hjem Business blogger Skype-intervju på engelsk. Rask prosessorganisering

Skype-intervju på engelsk. Rask prosessorganisering

Hvordan-hvordan ... Akkurat som et vanlig intervju. Tross alt er essensen den samme, bare formen er annerledes.

Ikke sant! Alle som noen gang har hatt et intervju via Skype vil bekrefte dette til deg. Arbeidssøkere som er dårlig forberedt på "møtet" med arbeidsgiveren vil fortelle deg mye interessant:

hvordan, i det mest avgjørende øyeblikket, hopper en katt på bordet og mister den bærbare datamaskinen på gulvet;
hvordan søkeren fem minutter etter samtalestart merker at arbeidsgiver ser hans uoppredde seng;
hvordan det på grunn av dårlig kommunikasjon er vanskelig å forstå en samtalepartner som snakker engelsk (som er vanskelig å forstå selv med en god forbindelse på grunn av en monstrøs aksent).

Men du er ikke i fare. For på 5 minutter vil du kjenne alle nyansene til emnet "Hvordan sende et intervju med en arbeidsgiver på Skype", og du vil definitivt ikke sitte i en sølepytt.

Utseende

"Jeg tar på meg en skjorte og lar bena forbli i shorts og flipflops, fordi det er varmt, og jeg er for lat til å stryke bukser/skjørt." Forførende, ikke sant?

Tenk deg nå at under intervjuet ba arbeidsgiveren deg vise et slags vitnemål. Og diplomet ligger i skapet. Den på den andre siden av rommet. Du vil vel ikke nekte arbeidsgiveren? Og du må urene i shorts til skapet og tilbake. Slankheten på bena dine er det siste en arbeidsgiver er interessert i, så det er bedre å kle seg "i form".

Det er også nyttig fra et psykologisk synspunkt. Når du har på deg forretningsklær, føler du deg som en person som er samlet og seriøs.

Og enda en nyanse for damer. Velg bluse med ekstra omhu. La oss si at her er en god bluse, og halsen ser ut til å være liten ... Stopp! Husk at samtalepartneren bare vil se den øvre delen av deg, det vil si at forholdet mellom halsen og lengden på kroppen vil være noe annerledes enn om du så deg i full vekst. Vil halsen virke for dyp i denne blusen? Ikke? Sett deretter på.

For eiere og eiere av fet hud er det bedre å påføre et lett (lett!) lag med mattende pulver i ansiktet slik at ansiktet ditt ikke virker skinnende som en biljardball for arbeidsgiveren. For de med tørr hud er det bedre å bruke litt fuktighetskrem for å holde huden sunn og frisk.

Hvis du ikke får nok søvn og ansiktet er dekorert med blå sirkler under øynene, bruk en primer og skjul sporene av tretthet. Det er ikke et faktum at arbeidsgiveren vil avskrive det blå under øynene for utrettelig arbeidskapasitet: han kan bestemme at du er en fan av brennende fester til morgenen, eller du har søvnløshet, eller du var på ferie for fem år siden og var veldig slitne. Alt det ovennevnte er argumenter som ikke er i din favør (og hvem vil finne ut at de er imaginære).

Rydd opp i deg selv så nøye som om du skulle på et intervju ansikt til ansikt. Det vil si en femdagers stubb, uvasket og rufsete hår, preparerte negler - et resolutt "nei".

Belysning

Dette er viktig fordi dårlig belysning kan spille deg et puss.

Hvis rommet er mørkt, vil du se ut som helten i en mystisk thriller. Og er det for mye lys, vil det være en følelse av at du snakker fra operasjonsstuen. Hvis lyset faller bare fra den ene siden, kan det for samtalepartneren virke som om du har en fluks, eller at du er en enøyd pirat.

Ideelt sett bør belysningen være slik. Tre kilder til mykt lys (lamper, lampetter); en til høyre og en til venstre, og en bak deg.

"Live" bilde

Hvordan oppføre seg i et Skype-intervju?

Arbeidsgiveren ser bildet, og dette bildet er levende; du må passe på at den gjenspeiler deg best mulig.

