Директор (керівник) — готові заповнені шаблони. Складаємо резюме: комерційний директор Досягнення комерційного директора

Як виглядає зразок резюме комерційного директора

Приклад резюме комерційного директора

Правильний зразок резюме комерційного директора

Сидорів Валентин

Бажана посада:комерційний директор
Бажаний рівень доходу: 100 тис. рублів

Дата народження: 13.06.1979

Проживання: м. Санкт-Петербург, м. "Петроградська"
Не готовий до відряджень. Чи не готовий до переїзду.

Контактна інформація:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Електронна пошта: sidval@ххх.ru

Ключові знання та навички:

• розробка стратегії та плану розвитку компанії;
• розробка цінової та маркетингової політики компанії;
• великий досвід управління відділом та участі у переговорах;
• вміння аналізувати маркетингову інформацію та комерційні пропозиції;
• ініціативність, аналітичний склад розуму, стресостійкість, комунікабельність.

Досягнення:

• Розробив програму для нових співробітників з метою підвищення їхньої кваліфікації та умов праці.
• Успішно провів низку складних переговорів із великими клієнтами.
• Провів комплексну аналітику компанії та запропонував низку змін, внаслідок чого значно підвищив фінансові показники.

Досвід роботи:

11.2006 –04.2016 Комерційний директор

ТОВ "Ленремонт", м. Санкт-Петербург

Сфера діяльності компанії: ремонтна компанія

• Розробка і впровадження різних системта пропозицій для покращення продуктивності компанії.
• Управління блоком продажів компанії.
• Реалізація стратегій, бізнес-планів та проектів компанії.
• Ухвалення оперативних комерційних рішень.
• Постановка завдань співробітникам та їх навчання.
• Проведення переговорів та зустрічей.

06.2002 –10.2006 Менеджер з продажу

СТД «ПетроБуд», м. Санкт-Петербург

Сфера діяльності компанії: торгово-будівельна компанія

• Пошук клієнтів та ведення переговорів.
• Підготовка комерційних пропозицій.
• Огляд ринку.
• Підготовка, погодження та укладання договорів.
• Веде звітну документацію.

Освіта:

2012 Каталог бізнес-тренінгів TopTrening.ru

Бізнес тренінг «Управління та бізнес» у м. Санкт-Петербург, посвідчення про підвищення кваліфікації

2006 Центр бізнес-освіти Business Seminar, м. Санкт-Петербург

Семінар «Комерційний директор», посвідчення підвищення кваліфікації

2002 Санкт-Петербурзький державний економічний університет, м. Санкт-Петербург

Факультет економіки та фінансів, спеціальність: «Економіка та управління на підприємстві», диплом про вищій освіті

Додаткова інформація:

Іноземні мови: англійська мова- Високий рівень (С1).

Знання ПК:впевнений юзер (MS Office).

Ми пропонуємо вашій увазі заповнений зразок резюме Директора філії, керівника відділу продажів (шаблон), який Ви можете використовувати як приклад при складанні свого резюме

Зразок резюме Директор філії, керівник відділу продажу

ПІБ: Іванин Федір Дмитрович

Дата народження (вік): 13.06.1967, 46 років

місто: Лівни

Освіта вища

досвід роботи: більше 10 років

Бажаний графік роботи: повна зайнятість

Досвід роботи

Директор філії, керівник відділу продажу (ТОВ Ромашка)

1. - Антикризове управлінняпідприємством із іноземними інвестиціями (> 100 аптек)
2. - організація ефективної роботипідприємства;
3. - Організація та координація роботи підзвітних структурних підрозділів;
4. - підготовка та подання звітів інвесторам у визначені ними терміни;
5. - Проведення ділових переговорівта зустрічей;
6. - кадри (підбір, наставництво, мотивація), проведення зборів та нарад;
7. - Досягнення запланованих результатів рентабельності;
8. - моніторинг KPI показниківдіяльності підприємства;
9. - бюджетування та контроль витрат;
10. - організація комерційної діяльності;
11. - розробка та підписання маркетингових договорів з вітчизняними та іноземними виробниками;
12. - розробка та підписання договорів купівлі-продажу з дистриб'юторами медикаментів, косметики, виробів медичного призначення, медтехніки;
13. - аналіз та управління продажами, маржинальним доходом, оборотністю;
14. - Контроль за виконанням плану реалізації продукції;
15. - планування та контроль закупівель;
16. - Зміна схеми ціноутворення;
17. - відкриття нових аптек та координація роботи відділів, які беруть у цьому участь;
18. - Взаємодія з контролюючими організаціями.

Досягнення:

• - зростання рентабельності з EBITDA
• - вивів мережу на прибутковий рівень зі стану стагнації
• - зменшив кількість нерентабельних аптек
• - відкрив 7 нових аптек
• - запровадив тендерну процедуру закупівлі робіт та послуг, систему контролю за витрачанням ресурсів підприємства, що дало 20% економію коштів
• - оптимізував товарні залишки (зменшено неліквідну продукцію на суму > 4 млн. грн),
• - створив відділ категорійного менеджменту
• - розробив та впровадив ефективну схемурозцінки у мережі
• - зменшив транспортні витрати на 30%
• - зменшив витрати на оренду приміщень (економія > 100 тис. грн/рік)
• - забезпечив досягнення запланованих обсягів прибутку
• - розробив та підписав понад 70 нових маркетингових договорів та понад 50 нових договорів поставки на вигідних комерційних умовах
• - Збільшив доходи від комерційної діяльності на 25%

Освіта

Львівський національний медичний університетім. Данила Галицького (Львів) Фармацевтичний факультет, провізор-організатор, магістр

Професійні навички

Досвід управління людьми

Організаторські здібності, у тому числі тім-білдінг

Вміння планувати та прогнозувати

Ведення переговорів, укладання договорів купівлі-продажу, маркетингових договорів

Побудова асортиментної та цінової політики

Управління продажами та логістикою

Здатність приймати приймати адекватні управлінські рішення та ефективно діяти в умовах економічної кризи

Додаткова освіта

Курс навчання «Основи підприємницької діяльності» (Лівни) 2014 р.,

отримання посвідчення про проходження курсу навчання за напрямом «Основи підприємницької діяльності»

Курси з організації та провізор (Львівський національний медичний університет ім. Данила Галицького) 2013 р.,

отримання сертифіката про підтвердження звання фахівця

Маркетинг-менеджмент аптечної мережі (Київ) 2008 р.

