در چه درجه حرارت بالا روز کاری کوتاه می شود. کاهش روز کاری به دلیل گرما طبق قانون چگونه است

«آیا کارفرما باید روز کاری را در هوای گرم کوتاه کند اگر محل کار افراد مجهز به تهویه هوا نباشد؟ من شنیدم که اگر دمای هوای اتاق بالای 25 درجه باشد، روز کاری باید کاهش یابد. اینطور است؟" لیودمیلا (کورسک).

وکیل Anna GVOZDITSKIKH پاسخ می دهد: "در SanPiN 2.2.4.54896" الزامات بهداشتیبه ریزاقلیم محل‌های صنعتی» بیان می‌کند که برای محافظت از کارگران از گرمای بیش از حد یا سرمایش احتمالی، زمانی که دمای هوا در محل کار بالاتر یا کمتر از مقادیر مجاز است، زمان سپری شده در محل کار (به طور مستمر یا در مجموع در هر شیفت) باید محدود شود.

SanPiN مشخص شده، البته، به الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار اشاره دارد و در درجه اول به مسائل مربوط به حمایت از کار می پردازد. این به محدودیت زمان صرف شده توسط کارکنان در محل کار در زمانی که حداکثر دمای مجاز در یک روز کاری (شیفت) تجاوز می کند، اشاره دارد. با این حال، مفهوم "زمان اقامت" با مفهوم "مدت زمان کار" یکسان نیست.

این SanPiN تعهدی را برای کارفرما ایجاد می کند که نحوه کار و بقیه کار را مطابق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تغییر دهد تا زمان صرف شده در محل کار با عوامل نامطلوب تولید مطابق با الزامات بهداشتی باشد. به نظر می رسد این وظیفه قابل انجام است روش های مختلف(اجازه دهید کارگران زودتر به خانه بروند، استراحت های اضافی را معرفی کنند، یک اتاق استراحت تجهیز کنند، به دیگری منتقل شوند محل کارو غیره).

اگر کارفرما به این تعهد عمل نکند، همزمان مرتکب دو تخلف می شود:

- نقض مقررات بهداشتیاز آنجایی که محل کار از نظر شاخص های دما با این قوانین مطابقت ندارد.

- نقض قوانین کار، یعنی استانداردهای حمایت از کار، زیرا کارکنان در شرایط نامطلوب کار می کنند.

این بدان معنی است که اگر کارفرما زمان صرف شده در محل کار را محدود نکند دماهای بالا، کار دیگری را برای کارمند فراهم نمی کند، معلوم می شود که زمان صرف شده در محل کار برابر با مدت زمان کار روزانه (شیفت) می شود.

بنابراین، در این مورد، در واقع، برای کارگران وجود دارد در طول زمانزیرا آنها به ابتکار کارفرما خارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها کار می کنند. بنابراین، می توان به کارکنان توصیه کرد که شکایت خود را با مقامات ارائه کنند سرویس فدرالبرای نظارت در زمینه حمایت از مصرف کننده و رفاه انسان (Rospotrebnadzor) یا بازرسی کار. جریمه تعیین شده توسط قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه برای اشخاص حقوقیبرای نقض قوانین بهداشتی، قابل مقایسه با هزینه خرید و نصب کولر و پنکه.

جدول زیر زمان ممکن سپری شده در محل کار در دمای هوای بالاتر از مقادیر مجاز را نشان می دهد:

* رده Ia شامل کارهایی با شدت مصرف انرژی تا 139 وات است که در حالت نشسته انجام می شود و با استرس جسمی خفیف همراه است (تعدادی از مشاغل در شرکت های ابزار دقیق و ماشین سازی، زیر نظر، تولید پوشاک، در زمینه مدیریت و غیره).

رده Ib - کار با شدت انرژی 140-174 وات، انجام شده در حالت نشسته، ایستاده یا راه رفتن و همراه با استرس فیزیکی (به عنوان مثال، تعدادی از مشاغل در صنعت چاپ، در شرکت های ارتباطات، کنترلرها، کارشناسی ارشد در انواع مختلفتولید و غیره).

** رده IIa شامل کار با مصرف انرژی 175 تا 232 وات، همراه با راه رفتن مداوم، جابجایی محصولات کوچک (تا 1 کیلوگرم) یا اشیاء در حالت ایستاده یا نشسته و نیاز به یک فعالیت فیزیکی خاص (به ویژه، تعدادی مشاغل در کارگاه های مونتاژ مکانیکی شرکت های مهندسی، در ریسندگی و بافندگی و غیره).

رده IIb - کار با شدت مصرف انرژی 233-290 وات، همراه با راه رفتن، حرکت و حمل بار تا 10 کیلوگرم، همراه با استرس فیزیکی متوسط ​​(تعدادی از مشاغل در ریخته گری مکانیزه، نورد، آهنگری، حرارتی، جوشکاری مغازه های شرکت های ماشین سازی و متالورژی و غیره.

