For mange er den eneste måten å tjene penger på gjennom arbeid. Samtidig er flere og flere mennesker frigjort fra den holdningen samfunnet pålegger seg og ønsker ikke å jobbe for noen. Ved å jobbe for deg selv kan du forbedre livet ditt kvalitativt og gjøre det du elsker.

En favoritt og godt betalt jobb er en av betingelsene for lykke. Men de fleste av oss er vant til å kun se oss selv i rollen ansatte. Det er sosiale stereotyper som krever at vi går på jobb hver morgen og bruker en tredjedel av livet der.

Men hvert år er det flere og flere mennesker som er fri fra en slik holdning påtvunget av samfunnet. De vil ikke jobbe for «en andres onkel». De foretrekker å jobbe for seg selv. For det er slik de begynner...

1. Tjen

Ja, å jobbe for deg selv kan forbedre din økonomiske situasjon betydelig. Og kanskje er dette en av hovedfordelene med "gratis svømming". Hvorfor er det slik? For når det ikke lenger er en sjef over oss og alt bare avhenger av oss, er vi mer motiverte til det effektivt arbeid. Vi slutter å være late, trekke gummi eller katt i halen, tredoble endeløse røykpauser og kaffedrikking. Vi blir samlet og fokusert på resultatet. Jo mer vi jobber, jo mer får vi. Naturligvis vokser materiell velvære samtidig.

2. Gjør det du elsker

Dette punktet, som det forrige, er en av de viktigste motiverende grunnene til å slutte å jobbe på kontoret og ikke være avhengig av noen. Det er klart at virksomheten du driver med bør bli elsket, først da kan du oppnå suksess i den. Forresten, en av reglene til den berømte Steve Jobs er å elske jobben din. "Gjør det du elsker," sa han. – Finn din sanne lidenskap og endre verden til det bedre. Den eneste måten å gjøre en jobb på er å elske den og gi alt.»

3. Vær ansvarlig for deg selv

Å jobbe for "en annens onkel" korrumperer veldig ofte. En person begynner å føle seg som et lite tannhjul som ingenting avhenger av. Eller han blir en forbruker som krever at firmaet tar vare på hans økonomiske velvære, til tross for hans mangel på spesiell arbeidsiver. Når vi blir herrer over vår skjebne, forstår vi at alt ansvar ligger hos oss. Familiens velvære avhenger av hvordan vi jobber. I dette tilfellet vokser og utvikler vi oss som individer.

4. Forbedre

Når vi starter virksomheten vår, forstår vi at vi et sted mangler erfaring, og et sted - kunnskap. Og vi lærer, men ikke under tvang, slik vi pleide å gjøre da vi var unge, men med iver og lidenskap. Vi deltar på ulike kurs og treninger, vi kan til og med få en videregående utdanning.

5. Bli fri

En person som jobber på et kontor er stort sett ikke fri. Selvfølgelig kan hans posisjon ikke sammenlignes med posisjonen til en liveg, men noe felles mellom dem ser du. Livet på andres timeplan. Behovet for å adlyde. Plikten til å overholde de vilkårene noen har oppfunnet og overholde kravene som stilles. En arbeidende person blir tvunget til å være på kontoret "fra og til", for å overholde kleskoden ...

I noen bedrifter er det vanlig at hele teamet drar på ferie - en gang i året i en bestemt måned. Men hva om du ikke liker å ta fri i 24 dager i juli fordi det er veldig vanskelig å få deg tilbake på jobb etterpå og du foretrekker å ta en ukentlig ferie, men fire ganger på et tidspunkt som passer deg? Vil ikke fungere! Du vil tilpasse deg arbeidsforholdene i bedriften.

En av vennene mine, en bankansatt, har ikke rett til å forlate kontoret selv ved lunsjtid - dette er myndighetenes ordre. Hvorfor, hvorfor - ingen forklarte. Så det er nødvendig, punktum. Riktignok gir banken varme måltider til min venn og hennes kolleger. Kanskje dette ikke er dårlig, men hvor mye hyggeligere er det ikke å ha valgfrihet. Hvis du vil, sett deg på kontoret ved lunsjtid, spis mikrobølgesuppe medbrakt hjemmefra og les et glanset blad eller prat med ansatte, eller hvis du vil, spis raskt smørbrødet ditt og gå rundt i byen i en halvtime.

Og det er mange lignende begrensninger i livet til en ansatt. Enten det er jobb for deg selv! du organiserer arbeidsflyten etter eget skjønn. Synes du det er vanskelig å stå opp tidlig, og før lunsj er du ikke i stand til å produsere interessante ideer, ikke noe problem - gå i gang når du føler styrke og inspirasjon. Selvfølgelig vil du ikke ha absolutt frihet, du vil være bundet av visse forpliktelser, men jo mer vellykket du jobber og jo mer du tjener, jo mer uavhengig blir du.

