Liste over spørsmål for å teste kunnskap. Sjekkliste for testing av kunnskap om arbeidsvern
9.2.13. Tester for styrken og tettheten til vannsystemer utføres ved testtrykk, men ikke lavere enn:
Heisenheter, varmtvannsberedere for varmesystemer, varmtvannsforsyning - 1 MPa (10 kgf / cm2);
Varmesystemer med støpejernsvarmer, stemplede stålradiatorer - 0,6 MPa (6 kgf / cm2), panel- og konvektorvarmesystemer - med et trykk på 1 MPa (10 kgf / cm2);
Varmtvannsforsyningssystemer - med et trykk lik arbeidstrykket i systemet, pluss 0,5 MPa (5 kgf / cm2), men ikke mer enn 1 MPa (10 kgf / cm2);
For varmeovner av varme- og ventilasjonssystemer - avhengig av driftstrykket spesifikasjoner produsent.
Dampvarmeforbrukssystemer testes ved testtrykk. Verdien av testtrykket velges av produsenten ( prosjektorganisasjon) mellom minimums- og maksimumsverdiene:
Minimumsverdien av testtrykket under en hydraulisk test bør være 1,25 arbeidstrykk, men ikke mindre enn 0,2 MPa (2 kgf / cm2);
Maksimalverdien av testtrykket er satt av styrkeberegningen i henhold til den normative og tekniske dokumentasjonen, avtalt med staten Gortekhnadzor i Russland;
Testen for styrke og tetthet av kontrollenheten og varmeforbrukssystemet utføres ved positive utetemperaturer. Ved utetemperaturer under null er en tetthetstest kun mulig i unntakstilfeller. Temperaturen inne i rommet bør være minst 5 grader. MED.
Styrke- og tetthetstesten utføres i følgende rekkefølge:
Varmeforbrukssystemet fylles med vann med en temperatur som ikke overstiger 45 grader. C, luften fjernes fullstendig gjennom lufteventilene på de øvre punktene;
Trykket bringes til driftstrykket og opprettholdes i den tiden som er nødvendig for en grundig inspeksjon av alle sveisede og flensede skjøter, beslag, utstyr etc., men ikke mindre enn 10 minutter;
Trykket testes, hvis innen 10 minutter. ingen defekter oppdages (for plastrør bør tiden for trykket stige til testen være minst 30 minutter).
Styrke- og tetthetstester av systemer utføres separat.
Systemer anses å ha bestått prøven hvis under prøven:
Det ble ikke funnet "svetting" av sveiser eller lekkasjer fra varmeanordninger, rørledninger, beslag og annet utstyr;
Ved testing av styrken og tettheten til vann- og dampvarmeforbrukssystemer i 5 minutter. trykkfallet oversteg ikke 0,02 MPa (0,2 kgf/cm2);
Ved testing av styrke og tetthet av overflatevarmesystemer, trykkfallet i 15 min. ikke oversteg 0,01 MPa (0,1 kgf/cm2);
Ved testing av styrken og tettheten til varmtvannssystemer, trykkfallet i 10 minutter. ikke oversteg 0,05 MPa (0,5 kgf/cm2); plastrørledninger: med et trykkfall på ikke mer enn 0,06 MPa (0,6 kgf / cm2) i 30 minutter. og med et ytterligere fall innen 2 timer med ikke mer enn 0,02 MPa (0,2 kgf / cm2).
For overflatevarmeanlegg kombinert med varmeovner bør prøvetrykkverdien ikke overstige maksimalt prøvetrykk for varmeovner installert i systemet. Verdien av testtrykket til overflatevarmesystemer, dampvarmesystemer og rørledninger til ventilasjonsinstallasjoner under pneumatiske tester bør være 0,1 MPa (1 kgf / cm2). I dette tilfellet bør ikke trykkfallet overstige 0,01 MPa (0,1 kgf / cm2) når det holdes i 5 minutter.
Resultatene av kontrollen dokumenteres ved testing for styrke og tetthet.
Hvis styrke- og tetthetstestresultatene ikke oppfyller de spesifiserte betingelsene, er det nødvendig å identifisere og reparere lekkasjer, og deretter teste systemet på nytt.
Ved testing for styrke og tetthet brukes fjærtrykksmålere med en nøyaktighetsklasse på minst 1,5, med en husdiameter på minst 160 mm, en skala for et nominelt trykk på ca. 4/3 av det målte trykket, en divisjonsverdi på 0,01 MPa (0,1 kgf / cm2), verifisert og forseglet av statens tillitsmann.
VEDTA
Leder for MDOU nr. 12
"Klokke"
O. K. Kolobova _____________
31.01.2011
Sjekkliste
For å teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav
2. Arbeidsvernbegrepet. Normative rettsakter: standarder, sanitære normer, regler, arbeidsverninstrukser, organisatoriske og metodiske dokumenter.
3. Arbeidssikkerhetsstyringssystem i førskoleutdanningsinstitusjonen. Arbeidsgiverens fordeling av plikter på arbeidsbeskyttelse mellom tjenestemenn, studere dem og bringe dem til utøvernes oppmerksomhet.
4. Krafter arbeidskollektiv, offentlige foreninger, arbeidere.
5. Tariffavtalen og avtalen om arbeidsvern er de viktigste juridiske former gjeldende planlegging og gjennomføring av arbeidsverntiltak. Funksjoner ved arbeidsbeskyttelse for kvinner og ungdom.
6. Organer for tilsyn og kontroll over overholdelse av lover og andre rettsakter om arbeidsvern. Oppgaver og rettigheter til tilsyns- og kontrollorganer i henhold til deres bestemmelser.
7. Offentlig kontroll over arbeidsvern. Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 04/08/94 nr. 30 "Om godkjenning av anbefalingen om organisering av arbeidet til en autorisert person for arbeidsbeskyttelse av en fagforening eller arbeidskollektiv."
8. Klassifisering av de viktigste farlige og skadelige produksjonsfaktorene. Hygienisk klassifisering av arbeidsforhold. Klasser av arbeidsforhold i henhold til graden av skadelighet og fare: optimal, tillatt, skadelig, farlig.
9. Generelle krav til sikkerhet for utstyr og teknologiske prosesser. Krav til belysning av lokaler og arbeidsplasser. Belysningsstandarder. Støy og vibrasjoner. Påvirkning på menneskekroppen av elektromagnetiske felt, radiofrekvenser.
10. Måter og midler for beskyttelse. Fasiliteter personlig beskyttelse, normer for fri utstedelse. Normer for maksimal tillatt belastning for løfting og flytting av vekter for kvinner og ungdom. Ytelser og kompensasjon for arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold: ekstra helligdager, tillegg inntil 12 % av lønn.
11. Prosedyren for å forberede og motta beredskapen til førskoleutdanningsinstitusjonen for det nye studieåret.
12. Planlagt forebyggende vedlikehold av bygningen og konstruksjonene til førskoleopplæringsinstitusjonen. Tilsyn for dem teknisk tilstand. Dokumentasjon for bygningen og konstruksjonene.
13.SanPiN for førskoleutdanningsinstitusjoner. Luft-termisk regime. Møbelgrupper for elever, merking og innredning av lokaler. Sikkerhetstiltak under undervisningen.
14. Grunnleggende begreper og årsaker til arbeidsskader: tekniske, organisatoriske og personlige.
15.Hovedtekniske og organisatoriske ordninger om forebygging av arbeidsskader og ulykker med elever
Ordre fra USSRs statlige utdanning datert 01.10.90 nr. 639 "Om etterforskning og regnskapsføring av ulykker med unge studenter og elever i systemet for USSRs statlige utdanning."
16 . Ansvar for ansatte for brudd på normative rettsakter om arbeidsvern (disiplinær, materiell, kriminell). nr. 125-FZ av 24. juli 1998 «Om obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer».
17. Grunnleggende regler brannsikkerhet for DOW. Brannvern byggematerialer og design. Evakueringsplaner.
18. Brannsikkerhetskrav under kulturarrangement. Typer brannutstyr og inventar, formål, enhet.
19. Klassifisering av brannslukningsapparater. Formål, enhet, spesifikasjoner, driftsregler og plassering.
20. Prosedyre for melding om brann og tilkalling av brannvesen. Handlinger fra ansatte under evakuering av barn, materielle eiendeler, slukking av brann med tilgjengelig brannslukningsutstyr og utførelse av annet arbeid.
21. Medisinsk kit, dets anskaffelse og levering av lokaler med dem. Førstehjelp ved skader og forgiftning.
22. Førstehjelp ved sår, blødninger, brudd, blåmerker. Handlinger fra spesialister i tilfelle en ulykke.
23. Førstehjelp ved dislokasjoner, brannskader, frostskader. Handlinger fra spesialister i tilfelle en ulykke.
24. Førstehjelp ved elektrisk støt, varme og solstikk. Handlinger fra spesialister i tilfelle en ulykke.
MKOU "Lisitsynskaya Primary School"
"Godkjent"
Direktør for MKOU "Lisitsynskaya NOSH"
L.A. Chashchin
"__" _____ 2014
RULL
kontrollspørsmål for å teste kunnskap om arbeidsvern
på lærerpersonale, arbeidere og ansatte
MKOU "Lisitsynskaya NOSH"
1. Grunnleggende arbeidsrettigheter og plikter til en ansatt.
2. Grunnleggende rettigheter og plikter for arbeidsgiver.
3. Arbeidskontrakt. Fester, innhold og form arbeidskontrakt.
4. Garantier ved inngåelse av arbeidsavtale. Dokumenter fremlagt ved inngåelse av en arbeidsavtale.
5. Arbeidsavtalens løpetid. Ansettelsesform.
6. Test når du søker jobb.
7. Overgang til annen fast jobb og omplassering. Endring essensielle forhold arbeidskontrakt.
8. Midlertidig overgang til annen jobb ved operativt behov. Suspensjon fra jobb.
9. Begrunnelse for heving av arbeidsavtalen.
10. Heving av tidsbegrenset arbeidsavtale.
11. Heving av arbeidsavtalen etter initiativ fra den ansatte.
12. Heving av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiver.
13. Heving av arbeidsavtale på grunn av forhold utenfor partenes kontroll.
14. Fortrinnsrett til å bli på jobb ved reduksjon i antall eller stab av ansatte.
15. Garantier og kompensasjon til ansatte knyttet til oppsigelse av en arbeidsavtale.
16. Prosedyren for betaling av nedetid ved overføring til annen lavere betalt jobb og flytting, ved oppsigelse.
17. Insentiver for arbeid.
18. Disiplinære sanksjoner, prosedyren for deres søknad og fjerning.
19. Arbeidsbøker, prosedyren for vedlikehold, regnskap, lagring og utstedelse.
20. Regler for den interne fremdriftsplan, rekkefølgen de er godkjent i.
21. Arbeidstid. Normal og redusert arbeidstid.
22. Arbeidsbegrensning om natten. Betal om natten.
23. Begrensning overtidsarbeid. Overtidsbetaling.
24. Prosedyren for å tiltrekke ansatte til å jobbe i helger og helligdager. Betaling for arbeid i helger og helligdager.
25. Garantier ved utsendelse av ansatte på forretningsreiser.
26. Rekkefølgen for fordeling av undervisningsmengden. Organisering av arbeid i ferier.
27. Helger og fridager. Lengde på ukentlig uavbrutt hvile.
28. Årlige betalte helligdager, deres varighet. Prosedyren for å innvilge årlig betalt ferie.
29. Årlig ekstra betalt ferie. Gå uten å lagre lønn.
30. Tariffavtale, fremgangsmåten for inngåelse og partenes ansvar for gjennomføringen.
31. Grunnleggende statlige garantier for avlønning av arbeidere.
32. Kommisjonen for arbeidskonflikter, dens kompetanse.
33. Prosedyre for behandling av en individuell arbeidskonflikt i kommisjonen for arbeidskonflikter.
34. Funksjoner ved reguleringen av kvinners arbeidskraft. Lovgivningsmessige fordeler for kvinner.
35. Funksjoner ved regulering av arbeidskraft for arbeidere under 18 år. Ytelser gitt ved lov til mindreårige.
36. Arbeidsvernbegrepet. Hovedbestemmelser i gjeldende lovgivning Den russiske føderasjonen om arbeidsvern.
37. Hovedretningene for statlig politikk på arbeidsvernområdet.
38. Normative rettsakter om arbeidsbeskyttelse: standarder, sanitære normer og regler, regler for utforming og sikker drift, instruksjoner for arbeidsbeskyttelse. Industrien og lokale regulatoriske lover om arbeidsbeskyttelse.
39. Prosedyre for utvikling, godkjenning og revisjon av arbeidsverninstrukser. Innholdet i instrukser om arbeidsvern.
40. Statlig ledelse av arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen. Strukturen til statsadministrasjonen for arbeidsbeskyttelse.