Управління персоналом (Київ) 2007 р. Контактна даному кандидату із зазначенням у темі листа посади, на яку він потенційно претендує у вашій компанії

Наведений приклад резюме на посаду Керівника проекту може бути використаний Вами при складанні свого власного резюме

Васильєв В'ячеслав Харитонович

Ціль:отримання посади заступника директора, начальника відділу, директора

Освіта:вища.

Сімейний стан:не одружений, є доросла дочка

Адреса:м.Санкт-Петербург, вул. Леніна 176, кв. 56

З 1982 по 1984 рік Служба у ЗС СРСР.

Телефон мобільний: +796599233 33-75

E-mail:[email protected]

Досвід роботи:

1985 -1991 р.р. - ПЗ «Електрон»

Посада: Радіомеханік 4 розряди.

1991-1992 рр.- Мкапа «Східінвестморе»

Посада: Комерційний агент

1992-1993 рр. - ТОВ "Універсал Росія" ЛТД.

Посада: Заступник директора

• організаційна робота:
• пошук та підбір персоналу,
• управління підрозділом та координація його діяльності,
• постановка завдань для співробітників,
• взаємодія з підрядниками, створення звітів щодо проекту,
• вирішення всіх проблемних ситуацій у роботі.

Кількість підлеглих: 16 працівників.

Досягнення: збільшення доходу до 70% з допомогою оптимізації роботи з підрядниками, скорочення витрат.

1993-1998 р.р. - ВКФ «Кеплінг»

Посада: Директор

• укладання договорів та проведення переговорів на постачання нафтопродуктів;
• оперативний аналіз господарської діяльностіпідприємства.
• аналіз ринків;

Кількість підлеглих: 60 працівників.

Досягнення: у період роботи цієї посади товарообіг компанії зріс на 160%.

1998-2000 р.р. - ПП «ОйлПромСервіс»

Посада: Директор

• аналіз ринків;
• обґрунтування та зкладення кошторисів;
• залучення до співпраці партнерів

Кількість підлеглих: 35 співробітників

Досягнення: валовий товарообіг досягав еквівалента 600 000 у.о. в місяць.

2000-2010 р.р. - НВП «Росхімресурс»

Посада: Директор

• планування проекту, формування календарного плану, термінів та цілей виконання;
• Взаємодія із замовником з усіх аспектів виконання проекту;
• організаційна робота:
• пошук та підбір персоналу,
• управління штатом та координація його діяльності,
• постановка завдань для співробітників, комунікації з підрядниками,
• вирішення всіх проблемних ситуацій у роботі, створення звітів щодо проекту (презентаційні, документальні)

Досягнення: науково-технічні розробки, одержання патентів на них.

2010-2011 р.р. - ТОВ «Дікон»

Посада: заступник генерального директора

• проведення переговорів та укладання договорів на роботи та матеріали та продаж продукції;
• аналіз ринків.

Іноземні мовиросійська - рідна; польська – вільно;

Навички:Просунутий користувач: MS Office (Word, Excel, Access, Outlook, Power Point), навички роботи в Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Safari, Opera) та E-mail (Outlook Express), з технікою дружу. Водійські права - всі категорії (В, C, D, Е). Дозвіл на нарізну зброю.

Особисті якості:Комунікабельність, креативність, стресостійкість, відповідальність, пунктуальність. З добре розвиненим почуттям гумору.

При спілкуванні розумію з першого разу та погляду.

Необхідну інформацію сприймаю швидко та з апетитом.

Маю аналітичне мислення та сприйняття.

Добре розвинене почуття смаку та такту. Люблю живе спілкування з приємними людьми, які мають чого навчитися.

Інтереси та хобі-домашні тварини, художня література

Лижний спорт, мисливство, рибальство. Розробка проектів та технологій. Маю свої власні розробки, патенти, досвід їхнього оформлення.

Зразок резюме директора з персоналу (заступника директора)

Петров Володимир Васильович

Адреса:м. Санкт-Петербург, вул. Леніна, буд. 70, кв. 10
Телефон: 8 900 0-65-32
E-mail: [email protected]
Дата народження: 16.03.1971
Сімейний стан: одружений, двоє дітей

Ціль:Отримання посади директора з персоналу.

Рівень освіти:вища (спеціаліст)
1986–1991 Санкт-Петербурзький Гуманітарний Інститут.
Факультет: менеджмент, управління персоналом.

1995-1996 Навчальний центр "Managment Service".
Менеджмент, Управління персоналом.

Досвід роботи:
2001р. - Нині аутсорсингова компанія «Метро Груп»(1500 осіб).

Посадові обов'язки:

• * стратегічне планування,
• * взаємодія із замовниками
• * Оптимізація орг.структури,
• * Розробка бонусної політики
• * організація роботи управління людськими ресурсами,

1996 – 2001р. Мережа магазинів «Абетка Смаку»(1000 осіб).
Посада: Директор з персоналу.
Посадові обов'язки:

• * розробка та впровадження системи мотивації персоналу,
• * планування чисельності персоналу,
• * курування об'єктів, ведення документації
• * розробка систем атестації співробітників,
• * підбір керівників середньої та вищої ланки

1992 – 1995: ТОВ «International Service Check»(500 осіб).
Посада: Начальник відділу персоналу
Посадові обов'язки:

• * організація навчального процесу,
• * набір персоналу,
• * кадровий документообіг,
• * атестація

Професійний досвід:

• * Планування потреби у персоналі, стратегічне планування,.
• * Розробка системи бонусів, системи мотивації персоналу,
• * Формування кадрового резерву, атестація персоналу
• * Управління корпоративною культурою
• * Управління корпоративним навчальним центром.

Додаткова інформація:

Готовий до роботи індивідуально та в команді. Стресостійкий, комунікабельний. Виконую роботу до призначеного часу (вмію чітко розраховувати термін виконання завдання).

Захоплююсь спортом, філософією та психологією

Розмовна англійська та французька. Є досвід закордонних відряджень

Чоловік

Проживає: Москва
Громадянство: Росія, є дозвіл на роботу: Росія
Готовий до переїзду: Росія, Інші країни, готовий до відряджень

Бажана посада та зарплата
Комерційний директор. Директор з розвитку бізнесу. Директор з продажів.
Інформаційні технології, інтернет, телеком
Системна інтеграція
Продажі
Розвиток бізнесу

Зайнятість: проектна робота, часткова зайнятість, повна зайнятість
Графік роботи: віддалена робота, гнучкий графік, повний день

Бажаний час у дорозі до роботи: не має значення

200000 руб.

