Главная Идеи Срочный трудовой договор кто имеет право заключать. Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор кто имеет право заключать. Увольнение по срочному трудовому договору

Практически каждый житель нашей страны слышал об ИНН. Но далеко не все знают о предназначении этого важного документа и способе его получения. Давайте разберемся, что такое ИНН и зачем он нужен.

ИНН – что это такое

Идентификационный номер налогоплательщика (сокращенно ИНН) – документ, содержащий цифровой шифр, присваивающийся всем плательщикам налогов в нашей стране. Идентификационные номера налогоплательщиков используются всеми государственными структурами.

ИНН документ

Благодаря существованию идентификационных номеров, государство может осуществлять контроль над своевременной уплатой гражданами налогов, проверять добросовестность работодателей, отслеживать правильность пенсионных отчислений и пр. Присвоение ИНН происходит после того, как плательщик налогов встает на учет, где он получает свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Физическому лицу этот документ может пригодиться во множестве ситуаций, например:

трудоустройство;
декларирование доходов;
оформление различных налоговых вычетов;
заполнение различных документов;
регистрация на Портале государственных услуг и дальнейшее пользование им;
получение данных о налоговых задолженностях и пр.
открытие ИП.

ИНН может понадобиться и для ребенка, например:

если на него оформлено налогооблагаемое имущество;
если необходимо получить наследство, оформленное на ребенка;
если ребенок устраивается на работу или открывает свое дело;
если есть возможность оформления налоговых и социальных вычетов и т.п.

Особенно важно наличие свидетельства о постановке на налоговый учет для юридических лиц. Они используют этот документ в своей деятельности очень часто, например:

оформляя договора с контрагентами;
сдавая отчетности в контролирующие органы;
принимая участие в государственных торгах;
оформляя займы и кредиты и т. п.

Расшифровка ИНН

Физическим лицам присваивают двенадцатизначный ИНН:

первые две цифры в котором означают регион;
две последующие – номер отделения налоговой, выдавшей этот документ;
с 5 по 10 – это непосредственно номер, под которым в Государственном реестре записана вся необходимая информация о налогоплательщике;
11 и 12 – это проверочный код, он высчитывается по определенной схеме и исключает неточности при вводе сведений.

ИНН юридических лиц состоит из десяти цифр:

первые две – код региона;
следующие две — отделение ФНС, выдавшее ИНН;
с 5 по 9 – номер плательщика налогов;
10 – цифра для контроля ввода данных.

Как получить ИНН

Многие граждане, сталкиваясь с потребностью получения ИНН, задаются вопросом: «Что такое ИНН и где его взять?». На первую часть вопроса мы уже ответили, теперь разберемся: каким же образом можно получить этот документ.

Способы получения ИНН физическими лицами

В НК РФ есть статья 83, в которой подробно описана процедура оформления рассматриваемого документа.Физическим лицам предоставлена возможность оформления свидетельства о постановке на учет в налоговой службе несколькими способами:

Непосредственное посещение отделения налоговой службы.
Отправка заявления с прилагающимися документами заказным письмом.
Заполнение заявления через специальный сервис на сайте ФНС.

Рассмотрим каждый способ подробнее.

Посещение налоговой инспекции лично. При получении ИНН таким способом вам необходимо отдать работнику налоговой службы следующие документы:

заявление по форме №2-2. Его можно скачать на официальном сайте ФНС (https://service.nalog.ru/zpufl/docs/form.tif) или получить непосредственно в отделении налоговой;
паспорт гражданина РФ и 2 его копии.
если в паспорте не отмечено место постоянной прописки, нужно будет предъявить дополнительный документ, подтверждающий эту прописку.

Образец заявления по форме №2-2

Не позже чем через 5 дней после предоставления вами документов, работники налоговой службы поставят вас на учет и выдадут долгожданное свидетельство.

Получение ИНН почтой. Если вы не можете посетить налоговую по каким-либо причинам, то направить заявление и прилагающиеся к нему документы можно заказным письмом. В ответ ФНС в течение 5 дней обязана поставить вас на учет и выдать, подтверждающее этот факт свидетельство.