*** رده III شامل کار با شدت انرژی بیش از 290 وات، همراه با حرکت مداوم، جابجایی و حمل وزنه های قابل توجه (بیش از 10 کیلوگرم) و نیاز به تلاش فیزیکی زیاد (تعدادی از مشاغل در مغازه های آهنگری با آهنگری دستی، ریخته گری مغازه هایی با جعبه های قالب گیری دستی و ریخته گری شرکت های ماشین سازی و متالورژی و غیره).

کارکنان اداری در دسته Ia قرار می گیرند. اگر دمای هوا در محل کار 30 درجه سانتیگراد باشد، مدت روز کاری آنها نمی تواند از 5 ساعت، 31 درجه سانتیگراد - 3 ساعت، 32 درجه سانتیگراد - 2 ساعت، در 32.5 درجه سانتیگراد - 1 ساعت تجاوز کند.

مبنای کاهش ساعات کار، شاخص های ریزاقلیم است که به روشی که در بخش 7 SanPiN تعیین شده است، تعیین می شود. کارفرما باید کمیسیونی ایجاد کند که دمای محل کار را اندازه گیری کند. بر اساس نتایج معاینات، یک پروتکل تنظیم می شود. در آن، کمیسیون اندازه گیری های دریافت شده را منعکس می کند و آنها را برای انطباق با الزامات نظارتی ارزیابی می کند.

اگر دما از مقادیر مجاز فراتر رود، کارفرما باید ساعات کاری کارمندان را مطابق با الزامات SanPiN کاهش دهد. برای انجام این کار، او باید یک دستور (با اشاره به پروتکل اندازه گیری دمای هوا در محل کار) صادر کند.

نظرات خوانندگان (9)

با تشکر فراوان از وکیل Anna GVOZDITSKIKH برای پاسخ دقیق به سؤال. امیدوارم بتوانم هنگام صحبت با کارگردانم به آن اشاره کنم

و دمای اتاق +35 درجه ..... گرما ...
و قرار نیست ولش کنن و کم کنن چطوری باید باهاش ​​کنار اومد؟؟؟

و زمانی که بیرون در گرمای بالای 35 درجه کار می کنید چه روز کاری است؟؟؟

در روسیه، دعوا؟ - به هیچ وجه!
اگر دفتر کوچک است (آنها کاندوها را در چنین مواردی قرار نمی دهند) ، مقابله با آن دشوار است - تا زمان اخراج ...
و با بزرگ و بزرگ، اگر ناگهان کاندو کار نکرد و غیره. - شما همچنین می توانید شروع به شکایت کنید - من فکر نمی کنم که پرونده به دادگاه برود ...

چگونه می توان کمیسیونی در شرکت برای اندازه گیری آب و هوا در محل تولید ایجاد کرد، اقدامی در مورد اندازه گیری ها؟ کاهش نوبت کاری در فضای باز در گرما را چگونه می توان توجیه کرد؟

این خداوند است که همه را به خاطر طمع مجازات می کند.
و سپس هر شخصی می خواهد الاغ خود را روی یک ماشین خارجی انفرادی حمل کند، اما نه یکی.
بزها جو را آلوده کرده اند، و حالا فکر کنید، اگر چیزی هست، چگونه در آینده برای فرزندان خود زندگی کنید.
و اینها گل هستند...

کارفرما برای این روزهای کوتاه، 6 ساعت کار یا 8 ساعت دستمزد چگونه پرداخت می کند؟

تیم راهنماها توضیح می خواهد: آیا هنگام کار در خیابان محدودیتی وجود دارد؟ گرمای شدیدبرای کار ما، وقتی حتی در سایه دما بالای 30 درجه است؟

یک دوره گرمای 30 درجه در قلمرو آلتای فرا رسیده است. چنین دمای بالایی می تواند برای بسیاری آزمایش واقعی باشد. هنگامی که دماسنج ها بیش از 30 درجه را نشان می دهند، کار دشوارتر می شود. در مورد زمانی که کارمندان می توانند روی کاهش روز کاری حساب کنند، در ستون پرسش و پاسخ معمولی ما بخوانید.

دمای مطب چقدر باید باشد؟

با وجود تغییرات آب و هوایی، کارفرما باید شرایط کاری راحت را تضمین کند. آنها توسط SanPiN 2.2.4.548-96 ثابت شده اند که دمای مطلوب و مجاز را برای کارکنان شاغل در اماکن صنعتی تعیین می کند.

شاخص های بهینه برای کار در دفتر در تابستان:
دمای هوا - 23-25 ​​درجه (در عین حال، کار در دمای تا 28 درجه مجاز است).
دمای سطح 22-26 درجه است.
رطوبت نسبی هوا - 60-40٪.

تعهدات کارفرما چیست؟

در ادارات، با توجه به شرایط بهداشتی، تهویه مطبوع در محیط کار باید برای میکروکلیمیت فراهم شود. علاوه بر این، در گرمای شدید، کارمندان قرار است استراحت بیشتری از محل کار بدهند و همچنین استراحت ناهار را تمدید کنند.