Досвід роботи -22 роки 9 місяців
Січень 2016 – теперішній час
3 роки 5 місяців
Integrator & Soft Development
Росія
BDM-Sales (Комерційний директор)
ОБОВ'ЯЗКИ >>>Розвиток бізнесу, забезпечення постачання послуг команди розробників у сфері Мобіліті ( мобільні додатки), САПР, замовного ПЗ (+ тестування ПЗ: навантажувальне, функціональне та юзабіліті), автоматизації в галузі інтернет-просування, дизайну та креативу, брендування та BTL-реклами, а також бізнес-консультування у сфері управління бізнес-процесами, експертного впровадження та супроводу рішень на базі технологій у галузі системної інтеграції, складних IT-рішень та комплексної безпеки.
ФУНКЦІЇ >>>Реалізація проектів у таких областях:
- Замовна розробка ПЗ (в т.ч. мобільні програми, Web-додатки);
– просування рішень у галузі САПР (в т.ч. вітчизняних) на майданчиках 400 підприємств та організацій Держкорпорації «РОСАТОМ»;
- Автоматизація в галузі Digital-маркетингу та інтернет-просування (в т.ч. SEO, SMM);
– Впровадження та розробка для Sharepoint, торгових майданчиків;
- Інтеграція з платіжними системами;
– Впровадження та інтеграція контакт-центрів Avaya Aura. Інтеграція контакт-центрів із CRM-системами;
- Впровадження систем інформаційної безпеки;
- Впровадження систем автоматизованого збору, аналізу та формування звітності;
– Монтаж та налаштування серверів та ЦОД-ів. Віртуальне середовище, Active Directory, поштові системи, системи резервного копіювання;
– Налаштування моніторингу ІТ-інфраструктури та промислового обладнання. Підключення нестандартного обладнання для моніторингу;
- Комп'ютерні ігри, у т.ч. розробка ігор для мобільних платформ із застосуванням різних двигунів ПЗ.

Листопад 2011 - Грудень 2018
7 років 2 місяці
Національна Спілка лобістів, НКО
Росія, www.лоббуємо.рф
Віце-президент
Забезпечення досягнення основної мети діяльності Спілки: об'єднання громадян та (або) юридичних осіб, засноване на добровільному або у встановленому законом випадках обов'язковому членстві та створене для подання та захисту спільних, у тому числі професійних, інтересів, для досягнення суспільно корисних цілей, а також сприяння розвитку інституту лобізму в Російській Федерації.

Просування послуг Союзу:
1. Подання інтересів членів Союзу до урядових та громадських організаціях(Запрошення до проектів, реклама, лобіювання інтересів тощо).
2. Просування та ведення проектів у GR через профільні асоціації та об'єднання на майданчиках бюджетоутворюючих та системоутворюючих підприємств (організацій) різних галузей економіки з використанням можливостей та ресурсів Національної Спілки лобістів.
3. Сприяння в організації участі у державних тендерах та тендерах великих компанійзі спеціальним моніторингом та супроводом.
4. Проектні офіси. Розробка та ведення проектів за участю членів Союзу та з сторонніми організаціями.
5. Сприяння у формуванні бюджету для ведення бізнесу (АСІ, ФЦП тощо).
6. Надання GR підтримки у регіонах.
7. Надання комплексної технологічної підтримкиполітичні проекти членів Союзу.

Серпень 2011 - Грудень 2015
4 роки 5 місяців
МФПУ "Синергія"
Росія
Комерційний директор
* Розробка стратегії продажу та маркетингу. Створення, аналіз (аудит), оперативне керування технологією продажу компанії. Керівництво проектами. Систематизація продажів. Регулярне управління, керівництво департаментом продаж: постановка цілей, проміжний контроль, отримання необхідного результату, аналітика, звітність.
* Підбір персоналу, адаптація та мотивація персоналу.
* Впровадження CRMсистеми.
* Складання планів продажу та завантаження виробництва, контроль виконання цих планів. Планування та контроль продажу товарів та послуг, участь у розробці нових позицій продуктового портфеля Компанії. Розробка спеціальних акцій та додаткових послуг.
* Управління системою маркетингу в Компанії (аналітика, реклама, PR, маркетингові заходи, бюджетування, медіапланування, аналіз ефективності рекламних заходів та інвестицій у маркетинг).
* Залучення нових клієнтів, створення комплексу заходів з лідогенерації.
* Розробка стратегії та контент-плану SMM. Розробка та реалізація стратегії онлайн-просування (збільшення трафіку, зниження вартості залучення клієнтів, збільшення конверсії). Збільшення якості та кількості каналів трафіку (директ, SEO, SMM, email).
* Формування єдиних стандартів роботи для відділів продажів. Аналіз існуючих скриптів (мовленнєвих модулів), коригування у разі потреби.
* Участь у розробці сайтів Компанії, постановка завдань та контроль робіт із залучення цільової аудиторіїна сайти компанії. Розробка контенту інтернет-сайтів Компанії.
* Організація в компанії розвитку бізнесу за кількома напрямками (послугами та рішеннями Digital-маркетингу, ECM та автоматизації роботи підприємств, автоматизації введення (в т.ч. потокового) паперових документів та електронного архіву, комплексної безпеки) на основі налагоджених контактів та усталених ділових відносинз виробниками та постачальниками продукції та послуг, з представниками бюджетоутворюючих та системотворчих організацій з різних галузей економіки та держсектора.

Функціонал та обов'язки Директора з розвитку бізнесу та Комерційного директора в рамках курування 3-х напрямків (бізнесів) усередині Холдингу:
1. Синергія Софт -> розробка рішень та надання послуг у наступних галузях: Digital-маркетинг (з використанням інноваційних технологій BTL-реклами та DIGITAL-напрями); WEB-технології (сайти, портали), дизайн та креатив; замовлення розробки ПЗ і т.д. і т.п.
2. TerraLink & ТКсет -> автоматизація роботи підприємств та ЄСМ (управління документообігом, контентом підприємства, автоматизація введення паперових документів в облікові системи та електронні архіви, аутсорсинг з ручного та автоматизованого введення даних).
3. Ultima Security -> Бізнес-розвідка. Комплексне інформаційно-аналітичне забезпечення бізнесу. Усі види охорони, системи охоронно-пожежної сигналізації, аварійної сигналізації, відеоспостереження. Інженерно-технічні системи захисту об'єктів. Консалтинг та аудит особистої охорони, організація особистої охорони («під ключ»).