Заполнение заявления через специальный сервис на сайте ФНС. В век высоких технологий появилась возможность получить практически все необходимые документы не выходя из дома. Это же касается и ИНН. Нужно просто зайти на официальный сайт налоговой службы, и, воспользовавшись специальным сервисом, отправить заявление на получение ИНН. После чего, в течение тех же 5 дней, работники ФНС отправят на ваш электронный адрес свидетельство в электронном виде.

Особенности оформления ИНН на детей

Если на момент постановки на учет в налоговом органе ребенку не исполнилось 14 лет, то заявления за него заполняет один из родителей, опекун либо другой законный представитель. При подаче заявления в ФНС законный представитель ребенка должен иметь:

само заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
документ, удостоверяющий адрес прописки ребенка;
паспорт законного представителя ребенка.

Дети, достигшие возраста 14 лет, могут получить ИНН в том же порядке, что и совершеннолетние граждане нашей страны.

Особенности получения ИНН юридическим лицом

В НК РФ указано, что за юридическим лицом закреплена обязанность – встать на налоговый учет не позднее 10 дней после регистрации. Подавая заявление на постановку на учет, организация должна приложить к нему все имеющиеся у нее учредительные документы.

Нужно ли менять ИНН

Идентификационный номер дается налогоплательщику один раз и уже не меняется никогда и ни при каких условиях. Об этом сказано в НК РФ (ст. 84) и в Приказе о порядке присвоения ИНН (пункты 15, 16, 19).

Также в НК РФ указано, что за физическими лицами нет закрепленной обязанности сообщать работникам ФНС о том, что в их личных данных произошли перемены. В Приказе о присвоении ИНН также об этом ничего не говорится. Ну и, наконец, действующая форма самого свидетельства также не имеет подобных требований.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что при изменении личных данных замена свидетельства не требуется.

Что делать при утрате ИНН

Все идентификационные номера плательщиков налогов вписываются и хранятся в соответствующем государственном реестре, поэтому если произошла потеря или порча бланка свидетельства, оформить дубликат этого документа не составит особого труда. Все что нужно сделать — предоставить в налоговую документы:

Документы можно предоставить самостоятельно, посетив отделение налоговой службы, передав через представителя или отправив письмом заказного типа.

Нужен ли ИНН иностранцам

В статье 83 НК РФ говорится о том, что ИНН присваивается всем физическим лицам без исключения. Под физическими лицами подразумеваются не только граждане России, но и граждане других государств, а также лица, не имеющие гражданства.

Таким образом, можно сделать вывод, что получить ИНН в России могут все вышеперечисленные граждане. Что же касается иностранных организаций, то они не только имеют право, но и обязаны зарегистрироваться в качестве налогоплательщика, если ведут либо планируют вести бизнес на территории нашего государства.

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – это особый код, который дается каждому налогоплательщику. Он указывается на свидетельстве о постановке на налоговый учет и может быть необходим при приеме на работу и совершении некоторых финансовых операций.

Как показывается практика, человек не всегда может сохранить этот документ, и тем более запомнить свой ИНН. Также нередко возникают случаи, когда сотрудники налоговой службы ставят человека на учет без какого-либо уведомления, то есть, не сообщая ему его идентификационный номер.

Поэтому в данный момент каждое физическое лицо имеет возможность узнать свой ИНН через интернет.

Как узнать номер ИНН по паспорту онлайн

Имея доступ в интернет и паспорт, каждое физическое лицо может получить информацию о своем ИНН. Для этого достаточно составить запрос в налоговую службу по определенной форме, после чего ожидать ответа, содержащего идентификационный номер налогоплательщика.

Где это можно сделать

ИНН не является строго конфиденциальной информацией, поэтому предоставлять подобные данные посредством интернета вполне законно. Однако узнать свой идентификационный номер вы сможете только на двух официальных ресурсах.

Первый – это официальный сайт Федеральной налоговой службы Российской Федерации, второй – портал государственных услуг.

