لیست سوالات برای تست دانش. چک لیست برای آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار
9.2.13. آزمایشات برای استحکام و چگالی سیستم های آب با فشار آزمایش انجام می شود، اما کمتر از:
واحدهای آسانسور، آبگرمکن برای سیستم های گرمایش، تامین آب گرم - 1 مگاپاسکال (10 کیلوگرم بر سانتی متر مربع)؛
سیستم های گرمایش با بخاری های چدنی، رادیاتورهای فولادی مهر - 0.6 مگاپاسکال (6 کیلوگرم بر سانتی متر مربع)، سیستم های گرمایش پانل و کنوکتور - با فشار 1 مگاپاسکال (10 کیلوگرم بر سانتی متر مربع).
سیستم های تامین آب گرم - با فشاری برابر با فشار کاری در سیستم، به اضافه 0.5 مگاپاسکال (5 کیلوگرم بر سانتی متر مربع)، اما نه بیشتر از 1 مگاپاسکال (10 کیلوگرم بر سانتی متر مربع).
برای بخاری های سیستم های گرمایش و تهویه - بسته به مجموعه فشار عملیاتی مشخصات فنیسازنده.
سیستم های مصرف گرمای بخار با فشار تست تست می شوند. مقدار فشار تست توسط سازنده انتخاب می شود ( سازمان پروژه) بین مقادیر حداقل و حداکثر:
حداقل فشار تست در طول آزمایش هیدرولیک باید 1.25 فشار کاری باشد، اما نه کمتر از 0.2 MPa (2 kgf/cm2).
حداکثر مقدار فشار تست توسط محاسبه قدرت مطابق با اسناد هنجاری و فنی توافق شده با ایالت گورتکنادزور روسیه تعیین می شود.
تست مقاومت و چگالی واحد کنترل و سیستم مصرف گرما در دمای مثبت در فضای باز انجام می شود. در دمای بیرونی زیر صفر، آزمایش چگالی تنها در موارد استثنایی امکان پذیر است. دمای داخل اتاق باید حداقل 5 درجه باشد. با.
تست مقاومت و چگالی به ترتیب زیر انجام می شود:
سیستم مصرف گرما با آب با دمای بیش از 45 درجه پر می شود. ج، هوا به طور کامل از طریق دریچه های هوا در نقاط بالایی خارج می شود.
فشار به فشار عملیاتی می رسد و برای مدت زمان لازم برای بازرسی کامل همه اتصالات جوشی و فلنجی، اتصالات، تجهیزات و غیره حفظ می شود، اما نه کمتر از 10 دقیقه.
فشار در عرض 10 دقیقه به آزمایش آورده می شود. هیچ نقصی تشخیص داده نمی شود (برای لوله های پلاستیکی، زمان افزایش فشار تا تست باید حداقل 30 دقیقه باشد).
تست های مقاومت و چگالی سیستم ها به طور جداگانه انجام می شود.
سیستم ها در نظر گرفته می شوند که این آزمون را گذرانده اند اگر در طول آزمایش:
هیچ "تعریق" جوش یا نشتی از دستگاه های گرمایش، خطوط لوله، اتصالات و سایر تجهیزات یافت نشد.
هنگام تست استحکام و چگالی سیستم های مصرف حرارت آب و بخار به مدت 5 دقیقه. افت فشار از 0.02 مگاپاسکال (0.2 کیلوگرم بر سانتی متر مربع) تجاوز نکرد.
هنگام تست استحکام و چگالی سیستم های گرمایش سطح، فشار به مدت 15 دقیقه کاهش می یابد. از 0.01 مگاپاسکال (0.1 کیلوگرم بر سانتی متر مربع) تجاوز نکرد.
هنگام تست استحکام و چگالی سیستم های آب گرم، فشار به مدت 10 دقیقه کاهش می یابد. از 0.05 مگاپاسکال (0.5 کیلوگرم بر سانتی متر مربع) تجاوز نکرد. خطوط لوله پلاستیکی: با افت فشار بیش از 0.06 مگاپاسکال (0.6 کیلوگرم بر سانتی متر مربع) به مدت 30 دقیقه. و با سقوط بیشتر در عرض 2 ساعت به میزان بیش از 0.02 مگاپاسکال (0.2 کیلوگرم بر سانتی متر مربع).
برای سیستم های گرمایش سطحی همراه با بخاری، مقدار فشار آزمایشی نباید از حداکثر فشار آزمایشی برای بخاری های نصب شده در سیستم تجاوز کند. مقدار فشار آزمایشی سیستم‌های گرمایش سطح، سیستم‌های گرمایش بخار و خطوط لوله تا تأسیسات تهویه در طول آزمایش‌های پنوماتیک باید 0.1 مگاپاسکال (1 کیلوگرم بر سانتی‌متر مربع) باشد. در این حالت، افت فشار نباید از 0.01 مگاپاسکال (0.1 کیلوگرم بر سانتی‌متر مربع) زمانی که به مدت 5 دقیقه نگه داشته شود، تجاوز کند.
نتایج بررسی در عمل آزمایش برای استحکام و چگالی مستند شده است.
در صورتی که نتایج تست های استحکام و چگالی مطابق با شرایط تعیین شده نباشد، لازم است نشتی ها شناسایی و تعمیر و سپس سیستم مجددا تست شود.
هنگام آزمایش برای استحکام و چگالی، از فشارسنج های فنری با کلاس دقت حداقل 1.5، با قطر کیس حداقل 160 میلی متر، مقیاسی برای فشار اسمی حدود 4/3 فشار اندازه گیری شده، یک مقدار تقسیم استفاده می شود. 0.01 مگاپاسکال (0.1 کیلوگرم بر سانتی‌متر مربع)، تأیید و مهر و موم شده توسط متولی دولتی.
تایید
رئیس MDOU شماره 12
"زنگ"
O. K. Kolobova _____________
31.01.2011
چک لیست
برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار
2. مفهوم حمایت از کار. اقدامات قانونی هنجاری: استانداردها، هنجارهای بهداشتی، قوانین، دستورالعمل های حفاظت از کار، اسناد سازمانی و روش شناختی.
3. سیستم مدیریت ایمنی شغلی در موسسه آموزشی پیش دبستانی. توزيع وظايف حمايت از كار توسط كارفرما بين مسئولين و مطالعه آنها و جلب توجه مجريان.
4. قدرت ها جمعی کارگری، انجمن های عمومی، کارگران.
5. قرارداد جمعی و موافقت نامه حمایت از کار اصلی هستند اشکال قانونیبرنامه ریزی فعلی و اجرای اقدامات حفاظت از کار. ویژگی های حمایت از کار برای زنان و جوانان.
6. نهادهای نظارت و کنترل بر رعایت قوانین و مقررات قانونی و سایر قوانین در مورد حمایت از کار. وظایف و حقوق دستگاههای نظارتی و کنترلی طبق مقررات آنها.
7. کنترل عمومی بر حمایت از نیروی کار. فرمان وزارت کار روسیه مورخ 04/08/94 شماره 30 "در مورد تصویب توصیه در مورد سازماندهی کار یک فرد مجاز برای حمایت از کار اتحادیه کارگری یا جمعی کارگری."
8. طبقه بندی عوامل تولید خطرناک و مضر اصلی. طبقه بندی بهداشتی شرایط کار. طبقات شرایط کار با توجه به درجه مضر بودن و خطر: بهینه، مجاز، مضر، خطرناک.
9. الزامات عمومی برای ایمنی تجهیزات و فرآیندهای تکنولوژیکی. الزامات روشنایی اماکن و محل کار. استانداردهای روشنایی سر و صدا و لرزش. تاثیر میدان های الکترومغناطیسی، فرکانس های رادیویی بر بدن انسان.
10. راه ها و وسایل حفاظت. امکانات حفاظت شخصی، هنجارهای صدور رایگان. هنجارهای حداکثر بارهای مجاز برای بلند کردن و جابجایی وزنه برای زنان و نوجوانان. مزایا و غرامت کار با شرایط کاری مضر و خطرناک: تعطیلات اضافی، اضافه پرداخت تا 12 درصد دستمزد.
11. نحوه تهیه و دریافت آمادگی موسسه آموزشی پیش دبستانی برای سال تحصیلی جدید.
12. نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده ساختمان و سازه های موسسه آموزشی پیش دبستانی. نظارت بر آنها شرایط فنی. اسناد ساختمان و سازه.
13.SanPiN برای موسسات آموزشی پیش دبستانی. رژیم حرارتی هوا. گروه مبلمان برای دانش آموزان، علامت گذاری و تجهیز اماکن. تدابیر امنیتی در طول کلاس
14. مفاهیم اساسی و علل آسیب های صنعتی: فنی، سازمانی و شخصی.
15.فنی اصلی و ترتیبات سازمانیدر مورد پیشگیری از آسیب های صنعتی و حوادث با دانش آموزان
دستور آموزش دولتی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 01.10.90 شماره 639 "در مورد بررسی و حسابداری حوادث با دانش آموزان و دانش آموزان جوان در سیستم آموزش دولتی اتحاد جماهیر شوروی".
16 . مسئولیت کارکنان برای نقض قوانین قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار (انضباطی، مادی، کیفری). شماره 125-FZ 24 ژوئیه 1998 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی».
17. قوانین اساسی ایمنی آتشبرای DOW. حفاظت در مقابل آتش مصالح ساختمانیو طرح ها طرح های تخلیه
18. الزامات ایمنی در برابر آتش در طول رویدادهای فرهنگی. انواع تجهیزات آتش نشانی و موجودی، هدف، دستگاه.
19. طبقه بندی کپسول های آتش نشانی. هدف، دستگاه، مشخصات فنی، قوانین عملیات و مکان.
20. مراحل گزارش آتش سوزی و تماس با آتش نشانی. اقدامات کارکنان در هنگام تخلیه کودکان، دارایی های مادی، اطفاء حریق با تجهیزات اطفای حریق موجود و انجام کارهای دیگر.
21. کیت پزشکی، تهیه آن و تهیه محل با آنها. کمک های اولیه برای آسیب ها و مسمومیت ها.
22. کمک های اولیه برای زخم، خونریزی، شکستگی، کبودی. اقدامات متخصصان در صورت بروز حادثه.
23. کمک های اولیه برای دررفتگی، سوختگی، سرمازدگی. اقدامات متخصصان در صورت بروز حادثه.
24. کمک های اولیه برای برق گرفتگی، گرما و آفتاب زدگی. اقدامات متخصصان در صورت بروز حادثه.
MKOU "دبستان Lisitsynskaya"
"تایید شده"
مدیر MKOU "Lisitsynskaya NOSH"
L.A. چاشچین
"___" _____ 2014
طومار
سوالات کنترلی برای آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار
در کادر آموزشی، کارگران و کارمندان
MKOU "Lisitsynskaya NOSH"
1. حقوق و تعهدات اساسی کار یک کارمند.
2. حقوق و تعهدات اساسی کارفرما.
3. قرارداد کار. احزاب، محتوا و شکل قرارداد استخدام.
4. تضمین در انعقاد قرارداد کار. اسناد ارائه شده در انعقاد قرارداد کار.
5. مدت قرارداد کار. شکل اشتغال.
6. هنگام درخواست کار تست کنید.
7. انتقال به کار دائمی دیگر و جابجایی. تغییر دادن شرایط ضروریقرارداد کار.
8. انتقال موقت به شغل دیگر در صورت نیاز عملیاتی. تعلیق از کار.
9. دلایل فسخ قرارداد کار.
10. فسخ قرارداد کار با مدت معین.
11. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند.
12. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما.
13. فسخ قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از اختیار طرفین.
14. حق ترجیح ماندن در محل کار در صورت کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان.
15. تضمین و غرامت به کارکنان مربوط به خاتمه قرارداد کار.
16. روش پرداخت هزینه توقف در هنگام انتقال به دیگری شغل کم درآمدو جابجایی، پس از اخراج.
17. مشوق های کار.
18. مجازات های انضباطی، روش اعمال و حذف آنها.
19. دفترچه های استخدامی، روش نگهداری، حسابداری، ذخیره سازی و صدور آنها.
20. قوانین داخلی برنامه کاری، به ترتیبی که تایید می شوند.
21. زمان کاری. ساعات کاری عادی و کاهش یافته
22. محدودیت کار در شب. شبانه پرداخت کنید.
23. محدودیت اضافه کاری. پرداخت اضافه کاری
24. نحوه جذب کارمندان به کار در روزهای تعطیل آخر هفته و تعطیلات غیر کاری. پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری.
25. تضمین در هنگام اعزام کارمندان به سفرهای کاری.
26. ترتیب توزیع بار آموزشی. سازماندهی کار در تعطیلات
27. تعطیلات آخر هفته و غیر کاری. مدت استراحت هفتگی بدون وقفه.
28. تعطیلات با حقوق سالانه، مدت آنها. روش اعطای تعطیلات با حقوق سالانه.
29. تعطیلات اضافی سالانه با حقوق. بدون صرفه جویی ترک کنید دستمزد.
30. قرارداد جمعی، نحوه انعقاد آن و مسئولیت طرفین در اجرای آن.
31. ضمانت های اساسی دولتی برای دستمزد کارگران.
32. کمیسیون اختلافات کارگری صلاحیت آن.
33. نحوه رسیدگی به اختلاف کارگری فردی در کمیسیون اختلافات کارگری.
34. ویژگی های تنظیم کار زنان. مزایای قانونی برای زنان
35. ویژگی های تنظیم کار کارگران زیر 18 سال. مزایایی که قانون برای خردسالان در نظر گرفته است.
36. مفهوم حمایت از کار. مفاد اصلی قانون فعلی فدراسیون روسیهدر مورد حمایت از کار
37. جهت گیری های اصلی سیاست دولت در زمینه حمایت از کار.