6. Mer tid med familien

Mange av oss som er på jobb hele dagen ser egentlig ikke barna våre vokse opp. Barn går til "statlige" institusjoner, hvor de blir oppdratt av "utenlandske tanter". Selvfølgelig hjelper det å gå i barnehage, kommunisere med budbringere sosialiseringen av barn, men for mange skyldes dette psykiske traumer. Dessuten mottar vi, foreldrene, det: hvordan er det å vekke et lite barn tidlig fra sengen og ta det gråtende barnet ut av huset!

Slike problemer forsvinner så snart vi begynner å jobbe for oss selv. Vi klarer å gjøre ting, og går en tur, leker, trener med barna. Som et resultat blir de mindre syke og føler seg lykkeligere. Men ikke bare barn – foreldrene våre har også nytte av det. Vi kan vie mer tid til dem, og for dette trenger vi ikke be myndighetene om permisjon.

7. Oppfyll drømmer

For de som jobber på kontoret begynner ofte alle drømmer å komme ned til et elementært ønske om å sove og ikke gjøre noe i helgen, ta en pause fra offentlig transport eller trafikkork. Det er ikke krefter nok til å bryte ut av den vanlige sirkelen i hvert fall lørdag og søndag. Gå ut av byen, slapp av på landet, vandre rundt i parken, gå på opera eller se en dramatisk forestilling, møt venner ... I mellomtiden har en person som har blitt sin egen sjef råd til alt dette i det minste hver dag! Dessuten kan han generelt flytte til et fast bosted i et stille hjørne og styre prosessen derfra.

En venn av meg har alltid drømt om å reise. Men hun kunne ikke ryke ut på tur ofte - det var ikke nok penger eller tid. Men så kom en krise – hun mistet jobben. Først var jeg selvfølgelig veldig bekymret for dette, og så begynte jeg å tenke på hvordan jeg skulle komme meg ut. Som en god oversetter begynte hun å ta enkeltordrer i forskjellige byråer. Sakte startet forretningsforbindelser, skaffet kunder. Og på et tidspunkt skjønte hun at hun var i stand til å etablere sitt eget oversetterfirma. Nå, etter mange år, er venninnen min en velstående forretningskvinne som ikke lenger er redd for å bli permittert. Men viktigst av alt, hun reiste halve verden. Og han fortsetter å bryte ut annenhver eller tredje måned i en uke i nye land og byer.

8. Velg et miljø

Når vi jobber på kontoret, er vi dømt til kontakter med en rekke mennesker. Selvfølgelig kan mange av dem være hyggelige for oss. Selv fant jeg for eksempel nesten alle vennene mine på jobb. Men hvor mye var det i livet mitt og rett og slett uærlige ansatte som prøvde å "sitte" og ta min posisjon!

Eller påtvinge ideen deres om å opprettholde en bedriftsånd. Men selv om ingenting slikt skjedde med deg, er det fortsatt ikke hyggelig for deg å være i samme rom med alle kollegene dine i 8 timer. Men jobber du for deg selv, vil du aldri få problemer med tvungen kommunikasjon. Og hvis du i fremtiden må utvide firmaet ditt og ansette ansatte, vil du ansette de i hvis selskap du trives.

9. Gled deg og vær glad

En person som gjør det han elsker, som har oppnådd materiell velvære, som realiserer drømmene sine, føler at han har funnet sted, og derfor nyter livet, ser på verden med optimisme. Mandag er ferie for ham. Han forstår at han har noe å respektere seg selv for. Han ser hvordan barna hans vokser opp, nå kan han hjelpe foreldrene sine økonomisk. Han lever livet til det fulle. Hvis du føler at arbeid verken gir glede eller velstand, er det kanskje fornuftig å gå til gratis brød og ikke være avhengig av noen? Selvfølgelig er dette vanskelig og risikabelt, men belønningen er verdt risikoen og bryte ut av rutinen.

I vår tid er kvinner praktisk talt like i rettigheter som menn. De fleste anser familiemodellen for forsørger-husmor som en stereotypi som har mistet sin relevans. Spørsmålet om en kvinne trenger å jobbe bekymrer imidlertid fortsatt det rettferdige kjønn.

Det har faktisk dukket opp for mange krav til en moderne kvinne: hun må holde tritt og bygge en karriere, og gi komfort i huset, og oppdra barn, og samtidig ta vare på seg selv.

For hundre og femti år siden var det ingen som tenkte på dette problemet. Men på slutten av 1800-tallet skjedde det en seksuell revolusjon. Representanter for det svake kjønn begynte å erklære sine borgerrettigheter, lære og utvikle seg, engasjere seg i arbeid som tidligere ble ansett som utelukkende mann.

Siden den gang og inntil nylig har kvinner forsøkt med all kraft å bevise sin uavhengighet fra menn. Noen ganger nådde det absurditet: feminister spredte troen på at kvinner ikke trenger menn i det hele tatt.

Men som praksis har vist, viste feministisk ideologi seg å være ubrukelig og til og med skadelig. I det siste har selvstendige og vellykkede kvinner blitt hyppige klienter hos psykologer.