Если какой-то другой сайт содержит в себе информацию о том, что он может предоставить вам ваш ИНН, если вы введете паспортные данные, то не стоит ему доверять. Скорее всего, на этом сайте работают мошенники.

Что для этого потребуется

Чтобы узнать данные о своем ИНН через интернет с помощью официального сайта налоговой службы или через портал государственных услуг, гражданину придется вводить свои паспортные данные в специально отведенную для этого форму.

Эта форма содержит в себе поля, в которых необходимо указать свое имя, фамилию и отчество, дату рождения, место рождения, а также номер, серию и дату выдачи документа, удостоверяющего личность.

При этом не обязательно использовать только паспорт. Чтобы заполнить форму, нужно указать соответствующие сведения из свидетельства о рождении, вида на жительство в РФ, разрешения на временное проживание на территории РФ и некоторых других документов.

Иностранные граждане также могут использовать свой паспорт или свидетельство о рождении в качестве документа, подтверждающего личность при заполнении формы для получения указанных данных.

Инструкция по заполнению формы

Для того, чтобы получить данные о своем ИНН онлайн, физическому лицу необходимо зайти на один из двух предлагаемых сайтов.

На сайте налоговой службы

Физическому лицу, которое решило воспользоваться возможность узнать свой ИНН на сайте Федеральной налоговой службы (nalog.ru) необходимо будет сделать следующее:

На главной странице сайта в разделе «Электронные сервисы» кликнуть на кнопку «Узнай ИНН».

Ознакомиться с краткой информацией об условиях и процессе предоставления информации об ИНН, затем нажать на кнопку «Узнать свой ИНН».

Заполнить размещенную на сайте форму.

если у гражданина нет отчества, он может его не указывать, но для этого необходимо поставить галочку в поле «Нет отчества»;
дату рождения можно вводить вручную, а можно отметить на предлагаемом календаре;
поле «Место рождения» является единственным полем на всей форме, которое не обязательно для заполнения;
в поле «Вид документа удостоверяющего личность» по умолчанию устанавливается «паспорт гражданина Российской Федерации». Если физическое лицо собирается вводить данные о другом своем документе, ему необходимо выбрать его наименование в предлагаемом списке;
дату получения документа, удостоверяющего личность, как и дату рождения, можно вводить вручную или отмечать на прилагаемом календаре;
поле «Цифры с картинки» необходимо для подтверждения того, что информацию вводит человек, а не робот. Если цифры на картинке слишком неразборчивы, их можно заменить, нажав на кнопку «обновить картинку с цифрами».

Если при заполнении формы гражданин допустил какие-либо ошибки, он может нажать на кнопку «Очистить форму» и преступить к ее заполнению заново.

Если же все заполнено верно, то необходимо нажать на кнопку «Отправить запрос». После в поле результата появится ИНН физического лица .

Видео — как узнать свой ИНН на сайте налог.ру:

На портале госуслуг

Перейти в раздел «узнай свой ИНН» — ССЫЛКА .

Так же как и на сайте налоговой службы следует заполнить соответствующую форму и нажать кнопку «проверить».

В результате поиска система выдаст: «Данные успешно получены. Ваш ИНН ХХХХХХХХХХХХ».

Видео — как узнать свой ИНН на портале госуслуг:

По каким причинам идентификационный номер может не появиться в поле результата

Некоторые физические лица при попытке узнать свой ИНН сталкиваются с проблемой, которая выражается в автоматическом сообщении: «По указанным Вами сведениям в ФБД ЕГРН не найден ИНН, присвоенный при постановке Вас на учет в налоговом орган».

Причинами данной проблемы могут быть следующие факторы:

Ошибка при заполнении формы;
Наличие более нового документа, удостоверяющего личность;
Отсутствие ИНН.

В первых двух случаях физическому лицу необходимо повторно заполнить форму, указав верные сведения.