41. Organer for statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av lover og andre forskrifter om arbeidsvern, deres oppgaver og rettigheter.
42. Offentlig kontroll over arbeidsvern. Organisering av administrativ og offentlig kontroll over arbeidsvern i en utdanningsinstitusjon.
43. Arbeidsgivers plikter til å sikre arbeidsvern i institusjonen.
44. Retten og garantiene for arbeiderens rett til arbeidsbeskyttelse. Den ansattes ansvar for å sikre arbeidsbeskyttelse i institusjonen.
45. Systemet for arbeidsvernledelse i en utdanningsinstitusjon. Fordeling av arbeidsgiveren av plikter på arbeidsbeskyttelse mellom tjenestemenn, deres studier og å bringe til utøvernes oppmerksomhet.
46. Jobbansvar for arbeidsbeskyttelse av ansatte ved en utdanningsinstitusjon.
47. Arbeidsverntjeneste i utdanningsinstitusjon. Komiteen (kommisjonen) for arbeidsvern, dens (hennes) oppgaver, funksjoner og rettigheter.
48. Autorisert (betrodd) person for arbeidsbeskyttelse av en fagforening eller arbeidskollektiv, hans oppgaver, funksjoner og rettigheter.
49. Planarbeid om arbeidervern. Dokumentasjon om arbeidsvern ved en utdanningsinstitusjon.
50. Funksjoner ved arbeidsbeskyttelsestiltak inkludert i charteret for en utdanningsinstitusjon, en tariffavtale og en avtale. Midler til arbeidsverntiltak, forbedring av arbeidsforholdene for ansatte.
51. Arbeidsgivers plikter til å lære opp og instruere ansatte i arbeidssikkerhet. Sjekke kunnskapen om arbeidsvern blant lærere, arbeidere og ansatte ved en utdanningsinstitusjon.
52. Typer og oppgaver for orienteringer om arbeidsbeskyttelse av arbeidere og studenter. Tidspunktet for treningen ansvarlige personer for gjennomføringen, rekkefølgen for registrering av orienteringen.
53. Arbeidsvernkontoret. Fremme av arbeidsvern i en utdanningsinstitusjon: oppgaver, mål, former og midler for gjennomføring.
54. Klassifisering av de viktigste farlige og skadelige produksjonsfaktorene. Fysiske, kjemiske, biologiske faktorer, faktorer arbeidsprosessen. Klasser av arbeidsforhold.
55. Kjeledresser, fottøy og annet personlig verneutstyr, prosedyren for å gi dem til ansatte og studenter, normene for gratis distribusjon.
56. Prosedyren for attestering av jobber for arbeidsforhold, dens oppgaver. Registrering av sertifiseringsresultater.
57. Normer for maksimal tillatt belastning for løfting og flytting av vekter manuelt for kvinner og ungdom. Varigheten av elevenes arbeid i skoletiden, i fritiden og i ferier.
58. Ytelser og kompensasjon for hardt arbeid og arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold. Prosedyren for å etablere tilleggsbetalinger for ugunstige arbeidsforhold.
59. Krav til VDT og PC, til lokaler for deres drift, til mikroklima, støy, vibrasjoner og belysning.
60. Krav til organisering og utstyr av arbeidsplasser med VDT og PC for studenter og elever ved en utdanningsinstitusjon.
61. Krav til organisering av arbeids- og hvileregimet ved arbeid med VDT og PC, for organisasjonen medisinsk behandling VDT og PC-brukere.
62. Organisering av forebyggende vedlikehold av bygninger og strukturer til en utdanningsinstitusjon, tilsyn med deres tekniske tilstand. Dokumentasjon for bygg og anlegg.
63. Prosedyren for å forberede og motta beredskapen til en utdanningsinstitusjon for det nye studieåret.
64. Krav til vedlikehold av området til en utdanningsinstitusjon. Sikkerhetskrav for tilrettelegging og vedlikehold av adkomstveier, veier, innkjørsler, gangveier, gangstier, brønner, idrettsanlegg og annet utstyr på en utdanningsinstitusjons territorium.
65. Sanitære og hygieniske krav til klasserom, laboratorier, verksteder, andre lokaler for pedagogisk arbeid, pedagogisk og annet utstyr. Normer for rengjøring og behandling.
66. Sanitære og hygieniske krav til serveringsenheter. Vilkår for oppbevaring og salg av spesielt bedervelige produkter. Organisering av varme måltider for studenter (elever) ved en utdanningsinstitusjon.
67. Sanitærtilbud for ansatte og studenter (studenter) ved en utdanningsinstitusjon.
68. Vannforsyning og avløp. Oppvarming og ventilasjon (ventilasjon). Luft-termisk regime. Normer for temperatur og relativ fuktighet.
69. Krav til naturlig og kunstig belysning. Belysningsstandarder.
70. Møblergrupper for studenter (elever) ved en utdanningsinstitusjon, dens merking og anskaffelse av undervisningslokaler.
71. Krav til lokaler, utstyr, verktøy og sikkerhetstiltak under praktiske øvelser i treningsverksteder.
72. Krav til undervisningslokaler, utstyr og sikkerhetstiltak under praktiske timer på kontorer (verksteder) av tjenestetyper arbeid.
73. Krav til undervisningslokaler, oppbevaring av kjemikalier og sikkerhetstiltak ved demonstrasjonsforsøk, laboratorie- og praktisk jobb i kjemilaboratoriet.
74. Krav til undervisningslokaler og sikkerhetstiltak under demonstrasjonsforsøk, laboratoriearbeid og et laboratorieverksted i fysikkklasserommet.
75. Krav til undervisningslokaler og sikkerhetstiltak under demonstrasjonsforsøk, laboratorie- og praktisk arbeid i biologiklasserommet.
76. Krav til idrettshaller, åpne idrettsplasser, sportsutstyr og sikkerhetstiltak under kroppsøving og idrettstimer.
77. Sikkerhetskrav for bruk tekniske midler læring.
78. Organisering av foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser av ansatte ved en utdanningsinstitusjon. Medisinske undersøkelser av studenter (elever).
79. Årsaker til skade: teknisk, organisatorisk, personlig. Konseptet med en ulykke.
80. Rekkefølgen for undersøkelse, registrering og regnskapsføring av arbeidsulykker.
81. Rekkefølgen for utredning og registrering av yrkessykdommer.
82. Rekkefølgen for etterforskning, registrering og regnskapsføring av ulykker med studenter (elever).
83. Ansvar for arbeidsgivere og tjenestemenn for brudd på lover og andre normative rettsakter om arbeidsvern.
84. Ansvar for ansatte for brudd på normative rettsakter om arbeidsvern.
85. Regler for kompensasjon for skade påført ansatte ved skade, yrkessykdom eller annen helseskade forbundet med utførelsen av deres arbeidsoppgaver. Typer skadeerstatning.
86. Effekten av elektrisk strøm på menneskekroppen. Typer elektrisk støt. Klassifisering av lokaler og elektriske installasjoner etter grad av fare for elektrisk støt.
87. Grunnleggende beskyttelsestiltak mot elektrisk støt. Konseptet med beskyttende jording og jording av elektriske installasjoner. Beskyttelsesmidler, deres klassifisering, vilkår for tester og kontroller av bruksegnethet.
88. Ansvar for drift av elektriske anlegg. Tillatelse til service på elektriske anlegg. Prosedyren for testing av kunnskap om elektrisk sikkerhet.
90. Grunnleggende brannsikkerhetsregler for utdanningsinstitusjoner. Brannsikring av byggematerialer og konstruksjoner. Ansvar for brannforebyggende tilstand i bygninger og lokaler.
91. Brannvannforsyningsanlegg. Primært brannslukningsutstyr, standarder for levering, prosedyren for verifisering og lading.
92. Rømningsplan ved brann. Handlinger av ansatte, studenter (elever) ved brann. Frivillig brannvesen, dets oppgaver.
93. Brannalarmanlegg og -apparater. Generell informasjon om brannslukking med vann, brannslukningsapparater, sand. Funksjoner ved slukking av branner i elektriske installasjoner.
94. Sikkerhetstiltak under gjennomføring av sirkel- og fritidsaktiviteter.
95. Sikkerhetstiltak under kvelder, matineer, idrettskonkurranser, utendørs spill og andre offentlige arrangementer.
96. Sikkerhetstiltak under turer, fotturer, ekskursjoner, ekspedisjoner.
97. Sikkerhetstiltak under offentlighet nyttig arbeidskraft, fritidsaktiviteter og aktiviteter utenfor skolen.
98. Sikkerhetstiltak ved arbeid på skoletomta.
99. Sikkerhetstiltak under feltarbeid.
100. Sikkerhetstiltak for transport av studenter (elever) på vei.
101. Sikkerhetstiltak ved arbeid med maling og løsemidler, ved utføring av sveising og annet varmt arbeid.
102. Førstehjelpsutstyr og organisering av deres oppbevaring. Medisinsk sett, dets anskaffelse og levering av utdanningslokaler og andre lokaler til en utdanningsinstitusjon.
103. Førstehjelp ved skader og forgiftninger. Handlinger fra ledere og spesialister i tilfelle en ulykke.
104. Førstehjelp ved sår, blødninger, brudd, blåmerker, forvridninger, forstuinger.
105. Førstehjelp ved brannskader, frostskader, elektrisk støt, varme eller solstikk, drukning.
Riktige svar på spørsmål om arbeidsbeskyttelse (for å teste kunnskapen til arbeidere) kursiv.
1. Hvilke typer arbeidsvernbriefinger bør gjennomføres i organisasjonen (GOST 12.004-9 s. 7)?
1) Innledende orientering om arbeidsvern, primær orientering på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte, målrettede orienteringer.
2) Innledende orientering om arbeidsvern, primære, gjentatte og ikke-planlagte orienteringer på arbeidsplassen.
3) Primærbriefing på arbeidsplassen, gjentatte, uplanlagte, målrettede orienteringer.
2. Velg riktig rekkefølge av handlinger når en brann oppdages: (PPR RF s.71)
1) Start evakuering av mennesker, ring 01, sjekk aktiveringen av automatiske brannslukningsapparater, begynn å lagre materielle eiendeler.
2) Ring 01, start evakuering av personer og redning av eiendom, sjekk inkludering av automatiske brannslukningsapparater.
3) Ring 01, iverksett alle mulige tiltak for å evakuere personer og slokke brannen.
3. Hvordan gi førstehjelp for arteriell blødning hos et offer (MI PP)?
1) Påfør trykkbandasje.
2) Påfør en tourniquet over skadestedet.
3) Påfør en varm kompress, sørg for fred.
4. Hvilken avstand bør være fra produksjonsstedet for elektrisk sveising og gassflammearbeid til eksplosive materialer og utstyr (gassflasker, gassgeneratorer) (klausul 9.1.3 i SNiP 12-03-2001)?
1) ikke mindre enn 5 m;
2) ikke mindre enn 7 m;
3) ikke mindre enn 10 m;
4) ikke mindre enn 15 m;
5) ikke mindre enn 20 m.
5. Hva skal brukes når man arbeider fra en stige i en høyde på mer enn 1,3 m (klausul 2.3.7 POT RM 012-2000)?
1) Det er nødvendig å bruke et sikkerhetsbelte festet til strukturen til en struktur eller en stige, forutsatt at den er festet til en bygning eller annen struktur.
2) Det er nødvendig å bruke et livbelte festet til strukturen til strukturen eller en stige, forutsatt at den er festet til bygningen eller annen struktur.
3) Det er nødvendig å bruke et redningstau festet til strukturen til en struktur eller en stige, forutsatt at den er festet til en bygning eller annen struktur.
6. Hvem har lov til å utføre arbeid som er underlagt ytterligere arbeidssikkerhetskrav (SNiP 12-03-2001 s.4.12.)?
1) personer som ikke har kontraindikasjoner for alder og kjønn, som har gjennomgått en medisinsk undersøkelse og er funnet skikket til å utføre disse arbeidene, som har fått opplæring i sikre metoder og teknikker for arbeid, orientering om arbeidsvern, praksis på arbeidsplassen, testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav;
2) personer som har gjennomgått en medisinsk undersøkelse, opplært i sikre arbeidsmetoder og -teknikker;
3) personer som har fått opplæring i sikre metoder og teknikker for arbeid, orientering om arbeidsvern, praksis på arbeidsplassen, testing av kunnskap om krav til arbeidsvern.
7. Hvilket dokument må utstedes for utførelse av arbeid i områder med farlige produksjonsfaktorer, hvis forekomst ikke er relatert til arten av utført arbeid (SNiP 12-03-2001 s. 4.11)?
1) opptakshandling i tre eksemplarer;
2) arbeidstillatelse i to eksemplarer;
3) arbeidstillatelse i enhver form i to eksemplarer;
4) tillatelse fra en høyere organisasjon;
5) samtykke fra ledelsen i driftsforetaket;
6) oppløsningsgen entreprenør.