Denne effekten er vanskelig å oppnå hvis du stirrer på skjermen hele tiden. Huske? Ved kommunikasjon er øyekontakt viktig; Når du intervjuer på Skype er det også viktig.

Fra tid til annen må du se på kameraet - da vil det virke for arbeidsgiveren at du ser på ham. Her er et råd til folk som synes det er vanskelig å se gjennom et lite "kikkhull" og skildre livlige følelser (dette skjer; faktisk er samtalepartneren fysisk fraværende).

Hvis du vet hvem du vil chatte med og du har et bilde av den personen (la oss si at du fant det på LinkedIn), skriv ut et lite bilde av personen du snakker med, kutt et hull i det for kameraet , og heng den på skjermen. Dette bør bidra til å skape effekten av tilstedeværelse.

situasjon

Det er klart at stedet der du skal være under intervjuet skal være stille og rolig. Ideelt sett er dette et kontor. Hvis du synes det er vanskelig å skape et forretningsmiljø hjemme, gå til et coworking space. Til slutt, for en viktig samtale, kan du leie en kontorplass for en time (eller be noen du kjenner om å gi deg og den bærbare datamaskinen din husly på kontoret).

Øvelse

Det vil være flott og veldig riktig hvis du ber noen fra dine bekjente om å chatte med deg via Skype som en etterligning av et intervju. Ta opp denne samtalen og se gjennom. Hvordan ser du ut? Hvordan høres stemmen din ut? Hvordan ser gester ut?

Det er usannsynlig at du vil like alt i det resulterende bildet. Så mye desto bedre - det er rom for vekst! Tenk på hva du bør gjøre med stemmen din, gester, med situasjonen slik at du ser så presentabel ut som mulig.

Hemmelig mottakelse

Ved møte "live" har du mulighet til å håndhilse på arbeidsgiver. Dette er ikke mulig med Skype-intervjuer. Eller er det?..

Det er! Et nikk i hilsen kan fungere som et håndtrykk. Etter at arbeidsgiveren hilser på deg, nikk og smil. Alt, "håndtrykket" fant sted, du kan starte samtalen.

Alt du trenger skal være for hånden

Igjen, slik at du slipper å løpe til skapet for å få diplom.

Ikke mange ting du trenger å ha for hånden:

diplomer, sertifikater, diplomer, medaljer, Oscar og andre utmerkelser;
trykt CV;
en liste over spørsmål du planlegger å stille arbeidsgiveren;
notater du gjorde mens du forberedte deg til et intervju og søkte informasjon om arbeidsgiverbedriften (for eksempel et bestselgende sitat fra en toppleder som du smart leverer inn under et intervju).

Force majeure

Ingen er immun mot "hyggelige" overraskelser under et Skype-intervju. La oss si at et minutt etter møtets start innser du at du ikke kan høre samtalepartneren godt. Eller kvaliteten på kommunikasjonen blir dårligere midt i et intervju. Eller det skjer andre problemer (for eksempel hører du at katten har falt i akvariet, eller du føler at den yngste planlegger ondskap).

I alle tilfeller som ikke dekkes av protokollen, er det bedre å ikke være stille, bite tennene sammen og late som om alt er bra (overlat dette til superheltene i amerikanske filmer).

Forklar at du må ta en pause og at du er klar til å fortsette samtalen etter 1-2-5 minutter. Dette er mer fornuftig enn å være nervøs og forvirret svare på spørsmål, myse øyet i retning av en druknende katt.

Vi håper at våre tips om hvordan du kan bestå et Skype-intervju vil være nyttige for deg. Vi ønsker deg så mange vellykkede intervjuer som mulig, uavhengig av kommunikasjonsform, og de mest fristende jobbtilbud.

Elena Nabatchikova

: vi vil snakke om funksjonene til kommunikasjon ved å bruke det mest populære Skype-programmet, som på grunn av dets bekvemmelighet og allsidighet i økende grad brukes til forretningsformål. Har din potensielle arbeidsgiver planlagt deg til et Skype-intervju? I vår artikkel vil du finne noen tips, etter som du vil føle deg best mulig.

Vi prøvde å dekke alle aspekter av et profesjonelt Skype-intervju- fra å optimalisere kvaliteten på kommunikasjonen til psykologisk forberedelse til et intervju.