Trenger en kvinne å jobbe - en psykologs mening

Psykologer vil svare i denne forbindelse - "burde ikke, men kan." En kvinne er ganske i stand til å erstatte en mann i enhver jobb og stilling, men er det verdt å gå ut av veien for å bevise din betydning og uavhengighet?

Tross alt, uansett hvor smart og sterk en kvinne er, er hun fortsatt svakere enn en mann, i det minste fysisk. Naturen skapte henne som etterfølgeren til familien, kone, kjæresten, musen. Ved å oppfylle disse rollene vil en kvinne være i stand til å oppnå ekte lykke og harmoni.

Men ingen forbyr jenter å studere og gjøre det de elsker, mens de tjener brødet sitt. Å jobbe eller ikke er det personlige valget for hver kvinne. Mens hun er ledig kan hun forsørge seg selv, men så snart en verdig mannlig inntekt dukker opp i livet hennes, hvorfor ikke forlate arbeidsdagene i fortiden og nyte livet?

I en mening er psykologer enstemmige: en kvinne bør ikke gjøre det som gjør henne ulykkelig. Hvis hun går til en uelsket jobb, blir utslitt og kommer trøtt og irritabel hjem, kan det ikke være snakk om noen familieidyll.

Men hvis arbeidet hjelper henne til å realisere seg selv, gir kommunikasjon og nyttig erfaring, hvorfor stå ved komfyren hele dagen eller drepe tiden på å se meksikanske TV-serier?

Kvinne og arbeid - et mannlig utseende

Menn svarer tvetydig på dette spørsmålet. Noen mener at jenter må jobbe for å utvikle seg og være interessante for andre mennesker, inkludert det sterkere kjønn.

Ifølge andre bør en kvinne vie seg helt til familie og barn. Tross alt, hva kan være bedre enn varmt hjemmelaget mat til lunsj og et rent og komfortabelt hjem?

Men hvis det er slike menn som rett og slett er vant til å flytte en del av ansvaret over på sine ledsagere. I ekteskapet ønsker de ikke å løse alle familieproblemer på egenhånd, men foretrekker å dele dem likt med konene sine. Dette gjelder også finanssektoren.

Hvorfor jobbe for to når kona kan gå på jobb? Men slike tanker er ikke iboende i en ekte mann, så psykologer anbefaler følgende til jenter: før du gifter deg, må du definitivt finne ut kjærestens mening om en kvinne trenger å jobbe.

Ellers, i stedet for en steinmur, kan du få en kritiker som stadig vil bebreide en kvinne for parasittisme.

En kjærlig mann vil aldri tvinge sin følgesvenn til å jobbe. Han vil selv tenke på hvordan og hvor han kan tjene penger til familien. Men han må også respektere ønsket til en kvinne om å jobbe og være etterspurt.

Forsørger-husmormodellen har vært normen i tusenvis av år. Og først nylig har det endret seg til fordel for kvinner. Imidlertid forblir de psykologiske lovene de samme. For en mann forblir arbeid og realisering meningen med livet og en plikt overfor familien.

Imidlertid vil ingen normal person være enig i oppfatningen om at en kvinne bør sørge for familien, og mannen hennes kan ligge på sofaen og drømme.

Hvordan ser kvinner på karrierer?

De fleste moderne kvinner trenger arbeid som luft. På jobben føler de seg selvforsynt og attraktive, har muligheten til å realisere sine talenter og ferdigheter. Men kvinners karriere har sin pris.

Ved å gi all sin energi til sitt elskede arbeid, finner en kvinne ikke styrken til å kommunisere fullt ut med mannen sin og barna. Gis i tegn og mangel på tid. Hvis barn sjelden ser både far og mor, vil foreldre i fremtiden kanskje ikke forvente verken kjærlighet eller takknemlighet fra dem.

Tross alt vil økonomisk velvære ikke merke foreldrenes oppmerksomhet og varme.

Basert på alle disse nyansene er det i mange utviklede land vanlig at kvinner først bygger en karriere og kommer seg på beina, og først deretter gifter seg og får en baby.

Dette skjer vanligvis etter 30 eller til og med 35 år. Vel, en slik beslutning kan kalles ganske rimelig.

Rollefordeling i familien

Og nå vil jeg gjerne gi noen råd til både menn og kvinner om hvordan man kan fordele ansvar i ekteskapet riktig for å styrke familieforhold.

Tips til mannen:

• Respekter interessene og ønskene til din ektefelle, vær tolerant overfor hennes valg av yrke;
• Ikke vær sjalu på din kone for kolleger, ikke forby henne å jobbe i frykt for å tape;
• Bli bevisst på deg selv som eier og tjener, aldri stol på pengene til ektefellen din;
• Hvis kona jobber, hjelp henne fra tid til annen med husarbeid.

Tips til kona:

• Ikke ofre din karriere mot din vilje for status som en velstående husmor;
• Ikke prioriter arbeid fremfor familie hvis du vil redde ekteskapet ditt;
• Fordel tiden din slik at oppmerksomheten er nok for både barn og ektefelle;
• Et kompromissalternativ vil være deltidsarbeid.

