولیه و 30-40 هزار روبل. در صورت تکرار تخلف

هنگامی که تخلف منجر به تهدید سلامت انسان یا حادثه شود، مجازات می تواند به صورت تعلیق فعالیت یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی به مدت 90 روز اعمال شود و مقامات مسئول از یک تا سه سال سلب صلاحیت می شوند. .

نتیجه گیری

دولت سعی می کند از شهروندان خود محافظت کند و حقوق خاصی از جمله حق را برای آنها فراهم کند کار ایمن. طبق آمار، حدود 40 درصد مشاغل موجود با عوامل خطر برای سلامتی و زندگی مرتبط هستند. با معرفی ارزیابی اجباری مضر بودن و خطر شرایط کار، قانونگذاران احتمال آسیب یا بیماری در محل کار را به حداقل می رسانند.

من خوشحالم که هنگام انجام مقررات دولتیدر زمینه حمایت از کار، نه تنها «چماق» در قالب جریمه و جریمه برای عدم رعایت الزامات قانون ایمنی کار، بلکه «هویج» نیز ارائه شد که حداقل ها را برای کارفرمای با حسن نیت فراهم می کند. هزینه های اضافیو تمدید دائمی اعلامیه انطباق. علاوه بر این، برای کارفرمایی که SOUT خود را به موقع و با کیفیت بالا سازماندهی کرده است، حتی می توان گزارش هایی را به سیستم اطلاعات دولتی توسط شرکت تخصصی انجام دهنده ارزیابی ارسال کرد.

1. ارزیابی ویژه از شرایط کار چیست و چه سازمان ها و کارآفرینان فردی باید آن را انجام دهند.

2. چرا یک کارفرما باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد؟

3. چه تشریعی و مقرراتتنظیم انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار.

از سال 2014، در رابطه با تصویب قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد"، صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار با ارزیابی ویژه جایگزین شده است. ارزیابی ویژهشرایط کار." اطلاعات در مورد نتایج ارزیابی ویژه انجام شده در اجباریباید در گزارش 4-FSS (جدول 10) با شروع گزارش برای سه ماهه اول 2014 منعکس شود. علاوه بر این، همه بیمه گران باید جدول 10 را پر کنند، از جمله کسانی که ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام نداده اند (در مورد روش پر کردن در مقاله بیشتر بخوانید). با این حال، علیرغم این واقعیت که معرفی ارزیابی ویژه از شرایط کار دیگر جدید نیست، هنوز سوالات زیادی در مورد روش اجرای آن، الزامات اجباری و غیره وجود دارد. در این مقاله، من پیشنهاد می کنم در نظر بگیریم که کدام سازمان ها و کارآفرینان فردی باید ارزیابی خاصی را انجام دهند و چرا.

اول از همه، بیایید درک کنیم که ارزیابی ویژه از شرایط کار چیست. طبق ماده 3 قانون شماره 426-FZ، ارزیابی ویژه شرایط کار مجموعه ای از اقدامات برای شناسایی عوامل مضر و (یا) خطرناک است. محیط تولیدو فرآیند کار و ارزیابی میزان تأثیر آنها بر کارمند. بر اساس نتایج اجرای آن، محل های کار طبقات و زیر طبقات شرایط کار اختصاص داده می شود و یک برنامه عملیاتی برای بهبود شرایط کار تدوین می شود.

کدام کارفرمایان و با چه تعداد دفعات باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهند؟

همه کارفرمایان باید ارزیابی خاصی را انجام دهند. 1 مورد 2 هنر. 4 قانون شماره 426-FZ، صرف نظر از وضعیت قانونی (سازمان یا کارآفرین فردی)، نوع فعالیت، تعداد کارکنان و غیره. علاوه بر این، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار باید در رابطه با همه محل های کار، به استثنای کارگران خانه و کارگران از راه دور (بند 3 ماده 3 قانون شماره 426-FZ) انجام شود.

!لطفا توجه داشته باشید: محل های کاری که کارگران در آنها منحصراً با رایانه شخصی و سایر تجهیزات کار می کنند نیز مشمول ارزیابی ویژه هستند.تجهیزات اداری . قبلاً چنین مشاغلی مشمول نبودندصدور گواهینامه اجباری

با توجه به شرایط کار

!ارزیابی ویژه از شرایط کار باید حداقل هر پنج سال یک بار انجام شود. با این حال، در صورت وجود شرایط مشخص شده در هنر. 17 قانون شماره 426-FZ، یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده باید انجام شود (به عنوان مثال، هنگام معرفی مشاغل جدید، دستور بازرسی کار وجود دارد، در صورت بروز حادثه در محل کار و غیره).

