تقسیم کار طبیعی و اجتماعی تقسیم کار طبیعی تقسیم کار طبیعی ناشی از

34. وابستگی غیرخطی در روابط عملکردی بین:

¨ قیمت ثابت و درآمد ناخالص

¨ تعداد محصولات تولید شده و دستمزد

þ قیمت و تقاضا برای محصول

¨ بهره وری تجهیزات و خروجی محصول در طول مدت کار

þ نرخ سود و میزان سپرده ها

35. توالی مراحل فرآیند تولید مثل:

1. تولید

2. توزیع

4. توزیع مجدد

5. مصرف

36. تقسیم کار با موارد زیر مشخص می شود:

þ جداسازی انواع مختلف فعالیت کارگری

¨ جدایی کارگر از وسایل تولید

¨ ترکیب انواع مختلف فعالیت های کاری

¨ جداسازی اشیاء کار از وسایل کار

þ تمرکز بر برخی از انواع فعالیت های کاری و کنار گذاشتن انواع دیگر

37. تقسیم کار طبیعی عبارت است از تفکیک انواع فعالیت کار به دلیل:

¨ ماهیت ابزار تولید مورد استفاده

¨ روابط اقتصادی موجود

¨ عوامل طبیعی و اقلیمی

þ جنسیت کارکنان

¨ استفاده از انواع خاصی از تجهیزات

þ ساختار سنی شاغلان

38. تقسیم فنی کار با موارد زیر از پیش تعیین می شود:

¨ کسب منافع اقتصادی

þ ماهیت وسایل تولید مورد استفاده

¨ تفکیک فعالیت های کارگری بر اساس جنسیت و سن

¨ نیاز به بهبود فناوری

þ انواع تجهیزات و فناوری های مورد استفاده

39. تقسیم کار اجتماعی از موارد زیر است:

¨ شرایط طبیعی و اقلیمی تولید

¨ ساختار سنی و جنسیتی جمعیت

¨ پارامترهای فنیتجهیزات مورد استفاده

þ منافع اقتصادی نهادهای اقتصادی

þ از شرایط فعالیت اقتصادی

40. تقسیم کار:

¨ تخصص و همکاری نیروی کار در داخل شرکت

þ تقسیم کار منطقه ای

þ تقسیم کار منطقه ای

þ تقسیم کار بین المللی

¨ تمایز صنعت

41. تقسیم کار باعث رشد می شود:

¨ شدت کار

þ بهره وری نیروی کار

هزینه های تولید

بهای واحد

þ حجم تولید

42. پیش نیازهای تعیین کننده برای تولید کالا عبارتند از:

þ تقسیم کار

¨ ظاهر پول

¨ تمایل به غنی سازی

¨ تمایل به گسترش ارضای نیازهای خود

þ تفکیک اموال

43. گردش کالا با شکل مبادله زیر مشخص می شود:

44. تمایز نوعی تقسیم کار است که در آن:

¨ تمرکز وسایل تولید وجود دارد و نیروی کار

þ تولید یکپارچه قبلی به انواع مستقل فعالیت ها تقسیم می شود

¨ گسترش دامنه محصولات وجود دارد

¨ ابزارهای جهانی با ابزارهای تخصصی جایگزین می شوند

þ جدایی از انواع فعالیت های فردی وجود دارد

45. تخصص از این جهت با تمایز متفاوت است:

¨ افزایش دامنه محصولات تولید شده توسط شرکت

þ تمرکز تلاش های شرکت بر تولید طیف محدودی از محصولات

¨ نفوذ به مناطق و حوزه های جدید تولید

¨ استفاده از تجهیزات جهانی

þ استفاده از تجهیزات تخصصی

46. ​​با تنوع صنعتی موارد زیر رخ نمی دهد:

þ اجتماعی شدن تولید

¨ عرضه محصولات جدید

افزایش رقابت

¨ پاسخگویی بهتر به نیازهای جامعه

þ گسترش دامنه محصولات به دلیل محصولات از قبل شناخته شده

47. تنوع بازار با موارد زیر مشخص می شود:

þ خرید و ادغام با سایر شرکت ها به منظور گسترش محصولات و خدمات ارائه شده

¨ انتشار محصولات اساساً جدید

¨ بهبود ساختار بازار

شتاب پیشرفت علمی و فناوری

þ تقویت گرایش های انحصاری

48. توسعه یک تقسیم کار به یک تقسیم کار خصوصی به دلیل همه موارد زیر است، به جز:

þ انتشار جداگانه محصولات نهایی

¨ افزایش اشتراکات طراحی و تکنولوژیکی محصولات تولیدی

¨ نقش فزاینده ارزش مبادله

þ تمایز تولید در حوزه های وسیع فعالیت اقتصادی

¨ ظهور تولیدات، واحدها، قطعات و اجزای بین صنعتی

49. اساس روند جدید در توسعه بیشتر تقسیم کار عبارت است از:

þ ادغام در مجموعه واحدی از صنایع مستقل قبلی

¨ توسعه تولید بین بخشی

¨ نقش رو به رشد مصرف کنندگان در ارزش کالا

¨ استفاده از محصولات جزئی در طیف وسیعی از محصولات نهایی

¨ تفکیک انواع جدید تولید و صنایع

50. غیر مرتبط با فرآیند اجتماعی شدن کار:

¨ گسترش دامنه مبادله فعالیت مستقیم کار

¨ کشاندن انواع مختلف فعالیت کارگری در یک فرآیند کار اجتماعی واحد

¨ گسترش همکاری کارگری در داخل شرکت

þ تفکیک انواع مختلف فعالیت های کاری

þ تمایز صنعت

51. روابط دارایی اقتصادی به شرح زیر است:

¨ استفاده از هنجارهای حقوقی

þ روابط بین افراد در مورد چیزها، منافع

¨ روابط مردم با اشیا، کالاها

¨ روابط بین وسایل و اشیاء کار

þ روابط تکلیفی

52. روابط حقوقیخواص شامل:

¨ نگرش مردم نسبت به چیزها، کالاها

¨ هنجارهای قانونی تعیین شده توسط قانون

¨ روابط ارث و وصیت

þ روابط تکلیف

þ روابط بین افراد با واسطه چیزها

53. رابطه استفاده در محتوای اقتصادی آن بیانگر:

¨ استفاده شخص از منافعی که متعلق به او نیست

þ فرآیند تعامل انسان با وسایل تولید

¨ تصاحب کالاهای ایجاد شده توسط دیگران

¨ بیگانگی اموال دیگران

54. وحدت روابط مالکیت و تصرف در آنها محتوای اقتصادیزمانی رخ می دهد که:

¨ کارآفرین از وسایل تولیدی استفاده می کند که متعلق به او نیست

¨ مالک اجازه استفاده از منافع متعلق به خود را می دهد

þ مدیر کسب و کار و مالک توسط یک شخص شخصیت داده می شوند

¨ کارگر از وسایل تولید جدا شده است

þ مالک و کارمند به عنوان یک فرد واحد تجسم می شوند

55. روابط تصاحب و استفاده در محتوای اقتصادی آنها از یکدیگر جدا نیستند:

¨ هنگام استفاده از کار برده

þ زمانی که کارمند و مالک توسط یک شخص شخصیت داده می شوند

¨ زمانی که یک کارآفرین کارگران را استخدام می کند

¨ هنگام استفاده از اجاره کار

لاغر مزرعه دهقانی

56. با اجاره زمین، مالک بر اساس نسبت:

þ مالکیت

¨ سفارشات

استفاده کنید

¨ دفع و استفاده

57. کلی ترین تعریف روابط مالکیت اقتصادی...

¨ راه ارتباط کارگر با وسایل تولید

þ مجموعه روابط تولیدی در جامعه

¨ مشارکت کارگران در مدیریت تولید

¨ روابط مبادله ای

þ سیستم معاملات تجاری

58. اشکال مالکیت خصوصی:

þ فردی

¨ جمعی

þ وابسته

þ شرکتی

حالت

شهرداری

59. اشکال مالکیت عمومی:

شخصی

þ حالت

þ شهرداری

تعاونی

þ جمعی

شرکت های بزرگ، دارای شخصیت حقوقی

60. شکل تک مالکیت:

þ بنگاهی که مالک و اعضای خانواده اش در آن کار می کنند

¨ شرکتی که بر اساس مشترک ایجاد شده است

¨ شرکتی که سرمایه آن توسط بلوک سهام نشان داده شده است

¨ شرکت ملی

þ بنگاهی متعلق به یک مالک و با استفاده از نیروی کار خصوصی

61. مفهوم شکل مالکیت مشارکت با موارد زیر مطابقت دارد:

¨ شرکتی که دارایی آن متعلق به کارکنان آن است

þ بنگاهی مبتنی بر مالکیت مشاع تا سقف معینی از سرمایه

¨ بنگاه اقتصادی مبتنی بر فروش آزاد سهام آن

¨ شرکت های مرتبط با روابط مبادله

þ جامعه با مسئولیت محدود

62. شکل مالکیت شرکتی با موارد زیر همراه است:

¨ تعداد محدودی از شرکت کنندگان شرکت سهامی

¨ مشارکت اجباری در سرمایه کارکنان شرکت

¨ با ادغام بنگاه ها به دلیل عرضه متقابل محصولات از طریق همکاری

þ با فروش رایگان سهام شرکت

þ با تعداد نامحدودی از صاحبان سهام شرکت

63. مقرراتی که در مشارکت مشترک نیست و اشکال جمعیویژگی:

¨ مشارکت در مالکیت سهام سرمایه شرکت

¨ امکان جذب مدیر شخص ثالث

þ ضرورت مشارکت کارکنان آن در سرمایه شرکت

¨ امکان همکاری با مؤسسات سایر اشکال مالکیت

þ عدم امکان برداشت کارمند از سهم سرمایه در صورت اخراج

ویژگی های عمومیبازار

64. مقرراتی که در جمع مشترک نیست و فرم های شرکتیویژگی:

¨ خاتمه فعالیت به دلیل تعطیلی یا ورشکستگی شرکت

¨ همه دارایی ها به عنوان یک سرمایه اجتماعی واحد عمل می کنند

¨ امکان واگذاری سود سهام

þ سهام (سهام) شرکت فقط بین کارکنان شرکت توزیع می شود

þ سهام شرکت بدون محدودیت توزیع می شود

65. محصولات در شرایط تولید تجاری به این منظور تولید می شوند:

¨ تامین نیازهای تولیدکننده کالا

¨ انتقال رایگان آن به دیگران

¨ توزیع بین شرکت کنندگان در تولید

þ معاوضه با کالاهای دیگر

þ بازیابی هزینه و تولید سود

66. هنگام شخصیت پردازی ساختارهای بازاراهمیت تعیین کننده دارند:

þ تعداد شرکت ها

þ شرایط ورود و خروج از صنعت

þ درجه کنترل بر قیمت

¨ سطح تخصص تولید

¨ درجه آزادی برای انتخاب شریک تولید

¨ به سطح توسعه روابط همکاری دست یافت

67. برای توصیف بازارهای عاملی، معیار اصلی این است:

¨ سطح اشباع بازار

þ هدف اقتصادیمحصولات

68. هنگام شناسایی مدل های بازار، معیار اصلی این است:

þ درجه رقابت پذیری بازارها

¨ سطح اشباع بازار

¨ درجه انطباق با قوانین

þ میزان تاثیر سازنده بر قیمت

69. هنگام طبقه بندی بازارها به قانونی و غیرقانونی، معیار اصلی این است:

¨ درجه رقابت در بازار

¨ هدف اقتصادی اشیاء روابط بازار

¨ سطح اشباع بازار

þ درجه انطباق با قوانین

¨ ویژگی سرزمینی (جغرافیایی).

70. هنگام طبقه بندی بازارها به محلی، منطقه ای، ملی و جهانی، معیارهای اصلی عبارتند از:

¨ درجه رقابت در بازار

¨ سطح اشباع بازار

¨ درجه انطباق با قوانین

þ ویژگی سرزمینی (جغرافیایی).

þ مقیاس پوشش فضایی روابط مبادله

71. هنگام طبقه بندی بازارها به کسری، مازاد و تعادل، معیار اصلی این است:

¨ درجه رقابت در بازار

¨ هدف اقتصادی اشیاء روابط بازار

þ سطح اشباع بازار

¨ درجه انطباق با قوانین

¨ ویژگی سرزمینی (جغرافیایی).