Når du vurderer spørsmålet om en kvinne trenger å jobbe, bør en ny nyanse tas i betraktning. Vi snakker om arbeid som et yrke det utbetales lønn for. Men begrepet "arbeid" er bredere.

Det inkluderer også hobbyer og husarbeid. Enhver person, med vilje, må gjøre noe, for det er ingen lykke i kjedsomhet og lediggang. Og for en kvinne er det alltid noe å gjøre. Det viktigste er å gjøre jobben din med kjærlighet og godt humør.

La oss imidlertid starte med penger. Uansett hvor ironisk det er med det «avskyelige metallet», innrømmer 77 % av de ansatte at de motiveres best av god lønn. Men verdien av pengene som er tjent for oss blir på ingen måte oppbrukt av dette.

Det som er interessant er at arbeidsinntekt har en annen «verdi» for oss enn penger vi fikk på en annen måte. "Moderne vestlig kultur skiller mellom "vanhellige" og "hellige" penger avhengig av deres opprinnelse, forklarer psykolog Anna Fenko. "For eksempel behandles en uventet lottogevinst, arv, honnør eller bonus som "spesielle" penger som vanligvis ikke brukes på daglige behov, men på kjøp av spesielle gjenstander eller uvanlige opplevelser."

Samtidig kan de «vanhellige» pengene vi har tjent også vise seg å være feller. En av de mest typiske er når vi tror at inntektene våre er et mål på suksess. I hovedsak betyr dette at beløpene jeg mottar viser hvor mye jeg er verdt.

"Folk identifiserer seg ofte med virksomheten de driver med," kommenterer psykoterapeut og forretningstrener Natalia Tumashkova. – Dette er lagt i barndommen, når et barn får beskjed: «Hvorfor gjorde du dette? Du er dårlig!" Og han lærer: vurderingen av mine gjerninger er vurderingen av min personlighet.

Vi streber etter å sette spor i verden

Filosofen Hannah Arendt beskrev en gang to typer arbeid. En av dem er nødvendig for å opprettholde livet, men i prosessen med slikt arbeid produserer vi ikke noe som vil forbli i lang tid. Denne typen inkluderer matlaging, vasking, rengjøring og våre andre daglige bekymringer, der det ikke er noe spesielt menneskelig, og derfor opptrer en person i dette tilfellet som en dyrearbeider, et "arbeidsdyr". Den andre typen arbeid som menneskeheten alltid har verdsatt mer, er produksjonen av gjenstander som omgir oss, fra kopper og stoler til hus, broer og fly.

Den "skapende mannen" kan ikke lenger føle hva han produserer, så det er vanskelig for ham å glede seg over arbeidet til sine egne hender.

Vi bor ikke i naturens favn, men omgitt av gjenstander skapt av våre hender. Akkumuleringen av disse elementene skaper vår verden og gir den varighet. Det er skapelsen som gjør en mann til en mann – Arendt kaller ham homo faber, «en mann som skaper». I dag er denne høyeste typen arbeid - arbeidsskaping - raskt i ferd med å eroderes. Blant oss er det stadig flere av dem som ikke gjør noe med hendene, men bare snakker og banker på tastaturet. Slik jobber finansfolk, forsikringsselskaper, programmerere, konsulenter... Alle genererer, behandler og omdirigerer informasjonsstrømmer.

Vi trenger mye kunnskap, innsats, kreativitet og vilje for å oppnå et resultat, men fruktene av slikt arbeid er flyktige, de forblir ikke i verden, gir den ikke stabilitet. Det «skapende mennesket» kan ikke lenger føle det han produserer, så det er vanskelig for ham å glede seg over hendenes verk. Kanskje dette er grunnen til at mange profesjonelle i midten av livet føler seg tiltrukket av manuelt arbeid drømmer om å bake brød, male retter eller starte egen gård...

Vi ønsker å utvikle oss

Men i moderne verden selvrealisering blir viktigere og viktigere. Dette ordet kom i bruk for ikke så lenge siden, og forskjellige mennesker legger forskjellige betydninger i det. Er det relatert til en interessant, favorittjobb? Høy profesjonalitet? Med kreativitet? Kanskje det kommer an på om personen realiserte drømmen sin?

Kanskje er det lettere å gå fra den andre siden og beskrive det gjennom følelsene våre. Vi føler oss oppfylt når vi avslører vårt indre potensial, når våre evner, kunnskaper og ferdigheter er involvert i arbeidet. "Dette er følelsen av å være på rett sted og gleden av det du gjør," sier Natalya Tumashkova. "Noen ganger fra resultatet, noen ganger fra prosessen, eller fra begge deler."

Hva motiverer oss mest i arbeidet vårt?

• 77,1 % - lønn
• 37,9 % - mulighet karriereutvikling
• 37,3 % - store og interessante oppgaver
• 36,5 % - behagelig atmosfære i selskapet
• 17,6 % - profesjonalitet hos kolleger
• 17,6 % - læringsmuligheter

I følge KELLY, 2014.