Tenk på tidsforskjellen

Grunnen til at du skal ha et Skype-intervju er mest sannsynlig på grunn av den fysiske avstanden til din potensielle arbeidsgiver: ofte er han i en annen by eller til og med i et annet land. Tenk deg at du skal på Skype med en utenlandsk arbeidsgiver (det er her samtaleferdighetene som er tilegnet under kurset vil komme til nytte mer enn noen gang!). Først av alt, spør om tidsforskjellen mellom landene dine og finn ut nøyaktig lokal tid for kontakt, ellers risikerer du å gå glipp av intervjuet og ødelegge førsteinntrykket ditt.

Hvis du har en samtale med Storbritannia, sørg for at du regner ut tidsforskjellen riktig: mange tror at Storbritannia har en GMT (Greenwich Mean Time) tidssone, men ikke glem at britene om sommeren bytter til sommertid(British Summer Time) - husk det.

Bildet på skjermen er visittkortet ditt

Før du kontakter din fremtidige samtalepartner, finn ut om du trenger et videokamera. Ofte gjennomføres profesjonelle intervjuer uten det - for eksempel blant IT-spesialister er det vanligvis ikke vanlig å "ringe med video". Men hvis du skal ha en videosamtale, prøv å forberede deg ordentlig på den.

Primært, ta vare på hvordan du vil se ut på skjermen til samtalepartneren din. Unødvendig å si at klærne og håret ditt skal være pent, men det er fortsatt verdt å vurdere hvilken bakgrunn som vil være den mest fordelaktige: hvis du ringer hjemmefra, vil det være latterlig å ringe fra kjøkkenet eller fra soverommet - det er bedre å gå til stuen eller et annet rom med nøytralt interiør.

Tenk nøye gjennom dressen din: avhengig av hvilken type jobb du søker på, kan antrekket ditt være forretningsantrekk eller mindre formell hvis "drømmejobben" din ikke har en kleskode (selv om det er sannsynlig at hvis du tar samtalen hjemme, formell kontorantrekk vil være upassende - men så bestemmer du selv).

Selvfølgelig bryr du deg kanskje ikke så mye om klær hvis kameraet ikke fanger området under nakkenivå. Erfarne «forhandlere» anbefaler imidlertid ikke å plassere kameraet for nært ansiktet: det er bedre at kameraet fanger skuldrene også. Når du plasserer kameraet, prøv å sette det ikke rett foran deg, men litt på skrå, slik at samtalepartneren ikke føler seg ukomfortabel under blikket ditt (hvis du fortsatt vil "få øyekontakt" med samtalepartneren din, se gjennom webkamera øye).

Gi stillhet

Før det foreslåtte Skype-intervjuet, bør du ta deg av spørsmålet om hørbarhet: dette er virkelig veldig viktig. En vanlig byleilighet er et overraskende støyende sted. Noen hører på høy musikk, en TV er på i naborommet, barn bråker ... under samtalen bør stillhet råde i huset.

Deaktiver alle programmer på datamaskinen din som kan avbryte samtalen med uventede lydvarsler (for eksempel om en ny kommentar til et emne, etc.) - dette kan distrahere og irritere samtalepartneren.

Hvis du har et ønske om å velge en status i Skype opptatt, slik at du ikke blir distrahert av fremmede samtaler, ikke gjør dette: din potensielle arbeidsgiver vil heller ikke kunne komme igjennom til deg. Hvis de under intervjuet fortsatt prøver å ringe ditt, må du bare ignorere dem.

Optimaliser samtalekvaliteten

Et spesielt problem er Internett-tilkobling. Apropos å jobbe på Skype, mobiltelefon eller iPad - ikke det beste valget for deg: datamaskin eller bærbar PC har mer høy ytelse. Generelt sett, i i fjor kvaliteten på kommunikasjonen blir stadig bedre, men likevel kan du optimalisere den: under intervjuets varighet, nekt å laste ned store mengder data, be familien din om ikke å laste hjemmedatanettverket på dette tidspunktet.