چرا یک کارفرما باید ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد؟

نتایج ارزیابی ویژه در موارد زیر استفاده می شود:

1. به عنوان توجیهی برای هزینه های انجام اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی (خرید تجهیزات حفاظت فردی و جمعی کارگران، انجام معاینات پزشکی اجباری) به منظور بازپرداخت از صندوق بیمه اجتماعی.

روش بازپرداخت چنین هزینه هایی از صندوق بیمه اجتماعی و لیست هزینه های مشمول بازپرداخت با دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 دسامبر 2012 شماره 580n "در مورد تصویب قوانین" تعیین شده است. امنیت مالیاقدامات پیشگیرانه برای کاهش صدمات شغلی و بیماری های شغلیبرخورد کارگران و آسایشگاه-توچال با کارگرانی که با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند. طبق بند 3 قوانین، بیمه‌گذار حق دارد به هزینه صندوق بیمه اجتماعی، به عنوان مثال، هزینه‌های زیر را جبران کند:

• اجرای اقدامات برای رساندن سطوح قرار گرفتن در معرض مضر و (یا) خطرناک عوامل تولیددر محل کار مطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار؛
• و همچنین عوامل شستشو و خنثی کننده؛
• درمان استراحتگاه آسایشگاهی با کارگرانی که با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.
• انجام معاینات پزشکی دوره ای (معاینه) کارگرانی که در کار با عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.
• خرید جعبه کمک های اولیه توسط بیمه شدگان؛
• و سایر هزینه های مشخص شده در قوانین.

2. برای توجیه هزینه های انجام اقدامات برای بهبود شرایط کار و حفاظت از کار (خرید تجهیزات حفاظتی جمعی، تجهیزات محل کار، به عنوان مثال، وسایل روشنایی، تجهیزات مناطق تفریحی و غیره) برای اهداف مالیاتی.

3. ایجاد نرخ اضافی حق بیمه در صندوق بازنشستگی RF با در نظر گرفتن کلاس (زیر کلاس) شرایط کار در محل کار. مقدار تعرفه های اضافی توسط قسمت 2.1 هنر تعیین شده است. 58.3 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی" فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال":

4. محاسبه تخفیف (اضافه) به نرخ بیمه به صورت اجباری بیمه اجتماعیاز حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

روش محاسبه تخفیف و کمک هزینه به نرخ های بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 1 اوت 2012 شماره 39n تصویب شد. بر اساس آن، میزان معین تخفیف یا حق بیمه با تصمیم صندوق بیمه اجتماعی تا 40 درصد نرخ مصوب بیمه تعیین می شود. در این صورت حق بیمه به ابتکار صندوق بیمه اجتماعی و تخفیف به درخواست بیمه گذار تعیین می شود.

5. برای کارکنان فراهم شود قانون کارتضمین و غرامت فدراسیون روسیه.

ضمانت هایی برای کارمندان بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار نیز توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 20 نوامبر 2008 شماره 870 «در مورد ایجاد کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش یافته است. دستمزد کارکنان شاغل در کار سختکار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص.»

6. برای اهداف دیگر، لیستی که در ماده 7 قانون شماره 426-FZ آمده است.

بنابراین، ما جنبه های "نظری" ارزیابی ویژه شرایط کار را روشن کرده ایم: چه کسی، چه زمانی و چرا باید آن را انجام دهد. در مورد مسائل "عملی" مرتبط با ارزیابی ویژه خواهم نوشت: روش انجام آن چیست و مهمتر از همه، هزینه های اجرای آن چگونه در نظر گرفته می شود.

اگر مقاله را مفید و جالب می‌دانید، آن را با همکاران خود در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

اگر نظر یا سوالی دارید، برای ما بنویسید و در مورد آنها بحث خواهیم کرد!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "مستقیم"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "عمودی"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = نادرست; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = درست; document.write(" ");

قوانین و مقررات:

1. قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"
2. دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 دسامبر 2012 شماره 580n "در مورد تصویب قوانین حمایت مالی از اقدامات پیشگیرانه برای کاهش صدمات صنعتی و بیماری های شغلی کارگران و درمانگاه های آسایشگاهی و استراحتگاهی کارگرانی که در کار با مضر و مضر هستند. (یا) عوامل تولید خطرناک
3. قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"
4. دستور وزارت کار روسیه مورخ 1 اوت 2012 شماره 39n "در مورد تصویب روش محاسبه تخفیف و کمک هزینه به نرخ های بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"
5. فرمان دولت فدراسیون روسیه 20 نوامبر 2008 شماره 870 «در مورد ایجاد ساعات کار کاهش یافته، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با مضر و (یا) خطرناک و سایر موارد خاص. شرایط کار”

نحوه آشنایی با متون رسمی اسناد - به بخش مراجعه کنید

تا سال 2014، به منظور تعیین شرایطی که کارکنان در آن فعالیت های خود را انجام می دادند، شرکت ها اقداماتی مانند صدور گواهینامه محل کارمندان را انجام دادند که در نتیجه میزان مضر بودن یک تولید خاص مشخص شد. بر اساس نتایج کار کمیسیون صدور گواهینامهکارگران در چنین تولیدی غرامت های مختلفی دریافت کردند.