Selvrealisering innebærer evnen til å jobbe, gjøre innsats, investere i arbeidet ditt. "Det er som i et kjærlighetsforhold: for å bygge dem, må vi investere i dem," forklarer psykoanalytiker Maria Timofeeva. – Det er det samme med jobb. Og for dette trenger en person indre fylde - da har han noe å investere. Faktisk er dette libido – forstått i vid forstand, som evnen til å elske, som vi kan rette til forskjellige objekter. De som har denne indre ressursen er i stand til å jobbe hardt og hardt. Men de får en slik avkastning - tilfredsstillelse, nytelse, glede - at denne ressursen ikke tørker ut, men bare fyller på.

Selvrealisering krever ikke karrierevekst: å bygge en karriere anses som en motiverende faktor av bare 38 % av russerne

Men hva med stereotypen som gir oss mer tilfredsstillelse kreativt arbeid? "Jeg tror at selvrealisering alltid handler om kreativitet," sier Natalya Tumashkova. – Man kan bare skape på forskjellige måter. Det finnes en slik lignelse. I ørkenen møter den reisende en mann som ruller en tung stein og spør: "Hva gjør du?" "Du ser ikke, jeg dytter en stein, jeg lider." Han møter en annen som ham: "Hva gjør du?" - "Jeg tjener av ansiktets svette for familien min." Den tredje blir møtt av vår reisende og stiller ham det samme spørsmålet. Han smiler og sier: «Jeg bygger tempelet». Det handler bare om selvrealisering."

Så selvrealisering krever ikke uunnværlig karrierevekst: å bygge en karriere anses som en motiverende faktor av bare 38% av russerne.

"Snart er det 20 år siden jeg har jobbet som lærer," sier Sergey. – Jeg fikk tilbud mer enn én gang om å bli rektor, og der – hvem vet – ville jeg kanskje vokst til direktør. Men jeg orker ikke administrativt arbeid. Min jobb er å undervise. Det er umulig å jobbe med barn på bar profesjonalitet, de lar deg ikke fryse på plass, de får deg hele tiden til å se, prøve. For hver nye klasse oppdager jeg noe nytt i meg selv.

Å lære nye ting, bli bedre kjent med deg selv, utvide dine evner, realisere dine ferdigheter og samtidig føle at det fortsatt er rom for vekst – generelt betyr dette å leve et fullverdig liv.

Vi trenger anerkjennelse

Tenk deg at vi på jobb blir kritisert i det uendelige, og vi hører ikke godkjennende ord i det hele tatt. Hvis vårt arbeid, vår innsats, noen ganger svært alvorlig, ikke blir verdsatt, gir vi rett og slett opp. På den annen side kan noen få oppmuntrende ord i det mest intense arbeidsøyeblikket, når kreftene allerede tar slutt, på magisk vis inspirere oss og lade oss med ny energi.

Hvorfor er det viktig for oss å bli anerkjent? "I den mest generelle forstand tilfredsstiller anerkjennelse vårt dype, kjente ønske om å føle vår egen betydning for andre," sier psykoanalytiker Helen Vecchiali. "Det bekrefter at vi er fullverdige medlemmer av gruppen, en del av helheten, dessuten er selvrespekt umulig uten offentlig anerkjennelse."

Selvfølelse er imidlertid ikke så enkelt. "Anerkjennelse vil virke på selvtillit når du selv vet at du fortjener det," advarer Natalya Tumashkova. – Hvis det er ufortjent, så kan effekten reverseres. Og til slutt, hvis du ikke verdsetter deg selv, kan ros, spesielt sjefsros, bli et stoff, og vi vil trenge flere og flere nye doser.

Vi bør ikke være opptatt av hvor kreative, dyktige og smarte vi er, men av hvorvidt vi lyktes i arbeidet vårt eller ikke.

Maria Timofeeva mener at avhengighet av ros vitner om vår narsissisme, denne århundrets sykdom.

«Vi er ikke alltid i stand til å stole på vår egen vurdering. I teorien bør vi ikke være opptatt av hvor fantastiske, kreative, dyktige, smarte vi er (stolthet og forfengelighet ligger bak dette), men av om arbeidet vårt ble eller ikke. I dette tilfellet stoler vi på vår egen vurdering og opplever glede ikke fra ros, men fra fruktene av vårt arbeid.

Men hvis vi ikke ble verdsatt, men skjønnheten, nytten, originaliteten eller nøyaktig samsvar med standardene for vårt "arbeid", kan vi alltid stole på denne prestasjonen for å komme videre.

Vi liker å gjøre ting sammen

Vi bruker like mye tid (og noen ganger mer) med kollegene våre som vi gjør med familie og venner. Det er ikke overraskende at vi anser et godt lag som en skjebnegave. Vi kan dele gleder og problemer, få nødvendig støtte og hjelp. "Kolleger er vår referansegruppe," sier Natalya Tumashkova. Og det er derfor det er så viktig Tilbakemelding vi får fra dem.