8. Ved hvilket minimum oksygeninnhold er det tillatt å arbeide inne i tanken uten åndedrettsvern (gassmasker) (klausul 6.8. TYPE GOR)?
1) Ikke mindre enn 10 volumprosent
2) Ikke mindre enn 15 volumprosent
3) Ikke mindre enn 18 volumprosent
4) Ikke mindre enn 20 volumprosent
9. Hva bør gjøres først og fremst ved elektrisk støt på en person (MI PP)?
1) Frigjør offeret fra virkningen av elektrisk strøm
2) Start gjenoppliving av offeret
3) Trekk offeret i klærne minst 8 meter fra stedet der ledningen berører bakken eller fra utstyret under spenning
4) Ring en ambulanse
10. Hvilke forpliktelser innen arbeidsbeskyttelse er tildelt den ansatte (Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen artikkel 214)?
1) overholde kravene til arbeidsbeskyttelse; bruke midler for individuell og kollektiv beskyttelse korrekt;
2) umiddelbart varsle sin nærmeste eller overordnede leder om enhver situasjon som truer menneskers liv og helse, ved hver arbeidsulykke, om forverring av deres helse, inkludert tegn på yrkessykdom (forgiftning);
3) gjennomgå obligatoriske medisinske undersøkelser;
4) gjennomgå opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid, gi førstehjelp i tilfelle arbeidsulykker, instruere i arbeidsbeskyttelse og opplæring på jobben, teste kunnskap om krav til arbeidsbeskyttelse;
5) alle svar er riktige.
11. Med hvor mange ansatte bør det utvikles en instruks som bestemmer personellets handlinger for evakuering av personer ved brann? (PPR RF s.12)?
1) Mer enn 50 personer.
2) Mer enn 10 personer.
3) Mer enn 150 personer.
4) Mer enn 200 personer.
5) Mer enn 250 personer.
12. I hvilken rekkefølge skal hjelp gis til et bevisstløs offer hvis han har sluttet å puste og har hjerteaktivitet (MI PP)?
1) Ekstern hjertemassasje, luftveisutløsning, kunstig lungeventilasjon.
2) Kunstig lungeventilasjon, ekstern hjertemassasje, luftveisutløsning.
3) Kunstig åndedrett, ekstern (indirekte) hjertemassasje.
13. Hva er dimensjonene til grensene for farlige områder nær bevegelige deler av maskiner og utstyr, hvis det ikke er andre økte krav i passet eller produsentens instruksjoner? Grensene for eksplosjonsfarlige områder er satt innenfor (punkt 7.2.9 i SNiP 12-03-2001)?
1) 2,5 m;
2) 4 m;
3) 5 m;
4) 7,5 m;
5) 10 m.
14. I hvilken høyde avstander er arbeidsplasser og passasjer til disse inngjerdet med midlertidige inventargjerder (klausul 2.1.13 POT RM 012-2000)?
1) De er beskyttet i en høyde på 1,3 m eller mer og i en avstand på mindre enn 2 m fra grensen til høydeforskjellen i samsvar med kravene til GOST.
2) De er beskyttet i en høyde på 1,5 m eller mer og i en avstand på mindre enn 2 m fra grensen til høydeforskjellen i samsvar med kravene til GOST.
3) De er beskyttet i en høyde på 1,3 m eller mer og i en avstand på mindre enn 1,5 m fra grensen til høydeforskjellen i samsvar med kravene til GOST.
15. Hva er entreprenørsjefene ansvarlige for (STO 025)?
1) Kun for din egen sikkerhet
2) For sikkerheten til ansatte hos entreprenører
3) For handlingene og sikkerheten til sine ansatte
4) For oppfyllelse av alle industrielle sikkerhetskrav
16. Hver ansatt hos entreprenøren som har fått lov til å jobbe på kundens territorium, må:
1) observere arbeidsdisiplin etablert av entreprenøren og kravene til kunden;
2) treffe tiltak for å umiddelbart eliminere årsakene og forholdene som hindrer eller hindrer normal produksjon (hendelse, ulykke), setter liv og helse til ansatte i fare, og umiddelbart rapportere hendelsen til den nærmeste arbeidslederen og administrasjonen til kunden;
3) inneholder din arbeidsplass, utstyr, verktøy og inventar i orden, renslighet og god stand, samt opprettholde renslighet og orden i produksjonsområdet til Kunden.
4) Alt ovenfor er riktig.
17. Nevn nødvendige forberedelsesaktiviteter teknologisk utstyrå utføre varmt arbeid (klausul 415 i RF PPR)?
1) Teknologisk utstyr skal vaskes
2) Teknologisk utstyr skal dampes, vaskes, rengjøres, frigjøres for brann og eksplosive stoffer og kobles fra eksisterende kommunikasjon
3) Teknologisk utstyr skal kobles fra eksisterende kommunikasjon
18. Hvordan er det tillatt å utvikle jord i umiddelbar nærhet av eksisterende underjordiske verktøy (SNiP 12-04-2002 s.5.1.5.)?
1) Tillatt med jordflyttingsutstyr
2) Tillatt med perkusjonsinstrumenter
3) er kun tillatt ved hjelp av spader, uten hjelp av perkusjonsinstrumenter.
19. Hver ansatt har rett til (Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen artikkel 219):
1) en arbeidsplass som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse;
2) obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker;
3) nekte å utføre arbeid i tilfelle fare for hans liv;
4) tilveiebringelse av midler for individuell og kollektiv beskyttelse på bekostning av arbeidsgiveren;
5) alle svar er riktige
20. Med hvor mange personer som befinner seg på etasjene i bygninger og strukturer om gangen, bør evakueringsplaner legges ut på fremtredende steder (PPR i den russiske føderasjonen, paragraf 7)?
1) Mer enn 5 personer.
2) Mer enn 10 personer.
3) Mer enn 15 personer.
4) Mer enn 20 personer.
5) Mer enn 25 personer.
21. Hvordan gi førstehjelp for karbonmonoksidforgiftning (COPO)?
1) Få liv med ammoniakk
2) Offeret må umiddelbart tas ut av rommet til frisk luft, i fravær av bevissthet bør gjenopplivning utføres, lege bør tilkalles
3) Offeret må umiddelbart tas ut av rommet til frisk luft, gis en snus av ammoniakk, etter at personen kommer til fornuft, gi ham varm te
22. Hvilke gjerder er installert ved grensene til soner med potensielt farlige produksjonsfaktorer (klausul 4.10 i SNiP 12-03-2001)?
1) signalgjerder;
2) signalgjerder og sikkerhetsskilt;
3) sikkerhetsbeskyttelse;
4) sikkerhet og beskyttelse;
5) stolpegjerder.
23. Hvilke tiltak er gitt i prosjektet for produksjon av verk for å hindre faren for at arbeidere faller ned fra høyden (klausul 1.26 POT RM 012-2000)?
1) Redusere volumet av klatrearbeid.
2) Prioritert tilrettelegging av permanente omsluttende konstruksjoner.
3) Midlertidige byggekonvolutter.
4) Steder og metoder for å feste sikkerhetstau og sikkerhetsbelter.
5) Stillas.
6) Måter og midler for å løfte arbeidere til arbeidsplasser eller produksjonssteder.
7) Lasthåndteringsutstyr.
8) Alt er sant.
24. Entreprenøransatte har forbud mot: (STO 025-2013):
1) oppføre og tillate uautoriserte personer til territoriet til kundens felt og fasiliteter
2) krenke ruten for kjøretøy som er avtalt med kunden
3) å bringe og oppbevare skytevåpen, kaldt stål og andre våpen på kundens anlegg og depoter
4) skjule informasjon om mottak av en arbeidsskade fra nærmeste leder og autoriserte personer hos arbeidsgiveren;
5) ta med eller innta alkoholholdige drikkevarer, narkotiske, giftige stoffer, komme eller oppholde seg på territoriet til kundens anlegg, felt eller territorium som er tildelt av kunden for utførelse av entreprenørens arbeid i en tilstand av alkoholisk, narkotisk eller giftig beruselse
6) korrekt angitt i avsnitt 1-3
7) alt ovenfor er korrekt
25. Det er forbudt å betjene utstyr, mekanismer, verktøy: (klausul 8.4. STO 025)
1) ute av drift;
2) med defekte sikkerhetsinnretninger (blokkerings-, beskyttelses-, fikserings- og signalutstyr, enheter);
3) med overskridelse av driftsparameterne over passet;
4) alt ovenfor er korrekt.
26. På bærbare stiger og trappestiger er det tillatt å utføre arbeid: s7.4.31. SNiP 12-03-2001
1) nær og over roterende arbeidsmaskiner, transportører
2) bruk av manuelle maskiner
3) gass og elektrisk sveising
4) stramme ledninger og holde tunge deler i høyden
5) alt ovenfor er feil
27. Når er det uakseptabelt å bære, finne og bruke stoffer som forårsaker alkohol, narkotiske eller giftige rusmidler (klausul 16.1. STO 025)?
1) under oppholdet til ansatte på territoriet til kundens fasiliteter
2) under hvile mellom skift
3) i perioden mellom hvilevakter i turnusleirer
4) i boligcampus og herberger
5) sant, oppført i avsnitt 1,3,4.
28. Under utførelsen av hva slags arbeid mottar ansatte sertifiserte spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr gratis (Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen artikkel 221)?
1) Arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.
2) Arbeid utført under spesielle temperaturforhold.
3) Arbeid knyttet til forurensning.
4) Alt det ovennevnte.
29. Hvordan skal folk varsles om en brann (123-FZ artikkel 84)?
1) Ved å påføre lyd- eller lyssignaler til alle rom i bygget med permanent eller midlertidig opphold av personer.
2) Ved å kringkaste spesialdesignede tekster om behovet for evakuering og evakueringsveier.
3) Ved å slå på evakuerings(nød)belysningen.
4) Enhver av de oppførte metodene eller deres kombinasjon.
30. Hva inkluderer førstehjelp ved skader (TIpoPP)?
1) Påføring av en stram bandasje på såret
2) Stopp blødningen og beskytt såret mot ytterligere skade og infeksjon ved å bruke en steril bandasje
3) Sårbehandling og forbinding
31. I hvilket tilfelle skal arbeidsplasser og passasjer til dem beskyttes av beskyttende gjerder i samsvar med GOST 12.4.059-89 (klausul 6.2.16 i SNiP 12-03-2001)?
1) med en høydeforskjell på 1,0 m eller mer og en avstand på mindre enn 3 m fra grensen til høydeforskjellen
2) med en høydeforskjell på mer enn 1,3 m og i en avstand på mindre enn 2 m fra grensen til høydeforskjellen
3) med en høydeforskjell på 0,8 m eller mer og en avstand på mindre enn 2,5 m fra grensen til høydeforskjellen
4) med en høydeforskjell på 1,3 m eller mer og en avstand på mindre enn 4 m fra grensen til forskjellen
5) med en høydeforskjell på 1,5 m eller mer og en avstand på mindre enn 3 m fra grensen til forskjellen
32. Hvilke midler er knyttet til personlig verneutstyr mot fall fra høyde (klausul 4 POT R M 012-2000)?
1) Sikkerhetsbelter.
2) Halvautomatiske sikkerhetsklatreanordninger type PVU-2
3) Fanger med vertikalt tau eller andre innretninger.
4) Sikkerhetstau.
5) Byggehjelmer.
6) Det stemmer.
33. Entreprenøransatte har forbud mot: (STO 025-025):
1) å utføre ethvert arbeid på felt og Kundens anlegg før innhenting av opptaksbevis
2) røyking utenfor anviste områder
3) utføre høyrisikoarbeid ved Kundens eksisterende anlegg uten utstedelse av arbeidstillatelse, inkl. - i fravær av en person som er ansvarlig for sikker utførelse av arbeidet;
4) alt ovenfor er korrekt.
34. Er det mulig å betjene utstyret i tilfelle feil på verneinnretninger og enheter (STO 025)?
1) Mulig med forbehold om ytterligere sikkerhetskrav
2) Du kan, med tillatelse fra tilsynsmyndighetene
3) Forbudt
4) Etter skjønn fra den ansvarlige for driften av utstyret
35. Er det mulig å fjerne varselskilt og koble utstyret til strømkilder til alt arbeid på utstyret er fullført (klausul 7.1.6. SNiP 12-03-2001)?
1) Det er mulig, men kun i nærvær av den som er ansvarlig for utførelsen av arbeidet
2) Ja, hvis utstyret er koblet til kort periode tid til å kontrollere kvaliteten på utført arbeid
3) Det er forbudt før arbeidet er avsluttet
4) Tillatt hvis disse handlingene ikke forstyrrer utførelsen av arbeidet
36. I hvilket tilfelle er det ikke tillatt å utføre arbeid i høyden (klausul 1.33 i POT RM 012-2000)?
1) på åpne steder med en vindstyrke på 15 m/s eller mer
2) på åpne steder med en vindstyrke på 20 m/s eller mer
3) på åpne steder med en vindstyrke på 10 m/s eller mer
37. Er arbeidsgiver forpliktet til å informere arbeidstakere om den kompensasjon de tilkommer for arbeid med skadelige forhold arbeidskraft (art. 212 TKRF)?