اما از اول ژانویه 2014، مطابق با قانون فدرال شماره 426-FZ (مورخ 28 دسامبر 2013)، اقدامات کاملاً جدیدی برای تعیین ارزیابی ویژه از شرایط کار (SOUT) تنظیم شد. ظاهراً دلایل خوبی برای ظهور چنین سندی وجود داشته است. این چیست - ارزیابی ویژه از شرایط کار؟ بیایید آن را بفهمیم. از این گذشته، "این خدایان نیستند که گلدان ها را می سوزانند."

این رویه چیست؟

این چیست - ارزیابی ویژه از شرایط کار؟ این مجموعه کاملی از اقدامات است که اول از همه با هدف شناسایی تمام عوامل تولید خطرناک و مضر برای زندگی و سلامت افراد انجام می شود. اعضای کمیسیون نمونه برداری می کنند و تجزیه و تحلیل می کنند. پس از مقایسه داده های به دست آمده با شاخص های استاندارد، کارشناسان ارزیابی می کنند که چگونه عوامل منفی بر وضعیت جسمی و روانی کارگران تأثیر می گذارد.

بیایید به بررسی آن ادامه دهیم - ارزیابی ویژه از شرایط کار؟ این، اول از همه، یک فناوری مترقی است که بهترین رویکرد ممکن برای عملکرد جهانی است. این یک مکانیسم به روز شده برای ایجاد بسته خاصی از غرامت و تضمین برای کارگرانی است که باید در چرخه های تولید مضر کار کنند.

اکنون واضح تر می شود که این چیست - ارزیابی ویژه از شرایط کار؟ این سنگ بنای کل سیستم حمایت از کار است که امروز در حال اجرا است. این یک الگوریتم جدید برای محاسبه مستمری و سهم اجتماعی است.

هدف از ارزیابی ویژه از شرایط کار

شرایط کار در هر تولیدی به طبقات و طبقات فرعی تقسیم می شود که بر اساس آنها به کارگران غرامت و مزایای خاصی اختصاص می یابد.

مهم! برخلاف الگوریتم قبلی برای محاسبه جبران خسارت، سیستم SOUT به شما امکان می دهد نه تنها فهرستی از عوامل منفی، بلکه عامل واقعی را در نظر بگیرید.

علاوه بر این، با تصویب قانون جدید، آن دسته از کارفرمایان که شرایط مساعدی را ایجاد کرده اند، آزادانه نفس می کشند. شرایط تولید. اکنون آنها نیازی به صدور گواهینامه های گران قیمت به طور منظم ندارند و برای هر کارمند بیمه اضافی پرداخت می کنند. در مورد مدیران شرکت هایی که محل کار "مضر" وجود دارد، الزامات سخت گیرانه تری برای آنها اعمال می شود و کنترل نیز تقویت می شود. یعنی هدف برنامه SOUT این است:

• بهبود قابل توجه شرایط لازمکار
• کاهش درصد مشاغل «مضر» در کل حجم تولید.

کدام شرکت ها باید چنین رویه ای را بدون شکست انجام دهند؟

طبق قانون، تقریباً همه کارفرمایان ملزم به انجام چنین رویه ای مانند تعیین SOUT هستند. این برای همه شرکت ها و شرکت ها اعمال می شود:

• که حتی در مورد چنین رویدادی به عنوان گواهینامه محل کار نشنیده اند و طبیعتاً قبلاً آن را انجام نداده اند.
• که شنیده و اجرا شد، اما مهلت در نظر گرفتن نتایج آن مدتهاست به پایان رسیده است.
• که در آن مشاغل جدید ایجاد شده یا تغییری در چرخه فناوری رخ داده است.

فقط:

• کارآفرینان انفرادی که به طور انحصاری برای خود شغل ایجاد کرده اند، یعنی شهروندان خوداشتغال.
• افرادی که تحت قرارداد کار (مثلاً کار در خانه) کار می کنند و وضعیت کارآفرینی فردی ندارند.
• کارمندان دولت که در یک لیست محدود خاص گنجانده شده اند: به منظور حفظ اسرار دولتی.

مهم! سازمان هایی که در آنها گواهینامه اندکی قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال شماره 426 تکمیل شده است، ممکن است به طور موقت (تا انقضای پنج سال) SOUT انجام ندهند، زیرا در این دوره نتایج آخرین بازرسی در نظر گرفته می شود.

