hjem Valutakurser En ekstern deltidsarbeider kan være en økonomisk ansvarlig person. I offentlige institusjoner

En ekstern deltidsarbeider kan være en økonomisk ansvarlig person. I offentlige institusjoner

Kan ekstern deltidsjobb aksepteres i stillingen som lagerholder, ved 2 timers arbeid pr. Er det mulig å inngå en avtale om fullt individuelt ansvar med en slik ansatt? Og kan en slik ansatt (ekstern deltidsarbeider) være en økonomisk ansvarlig person.

Lovverket inneholder ikke begrensninger for å ansette ekstern deltidsjobb som lagrettemann. Organisasjonen har rett til å inngå avtale om ansvar med lagerholder. En ansatt som arbeider i en organisasjon under en arbeidskontrakt kan være en økonomisk ansvarlig person.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til System Glavbukh

Hvis en fremtidig arbeid en ansatt er knyttet til vedlikehold av materielle eiendeler (penger, varer), med ham, når du ansetter, kan du inngå en avtale om ansvar. *

Typer ansvar

Av generell regel, i kraft i arbeidslovgivningen, for skaden forårsaket av organisasjonen, har den ansatte begrenset ansvar - bare innenfor grensene for hans gjennomsnittlige månedlige inntekt (). I dette tilfellet utføres gjenoppretting av mengden skade forårsaket av den skyldige ansatt etter ordre fra hodet. Oppreisningsordren må foretas senest en måned fra datoen for den endelige fastsettelse av skadebeløpet forårsaket av den ansatte. Hvis denne perioden er utløpt, må du erstatte skaden gjennom retten. * Denne prosedyren er gitt i Arbeidskodeks RF.

Når ansvar oppstår

Ansvaret inntrer kun dersom arbeidstakeren er skyld i å forårsake skade. * Hvis den ansatte forårsaket skade under force majeure-omstendigheter (brann, flom, annen naturkatastrofe), er hans ansvar utelukket. Han vil ikke bli funnet skyldig selv om han forårsaket skade på eiendommen til organisasjonen, ved å bruke den til nødvendig selvforsvar. Dette står i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å fastslå årsakene til skade, be den ansatte om en forklaring i skriving(Artikkel 247 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis den ansatte nekter å gi en forklaring, utarbeide en avslagshandling.

Hvem er en full ansvarsavtale mulig med?

Avtaler om fullt ansvar kan ikke inngås med alle ansatte, men kun med de som: *

direkte tjene eller bruke penger (varer) eller annen eiendom som tilhører organisasjonen;
har fylt 18 år;
deres stilling eller arbeid er blant dem som tillater inngåelse av en slik avtale.

Regnskapssjefen gir råd: I ansettelseskontrakten med den ansatte som skal betjene de materielle eiendelene, angi betingelsen om at han bærer det fulle økonomiske ansvaret på grunnlag av den aktuelle kontrakten. Dette vil bidra til å unngå trøbbel i fremtiden dersom den ansatte nekter å signere en avtale om fullt ansvar. Hvis han gikk med på et slikt vilkår ved ansettelse, er han rett og slett forpliktet til å signere kontrakten selv.

Avslag på å inngå en slik avtale bør anses som manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver. Hva kan følge disiplinær handling til oppsigelse (). Dette synspunktet bekreftes i avsnitt 36 i avgjørelsen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2.

Et eksempel på å inngå avtale om fullt individuelt ansvar

P.A. Bespalov ble tatt opp i organisasjonen som lagerholder.