В случае отсутствия ИНН, гражданину стоит обратиться в налоговую инспекцию района своего проживания с заявлением о постановке на учет. С собой необходимо взять паспорт или другой документ для подтверждения личности. Официальный сайт Федеральной налоговой службы также предоставляет гражданам возможность подавать подобные .

Можно ли узнать по фамилии

Указанные сервисы не предоставляют такой возможности для физических лиц, поэтому если гражданин хочет узнать свой идентификационный номер налогоплательщика, ему необходимо будет вводить свои паспортные данные в форму.

Процедура получения сведений об ИНН несколько упрощена только для индивидуальных предпринимателей.

Для того чтобы узнать свой ИНН, или кого-либо из своих партнеров достаточно ввести фамилию, имя, отчество налогоплательщика, а также тот регион, в котором он проживает.

Помимо ИНН налоговая служба также может предоставить информацию о виде экономической деятельности, которым занимается данный налогоплательщик и некоторые иные важные, но не конфиденциальные сведения.

Какие данные можно узнать о физическом лице, имея его идентификационный номер налогоплательщика

Ни один сервис подобную информацию о физических лицах не предоставляет. В данном случае исключение снова составляют только индивидуальные предприниматели. По их ИНН или ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя) можно узнать не только фамилию, имя и отчество налогоплательщика, но и адрес его регистрации. Делается это также на официальном сайте Федеральной налоговой службы , получение данных таким образом является вполне законным.

Итоги

Для каких бы целей налогоплательщику не потребовалось узнать свой идентификационных номер, сделать он это может не выходя из дома благодаря электронным сервисам Федеральной налоговой службы и портала государственных услуг. Для этого достаточно заполнить довольно простую и короткую форму, после чего налоговая служба предоставит необходимые сведения.

При этом физические лица могут не беспокоиться о том, что кто-то сможет узнать их ИНН и каким-то образом воспользоваться этой информацией, ведь эти данные не предоставляются без указания документа, удостоверяющего личность.

Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений .

Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены .

Например когда нельзя заключить бессрочный договор , что обычно связанно с:

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта .

Примеры такого добровольного ограничения:

руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
студенты-очники;
совместители;
ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
служащие на морских и речных судах;
трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению . В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается .

Это:

заключающие договор сроком до двух месяцев;
избранные на замещение вакансии по конкурсу;
занимающие оплачиваемую выборную должность;
призывники альтернативной гражданской службы;
женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
несовершеннолетние (до 18 лет);
переведённые от другого работодателя лица.

трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
иные случаи – 3 месяца.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г. ). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ .

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291 , 295 ТК РФ , Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).

Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке , однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»

Отпуска по беременности и родам работницам предоставляются в обычном порядке (). Но его длительность не зависит от способа оформления, просто увольнение работницы произойдёт в последний день отпуска по беременности и родам.

А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора ().

Скачать образец срочного трудового договора вы можете .

«За» и «против»

Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ , безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.

И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.

Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать .

Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.

Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным .

Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?

Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно .

Пройденный этап

Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?

Рассмотрим типичные случаи:

. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
– если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет ;
сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.

Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.

Полезное видео

Что такое срочный трудовой договор, в каких случаях и в каком порядке его заключают, вы узнаете в представленном ниже видео:

ТК РФ дает право работодателям оформлять срочные трудовые договоры. Но делать это можно только при наличии оснований, указанных в законодательстве. То есть руководство предприятие не может заключить временный трудовой договор с любым человеком, по своему желанию.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Срочный трудовой договор заключается между сторонами трудовых отношений, то есть между работником и работодателем. Для заключения такого договора должно быть законное основание, работодатель не может сделать сотрудника исходя только из своего желания.

Если в договоре не указано такого основания либо оно не соответствует действительности, договор может быть признан и работник станет постоянным.

Плюсы и минусы

Основной плюс срочного трудового договора для работодателя, это то, что период работы для человека ограничен, после его окончания он не должен продлевать с ним трудовые отношения.

Также работникам, которые заключили договора на срок менее полугода можно не платить полное пособие при сокращении либо не предупреждать их, если срок договора истекает раньше чем через два месяца, то есть до даты сокращения.