1) Nei.
2) Ja.
3) Obligatorisk dersom arbeidstaker ikke har fylt 18 år.
38. Hvor mange personer kan samtidig oppholde seg i et rom med én nødutgang (PPR RF s. 25)?
1) Ikke mer enn 100 personer.
2) Ikke mer enn 50 personer.
3) Ikke mer enn 200 personer.
39. Hva bør gjøres ved hjertestans (MIPP)?
1) Utfør hjertemassasje samtidig med kunstig åndedrett 1 pust 15 trykk.
2) Utfør hjertemassasje samtidig med kunstig åndedrett 2 pust, 15 trykk.
3) Utfør hjertemassasje samtidig med kunstig åndedrett 2 pust, 30 trykk.
40. Hvor bør steder for midlertidig eller permanent opphold for personer ligge? Må være plassert utenfor farlige områder, inkludert (klausuler 4.9, 4.10 i SNiP 12-03-2001):
1) soner med permanente farlige produksjonsfaktorer;
2) soner med potensielt farlige produksjonsfaktorer;
3) farlige områder nevnt i paragrafer. 12).
41. Hvilke arbeider er relatert til arbeid i høyden (s.1.1 POT RM 012-2000)?
1) Mindre enn 2 m fra ubeskyttede fall i høyden 1,3 m eller mer, dersom det er umulig å montere gjerder, skal arbeid utføres med sikkerhetsbelte og sikkerhetstau.
2) Mindre enn 1 m fra ubeskyttede høydeforskjeller på 1,5 m eller mer, dersom det er umulig å montere gjerder, skal arbeid utføres med sikkerhetsbelte og sikkerhetstau.
3) Mindre enn 2 m fra ubeskyttede høydeforskjeller på 1,5 m eller mer, dersom det er umulig å montere gjerder, skal arbeid utføres med sikkerhetsbelte og sikkerhetstau.
4) Mindre enn 1,5 m fra ubeskyttede høydeforskjeller på 1,5 m eller mer, dersom det er umulig å montere gjerder, skal arbeid utføres med sikkerhetsbelte og sikkerhetstau.
42. Hva skal en ansatt gjøre ved forhold som utgjør en direkte trussel mot menneskers liv og helse (punkt 5.8. SNiP 12-03-2001)?
1) Rapporter dette til en høyere leder og fortsett arbeidet til det mottas ordre om å stoppe det
2) Sørg for at du er trygg og fortsett å jobbe
3) Slutt å virke umiddelbart
4) Ring beredskapstjenesten
43. Er det mulig å løfte en upålitelig slynget last med en kran (POT RM 007-98)?
1) Det er mulig dersom det ikke er folk i nærheten
2) Det er mulig, med forbehold om ytterligere sikkerhetskrav
3) Forbudt
4) Kan være under tilsyn av spesialist i veiledning av sikker drift løfteanlegg
44. I hvilket tilfelle er det ikke tillatt å utføre arbeid i høyden (klausul 1.33 i POT RM 012-2000)?
1) Med is og tordenvær
2) Når det regner
3) I tilfelle av tåke, som utelukker sikt foran arbeidet
4) Ved arbeid med konstruksjoner med stort seilareal, må arbeidet med installasjonen (demontering) stoppes ved en vindhastighet på 10 m/s eller mer
5) Alt ovenfor er korrekt.
6) Sant, angitt i paragraf 1, 3-5
45. Til hvilken dybde er det tillatt å grave en grøft uten å installere festemidler i nærvær av grunnvann (klausul 5.2.4. SNiP 12-04-2002)?
1) Ikke mer enn 0,5 m
2) Ikke mer enn 1,0 m
3) Ikke mer enn 1,25 m
4) Ikke mer enn 1,5 m
46. Hvem gjennomfører en innledende orientering om arbeidsvern (klausul 2.1.2 i resolusjon 1-29, paragraf 2.1.2)?
1) Nærmeste veileder for arbeidet, som gikk inn etter hvert opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsvernkrav.
2) En arbeidervernspesialist eller en arbeidstaker som etter ordre fra arbeidsgiver er betrodd arbeidsvernoppgaver.
47. Hvem er personlig ansvarlig for å ivareta brannsikkerheten i organisasjonen (69-FZ artikkel 37)?
1) Leder av organisasjonen.
2) Brannsikkerhetsingeniør i organisasjonen.
3) Organisasjonens arbeidsverntjeneste, ledet av dens leder.
4) Avdelingsledere (seksjoner).
48. Hva bør gjøres for å gi førstehjelp til et offer med ryggmargsskade (MIPP)?
1) Legg offeret på ryggen på et mykt underlag.
2) Legg offeret på ryggen på et flatt og hardt underlag.
3) Legg offeret på magen, snu hodet til siden.
49. Hva bør ha midler for stillas, hvis arbeidsplattform er plassert i en høyde på 1,3 m eller mer fra overflaten av bakken eller taket (klausul 2.2.6 POT R M 012-2000)?
1) Må ha rekkverk og siderekkverk.
2) Må ha midlertidig gjerde.
3) Må ha rekkverk og være utstyrt med justerbare føtter.
50. Uten hvilken enhet er det ikke tillatt å bruke konstruksjonshjelm (GOST 12.4.087-84 s.2.2)?
1) uten ullbalaclava;
2) uten balaclava;
3) uten hakereim;
4) med en visirbredde på ikke mer enn 60 mm.
51. Hvilket dokument utstedes ved utførelse av gassfarlig arbeid (TYPE GOR s. 1.11)?
1) Tillatelse til å utføre gassfarlig arbeid.
2) Arbeidstillatelse for produksjon av gassfarlig arbeid.
3) Tillatelse og pålegg om opptak til produksjon av gassfarlig arbeid.
4) Antrekkstillatelse for utførelse av arbeid med økt fare.
52. Ved hvilken vindhastighet er det forbudt arbeid med installasjon og demontering av konstruksjoner utført i høyden (POT RM 012-2000 s.2.2.58)?
1) 10 m/s og mer
2) 15 m/s og mer
3) 25 m/s og mer
4) 20 m/s og mer
53. Folk har ikke lov til å nærme seg strømførende, ubeskyttede spenningsførende deler av 6 kV luftledninger: (Tabell 1.1. POT RM 016-2001)
1) Minst 0,5 m
2) Minst 1,0 m
3) Ikke mindre enn 0,6 m
4) Minst 1,2 m
54. Hvordan er det nødvendig å flytte folk ved hjelp av en kran (klausul 9.5.19 (d) PB 10-382-00)?
1. En spesiell kurv må være utstyrt med beskyttelsesanordninger for å hindre muligheten for at personer faller ut
2. Bevegelsen av mennesker bør utføres i en høyde på ikke mer enn 2,0 meter fra jordens overflate
3. Forflytning av personer eller last med personer på er forbudt.
4. Kun i et spesialutstyrt bur iht nødvendige krav sikkerhet
55. Hvem gjennomfører den innledende orienteringen om arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen (klausul 2.1.3 i resolusjon 1-29, paragraf 2.1.2)?
3) Leder (medlem) av bedriftens arbeidsvernutvalg.
56. Er det tillatt å bruke bensinkuttere ved utførelse av gassflammearbeid i tanker, brønner og andre lukkede beholdere (klausul 9.2.11 i SNiP 12-03-2001)?
1) er tillatt;
2) tillatt i nærvær av avtrekksventilasjon;
3) tillatt hvis det er en nødutgang;
4) ikke mer enn 10 minutter er tillatt;
5) er ikke tillatt.
57. Hvilke tiltak er inkludert i prosjektet for produksjon av verk for å sikre beskyttelse mot elektrisk støt (klausul 1.29 POT RM 012-2000)?
1) Instruksjoner om valg av ruter og bestemmelse av spenningen til midlertidige kraft- og lysnett, inngjerding av strømførende deler og plassering av inngangsdistribusjonssystemer og enheter.
2) Instruksjoner om jording av metalldeler av elektrisk utstyr og utførelse av jordsløyfer.
3) Ytterligere beskyttelsestiltak ved produksjon av arbeid med økt fare og spesielt farlig arbeid.
4) Det stemmer.
58. Hvor mange utøvere bør inkludere et team som utfører gassfarlig arbeid (TYPE GOR s.5.2)?
1) Minst 3 personer.
2) Minst 2 personer.
3) I henhold til "Liste over gassfarlig arbeid".
4) Avhengig av volumet av det planlagte gassfarlige arbeidet.
59. Hva bør bæres av en arbeider som går ned i en container (klausul 6.6.5 i SNiP 12-03-91)?
1) Filtrerende gassmaske, livbelte.
2) Respirator, signal-redningstau.
3) Slangegassmaske, livbelte med signalredningstau.
4) Oksygenisolerende gassmaske, slangegassmaske.
60. Ikke tillatt å nærme seg løftemaskinerå strømme ubeskyttede spenningsførende deler av 6 kV luftledninger: (Tabell 1.1. POT RM 016-2001)
1) Minst 0,5 m
2) Minst 1,0 m
3) Ikke mindre enn 0,6 m
4) Minst 1,2 m
61. Hva er kravene som sjåfører skal sikre transportsikkerhet? (klausul 3.5 STB-034)
1) Sjåfører må ikke ha medisinske kontraindikasjoner, være påvirket av alkohol, narkotika eller medisiner, må være uthvilt
2) Sjåfører bør gå til linjen uthvilt og ikke irritert
3) Sjåfører må ha opplæring i industrisikkerhet
4) Sjåfører må være kvalifisert for jobben og må ha opplæring i industrisikkerhet
62. Hvem gjennomfører ikke-planlagte og målrettede orienteringer om arbeidsbeskyttelse (klausul 2.1.3 i resolusjon 1-29, paragraf 2.1.2)?
1) Nærmeste leder for arbeidet, som har bestått opplæring i arbeidervern på foreskrevet måte og testet kunnskap om arbeidsvernkrav.
2) En arbeidsvernspesialist eller en ansatt som etter ordre fra arbeidsgiver er betrodd arbeidsvernoppgaver
3) Leder (medlem) av bedriftens arbeidsvernutvalg.
63. Hva er frekvensen av praktisk opplæring for evakuering av mennesker i tilfelle brann fastsatt av Reglene for brannregimet i Den Russiske Føderasjon (PPR i Den Russiske Føderasjon, paragraf 12)?
1) Minst en gang hver tredje måned.
2) Minst en gang hver sjette måned.
3) Minst en gang hver niende måned.
4) Minst en gang i året.
64. Hvordan gi førstehjelp ved kjemiske brannskader (MIpoPP)?
1) Skyll grundig under rennende kaldt vann til ambulansen kommer.
2) Behandle kantene på såret med tinktur av jod, påfør en steril bandasje.
3) Skyll med hydrogenperoksid, påfør en steril bandasje.
65. Har ansatte lov til å utføre arbeid som det stilles tilleggskrav til arbeidssikkerhet for før de har fått opplæring i sikre metoder og arbeidsmetoder (punkt 4.12 i SNiP 12-03-2001)?
1) er ikke tillatt;
2) er tillatt under tilsyn av en erfaren arbeider;
3) er tillatt i henhold til administrasjonens rekkefølge;
4) er tillatt under tilsyn av administrasjonen;
5) er tillatt under betingelsene 1) og 2).
66. Hva fastslås ved tilsyn med skog (punkt 2.2.42 POT R M 012-2000)?
1) Tilstedeværelse eller fravær av defekter og skader på stillasets strukturelle elementer som påvirker deres styrke og stabilitet.
2) Styrke og stabilitet av stillas.
3) Tilstedeværelsen av nødvendige gjerder.
4) Stillasets egnethet for videre arbeid.
5) Alt er sant.
67. I hvilket tilfelle er utførende av gassfarlig arbeid pålagt å stoppe arbeidet (klausul 6.6.4 i SNiP 12-03-91)?
1) Når en farlig situasjon oppstår.
2) Etter anmodning fra leder av butikkansvarlig for arbeidet, skiftleder.
3) Når skadelige gasser oppstår, og fortsett dem bare etter å ha gitt arbeidsplassene ventilasjon eller brukt nødvendig personlig verneutstyr.
4) Etter anmodning fra representanter for kontrollmyndighetene.
5) I alle de ovennevnte tilfellene.
68. Bevegelse av kjøretøy, konstruksjon og installasjon og jordflyttingsmekanismer til en entreprenør med hevet karosseri, bommer, skuffer ... (STO 025)
1) tillatt
2) forbudt
3) er tillatt etter avtale med Kunden.