Deretter, før kommunikasjonsøkten, sjekk lydinnstillingene: i Skype-hovedvinduet klikker du på menyoverskriften Samtaler og klikk på rullegardinlisten Lydinnstillinger. Klikk på inskripsjonen nederst i lydinnstillingsvinduet som åpnes Foreta en testanrop tilSkype- så du sjekker lydnivået på mikrofonen og hodetelefoner/høyttalere. Hvis du kan høre talen din under testanropet, er alt i orden, du er klar til å ringe. Hvis ikke, for å justere lydinnstillingene, bruk ledetekstene til selve programmet - Skype-grensesnittet er enkelt, og som de sier, Brukervennlig.Å sjekke lydinnstillingene dine før en samtale er veldig viktig: utseendet til slike små problemer under et viktig intervju kan kaste deg ut av salen.

Hvis kommunikasjonsproblemer dukket opp allerede under samtalen, er det bedre å legge på og ringe igjen(Men hvis du har gjort en foreløpig testanrop, vil du i det minste vite at problemet ikke er med innstillingene eller headsettet). Med samtykke fra intervjueren din, i stedet for en videosamtale, kan du bruke vanlig Skype-lyd: en samtale uten video krever litt mindre datamaskin- og nettverksressurser.

Unødvendig å si at webkameraet ditt skal vise et bilde av tilstrekkelig høy kvalitet, og hodetelefoner, høyttalere og en mikrofon skal tydelig gjengi og overføre lyd - dette bør tas vare på på forhånd når du velger disse enhetene.

Med dårlig lyd på høyttalerne løses noen ganger problemet ved å velge gode hodetelefoner – du løser ikke kommunikasjonsproblemer ved å øke volumet.

Også før intervjuet, gå gjennom funksjonaliteten til Skype for å huske alle funksjonene - det kan godt hende at du under intervjuet må utføre handlinger i det som du gjør sjelden (for eksempel sende eller motta filer, med flere abonnenter samtidig, etc.).

Fred, bare fred!

La oss nå snakke om stemmen din. Mange føler seg usikre når de snakker i telefon eller Skype: stemmen deres skjelver av spenning, bryter sammen, noe som gjør et ugunstig inntrykk. Hvis du er "fra et engstelig dusin", still inn for å overvinne frykten, gjenopprette pusten, prøv å kontrollere stemmen din. Angst under et profesjonelt intervju er naturlig, men ofte er vi bekymret for tomt sted bare på grunn av den ikke-standardiserte situasjonen, for ikke hver dag vi har et intervju via Skype. Ro deg ned, konsentrer deg – og alt ordner seg!

Skype-intervjuer blir mer og mer populære hver dag. De er spesielt relevante for primærutvelgelsen av kandidater til en stilling. For eksempel gjennomfører bedrifter og universiteter intervjuer for potensielle ansatte og studenter. I dag skal jeg snakke om min erfaring med å intervjue på nett og dele noen tips.

Introduksjon

Om min erfaring

Jeg måtte gjennom to forskjellige intervjuer for engelske språk av Skype. Jeg forberedte meg til disse intervjuene, så i begge tilfeller ble resultatet positivt. Jeg vil merke at folk fra forskjellige land annen uttale. Det engelske språket til folk fra afrikanske land vil være veldig forskjellig fra uttalen til spanjoler, russere, tyskere, etc.

Men hvis du kommuniserer en stund med en person eller folk fra et bestemt land, begynner du å forstå deres uttale og betydningen av setninger ganske enkelt. For eksempel snakket jeg mye med gutter fra afrikanske land: Tanzania, Etiopia og Sør-Afrika, alle hadde omtrent samme uttale.

Nå, selv etter en tid uten kommunikasjon, vil jeg forstå talen til folk fra disse afrikanske landene og noen andre land takket være min tidligere erfaring. Her er noen av mine tips for å forberede deg til et nettintervju.

Hvis du trenger å bli intervjuet på engelsk, anbefaler jeg å se videoer av personer med den uttalen du trenger på tjenesten på forhånd YouTube å venne seg til og forstå talen deres på forhånd.