Для работника срочный трудовой договор практически не имеет плюсов, за исключением того факта, что при договоре срок которого меньше двух месяцев, не устанавливается , а уволиться можно предупредив всего за три дня.

Условия оформления срочного трудового договора

Основное условие, дающее возможность заключить временный трудовой договор с работником это наличие законного основания, которое обязательно нужно указать в тексте договора.

Основания

Основания для заключения срочного трудового договора приведены в статье 59 ТК РФ . Сюда относится:

, за которым сохраняется место.
Выполнение временных и сезонных работ. В данном случае работа обязательно должна носить выраженный временный характер или относиться к сезонным.
Выполнение работы, которая не является основной деятельностью предприятия.
Выполнение работы в организациях либо на рабочих местах, которые первоначально были созданы на определенный срок.
Граждане, которых предприятие направляет для работы за пределами территории страны.
Избрание на выборную должность или в выборный орган.

По этим основаниям работодатель может заключать трудовой договор без согласия работника.

Помимо этого, есть основания, по которым трудовой договор может быть временным, если стороны пришли к согласию об этом.

На практике при трудоустройстве работодатель озвучивает свое намерение, а работник может согласиться или нет.

При несогласии его просто не принимают на работу по причине отсутствия соглашения сторон.

К таким основаниям относятся следующие:

С пенсионерам по возрасту, оформляющимися на работу.
С работниками, устраивающимися в компании, которые можно отнести к микропредприятиям.
С руководителями, их замами и главными бухгалтерами.
С совместителями.
Со студентами, осуществляющими обучение на очном отделении.
С лицами, занявшими вакансию в результате конкурсного отбора.
В случае если работа имеет особые условия (творческие работы, работа на морских судах и на Крайнем Севере, предотвращение последствий аварий и катастроф).

Если не указана причина, то считается, что договор заключен как временный без законных на то оснований.

Необходимые документы

Факт заключения временного договора также отражается еще в нескольких документах.

Заявление

Форма заявления не утверждена, как не утверждено и то, что работник должен . Но на практике гораздо удобнее, когда этот факт отражен. Например: прошу принять меня бухгалтером на время отсутствия постоянного работника.

В остальном заявление пишется в обычном порядке.

Приказ

После того как с работником подписан трудовой договор составляется приказ о его приеме. Обычно используют унифицированную форму Т-1. В ней указывают, что работник принят на время, и по какой причине. Если определена дата увольнения, то и ее указывают в специальной ячейке.

На основании приказа вносят запись в трудовую книжку, но в ней не отмечают, что работа временная.

Нюансы заключения с разными категориями граждан

Отдельно нужно рассмотреть несколько категорий, в отношении которых существуют нюансы при заключении трудового договора на определенный срок.

Несовершеннолетние

ТК РФ не указывает, что работодатель не имеет права работниками срочные договоры. Соответственно, лица до 18 лет также могут быть трудоустроены на определенное время, при наличии оснований для этого.

Но при этом работодатель должен соблюсти все условия, которые определяет глава 42 ТК РФ :

Работа не должна относиться к опасной или вредной.
Рабочий день не должен превышать нормы, которые установлены для определенного возраста.
Несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время.
Также запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники.

Расторжение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не относится к инициативе работодателя, значит, в этом случае данная процедура возможна без привлечения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.

Беременные женщины

Обязывает работодателя продлить договор с беременной женщиной до окончания ее беременности, то есть до родов. Если женщина получает больничный по беременности и родам и уходит в соответствующий отпуск, то договор продлевается до его окончания. Если после родов она выходит на работу, работодатель может расторгнуть с ней договор в течение 7 дней.

Читайте также: Заключение трудового договора по совместительству в 2020 году

Для того чтобы договор был продлен работнице необходимо сделать следующее:

Написать заявление о продлении с указанием причины.
Приложить к заявлению справку о беременности.

Работодатель вправе требовать справки о беременности каждый месяц до ее окончания.