þ درجه شکاف بین عرضه و تقاضا

72. در بازار عوامل تولید (منابع) موضوع خرید و فروش عبارت است از:

þ اوراق بهادار

¨ محصولات مصرفی

þ زمین و سایر منابع طبیعی

غذا

¨ کالاهای مصرفیبادوام

73. فرم های قیمت مربوط به بهای تمام شده منابع و کالا:

قیمت ↔ کالاها و خدمات

حق الزحمه↔ کار

اجاره ↔ زمین

بهره ↔ سرمایه

74. زیرساخت بازار شامل موارد زیر نیست:

مبادله کالا

¨ بورس اوراق بهادار

þ بودجه دولتی

¨ بانک ها و موسسات اعتباری

¨ مبادلات نیروی کار

þ صندوق بازنشستگی

75. برای مدل بازار رقابت کاملمشخصه:

þ بسیاری از شرکت های کوچک

þ شرایط بسیار آسان برای ورود به صنعت

þ شرکت کنترلی روی قیمت ندارد

¨ درجات مختلف در دسترس بودن اطلاعات بازار

¨ رهبری قانونی در قیمت

76. مدل های بازار رقابت ناقص:

þ انحصارطلبی

رقابت خالص

þ مونوپسونی

¨ تمرکز سرمایه

¨ تمرکز تولید

77. نوع بازاری که در آن فقط یک فروشنده وجود دارد:

انحصار چندجانبه

þ انحصار

¨ مونوپسونی

رقابت خالص

78. نوع بازاری که در آن از 2 تا 24 فروشنده وجود دارد:

¨ رقابت انحصاری

þ انحصارطلبی

¨ انحصار

¨ مونوپسونی

رقابت خالص

79. نوع بازاری که در آن تنها یک شرکت به عنوان خریدار عمل می کند:

رقابت انحصاری

انحصار چندجانبه

¨ انحصار

þ مونوپسونی

رقابت خالص

80. نوع بازاری که بیش از 25 تا 50 بنگاه در آن فعالیت می کنند:

þ رقابت انحصاری

انحصار چندجانبه

¨ انحصار

¨ مونوپسونی

رقابت خالص

در هسته توسعه اقتصادیایجاد خود طبیعت نهفته است - تقسیم کارکردها بین افراد بر اساس جنسیت، سن، فیزیکی، فیزیولوژیکی و سایر ویژگی های آنها. مکانیسم همکاری اقتصادی فرض می کند که برخی از گروه ها یا افراد بر انجام یک نوع کار کاملاً خاص تمرکز می کنند، در حالی که برخی دیگر درگیر انواع دیگری از فعالیت ها هستند.

تعاریف مختلفی از تقسیم کار وجود دارد. اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند.

تقسیم کار- این یک روند تاریخی انزوا، تثبیت، اصلاح انواع فعالیت های فردی است که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف فعالیت های کارگری رخ می دهد. تقسیم کار در جامعه به طور مداوم در حال تغییر است و سیستم انواع مختلف فعالیت های کاری خود پیچیده تر و پیچیده تر می شود، زیرا فرآیند کار خود پیچیده تر و عمیق تر می شود.

تقسیم کار(یا تخصص) اصل سازماندهی تولید در اقتصاد است که بر اساس آن فرد به تولید کالای جداگانه مشغول است. به لطف عمل این اصل، با مقدار محدودی منابع، افراد می توانند مزایای بسیار بیشتری نسبت به زمانی که هر کس همه چیز مورد نیاز خود را فراهم کند، دریافت کند.

همچنین بین تقسیم کار به معنای وسیع و محدود (به گفته ک. مارکس) تمایزی وجود دارد.

که در به معنای وسیع تقسیم کارسیستمی از انواع مختلف کار است که از نظر خصوصیات متفاوت هستند و به طور همزمان با یکدیگر تعامل دارند. توابع تولید، مشاغل به طور کلی یا ترکیب آنها و همچنین سیستم روابط اجتماعی بین آنها. تنوع تجربی مشاغل توسط آمارهای اقتصادی، اقتصاد کار، علوم اقتصادی شاخه، جمعیت شناسی و غیره در نظر گرفته می شود. تقسیم کار سرزمینی، از جمله بین المللی، توسط جغرافیای اقتصادی توصیف می شود. مارکس برای تعیین رابطه بین کارکردهای مختلف تولید از نقطه نظر نتیجه مادی آنها، ترجیح داد از اصطلاح «توزیع کار» استفاده کند.

به معنای محدود تقسیم کارتقسیم اجتماعی کار است فعالیت انسانیدر او جوهر اجتماعیکه بر خلاف تخصص، یک رابطه اجتماعی گذرای تاریخی است. تخصص کار تقسیم انواع کار بر اساس موضوع است که مستقیماً پیشرفت نیروهای مولده را بیان می کند و به آن کمک می کند. تنوع چنین گونه هایی با درجه اکتشاف انسان در طبیعت مطابقت دارد و با توسعه آن رشد می کند. با این حال، در تشکیلات طبقاتی، تخصص به عنوان تخصص فعالیت های یکپارچه انجام نمی شود، زیرا خود تحت تأثیر تقسیم اجتماعی کار است. دومی فعالیت انسان را به چنین عملکردها و عملیات جزئی تقسیم می کند، که هر یک به خودی خود دیگر ماهیت فعالیت ندارند و به عنوان راهی برای بازتولید آن برای انسان عمل نمی کنند. روابط اجتماعی، فرهنگ او، ثروت معنوی او و خودش به عنوان یک شخص. این کارکردهای جزئی فاقد معنا و منطق خاص خود هستند. ضرورت آنها فقط به عنوان مطالباتی که از بیرون توسط سیستم تقسیم کار بر آنها تحمیل می شود ظاهر می شود. این تقسیم کار مادی و معنوی (ذهنی و فیزیکی)، کار اجرایی و مدیریتی، کارکردهای عملی و ایدئولوژیک و غیره است. بیانی از تقسیم کار اجتماعی، تفکیک تولید مادی، علم، هنر و غیره به عنوان حوزه های جداگانه است. ، و همچنین خود تقسیم. تقسیم کار از نظر تاریخی ناگزیر به یک تقسیم طبقاتی تبدیل می شود.