Hvis du har en venn eller bekjent som kan engelsk godt og har god samtalepraksis, kan du be ham hjelpe deg. Betydningen av hjelp er som følger, vennen din sitter i samme rom som deg og lytter til samtalen din. Hvis du ikke forstår spørsmålet du ble stilt eller en setning, be henne gjenta, for eksempel:

Gjenta spørsmålet ditt (Vennligst gjenta spørsmålet ditt) .
Jeg har kommunikasjonsproblemer. Gjenta spørsmålet ditt. (Jeg har et problem med Internett-tilkoblingen min. Gjenta spørsmålet ditt).

I løpet av tiden mens du gjentar et spørsmål eller en setning, sender vennen din deg en oversettelse av spørsmålet med noen få ord på russisk, for eksempel ved å sende en melding til sosialt nettverk. Du mottar en melding på skjermen i et eget vindu, les den og er klar til å fortsette å kommunisere :). Du trenger ikke engang å snu hodet eller lytte til vennens ledetråder :).

Konklusjon

Jeg blir glad hvis rådene mine er nyttige for noen. På en eller annen måte har jeg allerede skrevet en artikkel der jeg snakker om forskjellige tjenester og måter å forbedre det engelske språket på. Hvis noen ikke har sett den ennå, sørg for å lese den.

Lykke til!

Jeg inviterer deg til å abonnere på nyhetene på min offentlige side

Den største feilen du kan gjøre når du skal på intervju er å ikke forberede deg. Forstå at de fleste spørsmålene (og de er ganske typiske, du kan lese om hele prosessen på internett) er forhåndsspesifiserte svar med små variasjoner. Det vil si at selve intervjuprosessen er planlagt, og alt som HR-sjefen vil spørre deg om blir spurt ikke bare av nysgjerrighet, men for å få visse svar. Intervjuer på engelsk er litt vanskeligere, fordi du ikke bare trenger å imponere med din erfaring, kunnskap og uimotståelige ønske om å vie hele livet ditt til å berike dette selskapet, men også gjøre det på vakkert engelsk slik at kjeven faller. Jeg tilbyr deg mine tanker om retningen du trenger å bevege deg i når du snakker om deg selv på intervjuet, samt noen få eksempler på svar på de oftest stilte spørsmålene (jeg vil fremheve i fet skrift vakre ord og uttrykk som er verdt å huske og bruke i tale).

For en ansatt i selskapet som gjennomfører et intervju, er en tørr kunnskap om CVen ikke nok, han trenger å introdusere deg for denne stillingen, forstå fra samtalen din og hvordan du presenterer deg selv, om du er egnet for det eller ikke.

1. Fortell meg om deg selv...
Det dummeste spørsmålet som trekker ned de fleste kandidater. Forbered deg på dette spørsmålet. Dette spørsmålet stilles nesten alltid i begynnelsen av intervjuet. Mellom dette spørsmålet og spørsmålet "Hvorfor skal vi ansette deg?" du kan sette et likhetstegn. Skriv to eller tre setninger om deg selv i form av den såkalte USP (Unique Selling Point) - en beskrivelse av dine største styrker og fordelene som din erfaring og kunnskap om dette selskapet vil gi. For eksempel: "Jeg er en erfaren Retail Manager sterk i å utvikle treningsprogrammer og forebyggende tapsteknikker som har resultert i inntekter besparelser på over 2,3 millioner dollar for (arbeidsgivers navn) i løpet av de siste 11 årene."

2. Hva er din største styrke?
Prøv å ikke overdrive det. «Jeg jobber for hardt» er et elendig svar som lover bråk. Kjenn målestokken for din egen ros, fordi selskapet ønsker å se deg, ikke bildet du maler. Beskriv kun de egenskapene som er relevante for denne bedriften og representerer deg som den best egnede kandidaten.

Når jeg jobber med et prosjekt, vil jeg ikke bare det møte tidsfrister. Jeg foretrekker heller å fullføre prosjektet godt foran skjema. jeg har overskredet salgsmålene mine hvert kvartal og jeg "har tjent en bonus hvert år siden jeg begynte hos min nåværende arbeidsgiver. Min tid lederegenskaper er utmerket og jeg er organisert, effektiv og setter sin ære i å utmerke seg i arbeidet mitt. Jeg er stolt over mine kundeserviceferdigheter og min evne til løse det som kan være vanskelige situasjoner.