Если у работодателя нет возможности продлить трудовой договор беременной, например, в случае выхода основного работника, то перед увольнением он должен предложить ей все имеющиеся вакансии, которые подходят ей с учетом ее положения.

Пенсионеры

По соглашению сторон с пенсионерами по возрасту может быть заключен срочный договор. Срок такого договора ограничен только максимальным пределом в пять лет.

Заключить срочный договор с пенсионером можно, только если он трудоустраивается на новое место работы. Если на момент наступления пенсионного возраста он трудился в организации и имел бессрочный трудовой договор, то его нельзя перевести на временную работу.

Руководители

Трудовой договор с руководителем может быть временным по двум основаниям:

По соглашению сторон.
В случае когда должность руководителя является выборной.

Согласно статье 275 ТК РФ срок действия такого договора должен быть определен уставными или другими локально-нормативными документами, соответственно он может быть заключен и больше чем на 5 лет.

Особенности оплаты

Оплата труда временным работникам производится на основании действующих в организации положений. Но при этом есть определенные нюансы при оплате компенсации отпусков.

Компенсация за неиспользованный отпуск

ТК РФ делает оговорку только относительно отпусков работников, которые заключили трудовой договор менее чем на два месяца или их работа относится к сезонной. В этом случае им предоставляется отпуск (компенсация) из расчета 2 календарных дня за месяц, а не 2,33 как во всех остальных случаях.

В отношении всех остальных категорий работников, заключивших временные трудовые договоры, действуют общие принципы расчета отпусков и компенсации за них.

Отпуска и больничные

Поскольку по понятным причинам временные работники могут не попадать в графики отпусков, то отдых им может предоставляться только по согласованию с работодателем, особенно это касается тех категорий, срок трудовых отношений которых не превышает полгода.

На период временной нетрудоспособности на временных сотрудников распространяются все льготы, положенные основным работникам. То есть за ними сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Если трудовой договор закончился в период нахождения работника на больничном, работодатель все равно имеет право его уволить. Более того, если этого не сделать договор может быть признан бессрочным по причине того, что ни одна из сторон не инициировала его прекращение после окончания срока действия.

Особенности расторжения

Если по истечении срока, то работодатель должен предупредить работника за 3 дня, если это возможно. Невозможным это становится, если в договоре указана не конкретная дата, а наступление определенного события, например, выход основного работника.

В данной статье мы рассмотрим, каким образом составляется срочный трудовой договор, а также узнаем, зачем он необходим и какую роль выполняет.

Термины и основные понятия

Срочный трудовой договор представляет собой документ, по которому работник будет трудиться в течение определенного промежутка времени. Начальник в данном случае делает вывод, что после завершения данного срока трудовые отношения будут завершены.

Люди решают закрепить такой договор в связи с возникновением определенных причин, например, если соискатель должности не вправе заключить бессрочный договор:

Кто чаще всего входит в круг таких лиц:

руководители, их заместители и специалист по бухгалтерскому учёту компании;
студенты, которые проходит обучение на очной форме;
совместители;
люди, которые работают по предотвращению чрезвычайных ситуаций;
заново устраивающиеся на работу пенсионеры по достижении определенного возраста и лица с ограниченными возможностями, которым нельзя работать на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья;
работники ИП, где численность не превышает 35 человек;
работники на морских и речных судах;
лица, которые ищут работу в связи с переездом в районы Крайнего Севера;
творческие работники (писательство, театр, кино, цирк).

Если вы хотите ознакомиться с полным списком профессий, всю информацию можно найти в статьях 58 и 59 ТК РФ .

Образец документа

Когда необходимо заключить срочный трудовой договор

В каких случаях следует составить такой бланк:

на период замены отсутствующего работника, за которым все еще закреплено его прежнее место работы;
на срок, когда нужно будет выполнять временные работы;
сезонные работы;
если человек переводится работать за границу;
для реализации труда, выходящего за рамки обычной деятельности работодателя;
с людьми, которые собираются заключать контракт с компанией, созданной на небольшой период времени;
с работниками, которые устраиваются для проведения конкретной работы в ситуациях, когда ее окончание не может быть установлено определенной датой;
для осуществления работ, напрямую связанных с практикой, или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случае устройства на работу в органы государственной власти и местного самоуправления, в политические партии и иные общественные объединения;
с людьми, которые были перенаправлены органами ГСЗ населения на работы непостоянного характера и общественные работы;
с лицами, которые собираются проходить АГС;
иные ситуации, зафиксированные законом.