هر چند وقت یکبار چنین روشی انجام می شود؟

فرکانس ارزیابی ویژه شرایط کار (برنامه ریزی شده) نباید بیش از هر پنج سال یک بار باشد. این تنها در صورتی اتفاق می افتد که هیچ چیز از نظر شرایط کاری تغییر نکند.

توجه داشته باشید! در غیر این صورت، نمی توانید از SOUT خارج شوید، که باید بدون برنامه ریزی انجام شود.

فراوانی ارزیابی ویژه شرایط کار در قوانین روسیه ذکر شده است و زمان اجرای بعدی آن به تاریخ SOUT قبلی بستگی دارد.

مهم! یک بار دیگر به شما یادآوری می کنیم که بر اساس الزامات دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 342n (مورخ 26 آوریل 2011)، کلیه نتایج یک آزمون گواهی که قبل از 1 ژانویه 2014 انجام شده است دارای نیروی قانونی است. به مدت 5 سال، از تاریخ اجرای آن. اگر نیاز فوری به انجام SOUT در یک حالت برنامه ریزی نشده وجود داشته باشد، این فرض کار نمی کند.

چه کسی مجاز به اجرای SOUT است؟

کمیسیون برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار شامل کارشناسان دعوت شده از خارج (یعنی نه کارمندان) است این شرکت) و نمایندگی شرکت مجری. علاوه بر آنها، تعداد بازرسان شامل گروهی از افراد (الزاماً یک عدد فرد) از کارفرما است که شامل یک متخصص درگیر در مسائل حفاظت از کار و یک نماینده از سازمان صنفی(در صورت موجود بودن).

شرکت شخص ثالثی که SOUTH را اجرا می کند باید موارد زیر را رعایت کند: الزامات اجباری:

• نوع اصلی گواهی مجوز کسب و کار فعالیت های تجاریباید شامل ارزیابی خاصی از شرایط کار باشد.
• کارمندان این شرکت بازرسی باید دارای گواهینامه هایی از نوع خاصی باشند که به آنها حق انجام چنین رویه ای مانند SOUT را می دهد. حداقل تعداد این کارمندان پنج نفر است. علاوه بر این، یکی از این پنج نفر باید یک پزشک درگیر در مسائل بهداشت حرفه ای باشد.
• سازمان باید شامل یک آزمایشگاه (با اختیار) باشد که در آن تحقیق و تجزیه و تحلیل برای شناسایی مواد مضر و خطرناک انجام شود.

طبقه بندی شرایط کار

شرایط کار به چند دسته طبقه بندی می شود:

• بسیار خطرناک؛
• مضر؛
• کاملا قابل قبول؛
• بهینه

توجه داشته باشید! اگر کمیسیون کامل هیچ OVPF را در محل کار شناسایی نکند، یک سند ویژه به نام اعلامیه (برای مدت پنج سال) برای کارفرما صادر می شود که حاوی این نتیجه است که شرایط کار با تمام استانداردهای دولتی مطابقت دارد. اگر در این مدت هیچ حادثه ای در محل کار ثبت نشود، سند به طور خودکار تمدید می شود.

مراحل اجباری انجام SOUT

این روش به طور کامل توسط دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n (روش شناسی انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار) تنظیم شده است. ترتیب وقایع به شرح زیر است:

• ابتدا باید مطمئن شوید که آیا OVPF وجود دارد یا وجود ندارد. گزینه سومی وجود ندارد.
• در مرحله بعد، آنها باید اندازه گیری شوند و البته تحت تحقیقات کامل قرار گیرند.
• بسته به نتایج به دست آمده، شرایط کار را به یک طبقه یا طبقه دیگر طبقه بندی کنید. همه چیز خیلی ابتدایی است.
• و مرحله نهایی مستندسازی تمام نتایج و نتیجه گیری های به دست آمده است.

مهم! بازرسانی که ارزیابی‌های ویژه‌ای از شرایط کار انجام می‌دهند باید تمام الزامات مندرج در روش 33n را برای انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کار به شدت رعایت کنند. استثنا مطالعات شرایط کار کارکنانی است که به اطلاعات طبقه بندی شده به عنوان "راز دولتی" دسترسی دارند.