با توجه به این واقعیت که اعضای جامعه شروع به تخصص در تولید کالاهای فردی کردند، حرفه ها- انواع فعالیت های فردی مربوط به تولید هر کالا.

اما تقسیم کار اصلاً به این معنا نیست که در جامعه خیالی ما یک نفر به یک نوع تولید مشغول شود. ممکن است معلوم شود که چندین نفر باید انجام دهند یک گونه جداگانهتولید، یا به این صورت که یک نفر به تولید چند کالا مشغول شود.

چرا؟ همه چیز در مورد رابطه بین اندازه نیاز جمعیت به یک کالای خاص و بهره وری نیروی کار یک حرفه خاص است. اگر یک ماهیگیر بتواند در روز به اندازه کافی ماهی صید کند که همه اعضای جامعه را راضی کند، در این خانواده فقط یک ماهیگیر وجود خواهد داشت. اما اگر یک شکارچی از قبیله مذکور نتواند برای همه بلدرچین شلیک کند و کار او برای رفع نیاز همه افراد خانواده به بلدرچین کافی نباشد، در آن صورت چند نفر به یکباره به شکار می روند. یا مثلاً اگر یک سفالگر بتواند آنقدر دیگ تولید کند که جامعه نتواند مصرف کند، آن وقت خواهد داشت زمان اضافیکه می تواند از آن برای تولید کالاهای دیگر مانند قاشق یا بشقاب استفاده کند.

بنابراین، میزان «تقسیم» کار به اندازه جامعه بستگی دارد. برای یک اندازه جمعیت معین (یعنی برای ترکیب و اندازه معینی از نیازها)، ساختار بهینه مشاغل خود را دارد که در آن محصول تولید شده است. توسط تولید کنندگان مختلف، به اندازه کافی برای همه اعضا وجود خواهد داشت و همه محصولات با کمترین هزینه ممکن تولید می شوند. با افزایش جمعیت، این ساختار بهینه مشاغل تغییر خواهد کرد، تعداد تولیدکنندگان آن دسته از کالاهایی که قبلاً توسط یک فرد تولید شده است افزایش می یابد و انواع تولیدی که قبلاً به یک فرد سپرده شده بود به افراد مختلف سپرده می شود.

در تاریخ اقتصاد، فرآیند تقسیم کار چندین مرحله را طی کرد که در درجه تخصص افراد جامعه در تولید این یا آن کالا متفاوت بود.

تقسیم کار معمولاً بسته به ویژگی هایی که توسط آن انجام می شود به چندین نوع تقسیم می شود.

تقسیم کار طبیعی: فرآیند جداسازی انواع فعالیت های کار بر اساس جنسیت و سن.

تقسیم کار فنی: با ماهیت وسایل تولید مورد استفاده، در درجه اول تجهیزات و فناوری تعیین می شود.

تقسیم کار اجتماعی: تقسیم کار طبیعی و فنی که در تعامل آنها و در یگانگی با عوامل اقتصادی گرفته می شود که تحت تأثیر آن تفکیک و تمایز انواع مختلف فعالیت کار رخ می دهد.

علاوه بر این، تقسیم کار اجتماعی شامل 2 زیرگروه دیگر است: بخشی و سرزمینی. تقسیم کار بخشبا توجه به شرایط تولید، ماهیت مواد خام مورد استفاده، فناوری، تجهیزات و محصول ساخته شده از پیش تعیین شده است. تقسیم کار سرزمینیترتیب فضایی انواع مختلف فعالیت های کاری است. توسعه آن هم با تفاوت در شرایط طبیعی و آب و هوایی و هم توسط عوامل اقتصادی تعیین می شود.

زیر تقسیم جغرافیایی کارما شکل فضایی تقسیم کار اجتماعی را درک می کنیم. شرط لازم برای تقسیم کار جغرافیایی این است که کشورهای مختلف(یا مناطق) برای یکدیگر کار می کردند به طوری که نتیجه کار از مکانی به مکان دیگر منتقل می شد، به طوری که بین محل تولید و محل مصرف فاصله وجود داشت.

در یک جامعه کالایی، تقسیم جغرافیایی کار لزوماً شامل انتقال محصولات از مزرعه به مزرعه است، یعنی. مبادله، داد و ستد، اما مبادله در این شرایط تنها نشانه ای برای «تشخیص» وجود یک تقسیم کار جغرافیایی است، اما نه «ماهیت» آن.

3 شکل تقسیم کار اجتماعی وجود دارد:

تقسیم کار با جدایی مشخص می شود تولدهای بزرگ(حوزه های) فعالیتی که در شکل محصول با یکدیگر تفاوت دارند.

تقسیم کار خصوصی فرآیند جداسازی صنایع منفرد در انواع بزرگ تولید است.

تقسیم کار واحد، جداسازی تولید اجزای منفرد محصولات نهایی و همچنین جداسازی افراد را مشخص می کند. عملیات فناورانه.

تمایز شامل فرآیند جداسازی صنایع فردی است که بر اساس ویژگی های ابزار تولید، فناوری و نیروی کار مورد استفاده تعیین می شود.

تخصص بر اساس تمایز است، اما بر اساس تمرکز تلاش ها بر روی طیف محدودی از محصولات توسعه می یابد.

جهانی شدن نقطه مقابل تخصص است. مبتنی بر تولید و فروش طیف وسیعی از کالاها و خدمات است.

تنوع، گسترش دامنه محصولات است.