38. اقدامات قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار: استانداردها، هنجارها و قوانین بهداشتی، قوانین طراحی و عملیات ایمن، دستورالعمل های حفاظت از کار. صنعت و مقررات قانونی محلی نظارتی در مورد حمایت از کار.
39. رویه تدوین، تصویب و بازنگری دستورالعمل های حمایت از کار. محتوای دستورالعمل در مورد حمایت از کار.
40. مدیریت دولتی حفاظت از کار در فدراسیون روسیه. ساختار اداره دولتی حمایت از کار.
41. نهادهای نظارت و کنترل دولتی بر رعایت مقررات قانونی و سایر مقررات در مورد حمایت از کار، وظایف و حقوق آنها.
42. کنترل عمومی بر حمایت از نیروی کار. سازمان کنترل اداری و عمومی بر حفاظت از کار در یک موسسه آموزشی.
43. تعهدات کارفرما برای اطمینان از حمایت نیروی کار در موسسه.
44. حق و تضمین حق کارگر در حمایت از کار. مسئولیت های کارمند برای اطمینان از حمایت کار در موسسه.
45. سیستم مدیریت حفاظت از کار در یک موسسه آموزشی. توزيع وظايف حمايت از كار توسط كارفرما بين مسئولين، مطالعه آنها و جلب توجه مجريان.
46. مسئولیت های شغلی برای حمایت از کار کارکنان یک موسسه آموزشی.
47. خدمات حفاظت از کار در یک موسسه آموزشی. کمیته (کمیسیون) حمایت از کار، وظایف، وظایف و حقوق آن.
48. شخص مجاز (معتمد) برای حمایت از کار اتحادیه کارگری یا جمعی کارگری، وظایف، وظایف و حقوق او.
49. برنامه ریزی کار در مورد حمایت از کار. اسناد حمایت از کار یک موسسه آموزشی.
50. ویژگی های اقدامات حفاظت از کار مندرج در منشور یک موسسه آموزشی، یک قرارداد جمعی و یک توافقنامه. بودجه برای اقدامات حفاظت از کار، بهبود شرایط کار برای کارکنان.
51. تعهدات کارفرما برای آموزش و آموزش کارکنان در زمینه ایمنی کار. بررسی دانش حمایت از کار در بین معلمان، کارگران و کارمندان یک موسسه آموزشی.
52. انواع و وظایف جلسات توجیهی حمایت از کار کارگران و دانشجویان. زمان آموزش افراد مسئولبرای اجرای آنها، ترتیب ثبت نام جلسه توجیهی.
53. اداره حفاظت کار. ترویج حمایت از کار در یک موسسه آموزشی: وظایف، اهداف، اشکال و ابزار اجرا.
54. طبقه بندی عوامل تولید خطرناک و مضر اصلی. عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی، عوامل فرآیند کار. طبقات شرایط کار
55. لباس، کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی، روش ارائه آنها به کارکنان و دانش آموزان، هنجارهای توزیع رایگان.
56. روش تأیید مشاغل برای شرایط کار، وظایف آن. ثبت نتایج گواهینامه.
57. هنجارهای حداکثر بارهای مجاز برای بلند کردن و جابجایی وزنه ها به صورت دستی برای بانوان و نوجوانان. مدت کار دانش آموزان در ساعات مدرسه، در اوقات فراغت و در ایام تعطیل.
58. مزایا و غرامت سختی کار و کار با شرایط کاری مضر و خطرناک. روش ایجاد پرداخت های اضافی برای شرایط کاری نامطلوب.
59. الزامات VDT و PC، برای محل برای عملکرد آنها، برای میکروکلیم، سر و صدا، لرزش و روشنایی.
60. الزامات سازماندهی و تجهیز محل کار با VDT و PC برای دانشجویان و دانش آموزان یک موسسه آموزشی.
61. الزامات سازماندهی رژیم کار و استراحت هنگام کار با VDT و PC، برای سازمان مراقبت پزشکیکاربران VDT و PC.
62. سازمان نگهداری پیشگیرانه ساختمانها و سازه های یک موسسه آموزشی، نظارت بر وضعیت فنی آنها. اسناد ساختمان و ساخت و ساز.
63. نحوه تهیه و دریافت آمادگی موسسه آموزشی برای سال تحصیلی جدید.
64. الزامات نگهداری از سایت یک موسسه آموزشی. الزامات ایمنی برای ترتیب و نگهداری جاده های دسترسی، جاده ها، راهروها، گذرگاه ها، مسیرهای پیاده روی، چاه ها، امکانات ورزشی و سایر تجهیزات در قلمرو یک موسسه آموزشی.
65. الزامات بهداشتی و بهداشتی برای کلاس های درس، آزمایشگاه ها، کارگاه ها، سایر اماکن برای کارهای آموزشی، تجهیزات آموزشی و سایر تجهیزات. هنجارهای تمیز کردن و پردازش آنها.
66. الزامات بهداشتی و بهداشتی برای واحدهای پذیرایی. شرایط نگهداری و فروش محصولات مخصوصا فاسدشدنی. سازماندهی غذای گرم برای دانش آموزان (دانش آموزان) یک موسسه آموزشی.
67. تأمین بهداشتی برای کارکنان و دانش آموزان (دانشجویان) یک مؤسسه آموزشی.
68. آبرسانی و فاضلاب. گرمایش و تهویه (تهویه). رژیم حرارتی هوا. هنجارهای دما و رطوبت نسبی.
69. الزامات طبیعی و نور مصنوعی. استانداردهای روشنایی
70. گروه های مبلمان برای دانش آموزان (دانش آموزان) یک موسسه آموزشی، علامت گذاری آن و به دست آوردن اماکن آموزشی.
71. الزامات محل، تجهیزات، ابزار و اقدامات امنیتی در طول تمرین های عملیدر کارگاه های آموزشی
72. الزامات اماکن آموزشی، تجهیزات و اقدامات امنیتی در طول کلاسهای عملی در دفاتر (کارگاهها) انواع خدمات کار.
73. الزامات برای اماکن آموزشی، نگهداری مواد شیمیایی و اقدامات ایمنی در طول آزمایشات نمایشی، آزمایشگاه و کار عملیدر آزمایشگاه شیمی
74. الزامات برای اماکن آموزشی و اقدامات امنیتی در طول آزمایشات نمایشی، کار آزمایشگاهیو یک کارگاه آزمایشگاهی در کلاس درس فیزیک.
75. الزامات اماکن آموزشی و تدابیر امنیتی در حین آزمایش های نمایشی، کار آزمایشگاهی و عملی در کلاس درس زیست شناسی.
76. الزامات سالن های ورزشی، روباز زمین های ورزشی، تجهیزات ورزشی و اقدامات ایمنی در کلاس های تربیت بدنی و ورزش.
77. الزامات ایمنی برای استفاده وسایل فنییادگیری.
78. سازماندهی معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارکنان یک موسسه آموزشی. معاینات پزشکی دانش آموزان (دانش آموزان).
79. علل آسیب: فنی، سازمانی، شخصی. مفهوم تصادف.
80. دستور رسیدگی، ثبت و احتساب حوادث ناشی از کار.
81. دستور بررسی و ثبت بیماریهای شغلی.
82. دستور رسیدگی، ثبت و احتساب حوادث با دانش آموزان (دانش آموزان).
83. مسئولیت کارفرمایان و مقاماتبرای نقض قوانین قانونی و سایر اقدامات قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار.
84. مسئولیت کارکنان برای نقض قوانین قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار.
85. قوانین جبران خسارت ناشی از جراحت، بیماری شغلی یا سایر آسیب های سلامتی ناشی از انجام وظایف کاری آنها به کارکنان. انواع جبران خسارت.
86. تأثیر جریان الکتریکی بر بدن انسان. انواع شوک الکتریکی. طبقه بندی اماکن و تاسیسات الکتریکی بر اساس درجه خطر برق گرفتگی.
87. اقدامات حفاظتی اساسی در برابر برق گرفتگی. مفهوم زمین و زمین حفاظتی تاسیسات الکتریکی. وسایل حفاظت، طبقه بندی آنها، شرایط آزمایش و بررسی مناسب بودن برای استفاده.
88. مسئولیت بهره برداری از تاسیسات برقی. مجوز سرویس تاسیسات برقی روش آزمایش دانش ایمنی الکتریکی
90. قوانین اولیه ایمنی آتش سوزی برای موسسات آموزشی. حفاظت در برابر آتش مصالح و سازه های ساختمانی. مسئولیت وضعیت آتش سوزی ساختمان ها و اماکن.
91. سیستم های تامین آب آتش نشانی. تجهیزات اطفاء حریق اولیه، استانداردهای تهیه آنها، روش تأیید و شارژ مجدد آنها.
92. طرح فرار در صورت آتش سوزی. اقدامات کارکنان، دانش آموزان (دانش آموزان) در صورت آتش سوزی. آتش نشانی داوطلب، وظایف آن.
93. سیستم ها و دستگاه های اعلام حریق. اطلاعات کلیدر مورد اطفاء حریق با آب، کپسول آتش نشانی، شن و ماسه. ویژگی های اطفاء حریق در تاسیسات برقی.
94. تدابیر امنیتی در حین انجام فعالیت های دایره ای و فوق برنامه.
95. تدابیر امنیتی در عصرها، تشییع، مسابقات ورزشی، بازی های خارج از منزل و سایر رویدادهای دسته جمعی.
96. تدابیر امنیتی در هنگام پیاده روی، پیاده روی، گردش، سفر.
97. تدابیر امنیتی در زمان عمومی کار مفید، فعالیت های فوق برنامه و خارج از مدرسه.
98. اقدامات امنیتی هنگام کار در سایت مدرسه.
99. اقدامات امنیتی در حین کار میدانی.
100. اقدامات امنیتی برای حمل و نقل دانش آموزان (دانش آموزان) از طریق جاده.
101. اقدامات ایمنی هنگام کار با رنگ ها و حلال ها، هنگام جوشکاری و سایر کارهای گرم.
102. تجهیزات کمک های اولیه و سازماندهی نگهداری آنها. کیت پزشکیاکتساب آن و تهیه آن اماکن آموزشی و سایر اماکن یک مؤسسه آموزشی.
103. کمک های اولیه در جراحات و مسمومیت ها. اقدامات مدیران و متخصصان در صورت بروز حادثه.
104. کمک های اولیه برای زخم، خونریزی، شکستگی، کبودی، دررفتگی، رگ به رگ شدن.
105. کمک های اولیه برای سوختگی، سرمازدگی، برق گرفتگی، گرما یا آفتاب زدگی، غرق شدگی.
پاسخ صحیح به سوالات مربوط به حمایت از کار (برای آزمایش دانش کارگران) مورب.
1. چه نوع جلسات توجیهی حفاظت از کار باید در سازمان انجام شود (GOST 12.004-9 p. 7)؟
1) جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حفاظت از کار، جلسه توجیهی اولیه در محل کار، جلسات توجیهی مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند.
2) جلسه توجیهی مقدماتی حمایت از نیروی کار، جلسات توجیهی اولیه، مکرر و بدون برنامه در محل کار.
3) جلسه توجیهی اولیه در محل کار، جلسات توجیهی مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند.
2. در هنگام شناسایی حریق، ترتیب صحیح اقدامات را انتخاب کنید: (PPR RF p.71)
1) تخلیه افراد را شروع کنید، با 01 تماس بگیرید، فعال شدن کپسول های آتش نشانی خودکار را بررسی کنید، شروع به صرفه جویی در دارایی های مادی کنید.
2) با شماره 01 تماس بگیرید، شروع به تخلیه افراد و صرفه جویی در اموال کنید، گنجاندن کپسول های آتش نشانی خودکار را بررسی کنید.
3) با شماره 01 تماس بگیرید، تمام اقدامات ممکن را برای تخلیه افراد و اطفای حریق انجام دهید.
3. چگونه می توان کمک های اولیه را برای خونریزی شریانی در قربانی (MI PP) ارائه کرد؟
1) بانداژ فشاری بزنید.
2) یک تورنیکت در بالای محل آسیب قرار دهید.
3) یک کمپرس گرم اعمال کنید، آرامش را تضمین کنید.
4. از محل تولید جوشکاری الکتریکی و کار با شعله گاز تا مواد و تجهیزات انفجاری (سیلندرهای گاز، ژنراتورهای گاز) چه فاصله ای باید باشد (بند 9.1.3 SNiP 12-03-2001)؟
1) حداقل 5 متر؛
2) حداقل 7 متر؛
3) حداقل 10 متر؛
4) حداقل 15 متر؛
5) حداقل 20 متر.
5. هنگام کار از نردبان در ارتفاع بیش از 1.3 متر چه چیزی باید استفاده شود (بند 2.3.7 POT R M 012-2000)؟
1) استفاده از کمربند ایمنی متصل به سازه سازه یا نردبان مشروط بر اینکه به ساختمان یا سازه دیگر ثابت باشد ضروری است.
2) استفاده از کمربند نجات متصل به سازه سازه یا نردبان به شرطی که به ساختمان یا سازه دیگر ثابت باشد ضروری است.
3) استفاده از طناب نجات متصل به سازه سازه یا نردبان مشروط بر اینکه به ساختمان یا سازه دیگر متصل باشد ضروری است.
6. چه کسی مجاز به انجام کارهایی است که مشمول الزامات اضافی ایمنی کار هستند (SNiP 12-03-2001 p.4.12.)؟
1) اشخاصی که منع مصرف سن و جنس ندارند، تحت معاینه پزشکی قرار گرفته اند و برای انجام این کارها مناسب تشخیص داده شده اند، روش ها و تکنیک های ایمن کار را آموزش دیده اند، در مورد حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار، آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار؛
2) افرادی که تحت معاینه پزشکی قرار گرفته اند و در روش ها و تکنیک های کار ایمن آموزش دیده اند.
3) افرادی که در روش ها و فنون کار ایمن آموزش دیده اند، توضیحاتی در مورد حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار، آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.