Lagreholdere er økonomisk ansvarlige ansatte (vedlegg 1 til dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 31. desember 2002 nr. 85). Det ble derfor inngått en avtale med Bespalov om fullt individuelt ansvar. I tillegg er betingelsen om den ansattes fulle ansvar gitt i arbeidsavtalen som er inngått med ham. *

N.Z. Kovyazin

nestleder i avdelingen lønn, arbeidsvern og sosialt partnerskap Helse- og sosialutviklingsdepartementet i Russland

Ved deltidsarbeid utfører arbeidstakeren, på fritiden fra hovedjobben, annet arbeid under en egen arbeidskontrakt (del 1 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deltidsarbeid kan utføres både på stedet for hovedjobben (intern deltidsarbeider) og i andre organisasjoner (ekstern deltidsarbeider) * (del 3 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Lovverket begrenser ikke antall deltidsstillinger. Det vil si at en ansatt har lov til å inngå ansettelseskontrakter for deltidsarbeid med et hvilket som helst antall organisasjoner. Dette er angitt i del 2 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som ikke kan aksepteres samtidig

Noen borgere kan ikke ansettes på deltid. Disse inkluderer spesielt: *

mindreårige();
borgere som er ansatt med skadelige og (eller) farlige forhold arbeidskraft, hvis hovedjobben er relatert til de samme forholdene ();
påtalemyndigheter (unntatt for undervisning, vitenskapelig og kreativ virksomhet) (paragraf 5 i artikkel 4 i lov av 17. januar 1992 nr. 2202-1);
borgere som leies inn for arbeid knyttet til kjøring av kjøretøy eller trafikkkontroll Kjøretøy hvis de på hovedarbeidsstedet utfører de samme arbeidsoppgavene (del 1 av artikkel 329 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Listen over stillinger og yrker som denne begrensningen gjelder for er godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 19. januar 2008 nr. 16;
dommere (bortsett fra undervisning, vitenskapelige og kreative aktiviteter) ().

Hvis organisasjonen ved en feiltakelse ansetter en ansatt som er forbudt å jobbe deltid, må han få sparken i henhold til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode (som et brudd på reglene for å inngå en arbeidskontrakt, unntatt fortsettelse av arbeid).

Dokumentere

Når du ansetter en ekstern deltidsjobb, kreves:

pass eller annet identitetsdokument;
dokument om utdanning (dets kopi) (når du søker på en jobb som krever spesiell kunnskap);
et sertifikat for arten og arbeidsforholdene på hovedarbeidsstedet (ved innleie for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold).

En slik liste over dokumenter er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En ekstern deltidsarbeider skal ikke gi en arbeidsbok (del 3 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode). På forespørsel fra den ansatte kan informasjon om deltidsarbeid legges inn i arbeidsboken på stedet for hovedjobben (del 5 av artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å gjøre dette, gi den ansatte et dokument som bekrefter deltidsarbeid. Hva slags dokument dette er, definerer ikke den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor kan det være hvilken som helst arbeidskontrakt, attest, kopi eller utdrag fra pålegg om ansettelse mv.), forutsatt at det inneholder nødvendige opplysninger.

Når du ansetter en deltidsjobb (både intern og ekstern), inngå en egen arbeidskontrakt med ham. Sørg for å indikere at arbeidet han utfører er en deltidsjobb. * Dette står i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ellers gjelder de samme kravene for en arbeidskontrakt med deltidsjobb som for kontrakter inngått på hovedarbeidsstedet (kapittel 10 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter at arbeidsavtalen er inngått, gis pålegg om ansettelse iht enhetlig form nr. T-1 eller nedlastingsskjemaer

Vi planlegger å søke stillingen som forsyningssjef for en deltidsansatt. Denne stillingen innebærer økonomisk ansvar, kan vi tilsette en deltidsansatt som økonomisk ansvarlig?

Svar

Svar på spørsmålet:

Ja det kan du. Loven fastsetter ikke forbud eller begrensning mot deltidsarbeid, dersom stillingen fastslår ansvar.

Mindreårige (del 5 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Innbyggere som er ansatt med skadelige eller farlige arbeidsforhold, hvis hovedjobben er relatert til de samme forholdene (del 5 av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Innbyggere som er ansatt for å jobbe relatert til å kjøre kjøretøy eller kjøre trafikk, hvis de utfører de samme arbeidsoppgavene på hovedarbeidsstedet (del 1 av artikkel 329 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Listen over stillinger og yrker som denne begrensningen gjelder for er godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 19. januar 2008 nr. 16;

Ansatte i Bank of Russia innehar stillinger, listen over disse er godkjent av styret for sentralbanken i Den russiske føderasjonen (artikkel 90 i lov nr. 86-FZ av 10. juli 2002);