Для всіх трьох бізнес-напрямків у рамках систематизації продажів робилося таке:
- створення системи планування та оперативної звітності (щотижневої/щомісячної/квартальної);
- створення системи постійного навчання за Продуктом та Навичками продажів;
- атестація (частіше, ніж 1 раз на квартал) - включаючи те, що описано вище;
- Впровадження та використання системи автоматизації CRM та IP телефонія – прослуховування дзвінків, зняття та аналіз оперативних звітів, оперативна робота в DashBoard;
- створення системи мотивації та конкурсів, що змушує менеджерів здійснювати понад зусилля;
- Робота з існуючою клієнтською базою…
Вересень 2006 - Серпень 2011
5 років
Brand name системний інтегратор / Компанія Menfis

Директор з розвитку бізнесу / Комерційний директор
Функціонал та обов'язки Директора з розвитку бізнесу та Комерційного директора:
1. Регулярне управління, керівництво відділом продажів: встановлення цілей, проміжний контроль, отримання необхідного результату, аналітика, звітність.
2. Розробка системи ключових показників ефективності менеджерів контакт-центру та менеджерів по роботі з клієнтами, контроль виконання менеджерами поставлених завдань.
3. Підбір персоналу, адаптація та мотивація персоналу.
4. Використання CRM системи.
5. Проведення тренінгів для персоналу (структуроване збагачення досвідом, показ прикладів, спільний виїзд на зустрічі, допомога у спілкуванні з клієнтами).
6. Складання планів продажу та завантаження виробництва, контроль виконання цих планів.
7. Моніторинг активності конкурентів, вироблення плану контр-ініціатив, аналіз ринку конкурентів, участь у формуванні цінової політики.
8. Збільшення ефективності роботи, оптимізація бізнес-процесів відділів.
9. Розробка довгострокової стратегії та короткострокових планіврозвитку відділів.
10. Розробка стратегії продажу та маркетингу. Створення, аналіз (аудит), оперативне керування технологією продажу компанії. Керівництво проектами.
11. Залучення нових клієнтів, створення комплексу заходів щодо лідогенерації.
12. Планування та контроль продажу товарів та послуг, участь у розробці нових позицій продуктового портфеля Компанії.
13. Формування єдиних стандартів роботи відділів продажів.
14. Аналіз існуючих скриптів (мовленнєвих модулів), коригування у разі потреби.
15. Розробка спеціальних акцій та додаткових послуг.
16. Управління системою маркетингу у Компанії (аналітика, реклама, PR, маркетингові заходи, бюджетування, медіапланування, аналіз ефективності рекламних заходів та інвестицій у маркетинг).
17. Розробка контенту інтернет-сайтів Компанії.
18. Розробка, виконання та аналіз комплексу заходів націлених на розвиток аудиторії.
19. Розробка стратегії та контент-плану SMM.
20. Розробка та реалізація стратегії онлайн-просування (збільшення трафіку, зниження вартості залучення клієнтів, збільшення конверсії).
21. Збільшення якості та кількості каналів трафіку (директ, SEO, SMM, email).
22. Розробка, виконання та аналіз комплексу заходів націлених на підвищення конверсії.
23. Розробка сайту Компанії, постановка завдань та контроль робіт із залучення цільової аудиторії на сайт Компанії.
24. Організація в компанії розвитку бізнесу за різними напрямками (зокрема, розвиток за продуктами, послугами та рішеннями) на основі налагоджених контактів та усталених ділових відносин з вендорами, з виробниками та постачальниками продукції та послуг.

Квітень 2005 — Вересень 2006
1 рік 6 місяців
ESET Software / LETA IT-company

Директор з розвитку бізнесу / Директор напряму InfoWatch
ESET Software -> Налагодження партнерської мережі на території РФ та залучення великих клієнтів у рамках просування програмного забезпеченняв галузі інформаційної безпеки (антивірусне ПЗ).

LETA IT-company -> Розвиток у компанії нового бізнес-напряму у сфері DLP, пов'язаного з комплексними рішеннямидля виявлення та запобігання витоку, спотворення та знищення конфіденційної інформації. Продаж та супровід проектів на основі програмної технології InfoWatch, призначеної для захисту конфіденційних даних від внутрішніх загроз (Anti-Leakage Software)

Травень 2003 — Квітень 2005
2 роки
Компанія "АйТі" - системний інтегратор в галузі інфраструктурного бізнесу, інформаційної та технічної безпеки

Начальник відділу розвитку бізнесу. Керівник проектів – зам.дір. Управління проектів
1) Проектування та продаж систем комплексної безпеки торгових підприємствта інших об'єктів господарської діяльності. Створення та реалізація (продаж) проектів у рамках технічної та інформаційної безпеки, а саме, за протикрадіжними електронним системам(EAS), охоронного відеоспостереження (CCTV), контролю касових операцій (Cash Control), систем контролю доступу (СКД), міжмережевих екранів, корпоративним системамантивірусної безпеки (КСАБ), зі створення складних IT-рішень, інфраструктури госп.об'єктів та організацій (кабельні системи, ЛОМ, АТС, IP-телефонія, бізнес-додатки) і т.д. і т.п.;
2) Створення служб безпеки у ключових клієнтівкомпанії (від розробки методологічних та нормативно-розпорядчих документів до підбору персоналу); подальший супровід створених підрозділів Security; навчання персоналу СБ;
3) Створення та розвиток філій у регіонах РФ.
У підпорядкуванні 12 чол.
Результати роботи та досягнення: Впроваджені проекти. Є референс-аркуш.

Листопад 2001 — Березень 2003
1 рік 5 місяців
ВАТ "ІнтерРесурс" - металоторговельна компанія / РОСбілдинг

Начальник відділу Дирекції з економічної безпеки та забезпечення розвитку бізнесу / Керівник групи з пошуку інформації
Основне завдання: розвиток філії в м.Москва та виконання ряд спрямованих на це заходів, які полягають в основному у забезпеченні угод закупівлі-продажу та налагодженні в рамках цих угод господарських зв'язківу регіонах.
Для забезпечення життєдіяльності філії виконувались такі завдання: 1) Підтримка електронних базданих у постійному працездатному стані та здійснення їх періодичного оновлення згідно з договірними зобов'язаннями з відповідними фірмами, встановлення баз даних у підрозділах; 2) Видобування інформації, необхідної для виконання завдань забезпечення економічної безпеки; 3) Інформаційна (конкурентна) розвідка, напрацювання нових технологій у галузі інформаційного пошуку; 4) Участь у заходах щодо перевірки партнерів з бізнесу, що цікавлять фірм та конкретних осіб; 5) Здійснення сигнального інформування про негативні тенденції, виявлені за сукупною інформацією, що надходить з різних джерел; 6) Участь у перевірці та реалізації найважливішої інформації сигнального характеру, що відноситься до питань захисту економічних інтересівфірми; 7) Відстеження в динаміці розвитку ситуації з проблем, поставлених на контроль, з метою своєчасного запобігання небажаному розвитку подій; 8) Оперативне виконання заявок керівництва фірми щодо пошуку та надання необхідних інформаційних документів.
Успіхи та досягнення: Удосконалення методології у галузі інформаційного пошуку. Використання механізму "Глобального пошуку".