همچنین برخی از کارفرمایان در تابستان تمرین می کنند تا تغییراتی در رژیم و برنامه کاری ایجاد کنند. به عنوان مثال، روز کاری از ساعت نه صبح شروع نمی شود، بلکه از ساعت هشت شروع می شود.
اگر یک شخص حقوقی استانداردهای میکرو اقلیم محل کار کارکنان را نادیده بگیرد، شرکت با جریمه 10-20 هزار روبلی یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز روبرو می شود.

کارکنان در گرما چه انتظاری می توانند داشته باشند؟

اگر دماسنج ها بیش از 28+ درجه را نشان دهند، کارمندان دفتر می توانند روی کاهش روز کاری حساب کنند.
در +28.5 درجه - روز کاری بیش از 7 ساعت نیست.
در +29 درجه - یک روز کاری تا 6 ساعت.
در +30 درجه - یک روز کاری 4-5 ساعت.
در +31 درجه - یک روز کاری 2-3 ساعت.
در +32 درجه - یک روز کاری 1-2 ساعت.
در عین حال، اگر دمای اتاق از 33 درجه بیشتر شود، طبق قانون، به هیچ وجه نمی توانید کار را شروع کنید. کارفرمایان ممکن است کارکنان را تشویق کنند که از خانه کار کنند.

چرا گرما برای سلامتی خطرناک است؟

همانطور که دکتر ایگور چرویاکوف توضیح داد، دمای بیش از حد باعث گرم شدن بیش از حد می شود. گرمای انباشته شده در بدن، اول از همه بر سیستم عصبی مرکزی تأثیر منفی می گذارد. گرسنگی حرارتی اکسیژن در مغز ایجاد می شود که خود را به صورت افزایش دمای بدن، گاهی قابل توجه، سردرد، بی حالی، افزایش فشار، حالت تهوع و استفراغ نشان می دهد.

خطر دوم با غلیظ شدن خون و افزایش خطر لخته شدن خون همراه است. در گرما، خون به طور فعال مستقیماً در زیر پوست گردش می کند و گرما را به آن می دهد محیط خارجیو در نتیجه بدن را خنک می کند. هنگامی که دمای هوا به بالای 38 درجه سانتی گراد می رسد، فعال شدن جریان خون در زیر پوست دیگر کمکی نمی کند. سپس بدن انسان مکانیسم تمرکز جریان خون را روشن می کند - کاهش خون رسانی به عروق محیطی. این به شدت بار سیستم قلبی عروقی را افزایش می دهد و منجر به ایجاد بیماری ها می شود. دوره های گرمای طولانی مدت به ویژه خطرناک است.

علاوه بر این، ضخیم شدن خون در شرایط افزایش تعریق و جبران ناکافی مایعات از دست رفته توسط بدن رخ می دهد. این فرآیند می تواند در دماهای کمتر شدید نیز رخ دهد. موارد شدید گرمازدگی (کما حرارتی) نیاز به احیا دارد.

چه نوع عوامل خارجیبر عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد؟ چنین سوالی را البته هر رهبری که می خواهد از زیردستان خود مراقبت کند و درآمد ماهانه را افزایش دهد، باید بپرسد. متأسفانه، ویژگی هایی که در نگاه اول آشکار هستند اغلب مورد توجه قرار نمی گیرند. بنابراین، برای مثال، در شرکت‌های کوچک و بزرگ، استانداردهای دمایی در محل کار اغلب نادیده گرفته می‌شوند. در عین حال، باید این واقعیت را در نظر گرفت که هر کارمندی نمی تواند به طور کامل کار کند، یخ زده یا از گرمای غیر قابل تحمل رنج می برد.

چه کسی آب و هوا را در محل کار تنظیم می کند؟

آیا اسناد رسمی برای تنظیم چنین شاخص هایی وجود دارد؟ بله، وجود دارد. اینها هنجارهای SanPin برای درجه حرارت در محل کار هستند. مقررات ارائه شده در آنها مطلقاً برای همه شرکت ها و همه کارکنان (صرف نظر از اندازه شرکت و ملیت آن) اعمال می شود.

تمام اطلاعات موجود در هنجارها را می توان به دو بلوک اصلی تقسیم کرد: توصیه های دما برای دسته بندی مختلفکارکنان و مسئولیت کارفرما در قبال تخلف آنها. از جمله اینکه هنجار دمای هوا در محل کار نیز توسط ماده 212 قانون کار کشورمان تنظیم شده است که کارفرما در بدون شکستموظف است شرایط و شرایط مساعد برای کار و همچنین استراحت را برای کارکنان خود فراهم کند.

چگونه در محل کار از خود محافظت کنیم؟

اگر دمای محیط کار بالاتر از حد نرمال باشد، یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد؟ اگر فردی در چنین شرایطی از خطرات واقعی سلامتی خود آگاه باشد، ممکن است به طور موقت از انجام آن خودداری کند. وظایف رسمی. برای انجام این کار، باید یک بیانیه کتبی رسمی تنظیم و به مدیریت بالاتر منتقل شود.