7. چه سندی باید برای انجام کار در مناطقی از عوامل تولید خطرناک صادر شود که وقوع آن به ماهیت کار انجام شده مربوط نمی شود (SNiP 12-03-2001 p. 4.11)؟
1) عمل پذیرش در سه نسخه؛
2) مجوز کار در دو نسخه.
3) پروانه کار به هر شکل در دو نسخه.
4) مجوز از یک سازمان بالاتر؛
5) رضایت مدیریت شرکت عامل؛
6) ژن وضوح پیمانکار.
8. در چه میزان حداقل اکسیژن مجاز است در داخل مخزن بدون محافظ تنفسی (ماسک گاز) کار کند (بند 6.8. TYPE OF GOR)؟
1) کمتر از 10 درصد حجمی
2) کمتر از 15 درصد حجمی
3) از 18 درصد حجمی کمتر نباشد
4) کمتر از 20 درصد حجمی
9. در صورت برق گرفتگی به شخص (MI PP) ابتدا چه باید کرد؟
1) قربانی را از اثر جریان الکتریکی رها کنید
۲) احیای مصدوم را شروع کنید
3) مصدوم را حداقل 8 متر از محل برخورد سیم با زمین و یا از تجهیزات تحت ولتاژ توسط لباس بکشید.
4) با آمبولانس تماس بگیرید
10. چه تعهداتی در زمینه حمایت از کار به کارمند اختصاص داده شده است (ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه)؟
1) مطابق با الزامات حفاظت از کار؛ به درستی از وسایل حفاظت فردی و جمعی استفاده کنید.
2) هر موقعیتی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند، در مورد هر حادثه صنعتی، از بدتر شدن سلامت آنها، از جمله علائم بیماری شغلی (مسمومیت) بلافاصله به مدیر مستقیم یا مافوق خود اطلاع دهند.
3) تحت معاینات پزشکی اجباری قرار گیرند.
4) تحت آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار، ارائه کمک های اولیه در صورت بروز حوادث در محل کار، آموزش در مورد حفاظت از کار، و آموزش در حین کار، آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.
5) همه پاسخ ها صحیح است.
11. با چه تعداد کارمند باید دستورالعملی تدوین شود که اقدامات پرسنل را برای تخلیه افراد در صورت آتش سوزی مشخص کند؟ (PPR RF p.12)؟
1) بیش از 50 نفر.
2) بیش از 10 نفر.
3) بیش از 150 نفر.
4) بیش از 200 نفر.
5) بیش از 250 نفر.
12. در صورت قطع تنفس و فعالیت قلبی (MI PP) به چه ترتیبی باید به قربانی بیهوش کمک کرد؟
1) ماساژ خارجی قلب، آزادسازی راه هوایی، تهویه مصنوعی ریه.
2) تهویه مصنوعی ریه، ماساژ خارجی قلب، آزادسازی راه هوایی.
3) تنفس مصنوعی، ماساژ خارجی (غیر مستقیم) قلب.
13. در صورت عدم وجود الزامات افزایش یافته دیگری در گذرنامه یا دستورالعمل سازنده، حدود مناطق خطرناک در نزدیکی قطعات متحرک ماشین آلات و تجهیزات چقدر است؟ مرزهای مناطق خطرناک در داخل (بند 7.2.9 SNiP 12-03-2001) تنظیم شده است؟
1) 2.5 متر؛
2) 4 متر؛
3) 5 متر؛
4) 7.5 متر;
5) 10 متر
14. در چه فواصل ارتفاعی محل های کار و معابر به آنها با نرده های موجودی موقت فنس کشی شده است (بند 2.1.13 POT R M 012-2000)؟
1) آنها در ارتفاع 1.3 متر یا بیشتر و در فاصله کمتر از 2 متر از مرز اختلاف ارتفاع مطابق با الزامات GOST محافظت می شوند.
2) آنها در ارتفاع 1.5 متر یا بیشتر و در فاصله کمتر از 2 متر از مرز اختلاف ارتفاع مطابق با الزامات GOST محافظت می شوند.
3) آنها در ارتفاع 1.3 متر یا بیشتر و در فاصله کمتر از 1.5 متر از مرز اختلاف ارتفاع مطابق با الزامات GOST محافظت می شوند.
15. سران پیمانکاران چه مسئولیتی دارند (STO 025)؟
1) فقط برای امنیت خودتان
2) برای ایمنی کارکنان پیمانکاران
3) برای اقدامات و ایمنی کارکنان خود
4) برای تحقق کلیه الزامات ایمنی صنعتی
16. هر یک از کارکنان پیمانکار که برای کار در قلمرو مشتری پذیرفته شده اند، باید:
1) مشاهده کنید انضباط کارایجاد شده توسط پیمانکار و الزامات مشتری؛
2) اقداماتی را برای از بین بردن فوری علل و شرایطی که مانع یا مانع تولید عادی می شود (حادثه، حادثه)، جان و سلامتی کارکنان را به خطر می اندازد، انجام دهد و بلافاصله حادثه را به سرپرست فوری کار و اداره مشتری گزارش دهد.
3) شامل شما باشد محل کار، تجهیزات، ابزار و وسایل در نظم، تمیزی و وضعیت خوب و همچنین حفظ نظافت و نظم در منطقه تولید مشتری.
4) تمام موارد فوق صحیح است.
17. فعالیت های آمادگی لازم را نام ببرید تجهیزات تکنولوژیکیبرای انجام کار داغ (بند 415 RF PPR)؟
1) تجهیزات تکنولوژیکی باید شسته شوند
2) تجهیزات تکنولوژیکی باید بخارپز، شسته، تمیز شوند، از آتش و مواد منفجره پاک شوند و از ارتباطات موجود جدا شوند.
3) تجهیزات تکنولوژیکی باید از ارتباطات موجود جدا شوند
18. چگونه می توان خاک را در مجاورت تاسیسات زیرزمینی موجود (SNiP 12-04-2002 p.5.1.5.) توسعه داد؟
1) با تجهیزات خاکبرداری مجاز است
2) با سازهای کوبه ای مجاز است
3) فقط با کمک بیل و بدون کمک سازهای کوبه ای مجاز است.
19. هر کارمند حق دارد (ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه):
1) محل کار که الزامات حفاظت از کار را برآورده می کند.
2) بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی.
3) امتناع از انجام کار در صورت خطر برای جان او.
4) تأمین وسایل حفاظت فردی و جمعی به هزینه کارفرما.
5) همه پاسخ ها صحیح است
20. با چه تعداد افرادی که همزمان در طبقات ساختمان ها و سازه ها هستند، طرح های تخلیه باید در مکان های برجسته نصب شود (PPR در فدراسیون روسیه، بند 7)؟
1) بیش از 5 نفر.
2) بیش از 10 نفر.
3) بیش از 15 نفر.
4) بیش از 20 نفر.
5) بیش از 25 نفر.
21. چگونه می توان کمک های اولیه را برای مسمومیت با گاز مونوکسید کربن (COPO) انجام داد؟
1) با آمونیاک زنده کنید
2) مصدوم باید فوراً از اتاق خارج شود و به هوای تازه منتقل شود، در صورت عدم هوشیاری باید احیا انجام شود، با پزشک تماس بگیرید.
3) مصدوم باید بلافاصله از اتاق خارج شود و به هوای تازه منتقل شود، بوی آمونیاک بخورد، پس از به هوش آمدن فرد، به او چای داغ بدهید.
22. چه نرده هایی در مرزهای مناطق عوامل تولید بالقوه خطرناک نصب شده است (بند 4.10 SNiP 12-03-2001)؟
1) نرده های سیگنال؛
2) نرده های سیگنال و علائم ایمنی؛
3) حفاظت ایمنی؛
4) امنیتی و حفاظتی؛
5) نرده ها را نصب کنید.
23. برای جلوگیری از خطر سقوط کارگران از ارتفاع (بند 1.26 POT R M 012-2000) چه اقداماتی در پروژه تولید آثار پیش بینی شده است؟
1) کاهش حجم کار سنگنوردی.
2) ترتیب اولویت سازه های محصور دائمی.
3) پاکت ساختمان موقت.
4) مکان ها و روش های بستن طناب ایمنی و کمربند ایمنی.
5) داربست.
6) راهها و وسایل بالا بردن کارگران به محل کار یا محل کار تولیدی.
7) دستگاه های حمل بار.
8) همه چیز درست است.
24. کارکنان پیمانکار ممنوع از: (STO 025-2013):
1) رفتار و اجازه ورود افراد غیر مجاز به قلمرو زمینه ها و امکانات مشتری
2) مسیر وسایل نقلیه مورد توافق با مشتری را نقض کنید
3) آوردن و نگهداری اسلحه گرم، سلاح سرد و سایر سلاح ها در تاسیسات و سپرده های مشتری
4) اطلاعات مربوط به دریافت صدمات صنعتی را از ناظر فوری و افراد مجاز کارفرما مخفی کنید.
5) آوردن یا مصرف مشروبات الکلی، مواد مخدر، مواد سمی، آمدن یا اقامت در قلمرو تأسیسات مشتری، مزارع یا قلمروی که مشتری برای انجام کار پیمانکار در حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سمی اختصاص داده است.
6) به درستی در بندهای 1-3 نشان داده شده است
7) تمام موارد فوق صحیح است
25. استفاده از تجهیزات، مکانیزم ها، ابزارها ممنوع است: (بند 8.4. STO 025)
1) از کار افتاده؛
2) با دستگاه های ایمنی معیوب (دستگاه های مسدود کننده، محافظ، تعمیر و سیگنالینگ، دستگاه ها).
3) با فراتر از پارامترهای عملیاتی بالاتر از گذرنامه؛
4) همه موارد فوق صحیح است.
26. در نردبان های قابل حمل و پلکانی مجاز به انجام کار است: p7.4.31. SNiP 12-03-2001
1) نزدیک و بالای ماشین های کاری دوار، نوار نقاله
2) استفاده از ماشین های دستی
3) جوشکاری گاز و برق
4) کشش سیم ها و حفظ قطعات سنگین در ارتفاع
5) تمام موارد فوق اشتباه است
27. چه زمانی حمل، یافتن و استفاده از موادی که باعث مسمومیت الکلی، مخدر یا سمی می شود غیرقابل قبول است (بند 16.1. STO 025)؟
1) در طول اقامت کارکنان در قلمرو امکانات مشتری
2) در زمان استراحت بین شیفتی
3) در طول دوره بین شیفت های استراحت در اردوگاه های چرخشی
4) در پردیس های مسکونی و خوابگاه ها
5) درست، فهرست شده در پاراگراف های 1،3،4.
28. در حین انجام چه نوع کاری، کارمندان لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی گواهی شده را رایگان دریافت می کنند (ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه)؟
1) کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.
2) کارهایی که در شرایط دمایی خاص انجام می شود.
3) کارهای مربوط به آلودگی.
4) تمام موارد فوق.
29. چگونه باید مردم را از آتش سوزی مطلع کرد (123-FZ ماده 84)؟
1) با اعمال سیگنال های صوتی یا نوری به تمام اتاق های ساختمان با اقامت دائم یا موقت افراد.
2) با پخش متون ویژه طراحی شده در مورد نیاز به تخلیه و مسیرهای تخلیه.
3) با روشن کردن روشنایی تخلیه (اضطراری).
4) هر یک از روش های ذکر شده یا ترکیب آنها.
30. کمک های اولیه برای آسیب ها (TIpoPP) شامل چه مواردی است؟
1) گذاشتن بانداژ محکم روی زخم
2) خونریزی را متوقف کنید و با استفاده از یک پانسمان استریل، زخم را از آسیب و عفونت بیشتر محافظت کنید
3) درمان زخم و پانسمان
31. در چه موردی باید محل های کار و معابر به آنها مطابق با GOST 12.4.059-89 (بند 6.2.16 SNiP 12-03-2001) توسط نرده های محافظ محافظت شود؟
1) با اختلاف ارتفاع 1 متر یا بیشتر و فاصله کمتر از 3 متر از مرز اختلاف ارتفاع.
2) با اختلاف ارتفاع بیش از 1.3 متر و در فاصله کمتر از 2 متر از مرز اختلاف ارتفاع.
3) با اختلاف ارتفاع 0.8 متر یا بیشتر و فاصله کمتر از 2.5 متر از مرز اختلاف ارتفاع.
4) با اختلاف ارتفاع 1.3 متر یا بیشتر و فاصله کمتر از 4 متر از مرز اختلاف.
5) با اختلاف ارتفاع 1.5 متر یا بیشتر و فاصله کمتر از 3 متر از مرز اختلاف.
32. وسایل حفاظت فردی در برابر سقوط از ارتفاع (بند 4 POT R M 012-2000) مربوط به چه وسایلی است؟
1) کمربند ایمنی
2) دستگاه های کوهنوردی نیمه اتوماتیک ایمنی نوع PVU-2
3) گیره با طناب عمودی یا وسایل دیگر.
4) طناب های ایمنی.
5) کلاه ایمنی ساختمانی.
6) درست است.
33. کارکنان پیمانکار ممنوع از: (STO 025-025):
1) انجام هرگونه کار در محل و امکانات مشتری قبل از اخذ گواهی پذیرش
2) سیگار کشیدن در خارج از مناطق تعیین شده
3) انجام کارهای پرخطر در تأسیسات موجود مشتری بدون صدور مجوز کار، از جمله. - در غیاب فردی که مسئول اجرای ایمن کار است.
4) همه موارد فوق صحیح است.