Statlige sivile og kommunale ansatte (artikkel 17 i lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ, artikkel 14 i lov av 2. mars 2007 nr. 25-FZ);

Militært personell, unntatt undervisning, vitenskapelig og annet kreativ aktivitet(punkt 7, artikkel 10 i lov av 27. mai 1998 nr. 76-FZ);

Sikkerhetsvakter i forhold til offentlig tjeneste og lønnet arbeid i offentlige foreninger (artikkel 12 i lov av 11. mars 1992 nr. 2487-1);

Personer med kommando og ansatte i den føderale kurerkommunikasjonen, ansatte i personellet til organene til Russlands utenlandske etterretningstjeneste, ansatte i FSB i Russland, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (del 5 av artikkel 9 i lov av 17. desember 1994 nr. 67-FZ, del 5 artikkel 18 i lov av 10. januar 1996 nr. 5-FZ, del 6 av artikkel 16.1 i lov av 3. april 1995 nr. 40-FZ);

Dommere, ansatte ved påtalemyndigheten, advokater, med unntak av undervisning, vitenskapelig og annen kreativ virksomhet (paragraf 3 i artikkel 3 i lov av 26. juni 1992 nr. 3132-1, paragraf 5 i artikkel 4 i lov av 17. januar , 1992 nr. 2202 -1, paragraf 1, artikkel 2 i lov av 31. mai 2002 nr. 63-FZ);

Medlemmer av regjeringen i den russiske føderasjonen, bortsett fra undervisning, forskning og andre kreative aktiviteter (artikkel 11 i loven av 17. desember 1997 nr. 2-FKZ).

Organisasjonsledere har rett til å jobbe deltid bare med tillatelse fra det autoriserte organet juridisk enhet eller eieren av eiendommen til organisasjonen eller en person eller et organ autorisert av eieren (del 1 av artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Loven fastsetter ikke andre forbud eller restriksjoner på deltidsarbeid.

Direkte tjene eller bruke penger (varer) eller annen eiendom som tilhører organisasjonen;

Har fylt 18 år;

Deres stilling eller arbeid er klassifisert som en som tillater inngåelse av en slik avtale.

Listen over stillinger og arbeider som det er mulig å inngå skriftlige avtaler om fullt ansvar med er godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 31. desember 2002 nr. desember 2002 nr. 85, ulovlig.

Detaljer i materialet til systempersonellet:

Hvilke borgere har forbud mot å jobbe deltid

Nina Kovyazina,

situasjon:Hvordan søke på deltidsjobb
- ungdoms();
- borgere som er ansatt for å kjøre kjøretøy eller kontrollere bevegelsen av kjøretøy, hvis de utfører de samme arbeidsoppgavene på hovedarbeidsstedet (). stillinger og yrker som denne begrensningen gjelder, godkjent;
- ansatte i Bank of Russia innehar stillinger, listen over disse er godkjent av styret for sentralbanken i Den russiske føderasjonen ();
- statlige sivile og kommunale ansatte ( , );
- sikkerhetsvakter i forhold til offentlig tjeneste og lønnet arbeid i offentlige foreninger ();
- personer med kommando og ansatte i den føderale kurerkommunikasjonen, ansatte i personellet til organene til Russlands utenlandske etterretningstjeneste, ansatte i FSB i Russland, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (,);
- dommere, ansatte ved påtalemyndigheten, advokater, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter (,);
- medlemmer av regjeringen i Den russiske føderasjonen, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter ().
- ledere enhetlige foretak har ikke rett til å jobbe deltid, bortsett fra undervisning, vitenskapelige og andre kreative aktiviteter ();
- ledere av sikkerhetsselskaper har ikke rett til å være i offentlig tjeneste og utføre lønnet arbeid i offentlige foreninger ();
- rektorer utdanningsorganisasjoner ikke berettiget til å kombinere stillingene som president for utdanningsorganisasjoner høyere utdanning ().
situasjon:Hvordan inngå en avtale om fullt ansvar

Med hvilke ansatte kan jeg inngå avtale om fullt ansvar

Avtaler om fullt ansvar kan ikke inngås med alle ansatte, men kun med de som:

direkte tjene eller bruke penger (varer) eller annen eiendom som tilhører organisasjonen;
har fylt 18 år;

deres stilling eller arbeid er blant dem som tillater inngåelse av en slik avtale.