سند باید حاوی اطلاعاتی باشد که اجرای آن قرارداد استخدامکار خطرات خاصی برای سلامتی دارد. رجوع به ماده 379 قانون کار که حاوی مطالبی در مورد قانونی بودن چنین نیتی است مفید است. اگر کاغذ مطابق با تمام قوانین تنظیم شود، کارمند نه تنها ضرر نمی کند، بلکه تمام حقوق موجود را حفظ می کند. با این حال، در تمایل خود برای استراحت از کار زیاده روی نکنید، این احتمال وجود دارد که مقامات گزینه های جایگزینی را به شما پیشنهاد دهند.

چگونه قانون را بدون نقض آن دور بزنیم؟

رهبری نیز حفره ها و انحرافات خود را دارد. نکته این است که SanPin در مستندات خود مفهومی مانند "زمان اقامت" و نه "طول روز کاری" را نشان می دهد. به بیان ساده، کارفرما همیشه ملزم نیست که به کارمندی که برای رعایت قانون ناراحت است اجازه دهد زودتر به خانه برود. او می تواند اقدامات زیر را انجام دهد:

• یک استراحت اضافی در وسط روز کاری در اتاقی با شرایط قابل قبول تر برای استراحت ترتیب دهید.
• انتقال کارگران به مکان دیگری که شرایط را برآورده می کند.

دمای محل کار تابستانی

البته کارمندان ادارات بیشترین نگرانی را در مورد استانداردهای دمایی در محل کار دارند، اما نمی توان گفت که این روند با چه چیزی مرتبط است. لازم به ذکر است که مدیران، منشی ها و سایر کارمندان کار فکری جزء کارگرانی هستند که فعالیت بدنی جزئی دارند. به طور کلی پذیرفته شده است که دمای طبیعی برای آنها باید از 22.2 تا 26.4 (20-28) درجه سانتیگراد باشد. هر گونه انحراف از ارقام تعیین شده باید منجر به کاهش روز کاری شود. طرح کاهش به صورت زیر است:

• 28 درجه - 8 ساعت؛
• 28.5 درجه - 7 ساعت؛
• 29 درجه - 6 ساعت و غیره.

طبق الگوریتم مشابه، مدت انجام وظایف کاری در اداره به دمای 32.5 درجه بالای صفر کاهش می یابد. با چنین داده های اولیه، بیش از یک ساعت مجاز به کار نیست. با کار فوق کاملا ملزم به انصراف یا انتقال به اتاق دیگر می باشد.

درجه حرارت در زمستان

لازم به ذکر است که کارکنان در محل کار نه تنها از گرفتگی و گرما، بلکه از سرما نیز رنج می برند (چنین موقعیت هایی حتی خطرناک تر هستند، اما بسیار کمتر دیده می شوند). حداقل چیست نرخ مجازدرجه حرارت در محل کار؟ برای شروع، بیایید الگوریتم روز را در شرایط خنک برای کارکنان اداری مورد بحث قرار دهیم. تعداد ساعات کار برای آنها طبق طرح زیر از 20 درجه شروع به کاهش می کند:

• 19 درجه - 7 ساعت؛
• 18 درجه - 6 ساعت؛
• 17 درجه - 5 ساعت و غیره.

علامت نهایی 13 درجه سانتیگراد حاکی از کار یک کارمند اداری در یک اتاق گرم نشده به مدت یک ساعت است، در نرخ های پایین تر کار باید به طور کلی لغو شود.

لازم به ذکر است که هنجارهای فوق به طور انحصاری برای اماکن صنعتی و اداری اعمال می شود، برای تسهیلات اجتماعی نیز الزاماتی وجود دارد، اما آنها کمی متفاوت هستند. برای مثال دمای توصیه شده برای کلینیک ها حدود 20-22 درجه است.

طبقه بندی کلیه مشاغل

هنجارهای SanPin برای درجه حرارت در محل کار برای هر دسته از کارمندان متفاوت است. در کل، سه دسته اصلی وجود دارد که دو دسته از آنها نیز به زیر گروه های اضافی تقسیم می شوند:

• 1a. مصرف انرژی تا 139 وات فعالیت بدنی ناچیز، انجام وظایف کاری در وضعیت نشسته.
• 1b. مصرف انرژی از 140 تا 174 وات فعالیت بدنی خفیف هنگام انجام وظایفی که هم به صورت نشسته و هم ایستاده قابل انجام است.
• 2a. مصرف انرژی از 175 وات تا 232 وات استرس فیزیکی متوسط، نیاز به پیاده روی منظم، بارهای حرکتی تا وزن 1 کیلوگرم در حالت نشسته.
• 2b. مصرف انرژی 233-290 وات. فعالیت بدنی فعال، اما متوسط، که شامل راه رفتن مداوم و حرکت بارهای تا وزن 10 کیلوگرم است.
• 3. مصرف انرژی از 290 وات. بار شدید، نیاز به استحکام و ضربه قابل توجهی دارد. این شامل پیاده روی، حمل بارهای بزرگ است.