34. آیا می توان در صورت خرابی دستگاه ها و وسایل حفاظتی (STO 025) تجهیزات را به کار انداخت؟
1) مشروط به الزامات ایمنی اضافی ممکن است
2) با اجازه مراجع نظارتی می توانید
3) ممنوع
4) به صلاحدید شخص مسئول عملیات تجهیزات
35. آیا می توان علائم هشدار دهنده را حذف کرد و تجهیزات را به منابع برق وصل کرد تا زمانی که تمام کار روی تجهیزات تکمیل شود (بند 7.1.6. SNiP 12-03-2001)؟
1) امکان پذیر است اما فقط با حضور مسئول اجرای کار
2) بله، اگر تجهیزات به آن متصل باشد دوره کوتاهزمان برای بررسی کیفیت کار انجام شده
3) تا پایان کار ممنوع است
4) در صورتی مجاز است که این اقدامات مزاحم انجام کار نباشد
36. در چه صورت انجام هر گونه کار در ارتفاع مجاز نیست (بند 1.33 POT RM 012-2000)؟
1) در مکان های باز با سرعت باد 15 متر بر ثانیه یا بیشتر
2) در مکان های باز با سرعت باد 20 متر بر ثانیه یا بیشتر
3) در مکان های باز با سرعت باد 10 متر بر ثانیه یا بیشتر
37. آیا کارفرما موظف است غرامتی را که به کارمندان تعلق می گیرد به آنها اطلاع دهد شرایط مضرنیروی کار (ماده 212 TKRF)؟
1) خیر
2) بله.
3) در صورتی که کارمند به 18 سال تمام نرسیده باشد الزامی است.
38. چند نفر می توانند به طور همزمان در اتاقی با یک خروجی اضطراری بمانند (PPR RF ص 25)؟
1) بیش از 100 نفر نباشد.
2) بیش از 50 نفر نباشد.
3) بیش از 200 نفر نباشد.
39. در صورت ایست قلبی (MIPP) چه باید کرد؟
1) ماساژ قلب را همزمان با تنفس مصنوعی 1 تنفس 15 فشار انجام دهید.
2) ماساژ قلب را همزمان با تنفس مصنوعی 2 تنفس، 15 فشار انجام دهید.
3) ماساژ قلب را همزمان با تنفس مصنوعی 2 تنفس 30 فشار انجام دهید.
40. محل سکونت موقت یا دائم افراد در کجا باید باشد؟ باید در خارج از مناطق خطرناک واقع شود، از جمله (بندهای 4.9، 4.10 SNiP 12-03-2001):
1) مناطق عوامل تولید خطرناک دائمی؛
2) مناطق عوامل تولید بالقوه خطرناک.
3) مناطق خطرناک ذکر شده در بندها. 12).
41. چه کارهایی مربوط به کار در ارتفاع است (p.1.1 POT R M 012-2000)؟
1) کمتر از 2 متر از قطرات محافظت نشده در ارتفاع 1.3 متر یا بیشتر، در صورت عدم امکان نصب نرده، کار باید با استفاده از کمربند ایمنی و طناب ایمنی انجام شود.
2) کمتر از 1 متر از تفاوت های محافظت نشده در ارتفاع 1.5 متر یا بیشتر، در صورت عدم امکان نصب نرده ها، کار باید با استفاده از کمربند ایمنی و طناب ایمنی انجام شود.
3) کمتر از 2 متر از تفاوت های محافظت نشده در ارتفاع 1.5 متر یا بیشتر، در صورت عدم امکان نصب نرده، کار باید با استفاده از کمربند ایمنی و طناب ایمنی انجام شود.
4) کمتر از 1.5 متر از تفاوت های محافظت نشده در ارتفاع 1.5 متر یا بیشتر، در صورت غیرممکن بودن نصب نرده ها، کار باید با استفاده از کمربند ایمنی و طناب ایمنی انجام شود.
42. در صورت ایجاد شرایطی که تهدید مستقیم برای زندگی و سلامت افراد است (بند 5.8. SNiP 12-03-2001) چه کاری باید انجام دهد؟
1) این را به یک مدیر بالاتر گزارش دهید و کار را تا دریافت دستور توقف آن ادامه دهید
2) مطمئن شوید که سالم هستید و به کار خود ادامه دهید
3) فوراً کار را متوقف کنید
4) با خدمات اضطراری تماس بگیرید
43. آیا می توان بار غیر قابل اطمینان را با جرثقیل بلند کرد (POT RM 007-98)؟
1) در صورتی امکان پذیر است که هیچ فردی در این نزدیکی نباشد
2) ممکن است، مشروط به الزامات ایمنی اضافی
3) ممنوع
4) می تواند تحت نظر متخصص در نظارت باشد عملیات ایمنامکانات بالابری
44. در چه صورت انجام کار در ارتفاع مجاز نیست (بند 1.33 POT RM 012-2000)؟
1) همراه با یخبندان و رعد و برق
2) وقتی باران می بارد
3) در صورت وجود مه که دید در جلوی کار را حذف می کند
4) هنگام کار با سازه هایی با منطقه بادبان بزرگ، کار بر روی نصب (برچیدن) آنها باید با سرعت باد 10 متر بر ثانیه یا بیشتر متوقف شود.
5) تمام موارد فوق صحیح است.
6) درست است، در بند 1، 3-5 نشان داده شده است
45. حفر سنگر بدون نصب بست در حضور آب های زیرزمینی تا چه عمقی مجاز است (بند 5.2.4. SNiP 12-04-2002)؟
1) حداکثر 0.5 متر
2) بیش از 1.0 متر نباشد
3) حداکثر 1.25 متر
4) حداکثر 1.5 متر
46. چه کسی جلسات توجیهی مقدماتی را در مورد حمایت از کار انجام می دهد (بند 2.1.2 قطعنامه 1-29، بند 2.1.2)؟
1) ناظر بلافصل کار که گذشت در زمان مناسبآموزش در مورد حفاظت از کار و آزمون دانش الزامات حفاظت از کار.
2) کارشناس حفاظت کار یا کارمندی که به دستور کارفرما وظایف حفاظت کار به او محول می شود.
47. چه کسی شخصاً مسئول اطمینان از ایمنی آتش سوزی در سازمان است (69-FZ ماده 37)؟
1) رئیس سازمان.
2) مهندس ایمنی آتش نشانی سازمان.
3) خدمات حفاظت از کار سازمان به ریاست رئیس آن.
4) روسای ادارات (بخش).
48. برای ارائه کمک های اولیه به مصدوم آسیب نخاعی (MIPP) چه باید کرد؟
1) قربانی را روی یک سطح نرم به پشت بخوابانید.
2) قربانی را به پشت روی یک سطح سخت صاف بخوابانید.
3) قربانی را روی شکم قرار دهید، سر او را به یک طرف بچرخانید.
49. داربستی که سکوی کار آن در ارتفاع 1.3 متری یا بیشتر از سطح زمین یا سقف قرار دارد، چه وسایلی باید داشته باشد (بند 2.2.6 POT R M 012-2000)؟
1) دارای نرده و نرده جانبی باشد.
2) باید حصار کشی موقت داشته باشد.
3) باید دارای نرده و مجهز به پایه های قابل تنظیم باشد.
50. بدون کدام دستگاه استفاده از کلاه ایمنی مجاز نیست (GOST 12.4.087-84 p.2.2)؟
1) بدون بالاکلوای پشمی؛
2) بدون بالاکلوا؛
3) بدون بند چانه؛
4) با عرض گیره از 60 میلی متر بیشتر نباشد.
51. هنگام انجام کارهای خطرناک گاز چه سندی صادر می شود (TYPE GOR p. 1.11)؟
1) اجازه انجام کارهای خطرناک گازی.
2) مجوز کار برای تولید کار خطرناک گاز.
3) مجوز و دستور ورود به تولید کار خطرناک گاز.
4) مجوز لباس برای انجام کارهای با خطر افزایش یافته.
52. کار نصب و برچیدن سازه ها در ارتفاع با چه سرعت باد ممنوع است (POT RM 012-2000 p.2.2.58)؟
1) 10 متر بر ثانیه و بیشتر
2) 15 متر بر ثانیه و بیشتر
3) 25 متر بر ثانیه و بیشتر
4) 20 متر بر ثانیه و بیشتر
53. افراد مجاز به نزدیک شدن به قطعات برق دار و محافظت نشده خطوط هوایی 6 کیلوولت نیستند: (جدول 1.1. POT RM 016-2001)
1) حداقل 0.5 متر
2) حداقل 1.0 متر
3) کمتر از 0.6 متر نباشد
4) حداقل 1.2 متر
54. چگونه باید افراد را با استفاده از جرثقیل جابجا کرد (بند 9.5.19 (د) PB 10-382-00)؟
1. یک سبد مخصوص باید مجهز شود که در آن وسایل حفاظتی برای جلوگیری از احتمال افتادن افراد در نظر گرفته شود.
2. حرکت افراد باید در ارتفاع حداکثر 2 متر از سطح زمین انجام شود.
3. رفت و آمد افراد یا محموله با افراد روی آن ممنوع است.
4. فقط در قفس مجهز با رعایت الزامات لازمامنیت
55. چه کسی جلسه توجیهی اولیه در مورد حمایت از نیروی کار را در محل کار انجام می دهد (بند 2.1.3 قطعنامه 1-29، بند 2.1.2)؟
3) رئیس (عضو) کمیته حمایت از کار شرکت.
56. آیا استفاده از برش های بنزین هنگام انجام کار با شعله گاز در مخازن، چاه ها و سایر ظروف بسته مجاز است (بند 9.2.11 SNiP 12-03-2001)؟
1) مجاز است؛
2) در حضور تهویه اگزوز مجاز است.
3) در صورت وجود خروج اضطراری مجاز است.
4) بیش از 10 دقیقه مجاز نیست.
5) مجاز نیست.
57. چه اقداماتی در پروژه برای تولید آثار برای اطمینان از حفاظت در برابر شوک الکتریکی (بند 1.29 POT R M 012-2000) گنجانده شده است؟
1) دستورالعمل انتخاب مسیرها و تعیین ولتاژ شبکه های برق و روشنایی موقت، فنس کشی قطعات برق دار و محل سیستم ها و دستگاه های توزیع ورودی.
2) دستورالعمل اتصال به زمین قطعات فلزی تجهیزات الکتریکی و اجرای حلقه های زمین.
3) اقدامات حفاظتی اضافی در تولید کار با افزایش خطرو به خصوص کارهای خطرناک
4) درست است.
58. چه تعداد مجری باید شامل تیمی باشد که کار خطرناک گاز را انجام می دهد (TYPE GOR p.5.2)؟
1) حداقل 3 نفر.
2) حداقل 2 نفر.
3) مطابق با "فهرست کارهای خطرناک گاز".
4) بسته به حجم کار خطرناک گازی برنامه ریزی شده.
59. کارگری که به داخل ظرف فرود می آید چه چیزی باید بپوشد (بند 6.6.5 SNiP 12-03-91)؟
1) ماسک گاز فیلتر، کمربند نجات.
2) ماسک تنفسی، طناب نجات سیگنال.
3) ماسک گاز شیلنگ، کمربند نجات با طناب نجات سیگنال.
4) ماسک گاز عایق اکسیژن، ماسک گاز شیلنگ.
60. اجازه نزدیک شدن ندارد ماشین آلات بالابربرای زنده کردن قطعات زنده حفاظت نشده خطوط هوایی 6 کیلوولت: (جدول 1.1. POT RM 016-2001)
1) حداقل 0.5 متر
2) حداقل 1.0 متر
3) کمتر از 0.6 متر نباشد
4) حداقل 1.2 متر
61. چه الزاماتی برای اطمینان رانندگان وجود دارد امنیت حمل و نقل? (بند 3.5 STB-034)
1) رانندگان نباید منع مصرف پزشکی داشته باشند، تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا داروها باشند، باید استراحت کنند.
2) رانندگان با استراحت و بدون عصبانیت به خط مراجعه کنند
3) رانندگان باید در زمینه ایمنی صنعتی آموزش دیده باشند
4) رانندگان باید واجد شرایط کار باشند و در زمینه ایمنی صنعتی آموزش دیده باشند
62. چه کسی جلسات توجیهی برنامه ریزی نشده و هدفمند در مورد حمایت از نیروی کار انجام می دهد (بند 2.1.3 قطعنامه 1-29، بند 2.1.2)؟
1) ناظر بلافصل کار که آموزش حفاظت کار را به روش مقرر گذرانده و دانش لازم را در مورد الزامات حمایت از کار آزمایش کرده باشد.
2) کارشناس حفاظت کار یا کارمندی که به دستور کارفرما وظایف حفاظت کار به او محول می شود.
3) رئیس (عضو) کمیته حمایت از کار شرکت.
63. فرکانس آموزش عملی برای تخلیه افراد در صورت آتش سوزی تعیین شده توسط قوانین رژیم آتش سوزی در فدراسیون روسیه (PPR در فدراسیون روسیه، بند 12) چقدر است؟
1) حداقل هر سه ماه یکبار.
2) حداقل هر شش ماه یکبار.
3) حداقل هر نه ماه یک بار.
4) حداقل یک بار در سال.
64. کمک های اولیه برای سوختگی های شیمیایی (MIpoPP) چگونه است؟
1) تا رسیدن آمبولانس زیر آب سرد کاملاً بشویید.
2) لبه های زخم را با تنتور ید درمان کنید، یک باند استریل بزنید.
3) با پراکسید هیدروژن بشویید، یک پانسمان استریل بزنید.
65. آیا کارمندان قبل از آموزش روش ها و روش های کار ایمن (بند 4.12 SNiP 12-03-2001) مجاز به انجام کارهایی هستند که الزامات اضافی برای ایمنی کار برای آنها اعمال می شود؟
1) مجاز نیستند؛
2) تحت نظارت یک کارگر باتجربه مجاز هستند.
3) طبق دستور اداره مجاز هستند.
4) تحت نظارت اداره مجاز هستند.
5) تحت شرایط 1) و 2 مجاز هستند.
66. در بازرسی از جنگل ها چه چیزی ایجاد می شود (بند 2.2.42 POT R M 012-2000)؟
1) وجود یا عدم وجود نقص و آسیب به عناصر ساختاری داربست که بر استحکام و پایداری آنها تأثیر می گذارد.
2) استحکام و پایداری داربست.
3) وجود نرده های لازم.