Det er ulovlig å inngå avtaler om fullt ansvar med ansatte hvis stillinger ikke er foreskrevet av den godkjente. Tilsvarende standpunkt inntas av domstolene (se f.eks. ankekjennelser
og ).

Merk følgende: Med lederen av organisasjonen, hans stedfortreder og regnskapssjefen, inngå en egen avtale om fullt ansvar (Art., Arbeidskodeks for Den Russiske Føderasjon).

Tips: I ansettelseskontrakten med den ansatte som skal betjene de materielle eiendelene, angi vilkåret om at han bærer det fulle økonomiske ansvaret på grunnlag av den aktuelle kontrakten. Dette vil bidra til å unngå trøbbel i fremtiden dersom den ansatte nekter å signere en avtale om fullt ansvar. Hvis han gikk med på et slikt vilkår ved ansettelse, er han rett og slett forpliktet til å signere kontrakten selv.

Avslag på å inngå en slik avtale bør anses som manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver. Hva kan følges av (). Dette synspunktet bekreftes i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2.

Et eksempel på å inngå avtale om fullt individuelt ansvar

P.A. Bespalov ble tatt opp i organisasjonen som lagerholder.

Lagreholdere er økonomisk ansvarlige ansatte (til). Derfor ble det konkludert med Bespalov. I tillegg er betingelsen om den ansattes fulle ansvar gitt i avtalen som er inngått med ham.

Spørsmål fra praksis: Er det mulig å inngå én kontrakt om ansvar for to stillinger. Arbeidstakeren ansettes til hovedjobben som selger og som deltidskasserer

Nei.

Skriftlige avtaler om fullt individuelt eller kollektivt (lag)ansvar kan inngås med ansatte som har fylt 18 år og direkte betjener eller bruker penge, vareverdier eller annen eiendom (). Grunnlaget for å inngå en avtale om fullt ansvar er utførelse av visse typer arbeid eller utskifting av visse stillinger knyttet til direkte vedlikehold eller bruk av en ansatt av penge-, vareverdier eller annen eiendom (,).

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ingen begrensninger på antall kontrakter om fullt individuelt ansvar som kan inngås med en ansatt. Dette skyldes det faktum at det som hovedregel kun er mulig å bringe en arbeidstaker til ansvar i tilfelle skade påført arbeidsgiveren som følge av den skyldige ulovlige oppførselen (handling eller passivitet) til arbeidstakeren under utførelsen av en spesifikk arbeidsfunksjon(). For eksempel, hvis en ansatt har inngått en avtale om fullt individuelt ansvar for hovedstillingen, er det i henhold til denne avtalen umulig å forplikte arbeidstakeren til å kompensere for skaden forårsaket under utførelsen av arbeidsfunksjonen under en intern del- tidsavtale i sin helhet. I tillegg ble en avtale om fullt ansvar godkjent. I denne avtalen angir partene navnet på stillingen til den ansatte. I denne forbindelse, hvis en ansatt ansettes internt til en annen stilling, bør det, om nødvendig og det er grunnlag for dette, inngås en egen (andre) avtale om fullt individuelt ansvar for denne stillingen.

En avtale om fullt individuelt ansvar (dersom det er grunnlag for dette) må således inngås særskilt for hver stilling arbeidstakeren besetter (både for hovedjobben og for internt deltidsarbeid).

Nina Kovyazina,

Underdirektør ved Institutt for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet til det russiske helsedepartementet

Det er ikke en eneste omtale av stillingsbeskrivelsen i Arbeidsloven. Men personelloffiserer trenger dette valgfrie dokumentet. I bladet «Personalvirksomhet» finner du det siste stillingsbeskrivelse for en personaloffiser, under hensyntagen til kravene i fagstandarden.