69. For å unngå tilgang for personer som ikke er relatert til utførelse av arbeid i farlige områder, før arbeidet påbegynnes, er det nødvendig: ... (STO 025)
1) installer beskyttelses- eller signalgjerder
2) Installer sikkerhetsskilt og fulle hus
3) Alt ovenfor er riktig
70. Hva bør være høyden på den transporterte lasten under broer og overganger (klausul 2.41.3 POT RM 007-98)?
1) Maks 3,5 m
2) Maks 4,0 m
3) ikke mer enn 3,8 m
4) ikke mer enn 5,0 m
71. Hva er tidsrammen for ny briefing med ansatte i organisasjonen (Resolusjon 1-29, punkt 2.1.5)?
1) Minst en gang hver sjette måned
2) Minst en gang i året
3) Minst en gang hvert annet år
4) Minst en gang hvert tredje år
72. Hvilket av følgende gjelder for brannfare (123-FZ artikkel 9)?
1) Bare feber miljø, flammer og gnister, varmestrøm
2) Redusert synlighet i røyk og redusert oksygenkonsentrasjon
3) Økt konsentrasjon av giftige forbrenningsprodukter og termisk nedbrytning
4) Alle de oppførte brannfaktorene er farlige
73. Hvilke kategorier, avhengig av søknadens art, er midlene for å beskytte arbeidere, i henhold til GOST 12.4.011-89 "Midler for å beskytte arbeidere" og, avhengig av arten av bruken, er midlene delt inn:
1) beskyttelsesmidler mot fall fra høyden;
2) midler for beskyttelse mot elektrisk støt;
3) midler for kollektiv og individuell beskyttelse;
4) personlig verneutstyr;
5) øyebeskyttelse.
74. Ved hvilken vindhastighet er det ikke tillatt å utføre arbeid i høyden med konstruksjoner med stort seilareal (klausul 1.33 POT R M 012-2000)?
1) 10m/s og mer
2) 8m/s og mer
3) 12m/s og mer
4) 11m/s og mer
5) 15m/s og mer
75. Er det tillatt for personer å være i sonen for bevegelse av varer ved å håndtere utstyr (klausul 1.21.1 POT RM 007-98)?
1) Kun kjøretøy er tillatt
2) Tillatt ved produksjonsbehov
3) Det er lov å finne anhuker
4) Det er ikke tillatt å finne personer og flytte kjøretøy
76. Hvilken høyde skal bygge- og installasjonsstedet ha på organisasjonens territorium?
1) Minst 1,5 m
2) Minst 2 m
3) Minst 1,6 m
4) Minst 1,2 m
77. Hvilken e-postgruppe sikkerhet bør ha arbeidere (slinger, signalmann, ingeniør) som utfører arbeid i nærheten av kraftledninger (POT RM 016-2001 s. 11.3)?
1) 1. gruppe
2) 2. gruppe
3) 3. gruppe
4) Ikke regulert
78. Hva bør være minimumsavstanden fra kanten av gropen til utgravd jord under jordarbeid (klausul 5.3.2 i SNiP 12-04-2002)?
1) Mer enn 0,75 m
2) Mer enn 0,3m
3) Mer enn 0,5m
4) Mer enn 1,0 m
79. Hvilke ansatte gjennomgår obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 213)?
1) Arbeidere som driver tungt arbeid.
2) Arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.
3) Arbeidere som er engasjert i arbeid knyttet til trafikk.
4) Alle oppførte arbeidere.
80. Hvordan er utelukkelsen av vilkårene for dannelsen av et brennbart miljø (123-FZ artikkel 49)?
1) Bruk av ikke-brennbare stoffer og materialer.
2) Bruke de sikreste måtene å plassere brennbare stoffer og materialer på, samt materialer hvis interaksjon med hverandre fører til dannelse av et brennbart miljø.
3) Opprettholde en sikker konsentrasjon i miljøet av oksidasjonsmidlet og (eller) brennbare stoffer eller senke konsentrasjonen av oksidasjonsmidlet i det brennbare miljøet i det beskyttede volumet.
4) Installasjon av brannfarlig utstyr i egne rom eller uteområder.
5) Enhver av metodene ovenfor eller deres kombinasjon gjør det mulig å utelukke betingelsene for dannelsen av et brennbart medium.
81. Hvilken førstehjelp gis til ofre for frostskader (MIpoPP)?
1) Plasser frostskadde lemmer i varmt vann eller dekk til med varmeputer.
2) Gni frostskadde lemmer.
3) Det er nødvendig å dekke de skadde lemmene med en varmeisolerende bandasje eller tepper.
82. Under hvilke forhold er det forbudt å bære materiale på en båre i samsvar med punkt 8.1.8 i SNiP:
1) overskridelse av belastningen;
2) på stiger og stiger;
3) på terrassebord;
4) på dekk med en helning på 15°;
5) bulklast.
83. Hva må gjøres når man utfører arbeid i høyden med tanke på å ivareta sikkerheten dersom det er elektriske nett og annet tekniske systemer(klausul 6.2.42 POT RM 012-2000)?
1) Må være deaktivert.
2) Må være kortsluttet.
3) Utstyr og rørledninger er fri for eksplosive, brennbare og skadelige stoffer.
4) 1 og 2 er riktige.
5) 2 og 3 er riktige.
6) Alt er sant.
84. Hvilke kommunikasjonsmidler er det forbudt for sjåføren å bruke under kjøring kjøretøy(klausul 3.6.20 STB 034)?
1) Kun mobiltelefon
2) Kun personsøker
3) Kun kommunikator
4) kommunikasjonsmidler som ikke er utstyrt med en teknisk innretning som gjør det mulig å forhandle håndfritt.
5) Ved enhver form for kommunikasjon
85. Det er forbudt for én ansatt å manuelt bære en last som veier mer enn: (klausul 6.12.5 POT RM 007-98)
1) 40 kg
2) 50 kg
3) 80 kg
4) 75 kg
86. I hvilken høyde er det nødvendig å kontrollere påliteligheten av slingingen av de monterte elementene (klausul 8.3.4. SNiP 12-04-2002)?
1) i en høyde på 20-30 cm
2) i en høyde på 1 m
3) i en høyde på 80 cm fra gulvet
87. Hva er sikkerhetstiltakene ved produksjon av arbeid i nærheten av en arbeidsgraver (SNiP 12-04-2002 s.5.3.4.)?
1) Når gravemaskinen er i arbeid, er det ikke tillatt å utføre annet arbeid fra siden av ansiktet og arbeiderne har ikke lov til å være innenfor gravemaskinens radius pluss 2 m.
2) Når gravemaskinen er i arbeid, er det tillatt å utføre annet arbeid fra siden av ansiktet og arbeiderne skal være innenfor gravemaskinens radius Sjekke kunnskap for 5. elektrisk sikkerhetstoleransegruppe
Oppdatert: 8. februar 2018 av: admin
KONTROLLSPØRSMÅL (TESTER)
å teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav
ledere og spesialister ved utdanningsinstitusjoner
Ø Riktig svar
Arbeidslov. Grunnleggende om arbeidsbeskyttelse.
1. Følgende betingelser er obligatoriske for inkludering i en arbeidskontrakt (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
Ø B. Det er ikke tillatt, unntatt i tilfeller av avvikling av organisasjonen, eller oppsigelse av aktivitet av en individuell gründer.
PÅ. Det er ikke tillatt, unntatt ved endring i eierskapet til organisasjonens eiendom.
8. Normal arbeidstid kan ikke overstige (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. 30 timer per uke.
Ø B. 40 timer per uke.
PÅ. 45 timer i uken.
G. 36 timer i uken.
9. Lovverket fastsetter redusert arbeidstid for følgende kategorier av arbeidstakere ( Kunst. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. Under 18 år.
B. Ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.
PÅ. De som er funksjonshemmede i I- og II-gruppene.
Ø G. Alle oppført i svarene "A" - "B".
10. Varigheten av arbeidet (skift) om natten reduseres med (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. 30 minutter uten oppfølging.
Ø B. 1 time uten oppfølging.
PÅ. 2 timer etterfulgt av arbeid.
G. 3 timer etterfulgt av arbeid.
11. Hva slags arbeid regnes som nattarbeid og hvordan betales det? (Art. 96 og Art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Ø MEN. Arbeid fra 22.00 til 06.00 betales med økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold. Spesifikke beløp for lønnsøkninger er fastsatt av en tariffavtale, en lokal normativ lov, vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for arbeidere, og en arbeidskontrakt.
B. Arbeid fra 22.00 til 06.00 betales dobbelt i forhold til arbeid under normale forhold.
PÅ. Arbeid fra 23.00 til 07.00 betales med økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold. De konkrete beløpene for økningen i lønnen fastsettes av tariffavtalen, den lokale normativ handling vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte, en arbeidskontrakt.
12. Varigheten av den årlige grunnleggende betalte permisjonen for ansatte er (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. 18 kalenderdager.
B. 24 kalenderdager.
Ø PÅ. 28 kalenderdager.
13. De interne arbeidsbestemmelsene er godkjent (artikkel 190 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. Arbeidsgiver.
B. Fagforening eller annet representativt organ for arbeidstakere.
Ø PÅ. Arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte på foreskrevet måte.
G. Generalforsamling (konferanse) i arbeiderkollektivet.
14. Hvilken definisjon av begrepet «arbeidsvern» vil være riktig? (Artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Ø MEN. Arbeidssikkerhet er et system for å bevare liv og helse til arbeidere i prosessen arbeidsaktivitet, som omfatter juridiske, sosioøkonomiske, organisatoriske og tekniske, sanitære og hygieniske, medisinske og forebyggende, rehabiliterings- og andre tiltak.
B. Arbeidsvern – en kombinasjon av faktorer produksjonsmiljø og arbeidsprosessen som påvirker ytelsen og helsen til mennesker.
16. Gjennomføringen av hovedretningene for statspolitikken innen arbeidsbeskyttelse er sikret (artikkel 210 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. kropper statsmakt Den russiske føderasjonen.
B. Statlige myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter.
PÅ. Samordnede handlinger fra statlige myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter og lokale myndigheter.
Ø G. Samordnede handlinger fra statlige myndigheter i den russiske føderasjonen, statlige myndigheter i de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen og lokale myndigheter, arbeidsgivere, sammenslutninger av arbeidsgivere, samt fagforeninger, deres foreninger og andre representasjonsorganer autorisert av ansatte i spørsmål om arbeidsvern.
17. Hvem forvalter arbeidsbeskyttelse i territoriene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen? (Artikkel 216 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Føderale utøvende myndigheter.
B. Utøvende myndigheter for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse innenfor deres fullmakter og lokale myndigheter.
Ø PÅ. Føderale utøvende myndigheter og utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse innenfor deres fullmakter. Separate fullmakter for statlig forvaltning av arbeidsvern kan overføres til lokale myndigheter.
18. Hvem etablerer prosedyren for utvikling, modifikasjon og godkjenning av vedtekter, regulatoriske rettsakter som inneholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse? (Artikkel 211 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Prosedyren for å utvikle, endre og godkjenne vedtekter for normative rettsakter som inneholder statlige reguleringskrav for arbeidsbeskyttelse er etablert av utøvende organer i den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen.
B. Prosedyren for å utvikle, endre og godkjenne vedtekter, som inneholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, er etablert av statlige myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og lokale myndigheter.
Ø PÅ. Prosedyren for utvikling, endring og godkjenning av vedtekter, som inneholder statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, er etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. .
19. For hvem er det obligatorisk å overholde statlige forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse? (Artikkel 211 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Til juridiske enheter.
Ø B. For juridiske personer, samt for enkeltpersoner utføre prosjektering og bygging (rekonstruksjon) og drift av anlegg.
Ø PÅ. For juridiske personer og enkeltpersoner når de utfører enhver form for aktivitet.
20. Statens regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse er etablert (artikkel 211 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
Ø MEN. Regler, prosedyrer og kriterier rettet mot å bevare liv og helse til ansatte i løpet av arbeidet.
B. Mengder av finansieringstiltak for arbeidsbeskyttelse og prosedyre for utvikling av underordnede reguleringsrettsakter innen arbeidsvern.
PÅ. Prosedyren for å gi ansatte personlig og kollektivt verneutstyr, sanitærfasiliteter og medisinske og forebyggende midler.
21. Statlig undersøkelse av arbeidsforhold utføres (artikkel 2161 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. Det føderale utøvende organet autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslov og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
B. Utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse.
Ø PÅ. Det føderale utøvende organet autorisert til å føre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, og utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse.
22. Hovedmålene for den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold (artikkel 2161 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. Evaluering av kvaliteten på sertifisering av arbeidsplasser med tanke på arbeidsforhold og riktigheten av å gi ansatte kompensasjon for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.
B. Samsvarsvurdering av prosjekter for bygging, ombygging, omutstyr av tekniske anlegg, produksjon og gjennomføring ny teknologi, introduksjonen av ny teknologi til statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse.