4) مناسب بودن داربست برای کارهای بعدی.
5) همه چیز درست است.
67. در چه صورت انجام کارهای خطرناک گاز باید کار را متوقف کنند (بند 6.6.4 SNiP 12-03-91)؟
1) هنگامی که یک موقعیت خطرناک رخ می دهد.
2) به درخواست مسئول مغازه مسئول کار، ناظر شیفت.
3) هنگامی که گازهای مضر ظاهر می شوند و تنها پس از تامین تهویه محل کار یا استفاده از وسایل حفاظت فردی لازم، آنها را ادامه دهید.
4) بنا به درخواست نمایندگان مراجع بازرسی کننده.
5) در تمام موارد فوق.
68. جابجایی وسایل نقلیه، ساخت و نصب و مکانیزم های زمینی پیمانکار با بدنه برآمده، بوم، سطل ... (STO 025)
1) مجاز است
2) ممنوع
3) با توافق با مشتری مجاز است.
69. به منظور جلوگیری از دسترسی افراد غیر مرتبط با انجام کار در مناطق خطرناک، قبل از شروع کار لازم است: ... (STO 025)
1) نرده های محافظ یا سیگنال نصب کنید
2) نصب علائم ایمنی و خانه های کامل
3) تمام موارد فوق صحیح است
70. ارتفاع محموله حمل شده در زیر پل ها و روگذرها چقدر باید باشد (بند 2.41.3 POT RM 007-98)؟
1) حداکثر 3.5 متر
2) حداکثر 4.0 متر
3) حداکثر 3.8 متر
4) بیش از 5.0 متر نباشد
71. چارچوب زمانی برای توجیه مجدد با کارکنان سازمان (قطعنامه 1-29، بند 2.1.5) چقدر است؟
1) حداقل هر شش ماه یکبار
2) حداقل یک بار در سال
3) حداقل هر دو سال یک بار
4) حداقل هر سه سال یک بار
72. کدام یک از موارد زیر در مورد خطرات آتش سوزی (123-FZ ماده 9) کاربرد دارد؟
1) فقط تب محیط، شعله ها و جرقه ها، جریان گرما
2) کاهش دید در دود و کاهش غلظت اکسیژن
3) افزایش غلظت محصولات سمی حاصل از احتراق و تجزیه حرارتی
4) همه عوامل آتش سوزی ذکر شده خطرناک هستند
73. طبق GOST 12.4.011-89 "وسایل حفاظت از کارگران"، بسته به ماهیت برنامه، چه دسته بندی هایی هستند و بسته به ماهیت استفاده از آنها، ابزارها تقسیم می شوند:
1) وسیله ای برای محافظت در برابر سقوط از ارتفاع؛
2) ابزار محافظت در برابر شوک الکتریکی؛
3) وسایل حفاظت جمعی و فردی؛
4) تجهیزات حفاظت فردی؛
5) محافظت از چشم
74. با چه سرعت باد انجام کار در ارتفاع با سازه های با باد زیاد مجاز نیست (بند 1.33 POT R M 012-2000)؟
1) 10 متر بر ثانیه و بیشتر
2) 8 متر بر ثانیه و بیشتر
3) 12 متر بر ثانیه و بیشتر
4) 11 متر بر ثانیه و بیشتر
5) 15 متر بر ثانیه و بیشتر
75. آیا حضور افراد در منطقه جابجایی کالا با جابجایی تجهیزات مجاز است (بند 1.21.1 POT RM 007-98)؟
1) فقط وسایل نقلیه مجاز هستند
2) در صورت نیاز تولید مجاز است
3) یافتن زنجیر بند مجاز است
4) یافتن افراد و جابجایی وسایل نقلیه مجاز نمی باشد
76-محل انجام کار ساختمانی و نصب در محدوده سازمان چه ارتفاعی باید داشته باشد؟
1) حداقل 1.5 متر
2) حداقل 2 متر
3) حداقل 1.6 متر
4) حداقل 1.2 متر
77. کدام گروه ایمیل ایمنی باید کارگرانی (اسلینگر، سیگنال دهنده، مهندس) داشته باشد که در نزدیکی خطوط برق کار می کنند (POT RM 016-2001 p. 11.3)؟
1) گروه اول
2) گروه دوم
3) گروه سوم
4) تنظیم نشده است
78. حداقل فاصله از لبه گودال تا خاک حفاری شده در حین عملیات خاکی چقدر باید باشد (بند 5.3.2 SNiP 12-04-2002)؟
1) بیش از 0.75 متر
2) بیش از 0.3 متر
3) بیش از 0.5 متر
4) بیش از 1.0 متر
79. کدام کارمندان تحت معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری قرار می گیرند (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 213)؟
1) کارگرانی که به کارهای سنگین اشتغال دارند.
2) کارکنانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول به کار هستند.
3) کارگرانی که به کارهای مربوط به ترافیک مشغولند.
4) کلیه کارگران ذکر شده.
80. استثناء شرایط برای تشکیل محیط قابل احتراق چگونه است (123-FZ ماده 49)؟
1) استفاده از مواد و مواد غیر قابل احتراق.
2) استفاده از ایمن ترین راه های قرار دادن مواد و مواد قابل احتراق و همچنین موادی که برهمکنش آنها با یکدیگر منجر به تشکیل محیطی قابل احتراق می شود.
3) حفظ غلظت ایمن در محیط اکسید کننده و (یا) مواد قابل احتراق یا کاهش غلظت اکسید کننده در محیط قابل احتراق در حجم محافظت شده.
4) نصب تجهیزات خطرناک آتش سوزی در اتاق های مجزا یا فضای باز.
5) هر یک از روش های فوق یا ترکیب آنها امکان حذف شرایط برای تشکیل یک محیط قابل احتراق را فراهم می کند.
81. چه کمک های اولیه ای به قربانیان سرمازدگی (MIpoPP) ارائه می شود؟
1) اندام های سرمازده را در آب گرم قرار دهید یا با پدهای حرارتی بپوشانید.
2) اندام های سرمازده را مالش دهید.
۳) پوشاندن اندام های آسیب دیده با باند یا پتوهای عایق حرارت ضروری است.
82. در چه شرایطی طبق بند 8.1.8 SNiP حمل مواد بر روی برانکارد ممنوع است:
1) تجاوز از بار؛
2) روی نردبان و نردبان;
3) روی عرشه؛
4) روی عرشه با شیب 15 درجه؛
5) محموله فله
83. هنگام انجام کار در ارتفاع از نظر ایمنی در صورت وجود شبکه های برق و غیره چه اقداماتی باید انجام شود. سیستم های مهندسی(بند 6.2.42 POT R M 012-2000)؟
1) باید غیرفعال باشد.
2) باید اتصال کوتاه داشته باشد.
3) تجهیزات و خطوط لوله عاری از مواد منفجره، قابل احتراق و مضر باشد.
4) 1 و 2 صحیح است.
5) 2 و 3 صحیح است.
6) همه چیز درست است.
84. استفاده از چه وسایل ارتباطی برای راننده در حین رانندگی ممنوع است وسیله نقلیه(بند 3.6.20 STB 034)؟
1) فقط تلفن همراه
2) فقط پیجر
3) فقط ارتباط دهنده
4) وسایل ارتباطی که مجهز به دستگاه فنی نیستند که امکان مذاکره بدون هندز را فراهم کند.
5) با هر وسیله ارتباطی
85. حمل دستی بار با وزن بیش از: (بند 6.12.5 POT RM 007-98) برای یک کارمند ممنوع است.
1) 40 کیلوگرم
2) 50 کیلوگرم
3) 80 کیلوگرم
4) 75 کیلوگرم
86. در چه ارتفاعی لازم است که قابلیت اطمینان بندکشی عناصر نصب شده را بررسی کنید (بند 8.3.4. SNiP 12-04-2002)؟
1) در ارتفاع 20-30 سانتی متر
2) در ارتفاع 1 متر
3) در ارتفاع 80 سانتی متری از کف
87. اقدامات ایمنی در تولید کار در نزدیکی بیل مکانیکی کار چیست (SNiP 12-04-2002 p.5.3.4.)؟
1) زمانی که بیل مکانیکی در حال کار است، انجام کارهای دیگر از کنار صورت ممنوع است و کارگران مجاز به قرار گرفتن در شعاع بیل مکانیکی به اضافه 2 متر نیستند.
2) زمانی که بیل مکانیکی در حال کار است، مجاز است کارهای دیگری را از کنار صورت انجام دهد و کارگران در شعاع بیل مکانیکی باشند بررسی دانش برای گروه 5 تحمل ایمنی الکتریکی
به روز رسانی: 8 فوریه 2018 توسط: مدیر
سوالات کنترلی (تست)
برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار
رؤسا و متخصصان مؤسسات آموزشی
Ø پاسخ صحیح
قانون کار. اصول حمایت از نیروی کار
1. شرایط زیر برای گنجاندن در قرارداد کار اجباری است (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه):
Ø ب.غیرمجاز است مگر در موارد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی.
AT. جایز نیست مگر در صورت تغییر در مالکیت اموال سازمان.
8. ساعات کار معمولی نمی تواند تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی. 30 ساعت در هفته.
Ø ب. 40 ساعت در هفته
AT. 45 ساعت در هفته.
جی. 36 ساعت در هفته.
9. قانون کاهش ساعات کار را برای گروه های زیر از کارگران تعیین می کند. هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی. زیر 18 سال.
ب.شاغل در مشاغلی با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.
AT.کسانی که از گروه های I و II ناتوان هستند.
Ø جی.همه در پاسخ های "الف" - "ب" ذکر شده است.
10. مدت کار (شیفت) در شب با (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه) کاهش می یابد:
ولی. 30 دقیقه بدون پیگیری
Ø ب. 1 ساعت بدون پیگیری
AT. 2 ساعت بعد کار
جی. 3 ساعت بعد کار
11. چه نوع کاری کار شبانه محسوب می شود و چگونه پرداخت می شود؟ (ماده 96 و ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه)
Ø ولی.کار از ساعت 22:00 تا 06:00 با نرخ افزایشی نسبت به کار در شرایط عادی پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از افزایش دستمزد توسط یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران و یک قرارداد کار اتخاذ می شود، تعیین می شود.
ب.کار از ساعت 22:00 تا 06:00 نسبت به کار در شرایط عادی دو برابر پرداخت می شود.
AT.کار از ساعت 23:00 تا 07:00 با نرخ افزایشی نسبت به کار در شرایط عادی پرداخت می شود. مقادیر مشخص افزایش دستمزد توسط قرارداد جمعی، محلی تعیین می شود عمل هنجاریبا در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان، قرارداد کار به تصویب رسید.
12. مدت مرخصی پایه سالانه با حقوق کارمندان (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی. 18 روز تقویمی
ب. 24 روز تقویمی
Ø AT. 28 روز تقویمی
13. مقررات داخلی کار تصویب شده است (ماده 190 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی.کارفرما.
ب.سازمان صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی کارکنان.
Ø AT. کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت نمایندگی کارکنان به ترتیب مقرر.
جی.مجمع عمومی (کنفرانس) گروه کارگری.
14. چه تعریفی از مفهوم «حمایت از کار» صحیح خواهد بود؟ (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه)
Ø ولی.ایمنی شغلی سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند است فعالیت کارگریکه شامل اقدامات حقوقی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، پزشکی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره می باشد.
ب.حمایت از کار - ترکیبی از عوامل محیط تولیدو فرآیند کار که بر عملکرد و سلامت افراد تأثیر می گذارد.
16. اجرای مسیرهای اصلی سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار تضمین می شود (ماده 210 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی.بدن قدرت دولتیفدراسیون روسیه.
ب.مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.
AT.اقدامات هماهنگ مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی.
Ø جی.اقدامات هماهنگ مقامات دولتی فدراسیون روسیه، مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های کارفرمایان و همچنین اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان در مورد مسائل حفاظت از کار.
17. چه کسی حفاظت از کار را در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مدیریت می کند؟ (ماده 216 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.مقامات اجرایی فدرال
ب.مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار در محدوده اختیارات خود و دولت های محلی.
Ø AT.مقامات اجرایی فدرال و مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار در حدود اختیارات خود. اختیارات جداگانه ای برای مدیریت دولتی حفاظت از کار می تواند به دولت های محلی منتقل شود.
18. چه کسی روش توسعه، اصلاح و تصویب آیین نامه ها، قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار را تعیین می کند؟ (ماده 211 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.روش توسعه، اصلاح و تصویب آیین نامه های قوانین هنجاری قانونی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار توسط دستگاه های اجرایی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.
ب.روش توسعه، اصلاح و تصویب آیین نامه ها، حاوی الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار، توسط مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی تعیین می شود.
Ø AT.روش توسعه، اصلاح و تصویب آیین نامه ها، حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار، توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار ایجاد می شود. .
19. رعایت الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار برای چه کسانی اجباری است؟ (ماده 211 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.برای اشخاص حقوقی.
Ø ب.برای اشخاص حقوقی و همچنین برای اشخاص حقیقیانجام طراحی و ساخت (بازسازی) و بهره برداری از تأسیسات.
Ø AT.برای اشخاص حقوقی و حقیقی در صورت انجام هر نوع فعالیت.
20. الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار تعیین شده است (ماده 211 قانون کار فدراسیون روسیه):
Ø ولی.قوانین، رویه ها و ضوابط با هدف حفظ جان و سلامت کارکنان در جریان کارشان.
ب.حجم اقدامات تامین مالی برای حمایت از کار و روش توسعه قوانین قانونی نظارتی تابعه در زمینه حمایت از کار.
AT.روش تهیه تجهیزات حفاظت فردی و جمعی، اماکن بهداشتی و رفاهی و وسایل درمانی و پیشگیرانه برای کارکنان.
21. بررسی دولتی شرایط کار انجام می شود (ماده 2161 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی.نهاد اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.