Серпень 1996 — Листопад 2001
5 років 4 місяці
Держслужба Росії ///// АКБ "Русславбанк" - боротьба з економічними злочинами

Спеціаліст з інформаційної та економічної безпеки ///// Керівник групи у відділі економічної безпеки
Державна служба Росії. Робота із забезпечення режиму, інформаційної та економічної безпеки.
Завдання у межах відділу Банку. Використовуючи джерела інформації в оточенні Банку, серед співробітників основних підрозділів Банку та інші засоби та можливості здійснювалася діяльність у двох основних напрямках: 1) організація добування своєчасної інформації по стратегічним питаннямта оперативним завданням, а також для вироблення керівництвом Банку раціональних управлінських рішеньу фінансово-кредитній практиці; 2) забезпечення повернення заборгованості за кредитними договорами.

Освіта
Магістр
1996 Національний дослідницький технологічний університет "МІСіС" (Московський інститут сталі та сплавів), Москва
Факультет інформатики та економіки, кафедра АСУ. Спеціальність: " Автоматизовані системиобробки інформації та управління"., Інженер-системотехнік. Диплом про вищу освіту (магістр).
підвищення кваліфікації, курси
2011 Стратегічне управлінняза умов змін.
ГК "Інститут Тренінгу - АРБ Про", бізнес-школа "Арсенал", Стратегічне управління бізнесом. Секрети непорушності підприємства.
2008 Project Management. Базовий курс P102: Планування та контроль з використанням Primavera 6
ПМСОФТ, тривалість навчання 32 години, практика 4 місяці
2005 р. Mini MBA. Підготовчий курс зі спеціальності "Спеціаліст з продажу рішень InfoWatch".
Навчальний центр InfoWatch., виданий сертифікат.
2004 р. Mini MBA. Trend Micro course for Sale & Product-Manager.
Навчальний центр Trend Micro (НДЦ CALS-технологій "Прикладна Логістика")., Виданий Сертифікат.
2000 Навчальний курс: 1) Основи ОРД; 2) Правові основидіяч-ти; 3) Основи економ. теорії, бухобліку та оподаткування-я.
Інститут підвищення кваліфікації керівних працівників в АНП ФСНП Росії., Видано Свідоцтво про підвищення кваліфікації.
1998 "Спеціаліст з комплексного захисту інформації в технічні засобиобробки інформації".
Міжгалузевий спеціальний навчальний центр (МСУЦ) при Мінатомі Росії (м.Обнінськ)., Видано Свідоцтво про підвищення кваліфікації.
1997 (H5001S): HP навчання в "HP-UX System Security (Безпека Unix-систем).

1997 (51434S): HP course of study in "Fundamentals of the Unix System (Основи Unix-систем)".
Навчальний центр Hewlett Packard., виданий сертифікат.
1989 Посилена шкільна програма 10-11 класів для підготовки вступу до ВНЗ.
ЗФТШ при МФТІ (Заочна фізико-технічна школа при Московському фізико-технічному інституті)., видано посвідчення про закінчення.
Тести, іспити
1997 Навчання підводного плавання з аквалангом (Diving) за програмою Open Water.
Scubapro Educational Association (S.E.A.)., Виданий Сертифікат про відповідність вимогам S.E.A., що дає право здійснен-я робіт з аквалангом на “ відкритій воді” не глибше 40м
1992 Плавання.
МИСиС., 2-й дорослий розряд із плавання.

Ключові навички
Знання мов Російська - Рідна
Англійська - B2 - Середньо-просунутий
Навички Розвиток бізнесу Продаж Керівництво проектами Системна інтеграція Управління компанією Підбір персоналу Key Account Management комерційна стратегія Адміністративне управлінняСистематизація комерційної діяльності Аудит Економічна безпека Інформаційна безпека Інформаційні технології Internet Marketing Digital MarketingСЕД Автоматизація документообігу ECM Регіональний розвитокКадрова безпека Внутрішній контрольПроведення внутрішніх розслідувань
Досвід водіння
Є власний автомобіль
Права категорії B

додаткова інформація
Якщо коротко, то Business Development, Sales & Marketing - при цьому ловлю кайф, коли приходжу в зону лиха і навожу там порядок. При цьому перетворюю відділ продажу на відділ відвантаження, гарантовано створюю дисбаланс заявок (потреб клієнтів) та можливості їх обробити.

Якщо розгорнуто, то:

Досвід керівництва проектами, розвитку бізнесу компанії (зокрема, розвитку будь-якого напряму щодо продуктів, послуг та рішень). На основі налагоджених контактів та усталених ділових відносин з вендорами, з виробниками та постачальниками продукції та послуг є можливість організувати в компанії класу "системний інтегратор" розвиток бізнесу за різними напрямками.

Створення та реалізація (продаж) проектів зі створення складних IT-рішень (САПР, ECM, ERP, BPM, BI тощо), інфраструктури госп.об'єктів та організацій (кабельні системи, ЛОМ, АТС, IP-телефонія, бізнес- програми, MPLS-мережі), проектів у рамках технічної та інформаційної безпеки, а саме, за протикрадіжними електронними системами (EAS), охоронного відеоспостереження (CCTV), контролю касових операцій (Cash Control), систем контролю доступу (СКД), міжмережевими екранами, корпоративних систем антивірусної безпеки (КСАБ) і т.д. і т.п.

Спеціаліст з роботи з VIP-клієнтами (VIP-менеджер, Key-Account). Досвід прямих продажів та закупівель (ІТ, системи безпеки, металоторгівля), контакти та взаємодія в регіонах. Проектування та продаж систем комплексної безпеки для торгових підприємств та інших об'єктів господарської діяльності.

Досвід оцінної діяльності (повний циклвід огляду до складання звітів) житлової нерухомості; досвід залучення для оціночної компанії партнерських договорів з банками у сфері оцінки бізнесу, нерухомості та ін.