PÅ. Evaluering av de faktiske arbeidsforholdene til ansatte, inkludert i perioden umiddelbart før arbeidsulykken.
Ø G. Alle svar "A" - "B" er riktige.
23. Hvem gjennomføres offentlig forvaltning arbeidsbeskyttelse på territoriet til Moskva-regionen? (Artikkel 5 i lov om Moskva-regionen / 2001-OZ "Om arbeidsbeskyttelse i Moskva-regionen")
Ø MEN. Føderale utøvende myndigheter, regjeringen i Moskva-regionen, sentrale utøvende myndigheter i Moskva-regionen innenfor deres fullmakter .
B. Moskva regionale duma, de sentrale utøvende organene for statsmakt i Moskva-regionen innenfor deres makter.
PÅ. Regjeringen i Moskva-regionen, de sentrale utøvende organene for statsmakt i Moskva-regionen, fagforeninger innenfor deres makt.
24. Hvem utvikler de regulatoriske rettsaktene i Moskva-regionen som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse? (Artikkel 2 i loven i Moskva-regionen / 2001-OZ "Om arbeidsbeskyttelse i Moskva-regionen")
MEN. Statlige myndigheter i Moskva-regionen.
B. Moskva regionale duma.
Ø PÅ. Statlige myndigheter i Moskva-regionen, tar hensyn til fagforeningenes mening.
MEN. Bot på 5 ganger minstelønn.
B. En bot på 5 tusen rubler.
Ø PÅ. Fin i mengden 1 tusen til 5 tusen rubler
35. Brudd på lovgivningen om arbeids- og arbeidsbeskyttelse av en tjenestemann som tidligere ble utsatt for administrativ straff for en lignende administrativ lovovertredelse innebærer (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd):
MEN. Administrativ suspensjon av organisasjonens aktiviteter i opptil nitti dager.
B. Boten som pålegges en tjenestemann er fra 30 000 til 50 000 rubler.
Ø PÅ. Inhabilitet av en tjenestemann for en periode på ett til tre år.
36. Brudd på sikkerhetsregler eller andre arbeidsvernregler begått av en person som var ansvarlig for å overholde disse reglene, hvis dette uaktsomt forårsaket en persons død, er straffbart (artikkel 143 i den russiske føderasjonens straffelov):
Ø MEN. Fengsel inntil tre år med eller uten fratakelse av retten til å inneha visse stillinger eller drive visse aktiviteter i inntil tre år.
B. En bot på opptil to hundre tusen rubler eller i lønnsbeløpet i en periode på opptil 18 måneder.
PÅ. Kriminalomsorg i inntil to år, eller fengsel i inntil ett år.
37. Forpliktelser til en ansatt innen arbeidsbeskyttelse (artikkel 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, bruk personlig og kollektivt verneutstyr korrekt, gjennomgå obligatorisk foreløpig ved opptak til arbeid og periodiske medisinske undersøkelser.
B.Å gjennomgå opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid og gi førstehjelp til ofre på jobb, instruere i arbeidsvern, praksisplasser på arbeidsplassen, testing av kunnskap om krav til arbeidsvern.
PÅ. Varsle lederen om arbeidsulykker eller en situasjon som truer medarbeidernes liv og helse.
Ø G. Alle svar "A" - "B" er riktige.
38. Er arbeidstaker forpliktet til å kompensere pengene arbeidsgiver bruker på kjøp av personlig verneutstyr? (Artikkel 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Ja, ifølge arbeidsavtalen.
Ø B. Nei. Arbeidstaker har rett til å bli utstyrt med personlig verneutstyr for arbeidsgivers regning.
PÅ. Spørsmålet løses etter avtale mellom arbeidsgiver og utvalget (kommisjonen) for arbeidervern.
Organisering av arbeidet med arbeidsvern.
39. Hvem representerer interessene til ansatte i en organisasjon der det ikke er en primær fagforening i kollektive forhandlinger? (Artikkel 29, artikkel 31 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Initiativgruppe av arbeidere.
B. Bare den primære fagorganisasjonen kan representere arbeidernes interesser.
Ø PÅ. Representantskap for ansatte, som generalforsamling(konferanse)arbeidere er instruert om å representere sine interesser.
40. Når trer tariffavtalen i kraft? (Artikkel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Etter å ha meldt registrering hos relevant arbeidsmyndighet
B. Fra signeringsdato, uavhengig av meldingsregistrering
Ø PÅ. Fra datoen for undertegnelsen av partene eller fra datoen fastsatt i tariffavtalen
41. Tariffavtalen inngås for en periode (artikkel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode):
MEN. Ikke mer enn 6 måneder.
B. Ikke mer enn 1 år.
Ø PÅ. Ikke mer enn 3 år
G. I 5 år.
42. Unndragelse av arbeidsgiver eller en person som representerer ham fra deltakelse i forhandlinger om inngåelse, endring eller tillegg av tariffavtale, avtale eller brudd på lovbestemt vilkår for forhandlinger, samt unnlatelse av å sikre kommisjonens arbeid for inngåelse av tariffavtale, avtale innenfor de vilkår partene angir innebærer
MEN. Refse.
B. Oppsigelse av passende grunner.
Ø PÅ. Ileggelse av en administrativ bot på tusen til tre tusen rubler.
43. Et urimelig avslag fra en arbeidsgiver eller en person som representerer ham om å inngå tariffavtale eller avtale skal medføre (Artikkel 5.28 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd):
Ø MEN. Ileggelse av en administrativ bot på tre tusen til fem tusen rubler.
B. suspensjon produksjonsaktiviteter virksomheter i perioden frem til tariffavtaleinngåelse.
PÅ. Oppsigelse av arbeidsgiver eller personen som representerer ham.
44. Forskriften om komiteen for arbeidsbeskyttelse i organisasjonen er godkjent (klausul 6 i ordren fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen):
MEN. Generalforsamling i arbeiderkollektivet.
Ø B. Etter ordre (instruks) fra arbeidsgiver, under hensyntagen til meningen fra det valgte fagforeningsorganet og (eller) et annet representativt organ autorisert av de ansatte i organisasjonen.
PÅ. Konferanse av fagforeninger i organisasjonen.
45. Komiteen for arbeidsbeskyttelse i organisasjonen er opprettet (klausul 6 i ordren fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen):
MEN. Etter initiativ fra arbeidsgiver.
Ø B. På initiativ fra arbeidsgiver og (eller) på initiativ fra ansatte eller deres representantskap.
PÅ. På initiativ fra ansatte eller deres representantskap.
46. I hvilken periode anbefales det å holde valg av autoriserte (betrodde) personer for arbeidsbeskyttelse av fagforeninger eller arbeidskollektiver? (klausul 1.4 i dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Om godkjenning av anbefalingene om organisering av arbeidet til en autorisert (betrodd) person i fagforeninger eller et arbeidskollektiv")
MEN. Minst 5 år.
Ø B. Minst 2 år.
PÅ. Ikke mer enn 5 år.
47. Har autoriserte (betrodde) personer for arbeidsbeskyttelse av fagforeninger eller arbeidskollektiver rett til å Verifisere implementeringen av arbeidsverntiltak i henhold til tariffavtaler, avtaler og resultatene av ulykkesundersøkelser? (klausul 4.2 i resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen "Om godkjenning av anbefalingene om organisering av arbeidet til en autorisert (betrodd) person i fagforeninger eller et arbeidskollektiv")
Ø MEN. Ha.
B. Har ikke.
PÅ. Det har de, kun etter avtale med organisasjonens arbeidsverntjeneste.
48. Hvor mye er midler til tiltak for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsvern hos arbeidsgivere? (Artikkel 226 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Finansiering av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse av arbeidsgivere utføres i mengden av 1% av kostnadene ved produksjon av produkter (verk, tjenester).
B. Finansiering av tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og arbeidsbeskyttelsen av arbeidsgivere (med unntak av statlige enhetsforetak og føderale byråer) utføres i mengden av minst 0,7% av kostnadsbeløpet (arbeider, tjenester).
Ø PÅ. Finansiering av tiltak for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse av arbeidsgivere (med unntak av staten enhetlige foretak og føderale institusjoner) utføres i mengden på minst 0,2% av kostnadene ved produksjon av produkter (verk, tjenester).
49. Hvem bestemmer strukturen og antallet arbeidsverntjenester i organisasjonen? (Artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Arbeidsverntjenestens struktur og nummer i organisasjonen bestemmes av arbeidsgiver.
B. Strukturen og nummeret til arbeidsverntjenesten i organisasjonen bestemmes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til anbefalingene fra representasjonsorganet for ansatte.
Ø PÅ. Strukturen og nummeret til arbeidsbeskyttelsestjenesten i organisasjonen bestemmes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til anbefalingene fra det føderale utøvende organet som utfører funksjonene til juridisk regulering på arbeidsområdet.
50. Hvor mange ansatte i organisasjonen opprettes en arbeidsverntjeneste eller innføres stillingen som arbeidsvernspesialist? (Artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Dersom antall ansatte i organisasjonen overstiger 100 personer.
B. Dersom antall ansatte i organisasjonen er lik eller større enn 100 personer.
Ø PÅ. Dersom antall ansatte i organisasjonen overstiger 50 personer.
51. Hvem kontrollerer tilgjengeligheten av arbeidsverninstrukser i avdelingene i organisasjonen? (klausul 7.23 i anbefalingene om organisering av arbeidet til arbeidsverntjenesten i en organisasjon, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 01.01.2001 nr. 14)
MEN. Avdelingsleder.
Ø B. Arbeidsverntjeneste.
PÅ. Personaltjeneste.
52. Har ansatte i arbeidsverntjenesten rett til å besøke og inspisere organisasjonens lokaler? (klausul 8.1 i anbefalingene om organisering av arbeidet til arbeidsverntjenesten i en organisasjon, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 01.01.2001 nr. 14)
MEN. De har bare en begrenset rett til å oppfylle oppgaven til organisasjonssjefen.
Ø B. De har rett til fritt å besøke og inspisere produksjons-, service- og fasilitetslokalene til organisasjonen når som helst på dagen.
PÅ. Ja, det gjør de, men bare produksjonsanlegg.
53. Hva er ansatte i Arbeidsverntjenesten personlig ansvarlige for? (KapittelVII s. 20 i Anbefalingene om organisering av arbeidsverntjenestens arbeid i organisasjonen, godkjent. Dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 01.01.2001 nr. 14)
MEN. For overholdelse i organiseringen av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse.
Ø B. For oppfyllelsen av deres offisielle oppgaver, fastsatt av forskrift om Arbeidsverntjenesten og stillingsbeskrivelser.
PÅ. Begge svarene "A" og "B" er riktige.
54. Hva omfatter begrepet «Sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold»? (Artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Ø MEN. Sertifisering av arbeidsplasser med tanke på arbeidsforhold er en vurdering av arbeidsforholdene på arbeidsplassene for å identifisere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer og for å iverksette tiltak for å bringe arbeidsforholdene i tråd med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
B. Sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold er et system for å analysere og evaluere den faglige kunnskapen og ferdighetene til en person som jobber på en bestemt arbeidsplass, dens samsvar med stillingen.
PÅ. Sertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold er en prosedyre som går forut for omstruktureringen av organisasjonen den utføres i.
55. Hvem er forpliktet til å sørge for sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, etterfulgt av sertifisering av organisering av arbeidet med arbeidsvern i organisasjoner? (Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Arbeidsverntjeneste med bistand fra fagforeninger.
B. Komite (kommisjon) for arbeidsbeskyttelse av organisasjonen.
Ø PÅ. Arbeidsgiver.
56. Hvilke arbeidsplasser i organisasjoner er underlagt sertifisering når det gjelder arbeidsforhold? (klausul 1 i prosedyren for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen)
MEN. Arbeidsgiver (hans representant) velger etter eget skjønn jobbene som skal sertifiseres.
Ø B. Alle arbeidsplasser som er tilgjengelige i organisasjonen er underlagt sertifisering når det gjelder arbeidsforhold.
PÅ. Bare de arbeidsplassene er underlagt sertifisering, hvor arbeidsforholdene kan klassifiseres som skadelige eller farlige.
57. Hva er vilkårene for sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold i organisasjonen? (klausul 5 i prosedyren for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen)
MEN. Hver arbeidsplass skal sertifiseres minst en gang hvert 3. år.
Ø B. Hver arbeidsplass skal sertifiseres minst en gang hvert 5. år.
PÅ. Hver arbeidsplass skal sertifiseres minst en gang hvert 6. år.
58. Hva er frekvensen av attestering av arbeidsplasser med tanke på arbeidsforhold og hva er holdbarheten til attestasjonsmateriell? (klausul 5, 8 i prosedyren for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen)
MEN. Vilkårene for sertifiseringen er satt ut fra endringer i arbeidsforhold, dokumentasjonen oppbevares i 75 år.