ب.مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار.
Ø AT.نهاد اجرایی فدرال مجاز به انجام نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کارو مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار.
22. اهداف اصلی بررسی دولتی شرایط کار (ماده 2161 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی.ارزیابی کیفیت صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار و صحت ارائه غرامت به کارکنان برای کار سخت، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.
ب.ارزیابی انطباق پروژه های ساخت و ساز، بازسازی، تجهیز مجدد تاسیسات فنی، تولید و اجرا تکنولوژی جدید، معرفی فن آوری های جدید برای بیان الزامات نظارتی برای حمایت از نیروی کار.
AT.ارزیابی شرایط واقعی کار کارکنان، از جمله در دوره بلافاصله قبل از حادثه در محل کار.
Ø جی.تمام پاسخ های "الف" - "ب" صحیح است.
23. چه کسی انجام می شود مدیریت دولتیحفاظت از کار در قلمرو منطقه مسکو؟ (ماده 5 قانون منطقه مسکو / 2001-OZ "در مورد حمایت از کار در منطقه مسکو")
Ø ولی.مقامات اجرایی فدرال، دولت منطقه مسکو، مقامات اجرایی مرکزی منطقه مسکو در حدود اختیارات خود .
ب.دومای منطقه ای مسکو، نهادهای اجرایی مرکزی قدرت دولتی منطقه مسکو در چارچوب اختیارات خود.
AT.دولت منطقه مسکو، نهادهای اجرایی مرکزی قدرت دولتی منطقه مسکو، اتحادیه های کارگری در محدوده اختیارات خود.
24. چه کسی اقدامات قانونی نظارتی منطقه مسکو را که شامل الزامات حفاظت از کار است، تدوین می کند؟ (ماده 2 قانون منطقه مسکو / 2001-OZ "در مورد حمایت از کار در منطقه مسکو")
ولی.مقامات ایالتی منطقه مسکو.
ب.دومای منطقه ای مسکو.
Ø AT.مقامات ایالتی منطقه مسکو با در نظر گرفتن نظر اتحادیه های کارگری.
ولی.جریمه نقدی به میزان 5 برابر حداقل دستمزد.
ب. جریمه 5 هزار روبل.
Ø AT.جریمه نقدی از 1 هزار تا 5 هزار روبل
35. نقض قانون کار و حمایت از کار توسط یک مقام رسمی که قبلاً به دلیل یک تخلف اداری مشابه مورد مجازات اداری قرار گرفته است مستلزم آن است (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):
ولی.تعلیق اداری فعالیت های سازمان تا نود روز.
ب.جریمه اعمال شده برای یک مقام رسمی از 30000 تا 50000 روبل است.
Ø AT.رد صلاحیت یک مقام رسمی برای مدت یک تا سه سال.
36. نقض قوانین ایمنی یا سایر قوانین حفاظت از کار توسط شخصی که مسئول رعایت این قوانین بوده است، در صورتی که سهل انگاری باعث مرگ یک فرد شده باشد، مجازات دارد (ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه):
Ø ولی.حبس تا سه سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی برخی مناصب یا انجام برخی فعالیت ها تا سه سال.
ب.جریمه تا دویست هزار روبل یا به میزان دستمزد برای مدت حداکثر 18 ماه.
AT.کار اصلاحی تا دو سال و یا حبس تا یک سال.
37. تعهدات یک کارمند در زمینه حمایت از کار (ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی.الزامات حفاظت از کار را رعایت کنید، تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی را به درستی اعمال کنید، پس از پذیرش در محل کار و معاینات پزشکی دوره ای، مقدماتی اجباری را انجام دهید.
ب.گذراندن آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، آموزش حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار، آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.
AT. در مورد حوادث ناشی از کار یا وضعیتی که جان و سلامت کارکنان را تهدید می کند، به مدیر اطلاع دهید.
Ø جی.تمام پاسخ های "الف" - "ب" صحیح است.
38. آیا کارمند موظف است مبالغی را که کارفرما برای خرید وسایل حفاظت فردی صرف کرده است جبران کند؟ (ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.بله طبق قرارداد کار.
Ø ب.خیر کارمند حق دارد با هزینه کارفرما تجهیزات حفاظت فردی در اختیار او قرار گیرد.
AT.این موضوع با توافق بین کارفرما و کمیته (کمیسیون) حمایت از کار حل می شود.
سازماندهی کار در مورد حمایت از کار.
39. چه کسی منافع کارکنان سازمانی را که در آن تشکل صنفی اولیه در مذاکرات دسته جمعی وجود ندارد، نمایندگی می کند؟ (ماده 29، ماده 31 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی. گروه ابتکار کارگران.
ب.فقط تشکل صنفی اولیه می تواند منافع کارگران را نمایندگی کند.
Ø AT.هیئت نمایندگی کارکنان، که مجمع عمومی(کنفرانس) به کارگران دستور داده می شود که منافع خود را نمایندگی کنند.
40. قرارداد جمعی از چه زمانی لازم الاجرا می شود؟ (ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.پس از اطلاع از ثبت نام در اداره کار مربوطه
ب.از تاریخ امضا، بدون توجه به ثبت اطلاعیه
Ø AT.از تاریخ امضای آن توسط طرفین یا از تاریخ تعیین شده توسط قرارداد جمعی
41. قرارداد جمعی برای یک دوره منعقد می شود (ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه):
ولی. 6 ماه بیشتر نیست.
ب.نه بیشتر از 1 سال.
Ø AT.بیش از 3 سال نیست
جی.به مدت 5 سال.
42. فرار کارفرما یا شخصی که او را نمایندگی می کند از شرکت در مذاکرات مربوط به انعقاد، اصلاح یا الحاق یک قرارداد جمعی، موافقتنامه یا نقض شرایط قانونی مذاکرات و همچنین عدم اطمینان از کار کمیسیون برای انعقاد قرارداد جمعی، توافق در شرایط تعیین شده توسط طرفین مستلزم است
ولی.سرزنش کردن.
ب.اخراج به دلایل مناسب
Ø AT.اعمال جریمه اداری از هزار تا سه هزار روبل.
43. امتناع غیر منطقی کارفرما یا شخصی که نماینده او از انعقاد قرارداد یا قرارداد جمعی است مستلزم آن است. (ماده 5.28 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):
Ø ولی.اعمال جریمه اداری از سه هزار تا پنج هزار روبل.
ب.تعلیق فعالیت های تولیدیشرکت ها برای دوره تا انعقاد قرارداد جمعی.
AT.اخراج کارفرما یا نماینده وی.
44. آیین نامه کمیته حمایت از کار در سازمان تصویب شده است (بند 6 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه):
ولی.مجمع عمومی کارگری.
Ø ب.به دستور (دستورالعمل) کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب اتحادیه صنفی و (یا) نماینده دیگری که توسط کارکنان سازمان مجاز است.
AT.همایش اتحادیه های کارگری سازمان.
45. کمیته حمایت از کار در سازمان ایجاد می شود (بند 6 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه):
ولی.به ابتکار کارفرما.
Ø ب.به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان یا نهاد نمایندگی آنها.
AT.به ابتکار کارمندان یا نهاد نمایندگی آنها.
46. برگزاری انتخابات افراد مجاز ( معتمد ) حمایت از کار اتحادیه های کارگری یا جمعی کارگری برای چه دوره ای توصیه می شود؟ (بند 1.4 از فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تصویب توصیه ها در مورد سازماندهی کار یک فرد مجاز (معتم) اتحادیه های کارگری یا یک گروه کارگری")
ولی.حداقل 5 سال.
Ø ب.حداقل 2 سال.
AT.بیش از 5 سال نیست.
47. آیا افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار اتحادیه های کارگری یا جمعی از کارگری حق دارندبررسی اجرای اقدامات حفاظت از کار پیش بینی شده توسط قراردادهای جمعی، توافقنامه ها و نتایج تحقیقات حوادث؟ (بند 4.2 فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تصویب توصیه هایی در مورد سازماندهی کار یک فرد مجاز (معتم) اتحادیه های کارگری یا یک گروه کارگری")
Ø ولی.دارند.
ب.ندارد.
AT.آنها فقط در توافق با سازمان حفاظت از کار.
48. بودجه اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از نیروی کار توسط کارفرمایان چقدر است؟ (ماده 226 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.تامین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار توسط کارفرمایان به میزان 1٪ از هزینه تولید محصولات (کارها، خدمات) انجام می شود.
ب.تامین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار توسط کارفرمایان (به استثنای شرکت های واحد دولتی و آژانس های فدرال) به میزان حداقل 0.7٪ از مبلغ هزینه ها (کارها، خدمات) انجام می شود.
Ø AT.تامین مالی اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار توسط کارفرمایان (به استثنای ایالتی). شرکت های واحدو موسسات فدرال) به میزان حداقل 0.2٪ از هزینه تولید محصولات (کارها، خدمات) انجام می شود.
49. ساختار و تعداد خدمات حمایت از نیروی کار در سازمان توسط چه کسی تعیین می شود؟ (ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.ساختار و تعداد خدمات حفاظت از کار در سازمان توسط کارفرما تعیین می شود.
ب.ساختار و تعداد خدمات حفاظت از کار در سازمان توسط کارفرما و با در نظر گرفتن توصیه های هیئت نمایندگی کارکنان تعیین می شود.
Ø AT. ساختار و تعداد خدمات حفاظت از کار در سازمان توسط کارفرما تعیین می شود و با در نظر گرفتن توصیه های دستگاه اجرایی فدرال که وظایف مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد.
50- با چه تعداد شاغل در سازمان خدمات حفاظت کار ایجاد می شود و یا سمت کارشناس حفاظت کار معرفی می شود؟ (ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.در صورتی که تعداد کارکنان سازمان بیش از 100 نفر باشد.
ب. در صورتی که تعداد کارکنان سازمان برابر یا بیشتر از 100 نفر باشد.
Ø AT.در صورتی که تعداد کارکنان سازمان بیش از 50 نفر باشد.
51. در دسترس بودن دستورالعمل های حمایت از کار در بخش های سازمان توسط چه کسی کنترل می شود؟ (بند 7.23 توصیه های مربوط به سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار در یک سازمان، مصوب 14.2001.01.2001 وزارت کار فدراسیون روسیه)
ولی. رئیس بخش.
Ø ب.خدمات حفاظت از کار
AT.خدمات پرسنلی.
52. آیا کارکنان سازمان حفاظت کار حق بازدید و بازرسی از اماکن سازمان را دارند؟ (بند 8.1 توصیه های مربوط به سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار در یک سازمان، مصوب 14.01.2001 وزارت کار فدراسیون روسیه)
ولی.در صورت انجام وظیفه رئیس سازمان فقط حق محدودی دارند.
Ø ب.آنها حق دارند آزادانه از اماکن تولیدی، خدماتی و رفاهی سازمان در هر ساعت از شبانه روز بازدید و بازرسی کنند.
AT.بله، دارند، اما فقط امکانات تولیدی.
53. کارکنان خدمات حفاظت از کار شخصاً چه مسئولیتی دارند؟ (فصلVIIص 20 توصیه های مربوط به سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار در سازمان، تصویب شد. فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه 01.01.2001 شماره 14)
ولی.برای رعایت در سازماندهی قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار.
Ø ب.برای تحقق آنها وظایف رسمی، توسط آیین نامه سازمان حمایت از کار و شرح وظایف تعیین شده است.
AT.هر دو پاسخ "الف" و "ب" صحیح است.
54. مفهوم "گواهی محیط کار برای شرایط کار" شامل چه مواردی می شود؟ (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه)
Ø ولی.صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار ارزیابی شرایط کار در محل کار به منظور شناسایی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و اتخاذ اقداماتی برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار است.
ب.صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار، سیستمی برای تجزیه و تحلیل و ارزیابی دانش و مهارت های حرفه ای یک فرد شاغل در یک محل کار خاص، مطابقت آن با موقعیت شغلی است.
AT.صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار، یک روش قبل از تجدید ساختار سازمانی است که در آن انجام می شود.
55. چه کسی موظف است از تأییدیه کارگاه ها از نظر شرایط کار و به دنبال آن تأییدیه سازمان کار در مورد حمایت از کار در سازمان ها اطمینان حاصل کند؟ (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.خدمات حمایت از کار با کمک اتحادیه های کارگری.
ب. کمیته (کمیسیون) حمایت از کار سازمان.
Ø AT.کارفرما.
56. چه کارگاه هایی در سازمان ها از نظر شرایط کاری مشمول گواهی می باشند؟ (بند 1 روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار، مصوب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه)
ولی.کارفرما (نماینده او) به صلاحدید خود مشاغل مورد تایید را انتخاب می کند.
Ø ب.کلیه کارگاه های موجود در سازمان از نظر شرایط کاری مشمول تاییدیه می باشد.
AT.فقط آن دسته از محل های کار مشمول گواهینامه هستند، شرایط کاری که در آن ها می تواند به عنوان مضر یا خطرناک طبقه بندی شود.
57. شرایط صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار در سازمان چگونه است؟ (بند 5 از روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار، به تصویب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه)
ولی.هر محل کار باید حداقل هر 3 سال یک بار گواهی شود.
Ø ب.هر محل کار باید حداقل هر 5 سال یک بار گواهی شود.
AT.هر محل کار باید حداقل هر 6 سال یک بار گواهی شود.
58. دفعات تصدیق کارگاهها از نظر شرایط کار چقدر است و ماندگاری مواد گواهینامه چقدر است؟ (بند 5، 8 روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار، به تصویب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه)
ولی. شرایط صدور گواهینامه بر اساس تغییرات در شرایط کار تنظیم می شود، اسناد به مدت 75 سال ذخیره می شود.
Ø ب.حداقل هر پنج سال یک بار، مواد گواهی برای 45 سال نگهداری می شوند.