اولین و اصلی ترین جمله ای که A. اسمیت ارائه می دهد، که بیشترین پیشرفت را در توسعه قدرت تولیدی کار و سهم قابل توجهی از هنر، مهارت و هوشی که با آن (پیشرفت) هدایت و اعمال می شود، تعریف می کند. نتیجه تقسیم کار تقسیم کار مهمترین و غیرقابل قبول ترین شرط برای پیشرفت توسعه نیروهای مولده، توسعه اقتصاد هر دولت، هر جامعه است. A. اسمیت رهبری می کند ساده ترین مثالاقدامات تقسیم کار در شرکت های کوچک و بزرگ (تولید در جامعه معاصر) - تولید ابتداییپین ها کارگری که در این تولید آموزش ندیده و نمی داند چگونه با ماشین آلات به کار رفته در آن کار کند (محرک اختراع ماشین ها دقیقاً با تقسیم کار داده شد) به سختی می تواند یک سنجاق در روز بسازد. هنگامی که یک سازمان در چنین تولیدی وجود دارد، لازم است حرفه را به تعدادی تخصص تقسیم کرد، که هر کدام یک شغل جداگانه است. یکی سیم را می کشد، دیگری آن را صاف می کند، سومی آن را برش می دهد، چهارمی انتهای آن را تیز می کند، پنجمی آن را آسیاب می کند تا سر را بچسباند، که ساخت آن به دو یا سه عملیات مستقل دیگر نیاز دارد، علاوه بر اتصال آن، صیقل دادن خود سنجاق، بسته بندی محصولات نهایی. بنابراین، کار در تولید پین ها به یک سری عملیات چند مرحله ای تقسیم می شود و بسته به سازمان تولید و اندازه شرکت، می توان آنها را به طور جداگانه انجام داد (یک کارگر - یک عملیات) یا با هم ترکیب کرد. 2 - 3 (یک کارگر - 2 - 3 عملیات). با استفاده از این مثال ساده، ا. اسمیت اولویت بی‌تردید چنین تقسیم کار را بر کار یک کارگر ثابت می‌کند. 10 کارگر روزانه 48000 پین تولید می کردند، در حالی که یک نفر می توانست 20 پین را در ولتاژ بالا تولید کند. تقسیم کار در هر پیشه وری هر چقدر هم که معرفی شود باعث افزایش بهره وری نیروی کار می شود. پیشرفتهای بعدی(تا به امروز) تولید در هر بخش از اقتصاد روشن ترین تأیید "کشف" A. Smith بود.

تقسیم کار طبیعی به عنوان مبنایی برای سازماندهی تمام فعالیت های زندگی جامعه، ویژگی اساسی همه جوامع بی طبقه مبتنی بر مالکیت عمومی بر وسایل تولید است. چگونه و چرا در یک کمون توسعه می یابد؟

روابط اجتماعی در نتیجه روابط تولیدی ایجاد می شود و این روابط در صورت عدم تضاد باید با سطح و ماهیت نیروهای مولده موجود در جامعه مطابقت داشته باشد. تقسیم کار طبیعی، و در یک کمون، کار و روابط اجتماعی یک کل واحد است، به عنوان یک شرط ضروری برای آموزش یک کارگر در یک تولید خودکار توسعه یافته، به عنوان رشد یک تولید کننده به یک شخصیت کاملاً توسعه یافته، ایجاد می شود. یک الزام مبتنی بر نگرش برابر به وسایل تولید رایج در نتیجه استفاده برابر از آنها برای اهداف امنیتی عمومی است. نیازهای مادیبا فرصت های نامحدود برای توسعه همه توانایی های طبیعی افراد در راستای منافع مشترک. توسعه همه جانبه همه شرطی برای توسعه همه است، شرطی برای توانایی انجام زندگی در تولید خودکار. این تمایل مردم به توسعه مستقل به خاطر خود نیست، بلکه شرط لازم برای سازماندهی کار در شرایط چنین تولیدی است. نیازی نیست ابتدا نوعی آگاهی خاص، نگرش آگاهانه نسبت به کار، نظم اجتماعی در افراد پرورش داده شود، زیرا این آگاهی به طور خود به خود با همان شیوه زندگی در کمون ایجاد می شود: آگاهی اجتماعی توسط وجود اجتماعی تعیین می شود. هر چیز دیگری غیر ممکن است.

در حال حاضر، آموزش متخصصان در دانشگاه ها، دانشکده ها، مدارس جدا از تولید موجود که یک متخصص آموزش دیده در آن کار خواهد کرد، بی اثر است، تحصیلی است، زمان زیادی را صرف مطالعه دانشی می کند که برای او غیر ضروری است و نمی کند. او را در ویژگی های کار آینده اش تشکیل دهد. یک متخصص تجربه و دانش ارزشمندی را از یک شرکت در حال حاضر در فرآیند کار مستقیم به شیوه ای آشفته، خود به خود، شهودی، جزئی و غیر سیستماتیک به دست می آورد. از دست دادن تجربه و دانش انباشته شده توسط شرکت غیر قابل جایگزین است.

کمون فرآیند آموزش کارگران را در مؤثرترین سطح قرار می دهد. تلفیق آموزش کمون ها در شرایط یک کمون کارآمد، مستقیماً در تولید، با عرضه همزمان دانش به آنها توسط خودشان و کسانی که از خارج توسط متخصصان واجد شرایط در زمینه های مختلف دانش، چهره های مشهور علم و فرهنگ دعوت می شوند. و گروه ها با استفاده از وبینارهای آنلاین، فیلم های آموزشی و علمی عامه پسند سیستماتیک، گشت و گذار و آموزش در بهترین امکانات صنعتی - بیشترین پایه مدرنآموزش کموناردها در طول زندگی

در فرآیند آموزش به طور طبیعی و پیوسته، افراد از سطوح رشدی خاص سنی می گذرند. اکثر افراد در شرایط عادی مراحل زیر را طی می کنند: مهد کودک - مهد کودک – دبستان – دبیرستان– دانشگاه – تولید (آموزش پیشرفته) – کار علمی. هر دوره از تربیت سن خاص خود را دارد، گروه سنی خاص خود را. در ارتش با رشد طبیعی یک سرباز، تقسیم سنی مرتبط با تربیت، تحصیل، تجربه و دانش نیز به وضوح قابل مشاهده است. این تقسیم بندی به دوره های تحصیل و کار، که با سن افراد مرتبط است، یک تقسیم کار طبیعی را ایجاد می کند، یعنی تقسیم کار به طور طبیعی با بزرگ شدن و با افزایش سن ایجاد می شود.