Å stå opp i tide, komme på jobb, chatte med kolleger - alt dette støtter folk, fordi det gir en følelse av stabilitet

Det som er bra med arbeid er at det lar oss føle at vi tilhører noe som er større enn oss selv: et yrke, et team, et oppdrag av nasjonal betydning, eller forskning som vil forandre fremtiden. Noen av oss jobber mer effektivt hvis vi har noen å konkurrere med.

"På en måte tar disse menneskene energi fra motstanderen. Det er ingen rival – og det er ikke interessant å jobbe. Det er tross alt vanskeligere å konkurrere med tid enn med sterk konkurrent", - forklarer Natalya Tumashkova.

PÅ teamarbeid det er en synergieffekt (når helheten er større enn summen bestanddeler). idédugnad Når vi utveksler ideer og finner på noe nytt sammen, er de delte seirene eller nederlagene som vi opplever sammen sterke kollektive følelser som er mye verdt.

Vi trenger en følelse av varighet

Og til slutt er det bare viktig for oss å gå på jobb. I hvert fall for oss som har problemer med selvdisiplin.

"Å stå opp i tide, ordne deg selv, komme deg til arbeidsstedet, chatte med kolleger til lunsj - alt dette støtter folk i stor grad, fordi det gir en følelse av stabilitet," forklarer Maria Timofeeva. – Behovet for å gå på jobb setter i gang urverket i våre liv. Når du jobber hjemmefra, brukes mye energi på selvorganisering. Og her er alt allerede gjort for deg.

Kanskje noen trodde det fjernt arbeid i nær fremtid vil frata oss disse fordelene? "Uansett hvordan Internett utvikler seg, er kommunikasjon ansikt til ansikt, inkludert med kolleger, uunnværlig," innvender Natalya Tumashkova. "Ellers, hvorfor finne opp Skype?"

Ved første øyekast, ja. I Paradiset jobber Adam og Eva, selv om dette er et spesielt arbeid som ikke er forbundet med negative opplevelser. «Og Herren Gud tok mannen som han hadde skapt, og satte ham i Edens hage for å dyrke og vokte den» (1. Mosebok 2:15). Etter høsten blir fødselen noe sånt som et pedagogisk verktøy: jobb hardt og, som de sier, kjenn forskjellen...

Nå er ingenting gitt til en person som gave. Alt som tilfører kroppen næring, varme og komfort, oppnås ved en anstrengende innsats. Med tidens gang oppstår en arbeidskultur, arbeidspoetikken. Fra en forbannelse og en tung byrde får arbeid en positiv verdi, fordi en person skylder sin overlevelse.

De peker på den psykologiske og etiske verdien av arbeid – «arbeid adler». Under forhold når en person ikke trenger å jobbe, trekker apati og latskap ham snart ned. Et eksempel på et etisk paradoks er «arbeidsomhet». Det er ikke lett å jobbe godt, det er bra og riktig å elske arbeid. Her er det bildet av mennesket som et moralsk vesen som finner tilfredsstillelse i selve livets drama, i selvovervinnelse.

I stoikernes filosofi og i kristne asketiske praksiser er arbeid et åndelig middel. Sammen med bønn renser han sjelen og opphøyer til sannheten, til Gud. «Kjærlighetsarbeid», sa St. Antonius den store, «han, i forbindelse med faste, bønn og årvåken, vil frigjøre deg fra all urenheter. Kroppsarbeid bringer renhet til hjertet; hjertets renhet får sjelen til å bære frukt.»

Vi finner et helt annet bilde i moderne tid: arbeid som en måte for en person å bevise selvforsyning. Korrupsjon trenger gjennom begrepet arbeid, arbeidspatos utvikler seg til patos for å hevde sitt "jeg", underordne naturkreftene. I den protestantiske velstandsmoralen jobber folk i borgerskapets interesser; marxistisk teori legger stor menneskelig innsats i å bygge en ideologisk koloss. Er det bra for en kristen under disse omstendighetene å jobbe hardt? Resultatene av arbeidet er fremmedgjorte, faller inn i statskassen til en eiendom som på ingen måte er behagelig. Prototypen på dette var allerede i historien: byggingen av Babelstårnet.

Er det riktig å jobbe hardt i dag, i en tid da vi ikke lenger finner opp perpetuum mobile og bygger Korchagins lyse morgen? Arbeid er det nye "vårt alt", prinsippet om den enkleste og mest praktiske organisasjonen i tid og rom. Praktisk, men for hvem og hvorfor?

Hver dag, i lang tid i hagen min, gikk bestemoren min med barnebarnet sitt. Babyen var fortsatt ganske liten. Min mor, en ung dame jeg kjente, dukket sjelden opp. «Det fungerer, belastningen er stor,» forklarte bestemor, og sukket liksom sympatisk. Dette ble etterfulgt av klagesanger om de høye levekostnadene, historier om god beliggenhet en regnskapsfører i firmaet og datterens evner, på grunn av dette setter hennes overordnede pris på henne.