رویدادهای اصلی

فعالیت های اصلی باید مطابق با روش ارزیابی ویژه شرایط کاری 33n انجام شود. آنها در چند مرحله انجام می شوند:

• رئیس یک شرکت یا سازمان با شرکت مجری قراردادی منعقد می کند که در آن کلیه شرایط انجام SOUT قید شده است.
• کمیسیون کامل برنامه زمانبندی روند تأیید را تأیید می کند. همچنین فهرستی از تمام مکان هایی که مشمول ارزیابی ویژه از شرایط کار خواهند بود (روش شناسی 33n) را روشن می کند.
• کارشناسان از همه محل های کار بازدید می کنند و شروع به کار با هر یک می کنند یک شی جداگانه.
• کارمند شرکت مجری انجام می دهد توضیحات مفصلمحیط تولید و خود فرآیند فعالیت کارگریدر مورد مکان خاص یک کارمند؛ و همچنین سعی در شناسایی منابع CVPF دارد.
• سپس فرآیند شروع به تعیین اینکه آیا مطابقت قابل قبولی بین ترکیبات شیمیایی و عوامل محیطی وجود دارد یا خیر. و همچنین مستقیم فرآیندهای کار، به طور خاص به محل کارمند (در واقع) مربوط می شود و در طبقه بندی پیش بینی شده است که توسط قانون تنظیم می شود.
• تمام فعالیت های ضروری مربوط به آزمایش و تحقیق را منحصراً به عنوان بخشی از بررسی OVRF انجام دهید.

• طبق روال انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، کارمند شرکت انجام دهنده اسناد ارائه شده توسط کارفرما را مطالعه می کند: شرح شغل; مشخصات فرآیند فنی؛ مستندات فنیبرای آن تجهیزات تولیدکه کارمند در جریان کار خود از آن استفاده می کند. ویژگی های مواد خام مورد استفاده؛ اسناد طراحی برای ساخت و ساز و بازسازی تاسیسات در قلمرو شرکت؛ و همچنین اعلامیه های انطباق، نتایج بازرسی های قبلی و پیشنهادات دریافتی از کارکنان برای بهبود شرایط کاری آنها.
• نام مکان های کارگری را با هم مقایسه می کند.
• اگر آنها کاملاً با نام های مشخص شده در یک سند خاص، یعنی در طبقه بندی مطابقت داشته باشند (همه طبق روش انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار)، کارشناس آنها را بسیار خطرناک و کاملاً مضر تشخیص می دهد.
• اگر آنها کاملاً منطبق نباشند، گزارش نشان می دهد که هیچ HFPF در محل کار پیدا نشده است.
• اگر OVPF ها اصلاً شناسایی نشده باشند، ممکن است شرایط کاری قابل قبول در نظر گرفته شود.

مهم! در این مورد، آزمایش ها و اندازه گیری های CVPF انجام نمی شود. و مدیر دلایل زیادی برای ارائه سندی مانند اظهارنامه دارد که تأیید کننده این واقعیت است که شرایط کار کاملاً مطابق با استانداردهای دولتی است.

• کارشناس حرفه ای شرکت مجری کلیه نتایج بازرسی را در اسناد ثبت می کند و گزارش تکمیل شده از ارزیابی ویژه شرایط کار را به کمیسیون عالی ارائه می دهد.

مهم! اگر یکی از بازرسان از گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار راضی نباشد، در این صورت حق مطلق دارد که نظر خود را در مورد این موضوع به صورت کتبی بیان کند. سند جداگانه. سپس در گزارش درج خواهد شد. این نظر ممکن است نقش مهمی در آینده ایفا کند.

• پس از اضافه شدن کلیه اطلاعات شفاف کننده به گزارش ارزیابی ویژه شرایط کاری، داده ها وارد سیستم حسابداری اطلاعات جهانی می شوند.

SOUT بدون برنامه

دلایل انجام یک SOUT برنامه ریزی نشده ممکن است:

• تشکیل یک شرکت یا شرکت جدید.
• راه اندازی تجهیزات حفاظتی اضافی و همچنین انجام اقداماتی برای کاهش سطح آسیب.
• تغییر در تولید فرآیند تکنولوژیکیو همچنین جایگزینی مجموعه ای از تجهیزات با تجهیزات جدید.
• استفاده از مواد جدید و مواد اولیه ای که قبلاً در این تولید استفاده نشده است.
• راه اندازی محل های کار جدید سازماندهی شده.
• نسخه سازمان های دولتیمقامات (به عنوان مثال، بازرسی کار).
• وقوع حوادث ناشی از کار.

• الزام یک هیئت منتخب که برای بیان منافع کارگران طراحی شده است (مثلاً یک سلول اتحادیه کارگری).
• شناسایی بیماری های شغلی در کارگران ناشی از تولیدات خطرناک.

مهم! اگر یکی از شرایط فوق رخ دهد، ارزیابی ویژه باید ظرف 6 ماه (به طور دقیق تر، در عرض 180 روز و نه یک روز بعد) انجام شود.