شما نباید تصور کنید که هر چه رده کارمند بالاتر باشد، استانداردهای دمایی در محل کار باید با دقت بیشتری در تابستان و در تابستان رعایت شود. زمان زمستاناز سال. در واقع، قانون ایجاب می کند که از هر فرد با دقت بسیار محافظت شود. علاوه بر این، افرادی که در کار فیزیکی فعال هستند، خنکی را بسیار راحت تر تحمل می کنند، زیرا این فرصت را دارند که خود را از تلاش های انجام شده گرم کنند.

برای کمک به کجا مراجعه کنیم؟

اگر استانداردهای دمایی در محل کار نقض شود و مدیریت همچنان کارکنان را مجبور به کار کند، چه باید کرد؟ در این شرایط زمانی که فراتر از مرزهای مندرج در قوانین است را می توان پردازش تلقی کرد. و پردازش، همانطور که می دانید، باید در اندازه دو برابر پرداخت شود.

از اینکه استانداردهای دمایی در محل کار گهگاه یا مرتباً نقض می شود کجا می توانم شکایت کنم؟ متاسفانه هیچ نهاد رسمی برای رسیدگی به این موضوع وجود ندارد. با این حال، در صورت لزوم، کارکنان می توانند کلیه شکایات خود را در مورد سازماندهی نامطلوب شرایط در محل کار به بازرسی کار محل ارسال کنند تا بتواند شکایت را ثبت و نسبت به آن اقدام کند.

علاوه بر آرزوهای خود برای سازماندهی دمای راحت در محل کار در شرکت خود، می توانید آنها را به Rospotrebnadzor ارسال کنید، آنها همچنین به شما کمک می کنند تا اختلاف با کارفرمای خود را حل کنید.

میزان مجازات و انواع آن

یک کارفرمای بدشانس چه مجازاتی می تواند داشته باشد؟ ساده ترین جریمه معمولی است که اندازه آن می تواند از 10 تا 20 هزار روبل باشد. بسیار بدتر برای هر سازمانی تعلیق موقت فعالیت های آن است که می تواند تا 90 روز ادامه یابد. برای جلوگیری از مجازات، یا باید شرایط موجود را بهبود بخشید، یا در این مورد، کارمند به هنجار مورد نیاز برسد.

چگونه تخلفات را رفع کنیم؟

چگونه می توان در تابستان به دمای مورد نیاز در محل کار دست یافت؟ شاید تنها راه موثرراه حل این موضوع نصب کولرهای مدرن و همچنین حفظ سیستم تهویه موجود در سطح بالا می باشد. هیچ پنجره باز و پیش نویس به ایجاد شرایط راحت در گرما کمک نمی کند، بلکه فقط از تقطیر هوای گرم شده از اتاقی به اتاق دیگر اطمینان حاصل می کند. یکی دیگر از معایب این روش خطر بالای سرماخوردگی در بین افراد حاضر در اتاق است.

با توجه به نیاز به افزایش دمای هوا، مناسب ترین استفاده از سیستم گرمایش مرکزی است.

تا چند سال پیش نمی دانستم که در روزهای گرم، کارمندان باید روز کوتاهی داشته باشند. اما وقتی مدیر شدم مجبور شدم با جزئیات بیشتری مطالعه کنم قانون کاربه کلیه حقوق کارکنان خود احترام بگذارد. بسته به دمای هوای بیرون، یک روز کاری برای کارمندان تعیین می شود. اگر هوا خیلی گرم است، باید کمتر کار کنند. و اکنون به طور مفصل در مورد آن به شما خواهم گفت.

برای اینکه بدانید در چه آب و هوایی و تا چند ساعت باید مدت زمان کار کاهش یابد، مطالعه قانون کار ضروری است. این موارد توسط مواد زیر قانون کار تنظیم می شود:

• حداکثر زمان مجاز کار در یک اتاق گرم توسط تنظیم شده است هنر 212;
• امکان سازماندهی بررسی شرایط دما در اتاق کار را می دهد ماده 216، یعنی قسمت سوم آن;
• روش و قوانین تنظیم اقداماتی که هنگام بررسی رژیم دما پر می شود و همچنین انتقال آنها به مقامات ذیصلاح بر اساس انجام می شود. هنر 216، یعنی قسمت پنجم آن;
• حق یک کارمند برای دریافت مبلغ اضافی برای کار در محل رژیم دمافراتر از استانداردهای تعیین شده است 379.

مطابق با هنجارهای مندرج در این مقالات، کارفرما باید رژیم دمایی را در شرکت خود سازماندهی کند که الزامات را برآورده کند. اگر بنا به دلایل خاصی کارفرما نتواند این موضوع را تضمین کند و بر او تأثیر بگذارد، باید هنجارهای ساعات کار را در چنین شرایطی رعایت کند.

الزامات خود محل های صنعتی یا اداری به طور مفصل توسط هنجارهای SanPin توضیح داده شده است. انحراف در صورتی در نظر گرفته می شود که انحراف 5 یا بیشتر از هنجار دمایی تعیین شده وجود داشته باشد. هر تولید و زمینه های مختلف فعالیت دارای استانداردهای دمایی خاص خود هستند.