Положительные и отрицательные характеристики

Для работника выявлены следующие положительные черты:

наличие определенных социальных гарантий;
получение конкретной суммы после увольнения по причине прекращения деятельности предприятия;
срочный договор можно составить только если соблюдать все требования, прописанные законодательством.

Однако выделяются еще и отрицательные свойства:

уход с работы в связи с тем, что договор прекратил действовать;
увольнение из-за того, что вернулся старый работник;
возникшие трудности в связи с тем, что необходимо ухаживать за ребенком;

Что касается человека, который нанимает на работу сотрудников в связи с оформлением временного договора, тогда минусом для него может стать беременность сотрудницы, и, соответственно, отстранение от должности на некоторое время. В данной ситуации договор нельзя будет расторгнуть, только если организация прекратит существование.

Если говорить о положительной стороне, тогда надо сказать о том, что в этом случае работодатель может полностью контролировать действия сотрудника.

Каковы условия заключения срочного трудового договора

Трудовым кодексом закреплены основные требования и правила. В документе прописаны безусловные основания и заключение документа в связи с соглашением обеих сторон.

Рассмотрим срочный трудовой договор и его условия:

фиксация договора из-за покидания места работы на некоторое время другим работником;
установление временной или сезонной работы;
труд за границей;
из-за увеличения объемов на предприятии;
если компания будет действовать только в течение конкретного времени;
в период прохождения стажировки будущего работника;
во время прикрепления к рассматриваемой вакансии;
при непостоянном финансировании выборного органа;
при работе от биржи труда и при АГС.

Главные особенности договора по соглашению сторон

Увольнение в этом случае будет иметь несколько нюансов:

В статье 78 ТК РФ есть информация о том, что документ может прекратить свое действие в любое время. Таким образом, работника могут уволить, даже если в это время он находится в отпуске или на больничном. С помощью такого основания начальник может провести сокращение как можно быстрее.
Работник в этом случае тоже обладает рядом преимуществ, поскольку нет нужды в том, чтобы уведомлять своего начальника в течение двух недель о том, что вы покидаете место работы. Сотрудник получит выплаты сразу, а не частично. Дополнительный плюс еще и в том, что при увольнении не нужно будет обсуждать эту тему с профсоюзными организациями (81 ТК РФ).

Также может быть прекращено действие договора на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации (208 ТК РФ). Такой документ должен быть расторгнут в тот момент, когда он прекратит свое действие либо в связи с условиями, которые указаны в бланке.

Увеличить срок договора, который устанавливает срочные трудовые отношения, возможно на какой-то срок.

Если вы выбираете продление на неопределенный срок, тогда не нужно будет подписывать дополнительные документы, так как по условиям договор с течением времени перестает действовать. Однако отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции, все еще реальны даже после наступления даты, которая устанавливает окончание срочного трудового договора: ему будет предоставлено место в офисе, а также гражданин получит зарплату.

Если же вы собрались продлевать трудовой договор на определенный срок, тогда необходимо составить дополнительный документ-заявление. Напоминаем, что длительность отношений по срочному договору не может превышать срок до 5 лет.

Продление срочного трудового договора на новый срок

В 2018 году установлено, что соглашение на конкретное время больше необходимо работодателю, чем сотруднику. Почему? Это объясняется так: начальство берет на себя ответственность только на некоторое время, поэтому в любой момент они могут разорвать договор. Сотруднику же более выгодно устраиваться на работу на постоянной основе, так как он самостоятельно может решить, когда ему уйти с работы.

Именно поэтому продление срочного трудового договора на новый срок осуществляется только если у человека есть действительно серьёзные причины для этого.