چه چیزی مشمول ارزیابی ویژه است؟

اعضای کمیسیون، با کار در محل مشتری و انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، کلیه محل های کار را ایجاد و بررسی می کنند. علاوه بر این، مکان های کار مشابه به عنوان یک مورد مطالعه قرار می گیرند. این کاملا عقلانی است. یعنی اگر روی یکی وسیله نقلیه 4 نفر در شیفت کار می کنند، سپس فقط یک نفر باید تحت ارزیابی ویژه قرار گیرد محل کار، یعنی صندلی راننده. اما نتایج ممیزی بین هر 4 کارمند توزیع خواهد شد. کار کمیسیون ابتدا با تعیین تعداد محل های کار مورد مطالعه، سپس محل دقیق آنها، درجه روشنایی، تهویه مطبوع، تهویه و غیره و غیره (همه طبق دستورالعمل و مقررات) آغاز می شود. حداقل تعداد محل کار مورد بازرسی دو تا می باشد.

در صورت داشتن شرایط زیر می توان مکان های کارگران را مشابه تشخیص داد:

• همین نام ها را دارند؛
• مجهز به تجهیزات حفاظتی یکسان؛
• در محل هایی از همان نوع واقع شده اند.
• استفاده از طرح های مهندسی یکسان و اشیاء کار آشکار شد.

این رویه چقدر برای هر دو طرف مهم است؟

رویه ای مانند SOUT نه تنها برای هر کارمند، بلکه برای کارفرما نیز مهم است. واقعیت این است که برای دومی از نظر انطباق با قوانین روسیه مهم است. و به عنوان یک شهروند قانونمند، برای جلوگیری از مجازات های مختلف، هر مدیری علاقه مند به انجام SOUT در بازه زمانی تعیین شده است. علاوه بر این، تمام هزینه های انجام بازرسی توسط FSS روسیه پرداخت می شود.

توجه داشته باشید! این شرکت، در صورت ثبت شرایط کاری رضایت بخش، می تواند روی تسهیلات معینی در مورد کمک به تامین اجتماعی حساب کند. کارگران در تولیدات خطرناک ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای خاصی باشند، به عنوان مثال، بازنشستگی پیش از موعد تا یک بازنشستگی شایسته.

چه کسی مسئول اجرای نابهنگام SOUT است؟

طبق قانون کلیه مسئولیت ها بر دوش مدیر است که مسئولیت کلیه تخلفات از جمله اجرای نابهنگام سیستم مدیریت عملیات ویژه (یا بدتر از آن عدم اجرای چنین رویه ای) را بر عهده دارد.

این کارفرماست که باید چنین فعالیت هایی را سازماندهی و ارائه دهد معاینه پزشکیبه طور منظم؛ صدور تجهیزات حفاظت فردی، لباس محافظ و مواد غذایی اضافی؛ ایجاد یک روز کاری کوتاهتر؛ ارائه برخی مزایا و غرامت؛ و همچنین کمک های صندوق اضافی و خیلی بیشتر.

در صورتی که مدیر از انجام چنین فعالیت هایی اجتناب کند، ممکن است مسئولیت اداری یا حتی کیفری (بسته به شدت آسیب وارده به کارمند) برای او وجود داشته باشد. بنابراین، شما نباید "لحظه شگفت انگیز" به نام جنوب را به تاخیر بیندازید. بهتر است این رویداد را در اسرع وقت انجام دهید و "آرام بخوابید".

آخرین تغییرات در ارزیابی ویژه شرایط کار

• در خصوص تسلیم اظهارنامه مبنی بر رعایت کامل شرایط کار در تولید مقررات ایالتی. قبلاً، اخیراً، تنها در صورتی می‌توانست که موقعیت‌های خاصی از کارمندان برای OVPF شناسایی نشده باشد، صادر می‌شود. حال می توان چنین سندی را برای مکان هایی صادر کرد که توسط اعضای کمیسیون کاملاً قابل قبول یا بهینه بوده است.
• بهره برداری از مکان های کاری جدید، جایگزینی مجموعه ای از تجهیزات با تجهیزات جدید یا تغییر در الگوریتم فرآیند فن آوری مستلزم آن است. بازرسی غیر برنامه ریزی شدهکه باید ظرف یک سال (یعنی 12 ماه) تکمیل شود. در موارد دیگر، این مدت یکسان باقی ماند، یعنی شش ماه.
• دوره انتقال تا پایان سال 2020 تمدید شده است.
• حقوق کارمند به این صورت گسترش یافته است که او اکنون این حق را دارد که پیشنهادهای عینی برای بهبود شرایط کاری خود را به مدیر خود ارائه دهد.
• سازمانی که ارزیابی ویژه ایمنی کار را انجام می دهد باید به طور کامل با کلیه مستندات لازم و توضیحات شفاهی در مورد محل کار مورد مطالعه ارائه شود.
• کارشناسانی که حسابرسی مستقل را انجام می دهند باید در فعالیت های خود با روش های یکسان هدایت شوند.
• سازمانی که SOUT را انجام می دهد (از سال 2016) باید نتایج دریافت شده و تایید شده SOUT را به FSIS (رمزگشایی - ایالت فدرال) منتقل کند. سیستم اطلاعاتی).
• اگر از تاریخ 1 مه 2016، شرایط کار در شرکت به عنوان بهینه یا قابل قبول طبقه بندی شده باشد (و قبلاً به عنوان مضر یا خطرناک ثبت شده است)، مدیر باید اظهارنامه مطابقت با استانداردهای دولتی را به صورت ویرایش شده ارائه کند. محل های کار را نشان می دهد.