دسته بندی اتاق ها

این قانون 3 نوع دسته از اماکن را که در آنها الزامات مختلف برای رژیم دمای هوا ایجاد می شود متمایز می کند:

1. دسته اول. همچنین به 2 نوع تقسیم می شود: "الف" و "ب". نوع اول شامل مکان هایی است که کارکنان عملاً هیچ فعالیت بدنی ندارند و کار آنها در حالت نشسته انجام می شود. مصرف انرژی انسان بیش از 139 وات تخمین زده می شود. در این مورد، هنجار 21-28 درجه است. نوع "ب" شامل مکان هایی است که در آن کارمندان مجبور به جابجایی بیشتر، رفتن از یک اداره به دفتر دیگر می شوند و کل میزان مصرف انرژی از 179 وات تجاوز نمی کند. برای آنها، هنجار 21-24 درجه خواهد بود.
2. دسته دوم. تفاوت آن با اولی نه تنها در این است که میزان انرژی که کارکنان بیشتر صرف می کنند، بلکه خود کار نیز ماهیت متفاوتی دارد. همچنین 2 زیر گروه در اینجا وجود دارد. نوع "الف" شامل بارهای افراد بیش از 10 کیلوگرم است و کل مصرف انرژی نباید بیش از 290 وات باشد. سپس حالت دما برای آنها روی 18-27 درجه تنظیم می شود. نوع "b" همچنین اجازه نمی دهد از حد تعیین شده وزن 10 کیلوگرم و مصرف انرژی تا 290 وات تجاوز کند. با این حال، در اینجا مجاز به ارائه رژیم از 16 تا 27 درجه است.
3. سوم دسته بندیشامل کلیه مکانها و انواع کارهایی که بیش از 10 کیلوگرم و هزینه انرژی بیش از 290 وات است. برای آنها، هنجار در 15-26 درجه تنظیم شده است.

هر اتاق باید مجهز به دماسنج باشد تا همیشه بتوان این خوانش ها را کنترل کرد. بعلاوه افراد مسئولباید به طور منظم این مطالعات را انجام دهد و در صورت لزوم از رعایت استانداردها اطمینان حاصل کند. این امر را می توان از راه های زیر به راحتی در دسترس قرار داد:

• نصب تهویه مطبوع؛
• سازماندهی اماکن اضافی برای تفریح ​​یا اهداف دیگر؛
• سازماندهی تهویه

هنگام نصب این سیستم ها، باید مجدداً از محل بررسی شود و در صورت انطباق با استانداردهای تعیین شده، دسته بندی آن قابل تغییر است. در ویدیوی زیر می توانید در این مورد بیشتر بدانید.

افراد مسئول

خود کارفرما، مجری وی در قالب مدیر و همچنین اعضای اتحادیه (در صورت وجود) موظف به کنترل و رعایت ضوابط هستند. همچنین، چنین مسئولیتی ممکن است بر عهده مقامات شهرداری، کارکنان SanPin باشد.

در صورت عدم ارائه هنجارهای تعیین شده به کارکنان، رئیس شرکت موظف است زمان کار زیردستان خود را کاهش دهد. برای این امر دستور مقتضی صادر می شود. تعداد ساعات کاهش یافته به طور مستقیم به اندازه مازاد هنجارها بستگی دارد.

از طبقه بندی کلیه اماکن و انواع کارها می توان دریافت که بالاترین نور دما 28 درجه است. بنابراین، اگر از آن فراتر رود، کارفرما باید روز کاری را به شرح زیر سازماندهی کند:

• تا 7 ساعتاگر حداقل نیم درجه از هنجار تجاوز شود.
• تا 6 ساعتاگر میزان مازاد 1 درجه بود.
• تا 5.5 ساعتهنگامی که حالت 1.5 درجه افزایش می یابد؛
• تا 5 ساعتبا انحراف 2 درجه.

اگر هوای اتاق تا 32.5 درجه گرم شود، کارمندان باید فقط 1 ساعت در روز کار کنند. اندازه گیری خوانش دماسنج باید به تدریج در طول روز انجام شود. هنگام تعیین مازاد بر هنجار، کارفرما باید بر اساس مازاد ثبت شده، دستور مناسبی را تهیه کند.

معمولا اندازه گیری ها حداقل 3 بار در روز انجام می شود. در این صورت تمامی نتایج باید به صورت کتبی در گزارش بازرسی ثبت شود. همچنین اندازه گیری ها باید با دماسنج مخصوصی که صحت قرائت ها تایید شده است انجام شود.

اگر انحراف در دما تشخیص داده شود، مدیر مسئول کار در این اتاق یا کارمند دیگری باید یادداشتی تهیه کند. در آن باید دمای ثابت را مشخص کنید و مطابق با این انحرافات درخواست معرفی یک روز کوتاه کنید.