این کمون از تولید خودکار با فناوری پیشرفته استفاده می کند که به دانش، تجربه و مهارت زیادی نیاز دارد که با عواقب شدید تصادفات و خسارات ناشی از به اصطلاح عامل انسانی همراه است. چنین تولیدی را نمی توان در کلاس مدرسه، خارج از تولید مطالعه کرد. مهم نیست که سطح آموزش نظری چقدر بالا باشد، آموزش مهارت مستقیماً در شرایط یک شرکت خاص مورد نیاز است. این آموزش یک کارگر در مراحل انجام می شود: کودکی (با آشنایی تدریجی با انواع فعالیت های کمون ها) - دوره مدرسه (تسلط بر فرآیندها و مهارت های کار ساده) - آموزش عالی(با تسلط گام به گام متوالی بر خود فرآیندهای تولید) - آموزش آکادمیک (با کسب دانش و مهارت در مدیریت کل مجموعه مدیریت جمعی) - فعالیت علمی (خلاقیت برای بهبود پایه مادی و فنی کمون). - یک فرآیند خلاقانه رایگان با توجه به استعدادها، توانایی ها و علایق فرد. فعالیت های تولیدیدر یک شرکت جمعی خودکار، بخش کوچکی از زمان را به خود اختصاص می‌دهد، که با بهبود تجهیزات و فناوری به طور فزاینده‌ای کاهش می‌یابد، که کمون‌ها می‌توانند و باید از زمان باقی‌مانده از تولید برای مشارکت در سایر انواع کار استفاده کنند تا به حداکثر رساندن رشد و تحقق توانایی ها و استعدادهای طبیعی آنها.

اتوماسیون به شما امکان کاهش می دهد زمان کاریکارگر در یک فرآیند تولید خاص تا 4 تا 1 ساعت در روز و سپس حتی کمتر. کارمند موظف است زمان آزاد شده را به آموزش نظری، خلاقیت، کار علمی و انواع دیگر فعالیت هایی که کمون ها مجبور به انجام آن ها هستند، بدون آن اختصاص دهد. کارگران اجیر شده. رفتار برابر با مردم وسایل رایجتولید مستلزم آن است که مسئولیت ها را به طور مساوی در طول زمان تقسیم کنند. زمان به ارزش اصلی تبدیل می شود.

بشریت به طور فزاینده ای به سمت فناوری هایی می رود که در آن کار فکری غالب است. در کمون، کار فکری همه برابر با کار تولیدی است و به تدریج همه چیز را مرحله به مرحله دریافت می‌کند. ارزش بالاتر، بازدهی بیشتر سطح بالای تحصیلات کمونارها، رشد حداکثری توانایی ها و استعدادهای آنها و روشنفکری نیروی کار، کمونارها را به نوع جدیدی از روابط تولیدی سوق می دهد. تولید موادصرفاً مبناي ضروري براي تمام زندگي انسان هاست و نيازهاي مادي طبيعي آنها را تامين مي كند و تنظيم مي شود مقررات داخلیبه عنوان برنامه زمانبندی برای مشارکت برابر همه در تولید در مراحلی متناسب با مقاطع تحصیلی سنی. تولید فکری با مشارکت اجباری تنظیم نمی شود فرآیندهای خاص، اما با توجه به نوع فعالیت اجباری می شود. این بدان معناست که هرکسی ملزم به انجام کاری است کار علمی با انتخاب، نوعی ورزش با توجه به درخواست های شماشرکت در برخی فعالیت های فرهنگی و غیره.

تقسیم تمام فعالیت های زندگی کمون ها بر اساس جنسیت، که بخش دوم تقسیم طبیعی کار را تشکیل می دهد، در فصل 5 قبلی سازماندهی جنسیتی توضیح داده شده است.

برابری همه اعضای کمون نیز بر اساس تقسیم کار طبیعی است که متضمن برابری مکانیکی یک کودک، یک پیرمرد، یک مرد بالغ و یک زن نیست، بلکه برابری مسیری است که هر کمون طی کرده است. زندگی او، برابری فرصت ها برای توسعه و تحقق همه توانایی های او، اما نه مانند برابری کار، برابری توانایی ها، به عنوان مثال، قدرت بدنی، حافظه، استعداد برای انواع خاصی از هنر - چنین توانایی هایی برای هر کس به طور طبیعی متفاوت است. ، اما فرصت های اجرای آنها با توجه به توانایی برای همه یکسان است. برعکس، هر چه توانایی‌های افراد منحصربه‌فردتر باشد، ارزش آن‌ها برای جامعه بیشتر است. مجموع تمام خواص هر کمون برابر با مجموع تمام خواص منحصر به فرد هر عضو دیگر کمون در نظر گرفته می شود. افزایش اخیر در تعداد افراد با چندین ناقل در کمون احتمالاً در نتیجه تأثیر تقاضای ناخودآگاه جمعی عمومی بر توسعه متنوع مردم سرعت می‌گیرد.

برخی از فیلسوفان مفهوم گذار از سوسیالیسم به کمونیسم را به عنوان اجرای گام به گام دولت برای کاهش دستمزد کارگران با افزایش متناظر همزمان در بودجه مصرف عمومی پیشنهاد می کنند. آنها حتی چنین تحولاتی را انقلاب کمونیستی می نامند. ترس آنها از جدا شدن از توسعه مداوم سوسیالیسم به کمونیسم را می توان درک کرد: توسعه باید از زندگی، از وضعیت موجود جامعه، بر اساس وضعیت قبلی ناشی شود. و این مسیر احتمالاً در بهبود سوسیالیسم حتی در همزیستی طولانی مدت آن با کمون اتفاق خواهد افتاد. این مسیر تضاد اصلی سوسیالیسم را هموار می کند و از احتمال یک ضد انقلاب بورژوایی دیگر جلوگیری می کند. با این حال، کاملاً بدیهی است که صرف نظر از اینکه مصرف خصوصی چگونه به شکل بودجه عمومی تبدیل می شود، شرط اساسی برای استقرار کمونیستی نیست. روابط عمومی. تفاوت اصلی بین یک کمون و یک جامعه سوسیالیستی، تقسیم کار طبیعی نه تنها در تولید مادی، بلکه در کل زندگی چند وجهی مردم است. از نظر تئوریک، می توان به طور کلی از قانع شدن به حقوق دست برداشت و از طریق بهره وری عمومی کار به تامین کامل نیازهای مردم روی آورد، اما در عین حال در چارچوب تقسیم کار سرمایه داری باقی ماند، زیرا مصرف و تقسیم کار معیارهای متفاوتی هستند. . و پرداخت بر اساس کار - اهرم اصلی اقتصادی سوسیالیسم - تهدیدی برای موجودیت آن است.