Досвід робіт на ринку послуг в отриманні дозвільної документації(Сертифікація продукції, сертифікація послуг, ліцензування).

Досвід керівництва та створення служб безпеки, інформаційних підрозділів в організаціях (від розробки методологічних та нормативно-розпорядчих документів до підбору персоналу, навчання персоналу СБ). Знання режимних норм (вимог) для гос.структур: 2 форма допуску. Сертифіковано як "Спеціаліст з комплексного захисту інформації в технічних засобах обробки інформації" (МСУЦ, Обнінськ). Контакти у унітарних підприємствах"Елерон" та "ЄВРААС".

Досвід кадрової роботи(підбір персоналу), курування проектів (наприклад, створення інформаційних системфедерального значення).

Інформаційна (конкурентна) розвідка та інформаційний пошук. Налаштування, програмування та використання в роботі призначених для цього програмних засобів та інформаційних ресурсів, у тому числі ІСУБД "Cronos" (зі створенням віртуального оператора-пошуковика "Глобальний пошук"). Напрацьована методологія організації інформаційного пошуку (конкурентної розвідки).

Економічна та інформаційна безпеказ використанням ОРД (4 роки оперативної роботи у Держслужбі Росії та інших організаціях, зв'язку, контакти, оперативні позиції). Є значний досвід роботи у галузі виявлення порушень співробітниками підприємства та його контрагентами (економічна та внутрішня безпека, робота у відділах економічної безпеки організацій).топ персонал (топ менеджерів, директорів, управлінців вищої ланки) посадова інструкція секретар "

Немає подібних записів.

Головною особливістю сучасного ринкупродажів є велика конкуренція. Для того, щоб компанія мала успішний розвиток, У штаті організацій, зазвичай, передбачається посаду комерційного директора, в обов'язки якого входить організація маркетингу продажу та логістики підприємства.

Резюме комерційного директора, зразок якого буде розглянутий у цій статті, допоможе грамотно відобразити у документі накопичений досвід та підвищити ваші шанси на успіх при працевлаштуванні.

Приклад резюме комерційного директора

Підготовкою спеціалістів високого рівнязаймаються багато навчальних закладів, проводяться відповідні курси та тренінги, тому влаштуватися на цю престижну роботу складно.

До посадових обов'язків комерційного директора входить пошук перспективних напрямів продажу, робота з постачальниками продукції та покупцями. Допомогти в цьому може профільна освіта та практичний досвід. У деяких випадках спілкуватися доводиться із представниками іноземних компанійтому знання іноземних мовбуде плюсом під час працевлаштування.

Щоб виглядати на тлі конкурентів вигідно», Ви повинні правильно подати себе роботодавцю, пам'ятаючи при цьому, що викладати інформацію треба в стислій формі, щоб важливі відомості не загубилися серед непотрібних фраз.

Не забувайте про те, що керівник компанії або людина, яка займається підбором персоналу, щодня переглядає десятки або сотні анкет претендентів. Насамперед він зверне увагу на резюме з конкретною інформацією, без зайвої «води» та самореклами.

Досвід роботи в резюме комерційного директора

Здобути посаду комерційного директора складно, тому якщо ви хочете, щоб вас помітили, приділіть особливу увагу інформації про досвід роботи.

В даному випадку дуже важливо зробити акцент на навичках оптових та роздрібного продажуТак як саме від цього часто залежить процвітання компанії. Розкажіть про ваш досвід управління великим колективом та про те, що саме ви вмієте продавати.Роботодавець повинен побачити у претенденті лідерські якостіта наявність реальних доказів професіоналізму.

Приклад одного з дослідів роботи

Кожна людина має свій життєвий досвід, про що говорить її трудова книжка, але це не означає, що, заповнюючи резюме комерційного директора, треба вказувати місця роботи, які не мають відношення до майбутньої посади. Приділіть особливу увагу практиці продажів, ведення комерційних проектів, а ось будівельний досвід стане в нагоді, хіба що, якщо мова йдепро працевлаштування у будівельну компанію. Розкажіть роботодавцю про посадових обов'язкахі функціях, і навіть особисті досягнення, виражених у цифровому значенні.

Приклад досвіду роботи комерційного директора:

04.2013 - 05.2018

Організація:

ТОВ «Консалт-Груп»

Посада:

Комерційний директор

Обов'язки:

— Складання плану продажу
- Ведення фінансово-господарської діяльності компанії
— Проведення переговорів із клієнтами, укладання договорів про постачання продукції
- Взаємодія з постачальниками
— Керівництво менеджерами та агентами з продажу: розробка плану продажу та контроль його виконання
- Підбір та навчання персоналу.

Досягнення (за 2 роки):

- Збільшив товарообіг компанії в 2 рази
— Уклав 15 договорів із новими постачальниками
— Збільшив кількість торг. точок з 250 до 320
— Вивів на ринок 3 нові бренди продукції

Резюме спеціаліста без досвіду

Влаштуватись на посаду комерційного директора без досвіду роботи складно, але спробувати свої сили необхідно, особливо якщо ви відчуваєте, що можете впоратися з поставленим завданням. Допомогти у працевлаштуванні може якість здобутої освіти та ваша наполегливість. Навіть якщо досвід не підтверджений документально, розкажіть про будь-яку практику продажу і, можливо, пощастить саме вам. Надихнути до досягнення поставленої мети може висловлювання Леонарда да Вінчі:

«Будь-яка перешкода долається наполегливістю»

Освіта у резюме комерційного директора

Вивчаючи резюме претендента на посаду комерційного директора, роботодавець або спеціаліст відділу кадрів обов'язковому порядкузверне увагу на розділ, у якому розповідається про здобуту освіту.

У супровідному документі важливо зазначити:

• найменування навчального закладу, який видав диплом;
• назва факультету;
• отриману спеціальність.

Ваші шанси значно підвищить профільну освіту.

Приклад освіти:

Коледж бізнесу та технологій СПбГЕУ

Факультет:

Управління економікою

Спеціальність:

Менеджмент та економіка

Рік закінчення:

Пам'ятайте також, що підвищити ваші шанси можуть спеціальні курси та професійні тренінги. Тому не забудьте вказати інформацію про їх проходження, включаючи найменування навчального закладута назва курсу, як у нашому прикладі:

приклад додаткової освіти:

Рік закінчення:

Назва:

Техніка оптового продажу

Організація, що проводила:

Бізнес-школа «BizOne»

Навички комерційного директора

Розділ із зазначенням навичок також важливо заповнити правильно, при цьому варто пам'ятати, що це єдиний розділ, в якому допускається імпровізація. Ви можете тут вказати знання, які не мають відношення до вакансії, але не варто забувати про стислість викладу думки. Не варто говорити про те, що має досить віддалене відношення до вакансії комерційного директора. Для можна скористатися обов'язками комерційного директора, зазначеними у тексті вакансії.