Как взять на работу персонал по срочному трудовому договору

Подробнее рассмотрим, какие существуют этапы оформления рассматриваемого документа:

Непосредственное заключение договора. Здесь нужно указать период (конкретную дату, если она имеется, и другие обязательные условия). До того, как подписать документ, работник должен изучить правила внутреннего распорядка.
Компания выпускает приказ о вступлении сотрудника на работу. В течение трех дней сотрудник должен подписать бланк.
Оформление трудовой книжки.
Заполнение личной карточки в соответствии с образцом.

Испытательный срок

В статье 70 ТК РФ существует полный список людей, для которых предусмотрен испытательный срок. Сюда относятся лица, которые:

составляют договор на срок до 2 месяцев;
прошли по конкурсу;
получают зарплату по выборной должности;
лица АГС;
занимаются воспитанием своих детей до 1,5 года и беременные женщины;
выпускники, у которых только что был выпуск, и теперь они получают работу по диплому, а также ученики, которые были на практике у данного предприятия;
не достигли возраста 18 лет;
были переведены от другого начальника.

Сотрудники, которые будут на предприятии в течение 2-6 месяцев – 2 недели.
Руководители, заместители, главные бухгалтеры – 0,5 лет.
Работники, исполняющие те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе – месяц-6 месяцев-год.
В других случаях установлено 3 месяца.

Особенности при работе с пенсионерами

Начальник может заключить с пенсионером договор на определенный период. Однако здесь есть нюанс: если у вас сейчас заключен бессрочный договор, но по достижению пенсионного возраста гражданин захотел перевести договор на срочный тип, в этом нет необходимости.

Отпуска

Отпуск или больничный человек получает по основным правилам, которые никак не зависят от временного периода договора.

Как уволить беременную женщину

Статья 261 ч.2 ТК РФ гласит, что в данный период в жизни женщины нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, даже если истек его срок заключения срочного трудового договора.

На основе письменного заявления возможно только продление договора до момента рождения ребенка.

Здесь тоже есть небольшой нюанс: если девушка была заменой отсутствующему работнику, тогда после его выхода будущей маме придется подобрать себе другую открытую вакансию. Если же сделать перевод нельзя, тогда необходимо предоставить письменный отказ от работницы.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет, а минимальный не ограничивается, то есть по факту заключить договор можно и на 1 день.

Окончание или прекращение срока срочного трудового договора и причины такой процедуры

Досрочное расторжение может произойти в таких ситуациях:

с согласия обоих лиц (ст.78);
оформление заявления от работника (ст.80), а также предоставление начальнику этой информации за 14 календарных дней;
по желанию руководителя компании (ст.81), в этом случае он должен уведомить сотрудника хотя бы за месяц до истечения срока договора.

Есть ли способ перевода срочного договора в бессрочный

Если никто не высказал свое желание в сторону прекращения срочного трудового договора, тогда считается, что теперь договор – бессрочный.

Образец бессрочного трудового договора

Особенности временного трудового договора

В данном случае человек должен в обязательном порядке указать срок, на который он заключает договор.

Однако в жизни встречаются случаи, когда нельзя точно сказать о прекращении действия документа (декретный отпуск). В данной ситуации конечная дата договора будет установлена после того, как сотрудник выйдет с отпуска.

Как мы видим, срочный трудовой договор требует внимательного изучения всех аспектов. Продление срочного трудового договора возможно только в определенных случаях, которые мы рассмотрели ранее. Прием на работу по срочному трудовому договору может произойти, но это более выгодный вариант для работодателя, нежели для самого сотрудника.

Интересные факты

Временную работу чаще всего любят студенты, домохозяйки или пенсионеры, которые хотят подзаработать в свободное время.
Судебная практика показывает, что частые перезаключения не соответствуют закону.
В истории предпринимательства случалось так, что владельцу бизнеса нужно было ликвидировать компанию, чтобы уволить в соответствии с законом неугодную будущую маму, дабы не попасть в судебные дрязги.