AT.حداقل هر پنج سال یک بار از تاریخ اولین اندازه گیری ها، اسناد پاسخگویی دقیقبه مدت 45 سال نگهداری می شود.
59. صدور گواهینامه مجدد اجباری محل کار برای شرایط کار (گواهی مجدد) منوط به محل کار است (بند 6 روش تأیید محل کار برای شرایط کاری که به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تأیید شده است):
ولی.پس از تعویض تجهیزات تولید.
ب.در صورت تغییر در فرآیند فن آوری، ابزار حفاظت جمعی.
AT.هنگامی که نقض رویه تعیین شده برای تأیید محل کار از نظر شرایط کار شناسایی شود.
Ø جی.تمام نقاط "الف" - "ب" صحیح است.
60. چند درصد از مشاغل باید برای ارزیابی عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک در مشاغل مشابه و مشابه مورد تایید قرار گیرند؟ (بند 12 از روش تأیید محل کار از نظر شرایط کار، به تصویب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه)
ولی. 20% از کل تعداد مشاغل مشابه و مشابه پیشنهادی.
ب. 25 درصد از کل تعداد مشاغل مشابه و مشابه پیشنهادی.
Ø AT. 20% از کل تعداد مشاغل مشابه و مشابه پیشنهادی، اما کمتر از دو نفر نباشد.
61. چه کسانی موظف به گذراندن دوره آموزشی حمایت از کار و آزمون دانش الزامات حمایت از کار هستند؟ (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.رؤسای سازمان ها و متخصصان مسئول ایمنی کار در محل کار.
ب. مدیران، متخصصان و کارفرمایان کارآفرینان فردی هستند.
Ø AT. همه کارکنان، از جمله رؤسای سازمان ها، و همچنین کارفرمایان، کارآفرینان فردی هستند.
62. مديران و متخصصان سازمانها در حدود وظايف خود آموزشهاي ويژه حمايت از كار را در چه شرايطي مي بينند؟ (بند 2.3.1 از رویه آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ها، تصویب شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه / 29 )
Ø ولی.پس از پذیرش برای کار در ماه اول، سپس - در صورت لزوم، اما حداقل هر سه سال یک بار.
ب.هنگام درخواست کار در ماه اول، سپس - در صورت لزوم، اما حداقل هر پنج سال یک بار.
63- چه مدت طول می کشد تا مدیران و متخصصان سازمان ها در آزمون بعدی آگاهی از الزامات حمایت از کار موفق شوند؟ (بند 3.2 از رویه آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، تصویب شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه / 29)
ولی.حداقل هر پنج سال یک بار.
Ø AT.حداقل هر سه سال یکبار.
64. آزمون فوق العاده آگاهی از الزامات حمایت از کار کارکنان سازمان ها در چه مواردی انجام می شود؟ (بند 3.3 از رویه آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، تصویب شده توسط فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه / 29)
ولی.هنگام معرفی جدید یا ایجاد تغییرات و اضافات به قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی موجود در مورد حمایت از کار.
ب.هنگام راه اندازی تجهیزات فن آوری جدید و تغییر فرآیندهای فناوری که نیاز به دانش اضافی در مورد حفاظت از نیروی کار دارد.
AT.هنگام انتصاب و انتقال به شغل دیگر، اگر وظایف جدید نیاز به دانش اضافی در مورد حفاظت از کار دارد.
جی.به درخواست مقامات بازرسی کار فدرال، سایر مقامات نظارتی و کنترلی.
دی. پس از حوادث و سوانح رخ داده و همچنین در طول وقفه کار در این موقعیت برای بیش از یک سال.
Ø E.در تمام موارد فوق.
65. چه نوع جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار در سازمان باید انجام شود؟ (بند 2.1 روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ها، مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه / 29)
Ø ولی.جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حفاظت از نیروی کار، جلسه توجیهی اولیه در محل کار، جلسات توجیهی مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند.
ب.جلسه توجیهی مقدماتی حفاظت از نیروی کار، جلسات توجیهی اولیه، مکرر و بدون برنامه در محل کار.
AT.جلسه توجیهی اولیه در محل کار، جلسات توجیهی مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند.
66. چه کسی یک جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از کار برگزار می کند؟ (بند 2.1.2 از رویه آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، تصویب شده توسط فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه / 29)
ولی..
Ø ب.
AT.
67. جلسه توجیهی اولیه در مورد حمایت از نیروی کار در محل کار توسط چه کسی انجام می شود؟ (بند 2.1.3 از روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، تصویب شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه / 29)
Ø ولی.ناظر فوری کار که طبق روال تعیین شده آموزش های مربوط به حفاظت از کار را گذرانده و دانش آزمایش شده در مورد الزامات حفاظت از کار را گذرانده است.
ب.کارشناس ایمنی کار یا کارمندی که به دستور کارفرما وظایف حفاظت کار به او محول شده است.
AT.رئیس (عضو) کمیته حمایت از کار شرکت.
68. چه کسانی جلسات توجیهی برنامه ریزی نشده و هدفمند در مورد حمایت از نیروی کار برگزار می کنند؟ (بند 2.1.3 از روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، تصویب شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه / 29)
Ø ولی.ناظر فوری کار که طبق روال تعیین شده آموزش های مربوط به حفاظت از کار را گذرانده و دانش آزمایش شده در مورد الزامات حفاظت از کار را گذرانده است.
ب.کارشناس ایمنی کار یا کارمندی که به دستور کارفرما وظایف حفاظت کار به او محول شده است.
AT.رئیس (عضو) کمیته حمایت از کار شرکت.
69. لیست مشاغل و سمت های مستخدمین معاف از چه کسانی را تایید می کند جلسه توجیهی اولیهدر محل کار (بند 2.1.4 روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ها، مصوب وزارت کار فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه فدراسیون / 29):
Ø ولی.کارفرما.
ب.سازمان صنفی.
AT.کمیته حمایت از کار
70. آیا کارفرما موظف است غرامت های مربوط به کار با شرایط کاری مضر را به کارکنان اطلاع دهد (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)؟
ولی. خیر
Ø ب. آره.
AT.اگر کارمند زیر 18 سال سن داشته باشد اجباری است.
71. مبنای استقرار کارکنان شاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص، کاهش ساعات کار، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد چیست؟ (فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد ایجاد ساعات کار کاهش یافته، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص")
ولی. شرایط قرارداد جمعی
Ø ب. نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار.
AT.تصمیم کمیته (کمیسیون) در مورد حمایت از کار سازمان.
72. افزایش دستمزد کارگران شاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص چگونه می تواند باشد؟ (فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد ایجاد ساعات کار کاهش یافته، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص")
Ø ولی.حداقل 4 درصد نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع مختلفتحت شرایط کاری عادی کار کنید.
ب.حداکثر 6 درصد نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع کار با شرایط عادی کار.
AT.از 3 تا 7 درصد نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع کار با شرایط عادی کار.
73. مدت مرخصی اضافی استحقاقی سالانه به کارکنان شاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص چقدر است؟ (فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد ایجاد ساعات کار کاهش یافته، مرخصی با حقوق اضافی سالانه، افزایش دستمزد کارگرانی که در کارهای سنگین، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص")
ولی.حداقل 10 روز تقویمی.
ب.حداکثر 10 روز تقویمی.
Ø AT.حداقل 7 روز تقویمی.
جی.حداکثر 7 روز تقویمی.
74. چه کسانی مشمول الزامات ضوابط بین بخشی تهیه البسه مخصوص، کفش مخصوص و سایر وسایل حفاظت فردی کارگران هستند؟ (بند 2 ضوابط بین بخشی تامین البسه ویژه، کفش مخصوص و سایر وسایل حفاظت فردی کارگران مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره
ولی. برای کارفرمایان - اشخاص حقوقی، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت آنها.
Ø ب. برای کارفرمایان - اشخاص حقوقی و حقیقی، صرف نظر از اشکال سازمانی و حقوقی و اشکال مالکیت آنها.
AT. برای کارفرمایان - اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی، صرف نظر از شکل مالکیت آنها.
75. کارفرما موظف است از تهیه و صدور تجهیزات حفاظت فردی که گواهی یا اعلام انطباق را به ترتیب مقرر گذرانده است (بند 4 ضوابط بین بخشی تهیه لباس مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر وسایل حفاظت فردی، مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی:
ولی.کارمندانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول به کار هستند.
ب.کلیه کارکنان درگیر در فرآیند تولید.
Ø AT.کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین در کار انجام شده در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی فعالیت می کنند.
76- مبنای تامین PPE کارگران چیست؟(بند 5 ضوابط بین بخشی تامین البسه مخصوص کارگران، کفش مخصوص و سایر وسایل حفاظت فردی مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره
ولی. بخش قرارداد جمعی "حمایت از کار".
ب. تصمیم کمیسیون (کمیته) حمایت از کار سازمان.
Ø AT.نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار، به روش مقرر انجام می شود.
77. تهیه، نگهداری و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی توسط چه کسی انجام می شود؟ (ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.تهیه، نگهداری و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی توسط کارکنان سازمان با استفاده از آنها در محل کار انجام می شود.
Ø ب.تهیه، نگهداری و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی توسط کارفرما انجام می شود.
AT.خرید، نگهداری و مراقبت از تجهیزات حفاظت فردی ارائه شده است کمیته اتحادیه کارگریسازمان های.
78. آیا کارفرما حق داردهنجارهایی را برای صدور رایگان PPE برای کارکنان ایجاد کنید که در مقایسه با هنجارهای استاندارد، محافظت از کارگران را در برابر عوامل مضر و (یا) خطرناک موجود در محل کار و همچنین شرایط دمایی خاص یا آلودگی بهبود می بخشد؟ (بند 6 ضوابط بین بخشی تامین البسه ویژه، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره
ولی.بله با توجه به وضعیت مالی و اقتصادی شما.
ب.خیر، صدور رایگان PPE برای کارکنان به شدت توسط استانداردهای مدل تنظیم می شود.
Ø AT.بله با عنایت به نظر هیأت منتخب تشکل صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران و وضعیت مالی و اقتصادی آنها.
79. آیا کارمند شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین با شرایط دمایی خاص یا همراه با آلودگی در صورت عدم ارائه PPE حق دارد از انجام وظایف کاری خودداری کند؟ (بند 11 ضوابط بین بخشی تامین البسه مخصوص کارگران و کفشهای مخصوص و سایر وسایل حفاظت فردی مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره
ولی.امتناع مستلزم رساندن کارمند به مسئولیت انضباطی است.
Ø ب.حق دارد. امتناع مستلزم آوردن او به مسئولیت انضباطی نیست.
AT.کارمند باید واقعیت عدم ارائه PPE را به کمیسیون (کمیته) حفاظت از کار سازمان گزارش دهد و سپس وظایف کاری را انجام دهد.
80. آیا کارفرما حق دارد برای کارکنان 2 ست PPE مناسب با دوره سایش مضاعف صادر کند؟ (بند 30 ضوابط بین بخشی تامین البسه مخصوص، کفش مخصوص و سایر وسایل حفاظت فردی کارگران مصوب وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی شماره 30)
Ø ولی.بله، به منظور سازماندهی مراقبت مناسب از PPE.
ب.خیر، فقط یک ست قابل صدور است و دومی فقط پس از تحویل ست صادر شده برای خشک شویی، شستشو، گاز زدایی و غیره.
AT.بله، فقط در صورتی که در شرایط قرارداد جمعی نوشته شده باشد.
81. در بدو ورود به کار و انجام معاینات (معاینه) دوره ای پزشکی با هزینه چه وجوهی مقدماتی الزامی است؟ (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.با هزینه بودجه موسسه پزشکی.
ب.به هزینه کارمند.
Ø AT.با هزینه کارفرما.
82. چه موسسات پزشکی معاینات پزشکی اولیه و دوره ای را انجام می دهند؟ (بند 1.1 آیین نامه انجام معاینات اولیه اجباری پس از پذیرش در کار و بازرسی های دوره ایکارگران، تایید شده دستور وزارت بهداشت، درمان و صنعت پزشکی)
ولی.موسسات پزشکی و پیشگیری دولتی که دارای مجوز و گواهی مناسب می باشند.
Ø ب.موسسات پزشکی و پیشگیری با هر نوع مالکیت دارای مجوز و گواهی مناسب.
83. تعیین کننده مشروط به مقدماتی و ادواری معاینات پزشکی? (بند 2.1 آیین نامه انجام معاینات اولیه اجباری در بدو ورود به کار و معاینات دوره ای کارکنان مصوب وزارت بهداشت، درمان و صنعت پزشکی)
ولی.خدمات حفاظت از کار سازمان.
ب.کارفرما با توافق سازمان صنفی و کمیته حمایت از کار.
Ø AT.مرکز Rospotrebnadzor همراه با کارفرما و سازمان اتحادیه صنفی شرکت .
84. چه مدت پس از دریافت اطلاعات از مرکز Rospotrebnadzor در مورد افراد مشمول معاینات پزشکی دوره ای، کارفرما باید لیستی از اسامی این افراد را تهیه کند؟ (بند 4.1 آیین نامه انجام معاینات اولیه اجباری کارکنان در بدو ورود به کار و معاینات دوره ای کارکنان مصوب وزارت بهداشت، درمان و صنعت پزشکی)
Ø ولی.ظرف یک ماه
ب.ظرف سه ماه
AT.در مدت دو هفته
85. کارکنان مؤسسات آموزشی هر چند وقت یک بار باید تحت معاینه اجباری روانپزشکی قرار گیرند؟ (فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندی در ارائه آن")
Ø ولی. هر پنج سال یکبار.
ب.هر سه سال یکبار.
AT.هر هفت سال یکبار
86. چه کسی دستورالعمل حمایت از کار کارکنان سازمان را تایید می کند؟ (بند 5 دستورالعمل برای توسعه الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار، تصویب شده با فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه)
ولی.روسای بخش های تولید.