Ø B. Minst en gang hvert femte år skal attestasjonsmateriale lagres i 45 år.
PÅ. Minst en gang hvert femte år fra datoen for de første målingene, dokumenter streng ansvarlighet holdt i 45 år.
59. Obligatorisk re-sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold (resertifisering) er underlagt arbeidsplasser (klausul 6 i prosedyren for attestering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen):
MEN. Etter utskifting av produksjonsutstyr.
B. Ved en endring i den teknologiske prosessen, midler for kollektiv beskyttelse.
PÅ. Når det oppdages brudd på den etablerte prosedyren for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold.
Ø G. Alle punktene "A" - "B" er riktige.
60. Hvor mange prosent av jobbene bør sertifiseres for å vurdere skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ved antatt lignende og lignende jobber? (klausul 12 i prosedyren for attestering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen)
MEN. 20 % av det totale antallet foreslåtte lignende og lignende jobber.
B. 25 % av det totale antallet foreslåtte lignende og lignende jobber.
Ø PÅ. 20 % av det totale antallet foreslåtte lignende og lignende jobber, men ikke mindre enn to.
61. Hvem er forpliktet til å gjennomgå arbeidsvernopplæring og teste kunnskap om arbeidsvernkrav? (Artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Leder for organisasjoner og spesialister med ansvar for sikkerheten ved arbeid på arbeidsplassen.
B. Ledere, spesialister og arbeidsgivere er individuelle gründere.
Ø PÅ. Alle ansatte, inkludert ledere av organisasjoner, så vel som arbeidsgivere, er individuelle gründere.
62. På hvilke vilkår gjennomgår ledere og spesialister i organisasjoner spesialopplæring i arbeidsbeskyttelse i forbindelse med sine oppgaver? (klausul 2.3.1 i prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon / 29 )
Ø MEN. Ved opptak til arbeid den første måneden, deretter - etter behov, men minst en gang hvert tredje år.
B. Når du søker jobb innen den første måneden, deretter - etter behov, men minst en gang hvert femte år.
63. Hvor lang tid tar det før ledere og spesialister i organisasjoner består den neste kunnskapsprøven om krav til arbeidsbeskyttelse? (klausul 3.2 i prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon / 29)
MEN. Minst en gang hvert femte år.
Ø PÅ. Minst en gang hvert tredje år.
64. I hvilke tilfeller gjennomføres en ekstraordinær test av kunnskap om kravene til arbeidsvern for ansatte i organisasjoner? (klausul 3.3 i prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon / 29)
MEN. Når du introduserer nye eller gjør endringer og tillegg til eksisterende lovgivning og andre regulatoriske rettsakter om arbeidsbeskyttelse;
B. Ved igangkjøring av nytt teknologisk utstyr og endring av teknologiske prosesser som krever ytterligere kunnskap om arbeidsbeskyttelse.
PÅ. Ved tilsetting og overgang til annen stilling, dersom nye oppgaver krever ytterligere kunnskap om arbeidsvern.
G. På forespørsel fra tjenestemenn fra det føderale arbeidsinspektoratet, andre tilsyns- og kontrollmyndigheter.
D. Etter ulykker og ulykker som har inntruffet, samt ved pause i arbeidet i denne stillingen i mer enn ett år.
Ø E. I alle de ovennevnte tilfellene.
65. Hvilke typer orienteringer om arbeidsvern bør gjennomføres i organisasjonen? (Klausul 2.1 i prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon / 29)
Ø MEN. Innledende orientering om arbeidsvern, primær orientering på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte, målrettede orienteringer.
B. Innledende orientering om arbeidsvern, primære, gjentatte og ikke-planlagte orienteringer på arbeidsplassen.
PÅ. Primærbriefing på arbeidsplassen, gjentatte, uplanlagte, målrettede orienteringer.
66. Hvem gjennomfører en innledende orientering om arbeidsvern? (klausul 2.1.2 i prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon / 29)
MEN..
Ø B.
PÅ.
67. Hvem gjennomfører den innledende orienteringen om arbeidsvern på arbeidsplassen? (klausul 2.1.3 i prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon / 29)
Ø MEN. Den nærmeste lederen av arbeidet, som har gjennomgått opplæring i arbeidsvern i henhold til etablert prosedyre og testet kunnskap om arbeidsvernkrav
B. Arbeidsvernspesialist eller en ansatt som etter ordre fra arbeidsgiver er betrodd arbeidsvernoppgaver.
PÅ. Leder (medlem) av bedriftens arbeidsvernutvalg.
68. Hvem gjennomfører ikke-planlagte og målrettede orienteringer om arbeidsbeskyttelse? (klausul 2.1.3 i prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Den Russiske Føderasjon / 29)
Ø MEN. Den nærmeste lederen av arbeidet, som har gjennomgått opplæring i arbeidsvern i henhold til etablert prosedyre og testet kunnskap om arbeidsvernkrav
B. Arbeidsvernspesialist eller en ansatt som etter ordre fra arbeidsgiver er betrodd arbeidsvernoppgaver.
PÅ. Leder (medlem) av bedriftens arbeidsvernutvalg.
69. Hvem godkjenner listen over yrker og stillinger til ansatte som er unntatt fra innledende orientering på arbeidsplassen (klausul 2.1.4 i prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjoner, godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og Utdanningsdepartementet i Russland Forbund / 29):
Ø MEN. Arbeidsgiver.
B. Fagforeningsorganisasjon.
PÅ. Arbeidsvernutvalget.
70. Er en arbeidsgiver forpliktet til å informere ansatte om kompensasjonene de får for arbeid med skadelige arbeidsforhold (artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode)?
MEN. Nei.
Ø B. Ja.
PÅ. Obligatorisk dersom arbeidstaker er under 18 år.
71. Hva er grunnlaget for etablering av arbeidstakere som driver tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold, redusert arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon, økt lønn? (Dekret fra den russiske føderasjonens regjering "Om etablering av redusert arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon, økt lønn for arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold")
MEN. vilkårene i tariffavtalen.
Ø B. Resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold.
PÅ. Avgjørelsen fra komiteen (kommisjonen) om arbeidsbeskyttelse av organisasjonen.
72. Hva kan lønnsøkningen bli for arbeidere som driver tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold? (Dekret fra den russiske føderasjonens regjering "Om etablering av redusert arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon, økt lønn for arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold")
Ø MEN. Minst 4 prosent av tariffsatsen (lønn) fastsatt for forskjellige typer arbeid under normale arbeidsforhold.
B. Ikke mer enn 6 prosent av tariffsatsen (lønn) fastsatt for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold.
PÅ. Fra 3 til 7 prosent av tariffsatsen (lønn) fastsatt for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold.
73. Hvor lang er varigheten av den årlige ekstra betalte permisjonen som gis til ansatte som utfører tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold? (Dekret fra den russiske føderasjonens regjering "Om etablering av redusert arbeidstid, årlig ekstra betalt permisjon, økt lønn for arbeidere som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold")
MEN. Minst 10 kalenderdager.
B. Ikke mer enn 10 kalenderdager.
Ø PÅ. Minst 7 kalenderdager.
G. Ikke mer enn 7 kalenderdager.
74. Hvem er underlagt kravene i de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr? (punkt 2 i de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet n)
MEN. For arbeidsgivere - juridiske personer, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierformer.
Ø B. For arbeidsgivere - juridiske personer og enkeltpersoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer.
PÅ. For arbeidsgivere - juridiske personer og enkeltpersoner, uavhengig av eierform.
75. Arbeidsgiver plikter å sørge for anskaffelse og utstedelse av personlig verneutstyr som har bestått sertifisering eller samsvarserklæring på foreskrevet måte (punkt 4 i de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidstakere spesialbekledning, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet n):
MEN. Ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold.
B. Alle ansatte involvert i produksjonsprosessen.
Ø PÅ. Ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning
76. Hva er grunnlaget for å gi arbeidstakere PPE?(punkt 5 i de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet n)
MEN. Tariffavtalens avsnitt "Arbeidsvern".
B. Avgjørelsen fra kommisjonen (komiteen) om arbeidsbeskyttelse av organisasjonen.
Ø PÅ. Resultatene av sertifisering av arbeidsplasser når det gjelder arbeidsforhold, utført på foreskrevet måte.
77. Hvem sørger for anskaffelse, lagring og stell av personlig verneutstyr? (Artikkel 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Anskaffelse, lagring og stell av personlig verneutstyr utføres av de ansatte i organisasjonen som bruker det på jobb.
Ø B. Anskaffelse, oppbevaring og stell av personlig verneutstyr besørges av arbeidsgiver.
PÅ. Kjøp, oppbevaring og stell av personlig verneutstyr er gitt fagforeningsutvalget organisasjoner.
78. Har arbeidsgiver rett etablere normer for gratis utstedelse av PPE til ansatte som forbedrer, sammenlignet med standardnormer, beskyttelsen av arbeidere mot skadelige og (eller) farlige faktorer på arbeidsplassen, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning? (punkt 6 i de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet n)
MEN. Ja, gitt din økonomiske og økonomiske situasjon.
B. Nei, gratis utstedelse av PPE til ansatte er strengt regulert av modellstandarder.
Ø PÅ. Ja, tatt i betraktning meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet representativt organ for arbeidere og deres økonomiske og økonomiske situasjon.
79. Har en arbeidstaker ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt med spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, rett til å nekte å utføre arbeidsoppgaver dersom PPE ikke er levert? (punkt 11 i de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet n)
MEN. Avslag innebærer å bringe den ansatte til disiplinæransvar.
Ø B. Har rett til. Avslag innebærer ikke å bringe ham til disiplinæransvar.
PÅ. Den ansatte må rapportere det faktum at han ikke har levert PPE til kommisjonen (komiteen) for arbeidsbeskyttelse i organisasjonen, og deretter utføre arbeidsoppgaver.
80. Har arbeidsgiver rett til å utstede til ansatte 2 sett med passende PPE med dobbel brukstid? (punkt 30 i de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr, godkjent etter pålegg fra Helse- og sosialdepartementet n)
Ø MEN. Ja, for å organisere riktig pleie av PPE.
B. Nei, bare ett sett kan utstedes, og det andre bare etter levering av det utstedte settet for renseri, vask, avgassing osv.
PÅ. Ja, kun hvis det står i tariffvilkårene.
81. På bekostning av hvilke midler er obligatorisk foreløpig ved opptak til arbeid og periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser) utført? (Artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. På bekostning av midlene til den medisinske institusjonen.
B. På bekostning av den ansatte.
Ø PÅ. På bekostning av arbeidsgiver.
82. Hvilke medisinske institusjoner gjennomfører foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser? (Pkt. 1.1 i Forskrift om gjennomføring av obligatoriske forhåndsprøver ved opptak til arbeid og periodiske inspeksjoner arbeidere, godkjent ordre fra Helse- og medisinsk industri)
MEN. Statlige medisinske og forebyggende institusjoner som har riktig lisens og sertifikat.
Ø B. Medisinske og forebyggende institusjoner, med enhver form for eierskap, som har riktig lisens og sertifikat.
83. Hvem bestemmer kontingentene underlagt foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser? (Pkt. 2.1 i Forskrift om gjennomføring av obligatoriske forundersøkelser ved ansettelse og periodiske undersøkelser av ansatte, godkjent etter pålegg fra Helse- og helsedepartementet)
MEN. Organisasjonens arbeidsverntjeneste.
B. Arbeidsgiver etter avtale med fagorganisasjonen og arbeidervernutvalget.
Ø PÅ. Rospotrebnadzor-senteret sammen med arbeidsgiver og fagorganisasjonen til bedriften .
84. Hvor lenge etter å ha mottatt informasjon fra sentrum av Rospotrebnadzor om kontingentene til personer som er underlagt periodiske medisinske undersøkelser, må arbeidsgiveren utarbeide en liste over navn på slike personer? (Forskrift om gjennomføring av obligatoriske forundersøkelser av arbeidstakere ved opptak til arbeid og periodiske undersøkelser av ansatte, pkt. 4.1, godkjent etter pålegg fra Helse- og helsedepartementet)
Ø MEN. Innen en måned.
B. Innen tre måneder.
PÅ. Innen en to ukers periode.
85. Hvor ofte må ansatte ved utdanningsinstitusjoner gjennom en obligatorisk psykiatrisk undersøkelse? (Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om gjennomføringen av loven i den russiske føderasjonen "Om psykiatrisk omsorg og garantier for rettighetene til en borger i dens bestemmelse")
Ø MEN. En gang hvert femte år.
B. En gang hvert tredje år.
PÅ. En gang hvert syvende år.
86. Hvem godkjenner arbeidsverninstrukser for ansatte i organisasjonen? (klausul 5 i retningslinjene for utvikling av statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen)
MEN. Leder for produksjonsavdelinger.
Ø B. Arbeidsgiver.