بدیهی است که گذار به تقسیم طبیعی کار و فعالیت زندگی تنها از طریق ساخت آگاهانه و هدفمند شکل اجتماعی جدید - کمون - امکان پذیر است. چنین توسعه طبیعی سوسیالیسم به کمونیسم وجود ندارد. یک تحول انقلابی در کل نظام اجتماعی وجود دارد. این انقلاب کمونیستی است. کلاسیک های مارکسیسم به وضوح نشان دادند که بدون تغییر تقسیم کار، ساختن هیچ جامعه کمونیستی غیرممکن است. هر چقدر هم که بنگاه سوسیالیستی را به «جامعه عادلانه» که رهبران کمونیست مدام از آن صحبت می‌کنند، نزدیک‌تر کنیم، بدون این تغییر اساسی در تقسیم کار، جامعه اساساً در وضعیت نیمه بورژوایی باقی می‌ماند، دقیقاً به لطف حفظ تقسیم کار سرمایه داری با همه پیامدهای ناشی از آن. تقسیم کار طبیعی مجانبی است که سوسیالیسم هر چقدر هم به آن نزدیک شود، نمی تواند به کمونیسم تبدیل شود.

ما باید درک کنیم که جامعه نمی تواند همچنان یک بدنه سوسیالیستی باقی بماند. طبق قوانین توسعه سوسیالیستی خود، همواره به یک ضد انقلاب جدید خواهد رسید. ناهمگونی جامعه سوسیالیستی، ناهمواری توسعه آن، چه از نظر منطقه ای و چه به دلایل دیگر، نه تنها اجازه می دهد، بلکه مستلزم شناسایی متمایز شاخه های تولید و فناوری، آموزش پرسنل برای آنها، ایجاد آگاهانه و سیستماتیک بنگاه های جدید است. - کمون ها در این مورد، همه چیز بلافاصله در نظر گرفته می شود شرایط لازمعملکرد آنها بدون هیچ گونه تعدیل، انطباق اشکال اجتماعی منسوخ شده با شرایط جدید، که دولت را از شگفتی های جدید نجات می دهد.

روابط تولید با ماهیت و وضعیت نیروهای مولد تعیین می شود.

در نظام اشتراکی اولیه، اساس روابط تولیدی، مالکیت اشتراکی ابزار تولید است. مالکیت اشتراکی با ماهیت نیروهای مولده در این دوره مطابقت دارد. ابزار کار در جامعه بدوی به قدری ابتدایی بود که امکان نبرد افراد بدوی با نیروهای طبیعت و حیوانات درنده را به تنهایی منتفی می کرد. مارکس نوشت: «این نوع ابتدایی تولید جمعی یا تعاونی، البته نتیجه ضعف فرد بود، نه اجتماعی شدن ابزار تولید - وی. آی. زاسولیچ».

این امر منجر به نیاز به کار جمعی، مالکیت مشترک زمین و سایر وسایل تولید و همچنین محصولات کار شد. مردم بدوی هیچ مفهومی از مالکیت خصوصی بر وسایل تولید نداشتند. دارایی شخصی آنها فقط شامل چند ابزار تولید بود که در عین حال به عنوان ابزار دفاع در برابر حیوانات درنده عمل می کرد.

کار انسان بدوی هیچ مازادی بیش از آنچه برای زندگی ضروری بود، یعنی خیر، ایجاد نکرد محصول مازاد در چنین شرایطی در یک جامعه بدوی، هیچ طبقه و هیچ استثماری از انسان توسط انسان وجود نداشت. اموال عمومی فقط به جوامع کوچکی که کم و بیش جدا از یکدیگر وجود داشتند گسترش می یافت. طبق توصیف لنین، در اینجا ماهیت اجتماعی تولید فقط اعضای یک جامعه را در بر می گرفت.

فعالیت کارگری مردم در جامعه بدوی مبتنی بر همکاری ساده (همکاری ساده) بود. همکاری ساده استفاده همزمان از مقدار کم و بیش قابل توجهی از کار برای انجام کارهای مشابه وجود دارد. همکاری ساده از قبل باز شد افراد بدویتوانایی انجام کارهایی که انجام آنها برای یک نفر غیرقابل تصور است (مثلاً هنگام شکار حیوانات بزرگ).

با توجه به سطح بسیار پایین توسعه نیروهای مولد در آن زمان، این امر اجتناب ناپذیر بود توزیع یکسان سازی محصولات کار مشترک غذای ناچیز به طور مساوی تقسیم می شد. هیچ تقسیم دیگری نمی توانست وجود داشته باشد، زیرا محصولات کار به سختی برای برآوردن اساسی ترین نیازها کافی بود: اگر یکی از اعضای جامعه بدوی بیش از یک سهم مساوی برای همه دریافت می کرد، آنگاه شخص دیگری محکوم به گرسنگی بود. و مرگ

عادت به اشتراک گذاری برابر در میان مردمان بدوی ریشه عمیقی داشت. توسط مسافرانی که از قبایل در سطح پایین بازدید می کردند مشاهده شد توسعه اجتماعی. داروین طبیعت شناس بزرگ بیش از صد سال پیش به سراسر جهان سفر کرد. او در توصیف زندگی قبایل در تیرا دل فوئگو، این واقعه را بیان می کند: به فوئگی ها یک تکه بوم داده شد. آنها بوم را به قطعات کاملاً مساوی پاره کردند تا همه سهم مساوی داشته باشند.

با توجه به مطالب فوق می توان چنین فرمول بندی کرد: پایه ای قانون اقتصادیاشتراکی بدوی ساختمان:فراهم کردن شرایط زندگی بسیار ناچیز برای مردم با کمک ابزارهای بدوی تولید از طریق کار مشترک در یک جامعه و توزیع برابر محصولات.

با توسعه ابزارهای تولید، تقسیم کار به وجود می آید. ساده ترین شکل آن بود تقسیم کار طبیعییعنی تقسیم کار بسته به جنسیت و سن: بین زن و مرد، بین بزرگسالان، کودکان و سالمندان.