Over tid, mens babyen reiste seg og lærte å uttale fraser, gnistret plast i vinduene i leiligheten, og flyttemennene tok ut og løftet kjøkkensettet fra møbelbilen og løftet det opp. husholdningsapparater. Bestemor har forandret seg. På turer så hun ut som en ekspert, snakket dekorert og gjennom nesen, som om hun ufrivillig nedlatende overfor kollegene i gåbutikken.

"Jeg kan ikke se deg av en eller annen grunn," kastet jeg en gang til en regnskapsfører som løp forbi, "din vakre datter vokser opp.

«Ja,» svarte hun, «det er mye arbeid, jeg sitter om kveldene.

- Hva gjør du? Bygger du kommunisme? Jeg ertet.

– Nei, – lo hun, men trengte ikke gjennom ironien, – Nå årsberetningen, og før det, skatten. I utgangspunktet snurrer hodet mitt...

Denne scenen kommer ikke fra hukommelsen min når jeg hører om problemene med arbeid og inntjening. Inkludert fra ortodokse menneskers lepper. Min mor krysset sannsynligvis livet sitt ved å nekte å bli forfremmet og forbli i den beskjedne stillingen som barnehagelærer med 90 rubler. Men i en halv dag...

Det siste - muligheten til å tilbringe tid hjemme - var et argument og svært tungtveiende. Bare tenk, i disse dager kan det være skremmende: halvparten av tiden i huset! Kommunikasjon med barn, timer, husarbeid, rydding, matlaging, oppvask... Hovedfordelen med å jobbe er at du ikke trenger å tenke på noe annet. Jeg er på jobb og det er det! Jeg gjør det alle andre gjør.

Hvorfor tror du det er så vanskelig for oss å få barn? Hvorfor da alle problemene med skolen? Og hvorfor, selv i iskald januar, forblir gamle ski presset til dypet av mesaninene? Og hvorfor går menighetslivet i stå med søndagspermisjon? Riktig. Dette er fordi alle de nevnte tingene er ekstremt skadelige og kontraindisert:

a) for arbeid

b) å hvile etter det.

Jeg skal ikke bagatellisere verdien sosialt arbeid og tegne pastoraler. Impulsen til en vitenskapsmann og designer er fantastisk, tjenestene til en lege og lærer er fulle av adel. Forfatteren av disse linjene selv ville sannsynligvis ikke ha gjort mye uten profesjonell lidenskap, slik at et lys i et ensomt vindu noen ganger ikke slukkes før morgenen. Men «arbeid» som fenomen av sosial bevissthet, som sosiologisk markør, er noe spesielt. Overveiende selvidentifikasjon etter kjønn, yrke og offisiell stilling har gjentatte ganger blitt notert av sosiologer. "Arbeid" er senteret og bøylen; et sted der det moderne mennesket, som gjennom en symbolsk navlestreng, fester seg til livet, oppfatter virkeligheten og utveksler energier med det. "Work" myldrer hjem, slektninger og venner blant livets prioriteringer. Fra «arbeid» som grunnkategori beregner det moderne mennesket livets proporsjoner; uten å tilskrive seg en bestemt ledig stilling, føler han seg forbløffet, desorientert, stående, så å si, utenfor den eksisterende verdensorden.

I praksis ser vektskiftet ut som en familie fra provinsene, på jakt etter arbeid, er klar til å reise til hovedstaden, i et prospekt fullt av risiko, men løser ikke spørsmålet om sysselsetting på egen hånd. lite hjemland på en eller annen måte, avhengig av det beboelige stedet og etablerte forbindelser. Eksempler er ikke uvanlige når en kvinne i familier som ikke opplever økonomiske vanskeligheter går på jobb, noe som begrunner dette av en eller annen grunn. Selv om den virkelige grunnen er enkel: Vet ikke hva jeg skal gjøre uten jobb... Hjemme, på deres territorium, er vår samtid ikke i stand til å snu seg ordentlig i sjelen sin, føle seg selv i rollen ansvarlig person, skaper og eier. Du kan ikke sette en hjemmerolle på linje med en tjenesterolle. Hvem er jeg i huset? En kokk og en skrubber? Spiker og rørlegger? Og der er jeg avdelingsleder! Sammenligninger, som de sier, er unødvendige ...

Hva er faren ved en slik situasjon, og hvorfor kan man ikke være fornøyd med måten spørsmål om inntjening og sysselsetting blir løst på i øyeblikket?

Først det uakseptable er selvsagt «selvidentifikasjon gjennom arbeid». Det er trist å se når den verdslige ranglisten overføres til kirkens virkelighet. Willy-nilly, vi blir vant til det faktum at en person som kommer til templet i en dyr bil anses som mer velstående og vellykket enn mange. Willy-nilly, i selskap med våre brødre utelater vi snakk om tro og foretrekker verdslige emner der arbeid og anskaffelser spiller en stor rolle.