PÅ. Organisasjonens arbeidsverntjeneste.
87. Hvor ofte bør sikkerhetsinstrukser for arbeidstakere gjennomgås? (klausul 5.6 i retningslinjene for utvikling av statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse, godkjent av en resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen)
MEN. Minst en gang hvert 3. år.
Ø B. Minst en gang hvert 5. år.
PÅ. Først etter revisjon av tverrsektorielle og sektorielle regler og standard instruksjoner om arbeidsvern.
88. Hvilken normativ rettsakt definerer formene for sikkerhetsbriefingslogger? ( GOST 12.0.004-90 SSBT)
MEN. Prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner.
Ø B. GOST 12.0.004-90 SSBT. Organisering av opplæring i arbeidssikkerhet. Generelle bestemmelser.
PÅ. GOST R 6.30-2003 "Samlede dokumentasjonssystemer. Samlet system for organisatorisk og administrativ dokumentasjon. Dokumentasjonskrav.
Spesielle spørsmål om å sikre arbeidsbeskyttelseskrav i utdanningsinstitusjoner
B. Inspiser lokalene grundig før arrangementets start og sørg for at de er fullt forberedt med tanke på brannsikring.
Ø PÅ. Begge svarene MEN" og " B" er sanne.
119. Er det tillatt å plassere spiskammers, kiosker, boder osv. i heislobbyer i bygninger, organisasjonsstrukturer? (klausul 40 i brannsikkerhetsreglene i den russiske føderasjonen (PPB-01-03), godkjent etter ordre fra departementet for beredskapssituasjoner i den russiske føderasjonen datert 18.06.03 nr. 000)
MEN. Ja.
B. Tillatt hvis avtalt med utleier.
Ø PÅ. Nei.
120. Hvor mange personer kan oppholde seg på et rom med én nødutgang samtidig? (klausul 19 i brannsikkerhetsreglene i den russiske føderasjonen (PPB-01-03), godkjent etter ordre fra departementet for beredskapssituasjoner i den russiske føderasjonen datert 18.06.03 nr. 000)
MEN. Ikke mer enn 100 personer.
Ø B. Ikke mer enn 50 personer .
PÅ. Ikke mer enn 200 personer.
121. Er det tillatt å holde massekulturelle arrangementer i barneinstitusjoner i rom som ligger i kjeller- og kjelleretasjen? (PPB-101-89)
Ø MEN. Ikke tillatt.
B. Tillatt.
PÅ. Tillatt ved utstyr med automatisk brannalarmanlegg.
Sosial beskyttelse av ofre på jobb.
122. Hvem sørger for obligatorisk sosialforsikring for ansatte mot arbeidsulykker og yrkessykdommer? (Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Fagforeninger.
B. Ansatte h og kontoen for egne midler i form av innskudd til trygdekassen.
Ø PÅ. Obligatorisk trygd for ansatte utføres av arbeidsgiver.
123. Hvilke av de listede kategoriene individer er underlagt obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer? (Artikkel 5 i den føderale loven -FZ "Om obligatorisk sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer).
MEN. Arbeide på grunnlag av arbeidskontrakt (kontrakt).
B. Arbeider på grunnlag av en tidsbestemt arbeidsavtale.
PÅ. Domfelte involvert i arbeid.
124. Hvor lenge er registreringen av forsikringstakere - juridiske enheter i forsikringsselskapets utøvende organer (Social Insurance Fund of the Russian Federation)? (Artikkel 6 i den føderale loven -FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot yrkesulykker og yrkessykdommer")
MEN. Innen 2 dager etter innsending til utøvende organer forsikringsgiver av det føderale utøvende organet som utfører statlig registrering av juridiske enheter, informasjonen i den enhetlige statsregister juridiske enheter.
B. Innen 10 dager fra datoen for innsending til forsikringsselskapets utøvende organer av det føderale utøvende organet som trener statlig registrering juridiske enheter, informasjon som finnes i det enhetlige statlige registeret over juridiske personer.
Ø PÅ. Innen 5 dager fra datoen for innsending til forsikringsselskapets utøvende organer av det føderale utøvende organet som utfører statlig registrering av juridiske enheter, informasjonen i det enhetlige statlige registeret over juridiske enheter.
125. Hvor mye utbetales den midlertidige uføretrygden ved arbeidsulykker? (Artikkel 9 i den føderale loven -FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer")
MEN. 75 % av gjennomsnittslønnen.
Ø B. 100 % av hans gjennomsnittlige inntekt.
PÅ. 200 % av gjennomsnittslønnen.
126. Er territorielle koeffisienter og godtgjørelser tatt i betraktning ved beregning av forsikringsutbetalinger til ofre for arbeidsulykker og yrkessykdommer? (Artikkel 11-12 i den føderale loven -FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot yrkesulykker og yrkessykdommer")
Ø MEN. Er tatt hensyn til.
B. Ikke tatt i betraktning.
PÅ. De tas kun i betraktning hvis den ansatte har jobbet i bedriften i minst 3 år.
127. Med hvor mange prosent kan beløpet på månedlige forsikringsutbetalinger reduseres til ofre for ulykker og yrkessykdommer på jobben, tatt i betraktning den forsikredes skyld? (Artikkel 14 i den føderale loven -FZ "Om obligatorisk sosial forsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer")
Ø MEN. Ikke mer enn 25 %.
B. Ikke mer enn 30 %.
PÅ. Ikke mer enn 50 %.
128. Hvilke av disse ulykkene refererer til produksjon? (Artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
Ø MEN. Når du følger til stedet for en forretningsreise og tilbake etter ordre fra arbeidsgiver.
B. På vei fra jobb eller til jobb til fots, med offentlig transport.
PÅ. Når du besøker en byadministrativ institusjon for personlige formål med samtykke fra lederen av organisasjonen.
129. Hvilke av følgende tiltak ved arbeidsulykke er arbeidsgiver forpliktet til i utgangspunktet? (Artikkel 228 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Organisere en ulykkesundersøkelseskomité.
B. Meld ulykken til det statlige arbeidstilsynet og andre myndigheter.
Ø PÅ. Sørg for førstehjelp til offeret umiddelbart. medisinsk behandling og, om nødvendig, levere den til en medisinsk organisasjon.
130. Hva er tidsrammen for å undersøke ulykker som ikke ble meldt til arbeidsgiver i tide? (Artikkel 2291 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Innen 15 dager fra datoen for mottak av søknaden fra offeret.
Ø B. Innen en måned fra datoen for mottak av søknaden fra offeret.
PÅ. Innen 1 år fra datoen for mottak av søknaden fra offeret.
131. Hva er tidsrammen for å undersøke gruppeulykker, som følge av at flere ofre fikk alvorlige helseskader? (Artikkel 2291 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Innen 7 dager fra datoen for ulykken.
Ø B. Innen 15 dager fra datoen for ulykken.
PÅ. Innen 1 måned fra datoen for ulykken.
132. Hva er tidsrammen for å undersøke en mindre arbeidsulykke? (Artikkel 2291 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. I løpet av dagen.
Ø B. Innen 3 dager.
PÅ. Om to uker.
133. Hvem godkjenner handlingen av en arbeidsulykke etter at etterforskningen er fullført? (Artikkel 230 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Formann for kommisjonen som utførte undersøkelsen.
B. Leder for arbeidsverntjenesten i organisasjonen der ulykken skjedde.
Ø PÅ. Arbeidsgiver (hans representant).
134. Hvor lenge oppbevares materialet fra ulykkesundersøkelsen hos arbeidsgiveren? (Artikkel 230 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. I 75 år.
Ø B. I 45 år.
PÅ. I 25 år.
135. Hva er arbeidsgiverens handlinger i tilfelle uenighet mellom ham og den statlige arbeidsinspektøren om spørsmål om etterforskning, registrering og regnskapsføring av ulykker? (Artikkel 231 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Anke over handlingene til den statlige arbeidsinspektøren i retten. Ikke følg instruksjonene før rettsavgjørelsen.
B. Anke over handlingene til den statlige arbeidsinspektøren til myndighetene statlig tilsyn arbeid og inntil klagen er løst, ikke overholder dens avgjørelser.
Ø PÅ. Anke på ordre fra statsinspektøren til organene til det statlige arbeidstilsynet og deretter til retten. Å inngi en klage er ikke grunnlag for manglende overholdelse av arbeidsgivers vedtak fra den statlige arbeidsinspektøren
136. Hvordan er prosedyren for å vurdere uenigheter knyttet til gransking og utførelse av dokumenter om arbeidsulykker? (Artikkel 231 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
MEN. Uenigheter vurderes ikke.
B. Uenigheter vurderes av arbeidsgiveren i organisasjonen der ulykken skjedde.
Ø PÅ. Uenigheter vurderes av det føderale arbeidstilsynet, hvis avgjørelser kan ankes til domstolen.
137. Hva menes med akutt yrkessykdom? (punkt 4
MEN.
Ø B.
PÅ. Sykdom som følge av langvarig eksponering av en arbeidstaker for skadelig produksjonsfaktor som resulterer i varig uførhet.
138. Hva menes med en kronisk yrkessykdom? (klausul 4 i forskriften om etterforskning og registrering av yrkessykdommer, godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen)
Ø MEN. En sykdom som er et resultat av en langvarig eksponering av en arbeidstaker for en skadelig produksjonsfaktor (faktorer), som resulterer i et midlertidig eller permanent tap av faglig arbeidsevne.
B. En sykdom som er en konsekvens av plutselig forgiftning av en ansatt med en aggressiv væske, som resulterer i midlertidig eller permanent funksjonshemming.
PÅ. En sykdom som er en konsekvens av en enkelt eksponering av en ansatt (i løpet av ett skift) for en skadelig produksjonsfaktor, som resulterer i midlertidig eller varig uførhet.
139. Har en arbeidstaker eller hans autoriserte representant rett til personlig å delta i etterforskningen av en yrkessykdom som har oppstått hos ham? (s. 6 Forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen)
Ø MEN. Ja.
B. Ja, men kun ved akutt yrkessykdom.
PÅ. Nei.
140. Innen hvilken tidsperiode fra datoen for mottak av varsel om endelig diagnose av en yrkessykdom må en arbeidsgiver danne en kommisjon for å undersøke en yrkessykdom? (s. 19 Forskrift om utredning og registrering av yrkessykdommer, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen)
MEN. innen 3 dager.
B. Innen 2 uker.
Ø PÅ. Innen 10 dager.
141. Hvor mange år oppbevares en yrkessykdomsrapport i en organisasjon? (klausul 33 i forskriften om etterforskning og registrering av yrkessykdommer, godkjent av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen)
MEN. 45 år.
B. 25 år.
Ø PÅ. 75 år gammel .
142. Hvordan er det nødvendig å fastslå fraværet av pust hos et offer? (klausul 3 i instruksjonene for førstehjelp)
Ø MEN. Fest et speil, en skinnende metallgjenstand til munnen og nesen, og lag en konklusjon basert på dugg på overflaten.
B. Visuelt, ved å løfte og senke brystet.
143. Ved termiske og elektriske brannskader av 1. og 2. grad er det nødvendig (klausul 7 i Instruksjonene for førstehjelp):
MEN. Smør brennstedet med tinktur av jod.
B. Smør det brente området med olje eller vaselin.
Ø PÅ. Påfør en aseptisk bandasje. Det er nyttig for offeret å gi en alkalisk drikk, spesielt ved alvorlige brannskader (1 ts brus og 2 ts salt per 1 liter vann).
144. Hvilke handlinger må iverksettes når man løslater offeret fra strømmens handling? (klausul 3 i instruksjonene for førstehjelp)
MEN. Så snart som mulig, slipp offeret fra strømmen ved å slå av den delen av den elektriske installasjonen som offeret berører.
B. Hvis det er umulig å raskt slå av den elektriske installasjonen, er det nødvendig å iverksette tiltak for å frigjøre offeret fra strømmen - å dra klærne (hvis det er tørt og bak kroppen) med hender beskyttet av dielektriske hansker eller pakket inn i et skjerf.
Ø PÅ. Alle handlinger beskrevet i "A" og "B".
145. Hvor mange trykk på brystbenet per minutt bør gjøres under gjenoppliving av en voksen? (klausul 4 i instruksjonene for førstehjelp)
Ø MEN. 60.
PÅ. 100-120.
146. Hva bør gjøres hvis offeret er ved bevissthet etter å ha blitt løslatt fra strømmens handling? (punkt 3 i Instruksen for førstehjelp).
MEN. Ring lege umiddelbart.
B. Gi ham fullstendig hvile og observer pulsen og pusten til legen kommer.
PÅ. Hvis offeret puster svært sjelden og krampaktig, må du umiddelbart begynne å gjøre kunstig åndedrett og ekstern hjertemassasje.
Ø G. Alle aktiviteter beskrevet i « A "-" B "i samme sekvens.
http://*****/head_01.html