سیاح مشهور روسی میکلوهو-مکلای، که زندگی پاپوآهای گینه نو را در نیمه دوم قرن نوزدهم مطالعه کرد، روند جمعی کار در کشاورزی را توصیف می کند. چند مرد پشت سر هم می ایستند، چوب های تیز شده را به عمق زمین می چسبانند و سپس با یک تاب یک قطعه زمین را بلند می کنند. آنها توسط زنانی که روی زانوهای خود می خزند دنبال می شوند. آنها چوب هایی در دستان خود می گیرند و با آنها زمینی را که توسط مردان برافراشته شده خرد می کنند. پس از زنان، کودکان در سنین مختلف به زمین می مالند. پس از سست شدن خاک، زنان با چوب های کوچک فرورفتگی هایی در زمین ایجاد کرده و دانه ها یا ریشه های گیاه را در آن دفن می کنند. زایمان در اینجا ماهیتی مشترک دارد و در عین حال تقسیم کار بر اساس جنسیت و سن وجود دارد.

با توسعه نیروهای مولد، تقسیم کار طبیعی به تدریج تقویت و تثبیت شد. تخصص مردان در زمینه شکار، زنان - در زمینه جمع آوری مواد غذایی گیاهی و خانه داری منجر به افزایش جزئی در بهره وری نیروی کار شد.

هنگام تجزیه و تحلیل تقسیم اجتماعی کار، دو طرف که با یکدیگر منطبق نیستند متمایز می شوند: تمایز طبیعی-تاریخی انواع فعالیت های انسانی و تقسیم آنها بین مردم. در حالت اول، تقسیم کار به لحاظ کیفی بیانگر وجودی همزمان و موازی است. اشکال گوناگونفعالیت انسانی

تمایز تقسیم کار اجتماعی

تمایز فعالیت کاری یک حالت طبیعی است تولید اجتماعیدر تمام مراحل توسعه آن. تقسیم کار به این معنا توسط وضعیت سطح فنی توسعه، ساختار و ماهیت فناوری تعیین می شود و همراه ثابت تولید است.

تمایز نیروی کار به انواع کیفی متفاوت نیز مستلزم توزیع آنها در نسبت های معینی بین شاخه های تولید و حوزه ها است. زندگی عمومی. این را می توان با توزیع کارکنان در بخش های اقتصاد ملی قضاوت کرد. کل کار اجتماعی به نسبت های معینی تقسیم می شود که شامل مقادیر متفاوتی از انواع کیفی تعریف شده از فعالیت های انسانی است. برای حفظ عملکرد تولید و کل جامعه، باید این نسبت ها به طور دقیق مشخص شود. اگر جامعه از مصرف بخشی از کل کار اجتماعی خود برای تولید کالاهای مصرفی دست بردارد، به سادگی قادر به وجود نخواهد بود. به همین دلیل است که جامعه مجبور است کار را به نسبت های معینی بین حوزه ها و شاخه های تولید اجتماعی تقسیم یا به عبارت دقیق تر، توزیع کند.

مهم دانستن است!

این جنبه از تقسیم کار، که می توان آن را تمایز طبیعی-تاریخی کار نامید، بیانگر دو نکته است: اول، ترکیب و همزیستی انواع کار از لحاظ کیفی ناهمگون، و دوم، توزیع آنها در نسبت های معینی بین شاخه های تولید و حوزه های زندگی اجتماعی از این نظر، کار خود به‌عنوان فعالیت‌های انسانی مصلحت‌آمیز در نظر گرفته می‌شود و تقسیم آن تنها در حضور اشکال کیفی متفاوتی است که به نسبت‌های معینی بین حوزه‌های تولید توزیع شده‌اند. این نوع تقسیم یک حالت ابدی کار است که به معنای قانون طبیعی و ابدی است که در هر جامعه ای وجود دارد.

چه زمانی ما در مورددر مورد جنبه دوم - تقسیم کار بین افراد مختلف - منظور ما فقط تمایز کیفی و توزیع متناسب آن نیست.

مهم دانستن است!

در این صورت، کار به عنوان کار شخصی تلقی می شود و تقسیم آن به معنای آن است که در یک مرحله تاریخی خاص انواع خاصدر فعالیت های انسانی، افراد خاصی به طور مداوم تعیین می شوند، بنابراین اشکال مختلف کار به حوزه فعالیت حرفه ای گروه های فردی کارگران تبدیل می شود. در نتیجه این جدایی کار، فعالیت های جسمی و روحی به دست افراد مختلف می افتد. بنابراین، جوهر اصلی اجتماعی-اقتصادی تقسیم کار اجتماعی، تقسیم آن بین افراد مختلف است.

جدایی ذهنی و کار فیزیکیبین افراد با فاصله زمانی اندک به وجود می آید، زیرا در جامعه بشری، از زمان ظهور اولین جوامع طبقاتی اولیه، همیشه نیاز به توسعه تعمیم تجربیات عملی مستقیم و ثبت متعاقب یافته ها به یک شکل یا آن وجود داشته است. .

تخصص بدون آن غیر ممکن است مشارکت، که در سطح بالاتر به عنوان فرآیند اجتماعی شدن تولید عمل می کند. سطح بالای دومی با روابط نزدیک بین مشخص می شود انواع مختلفتولید، در نتیجه مبادلات بین آنها مکرر و پیچیده تر می شود. کار فکری دارای ویژگی هایی است که برای توسعه اشکال مرتبط فعالیت بسیار مطلوب است. بنابراین، موارد زیر که در نتیجه تخصص ظاهر شد گونه های بزرگکارهای فکری، مانند کارهای مهندسی، علمی و مدیریتی، متعاقباً اشکال جدیدی از همکاری را در گروه های حرفه ای به دست می آورند.

مهم به یاد داشته باشید!

تمایز طبیعی-تاریخی کار به ما این امکان را می دهد که از وجود دو نوع تقسیم کار صحبت کنیم. نوع اول - تقسیم کار طبیعی - در مراحل اولیه توسعه در جامعه بدوی وجود داشت و تفاوت هایی را در عملکردهای انجام شده بسته به جنسیت و سن فرض می کرد. نوع دوم - تقسیم کار اجتماعی - در جوامع باستانی به وجود آمد و هنوز هم وجود دارد.