از سال 2014 همه کارفرمایان(شرکت ها و کارآفرینان فردی) ملزم به انجام. این مقاله انواع کارگران را نشان می دهد که ارزیابی خاصی از شرایط کار مورد نیاز نیست. شایان ذکر است نتایج تاییدیه محل کار سالهای گذشته از تاریخ انجام به مدت پنج سال معتبر تلقی خواهد شد. به عبارت دیگر، اگر شرکت شما، به عنوان مثال، در سال 2012 گواهینامه را دریافت کرده باشد، ارزیابی ویژه برای نیروی کار تنها در سال 2017 مورد نیاز خواهد بود. آخرین مهلت ارزیابی ویژه شرایط کار 31 دسامبر 2018 است.

ارزیابی ویژه از شرایط کار در یک اداره یا سازمان منحل شده

شرکت در مرحله انحلال است، آیا حسابرسی خاصی لازم است؟

تا زمانی که آنها از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی اخراج نشوند، ممکن است اشتباه کنند.

آیا ارزیابی خاصی از شرایط کار در رابطه با محل کار کارکنان اداری (کارکنان مدیریتی) ضروری است؟

بله لازم است. ارزیابی ویژه ای از شرایط کار در رابطه با شرایط کاری همه کارکنان شاغل در سازمان یا برای انجام می شود کارآفرین فردی. استثناء کارگران خانه و کارگران از راه دور است (ماده 3 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار").

شایعه ای وجود داشت که گزارش های حسابداری سالانه برای آن دسته از مودیان مالیاتی که به اجرای نظام تشخیص مالیات اهمیتی نمی دهند، تکذیب می شود. حسابداران با چنین تهدیدهایی شروع به دریافت تماس های تلفنی کردند.

تحت نظارت SOUT، شرکت های تجاری سعی در فروش خدمات خود دارند.

همانطور که برای گزارش 4-FSS، آن داده های SOUT در ابتدای سال منعکس شده است، به این معنی که داده های ارزیابی ویژه انجام شده در سال جاری در گزارش سه ماهه اول سال 2019 ظاهر می شود.

چه مشاغلی باید گواهینامه داشته باشند؟

توسط قانون کلی SOUT شامل اندازه گیری عوامل تولید خطرناک در حین اجرا می باشد، به عنوان مثال، فرآیندهای تولید استاندارد.

SOUTH باید در همه محل های کار انجام شود، حتی در مواردی که هیچ عامل "مضر" وجود ندارد (به عنوان مثال، محل کار یک حسابدار، مدیر، مدیر)، به استثنای برخی موارد (به زیر مراجعه کنید). در رابطه با محل های کاری که به عنوان مشابه شناخته می شوند، انجام ارزیابی ارزیابی فقط برای 20٪ از این مکان های کاری (اما نه کمتر از دو محل کار) کافی است. بنابراین، نتایج ارزیابی به طور خودکار در سایر محل های کار توزیع می شود (ماده 9 قانون شماره 426-FZ).

مهم! به عنوان مثال، اگر یک شرکت شش حسابرس را استخدام کند که در یک اتاق هستند و از تجهیزات مشابه (کامپیوتر، چاپگر و ...) استفاده می کنند، می توان مشاغل آنها را مشابه دانست و به جای شش شغل، فقط دو شغل را ارزیابی کرد.

مشاغل مدیر و حسابدار (کارکردهای مختلف، سمت ها) را نمی توان مشابه دانست و قانون 20 درصد (اما نه کمتر از دو شغل) در این مورد اعمال نمی شود.

همچنین شرایطی وجود دارد که در آن نیاز به ارزیابی اولیه وجود دارد. آنها در بند 1 ماده 17 ذکر شده اند. چنین شرایطی عبارتند از:

• شناسایی بیماری های شغلی ناشی از تأثیر عوامل مضر تولید بر کارمند.
• حوادث در محل کار.

انتقال از صدور گواهینامه به ارزیابی ویژه توسط ماده 27 قانون شماره 426-FZ تنظیم می شود. قانون شماره 426-FZ (بند 3 ماده 3) فهرست مشاغلی را که مشمول ارزیابی ویژه هستند تغییر داد. تفاوت در رویکردهای صدور گواهینامه و ارزیابی ویژه در جدول زیر توضیح داده شده است.

به منو

آنها از سال 2019 جریمه خواهند شد. حداقل جریمه 60 ترون است. داده های ارزیابی در جدول 5 نشان داده شده است.