پرداخت

اگر نوسانات دما ثبت شد و ساعات کار کاهش یافت، این نباید بر درآمد کارمندان تأثیر بگذارد. پرداخت باید با نرخ کامل انجام شود، گویی کارمندان یک روز کامل کار کرده اند. با این حال، اگر موقعیت شخصی نیاز به کار در چنین شرایطی را فراهم کند، باید برای آنها مبلغ اضافی دریافت کند.

عدم اقدام مدیر

البته بسیاری از کارفرمایان حاضر نیستند کارمندان خود را زودتر رها کنند و همچنین به آنها پول می دهند که انگار یک روز کامل کار کرده اند. بنابراین اکثر شرکت ها این قوانین را رعایت نمی کنند. در این صورت کارمندان باید ابتکار عمل را در دست خود بگیرند و اقدام کنند. برای انجام این کار کافی است رژیم دما را در یک اقدام خاص چندین بار در مدت 1 روز اصلاح کنید و شکایت بنویسید. در چندین مورد قابل ثبت است:

• SanPin;
• اتحادیه کارگری فعال در سازمان (در صورت وجود)؛
• دادستانی؛
• بازرسی کار

این مراجع موظفند ظرف 10 روز نسبت به رسیدگی به ادعای دریافتی اقدام کنند. در حین حسابرسی، اندازه گیری ها انجام می شود و میزان مجازات تعیین می شود. همچنین کارمندان حق دارند درخواستی خطاب به رئیس با درخواست ارائه یک روز کاهش یافته برای مدت معین بسته به بیش از حد معمول بنویسند.

مهم است که ادعای شما در خود درخواست ثابت باشد، در غیر این صورت کارفرما ممکن است به سادگی چند ساعت وقت آزاد در طول روز در اختیار شما قرار دهد که در آینده به آنها پرداخت نخواهد شد.

امتناع از کار به شرح زیر است:

1. نام سر و موقعیت او را یادداشت می کنیم. شما باید مستقیماً به راهنمای شغلی خود درخواست دهید.
2. اطلاعات شخصی و موقعیت خود را مشخص کنید. همچنین، این امتناع می تواند به صورت جمعی تنظیم شود. سپس تمام کارمندانی که این امتناع را امضا می کنند در اینجا وارد می شوند.
3. نام سند را در وسط صفحه وارد کنید. در اینجا لازم است یک امتناع در رابطه با نقض رژیم دما بنویسید.
4. در اصل امتناع، ما تجویز می کنیم،به دلیل اینکه درجه حرارت از درجه خاصی فراتر رفته است، از کار در یک تاریخ خاص خودداری می کنید. همچنین ذکر این نکته مهم است که اقدامات شما مطابق با قانون کار است و این حق برای شما فراهم شده است.
5. امضا و تاریخ بگذارید.

بهتر است این سند را در 2 نسخه تنظیم کنید تا روی یکی از آنها به عنوان دریافت کننده علامت بزنید. این نشان می دهد که شما کار را رها نکرده اید، اما به دلیل خوبی غایب بوده اید.

یک مسئولیت

این اقدامات برای موارد زیر اعمال می شود مقاماتدر شرکت:

• مدیر ارشداگر به کارمندان دفتر مربوط می شود؛
• مهندسدرگیر در توسعه اقدامات حفاظت از کار؛
• اکثر کارفرما;
• مهندس ارشد، برای کارکنان تخصص های کاری.

مجازات در همه موارد توسط کارمندان SanPin تعیین خواهد شد. برای این تخلف، می توان فعالیت های شرکت را برای چند ماه (بیش از 3) خاتمه داد یا تا 20 هزار روبل جریمه اعمال کرد.

مستقیماً با رعایت دمای بهینه اتاق که در آن فعالیت های عادی کار امکان پذیر است، در قانون کار RF چیزی نگفت. با این حال گفته می شود که این وظیفه هر کارفرمایی است که شرایط کاری مناسب و راحت را برای کارکنان خود فراهم کند .

این نه تنها صدق می کند عوامل تولید(رعایت قوانین حفاظت از کار)، بلکه اطمینان از دمای معمولی در محل کار و سطح قابل قبول رطوبت.

اگر کارفرما نمی خواهد وظایف محول شده به او را در حصول اطمینان از شرایط کاری عادی انجام دهد، کارمند حق دارد نامه امتناع از کار بنویسد یا بنویسد، زیرا کار در شرایط خطرناک یا مضر انجام می شود. سلامتی او

قانون کار چه می گوید؟

الزامات محل با توجه به استانداردهای بهداشتی و بهداشتی

هنجارهای خاص برای دمای محل کار انواع مختلفتنظیم شده در قوانین و هنجارهای بهداشتی SanPiN 2.2.4.548-96 "الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم اماکن صنعتی"، تصویب شده توسط قطعنامه کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه شماره 21 در تاریخ 1 اکتبر 1996 . همین سند همچنین طبقات خطر اماکن را تعیین می کند که طبق آن کارکنان باید برای مضرات پرداخت اضافی دریافت کنند.