3. Hva er din største svakhet?
Her bør du fremheve din svak side og snakk om hva du gjør for å fikse det. For eksempel, hvis du er regnskapsfører, så vil ingen bli overrasket hvis du sier at din forte- tall, men kommunikasjonen med folk er svak. Men kunderelasjoner er en av de viktigste aspektene ved å drive en bedrift, så du jobber hardt med det.

Når jeg "jobber med et prosjekt, vil jeg ikke bare overholde deadlines. Jeg foretrekker heller å fullføre prosjektet i god tid før skjema.
Å være organisert var det ikke min sterkeste side, men jeg implementert et tidsstyringssystem som virkelig hjalp meg organisatoriske ferdigheter.
Jeg liker å sørge for at arbeidet mitt er perfekt, så jeg bruker kanskje litt for mye tid på å sjekke det. Det har jeg imidlertid komme til en god balanse ved å sette opp et system for å sikre at alt gjøres riktig første gang.
Jeg pleide å vente til siste minutt med å sette avtaler for kommende uke, men jeg innså at det er mye mer fornuftig å planlegge på forhånd.
Noen ganger bruker jeg mer tid enn nødvendig på en oppgave, eller tar på meg oppgaver personlig som lett kan være det delegert til noen andre. Selv om jeg har aldri gått glipp av en deadline, det er fortsatt et forsøk for meg å vite når jeg skal gå videre til neste oppgave, og til være trygg når du tildeler andre arbeid.
Jeg "har lært å få perfeksjonismen min til å fungere til min fordel på jobben. Jeg er utmerket til å overholde tidsfrister, og med min nøyaktig, jeg vet at arbeidet mitt er riktig.
Jeg likte å jobbe med ett prosjekt til det ble fullført før jeg begynte på et annet, men jeg har lært å jobbe med mange prosjekter samtidig, og jeg tror det lar meg være mer kreativ og effektiv i hvert enkelt prosjekt.

4. Hvordan takler du stress/press?
Eksempler fra din erfaring vil være passende her. Så selskapet vil få en ide om hvordan du fungerer i stressende situasjoner. Et annet populært spørsmål er "Hva er de vanskeligste avgjørelsene å ta?" eller "Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon/prosjekt og hvordan du overvant det." Sørg for å fortelle oss om virkelige situasjoner (klart ting som endte i en lykkelig slutt for deg), om hvordan du løste visse problemer. Forbered deg slik at du ikke sitter og husker febrilsk rett på intervjuet! I samme kategori er også «Fortell meg om en gang du gjorde en feil», som er mer rettet mot å finne ut hvordan du føler om kritikk. Si at kritikk er viktig for deg fordi den hjelper deg med å forbedre og rette opp feil, men du må også vurdere hvem den kommer fra.

Stress er veldig viktig for meg. Med stress, jeg gjøre en best mulig jobb. Den riktige måten å håndtere stress på er å sørge for at jeg har den riktige balansen mellom godt stress og dårlig stress. Jeg trenger godt stress for å holde deg motivert og produktiv.
Jeg reagerer på situasjoner, heller enn på stress. På den måten situasjonen er håndtert og blir ikke stressende.
Jeg jobber faktisk bedre under press og jeg har funnet ut at jeg liker å jobbe i en utfordrende miljø.
Fra et personlig perspektiv håndterer jeg stress ved å besøke treningsstudioet hver kveld. Det er en flott stressreduksjon.
Prioritere mitt ansvar så jeg har en klar ide om hva som må gjøres når, har hjulpet meg håndtere press effektivt på jobben.
Hvis personene jeg leder bidrar til stressnivået mitt, diskuterer jeg alternativer for bedre å håndtere vanskelige situasjoner med dem.
Jeg opplever at når jeg er under press av en tidsfrist, kan jeg gjøre noe av det mest kreative arbeidet mitt.
Jeg "er ikke en person som har det vanskelig med stress. Når jeg" er under press, jeg fokuserer, og få jobben gjort.
jeg finner det spennendeå være i en dynamisk miljø hvor trykket er på.
Jeg synes et tidligere tempo er oppkvikkende, og blomstre når trykket er på.
Jeg har gjort noe av mitt beste arbeid under stramme tidsfrister, hvor atmosfæren var veldig stressende.
Jeg er en sånn person som holder meg rolig under press, og håndtere stress ganske enkelt.