Sjekk din PVR for relevans. På grunn av endringer i 2019 kan bestemmelsene i dokumentet ditt bryte med loven. Hvis GIT finner utdaterte ordlyd, går det bra. Hvilke regler du skal fjerne fra PVTR, og hva du skal legge til - les i magasinet "Personal Business".

I bladet «Personal Business» finner du en oppdatert plan for hvordan du kan lage en trygg ferieplan for 2020. Artikkelen inneholder alle nyvinningene i lover og praksis som nå må tas i betraktning. For deg - nøkkelferdige løsninger situasjoner som fire av fem bedrifter møter når de utarbeider en tidsplan.

Gjør deg klar, Arbeidsdepartementet endrer igjen arbeidsloven. Det er totalt seks endringer. Finn ut hvordan endringene vil påvirke arbeidet ditt og hva du skal gjøre nå, slik at endringene ikke blir overrasket, vil du lære av artikkelen.

Arbeidstakeren arbeider i to stillinger, begge stillingene (både hovedstillingen og den interne deltidsjobben) er forutsatt i Listen over stillinger og arbeider erstattet eller utført av ansatte som arbeidsgiver kan inngå skriftlige avtaler med om fullt individuelt ansvar for mangel på betrodd eiendom, godkjent av dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 31.12.2002 N 85. Det er ment å inngå en avtale om fullt individuelt ansvar med en ansatt i begge stillinger.
Er det mulig?

Etter å ha vurdert problemstillingen, kom vi til følgende konklusjon:
Avtale om fullt individuelt ansvar skal inngås særskilt for hver stilling arbeidstakeren besetter (både for hoved- og interndeltidsstillinger).

Begrunnelse for konklusjonen:
I følge første del av art. 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan skriftlige avtaler om fullt individuelt eller kollektivt (lag) ansvar inngås med ansatte som har fylt 18 år og direkte tjener eller bruker pengeverdier, vareverdier eller annen eiendom. I samsvar med andre del av art. 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode, resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 31. desember 2002 N 85 godkjente listen over stillinger og arbeider erstattet eller utført av ansatte som arbeidsgiveren kan inngå skriftlige avtaler med om full individuell ansvar for mangel på betrodd eiendom (heretter - Listen). Den navngitte listen er uttømmende og er ikke gjenstand for vid tolkning (se Rostruds brev datert 19.10.2006 N 1746-6-1).
Derfor er grunnlaget for å inngå en avtale om fullt ansvar utførelsen av visse typer arbeid eller erstatning av visse stillinger knyttet til direkte service eller bruk av pengeverdier, vareverdier eller annen eiendom av den spesifiserte personen.
Det er ingen begrensninger på antall fulle individuelle ansvarskontrakter som kan inngås med én ansatt i lovverket. Dette skyldes at det som hovedregel kun er mulig å bringe en arbeidstaker til ansvar i tilfelle skade påført arbeidsgiver som følge av den skyldige ulovlige oppførselen (handling eller passivitet) til arbeidstakeren innenfor rammen av en spesifikk arbeidsfunksjon (artikkel 233 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Med andre ord, hvis en ansatt for eksempel har inngått en avtale om fullt individuelt ansvar for hovedstillingen, er det i henhold til denne avtalen umulig å forplikte den ansatte til å kompensere for hele skadebeløpet som er forårsaket ved utførelse av et arbeid. funksjon under en intern deltidsavtale. Listen inneholder type skjema avtaler om fullt individuelt ansvar. Denne kontrakten angir navnet på stillingen til den ansatte. Siden arbeidstakeren tas inn i en intern deltidsjobb i en annen stilling, må det følgelig inngås en annen (andre) avtale om fullt individuelt ansvar.
Siden spørsmålet tilsier at begge stillingene er foreskrevet av Listen, må det således inngås en avtale om fullt individuelt ansvar for hver stilling arbeidstakeren besetter (både for hoved- og interndeltidsstillinger).

Forberedt svar:
Juridisk konsulenttjenesteekspert GARANT
Troshina Tatiana

Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Mikhailov Ivan

Materialet er utarbeidet på grunnlag av en individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.