Ø ب. کارفرما.
AT. خدمات حفاظت از کار سازمان.
87. دستورالعمل های ایمنی برای کارگران هر چند وقت یکبار باید بررسی شود؟ (بند 5.6 دستورالعمل توسعه الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار، تصویب شده با قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه)
ولی.حداقل هر 3 سال یکبار.
Ø ب.حداقل هر 5 سال یک بار.
AT.تنها پس از بازنگری قوانین بین بخشی و بخشی و دستورالعمل های استاندارددر مورد حمایت از کار
88. کدام قانون قانونی هنجاری اشکال گزارش های توجیهی ایمنی را تعریف می کند؟ ( GOST 12.0.004-90 SSBT)
ولی.روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها.
Ø ب. GOST 12.0.004-90 SSBT. سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی
AT. GOST R 6.30-2003 "سیستم های اسناد واحد. سیستم یکپارچه اسناد سازمانی و اداری. ملزومات مستندسازی.
مسائل ویژه اطمینان از الزامات حمایت از کار در موسسات آموزشی
ب.قبل از شروع رویداد، محل را به طور کامل بررسی کنید و از آمادگی کامل آنها در زمینه حفاظت در برابر آتش اطمینان حاصل کنید.
Ø AT.هر دو پاسخ ولی"و " ب"درست هستند.
119. آیا قرار دادن انباری، کیوسک، غرفه و ... در لابی آسانسور در ساختمان ها، سازه های سازمان ها مجاز است؟ (بند 40 از قوانین ایمنی آتش نشانی در فدراسیون روسیه (PPB-01-03) که به دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 18.06.03 شماره 000 تأیید شده است.
ولی.آره.
ب.در صورت توافق با صاحبخانه مجاز است.
Ø AT.خیر
120- چند نفر می توانند همزمان در اتاقی با یک خروجی اضطراری بمانند؟ (بند 19 از قوانین ایمنی آتش نشانی در فدراسیون روسیه (PPB-01-03) که به دستور وزارت شرایط اضطراری فدراسیون روسیه مورخ 18.06.03 شماره 000 تأیید شده است.
ولی.بیش از 100 نفر نیست.
Ø ب.بیش از 50 نفر نیست .
AT.بیش از 200 نفر نیست.
121. آیا برگزاری مراسم فرهنگی دسته جمعی در موسسات کودک در اتاق هایی که در طبقات زیرزمین و زیرزمین قرار دارند مجاز است؟ (PPB-101-89)
Ø ولی.مجاز نیست.
ب.مجاز.
AT.در مورد تجهیزات با سیستم اعلام حریق خودکار مجاز است.
حمایت اجتماعی از قربانیان در محل کار
122. بیمه اجتماعی اجباری کارکنان در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی توسط چه کسانی ارائه می شود؟ (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.اتحادیه های کارگری
ب.کارمندان ساعتو حساب وجوه خود در قالب کمک به صندوق بیمه اجتماعی.
Ø AT.بیمه اجتماعی اجباری کارکنان توسط کارفرما انجام می شود.
123. کدام یک از گروه های ذکر شده مشمول بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی می باشند؟ (ماده 5 قانون فدرال -FZ "در مورد اجباری بیمه اجتماعیاز حوادث کار و بیماری های شغلی).
ولی. کار بر اساس قرارداد کار (قرارداد).
ب.کار بر اساس قرارداد کار با مدت معین.
AT.محکومین درگیر در کار.
124. مدت زمان ثبت نام بیمه شدگان - اشخاص حقوقی در دستگاه های اجرایی بیمه گر (صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه) چقدر است؟ (ماده 6 قانون فدرال -FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث شغلی و بیماری های شغلی")
ولی. ظرف 2 روز پس از ارسال به دستگاه های اجراییبیمه گر توسط نهاد اجرایی فدرال که ثبت ایالتی اشخاص حقوقی را انجام می دهد، اطلاعات مندرج در یکپارچه ثبت دولتیاشخاص حقوقی.
ب.ظرف مدت 10 روز از تاریخ ارائه به دستگاه های اجرایی بیمه گر توسط دستگاه اجرایی فدرال ثبت نام دولتیاشخاص حقوقی، اطلاعات موجود در ثبت نام دولتی واحد اشخاص حقوقی.
Ø AT.ظرف 5 روز از تاریخ ارائه به دستگاه های اجرایی بیمه گر توسط دستگاه اجرایی فدرال که ثبت نام ایالتی اشخاص حقوقی را انجام می دهد، اطلاعات موجود در ثبت نام ایالتی واحد اشخاص حقوقی.
125- مقرری از کارافتادگی موقت در صورت بروز حوادث کار چقدر پرداخت می شود؟ (ماده 9 قانون فدرال - FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی")
ولی. 75 درصد میانگین حقوقش.
Ø ب. 100% درآمد متوسط او.
AT. 200 درصد میانگین حقوقش.
126. آیا در محاسبه میزان پرداختی بیمه به آسیب دیدگان حوادث و بیماریهای شغلی در محل کار، ضرایب سرزمینی و کمک هزینه در نظر گرفته می شود؟ (ماده 11-12 قانون فدرال -FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث شغلی و بیماری های شغلی")
Ø ولی.در نظر گرفته شده اند.
ب.در نظر گرفته نشده است.
AT.آنها فقط در صورتی در نظر گرفته می شوند که کارمند حداقل 3 سال در شرکت کار کرده باشد.
127. با احتساب تقصیر بیمه شده، مبلغ پرداختی بیمه ماهانه به مصدومان حوادث و بیماری های شغلی ناشی از کار را تا چند درصد می توان کاهش داد؟ (ماده 14 قانون فدرال - FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی")
Ø ولی. بیش از 25٪ نیست.
ب.بیش از 30٪ نیست.
AT.بیش از 50٪ نیست.
128. کدام یک از این حوادث مربوط به تولید است؟ (ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه)
Ø ولی.هنگام پیگیری به محل سفر کاری و برگشت به دستور کارفرما.
ب.در راه از محل کار یا به محل کار پیاده، با وسایل نقلیه عمومی.
AT.هنگام بازدید از یک موسسه اداری شهری برای اهداف شخصی با موافقت رئیس سازمان.
129. در وهله اول کارفرما موظف به انجام کدام یک از اقدامات زیر است؟ (ماده 228 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.تشکیل کمیته بررسی حادثه
ب.حادثه را به بازرسی کار دولتی و سایر مراجع گزارش دهید.
Ø AT.فورا کمک های اولیه را به قربانی ترتیب دهید. مراقبت پزشکیو در صورت نیاز به سازمان پزشکی تحویل دهد.
130. بررسی حوادثی که به موقع به کارفرما گزارش نشده است چه بازه زمانی دارد؟ (ماده 2291 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی. ظرف 15 روز از تاریخ دریافت درخواست از قربانی.
Ø ب.ظرف یک ماه از تاریخ دریافت درخواست از قربانی.
AT.ظرف مدت 1 سال از تاریخ دریافت درخواست از قربانی.
131. بررسی حوادث گروهی که بر اثر آن صدمات شدیدی به سلامتی چند نفر وارد شده است، چه بازه زمانی دارد؟ (ماده 2291 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.ظرف مدت 7 روز از تاریخ حادثه.
Ø ب.ظرف 15 روز از تاریخ حادثه.
AT.ظرف مدت 1 ماه از تاریخ حادثه.
132- بازه زمانی رسیدگی به حادثه جزئی در محل کار چقدر است؟ (ماده 2291 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی. در طول روز.
Ø ب.در 3 روز.
AT.در دو هفته.
133. چه کسی پس از اتمام تحقیقات، عمل تصادف در محل کار را تایید می کند؟ (ماده 230 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی. رئیس کمیسیونی که تحقیق را انجام داد.
ب.رئیس سازمان حفاظت کار سازمان محل وقوع حادثه.
Ø AT. کارفرما (نماینده او).
134. مواد بررسی حادثه تا چه مدت نزد کارفرما نگهداری می شود؟ (ماده 230 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.به مدت 75 سال
Ø ب.به مدت 45 سال.
AT.به مدت 25 سال.
135. در صورت بروز اختلاف نظر بین وی و بازرس کار کشوری در مورد مسائل رسیدگی، ثبت و احتساب حوادث، اقدامات کارفرما چگونه است؟ (ماده 231 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی.اعتراض به اقدامات بازرس کار دولتی در دادگاه. تا تصمیم دادگاه از دستورات آن پیروی نکنید.
ب.اعتراض علیه اقدامات بازرس کار دولتی به مقامات بازرسی دولتیکار کند و تا زمانی که شکایت حل نشده است، از تصمیمات آن تبعیت نکنید.
Ø AT.اعتراض به دستور بازرس دولتی به ارگان های بازرسی کار دولتی و سپس به دادگاه. طرح شکایت مبنایی برای عدم انطباق کارفرما با تصمیمات بازرس کار دولتی نیست.
136. رسیدگی به اختلافات مربوط به رسیدگی و اجرای اسناد حوادث صنعتی چگونه است؟ (ماده 231 قانون کار فدراسیون روسیه)
ولی. اختلاف نظر در نظر گرفته نمی شود.
ب. اختلاف نظر توسط کارفرمای سازمانی که در آن حادثه رخ داده است در نظر گرفته می شود.
Ø AT.اختلافات توسط بازرسی کار فدرال در نظر گرفته می شود که تصمیمات آن قابل تجدید نظر در دادگاه است.
137. منظور از بیماری حاد شغلی چیست؟ (مورد 4
ولی.
Ø ب.
AT.بیماری ناشی از قرار گرفتن طولانی مدت کارگر در معرض خطر عامل تولیدمنجر به ناتوانی دائمی می شود.
138. منظور از بیماری مزمن شغلی چیست؟ (بند 4 مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه)
Ø ولی.بیماری که نتیجه مواجهه طولانی مدت یک کارمند با یک عامل تولید مضر (عوامل) است که منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه ای برای کار می شود.
ب.بیماری که نتیجه مسمومیت ناگهانی کارمند با مایع تهاجمی است که منجر به ناتوانی موقت یا دائمی می شود.
AT.بیماری که نتیجه یک بار قرار گرفتن یک کارمند (در یک شیفت کاری) با یک عامل تولید مضر است که منجر به از کار افتادگی موقت یا دائمی می شود.
139. آیا کارمند یا نماینده تام الاختیار او حق دارد شخصاً در بررسی بیماری شغلی ایجاد شده در وی شرکت کند؟ (ص 6 آیین نامه بررسی و ثبت بیماری های شغلی مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه)
Ø ولی.آره.
ب.بله، اما فقط در صورت بیماری حاد شغلی.
AT.خیر
140. کارفرما از تاریخ دریافت اخطار تشخیص قطعی بیماری شغلی در چه بازه زمانی باید کمیسیونی برای بررسی بیماری شغلی تشکیل دهد؟ (ص 19 آیین نامه بررسی و ثبت بیماری های شغلی مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه)
ولی.در 3 روز.
ب.در عرض 2 هفته.
Ø AT.ظرف 10 روز.
141. گزارش بیماری شغلی چند سال در سازمان نگهداری می شود؟ (بند 33 آیین نامه مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه)
ولی. 45 سال.
ب. 25 سال.
Ø AT. 75 ساله .
142. تشخیص عدم تنفس در مصدوم چگونه ضروری است؟ (بند 3 دستورالعمل ارائه کمک های اولیه)
Ø ولی.یک آینه، یک شی فلزی براق را به دهان و بینی خود بچسبانید و بر اساس مه روی سطح آنها نتیجه بگیرید.
ب.بصری، با بلند کردن و پایین آوردن قفسه سینه.
143. در سوختگی حرارتی و الکتریکی درجه 1 و 2 لازم است (بند 7 دستورالعمل ارائه کمک های اولیه):
ولی.محل سوختگی را با تنتور ید چرب کنید.
ب.ناحیه سوخته را با روغن یا وازلین چرب کنید.
Ø AT.بانداژ آسپتیک بزنید. دادن نوشیدنی قلیایی مخصوصاً برای سوختگی های شدید برای قربانی مفید است (1 قاشق چایخوری نوشابه و 2 قاشق چایخوری نمک در هر لیتر آب).
144. هنگام رهایی قربانی از عمل جریان چه اقداماتی باید انجام شود؟ (بند 3 دستورالعمل ارائه کمک های اولیه)
ولی.در اسرع وقت با خاموش کردن قسمتی از تاسیسات الکتریکی که قربانی لمس می کند، قربانی را از اثر جریان آزاد کنید.
ب.اگر خاموش کردن سریع تاسیسات الکتریکی غیرممکن است، لازم است اقداماتی برای رهایی قربانی از جریان جریان انجام شود - کشیدن لباس (در صورت خشک بودن و پشت بدن) با دستان محافظت شده توسط دستکش دی الکتریک یا پیچیده شده در روسری
Ø AT.تمام اقدامات شرح داده شده در "الف" و "ب".
145. در حین احیای یک فرد بالغ چند فشار در دقیقه باید به جناغ سینه وارد شود؟ (بند 4 دستورالعمل ارائه کمک های اولیه)
Ø ولی. 60.
AT. 100-120.
146. اگر قربانی پس از رها شدن از عمل جریان، هوشیار باشد چه باید کرد؟ (بند 3 دستورالعمل ارائه کمک های اولیه).
ولی.فوراً با پزشک تماس بگیرید.
ب.به او استراحت کامل بدهید و نبض و تنفس او را تا رسیدن دکتر رعایت کنید.
AT.اگر قربانی بسیار به ندرت و تشنجی نفس می کشد، باید بلافاصله شروع به تنفس مصنوعی و ماساژ خارجی قلب کنید.
Ø جی.تمام فعالیت های شرح داده شده در « A "-" B "در همان دنباله.
http://*****/head_01.html