در صورتی که فقط مدیر در سازمان ثبت نام کرده باشد و دستمزد محاسبه نشود آیا انجام جنوب لازم است؟

کارفرما باید به تعهدات مقرر عمل کند قانون کار، از جمله قانون ارزیابی ویژه شرایط کار (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین بر اساس قسمت 2 هنر. 4 قانون فدرال شماره 426-FZ، او موظف است از اجرای SOUT اطمینان حاصل کند.

از استانداردهای فوق مشخص می شود که برای سازمانی که کارکنان آن ندارند کارمندان، به جز کارگردان هیچ استثنایی وجود ندارد. بنابراین، لازم است یک ارزیابی SOUTH در مورد محل کار مدیر انجام شود.

مدیر عامل نمی تواند یک کارگر از راه دور باشد. اگر یک دفتر اجاره وجود دارد، پس یک محل کار وجود دارد.

نکته: اما اگر شرکت در آدرس محل سکونت مدیر ثبت شده باشد، او قبلاً کارگر خانه است!

روسترود معتقد است: یک دفتر اجاره وجود دارد - یک محل کار وجود دارد، البته نه برای همه کارمندان، اما مدیر کل- دقیقا و با اینکه اجاره دفتر به دلیل آدرس قانونی هزینه اجباری است و مدیر کل در منزل کار می کند. شما باید پرداخت کنید - یا برای ارزیابی خاص یا جریمه. هر کارمندی به جز مدیر کل می تواند یک کارگر از راه دور یا یک کارمند خانه باشد.

یک نظر قدیمی مربوط به سال 2015 وجود دارد پورتال اطلاعاتی Rostruda "Online inspection.RF"، سپتامبر 2015 در Garant ... لینک

از سال 2020، جریمه های SOUT به طور خودکار اعمال می شود.

از 2020 تا حالت خودکارشروع به جریمه کردن شرکت هایی با مشاغلی می کند که بیش از یک سال است و هیچ اطلاعاتی در مورد اجرای SOUT در سیستم FSIS SOUT وجود ندارد.

داده های مربوط به SOUT از سال 2014 وارد FSIS SOUT شده است، اما در سال اول، همه نتایج SOUT در سیستم گنجانده نشد. بنابراین، داده های دقیقی که می توان استفاده کرد. برای مجازات کارفرمایانی که SOUT را انجام نداده اند، فقط از سال 2015 وجود دارد. و کارفرمایان از سال 2020 به طور خودکار جریمه خواهند شد.

تا این زمان، تنها شرکت ها با جریمه روبرو هستند. که بازرسی کار در سال 2019 طبق برنامه یا خارج از برنامه بررسی خواهد کرد. اکنون روسترود در حال تهیه پیش نویس مقررات است. که نحوه بازرسی شرکت ها را به طور خودکار جذب می کند.

شرکت هایی که ملزم به انجام SOUT هستند

1 . شرکت هایی که در سال های گذشته گواهینامه محل کار را انجام نداده اند یا انجام داده اند، اما اعتبار نتایج قبلاً منقضی شده است.

2 . شرکت‌هایی که مشاغل جدیدی ایجاد کرده‌اند (بدون احتساب مشاغل برای کارگران از راه دور و کارمندان خانه) یا جایی که فرآیند فناوری تغییر کرده است.

به منو

چگونه در یک ارزیابی ویژه از شرایط کاری صرفه جویی کنیم

شرکت ها می توانند محل های کاری با شرایط کاری مطلوب و قابل قبول را یک بار به جای هر پنج سال ارزیابی کنند. سپس کافی است چنین مکان هایی را در اعلامیه انطباق درج کنید. این اصلاحات و سایر اصلاحات توسط قانون فدرال شماره 136-FZ مورخ 05/01/16 در ماده 11 قانون 426-FZ که از تاریخ 05/01/2016 لازم الاجرا شده است، ارائه شد.

پس از ارزیابی ویژه، شرکت آن را به بازرسی کار ارائه می کند. پیش از این فقط مکان هایی بدون عوامل مضر در این اظهارنامه درج می شد. شرکت ها اکنون مکان های کاری با شرایط کاری مطلوب یا قابل قبول را اعلام می کنند.

1. 
   بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه کار، کارفرمایان یک اظهارنامه ارائه می کنند. نمونه و فرم چنین گزارشگری و روش تکمیل آن با دستور وزارت کار روسیه مورخ 7 فوریه 2014 شماره 80n تأیید شد.
2. 
   چه چیزی سودآورتر است - انجام ارزیابی ویژه کار یا پرداخت سهم اضافی؟ اگر یک کارمند دو نوع کار خطرناک را ترکیب کند چگونه می توان تعرفه اضافی اعمال کرد؟ انجام ارزیابی شرایط کار.