Що писати в розділі «про себе»

Оголошуючи пошук претендента на посаду комерційного директора, роботодавець сподівається побачити в особі кандидата надійного помічника, здатного вивести бізнес на новий рівень і взяти на себе відповідальність за прийняття рішень. Зробити це може тільки людина цілеспрямована та наполеглива. А організувати робочий процес та налагодити роботу великого колективу може комунікабельна людина із задатками лідера.

Вкажіть додаткову інформаціюяка буде цікава роботодавцю.

Приклад «Про себе» у резюме комерційного директора:

• Маю аналітичний склад розуму, самостійно приймаю важливі рішення, орієнтований на кінцевий результат. Маю досвід ведення переговорів із першими особами компанії. Проводжу економічну оцінкуефективності роботи організації з метою підвищення рівня продажу та зниження податкового навантаження. Успішно вирішую конфліктні ситуації.

Контактні дані у резюме

Відправляючи резюме роботодавцю, претендент переслідує головну мету– Отримати запрошення на співбесіду. Щоб не пропустити важливу інформацію, необхідно правильно підійти до заповнення контактних даних. Довгоочікуване повідомлення може прийти не тільки через SMS або електронний лист, але й у вигляді повідомлення на Viber або WhatsApp, також можете вказати адресу облікових записів у соцмережах.

Приклад заповнення контактів в анкеті:

7 812 000-00-02

voevodov@сайт

VoevodovMyresume

/voevodov_myresume/

Висновок

Підбиваючи підсумки сказаного, хотілося б ще раз нагадати про те, наскільки важливо правильно заповнити резюме комерційний директор, зразок якого було розглянуто вище. Воно має містити лише потрібну інформацію, донесену у стислій формі.

Не вносите в анкету свідомо неправдиві відомості, оскільки будь-яка інформація, пов'язана з трудовою діяльністюможе бути легко перевірена.

Пам'ятайте також про грамотність, а перед відправкою не полінуйтеся кілька разів перечитати текст документа.

Заповнений на нашому сайті у зручному форматі та відправити роботодавцю електронною поштою. Також не забудьте взяти один екземпляр із собою на співбесіду. Щоб не пропустити запрошення, під час пошуку роботи регулярно перевіряйте електронну поштута месенджери.

Нотатки за результатами роботи з кандидатами топ-рівня у продажу

та перегляду великої кількості їх резюме

Комерційний директор, директор з продажу, начальник відділу продажу тощо. (Та взагалі-то - хороший менеджер з продажу будь-якого рівня) - повинен бути чітко, однозначно і жорстко орієнтована РЕЗУЛЬТАТ і тільки на результат. Як це визначити та оцінити на рівні перегляду резюме? Приблизно так, як описано нижче в уривках зі статей, що наводяться мною, шанованих мною людей, які знають не з чуток те, про що пишуть.

Резюме дивиться замовник-гендиректор та/або власник бізнесу. І вирішує вже на цьому рівні (перегляд резюме) – цікавий йому цей кандидат чи ні, буде він із ним зустрічатися чи ні. Ейчар у цій ситуації може (і повинен) сказати свою думку і наполягти на зустрічі – у тому випадку, якщо резюме не надто вдало написано, але сам кандидат – дуже і дуже цікавий і вартий того, щоб його запрошувати на зустріч. Але для цього ейчар має попередньо сам зустрітися з кандидатом і переконатись у цьому. А значить ще раніше - цього самого кандидата треба "розглянути" серед десятків і сотень резюме інших, таких же, нічим (на їхній погляд) не гірше за кандидатів.

Таким чином, грамотне резюмепотрібно для того, щоб вас оцінили заочно та запросили на очну зустріч. Всі інші свої переваги ви розповідатимете вже на особистій зустрічі. Але на неї треба потрапити... А потрапивши довести, що все те, що написано у вас у резюме - не міф, а реальність і ви самі цю реальність створили і можете створити ще не один раз.

Таким чином, успішне резюмекомерційного директора є наступними блоками (чорним шрифтом 10-12 Таймс Нью Роман, обсягом максимум 2-3 сторінки):

1.Досвід роботи за останні 5-8 років у наступному форматі:

Назва компанії, сфера бізнесу (обов'язково!), продукт, торгова марка

Посада

Функціональні обов'язки (коротко) , кількість підлеглих

Конкретні результати роботи та досягнення: до SKU; приріст продажів у рублях або %; канали продажів, які особисто розвивав та у яких працював; інші результати у конкретних коротких формулюваннях - «розробив…», «впровадив….», «організував….» Звичайно з урахуванням такого поняття як «комерційна таємниця».

Якщо термін роботи на одній компанії становив менше 1-1,5 років - вказати причину звільнення.

2. Освіта - основна та додаткова. Якщо ви працюєте керівником і не підвищуєте свою кваліфікацію хоча б раз на 3-5 років, то це все-таки суттєвий вам мінус.

3. Додаткова інформація: знання мов, наявність вод.прав, можливість відряджень та ін.

Запрошувати на співбесіду грамотний ейчар насамперед таких кандидатів. Всіх інших - за залишковим принципом. Якщо потенційному керівнику, який перебуває в пошуках роботи, шкода витратити півгодини на складання свого грамотного резюме або він не вважає це за потрібне зробити з метою ефективної власної презентації (а який він тоді успішний продавець і ефективний управлінець?), то чому ейчар має витрачати свій час на такого кандидата?

Перегляньте своє резюме ще раз, змініть його з урахуванням прочитаного.

1) Повторю: професійні досягнення треба описувати у конкретних цифрах, відсотках, фактах: на скільки відсотків збільшився обсяг продажу, скільки нових клієнтів вдавалося залучити щомісяця, ваша роль реалізації конкретного проекту тощо. Це дозволить майбутньому роботодавця оцінити вашу потенційну результативність та працездатність та суттєво збільшує ваші шанси. Тільки не забудьте, що ці досягнення вас обов'язково попросять прокоментувати на співбесіді, розповісти як, якими методами, способами, інструментами і завдяки чому ви їх досягли. І розповідати і доводити ці успіхи вам доведеться вже не тільки і не так на зустрічі з ейчаром, як на наступних зустрічах з безпосереднім майбутнім потенційним керівником (керівниками). А за позитивного рішення щодо вашої кандидатурерободавець чекатиме від вас не менш визначних результатів. Тобто обман тут не пройде і напевно з точністю до 90% буде розкрито.