5. Hvorfor slutter du i jobben?
Ikke svelg din tidligere arbeidsgiver. Legg vekt på positive poeng, erfaringer og kunnskap som du har lært av forrige plass arbeid. Fokuser mer på fremtiden.

Det er ikke rom for vekst med min nåværende arbeidsgiver og jeg er klar til å gå videre til en ny utfordring.
Jeg ble permittert fra min siste stilling da avdelingen vår ble eliminert på grunn av bedriftsrestrukturering.
Jeg flytter til dette området på grunn av familieforhold og forlot min forrige stilling for å flytte.
Jeg har bestemt meg for at det ikke er den retningen jeg vil gå i min karriere og min nåværende arbeidsgiver har ingen muligheter i den retningen jeg ønsker å gå.
Etter flere år i min siste stilling, ser jeg etter et selskap der jeg kan bidra og vokse i et teamorientert miljø.
Jeg er interessert i en ny utfordring og en mulighet til å bruke mine tekniske ferdigheter og erfaring på en annen måte enn jeg har gjort tidligere.
Jeg er interessert i en jobb med mer ansvar, og er veldig klar for en ny utfordring.
For å være ærlig, vurderte jeg ikke å flytte, men jeg så denne stillingsannonsen og ble fascinert av stillingen og selskapet. Det høres ut som en spennende mulighet og en ideell match med mine kvalifikasjoner.
Denne stillingen virket som en utmerket match for mine ferdigheter og erfaring, og jeg er ikke i stand til det utnytte fullt ut dem i min nåværende jobb.
Selskapet kuttet ned, og dessverre var jobben min en av dem som ble eliminert.

6. Hvordan evaluerer du suksess?

Jeg vurderer suksess på forskjellige måter. På jobben er det å møte målene som er satt av mine veiledere og mine medarbeidere. Det er min forståelse, fra å snakke med andre ansatte, at GGR-selskapet ikke bare er anerkjent for givende suksess, men gir også ansatte muligheten til å vokse.

7. Hvorfor vil du ha denne jobben?

Jeg vil ha denne jobben fordi det virker tilpasset min kompetanse, som inkluderer salg og markedsføring. Som jeg sa tidligere, i en tidligere stilling skapte jeg en årlig vekstrate på 22 prosent i en flat bransje. I tillegg ser teamet jeg vil jobbe med fantastisk ut.
Denne jobben er en god passform for det jeg "har vært interessert i gjennom hele karrieren min. Det tilbyr en fin blanding av kort- og langsiktige aktiviteter. Mine kortsiktige prestasjoner holder meg oppe, og de langsiktige prestasjonene får meg til å føle meg som en milliard dollar.
Arbeidet jeg finner mest stimulerende a lar meg bruke begge mine kreative og forskningsmessige ferdigheter. De buzz på dette selskapet er at det belønninger folk som levere løsninger på store problemer.

8. Hvorfor bør vi ansette deg?
Dette spørsmålet er nødvendig for å forstå om du forstår alt ansvar fremtidig stilling, samt for å finne ut hva du kan tilby dette selskapet.

Du har forklart at du ser etter en salgsleder som effektivt kan administrere over et dusin ansatte. I løpet av mine femten års erfaring som salgssjef har jeg utviklet meg sterke motivasjons- og teambyggingsevner. Jeg ble to ganger tildelt årets manager for min innovative strategier for å motivere ansatte til å møte og overskride kvartalsvise frister. Hvis jeg blir ansatt, gjør jeg det bringe mine lederevner og strategier for å oppnå gevinster til denne stillingen.

9. Hva er dine mål for fremtiden?
Et av de viktigste punktene i intervjuet. Ikke snakk om familien, muligheten for etterutdanning osv. Snakk bare om det som er knyttet til dette selskapet og arbeid i det. Selvfølgelig kan du ikke forestille deg å jobbe for dette selskapet om 5 eller 10 år. Men ikke nevne det.