Sekund, som burde være alarmerende, gjelder rollen til "arbeid" som en universell erstatning for andre typer aktivitet - kirkelig, åndelig-asketisk, kognitiv aktivitet (bare det som er relevant for spesiell profesjonelle typer kunnskap), pedagogisk (det er ikke noe ønske om å engasjere seg i utdanning og generelt vie tid til barn), husbygging, sosial, håndverker, hjelpe (jeg vil ikke mestre ferdigheter, delta i typer aktiviteter og oppgaver utenfor fungerer "funksjonelt"). Det er sjelden når en person tenker på tjeneste og livsarbeid. Etter å ha følt en smak for en karriere, sluttet de ortodokse, dessverre, å lete etter spesielle måter, og begynte ganske enkelt å "gå på jobb", fornøyd med en generell følelse av sysselsetting og materielle muligheter.

Det ville være rart for Kirken å protestere mot ønsket om større velvære. I hvert eksempel vil du bli plaget for å forklare: det som er skadelig for sjelen er erstatningen av utslitte Zhiguli med en helt ny utenlandsk bil. Kanskje er det ikke noe kritikkverdig i å endre Zhiguli når vi har en klar ide om det kristne livet, og livet i familien, kirkesamfunnet er fullt, utplassert i ulike aktiviteter og relasjoner. Det er ikke to meninger om hva som anses som det viktigste, og hva som er hjelpe, sekundært. Men ettersom den kristne livsstilen er uklar og presset i verden eskalerer, betyr jakten på å tjene og skaffe seg sekularisering og en regresjon til en massementalitet.

Vil vi klare å komme oss ut av den onde sirkelen med inntjening-forbruk, for å gi ordet «arbeid» en ikke-økonomisk betydning? Vil det ortodokse samfunnet være i stand til å forsvare sin egen livssyn, for å beholde et ikke-generelt ansiktsuttrykk? Det resultatløse sisyfiske arbeidet, i henhold til den generelle stereotypen, for status, underholdnings skyld eller for å slukke det nærmer seg forbrukerstress, oppfyller knapt kristne prinsipper. Det er bra for en kristen å jobbe hardt, men la dette arbeidet være variert. Tross alt er det nødvendig å jobbe ikke bare på arbeidsplassen, men også i familien, i sognet, i vennlige forhold. Ja, og arbeid med deg selv er også mye arbeid.

Kan ikke forestille moderne mann som ikke er utsatt for stress. Følgelig er hver av oss i slike situasjoner hver dag på jobb, hjemme, på veien, noen lider opplever til og med stress flere ganger om dagen. Og det er mennesker som konstant lever i en stressende tilstand og ikke engang mistenker det.

Livet er en merkelig og komplisert ting som kan kaste opp dusinvis av problemer på en dag. Imidlertid er det verdt å huske: eventuelle problemer er en leksjon som definitivt vil komme til nytte en gang i fremtiden. Hvis en person er en ærlig student, vil han huske forelesningen første gang. I tilfelle leksjonen var uforståelig, vil livet konfrontere ham igjen og igjen. Og mange mennesker tar dette bokstavelig, og kompliserer livene deres! Men noen ganger bør du ikke tåle noen ting, på jakt etter livsleksjoner i dem! Hvilke spesifikke situasjoner bør stoppes?

Alt virker kjedelig og grått, nære mennesker irriterer seg, jobben irriterer seg og det er tanker om at alt liv er på vei nedover et sted. Å endre eget liv, er det ikke nødvendig å gjøre noe overnaturlig og komplekst. Noen ganger kan de enkleste og mest tilgjengelige handlingene for alle øke energinivået betydelig og få deg til å føle deg mye bedre. Prøv å introdusere 7 effektive praksiser i livet ditt som dramatisk vil forandre livet ditt til det bedre.

Alle som er engasjert i selvutvikling vet at han ikke kan klare seg uten en følelse av ubehag. Ganske ofte forveksler folk ubehag med en svart strek i livet og begynner å klage, eller enda verre, prøver å unngå forandring. Men som erfaring viser, bare ved å gå utover komforten, kan du finne og tilegne deg alle fordelene vi trenger.

Mange mennesker kan ikke forestille seg dagen sin uten en eller flere kopper. Og det viser seg at å drikke kaffe ikke bare er velsmakende, men også sunt! Hvis du ikke klager alvorlige problemer med helse, kan du drikke noen kopper av denne deilige drinken uten anger og nyte fordelene.

Latskap, dette er karaktertrekket som hver enkelt av oss har i større eller mindre grad, så denne artikkelen er dedikert til alle lesere uten unntak.

Selvmedlidenhet er vanskelig å få øye på helt fra starten av. Det trenger veldig sakte inn i en persons liv, og da er det veldig vanskelig å fjerne det. Og først i det øyeblikket den første vekkerklokken ringer, kommer forståelsen. Til tross for at det dukker opp når situasjonen allerede krever umiddelbar løsning. Derfor er det viktig å vite og forstå på forhånd hva selvmedlidenhet er og hvordan det viser seg.

10 livssannheter som alle bør huske

Perfeksjonisme er troen på at idealet kan og bør oppnås. En perfeksjonist streber alltid etter perfeksjon, enten det er utseende, arbeidsoppgave eller miljø. I denne artikkelen vil vi snakke om 5 leksjoner undervist av perfeksjonisme.