حداکثر زمان کار هنگام کار در اتاق هایی با دمای هوای بالا بستگی دارد نه تنها در دمای متوسط، بلکه در رده کارکه کارکنان انجام می دهند (در شدت مصرف انرژی با هم تفاوت دارند).

هنگام کار در اتاق هایی که دمای هوا از مقادیر بحرانی تعیین شده بیشتر است، یک روز کاری کوتاهتر مورد نیاز است. حداکثر زمان صرف شده در چنین مکان هایی به گروه کارها (1a-1b، 2a-2b یا 3) بستگی دارد.

اندازه گیری دمای اتاق

در جداول مربوطه در SanPiN 2.2.4.548-96 می توانید اطلاعات مربوط به زمان کاهش روز کاری را دریافت کنید. اما دقیقاً چگونه اندازه گیری هایی انجام می شود که بر اساس آن اقدامات لازم انجام می شود؟ این کار باید توسط خود کارفرما یا توسط شخصی که مخصوصاً برای این روش تعیین شده است انجام شود. تمام اندازه گیری ها با دماسنج یا سایکرومتر انجام می شود و سپس در یک پروتکل خاص ثبت می شود.

اندازه گیری ها باید 3 بار در روز انجام شود - صبح، هنگام ناهار و در پایان روز کاری. نتایج به‌دست‌آمده در پروتکل ثبت می‌شوند، جایی که علاوه بر میانگین دمای اتاق، اطلاعات زیر نیز وجود خواهد داشت:

• داده های مربوط به اتاق تولید یا دفتری که در آن اندازه گیری ها انجام شده است.
• اطلاعاتی در مورد وسایل اصلی که گرما، رطوبت را منتشر می کنند یا برعکس، دمای اتاق را خنک می کنند.
• اطلاعات در مورد تجهیزات فنی و بهداشتی واقع در دفتر؛
• سایر اطلاعات مربوط به رژیم دما

اگر حداکثر دمای مجاز در اتاق کار بیش از حد مجاز باشد، کارفرما باید آن را کاهش دهد (در صورت امکان فنی) یا مطابق با توصیه ها، روز کاری را کوتاه کند.

یک کارفرما دقیقاً چگونه می تواند مشکل با دمای بسیار بالا در اتاق ها را برطرف کند؟ او می تواند یک تهویه مطبوع را در محل کار نصب کند، اتاق های استراحت ویژه کارمندان را تجهیز کند، به آنها بودجه بدهد حفاظت شخصی(به عنوان مثال، باندهای گاز مرطوب برای کار در مغازه های گرم یا لباس های کار خاص)، و همچنین کمی تغییر برنامه کاری یا ایجاد تغییرات در زمان کاراستراحت های کوچک

هر چه دمای اتاق کار بالاتر باشد، بیشتر اوقات نیاز به استراحت است.

چگونه کارفرما را مجبور کنیم که از حمایت کار پیروی کند؟

اگر در نتیجه اندازه گیری ها معلوم شد که دمای اتاق برای حالت عادی خیلی بالاست فعالیت کارگری، و کارفرما از انجام اقدامات لازم خودداری می کند، کارمند حق دارد شکایت کند بازرسی دولتیبرای کار، به اتحادیه کارگری (اگر در شرکت وجود داشته باشد)، و همچنین به ایستگاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک یا حتی به دفتر دادستانی. بررسی ظرف 10 روز کاری پس از دریافت درخواست مربوطه انجام خواهد شد.

علاوه بر این، کارمند حق دارد به طور موقت از انجام کار خودداری کند وظایف حرفه ایاگر الزامات حفاظت از کار در محل کار رعایت نشود (تا زمانی که وضعیت اصلاح نشود). برای انجام این کار، باید یک امتناع مستدل کتبی تهیه کنید و آن را به کارفرما منتقل کنید.

در طول یک روز تعطیل اجباری به دلیل دمای بالای هوا در اتاق کار، کارمند حقوق کامل را مطابق با نرخ تعرفه خود حفظ می کند.

مسئولیت کارفرما در مورد عدم رعایت رژیم دما

در صورتی که کارفرما از رعایت استانداردها در زمینه بهداشت و سلامت اپیدمیولوژیک کارکنان خود از جمله در حصول اطمینان از دمای طبیعی اتاق کار خودداری کند، در این چارچوب مسئولیت خواهد داشت.

مجازات های این ماده به شرح زیر است:

• افراد - اخطار یا جریمه از 100 تا 500 روبل.
• مقامات - جریمه از 500 تا 1000 روبل؛
• کارآفرینان فردی - جریمه 500 تا 1000 روبل؛
• اشخاص حقوقی - جریمه از 10000 تا 20000 روبل.

مجازات های دیگری ممکن است برای کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی اعمال شود. به جای پرداخت جریمه اداری، مقامات نظارتی حق دارند فعالیت های خود را تا 90 روز تعلیق کنند و در این مدت شرکت باید کلیه تخلفات در زمینه حمایت از کار را برطرف کند.