Mine langsiktige mål innebærer å vokse med et selskap hvor jeg kan fortsette å lære, ta på meg ytterligere ansvar og bidra med så mye verdi jeg kan.
Jeg ser på meg selv som en best presterende ansatt i en veletablert organisasjon, som denne. Jeg planlegger forbedre ferdighetene mine og fortsetter mitt engasjement i (relaterte) fagforeninger.
Når jeg har fått ytterligere erfaring, vil jeg gjerne gå videre fra en teknisk stilling til ledelse.

10. Hva brenner du for?
Igjen, et spørsmål som er nødvendig for at arbeidsgiveren din skal vite hva som er viktig for deg i livet. Å spille idrett representerer for eksempel deg som en disiplinert person. Det viktigste er at hobbyen din ikke tar unna tiden som kan brukes til fordel for dette selskapet.

En av mine største lidenskaper er å hjelpe andre. Da jeg var yngre, "har jeg likt å hjelpe mor med husholdningsreparasjoner. Etter hvert som jeg ble eldre, vokste den vanen og jeg ønsket å hjelpe andre også. Jeg liker å hjelpe folk med å finne løsninger som dekker deres spesifikke behov.
Jeg er lidenskapelig opptatt av å male. Jeg tar en kveldskurs en gang i uken og prøver å finne tid til å male hver helg. Å male er en god måte for meg å slappe av på, og selv om jeg ikke har mye talent, så liker jeg det den.
Jeg brenner for gjøre en forskjell. Når jeg "er involvert i et prosjekt på jobben, vil jeg gjøre mitt beste for å oppnå suksess. Jeg føler på samme måte hva jeg gjør i mitt personlige liv.
Jeg er en ivrig skiløper og liker å tilbringe helger og ferier i skibakkene.

. Takket være engelsktimer med våre profesjonelle lærere i et spesielt intervjuforberedelsesprogram, vil deres erfaring og kunnskap hjelpe deg med å bestå intervjuet og få den ønskede stillingen! Registrer deg for en gratis prøvetime!

Ved å jobbe med en lærer om svar på rekrutteringsspørsmål og egenpresentasjon til en potensiell arbeidsgiver, spiller du ikke bare de mest typiske spørsmålene og svarene, men befinner deg i virkelige situasjoner som kan skje SPESIFIKKT med DEG når du skal bestå et intervju for stillingen DU ønsker. Du lærer spesifikt vokabular som brukes i aktivitetsfeltet til selskapet du skal intervjue i, samt lærer hvordan du snakker i en forretningsstil. Læreren vil også hjelpe deg med å skrive (justere) en CV og et følgebrev.

Praktisk banelengde

Vårt kortsiktige intervjuforberedende kurs på engelsk via Skype er laget for kortest mulig tid, fordi drømmejobben ikke vil vente lenge. Du velger selv et passende antall leksjoner for full forberedelse til intervjuet, og læreren velger materiell og arbeidsmengde for timen for deg.

Personlig lærer

På skolen vår vil du ta et kurs for forberedelse til et intervju på engelsk via Skype med en personlig lærer som vil vie hele timen kun til deg. Han, akkurat som deg, er interessert i raske forberedelser av høy kvalitet, og vil bekymre seg for deg og krysse fingrene på intervjudagen. Og han vil bli glad hvis du forteller ham personlig om resultatene. I en gratis prøvetime vil du fortelle læreren hvilken bransje du skal jobbe i og når du skal intervjues. Ved å kjenne til denne informasjonen vil læreren være i stand til å forberede det nødvendige vokabularet og undervisningsmateriell, samt utvikle læringstempoet og belastningen i timen.

Rask prosessorganisering

Vi forstår at forberedelse til et intervju på engelsk bør skje så snart som mulig, fordi du er bundet til en bestemt dato. Vi tar hensyn til dine behov og velger en lærer for deg innen 12 timer, hvoretter du umiddelbart kan starte undervisningen. Dette er fordelen nettkurs fordi vanlige kurs fremmed språk de har ikke en slik hastighet, og livetimer med en veileder vil koste 2–3,5 ganger mer enn netttimer.