2) Абстрагуйтеся та подивіться на своє резюме очима власника компанії, якого не цікавить лірика та красиві слова, а цікавить лише кінцевий результат і та конкретна користь, яку може принести компанії конкретний кандидат. Ви бачите цю потенційну користь і конкретний результат з резюме, що лежить перед вами? Ви дали б цій людині ту зарплату, яку ви вказали у своєму резюме або про яку скромно промовчали?

3) Ніде не люблять «летунів». Особливо їх не люблять серед керівників. Чим вищий рівень керівника, тим більше часу йому потрібно для досягнення та закріплення результатів роботи. Вважається, що керівнику потрібно близько 3 місяців, щоби адаптуватися в компанії. Півроку - щоб повністю вникнути у суть справи та особливості компанії: її бізнес-процесів, взаємодії між підрозділами та взаємини між конкретними людьми. Приблизно через півроку-рік (від початку роботи в компанії) можлива наприклад повна перебудова бізнес-процесів, зміна технологій, зміна структури та ін. Великі системні зміни та закріплення досягнутих результатів. Ще півроку-рік – на, назвемо це так, «шліфування та доведення». Отже скільки виходить для керівника підрозділу? Півтора-два роки як мінімум! Якщо ви не вкладаєтеся в ці рамки - шукайте переконливі причини і пояснення в першу чергу в собі. А про причини вас обов'язково просять на співбесіді. Можливо навіть має сенс вказати їх у резюме.

4) Вкажіть і розшифруйте у своєму резюме чим займалися компанії, в яких ви працювали, який продукт просували. Звичайно ейчару неважко подивитися в інтернеті, чим займаються компанії під іменами ЗАТ «ДІО», ТОВ «РВКК», ЗАТ «РКД-2000». Але давайте поважати сили та час один одного.

Співбесіда – це переговори. Поставтеся до ейчара як до свого союзника та партнера з цих переговорів. Велику помилку роблять ті кандидати, які спочатку негативно, зневажливо чи зверхньо налаштовані до служби персоналу. По-перше, ваш негатив, навіть якщо ви намагаєтеся його ретельно приховати, все одно зчитується на невербальному та відчувається на енергетичному рівні. По-друге, думка ейчара про кандидата важлива, оскільки саме від нього залежить - чи пройдете ви перший рівень відбору і чи дійде черга до співбесіди з особою, яка приймає остаточне рішення. По-третє, як я вже говорила, співбесіда – це переговори і провести їх треба обома сторонами на найвищому рівні.

Конкретні поради щодо конкретного резюме: «Звичайно жорстких стандартів резюме немає і бути не може, але можна відзначити, що загальне компонування резюме – правильне, обсяг резюме дуже вірний… У той же час деякі ключові показникине вказані.

Так ви вказали, що керували закупівлями. товарних груп, вказали місячний оборотцих груп, але не вказали кількість SKU у цих групах, а без цього важко уявити реальний обсяг вашої роботи. Також не вказано кількість SKU в асортименті, оптимізацією якого раніше ви займалися. Ви розробляли ланцюжки постачання, весь логістичний цикл закупівель, але не вказали з якою кількістю постачальників працювали. Якщо мій комбінат щодня збирав заявки, комплектував та відвантажував готові замовленняна адресу 800 торгових точок, То я точно уявляю, що це за робота. Якщо цих цифр немає, роботодавець має право підозрювати, що обсяг роботи був невеликим, тому цифри не вказані. Як я зрозумів, у вас є гарний досвідроботи з private label, але він неописаний, а це дуже перспективний напрямок. Ви знаєте, що в ряді форматів продажу private label становлять 20%, за кордоном є формати, в яких вони становлять до 80% продажів і більше. А як відомо, ми ретельно копіюємо західний досвід. Є про що подумати. Ви маєте досвід запуску розподільчого центру. Це цікавий досвід, але в чому саме він полягав і з якого дива він у вас опинився?

Дуже важливо (!), що в резюме не легалізовані ваші професійні знання, вміння та навички, або може бути просто не вказано отримання сертифікатів та інших офіційних документів, що підтверджують навчання та складання іспитів, наприклад, навчальному центріМетро Кеш Енд Керрі, чи хоча б тривалість навчання, якщо вона солідна. У будь-якому випадку продумайте питання підтвердження ваших знань та вмінь проходженням відповідних навчальних програм. В іншому випадку, роботодавець має підставу вважати, що виконання описаних функціоналів не було якісним. ваша базова освіта в обов'язковому порядку має бути доповнена, хоча б одним рядком будь-якої додаткової освіти, співзвучної з напрямками вашої роботи.

Але головне (!) – не виділені ваші істинні конкурентні перевагиі на них не наголошено. А це насамперед досвід роботи в західній компанії - світовому лідері рітейлу, а також досвід роботи в російських структурованих брендових компаніях. Ці факти мають у резюме сяяти, бути видно з відстані двох метрів.»

«Різним роботодавцям на різні позиції потрібні різні люди. Але є якості, які затребувані майже завжди. Наприклад, більшість роботодавців віддають перевагу кандидатам діяльним, активним, ініціативним. А яка частина мови асоціюється у нас із діяльністю, активністю, ініціативністю? Звичайно ж дієслово!

Однак, подивіться на ваше резюме. У ньому взагалі немає дієслів – одні іменники. Не «створював», «підвищував», «керував», а «створення», «підвищення», «керівництво». В результаті жива, діяльна людина з резюме зникає - залишається бухгалтерський опис його якостей.

…Від топу обов'язково хочуть результату! Власне, за результат їм готові платити. Але з резюме не завжди видно, що кандидат може цей результат забезпечити. всі дієслова – недосконалого виду. «Створював», «підвищував», «збільшував»… («Крутилась Ксюша, смажила, парила, а сковорідку забула» - моя примітка J ) Щоб діяльність кандидата виглядала результативніше, варто як мінімум замінити частину дієслів на вчинені: «створив», «підвищив», «збільшив». А як максимум добре підкріпити заяви конкретними показниками. Збільшив на 20%. Збільшив утричі. Вивів на перше місце в галузі… Прийом простий, але на якість резюме він впливає дуже відчутно. Спробуйте - переконайтеся самі.

Зі щирою повагою до всіх кандидатів,

Напівхіна Еліна,