241 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Noen kategorier av arbeidere har imidlertid tilgang til slike arbeidsgiverressurser ( penger, eiendom, materielle verdier), som kan forårsake svært alvorlig skade på den. Slike ansatte er underlagt reglene om fullt ansvar, som ikke er begrenset til deres månedlige lønn.

Arbeidsloven fastsetter at det er mulig å inngå en avtale om vesentlig ansvar med ansatte over 18 år som direkte tjener eller bruker penge-, vareverdier eller annen eiendom til arbeidsgiveren.

Generelle bestemmelser om deltidsarbeid

Det er ikke tillatt å jobbe deltid for personer under atten år, for hardt arbeid, med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, dersom hovedarbeidet er forbundet med samme forhold, samt i andre tilfeller etablert føderale lover.

Ved innleie av deltidsjobb i annen organisasjon plikter arbeidstaker å fremvise pass eller annet legitimasjonsdokument for arbeidsgiver.

Hver ansatt, inkludert de som jobber deltid, er ansvarlig for verdiene som er betrodd ham. Med deltidsjobb forstås en arbeidstakers utførelse av annet vanlig lønnet arbeid på vilkår i arbeidsavtale i fritiden fra hovedjobben. Av denne definisjonen følger det kjennetegn deltidsjobber: 1) arbeid utføres under en annen (foruten hoved) arbeidsavtalen; 2) arbeidet utføres utenom hovedkontraktens arbeidstid.

Samvær og ansvar

234 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

I tilfelle brudd fra arbeidsgiveren på den fastsatte fristen for betaling av lønn, feriepenger, betalinger ved oppsigelse og andre betalinger som skyldes arbeidstakeren (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Du kan lese mer om partenes ansvar i en arbeidsavtale i boken, red. G.Yu. Kasyanova "Ansvar for den ansatte og arbeidsgiver."

Kompatibilitet og kombinasjon

Intern deltidsarbeid er mulig dersom samme arbeidsgiver har ledige stillinger;

Tidligere arbeid med forhold intern kombinasjon kun tillatt i et annet yrke, spesialitet eller stilling. Nå er det ingen slike begrensninger. Normen i artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidstakeren rett til å inngå arbeidskontrakter om utførelse av annet vanlig lønnet arbeid på fritiden fra hovedjobben, uten å spesifisere at dette arbeidet skal være i et annet yrke , spesialitet eller stilling.

Kombinasjon eller kombinasjon: hva er mer lønnsomt å arrangere

Etter å ha blitt muntlig enig om nyansene med den ansatte, utarbeider han et notat adressert til lederen av selskapet. Hvis han ikke har noe imot, personelltjeneste utarbeider en rekke dokumenter. Hvis muligheten for å øke belastningen ikke var fastsatt i arbeidskontrakten, må det utarbeides en tilleggsavtale (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). På bakgrunn av den utarbeides en pålegg, ved underskrift som arbeidstakeren gir sitt samtykke til å kombinere yrker.

Initiativtakeren til deltidsarbeid er arbeidstakeren: han sender inn en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren.

Kombinasjon og deltid: hva er forskjellen mellom dem?

Alle forhold til den ansatte skal gjennomføres uten krenkelse arbeidslov og er basert på prinsippet om ansettelse. Kombinasjonen innebærer at den ansatte utfører funksjonene til en tilleggsperson arbeidsaktivitet på hans arbeidssted og under det foreskrevne vanlige arbeidsskiftet. Ingen fritar ham fra å utføre oppgavene til hovedjobben hans. Å bli enige om vilkår ekstra arbeid arbeidsavtale inngås ikke i tillegg.

Kombinasjon, ansvar

Hvordan være? Jeg vil gjerne se bestillinger av denne art i eksempler, spesielt når lederen er en liten "bokstavspiser", vilkårlige ordre i eksempler hjelper de virkelig med å motivere dette eller det dokumentet når det publiseres.

La oss ta det i rekkefølge. Svaret på et av spørsmålene dine finnes i avsnitt 18. Resolusjoner fra Plenum Høyesterett RF datert 17. mars 2004